當(dāng)我們經(jīng)歷一段特殊的時(shí)刻,或者完成一項(xiàng)重要的任務(wù)時(shí),我們會(huì)通過反思和總結(jié)來獲取心得體會(huì)。我們想要好好寫一篇心得體會(huì),可是卻無從下手嗎?下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的心得體會(huì)范文,我們一起來了解一下吧。
轉(zhuǎn)提樹心得體會(huì)篇一
轉(zhuǎn) 提是一種在對(duì)話中轉(zhuǎn)換話題或者改變思路的表達(dá)方式。通過轉(zhuǎn)提,可以使對(duì)話更加流暢,語氣更加和諧,更好地實(shí)現(xiàn)信息的傳遞與溝通。然而,在實(shí)際生活中,我們有時(shí)候會(huì)遇到轉(zhuǎn)提不當(dāng)?shù)那闆r,這不僅會(huì)導(dǎo)致對(duì)話的斷裂,還可能引發(fā)信任破裂和誤解。因此,我們需要在日常交流中注意細(xì)節(jié),提高轉(zhuǎn)提的能力,以提升對(duì)話的效果。
首先,轉(zhuǎn)提要注重語氣和方式。在轉(zhuǎn)提的過程中,我們要保持友好和尊重的語氣,以免給對(duì)方帶來不快。尤其是在處理一些敏感話題或者與他人意見不一致時(shí),更要注意措辭并避免使用沖動(dòng)的措辭。此外,轉(zhuǎn)提的方式也要恰當(dāng)。當(dāng)我們發(fā)現(xiàn)對(duì)話的話題走向偏離目標(biāo)或者無法順利進(jìn)行時(shí),可以適當(dāng)轉(zhuǎn)提,但要避免過于突然和生硬地改變?cè)掝},以免讓對(duì)方感到困惑。
其次,轉(zhuǎn)提要注意前后邏輯的連貫。轉(zhuǎn)提的目的是為了使對(duì)話更加流暢和明確,因此,轉(zhuǎn)提的內(nèi)容應(yīng)該與前文聯(lián)系緊密,并能夠順利引出新的話題。在進(jìn)行轉(zhuǎn)提時(shí),我們可以采用適當(dāng)?shù)倪^渡語句,如“此外”,“然而”,“與此同時(shí)”等,來連接前后內(nèi)容,使得對(duì)方能夠理解我們的意圖并順利跟進(jìn)話題的變化。只有保持前后邏輯的連貫,我們才能夠有效地進(jìn)行對(duì)話,避免產(chǎn)生沖突和誤解。
再次,轉(zhuǎn)提要考慮對(duì)方的情感和背景。不同的人有不同的性格和經(jīng)歷,對(duì)于同樣的轉(zhuǎn)提方式和內(nèi)容,每個(gè)人的接受程度也有所不同。因此,在進(jìn)行轉(zhuǎn)提時(shí),我們應(yīng)該盡量了解對(duì)方的情感和背景,并根據(jù)對(duì)方的特點(diǎn)選擇合適的轉(zhuǎn)提方式。比如,對(duì)于比較親近的朋友或者熟悉的合作伙伴,我們可以更加直接和隨意地進(jìn)行轉(zhuǎn)提;而對(duì)于相對(duì)陌生的人或者正式的場(chǎng)合,我們應(yīng)該更加謹(jǐn)慎和穩(wěn)妥地進(jìn)行轉(zhuǎn)提,避免引發(fā)對(duì)方的不適和反感。
最后,轉(zhuǎn)提要注重與對(duì)方的共鳴和互動(dòng)。在進(jìn)行轉(zhuǎn)提的過程中,我們應(yīng)該不斷傾聽對(duì)方的意見,并在此基礎(chǔ)上進(jìn)行轉(zhuǎn)提。在轉(zhuǎn)提的內(nèi)容中,我們可以適當(dāng)提及對(duì)方的看法或者感受,以增加對(duì)方的共鳴和參與感。同時(shí),我們也應(yīng)該鼓勵(lì)對(duì)方發(fā)表自己的觀點(diǎn)和建議,以實(shí)現(xiàn)對(duì)話的平衡和互動(dòng)。只有在雙方的共同努力下,我們才能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)話的目標(biāo),提高轉(zhuǎn)提的效果和效率。
總之,轉(zhuǎn)提作為一種重要的對(duì)話表達(dá)方式,在我們的日常交流中扮演著重要的角色。通過注重語氣和方式、保持前后邏輯的連貫、考慮對(duì)方的情感和背景、以及注重與對(duì)方的共鳴和互動(dòng)等方面的注意,我們能夠提高轉(zhuǎn)提的能力,使對(duì)話更加流暢和有效。讓我們?cè)诿看螌?duì)話中都注重轉(zhuǎn)提的細(xì)節(jié),以提升交流的質(zhì)量和效果。
轉(zhuǎn)提樹心得體會(huì)篇二
七里河區(qū)城改辦創(chuàng)新制作了學(xué)習(xí)卡片和學(xué)習(xí)手冊(cè),提煉“治轉(zhuǎn)提”活動(dòng)內(nèi)容、要求、目的,以學(xué)深學(xué)透為核心要義,促使每個(gè)規(guī)定動(dòng)作環(huán)環(huán)相扣、落到實(shí)處。下面是本站為大家準(zhǔn)備的20xx治轉(zhuǎn)提
心得體會(huì)
,希望大家喜歡!我校開展了以“守紀(jì)律、講規(guī)矩、轉(zhuǎn)作風(fēng)、提效能”為主題的思想紀(jì)律作風(fēng)整頓活動(dòng),旨在加強(qiáng)全縣黨員干部紀(jì)律作風(fēng)建設(shè),固化群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)成果,進(jìn)一步促進(jìn)各項(xiàng)工作扎實(shí)推進(jìn)、高效落實(shí)。作為一名教師,通過學(xué)習(xí)我有以下幾點(diǎn)體會(huì)。
重點(diǎn)解決工作責(zé)任心不強(qiáng)、紀(jì)律松弛的問題。
圍繞遵守黨的各項(xiàng)紀(jì)律,堅(jiān)決糾正在貫徹執(zhí)行縣局、教委決策部署上打折扣、搞變通的問題。查找是否存在散布意見無所顧忌,公開發(fā)表不利于團(tuán)結(jié),影響教育穩(wěn)定和諧大局的言論問題;是否有貫徹政令不堅(jiān)決,存在“上有政策,下有對(duì)策”的問題;是否違反中央八項(xiàng)規(guī)定和工作紀(jì)律,存在吃喝玩樂、遲到早退、脫崗換崗、不務(wù)正業(yè),工作時(shí)間辦私事、上班期間玩游戲、上網(wǎng)娛樂消遣等問題。嚴(yán)肅查處頂風(fēng)違紀(jì)案件,確保法紀(jì)要求執(zhí)行到位、剛性運(yùn)行,以作風(fēng)建設(shè)的成效樹立教育好形象。
作為一名教師,要知道如何教會(huì)學(xué)生學(xué)習(xí)。
教育家陶行知曾說:“我以為好的先生不是教學(xué),不是教學(xué)生,而是教會(huì)學(xué)生會(huì)學(xué)?!苯處熢谡n堂上扮演的角色直接影響著教學(xué)效果。教師應(yīng)當(dāng)幫助學(xué)生制定目標(biāo),指導(dǎo)學(xué)生形成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣,掌握學(xué)習(xí)的方法,培養(yǎng)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣;教師要作為學(xué)習(xí)的參與者,與學(xué)生分享自己的感情體驗(yàn)和想法,和學(xué)生一起尋找真理,并能承認(rèn)自己的不足和錯(cuò)誤。把我們自己置身名利之外,以和諧的身心去體驗(yàn)教育的快樂、知識(shí)的力量、協(xié)作的美妙,那我們就會(huì)發(fā)現(xiàn)原來上課是一件多么積極向上的事情。
要建立平等、和諧的師生關(guān)系。
