槐蔭區(qū)工作 工作報告

“報告”使用范圍很廣，按照上級部署或工作計劃，每完成一項任務，一般都要向上級寫報告，反映工作中的基本情況、工作中取得的經(jīng)驗教訓、存在的問題以及今后工作設想等，以取得上級領導部門的指導。那么報告應該怎么制定才合適呢？下面是小編為大家?guī)淼膱蟾鎯?yōu)秀范文，希望大家可以喜歡。

槐蔭區(qū)工作 工作報告篇一

通過半年來的學習與實踐，我已經(jīng)能夠清晰的認識到自己所從事的驗收工作職責；隨著學習的深入淺出，對電梯安裝驗收規(guī)范已經(jīng)有了深刻的了解。如：在對電梯驗收過程中對驗收項目的分類、驗收規(guī)定要求及驗收檢查方法都有了不同程度的掌握。遵循領導的教誨并時刻謹記：執(zhí)行技術規(guī)范，遵循質(zhì)量第一的宗旨。

半年來的工作雖然取得了一定的成績，但還存在很多不足之處，主要是工作思想認識程度還不夠，學習、能力上還不夠，和有經(jīng)驗的同事比較還有非常大的差距，理論知識上還在基本格式上徘徊，實踐上缺少縱深挖掘的延伸。在今后工作中，我一定認真總結經(jīng)驗，克服不足，努力把工作做得更好。堅持一：發(fā)揚吃苦耐勞精神，面對事務雜、任務重的工作性質(zhì)，不怕吃苦，做到眼勤、嘴勤、手勤、腿勤，積極適應各種環(huán)境，在工作中磨練意志，增長才干。二：發(fā)揚孜孜不倦的進取精神，加強學習，勇于實踐；講究工作學習方法，端正學習態(tài)度，努力培養(yǎng)自己扎實的理底、踏實的工作作風。

總之，xxxx年對我而言是基礎年，這半年來的得與失將督促我在今后的工作中，發(fā)揚成績，克服不足，以對工作、對事業(yè)高度的責任心，腳踏實地的做好各項工作，不辜負公司領導們對我的栽培與期望，真心的希望自己能夠為公司的發(fā)展助一把力！

槐蔭區(qū)工作 工作報告篇二

我叫唐三藏，又名唐僧。根據(jù)大唐工作安排，我奉命到西天拜佛求經(jīng)。貧僧率4名徒弟歷時14年，行程十萬八千里，經(jīng)歷九九八十一難，終于取得了我佛大乘真經(jīng)，圓滿地完成了這次取經(jīng)任務。取經(jīng)過程中，我們師徒4人嚴格按照佛祖指示，牢記職責使命，明確任務分工，爬山涉水，斬妖除魔，涌現(xiàn)出了大量好人好事和可歌可泣的動人事跡。一路上降魔無數(shù)，轉(zhuǎn)移解救被困群眾4萬余人，搗毀妖怪聚點48處，感化、轉(zhuǎn)化各路魔王128人次，除八戒同志外其余3人先后拒絕各類美女誘惑240余次（其中，當面拒絕200余次）。我們之所以能取得真經(jīng)，主要得益于我佛如來的精心策劃，得益于在觀音菩薩的具體指導，得益于唐王陛下的大力支持，得益于悟空、悟能、悟凈三位徒弟的精心保護，得益于各路神仙的積極配合。下面，我將取經(jīng)工作開展情況向陛下作以匯報。

圓滿完成，專門成立了由我掛帥，大徒弟孫悟空任組長，二徒弟豬八戒任副組長，三徒弟沙僧任成員的領導小組，加強了對此項工作的組織領導。

二是過程加速轉(zhuǎn)變。受領取經(jīng)任務后，我就開始了從一個“當一天和尚撞一天鐘”的小僧到一個取經(jīng)人的轉(zhuǎn)變。不但自己轉(zhuǎn)變，也要讓徒弟們、妖魔鬼怪轉(zhuǎn)變。大徒弟孫行者，生性刁蠻，出身荒山野嶺，不識大體，有前科，曾大鬧天宮，使玉帝不得安寧，也曾在佛祖手上小便，嚴重影響佛門聲譽，要使他轉(zhuǎn)變是十分困難的。在觀音菩薩的直接領導下，我救他于五指山下，給他念我佛的經(jīng)文，讓他認識到錯誤的嚴重性，經(jīng)過我的耐心說服教育和每天三十遍緊箍咒之后，就服服帖帖地留在了我的身邊，并成為我的得力助手。二徒弟豬八戒，曾為天篷元帥，生活作風有過問題，因調(diào)戲嫦娥被貶下界。我在高老莊收他為徒，給他講空即色、色即空的道理，動之以情，曉之以理，使他有了很大轉(zhuǎn)變。雖然在途中對個別女同志還存在言語沖動等過激行為，但沒有造成嚴重后果。剖析問題根源，也只是因為他六根未凈，外界影響太深所致，況且都是背著我干的，我并不知情。三徒弟沙悟凈，本是天上卷簾大將，因工作標準不高，摔壞玉帝酒杯，被貶流沙河，心中充滿怨氣?？丛谒亚斑吶〗?jīng)人都吃掉的份上收他為徒，使他從吃取經(jīng)人的妖怪轉(zhuǎn)變成一個取經(jīng)人。我也常給他講別和領導過不去的道理，加速他轉(zhuǎn)變。

他們講道理，使他們明是非，知罪過。（具體事例太多，從略。）只有那些頑固不化或者是有背景后臺比較硬的還一時執(zhí)迷不悟，但結果那些執(zhí)迷不悟的已被我所鏟除，有背景的均已遣返給原主人。聲明一點，我不曾動他們半根毫毛。

