隨著社會一步步向前發(fā)展，報告不再是罕見的東西，多數(shù)報告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫的。寫報告的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編為大家整理的報告范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
公示報告篇一
按照省人力資源和社會保障廳、省財政廳《關(guān)于做好2016年度全省高級會計師評審工作安排的通知》(遼人社職〔2016〕46號)的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)遼寧省高級會計師資格評審委員會評審、投票表決，有386名申報人員通過高級會計師資格評審。
為體現(xiàn)公平、公開、公正的原則，接受社會各界人士的監(jiān)督，現(xiàn)對2016年度遼寧省高級會計師資格評審通過人員情況予以公示，公示期7天(2016年12月5日至11日)。
在公示期間內(nèi)，對評審通過人員有異議的，可通過電話、信函的形式向遼寧省高級會計師資格評審委員會辦公室舉報。舉報人要實事求是，要求實名舉報。
聯(lián) 系 人：金 鵬
通訊地址：沈陽市和平區(qū)南京北街103號809室
郵政編碼：110002
根據(jù)復復旦大學出版社2011年最新出版的夏曉鳴先生著《應用文寫作》，社會生活中經(jīng)常使用的應用文可以分成以下十大類別，其中，第一類是公文，如決定、通報、報告、請示、批復、意見、信函、會議紀要等;第二類是經(jīng)濟類文體，如企業(yè)法人申請登記報告、廠長任期目標責任書、市場調(diào)查與預測報告、可行性研究報告、經(jīng)濟信息、經(jīng)營決策方案、經(jīng)濟計劃、招標書、投標書、商業(yè)函件、項目意向書、經(jīng)濟合同、營銷策劃方案、商業(yè)廣告、查賬報告、審計報告、催款書、經(jīng)濟活動分析報告等;第三類是新聞文體，如消息、通訊、特寫、新聞評論等;第四類是科技應用文，如科技報告、科技申報、科技成果鑒定書、科技說明文等;第五類是宣傳類應用文，如解說詞、講話稿、演講稿、內(nèi)容提要、作者小傳、序、編后記、讀后感等;第六類是教育與學術(shù)類應用文，如教學計劃、教學大綱、教案、學位論文、學術(shù)性論文等;第七類是法律文書，如起訴書、抗訴書、公訴詞、辯護詞、代理詞、刑事自訴狀、起訴狀、上訴狀、申訴狀、答辯狀、遺囑等;第八類是社交禮儀文書，如請柬邀請函、開幕詞閉幕詞、賀信賀詞、歡迎詞歡送詞、答謝詞祝酒詞、慰問信、訃告悼詞等;第九類是網(wǎng)絡應用文，如電子郵件、bbs發(fā)帖、博客、播客和電子書等;第十類是日常應用文，如表揚信、感謝信、喜報、倡議書、建議書、申請書、決心書、日記、書信、推薦信、求職信、條據(jù)、請假條、啟事、海報、介紹信、保證書等。
顯而易見，專業(yè)資格論文與上述應用文群體中的第二大類(經(jīng)濟文體)比較，具有更加專業(yè)的成份，始終如一在會計核算與財務管理領(lǐng)域擔當著理論分析與探索的角色，所以，職稱專業(yè)資格論文并不等同于一般性經(jīng)濟類文體，而應該是與你所將要申報的專業(yè)技術(shù)職稱方向、層級相匹配的專業(yè)性文章。
所謂專業(yè)方向、層級，比如說，在目前情況下，包括考評結(jié)合晉級的高級會計師或評審晉級的教授級高級會計師兩個層級。就是說，你的論文所涉及的內(nèi)容，必須是與會計專業(yè)工作或相關(guān)(包括相近或相鄰)的范疇。比如，一個財會崗位的同志，如果寫一篇“國有資本經(jīng)營過程中的平臺公司運營問題探索”，是基于經(jīng)濟學、管理學的范疇對企業(yè)會計相關(guān)問題進行探討，而如果你寫一篇“國有企業(yè)改制中工會組織活動態(tài)勢的'統(tǒng)計分析與評價”，則從內(nèi)容看已經(jīng)明顯偏離了財會專業(yè)主線，從方法看已經(jīng)屬于統(tǒng)計專業(yè)范疇了。因此，后一篇文章就不再屬于會計專業(yè)資格所能認定的論文了。
所謂專業(yè)性文章，就是依據(jù)文體對文章體裁劃分為議論文、記敘文、說明文及應用文這幾類的歸類，專業(yè)性文章通常以議論文為原型，進一步升級、細化為多種類型的論文。
寫議論文，要注重闡述主張，分析思想，評論是非，要示人以理;寫記敘文，要側(cè)重寫人寫事，寫景寫物，要動人以情;寫說明文，要著重介紹事物特征、事理規(guī)律、操作規(guī)范;寫夾敘夾議的文章，要加重敘中有議，議中有敘，敘議結(jié)合，要授人以法。
需要強調(diào)一點，從行文和風格分析，也要注意：
