隨著社會不斷地進(jìn)步，報(bào)告使用的頻率越來越高，報(bào)告具有語言陳述性的特點(diǎn)。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的報(bào)告嗎？以下是我為大家搜集的報(bào)告范文，僅供參考，一起來看看吧
浙江政府工作報(bào)告音頻篇一
楠溪江位于浙江省溫州市北部的永嘉縣境內(nèi)，東臨雁蕩，南距溫州，西連仙都，北接仙居，景區(qū)面積達(dá)625平方公里，被譽(yù)為“中國山水畫搖籃”。2002年被國家旅游局評為國家4a級旅游區(qū)。
楠溪江，融天然山水、田園風(fēng)光、人文景觀于一體，以“水秀、巖奇、瀑多、村古、灘林美”的獨(dú)有特色而聞名。其中以清澈見底的江水和眾多保存完好的古村落為最。經(jīng)檢定，江水中的含沙量僅為每立方米萬分之一克，ph值為7，被專家們譽(yù)為“天下第一水”。而那些以“七星八斗”、“文房四寶”以及以陰陽風(fēng)水等思想構(gòu)筑的古村落，更是為楠溪江增添了無窮魅力。
當(dāng)代著名作家汪曾祺，曾經(jīng)大聲宣布：“我可以負(fù)責(zé)任地向全世界宣告：楠溪江是很美的！”其激動之情溢于言表。所以，讓我們一起走進(jìn)這塊不斷激發(fā)文人墨客文思靈感的美麗而夢幻的地方！
位置：位于浙東南甌江北岸的永嘉縣中部，與雁蕩山風(fēng)景區(qū)毗鄰。
面積：600多平方公里
行政區(qū)劃：隸屬于溫州市永嘉縣，楠溪江風(fēng)景區(qū)中心巖頭鎮(zhèn)距溫州市區(qū)23公里i。
概貌：楠溪江國家級風(fēng)景名勝區(qū)總面積625平方公里，共分為楠溪江及沿江農(nóng)村文化（又稱巖頭景區(qū)）、大若巖、石桅巖、水巖、北坑、陡門和四海山七大景區(qū)，共計(jì)800多個(gè)景點(diǎn)。悠悠三百里楠溪江融天然風(fēng)光與人文景觀于一體，以水秀、巖奇、瀑多、村古、灘林美而名聞遐邇，是我國國家級風(fēng)景區(qū)當(dāng)中唯一以田園山水風(fēng)光見長的景區(qū)。
三百里楠溪江，逶迤曲折，有36灣、72灘之稱。楠溪江貫穿永嘉南北，流域集雨面積2429平方公里，溪流自北往南，末處注入甌江，流歸東海。
楠溪江，美在原始古樸、野趣天然；楠溪江；美在純凈柔和、絕無污染。經(jīng)檢定，含沙量僅為每立方米萬分之一克，水質(zhì)呈中性，ph值為7，符合國家一級水標(biāo)準(zhǔn)，被專家們譽(yù)為“天下第一水”。溪流清榮峻茂，秀麗多姿，隨江倒影，水清見底，游魚碎石，歷歷在目。如日間泛舟坐筏漂游江上，遠(yuǎn)眺綿綿青山，近看郁郁灘林，俯賞碧藍(lán)江水，飽覽溪光山色，令人心曠神怡，寵辱偕忘；如夜間游江，見漁火點(diǎn)點(diǎn)，聞漁舟晚唱，受江風(fēng)柔拂，聆淙淙流水，足以盡抒幽情逸致；如歇息灘林，橫柯上蔽，草坪如茵，白晝?nèi)缁?，朦朧幽靜，促膝談心，詩意盎然，此樂何極。
風(fēng)韻獨(dú)具的楠溪江，至今還遺存著新石器時(shí)代的文化遺址，唐宋元明清時(shí)的古塔、橋梁、路亭、牌樓和古戰(zhàn)場，保存著以“七星八斗”和“文房四寶”以及陰陽風(fēng)水構(gòu)思而建筑的古村落；留存著大批完整的百家姓宗譜、族譜等。這些彌足珍貴的歷史文化遺存，可以使我們了解我國古代“耕讀社會”和“宗族社會”的梗概。
楠溪江山靈水秀，出產(chǎn)也清新自然。楠溪香魚、楊梅、大黿、素面都是這里的名產(chǎn)。楠溪人的一切都是家常制作，尤其是做“掛面”，非常別出心裁，相信會讓你覺得別有一番風(fēng)味。這里沒有很發(fā)達(dá)的餐飲行業(yè)，如果你很講究，建議就在下榻的賓館用餐；如果想在街上用餐，需要有與店家“斗智斗勇”的思想準(zhǔn)備，巖頭鎮(zhèn)上餐館都是私人經(jīng)營，所有菜單都不標(biāo)明菜價(jià)，需與店家到廚房現(xiàn)場定奪菜譜和價(jià)錢，絕對是一項(xiàng)艱巨的工作。
到楠溪江，乘竹筏漂流為一大樂事。三百里楠溪，逶迤曲折，有36灣72灘，清澈見底，秀麗多姿，游魚碎石，歷歷在目。
楠溪江水面寬而淺，一般水深1米左右，少數(shù)深潭可達(dá)數(shù)米。灘有急流而不兇險(xiǎn)，潭水平靜而不阻滯，宜游玩。根據(jù)楠溪江水文水景的特點(diǎn)，十分適宜乘坐竹筏漂流暢游。
楠溪江水清澈見底，秀麗多姿，游魚碎石，歷歷在目。日間泛舟坐筏漂游江上，遠(yuǎn)眺綿綿青山，近看郁郁灘林，欣賞碧藍(lán)江水，飽覽溪光山色，令人心曠神怡；夜間游江，見漁火點(diǎn)點(diǎn)，聞漁舟晚唱，受江風(fēng)柔拂，聆涓涓流水，足以盡抒幽情雅致。
浙江政府工作報(bào)告音頻篇二
住所：
法定代表人：
乙方：
住址：
身份證號碼：
一、勞動合同期限、試用期
第一條本合同期限為年期限合同。
本合同生效日期從年月日起至年月日止。其中前一個(gè)月為試用期，年月日起至年月日止。
二、工作崗位、工作內(nèi)容
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要在部門崗位（工作）從事職務(wù)，并兼任工作。
第三條乙方按照甲方確定的崗位職責(zé)要求，認(rèn)真履行自己的職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)。
第四條甲方根據(jù)工作需要以及乙方的工作表現(xiàn)和工作能力有權(quán)對乙方的工作崗位或職務(wù)進(jìn)行調(diào)整，如工作需要也可安排乙方在甲方住所所在地以外的地方工作。乙方愿意服從甲方的工作安排與管理。
第五條乙方不能勝任或不適應(yīng)本崗位工作時(shí)，甲方有權(quán)決定對其進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。
三、工作時(shí)間和休息休假
第六條甲方依法執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，乙方每日工作時(shí)間8小時(shí)，加延長工作時(shí)間平均每周工作不超過44小時(shí)。
第七條甲方根據(jù)工作需要，安排乙方加班、加點(diǎn)工作時(shí)，甲方依據(jù)國家規(guī)定，安排乙方同等的休息時(shí)間或依法支付加班工資。
第八條乙方按國家及甲方規(guī)定享有帶薪年假、配偶探親假、婚喪假、產(chǎn)假、哺乳假、及法定節(jié)假日的休假權(quán)并實(shí)行周六、周日雙休制度。
