步長精神演講稿

要寫好演講稿，首先必須要了解聽眾對象，了解他們的心理、愿望和要求是什么，使演講有針對性，能解決實際問題。我們想要好好寫一篇演講稿，可是卻無從下手嗎？下面我給大家整理了一些演講稿模板范文，希望能夠幫助到大家。

步長精神演講稿篇一

認(rèn)識是行動的先導(dǎo)。為做好這項工作，我首先加強學(xué)習(xí)，提高認(rèn)識，認(rèn)真領(lǐng)會創(chuàng)建工作的重要意義。

為了省級文明單位，委局機關(guān)做了不少工作。把黨員干部塑造成現(xiàn)代化事業(yè)的接班人。為的是使人的思想觀念、道德規(guī)范和做法方法與時代的規(guī)定和諧共進(jìn)。

委局機關(guān)還給干部作宣傳教育，尤其加強對年輕干部的教育，讓人們養(yǎng)成健康文明的生活方法和做法習(xí)慣。凡事貴在實踐。委局機關(guān)不僅對干部開展宣傳教育，開展關(guān)于單位形象、社會公德、環(huán)境保護(hù)等地方的宣傳宣傳活動，而且也舉辦了相應(yīng)的教育實踐活動。

所謂匹夫有責(zé)，作為單位的一份子，我們當(dāng)然也為“創(chuàng)建文明單位”做出了自己的貢獻(xiàn)。我們認(rèn)真履行“委局機關(guān)文明辦法”，并且按照“委局機關(guān)民文明做法規(guī)范”去做，為的是爭取做一名通過的文明干部，為委局機關(guān)創(chuàng)建文明單位貢獻(xiàn)一份自己的努力。

我們應(yīng)對自己的言行舉止開展約束，要做到語言禮貌、舉止文明、尊老愛幼、衣著大方等基本規(guī)定，在公共場合絕不大聲喧嘩、要顧及他人感受，愛護(hù)公物，保證城市的衛(wèi)生，在不一樣的場合，注意遵循有關(guān)規(guī)定，在舉手投足間表現(xiàn)出文明單位的精神；我們也要提高自身的素質(zhì)，關(guān)心時事、接受教育、培育良好的思想道德、積極參與公益活動，跟上時代的步伐，滿足社會的需求，決不讓自己落伍。

在整個創(chuàng)建文明單位的過程中，我覺得我們好像都在同一個課堂上，我們擁有著一同的目標(biāo)，通過各種的方法在精神上不斷的填充自己：被經(jīng)典的音樂貫穿，被璀璨的文化熏陶，被公眾的榜樣感染，每個人的精神境界都得以升華。在工作上我們各司其職、各盡所能；在社會中表現(xiàn)積極、心態(tài)上進(jìn)、追求完美；在精神上相互監(jiān)督、互相學(xué)習(xí)；在人與人之間，我們更是相處融洽、互幫互助、誠信禮貌。整個委局機關(guān)呈現(xiàn)了一個全新的面貌，一派和諧相處、積極上進(jìn)的景象?？梢娢拿鞯囊庾R是多么重要。所以世界才需要文明，我們才需要追求文明。

而一個文明單位的創(chuàng)建絕不是單靠委局機關(guān)完成的，“文明單位”也絕不是表面上的稱呼，所以我們每一個人都得行動起來，帶著同一個追求，一同努力奮斗。

步長精神演講稿篇二

5月30日，董事長充滿激情的8個小時的精彩講解和培訓(xùn)，把經(jīng)過十四年的積淀、沉蘊的企業(yè)文化，提煉了出來，展現(xiàn)在大家面前，讓人耳目一新、為之一振、歡欣鼓舞，我深深地感到，新的企業(yè)文化體系的建立和推廣，必將為企業(yè)的發(fā)展注入新的血液和活力，當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的瓶頸一定會由此而突破，企業(yè)一定會由此而進(jìn)入一個新的發(fā)展階段，企業(yè)的基業(yè)長青得到了切實保障!

整個企業(yè)文化體系處處體現(xiàn)著以人為本的基調(diào)，充滿著人文關(guān)懷的精神，蘊含著深深的人生哲理，讓人感到溫暖、溫馨、尊重、自豪、激情。企業(yè)的使命由原來的大而空、遙遠(yuǎn)不可觸摸演變?yōu)楝F(xiàn)在的"員工幸福，顧客滿意"，更加現(xiàn)實、貼近大眾心理;企業(yè)愿景由原來的模糊、不明確，變得更加具體、清晰："員工實現(xiàn)夢想，企業(yè)健康長壽";核心價值觀：誠實守信、用心服務(wù)、敢于擔(dān)當(dāng)、感恩回饋，不僅體現(xiàn)著做人的道理，更體現(xiàn)著立身于社會之道和生存法則;家文化的營造：愛心、信任、責(zé)任、寬容、和諧五大元素的融入，會把大家庭中的每個成員熏陶得完美、完善、和諧、榮辱與共。"賣放心商品，做良心企業(yè)"的企業(yè)宗旨，彰顯著企業(yè)生存的底線和社會良知的責(zé)任感。"誠信、務(wù)實、拼搏、創(chuàng)新"的企業(yè)精神，是企業(yè)永恒發(fā)展不變的精、氣、神。

企業(yè)文化體系中的五大應(yīng)用理念：人力資源理念、經(jīng)營理念、管理理念、服務(wù)理念、營銷理念。是企業(yè)各個環(huán)節(jié)的實操行為規(guī)范，每一部分都包含有宗旨、目標(biāo)、措施、策略，這些行為規(guī)范，不僅是企業(yè)價值的心靈取向、外在表現(xiàn)，更是企業(yè)要達(dá)到目標(biāo)的理性選擇，具有明確、清晰、健康、向上、實操性強的特點。

可以說新的企業(yè)文化體系的建立在企業(yè)的發(fā)展史上應(yīng)該是劃時代的標(biāo)志，它的推廣必將成為企業(yè)的動力之源、治理之本、凝聚力之魂，是企業(yè)取得成功、不斷發(fā)展壯大的關(guān)鍵。

企業(yè)文化體系的確立后，如何推廣宣傳、落地生根，應(yīng)該是下一步工作中的重中之重。(心得體會)以后我們應(yīng)持續(xù)不斷地將企業(yè)文化理念滲透到每個員工心中，滲透到大家的服務(wù)工作和管理工作中;貫穿于每個工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作考核中，把企業(yè)文化理念作為我們的行動指南，讓所有員工都能夠共有企業(yè)文化所體現(xiàn)的思維方式和行為習(xí)慣，如此，企業(yè)內(nèi)部、各部門之間的溝通和協(xié)調(diào)才能輕易實現(xiàn)，企業(yè)內(nèi)部的凝聚力才能真正增強。只有當(dāng)員工深刻的意識到自己的行為是符合企業(yè)文化要求的，處處以企業(yè)文化來嚴(yán)格要求自己，那么企業(yè)文化才能真正的發(fā)揮其終極的效果。

都說企業(yè)文化對企業(yè)發(fā)展很重要，所以近日筆者在工作之余也讀一些關(guān)于企業(yè)文化方面著作，從中受益匪淺，就想把自己的一些學(xué)習(xí)心得和體會寫出來和大家分享。