表現(xiàn)在語言的運用上，議論文講究邏輯性，概念、判斷、推理要十分嚴謹，舉例敘事要概括簡潔;記敘文追求生動形象，特別注重語言的情感化;說明文講究準確性、科學性、不夸張，少形容;應用文的語言更有特色，有些是習慣用語，有的甚至是“行業(yè)”用語，要求作者真正做到“當行出色”。
表現(xiàn)在行文款式、表達方式上，三類文章也存在著差異：議論文要有論點，有論據(jù)，要能進行合乎邏輯的論證;記敘文要記敘，要描寫，講究記敘的順序、記敘的線索等等;說明文要說得明白，講究說明的方法、說明的順序;應用文重在具體問題的解決，所以特別講究格式，而且這種格式是約定俗成的，不可隨心所欲地“創(chuàng)造”。
總之，從我們天天接觸而并不經(jīng)常直接操作的文章寫作看，文章要素、文章規(guī)格、文章功用、文章語言，都是“文體”的屬性。要寫出好文章，就不能不增強文體意識，不能不把握文體特點。這種把握，不僅是要區(qū)分出什么是議論文、記敘文、說明文、應用文，還得再深入一步探究各類文體的差異，比如同是記敘文，寫新聞稿與寫一般記敘文不同;同是議論文，寫評論和寫讀后感不同;同是說明文，寫科普文章與寫一般產(chǎn)品說明書不同。它們各有特點，寫作時是不能加以忽視的。而對論文來說，用于資格評審的專業(yè)資格論文與用于申請學位的學術(shù)論文又相差十萬八千里。
學術(shù)論文是某一學術(shù)課題在實驗性、理論性或預測性上具有的新的科學研究成果或創(chuàng)新見解和知識的科學記錄，或是某種已知原理應用于實際上取得新進展的科學總結(jié)，用以提供學術(shù)會議上宣讀、交流、討論或?qū)W術(shù)刊物上發(fā)表，或用作其他用途的書面文件。在學術(shù)論文中，顯得特別吸引眼球的一類是學位論文。學位論文是指為了獲得所修學位，按要求被授予學位的人所撰寫的論文。根據(jù)《中華人民共和國學位條例》的規(guī)定，學位論文分為學士論文、碩士論文、博士論文三種。這三個層級是質(zhì)量要求差異極大的學術(shù)論文。按照研究方法不同，學位論文可分理論型、實驗型、描述型三類，理論型論文運用的研究方法是理論證明、理論分析、數(shù)學推理，用這些研究方法獲得科研成果;實驗型論文運用實驗方法，進行實驗研究獲得科研成果;描述型論文運用描述、比較、說明方法，對新發(fā)現(xiàn)的事物或現(xiàn)象進行研究而獲得科研成果。
經(jīng)過上述分析，可以這樣定義“專業(yè)資格論文”，即：專業(yè)技術(shù)人員在評定專業(yè)技術(shù)職稱時提交的用于衡量其學術(shù)業(yè)績和學術(shù)理論水平的正式發(fā)表的論文。盡管目前人們對包括會計核算與財務管理團隊在內(nèi)的論文創(chuàng)作與發(fā)表有各種非議，但不可否認，科研成果無論是新概念、新思想、新理論、新構(gòu)想、新發(fā)現(xiàn)、新技術(shù)、新方法、新設計、新產(chǎn)品，都可以或必須以規(guī)范化的文本形式表述其最具有創(chuàng)新性的學術(shù)內(nèi)容?？蒲小⒔虒W、工程、管理乃至任何一個行業(yè)或職業(yè)，其高境界或高水平的體現(xiàn)就是獨創(chuàng)或創(chuàng)新，而發(fā)表論文正是記載、表述其創(chuàng)新成果并接受廣泛監(jiān)督、檢驗的一種最普遍適用的方式。因此，要獲得高級職稱(包括高級會計師、或者教授級高級會計師)就必須有能標志其較高學術(shù)水平并能公開接受檢驗的論文或論著。
公示報告篇二
春天到了，新的一年開始了，春天播下希望的種子，一起收獲愛的期待。在此我們發(fā)布這封倡議書，只為那銘刻于心的*等和關(guān)愛。
在河北省淶水縣的邊遠山區(qū)里，有一個貧窮而閉塞的蓬頭村，在蓬頭村山坡上有一所小學，那里有117名一至四年級的小學生和70名幼兒，盡管國家不斷在撥款扶貧建設，但是因為土地貧瘠、交通閉塞等因素的制約，蓬頭村的村民們依舊很難走出那連綿大山，而他們的孩子——蓬頭小學的學生們只能或徒步山間上下學，或擠在專用教室的大通鋪里住宿，上課時只有很少的科目教學，課余時間只能在泥土地上做操、玩耍。沒有適合他們閱讀的課外書籍，沒有幫助他們開闊眼界的實驗設備，也沒有讓他們了解外面世界的計算機教學……但就是在這里，我們助學的志愿者每每前往都會收獲滿心的感動和成長，因為孩子們的善良、純樸、聰慧和對知識的渴望。
也許我們沒有很高的收入，也許我們并不富裕，也許我們沒有時間親自前往給孩子們以溫暖，也許我們并不熟悉那些頑強生活在偏遠山區(qū)的孩子，也許我們一輩子都不會見到那些或哭或笑或臟或黑的面孔，但是，親愛的朋友們，或許我們孩子看過的課外書，就是他們最寶貴的精神食糧;或許我們少買一包煙，就是他們的一盒水彩筆;或許我們少吃一包零食，就是他們一雙保暖的手套;或許我們少在外面吃一頓飯，就是他們微機教室的一個鍵盤或鼠標……朋友們，來吧，行動起來吧，贈人玫瑰，手有余香!用我們的愛心點燃孩子們的希望!盡我們的綿薄之力，幫助一些我們能幫到的人!
