為了保障事情或工作順利、圓滿進(jìn)行，就不得不需要事先制定方案，方案是在案前得出的方法計劃。通過制定方案，我們可以有計劃地推進(jìn)工作，逐步實現(xiàn)目標(biāo)，提高工作效率和質(zhì)量。接下來小編就給大家介紹一下方案應(yīng)該怎么去寫，我們一起來了解一下吧。
親子互動視頻參賽作品要求 銷售拍短視頻方案篇一
而自己很少去給予別人習(xí)慣了索取者的心態(tài)，會很容易動怒，很容易把別人一個很小的缺點就無限的放大，最終的受害者是自己。
如果你身處說起者的惡性循環(huán)，心態(tài)中要盡快的跳出來，跳出這種心態(tài)，最關(guān)鍵的一點就是你不要留意別人能給你帶來什么，而要關(guān)注自己能給別人帶去什么。
親子互動視頻參賽作品要求 銷售拍短視頻方案篇二
抖音的每一個賬號都有屬于自己的標(biāo)簽，系統(tǒng)會根據(jù)每個人的標(biāo)簽將自己的作品推薦給有相同標(biāo)簽的用戶。標(biāo)簽又分為重點標(biāo)簽和側(cè)重點標(biāo)簽，系統(tǒng)會根據(jù)你的閱讀習(xí)慣，分析出你喜歡的內(nèi)容，然后為你搭上標(biāo)簽進(jìn)行重點和側(cè)重點分類。
首先，要運營賬號先得養(yǎng)號。這里有一份養(yǎng)號攻略送到大家。
重要事說三遍：養(yǎng)號期間不要發(fā)任何視頻，不要發(fā)任何視頻，不要發(fā)任何視頻！
親子互動視頻參賽作品要求 銷售拍短視頻方案篇三
站內(nèi)推廣：從短視頻平臺內(nèi)直接進(jìn)行引流。
具體操作手法：
關(guān)注大號和優(yōu)質(zhì)對標(biāo)賬號
關(guān)注抖音頭部大號的熱門視頻和新發(fā)布視頻，以及同行業(yè)的優(yōu)質(zhì)賬號。同時開通小號，專門用于推廣。
用小號在抖音頭部大號和行業(yè)優(yōu)質(zhì)賬號的視頻評論區(qū)發(fā)表相對有趣且實用的評論，同時附帶上需要推廣的主賬號，借勢推廣引流。
利用抖音推廣小號
使用抖音推廣小號參與主推賬號的視頻合拍，并發(fā)布，借助小號的基礎(chǔ)推薦流量，增加主賬號的曝光度。
注意：小號也需要有一個“養(yǎng)號”的過程，以免被抖音系統(tǒng)判定為營銷號。
關(guān)于怎么養(yǎng)號，小羊妹兒在此前的文章中有提及，還有不清楚的朋友多溝通交流。
高頻次轉(zhuǎn)發(fā)
作用：增加被轉(zhuǎn)發(fā)視頻的曝光度從而吸引用戶關(guān)注。
轉(zhuǎn)發(fā)率是抖音系統(tǒng)評判視頻質(zhì)量的重要因素之一。視頻被轉(zhuǎn)發(fā)次數(shù)越多，系統(tǒng)對視頻的受歡迎程度判定就越高，有助于提升對視頻的推薦量和賬號的權(quán)重。
分時段與視頻進(jìn)行互動
合理分配抖音推廣小號為需要推廣的視頻進(jìn)行互動的時間。有聽過抖商公社線上或線下課程的朋友應(yīng)該知道，我們講過，視頻發(fā)布后的兩小時在很大程度上決定了視頻能否火爆。
而為了保證自己的視頻不被流量高峰的海量視頻淹沒，就需要最大限度地利用抖音系統(tǒng)的“時間效應(yīng)”。不斷地在視頻推薦暫停時，通過抖音推廣小號與需要推廣的視頻進(jìn)行互動，刺激抖音系統(tǒng)對視頻質(zhì)量重新判斷，再次推薦視頻進(jìn)入更多的流量池播放。
具體操作方式：
1、通過抖音短視頻app給用戶發(fā)送的消息，直接進(jìn)入視頻瀏覽頁面。
此項消息功能基于抖音短視頻app在設(shè)計時的“用戶召回”機制，因此，通過此種途徑與視頻進(jìn)行互動，是最有效且最真實的。