四、勞動報(bào)酬
第九條乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣 元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣 元；
（若實(shí)行計(jì)件工資的按照以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)法工資）
第十條因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方安排乙方延長工作時(shí)間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費(fèi)。
第十一條甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為 。
五、社會保險(xiǎn)
第十二條甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)的社會保險(xiǎn)義務(wù)。乙方應(yīng)繳的社會保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。
第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十五條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國家有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動保護(hù)和勞動條件
第十六條 甲方應(yīng)當(dāng)在乙方上崗前進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)，乙方從事國家規(guī)定的特殊工種，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過培訓(xùn)并取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書方可上崗。
第十七條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》（jgj146-**）對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
第十八條甲方依法建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，不違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十九條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。
七、解除和終止
第二十條 本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。
八、勞動爭議處理
第二十一條 甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。
九、其他
第二十二條 甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)
第二十三條 本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方（公 章） 乙方（簽字或蓋章）
法定代表人或委托代理人
（簽字或蓋章）
簽訂日期： 年 月 日
浙江政府工作報(bào)告音頻篇三
大家好！歡迎大家光臨我們藏龍百瀑景區(qū)。首先，我自我介紹一下。我叫______是這里的景點(diǎn)講解員。大家就叫我______好了。很高興今天能為大家講解。如果你們有什么問題，都可以向我提出，我將盡力為大家解答，希望大家能喜歡我的講解，并祝大家旅途愉快！
我們藏龍百瀑是原始生態(tài)與人文景觀相結(jié)合的景區(qū)。占地3平方公里。最高海拔861米。這里是江南最壯觀的瀑布之地，浙江境內(nèi)最大的瀑布群。由于瀑布眾多，故名百瀑，其中瀑布最高落差達(dá)60米。飛流而下，曲折婉蜒，極為壯觀。景區(qū)內(nèi)山石崢嶸、林木蔥蘢、流泉飛瀑、澗深壑幽，有一種原始古樸，鐘靈敏秀的韻味。我相信，大家游玩之后，一定會留下深刻的印象。下面請大家隨我一起去游覽。還有一點(diǎn)請大家要注意：進(jìn)入景區(qū)游玩要注意安全,不走回頭路。
我想大家都吃過香榧吧?，F(xiàn)在大家所看到的這棵大樹，就是香榧樹。大家有沒有發(fā)現(xiàn):它張開它那粗干的臂膀,歡迎四方賓朋的到來.這棵樹高22米，底部胸圍2.2米，已經(jīng)有1200多歲了。而且一年四季都是郁郁蔥蔥的。香榧樹屬不落葉喬木，雌雄異株，它的果實(shí)經(jīng)第一年開花結(jié)果，到第二年才成熟。所以才有一樹同結(jié)兩年果的現(xiàn)實(shí)。所以到了果實(shí)成熟的時(shí)候，要爬上樹一顆一顆地用手摘，而不能用棒打。果實(shí)經(jīng)烘焙，香穌可口，且有潤肺止咳的藥用價(jià)值。這種樹在安吉只有大溪才看的到。請大家注意，不要用手去摸它，因?yàn)闃渖系募?xì)毛沾在皮膚上會奇癢難受。
景區(qū)為了增加景點(diǎn)的趣味性還養(yǎng)了一些小動物。在我們左邊有六只活潑可愛的猴子。那只體形彪悍，英俊穩(wěn)重的就是猴王，今年十四歲?？上乐胁蛔愕氖窃谝淮螤帄Z統(tǒng)治地位的斗爭中，不慎失足，落下個(gè)獨(dú)臂將軍的稱號。我們右邊還養(yǎng)了孔雀。大家看到這兩只雄孔雀，拖著長長的尾羽，色彩斑讕，小巧漂亮的頭上高高頂著三羽綠冠，特別精神。
現(xiàn)在大家看到的這種小竹子。葉片很大，叫箬竹。它的葉子可以用來包裹粽子。當(dāng)?shù)厝诉€用這它來包裝筍干、茶葉，具有防潮的作用。以前還有用人它來當(dāng)瓦片蓋房子的，經(jīng)久耐用。箬竹據(jù)說六十年開一次花。開花之后就會結(jié)出大麥粒一樣的果實(shí)，去殼之后就是雪白的米粒，可以燒成飯，也可以磨成粉做成糕點(diǎn)、湯圓，潤滑似糯米。1961年，糧食困難時(shí)期很多人餓死，而安吉縣境內(nèi)箬竹遍地開花結(jié)果。人們就靠吃箬食度過難關(guān)，人們說這是老天爺來救濟(jì)百姓的，至今傳為佳話。箬竹開花結(jié)果后當(dāng)年就死去，其籽掉在地上又會長出新的來?，F(xiàn)在有時(shí)也會有一兩株開花結(jié)籽，但不普遍。關(guān)于這箬竹，還有一個(gè)故事，說是外國人要和我們中國的竹子比大小，我們國家就摘了兩張粽葉去和他們比，外國人一看竹子的葉子都這么大，那竹子不知道有多大了?，F(xiàn)在由于人為的破壞，箬竹僅存過去的百分之一，不過人們已重視生態(tài)環(huán)境的保護(hù)，相信箬竹也會多起來的。