1、如果您有書籍要捐，請選擇內(nèi)容積極向上的、適合1-4年級學生閱讀的健康讀物。
中外名著、科技圖書、識字卡片、兒童故事書、少兒科普書籍、童話、字典(包括新華字典、成語字典、歇后語字典、英漢字典)等新書或8成新的二手書都可以。
2、如果您想幫助孩子們打開了解世界的窗口，可以捐助新的臺式電腦以供教學之用。
3、如果您很忙，可以直接捐助現(xiàn)金，多少都是您寶貴的愛心。
中心地址：xxb座1228房間
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公示報告篇三
最近為了迎接“六五”普法的驗收，相關(guān)工作一直在緊鑼密鼓地開展，金牛湖法治文化公園在整體布局上更加合理、內(nèi)容更加豐富多彩、形式更加多樣化，不僅成為法治宣傳的前沿陣地也成為迎接上級領(lǐng)導檢查的一個優(yōu)秀平臺，這些成績與我們的工作密切相關(guān)。
下一步，要繼續(xù)做好“六五”普法驗收的最后的沖刺工作，確保無誤。繼續(xù)深入開展“法律六進”，在信發(fā)小學、老年大學、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道等全方位、多角度開展普法宣傳，“12.4”憲法宣傳日和年度普法考試即將來到，要做好宣傳推廣工作。
兩節(jié)期間，社區(qū)矯正中心相關(guān)人員通過抽查發(fā)現(xiàn)部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)檔案不完整（走訪，跨級管理，義務勞動學習和信息情況記錄，階段評估等），各司法所負責人員要高度重視，在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上完善整理社區(qū)矯正人員的檔案，近期檢察院可能進行第二階段檢查，為迎接檢查，社區(qū)矯正中心預計在十一月上旬對全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所管轄的社區(qū)矯正人員的檔案進行一次觀摩評比。
社區(qū)矯正作為刑法執(zhí)行的形式，其工作的開展必須嚴格按照各項規(guī)章制度進行，嚴肅認真、慎之又慎。全國社區(qū)矯正管理系統(tǒng)的信息系統(tǒng)錄入不完整、與現(xiàn)實不相符，刑釋解教人員管理系統(tǒng)人員的核實率太低，核實不及時等問題仍然存在，千里之堤毀于蟻穴，問題雖小但仍應該及時改正。關(guān)于社區(qū)矯正人員的在管和解除的人員信息要嚴格按照統(tǒng)一的格式，準時上報，檢察院對該項工作十分重視，要求也十分嚴格。請各鄉(xiāng)鎮(zhèn)嚴格要求做好社區(qū)矯正人員的第一次報到的程序。必須嚴肅紀律，嚴格程序進行宣告，注意留存影像資料，真正做到履職有痕。
茌平縣矛盾糾紛調(diào)處中心已完成建設，該中心承擔著我縣矛盾糾紛調(diào)處的綜合協(xié)調(diào)、指導、檢查和督導等多項功能，7月份投入運營以來已受理各類咨詢28起，現(xiàn)場調(diào)解2起，分流指派調(diào)解2起。第三季度我局受理各類人民調(diào)解案件426件，涉及923人，達成調(diào)解協(xié)議422件，調(diào)解成功率99.9%。
肖莊司法所進行改造升級，順利通過省市驗收，被省廳推薦為全國“優(yōu)秀司法所”。確立了杜郎口司法所改造方案，現(xiàn)基礎(chǔ)建設已完成，業(yè)務裝備已進入采購程序。其他的司法所建設也應該以這肖莊、菜屯為標桿，抓住這個機遇，合理利用縣局和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府的支持，找到一條符合自己情況的升級改造之路，以便更好地開展工作。
通過對新政、華劍兩個法律服務所完成了基礎(chǔ)設施改造升級、對新招錄的39名基層法律服務工作者進行集中培訓學習及業(yè)務測試（至此我縣法律服務所已有14所，81名注冊的基層法律服務工作者）。積極籌劃運作恢復建設了菜屯、樂平、振興、信發(fā)、溫陳、博平、肖莊7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)法律服務所等措施有效地解決了我縣法律服務所稂莠不齊、各自為營、管理水平低、服務水平差等問題。通過堅持每月巡邏檢查、（第三季度進行了三次督導檢查），每月的最后一個星期天的下午進行基層法律服務工作者集中學習活動。
