安置房剩下的面積時候給錢 岳西開發(fā)區(qū)征地拆遷補償安置方案

為有力保證事情或工作開展的水平質(zhì)量，預先制定方案是必不可少的，方案是有很強可操作性的書面計劃。優(yōu)秀的方案都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢？接下來小編就給大家介紹一下方案應該怎么去寫，我們一起來了解一下吧。

安置房剩下的面積時候給錢 岳西開發(fā)區(qū)征地拆遷補償安置方案篇一

一、征地范圍

開發(fā)區(qū)規(guī)劃范圍內(nèi)，根據(jù)需要確定。（詳見規(guī)劃用地圖）

二、開發(fā)區(qū)起步區(qū)二期征地范圍及征地拆遷期限

（一）征地范圍：岳西縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)規(guī)劃的騰云、平崗兩村（具體四界見規(guī)劃圖），總征用地面積約1500畝。

（二）期限：自二oo六年十月十日至二oo六年十二月三十一日。

三、征地補償標準

集體土依法征為國有，其土地補償費、農(nóng)業(yè)人口安置補助費、青苗及零星多經(jīng)補助費的補償標準見附表一。

四、拆遷房屋及附屬物補償

1、補償形式：實行貨幣補償，或產(chǎn)權調(diào)換。

2、拆遷房屋補償標準：

（1）房屋及附屬拆遷補償價，按安慶人民政府宜政秘

[2017]34號文件批準的《岳西縣房屋基準價格》及宜政秘

[2017]94號批復《房屋拆遷安置有關補償標準》執(zhí)行，委托有資質(zhì)的房地產(chǎn)評估機構實地測量評估，集體土地上房屋及附屬設施，采取“重置成新價”評估作價。（岳西縣房屋重置價見附表二）。

（2）附屬設施補償標準見附表三，室內(nèi)裝璜補償標準見附表四。

（3）房屋、土地用途及面積確定：有證的以“房產(chǎn)證”、“土地證”所標注的用途和面積為依據(jù)，無證的以國土、房產(chǎn)測繪部門提供的文字依據(jù)為準。

五、拆遷安置

（一）臨時過渡安置

1、臨時過渡房由被拆遷人自行解決安置，指揮部按被拆遷房屋核定建筑面積計算，付給十二個月過渡房租，其標準見附表五。

2、拆遷范圍內(nèi)的搬遷戶每戶一次性發(fā)給搬家費300元。

（二）安置原則

打破原村組界線，實行“四統(tǒng)一”，即：統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一設計、統(tǒng)一風格、統(tǒng)一集中安置。集中安置的要妥善考慮征地、拆遷戶的

生活

2、產(chǎn)權調(diào)換的，由開發(fā)區(qū)按規(guī)劃集中建設安置房實行產(chǎn)權調(diào)換，互找差價。

3、已征用宅基地多于安置房占地的部分，按征地價格給予貨幣補償。

4、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)總體規(guī)劃范圍內(nèi)一戶二宅或一戶多宅的被拆遷戶先給予安置，同時簽訂補充協(xié)議，明確其暫未征用的宅基地在以后征用時，只給予貨幣補償，不安排住宅及

其他

5、安置房用地須按法律程序辦理用地報批手續(xù)。

6、電力、通訊、廣播、有線電視、自來水、寬帶網(wǎng)等設施，由各產(chǎn)權單位自行遷移，費用自理。

六、被征地農(nóng)民安置

（一）被征地農(nóng)民，依據(jù)政府有關規(guī)定經(jīng)本人申請可辦理被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險。

保障線的，可申請享受城市和農(nóng)村居民最低生活保障。

七、簽訂協(xié)議及付款方式

1、在公告規(guī)定的期限內(nèi)簽訂征地協(xié)議和房屋拆遷補償協(xié)議。

2、土地補償費在征地協(xié)議簽訂之日起一個月內(nèi)付清。

3、房屋及附屬設施拆遷補償費在補償協(xié)議簽訂時付總補償款的60%，拆遷完畢經(jīng)驗收合格后付清下剩的40%。

4、被拆遷人必須在協(xié)議規(guī)定的期限內(nèi)自行搬出，騰空房屋，實施拆除。自拆遷協(xié)議簽訂之日起15天內(nèi)拆遷完畢按房屋補償價的10%給予獎勵，20天內(nèi)拆遷完畢的按房屋的補償價的5%給予獎勵。

