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宜春會計培訓機構(gòu)有哪些篇一
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大代表是鄉(xiāng)鎮(zhèn)xxx的組成人員，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大代表履行職責的情況如何，直接關(guān)系到鄉(xiāng)鎮(zhèn)xxx行使職權(quán)的情況如何。近年來，隨著民主法制建設(shè)的不斷加強，代表法的深化貫徹，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大代表的整體素質(zhì)明顯提高，主體意識和主政能力日益增強，在推進依法治鄉(xiāng)(鎮(zhèn))進程以及提出高質(zhì)量建議、意見等方面發(fā)揮了應(yīng)有作用。但也應(yīng)該看到，現(xiàn)實中鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大代表履行職責的情況與民主政治建設(shè)的要求、與憲法法律的規(guī)定、與人民群眾的期望還有不小差距，影響了代表作用的發(fā)揮。
1、履職意識不強。
在現(xiàn)實工作中，由于對xxx制度性質(zhì)、地位和作用的認識不足，對法律賦予人大代表的權(quán)利和義務(wù)的認識模糊。部分代表缺乏應(yīng)有的代表職務(wù)意識，有的樂當“榮譽代表”，滿足于獲得“人大代表”的政治身份;有的甘當“名譽代表”，滿足于參加會議和活動，行使參加會議和選舉的權(quán)利;有的代表自掂分量，自輕自賤，自我放松，覺得自已人微言輕，說了也沒有人聽，不如“徐庶進曹營——一言不發(fā)”，甘當“啞吧代表”。更有甚者，認為代表是僅僅是一種“榮譽”稱號，并不需要履行什么職責，或者認為代表職責僅限于“會議”，錯誤地認為“開會是代表，散會就完了”。這些代表沒有真正認識到人大代表是一種神圣的職務(wù)，沒有把自己區(qū)別于其他公民的地方就是擔負著代表人民行使當家作主權(quán)利的重要職責，這些“充數(shù)代表”的存在極大地影響了人大職能作用的發(fā)揮。
2、履職熱情不濃。
有的人大代表參加人代會是“奉命行事”，遲到者有之、早退者有之，有的代表忙于自己的生產(chǎn)生活，無暇顧及代表所肩負的重任，代表小組的活動有空我就參加，沒空就忙自己的事，平時也事不關(guān)己，不關(guān)心村情民意，成了“代表代表，散會就了”。部分外出務(wù)工、經(jīng)商代表，不按時出席人代會和不參加代表活動，失去了代表的作用。有的人大代表對主席團組織的視察、檢查、調(diào)研、評議等活動，是“一根木頭隨排淌”，被動應(yīng)付;有的人大代表討論發(fā)言是人云亦云，看著“干部代表”臉色而附和;會議表決是環(huán)顧左右而行事，沒有主見。加之受地方人、財、物等因素的制約，部分地方對代表提出的建議、批評和意見，存在著交辦不及時、督辦不到位、落實不夠好等問題，挫傷了代表履職的積極性。
3、履職經(jīng)費不足。
地方組織法第36條和代表法第32條、33條，對代表執(zhí)行職務(wù)的待遇和代表活動的經(jīng)費等都作了明確具體的規(guī)定，然而，事實上絕大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)對代表的活動經(jīng)費，并沒有列入本級財政預(yù)算，而是采取所謂“申報制”或“實報制”，即人大向政府申報代表活動經(jīng)費，待政府同意后方可開展代表活動并報銷活動費用;或者人大在開展代表活動后找政府“埋單”，有的盡管納入了預(yù)算也是流于形式，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大代表開展工作時所需會議費，文件費、資料費、伙食補助費等都沒有固定經(jīng)費來源。由于代表活動經(jīng)費沒有得到真正保障，也直接影響了代表活動的有效開展。目前，基層開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大代表活動主要以召開座談會形式進行，組織視察、檢查和外出考察，學習交流等其它形式較少，這也是囿于活動經(jīng)費的不足，不利于調(diào)動代表議政督政的積極性。
4、履職能力不高。
目前，不少鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大代表的文化素質(zhì)較低，對黨的方針政策和國家的法律法規(guī)了解不多，參與管理國家事務(wù)的能力不強。加之對鄉(xiāng)鎮(zhèn)代表任職培訓不夠，致使其履行職責的“底氣”不足。結(jié)果是有的代表開會討論東拉西扯，說不到點子上，抓不到要害處;有的代表怕講錯話，給人笑話，干脆不發(fā)言;有的則受舊的傳統(tǒng)觀念束縛，視野不開闊，心胸不豁達，見識不多，跟不上形勢的發(fā)展，往往拘泥于一時一事而缺乏長遠觀點和全局觀念，不能立足于本地實際去為民代言，謀民之利，代表作用難以顯現(xiàn);有的代表也想盡些代表義務(wù)，但不知如何履行職務(wù)。
5、履職監(jiān)督不力。
一是選民和選舉單位缺乏監(jiān)督代表的意識。現(xiàn)實中，人大代表一經(jīng)產(chǎn)生，就與選區(qū)選民或者原選舉單位很少聯(lián)系，處于沒有監(jiān)督的狀態(tài)，即使代表不積極行使自己的職權(quán)，不履行代表的義務(wù)，只要不觸犯刑律，就可以任期屆滿。加之選民或原選舉單位對代表的履職情況缺乏了解和掌握，無法監(jiān)督。二是對代表進行監(jiān)督的制度不健全。代表履職沒有具體標準，更沒有量化指標，稱職與不稱職很難界定。即使進行監(jiān)督，也只能憑選民的感覺，這就有可能因種種非理性因素而扭曲對代表的監(jiān)督工作。
一、把好民主選舉關(guān)，健全選舉競爭機制。
一是在代表宣傳上突出責任性。我國憲法、地方組織法和代表法對地方人大的性質(zhì)、地位作了明確規(guī)定，對代表責職、權(quán)利、義務(wù)提出了明確要求。要通過宣傳，增強代表的責任感和使命感，提高代表履行職務(wù)的自覺性和積極性。
二是在代表推薦上突出公開性。采取“雙征”(發(fā)放征求意見函、召開民主座談會征求意見)，“雙推”(個人推薦、群眾推薦)和“雙競”(競職演講、競選承諾)的辦法，進行比較，好中選優(yōu)。
三是在代表確定上突出社會性。重視社會輿論、社會評價的作用，采用上下醞釀、反復(fù)比較、民主協(xié)商的程序確定代表候選人，克服領(lǐng)導(dǎo)定調(diào)、選區(qū)定人和重比例輕素質(zhì)、重意圖輕民心的現(xiàn)象，把那些為民說話辦事、傾聽群眾呼聲、為百姓解憂人選進代表隊伍。