我們安吉被稱為中國竹鄉(xiāng)，這可是李鵬總理親筆題寫的。你們看這里的毛竹亭亭玉立，每到春季竹筍就破土而出。竹子用途很多，可以用來作建筑材料，新竹的竹節(jié)上有一層白色粉末，這白色粉末可以入藥，具有止血功效，據(jù)說效果可與云南白藥相媲美。就連竹根也可以用來做成竹根雕工藝品?？梢哉f竹子上上下下渾身是寶。我們安吉人靠山吃山，山上有竹子就有筍，是佐飯的佳肴，列為山珍之一，吳昌碩大師有詩云：客中常有八珍嘗，哪及山家野筍香。如今我們安吉的筍已大量出口。
現(xiàn)在大家所看到的這片山核桃樹，也是大溪的一大特產(chǎn)。它的果實(shí)油脂較高，含有多種營養(yǎng)，是補(bǔ)腎壯陽的滋補(bǔ)品。核桃樹每年五月初開花。到了九月初，白露以后采摘，采摘時(shí)當(dāng)?shù)匕傩斩紩梦覀冏笥覂蛇呉粯拥闹駰U，爬到樹上把核桃給撬下來。安吉80%的核桃都產(chǎn)自我們大溪村，在當(dāng)?shù)睾颂覙淞钟?80多畝，是浙江省第三大核桃故鄉(xiāng)，產(chǎn)量最多的是臨安，第二是淳安。據(jù)縣志記載：嘉慶十年，這里的山核桃被選為朝廷貢品?？梢姡艜r(shí)山核桃就已成為珍貴的食品為人們所喜愛了。大溪山核桃已有數(shù)萬年的歷史，非人為載種，均系自然生長。每到豐收年可收獲山核桃六十萬斤。這里的山核桃口感好，質(zhì)量上乘。價(jià)格要高出一般的同類產(chǎn)品。
藏龍百瀑景區(qū)共有六大景點(diǎn)，二十五個(gè)小景點(diǎn)。每個(gè)景點(diǎn)風(fēng)景獨(dú)特，各具特色，真可謂一步一景，步步勝景。
我們一路走上來，大家是不是覺得前段景點(diǎn)水流很小，其實(shí)現(xiàn)在大家腳下有一條水溝已經(jīng)把水截成兩段了，這水被引送到亞洲第一大的天荒坪抽水蓄能電站去發(fā)電了。
現(xiàn)在我們要登上扶梯，請大家注意安全。這里就是一號景點(diǎn)神龜聽瀑。大家看前方那塊大石頭像不像一只大烏龜背著一只小烏龜??？它們倆正在靜靜地聆聽這瀑布聲，這種純天然的龜石是經(jīng)過千百萬年的水流沖擊而成的，由于日積月累，自然就形成了這一奇石。這種天然的景觀在我們景區(qū)可謂是比比皆是。
不知不覺中我們走到了龍須瀑，因瀑布飄灑而下形似龍須，在瀑布旁邊的巖石上還長著許多龍須草，二者相映成趣，故名龍須草。這種龍須草可以制成精美工藝品，還可以做藥材，治療像高血壓，風(fēng)濕病等病疹。
大家已經(jīng)走了不少路了，在此休息片刻，我們現(xiàn)在所在位置是觀音橋，這里是上下山的必經(jīng)之路。
景區(qū)自太平軍占據(jù)以來，已有一百多年的歷史了，在這段歷史時(shí)期曾出現(xiàn)過許多人文景觀，我們站在這里朝左前方看會發(fā)現(xiàn)遠(yuǎn)處有一個(gè)山洞，這便是當(dāng)?shù)匕傩湛谥械挠^音洞，據(jù)說，當(dāng)年觀世音菩薩在此修煉過。以前當(dāng)?shù)匕傩章愤^此地都會停下來朝拜，以求子孫平安。
浙江政府工作報(bào)告音頻篇四
堅(jiān)定正確的政治方向干部自身建設(shè)的核心問題。干部必須保持清醒的政治頭腦，增強(qiáng)政治意識，堅(jiān)定正確的政治立場，始終堅(jiān)持正確的政治方向。人大工作保持政治定力核心是堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)。始終把人大工作置于黨的領(lǐng)導(dǎo)之下，是人大工作堅(jiān)持正確政治方向的必然選擇。人大工作必須正確找準(zhǔn)角色定位，當(dāng)好黨委工作的依托者和分憂者，始終與黨委保持高度一致。
二、自覺增強(qiáng)大局意識，確保決策落地生根
要在深入思考中正確認(rèn)識大局。干部要始終保持清醒頭腦，增強(qiáng)政治敏銳性和政治鑒別力，在重大政治原則問題上站穩(wěn)正確立場，自覺地同黨。保持步調(diào)一致。要在明確定位中自覺服從大局。服從大局就是要按照中國特色。主義“五位一體”總體布局和“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局，堅(jiān)持以新發(fā)展理念引領(lǐng)發(fā)展。要在擺正位置中堅(jiān)決維護(hù)大局。地方人大要牢固樹立大局意識，自覺做到?jīng)Q策上順應(yīng)大局，工作上圍繞大局，思想上配合大局，行動上保證大局。
三、自覺增強(qiáng)核心意識，維護(hù)黨的集中統(tǒng)一
學(xué)習(xí)上要聚焦“核心”。要把深入作為一項(xiàng)重大政治任務(wù)，做到全面認(rèn)知、融會貫通、學(xué)以致用，切實(shí)用以武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動工作。政治上要維護(hù)“核心”。要堅(jiān)決維護(hù)黨。集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)決維護(hù)這個(gè)核心，堅(jiān)決貫徹落實(shí)黨的`路線方針政策。實(shí)踐上要彰顯“核心”。要在工作實(shí)踐上彰顯“核心”思想、理念和思路，在落實(shí)決策部署上不講條件。
四、自覺增強(qiáng)看齊意識，確保。政令暢通
確立看齊的思想自覺，堅(jiān)定信仰信念。必須堅(jiān)持問題導(dǎo)向，增強(qiáng)政治敏銳性和政治鑒別力，姓黨、在黨為黨，做政治上的明白人。增強(qiáng)看齊的政治自覺，做政治明白人。要通過深入學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)和，完整理解、全面掌握精神實(shí)質(zhì)，將“看齊意識”內(nèi)化于心，成為一種思想自覺。落實(shí)看齊的行動自覺，做到知行合一。干部只有躬身踐行，才能知行合一，讓看齊真正落實(shí)到具體行動上。謀事創(chuàng)業(yè)要遵照實(shí)際情況、符合客觀規(guī)律，真正做到腳踏實(shí)地、真抓實(shí)干。