關(guān)于企業(yè)文化的定義有很多種，可謂仁者見仁，智者見智。但筆者比較認(rèn)同這一觀點：企業(yè)文化是指在一定的條件下，通過工作實踐所形成的并為全體成員遵循的共同意識、價值觀念、職業(yè)道德、行為規(guī)范和準(zhǔn)則的總和。

一、能得到員工的廣泛認(rèn)同的價值觀。

員工認(rèn)同企業(yè)文化才是真正的文化。在實際企業(yè)管理工作中，很多企業(yè)老板或負(fù)責(zé)人在自己都不認(rèn)同的東西，還要員工去執(zhí)行，例如筆者曾服務(wù)河北的一家食品企業(yè)，這家老板口口聲聲講民主決策，事實求實，要員工講實話，可事實上老板在民主決策之前自己早已專斷，民主只是走走形式，所以后來導(dǎo)致老板不發(fā)話就是民主決策了事情，哪怕屁大的事要他作決定，否則大小事都干不成。你說老板的這種主張能得到認(rèn)同嗎?答案是肯定的，最后得到認(rèn)同是在老板面前員都學(xué)會了說一套作一套的工作行為。

二、能在價值觀指導(dǎo)下成功的實踐與驗證。

有一家企業(yè)價值觀是這樣的：實實在在做人，認(rèn)認(rèn)真真做事。但在這個企業(yè)和員工做的時候就完全變啦。企業(yè)經(jīng)常是不按時發(fā)工資，對員工的承諾不兌現(xiàn)，于是老板忽悠員工，員工騙老板，騙客戶，他們做法與他們的"實實在在做人，認(rèn)認(rèn)真真做事"卻大相徑庭。

三、

優(yōu)秀的企業(yè)文化不僅能使員工產(chǎn)生使命感和責(zé)任感，而且能激勵員工積極的工作，使員工對未來充滿憧憬，反之，會使員工產(chǎn)生消極，悲觀厭世，甚至自殺。象最近富士康公司的接二連三的跳樓事件，就證明了這一點。造成富士康的員工跳的主要原因有三個：一是個人職場情商低;二是社會競爭壓力大;三是企業(yè)管理有問題，這個是最直接最主要的原因，也就是說富士康的企業(yè)文化建設(shè)不到位。才導(dǎo)致一些員工產(chǎn)生消極厭世心理和行為。

四、簡約明了，令人心悅誠服。

企業(yè)文化的核心主張一定要簡潔明了，我們可以看看國內(nèi)外著名的企業(yè)文化，都可以精簡一句話或一個詞，如海兒的誠信文化——真誠到永遠(yuǎn)，非利浦的進(jìn)取文化——我們一直在努力。這些溝通語都很簡潔易懂，而令人心悅誠服。說道這里筆者又想起一個策劃咨詢公司在給一家企業(yè)提交企業(yè)文化方案，其中有這一理念 "精進(jìn)更進(jìn)階"看起來也很簡潔，但進(jìn)行測試時，很多員不明白什么意思，所以說企業(yè)文化的核心主張不但做到簡潔易懂，還要令員工心悅誠服。

五、能使企業(yè)產(chǎn)生不可復(fù)制的競爭力。

記得美國管理學(xué)家說過:在企業(yè)發(fā)展的不同階段，企業(yè)文化再造是推動企業(yè)前進(jìn)的原動力，企業(yè)文化就是核心競爭力。如果說企業(yè)文化是企業(yè)的核心競爭力，那么企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵因素。事實上企業(yè)文化已經(jīng)超越了管理范疇，其實質(zhì)上是一種具有不可復(fù)制的競爭文化。而現(xiàn)代企業(yè)的競爭，歸根到底是企業(yè)文化的競爭，或者說是品牌文化的競爭。優(yōu)秀的企業(yè)文化就是企業(yè)的最有力競爭武器，而且是不可復(fù)制的。

六、能使員工對企業(yè)產(chǎn)生深厚的感情。

企業(yè)文化不僅能提高員工主人翁意識和員工高尚情操，而且能使員工對企業(yè)產(chǎn)生深厚感情。無論走到哪里員工對企業(yè)的一草一木總是充滿懷念，聽到或看到企業(yè)代表人物、標(biāo)志、廣告、產(chǎn)品等總是有一種親切感。

首先企業(yè)文化具有凝聚力的作用。企業(yè)文化可以把員工緊緊地團結(jié)在一起，形成強大的向心力，使員工萬眾一心、步調(diào)一致，為實現(xiàn)目標(biāo)而努力奮斗。事實上，企業(yè)員工的凝聚力的基礎(chǔ)是企業(yè)的明確的目標(biāo)。企業(yè)文化的凝聚力來自于企業(yè)根本目標(biāo)的正確選擇。如果企業(yè)的目標(biāo)既符合企業(yè)的利益，又符合絕大多數(shù)員工個人的利益，即是一個集體與個人雙贏的目標(biāo)，那么說明這個企業(yè)凝聚力產(chǎn)生的利益基礎(chǔ)就具備了。否則，無論采取哪種策略，企業(yè)凝聚力的形成都只能是一種幻想。

其次，良好的企業(yè)文化具有引力作用。優(yōu)秀的企業(yè)文化，不僅僅對員工具有很強大引力，對于合作伙伴如客戶、供應(yīng)商、消費者以及社會大眾都有很大引力;優(yōu)秀的企業(yè)文化對穩(wěn)定人才和吸引人才方面起著很大的作用。同樣的道理合作伙伴也是如此，如果同樣條件，沒有人不愿意去一個更好的企業(yè)去工作;也沒有哪一個客戶不愿意和更好的企業(yè)合作。這就是企業(yè)文化的引力作用。

第三企業(yè)文化具有導(dǎo)向作用。企業(yè)文化就像一個無形的指揮棒，讓員工自覺的按照企業(yè)要求去做事，這就是企業(yè)文化的導(dǎo)向作用。企業(yè)核心價值觀與企業(yè)精神，發(fā)揮著無形的導(dǎo)向功能，能夠為企業(yè)和員工提供方向和方法，讓員工自發(fā)的去遵從，從而把企業(yè)與個人的意愿和遠(yuǎn)景統(tǒng)一起來，促使企業(yè)發(fā)展壯大。

第四企業(yè)文化具有激勵作用。優(yōu)秀的企業(yè)文化無形中是對員工起著激勵和鼓舞的作用，良好的工作氛圍，自然就會讓員工享受工作的愉悅，如果在一個相互扯皮、勾心斗角的企業(yè)里工作，員工自然就享受不到和諧和快樂，反而會產(chǎn)生消極的心理。企業(yè)文化所形成的文化氛圍和價值導(dǎo)向是一種精神激勵，能夠調(diào)動與激發(fā)職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，把人們的潛在智慧誘發(fā)出來，使員工的能力得到全面發(fā)展，增強企業(yè)的整體執(zhí)行力。

第五企業(yè)文化具有約束作用。企業(yè)文化本身就具有規(guī)范作用，企業(yè)文化規(guī)范包括道德規(guī)范、行為規(guī)范和一是規(guī)范。當(dāng)企業(yè)文化上升一定高度的時候這種規(guī)范就成生無形的約束力。它讓員工明白自己行為中哪些不該做、不能做，正是企業(yè)文化所發(fā)揮的"軟"約束作用的結(jié)果。通過這些軟約束從而提高員工的自覺性、積極性、主動性和自我約束，使員工明確工作意義和工作方法，從而提高員工的責(zé)任感和使命感。