四是嚴格實施獎懲。沒有嚴格的紀律就不會有內(nèi)部的團結，獎懲不分明就不能服眾。取經(jīng)路上該獎的就獎，該罰的就一定要罰！獎的時候可以讓多吃點、多喝點、少值個夜班。罰的時候決不能心慈手軟，在三打白骨精時，取消了孫悟空的取經(jīng)資格，只因他平時太居功，有越俎代庖之嫌。八戒鬧分家的時候，及時叫悟空給他一點教訓，讓他認識到危害團結，有害健康，使他的思想和行動統(tǒng)一到共同取經(jīng)上來。

五是做到遵紀守法。在取經(jīng)的路上所受到的錢、權、色的誘惑具體事例太多，不勝枚舉。我能夠牢記大唐黨委、首長的指示要求，做到不為金錢、權力、女色所動。一共拒金銀十五萬八千六百五十四兩七錢，拒權七十六次，拒女色前面講過了是兩百四十余次，其中當面拒絕（個別在床邊拒絕）的就有兩百次之多。那些都是過眼云煙，不是我所需要之物，雖然說在取經(jīng)的路上沒有金錢是萬萬不能的，可我仍堅持靠化來的齋飯度日。后來又聽說有人以我的名義擅自收受財物，可都是在我不知道的情況下進行的，我并不知情。如果讓我發(fā)現(xiàn)是誰，我會從嚴處理。尤其是在女兒國，國王陛下執(zhí)意要嫁給我，并用讓出皇位的高官厚祿誘惑我，但我始終牢記自己的職責使命，推辭了她。

到失身事小，取經(jīng)事大，這種單純的思想是十分有害的。深究根源，主要責任在我，有時候不講究領導藝術，領導方法簡單粗暴，官僚思想嚴重，不能采納群眾的正確意見。二是管理不夠嚴格。3名徒弟都有一些本事，經(jīng)常一溜就是幾千公里，管控難度比較大。尤其是悟空，八小時以外經(jīng)常跑到天上、水里找朋友聊天、敘舊，有時還酗酒。3名徒弟，途中還偷了金蟬子家的人參果，悟空不講大局，不講政治，把人參果樹給拔了，嚴重影響了僧民關系，破壞了取經(jīng)人的良好形象。八戒背著我去調(diào)戲民女，居然還被菩薩當場捉住。三是記性不夠好。我們把經(jīng)都取了，卻忘了給河里的千年老龜詢問壽命，渡河時被老龜忽悠到水里，導致部分真經(jīng)受損。

以上是我在取經(jīng)途中的幾個方面，不能代表全部。我的成績遠遠不止這一點。順便說一點，在貧僧的指揮下，我們師徒4人廣泛開展了為民辦實事活動，一路上贏得了群眾的廣泛贊譽。

匯報完畢，不足之處，請批評指正。

匯報人：唐三藏

xx年十一月二十三日

槐蔭區(qū)工作 工作報告篇三

受中鐵二局集團公司第三屆職工代表大會主席團的委托，我向大會報告工作，請予審議。

一年來，公司各單位以堅持和完善職工代表大會制度為抓手，繼續(xù)推進“一個主題”（即和諧主題——構建和諧職工、和諧工會、和諧企業(yè)）、“兩個維護”（ 即以促進“工者有其崗位、勞者有其報酬、耕者有其保障”為重點，維護職工合法權益；以服務企業(yè)改革、維護企業(yè)穩(wěn)定、促進企業(yè)發(fā)展為已任，維護企業(yè)利益。）的總體工作思路，著力實施“三抓一創(chuàng)”（即“抓基層、抓基礎、抓基本，創(chuàng)新工會工作”）的工作舉措，不斷深化企業(yè)民主管理與民主監(jiān)督，廠務公開、集體合同、平等協(xié)商、民主評議領導干部、職工董事、職工監(jiān)事等民主管理工作機制日臻完善，促進了職代會各項職權的全面落實，為企業(yè)的和諧發(fā)展發(fā)揮了積極作用。

“三抓一創(chuàng)”是20xx年集團公司工會、職代會踐行科學發(fā)展觀，加強和改進工會、職代會工作的重要舉措。一年來，集團公司工會始終堅持“面向一線、眼盯基層、狠抓落實、強基固本”的理念，堅決貫徹“組織起來，切實維權”的工作方針，依據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營格局，及時建立組織、健全制度，通過堅持推行“片區(qū)聯(lián)合、上掛下派”的組織建設新模式，做到了哪里有任務、哪里有項目、哪里有機構，哪里就有工會、職工（代表）大會。年內(nèi)，先后指導一公司、機筑公司、深圳公司等多個單位籌備召開雙代會，順利進行了換屆選舉，及時指導蘭新二線、京福、玉樹、欽北等新建項目部成立了工會工作委員會，調(diào)整了物資公司、貴廣、榆神、湘桂指揮部工會主席（工委主任），基本做到了“全盤思考、及時建制、全面覆蓋”，為職代會民主管理工作打下了良好基礎。另外，自20xx年7月開始，集團公司工會專門組織成立“三抓一創(chuàng)”工作調(diào)研組，對一公司、電務公司、瑞城公司、貴廣指揮部、投資公司、榆神高速公司等12家單位進行了系統(tǒng)調(diào)研，就基層工會工作、企業(yè)民主管理等問題進行了調(diào)研，汲取教訓、總結經(jīng)驗、摸索方法，引導職工民主管理向深入發(fā)展。

