人才引進快速通道 人才引進機制調研方案

為保證事情或工作高起點、高質量、高水平開展，常常需要提前準備一份具體、詳細、針對性強的方案，方案是書面計劃，是具體行動實施辦法細則，步驟等。方案書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇方案呢？以下是小編給大家介紹的方案范文的相關內容，希望對大家有所幫助。

人才引進快速通道 人才引進機制調研方案篇一

人才市場是社會主義市場經濟體制下一個重要的要素市場,是人事部門服務經濟建設的窗口和前沿陣地,人才市場的發(fā)展水*直接影響到人事人才服務水*。隨著我縣經濟社會的快速發(fā)展,人才資源的作用將日益凸現,人才配置的市場化趨勢也將日益突出,加快人才市場建設,進一步發(fā)揮市場在人才資源配置中的基礎性作用,不僅十分必要，而且非常迫切。

按照建立和完善機制健全、運行規(guī)范、服務周到、指導監(jiān)督有力的人才市場體系的總體要求，全面推進人才市場建設，進一步提高人才資源配置的市場化水*，使人才市場建設與全縣經濟社會發(fā)展相適應。基本思路是：通過完善政策法規(guī)，營造公*透明、競爭有序、規(guī)范運作、恪守誠信的市場環(huán)境;通過建立行業(yè)分市場和鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才服務站，完善人才市場服務體系;通過加強信息化建設，帶動市場功能的提升;通過強化硬件建設和從業(yè)人員隊伍建設，提高人才市場服務能力和經營管理水*。

1、完善人才市場政策法規(guī)。制定完善人才流動、人才招聘、人才派遣、檔案管理、人事考試等政策規(guī)定，在完善原有政策基礎上，制定《加快人才市場建設指導意見》、《xxx縣事業(yè)單位公開招聘工作人員實施意見》、《xxx縣人才市場分市場管理辦法》等相關文件，切實維護用人單位和各類人才兩個市場主體的合法權益，營造公*競爭的市場環(huán)境。

3、加強地區(qū)、行業(yè)間的市場合作。促進人才市場與勞動力市場的貫通，形成信息互通、功能互補、競爭有序的人才大市場。

4、推進人才市場職能的轉變。積極發(fā)展人事人才公共服務，為用人單位和各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、流動黨員管理、人才公共信息發(fā)布、公益性人才交流等項公共服務，滿足用人單位和各類人才的需求。

6、創(chuàng)新人才服務內容和手段。在做好現有服務項目的同時，大力拓展具有市場前景的新型服務，完善人才招聘、人事代理、人才推薦、人才培訓等傳統(tǒng)業(yè)務，開拓人才派遣、人才測評、人事考試等新興業(yè)務;要勇于探索，不斷創(chuàng)新服務手段和服務方法，完善原有的“人才服務月”、“與企業(yè)結對聯絡”等項特色服務，積極探索更為貼近用人單位的新的服務方式。

7、做好畢業(yè)生就業(yè)指導和市場服務工作。充分發(fā)揮人才市場的導向作用，引導畢業(yè)生選擇正確的就業(yè)期望值,鼓勵畢業(yè)生到民營經濟組織、企業(yè)就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè);積極為畢業(yè)生提供就業(yè)指導，認真組織畢業(yè)生參加事業(yè)單位招錄考試，改進考試辦法，提高考務水*;做好畢業(yè)生就業(yè)服務工作，為其提供檔案管理、合同鑒證、工資核定、轉正定級等全方位服務。

8、積極發(fā)揮行業(yè)協(xié)會在人才服務中的作用。聯合xxx門成立全縣人才勞務中介機構行業(yè)協(xié)會，加強監(jiān)督指導，發(fā)揮其在行業(yè)自律、溝通協(xié)調等方面的作用。加強人才市場與其他行業(yè)協(xié)會的溝通與合作，發(fā)揮各類行業(yè)協(xié)會在行業(yè)人才技能培訓、技術交流、信息收集以及消除行業(yè)無序競爭方面的積極作用，充實和完善人才市場的服務功能。