步長精神演講稿篇三

“老山精神”是崇高的愛國主義精神，各位，學(xué)習(xí)老山精神之后，你有什么想說的？我們看看下面吧！

結(jié)合“三嚴(yán)三實”和“忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)”專題教育活動，自己和同志們一起于4月20日至24日參加了學(xué)校組織的“老山精神”理想信念現(xiàn)場

教學(xué)

一、我心中的老山精神 在老山主峰，我們親身感受到了老山的氣候條件和自然環(huán)境，穿越戰(zhàn)壕和貓耳洞參觀戰(zhàn)場遺址，耳邊仿佛響起了隆隆的炮聲，戰(zhàn)士們沖鋒陷陣、浴血奮戰(zhàn)的身影仿佛就在眼前。凝望大霧籠罩的百米生死線，那是生與死的接力，是血肉之軀鋪筑的勝利階梯。戰(zhàn)爭勝利了，祖國的尊嚴(yán)和領(lǐng)土完整得到了捍衛(wèi)，但英烈們永遠(yuǎn)離開了我們。4月23日上午參觀了麻栗坡烈士陵園，烈士豐碑莊嚴(yán)肅穆，在低沉的哀樂中，在《媽媽，我等了你20年》的詩朗誦中，懷著無比沉痛的心情，向烈士敬獻(xiàn)了花圈，叩拜戰(zhàn)友的亡靈，淚水與濃濃的迷霧模糊了我們的眼睛，淚水為他們的英雄壯舉所感動而流，淚水為他們的青春流逝而流，淚水為他們留下的太多遺憾和辛酸而流。三尺土方下，冰冷墓穴中，他們靜靜的訴說著那些戰(zhàn)火紛飛、硝煙彌漫的戰(zhàn)場往事，在感受到他們的無怨無悔和自豪榮光的同時，也能感受到他們心中太多的遺憾，也許他們們還來不及體會甚至還未曾想象過的美好的生活，也許他們在犧牲前沒趕上吃一口飽飯、睡一個好覺、穿一件時髦的衣裳，也許還來不及寫好一封家書和親人們告別。在無限悲痛之中，讓我真正深刻感受到了我們今天的幸福生活是英烈們用鮮血換來的這句話的分量。悲痛和震撼之余，我也在反復(fù)思考，是什么讓他們舍生忘死、浴血奮戰(zhàn)，除了在戰(zhàn)爭環(huán)境下激發(fā)出來的人的本能之外，那就是“老山精神”。剛才以上發(fā)言的同志對老山精神的內(nèi)涵作了很多闡述，這里不在贅述，但在我心中的老山精神還有“當(dāng)祖國需要和召喚的時候，他們用自己稚嫩的身體擔(dān)負(fù)起了歷史的重任，流血犧牲在所不辭、義無反顧、無私無畏，是忠誠于黨、忠誠于祖國、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)木瘛薄?/p>

二、繼承老山精神，要忠誠堅定、敢于擔(dān)當(dāng)，體現(xiàn)人生價值老山精神是歷史與現(xiàn)實、理想與信念、價值與精神、集體與個人的有機統(tǒng)一。繼承和發(fā)揚老山精神，就是要結(jié)合當(dāng)前開展的“三嚴(yán)三實”教育，做到“忠誠堅定”、“愛國奉獻(xiàn)”、“勤奮敬業(yè)”、“敢于擔(dān)當(dāng)”。

1、要樹立正確的人生價值觀，不斷堅定理想信念

“祖國和人民的利益高于一切”是老山英烈人生價值觀的集中體現(xiàn)，有什么樣的人生價值觀就會有什么樣的思想和行為表現(xiàn)，作為一名黨員干部，要時刻以“老山精神”為激勵，牢記和思考“我是誰、依靠誰、為了誰”、“活著為了什么、入黨為了什么”，要遠(yuǎn)離庸俗的人生價值觀，具有為黨和人民利益鞠躬盡瘁，無私奉獻(xiàn)的優(yōu)良品質(zhì)。無論在什么崗位上，都要盡職守責(zé)，兢兢業(yè)業(yè)，不畏艱難困苦，勇于開拓進(jìn)取，卓有成效地做好各項工作。要淡泊名利，樂于在最艱苦的環(huán)境中拼搏奮斗，勤奮敬業(yè)，講奉獻(xiàn)、守紀(jì)律，實現(xiàn)自己的人生價值。要堅定信仰，胸懷寬廣，追求崇高的理想，歷練健康的心理。要按照社會主義核心價值觀的要求，重品行、講道德、守規(guī)范，說老實話、干老實事、做老實人。要多些知足、多些感恩、多些理解、多些包容。

老山腳下的天保口岸，國門巍然屹立，彰顯了國力和祖國的尊嚴(yán)，正因為是一代又一代人的擔(dān)當(dāng)和實干才有了祖國的繁榮和富強。弘揚“老山精神”，對于我們來說最關(guān)鍵的是要有勇于負(fù)責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)哪懽R和氣魄。雖然崗位有分工不同，責(zé)任有大小之分，但我們都要具備強烈的職業(yè)意識和責(zé)任意識，都應(yīng)該承擔(dān)起自己的崗位責(zé)任。我們都要以強烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任感對待自己的工作，不能漫不經(jīng)心，得過且過；要勤于做事，敢于擔(dān)當(dāng)，不能在其位不謀其政，在崗位不在狀態(tài)；要盡職盡責(zé)、勇挑重?fù)?dān)，不能敷衍塞責(zé)、拈輕怕重、逃避責(zé)任。

戰(zhàn)場遺址老山主峰、老山作戰(zhàn)紀(jì)念館，穿越戰(zhàn)壕、觀看“貓耳洞”、國界界碑、考察國門、參觀老山烈士陵園并祭奠英烈，整個活動給人心靈上極大的啟發(fā)和洗禮，收獲頗多，我從以下三個方面簡要談?wù)勎业母惺堋?/p>

一、認(rèn)識老山

名在外的“名山”，屬中國對越南自衛(wèi)反擊戰(zhàn)遺址之一，驚心動魄的老山之戰(zhàn)就發(fā)生在這里。在這里，中國軍人用自己的血肉之軀和凜然無畏的氣概，筑起一道不可侵犯的長城，捍衛(wèi)了祖國領(lǐng)土的完整，譜寫出一曲曲青史永載的軍人無悔之歌。在這里。人民子弟兵及邊疆各族人民，以血肉之軀捍衛(wèi)了祖國的尊嚴(yán)。在這里，譜寫了“虧了我一個、幸福十億人”、“不怕苦、不怕死、不怕虧”等以“艱苦奮斗、無私奉獻(xiàn)”為核心內(nèi)容的老山精神。

二、認(rèn)識“老山精神”

“老山精神”是在對越自衛(wèi)反擊戰(zhàn)中，孕育出來的一種摧人奮進(jìn)、發(fā)人深省的愛國主義的情懷，老山精神以“虧了我一個、幸福十億人”、“不怕苦、不怕死、不怕虧”等以“艱苦奮斗、無私奉獻(xiàn)”為核心內(nèi)容的“老山精神”，它不斷地激勵著一代又一代的中國人民，在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的洪流中奮勇前進(jìn)，結(jié)合黨的群眾路線的深入開展，學(xué)習(xí)老山精神已成為廣大黨員干部樹立群眾觀點，發(fā)揚優(yōu)良作風(fēng)，解決突出問題，保持清廉本色的“必須課”，而這種精神，早已深深地在每一個老山精神“守望者”的心里生根、發(fā)芽。