認真貫徹四川省、中國中鐵《職代會條例》相關規(guī)定，落實好職代會各項職權。年內(nèi)，集團和各單位不定期召開職代會代表團（組）長聯(lián)席會議共15次，討論、審議和通過了職工監(jiān)事選舉、全國勞模評選、省市災后重建先進個人推薦、提高員工住房公積金繳存比例等議題和事項，較好地發(fā)揮了職代會源頭參與、民主決策的作用。年初，為召開好年度職代會，在公司行政領導和相關部門的大力支持下，公司工會主持召開了成都部分單位、本部部門職工代表座談會，廣泛征求職工意見和建議，搭建起了企業(yè)、工會、職工三方和諧交流、坦誠溝通、平等協(xié)商的平臺。20xx年3月，集團公司召開三屆四次職工代表大會，聽取并審議行政工作報告、職代會工作報告、集體合同執(zhí)行情況報告、職工代表提案審理情況報告，調(diào)整充實職代會各專門工作委員會成員，通過并簽訂了20xx年集體合同和工資及女職工的專項集體合同。此外，切實抓好提案工作，職代會閉會期間，通過多種有效形式，對涉及公司改革發(fā)展和員工切身利益的重大議案進行討論和審議，對職工提案進行督促落實。三屆四次職代會后，公司工會對立案的29項職工提案進行了分類匯總，就提案落實工作召開專題會議，明確了落實責任部門和責任人，并對立案落實情況進行監(jiān)督檢查，使29項提案件件有回音。其中，已解決和落實的提案26條，有待進一步研究解決的3條，提案落實率達90%以上。

平等協(xié)商機制進一步完善。20xx年，根據(jù)《工資集體協(xié)商試行辦法》和上級組織的要求，公司各單位全面推行了工資集體協(xié)商工作，年內(nèi)包括集團公司在內(nèi)的17個單位，均按要求簽訂了工資集體協(xié)議，簽約率達100%，增強了集體合同的實效性。

10月份，全總黨組成員、經(jīng)審委主任張世平對公司推進的“兩個普遍”進行了調(diào)研，對公司全面開展工資集體協(xié)商工作給以了高度評價，稱贊中鐵二局“名不虛傳，是一支真正的鐵軍、開路先鋒，不愧為全國先進典型”。在10月份四川省委省政府召開的工資集體協(xié)商電視電話會上，集團公司董事長鄭建中專門就公司推行集體協(xié)商工作做大會發(fā)言，受到廣泛關注和好評。進一步強化監(jiān)督檢查，各單位通過組織職工代表到基層和各項目就職代會條例落實情況、職代會決議執(zhí)行情況及安全生產(chǎn)、勞動保護、生產(chǎn)經(jīng)營等情況進行巡視檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。年底，按照總公司要求，組織對集團公司及各子（分）公司《集體合同》和各專項合同履行情況進行了自查和抽查，有力促進了《集體合同》相關工作的規(guī)范化。

均年收入達60337元，比上年增長19.51%。特別是大家非常關注的“提高工齡工資”的問題，領導非常重視，經(jīng)多次研究，決定將工齡工資標準提高到每工齡年15元/月；同時，根據(jù)公司《工程項目經(jīng)理部薪酬分配辦法》有關規(guī)定，項目系數(shù)考慮了因流動施工而給予員工的流動津貼；針對高原地區(qū)項目，公司專門設立了高原補貼，高原補貼標準根據(jù)高原海拔高度確定，最低為50元每人每天，最高為130元每人每天。與此同時，公司還大力開辦農(nóng)民工夜校，不斷完善農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓、幫扶救助、技能競賽、評先獎勵等工作機制，將農(nóng)民工權益維護工作落到實處。一年來，公司各級黨政工組織同心同德，同舟共濟，協(xié)作無間，確保推進集體合同和專項集體合同的一一落實，實現(xiàn)企業(yè)與職工共建共享共贏，真正將“依靠職工辦企業(yè)，辦好企業(yè)為職工”的理念落到了實處。

20xx年，公司繼續(xù)貫徹落實《中鐵二局集團有限公司工程項目部廠務公開實施細則》、《中鐵二局項目黨建工作標準化手冊》，不斷拓展公開渠道，豐富公開形式、規(guī)范操作程序，逐步完善了廠務公開長效機制。進一步明確了各級組織、各有關部門的工作責任，形成了“黨委領導、行政運作、紀委監(jiān)督、工會協(xié)調(diào)、職工參與”的工作機制，把公開的內(nèi)容、程序、形式、考核、效果等都納入了企業(yè)管理軌道，使職工群眾充分享有了知情權。

槐蔭區(qū)工作 工作報告篇四

實習是我們每個大學的必修課，也是一門十分重要的人生必修課。它使我們在實踐中打開視野，增長見識，為我們以后走向社會打下堅實的基礎，是我們走向崗位的墊腳石。今年我們從7月23日至7月28日在東軟集團進行了五天實習，此次實習的主要目的是學習一些關于軟件方面的知識，在老師的帶領下做一些有意義的游戲。為期一周的實習就這樣匆匆的落下帷幕了，光陰似箭，在這短短的實習期間我收獲頗多。以下是我們實習的具體內(nèi)容。

2、感受與體會

在高中時就聽過東軟，只是當時認識的局限不知道東軟究竟是做什么的，更不知道這個企業(yè)的文化和業(yè)界的影響力。幸運的是這學期院里組織我們?nèi)|軟進行了為期一周的實習。給了我們一次了解東軟，提高個人能力，增強自我認識，增加知識的機會。