在課堂教學(xué)中,教師和學(xué)生之間,學(xué)生和學(xué)生之間的信息交流應(yīng)變“傳話”為“對(duì)話”,教師要“蹲下身子與學(xué)生對(duì)話”。同時(shí),要真實(shí)學(xué)生的獨(dú)特感受、體驗(yàn)和理解。正如蘇霍姆林斯基說過“在人的內(nèi)心深處,都有一個(gè)根深蒂固的需要,這就是希望自己是一個(gè)發(fā)現(xiàn)者、研究者、探索者,而在學(xué)生的精神世界中要特別強(qiáng)烈。”因此,教師要尊重每一位學(xué)生的發(fā)現(xiàn),盡量呵護(hù)學(xué)生的創(chuàng)新性。哪怕只是微不足道的見解,也要給于充分的肯定。只有這樣,學(xué)生才會(huì)大膽發(fā)表自己的獨(dú)特見解,課堂才會(huì)充滿活力。
一、總體的進(jìn)展情況
從督查情況來看,全市各區(qū)縣、各部門、各單位對(duì)市委開展“治轉(zhuǎn)提”專項(xiàng)行動(dòng)思想認(rèn)識(shí)比較到位,具體行動(dòng)比較迅速,謀劃部署比較務(wù)實(shí),活動(dòng)氛圍比較濃厚。具體表現(xiàn)在以下四個(gè)方面:一是文件傳達(dá)學(xué)習(xí)迅速。各區(qū)縣、各部門、各單位均在第一時(shí)間召開了黨委(黨組)會(huì)議,傳達(dá)學(xué)習(xí)了市委關(guān)于“治頑疾轉(zhuǎn)作風(fēng)提效能”專項(xiàng)行動(dòng)意見,安排部署了相關(guān)工作。各區(qū)縣、各部門、各單位“一把手”都親自安排、親自部署,推動(dòng)“治轉(zhuǎn)提”專項(xiàng)行動(dòng)起好步、開好頭;班子成員均能做到先學(xué)一步、深學(xué)一層,帶頭深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)“治轉(zhuǎn)提”專項(xiàng)行動(dòng)意見精神,以上率下,做好表率。二是實(shí)施方案比較可行。截至1月13日,已有60個(gè)區(qū)縣、部門和單位黨委(黨組)圍繞《中共蘭州市委關(guān)于開展治頑疾轉(zhuǎn)作風(fēng)提效能專項(xiàng)行動(dòng)的意見》,結(jié)合各自實(shí)際,制定了本單位的實(shí)施方案,明確了行動(dòng)的總體要求、整治重點(diǎn)、整治方式、實(shí)施步驟和保障措施,并成立了由“一把手”牽頭負(fù)責(zé)的“治轉(zhuǎn)提”專項(xiàng)行動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組,占到全市應(yīng)參加活動(dòng)單位總數(shù)的83%。三是思想發(fā)動(dòng)比較深入。截至1月13日,已有59個(gè)區(qū)縣、部門和單位黨委(黨組)相繼召開了黨組(擴(kuò)大)會(huì)議或全體干部大會(huì),對(duì)“治頑疾轉(zhuǎn)作風(fēng)提效能”專項(xiàng)行動(dòng)進(jìn)行了動(dòng)員部署,占到全市應(yīng)參加活動(dòng)單位總數(shù)的82%。四是特色亮點(diǎn)已經(jīng)突顯。市政協(xié)辦公廳開展了政協(xié)委員活動(dòng)在一線“暖企”行動(dòng),組織部分市直部門負(fù)責(zé)人和政協(xié)委員,深入11家實(shí)體經(jīng)濟(jì)企業(yè)開展專項(xiàng)調(diào)研座談,面對(duì)面交流聽取企業(yè)需要政府幫助解決的實(shí)際問題,以市政協(xié)名義將企業(yè)反映的問題形成議案提交市委、市政府決策參考和研究解決,并探索開展政協(xié)委員與企業(yè)之間雙向互評(píng)制度。七里河區(qū)研究制定了“治轉(zhuǎn)提”專項(xiàng)行動(dòng)“十要十不準(zhǔn)”規(guī)定、效能建設(shè)考核辦法、機(jī)關(guān)作風(fēng)民主評(píng)議辦法、干部管理有關(guān)規(guī)定、干部職工出勤統(tǒng)計(jì)公示制度及責(zé)任追究方案。安寧區(qū)在能力提升上求突破,把“治轉(zhuǎn)提”專項(xiàng)行動(dòng)的落腳點(diǎn)放在提升黨員干部能力素質(zhì)上,創(chuàng)新“高校集中學(xué)習(xí)+督查崗位鍛煉”干部培訓(xùn)新模式,將參加浙江大學(xué)安寧區(qū)科級(jí)干部研修班的48名干部分組下派到8個(gè)街道,開展作風(fēng)建設(shè)督查。高新區(qū)擬開展以“我的崗位無差錯(cuò)、我的工作無拖拉、我的責(zé)任無推卸”為主題的“三無”活動(dòng)和以“零距離指導(dǎo)、零收費(fèi)審批、零關(guān)系辦事、零障礙入駐、零利益服務(wù)”為內(nèi)容的“五零”創(chuàng)建行動(dòng)等載體,確保專項(xiàng)行動(dòng)取得實(shí)效。市建設(shè)局將“治轉(zhuǎn)提”納入年度目標(biāo)考核,設(shè)立專線監(jiān)督電話,并建立色卡預(yù)警制度。市國(guó)資委成立了市屬企業(yè)“治頑疾轉(zhuǎn)作風(fēng)提效能”專項(xiàng)行動(dòng)督導(dǎo)工作小組,分四個(gè)督導(dǎo)組對(duì)55家市屬企業(yè)工作落實(shí)情況進(jìn)行指導(dǎo)、檢查。市統(tǒng)計(jì)局制定了《督查工作辦法》和《責(zé)任追究辦法》。市項(xiàng)目投資評(píng)審中心提出“一項(xiàng)目一考評(píng),一考評(píng)四打分,一打分雙測(cè)評(píng)”的思路,建立了“雙測(cè)評(píng)、四打分”的雙向考核制度。
二、存在的主要問題
通過督查,也發(fā)現(xiàn)一些區(qū)縣、部門和單位在開展“治轉(zhuǎn)提”專項(xiàng)行動(dòng)方面存在不深入、不平衡、不細(xì)致和不廣泛等問題,具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:一是學(xué)習(xí)傳達(dá)還不夠深入。個(gè)別單位對(duì)市委開展“治轉(zhuǎn)提”專項(xiàng)行動(dòng)的認(rèn)識(shí)高度還不夠高,思想領(lǐng)會(huì)還不夠深,還沒有從落實(shí)黨中央全面從嚴(yán)治黨的一系列戰(zhàn)略部署的政治高度和實(shí)現(xiàn)市第十三次黨代會(huì)確定的奮斗目標(biāo)的大局高度,來認(rèn)識(shí)、來對(duì)待、來謀劃、來推進(jìn)專項(xiàng)行動(dòng),還局限在本區(qū)縣、本部門、本單位的視野內(nèi)、范疇內(nèi)。二是動(dòng)員部署進(jìn)展還不夠平衡。各區(qū)縣、各部門、各單位開展“治轉(zhuǎn)提”專項(xiàng)行動(dòng)進(jìn)展不一,60個(gè)區(qū)縣部門和單位制定了實(shí)施方案,59個(gè)區(qū)縣部門和單位召開會(huì)議進(jìn)行了動(dòng)員部署,但還有永登縣、榆中縣、市人社局、市水務(wù)局、市安監(jiān)局、市公安局、市糧食局、市衛(wèi)計(jì)委、市財(cái)政局、市建設(shè)局、市交通委、市食藥局、市質(zhì)監(jiān)局、市文旅局、市科技局、市軌道辦等16個(gè)區(qū)縣和部門尚未組織召開動(dòng)員大會(huì)??傮w來說,區(qū)縣好于先于快于市直部門(單位)。三是結(jié)合實(shí)際謀劃還不夠精準(zhǔn)。督查中發(fā)現(xiàn)各區(qū)縣、各部門、各單位之間工作細(xì)致程度還存在差距。市公安局、市教育局、市衛(wèi)計(jì)委、市財(cái)政局、市安監(jiān)局、市信訪局、市糧食局、市軌道辦、市團(tuán)委、市法院等10個(gè)單位尚未制定《實(shí)施方案》,其余部門單位雖對(duì)“治轉(zhuǎn)提”專項(xiàng)行動(dòng)工作進(jìn)行了安排部署,但基本都停留在制定下發(fā)《實(shí)施方案》層面,在突出部門職能特點(diǎn)創(chuàng)設(shè)特色載體方面還思考不深、措施不實(shí)、抓手不多,缺乏針對(duì)性和實(shí)效性。四是輿論宣傳覆蓋還不夠廣泛。絕大多數(shù)部門、單位已召開動(dòng)員大會(huì),并對(duì)“治轉(zhuǎn)提”專項(xiàng)行動(dòng)進(jìn)行了安排部署,但宣傳氛圍不夠濃厚,沒有形成濃厚的輿論氛圍,即知即改的效果不明顯,一些黨員干部庸、懶、散、慢、混、卡等作風(fēng)頑疾尚未快速扭轉(zhuǎn)。