們的心靈更容易得到凈化，潤物細(xì)無聲地凝聚在一起，這不僅表現(xiàn)在戰(zhàn)士之間，也表現(xiàn)在軍民之間各全國各族主民之間。

通過實地攀登看老山的地形環(huán)境、感受老山的氣候條件，徒步穿越“雷區(qū)”、參觀戰(zhàn)場遺址老山主峰、老山作戰(zhàn)紀(jì)念館，穿越戰(zhàn)壕、追尋老山英烈足跡、觀看“貓耳洞”、國界界碑、考察國門、參觀老山烈士墓園并祭奠英烈，不僅讓我接受了靈魂的洗禮，更重要的是，讓我們真真切切地感受到我們今天的生活是英烈們用鮮血換來的這句話的分量，才體會到無私奉獻(xiàn)的意識在當(dāng)代社會的匱乏，明白鑄造靈魂、錘煉意志、堅守信念對我們來說是何等的重要，也才真正發(fā)現(xiàn)自己的欠缺和今后努力的方向。

“紙上得來終覺淺、絕知此事要躬行”，在回程途中交流感受時，大家都認(rèn)為不虛此行，不僅接受了一次靈魂的洗禮，而且讓我們學(xué)到了過去沒學(xué)到的知識。讓我真真確確感受到哪段不能被后人忘記的歷史，哪場為中華兒女長遠(yuǎn)生息而戰(zhàn)的戰(zhàn)爭。

三、

當(dāng)黨和人民需要自己付出時，哪怕是鮮血和生命，都要義無反顧、無私無畏。為共同實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興“中國夢”交出圓滿的答卷。

在此，我衷心的感謝縣委組織部，縣委黨校給我們提供了這次極好的學(xué)習(xí)機會，我要把這次教育的經(jīng)歷與感受帶到今后工作學(xué)習(xí)中去，以實際行動為我縣的經(jīng)濟發(fā)展社會穩(wěn)定做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

首先，領(lǐng)會了“老山精神”的由來。

步長精神演講稿篇四

團結(jié)、協(xié)作是和美華文化的靈魂，團結(jié)就是力量，人心齊泰山移，體會。無數(shù)的個人精神，凝聚成一種團隊精神，企業(yè)才能興旺發(fā)達(dá)，基業(yè)長青。團隊精神是看不見的堡壘。大海航船，難免會遭到激流與逆風(fēng)的襲擊。在激烈的市場競爭中，公司運營同樣會有不測的風(fēng)云，比如國家政策的變化，公司骨干力量的突然出走……都會給企業(yè)重重的一擊?；诖?，每個公司都在進(jìn)行著各種各樣的建設(shè)，以增強公司的抵抗力，保持公司可持續(xù)發(fā)展。在這當(dāng)中，公司團隊精神的培養(yǎng)是至關(guān)重要的。 什么是團隊精神，可謂是眾說紛紜，但我覺得，團隊精神就是公司上下目標(biāo)一致、協(xié)同共進(jìn)，就如航行于大海中的艦隊，有智慧艦長的統(tǒng)一指揮，有勇敢船員的群策群力，在這艘船上，每一個人都發(fā)揮著重要的作用，所有人都缺一不可。因此，優(yōu)秀的企業(yè)家都深深地懂得團隊精神的重要，任何一個成功的企業(yè)都有一個與企業(yè)文化一脈相承、卓爾不凡的團隊精神。

企業(yè)的發(fā)展，每個員工要將個人的追求與企業(yè)的追求緊密結(jié)合起來，并樹立與企業(yè)一起風(fēng)雨同舟的信念。只有這樣，企業(yè)和員工才能真正得到發(fā)展。

做為一個團隊，不論是哪一領(lǐng)域的優(yōu)秀團隊，都不會靠一個人去實現(xiàn)企業(yè)的成功與發(fā)展，而一個成功的企業(yè)都會有智囊團——優(yōu)秀的團隊。而在這個團隊中，我們應(yīng)該建立優(yōu)秀的激勵體制和競爭機制，它能保證我們成員在工作的過程中始終保持著高昂的士氣和忘我舍我的精神，使團隊中每個人的精力、興奮、熱情、努力、活力、開支等都毫無保留地激發(fā)，為我們整個團隊的發(fā)展做出各自應(yīng)有的貢獻(xiàn)。 對你團隊中的每一個人都懷有感激之情，不管他多么微不足道，讓每個員工感到自身的重要性。員工們會不折不扣從管理層對待他們的方式來對待顧客，當(dāng)一個公司真正遇到麻煩，原因都在管理層的失誤，在于我們沒有傾聽員工的心聲，沒有與員工進(jìn)行良好的溝通。例如：我們的經(jīng)理不虛心聽取意見，對下屬缺乏應(yīng)有的寬宏大量，他不與員工溝通，不與他們共患難，那么公司一定會有麻煩。要讓員工在團隊中產(chǎn)生責(zé)任感和參與感。溝通要注重傾聽、耐心傾聽，多角度地逐步了解下屬，不發(fā)表沒有根據(jù)和無貢獻(xiàn)的言論。

在溝通的過程中，要讓所有的員工“都應(yīng)把自己看成是管理人員”，以期能在整個經(jīng)營環(huán)境中看待自己的工作，管理人員必須學(xué)習(xí)去配合所做的工作，而非以員工作為自己升遷的犧牲。例：麥克阿瑟在他每次召開幕僚會議時，都會先介紹軍銜最低的軍官，他不許其他事情妨礙這道程序，因為他知道建立軍官的信心，是很重要的一件事，他想要而且也需要這種信心。

作為一個團隊的領(lǐng)袖要有決斷力，不能把一件事懸而不覺，即使是錯誤的，我們也要作出決策，不要說“讓我們考慮一下”這樣的話。如果一個團隊正在做出一些負(fù)面影響其他團隊的決議時，你應(yīng)當(dāng)馬上向其成員提供坦誠而直接的反饋。問題制造人可能會是組織中最后一批認(rèn)識到他們的作品所具有消極影響的人。有效的方法就是站在所有關(guān)聯(lián)方的角度描述這個決議。這種方法有助于揭示一個對一方似乎有利的決議對另一方可能是徹頭徹尾的災(zāi)難。通過詳細(xì)描述不同的觀點，團隊成員會懂得欣賞和理解存在于組織內(nèi)部的相互依存性以及在決策過程中考慮這種依存性的重要性。

一周前，我們車間全體員工在謝主任的帶領(lǐng)下進(jìn)行了一次深刻的培訓(xùn)。這次培訓(xùn)主要議題是關(guān)于培養(yǎng)員工的團隊意識，這次培訓(xùn)洗滌了我的心靈，讓我受益匪淺。

中國有句古話：“千人同心，則得千人之力；萬人異心，則無一人之用，”意思是說，如果一千個人同心同德，就可以發(fā)揮超過一千人的力量，如果一萬個人離心離譜，恐怕連一個人的力量也比不上！這就是團隊的力量，這就是我們需要的團隊精神。