四是在代表結(jié)構(gòu)上突出合理性。要做到代表結(jié)構(gòu)的合理，一定要把“家底”交給選民，讓他們自主選擇，切不苛求表格上的結(jié)構(gòu)、比例上的達標，更不能帶著“眼鏡”去找那些“放心的人”(老實)、“陪襯的人”(聽話)、“安慰的人”(榮譽)。
五是在代表選舉上突出公正性。只要是代表候選人，不管誰當選，選舉都是成功的，不能因“意中人”落選，就認為本次選舉不成功。
二、加大培訓力度，提高代表素質(zhì)。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大主席團要加強對代表的履職培訓，組織代表認真學習黨的路線方針政策和國家的法律法規(guī)，以及履行職責所需要的各種知識，努力提高代表的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平和工作能力，使代表真正了解自己的權(quán)利和義務(wù)，懂得如何依法履行好自己的職責。還可通過邀請老代表現(xiàn)身說法，介紹代表工作經(jīng)驗等形式，使代表及早掌握工作本領(lǐng)，盡快進入角色。搞好人大代表的職務(wù)培訓，首先是搞好人大代表的“崗前”培訓，即新當選的代表正式任職前的培訓。這是當選代表轉(zhuǎn)換角色配置、增強角色意識的需要，也是他們學習和獲得履行人民代表職責必備的知識和技能的重要途徑。其次是要搞好人大代表的“崗中”培訓，即代表任職期間的培訓。使代表們能及時了解新形勢、新情況，學習新的政策和法律、法規(guī)，交流和研究履行代表職務(wù)的經(jīng)驗，以便更好地開展工作。
三、完善監(jiān)督機制，加強代表監(jiān)督。
《代表法》第五章規(guī)定:“代表受原選區(qū)選民或者原選舉單位的監(jiān)督。選民或者原選舉單位有權(quán)依法罷免自己選出的代表?！彼浞煮w現(xiàn)了人民當家作主的這一社會主義民主的本質(zhì)和核心。筆者認為，在現(xiàn)有體制下要加強對代表的監(jiān)督，首先是要建立健全人大代表向選區(qū)選民述職制度。代表在每屆任期內(nèi)至少做一次述職，將自己如何學習、人代會期間如何履行職責、閉會期間如何參加代表活動、如何促進政府工作和法律法規(guī)貫徹情況等內(nèi)容向選民作一全面系統(tǒng)的匯報，這樣在保障選民知情權(quán)的同時，更有效地保障了選民的監(jiān)督權(quán)，也有利于提高代表的參政議政責任意識。其次是建立健全監(jiān)督制度。制定代表履職考核制度，通過定期開展批評、勸誡不作為代表等形式，提高代表履職意識，杜絕代表干與不干一個樣，干好干壞一個樣的現(xiàn)象。
四、優(yōu)化履職環(huán)境，提供履職保障。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大主席團要始終堅持以人為本的理念，優(yōu)化代表履職環(huán)境，為代表活動提供堅強保障。首先，是時間保障。大部分人大代表是兼職的，在閉會期間履行代表職責僅靠業(yè)余時間是不夠的。為此，人大主席團每年對代表活動要作出周密安排，在代表參加活動之前，把議題提前通知代表做準備，對代表活動時間，要做出明確規(guī)定。其次，是財力保障。由于我國現(xiàn)行的人大代表兼職不兼薪，代表參加活動，所在單位應(yīng)按正常出勤對待，對無固定收入的代表，應(yīng)給予適當?shù)慕?jīng)濟補貼。第三是法律保障。法律賦予了代表依法履職的權(quán)力，對不支持代表執(zhí)行職責，不接受代表監(jiān)督的部門、單位和個人，應(yīng)依法追究其法律責任。第四是地點保障。代表活動需要場所，要積極推進“人大代表之家”的創(chuàng)建工作。按照有場地、有牌子、有制度、有活動、有臺帳的要求，大力推進活動場所標準化建設(shè)，使之成為代表學習培訓的基地，聯(lián)系群眾的紐帶。
宜春會計培訓機構(gòu)有哪些篇二
不同意計發(fā)外，其余都符合列支規(guī)定并經(jīng)聯(lián)社審批。
（二）、營業(yè)費用支出
1、比例費用列支：二00 五年實現(xiàn)總收入 元，其中貸 款利息收入 元，應(yīng)列支業(yè)務(wù)宣傳費 元，實際列 支 元，超支 元經(jīng)聯(lián)社審批同意列支；廣告費應(yīng)列 支 元，實際列支 元；未超支、亂支；業(yè)務(wù)招待費 應(yīng)列支 元，實際列支 元，超支 元。
元，工會經(jīng)費 元。經(jīng)審查符合計提范圍和標準，無超范圍、超比例計提現(xiàn) 象。
3、低值易耗品攤銷；二00 五年列支 元，系購買檔案柜、辦公桌椅等低值易耗品，且經(jīng)聯(lián)社審批，無在其中列支固定資產(chǎn)和與 之不屬于列支或攤銷的項目。
4、其他營業(yè)管理費用：均按《xx 農(nóng)村信用社財務(wù)收支及成本費 用管理實施細則》的相關(guān)規(guī)定列支，大額費用經(jīng)聯(lián)社審批后列支。并 嚴格控制額度和比例。
5、專項獎金：二00 五年列支 元，其中業(yè)務(wù)經(jīng)營發(fā)展的 專項獎金列支 元，政府出具政策的獎金 元。都經(jīng) 聯(lián)社審查批準列支。
營業(yè)支出 元 經(jīng)聯(lián)社審查列支。
（四）、營業(yè)外支出：二 00 五年列支
元，其中非常損失
元系經(jīng)批準處理歷史遺留問題，其他營業(yè)外支出 元 均符合有關(guān)規(guī)定或經(jīng)聯(lián)社審批列支。
二、今年1 至3 月費用開支情況
（一）、手續(xù)費支出 元，其中代辦儲蓄手續(xù)費列支 元，系支付的二個代辦員的基本生活保障費，一季度儲蓄存款凈增 870 萬元，手續(xù)費半年考核計發(fā)；代辦其他業(yè)務(wù)手續(xù)費列支 元，符合開支范圍并經(jīng)聯(lián)社審查批準。
元，其中固定資產(chǎn)折舊按規(guī)定計提 元，預(yù)提呆賬準備
元，其他營業(yè)支出 元符 合開支范圍并經(jīng)聯(lián)社審批。
（四）、其他營業(yè)外支出 元，經(jīng)查符合開支范圍，并經(jīng)聯(lián)社 審批。
三、存在的問題及原因 通過自查，我社費用列支存在以下問題：
1、部分費用超標，如業(yè)務(wù)宣傳費、業(yè)務(wù)招待費，其原因是確定的標 準與促進業(yè)務(wù)快速發(fā)展不相適應(yīng)，與解決和處理歷史遺留問題的措施 不相適應(yīng)。
1、認真加強財務(wù)核算，努力開源節(jié)流，以增加收入來擴大正常費用 開支額度。保證業(yè)務(wù)正常發(fā)展。
2、認真加強財務(wù)管理，嚴格費用開支，特別是嚴格壓縮非業(yè)務(wù)性開 支，降低經(jīng)營成本。