2、通過視頻首頁推薦，直接與視頻進(jìn)行互動。
關(guān)閉并退出抖音推廣小號，待需要推廣的抖音賬號發(fā)布視頻后，小號開啟抖音短視頻app。
在app的首頁，抖音系統(tǒng)一般會在前10個視頻內(nèi)，為抖音推廣小號推薦本賬號經(jīng)常參與互動的抖音新視頻，這10個視頻基本就包括需要推廣的抖音賬號的頻。
根據(jù)抖音“讓紅的更紅”的推薦機制，這種方法能有效刺激視頻進(jìn)入下一個大的流量池。
每當(dāng)有用戶挖掘出賬號的視頻時，系統(tǒng)都會重新推薦一次賬號視頻。我們抖商公社內(nèi)部實操的一個賬號，發(fā)布了100多條視頻后突然爆了，其內(nèi)在原因就是依賴抖音算法的“時間效應(yīng)”機制，建議大家多加使用。
抖音推廣方案之站外推廣
用新媒體思維做站外推廣
優(yōu)勢：在轉(zhuǎn)發(fā)環(huán)節(jié)有著比站內(nèi)轉(zhuǎn)發(fā)更多的益處。
主要方法：將抖音短視頻轉(zhuǎn)發(fā)到微信、微博、qq等非頭條系的外部平臺。一方面可以起到精準(zhǔn)的用戶引流作用，另一方面也是為抖音短視頻做了宣傳。
因此，抖音系統(tǒng)的判定，視頻在站外轉(zhuǎn)發(fā)的貢獻(xiàn)值高于站內(nèi)轉(zhuǎn)發(fā)。
親子互動視頻參賽作品要求 銷售拍短視頻方案篇四
短視頻團(tuán)隊績效考核指標(biāo)分為團(tuán)隊績效指標(biāo)、崗位績效指標(biāo)、行為績效考指標(biāo)三大類。
這里要重點講一下，崗位考核中怎么多出了一個團(tuán)隊績效指標(biāo)，這個就是短視頻團(tuán)隊與其他團(tuán)隊一個很重要的區(qū)別。
編導(dǎo)、攝像、剪輯、演員、運營每個崗位獨立的工作成果對公司/抖音賬號來講沒有特別的意義。
比方說編導(dǎo)這個崗位：完成了腳本的編寫，但是這個腳本沒有拍攝、剪輯成視頻或者說就算剪輯成視頻，但是沒有播放量，那再好的腳本也是沒有價值的。
1、團(tuán)隊績效指標(biāo)有哪些？
2、崗位績效指標(biāo)有哪些？
根據(jù)每個崗位的工作職責(zé)、工作目標(biāo)、工作價值等制定，具體后面有介紹。
3、行為績效指標(biāo)有哪些？
首先說下行為績效考核指標(biāo)的意義：行為績效指標(biāo)是對團(tuán)隊績效指標(biāo)和崗位績效指標(biāo)的一個補充，為了防止員工只做關(guān)鍵指標(biāo)上的工作，但是對于需要團(tuán)隊配合、臨時新增或者不是關(guān)鍵性的指標(biāo)的工作，員工不做或者不很好的去落實。
行為績效指標(biāo)一般占權(quán)重的10%-20%左右，具體考核哪些指標(biāo)，每個團(tuán)隊可以根據(jù)自己所需要的強調(diào)主要價值觀制定。
4、短視頻運營團(tuán)隊各崗位績效考核表
親子互動視頻參賽作品要求 銷售拍短視頻方案篇五
賬號目前基礎(chǔ)數(shù)據(jù)（截至）：
作品數(shù)量—175個視頻（公開）
粉絲量—5807（抖音端+頭條端）
獲贊量—萬
粉絲畫像：
男粉占比73%，女粉占比27%；
藍(lán)v認(rèn)證：
前期抖音藍(lán)v認(rèn)證已到期；
更新頻率：沒有特定頻率，有則發(fā)，沒則不發(fā)；
內(nèi)容風(fēng)格：沒有特定內(nèi)容風(fēng)格，視頻相對較雜；
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/3338392.html】