今天，隨著市場規(guī)則的日益規(guī)范和市場競爭的日益激烈，企業(yè)要想在競爭中占據(jù)一席之地，靠什么？靠企業(yè)家的個人英雄主義？靠少數(shù)人的單打獨斗？不，那已經(jīng)是夕陽挽歌，風(fēng)光不再了！因為我們所從事的工作，是只有通過團隊協(xié)作才能完成好，因為現(xiàn)在的市場競爭是團隊協(xié)作能力的綜合競爭！

面對機遇和挑戰(zhàn)，我們有理由追問，我們應(yīng)該記住些什么？我們應(yīng)該發(fā)揚些什么？我們應(yīng)該記住，為了企業(yè)的發(fā)展披荊斬棘，殫精竭慮，奮戰(zhàn)在一線，保質(zhì)保量；我們應(yīng)該發(fā)揚團隊協(xié)作的戰(zhàn)斗力，團隊協(xié)作的精神。

翻看當(dāng)代企業(yè)的榮辱興衰史，我們不難發(fā)現(xiàn)：一千個不成功的企業(yè)可能有一千個不成功的理由，但是一千個成功的企業(yè)，必然會有一個重要的因素，那就是上下同欲，精誠合作的團隊精神！

小溪只能泛起破碎的浪花，百川才能激起驚濤駭浪。對于我們企業(yè)來說，影響企業(yè)發(fā)展的陰霾已逐漸遠(yuǎn)去，推動企業(yè)發(fā)展的有利因素仍在不斷增長，對工作我們應(yīng)同心同德，勇敢面對不懈努力。

五銅包鐵礦就是一個完整的團隊，個人與團隊的關(guān)系，就像小溪與大海，個人只有完全融入團隊，才能充分發(fā)揮個人的作用。團隊發(fā)展離不開個人，個人的發(fā)展更離不開團隊，只有將個人追求與團隊追求緊密結(jié)合，樹立與團隊風(fēng)雨同舟的信念，才能實現(xiàn)個人更大的發(fā)展！沒有完美的個人，只有完美的團隊。

選礦車間:廖立志

二零一四年六月二十二日

通過李梅青老師精彩的授課，讓我受益非淺，在講團隊時他說： “沒有完美的個人，只有完美的團隊“這句話非常有哲理，一個人不是完人，一個人有又優(yōu)點也有缺點，在團隊中正好可以取長補短，把大家的優(yōu)點集中在一起，那么力量是無比的巨大。要想能量聚在一起，那就需要成員的相互信任、相互包容、相互配合，讓每一個人都有發(fā)揮自己的長處，給團隊帶來更大的利益。

在工作中團體應(yīng)該相互協(xié)作，成員與成員見不要斤斤計較，不要只看別人的短處，不要相互的比較誰多干誰少干，工資誰的多誰的少。在一個團體中自己有多大的能力就使多大的勁，有集體感就有強的集體能量，這樣我們無論有多大的困難都不會被打-倒，都會迎刃而解。 我們的工作是神圣的，偉大的。大家都說我們是 “白衣天使”怎樣才能使我們不負(fù)這個稱號呢？這就是李梅青老師講的，提高我們自身的素質(zhì)，積極向上的態(tài)度，我們的付出和和病人給的回報是成正比的?！八刭|(zhì)”有很多方面可以體現(xiàn)，往往提高我們的素質(zhì)就是對病人的關(guān)愛、幫助、理解、寬容、大度，讓病人內(nèi)心去接受我們，打心眼里認(rèn)為我們就是真正的“白衣天使”。

己，會在人生道路上更上一個臺階。這樣會使我們產(chǎn)生責(zé)任感、價值感，會更有信心，更好的去工作、去發(fā)展。這三個小時的短時培訓(xùn)，讓我受益終身，我感謝醫(yī)院能給我們這次學(xué)習(xí)的機會，以后我會更好的去工作，去學(xué)習(xí)。讓我的事業(yè)更上一層樓。

團結(jié)、協(xié)作是和美華文化的靈魂，團結(jié)就是力量，人心齊泰山移，團隊精神心得體會。無數(shù)的個人精神，凝聚成一種團隊精神，企業(yè)才能興旺發(fā)達(dá)，基業(yè)長青。團隊精神是看不見的堡壘。大海航船，難免會遭到激流與逆風(fēng)的襲擊。在激烈的市場競爭中，公司運營同樣會有不測的風(fēng)云，比如國家政策的變化，公司骨干力量的突然出走都會給企業(yè)重重的一擊?；诖耍總€公司都在進(jìn)行著各種各樣的建設(shè)，以增強公司的抵抗力，保持公司可持續(xù)什么是團隊精神，可謂是眾說紛紜，但我覺得，團隊精神就是公司上下目標(biāo)一致、協(xié)同共進(jìn)，就如航行于大海中的艦隊，有智慧艦長的統(tǒng)一指揮，有勇敢船員的群策群力，在這艘船上，每一個人都發(fā)揮著重要的作用，所有人都缺一不可。因此，優(yōu)秀的企業(yè)家都深深地懂得團隊精神的重要，任何一個成功的企業(yè)都有一個與企業(yè)文化一脈相承、卓爾不凡的團隊精神。發(fā)展。在這當(dāng)中，公司團隊精神的培養(yǎng)是至關(guān)重要的。

培訓(xùn)，提高人員素質(zhì)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，使得員工整體素質(zhì)不斷適應(yīng)新的環(huán)境與形勢的要求。切實為我們這些員工著想，不斷提高我們的專業(yè)技能，團隊精神。為我們以后的生存奠定堅實的基礎(chǔ)。下面，就是我在這次學(xué)習(xí)的一些心得體會。

首先，我來說說突破在企業(yè)中的重要性。生命在于運動，企業(yè)的生命在于不斷的發(fā)展，企業(yè)的發(fā)展在于企業(yè)上下的不斷突破。企業(yè)文化的突破，領(lǐng)導(dǎo)意識的突破，產(chǎn)品的不斷突破，員工意識的突破。只有具有突破精神的.企業(yè)，才具有生命力，才能保障公司和員工的利益。在我們企業(yè)中做到突破，要做到第一，保持基業(yè)長青，必須創(chuàng)新健康的企業(yè)文化。第二，讓企業(yè)持續(xù)，根據(jù)市場需求，創(chuàng)新戰(zhàn)略（目標(biāo)）。 第三，想成為百年老店那最前提的條件，就是創(chuàng)新企業(yè)的管理。第四，企業(yè)是否具有持續(xù)的核心競爭力， 準(zhǔn)確地判斷企業(yè)擁有什么樣的核心競爭力，或者應(yīng)該塑造什么樣的核心競爭力，對于企業(yè)來講，是一個戰(zhàn)略判斷，也是一個戰(zhàn)略問題。第五，就是企業(yè)不斷創(chuàng)新搞多元化企業(yè)。

第一，與管理顧問公司合作。國內(nèi)的管理顧問公司正在逐年增長。主要的原因是經(jīng)濟繁榮，工商發(fā)達(dá)，許多企業(yè)在競爭的情況下，多少都會面臨一些經(jīng)營管理上無法解決的問題。這時，他們就需要有更專業(yè)化的指導(dǎo)，管理顧問公司乃應(yīng)運而生，目的就在于協(xié)助企業(yè)家解決問題。舉凡經(jīng)營管理上，例如市場行銷，新產(chǎn)品開發(fā)，國際貿(mào)易拓展，人事、財務(wù)、生產(chǎn)，乃至于整體企業(yè)素質(zhì)的改善，新的投資方向等，顧問公司均聘有專家學(xué)者為我們診斷改善。他們定期舉辦各種訓(xùn)練講座，代訓(xùn)人才，并且自國外聘請專家演講，傳播管理新知識。有的更有系統(tǒng)地出版許多企管雜志書籍，讓我們的企業(yè)經(jīng)營能夠科學(xué)化、合理化。

