總結(jié)的選材不能求全貪多、主次不分,要根據(jù)實際情況和總結(jié)的目的,把那些既能顯示本單位、本地區(qū)特點,又有一定普遍性的材料作為重點選用,寫得詳細、具體。那么,我們該怎么寫總結(jié)呢?以下是小編為大家收集的總結(jié)范文,僅供參考,大家一起來看看吧。
街舞課程顧問工作總結(jié)篇一
主要了解顧問單位的基本情況,包括公司歷史(成長史、以往的失敗案例和成功經(jīng)驗),公司目前的經(jīng)營狀況,管理架構(gòu),部門結(jié)構(gòu),業(yè)務(wù)流程等。
第二、三兩個月 著重處理歷史遺留問題
經(jīng)深入了解公司情況,提出改進公司內(nèi)部管理、控制的建議;對歷史遺留問題加以梳理,重點解決突出的法律問題;保證公司的運營暢通。
第四、五兩個月 規(guī)范各類合同文本
收集公司各類合同文本(包括勞動合同,業(yè)務(wù)合同等)。針對收集到的合同文本,并結(jié)合公司的實際情況,從法律的專業(yè)角度進行分析研究,規(guī)范合同的各項要件,對原合同中欠缺之處加以修改和審定;協(xié)助制定標準的合同文本。
第六個月 中期總結(jié)
針對公司六個月來的實際運營加以分析、研究,并與顧問單位進行深入探討,提交一份工作報告,總結(jié)法律顧問工作及公司可能存在的問題,并提出處理建議。同時對服務(wù)模式以及實施方案作相應(yīng)的調(diào)整。
第七個月 勞資法律培訓
針對公司的勞資問題,結(jié)合公司的實際勞資糾紛,委派我所資深勞動法專業(yè)律師,深入剖析相關(guān)法律;指導公司相關(guān)人員掌握簽訂勞動合同的相關(guān)技巧。
第八、九兩個月 協(xié)助完善規(guī)章制度
通過對公司總體架構(gòu)運行情況的熟悉,找出其中的弊端,尋求完善的方案,充分調(diào)動公司各單元的活力;補充完善公司的規(guī)章制度,制定切實有效的激勵約束機制,尋求公司效益最大化。
第十個月 一線人員法律培訓
對顧問單位的一線工作人員進行免費的業(yè)務(wù)法律培訓,針對公司不同的情況委派相應(yīng)的具備施教才能和擁有施教背景的專業(yè)律師擔綱,從整體上提高公司員工的法律素養(yǎng)和意識。
第十一個月 稅務(wù)建議
針對公司在稅收交納、代扣代繳過程中遇到的問題,指派我所稅法方面的專業(yè)律師,為公司講解、透析如何合法納稅,如何最大限度地取得稅收優(yōu)惠,達到合法節(jié)稅的目的。
第十二個月 年終總結(jié) 綜合評價
回顧整年度的服務(wù)情況,由顧問單位對服務(wù)質(zhì)量和工作方法作出綜合評價;同時就顧問單位的現(xiàn)狀提出專業(yè)的整體評估報告。與顧問單位協(xié)商制訂下年度的服務(wù)計劃,簽訂下年度法律顧問的續(xù)約合同。
街舞課程顧問工作總結(jié)篇二
—— 未來一個月工作計劃課程顧問的內(nèi)容摘要:未來一個月工作計劃課程顧問學習顧問職能細則a.崗位要求:1、嚴格遵守培訓中心的各項規(guī)章制度;2、課程顧問必須身著統(tǒng)一服飾,佩戴胸卡,好了吧!
—— 課程顧問的崗位職責-篇一:課程顧問崗位職責1、嚴格遵守培訓中心的各項規(guī)章制度;2、課程顧問必須身著統(tǒng)一服飾,佩戴胸卡,外表整潔、莊重、精神飽滿、彬彬有禮、主動熱情、使用文明用好了吧!
—— 首先是自己的專業(yè)性:提供專業(yè)的咨詢服務(wù),提供權(quán)威性的信息,切記出現(xiàn)前后矛盾。消除咨詢者顧慮。這就需等會說。
—— 課程顧問的工作內(nèi)容篇5 1、按照公司下達的銷售目標制定銷售計劃和銷售策略; 2、協(xié)助銷售團隊完成銷售目標和計劃; 3、參與團隊培訓,包括專業(yè)知識和銷售知識; 4說完了。
—— 2016全新精品資料-全新公文范文-全程指導寫作–獨家原創(chuàng)課程顧問職業(yè)規(guī)劃一、以青年教師的培養(yǎng)為工作重點加強教師隊伍建設(shè)在今年的教育管理年活動中,學校組織好了吧!
—— 現(xiàn)將課程顧問工作總結(jié)如下: 一、加強學習,努力提高自身素質(zhì) 集體學習和個人自學社會的發(fā)展日新月異,這就要求我們不斷地去適應(yīng)社會的快速發(fā)展和變化,課程顧問工作崗位也好了吧!