3、認真加強財務(wù)制度和管理辦法的學習，正確列支財務(wù)費用，真實 反映經(jīng)營成果。
某分行關(guān)于季度
會計檢查的整改報告
a分行：
一、組織工作
2月中旬財會部總經(jīng)理組織召開了2月份會計主管例會，xx營業(yè)部、a支行、b支行會計主管及財會部檢輔人員參加了會議，會議對整改工作進行了詳細布置，要求各機構(gòu)于2月22日將檢查發(fā)現(xiàn)問題整改完畢，提交整改報告向財會部匯報整改措施及整改結(jié)果。財會部在一季度會計檢查中對整改情況進行追蹤檢查。
二、整改措施及整改完成情況
（一）加強會計業(yè)務(wù)培訓，提高會計人員風險意識
針對“會計人員風險意識淡薄”“ 查詢查復(fù)不規(guī)范?！钡那闆r，我行加強了會計人員風險意識、合規(guī)意識培訓，利用晨會、營業(yè)結(jié)束后組織集中培訓。會計管理部門根據(jù)實際需要不定期地對會計人員進行業(yè)務(wù)培訓，更新知識，及時掌握新政策、新規(guī)定，最大限度減少因制度理解偏差所帶來的誤操作，從而提高會計核算質(zhì)量。
財會部總經(jīng)理牽頭組織了《興業(yè)銀行商業(yè)匯票業(yè)務(wù)會計操作規(guī)程》和《票據(jù)業(yè)務(wù)風險提示》的學習，參加人員為各級會計管理人員、xx行營業(yè)部主任和票據(jù)崗專管員。對票據(jù)簽發(fā)、解付、查詢查復(fù)、質(zhì)押、貼現(xiàn)業(yè)務(wù)逐項對照制度解讀，糾正我行做業(yè)務(wù)中的偏差，進一步加強了票據(jù)業(yè)務(wù)的操作和管理。各機構(gòu)定期向財會部報告《問題庫》等制度規(guī)章的學習情況，財會部根據(jù)報送的記錄抽查錄像，跟蹤查看員工學習的動態(tài)，通過季度考試、監(jiān)督傳票質(zhì)量、會計檢查等，落實學習效果。
（二）加強會計隊伍建設(shè)，做好會計人員的梯隊培養(yǎng)
針對“會計人員不足，存在風險隱患”的情況，我行進行了一系列的會計人員調(diào)整，充實一線會計員工隊伍，加強后備會計人員儲備。具體是，第一步，由b行二級主辦c接替zx擔任b支行會計主管。zx調(diào)回xx分行工作，主要負責票據(jù)管理等重要職責。e支行錄用的會計主管在對公柜臺擔任會計經(jīng)辦工作。第二步，新入行的柜員先到現(xiàn)金柜臺臨柜學習，將現(xiàn)金區(qū)工作滿3年的老柜員逐步安排到對公區(qū)進行崗位輪換。此次人員調(diào)整是為了充實xx營業(yè)部會計人員隊伍，由老員工帶好新兵，并加強柜面票據(jù)、賬戶管理。另外財會部加緊了事后監(jiān)督崗位人員的招聘，預(yù)計近期會計管理人員會增加充實。
（三）建立健全崗位責任制，明晰會計崗位職責
位，結(jié)合本行的實際情況重新擬定崗位職責，加強各崗位的協(xié)調(diào)性，和操作的連貫性，尤其將大量的會計后臺業(yè)務(wù)做明細劃分，避免一人兼職過多，無法履職的情況。會計主管將新一版的崗位職責表報送財會部，財會部對職責表進行把關(guān)，提出意見建議，并照此分工進行會計監(jiān)督檢查。
（四）優(yōu)化改革柜面流程，強化各項制度實施細則的建設(shè)
目前我行存在柜面流程不盡合理，柜員操作存在逆流程的現(xiàn)象。對此問題我行采取的措施是，根據(jù)《興業(yè)銀行會計內(nèi)控要點》、《必知必會》、《綜合業(yè)務(wù)核算操作規(guī)程》等的要求來確定。制定會計管理制度實施細則，本著保證會計工作有序進行，科學合理，便于操作和執(zhí)行的原則。全面規(guī)范本單位的各項會計工作。只有制定了先進合理的實施細則和操作流程，會計工作才能避免出現(xiàn)紕漏和風險。
針對“檢查問題整改不到位” “屢查屢犯問題嚴重”、“大額及對賬業(yè)務(wù)不規(guī)范”等問題，我行分析了存在問題的原因。主要是由于會計管理人員沒有嚴格履行審核和監(jiān)督的職責，審查力度不夠。下一步工作中會計管理工作要求：一是檢查突出重點；二是違法必究。
突出重點，就是要集中力量深入檢查，重點突破，避免做表面文章，避免查而不處、不了了之。違法必究，是檢查工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。檢查工作的落實，關(guān)鍵在于要嚴格執(zhí)行：對于問題責任人，一是通報。二是罰款。三是行政處分。
各級會計管理人員要嚴格要求自己，緊跟制度規(guī)章更新的步伐，做好規(guī)章制度的解讀、傳達、再培訓。檢查輔導(dǎo)人員要加強事中監(jiān)督，避免以罰代管的工作方式，將監(jiān)督重心前移。
（六）整改完成情況
本次檢查中發(fā)現(xiàn)的大多數(shù)問題都已按要求整改完畢，一戶專用賬戶“xx”由于需要客戶配合重開財政五聯(lián)單，正在積極整改中。對于“對2012年11月起開立的結(jié)算賬戶進行機構(gòu)信用代碼證的核對并留存復(fù)印件?！钡那闆r，已對11月份以來開戶的單位逐個打電話聯(lián)系，目前還有20個賬戶沒有提供機構(gòu)信用代碼證。
三、處罰情況
2011年財務(wù)管理工作自查報告
（一）會計基礎(chǔ)工作情況
會計科目和會計賬簿均根據(jù)《財務(wù)會計制度》和公司財務(wù)管理辦法的規(guī)定設(shè)置，會計賬簿、財務(wù)報表信息真實，賬表之間、賬賬之間、賬證之間對應(yīng)真實。會計往來科目、會計結(jié)余科目真實。
財務(wù)報銷制度完善，嚴格按照會計人員檢查原始憑證、填寫報銷憑據(jù)、財務(wù)部主任審核、分管財務(wù)部經(jīng)理復(fù)核的報銷程序進行，有效地保證取得的原始憑證真實、合法。
宜春會計培訓機構(gòu)有哪些篇三
審計員，金融顧問，公司稅務(wù)顧問，挑選經(jīng)營人員，私人稅務(wù)顧問，成本監(jiān)督管理員，業(yè)務(wù)擴展顧問。
acca（三年）共14門課
初級課程：預(yù)備財務(wù)報表財經(jīng)信息管理人事管理
高級課程：審計保障服務(wù)高級稅收執(zhí)行管理商務(wù)信息管理（四科中選兩科修讀）
acca為學生提供10年時間完成課程
每年六月和十二月各舉行一次考試，每次考試學生最多可報考四門
宜春會計培訓機構(gòu)有哪些篇四
一、 加強領(lǐng)導(dǎo)， 精心組織
財政所及時向政府領(lǐng)導(dǎo)作專題匯報， 得到了領(lǐng)導(dǎo)的高度重視， 并組織了全體財務(wù)人員參加的關(guān)于財政財務(wù)自檢自查的會議， 依照相關(guān)財經(jīng)法規(guī)， 制定規(guī)范了檢查程序、 檢查時間及工作要求。