三、督查工作要求
一是要切實(shí)提高思想認(rèn)識(shí)。各區(qū)縣、各部門、各單位要切實(shí)從講政治、講大局的高度,把開展“治轉(zhuǎn)提”專項(xiàng)行動(dòng)與“
兩學(xué)一做
”學(xué)習(xí)教育緊密結(jié)合,與落實(shí)全面從嚴(yán)治黨各項(xiàng)要求緊密結(jié)合,與落實(shí)市第十三次黨代會(huì)精神緊密結(jié)合,教育引導(dǎo)廣大干部深刻認(rèn)識(shí)各種作風(fēng)頑疾的危害性,深刻認(rèn)識(shí)作風(fēng)建設(shè)的重要性,深刻認(rèn)識(shí)提升工作效能的緊迫性,努力在全市上下快速掀起“治頑疾轉(zhuǎn)作風(fēng)提效能”的高潮。二是要全方位廣泛動(dòng)員部署。各區(qū)縣、各部門、各單位要按照市委統(tǒng)一安排部署,按照規(guī)定的時(shí)間節(jié)點(diǎn),保質(zhì)保量深入動(dòng)員部署,營(yíng)造濃厚氛圍,真正把市委開展“治轉(zhuǎn)提”專項(xiàng)行動(dòng)的各項(xiàng)要求和工作壓力傳達(dá)到、傳導(dǎo)到全市每一個(gè)黨組織和每一個(gè)黨員干部中去,切實(shí)把全市各級(jí)黨組織和廣大黨員干部的思想行動(dòng)統(tǒng)一到市委重大決策部署上來。
三是要精心制定好
活動(dòng)方案
。各區(qū)縣、各部門、各單位要按照市委統(tǒng)一要求,結(jié)合本地區(qū)、本部門、本單位職能特點(diǎn)和干部作風(fēng)現(xiàn)狀實(shí)際,精心研究制定各自的工作方案
,細(xì)化任務(wù)措施,找準(zhǔn)找實(shí)問題,列出問題清單,精準(zhǔn)制定整改計(jì)劃,提出有針對(duì)性的整改措施,切實(shí)增強(qiáng)活動(dòng)的針對(duì)性和實(shí)效性。四是要加大輿論宣傳力度。市委宣傳部負(fù)責(zé),各區(qū)縣、各部門、各單位配合,借助報(bào)刊、廣播、電視、微信、微博等宣傳載體,多角度、全方位宣傳“治轉(zhuǎn)提”行動(dòng),營(yíng)造良好輿論氛圍。充分發(fā)揮輿論監(jiān)督作用,設(shè)立“曝光臺(tái)”,組織媒體記者深入基層,發(fā)現(xiàn)曝光懲罰一批影響全市作風(fēng)效能形象的反面案例和干部,挖掘一批作風(fēng)實(shí)、品行端、口碑好的干部,積極營(yíng)造風(fēng)正勁足、干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。同時(shí),要建立暢通的信息報(bào)送制度,各區(qū)縣、各部門、各單位活動(dòng)進(jìn)展情況以及好的經(jīng)驗(yàn)做法、先進(jìn)典型實(shí)行周報(bào)制度,于每周星期五下午5:00前向市委“治轉(zhuǎn)提”行動(dòng)辦公室報(bào)送。
對(duì)于通報(bào)中涉及到的尚未及時(shí)召開動(dòng)員會(huì)的16個(gè)區(qū)縣和部門,以及10個(gè)尚未制定《實(shí)施方案》的部門和單位,近日市委相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)將擇機(jī)進(jìn)行工作約談,具體事宜由市委“治轉(zhuǎn)提”行動(dòng)辦公室另行通知。
一、統(tǒng)一思想,提高認(rèn)識(shí),切實(shí)增強(qiáng)開展專項(xiàng)行動(dòng)的緊迫感和責(zé)任感
作風(fēng)問題,根源是思想問題。干部思想不轉(zhuǎn)變、認(rèn)識(shí)跟不上,專項(xiàng)行動(dòng)就不可能深入,整治過后也會(huì)反彈。因此,在這次專項(xiàng)行動(dòng)中,必須把統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識(shí)作為關(guān)鍵之舉貫穿始終。
第一,開展“治轉(zhuǎn)提”專項(xiàng)行動(dòng),是推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨的必然要求。作風(fēng)建設(shè)是全面從嚴(yán)治黨的重要切入點(diǎn)和著力點(diǎn)。黨的以來,以同志為核心的黨中央以踏石留印、抓鐵有痕的精神狠抓作風(fēng)建設(shè),采取一系列重大舉措,直擊積弊、扶正祛邪,黨風(fēng)政風(fēng)明顯改善,民風(fēng)社風(fēng)為之一新。現(xiàn)在,全面從嚴(yán)治黨已經(jīng)成為各級(jí)黨建工作的新常態(tài)。在市第十三次黨代會(huì)上,市委李榮燦書記對(duì)城關(guān)明確提出要在從嚴(yán)治黨等四個(gè)方面“走在前、做表率”,這既是新一屆市委對(duì)城關(guān)的定位,也是希望,更是鞭策。作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上,我們開展“治轉(zhuǎn)提”專項(xiàng)行動(dòng),就是要堅(jiān)持抓常抓細(xì)抓長(zhǎng),持續(xù)用力、久久為功抓作風(fēng),努力以作風(fēng)建設(shè)推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨不斷走向深入。
第二,開展“治轉(zhuǎn)提”專項(xiàng)行動(dòng),是推動(dòng)城關(guān)加快發(fā)展的重要保障。區(qū)第十一次黨代會(huì)確定了“建設(shè)美麗幸福新城關(guān)”目標(biāo)和“三大攻堅(jiān)行動(dòng)”、“五項(xiàng)工作重點(diǎn)”,要完成這些目標(biāo)任務(wù),干部是關(guān)鍵、作風(fēng)是保證。因?yàn)椋玫母刹孔黠L(fēng),才能形成好的發(fā)展環(huán)境,有了好的發(fā)展環(huán)境,才能引入資金、匯聚人才。如果我們的干部作風(fēng)和發(fā)展環(huán)境不好,有資金、有人才也會(huì)流失,有優(yōu)勢(shì)也會(huì)喪失,有機(jī)遇也會(huì)錯(cuò)失,我們“建設(shè)美麗幸福新城關(guān)”目標(biāo)就是“紙上談兵”。所以,我們只有先搞好了干部作風(fēng)建設(shè),夯實(shí)了基礎(chǔ),發(fā)展環(huán)境才能變優(yōu),才能增強(qiáng)吸引力,才能為全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展注入更多的“新鮮血液”和活力因子,才能不斷加快建設(shè)美麗幸福新城關(guān)。