浙江政府工作報(bào)告音頻篇五
第一條 為了規(guī)范勞動合同制度，依法保護(hù)勞動合同當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本辦法。
第二條 在本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之建立或者形成勞動合同關(guān)系的勞動者，適用本辦法。
第三條 建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致原則，不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。
當(dāng)事人必須履行依法訂立的勞動合同。
第四條 縣級以上人民的政府勞動和社會保障行政部門（以下簡稱勞動保障部門）負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。其中中央和省屬用人單位勞動合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理，由省勞動保障部門或者由其委托的勞動保障部門負(fù)責(zé)。
工商、稅務(wù)、經(jīng)貿(mào)、衛(wèi)生、民政、公安、建設(shè)等部門以及婦聯(lián)、殘聯(lián)等團(tuán)體應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)，依法做好勞動合同制度實(shí)施的監(jiān)督工作。
第五條 工會組織依法維護(hù)勞動者合法權(quán)益，對用人單位執(zhí)行有關(guān)勞動法律、法規(guī)、規(guī)章和本辦法的情況進(jìn)行監(jiān)督。
第六條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善內(nèi)部勞動合同管理制度和其他規(guī)章制度，并接受勞動保障部門和其他有關(guān)部門的監(jiān)督檢查。
【第二章 勞動合同的訂立和履行】
第七條 勞動者在簽訂勞動合同前，有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報(bào)酬、職業(yè)病危害等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)以書面形式如實(shí)說明。
用人單位在招用勞動者時(shí)，有權(quán)了解勞動者健康狀況、知識技能和工作經(jīng)歷等情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。
第八條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)、提供勞動保護(hù)條件，并能夠承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。
勞動者應(yīng)當(dāng)達(dá)到法定就業(yè)年齡，具有與履行勞動合同義務(wù)相適應(yīng)的能力。
用人單位招用未成年人，應(yīng)當(dāng)符合國家和省有關(guān)規(guī)定。
第九條 勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份。
勞動合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動者共同擬定。由用人單位提供的合同文本，應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，不得損害勞動者的合法權(quán)益。
提倡使用勞動保障部門提供的勞動合同規(guī)范文本。行業(yè)協(xié)會可以根據(jù)行業(yè)的特點(diǎn)，設(shè)計(jì)本行業(yè)通用的勞動合同規(guī)范文本。
第十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在錄用之日起15日內(nèi)與勞動者依法訂立勞動合同，并在勞動合同訂立之日起15日內(nèi)，向勞動保障部門辦理錄用備案、勞動合同備案及社會保險(xiǎn)登記手續(xù)。
勞動合同應(yīng)當(dāng)由用人單位法定代表人與勞動者本人簽訂，雙方簽字、蓋章（用人單位加蓋公章）。用人單位法定代表人也可以委托他人與勞動者簽訂勞動合同，但委托人必須出具委托書，并在勞動合同中加蓋用人單位公章。
勞動合同自雙方當(dāng)事人簽字、蓋章之日起生效，當(dāng)事人對生效的期限或者條件有約定的，從其約定。
第十一條 招用勞動者或勞動者求職時(shí)，勞動者不愿簽訂勞動合同的，用人單位不得錄用。用人單位不予簽訂勞動合同的，勞動者有權(quán)投訴。
第十二條 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備下列條款：
（一）勞動合同期限；
（二）工作內(nèi)容及要求；
（四）勞動報(bào)酬及其支付方式、支付時(shí)間；
（五）社會保險(xiǎn)和福利待遇；
（六）工作時(shí)間與休息、休假；
（七）勞動紀(jì)律；
（八）教育與培訓(xùn)；
（九）勞動合同終止、解除條件；
（十）違反勞動合同的責(zé)任；
（十一）爭議解決方式。
勞動合同除前款規(guī)定的內(nèi)容外，當(dāng)事人還可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。
第十三條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限、以完成某工作事項(xiàng)或者某工作量為期限等。勞動合同的期限由用人單位與勞動者協(xié)商確定。
勞動者在同一用人單位工作滿10年或者連續(xù)工齡滿20年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。
訂立無固定期限勞動合同的，必須明確終止條件，不得將法定解除勞動合同的條件約定為終止條件。
第十四條 勞動合同中可以約定試用期，試用期最長不得超過6個(gè)月，試用期包括在勞動合同期內(nèi)。其中勞動合同期限不滿6個(gè)月的，不得約定試用期；滿6個(gè)月不滿1年的，試用期最長不得超過1個(gè)月；滿1年不滿3年的，試用期最長不得超過3個(gè)月。