下一步，杜郎口和胡屯司法所的規(guī)范化建設應該在保證質(zhì)量的前提下加快速度。有目標、有規(guī)劃就要盡快高質(zhì)量地完成。對年初“法律服務市場規(guī)范整頓年”活動方案的要求，抓好后期各個階段的重點工作。矛盾糾紛調(diào)處中心工作程序仍需要進一步優(yōu)化，健全完善信息共享平臺。近期將開展司法干警業(yè)務知識專項培訓，提高干警的政治素質(zhì)和業(yè)務水平。將在信發(fā)辦事處齊韓村設立司法行政工作室，進一步拓展我們的業(yè)務范圍，更好地服務群眾。
上次開會我們也講到了公證工作所面臨的新問題，有挑戰(zhàn)就會有機遇，這就需要我們的公證人員適應這種新形勢，端正態(tài)度、擺正姿態(tài)、提高業(yè)務水平。要進一步規(guī)范公證處規(guī)章制度：建立公證接待、審查、質(zhì)檢、審批等規(guī)章制度，建立長效機制，以制度管理公證處，積極創(chuàng)造條件把茌平縣公證處建設成規(guī)范化建設優(yōu)秀示范服務窗口。
部長在全國律師工作大會上的講話。努力提高全縣律師的業(yè)務水平和思想政治水平。
法律援助中心
20前三季度，縣法律援助中心接待群眾來電、來訪咨詢約1000余人次、代寫各類法律文書100多件，共提供法律援助103件，其中訴訟案件51件，包括民事案件45件、刑事案件5件、行政案件1件；非訴訟調(diào)解案件52件。年前三季度進行法律援助宣傳5次，地點選在廣場、大集等人口密集的地方，擴大了法律援助的知名度，有利于更好的為人民群眾服務。
下一步，要做好對結(jié)案案件的回訪工作，審核案卷質(zhì)量，防止問題案卷的出現(xiàn)。要在年底開通法律援助微信平臺，借助新媒體做好法律援助的宣傳工作。按照上級要求，與勞動仲裁委聯(lián)合成立法律援助工作站，這將是中心的又一個專門性的援助工作站，也標準著我們法律援助的援助范圍進一步擴大，業(yè)務量進一步增長。
上個月舉行的全民健身運動會，我局干警積極參與、精心組織，充分發(fā)揮了頑強拼搏、吃苦耐勞的精神，參加了7個大項近20個小項的比賽，也取得了不錯的成績。運動會的宗旨不在于成績的好壞，而在于在運動過程中增強自己的毅力，提高團隊協(xié)作的能力，從而更好地投身自己的工作。
盡管我們的工作取得了不小的進步，但是各項業(yè)務依舊需要進一步規(guī)范。社區(qū)矯正、法律援助、律師工作，在檔案卷宗管理上依舊存在一定程度上的不透明、不規(guī)范、不嚴謹?shù)膯栴}，必須要下全力整改，一頁頁的看、一件件的查，查到一個解決一個，真正做到經(jīng)得起時間的檢驗、經(jīng)得起規(guī)章制度的推敲。公證工作在流程管理、辦證程序上欠缺相應的明確制度，必須要從申請到出證、存檔這一整套流程每一個環(huán)節(jié)做透、做細、做實，輔以相應的制度規(guī)范，全力保障實施。
新形勢下更要注重學習。“學習是前進的基礎(chǔ)”，黨組成員一直堅持按照“三嚴三實”的學習研討要求，分階段、分步驟地學習研討，不光黨員領(lǐng)導干部要堅持學習，普通的干警也應如此。一些同志抓學習有外在壓力但沒有內(nèi)在動力，學習淺表化、學習庸俗化、學習程式化的問題也不鮮見。每周的學習要按時參加，平時自己的業(yè)務知識更為必要，要在去除浮躁、增添書香的勤奮學習中，不斷豐富自己、改造自己、提升自己、重塑自己。局機關(guān)相關(guān)科室也要積極組織業(yè)務培訓，邀請專家、學者為我們授課，我們的領(lǐng)導干部需要培訓、干警需要培訓、村級的業(yè)務聯(lián)絡人員和法律服務工作者更需要培訓，只有業(yè)務水平提高了，自身的才能扎實了才能在開展工作時干勁足、底氣硬。
加強工作作風和紀律建設。在嚴格執(zhí)行組織紀律方面，要認真堅持集體領(lǐng)導和個人分工負責相結(jié)合的制度，搞好班子團結(jié)。要嚴肅組織紀律，堅持組織原則，擺正個人與組織的關(guān)系，切實把組織放在第一位，堅決維護組織的權(quán)威。在嚴格遵守經(jīng)濟工作制度方面，特別是財政金融工作制度，更要嚴格預算管理，加強財務監(jiān)督，嚴禁重大開支未經(jīng)集體研究而擅自做主。
2015年已經(jīng)接近尾聲，我們的工作也都按照年初制定的計劃穩(wěn)步開展，盡管我們的工作成果顯著，但是對待工作仍然要一絲不茍、戒驕戒躁，坦然面對存在的問題，努力查找不足，積極改進，爭取更大的進步。
公示報告篇四
第一章
總則
第一條 為提升西南交通大學自主創(chuàng)新能力和高層次人才培養(yǎng)能力，規(guī)范和加強中央高?；究蒲袠I(yè)務費專項資金（以下簡稱“基本科研業(yè)務費”）的使用和管理，根據(jù)《財政部 教育部關(guān)于中央高?；究蒲袠I(yè)務費管理的意見》（財教[2008]233號）、《中央高?；究蒲袠I(yè)務費專項資金管理暫行辦法》（財教[2009]173號）、《財政部 教育部關(guān)于加強中央高?；究蒲袠I(yè)務費管理工作的通知》（財教〔2011〕171號）、《國務院關(guān)于改進加強中央財政科研項目和資金管理的若干意見》（國發(fā)〔2014〕11號）等文件精神，結(jié)合學校工作實際，特制定本管理辦法。