在法定的拆遷期限內(nèi)，被拆遷人無正當理由不簽協(xié)議或拒絕搬、拆遷的，依據(jù)相關規(guī)定，按法定程序依法拆遷。

為切實推進我區(qū)的征地拆遷工作，確保建設項目順利進行，維護土地所有人和使用人的合法權益，依據(jù)《蚌市轄區(qū)征地拆遷補償安置暫行規(guī)定》（蚌政[2017] 2號文件）及市政府的相關規(guī)定，結合我區(qū)的實際情況，制訂本方案。

一、征地拆遷組織

經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會是區(qū)內(nèi)征地拆遷補償安置的主體機構，委派轄區(qū)內(nèi)社區(qū)行管中心及街道辦事處具體組織實施，區(qū)征地拆遷辦公室負責協(xié)調(diào)、監(jiān)督、服務。

二、集體土地征地補償

（一）征收集體農(nóng)用地，按每畝38750元進行補償，其中：土地補償費13200元（土地補償費30%的部分用于被征地農(nóng)戶養(yǎng)老保險、40%部分發(fā)給被征地農(nóng)戶、30%部分由村民代表大會形式議決用于村集體組織經(jīng)濟發(fā)展或發(fā)放給被征地農(nóng)戶）；安置補助費24750元；青苗補償費800元。

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安置房剩下的面積時候給錢 岳西開發(fā)區(qū)征地拆遷補償安置方案篇二

(一)創(chuàng)新農(nóng)資經(jīng)營方式

1、積極組建農(nóng)資配送中心。由縣社牽頭，整合提升一處操作能力強、輻射范圍廣的農(nóng)資配送中心，完善配送章程，充實可操作的項目內(nèi)容，不斷提升和完善農(nóng)資配送能力。

2、保證農(nóng)資質(zhì)量，優(yōu)化直供品牌。在全力做好市級化肥聯(lián)采直供工作的同時，縣社將在全面考察的基礎上，擇優(yōu)選擇1—2個農(nóng)資品牌，開展縣域直供。

(二)創(chuàng)新農(nóng)產(chǎn)品經(jīng)營服務方式

1、積極領辦創(chuàng)辦各類專業(yè)合作社和聯(lián)合社。一是各基層社要立足于當?shù)貎?yōu)勢資源或主導產(chǎn)業(yè)，至少領辦或創(chuàng)辦2處專業(yè)合作社；二是xx、xx、xx供銷社要積極做好雜糧、果品和花生專業(yè)合作聯(lián)合社的注冊組建工作。合作社和聯(lián)合社成立后要制定相關規(guī)章制度和操作規(guī)程，統(tǒng)一使用供銷社標識，確保將生產(chǎn)服務落實到實處。

障基地產(chǎn)品質(zhì)量安全。

3、積極開展“黨建帶社建、社村共建”工作。各社成立專業(yè)合作社后，堅持以為農(nóng)服務為基本方向，以供銷社、合作組織、社區(qū)(村)黨組織 “三位一體”為核心內(nèi)容，以提高經(jīng)營性收入為重要保證，以推進現(xiàn)代農(nóng)業(yè)服務規(guī)模化為關鍵落實步驟，積極推進“黨建帶社建、社村共建”工作，實現(xiàn)供銷社、村集體和合作社的優(yōu)勢互補、多方共贏。一是按照縣委組織部和縣社要求，做好雙向任職。通過供銷社經(jīng)濟合作服務*臺與黨的基層組織聯(lián)合合作，吸納優(yōu)秀的基層村黨組織*或村委會主任聘為基層社干部職工，選拔政治素質(zhì)好、技術服務水*高、市場開拓能力強的供銷社干部職工到村擔任副*、村委會主任助理等職，形成優(yōu)勢互補，壯大供銷社干部隊伍，提升整體素質(zhì)和管理水*。二是通過所組建的專業(yè)合作社，將供銷社基層組織向村級延伸，整合資源，搞好服務，促進農(nóng)民專業(yè)合作社發(fā)展。三是發(fā)揮基層供銷組織的*臺作用，將供銷合作社經(jīng)營服務范圍向農(nóng)民田間地頭延伸，圍繞發(fā)展農(nóng)村集體經(jīng)濟、增加農(nóng)民群眾收入，為農(nóng)村基層黨組織服務群眾提供載體和保障，增強農(nóng)村基層黨組織的服務功能，增加供銷社和合作社收益。