9、加快人才市場硬件建設。目前xxx人才市場的硬件設施建設相對落后，與縣勞動力市場差距很大，制約了人才交流活動的開展，必須加快建設，迎頭趕上，以提升人才市場競爭力。

10、提高從業(yè)人員的素質。要按照建立高標準人才]市場的要求，努力培養(yǎng)一支善于學習、勇于實踐、具備現代管理理念、掌握市場運行規(guī)則的從業(yè)人員隊伍;要進一步完善人才市場內部管理機制，建立健全內部管理規(guī)章制度;積極倡導誠實守信、服務至上、愛崗敬業(yè)、廉潔高效的經營管理理念，塑造積極向上的行業(yè)文化;樹立“品牌”意識，通過創(chuàng)新服務、誠信服務，打造市場品牌，贏得市場信譽。

人才引進快速通道 人才引進機制調研方案篇二

按照發(fā)布信息、報名、資格審查、考試(面試、試講)、體檢、考察、公示、審批及聘用等程序，采取到校園、參加貴州人才博覽會等現場引進的方式進行。

1.教育類。分為兩組同時進行，第一組為：思南縣中等職業(yè)學校、思南縣第九中學、思南縣第八中學、思南縣民族中學、思南第六中學所設職位;第二組為：貴州省思南中學所設職位。

第一組

重慶師范大學 11月23日

西南大學 11月24日

湖南師范大學 11月27日

貴州大學 11月29日

貴州師范大學 11月30日至12月1日

第二組

湖南師范大學 11月23日

貴州大學 11月27日

貴州師范大學 11月28日

西南大學 11月30日

重慶師范大學 12月1日

2.衛(wèi)生類

重慶第三軍醫(yī)大學 12月10日至12月11日

遵義醫(yī)學院 12月11日至12月12日

貴州醫(yī)科大學 12月12日至12月13日

貴陽中醫(yī)學院 12月13日至12月14日

遵義醫(yī)學院(珠海校區(qū)) 12月15日至12月17日

3.綜合類。思南縣人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理股報名點報名時間為：2017年11月23日至2018年3月20日止;2018年貴州省人才博覽會報名地點及時間以2018年貴州省人才博覽會組委公布為準。

教育類、衛(wèi)生類如經校園定點引進后仍存在空缺職位的，可由教育類、衛(wèi)生類引進人才工作領導小組商定具體引進地點和時間，報縣委人才工作領導小組研究同意后另行發(fā)布公告，在2018年6月30日前按照本實施方案繼續(xù)引進。

(二)報名所需資料?？忌鷪竺麜r須持畢業(yè)證、學位證(2018年應屆畢業(yè)生持就業(yè)推薦表)，身份證和相應資格證書原件及復印件;師范類畢業(yè)生須持相應學科教師資格證(2018年應屆畢業(yè)生持教師資格證考試成績合格證明);報名時填寫《2018年思南縣事業(yè)單位公開引進高層次及急需緊缺人才報名信息表》(思南縣人民政府網下載，建議提前填寫電子版彩印)，并提供近期1寸免冠照片1張(彩印的免提供)。

市外機關事業(yè)單位在職在編人員報名時，須提供所在單位及主管部門、組織人社部門同意報考證明原件。

(三)報名要求。引進工作中，每位報考人員在每個報名點只能選擇一個職位報名應聘，報名登記信息必須真實、準確。對偽造虛假信息，騙取考試或聘用資格的，一經查實，取消相應資格。報考人員因報名登記信息填寫錯漏或提供的聯系方式無法聯系，造成的后果由報考人員自行承擔;委托他人報名出現上述情況的，視為報考人員本人填寫，責任自負。