第二條
學校基本科研業(yè)務費的使用和管理，堅持“自主選題、民主決策、?？顚Ｓ谩⒆⒅貙嵭А钡脑瓌t，重點支持代表學校學科發(fā)展方向和體現(xiàn)前瞻布局的基礎(chǔ)學科、應用學科方面的創(chuàng)新性研究項目，促進交叉和新興學科研究，推動科技和教育緊密結(jié)合，加強高層次人才的培養(yǎng)和創(chuàng)新團隊的培育，提升學校的自主創(chuàng)新能力。
第二章
資助范圍
第三條 學?；究蒲袠I(yè)務費設立專題研究項目、科技創(chuàng)新項目、青年教師百人計劃項目和學生自主創(chuàng)新項目四類，主要資助學校青年教師、科研團隊和在校學生開展科學研究工作。支持對象原則在40 周歲以下，適度支持年齡在45 歲及以下的引進人才。
第四條 專題研究項目
1、主要支持瞄準國家重大需求，結(jié)合學?？萍及l(fā)展規(guī)劃的重點發(fā)展和重點培育領(lǐng)域，開展重大攻關(guān)研究或前瞻性研究，以重點科研基地為依托，以項目帶動團隊建設，爭取形成國內(nèi)一流科研隊伍，促進國際科技合作，獲得有影響力科研成果。
2、重點培育優(yōu)秀青年教師，爭取獲得國家杰出青年基金、入選教育部長江學者等各類人才計劃。
3、對于入選各類創(chuàng)新團隊等支持計劃以及獲得主管部門重大項目的研究團隊，通過專題研究項目給予支持。
4、項目負責人在本領(lǐng)域具有較高學術(shù)造詣，主要成員年齡原則在40周歲以下。
1、支持有較好科研基礎(chǔ)的學校青年教師及引進人才開展自主選題研究，為爭取國家重大科技項目以及瞄準前沿研究開展的前期研究，培育有創(chuàng)新性的科研方向。
2、引進人才開展地自主選題研究項目，由人事處負責核定人才引進人員名單及資助額度，科技處、文科建設處負責統(tǒng)一管理。
3、申請人須具有博士學位或副高級以上職稱。
第六條 青年教師百人計劃項目
1、支持具有碩士以上學位，且尚未取得高級職稱（含副高）的學校青年教師開展創(chuàng)新研究，提升青年教師科研能力。
3、青年教師百人計劃項目執(zhí)行期原則為兩年，資助金額不超過3萬元/項。
第七條 學生自主創(chuàng)新項目
1、支持在校研究生開展創(chuàng)新研究，參加國內(nèi)外學術(shù)交流活動，由研究生院負責。
2、支持在校本科生開展各種高水平學科競賽和科研學術(shù)活動，培養(yǎng)創(chuàng)新精神和實踐動手能力，包括大學生學科競賽、國家大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓練計劃、省級大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓練計劃、大學生科學研究訓練計劃（srtp）等，由教務處負責。
第八條 本辦法適用于專題研究、科技創(chuàng)新和青年教師百人計劃項目。文科類項目由文科建設處組織實施，學生自主創(chuàng)新項目由分管部門組織實施，實施細則參照本辦法另行制定。
第三章
組織管理
1、負責審定學?；究蒲袠I(yè)務費經(jīng)費分配方案；
3、負責審定基本科研業(yè)務費項目資助方案；
4、定期或根據(jù)需要臨時召開工作會議，研討與基本科研業(yè)務費相關(guān)的其他重要事項，及時解決項目實施中出現(xiàn)的問題。
第十條 學?？茖W技術(shù)工作委員會的主要職責是審議基本科研業(yè)務費項目資助方案。
1、征集全校經(jīng)費預算申請并提交領(lǐng)導小組審定；
3、組織專題研究項目的申報、評審、中期考核、結(jié)題驗收以及績效評估；
4、建立項目庫，并監(jiān)督和管理項目的實施；
5、協(xié)助計財處監(jiān)管項目資金的使用；
2、二級單位應審核項目預算，監(jiān)督項目經(jīng)費使用與執(zhí)行進度；
4、項目負責人應按學校相關(guān)規(guī)定進行成果登記，并對項目形成的成果資料（包括技術(shù)報告、論文、專著、數(shù)據(jù)、評價報告、研究報告、專利等）進行歸檔，促進項目成果應用、轉(zhuǎn)化推廣。
第四章
項目申報及評審
第十三條
管理辦公室每年第四季度組織申報和評審工作，于次年經(jīng)費到校后辦理立項。
第十四條 項目申請人（學生自主創(chuàng)新項目除外）必須是本校在職人員，每人原則上同期只能主持1項同類項目。