4、積極開展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)服務規(guī)?；８骰鶎由缫怨╀N社組織體系為依托，以專業(yè)合作組織為載體，整合農(nóng)資、農(nóng)機等資源，成立專業(yè)服務隊，為農(nóng)民提供測土配方、農(nóng)資直供直施、種肥同播、統(tǒng)防統(tǒng)治等各類社會化服務，強力推進現(xiàn)代農(nóng)業(yè)服務規(guī)模化，不斷擴大服務規(guī)模，創(chuàng)新農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營模式，實現(xiàn)農(nóng)業(yè)規(guī)模化、集約化、標準化，從根本上解決因化肥、農(nóng)藥等農(nóng)資使用不規(guī)范導致的農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全問題。

5、各基層社要借助山東沂蒙優(yōu)質(zhì)農(nóng)產(chǎn)品交易中心這一信息*臺，依托縣社注冊的“益馨園”農(nóng)產(chǎn)品品牌，通過建設產(chǎn)品生產(chǎn)加工車間或聯(lián)合當?shù)剞r(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)加工“龍頭”企業(yè)等方式，對基地所產(chǎn)產(chǎn)品在進行收購的基礎上，做好產(chǎn)品包裝箱的印制和銷售工作切實解決農(nóng)民所種植產(chǎn)品賣難的問題。

縣社成立由黨組成員、xxx副主任xxx任組長，辦公室、業(yè)務科等相關科室負責人為成員的農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全工程領導小組，負責該項工作的開展落實，各基層社也要根據(jù)實際情況制定相應的工作措施并由主要負責人具體負責，確保工作順利推進。

安置房剩下的面積時候給錢 岳西開發(fā)區(qū)征地拆遷補償安置方案篇三

為認真貫徹落實刑釋解教人員安置幫教工作措施，有效預防和減少我鄉(xiāng)刑釋解教人員重新違法犯罪發(fā)生，促進我鄉(xiāng)社會穩(wěn)定，根據(jù)上級有關文件精神，結合我鄉(xiāng)實際，特制訂本計劃。

做好刑釋解教安置幫教工作，要以“三個代表”重要思想和黨的xx大精神為指導，從全面貫徹落實科學發(fā)展觀、維護改革發(fā)展穩(wěn)定大局、實現(xiàn)國家長治久安的高度，充分認識做好刑釋解教人員安置幫教工作的重要性，認真貫徹落實各級領導對安置幫教工作的批示精神要求，進一步堅持“工作制度化、措施具體化、幫教日?；?、安置市場化”的“四化”工作思路，進一步完善工作機制，強化工作措施，提升工作水平，預防和減少重新違法犯罪，為維護我鎮(zhèn)政治社會穩(wěn)定做出新的貢獻。

1、司法所要充分利用司法專網(wǎng)作用，對全鄉(xiāng)刑釋解教人員進行初始信息錄入，進行網(wǎng)上信息管理。

2、對那些改造情況不好的、有可能重新危害社會的、“無家可歸、無親可投、無業(yè)可就”的刑釋解教人員，特別是對那些改造表現(xiàn)差、有可能重新危害社會的刑釋解教人員和青少年，派出所、司法所要加強幫教力量，實行重點幫教。

3、對去向不明人員、三假（假姓名、假身份、假地址）人員、流動人員、人戶分離的刑釋解教人員，派出所、司法所要認真查找核實，逐個摸排外出去向，掌握工作單位、詳細地址及聯(lián)系電話等，盡量減少漏管失控現(xiàn)象，及時消除治安隱患。

4、認真做好刑釋解教人員的日常銜接管理工作，刑釋解教人員回歸后，鎮(zhèn)、村安幫組織要與其簽訂幫教合同書，做到月見面、季考核，同時要定期組織刑釋解教人員法制培訓班，組織他們學習國家的法律、法規(guī)和政策等知識。

5、繼續(xù)深入開展刑釋解教人員摸底排查活動，對有違法犯罪傾向的刑釋解教人員，鎮(zhèn)綜治辦、派出所、司法所要配合村幫教組織，對其進行動態(tài)管理，實行專人負責，絕不能托管失控。