第三,開展“治轉(zhuǎn)提”專項(xiàng)行動(dòng),是解決面臨突出問題的迫切需要。近年來,我們通過開展群眾路線教育、“三嚴(yán)三實(shí)”、“兩學(xué)一做”專題教育等活動(dòng),全區(qū)干部作風(fēng)有所好轉(zhuǎn)。但實(shí)事求是的講,存在的問題仍然不少,一些黨員干部庸、懶、散、慢、混、卡等作風(fēng)頑疾依然沒有得到徹底解決,不作為、慢作為、亂作為等問題還沒有從根本上得到扭轉(zhuǎn),社會(huì)各界意見很大,作風(fēng)問題已成為全區(qū)最為突出的問題。區(qū)委決定開展“治轉(zhuǎn)提”專項(xiàng)行動(dòng),絕不是為了應(yīng)付市委要求,不是做給上級(jí)看,更不是糊弄老百姓,而是深切認(rèn)識(shí)到這些問題和現(xiàn)象,必須痛下決心,出重拳、動(dòng)真格地加以解決。全區(qū)每一位干部都要在思想上好好“洗洗腦”,在問題上好好“查查清”,毫不動(dòng)搖地打好這場(chǎng)攻堅(jiān)戰(zhàn)和持久戰(zhàn),堅(jiān)決徹底地“治頑疾、轉(zhuǎn)作風(fēng)、提效能”。
二、明確目標(biāo),突出重點(diǎn),全力抓好專項(xiàng)行動(dòng)關(guān)鍵環(huán)節(jié)
從今天開始,我們將用一年的時(shí)間,在全區(qū)開展“治轉(zhuǎn)提”專項(xiàng)行動(dòng),最終目的就是要達(dá)到“六個(gè)明顯”,即:干部作風(fēng)明顯好轉(zhuǎn),擔(dān)當(dāng)意識(shí)明顯增強(qiáng),落實(shí)力度明顯加大,服務(wù)質(zhì)量明顯改善,行政效能明顯提高,人民群眾滿意度明顯上升。
一要突出重點(diǎn)。在前不久召開的市委經(jīng)濟(jì)工作會(huì)上,李榮燦書記在講話中指出了當(dāng)前干部作風(fēng)中存在的庸、懶、散、慢、混、卡等6大類25個(gè)方面的具體問題,集中表現(xiàn)為端著架子、脫離群眾的“背手干部”,發(fā)號(hào)施令、紙上談兵的“揮手干部”,走馬觀花、工作推脫的“甩手干部”,雁過拔毛、吃拿卡要的“伸手干部”,這些問題和干部在城關(guān)也很多,而且大有人在。比如,在理論學(xué)習(xí)上,缺乏學(xué)習(xí)熱情、疏于學(xué)習(xí)思考,不讀書、不看報(bào),對(duì)上級(jí)政策不清,對(duì)分管工作不熟,貫徹上級(jí)決策部署“逐級(jí)衰減”;思想懶惰、觀念僵化,習(xí)慣于老套路、老辦法,憑經(jīng)驗(yàn)辦事,工作缺乏主動(dòng)性和創(chuàng)造性;對(duì)新情況新問題不調(diào)查不研究,思路不清、不善謀劃,一遇到問題,就出現(xiàn)政策恐慌、知識(shí)恐慌和能力恐慌,工作沒底氣、沒力量,導(dǎo)致決策力和執(zhí)行力不強(qiáng),在干部群眾中威信不高。在工作擔(dān)當(dāng)上,不講政治、不講原則,有令不行、有禁不止,執(zhí)行上級(jí)政策搞變通、打折扣,搞上有政策、下有對(duì)策;欺上瞞下、弄虛作假,熱衷于鉆空子、打擦邊球、甚至“闖紅燈”;只考慮本部門和個(gè)人利益,胸?zé)o全局、自行其是;面對(duì)錯(cuò)誤言行不批評(píng),不敢真抓真管、嚴(yán)抓嚴(yán)管;進(jìn)取精神不強(qiáng),業(yè)績(jī)平庸,工作處于后進(jìn)狀態(tài)。在遵守紀(jì)律上,組織紀(jì)律渙散,不講規(guī)矩、不守制度,會(huì)上不說、會(huì)后亂說,重大事項(xiàng)該請(qǐng)示不請(qǐng)示、該報(bào)告不報(bào)告,目無組織、我行我素;工作紀(jì)律松弛,遲到早退,甚至無故缺勤,外出不按規(guī)定請(qǐng)假,隨意脫崗、擅離職守,上班時(shí)間打牌下棋、上網(wǎng)聊天、玩游戲、辦私事;會(huì)風(fēng)散漫,不按要求參加各種會(huì)議,無故缺席,找人替會(huì)等現(xiàn)象依然存在。在工作落實(shí)上,責(zé)任意識(shí)差,執(zhí)行力不強(qiáng),對(duì)區(qū)委區(qū)政府重大決策部署和重點(diǎn)工作,不按規(guī)定和要求落實(shí),敷衍塞責(zé)、拖延不辦,一些項(xiàng)目征地拆遷進(jìn)度緩慢,一些街道網(wǎng)格化落實(shí)不到位,一些領(lǐng)導(dǎo)干部搞選擇性辦事、選擇性服務(wù),遇到困難強(qiáng)調(diào)客觀原因,推卸工作責(zé)任;服務(wù)意識(shí)差,對(duì)依法、依規(guī)應(yīng)當(dāng)辦理的事項(xiàng),該辦不辦、急事慢辦、拖著不辦,影響企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)和群眾利益;對(duì)需要相互配合協(xié)作的有關(guān)事項(xiàng),態(tài)度不積極、不支持。在精神狀態(tài)上,一些干部特別是一些單位的“一把手”,事業(yè)心不強(qiáng),精神不振、暮氣沉沉,安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取,工作得過且過、被動(dòng)應(yīng)付,只求過得去,不求過得硬;心浮氣躁,重權(quán)輕責(zé),不認(rèn)真履行
崗位職責(zé)
,回避矛盾問題,不敢擔(dān)當(dāng),爭(zhēng)功諉過;習(xí)慣于搞形式主義,工作拈輕怕重,空喊口號(hào)、只說不干,怕吃苦、怕出力、怕?lián)?zé),工作?;^、辦事“踢皮球”,習(xí)慣于把矛盾上交、任務(wù)下派,選擇性作為、當(dāng)“太平官”,熱衷于迎來送往,忙于事務(wù)應(yīng)酬。在為民服務(wù)上,對(duì)群眾反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題,置之不理,甚至故意刁難,制造激化矛盾;不為群眾著想,對(duì)群眾和投資者冷硬橫推,門好進(jìn)、臉好看、但事難辦;項(xiàng)目多頭審批,互為前置條件,讓企業(yè)和辦事人摸不著頭腦、來回奔波,反復(fù)提交資料,費(fèi)時(shí)費(fèi)力,有的甚至不給好處就不辦事,對(duì)辦事群眾和企業(yè)吃拿卡要、故意刁難。我們還有一些干部不僅對(duì)群眾冷漠,對(duì)家人也漠不關(guān)心,整天樂于和一些所謂的朋友吃喝玩樂,生活追求不高,家庭關(guān)系緊張。在溝通協(xié)調(diào)上,一些干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部官僚思想嚴(yán)重,總覺得自己是城關(guān)區(qū)的領(lǐng)導(dǎo),接觸面廣、認(rèn)識(shí)人多,財(cái)大氣粗、牛氣十足,我行我素,平時(shí)既不對(duì)本職工作做深入研究,也不經(jīng)常向省、市對(duì)口部門的領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作、爭(zhēng)取支持,即便去了也是言行輕浮,毫不謙虛,給省、市部門留下了很不好的印象。等等,還有很多,剛才在安排部署時(shí),也明確了整治重點(diǎn),希望大家好好對(duì)照對(duì)照,看看在自己身上有沒有。二要深入查擺。剛才我說的這些問題,都是最突出的,也是各方面反映比較集中的,但還不是問題的全部,更多的問題需要我們?cè)趯m?xiàng)行動(dòng)中去發(fā)現(xiàn)、去整治。各級(jí)各部門要在抓好上述問題整改的同時(shí),堅(jiān)持問題導(dǎo)向,結(jié)合各自工作特點(diǎn)和實(shí)際,深入開展查擺,要注意從四個(gè)方面入手查找問題:一是注重從群眾的怨言和呼聲中發(fā)現(xiàn)問題;二是注重從省市級(jí)機(jī)關(guān)、兄弟縣區(qū)的意見和建議中發(fā)現(xiàn)問題;三是注重從服務(wù)對(duì)象的舉報(bào)和投訴中發(fā)現(xiàn)問題;四是注重從第三方評(píng)估意見中發(fā)現(xiàn)問題。對(duì)查擺出的問題,要深勤透視、深入解剖,深查背后的作風(fēng)原因,切忌只見事不見人、雨過地皮濕、避重就輕不痛不癢。
