公司區(qū)域劃分方案

為了確保事情或工作得以順利進行，通常需要預先制定一份完整的方案，方案一般包括指導思想、主要目標、工作重點、實施步驟、政策措施、具體要求等項目。寫方案的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編幫大家整理的方案范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

公司區(qū)域劃分方案篇一

建立春節(jié)期間社會安全穩(wěn)定和行政執(zhí)法工作的應急指揮、處置體系，進一步落實安全穩(wěn)定措施，嚴明值班紀律，確保我單位在春節(jié)期間不發(fā)生安全事故，確保單位工作的順利進行和安全穩(wěn)定。

組長：

副組長：

成員：

（一）一般應急事件處理：

由支隊紀委書記同志負責，成員由同志及當日值班分隊組成。

（二）重大應急事件處理：

由副支隊長負責，紀委書記同志配合，支隊全體人員參加。

主要職責：

1、主要抓好春節(jié)期間的文明執(zhí)法工作，落實安全生產責任措施，積極排除各種安全隱患，及時、有效處理各類突發(fā)事件。

2、認真做好群眾舉報、來信來訪工作，及時發(fā)現(xiàn)和就地化解不穩(wěn)定因素，積極預防大規(guī)模群眾集體上訪和群體的發(fā)生。

3、主要負責處置春節(jié)期間抗冰雪天氣的工作，負責做好突發(fā)事件應急資金和物資保障工作及應急搶險工作。

從月日17：30分起所有應急小分隊進入待命狀態(tài)，確保聯(lián)絡暢通，聽從應急小組調度，及時處置各種突發(fā)性事件，做好各項應急搶險準備工作。

（一）提高認識，加強領導。

各大隊（科室）負責人要高度重視春節(jié)期間的安全穩(wěn)定工作，切實加強領導，強化措施，狠抓落實，做到任務明確、責任到人、工作到位。同時，要結合各自工作實際，精心安排，周密部署，積極落實防范應急處置措施，力求萬無一失。

（二）加強值班，嚴明紀律。落實值班領導和值班人員責任，堅持24小時晝夜值班不間斷。手機必須24小時暢通。應急小組成員出市區(qū)必須向支隊領導報告。所有值班人員必須盡職盡責，不得擅離崗位，不得關閉通訊工具，確保信息暢通。

（三）加強請示匯報，妥善處置緊急情況。

春節(jié)期間，發(fā)現(xiàn)重要情況和問題，要及時向市局及支隊當日值班領導報告，并采取緊急措施果斷處置，不得遲報、漏報、瞞報。對信息報送不及時，工作不力，以至影響工作，造成嚴重后果的要追究主要領導責任。

公司區(qū)域劃分方案篇二

做銷售這一行業(yè)，重要的是有干勁，所以公司經常會舉辦一些激勵銷售員工的活動，下面是本站小編為大家整理的銷售激勵

活動方案

一、物質激勵

銷售人員以自己所負責銷售區(qū)域為單位，以每月為時間段，每銷售一盒，個人提成0.5元。

銷售管理人員的提成為自己所管轄的業(yè)務員總提成的50%

西寧特產店+機場每月目標40箱，

德令哈格爾木每月目標50箱，

蘭州市場每月目標40箱，

銀川市場每月目標20箱

電商部：客服每人每月15箱

電視購物部：每檔節(jié)目完成規(guī)定指標

每人業(yè)績超出目標銷量以后，每多銷一盒，提成1元

二、精神激勵

1、每月營銷系統(tǒng)開展月度銷售冠軍評比，銷售冠軍當眾表揚

2、對王牌銷售人員給予榮譽獎勵，如“四大天王”、“五虎上將”

三、培訓激勵

對銷售人員安排銷售技巧知識培訓

四、團隊激勵

銷售團隊定期進行聚會，緩解銷售壓力，分享銷售經驗，溝通同事感情

一、 目的

本方案適應于公司部門所有人員。 三、 定義

1.生產部、物流部、綜合保綜部年終獎金與201x年銷量掛鉤; 2.技術部年終獎金與新項目產值目標5000萬和201x年銷量掛鉤，新項目獎勵按項目獎勵制度執(zhí)行，不納入此范疇。

3.市場部設季度獎和年終獎金，季度獎按(方案一)中的季度銷售收入目標和毛利率達成情況進行核算和發(fā)放，年終獎按全年達成銷售收入目標和毛利率達成情況進行核算和發(fā)放。 四、 具體激勵辦法(方案一)

1.保利潤激勵措施

201x年改性材料外銷平均毛利率為約6.5%，201x年部門平均毛利率目標為8.5%，建議按銷售產品牌號毛利率的不同進行獎勵。

2. 市場部與技術部保銷量激勵措施

五、 具體激勵辦法(二)