6、對安置幫教管控措施落實，工作成績突出的單位和個人給予表彰和獎勵；對安置幫教管控責任和措施不落實，造成刑釋解教人員漏管失控，導致重新犯罪或重新勞教、造成嚴重后果的，要追究有關單位主要領導和直接責任人員責任。

1、工商、稅務管理部門對個體經(jīng)商符合條件減免有關費用的，要酌情給予減免。

2、財政部門應將安置幫教工作經(jīng)費列入年度預算，以保障安置幫教工作正常運轉(zhuǎn)。

3、共青團、婦聯(lián)等社會團體應積極協(xié)助有關部門開展多種形式的幫教工作。

4、民政部門對符合農(nóng)村特困戶救助條件的人員，應及時給予救助并落實社會保障措施。

5、綜治辦、派出所、司法所要指導和協(xié)助村級開展安置幫教工作，對重點對象落實強化管理。

6、村委會對本轄區(qū)內(nèi)應落實幫教措施的（刑釋后五年內(nèi)、解教后三年內(nèi)）安置幫教對象做到情況情、底子明，并及時向派出所、司法所反饋他們的思想動態(tài)和家庭重大變故；對新回歸人員要及時落實幫教責任人，并督促他們到鎮(zhèn)司法所（綜治辦）報到、登記，引導他們自覺配合幫教工作的開展。

任何人不得歧視幫教對象，要充分利用多種形式，大力宣傳做好安置幫教工作的重要意義，宣傳勤勞致富、回報社會的刑釋解教人員典型，以擴大安置幫教工作的群眾基礎和社會基礎，營造良好的工作氛圍。鼓勵刑釋解教人員通過自謀職業(yè)、家庭就業(yè)、臨時就業(yè)、階段性就業(yè)等靈活的方式實現(xiàn)就業(yè)和引導刑釋解教人員依靠自身努力實現(xiàn)就業(yè)。

安置幫教工作實行日常工作積分制。由鎮(zhèn)政府組織，綜治辦牽頭，采取定期與不定期相結合的方式對各村、單位落實安置幫教工作小組的銜接登記、建檔立案、幫教記錄、幫教責任人、信息反饋等情況進行督促檢查，并將檢查情況作為年終評比的參考依據(jù)，對照干部工作年度考核標準，兌現(xiàn)獎懲措施。

安置房剩下的面積時候給錢 岳西開發(fā)區(qū)征地拆遷補償安置方案篇四

包括基本醫(yī)療服務、基本公共衛(wèi)生服務、個性化健康管理服務。1、基本醫(yī)療服務 （1）加強對簽約服務對象常見病、多發(fā)病及慢性病的診治。實行門診預約服務制度，方便簽約居民就醫(yī)。 （2）及時處置簽約服務對象發(fā)生的健康救助事宜。 （3）幫助簽約服務對象選擇適宜的就醫(yī)路徑。根據(jù)病情需要，為簽約服務對象提供轉(zhuǎn)診服務，幫助預約上級醫(yī)院專家診療和?？茩z查。 （4）提供一對一的健康問題咨詢。

2、基本公共衛(wèi)生服務

服務團隊要按照國家基本公共衛(wèi)生服務規(guī)范要求，免費為簽約居民提供相應的基本公共衛(wèi)生服務項目。按照責任分工由衛(wèi)生院公共衛(wèi)生人員承擔相應的基本公共衛(wèi)生服務，簽約醫(yī)生有義務提醒和督促本團隊人員及時為簽約家庭提供相關服務。根據(jù)居民對健康服務的實際需求提供不同的健康管理服務，實行分類管理。如對于慢性病患者，以提高慢性病管理率和控制率為目標，實行規(guī)范化管理；對于孕產(chǎn)婦、嬰幼兒等特殊人群，以預防疾病促進健康為目標進行健康管理及咨詢指導；對于健康人群，以促進健康為目標，加強健康教育。

（1）健康管理服務。按照基本公共衛(wèi)生服務項目要求，家庭醫(yī)生及其團隊為簽約對象提供基本公共衛(wèi)生服務，建立規(guī)范的電子健康檔案，并實行動態(tài)管理，及時更新補充相關信息；利用居民健康檔案，為服務對象提供診療記錄、體檢記錄和一對一咨詢、預約服務。