嚴格按照“通知” 要求， 組織開展自檢自查工作， 確保按期圓滿完成財務(wù)大檢查自檢自查工作任務(wù)。
二、 基本情況及自查結(jié)論
1. xx 鎮(zhèn)單獨設(shè)置會計機構(gòu)， 執(zhí)行《行政單位會計制度》、《事業(yè)單位會計制度》， 有會計人員 xx人， 其中大學本科學歷 xx 人， 高中學歷 xx 人， 有 xx 人具有初級會計職稱， 不存在會計人員無證上崗， 并按規(guī)定安排實施繼續(xù)教育。
2. 會計崗位設(shè)置情況。
按規(guī)定設(shè)有稽查崗位、 內(nèi)部審計崗位、 會計檔案管理崗位、 微機管理(核算) 崗位、 出納崗位。
3. 會計核算和會計報告。
按規(guī)定依法建賬， 按適用統(tǒng)一會計制度會計核算， 會計帳薄啟用登記、會計憑證取得填制、 財務(wù)報告格式完整性符合規(guī)范， 不存在憑證造假行為， 帳帳、 帳證、 帳表、 帳實相符， 電算化生成材料符合規(guī)定， 內(nèi)部會計監(jiān)督機制健全， 法律規(guī)定應(yīng)經(jīng)社會審計的已審計， 沒有帳外設(shè)帳及私設(shè)“小金庫” 行為。
(二) 內(nèi)部控制制度建立情況
1. 崗位職責。
根據(jù)上級要求和工作需要， 設(shè)置崗位， 定員定崗， 并明確崗位職責。
責; 統(tǒng)發(fā)工資崗位職責; 社會保障資金管理崗位職責; 基建財務(wù)管理崗位職責; 統(tǒng)計評價管理崗位職責;票據(jù)專管員崗位職責; 住房基金專管員崗位職責; 政府采購專管員崗位職責; 信息員崗位職責; 會計、出納崗位職責; 檔案管理職責; 財務(wù)統(tǒng)管崗位職責; 稽查崗位; 內(nèi)部審計崗位; 微機管理崗位。
2. 管理制度。
管理制度有印章管理制度; 會計檔案管理制度; 賬戶和銀行對賬管理制度; 資金收入、 支出管理; 資金申請、 審批、 核銷、 結(jié)賬管理;專項資金管理制度; 政府采購管理; 財務(wù)公開制度;固定資產(chǎn)管理; 教育經(jīng)費及農(nóng)村義務(wù)教育經(jīng)費使用管理; 行政問責辦法實施細則、 首問首辦責任實施細則、 限時辦結(jié)制實施細則。
通過財務(wù)管理規(guī)定、 內(nèi)部控制會計制度和銀行賬戶短信銀行業(yè)務(wù)(賬戶動帳實時信息和異常預(yù)警通知) 的建立及執(zhí)行， 已做到會計、 出納分設(shè)， 帳、 款分管， 預(yù)留銀行印鑒和轉(zhuǎn)賬、 現(xiàn)金支票分別保管， 并記有銀行存款日記賬， 按時與銀行進行核對， 有效杜絕了每筆業(yè)務(wù)及會計、 出納業(yè)務(wù)一人經(jīng)辦， 最大限度保證財政資金使用安全、 規(guī)范、 有效。
(三) 財政預(yù)決算執(zhí)行及收支情況
1. 地方財政一般預(yù)算收入執(zhí)行情況。
2011 年， 全年完成一般預(yù)算收入 xx 萬元， 為年初預(yù)算數(shù) xx 萬元的 xx%， 較上年完成的 xx 萬元增收 xx 萬元， 增長 xx%。
2. 地方財政一般預(yù)算支出情況
2011 年， 地方一般預(yù)算支出 xx 萬元， 比上年增支 xx 萬元， 增 xx%。
其中上級專款形成的支出xx 萬元， 比上年 xx 萬元增支 xx 萬元， 增 xx%。
3. 一般預(yù)算平衡情況
地方一般預(yù)算收入 xx 萬元， 加上級補助 xx 萬元, 加上年結(jié)余 xx 萬元， 收入總計 xx 萬元; 一般預(yù)算支出 xx 萬元， 加上解支出 xx 萬元， 支出總計 xx 萬元; 收支相抵， 全鎮(zhèn)財政年終滾存結(jié)余 xx 萬元(本年結(jié)余 xx 萬元) 。
4. 基金收支及平衡情況
本年收入 xx 萬元(上級?？? ， 本年安排支出 xx 萬元， 年末無結(jié)余。
(四) 預(yù)算外資金收支情況
上年預(yù)算外資金結(jié)余 xx 元。
專項資金結(jié)余 xx 元， 一般預(yù)算外資金結(jié)余 xx 元， 統(tǒng)籌資金結(jié)余xx 元。
(六) 自查結(jié)論
1. 無截留、 隱瞞、 擠占、 挪用、 滯壓、 坐支應(yīng)當上解上繳財政部門的財政收入， 以及虛增虛減財政收入問題。
2. 無擅自占用、 使用和處置國有資產(chǎn)等問題。
3. 無擅自收費(包括仍執(zhí)行已明令取消、 暫停執(zhí)行的收費) 以及擅自擴大收費范圍、 提高收費標準等問題。
4. 無擅自購建應(yīng)當實行政府采購的建筑物、 商品等問題。
5. 無虛報、 冒領(lǐng)、 貪污財政專項資金以及滯壓、 截留、 挪用應(yīng)當撥付的專項資金等問題。
6. 無滯壓、 截留、 挪用財政轉(zhuǎn)移支付資金以及糧食直補、 良種補貼資金等問題。
7. 無私存私放財政資金或其他公款以及造假賬等問題。
8. 無“白條” 入賬、 使用已作廢的票據(jù)以及擅自銷毀票據(jù)等問題。
9. 無擅自開立、 使用賬戶等問題。
三、 存在的問題及處理意見
(一) 會計基礎(chǔ)規(guī)范化建設(shè)中存在以下問題：
1. 有記賬憑證簽章不全的現(xiàn)象。
2、 有記賬憑證摘要不清晰地情況。
3、 有部分附件單據(jù)未蓋附件章。
4、 不注重業(yè)務(wù)處理的細節(jié)。
處理意見：
從學習、 制度、 檢查等方面進一步加強會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化建設(shè)。
(二) 單位往來款項中存在的問題
1. 債權(quán)債務(wù)數(shù)額大， 性質(zhì)不清。
2、 長期掛賬， 大部分是統(tǒng)管以前形成的。
3、 財統(tǒng)辦文體類原會計賬務(wù)移交不清， 往來款不明。
處理意見：
對債權(quán)債務(wù)進行清理， 區(qū)別性質(zhì)， 采取經(jīng)濟及法律手段清收， 防止國有資產(chǎn)流失。
(三) 工程管理中合同管理、 招投標、 工作監(jiān)理管理薄弱。
處理意見：
加大工程管理的學習、 宣傳、 加強監(jiān)管力度。
(四) 會計電算化工作滯后， 會計人員電算化技能參差不齊， 除總預(yù)算、 預(yù)算外實行會計電算化外， 其余均為手工記賬。
處理意見：
根據(jù)實際情況逐步全面推進會計電算化工作， 并建立與之相適應(yīng)的信息系統(tǒng)管理制度。
(五) 監(jiān)管中痕跡管理和規(guī)范化管理問題
1. 補助性資金和項目資金的管理中， 已按有關(guān)要求進行事前、 事后公示， 但沒有注重圖片信息的收集、 整理工作， 缺少管理痕跡。
2. 補助性資金和項目資金的監(jiān)管中， 按有關(guān)要求已采取不同形式對主要環(huán)節(jié)進行監(jiān)管， 但未形成規(guī)范的表格材料。