本次引進職位各報名點的引進計劃數，為總引進計劃數依次減去前面各報名點已經簽訂《思南縣引進人才聘用意向性協(xié)議書》人數后的剩余職位數。在前一報名點引進工作完成后，工作組將在思南縣人民政府網對剩余職位進行公示，如果已經引滿的，則該職位不再列入下一個報名點引進計劃。

(四)資格審查。報考人員資格審查由引進人才工作領導小組按照本方案組織實施。資格審查合格人員，由具體審查人簽署意見(合格或不合格)并簽字確認。資格審查貫穿人才引進過程的始終，在任何一個環(huán)節(jié)發(fā)現有資格不符的，將取消報考人員引進資格，并追究相關責任人責任。

(五)考試。采取面試、評審、試教等方式進行，同一報名點報名結束后統(tǒng)一組織面試。同一職位統(tǒng)一面試地點、時間、題目和標準。面試成績實行百分制，四舍五入保留兩位小數點，面試結束后在思南縣人民政府網進行公示。

面試成績60分為合格分數線，低于合格分數線的報考人員取消進入下一環(huán)節(jié)的資格。

(六)簽訂就業(yè)意向協(xié)議。每個報名點面試結束后，將面試成績在60分及以上的考生以面試成績高低順序進行排名，并按各職位人才引進計劃數1:1的比例簽訂《思南縣引進人才聘用意向性協(xié)議書》(如末尾出現面試成績并列的將進行加試，加試成績高的為簽訂就業(yè)意向協(xié)議人員)。

2018年應屆畢業(yè)生須簽訂《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》(以下簡稱“三方協(xié)議”，由報考人員自備)及《思南縣引進人才聘用意向性協(xié)議書》;往屆畢業(yè)生須簽訂《思南縣引進人才聘用意向性協(xié)議書》。

(七)體檢。簽定“三方協(xié)議”和《思南縣引進人才聘用意向性協(xié)議書》的為體檢對象。體檢工作由縣委人才辦指定醫(yī)院(參加國家規(guī)培的擬引進人才可在規(guī)培醫(yī)院體檢)，引進人才工作領導小組具體組織實施。體檢參照貴州省公務員錄用體檢通用標準，時間和地點另行通知，費用報考人員自理。

1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的。

2.有嚴重違法違紀行為被紀檢監(jiān)察機關立案調查，或被司法機關確定為犯罪嫌疑人，或違反計劃生育相關規(guī)定的。

3.曾被開除公職或被辭退未滿5年的。

4.考察時不能提供畢業(yè)證、學位證原件和個人(學籍)檔案等資料(應屆畢業(yè)生截止時間為2018年7月31日)，或報名時提供虛假證明和材料的。

5.不符合引進范圍、對象和條件，以及報考職位所需其它資格條件的。

6.經縣委人才工作領導小組會議研究確定不能聘用的。

(九)聘用。經考察合格的人員列為擬引進對象，由縣委人才辦統(tǒng)一公示，公示結束無影響其引進問題的考生，由擬聘用單位填報《事業(yè)單位人員聘用審批表》(一式三份)，經主管部門和縣委人才工作領導小組審核，報銅仁市人力資源和社會保障局批復后，辦理相關聘用手續(xù)。

凡因體檢、考察等環(huán)節(jié)不合格或自動放棄所產生的缺額一律不予遞補。

人才引進快速通道 人才引進機制調研方案篇三

為扎實做好“千名英才·智匯銅仁”引才活動，改善第三人民醫(yī)院（原惠民醫(yī)院）醫(yī)資專業(yè)結構，加強醫(yī)資隊伍建設，根據《事業(yè)單位人事管理條例》《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部令第6號）和《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)》(黔人社廳發(fā)〔20xx〕10號)等招聘規(guī)定，確保此次人才引進工作順利進行，特擬訂本實施方案。