（4）基層醫(yī)療和雙向轉(zhuǎn)診服務。積極引導簽約服務對象到鄉(xiāng)衛(wèi)生院就醫(yī)。簽約對象可通過預約方式優(yōu)先獲得家庭醫(yī)生門診或出診服務。因病情需轉(zhuǎn)診的簽約患者，可通過簽約醫(yī)生優(yōu)先轉(zhuǎn)診至縣級醫(yī)院，并可優(yōu)先預約專家門診、大型儀器設備檢查、住院等。對經(jīng)家庭醫(yī)生評估符合條件或由縣級醫(yī)院下轉(zhuǎn)需要康復的簽約患者優(yōu)先提供家庭病床服務。

（5）個性化健康管理服務。包括家庭病床服務和居家醫(yī)療、護理等服務。家庭醫(yī)生可根據(jù)簽約服務對象的需要和申請，在符合家庭診療服務相關規(guī)定和確保醫(yī)療安全的前提下，提供非約定的健康管理服務，開展個性化健康管理服務：提供上門居家醫(yī)療、護理、康復指導及心理干預等服務；為年老體弱、行動不便和重點慢性病病人開展巡診、家庭病床診療、護理服務，并按規(guī)定收取費用。

（6）便民服務。對空巢老人以及行動不便、確有特殊需要的簽約居民，簽約醫(yī)生根據(jù)協(xié)議，提供上門訪視等服務。如遇有疑難、急重癥或受條件限制的病例，由簽約醫(yī)生根據(jù)實際情況，提供轉(zhuǎn)往縣級醫(yī)院等其他適宜機構的路徑或建議。

安置房剩下的面積時候給錢 岳西開發(fā)區(qū)征地拆遷補償安置方案篇五

國有企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度是國有企業(yè)的制度創(chuàng)新，那么企業(yè)改制如何制定一個員工安置方案。下面是本站小編整理的一些20xx年企業(yè)改制職工安置實施方案，希望大家喜歡!

經(jīng)太原市迎澤區(qū)委、區(qū)政府的批準，太原白鷺文具廠進行國有企業(yè)改制工作。隨著企業(yè)所有制結構的調(diào)整，勞動關系發(fā)生了新的變化。為了推動國企改制的順利進行，切實維護用人單位和勞動者的合法權益，建立穩(wěn)定和諧的勞動關系，根據(jù)市政府《關于推進我市國有企業(yè)建立多元投資主體的指導意見》(并政發(fā)[20xx]81號)及其實施細則(并經(jīng)[20xx]56號)、太原市委、市政府《關于加快推進國有工交、商貿(mào)企業(yè)改革的實施意見》(并發(fā)[20xx]1號)以及有關的法律、法規(guī)的規(guī)定，提出以下職工安置方案。

一、企業(yè)職工情況

1、截至20xx年5月30日，企業(yè)職工人數(shù)為255人。

2、離退休人員109人，全部為退休人員。

3、在職職工146人，其中在崗人員107人，不在崗人員39人。其中1986年9月30日前參加工作的職工113人，1986年9月30日后參加工作的職工33人。

4、內(nèi)退職工5人。

5、特殊職工1人，是工傷職工。

6、職工遺屬3人。

二、安置的指導思想和依據(jù)

以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的xx大以及xx屆三中全會精神，積極推進國有企業(yè)改革。

依據(jù)并發(fā)[20xx]1號文件、并政發(fā)(20xx)81號和市經(jīng)委并經(jīng)(20xx)56號文件精神，實行企業(yè)國有資本和職工全民身份“雙置換”，實現(xiàn)投資主體多元化，加快企業(yè)制度創(chuàng)新和經(jīng)營機制的轉(zhuǎn)換。