三要整改落實(shí)。對(duì)于查擺出的問題,各級(jí)各部門要列出整改清單,雷厲風(fēng)行、大刀闊斧抓好整改落實(shí)。能夠立即整改的即知即改、立行立改,需要時(shí)間整改的制定方案,限期整改到位,做到事事有回音、件件有落實(shí)。
四要建章立制。認(rèn)真對(duì)加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的現(xiàn)有制度進(jìn)行梳理,經(jīng)實(shí)踐檢驗(yàn)行之有效的、群眾認(rèn)可的制度,必須長(zhǎng)期堅(jiān)持,抓好落實(shí)。對(duì)于不適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)新要求的制度,加大力度抓緊修訂完善。對(duì)于“治轉(zhuǎn)提”專項(xiàng)行動(dòng)中取得的好經(jīng)驗(yàn)好做法,以制度形式固化下來,建立整治作風(fēng)頑疾的長(zhǎng)效機(jī)制。
三、強(qiáng)化措施,狠抓落實(shí),確保專項(xiàng)行動(dòng)取得實(shí)效
這次專項(xiàng)行動(dòng),絕不能搞形式、走過場(chǎng),必須出重拳、下猛藥,動(dòng)真格、出實(shí)招,各級(jí)各部門務(wù)必高度重視,精心組織,切實(shí)用心用力、抓緊抓好,確保整治行動(dòng)取得實(shí)效。
第一,必須狠抓思想發(fā)動(dòng)。思想是行動(dòng)的先導(dǎo)。要抓住提高認(rèn)識(shí)、轉(zhuǎn)變思想這個(gè)關(guān)鍵,結(jié)合“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育,認(rèn)真學(xué)習(xí)系列講話精神、中央和省市區(qū)委轉(zhuǎn)變作風(fēng)有關(guān)規(guī)定,按照“四講四有”要求,強(qiáng)化黨性宗旨意識(shí)和責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識(shí),教育引導(dǎo)廣大干部深刻認(rèn)識(shí)各種作風(fēng)頑疾的危害性,深刻認(rèn)識(shí)作風(fēng)建設(shè)的重要性,深刻認(rèn)識(shí)提升工作效能的緊迫性,自覺把自己擺進(jìn)作風(fēng)整治和作風(fēng)建設(shè)中,努力在全區(qū)干部中形成一個(gè)整治作風(fēng)頑疾沒有觀眾,改善環(huán)境人人有責(zé)的良好局面。
第二,必須狠抓主要領(lǐng)導(dǎo)。俗話說,有什么樣的領(lǐng)導(dǎo)、就有什么樣的隊(duì)伍,有什么樣的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、就有什么樣的干部狀態(tài)。全區(qū)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部一定要以身作則,當(dāng)好表率,帶頭遵守各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定,抓好班子、帶好隊(duì)伍、管好親屬。特別是各單位“一把手”,既是單位的第一責(zé)任人,也是單位領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、廉政責(zé)任第一責(zé)任人,更是單位的形象代言人,單位干部職工受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的,視情節(jié)輕重,必須嚴(yán)格追究一把手疏于管理的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
第三,必須狠抓理論學(xué)習(xí)。各級(jí)各部門要教育引導(dǎo)干部牢固樹立終身學(xué)習(xí)的理念,堅(jiān)持“缺什么、補(bǔ)什么”,把學(xué)習(xí)作為履行職責(zé)、搞好工作的基本功和必修課。一方面,要突出抓好中央和省、市、區(qū)委重大決策部署的學(xué)習(xí),著力在吃透上情、掌握下情,找準(zhǔn)工作結(jié)合點(diǎn)上下功夫,努力把學(xué)習(xí)的成效轉(zhuǎn)化為解決問題、推進(jìn)工作的實(shí)際本領(lǐng);另一方面,要加快知識(shí)更新,優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu),增加知識(shí)儲(chǔ)備,力爭(zhēng)使每一個(gè)干部都成為勝任本職工作的行家里手,做到張口能講、提筆能寫、遇事能辦。
第四,必須狠抓為民服務(wù)。各級(jí)各部門特別是一些窗口單位、執(zhí)法部門,必須堅(jiān)決克服“衙門陋習(xí)”,徹底改變以往被動(dòng)服務(wù)的工作方式,對(duì)群眾、企業(yè)反映的問題,要高效快捷立即辦;對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的一些老大難問題,要迎難而上主動(dòng)辦;對(duì)企業(yè)反映強(qiáng)烈或帶有普遍性的問題,要深入實(shí)際上門辦;對(duì)一些涉及面較廣、政策性較強(qiáng)的問題,要不遮不掩公開辦,努力提高為群眾和企業(yè)服務(wù)的效率和質(zhì)量,以實(shí)際行動(dòng)取信于民,真正使廣大干部成為企業(yè)的“服務(wù)員”、群眾的“貼心人”。
第五,必須狠抓素質(zhì)提升。每一位干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要嚴(yán)格遵守各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定,在任何時(shí)候任何情況下,始終與黨中央、省市區(qū)委保持高度一致,堅(jiān)決反對(duì)浮躁浮夸、急功近利等思想,堅(jiān)決革除“中梗阻”和“事不關(guān)己,高高掛起”的現(xiàn)象,堅(jiān)決摒棄上有政策、下有對(duì)策的做法,堅(jiān)決反對(duì)有令不行、有禁不止、敷衍了事、自由散漫的行為,堅(jiān)決解決精神萎靡不振、工作紀(jì)律渙散等問題,形成干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。
第六,必須狠抓工作落實(shí)。各級(jí)干部要把心思凝聚到崗位和事業(yè)上、把精力用在抓發(fā)展上、把功夫下到抓貫徹落實(shí)上,把會(huì)上定的、紙上寫的、向群眾承諾的,變成實(shí)實(shí)在在的措施和行動(dòng)。要以咬定青山不放松的勁頭,對(duì)上級(jí)和區(qū)委區(qū)政府的重大決策部署,一件不差地落到實(shí)處,對(duì)認(rèn)準(zhǔn)的事,要一抓到底、抓出成效,對(duì)定下來的事,要全力以赴抓落實(shí),以百折不撓的精神推動(dòng)各項(xiàng)工作全面完成。要抓好工作,管好干部,不能不講原則、不講是非,更不能搞一團(tuán)和氣、歪風(fēng)邪氣。