處理意見：
嚴格按照《財政部關(guān)于切實加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政資金監(jiān)管工作的指導(dǎo)意見》 和《財政部關(guān)于印發(fā)鄉(xiāng) 鎮(zhèn)財政資金監(jiān)管工作辦法和流程的通知》 建立規(guī)范的監(jiān)管臺賬和進行公開公示痕跡資料收集、 整理工作。
【范文二】
通過開展自檢自查及對問題的整改， 建立健全內(nèi)部會計控制制度， 督促業(yè)務(wù)人員嚴格按照國家有關(guān)財經(jīng)法律、 法規(guī)、 會計制度進行操作， 切實加強財政財務(wù)管理， 提高資金使用效益， 確保財政資金使用安全、 規(guī)范、 有效。
一、 財務(wù)收支情況
在財務(wù)工作過程中， 本單位嚴格按照《會計法》 的規(guī)定， 依法設(shè)置會計賬簿， 并保證其真實完整， 根據(jù)本單位實際發(fā)生的業(yè)務(wù)事項進行會計核算、 填制會計憑證、 登記會計賬簿、 編制財務(wù)會計報告， 范文之整改報告: 財務(wù)工作自查報告。
嚴格執(zhí)行國家有關(guān)財務(wù)法規(guī)， 所發(fā)生的各項業(yè)務(wù)事項均在依法設(shè)置的會計賬簿上統(tǒng)一登記、 核算， 依據(jù)國家統(tǒng)一的會計制度的規(guī)定進行會計核算， 確保數(shù)據(jù)真實、 有效。
考慮財力可能， 根據(jù)辦公室各項工作任務(wù)， 在財力可能的情況下， 有保有壓， 確保重點， 統(tǒng)籌安排，合理支出。
二、 單位內(nèi)部控制制度建立和執(zhí)行情況
根據(jù)本單位工作實際， 在建立并實施內(nèi)部監(jiān)督和控制制度過程中， 制定了《財產(chǎn)管理制度》。
1. 明確了記賬人員與審批人員、 經(jīng)辦人員的職責權(quán)限， 使其相互分離、 相互制約， 以明確責任，防止舞弊， 各項業(yè)務(wù)事項得以有序進行。
2. 明確了財務(wù)收支審批程序和審批人的權(quán)限和責任， 規(guī)范了各項資金的使用， 提高了資金使用效益。
3. 明確經(jīng)費支出的范圍和開支標準， 采取各種有效措施控制經(jīng)費開支， 杜絕了浪費現(xiàn)象的發(fā)生。
三、 固定資產(chǎn)管理和使用情況
為了加強固定資產(chǎn)管理和使用， 在固定資產(chǎn)購置時， 嚴格按照政府采購程序進行采購， 并根據(jù)有關(guān)規(guī)定， 建立了賬簿、 款項和實物核查制度， 通過建立健全制度， 會計人員對各項財物、 款項的增減變動和結(jié)存情況及時進行記錄、 計算、 反映、 核對等。
一方面做到賬簿上所反映的有關(guān)財物、款項的結(jié)存數(shù)同實存數(shù)一致; 另一方面通過賬簿記錄和記賬憑證， 原始憑證的核對， 保證賬賬相符。無固定資產(chǎn)不入賬， 公物私用及其他違規(guī)問題。
四、 存在問題
通過自查， 我委在財務(wù)管理和財務(wù)工作過程中還存在一些不足， 在實施內(nèi)部監(jiān)督制度和內(nèi)部控制制度時， 還未能完全達到《會計法》 所規(guī)定的要求， 預(yù)算管理制度、 財務(wù)分析制度、 稽核制度尚未建立健全， 今后要進一步完善這方面的制度， 實行更有力的措施， 力求將這方面的工作做得更好。
【范文三】
(一) 收入管理
(二) 支出管理
(三) 資產(chǎn)管理
(四) 財會隊伍建設(shè)
加強財務(wù)管理， 提高教育經(jīng)費使用效益， 是落實科學發(fā)展觀、 辦好讓人民滿意的教育的重要內(nèi)容， 是促進教育持續(xù)健康發(fā)展的基本保證。
學校的財務(wù)管理工作事關(guān)廣大學生的切身利益， 事關(guān)學
校的健康發(fā)展， 學校領(lǐng)導(dǎo)充分認識加強財務(wù)管理的重要性， 在今后的工作中切實加強領(lǐng)導(dǎo)， 采取有效措施， 確保財務(wù)管理規(guī)范化、 制度化、 科學化。
宜春會計培訓機構(gòu)有哪些篇五
一、工會財務(wù)管理中出現(xiàn)的問題
我市工會所轄 13 個區(qū)縣和 3 個開發(fā)區(qū)工會。近年來,各區(qū)、縣工會在加強財務(wù)管理工作方面進行了一些有益的探索,取得了一定成效,但也存在一些問題,主要表現(xiàn)在:區(qū)、縣財政劃撥工會經(jīng)費尚未全部到位;部分區(qū)、縣工會財務(wù)預(yù)算管理粗放、預(yù)算約束不強、配套制度還不完善;鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)及新建企業(yè)工會會計基礎(chǔ)工作薄弱等。這些問題與市場經(jīng)濟形勢下工會工作的發(fā)展不相適應(yīng),其弊端日漸凸顯,亟待改善和加強。
財政劃撥工會經(jīng)費不到位
目前在我市十三個區(qū)、縣工會中,城三區(qū)及雁塔區(qū)工會財政劃撥工會經(jīng)費相對解決得較好,其他區(qū)、縣或只解決區(qū)、縣工會機關(guān)人員的工會經(jīng)費或定額劃撥經(jīng)費,與足額劃撥相差甚遠,臨潼區(qū)及 3 個開發(fā)區(qū)至今尚未解決。
稅務(wù)代收的覆蓋面不夠廣
稅務(wù)代收工會經(jīng)費后,各區(qū)、縣及開發(fā)區(qū)工會的建會率及工會經(jīng)費收繳率與以往相比有了大幅度提高,但仍然存在經(jīng)費收繳空白點。據(jù)調(diào)查顯示,碑林區(qū)工會所屬基層單位已成立工會的有 4000 多家,而繳經(jīng)費的只有 1600 多家,不到 40%;雁塔區(qū)工會所屬基層單位已成立工會的有多家,而繳經(jīng)費的單位只有 600 多家,也只達到 30%。
一、工會財務(wù)管理中出現(xiàn)的問題
我市工會所轄 13 個區(qū)縣和 3 個開發(fā)區(qū)工會。近年來,各區(qū)、縣工會在加強財務(wù)管理工作方面進行了一些有益的探索,取得了一定成效,但也存在一些問題,主要表現(xiàn)在:區(qū)、縣財政劃撥工會經(jīng)費尚未全部到位;部分區(qū)、縣工會財務(wù)預(yù)算管理粗放、預(yù)算約束不強、配套制度還不完善;鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)及新建企業(yè)工會會計基礎(chǔ)工作薄弱等。這些問題與市場經(jīng)濟形勢下工會工作的發(fā)展不相適應(yīng),其弊端日漸凸顯,亟待改善和加強。
財政劃撥工會經(jīng)費不到位