三、職工安置的原則、思路及形式

(一)安置的原則

職工安置實行充分尊重職工意愿、企業(yè)友情操作、區(qū)別合理對待的原則，做到服從分配有崗位，置換身份有補償，內(nèi)部退養(yǎng)有保障。

改制后的新公司應負責安置原企業(yè)職工。在改制中由于資產(chǎn)重組，用人主體發(fā)生變化，原企業(yè)與職工解除

勞動合同

(二)安置的思路

1、改制后的企業(yè)與職工實行雙向選擇，對不進入改制企業(yè)的職工，由企業(yè)按國家規(guī)定支付職工經(jīng)濟補償金、生活補助費或一次性安置費，原企業(yè)依法與職工解除勞動關系。對進入改制企業(yè)的職工也要調(diào)整勞動關系，由改制后的企業(yè)與職工重新簽訂勞動合同，其經(jīng)濟補償金可在職工自愿的基礎上轉(zhuǎn)為對改制企業(yè)的債權或股權。

2、內(nèi)退職工

距法定退休年齡不足5年(含5年)或工齡滿30年以上的職工，經(jīng)本人申請，可辦理內(nèi)退手續(xù);已在原企業(yè)辦理內(nèi)退的職工，應與改制后的企業(yè)存續(xù)內(nèi)退關系，內(nèi)退職工不再支付經(jīng)濟補償金。職工內(nèi)退期間，由改制后的企業(yè)職工本人基本工資的80%(低于城市居民最低生活保障金標準的按最低保障金標準)逐月發(fā)放生活費，并按規(guī)定繳納會保險費，達到法定退休年齡，辦理退休手續(xù)。內(nèi)退職工生活費按照內(nèi)退職工距法定退休年齡實際月份乘以職工本基本工資的80%從企業(yè)凈資產(chǎn)中計提;社會保險費用企業(yè)繳納部分，按改制時企業(yè)繳納標準計提36個月。

3、解除勞動關系的職工

根據(jù)太原市委、市政府《關于加快推進國有工交、商貿(mào)企業(yè)改革的實施意見》的規(guī)定，1986年9月30日前參加工作的原固定工，可以從以下兩種安置辦法中任選一種，由企業(yè)的固定工按少數(shù)服從多數(shù)的原則選擇。

第一種：每滿一年工齡，發(fā)給相當于本人一個月工資的經(jīng)濟補償金。未實現(xiàn)再就業(yè)的，按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇。

第二種：職工申請自謀職業(yè)，一次性發(fā)給太原市企業(yè)職工上年平均工資收入3倍的安置費，不再享受失業(yè)保險待遇。

1986年9月30日后參加工作的合同制職工，按其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月本人工資的經(jīng)濟補償金，并按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇，享受失業(yè)保險待遇期滿仍未就業(yè)的，按規(guī)定享受城市居民最低生活保障。

勞動合同期屆滿的職工，依法終止勞動合同，按其勞動合同每滿一年，發(fā)給相當于本人一個月標準工資的生活補助費，最多不超過12個月的本人標準工資。20xx年10月6日《國營企業(yè)實行勞動合同暫行規(guī)定》廢止后錄用的職工，勞動合同期滿終止勞動關系時，按規(guī)定企業(yè)不再支付一次性生活補助費。

4、病退職工

原病休并領取生活費的職工，原則上不再安排上崗，由醫(yī)療鑒定委員會進行鑒定，符合病退條件并喪失勞動能力的，可按規(guī)定辦理病退。不符合條件的，企業(yè)可與其解除勞動關系，按實際工作年限給予一次性經(jīng)濟補償。企業(yè)和本人各按規(guī)定繳清所欠各項社會保險費用，社會保險關系相應轉(zhuǎn)移。

5、特殊職工

因工致殘、精神病患者、絕癥病人和職工遺屬的生活費、醫(yī)療費、各項補助等費用，可從企業(yè)凈資產(chǎn)中按企業(yè)前三年支付上述有關人員的月人均費用的標準，計提36個月。改制企業(yè)原則上要與上述職工續(xù)簽勞動合同，并從扣除的凈資產(chǎn)費用中支付生活費等各項費用(包括遺屬生活困難補助費)。

6、離退休職工統(tǒng)籌外費用

企業(yè)改制時，從企業(yè)凈資產(chǎn)中按前3年統(tǒng)籌外費用的月平均水平，計提60個月的離退休人員統(tǒng)籌外費用。

為了更好促進(以下簡稱)的發(fā)展，保證改制工作的正常進行，特制定本方案。本方案充分貫徹國家經(jīng)貿(mào)委等八部委《關于國有大中型企業(yè)主輔分離、輔業(yè)改制分流安置富余人員的實施辦法》(國經(jīng)貿(mào)企改[20xx]859號)精神和x公司下發(fā)的《關于轉(zhuǎn)發(fā)國務院國資委〈關于x公司主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員總體方案的批復〉的通知》(發(fā)[20xx]112號文件)精神。