人越來越多，而最大的得益者卻是可口可樂和百事可樂?！耙粯s俱榮，一損俱損”，這是每一個創(chuàng)業(yè)者必須懂得的道理。

第三，借助于銷售企劃公司。銷售企劃公司目前較盛行，不過近來也逐漸有其他的行業(yè)在從事，例如書籍、唱片、錄音帶、雜志等。他們對市場了解，擁有許多基本消費者的資料及行業(yè)的銷售技巧，可以助你打開產(chǎn)品的銷路。

我在活動中總結(jié)中指出以下幾點：本次培訓(xùn)，提升了參訓(xùn)員工的素質(zhì)，達(dá)到了挑戰(zhàn)自我、突破自我、熔煉團隊的目的，同事們要在今后的工作中再接再厲，勇創(chuàng)佳績。經(jīng)過這次素質(zhì)拓展活動，大家的體會頗多，收獲豐盛，達(dá)到了這次組織活動的目的——“突破自我、超越自我”和“團隊精神”，也讓我們感受到了金玉普惠公司青年一代的勃勃生機。那股敢沖敢闖的勁，那股互相鼓勵、幫助的團隊凝聚力，似乎讓我們看到了明天的希望。青年們，讓我們把這種精神帶到工作中來，大膽開拓，團結(jié)一致，努力開創(chuàng)金玉普惠公司發(fā)展的新局面！

步長精神演講稿篇五

付守永先生的《工匠精神》這本書我是一口氣讀完的，主要講的是工匠平靜、安適、充實、愉悅、幸福?；钤诋?dāng)下，強在內(nèi)心;打工者焦躁、憂郁、惶恐，永遠(yuǎn)為看不清的明天奔忙，外表強悍，內(nèi)心空虛。工匠精神，是美國家族企業(yè)歷經(jīng)百年而不倒的秘訣，是瑞士品牌屹立世界之巔的利器，更是一種生命態(tài)度。其價值在于精益求精，對匠心、精品的堅持和追求，其利雖微，卻長久造福于世。

何謂工匠精神?工匠精神就是有信仰的踏實和認(rèn)真!小野二郎的壽司店、蘇州德勝洋樓、河南許昌胖東來都是對工匠精神最純真的呈現(xiàn)，我認(rèn)為：一個人對他所選擇的事業(yè)，愛就愛得深，干就干得好!正是帶著“工作是一種修行”的工作觀，我享受每次井下作業(yè)帶給我的成長，也正是在這種修行中，我個人的心靈財富、精神財富、物質(zhì)財富也得到了成長。不要滿足于普普通通的工作表現(xiàn)，要做就要做得最好，你才能成為企業(yè)里不可或缺的人物。超越平庸，選擇完善。這是值得我們每個人一生追求的格言。有無數(shù)人因為養(yǎng)成了輕視工作、馬馬虎虎的習(xí)慣，以及對待工作敷衍了事的態(tài)度，終致一生處于社會底層，不能出人頭地。你工作的質(zhì)量往往會決定你生活的質(zhì)量?！坝眯淖鍪隆笔且环N人生原則，它能使自己在生活中學(xué)到更多，做得更好，只有用心做事，才能把事做出色?！坝眯淖鍪隆笔菍ぷ鲝娏业呢?zé)任感和正確的思維方式。態(tài)度決定一切。

工作中的修行就是“修正內(nèi)心，改變行為”?！靶蕖笔沁^程，“行”是成果，我把其稱之為“正心”。修行的前提是自省，自省才能知對錯。修行的方式是把公司當(dāng)做自我修行的“道場”;把崗位當(dāng)做修行的“功課”;把“學(xué)”、“理”、“行”、“果”當(dāng)做修行的“課題”。

人生在世，不僅僅是享受物質(zhì)帶給我們的奢華，更是一次靈魂的修煉。對企業(yè)家來說，做企業(yè)也是生命的另一種修煉，是生命的另一種活法，是企業(yè)家?guī)ьI(lǐng)員工一起尋找生命的另一種活法，讓生命在創(chuàng)造價值的過程中變得更有意義和更有價值。不但滿足物質(zhì)需求，更要找到精神的力量，從而形成對事業(yè)的信仰!偉大的企業(yè)家就是要通過成就員工來成就自己。

實踐正確的為人之道，磨練自己的靈魂，提升自己的人格，在工作中體悟生命的正道。真正的踐行者，一定是工匠精神的受益者，推薦朋友們一定要有機會仔細(xì)品讀這本書。我做不到像人民幣一樣人人都喜歡，我更做不到像太陽一樣普照大地，但我希望能做一盞明燈，哪怕只能照亮身邊的幾平米，也是對我生命價值的尊重與體現(xiàn)!做一名“明燈式”的合格匠人!

步長精神演講稿篇六

g20杭州峰會具有深刻的意義。這次會議是在以下背景中召開的：第一，金融危機后，世界經(jīng)濟恢復(fù)和增長乏力。比如，美國的經(jīng)濟增長稍有起色，但仍然不夠穩(wěn)定;歐盟的經(jīng)濟增長速度仍然比較緩慢，失業(yè)率居高不下，債務(wù)危機的問題并沒有完全得到解決，難民和恐怖襲擊也帶來了很大的負(fù)面影響;日本經(jīng)濟一直在恢復(fù)增長和衰退之間掙扎，雖然日本民眾對安倍經(jīng)濟學(xué)抱有很大的期待，但日本實際的經(jīng)濟增長率卻令人失望，一直處于低位徘徊。

第二，由于各國的經(jīng)濟增長乏力，貿(mào)易保護(hù)主義勢力抬頭，一些國家企圖借用所謂公平貿(mào)易、綠色環(huán)保、保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)等名目扼殺自由貿(mào)易的原則，不斷通過各種方式，保護(hù)并封閉自己的市場，打擊對方國家貿(mào)易的進(jìn)展。這種情況如果不遏制，新的貿(mào)易壁壘將不斷以變種的形式出現(xiàn)，也會危害到整個世界貿(mào)易的局勢，導(dǎo)致世界貿(mào)易總量下降。

第三，發(fā)展中國家和新興工業(yè)國家的經(jīng)濟增長，也出現(xiàn)了大幅度的下滑。石油、煤炭、鋼鐵、天然氣、糧食等國際大宗商品的價格普遍下滑，損害了發(fā)展中國家的利益，新興工業(yè)國家也面臨國內(nèi)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的改善和調(diào)整，對于世界經(jīng)濟發(fā)展的引領(lǐng)能力和貢獻(xiàn)度正在下降，后續(xù)的增長動力嚴(yán)重不足。

在這種背景下，世界對本次g20杭州峰會充滿期待。世界經(jīng)濟面臨一系列問題，需要采取對策解決，需要提振信心，而這恰恰是g20杭州峰會的優(yōu)勢所在。第一，分享經(jīng)驗，提振信心。進(jìn)入新世紀(jì)以來，中國經(jīng)濟長期較快增長，中國本身的成功經(jīng)驗有利于提振人們對世界經(jīng)濟的信心，中國可以通過g20峰會，分享這些有益的經(jīng)驗，促進(jìn)全世界人民提高對未來經(jīng)濟發(fā)展的信心。