目前在我市十三個區(qū)、縣工會中,城三區(qū)及雁塔區(qū)工會財政劃撥工會經(jīng)費相對解決得較好,其他區(qū)、縣或只解決區(qū)、縣工會機關(guān)人員的工會經(jīng)費或定額劃撥經(jīng)費,與足額劃撥相差甚遠,臨潼區(qū)及 3 個開發(fā)區(qū)至今尚未解決。
稅務(wù)代收的覆蓋面不夠廣
稅務(wù)代收工會經(jīng)費后,各區(qū)、縣及開發(fā)區(qū)工會的建會率及工會經(jīng)費收繳率與以往相比有了大幅度提高,但仍然存在經(jīng)費收繳空白點。據(jù)調(diào)查顯示,碑林區(qū)工會所屬基層單位已成立工會的有 4000 多家,而繳經(jīng)費的只有 1600 多家,不到 40%;雁塔區(qū)工會所屬基層單位已成立工會的有多家,而繳經(jīng)費的單位只有 600 多家,也只達到 30%。
第 2 頁 共 8 頁 財務(wù)管理制度尚不完善,經(jīng)費支出隨意性較大
有的區(qū)、縣多年來沒有制訂相關(guān)的財務(wù)制度,有的區(qū)、縣財務(wù)制度制訂的不全面、財務(wù)報銷及審批制度不明確,尤其缺少預(yù)決算管理制度,直接導(dǎo)致了經(jīng)費支出隨意性大。決算情況表明,有的區(qū)、縣工會行政費、工會業(yè)務(wù)費超支達 200%,有的經(jīng)費支出不足預(yù)算的 5%。有的開發(fā)區(qū)工會會計、出納一人擔任,不符合會計核算規(guī)定,財務(wù)管理基礎(chǔ)薄弱。
財務(wù)審批報銷制度不夠規(guī)范
有的區(qū)、縣審批報銷程序中沒有會計人員審核,經(jīng)辦人直接讓領(lǐng)導(dǎo)簽字報銷,待會計人員作賬時發(fā)現(xiàn)問題,為時已晚。還有一些財務(wù)人員審核把關(guān)不嚴,存在白條報賬及無效票據(jù)報賬的現(xiàn)象。有的未嚴格執(zhí)行現(xiàn)金管理規(guī)定,支出時超限額使用現(xiàn)金,發(fā)放物品未附發(fā)放明細單。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會財務(wù)工作薄弱
我市區(qū)、縣工會有 181 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會,單獨建立工會賬戶的單位很少,總體上不足 10%,工會獨立管理經(jīng)費的要求落實得不好。地稅代收后,工會組織迅猛發(fā)展,但也存在集中建會、突擊建會的情況。有的區(qū)、縣工會審批工會組織不規(guī)范,2-3 人就成立單獨的工會委員會,有的將 49 個單位組成一個聯(lián)合會,這些單位既不在一個地域,也無共同的行業(yè)特點,工會組織難以單獨建立銀行賬戶,也難以對工會財務(wù)進行有效的管理和監(jiān)督。
人員素質(zhì)不高,會計基礎(chǔ)工作薄弱
財務(wù)管理制度尚不完善,經(jīng)費支出隨意性較大
有的區(qū)、縣多年來沒有制訂相關(guān)的財務(wù)制度,有的區(qū)、縣財務(wù)制度制訂的不全面、財務(wù)報銷及審批制度不明確,尤其缺少預(yù)決算管理制度,直接導(dǎo)致了經(jīng)費支出隨意性大。決算情況表明,有的區(qū)、縣工會行政費、工會業(yè)務(wù)費超支達 200%,有的經(jīng)費支出不足預(yù)算的 5%。有的開發(fā)區(qū)工會會計、出納一人擔任,不符合會計核算規(guī)定,財務(wù)管理基礎(chǔ)薄弱。
財務(wù)審批報銷制度不夠規(guī)范
有的區(qū)、縣審批報銷程序中沒有會計人員審核,經(jīng)辦人直接讓領(lǐng)導(dǎo)簽字報銷,待會計人員作賬時發(fā)現(xiàn)問題,為時已晚。還有一些財務(wù)人員審核把關(guān)不嚴,存在白條報賬及無效票據(jù)報賬的現(xiàn)象。有的未嚴格執(zhí)行現(xiàn)金管理規(guī)定,支出時超限額使用現(xiàn)金,發(fā)放物品未附發(fā)放明細單。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會財務(wù)工作薄弱
我市區(qū)、縣工會有 181 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會,單獨建立工會賬戶的單位很少,總體上不足 10%,工會獨立管理經(jīng)費的要求落實得不好。地稅代收后,工會組織迅猛發(fā)展,但也存在集中建會、突擊建會的情況。有的區(qū)、縣工會審批工會組織不規(guī)范,2-3 人就成立單獨的工會委員會,有的將 49 個單位組成一個聯(lián)合會,這些單位既不在一個地域,也無共同的行業(yè)特點,工會組織難以單獨建立銀行賬戶,也難以對工會財務(wù)進行有效的管理和監(jiān)督。
人員素質(zhì)不高,會計基礎(chǔ)工作薄弱
第 3 頁 共 8 頁 有些區(qū)、縣工會財務(wù)人員不具備相應(yīng)專業(yè)知識,業(yè)務(wù)水平低,人員變動頻繁,同時又身兼多職。加之有的財務(wù)人員責任意識不強,存在會計核算不及時、科目使用不準確、憑證裝訂不規(guī)范等現(xiàn)象。有的單位未制訂票據(jù)的管理、使用制度。收經(jīng)費時每人一本收據(jù),開出的收據(jù)無人監(jiān)督和管理,有的長達數(shù)年票據(jù)和錢無法收回,同時還存在提前開收據(jù)和票據(jù)丟失的現(xiàn)象?？h級文化宮的財務(wù)人員很少參加業(yè)務(wù)培訓,無法適應(yīng)財務(wù)管理工作發(fā)展的需要。
二、原因及分析
財政劃撥工會經(jīng)費的問題
地稅代收后,各單位的經(jīng)費收入主要分為三大塊,即地稅代收經(jīng)費、財政劃撥經(jīng)費及自收經(jīng)費。在財政劃撥工會經(jīng)費問題上,各區(qū)、縣工會都不同程度地做了一些工作,但由于區(qū)、縣財政比較困難,加之我們的協(xié)調(diào)溝通工作也不到位,導(dǎo)致財政劃撥的工會經(jīng)費不能全部到位。
工會經(jīng)費收繳率不高的問題
宜春會計培訓機構(gòu)有哪些篇六
需求分析說明書
測試報告
系統(tǒng)管理手冊
用戶操作手冊
請江蘇省勞動教養(yǎng)工作管理局給予驗收。
驗收人：江蘇省勞動教養(yǎng)工作管理局提交人：上海和為科技有限公司
（蓋章）（蓋章）
負責人（簽章）：負責人（簽章）：
日期：20xx年5月18日日期：20xx年5月18日
宜春會計培訓機構(gòu)有哪些篇七
“奧數(shù)”一向是擇校熱門關(guān)鍵詞，現(xiàn)在市場上的奧數(shù)培訓機構(gòu)眾多，五花八門，讓初入者眼花繚亂，不知如何挑選。下面是小編整理的奧數(shù)培訓機構(gòu)，歡迎大家參考!
