2023年公交公司隱患排查治理方案(通用5篇)

為確保事情或工作順利開展，常常要根據(jù)具體情況預(yù)先制定方案，方案是綜合考量事情或問題相關(guān)的因素后所制定的書面計劃。怎樣寫方案才更能起到其作用呢？方案應(yīng)該怎么制定呢？以下是我給大家收集整理的方案策劃范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

公交公司隱患排查治理方案篇一

一、基本情況

（一）、成立組織，加強領(lǐng)導(dǎo)。

總行成立由行長任組長、分管行長為副組長，各條線部門負(fù)責(zé)人為成員的排查領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，設(shè)在合規(guī)管理部，主要負(fù)責(zé)制訂案件防控工作方案，牽頭檢查、督促全轄各支行（部）貫徹落實案件防控工作措施。

（二）、責(zé)任明確，任務(wù)到位。

根據(jù)相關(guān)工作要求，結(jié)合實際情況，制訂了《***年度案件防控工作實施方案》，明確了工作目標(biāo)、工作任務(wù)、工作措施、工作要求。

（三）、上下聯(lián)動，扎實落實。

各分支機構(gòu)重視案件防控工作，均成立以機構(gòu)負(fù)責(zé)人為組長的案件防控實施小組，有序推動案防工作。

（一）把握重點，切實提高案件防控工作能力。

1、抓方案制定，著力長期深入推動。認(rèn)真分析當(dāng)前案件防控面臨的新情況、新問題，并以案件防控工作逐步邁向制度化、規(guī)范化、常態(tài)化和科技化的方向，建立健全長效治理機制。

適用性、規(guī)范性、可操作性。二是對失效的制度及時廢止。三是加大制度執(zhí)行力建設(shè)。

3、抓風(fēng)險排查，著力清除案防盲點。按照“抓分類治理、抓高發(fā)部位、抓跟蹤整改、抓內(nèi)部控制、抓案件問責(zé)”的要求，開展案件風(fēng)險排查。

4、抓處罰整治，著力保持高壓態(tài)勢。對發(fā)現(xiàn)的問題和風(fēng)險，及時進(jìn)行分析評價，找出存在問題的根源，有的放矢、對癥下藥，并在必要時延伸排查到其他機構(gòu)、其他業(yè)務(wù)，抓好同質(zhì)同類問題和風(fēng)險的整改，達(dá)到檢查一點、整改一片的效果，提高案件防控工作效率。

（二）強化監(jiān)督，有效提升案件防控精細(xì)化水平。

1、發(fā)揮業(yè)務(wù)條線的垂直化管控作用。一是著力深化各條線業(yè)務(wù)部門之間的合作與溝通。二是增強業(yè)務(wù)管理能力，提高業(yè)務(wù)條線垂直化管控力度。三是強化業(yè)務(wù)部門對自身風(fēng)險所有者和風(fēng)險回報的認(rèn)識。四是充分發(fā)揮業(yè)務(wù)部門與風(fēng)險管理部門在各自業(yè)務(wù)辦理和風(fēng)險管理方面的專業(yè)優(yōu)勢，提高風(fēng)險防控的前瞻性和針對性。

2、發(fā)揮遠(yuǎn)程監(jiān)控、授權(quán)作用。遠(yuǎn)程監(jiān)控中心要實現(xiàn)對重要時段、重要環(huán)節(jié)“跨時空、全天候、零距離、無盲點”的監(jiān)控。強化遠(yuǎn)程授權(quán)、集中對賬和內(nèi)部審計的預(yù)防與監(jiān)督的作用，加快事后監(jiān)督系統(tǒng)的上線推廣應(yīng)用。

3、發(fā)揮委派會計、兼職紀(jì)檢監(jiān)察員的作用。

帶面、以條促塊、條塊聯(lián)動的檢查機制。

（三）加強行為監(jiān)察，著力防范員工行為失范帶來的案件風(fēng)險

1、建立員工行為失范監(jiān)察制度。建立員工行為失范監(jiān)察制度，特別是要制定針對涉嫌黃賭毒、參與經(jīng)商辦企業(yè)、大額資金炒股和買彩票、參與高利貸和非法集資、交友混亂和經(jīng)常出入高檔消費場所等行為失范的檢查規(guī)定、內(nèi)部報告、處罰標(biāo)準(zhǔn)和鼓勵員工監(jiān)督與舉報的獎勵措施等制度。

2、圍繞案件易發(fā)部位抓好管理。一是抓案件易發(fā)環(huán)節(jié)。二是抓案件易發(fā)崗位。三是抓案件易發(fā)生業(yè)務(wù)。