第十五條 項目申請人須避免與國家自然科學基金、國家社科基金等競爭性選題計劃項目以及已有成果、已公布有重大進展的科研項目重復，同時除具有自主知識產(chǎn)權(quán)項目外，還應避免重復國際上已做過的工作。
第十六條 管理辦公室負責申請項目的受理和形式審查。二級單位負責組織本單位科技創(chuàng)新項目和青年教師百人計劃項目的評審工作。
青年教師科技創(chuàng)新項目、青年教師百人計劃項目評審程序：由二級單位參照專題研究項目評審程序組織專家會評，專家組長簽字，并形成單位資助項目建議清單。
第十七條 管理辦公室匯總各類項目資助建議清單，提交學?？茖W技術(shù)工作委員會審議并報領(lǐng)導小組批準后，在學校范圍內(nèi)公示(涉密項目除外)，公示期一周。
第十八條 對公示結(jié)果無異議或有異議但經(jīng)復議確認可以立項的，管理辦公室辦理立項手續(xù)，并將批準項目的經(jīng)費預算報計財處備案。
第五章
項目立項及經(jīng)費使用
第十九條 項目負責人對項目經(jīng)費支出的真實性、規(guī)范性負責，應按照允許開支范圍編報預算，明確各項開支的用途、使用說明和計算依據(jù)。一個項目只能設立一個經(jīng)費卡。項目經(jīng)費不得轉(zhuǎn)撥其他單位。
執(zhí)行期超過一年的項目，學校原則上按預算下?lián)芙?jīng)費。第二十條 項目負責人根據(jù)批準預算，按預算使用計劃合理使用經(jīng)費，原則上當年撥款限當年執(zhí)行完畢。若當年10 月31 日前使用項目經(jīng)費未達到下達經(jīng)費數(shù)90%的，學校將調(diào)整預算額度，或與次年的預算經(jīng)費額度掛鉤。通過調(diào)整項目預算經(jīng)費所扣減出來的科研經(jīng)費，由項目管理辦公室提出方案建議，報領(lǐng)導小組審批。
1、項目經(jīng)費總額調(diào)整，由項目負責人提出申請報管理辦公室，經(jīng)領(lǐng)導小組批準后在下一經(jīng)費安排時優(yōu)先安排。
2、項目預算中勞務費和專家咨詢費不予調(diào)增。
1、設備費。指在課題研究開發(fā)過程中購置或試制專用儀器設備，對現(xiàn)有儀器設備進行升級改造，以及租賃外單位儀器設備而發(fā)生的費用。不得購置40萬元（含）以上的大型儀器設備。
2、材料費。指項目研究過程中發(fā)生的各種原材料、輔助材料的消耗費用。
3、測試化驗加工費。指項目研究過程中發(fā)生的檢驗、測試、化驗及加工等費用。
4、燃料動力費。是指在課題研究過程中相關(guān)大型儀器設備、專用科學裝置等運行發(fā)生的可以單獨計量的水、電、氣、燃料消耗費用等。
5、差旅費。指項目研究過程中開展科學實驗（試驗）、科學考察、業(yè)務調(diào)研、學術(shù)交流（包括參加國內(nèi)學術(shù)會議）等所發(fā)生的外埠差旅費（含出差補助）、住宿費、市內(nèi)交通費。
6、會議費。指項目研究過程中牽頭組織學術(shù)研討、咨詢以及協(xié)調(diào)等活動而發(fā)生的會議費用。
7、國際合作與交流費。指在課題研究開發(fā)過程中，課題研究人員出國及外國專家來華工作的費用。學校嚴格控制國際合作與交流費支出比例和范圍。
8、出版/文獻/信息傳播/知識產(chǎn)權(quán)事務費。指項目研究過程中發(fā)生的論文論著出版、文獻資料檢索與購置、專用軟件購置、專利申請與保護的費用。
9、專家咨詢費。指項目研究過程中支付給臨時聘請的咨詢專家進行學術(shù)指導所發(fā)生的費用。
10、勞務費。指項目研究過程中支付給項目組成員中無工資性收入的相關(guān)人員（如在校研究生）和項目組臨時聘用人員等的勞務性費用。
項目研究過程中發(fā)生的除上述費用之外的其他支出，應當在申請時單獨列示，單獨核定。
第二十三條 高校基本科研業(yè)務費可用于助研人員補助，但不得開支有工資性收入的人員工資、獎金、津補貼和福利支出，不得分攤學校公共管理和運行費用，不得提取管理費，不得開支罰款、捐贈、贊助、投資等。
第六章 項目實施管理
第二十四條 項目負責人在項目實施過程中實行重點事項報告和進展實施情況報告制度。
第二十五條 在項目執(zhí)行過程中，管理辦公室將不定期對項目的執(zhí)行情況和經(jīng)費使用情況進行檢查。對于執(zhí)行情況較好的項目，給予滾動資助。
第二十六條 在項目的執(zhí)行過程中，涉及課題名稱、預定目標、研究內(nèi)容有重大變動的，以及中止計劃實施等情況，項目負責人須提出書面報告，經(jīng)所在二級單位審查，送管理辦公室審核后執(zhí)行。
第二十七條 發(fā)生下列情況之一，管理辦公室可視情況終止或調(diào)整項目：
1、項目負責人畢業(yè)或調(diào)離學校；