第二，制定務(wù)實、宏大的經(jīng)濟發(fā)展計劃。中方正在同各方一道，力爭打造g20杭州峰會十大成果，即制定創(chuàng)新增長藍(lán)圖，制定落實2030年可持續(xù)發(fā)展議程行動計劃，制定結(jié)構(gòu)性改革優(yōu)先領(lǐng)域、指導(dǎo)原則和指標(biāo)體系，制定全球貿(mào)易增長戰(zhàn)略，制定全球投資政策指導(dǎo)原則，深化國際金融架構(gòu)改革，創(chuàng)立三位一體的反腐敗合作，發(fā)起支持非洲和最不發(fā)達(dá)國家工業(yè)化合作倡議，制定創(chuàng)業(yè)行動計劃，推動氣候變化《巴黎協(xié)定》盡早生效。這樣的增長思路和計劃，有助于得到各國的普遍理解，更有助于世界經(jīng)濟的恢復(fù)和穩(wěn)定發(fā)展。其中的增長藍(lán)圖，貿(mào)易增長戰(zhàn)略和國際金融改革，都有助于釋放現(xiàn)有的經(jīng)濟能量，采取更開放的原則，促進(jìn)世界經(jīng)濟整體的增長。

第三，g20杭州峰會“構(gòu)建創(chuàng)新、活力、聯(lián)動、包容的世界經(jīng)濟”的主題，抓住了當(dāng)前世界經(jīng)濟的要害，如果能夠落到實處，不僅是對世界經(jīng)濟未來發(fā)展的一種指導(dǎo)，也是促進(jìn)未來5到20xx年間世界經(jīng)濟增長比較務(wù)實的路線圖。當(dāng)前世界經(jīng)濟增長乏力，亟需創(chuàng)新經(jīng)濟的引領(lǐng)。這就需要加大改革創(chuàng)新的力度，在改革創(chuàng)新中釋放活力。聯(lián)動是指首先要進(jìn)行各國基礎(chǔ)設(shè)施的互聯(lián)互通，包括高速鐵路、高速公路、海運和河流運輸、航空運輸、油氣管線、電力輸送、海底電纜和通訊系統(tǒng)等，并在此基礎(chǔ)上，實現(xiàn)體制和政策的互聯(lián)互通，這樣才能極大地縮減經(jīng)濟的成本，實現(xiàn)效益最大化的經(jīng)濟增長。包容是指讓世界經(jīng)濟的增長，惠及到各種各樣的國家，惠及到各個層面的人民大眾，促進(jìn)公平公正和經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展。

綜上所述，g20杭州峰會將會顯示出其對世界經(jīng)濟強大的引領(lǐng)和推動作用，需要與會各方和相關(guān)國家與人民全力的支持和配合。相信g20杭州峰會能夠產(chǎn)生長遠(yuǎn)和巨大的衍生效果。

步長精神演講稿篇七

第二十次全國公安會議的召開，達(dá)到了預(yù)期的目的，取得了一定的收獲，主要體現(xiàn)在：一是明確了方向。這次會議把“”重要思想作為統(tǒng)領(lǐng)公安工作和隊伍建設(shè)的指導(dǎo)思想，全面貫徹了黨的xx大精神。會議提出了新世紀(jì)新階段公安機關(guān)擔(dān)負(fù)的重大政治責(zé)任提出了維護(hù)戰(zhàn)略機遇期社會穩(wěn)定了總?cè)蝿?wù)，提出了今后五年的奮斗目標(biāo)，明確了今后一個時期公安工作的努力方向。二是鼓舞了信心。會議期間，黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人與部分代表進(jìn)行了座談。和發(fā)表了重要講話，這充分體現(xiàn)了黨中央，國務(wù)院和中央領(lǐng)導(dǎo)同志對公安工作的關(guān)心、支持，極大地鼓舞了全國公安機關(guān)和廣大民警的信心，為進(jìn)一步做好公安工作提供了強大的精神力量。三是深化了認(rèn)識。通過會議，進(jìn)一步深化了用“”重要思想統(tǒng)領(lǐng)公安工作重要性的認(rèn)識;深化了加強黨對公安工作領(lǐng)導(dǎo)重要性的認(rèn)識;深化了對當(dāng)前和今后一個時期公安工作面臨形勢復(fù)雜性的認(rèn)識;深化了對執(zhí)法為民思想的認(rèn)識;深化了對公安工作改革緊迫性的認(rèn)識。四是振奮了精神。會議提出了許多體現(xiàn)時代要求，符合公安實際的觀點、思路、措施。特別是對事關(guān)公安工作長遠(yuǎn)發(fā)展的體制性、機制性、保障性問題作出了基本回答。在解決多年來制約公安機關(guān)職能作用充分發(fā)揮的突出問題上取得了突破性進(jìn)展，對推動公安工作的發(fā)展必將產(chǎn)生重大而深遠(yuǎn)的影響。

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第二十次全國公安會議，是一次繼往開來、承前啟后的會議，是一次與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新的會議，是我國公安發(fā)展史上具有里程碑意義的會議。這次會議對事關(guān)公安工作全面和長遠(yuǎn)發(fā)展的重大問題作出了回答，在公安機關(guān)的職責(zé)任務(wù)、奮斗目標(biāo)、執(zhí)法思想、隊伍建設(shè)以及解決困擾公安工作長遠(yuǎn)發(fā)展的重大問題上都實現(xiàn)了新的突破。

第二十次全國公安會議，始終貫徹了“一條主線，就是以“”重要思想統(tǒng)領(lǐng)公安工作為維護(hù)戰(zhàn)略機遇期的社會穩(wěn)定而奮斗”。突出了“三大亮點”：一是在準(zhǔn)確分析和判斷當(dāng)前和今后一個時期公安工作面臨形勢的基礎(chǔ)上，提出了公安機關(guān)在新世紀(jì)新階段所擔(dān)負(fù)的“三大政治和社會責(zé)任”，明確了今后五年公安工作的“五大奮斗目標(biāo)”。二是明確提出了執(zhí)法為民的思想，并對堅持執(zhí)法為民的重要性、必要性進(jìn)行了全面深刻的闡述。堅持執(zhí)法為民，是貫徹“”本質(zhì)的根本要求。是解決公安執(zhí)法活動中突出問題的實際需要。堅持執(zhí)法為民，必須轉(zhuǎn)變執(zhí)法觀念，在執(zhí)法思想上與時俱進(jìn)。必須增進(jìn)同人民群眾的感情，堅決維護(hù)人民群眾的合法權(quán)益。必須切實提高廣大民警的執(zhí)法水平，必須積極主動適應(yīng)經(jīng)濟社會的發(fā)展要求。進(jìn)一步加強和改進(jìn)公安行政管理工作。三是明確提出了推進(jìn)公安隊伍正規(guī)化建設(shè)。并具體闡述了推進(jìn)公安隊伍正規(guī)化建設(shè)的重要意義、主要內(nèi)容和基本要求。周部長在報告中指出：“加強正規(guī)化建設(shè)是公安機關(guān)的性質(zhì)、任務(wù)和工作特點所決定的，也是促進(jìn)優(yōu)良警風(fēng)的形成，提高隊伍整體素質(zhì)和戰(zhàn)斗力，確保嚴(yán)格、公正、文明執(zhí)法的重要前提”。