3、加強對員工行為的排查。把員工日常行為排查納入常態(tài)化管理，按照“一級不少、一人不漏”的要求，每半年開展一次排查工作，管理好員工，特別是內(nèi)退員工。

（四）加強合規(guī)教育，努力增強從業(yè)人員主動防控案件的意識

1、加強教育，增強案件防控意識。定期舉辦以案件防控和反腐倡廉為主要內(nèi)容的培訓(xùn)班，力爭培訓(xùn)到每一名員工。同時分批組織員工就近到監(jiān)獄等場所接受警示教育。

2、倡導(dǎo)合規(guī)，積極營造合規(guī)文化。一是持續(xù)開展“標(biāo)準(zhǔn)基層行社”創(chuàng)建活動，打造一批規(guī)范化管理標(biāo)桿基層網(wǎng)點，二是認(rèn)真落實“合規(guī)從高層做起”，強化“合規(guī)人人有責(zé)”、“合規(guī)創(chuàng)造價值”的理念，三是把榮辱觀、人生觀、價值觀教育貫穿于合規(guī)教育的始終，結(jié)合實際，總結(jié)一批合規(guī)先進(jìn)典型，剖析一些典型案例，進(jìn)行正反兩方面的教育。

三、存在的問題

……

……

……

四、下步工作安排

（一）將高度重視案件防控工作。深刻認(rèn)識當(dāng)前案件防控工作的嚴(yán)峻形勢，進(jìn)一步增強案防責(zé)任意識，思想上決不心存僥幸，認(rèn)識上決不麻痹大意，措施上決不敷衍了事，扎扎實實、持續(xù)深入地做好內(nèi)控和案防工作。

（二）將案件防控與日常經(jīng)營管理結(jié)合起來。堅持案件防控與業(yè)務(wù)經(jīng)營“同樣重視、同時部署、同頻督查、同步考核”的工作方針。

（三）采用多種方式進(jìn)行排查。在開展各種行為和風(fēng)險排查的過程當(dāng)中，采取多項檢查、專項檢查、暗訪暗查等靈活有效的方式對營業(yè)網(wǎng)點及其員工進(jìn)行全方位、多角度的核實與排查。

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公交公司隱患排查治理方案篇二

公交公司年度績效考核工作匯報材料 績效考核總結(jié)報告

由于績效考核對于我們來說是新生事物,因此,在執(zhí)行初期,我們就學(xué)習(xí)和查閱了很多關(guān)于績效考核的資料,也多次向總公司人力資源部咨詢,征求意見,并請求總公司人力資源部進(jìn)行指導(dǎo)。

在認(rèn)真調(diào)查研究和討論的基礎(chǔ)上,在對考核指標(biāo)的多次甄選及多次溝通研討后,我司制定《績效考核辦法》,并根據(jù)制定了《績效考核流程圖》,明確了績效工資的考核發(fā)放程序。

1月份開始,我司就嚴(yán)格按照《績效工資考核辦法》試行,根據(jù)各生產(chǎn)單位目標(biāo)管理責(zé)任書的考核細(xì)則及各職能部門目標(biāo)管理責(zé)任書進(jìn)行考核,并將當(dāng)月的考核結(jié)果與各部門和單位的績效工資掛鉤,真正實現(xiàn)了績效工資與部門的業(yè)績掛鉤。在執(zhí)行的過程中,我們總會遇到在制定指標(biāo)時無法預(yù)見或提升很快的情況。例如,在執(zhí)行績效考核之前,辦公室的新聞媒體投稿每月連1篇的任務(wù)都要勉強完成,可執(zhí)行之后,投稿的質(zhì)量明顯改進(jìn),數(shù)量也可實現(xiàn)3-。因此,在執(zhí)行的前期,我們一邊摸索著前進(jìn),一邊忙著修訂和完善考核指標(biāo),前后修訂次數(shù)至少3次以上。

圖為考核小組在檢查

在績效考核工作執(zhí)行半年以后,我司的基礎(chǔ)管理工作有了一定提升,但執(zhí)行效果與我們的預(yù)期目標(biāo)還存在一定差距。為進(jìn)一步有效推進(jìn)績效考核工作,在八月份我們抽調(diào)、返聘三名精干力量成立了獨立的考核小組?？己诵〗M由易羚羊書記主管,劉群任組長,主要針對公司的目標(biāo)任務(wù)、規(guī)章制度以及目標(biāo)管理責(zé)任書的考核細(xì)則進(jìn)行檢查、督促、溝通、反饋、整改落實和考核。