第七,必須狠抓追責(zé)問責(zé)。這次專項(xiàng)行動(dòng),區(qū)委的態(tài)度很明確,活動(dòng)一開始,督查和問責(zé)就要跟進(jìn),拿出亮劍的精神,壯士斷腕的決心,動(dòng)真碰硬的狠勁,對(duì)違反作風(fēng)建設(shè)規(guī)定、影響城關(guān)發(fā)展的人和事,堅(jiān)持原則,敢說敢管,敢于追究,堅(jiān)決抵制歪風(fēng)邪氣,大力弘揚(yáng)新風(fēng)正氣。這里需要強(qiáng)調(diào)的是,專項(xiàng)行動(dòng)開始后,對(duì)督查中發(fā)現(xiàn)的作風(fēng)問題,凡是造成不良后果的,不論是否進(jìn)行了整改,都要視情況予以追究責(zé)任,嚴(yán)肅處理。
第八,必須狠抓宣傳引導(dǎo)。宣傳部門要精心制定宣傳方案,宣傳行動(dòng)中的好經(jīng)驗(yàn)、好做法,及時(shí)反映社會(huì)各界的積極反響。尤其是要注重正反兩方面典型的宣傳引導(dǎo),一方面,要發(fā)揮正面典型的示范作用,發(fā)現(xiàn)、挖掘一批叫得響、立得住、群眾公認(rèn)的先進(jìn)典型,加大宣傳報(bào)道力度,樹立學(xué)習(xí)榜樣,努力營(yíng)造強(qiáng)大的輿論攻勢(shì);另方面,要抓住一些反面典型,有重點(diǎn)、有針對(duì)性地解剖反面案例,引導(dǎo)大家對(duì)照反思,汲取教訓(xùn),為整治活動(dòng)開展?fàn)I造良好氛圍。
轉(zhuǎn)提樹心得體會(huì)篇三
首段:簡(jiǎn)介暗訪片和轉(zhuǎn)提促暗訪的概念及意義 (200字)
現(xiàn)代社會(huì),為了打擊各種違法犯罪行為和不法行為,我們需要采取一些特殊的手段進(jìn)行調(diào)查和監(jiān)測(cè)。暗訪片就是其中的一種重要方式之一。在暗訪片中,犯罪行為和不法行為會(huì)被秘密拍攝,從而為執(zhí)法部門提供嚴(yán)密的證據(jù)。而轉(zhuǎn)提促暗訪則是指將暗訪片進(jìn)行轉(zhuǎn)抄和提前制作成片,在全社會(huì)范圍內(nèi)進(jìn)行推廣。轉(zhuǎn)提促暗訪片的作用不容小覷,它能夠深入人們的內(nèi)心,喚起人們對(duì)于法律和道德的共鳴,促使社會(huì)更加和諧、法治更加健全。在觀看轉(zhuǎn)提促暗訪片的過程中,我受益匪淺,有一些心得和體會(huì),特此總結(jié)。
第二段:暗訪片帶來的震撼和思考 (250字)
通過觀看轉(zhuǎn)提促暗訪片,我們可以深刻感受到其中所傳達(dá)的信息和震撼力。首先,暗訪片讓我們看到了社會(huì)的黑暗面。在片中,各種違法犯罪行為被無情曝光,讓我們意識(shí)到在我們生活的這個(gè)社會(huì)中,隱藏的禍害遠(yuǎn)比我們想象的多。其次,暗訪片也讓我們思考了一些社會(huì)問題。比如腐敗和貪污現(xiàn)象的普遍存在,以及人們?cè)诿鎸?duì)這些問題時(shí)的無力感和不滿情緒。暗訪片引起了我們對(duì)社會(huì)現(xiàn)象背后的根源和原因的思考,進(jìn)一步促使我們更加關(guān)注社會(huì)問題和參與社會(huì)建設(shè)。
第三段:轉(zhuǎn)提促暗訪片的積極作用 (250字)
轉(zhuǎn)提促暗訪片的推廣有著積極的作用。首先,它能夠促使社會(huì)道德觀念的提升。暗訪片中涉及的違法犯罪行為引起了大眾的強(qiáng)烈譴責(zé),增強(qiáng)了人們對(duì)于道德行為的意識(shí)和堅(jiān)守。其次,轉(zhuǎn)提促暗訪片的普及也能夠推動(dòng)立法的進(jìn)程。當(dāng)全社會(huì)對(duì)暗訪片中的不法行為達(dá)成共識(shí)時(shí),政府和立法機(jī)構(gòu)會(huì)更加重視這些問題,進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)于違法行為的打擊力度。此外,轉(zhuǎn)提促暗訪片還能夠加強(qiáng)人們的社會(huì)責(zé)任感,提升社會(huì)公正意識(shí),從而助力社會(huì)發(fā)展。
第四段:反思個(gè)人行為和批判現(xiàn)象 (250字)
觀看轉(zhuǎn)提促暗訪片還帶給我一個(gè)機(jī)會(huì)反思自己的行為和批判一些社會(huì)現(xiàn)象。在片中,我們能夠看到很多犯罪行為源于人們的利益追求和道德淪喪。在這個(gè)過程中,我不禁思考自己的行為是否與道德觀念一致,是否在自己的領(lǐng)域內(nèi)有所作為。此外,轉(zhuǎn)提促暗訪片也揭示了一些社會(huì)問題的背后原因,如政府監(jiān)管不力和法律的空白等。通過對(duì)這些問題的深入思考和批判,我們可以更加客觀地看待現(xiàn)實(shí),發(fā)現(xiàn)問題所在,并為解決問題做出貢獻(xiàn)。
結(jié)尾段:轉(zhuǎn)提促暗訪片帶來的機(jī)遇和挑戰(zhàn) (200字)
轉(zhuǎn)提促暗訪片無疑是一個(gè)重要的機(jī)遇,但也帶來一些挑戰(zhàn)。隨著轉(zhuǎn)提促暗訪片的普及,人們對(duì)于社會(huì)問題的關(guān)注度也將進(jìn)一步提高,社會(huì)問題處理的壓力也會(huì)隨之增加。同時(shí),轉(zhuǎn)提促暗訪片也需要政府和社會(huì)各界的支持和監(jiān)管,以確保其使用的合法性和合規(guī)性。但無論如何,轉(zhuǎn)提促暗訪片作為一種重要的社會(huì)監(jiān)督工具,其積極作用和意義是不可忽視的。在每個(gè)人的努力下,我們相信通過轉(zhuǎn)提促暗訪,我們能夠建設(shè)一個(gè)更加和諧、公正、有序的社會(huì)。
轉(zhuǎn)提樹心得體會(huì)篇四
在學(xué)習(xí)中成長(zhǎng),在成長(zhǎng)中實(shí)踐。人生中就是這樣,每一次的學(xué)習(xí)就是一次實(shí)踐的機(jī)會(huì)。每一次的實(shí)踐就是一次挑戰(zhàn),我們能害怕嗎?答案是肯定的:“不能!” 不管是在什么情況下,都是不能,不會(huì),也不可以害怕挑戰(zhàn)。我們之所以培訓(xùn),目的就是增強(qiáng)我們挑戰(zhàn)的信心。我不知道別人通過培訓(xùn)學(xué)到了多少,感受到了多少,了解到了多少。只知道通過培訓(xùn)自己感悟頗深。
首先要說明的一點(diǎn)就是通過這次培訓(xùn)我學(xué)到了很多,見過的聽過的,沒見過的沒聽過的統(tǒng)統(tǒng)包含在內(nèi)。
宋老師講的創(chuàng)新與實(shí)踐雖說我不知道內(nèi)容是什么,不過通過各位干部的發(fā)言,我知道那是對(duì)我們以后產(chǎn)生影響的一次培訓(xùn)。總結(jié)會(huì)上各位干部積極發(fā)言,這說明什么?說明這一次培訓(xùn)是成功的。還有一點(diǎn)是我們需要這樣的機(jī)會(huì),這樣一個(gè)提高自己,完善自己,充實(shí)自己的機(jī)會(huì)。