1學而思
師資力量：a
機構(gòu)資質(zhì)：正規(guī)
資源指標：a++
規(guī)模指標：a++
企業(yè)成長性：b+
班級體系：集訓隊-超a班-超常班-尖子班-提高班
點評：滬上最大規(guī)模小奧機構(gòu)，上市公司，市場服務(wù)意識強，但老師多以年輕大學生擔綱，名師流失自立門戶較多，適合打基礎(chǔ)。
2四季
師資力量：a+
機構(gòu)資質(zhì)：正規(guī)
資源指標：a++
規(guī)模指標：a+
企業(yè)成長性：a
班級體系：創(chuàng)新班-實驗班-金牌班-精英班
點評：滬上老牌培訓機構(gòu)，市場份額較大。但目前名師流失嚴重，教學質(zhì)量不斷下降。著名杯賽亞太杯主辦方。
3新東方泡泡
師資力量：b+
機構(gòu)資質(zhì)：正規(guī)
資源指標：a++
規(guī)模指標：a++
企業(yè)成長性：b+
班級體系：思維訓練班+專項提高班
點評：有很強的品牌知名度和規(guī)模，奧數(shù)體系一直在完善中。
4昂立少兒
師資力量：b
機構(gòu)資質(zhì)：正規(guī)
資源指標：a++
規(guī)模指標：a+
企業(yè)成長性：b+
班級體系：數(shù)理資優(yōu)-競賽培訓-數(shù)學精品-思維拓展
點評：滬上本土綜合實力派，但奧數(shù)兼職老師為主。
5新貝
師資力量：b
機構(gòu)資質(zhì)：正規(guī)
資源指標：a++
規(guī)模指標：a+
企業(yè)成長性：b+
班級體系：考證班-奧數(shù)提高班
點評：市場營銷強悍，各種杯賽關(guān)鍵字均為其買斷的。奧數(shù)兼職老師為主，沒有標準化的體系，圍繞著杯賽一直在做文章。
6新舟
師資力量：a+
機構(gòu)資質(zhì)：正規(guī)
資源指標：a++
規(guī)模指標：a
企業(yè)成長性：a+
班級體系：光明頂-競賽班-精英班-提高班-基礎(chǔ)班
點評：浦東地區(qū)老牌培訓機構(gòu)，浦東地區(qū)市場份額較大。傳背后有大資金入駐，近期將向全市發(fā)展。
7尚品：
師資力量：b++
機構(gòu)資質(zhì)：正規(guī)
資源指標：a+
規(guī)模指標：a
企業(yè)成長性：b++
班級體系：精英班-提高班-基礎(chǔ)班
點評：滬上老牌機構(gòu)，上海走美杯舉辦方，資源渠道豐富，若不是近年教師流失非常嚴重，值得關(guān)注!
8樂在四季
師資力量：b+
機構(gòu)資質(zhì)：正規(guī)
資源指標：a++
規(guī)模指標：a
企業(yè)成長性：b++
班級體系：金牌班-精英班-優(yōu)等生班
點評：閔行區(qū)業(yè)數(shù)就放在其校區(qū)可見其資源渠道的實力，稍微欠缺的就是師資力量。
9邵英
師資力量：b+
機構(gòu)資質(zhì)：正規(guī)
資源指標：a++
規(guī)模指標：b++
企業(yè)成長性：b++
班級體系：思維競賽班-同步精品提高
點評：閘北地區(qū)的一些在職老師給了很大的.支持。
10藝文
師資力量：a+
機構(gòu)資質(zhì)：正規(guī)
資源指標：a
規(guī)模指標：b+
企業(yè)成長性：a
班級體系：精品班-平行班-普通班
點評：利用以前在職平臺的優(yōu)勢，結(jié)合現(xiàn)在沒有編制的束縛，近期在小學低年級快速擴張!
11吉祥
師資力量：a
機構(gòu)資質(zhì)：工作室
資源指標：a
規(guī)模指標：b+
企業(yè)成長性：b+
班級體系：資優(yōu)班-尖子班
點評：閔行地區(qū)老牌奧數(shù)培訓機構(gòu)，近期老師出走頻繁。
12蘑菇
師資力量：a
機構(gòu)資質(zhì)：工作室
資源指標：b+
規(guī)模指標：b+
企業(yè)成長性：a
班級體系：卓越班-培優(yōu)班
點評：有點吉祥培優(yōu)初創(chuàng)時期的味道。
13樂課力
師資力量：b++
機構(gòu)資質(zhì)：正規(guī)
資源指標：b+
規(guī)模指標：a
企業(yè)成長性：a
班級體系：超常班-常規(guī)班
點評：xrs年輕老師跳槽集中。
14聚優(yōu)派
師資力量：a
機構(gòu)資質(zhì)：工作室
資源指標：b
規(guī)模指標：b+
企業(yè)成長性：a
班級體系：聚優(yōu)班-智優(yōu)班-競優(yōu)班
點評：唯一印象深刻的是幾個月內(nèi)從123變成芒果，再變成聚優(yōu)派。
15魔梯
師資力量：b++
機構(gòu)資質(zhì)：工作室
資源指標：b
規(guī)模指標：b+
企業(yè)成長性：a
班級體系：競賽班-精英班
點評：老東家是上海巨人，據(jù)點在楊浦國中會所。
15奧堂
師資力量：a
機構(gòu)資質(zhì)：工作室
資源指標：b
規(guī)模指標：b
企業(yè)成長性：a
班級體系：金牌班-超常班-常規(guī)班
點評：脫離xrs的劉娟組建的工作室，據(jù)點是楊浦大連路四平路、浦東五蓮路。
17美數(shù)
師資力量：a
機構(gòu)資質(zhì)：工作室
資源指標：b
規(guī)模指標：b
企業(yè)成長性：a
班級體系：競賽班-尖子班-拓展班
點評：脫離xrs的郭曉璐、朱紅、王紫玉組建的工作室。
18唯課
師資力量：b++
機構(gòu)資質(zhì)：工作室
資源指標：b
規(guī)模指標：b
企業(yè)成長性：a
班級體系：五星班-四星班-三星班
點評：脫離吉祥團隊的楊帥組建的工作室，吸收了原邁思的幾個成員，據(jù)點在南方商城。
19方元
師資力量：b++
機構(gòu)資質(zhì)：工作室
資源指標：b
規(guī)模指標：b
企業(yè)成長性：a
班級體系：資優(yōu)班-尖子班
點評：小低啟蒙的不錯選擇。
20競勝
師資力量：b+
機構(gòu)資質(zhì)：工作室
資源指標：b
規(guī)模指標：b
企業(yè)成長性：a
班級體系：智臻班-拓展班-平行班
點評：脫離123、芒果的二羅參與組建的工作室。
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一、財務(wù)收支情況
在財務(wù)工作過程中，本單位嚴格按照《會計法》的規(guī)定，依法設(shè)置會計賬簿，并保證其真實完整，根據(jù)本單位實際發(fā)生的業(yè)務(wù)事項進行會計核算、填制會計憑證、登記會計賬簿、編制財務(wù)會計報告。嚴格執(zhí)行國家有關(guān)財務(wù)法規(guī)，所發(fā)生的各項業(yè)務(wù)事項均在依法設(shè)置的會計賬簿上統(tǒng)一登記、核算，依據(jù)國家統(tǒng)一的會計制度的規(guī)定進行會計核算，確保數(shù)據(jù)真實、有效。在安排支出時，分輕重緩急，保證常規(guī)和重點支出需要，既體現(xiàn)實際工作需要，又考慮財力可能，根據(jù)辦公室各項工作任務(wù)，在財力可能的情況下，有保有壓，確保重點，統(tǒng)籌安排，合理支出。