職能部門的績效考核中,考核分最高的是辦公室,最低的是技術(shù)設(shè)備部。辦公室善于管理創(chuàng)新,設(shè)計了周工作量化表和通過信息平臺發(fā)布計生工作信息,這兩項都在公司得到推廣,同時辦公室今年的新聞媒體報道做到了優(yōu)質(zhì)高效;經(jīng)營管理部和財務(wù)部能及時完成部門職能;安全服務(wù)部對績效工資的考核分配最合理,值得借鑒和推廣;技術(shù)部的工作今年雖有很大的進(jìn)步,尤其是部門的工作總結(jié),堪稱公司的典范,值得各部門人員學(xué)習(xí)和借鑒,但部門個別員工的工作責(zé)任心和業(yè)務(wù)素質(zhì)有待進(jìn)一步提高。

績效考核指標(biāo)嚴(yán)謹(jǐn),過程嚴(yán)格,旨在強化好的業(yè)績來提升,重罰不合格的工作來改進(jìn)。例如在4月份我司的營運三部發(fā)生了一起重大死人事故,在當(dāng)月的績效考核工作中,承當(dāng)直接責(zé)任的單位（營運三部和安全服務(wù)部）的績效考核分直接下降了50%,機關(guān)各部室的績效工資也都到下降了20%。由于處罰嚴(yán)格、措施及時到位,涉及的面廣,因此,各部門都積極主動分析原因,加強案例分析和宣傳,進(jìn)行有效督促和整改,在后來的8個月中我司有效杜絕來了重大死人事故的發(fā)生。

績效考核要求各部門和單位每個月對自己部門的工作進(jìn)行計劃、總結(jié)和分析,使每一個部門和單位清楚自己每個月自己的工作重點是什么、該怎么執(zhí)行、怎么落實以及改進(jìn)的方向都有十分清晰的認(rèn)知。二是考核思路由被動工作的“工作完成型”到主動工作的“績效激勵型”的轉(zhuǎn)變,績效考核中因為關(guān)鍵績效指標(biāo)中對公司的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益產(chǎn)生重大影響及利潤提高的工作可以進(jìn)行獎分,各部門和單位不僅在保證基礎(chǔ)管理指標(biāo)的有效完成,還積極主動的想辦法為自己部門爭取獎分。三是實現(xiàn)各單位負(fù)責(zé)人由“管理型”向“經(jīng)營型”的真正轉(zhuǎn)變;四是考核由不及時、不透明的事后監(jiān)控向及時、公開的實時監(jiān)控的轉(zhuǎn)變。通過績效考核,無論是考核人還是被考核人都能隨時掌握工作目標(biāo)的完成情況,實現(xiàn)考核信息的充分交流和反饋。

在引進(jìn)績效考核和成立考核小組的初期,有些人在心里面并不接受績效考核以及考核小組,他們認(rèn)為績效考核就是為難他們,挑他們的刺,甚至有人還開玩笑說：“本是同根生,相煎何太急？”,可正是有了這種“相煎”、有了這種全面細(xì)致的檢查、溝通和督促整改、有了時間的洗滌以及各項工作的逐步提高,他們的觀念、想法和做法都發(fā)生了質(zhì)的變化。

考核指標(biāo)的設(shè)計方面還存在不足,要盡量科學(xué)和優(yōu)化。 （二）溝通問題

溝通的方式方法存在不足,要改進(jìn)。 （三）認(rèn)識問題

目前我們的績效考核只針對部門,而有些部門并沒有將績效考核的獎扣分相應(yīng)地獎罰在直接責(zé)任人的身上,而是簡單地進(jìn)行平均分配,這在一定程度上打擊了部分人員的工作積極性和主觀能動性。

位盡職盡責(zé)。

針對以上問題,我司的主要解決辦法如下：

今年12月22日之前召開績效考核座談會,發(fā)揮集體智慧（要求所有與會責(zé)任人要有書面的修改文稿）,完善績效考核指標(biāo)和流程。

此項工作在明年1月份完成。

凡考核小組或領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)各生產(chǎn)單位的工作未按制度和規(guī)定執(zhí)行,相關(guān)職能部門卻未能進(jìn)行相應(yīng)考核的將要承擔(dān)連帶責(zé)任,同步考核。

溝通管理是企業(yè)組織的生命線,績效溝通是績效管理的一個重要環(huán)節(jié)。檢查發(fā)現(xiàn)的問題,要通過有效的溝通來進(jìn)行績效反饋,引導(dǎo)和督促整改。明年我們在每周將以座談會的形式對考核檢查情況進(jìn)行通報,同時各部門也可以通過座談會對存在的問題進(jìn)行剖析,對好的經(jīng)驗進(jìn)行溝通交流,學(xué)習(xí)借鑒。