回想起這段時(shí)間的培訓(xùn),相信大家都學(xué)到了很多,可我有一種新的感覺:“學(xué)到的越多,不知道的就越多”。為什么這樣說呢?在以前的學(xué)習(xí)中自己并沒有注重某一方面的學(xué)習(xí),只是知道老師教什么,自己就學(xué)什么,從來不管對(duì)與錯(cuò),也從來不管為什么,只是盲目的走路,學(xué)習(xí)。上大學(xué)以后感覺就變了很多,原因很簡(jiǎn)單:“這里的學(xué)習(xí)不再是片面的,是一種以具體事情具體分析的方式進(jìn)行的?!敝粡倪@一點(diǎn)上說,這就要比以前的學(xué)習(xí)系統(tǒng)化,畢竟涉及到專業(yè)知識(shí)。在這里學(xué)習(xí)越多,感覺以前了解的東西越少,然后就會(huì)努力的或者是刻意的去找這方面的書籍,學(xué)習(xí)這方面的知識(shí)。可是越學(xué),感覺自己知道的越少,這是為什么呢?因?yàn)槲覀冇幸活w想充實(shí)自己的心,有一顆想要學(xué)習(xí)的心,同時(shí)也有一顆向前的心。這就不得不要求我們自己要在工作中學(xué)習(xí),在學(xué)習(xí)中工作,把所學(xué)的用到工作中。
其次在我們的電教理論培訓(xùn)中,于丹教授講的一段話讓我受益良多:“盤古在天地之間‘一日九變’,像一個(gè)新生的嬰兒,每天都在微妙地變化著。這種變化最終達(dá)到了一個(gè)境界,叫做“神于天,圣于地”。這六個(gè)字其實(shí)是中國(guó)人的人格理想:既有一片理想主義的天空,可以自由翱翔,而不妥協(xié)于現(xiàn)實(shí)世界上很多的規(guī)則與障礙;又有腳踏實(shí)地的能力,能夠在這個(gè)大地上去進(jìn)行他行為的拓展。只有理想而沒有土地的人,是夢(mèng)想主義者不是理想主義者;只有土地而沒有天空的人,是務(wù)實(shí)主義者不是現(xiàn)實(shí)主義者?!边@句話雖然不能說完全體會(huì)但至少也回味很多次。他要求我們要干什么?腳踏實(shí)地!不管從哪一方面說,我們都要腳踏實(shí)地。只有這樣,我們才能在工作中,學(xué)習(xí)中積極的表現(xiàn)自己。也是有這樣,我們才能清楚的了解到自己的不足,從而積極的改正。
再次,在金正昆教授講的禮儀中,主要是從“互動(dòng)、溝通、形象”三個(gè)關(guān)鍵詞入手,完整的講解了我們?cè)谏钪?,學(xué)習(xí)中所應(yīng)該注意的事項(xiàng)。以及在交往過程中正確處理人際關(guān)系的原則和技巧,以生動(dòng)的事例,深入淺出地介紹了接待禮儀、辦公禮儀、公關(guān)禮儀的.基本行為規(guī)范。同時(shí)也說明,了解現(xiàn)代禮儀是我們21世紀(jì)大學(xué)生素質(zhì)能力的重要組成部分和必然掌握的利益規(guī)范,熟悉和掌握現(xiàn)代禮儀文化,既是職業(yè)特殊性和工作嚴(yán)肅性的內(nèi)在要求,也是新時(shí)期建設(shè)新型學(xué)生干部良好形象的目標(biāo)要求。
隨著現(xiàn)代信息社會(huì)飛速發(fā)展的傳播,溝通技術(shù)和手段日益改變著人們傳統(tǒng)的交往觀念和交往行為。尤其是人們交往的范圍已逐步從人際溝通擴(kuò)展為大范圍的公眾溝通,從面對(duì)面的近距離溝通發(fā)展到了不見面的遠(yuǎn)程溝通,從慢節(jié)奏、低頻率的溝通變?yōu)榭旃?jié)奏、高頻率的溝通。這種現(xiàn)代信息社會(huì)的人際溝通的變化給人類社交禮儀的內(nèi)容和方式均提出了更高的要求。如何在這種溝通的條件下,實(shí)現(xiàn)有禮節(jié)的交往,去實(shí)現(xiàn)創(chuàng)造“人和”的境界,這是學(xué)習(xí)禮儀的意義。也是我們當(dāng)代大學(xué)生學(xué)習(xí)禮儀的重要原因。所以我們要認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)禮儀的重要性,從而完善自己這方面的不足。
首先,我非常感謝公司給我們?nèi)w員工的集體培訓(xùn),也很榮幸參加了這次培訓(xùn),這說明公司對(duì)我們員工培訓(xùn)的重視,反映了公司“重視人才,培養(yǎng)人才”的戰(zhàn)略方針;對(duì)于服務(wù)行業(yè)的我,也非常珍惜這次機(jī)會(huì)。
經(jīng)過這幾天的培訓(xùn),完全打破了我沒培訓(xùn)之前認(rèn)為這是個(gè)很枯燥乏味的過程的那種想法,讓原本對(duì)服務(wù)行業(yè)不感興趣的我,漸漸對(duì)服務(wù)充滿濃厚的興趣,服務(wù)作為一個(gè)大眾化消費(fèi)群體,我個(gè)認(rèn)為最主要的是,它是一個(gè)具有挑戰(zhàn)性、完善自我的的行業(yè),而且與生活緊密相連。
在這幾天的培訓(xùn)中我還學(xué)到了,賣場(chǎng)的布局,商品的陳列,及在管理方面的根基,讓我更加的了解超市是需要細(xì)心強(qiáng)和責(zé)任心強(qiáng)的員工。
如果在工作中我們失去了細(xì)心,那么在布局及陳列當(dāng)中就不能很好的抓住顧客的購(gòu)買欲。及顧客的購(gòu)物動(dòng)向,巨大磁石點(diǎn)也將達(dá)不到理想的效果,失去應(yīng)有的價(jià)值;另外貨架的陳列要求我們了解:怎樣的陳列才能利用好貨架的每一層,從而創(chuàng)造出更大的價(jià)值及效益;然而色彩的對(duì)比也能很大程度點(diǎn)亮顧客的眼睛,吸引并留住顧客的腳步。
公司的這一次培訓(xùn),從培訓(xùn)的效果就可以看出公司對(duì)培訓(xùn)是非常著重的,老板及培訓(xùn)人員都做了很多準(zhǔn)備,讓我們?cè)谂嘤?xùn)內(nèi)充分感受到了公司對(duì)員工的負(fù)責(zé)的態(tài)度和良苦用心,讓我們?nèi)跒橐惑w,我們?cè)谖磥淼墓ぷ髦卸苏膽B(tài),更加努力!更加自信!
接下來的培訓(xùn),我想會(huì)更有趣、更專業(yè),所以我會(huì)更認(rèn)真聽,理論與實(shí)踐更加強(qiáng)化我們的工作,因?yàn)槲乙埠軣釔矍艺湎н@份工作!
學(xué)習(xí)能讓人進(jìn)步,工作能讓人自信,相信我們?cè)诓粩嗟貙W(xué)習(xí)和工作經(jīng)驗(yàn)當(dāng)中讓我們把超市變得更加美好。
工作閱歷淺、認(rèn)識(shí)面窄、課本上所學(xué)的理論與工作的實(shí)際上存在著一定的差別等等各種因素給我的工作有一定的難度,但是通過一段時(shí)間的工作,基本上 都能夠熟悉前臺(tái)的工作,例如對(duì)于總經(jīng)理以及招商部同事所需要的客戶資料能夠立刻打印。剛開始對(duì)于電腦上存在多份相同的文件,不知道改打印的是哪一份,手忙腳亂、工作內(nèi)容沒能夠分主次、輕重、緩急。最后找個(gè)空閑的時(shí)間把以前所學(xué)到的文檔管理課程的電子檔歸檔方法,判斷電腦中的文件是否有用、什么樣的分類標(biāo)準(zhǔn)、里面的內(nèi)容是關(guān)于什么方面的等等。當(dāng)把那些一堆堆的文件整理成井然有序的文件夾時(shí),就會(huì)有一種油然而生的成就感,自豪感。即使是在這段過程當(dāng)中,會(huì)有文件涉及范圍廣,也由于是新手,心里總覺得任務(wù)多,而且是自己的時(shí)間安排不合理;常常弄得焦頭爛額的。20天的工作時(shí)間,終于讓自己的工作井然有序地進(jìn)行。
在行政人事部部門里,由主管帶領(lǐng)著我們開展各項(xiàng)的工作。剛剛開始的工作,有點(diǎn)囫圇吞棗,像一只無頭蒼蠅。工作中感到頭緒亂、心態(tài)沒有擺正、走馬觀花。所以才會(huì)造成工作上的一些小差錯(cuò),這些的小差錯(cuò)給自己的工作上帶來了很大的教訓(xùn),所以只有不求甚解,才能夠準(zhǔn)確地、明確地、具體地把握好上級(jí)的指示。同時(shí)也只有主動(dòng)地向上級(jí)問:“還有什么事情需要我去忙的?”“這件事情需要什么樣的要求?”也只有這樣,才能夠更加快速地提高自己的工作效率,工作的成效。