勞動合同只約定試用期，未約定勞動合同期限的，試用期不成立，該試用期即為勞動合同期限。
第十五條 勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的期限、范圍等有關(guān)事項(xiàng)，或者單獨(dú)簽訂保密協(xié)議。商業(yè)秘密進(jìn)入公知狀態(tài)后，保密條款、保密協(xié)議約定的內(nèi)容自行失效。
要求勞動者履行保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的，勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同或者保密協(xié)議中就勞動者要求解除勞動合同的提前通知期作出約定。但提前通知期不得超過6個(gè)月。在此期間，用人單位可以采取相應(yīng)的脫密措施。
第十六條 勞動合同對勞動者的違約行為設(shè)定違約金的，僅限于下列情形：
（一）違反服務(wù)期約定的；
（二）違反保守商業(yè)秘密約定的；
（三）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以設(shè)定違約金的其他情形。
違約金額的設(shè)定應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理的原則。
第十七條 依法實(shí)行集體合同制的用人單位，其與勞動者個(gè)人簽訂的勞動合同中約定的勞動條件和勞動報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的規(guī)定。
第十八條 下列勞動合同無效：
（一）違反法律、法規(guī)、規(guī)章的勞動合同；
（二）采取欺詐、脅迫等手段訂立的勞動合同。
無效勞動合同從訂立之日起，即沒有法律約束力。確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。
勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。
勞動者一方已按照無效勞動合同付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動報(bào)酬、提供相應(yīng)的待遇。
（二）勞動者不愿補(bǔ)簽勞動合同的，用人單位不得繼續(xù)留用，但應(yīng)當(dāng)向該勞動者支付應(yīng)得的報(bào)酬，并繳納相應(yīng)的社會保險(xiǎn)費(fèi)。
第二十條 簽訂勞動合同的用人單位和實(shí)際使用勞動者的單位不一致的，用人單位可以與實(shí)際使用勞動者的單位約定，由實(shí)際使用勞動者的單位承擔(dān)或者部分承擔(dān)合同約定的義務(wù)。實(shí)際使用勞動者的單位未按照約定承擔(dān)義務(wù)的，由用人單位承擔(dān)。
【第三章 勞動合同的變更、解除和終止】
第二十一條 勞動合同的變更，應(yīng)當(dāng)經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，并采用書面形式；協(xié)商不成的，勞動合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的除外。
第二十二條 用人單位經(jīng)營方式發(fā)生變化，勞動合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。
用人單位資產(chǎn)性質(zhì)發(fā)生變化，變化后新成立的用人單位可以與勞動者協(xié)商變更勞動合同并應(yīng)按有關(guān)法律的規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；繼續(xù)履行原勞動合同的，應(yīng)對原勞動合同中的用人單位名稱作相應(yīng)變更。
第二十三條 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
第二十四條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
（二）提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動關(guān)系狀況證明的；
（三）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位依法制定并公示的工作制度的；
（四）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損失的；
（五）被依法追究刑事責(zé)任或者勞動教養(yǎng)的；
（六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。
用人單位按前款規(guī)定解除勞動合同，未提前30日書面通知?jiǎng)趧诱叩模獬袨闊o效，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動合同約定的義務(wù)或者賠償勞動者的損失。
（一）瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間；
（二）生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難；
（三）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
依據(jù)前款規(guī)定裁減人員的用人單位，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用本單位的被裁減人員。
（一）在試用期內(nèi)的；
（二）用人單位不按勞動合同約定提供勞動條件的；
（三）用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等非法手段強(qiáng)迫勞動的；
（四）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（五）拒不支付勞動者延長工作時(shí)間勞動報(bào)酬的；
（六）扣押勞動者身份、資質(zhì)、資歷等證件的；
（八）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的。