打破平均主義,實現(xiàn)獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣,將所有考核指標(biāo)量化到各崗位、到個人,將個人的績效真正與其績效工資掛鉤,從而加強各級人員的成就感、責(zé)任意識和危機意識,從而達(dá)到達(dá)到激勵員工不斷改進(jìn)績效的作用。 （六）強力推行,以書記牽頭,自上而下強力推行,繼續(xù)提升企業(yè)執(zhí)行力。

績效考核、檢查督促的目的,就是要將公司存在的薄弱環(huán)節(jié)一抓到底,確保公司這個“大木桶”的每個環(huán)節(jié)都能平齊有效,確保公司的各項工作能夠齊頭并進(jìn)。

的績效考核,讓公司的各項工作得以有效的提升。,相信在考核小組和所有部門的共同努力下,在全司員工的攜手共進(jìn)下,發(fā)展公司將實現(xiàn)更大的飛躍。

公交公司隱患排查治理方案篇三

一、堅持原則，嚴(yán)格把關(guān)。

堅持把轉(zhuǎn)接黨員組織關(guān)系作為加強黨員教育、管理和監(jiān)督的基礎(chǔ)和關(guān)鍵，在畢業(yè)生黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)接過程中始終堅持“四不”原則，即辦理組織關(guān)系時非黨員本人或父母及其近親屬的不予辦理，無組織關(guān)系介紹信或有介紹信而無黨員檔案的不予辦理，組織關(guān)系介紹信填寫不規(guī)范的不予辦理，黨員檔案不規(guī)范或入黨材料嚴(yán)重缺失、違反黨員發(fā)展程序、超過有效期的不予辦理，確保接收的高校畢業(yè)生黨員檔案齊全、程序規(guī)范。同時，嚴(yán)格按照中組部《關(guān)于進(jìn)一步加強黨員組織關(guān)系管理的意見》要求，對已經(jīng)落實工作單位且單位有黨組織的，直接將其組織關(guān)系轉(zhuǎn)到工作單位;對工作單位未落實或者單位沒有黨組織的，按照方便參加組織活動和教育管理的原則，將黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)入戶籍所在地或者人才交流中心流動黨支部。

二、健全信息，規(guī)范辦理。

狠抓畢業(yè)生黨員信息審核工作，確保信息完整，管理規(guī)范。一是嚴(yán)格審核檔案。對所有轉(zhuǎn)接組織關(guān)系的畢業(yè)生黨員，在認(rèn)真詢問黨員基本情況基礎(chǔ)上，結(jié)合開具的組織關(guān)系介紹信對黨員檔案材料進(jìn)行詳細(xì)審查，確保黨員信息的完整性、真實性。二是建立信息臺賬。對所有轉(zhuǎn)接組織關(guān)系的畢業(yè)生黨員姓名、轉(zhuǎn)正情況、檔案去向、聯(lián)系電話等造冊登記，方便日常管理。尤其是對轉(zhuǎn)入的預(yù)備黨員重點進(jìn)行登記備案，督促、提醒黨員本人在預(yù)備期滿后，按時申請轉(zhuǎn)正。三是及時反饋結(jié)果。在審查過程中，對入黨材料嚴(yán)重缺失或不規(guī)范的，詳細(xì)說明，限定時間，及時完善，并及時反饋給黨員原黨組織。同時，要求所有轉(zhuǎn)入組織關(guān)系的黨員必須將開具的組織關(guān)系介紹信《回執(zhí)聯(lián)》寄回原黨組織。

三、創(chuàng)新方式，強化服務(wù)。

開展溫馨提示及相關(guān)服務(wù)工作。對轉(zhuǎn)接組織關(guān)系的畢業(yè)生黨員在口頭提醒其做好相關(guān)注意事項，畢業(yè)生畢業(yè)離校前系書面通知各黨支部按照轉(zhuǎn)移組織關(guān)系流程及時填寫好相關(guān)信息材料，外出的畢業(yè)生黨員，也一一通過電話、 qq等形式核實相關(guān)信息。隨后，組織人事處組織各基層黨組織按規(guī)范填寫好黨員轉(zhuǎn)移組織關(guān)系介紹信并保證及時送到畢業(yè)生黨員手頭。