通過介紹，我了解到東軟是由東北大學發(fā)起的一家軟件公司，在多年的發(fā)展進步中東軟已經(jīng)成為了軟件領域的一個佼佼者，東軟以它獨特的工作風格培育了一代又一代的東軟人，他們對自己所經(jīng)手的項目兢兢業(yè)業(yè)，一絲不茍。東軟用他ost的管理風格回報著每一個東軟人。

前三天時間，為我們安排了能力拓展，一些專業(yè)知識，時間管理，以及高效能人士應具備的七個習慣等課程活動，給了我們一個發(fā)現(xiàn)自我，挖掘自我，提高自我的方法和途徑。在這三天的培訓中給我感觸最深的安老師給我們放嚴重殘疾的外國人麥克不因自己的殘疾而悲觀失落，而是勇敢的面對一切，去挑戰(zhàn)自己，將自己的樂觀心態(tài)與大家分享，激勵那些已經(jīng)擁有很多的人正視自己，學會感恩。與以往我們看這樣的錄像的方式不同的是安老師采取的是分段播放，然后讓我們上臺發(fā)表自己的意見。讓我們通過看錄像學習一種精神，學一種態(tài)度，分享自己的心得，分享我們的經(jīng)歷，加深了同學的 了解，同時也鍛煉了我們一種能力，在眾人面前敢于展現(xiàn)自己，能夠展現(xiàn)自己的能力。

實訓的第四天給我們安排了一場最有趣，最有意義的“游戲”，將我們來自三所不同高校的同學分成八組，每組選出“隊長”，“隊秘”，“安全員”來各負其職，每個人都對這次充滿趣味的活動十分期待，大家都積極地編口號，畫隊徽，信心滿載，準備迎接這次挑戰(zhàn)。下午的或外活動真正的體現(xiàn)出了團隊合作的宗旨，如果這些游戲中有一個人掉隊，那么就會失敗。最終每個人都發(fā)揚了團隊合作的精神。

晚上回去，我的感觸很深，認識也很深，不但今天的我們是一個團隊，社會也是一個團隊。我們的國家如何能有競爭力?有一句老話：幫人即幫己，也就是利人又利己。

最后一天我們學習了嵌入式技術的發(fā)展與應用，這也是我們在東軟的最后一堂課。我們在以前的學習中沒有聽說過這方面的知識，所以我聽得很認真。隨著信息化、智能化、網(wǎng)絡化的發(fā)展，嵌入式技術將全方面展開，目前嵌入式已成為通信和消費類產(chǎn)品的一起發(fā)展方向?？傮w來說，嵌入式系統(tǒng)分別在硬件和軟件(主要是嵌入式操作系統(tǒng))方面獲得發(fā)展。嵌入式技術就是"專用"計算機技術，這個專用，是指針對某個特定的應用，如針對網(wǎng)絡、針對通信、針對音頻、針對視頻，針對工業(yè)控制等，從學術的角度，嵌入式系統(tǒng)是以應用為中心，以計算機技術為基礎，并且軟硬件可裁剪，適用于應用系統(tǒng)對功能、可 靠性、成本、體積、功耗有嚴格要求的專用計算機系統(tǒng)，它一般由嵌入式微處理器、外圍硬件設備、嵌入 式操作系統(tǒng)以及用戶的應用程序等四個部分組成。

經(jīng)過這五天的實習，走的時候我有一種感覺就是很乏，我知道這是我在東軟的實習的七天里學到東西，帶走東西的最好憑證?？赡苡械臅r候我們把這種實習看做是一種體驗，能夠感受一把就是收獲。可是我們既然有這么好的機會來學習我們就應該全力以赴，盡可能多的去學習一些東西，畢竟這樣的機會不多。我相信在東軟的這一周實習中我們所學到的不僅僅就是學到一些職場技能，我們更多的是感受到了一些職場氣氛，一種進入職場的心態(tài)，一種做人的態(tài)度。不是有人說態(tài)度決定高度么?我相信我們今天所學到的在我們即將步入的領域中都會有用的。

3、總結

這些都是我們這些即將面臨就業(yè)的大三學生所應該學習的，希望有機會能多學習一些這樣的知識。

槐蔭區(qū)工作 工作報告篇五

截止。。。月份以來我所共接待社區(qū)矯正對象。。名，其中。。人屬保外就醫(yī)人員。。。人屬假釋人員，。。人屬于緩刑人員。根據(jù)上級要求，我所為每一個社區(qū)矯正對象建立個人檔案，并且每周最少一次電話與矯正對象溝通，充分了解其即時思想動態(tài)；每月組織不少于8小時的公益性勞動，并每月組織到司法所學習有關法律法規(guī)8小時；每個社區(qū)矯正對象每個月一次書面匯報思想動態(tài)；司法所還和每個矯正對象的家屬簽訂矯正工作監(jiān)護協(xié)議書；矯正對象有事外出還需提前向司法所做好書面請示報告；司法所每月不定期派人員會同幫教志愿者深入矯正對象所在村莊了解矯正對象的情況，發(fā)現(xiàn)問題加以解決。

1、在上級主管部門的業(yè)務指導下積極開展社區(qū)矯正工作，確保做好社區(qū)矯正工作的正確方向下，把將各項措施落實到位。

2、以主管領導親自抓，所長負總責，明確責任到人、分工負責。根據(jù)矯正對象所居住村的情況，調(diào)動矯正對象所在的村治調(diào)會參與，增強矯正工作的社會效果，確保社區(qū)矯正工作有序開展。

3、根據(jù)實際出發(fā)，分類指導，因人施教，力爭社區(qū)矯正工作切合實際。同時充分發(fā)揮曙光基地的作用，安排矯正人員就業(yè)，更好的解決他們生活及精神的壓力。