第二十八條 除本辦法第二十七條規(guī)定的情形外，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日或者勞動合同約定的提前通知期，以書面形式通知用人單位。
勞動者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依據(jù)前款規(guī)定解除勞動合同。
（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或者部分喪失勞動能力的；
（二）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；
（三）女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；
（四）已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同的；
（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第三十條 有下列情形之一的，勞動合同中止履行：
（一）當(dāng)事人協(xié)商一致的；
（二）勞動者應(yīng)征入伍或者履行其他法定義務(wù)的；
（三）勞動者暫時(shí)無法履行勞動合同義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的；
（四）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
前款規(guī)定情形消失后，勞動合同繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的除外。
第三十一條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；
（二）勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的；
（三）勞動者退休、退職的；
（四）勞動者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的；
（五）用人單位自行解散、破產(chǎn)或者被撤銷的；
（六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第三十二條 勞動者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或者大部分喪失勞動能力的，勞動合同不得終止，但當(dāng)事人就傷殘補(bǔ)償（助）或者保障等待遇協(xié)商一致的，勞動合同也可以終止。
（一）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；
（二）女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；
（三）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第三十四條 用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同期限屆滿30日前，就終止或者續(xù)訂勞動合同的意向書面通知?jiǎng)趧诱?。續(xù)訂勞動合同的，雙方協(xié)商辦理續(xù)訂手續(xù)。續(xù)訂勞動合同不得約定試用期。
勞動合同期限屆滿，因用人單位原因未辦理終止勞動合同手續(xù)，勞動者仍在本單位工作的，視為原勞動合同延續(xù)。用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理勞動合同續(xù)訂手續(xù)。雙方未能就續(xù)訂勞動合同達(dá)成一致的，用人單位不得繼續(xù)留用該勞動者，由此給勞動者造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償。
第三十五條 勞動合同解除或者終止，用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動合同的有效證明；在勞動者提供必要證件之日起10日內(nèi)，為勞動者辦理解除或者終止勞動合同的相關(guān)手續(xù)；并在辦理完相關(guān)手續(xù)之日起15日內(nèi)向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第三十六條 用人單位根據(jù)本辦法第二十三條、第二十五條、第二十六條規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照國家和省有關(guān)規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動者根據(jù)本辦法第二十七條第（二）、（三）、（四）、（五）、（六）、（七）、（八）項(xiàng)規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家和省有關(guān)規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；給勞動者造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償。
第三十七條 用人單位解除勞動合同，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。如用人單位違反法律、法規(guī)、規(guī)章或者勞動合同的，工會有權(quán)要求重新處理，用人單位應(yīng)當(dāng)重新處理，并將處理結(jié)果告知工會。勞動者因勞動爭議申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。
【第四章 法律責(zé)任】
第三十八條 用人單位未按本辦法規(guī)定訂立勞動合同的，由勞動保障部門責(zé)令限期改正，逾期不改正的，對用人單位按每人處以200元以上400元以下的罰款，但罰款總額最高不得超過3萬元；給勞動者造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
（一）由于用人單位的原因致使勞動合同無效或者部分無效的；
（三）未按照本辦法規(guī)定辦理解除、終止勞動合同手續(xù)的。