四、健全機制，常態(tài)推進(jìn)。

為了畢業(yè)生黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)接工作規(guī)范化、制度化，探索建立了三項保障制度。一是跟蹤回訪制度。每年適時組織對各基層黨組織畢業(yè)生黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)接及教育管理服務(wù)工作進(jìn)行一次專項督查，防止出現(xiàn)“口袋黨員”。二是建立聯(lián)動協(xié)調(diào)制度。加強與各基層黨組織的溝通協(xié)調(diào)，及時解決畢業(yè)生黨員轉(zhuǎn)移組織關(guān)系過程中出現(xiàn)的種種困難和問題。三是建立責(zé)任追究制度。對轉(zhuǎn)接黨員組織關(guān)系中出現(xiàn)疏忽大意、推諉扯皮的黨組織和黨員，及時進(jìn)行批評糾正。

公交公司隱患排查治理方案篇四

學(xué)校非常重視校園的安全隱患排查治理工作，成立了以校長徐豎為組長，書記嚴(yán)光泉、副校長林天成、鄭仁華、上官小珍為副組長，各處室主任為組員的領(lǐng)導(dǎo)小組，由主管副校長林天成具體負(fù)責(zé)，提出治理要求，明確各種工作目標(biāo)，強化安全防范教育意識，由總務(wù)處具體落實，其他各部門、各年級、各班主任、各班層層有責(zé)任有任務(wù)，全校師生齊抓共管，共同營造安全、穩(wěn)定、文明、健康的和諧育人環(huán)境。制訂了學(xué)校安全隱患排查治理工作計劃和工作目標(biāo)，召開了安全隱患排查治理工作會議及安全常識培訓(xùn)等工作。安全隱患排查治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組做到時時、處處、事事的工作有專人負(fù)責(zé)。學(xué)校堅持預(yù)防為主、防治結(jié)合、加強教育、的原則，通過安全教育，增強學(xué)生的安全意識和自我防護(hù)能力；通過齊抓共管，營造全校教職員工關(guān)心和支持學(xué)校安全防范工作的局面，從而切實保障了全校師生安全和財產(chǎn)不受損失，維護(hù)了學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序。

1、制定了《學(xué)校安全管理制度》，其中包括《學(xué)校安全工作管理制度》、《學(xué)生人身安全管理制度》、《門衛(wèi)值班制度》、《食品衛(wèi)生安全管理制度》、《學(xué)校消防安全管理制度》、《學(xué)生日常安全管理制度》、《校園用電安全管理制度》、《防火防盜安全管理制度》等管理制度、應(yīng)急預(yù)案。

2、定期反饋各階段的學(xué)校安全工作。每月召開一次學(xué)校安全工作會議，及時查找問題排除隱患。每周召開安全保衛(wèi)的會議（例會），并且每周有安全工作自查，力求做到有安全隱患及時排除、安全工作及早布置、安全措施及早落實。

1、加強校風(fēng)校紀(jì)建設(shè)，學(xué)校利用學(xué)校大會，班會、每周星期一的升旗儀式及多種形式進(jìn)行愛國主義教育，誠信教育、崇尚科學(xué)教育、尊師敬長、學(xué)生的行為規(guī)范的教育。

2、做到安全教育天天講，周周抓。充分利用社會力量協(xié)助學(xué)校做好安全教育，鰲江派出所副所長為學(xué)校法制副校長，每學(xué)期組織師生聽取法制教育講座；在每周的升旗儀式上，由值日的行政領(lǐng)導(dǎo)對安全工作進(jìn)行專題講解和安全知識宣傳，針對部分偶發(fā)安全事件進(jìn)行剖析，對學(xué)生進(jìn)行安全教育，以此來帶動全校師生講安全的良好氛圍。

3、安全教育納入班級教育計劃。充分發(fā)揮班主任和課任老師的作用，抓好學(xué)生安全專題和滲透教育。各個班級開展豐富多彩的教育活動。利用班會、團(tuán)隊活動、活動課、學(xué)科滲透等途徑，通過講解、演示和訓(xùn)練，對學(xué)生開展安全預(yù)防教育，使學(xué)生接受比較系統(tǒng)的防溺水、防交通事故、防觸電、防食物中毒、防體育運動傷害、防火、防盜、防震、防騙、防煤氣中毒等安全知識和技能教育，并通過舉行主題班會、講座、安全征文與知識競賽等形式，進(jìn)一步增強了師生的安全意識。開學(xué)初，我校邀請法律顧問楊大春律師對全校教師作了《校園安全事故防患及處理辦法》專題講座。

4、運用宣傳媒體、學(xué)科競賽活動開展教育活動。充分利用學(xué)校廣播、黑板報、圖片展、懸掛橫幅、張貼標(biāo)語等宣傳工具全方位宣傳安全工作的教育活動。

5、繼續(xù)做好的危害宣傳教育，組織師生觀看了多部如“珍愛生命”等題材的危害題材的教育的電影或?qū)ｎ}片；組織開展了在校學(xué)生“讓遠(yuǎn)離學(xué)校，讓學(xué)生健康平安”的主題教育活動，還開展了“拒絕，珍愛生命”的全校師生的簽名活動。