銷售費用結余獎勵

以毛利率為8.5%做為基數，毛利率低于8.5%的按10元/噸提成，毛利率高于8.5%的按20元/噸提成。在接訂單時財物考核價格為準，按月執(zhí)行，按季度兌現(xiàn)。

其它人員按方案一中第三點進行激勵。

一、激勵時間段：201x年 1 月 1 日-2 月 28 日

二、激勵范圍：各區(qū)域、家電事業(yè)部、各采購部、各門店

三、獎勵前提：

2、不可比門店 1-2 月實際不含稅毛利額達成預算指標，且 1-2 月銷售達成預算 110%(含)以上的。

3、誠實銷售。 對毛利額達不成預算的、虛假銷售的，取消獎勵資格。

2、各區(qū)域辦、家電事業(yè)部作為本次激勵競賽的組織者，達到獎勵目標的，各部門的獎勵基數為 5000 元，如果可比銷售增長率每超過 1%，增加獎金 1000 元，以此類推?？杀仍鲩L率取值按去尾法取整數。

3、各門店的激勵方案和指標由各區(qū)域或家電事業(yè)部制定，所屬區(qū)域的門店總體可比增長率必須 與相應的區(qū)域(或家電事業(yè)部)的增長率指標相吻合。例如：事業(yè)部下達給湘東區(qū)域可比銷售增長率目 標為 10%，則湘東區(qū)域將可比增長率的份額分解至所屬的各可比門店，即保證湘東區(qū)域內的可比店增長 率也達到 10%。各區(qū)域制定的門店激勵方案和指標需報超市財務預算分析組審核通過后方可執(zhí)行。

4、各門店的獎金則由事業(yè)部劃撥總獎金額度至各區(qū)域、家電事業(yè)部，由各區(qū)域或家電事業(yè)部在總 額度內制定相應的激勵方案和各門店的增長指標， 報超市財務部審核。 劃撥至采購部的額度由采購部在大類內制定相應的激勵方案或指標，同樣報批執(zhí)行。審批同意后，門店的獎勵發(fā)放不受區(qū)域總體目標達 成的影響。

5、201x 年月 1 月 1 日以后開業(yè)的門店不參與。

五、各組織單位可比增長的獎勵目標

說明：

a、可比門店為 201x 年 1 月 1 日之前開業(yè)的門店，名單附后。

b、各單位在以上增長率下分解指標。

c、上表內的家電事業(yè)部指標僅針對其管轄的專業(yè)店，家電品類則指所有的 7 大類。

d、各區(qū)域和家電事業(yè)部總體銷售可比增長達到上述獎勵目標，且毛利額達成預算指標，可按 4.2 條給予獎勵。

六、1-2 月事業(yè)部下?lián)苤粮鲉挝坏莫劷痤~度

七、各單位獲得的獎金用于激勵員工的團隊活動，獎金從事業(yè)部激勵基金中支出。

八、其他事項：競賽結果的數據為不含稅，上述各組織單位的月度競賽結果數據由超市財務部予以公布， 各門店的月度實際數據由超市財務部提供給各區(qū)域計劃分析， 區(qū)域計劃分析審核后由各區(qū)域辦公布。

共

2

1

1

2

公司區(qū)域劃分方案篇三

目的：為了推動公司人員管理制度化和規(guī)范化，盡快完善好績效考核運行機制，使考核工作有據可依，有章可循，特制定本考核方案。適用范圍：生產部所有車間員工（試用期后）。