第四十條 用人單位錄用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成損失的，用人單位和勞動者對原用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因勞動者提供虛假證明造成的錄用不當(dāng)，用人單位可以免除連帶賠償責(zé)任。
第四十一條 勞動合同解除后，用人單位未按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，由勞動保障部門責(zé)令限期全額支付，并可責(zé)令支付未支付部分50％的賠償金。
第四十二條 用人單位違反本辦法規(guī)定，未按時(shí)辦理勞動合同備案手續(xù)的，由勞動保障部門給予警告，責(zé)令限期改正；逾期不改正的，可處以500元以上20xx元以下的罰款。
（一）用人單位為錄用勞動者直接支付的費(fèi)用；
（二）用人單位為勞動者支付的培訓(xùn)費(fèi)用；
（三）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；
（四）勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。
第四十四條 勞動合同當(dāng)事人發(fā)生勞動爭議的，依照勞動爭議有關(guān)規(guī)定處理。
（一）違法行使監(jiān)督檢查權(quán)的；
（二）違法實(shí)施行政處罰的；
（四）對企業(yè)違反本辦法的行為不依法進(jìn)行查處的；
（五）其他應(yīng)當(dāng)依法給予行政或者紀(jì)律處分的行為。
【第五章 附則】
第四十六條 對勞務(wù)性用工、非全日制用工、社區(qū)服務(wù)用工等用工形式的簡易勞動合同辦法，由省勞動保障部門參照本辦法制定，報(bào)省人民的政府備案。
第四十七條 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位和與之建立聘用合同關(guān)系的人員，由縣級以上人民的政府人事行政部門參照本辦法執(zhí)行。法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
第四十八條 本辦法自20xx年1月1日起施行。本辦法施行前已經(jīng)履行的勞動合同，訂立時(shí)法律、法規(guī)、規(guī)章對勞動合同當(dāng)事人的義務(wù)有明確規(guī)定的，本辦法施行后，勞動合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)繼續(xù)執(zhí)行；訂立時(shí)的法律、法規(guī)、規(guī)章沒有明確規(guī)定的，按照本辦法的規(guī)定執(zhí)行。
浙江政府工作報(bào)告音頻篇六
各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：大家好！
根據(jù)評議安排，就一年來的工作向大家作一個(gè)簡要匯報(bào)，請予評議。
古人說“立身百行，以學(xué)為基”，作為***和檔案專業(yè)上的一名“新兵”，到崗不久，我就體會到了學(xué)習(xí)的迫切性，因?yàn)闄n案工作不僅是一項(xiàng)管理和服務(wù)工作，更是一項(xiàng)嚴(yán)肅的政治工作，不僅要有較高的思想素質(zhì)，也要具備過硬的業(yè)務(wù)素質(zhì)和服務(wù)意識。為盡快適應(yīng)角色，我從三個(gè)層次上彌補(bǔ)不足：一是加強(qiáng)以檔案法律法規(guī)為主的理論學(xué)習(xí)，提升自己的政治意識、責(zé)任意識和服務(wù)意識。二是“學(xué)中干、干中學(xué)”促進(jìn)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，在日常工作中向身邊的同事主動學(xué)、虛心學(xué)，并結(jié)合理論邊學(xué)邊做，如在擬定公司《檔案服務(wù)管理辦法》時(shí)，為確保有理有據(jù)，逐字逐句地請教他人、查閱資料，力求精準(zhǔn)；盡管因各種原因沒有實(shí)施，但相關(guān)的知識面卻得到了快速提高；三是依托同行業(yè)借鑒學(xué)習(xí)，利用參加各級檔案系統(tǒng)會議的機(jī)會，搭建學(xué)習(xí)交流平臺，拓寬工作思路。11月份，參加了省xxx組織崗位資格培訓(xùn)，使自己對檔案管理零碎的、片面的了解，轉(zhuǎn)化為系統(tǒng)的、全面的認(rèn)識，為今后開展工作奠定了基礎(chǔ)。
檔案館是性質(zhì)特殊的服務(wù)部門，我們以堅(jiān)持原則、熱情耐心為宗旨，盡量為來訪人員提供便利。一年來，及時(shí)整理歸檔各類資料共***卷和***件，提供利用服務(wù)***人次，提供檔案資料***（件），復(fù)印檔案***多頁；全室人員嚴(yán)格執(zhí)行利用審批流程，全年未發(fā)生檔案管理違規(guī)違紀(jì)事件。
對重要的歸檔資料收集，積極采取“湊上去”的工作作風(fēng)。如招投標(biāo)資料收集，接收前期共同制定整理方案并檢查督導(dǎo)；接收整理過程中，一旦發(fā)現(xiàn)問題如實(shí)記錄，主動“催、追、要”，杜絕“缺、漏、少”；檔案入庫后，總結(jié)問題反饋給歸檔部門，提出亮點(diǎn)和整改意見。通過與相關(guān)部門的主動溝通，完善了員工獎(jiǎng)懲資料的規(guī)范歸檔，初步解決了***名辭職人員的檔案轉(zhuǎn)移問題等，不僅提高了自身的工作質(zhì)量，也強(qiáng)化了歸檔部門的責(zé)任意識和檔案管理地位。
現(xiàn)有庫房已接近飽和，且每年進(jìn)庫量遠(yuǎn)大于出庫量。為解決這一矛盾，我們依法依規(guī)、及時(shí)清理銷毀了***卷過期檔案；多次進(jìn)行庫房的倒架、排架，擠出空間以解決近期入庫問題；另一方面，摸清家底，提出中長期解決方案，初步設(shè)想是利用現(xiàn)有庫房進(jìn)行最大化地密集架改造，預(yù)計(jì)有***立方米左右的存儲潛力。今年以來，還相繼實(shí)施了后棟小樓的危樓改造，對***臺空調(diào)設(shè)備進(jìn)行了維護(hù)，添置了掃描儀、多功能復(fù)印機(jī)及***臺專用除濕機(jī)，配備了防蟲殺蟲藥品等，有效改善了辦公條件和庫房保管條件。