6、開展消防安全教育活動，我校邀請了縣消防中隊官兵來我校進(jìn)行了消防知識的學(xué)習(xí)講座，并進(jìn)行了消防器材的使用等實踐操作演練，讓學(xué)生親身體驗了一堂生動、形象，實踐操作的消防課，同學(xué)們學(xué)到了消防知識，也受到了教育。

7、結(jié)合我校實際，制定了《鰲江四中在校生安全應(yīng)急預(yù)案及疏散路線》應(yīng)急方案。并在白天與夜間分別進(jìn)行了演練，讓學(xué)生在演練中學(xué)會了逃生的技能，也為今后萬一出現(xiàn)災(zāi)害的安全撤離做好充分準(zhǔn)備工作。開學(xué)初，我們還邀請預(yù)備役官兵對全校12個班級的寄宿部學(xué)生開展了為期四天的軍訓(xùn)。

8、加強對學(xué)生的交通安全教育。每學(xué)期的開學(xué)與學(xué)期結(jié)束我校都對師生進(jìn)行交通安全教育，并邀請交警中隊的領(lǐng)導(dǎo)來校作交通知識法規(guī)講座；教育學(xué)生遵守交通規(guī)則，不橫穿公路，在公路上靠右邊行走等規(guī)定；學(xué)校的寒暑假、五一和國慶長假，學(xué)校都致家長一封信，信中的一個重要內(nèi)容是提醒家長注意對子女的安全教育，以保證子女在假期中的安全。通過以上措施，使全校師生都能了解和遵守交通規(guī)則。

9、重視心理健康教育，學(xué)校配備了專職的心理輔導(dǎo)教師，心理課進(jìn)入課堂，開設(shè)了心理課程，成立了心理咨詢室，對學(xué)生開展了心理咨詢活動，對學(xué)生的心理健康，心身發(fā)展將起到非常良好的作用。日前，我校正在申報創(chuàng)建市一級心理輔導(dǎo)站。

1、加強門衛(wèi)值班檢查。門衛(wèi)人員（校警）符合國家勞動用工條件，門衛(wèi)值班室內(nèi)、外電話保證暢通，并配備了必要的防范器材，門衛(wèi)人員（校警）24小時在崗；制定了《保衛(wèi)人員工作管理制度》、《校警工作管理細(xì)則》，并制度上墻，從而規(guī)范了門衛(wèi)（校警）管理，對校警在每周星期一召開安全工作例會，總結(jié)一周以來的校園治安、安全情況，研究部署接下來的工作，并每月進(jìn)行一次安全學(xué)習(xí)和工作總結(jié)。要求對非學(xué)校人員進(jìn)入校園嚴(yán)格詢問、通報、登記制度；學(xué)生外出必須要有班主任簽字的“證明”，方能通行。及時制止社會閑雜人員或鬧事可疑人員進(jìn)入校園。由于制度完善，措施得當(dāng)，學(xué)校無發(fā)生一起安全保衛(wèi)責(zé)任事故。

2、加強對校舍的檢查。每學(xué)期利用寒、暑假期間，學(xué)校安全領(lǐng)導(dǎo)小組堅持做到對學(xué)校的校舍，認(rèn)真徹底地清查，開學(xué)前對學(xué)校內(nèi)的校舍和道路的排水管道、學(xué)校圍墻進(jìn)行了全面整修，重視防漏水、防漏電、防火檢查，確保安全無任何隱患。

3、加強消防安全檢查，設(shè)備更新、設(shè)備配備，重視重視消防安全的預(yù)防。加強了對木質(zhì)裝潢的建筑物、用電線路等重點部位的認(rèn)真檢查，嚴(yán)禁學(xué)生帶火柴、打火機進(jìn)校校園，學(xué)校專門購置一批新滅火器，并及時更新了原來已到使用期的滅火器，做到了消防設(shè)備配備齊全，符合上級要求。

4、加強對學(xué)校食堂、食品衛(wèi)生的檢查、監(jiān)督，嚴(yán)格按國家《食品衛(wèi)生法》以及要求進(jìn)行管理，力爭我校的學(xué)生食堂上等級。食堂從業(yè)人員定期進(jìn)行健康檢查，做到持證上崗；食堂衛(wèi)生和操作工序達(dá)標(biāo)并嚴(yán)格對剩飯剩菜的處理，每天必須對購進(jìn)蔬菜進(jìn)行農(nóng)藥殘留的檢驗，并做好記載。