司法所工作取得了一定成績，但是與上級領導部門的要求還有一定差距，存在問題：工作人員少，工作量大，希望上級今后進一步加大力度，對社區(qū)矯正工作的支持。

增加社區(qū)矯正工作人員，組織社區(qū)矯正工作人員對優(yōu)秀兄弟單位進行考察學習。

司法所 年10月1日

槐蔭區(qū)工作 工作報告篇六

時到如今，我仍然想弄清楚槐樹到底有幾種？

當然，在實用主義面前，槐樹有幾種此類問題幼稚而無聊。中學時寫作文，講述家里曾經(jīng)養(yǎng)過的幾只小狗，那些小狗命運多舛，或被棄，或橫死，我那時的初衷只是想記錄下這些曾經(jīng)的朋友，因為作文的題目就是《我印象最深的xxx》之類。那是一個飛快的寫作過程，我竟然被自己的敘述感動得熱淚盈眶。事后，年輕的語文老師只是淡淡批了半行紅字：寫得不錯，但沒什么社會意義！

其實到現(xiàn)在也不甚明白。隱約覺得意義似乎因人而異。譬如哲學的終極三問：我是誰？我從哪里來？我要到哪里去？小區(qū)門口的保安如果問：你是誰？從哪里來？到哪里去？表現(xiàn)的是職業(yè)操守。哲學家這樣思考，是對學問的終極探究。我這樣問，是精神分裂的前兆。

到了可以胡亂讀書的年齡，看《五元燈會》。有一個故事說的是迦羅，修為高深，善于講法，但還未能解脫生死。迦羅雙手執(zhí)花去問佛陀，佛陀說：“放下。”迦羅于是放下左手的花。佛陀又說：“放下。”迦羅便又放下右手的花。佛陀第三次說放下的時候，迦羅疑惑地說：“我已兩手空空，沒有什么可放下的了?！狈鹜佑谑歉嬖V他：“我并不是讓你放下花，你放下的應該是執(zhí)著?！卞攘_當即頓悟，于是超越生死輪回。

佛陀一語迦羅頓悟的故事讓我羨慕不已，我為何放不下關于對那些狗、那些樹的執(zhí)著呢。又或者，我放不下的只是對純真年代的某些記憶罷了。

那么就算是執(zhí)著罷。

前者的確叫洋槐，因為有刺，所以又叫刺槐，是豆科剌槐屬的代表性植物，原產(chǎn)地是美國，十九世紀末的時候從歐洲引入中國的山東半島。這就不難理解那個“洋”字，大凡舶來的東西我們習慣加一個“洋”或者“蕃”以示區(qū)別，可能有飄洋過海自蕃邦而來的意思。譬如來自中亞西亞的洋蔥，來自南美洲的“狼桃”取名蕃茄，在我的家鄉(xiāng)又叫做“洋柿子”。原以為土豆就是馬鈴著的別名了，我的家鄉(xiāng)叫“土豆子”不過是因為親切或者隨意些，到上海后方知另有芳名叫做“洋山芋”，加“洋”跟土著的山芋以示區(qū)別。

至于另一種叫做槐的，鄉(xiāng)親也沒叫錯，的確叫做槐，因為原產(chǎn)本土又叫“國槐”以區(qū)別“洋槐”。但在我看來，兩者區(qū)別明顯：首先是“洋槐”有刺而“國槐”無。第二，“洋槐”在四五月開花，是我們那時的饕餮盛宴，國槐則是七八月開花，不能吃，花蕾可入藥。第三，洋槐葉片圓，翠綠而且輕靈，國槐葉子稍長且有個尖兒。

弄通這些無意義的知識后，再回想少年時代四五月份我在洋槐樹上與蜜蜂爭食滿樹的槐花是件極具成就感的事情。那些白中帶綠的槐花一串串幾乎掛滿所有的枝頭，開著的像一只小小的蝶，沒開的像一把縮小而精致的梭、彎刀？順著花枝擼一個滿把，直接塞進嘴里，那些花瓣、花蕾、花托在口腔里被牙齒切割，清脆的聲響伴著甜香瞬間占領所有的味蕾。

其實不僅是我，洋槐的嫩枝和綠葉還有槐花那些香甜的總狀花序也是兔子的最愛。我曾經(jīng)養(yǎng)過一大群的灰兔和花兔，采集食物是那時放學后的主要工作。我相信槐花季也是兔子們的最幸福時光，每當我拿著一束綠白相間的洋槐枝靠近兔圈的時候，所有的灰兔都圍過來，它們?nèi)甑幕碜靸猴w快地翕動，著急地用強壯的曲尺樣的后腿支撐著站起來，兩只前腿耷拉著，一雙充滿祈求的大眼睛，望著你。

悉悉索索的聲音響起來，葉和花不斷地調(diào)整著角度優(yōu)雅而迅速消失在它們的豁嘴里，我不知道它們是否品嘗得出槐花獨有的香與甜，因為眨眼間功夫，一捆洋槐枝只剩最粗的木質(zhì)部分。

暑假的時候，我便去采集國槐的花蕾，也是被稱作“槐米”的。一根頂端固定著u型粗鐵絲的長桿是最主要的工具，還需要一個筐或者編織袋，再就是需要身手和勇氣了，因為國槐花的繁密程度遠小于洋槐，若想采集那些古老槐樹頂梢上的槐米，往往需要爬樹。與洋槐相比，國槐的花黃綠色且小，花朵的當然是不能吃的，但鎮(zhèn)上的收購站大量收購，這是農(nóng)家孩子的發(fā)財之道。