執(zhí)行日期：20xx年3月份。

本考核方案分為5部分：工作表現(xiàn)、工作技能、執(zhí)行制度、敬業(yè)與協(xié)作、日常行為。

1、上班遲到、早退扣3分/次；

3、串崗、脫崗、離崗超過10分鐘，扣3分/次；

4、上班時間看報紙、雜志、玩手機或干與生產無關的事情扣3分/次；

5、在工作場所內大聲喧嘩、起哄、妨礙他人工作的扣3分/次；

6、不寫請假條，無故曠工扣5分/次；

7、對本崗位的設備及生產情況不按時檢查及保養(yǎng)扣3分/次；

8、做假記錄、提前做記錄或之后做記錄扣5分/次。

9、工作認真仔細，及時發(fā)現(xiàn)不良品，并得以控制，獎3分/次。

1、不按規(guī)定擺放物料扣2分/次；

2、對本崗位的設備不熟悉扣3分/次；

3、公司和車間組織的培訓考試不合格扣4分/次；

4、因操作失誤造成物料損失扣8分/次；

5、對本崗位的操作方法不熟悉扣5分/次；

6、熟練本崗位操作，并能帶領新進員工及時掌握相應技能的獎3分/次。

7、生產現(xiàn)場6s做得好，工裝設備保養(yǎng)到位的獎3分/次。

1、不按操作方法操作，違反工藝或自行更改工藝條件扣5分/次；

2、存在跑、冒、漏檢現(xiàn)象扣2分/次；

4、在上班時發(fā)現(xiàn)上班前飲酒扣5分/次；酗酒的扣7分/次；

6、未經允許私自帶外人進入生產車間的扣5分/次；

7、對生產工藝提出合理建議，并行之有效，獎5分/次

8、對生產過程中檢舉某些崗位漏檢的獎2分/次。

9、參加公司或車間組織的相關培訓考試優(yōu)秀（超過90分）的獎5分/次

1、物料浪費未及時阻止扣4分/次；

4、本崗位發(fā)生事故時該崗位操作員工不參加搶救扣10分/次；

5、與同事之間打架、斗毆扣10分/次；

6、破壞、損壞廠房、機器設備、工具、原材料及產品扣20分/次

7、泄露公司機密、經營機密扣10分/次；

8、無中生有、弄虛作假、搬弄是非、拉幫接派，造成同事之間不團結扣10分/次。

1、上班衣著不整，不穿工作服扣3分/次；

2、故意毀壞滅火器、消防栓和消防水帶扣4分/次；

3、未經主管領導同意就私自外出扣3分/次；

4、撕毀文件、檔案材料及公告文件扣5分/次；

5、對同事及家屬實施誹謗、恐嚇、威脅、侮辱扣10分/次；

6、損公肥私、盜竊公司財物扣10分/次。

7、本崗位衛(wèi)生不干凈扣3分/次。

備注：

1、員工請假（事假）超過3天，次數超過3次/月的無績效工資。

2、扣分在10分以內者為合格；10分以上按百分比扣發(fā)考核工資；

3、此表由拉長統(tǒng)計后，每日上交到車間主管，弄虛作假、不交或涂改扣拉長2分。

公司區(qū)域劃分方案篇四

一、存在的主要問題

1、存在自我滿足現(xiàn)象。過去在自己的本職工作中做出了一些成績，就自我感覺不錯了，對自身要求降低了。特別是沒有很好地為領導出謀劃策，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏縮縮，缺乏果斷和膽量。很多情況下，沒有針對實際情況，主動地去尋出路，想辦法，解難題，因此，工作上起色不大。

2、業(yè)務知識不夠鉆研。對待工作有時不夠及時主動、積極，只滿足于完成領導交給的任務，在工作中遇到難題，常常等待領導的指示，說一步走一步，未把工作做實、做深、做細。有時由于工作的重復性，圖個省事，照搬照抄，只要按時完成工作就算了事。

3、對自身要求放松。在日常工作中，特別是沒有較急、較重的任務的時候，對自己沒有嚴格要求，有時出現(xiàn)上班遲到、工作時間聊天等的現(xiàn)象，有時沒有嚴格執(zhí)行請銷假制度，不向辦公室請假。

二、存在問題的主要原因

1、工作中鉆研不夠，自己在業(yè)務方面存有依賴性，認為領導會有指示，我不用先急著干，害怕自己先做做不好。而且自己尚未有一整套學習業(yè)務知識的計劃，故在開展工作中有時比較盲目。

2、工作方法簡單，只安于表面，把自己份內的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，沒有創(chuàng)新精神，對問題不作深層次的分析，有時把工作作為負擔，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。

3、思想松懈，自我要求不嚴，放松了對自身紀律性的要求。

三、今后的整改措施

1、加強學習，不斷提高自身的素質。紀律教育學習是終身的事情，任何時候都不能放松。今后我不僅要學《復興區(qū)機關工作人員行為規(guī)范手冊》、更要認真學習、精讀有關重點文件，進一步增強紀律觀念，增強紀律意識，自覺地加強黨性煅煉，做到自重、自省、自警、自勵。

2、積極開拓進取，提高工作水平。要不斷加強學習，加強鍛煉，努力提高自己處理實際問題的能力；要講究方法，注重實際，加強自己工作能力和修養(yǎng)；要開拓創(chuàng)新，積極進取，把工作提高到一個新的水平。

3、加強自我改造，自我完善，努力提高綜合素質。充分發(fā)揮主觀能動性，提高對學習業(yè)務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業(yè)務，夯實基礎。熱愛本職工作，干一行愛一行，虛心好學，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教。