2、因項目任務目標已被他人先行實現(xiàn)而無繼續(xù)支持的必要；
3、因不可抗力致使研究工作不能正常進行的，或評審專家建議調(diào)整的；
對確認終止的項目，學校將收回剩余經(jīng)費。
第七章
項目結(jié)題驗收
第二十八條
每年第四季度項目管理辦公室將組織項目結(jié)題驗收工作，項目負責人須按申請書約定完成結(jié)題手續(xù)。
2、專題研究項目由管理辦公室組織專家進行結(jié)題驗收；
3、項目結(jié)題后有經(jīng)費結(jié)余的，學校將收回經(jīng)費。項目按要求結(jié)題并完成經(jīng)費支出后，即完成結(jié)賬手續(xù)。
第八章 資產(chǎn)與知識產(chǎn)權(quán)管理
第二十九條 基本科研業(yè)務費資助形成的固定資產(chǎn)屬國有資產(chǎn)，應按照學校規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。
第三十條 加強成果管理和知識產(chǎn)權(quán)保護?；究蒲袠I(yè)務費資助取得的成果要按照有關(guān)規(guī)定，在項目驗收前由項目負責人辦理科技成果登記，涉及國家秘密的，執(zhí)行《科學技術(shù)保密規(guī)定》。項目形成的知識產(chǎn)權(quán)，其歸屬和管理按照有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)的法律法規(guī)和學校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。項目的研究成果，包括論文、論著、技術(shù)文件、專利、成果報道等，應標注“中央高?；究蒲袠I(yè)務費專項資金資助”（supported by“the fundamental research funds for the central universities”）。
第三十一條 鼓勵研究成果轉(zhuǎn)讓和轉(zhuǎn)化。成果轉(zhuǎn)讓和轉(zhuǎn)化過程中涉及的知識產(chǎn)權(quán)及相應權(quán)益等問題，遵照國家法律法規(guī)和學校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第九章 監(jiān)督管理
第三十二條 項目經(jīng)費使用情況要自覺接受審計及上級部門的監(jiān)督檢查，若存在問題，應及時糾正。對不按時上報報告，不接受監(jiān)督檢查以及不按照批準預算執(zhí)行的項目，采取緩撥、減撥、停撥經(jīng)費等措施，要求項目負責人限期整改。整改不力的項目，視情節(jié)給予通報批評、追回已撥付經(jīng)費，取消其申請承擔或參與基本科研業(yè)務費項目的資格等處理。
第三十三條 項目負責人弄虛作假，剽竊他人科技成果，一經(jīng)查出，撤銷立項，追回已撥付項目經(jīng)費，并取消其承擔或參與基本科研業(yè)務費項目的資格。
第十章
附則
第三十四條 峨眉校區(qū)的基本科研業(yè)務費專項資金項目納入學校統(tǒng)籌安排，具體工作流程參照二級單位執(zhí)行。
第三十五條 本辦法由科技處負責解釋。
第三十六條 本辦法自頒布之日起實施，原管理辦法廢止。
公示報告篇五
為維護公司正常工作秩序，營造良好工作氛圍，依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定，特制定本項管理制度。
本項管理制度適用于公司全體正式員工。與公司建立勞務關(guān)系、勞務派遣、實習生、兼職的各類人員根據(jù)雙方簽署勞務或?qū)嵙晠f(xié)議另行規(guī)定。
1、公司的考勤和休假的統(tǒng)一管理部門為人力資源部。
2、公司工作日為每周一至周五，工作日時長8個小時，工作時間為每個工作日上午8：30-12：00，下午13：00-17：30(對于研發(fā)部門實行彈性工作制，其上班時間08：30—09：00，下班時間：17：30—18：00)。
3、實行彈性工作制以人力資源部審批為準；
4、公司以每月1日至月底最后一個工作日為一個考勤周期。
5、公司在辦公地點安裝了考勤打卡裝置，所有正式員工(公司領(lǐng)導除外)一律要求通過考勤機執(zhí)行考勤。
6、駐外人員接受當?shù)乜记诎才牛?/p>
7、銷售人員在公司辦公同樣接受考勤，外出需要通過《員工外出登記表》進行登記。
8、員工上班后忘記帶考勤卡，須到人資部填寫《忘記帶卡登記表》，上班下班均需登記，同時必須由公司前臺作為證明人簽字。
9、員工次月5日之前應及時處理上月所有考勤異常信息，經(jīng)直接主管審批后交人力資源部統(tǒng)計備案。