用長桿的u形鐵絲套住梢頭長著槐米的細枝，轉(zhuǎn)動長桿，槐枝便輕輕一聲脆響，從枝頭跌落下來。這是簡單而實用的“杠桿”原理，u形鐵絲一邊充當力點，一根充當支點，力點和支點各從反方向加力，結果只有從支點處斷裂。在沒有學過物理之前，我以簡單的模仿就能熟練運用工具，這是農(nóng)家孩子獨有的驕傲。

記得那個夏天，我和同學扛著長桿，拖著編織袋，幾乎訪遍村里以及鄰村的所有槐樹，有被狗追趕、或者遭老人呵斥、擦傷肚皮、差一點兒掉下樹來、冒著瓢潑大雨狼狽回家等種種尋常遭遇。其實那都不算什么，因為在暑期結束的時候，我用曬干的一小袋“槐米”在鎮(zhèn)上的供銷社里換到一小沓由十元、五元、一元和若干毛票組成的巨款。征得媽媽的同意，我在供銷社里購置了一些必須的學習用品，換購的具體名錄早已忘記，只記得有一件奢侈品，是一根當時流行的、紫紅色的人造革皮帶，皮帶扣是不銹鋼做的，光滑而閃亮。因為開學的`時候，我將正式進入高中，人生將再次打開一扇門。

其實，對槐樹的執(zhí)著是有意義的，至少他們在我的少年時代曾經(jīng)代表原始的美味以及勞動創(chuàng)造財富的最初實踐。如果有心統(tǒng)計，我的生命旅程中有那么一小截兒是在這些槐樹上度過的。

當時我就發(fā)現(xiàn)，洋槐大都長在村外，而國槐往往在街前屋后。區(qū)別在于土著的歷史遠遠長遠舶來者，而且，已被賦予某種文化象征，典型的說法是“門前栽槐，升官發(fā)財”。

由此引申，似乎又有在槐樹下斷案的古制。《春秋元命包》云：古之樹槐，聽訟其下，使其歸實也。意思是在槐樹下斷案方能斷得真實。據(jù)說中央紀委機關大院東側(cè)有一棵枝繁葉茂的大槐樹，樹下有石，上有當代著名書法家歐陽中石的題字：古槐聽訟。小字的解釋是：槐樹被認“靈星之精”，有公斷訴訟之能。黃梅戲《天仙配》里董永與七仙女的婚姻大事由槐樹公公來裁定后幾乎就像已經(jīng)進行了公證。

《宋史·王旦傳》里也記載一個與槐樹有關的故事：宋真宗時期的兵部侍郎王祜屢立戰(zhàn)功，且以文章、清廉、忠厚著稱，于是“天下以為相”，天下人都覺得他可以擔任宰相。但王祜卻又“直道不容于時”，終于未能做成宰相。王祜在開封建造府第時，親手在堂前種下三棵槐樹，并將宅子題名“三槐堂”。王祜自信地說：吾之后世必有三公者，此其所以志也。此后，王祜的兒子王旦擔任真宗的宰相十二年，而他的孫子王素也在仁宗的手下?lián)胃吖偃嗄?。果然靈驗！

雖然事后蘇東坡在《三槐堂銘》里肯定的是王氏由于仁德而福蓋至斯，但誰又能否定三棵槐樹與此無關呢？更何況蘇東坡在末句提到：郁郁三槐，惟德之符。意思是那三棵郁郁蔥蔥的槐樹啊，正是王家仁德的象征啊！天下事寧可信其有，不可信其元，于是槐與官與財?shù)哪撤N因果關系卻得到鞏固。

自然而然，后世的國子監(jiān)以及貢院都種植槐樹，北京的建于元代的國子監(jiān)彝倫堂有一棵用琉璃墻圍起來的古槐，相傳是元代國子監(jiān)第一任祭酒許衡所植，距今已經(jīng)有七百多年的歷史。據(jù)說它在明末已經(jīng)枯萎，但在乾隆年間忽然又萌發(fā)新枝，當時正逢慈寧太后六十壽誕，此所謂天降吉祥，文弄百官紛紛題詩作畫，史上詩作存世為最的乾隆皇帝自然不閑御筆，吟詩一首《御制太學古槐詩》，原文是：“皇宮嘉蔭樹，遺跡緬前賢。初植至元歲，重榮辛未年”。

在北京故宮英武殿的斷虹橋畔還有著名的“紫禁十八槐”，《舊都文物略》里記載：橋北地廣數(shù)畝，有古槐十八，排列成萌，頗飽幽致。明清兩朝，每當朝會時，文武百官自槐蔭下魚貫出入。在這里，槐樹成這一種精神激勵或者心理暗示，無論對百官還是太學生以那些十年寒窗進京一搏封妻蔭子的考生們都是，其效果類似領導們拍著下屬的肩膀說：加油干啊，將來我的位置（或者更高的位置）就是你的！

相比較而言，古人顯得含蓄而優(yōu)雅。

上層建筑的示范作用歷來可成風氣，有皇家對槐樹的不懈推崇，布衣百姓自然趨之若鶩。所以槐樹也從英武殿、國子監(jiān)散落到小村的街前屋后，以至于后世老北京的風貌可以簡約概括為“古槐、紫藤、四合院”，由此可見植槐風氣之盛。

在山東惠民縣清代魯商世家魏氏莊園的門前有一棵著名的老槐樹，大門的匾額上寫得是“樹德”二字，似乎是最近的佐證。在民間，風水先生們更是通俗易懂地將槐的文化簡而易之地化為“門前一棵槐，不是招寶就是進財”的順口溜。