一、職工身份轉(zhuǎn)換

根據(jù)發(fā)[20xx]112號文件精神，培訓所有在冊以及在冊不在崗的教職工，除符合x公司內(nèi)退條件者(距法定退休年齡不足五年者)外，其余人員原則上隨改制全部分流安置。職工的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等各項社會保險關系由改制后的按有關規(guī)定足額交納。職工在改制前的工作年限計入改制后的工作年限。

二、勞動關系

根據(jù)國經(jīng)貿(mào)企改[20xx]859號文件規(guī)定，教職工需與變更或解除原勞動合同，并與重新簽訂三年以上期限的勞動合同，變更或簽訂新的勞動合同應在進行工商登記后30內(nèi)完成。對不原意與重新簽訂勞動合同的教職工，在改制之日起與其解除勞動雇傭關系，并辦理相關離職手續(xù)。

對符合內(nèi)退條件的職工以及在改制前已經(jīng)在x辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)的，按其內(nèi)退生活費和應負擔的各項社會保險費用計算至法定退休時間，從凈資產(chǎn)中劃出，統(tǒng)一移交集團公司專設機構管理。

三、教職工經(jīng)濟補償

為了充分維護教職工的合法權益，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定，將按教職工的工齡確定補償額，然后予以補償。

按照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》(勞部發(fā)

[1994]481號)的規(guī)定，根據(jù)教職工在工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。對從其他國有單位(包括國家機關、事業(yè)單位和國有企業(yè))調(diào)入教職工，其在國有單位的工齡計入工作年限。

經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指正常教學培訓情況下教職工解除勞動合同前12個月的月平均工資。其中，教職工月平均工資低于x月平均工資的，按x月平均工資計發(fā);教職工月平均工資超過x月平均工資3倍以上的，按平均工資的3倍標準計發(fā)。其中對實行年薪制的院級領導，按其年薪標準計發(fā)。

四、補償金的支付

教職工的經(jīng)濟補償金的支付方式采取現(xiàn)金與股權相結合的模式。根據(jù)改制方案，改制后為股份制組織形式，其股份持股模式以“外部投資者、經(jīng)理層、職工混合持股”為特征的tcl模式為參照。通過對教職工的經(jīng)濟補償金統(tǒng)計匯總，按一定比率將經(jīng)濟補償金折算為股份分配給教職工。對于拒絕接收股份的教職工，將按經(jīng)濟補償?shù)膮R總結果支付給教職工相應現(xiàn)金。

五、補償金來源

補償金主要有四個方面的來源：

1、資產(chǎn)評估后的“三類資產(chǎn)”;

2、教職工籌集入股的資金;

3、外界金融機構的貸款;

4、外部投資機構或人員的投資。

一、公司職工基本情況

原公司截至年月日在冊職工人，其中：在崗職

工人，退休職工人，內(nèi)部退養(yǎng)和即將退養(yǎng)的職工人。

二、職工安置總體思路和原則

1.正確處理改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關系，充分考慮公司、職工和社會的承受能力，整體規(guī)劃，確保穩(wěn)定。

2.方案的制定和實施依法進行，規(guī)范操作，堅持“公開、公平、公正”的原則，維護國家、公司及職工的合法權益。

三、職工安置具體方法

1、在崗職工

2、退休職工

3、內(nèi)部退養(yǎng)職工

4、工傷待遇

四、職工安置其他問題

五、安置標準

(2)退休人員養(yǎng)老金企業(yè)支付部分xx元。

(3)預留在職職工及退休人員醫(yī)療保險xx萬元。

(4)預留職工工傷醫(yī)療保險補助、內(nèi)退人員生活費及社會保險費xx元，

(5)預留退休人員增量補貼xx元。

六、本方案實施

本方案需經(jīng)市勞動部門審核確認后，并由xx公司職工代表大會商議通過，最后報相關主管部門同意并經(jīng)xx市政府批準后由負責實施。

七、本方案的解釋權

本方案參照的法律、法規(guī)：略

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