二、單位內(nèi)部控制制度建立和執(zhí)行情況
1、明確了記賬人員與審批人員、經(jīng)辦人員的職責權(quán)限，使其相互分離、相互制約，以明確責任，防止舞弊，各項業(yè)務(wù)事項得以有序進行。
2、明確了財務(wù)收支審批程序和審批人的權(quán)限和責任，規(guī)范了各項資金的使用，提高了資金使用效益。
3、明確經(jīng)費支出的范圍和開支標準，采取各種有效措施控制經(jīng)費開支，杜絕了浪費現(xiàn)象的發(fā)生。
三、固定資產(chǎn)管理和使用情況
為了加強固定資產(chǎn)管理和使用，在固定資產(chǎn)購置時，嚴格按照政府采購程序進行采購，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定，建立了賬簿、款項和實物核查制度，通過建立健全制度，會計人員對各項財物、款項的增減變動和結(jié)存情況及時進行記錄、計算、反映、核對等。一方面做到賬簿上所反映的有關(guān)財物、款項的結(jié)存數(shù)同實存數(shù)一致；另一方面通過賬簿記錄和記賬憑證，原始憑證的核對，保證賬賬相符。無固定資產(chǎn)不入賬，公物私用及其他違規(guī)問題。
四、存在問題
通過自查，我委在財務(wù)管理和財務(wù)工作過程中還存在一些不足，在實施內(nèi)部監(jiān)督制度和內(nèi)部控制制度時，還未能完全達到《會計法》所規(guī)定的.要求，預(yù)算管理制度、財務(wù)分析制度、稽核制度尚未建立健全，今后要進一步完善這方面的制度，實行更有力的措施，力求將這方面的工作做得更好。
【篇二】財務(wù)風險自查報告
一、健全組織，強化領(lǐng)導(dǎo)
為確保此次自查工作順利進行，我局成立了以紀檢書記為組長的自查自糾清查小組，積極開展自查自糾工作。
二、嚴格清查，不走過場
成立清查小組后，局領(lǐng)導(dǎo)要求認真學習文件精神，對照自查內(nèi)容進行自查。做到不走過場不留死角，及時發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題。
三、認真自查，及時自糾
位執(zhí)行財經(jīng)紀律及有關(guān)政策的情況以及內(nèi)部財務(wù)管理制度的建立健全和執(zhí)行情況進行了自查。
1、我局所有財政資金均按預(yù)算用途使用，支出真實合規(guī)。
2、嚴格專項資金管理，做到?？顚Ｓ茫瑹o截留、擠占和挪用的行為。()其中某些工作性的專項資金接待支出略微偏高。
3、非稅收入征收合法合規(guī)，無亂收費、亂罰款和截留非稅收入的行為。
4、認真執(zhí)行收支兩條線的政策，無以支抵收和坐收坐支的現(xiàn)象。
5、認真執(zhí)行規(guī)范津補貼政策，無在政策規(guī)定之外發(fā)放獎金、補貼的行為。
6、國有資產(chǎn)帳實相符，核算規(guī)范，無違規(guī)處置國有資產(chǎn)、截留處置收入的行為。
7、我局單位資金全部集中統(tǒng)一管理和核算，無“賬外賬”和“小金庫”。
8、我局根據(jù)本單位實際，建立并實施內(nèi)部監(jiān)督和控制制度，相關(guān)人員在工作過程中嚴格遵守規(guī)章制度，有效地實施了內(nèi)部監(jiān)督和控制。
通過自查，我局在某些工作性的專項資金招待費略微偏高。清查小組提出在以后的接待工作中一定要厲行節(jié)約，嚴格控制接待標準。
【篇三】財務(wù)風險自查報告
根據(jù)財政局文件
一、學校費用收取情況
（一）學生費用收取
我校收取學生費用按學期收取，在開學初，由總務(wù)處分組統(tǒng)一收取，收費標準為：學費每學期 400 元/生，住宿費 80 元/生，書費根據(jù)各專業(yè)不同由教務(wù)處預(yù)算出書費，總務(wù)處統(tǒng)一收取，學期后期統(tǒng)一結(jié)算，多退少補。
在收費過程中，嚴格按照收費有關(guān)規(guī)定進行公示，掛牌收費。當天所收費用匯總后均全部交由學校出納員開起財政部門統(tǒng)一印發(fā)收據(jù)，如數(shù)存入財政專戶。嚴禁學校各處室、學部、教師個人向?qū)W生再收取任何費用。
（二）勤工儉學收入
我校勤工儉學收入來源主要有：學生食堂、小賣部、基地。學校按年核定向管理者收取管理費，校內(nèi)設(shè)立勤工儉學專帳，并將所收管理費按時存入財政專戶，嚴格按照勤工儉學“433”制列支使用。
二、學校經(jīng)費列支情況
學校所需列支經(jīng)費均按照有關(guān)規(guī)定按月向主管部門申請，由會計統(tǒng)一列支。
學校支出實行校長負責制，在購買所需物品時，超千元以上的須由領(lǐng)導(dǎo)班子討論報縣采購中心批準后采購，在經(jīng)費支出中，所產(chǎn)生的票據(jù)由經(jīng)辦人簽字，校長核實簽字認可后，方可報銷。
三、資產(chǎn)管理情況
由于學校校舍緊張，沒有統(tǒng)一的保管室，所購進物資均由總務(wù)處嚴格進行資產(chǎn)登記，并作好借出登記。由使用教師從總務(wù)處領(lǐng)出，保管使用，在期末或年末由總務(wù)處統(tǒng)一清理，并將不再使用的物資統(tǒng)一收回管理，開學初再按需發(fā)放到使用教師手中。
四、學生各種補助管理情況
學生國家助學金及各種學生助學金，學校均設(shè)專門帳戶和管理人員，做到了?？顚Ｈ藢Ｓ?，同時，嚴格按照相關(guān)文件規(guī)定和相應(yīng)操作程序設(shè)立臺帳支付給學生。
五、培訓經(jīng)費管理使用情況
學校培訓經(jīng)費嚴格按照文件規(guī)定和培訓列支程序進行列支。具體由學校財務(wù)室、招生就業(yè)辦根據(jù)培訓計劃和培訓進程對所需經(jīng)費報校長審批，總務(wù)處統(tǒng)一采購耗材，學員補助費由培訓班主任報招生就業(yè)辦公室匯總，報校長簽字，財務(wù)室統(tǒng)一發(fā)放。
六、上級劃撥資金管理情況
上級劃撥的各種資金，均通過財政專戶嚴格實行“?？顚Ｓ谩保瑹o截留、挪用違規(guī)行為。
七、學校財務(wù)檢查工作
學校每學期均由總務(wù)處牽頭，以校長為組長各處室、工青婦負責人組成查帳小組對學校財務(wù)收支進行檢查，并在全職會上進行帳目公布，絡(luò)列大筆資金的支出情況。
經(jīng)過學校的認真自查、清理，我校均無亂收費、私設(shè)“小金庫”，虛報、坐支、挪用公款、公款私存、資產(chǎn)抵押擔保等違規(guī)行為。
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