5、定期檢查更新各項安全設(shè)備設(shè)施，做到未雨綢繆、防患于未然。檢查的內(nèi)容包括應(yīng)急燈、實驗室、食堂、圖書室、體育器材、會議室、教室、食堂、微機室等。做到校內(nèi)易燃易爆物品、實驗室內(nèi)帶有腐蝕性的物品和有毒有害物品妥善保管并嚴(yán)格按照規(guī)定的程序操作使用，體育器材做到牢固安全，上下樓梯有明確的指示牌等標(biāo)志。

6、建立學(xué)生健康檔案，認(rèn)真做好預(yù)防流行病和常見病的工作。積極做好衛(wèi)生知識宣傳教育，養(yǎng)成良好的個人衛(wèi)生習(xí)慣，對校園定期進(jìn)行消毒清洗，防止細(xì)菌滋生。

我們在校園的安全治理工作方面做了大量的工作，安全保衛(wèi)工作也得到了加強，特別在縣教育局、學(xué)區(qū)的領(lǐng)導(dǎo)下，通過有關(guān)職能部門的集中綜合整治以及公安巡警每天定時到我校定點執(zhí)勤，學(xué)校的周邊環(huán)境有明顯的好轉(zhuǎn)。但是，社會上的不安定因素和不良文化對師生安全的影響還比較大，社會上的黃、賭、毒、非法出版的圖書、網(wǎng)吧和游戲室對學(xué)生的不良影響還非常大。特別是校門口亂停車、校園周邊不適宜青少年成長的休閑店現(xiàn)象對校園構(gòu)成較大的安全隱患。

學(xué)校安全工作的難度不斷增大。學(xué)生中獨生子女越來越多，而缺乏生活經(jīng)驗，多數(shù)自我保護(hù)意識和安全防范能力低。學(xué)生作為社會的弱勢群體，也大大增加了學(xué)校安全工作的難度。

在今后的工作中，我們將繼續(xù)按照上級對校園安全治理工作的部署和要求，堅持重視和做好安全隱患排查治理工作，完善學(xué)校各項安全制度和措施，加強對學(xué)生的安全教育，繼續(xù)開展學(xué)校的文明建設(shè)，積極營造一所環(huán)境優(yōu)美，社會和諧，健康向上的安全文明校園。

公交公司隱患排查治理方案篇五

通過開展黨員組織關(guān)系排查工作，從嚴(yán)落實黨員管理制度，規(guī)范黨員組織關(guān)系管理，從源頭上治理黨員組織關(guān)系“空掛”、“失聯(lián)”等現(xiàn)象。下面是本站小編給大家?guī)淼狞h組織排查

工作報告

為加強對基層黨組織的管理，進(jìn)一步提高基層黨組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力，我鄉(xiāng)按照中共蘆溪縣委組織部《關(guān)于對黨員組織關(guān)系開展梳理排查工作的通知》要求，對鄉(xiāng)全體73名黨員組織關(guān)系進(jìn)行了全面的梳理自查。全鄉(xiāng)各黨支部的黨員組織關(guān)系進(jìn)行一次全面的梳理排查，主要核實黨員身份、入黨時間、轉(zhuǎn)正時間以及流動黨員的去向等信息。

一是全面覆蓋，上門上戶，核實全體黨員身份信息。充分利用全國黨員信息管理平臺，將全鄉(xiāng)727名黨員名單全部調(diào)出，一一對應(yīng)分發(fā)給24個黨支部，確保信息核實工作橫向到邊、縱向倒底、不留死角。

二是千方百計，主動對接，核查流動黨員基本情況。針對各黨支部流動黨員工作地不固定、聯(lián)系方式更換頻繁等復(fù)雜情況，鄉(xiāng)黨委要求各黨支部要放下架子、俯下身子、耐住性子，千方百計取得聯(lián)系方式，主動對接，積極做好《流動黨員信息表》填報工作。

三是措并舉，穩(wěn)步推進(jìn)，自查組織關(guān)系轉(zhuǎn)接情況。以開展黨的群眾路線活動為契機，鄉(xiāng)黨委積極開展黨員組織關(guān)系接轉(zhuǎn)自查工作。一查是否按規(guī)范開具黨組織關(guān)系