我無法統(tǒng)計家鄉(xiāng)是否有過公卿大夫之類的高官，更無從考證倘若有又是否是因為槐樹之緣故，但這些都不妨礙植槐的行為本身，這種算不上信仰的虔誠，事實上已經(jīng)成為農(nóng)村樸素生活的某些組成部分，就像慘淡現(xiàn)實的黑暗反而讓夢想的光輝更加耀眼一般。

閱讀和閱歷漸深，方知山西的晉祠有“唐槐”，在河北省涉縣更是有樹齡超過2000年的“周槐”，歲月匆匆，這些古老的槐樹身上留下怎樣的斑駁和年輪呢？在許多園林、廟宇或者古宅、公園里看到國槐的變種“龍爪槐”以及“金枝槐”的。龍爪槐枝形若龍凌空飛舞，據(jù)說故宮御花園有“蟠龍槐”，為天下龍爪槐之最。金枝槐色澤金黃，口采與賣相極佳。這些大約都是國槐的變種，只是離開故鄉(xiāng)那些槐樹已經(jīng)多年，吃槐花、采“槐米”作為一種曾經(jīng)的經(jīng)驗已經(jīng)無處傳播，與別樣槐樹終是無法親近起來。至于槐樹到底有幾種，果然已經(jīng)不再重要。

調(diào)侃，或者諷刺，但已經(jīng)與槐樹無關。

風從史前吹來。

千百年時光都付流水，槐樹仍在，有多少個世界已經(jīng)完成循環(huán)？

槐蔭區(qū)工作 工作報告篇七

我受大會的委托，向大家作校務公開工作報告。

為了加強對學校校務公開工作的領導，學校將成立校務公開領導小組。由校長、書記掛帥任組長，工會主席任副組長。同時設立了三個工作小組（政務公開辦事小組、財務公開辦事小組、校務公開監(jiān)督小組）。對于公開的內(nèi)容要有專人審核并經(jīng)領導小組同意，才能公開，確保公開內(nèi)容的真實性、可靠性。政務公開由校辦負責，財務公開由總務處負責，校務公開監(jiān)督小組由工會主要負責。

學校每學期都要不定期的召開校務公開研究工作會議，部署相關政策及主要工作。

（一）我校校務公開的`原則是：

1．堅持正確的指導思想，遵循國家的法律、法規(guī)和黨的方針政策，關系依法公開，公平公正。

2．堅持從實際出發(fā)，突出重點，實事求是，注意實效。

3．健全機制，長效管理，正確處理校長負責制與校務公開的關系，民主管理和民主監(jiān)督的關系，調(diào)動全體教職工的積極性。

4．以教學為中心，積極推進教育改革。

5．保證教職工的知情權、管理權，提高決策的透明度、清晰度，重點公開和全面公開相結合。

6．進一步堅持和完善教職工代表大會制度，明確責任，強化監(jiān)督。

（二）校務公開的內(nèi)容主要分為以下幾部分：

向社會公開的內(nèi)容：

4．影響公眾人身和財產(chǎn)安全的疫情、災情或突發(fā)事件的預報、發(fā)生及其處理情況。

主要通過《今日磐安》、《磐北星空》、學校宣傳欄、縣廣播電視電臺、磐安教育網(wǎng)、玉山社區(qū)中心進行宣傳，時同認真做好《科教窗口》報的刊發(fā)宣傳工作。

向?qū)W校內(nèi)部公開的內(nèi)容（政務、財務）：

1．年度工作目標及完成情況；

2．大宗物品采購情況；

3．集體資產(chǎn)承包情況；

4．住房調(diào)整情況；

5．教職工福利分配情況；

6．職稱評審情況；

7．選優(yōu)及評比先進情況；

8．學校工作計劃；

9．規(guī)章制度制定；

11．廉政自律承諾及有關規(guī)定執(zhí)行。

這些主要通過學校宣傳櫥窗、政務公開欄、財務公開欄、教職工代表大會、教職工例會等形式進行公開。

發(fā)揚了廣大師生主人翁精神，吸引全體教職工、學生參與到學校管理上來，傾聽民意，廣納民聲，同時也很好地宣傳了學校，得到了上級部門的高度好評。

認真制定有關校務公開的各項制度，結合實際情況，及時作出修改，建好臺帳資料，并及時做好有關校務公開信息的采集工作，及時做好臺帳記錄。

工會主席參加行政例會；工會經(jīng)審小組按時對學校財務進行審查；工會每個季度都把校務公開情況及時送交縣教育工會，接受上級的監(jiān)督。

各位教職工代表，以上報告請予審議。

槐蔭區(qū)工作 工作報告篇八

1.語言的陳述性

工作報告的內(nèi)容主要是向上級匯報工作，其表達方式以敘述、說明為主，在語言運用上要突出陳述性，把事情交代清楚，充分顯示內(nèi)容的真實和材料的客觀。

2.行文的單向性

工作報告是下級機關向上級機關行文，是為上級機關進行宏觀領導提供依據(jù)，一般不需要受文機關的批復，屬于單向行文。

3.成文的事后性

工作報告是在事情做完或發(fā)生以后，向上級作出匯報，是事后或事中行文。

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1.標題 工作報告的標題一般情況下都采用完整式的公文標題，即由發(fā)文機關、事由、文種構成。

2.主送機關 大多數(shù)工作報告的主送機關只有一個，即直接上級機關，一般用上級機關的簡稱。如果需要同時報送其他上級機關時，以抄報方式處理。

4.結語 工作報告的結語通常只是一句上行公文的習慣語，可以作為報告正文的一個組成部分。如“特此報告”等。有的工作報告也可以無結語。工作報告的結語中，不能帶有明顯的期復性詞語，如“以上報告，請批復”、“以上報告，請審批”等，因為報告中是不能夾帶請示事項的。