俗話說“滴水不成海,獨(dú)木不成林”,所以每個(gè)項(xiàng)目的圓滿的完成必須要有一個(gè)“人心齊,泰山移”的團(tuán)隊(duì)小組。在行政人事部門里,有許許多多瑣碎的雜事,例如要注意到前臺(tái)的飲水機(jī)旁邊的衛(wèi)生問題、為客戶倒水、購(gòu)買物品等、喂養(yǎng)魚食等等。整個(gè)部門雖然只有三個(gè)人那么少,但是任務(wù)卻也是繁重瑣碎有時(shí)還需要很及時(shí)去處理,在主管的指示下,我們兩個(gè)下屬分工合作,只為了把工作做得更加全面和到位,力爭(zhēng)到注意整個(gè)公司各個(gè)同事的需求,為各個(gè)部門提供方便快捷的服務(wù),準(zhǔn)備好經(jīng)常使用到的各種店面資料、結(jié)業(yè)資料等等。這同時(shí)也挑戰(zhàn)了我們的各種工作和為人處世的能力以及態(tài)度。為了能夠使到每一次的項(xiàng)目、每一步的目標(biāo)、每一個(gè)的計(jì)劃能夠圓滿完成,會(huì)努力地向公司優(yōu)秀的同事學(xué)習(xí),向上級(jí)學(xué)習(xí)有關(guān)的工作能力和工作的態(tài)度。自己也會(huì)牢牢謹(jǐn)記:“三人行,必有我?guī)熝伞钡拿跃洹M瑫r(shí)也告誡自己一個(gè)人在公司中,不可能是孤立的個(gè)體,而是要融入到一個(gè)公司的文化當(dāng)中,只有團(tuán)結(jié)一致,才能更好地完成任務(wù)。
又是一年春柳綠。走過了7月,迎來了7月??偨Y(jié)三月,計(jì)劃8月,讓自己的行程都在計(jì)劃當(dāng)中。不斷地提高自己的職業(yè)素養(yǎng)、在不同場(chǎng)合扮演的角色、以及細(xì)節(jié)等等。與此同時(shí),自己也會(huì)不斷地要求自己達(dá)到更好的層次,找出工作中得不足,不滿足于現(xiàn)狀,不斷完善自己,勤于和善于學(xué)習(xí),努力提高分析和思考問題的能力,加強(qiáng)自己各方面的能力,工作時(shí)會(huì)更加主動(dòng)付出,凡是都會(huì)出于真心,以大局為重,共事多溝通,交往相互尊重,相互信任,相互支持,時(shí)刻牢記團(tuán)隊(duì)的力量。
轉(zhuǎn)提樹心得體會(huì)篇五
近年來,全面深化改革已成為社會(huì)的主旋律,醫(yī)療衛(wèi)生體系也不例外。衛(wèi)生系統(tǒng)從以往的衛(wèi)生保健向醫(yī)療服務(wù)和公共衛(wèi)生轉(zhuǎn)變,從過去分散、單一的衛(wèi)生服務(wù)體系轉(zhuǎn)變?yōu)楦采w全民的衛(wèi)生健康體系,這些改革的核心都在于衛(wèi)健系統(tǒng)轉(zhuǎn)提促。在整個(gè)改革進(jìn)程中,我的學(xué)習(xí)和工作給予了我很多的啟示和體會(huì),接下來我將從五個(gè)方面來分享我的心得體會(huì)。
第一,提高各級(jí)醫(yī)院設(shè)施和醫(yī)療水平。醫(yī)療體治的核心在于技術(shù)和服務(wù),健康服務(wù)人人有,醫(yī)療服務(wù)覆蓋面廣,但醫(yī)療質(zhì)量卻是衛(wèi)健改革的重中之重。為此,國(guó)家出臺(tái)了一系列的關(guān)于醫(yī)院建設(shè)和發(fā)展的指導(dǎo)政策,要求各級(jí)醫(yī)院共同申請(qǐng)建設(shè),集中優(yōu)勢(shì)資源,形成區(qū)域布局,互相推動(dòng)提高醫(yī)療水平。此外,培訓(xùn)和學(xué)習(xí)也是衛(wèi)健改革中不可或缺的一部分。通過把握國(guó)內(nèi)外最新醫(yī)療技術(shù),以及新型醫(yī)療服務(wù)模式的培訓(xùn),各級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)一步發(fā)展自己的醫(yī)療服務(wù),提高自己的醫(yī)療質(zhì)量。
第二,推進(jìn)家庭醫(yī)生簽約服務(wù)制度。家庭醫(yī)生簽約服務(wù)制度是新型醫(yī)療模式的一種,它體現(xiàn)了衛(wèi)健轉(zhuǎn)提促的重點(diǎn)是向健康促進(jìn)和鼓勵(lì)人們預(yù)防保健方向前進(jìn)。家庭醫(yī)生是一個(gè)在郵政編碼圖上設(shè)有點(diǎn)的醫(yī)生,他的職責(zé)是“監(jiān)管、預(yù)防和控制疾病的發(fā)生和發(fā)展”,同時(shí)為家庭成員提供預(yù)防保健咨詢和醫(yī)療服務(wù)。由于其協(xié)調(diào)一切醫(yī)療服務(wù)和產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益的等因素,其在衛(wèi)健改革中有著無可比擬的優(yōu)勢(shì)。
第三,加強(qiáng)衛(wèi)生教育與改善健康環(huán)境。隨著衛(wèi)健改革的深入推進(jìn),衛(wèi)生教育和健康環(huán)境的改善也日益得到了重視。衛(wèi)生教育不僅是指向民眾傳達(dá)和教導(dǎo)衛(wèi)生知識(shí)的活動(dòng),也是指向醫(yī)務(wù)工作者傳達(dá)和教導(dǎo)醫(yī)療服務(wù)和知識(shí)的活動(dòng)。針對(duì)公共衛(wèi)生問題,協(xié)助改善環(huán)境,提高居民健康水平。無論從衛(wèi)生人員的教育、醫(yī)學(xué)院校的實(shí)踐教育還是大眾的健康教育都必須得到發(fā)展和重視。
第四,實(shí)行醫(yī)療機(jī)構(gòu)分類和分級(jí)診療制度。隨著醫(yī)改不斷深入,分類和分級(jí)診療得到了廣泛的重視。分類和分級(jí)診療是對(duì)國(guó)際經(jīng)驗(yàn)中的診療模式,把病人的病情按程度和治療資源進(jìn)行劃分,然后分配診療資源,發(fā)揮各種醫(yī)療機(jī)構(gòu)和醫(yī)生之間的優(yōu)勢(shì),分配曹癬治療資源的同時(shí),增強(qiáng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)之間的協(xié)作力和績(jī)效管理的能力,為患者提供更好的服務(wù)質(zhì)量。
第五,建立與健康相關(guān)的評(píng)價(jià)和考核制度。要實(shí)行醫(yī)療機(jī)構(gòu)的分類和分級(jí)管理,要求每個(gè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)必須在規(guī)定的條件下進(jìn)行評(píng)價(jià)和考核,以便其能夠符合自己的基本要求,維持自己的正常運(yùn)營(yíng)。健康體系的評(píng)估與考核是一個(gè)綜合性協(xié)同性的績(jī)效評(píng)價(jià)和考核,強(qiáng)化了醫(yī)療機(jī)構(gòu)的績(jī)效管理,完善了醫(yī)療服務(wù)提供的質(zhì)量,提升了服務(wù)水平,提高了衛(wèi)健服務(wù)水平和公眾的滿意度。
總之,衛(wèi)健系統(tǒng)轉(zhuǎn)提促是中國(guó)公共衛(wèi)生事業(yè)的基本改革方向。醫(yī)療機(jī)構(gòu)和服務(wù)對(duì)象之間的協(xié)作將根本上改變健康資源的配置和使用方式,為衛(wèi)生服務(wù)的全面改善奠定基礎(chǔ)。衛(wèi)健系統(tǒng)轉(zhuǎn)提促的改革力度越來越大,早晚將民眾打造成“全民保健”文化的一部分。因此,我們每個(gè)人都應(yīng)該積極參與到這一過程中去,共同努力,提高衛(wèi)生服務(wù)水平,來實(shí)現(xiàn)衛(wèi)健系統(tǒng)轉(zhuǎn)提促的長(zhǎng)足發(fā)展。
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