10、正?？记谌藛T在規(guī)定上班時間后30分鐘內(nèi)到崗為遲到(彈性工作制9:00點以后到公司算遲到)，在規(guī)定下班時間前離崗為早退。遲到與早退均按“次”為計算單位。遲到或早退超過30分鐘者應提前取得上級主管批準并于一個工作日內(nèi)補辦書面的事假手續(xù)，否則按曠工處理。
11、遲到早退的處理：
(2)當月累計遲到或早退累計超過6次(含3次善意遲到或早退)，或當年累計遲到或早退超過37次(含)，公司按嚴重違反勞動紀律處理。
12、因惡劣天氣和交通故障等不可抗力事件造成的集體遲到由人資部統(tǒng)一向公司申請免考勤，經(jīng)公司領(lǐng)導審批通過后生效。
13、公司確因工作需要安排員工加班的，部門經(jīng)理應提前填寫《加班任務單》經(jīng)上級主管批準后，交人力資源部備案并支付加班工資。
14、(請根據(jù)需要補充)
1、請假規(guī)定
員工請事假通過書面的《請假申請單》按照請假單規(guī)定流程審批，審批通過后在人力資源部備案。
2、帶薪年假規(guī)定
(3)員工事假可以帶薪年假抵消；
(5)年假可以分次或集中休；
(7)員工因個人沒有申請休帶薪年假的當年年假視為自愿放棄；
(9)當年沒有休完的年假，次年春節(jié)之前集中休年假仍然有效，逾期視同自愿放棄休假權(quán)。
3、病假規(guī)定
(1)病假以半天為單位請假，2天以內(nèi)(含)部門經(jīng)理審批；
(5)員工因患病或非因工負傷需要停止工作醫(yī)療時，按照《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。
4、婚假規(guī)定
(3)再婚的可享受法定婚假，但不能享受晚婚假；
(4)婚假須在結(jié)婚登記之日起一年內(nèi)一次休完逾期視為自動放棄；
(5)婚假包括公休假和法定假期連續(xù)計算。
5、產(chǎn)假規(guī)定
(4)女員工有不滿周歲嬰兒的女員工每個工作日享有1小時的喂奶時間，該時間必須按時使用不能合并使用。多胞胎哺乳時間每多一胞胎每天增加30分鐘。
(7)違反計劃生育政策超生的享受產(chǎn)假但是沒有生育津貼和晚育津貼待遇。
6、喪假規(guī)定
(1)員工及其配偶的直系親屬去世可請喪假。
(2)員工父母、配偶、配偶父母、子女、去世可請喪假5天，兄弟姐妹、祖父母(外祖父母)去世可請喪假3天。
(3)喪假以天為計算單位須一次休完，否則作廢，喪假請假過程中休息日及節(jié)假日均計算在內(nèi)。
7、工傷規(guī)定
(1)員工在工作時間內(nèi)因工負傷應在24小時內(nèi)書面報人力資源部。
(2)工傷假需按照國家有關(guān)規(guī)定提供有效的證明；
(3)工傷假其它事宜按國家《企業(yè)職工工傷醫(yī)療期規(guī)定》規(guī)定辦理。
8、事假規(guī)定
(2)員工沒有剩余可休年假抵消的，這種事假則不發(fā)工資；
9、曠工規(guī)定
(1)曠工定義：員工沒有來公司上班、利用公出時間辦私事的、出差未按規(guī)定辦理出差手續(xù)、工作期間擅自離崗的、未辦理完畢請假續(xù)假手續(xù)(以取得請假批準回執(zhí)為準)缺勤的、未正式提出書面離職申請玩失蹤的、申請休假的理由與實際情況不符(或無法提供休假證明)而已休假的。
(2)曠工期間扣發(fā)雙倍工資；
(3)連續(xù)曠工超過2天(含2天)，或在連續(xù)12個月內(nèi)累計曠工5天，公司可按嚴重違反勞動紀律立即與其解除勞動合同關(guān)系。
1、人力資源部負責在每月結(jié)束后及時統(tǒng)計員工考勤信息，形成《月度考勤統(tǒng)計表》報給薪酬主管核算當月薪酬。
2、員工的考勤管理直接責任人為其上級主管經(jīng)理。
3、上級主管經(jīng)理要按時處理員工考勤異常信息并對審批結(jié)果負責，凡是與員工共同作弊者一律按照嚴重違紀給予開除處理。
3、部門經(jīng)理沒有及時處理員工考勤異常信息：年度先警告一次限期處理之后開始計次，按照次數(shù)計算，第一次沒處理扣除月度績效工資10%，第二次20%，第三次30%，第四次40%，依次按照10%速度累加直到績效工資部分徹底扣除。
(提示：上述逐級加重的措施可防止不重視考勤的現(xiàn)象)
《員工勞動紀律管理制度》
《員工請假單》
《員工外出登記表》
《出差申請表》
《月度考勤休假統(tǒng)計表》
本項制度經(jīng)公司工會集體評審，總經(jīng)理審批，自20xx年1月1日正式生效。
公司此前發(fā)布過的《考勤休假管理規(guī)定》歷史版本同步廢止。
本項管理制度最終解釋權(quán)歸公司人力資源部。
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