在民政局黨組的領導下，醫(yī)院成立公開引進人才工作領導小組，領導小組下設辦公室負責本次人才引進具體工作。

本次面向社會引進工作人員2名，具體崗位設置詳見《20xx年第三人民醫(yī)院公開引進人才需求表》(附件1) 。

堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩裱裰?、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，實行公開條件、公開報名、公開考試、公開聘用、公開監(jiān)督，并按照制定引才計劃、發(fā)布信息、報名及資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用的程序進行。

(一)具有xxx國籍，遵守xxx憲法和法律，擁護**的領導，熱愛祖國，熱愛社會主義，具有良好的政治品德和思想品德，遵紀守法，誠實守信。

(二)具有良好的職業(yè)道德和醫(yī)者仁心精神;在意識形態(tài)、價值觀念上表現良好。

(三)大學?？萍耙陨蠈W歷的應往屆畢業(yè)生。

(四)截止報名第一日，年齡為18周歲以上35周歲及以下;碩士研究生學歷學位或具有中級專業(yè)技術職務的放寬到40周歲;博士研究生學歷學位或具有副高級專業(yè)技術職務的放寬到45周歲。

(五)具有勝任應聘崗位需要的相關專業(yè)知識、工作能力和正常履行崗位職責的身體條件。

(六)有較強的事業(yè)心和責任感。

(七)具備擬報考職位所需的其他資格條件。

（三）人民法院認定為失信被執(zhí)行人的；

（四）在讀的在校生或現役軍人及20xx年不能畢業(yè)的；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。

(一)公布引進需求

人才引進快速通道 人才引進機制調研方案篇四

為了大力推進科教興市和人才強市戰(zhàn)略，著力優(yōu)化人才隊伍結構，圍繞新型工業(yè)化、新型城鎮(zhèn)化、農業(yè)現代化、旅游產業(yè)化和鄉(xiāng)村振興引進高層次緊缺急需人才，為我市建成貫徹新發(fā)展理念示范區(qū)提供人才保證和智力支持。根據《畢節(jié)市20xx年第二批次“人才強市”引才計劃簡章》和《畢節(jié)市人民*辦公室關于印發(fā)畢節(jié)市人才引進與跟蹤服務管理辦法（修訂版）的通知》（畢府辦發(fā)〔20xx〕7號）精神，按照“公開、公*、公正、擇優(yōu)”的原則，為確保引進工作順利進行，制定本工作方案。

為確保本次引進工作的順利進行，成立畢節(jié)市第一人民醫(yī)院人才引進工作領導小組，領導小組下設辦公室在人事科，負責人才引進的具體工作。

（一）按需設崗，按崗引進原則；

（二）堅持德才兼?zhèn)?，任人唯賢原則；

（三）堅持公開、*等、競爭、擇優(yōu)原則。

（一）引進的對象

根據《畢節(jié)市20xx年度第二批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才需求計劃表》引進高層次緊缺急需人才。

（二）基本條件

1、具有xxx國籍。

2、擁護**的領導，熱愛社會主義祖國，遵紀守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責任感強，服從組織安排。

3、具有較強的協(xié)作意識和奉獻精神，熱愛基層工作。

4、身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件。

5、取得崗位所需的普通高等院校的學歷學位。

6、碩士研究生及副高級職稱年齡原則上不超過40周歲，博士研究生及正高級職稱年齡原則上不超過45周歲。

7、本次人才引進不面向海外引才。

（三）有下列情形之一的，不得引進。

1、曾受過司法機關刑事處罰的。

2、涉嫌違法、違紀正在接受審查的。

3、尚未解除黨紀、政紀處分的。

4、曾被開除公職、被辭退的。

5、違反有關規(guī)定不適宜報考的。

6、近三年來年度考核結果有基本稱職（基本合格）及以下等次的。

7、畢節(jié)市內機關、事業(yè)單位在編在崗人員及辭職未滿1年人員不納入人才引進范圍。

（一）資格審查

根據《畢節(jié)市20xx年度第二批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才需求計劃表》，審查擬報崗位專業(yè)、學歷等是否符合要求，并對考生提供的畢業(yè)證書、學位證書、身份證以及工作履歷表等進行審核，審查合格的，報市人力資源和社會保障局復核后確定最終進入面試人員名單。（資格審核貫穿整個人才引進全過程）