第二十次全國公安會議，無論是在工作布署還是在解決制約公安工作長遠(yuǎn)發(fā)展的問題上都充分體現(xiàn)了“四個新的要求，即在應(yīng)對新情況上要有新思路，在解決新問題上要有新對策，在攻克難點、熱點問題上要有新突破，不斷開創(chuàng)公安工作新局面。這次會議在解決制約公安工作長遠(yuǎn)發(fā)展的體制性、機制性障礙上取得了新的突破。第一明確了完善公安管理體制的“四項任務(wù)”。第二提出了改革公安工作機制的“四項措施”。第三把公安基層基礎(chǔ)工作放在優(yōu)先發(fā)展的位置。第四提出了建立公安經(jīng)費保障機制的基本原則。第五提出了解決民警實際困難的具體措施。第六進(jìn)一步強化了黨對公安工作的領(lǐng)導(dǎo)。

認(rèn)真學(xué)習(xí)、領(lǐng)會貫徹好第二十次全國公安會議精神，是當(dāng)前全國公安機關(guān)的一次重要任務(wù)，這就要求我們廣大民警必須認(rèn)真研讀有關(guān)文件和領(lǐng)導(dǎo)講話，努力提高認(rèn)識，緊密聯(lián)系公安工作實際，徹底轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，腳踏實地、埋頭苦干，不圖虛名。把“二十公”精神真正落到實處。我們堅信，隨著第二十次全國公安會議精神的貫徹落實，全國公安工作定會邁上一個新臺階，一定會為維護(hù)戰(zhàn)略機遇期的社會穩(wěn)定，為推進(jìn)全面建設(shè)小康社會做出更大的貢獻(xiàn)。

步長精神演講稿篇八

“女排精神”

心得體會

第一點：信念?！按┥蠋в兄袊那蛞?，就是代表祖國出征出戰(zhàn)，為國爭光是我們的義務(wù)和我們的使命，我們的目標(biāo)都是升國旗，奏國歌?！崩锛s奧運會上，在不被眾人看好的情況下，中國女排在一片“廝殺”中沖出一條“血路”，時隔12 年重奪奧運會女排冠軍?！罢镜搅速悎錾?，我們的目標(biāo)就是冠軍。”基層干部是建設(shè)基層事業(yè)的“先鋒隊”，是落實黨的各項決策部署的“指導(dǎo)員”，在履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)重任時要堅守黨的信念，牢記黨的初心，加強理論修養(yǎng)，篤行中不斷修煉自我，把進(jìn)德修業(yè)作為終生之事，全心全意為人民服務(wù)，做人民的“公仆”。

難的決心，敢于“涉險灘”;機遇可遇不可求，要抓機遇，敢于“吃螃蟹”。只有做實、做牢、做好基層工作，才能獲得群眾的認(rèn)可和支持。

第三點：堅持。郎平在提到“女排精神”時進(jìn)行了新的詮釋：女排精神不是贏得冠軍，而是知道有時不會贏，也會竭盡全力，是一路雖走得搖搖晃晃，但站起來抖抖身上塵土，依然眼中堅定?；鶎尤松?、事雜、面廣、任務(wù)繁重，今天搞扶貧宣講，明天要整治人居環(huán)境，恨不能一人掰成兩半來用?！拔抑阑鶎庸ぷ鞑缓米觯热贿x擇了它，再苦再難我也要堅持下去”。一入基層深似海，既然選擇了基層工作這條路，就要奮斗到底，干不成功不罷手。要以實干求實績，以實績謀發(fā)展，以發(fā)展贏群眾滿意。

“女排精神”心得體會 近期，中國女排隊員們在“世界杯”賽場上大放異彩的消息刷爆了“朋友圈”。適逢第一屆全國人民代表大會召開 65 周年，時光如梭，我們不禁感慨，在這些歲月里各級人民代表尤其是基層人民代表“隊員”，沒有聚光燈、沒有“大舞臺”，但他們?yōu)閷崿F(xiàn)“中國夢”和中華民族的偉大復(fù)興卻默默付出和努力，值此一生，無怨無悔。

人民“翻身做主人”的艱辛之路。眾所周知，新中國的建立一路伴隨著硝煙與炮火，飽含著無數(shù)革命先烈的滿腔熱血，無論是近代鴉片戰(zhàn)爭列強帶來的巨大創(chuàng)傷，還是日本法西斯主義造成的世紀(jì)罪惡，均讓中國人民飽受煎熬——直至毛主席在天安門向世界莊嚴(yán)而有力的宣告“中國人民站起來了!”才讓長時間都不曾改變的局面得到徹底改觀。此中過程讓人屈辱、沉思再至熱血沸騰，也讓中國人民更加珍惜這來之不易的生活，在“主人翁”的定位上將生活點燃更多希望的火苗，煥發(fā)出不一樣的色彩。

奮起，始終傳承著優(yōu)秀的女排精神。面對勝利與目標(biāo)，“鐵榔頭”郎平教練說，我們的目標(biāo)是升國旗，奏國歌!面對落后的分差，女排姑娘團結(jié)一心，隊長朱婷一句“拿回來”，激起全隊士氣。每一次的暫停，備戰(zhàn)的國手們化身“服務(wù)員”，幫忙擦汗、遞水、鼓勁、出謀劃策。就是這樣一個有強烈的愛國心、團結(jié)心、進(jìn)取心、奮斗心的團隊，才能一次又一次創(chuàng)造奇跡，一次又一次被世界矚目，一次又一次被世界尊重。

立功底，抓基礎(chǔ)。破冰之功，非一春之暖。朱婷的暴扣、丁霞的“二傳”、袁心玥的扣球，每一次看，內(nèi)心都會蹦出一個“爽”，每一次的勝利都會讓人熱淚盈眶。看似輕松的 3:0 取勝，實則是女排姑娘們經(jīng)歷質(zhì)疑與失落、摔倒與疼痛后的涅槃重生，十幾年的青春年華，扎實的基本功，健康的品格與心理，才能讓她們在賽場上力克強敵，破繭重生、成就輝煌。她們從久久為功地堅持和勤勤懇懇地苦練中走出，用汗水與苦痛度過了天真爛漫的童年，用理想與成就豐滿了如詩如醉的花季，在成年書寫了為國爭光的美好畫卷。

立職責(zé)，抓協(xié)作。能用眾力，則無敵于天下矣;能用眾智，則無畏于圣人矣。僅僅依靠幾十年如一日奮戰(zhàn)在排球一線的郎平教練，也不足以抵擋一個團隊的智慧;即便是“全能王”朱婷，也扛不起一支隊伍的猛烈攻擊。只有教練團隊、醫(yī)療團隊、女排隊員各自履行好自己的職責(zé)，練就過硬的本領(lǐng)，化作一團和氣，才能凝聚最強大的力量，畫出最大的同心圓，實現(xiàn)偉大的夢想。她們都是各自“功能區(qū)”的孤膽英雄，更是團隊的“強力膠”，發(fā)揮著自己的最大潛力，緊緊抱作一團，朝著下一個目標(biāo)全力以赴。

而戰(zhàn)、為祖國繁榮而戰(zhàn)!都是好樣兒的!

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