—— 課程顧問工作計劃1 一、指導思想以科學發(fā)展觀為指導,圍繞深化基礎(chǔ)教育課程改革、全面推進素質(zhì)教育,進一步更新觀念,進一步加強理論與實踐的結(jié)合,把最新的觀念理論運用于實后面會介紹。
—— 3、按時完成工作計劃及每月課程課耗任務(wù),建立并維護潛在顧客以及學員數(shù)據(jù)庫。4、促進課程消耗,做好續(xù)費的宣傳動員工作,與學生建立良好的關(guān)系,幫助學生完成學習等我繼續(xù)說。
—— 課程顧問述職報告篇1 一、以青年教師的培養(yǎng)為工作重點加強教師隊伍建設(shè)在今年的“教育管理年”活動中,學校組織全體教師認真學習市、區(qū)兩級教育局的有關(guān)文件精神,引導廣大教師進一是什么。
街舞課程顧問工作總結(jié)篇三
主要了解顧問單位的基本情況,包括公司歷史(成長史、以往的失敗案例和成功經(jīng)驗),公司目前的經(jīng)營狀況,管理架構(gòu),部門結(jié)構(gòu),業(yè)務(wù)流程等。
第二、三兩個月 著重處理歷史遺留問題
經(jīng)深入了解公司情況,提出改進公司內(nèi)部管理、控制的建議;對歷史遺留問題加以梳理,重點解決突出的法律問題;保證公司的運營暢通。
第四、五兩個月 規(guī)范各類合同文本
收集公司各類合同文本(包括勞動合同,業(yè)務(wù)合同等)。針對收集到的合同文本,并結(jié)合公司的實際情況,從法律的專業(yè)角度進行分析研究,規(guī)范合同的各項要件,對原合同中欠缺之處加以修改和審定;協(xié)助制定標準的合同文本。
第六個月 中期總結(jié)
針對公司六個月來的實際運營加以分析、研究,并與顧問單位進行深入探討,提交一份工作報告,總結(jié)法律顧問工作及公司可能存在的問題,并提出處理建議。同時對服務(wù)模式以及實施方案作相應(yīng)的調(diào)整。
第七個月 勞資法律培訓
針對公司的勞資問題,結(jié)合公司的實際勞資糾紛,委派我所資深勞動法專業(yè)律師,深入剖析相關(guān)法律;指導公司相關(guān)人員掌握簽訂勞動合同的相關(guān)技巧。
第八、九兩個月 協(xié)助完善規(guī)章制度
通過對公司總體架構(gòu)運行情況的熟悉,找出其中的弊端,尋求完善的方案,充分調(diào)動公司各單元的活力;補充完善公司的規(guī)章制度,制定切實有效的激勵約束機制,尋求公司效益化。
第十個月 一線人員法律培訓
對顧問單位的一線工作人員進行免費的業(yè)務(wù)法律培訓,針對公司不同的情況委派相應(yīng)的具備施教才能和擁有施教背景的專業(yè)律師擔綱,從整體上提高公司員工的法律素養(yǎng)和意識。
第十一個月 稅務(wù)建議
針對公司在稅收交納、代扣代繳過程中遇到的問題,指派我所稅法方面的專業(yè)律師,為公司講解、透析如何合法納稅,如何限度地取得稅收優(yōu)惠,達到合法節(jié)稅的目的。
第十二個月 年終總結(jié) 綜合評價
回顧整年度的服務(wù)情況,由顧問單位對服務(wù)質(zhì)量和工作方法作出綜合評價;同時就顧問單位的現(xiàn)狀提出專業(yè)的整體評估報告。與顧問單位協(xié)商制訂下年度的服務(wù)計劃,簽訂下年度法律顧問的續(xù)約合同。
街舞課程顧問工作總結(jié)篇四
上個月工作總結(jié):做了什么?做得怎么樣?存在哪些問題?計劃怎么解決?
1、上月主要市場活動;
2、上月核心市場策略;
3、上月目標業(yè)績、實際完成業(yè)績、完成比率;
4、上月目標電話量、實際電話量、完成比率;
5、上月意向客戶量、邀約成功率、成交率;
6、個人月、周電話量、意向客戶量、邀約成功率、成交率;
7、學生來源渠道分析比較、宣傳方式優(yōu)劣比較;
最后總結(jié):上月三大明顯進步:
上月三大核心問題:
如何解決三大問題:
1、本月主要市場活動;
2、本月核心市場策略;
3、本月目標業(yè)績、最低業(yè)績、最低完成比率;
4、本月目標電話量、最低電話量、最低完成比率;
5、本月目標意向客戶量、目標邀約成功率、目標成交率;
6、個人月、周電話量、意向客戶量、邀約成功率、成交率;
街舞課程顧問工作總結(jié)篇五
6、定期參加會議和培訓,完成銷售日報,合同修改等其他工作;
7、通過線上線下渠道,收集市場信息,為市場策略的制定提供依據(jù);
8、執(zhí)行并監(jiān)督合作機構(gòu)相關(guān)任務(wù),定期回顧、分析執(zhí)行效果,開拓新的線上線下合作機會。
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