《機關工作人員紀律作風教育個人剖析與整改措施》

公司區(qū)域劃分方案篇五

xx年的執(zhí)法監(jiān)察工作，要以第xx屆中央紀委第六次全會、_第四次廉政工作會議精神為指導，認真按照省紀委八屆九次全會、市紀委三屆九次全會部署和《市紀檢監(jiān)察機關年執(zhí)法監(jiān)察工作要點》要求，積極推進和規(guī)范依法行政綜合監(jiān)察，為繼續(xù)打好“五大戰(zhàn)役”、大干“xx”，全面推動市科學發(fā)展、跨越發(fā)展提供有力保證。

1、加強對《_中央_關于加快水利改革發(fā)展的決定》落實情況的監(jiān)督檢查。

一是加強對中央加快水利改革發(fā)展政策執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。建立監(jiān)察機關、水利部門聯(lián)合開展監(jiān)督檢查工作機制，加強對水利改革發(fā)展目標任務完成、重點水利建設實施、水利資金監(jiān)管使用、實行最嚴格水資源管理制度和創(chuàng)新水利發(fā)展體制機制等情況的監(jiān)督檢查，確保中央關于水利改革發(fā)展重大決策部署落到實處。

二是開展水利工程建設專項檢查。以水利薄弱環(huán)節(jié)工程建設為重點，檢查江河治理重點工程、病險水庫除險加固、農村飲水安全、大型灌區(qū)續(xù)建配套與節(jié)水改造、中小河流治理等工程建設情況，認真查找和糾正項目決策、招標投標、建設管理、質量安全等方面的突出問題，嚴肅查處水利工程建設中的違紀違法案件，保證資金安全、工程優(yōu)質、干部廉潔、群眾滿意。

三是落實水資源管理責任制。嚴格實施水資源管理考核制度，配合水行政主管部門對水資源開發(fā)利用、節(jié)約保護主要指標的落實情況進行考核。推動實行防汛抗旱、飲水安全保障、水資源管理、水庫安全管理主要領導負責制。對不履行職責或不認真履行職責、失職瀆職的，嚴肅追究有關人員的責任。

2、加強對節(jié)能減排政策落實情況的監(jiān)督檢查。會同發(fā)改等有關部門對完成“xx”節(jié)能減排目標情況進行總體評價考核，落實獎懲措施，嚴格實施問責。繼續(xù)對節(jié)能減排工作開展監(jiān)督檢查，對工作不力、目標任務未完成，特別是不執(zhí)行國家產業(yè)政策、違規(guī)審批或核準立項等問題進行重點查處。

3、加強對優(yōu)化產業(yè)發(fā)展政策落實情況的監(jiān)督檢查。督促各部門認真貫徹執(zhí)行《_關于進一步加強淘汰落后產能工作的通知》精神，按照省市有關要求，會同有關部門對年淘汰落后產能任務完成情況進行考核，督促落實年度任務。對瞞報、謊報淘汰落后產能完成情況或整改不到位的，要依紀依法追究有關人員的責任。

4、加強對環(huán)境保護政策落實情況的監(jiān)督檢查。繼續(xù)開展重金屬污染企業(yè)專項整治，著力解決危害群眾健康和影響可持續(xù)發(fā)展的突出環(huán)境問題。開展對工程建設項目環(huán)境影響評價審批工作的專項檢查，重點治理未批先建、未驗投產等突出問題，嚴肅查處利用環(huán)評審批權謀取不正當利益的行為。對因失職瀆職造成重特大環(huán)境污染事件的，嚴格追究有關部門的責任。對典型案件進行公開曝光。

5、加強對規(guī)范和節(jié)約用地政策落實情況的監(jiān)督檢查。會同_門對有關部門貫徹落實土地調控和節(jié)約集約用地政策進行監(jiān)督檢查。對土地管理秩序混亂、違法用地問題嚴重的，依據《違反土地管理規(guī)定行為處分辦法》，追究有關人員的責任。同時，對災毀耕地復墾資金管理使用情況開展專項執(zhí)法監(jiān)察，確保資金?？顚Ｓ谩?/p>

6、加強對市場價格調控政策落實情況的監(jiān)督檢查。會同發(fā)改等有關部門督促有關部門認真貫徹執(zhí)行《_關于穩(wěn)定消費價格總水平保障群眾基本生活的通知》精神和省市要求，切實履行職責，加強價格監(jiān)管，依法嚴厲查處串通漲價、囤積居奇、哄抬價格、捏造散布漲價信息等擾亂市場價格秩序的違法違規(guī)行為，確保價格調控的各項政策措施落到實處。

7、開展對安全生產法規(guī)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。督促有關部門認真履行監(jiān)管責任，落實企業(yè)安全生產主體責任。配合有關部門深入開展安全隱患排查治理工作，切實保障安全生產。嚴肅查處安全生產責任事故，確保責任追究到位。

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