（二）面試測評

1、面試時間、地點

（1）面試測評時間：20xx年1月8日上午8：30

（2）面試地點：畢節(jié)市第一人民醫(yī)院緊急救援中心9樓（畢節(jié)市七星關區(qū)廣惠路112號）

2、面試程序

（1）考生按規(guī)定的時間于8：10分前憑身份證、面試通知書進入候考室，將通訊工具交候考室工作人員負責保管。工作人員點名后，抽簽確定考生面試順序。

（2）由工作人員引導考生進入面試室進行面試。考生面試結束后立即離場到候分室等候，待通知聽分后再返回面試室聽取宣布面試成績。

（3）若同一職位出現名次末位并列時，由測評領導小組結合實際組織末位并列的人員進行復試，復試成績高者進入下一環(huán)節(jié)。

3、面試測評方式和內容：面試測評方式主要為結構化面試，測評內容主要考察應試人員的儀表舉止、專業(yè)知識、實踐能力、言語表達能力、思維能力和應急應變能力、人際交往技巧等。

4、面試測評成績評定方法：面試總分為100分，面試成績均按“四舍五入”保留小數點后兩位數字。

5、進入下一輪程序的確定辦法：各職位根據面試成績從高分到低分依次排序，按照招聘崗位人數等額確定體檢對象，且面試成績低于70分者不予進入下一環(huán)節(jié)。

6、每個面試室測評專家共7名（其中，市面試專家?guī)?名，相關專業(yè)測評專家5名）。

（三）體檢

1、體檢標準按《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔20xx〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉（試行）的通知》（人社部發(fā)〔20xx〕19號）及《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發(fā)〔20xx〕82號）的有關規(guī)定執(zhí)行。體檢醫(yī)院由人才引進工作領導小組指定，未經指定的其它任何醫(yī)療機構出具的體檢結論均不認可。體檢不合格者取消進入下一環(huán)節(jié)的資格。體檢費用由個人繳納。

2、因不參加體檢或體檢不合格者出現職位空缺的，按該職位考生總成績從高到低依次遞補，面試成績低于70分者不予遞補。

（四）試崗

試崗期為2個月，試崗期結束后進行考核，考核不合格者取消進入下一環(huán)節(jié)的資格，出現職位空缺的不再遞補，試崗期待遇為3000元／月。

試崗合格人員列入考察對象。主要對被考察人員德、能、勤、績等方面進行考察，做到全面、客觀、公正。

在考察中發(fā)現有下列情況之一者，取消應聘人員的擬聘用資格：

（一）有犯罪記錄或嚴重違法違紀行為或被司法機關確定為犯罪嫌疑人的；

（二）不符合招聘職位所需資格條件的；

（三）其他不能聘用的情況；

（四）考核不合格人員不能列入擬聘用人員。

人才引進快速通道 人才引進機制調研方案篇五

(一)具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨的領導，熱愛祖國，遵守國家法律法規(guī)，具有良好的品行和能夠正常履職的身體條件，具備擬引進職位所需的其他資格條件。

(二)引進對象中第(一)條所列專業(yè)技術人員、科學技術帶頭人、省市管專家，以及取得全日制博士研究生學歷或具有高級職稱的專家，年齡在45周歲及以下;取得全日制碩士研究生學歷的高層次人才，年齡在40周歲及以下;其他報考人員，年齡在35周歲及以下。年齡計算至2017年12月31日。

(三)具備以下情形之一者不得報考：

1.曾因犯罪受過刑事處罰;

2.曾被機關事業(yè)單位開除公職或被辭退未滿5年;

5.聘用后的職位即構成人事部令第6號所列需回避情形;

6.銅仁市內機關事業(yè)單位在職在編工作人員;

7.國家法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員。

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