上述參考《應用寫作》雜志

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1、減少主動性

無論是報喜還是報憂，只要不是直接指定必須由你來作答，你就應該少說為佳，不說最佳。在這種情況下減少主動性，從實施效果上看，往往并不被動。

因為，議論喜與憂本身就是一個是非問題。而愛說是非的人，不管是說公，還是說私，是議喜，還是論憂，其在企業(yè)內(nèi)、單位內(nèi)，往往是不受眾人歡迎的人物。更何況那些素質(zhì)低下的老板常?；煜诎?，是非難辨，弄不好給你個恩將仇報，讓你得不償失。

我們常見一些老板和上司，往往在各種場合與員工和下屬套近乎，比如，員工生病老板親自看望，員工生日老板親自到場等類似的行為，都會使員工產(chǎn)生受寵若驚的效應。當然，從的立場來看，這種行為是必不可少的，因為它有利于造成一種同舟共濟的團結局面。

但是，做為一名員工不能因為自己與老板同舟共濟，就可以放肆地議論企業(yè)的功過是非。因為，你的見識和水平往往與老板的見識和水平存在著差距，假如議論得不合宜或不合老板的胃口，那么你就有可能因此而獲罪于老板。

所以，只有那些在獲寵時能夠保持冷靜和理智的員工、不信口雌黃的員工，才能被稱為受寵不驚、聰明的員工。

事實證明，那些有較大作為、有較大功績的人，大都是一些受寵不驚、謹言慎行的杰出人物。

假如老板有興趣和你一道議論工作的成績與失誤，這時，你切莫受寵若驚、忘乎所以、縱橫議論，把你所有看到的、聽到的、估計的`、猜測的各種有關企業(yè)的、老板的喜與憂、信口開河倒了出來。這是一種不謹慎的表現(xiàn)。

要知道，人在受到上司和老板的寵愛時，往往有夜郎自大的情緒產(chǎn)生，似乎覺得這個企業(yè)就是自己和老板的了，因而會放開嘴巴評說企業(yè)與老板的功過是非。其實不少上司和老板有時故意寵愛某個員工或下屬，他們要的就是這種效果。因為老板需要掌握員工和下屬的心理活動。

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目前對工作報告的管理尚不被重視。然而對于中小型企業(yè)來講，尤其對于項目的運作，工作報告具有非常重要的使用價值。定期的工作報告不僅可以總結項目及團隊的進展情況，還可以作為歷史性的工作總結，以及作為資料庫進行系統(tǒng)的查閱，在進行其它項目工作時往往會有非常大的幫助。

目前有效管理報告書的軟件，如teamoffice,具有任務管理模塊和報告書管理模塊。在任務管理模塊中可以每天填寫工作報告。而在報告書管理模塊中，可以設定日、周、月的定期報告和不定期報告，并提供多種報告書模塊，所有報告書都將按時間順序完整保存，給日常的工作帶來極大的便利。

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目前對工作報告的管理尚不被重視。然而對于中小型企業(yè)來講，尤其對于項目的運作，工作報告具有非常重要的使用價值。定期的工作報告不僅可以總結項目及團隊的進展情況，還可以作為歷史性的工作總結，以及作為資料庫進行系統(tǒng)的查閱，在進行其它項目工作時往往會有非常大的幫助。目前有效管理報告書的軟件，如teamoffice,具有任務管理模塊和報告書管理模塊。在任務管理模塊中可以每天填寫工作報告。而在報告書管理模塊中，可以設定日、周、月的定期報告和不定期報告，并提供多種報告書模塊，所有報告書都將按時間順序完整保存，給日常的工作帶來極大的便利。

槐蔭區(qū)工作 工作報告篇九

我的家鄉(xiāng)

春天，樹木抽出新的枝條，長出嫩綠的葉子，微風吹過，好像在幫柳條梳辮子，梳好了細長的辮子，柳樹把湖面當做鏡子，在欣賞著自己美麗的影子。小草悄悄地探出頭來，伸著脖子看著遼闊的大地。各色鮮艷的花兒也競相開放，公園中心的廣場上還有許多小孩在放風箏，不由得讓我想起詩句：“兒童散學歸來早，忙趁東風放紙鳶”。

夏天，公園里的樹木長得蔥蔥蘢蘢，密密層層的枝葉撐開就像一把把共享的太陽傘。湖里的荷葉像個碧綠的大圓盤，小青蛙把它當作跳跳床，在上面跳來跳去，小魚，小蝌蚪也在荷葉下面嬉戲、玩耍。湖中心有許多小朋友坐在游船上一邊吃冷飲一邊坐在船上觀賞美景。岸邊老人們在打太極拳，有的在散步，還有的在健身，他們一個個看上去精神抖擻。

秋天，樹上的葉子都黃了，秋風一吹，樹葉紛紛飄落，給大地穿上件金黃色的外套，踩上去有“沙沙沙”的聲音，仿佛在說“歡迎光臨”。

冬天，公園里只有稀稀拉拉的幾個人，樹上的葉子全掉光了，只剩下光禿禿的樹枝，樹干都盼望著春天的到來。下雪了，淘氣的孩子們都聚集在一起“戰(zhàn)斗”－打雪仗，公園里到處都飄蕩著孩子們的歡歌笑語！

這就是家鄉(xiāng)一年四季美如畫的槐蔭公園，我愛槐蔭公園，更愛我的家鄉(xiāng)！

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