介紹信

從自查的情況看，我鄉(xiāng)嚴(yán)格按照上級黨組織的管理要求認(rèn)真做好對黨員組織關(guān)系工作工作，能及時準(zhǔn)確地按組織要求做好組織關(guān)系轉(zhuǎn)移工作，無“口袋”黨員等現(xiàn)象，截至目前為止，我鄉(xiāng)共對11名黨員進(jìn)行了關(guān)系轉(zhuǎn)接;黨員都能自覺按規(guī)定履行交納黨費的義務(wù)，從未發(fā)生少交或不交黨費的不良現(xiàn)象，支部也認(rèn)真按有關(guān)規(guī)定做好收繳黨費的組織工作，認(rèn)真核對在冊黨員交納黨費的款項和人數(shù)，防止少交和漏交情況發(fā)生，同時把收到的黨費集中起來，及時按規(guī)定向縣委組織部上繳，不把黨費挪作他用。在向上級交納黨費后，支部及時向黨員公布黨費收繳情況，并在鄉(xiāng)機關(guān)公開欄中予以公開，接受廣大黨員職工監(jiān)督。

通過自查，我鄉(xiāng)基層黨組織進(jìn)一步細(xì)化了黨員臺賬，夯實了組織基礎(chǔ)，很好地發(fā)揮了黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員先鋒模范作用，為持續(xù)推進(jìn)我鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展奠定了堅實的思想和組織基礎(chǔ)。

一、落實責(zé)任

為抓好黨員組織關(guān)系梳理排查工作，我局成立了黨總支書記為組長，局機關(guān)、局屬單位各支部書記為副組長，各支部委員為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，落實了責(zé)任人，確保了此項工作落實到位。

二、開展排查

局黨總支將此項工作與當(dāng)前進(jìn)行的黨的群眾路線進(jìn)行的黨的群眾路線教育實踐活動緊密結(jié)合起來，認(rèn)真組織，精心指導(dǎo)，做到不漏一個黨支部，不漏一名共產(chǎn)黨員。局機關(guān)和局屬單位支部認(rèn)真核實本支部所屬全體黨員身份信息，重點對入黨時間，轉(zhuǎn)正時間，是否存在假黨員等，對近年來黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)接的情況進(jìn)行排查，查是否規(guī)范完整的填寫黨組織關(guān)系介紹信，是否按要求對黨組織關(guān)系介紹信進(jìn)行編號管理并存檔等，確保了信息真實、準(zhǔn)確。經(jīng)排查，20xx年縣城管局轉(zhuǎn)出黨員3人，20xx年轉(zhuǎn)入黨員3人?，F(xiàn)黨總支共有黨員34人(機關(guān)支部9人，環(huán)衛(wèi)所支部8人，城管大隊支部17人)，無假黨員也沒有流動黨員，每位轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出的黨員也都按照要求填寫了組織關(guān)系轉(zhuǎn)接介紹信。

三、梳理分析與管理

各支部及時核實黨員基本信息，與本人檔案、戶籍、學(xué)籍等有關(guān)資料進(jìn)行比對、印證，確保準(zhǔn)確無誤后，建立健全本支部黨員臺賬，臺賬與現(xiàn)有黨內(nèi)統(tǒng)計數(shù)據(jù)相一致，沒有出現(xiàn)重登、漏登現(xiàn)象。同時，各支部黨員檔案都按照要求指定專人負(fù)責(zé)管理，資料齊全，特別是預(yù)備黨員檔案都?xì)w類另外存放。目前，縣城管局共有預(yù)備黨員2名。

一、黨組織基本情況

20xx年，縣工商聯(lián)黨組書記因達(dá)到年齡，經(jīng)組織下文，免去其工商聯(lián)黨組書記職務(wù)，黨組書記一職目前空缺。

20xx年4月?lián)Q屆選舉，黨支部書記及時進(jìn)行了更替，選舉副主席楊光榮為工商聯(lián)黨支部書記，帶領(lǐng)工商聯(lián)黨支部開展工作。

二、排查情況

1.班子建設(shè)方面。在黨支部書記的帶領(lǐng)下，工商聯(lián)黨組織團(tuán)結(jié)和睦，工作有序開展。

2.隊伍建設(shè)方面。支部黨組織生活按期開展、黨費按時交納、支部分配的工作按質(zhì)按量完成;近年來，因工商聯(lián)無人員增配，存在長期不發(fā)展黨員的問題。

3.黨務(wù)工作方面，因編制有限，近年來亦無人員增配，無專職黨務(wù)工作的干部職工，存在基礎(chǔ)工作薄弱的客觀問題。

4.作用發(fā)揮方面。結(jié)合工商聯(lián)實際，工商聯(lián)黨組織積極幫助非公經(jīng)濟(jì)人士解決實際問題，增強企業(yè)發(fā)展后勁，促進(jìn)"兩個健康"發(fā)展。

以上是縣工商聯(lián)整頓軟弱渙散基層黨組織的排查情況。今后，工商聯(lián)還將加大力度開展整頓軟弱渙散的排查工作，確保黨組織永葆活力。

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