設(shè)備圖紙電子化項(xiàng)目是貫穿全年重點(diǎn)工作之一，出于保密要求，由我室負(fù)責(zé)所有圖紙掃描任務(wù)?，F(xiàn)已完成掃描***張，節(jié)約外委資金***萬余元；還有***項(xiàng)目的檔案驗(yàn)收，目前準(zhǔn)備工作基本就緒，預(yù)計(jì)12月初迎接省xxx專家組的驗(yàn)收；針對基層檔案管理督導(dǎo)欠缺這一薄弱環(huán)節(jié)，下半年開始，我們加大了基層工作力度，陸續(xù)走訪了***等單位。
一個(gè)單位或團(tuán)隊(duì)的工作好不好，落腳點(diǎn)最終在一個(gè)“人”字上，帶好隊(duì)伍是我們做好各項(xiàng)工作的基礎(chǔ)。首先我要求自己做到“以誠待人、公平公正”；其次發(fā)揮民主管理作用，凡收入分配、績效考核、工作安排等均由考評小組討論確定，并在每月的科室月度例會上宣布，做到公開、透明；三是提倡互幫互助，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)和諧?？剖野嘧訋ь^樹立“一盤棋”思想，緊密協(xié)作，補(bǔ)臺不拆臺；工作中、生活中細(xì)心觀察員工冷暖，積極開展慰問和談心活動，幫助解決困難；在員工中提倡相互理解，營造和諧的工作氛圍。
回顧即將過去的這一年，我室各項(xiàng)工作穩(wěn)中求進(jìn)，這是檔案室全體員工努力的結(jié)果，也是各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們支持的結(jié)果，作為我個(gè)人，現(xiàn)階段發(fā)揮的作用還很有限。借此機(jī)會，衷心感謝***這個(gè)集體給予我的接納、包容和支持。
同時(shí)，我也認(rèn)識到工作中還有很多不足之處，如聲像等多媒體資料歸檔欠缺，檔案服務(wù)企業(yè)的作用還停留在“倉庫”這一較低層面，公司全員檔案意識不夠等等。對今后而言，差距就是努力方向，不足就工作動力，我將以更大的熱情和精力投身工作，使檔案工作更好地 3 服務(wù)于公司改革和發(fā)展，實(shí)現(xiàn)檔案工作的職業(yè)價(jià)值。
我的述職完畢，謝謝大家。
浙江政府工作報(bào)告音頻篇七
xx管理站于1960年1月建成，初期的檔案管理不夠完善，近幾年來，我們在上級主管部門的正確領(lǐng)導(dǎo)和市xxx的具體指導(dǎo)下，不斷完善檔案管理制度，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，檔案管理建設(shè)初具規(guī)模，并逐步探索出檔案管理規(guī)范化的路子。為了認(rèn)真貫徹執(zhí)行《檔案法》，全面提高檔案管理工作水平，以便更好地為我站各項(xiàng)工作服務(wù)，自xx年以來，我們按照《※※省機(jī)關(guān)檔案管理升級試行辦法》要求，抓緊檔案室的建設(shè)，認(rèn)真開展了檔案升級達(dá)標(biāo)工作，現(xiàn)將我站檔案升級達(dá)標(biāo)工作情況報(bào)告如下。
一、提高認(rèn)識，強(qiáng)化管理。
檔案達(dá)標(biāo)，關(guān)鍵的一條就是領(lǐng)導(dǎo)要重視，提高廣大干部職工的檔案意識。我站以往許多同志對檔案管理工作認(rèn)識不足，普遍認(rèn)為，防洪保安是我們的天職，檔案管理的好壞與防汛的關(guān)系不大，缺乏一定的檔案意識，以致工作做了許多，留下的資料很少，給工程管理工作帶來不少麻煩。如工作缺乏連續(xù)性、系統(tǒng)性，過去的經(jīng)驗(yàn)不能被傳承等，上級檢查工作也缺少有說服力的材料。為此，我們深感檔案工作的重要性，積極與市xxx聯(lián)系，認(rèn)真組織有關(guān)人員學(xué)習(xí)了《xxx檔案法》，幫助同志們提高認(rèn)識。認(rèn)識提高了，為檔案的收集、整理工作打下了新的局面。為了強(qiáng)化檔案工作的管理，我們還成立了檔案工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制訂了一系列管理制度，不斷改進(jìn)檔案管理工作，建立了歸檔范圍，案卷類目，保管期限“三合一”制度，檔案管理員崗位職責(zé)、檔案保密制度、檔案借閱制度、檔案鑒定、銷毀、安全保管等制度，制度打印裝框上墻，照章行事，共同遵守。
二、發(fā)揮群體力量，完善規(guī)范檔案。
與此同時(shí)，我們還強(qiáng)調(diào)各科室要樹立檔案意識，養(yǎng)成各種材料要認(rèn)真保存及時(shí)交檔案的習(xí)慣，確保后段檔案工作的完善。另一方面，我們成立了專門的檔案整理小組，邀請市xxx的專家進(jìn)行指導(dǎo)培訓(xùn)，嚴(yán)格按照上級管理規(guī)程，規(guī)范建立本所檔案。我們還在資金十分緊張的情況下，投入資金重新購置了檔案柜，添置了電腦打復(fù)印設(shè)備，滅火器等，并對檔案室進(jìn)行了重新裝修。在清理檔案期間，檔案小組的同志在擔(dān)負(fù)緊張的防汛任務(wù)的同時(shí)，放棄休息日，擠時(shí)間，不辭勞苦，不怕困難，在大家的共同努力下，我站檔案整理工作取得了明顯成效。
三、綜合利用檔案資料，認(rèn)真做好編研工作。
檔案管理的根本目的是為了利用。檔案工作搞得是好是壞，不僅僅是看收集，保管檔案的數(shù)量，服務(wù)的質(zhì)量，最終還要看它是否被利用，利用后取得的經(jīng)濟(jì)和社會效益如何。根據(jù)升級考核標(biāo)準(zhǔn)，檔案管理工作要能夠適應(yīng)本單位工作的需要。為此，我們在搞好檔案資料的收集、整理、保管和鑒定工作的基礎(chǔ)上，加快了檔案開發(fā)利用的步伐，先后編制了大事記，組織機(jī)構(gòu)沿革，全宗介紹，案卷目錄等編研資料和檢索工具。為有關(guān)職能部門比較系統(tǒng)地了解我站基本情況提供了符合我站實(shí)際的文字檔案材料，同時(shí)，也為我站的防洪保安、工程管理、干部人事、水利經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù)審計(jì)等工作發(fā)揮了應(yīng)有的作用。我們還熱情地接待檔案查閱者和參觀來訪者，主動為其提供方便，及時(shí)滿足利用者的需要，先后為※※市水利志編寫組，※※市黨史編研組提供了許多有價(jià)值的檔案資料，受到了流域內(nèi)外的普遍贊譽(yù)。
四、存在的問題和不足。
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