總結是對過去一定時期的工作、學習或思想情況進行回顧、分析，并做出客觀評價的書面材料，它可使零星的、膚淺的、表面的感性認知上升到全面的、系統(tǒng)的、本質(zhì)的理性認識上來，讓我們一起認真地寫一份總結吧。相信許多人會覺得總結很難寫？以下是小編收集整理的工作總結書范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
最新社區(qū)開展誠信信用進社區(qū)總結(6篇)篇一
1、20xx年春節(jié)前，與歸僑、僑眷、海外留學生家屬舉辦聯(lián)歡會。
2、春節(jié)期間對歸僑、僑眷、海外留學生家屬進行走訪慰問。
3、端午節(jié)組織社區(qū)志愿者幫助僑眷包棕子 。
4、6月份召開社區(qū)歸僑僑眷聯(lián)誼會。
5、重陽節(jié)慰問看望部分老僑眷。
6、聯(lián)系中醫(yī)院、社區(qū)醫(yī)療服務站為僑眷義診。
7、在元旦、春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等重大節(jié)目，舉辦豐富多彩活動，吸引歸僑、僑眷參加。
8、對社區(qū)僑務工作對象進行新一輪登記，摸清底數(shù)，完善檔案。
9、開展爭創(chuàng)先進社區(qū)僑務工作活動，努力營造氛圍。
最新社區(qū)開展誠信信用進社區(qū)總結(6篇)篇二
員工是公司寶貴的資源和財富，公司十分重視對員工的培訓和激勵，鼓勵員工努力學習專業(yè)知識，不斷熟悉自身業(yè)務，配合公司日益發(fā)展的需要。同時也為員工提供各類管理及技能的培訓，對于業(yè)務能力或工作態(tài)度不能勝任崗位的員工，物流部也將提供更多的培訓機會，通過各種針對性的培訓使得員工能夠早日符合物流部崗位要求，重新回到工作崗位上。根據(jù)物流部的實際情況，特制定本制度。
2 培訓對象：
在職員工未受過公司規(guī)章制度、崗位培訓、技能培訓的員工;
在工作中拒絕或不服從上級領導工作安排，工作中不積極主動，消極怠工，漫不經(jīng)心且屢教不改的員工;不遵守崗位操作規(guī)定，存在事故安排隱患，經(jīng)上級領導口頭教育未改正的員工;違反公司或物流部內(nèi)部管理規(guī)定，但不足以辭退的員工。以上在工作中影響公司日常業(yè)務正常開展的情況，將對該員工進行技術技能、思想品德、公司規(guī)章制度的培訓教育和改造。
3 新員工入職培訓：
新員工入職培訓的考核成績可以作為員工試用期表現(xiàn)的重要參考依據(jù)之一。
4 在崗培訓
所有員工的培訓記錄均需保留歸檔;
員工在經(jīng)過相關培訓后考核不合格的，將轉入待崗培訓，待崗期間的薪資待遇將按人事部門的相關規(guī)定執(zhí)行。
5 待崗培訓
待崗培訓的內(nèi)容包括規(guī)章制度、崗位操作要求、業(yè)務技能、安全教育;
員工有下列行為之一，經(jīng)教育無效，可列入待崗培訓：
? 在工作中拒絕或不服從上級領導工作安排的行為;
? 工作中不積極主動，消極怠工，漫不經(jīng)心且屢教不改的員工;
? 專項業(yè)務或崗位績效考核中判定為不合格的員工;
? 違反部門安全操作規(guī)范以及可能影響商品質(zhì)量的行為;
? 違反公司或物流部內(nèi)部管理規(guī)定，但不足以辭退的員工;
? 造成公司實際損失，但不足以辭退的員工;
? 散步不利于公司的言論，但不足以辭退的員工;
員工待崗培訓期間待遇將按照人事部門的相關規(guī)定執(zhí)行;
6 待崗培訓操作流程
物流部將根據(jù)條款，對不能勝任本職崗位的員工進行輪崗輪訓工作;
培訓管理人員負責制定、編制并根據(jù)物流部實際工作情況逐步修訂并完善培訓、考核相關內(nèi)容以及培訓計劃，定期或不定期針對不同培訓的員工開展培訓及考核相關事務，以及定時定量的安排待崗人員從事相關待崗期間的工作并監(jiān)督考核。
待崗人員應服從培訓管理人員的崗位工作安排，對工作安排不滿的可以向部門經(jīng)理申述，但不得在未答復前拒絕工作安排。
7附則：
本培訓制度與公司人事及培訓管理相抵觸的部分以公司相關規(guī)定為準;
本培訓制度的最終解釋權為物流部所有。
最新社區(qū)開展誠信信用進社區(qū)總結(6篇)篇三
1、首先成立社區(qū)文明養(yǎng)犬自律會組織，完善社區(qū)養(yǎng)犬自律會的各項規(guī)定，充分體現(xiàn)居民“知情權、決策權、參與權、監(jiān)督權”，由居民自我管理、自我服務、自我教育、自我監(jiān)督。養(yǎng)犬自律會吸收本社區(qū)持證養(yǎng)犬人自愿登記為自律會會員，實行自律會自我管理負責制。
2、自律會依據(jù)文明養(yǎng)犬管理規(guī)定的條款，協(xié)助社區(qū)居委會開展依法養(yǎng)犬、文明養(yǎng)犬工作。
3、自律會協(xié)助社區(qū)警務站督促會員及時辦理注冊登記手續(xù)，為會員養(yǎng)犬免疫提供服務，并參與因養(yǎng)犬引起居民矛盾糾紛的調(diào)解工作。
2、社區(qū)將與養(yǎng)犬戶簽訂文明養(yǎng)犬承諾書，并建立犬只的詳細檔案，按規(guī)定組織犬只登記、免疫和開展相關的社區(qū)文明養(yǎng)犬活動等。
3、將所有簽訂承諾書的養(yǎng)犬戶在社區(qū)公示欄進行公示，讓居民監(jiān)督其行為，年終進行評比，對一貫堅持文明養(yǎng)犬的居民進行獎勵，對有不文明養(yǎng)犬行為在社區(qū)宣傳欄進行曝光，一年之內(nèi)被曝光3次以上的，取消會員資格。
xxx社區(qū)
最新社區(qū)開展誠信信用進社區(qū)總結(6篇)篇四
為了做好控煙健康教育工作，全面貫徹執(zhí)行《金昌市人民政府關于全市公共場所禁止吸煙的通知》（金政發(fā)[20xx]34號），我社區(qū)高度重視，現(xiàn)結合轄區(qū)實際，擬定20xx年控煙工作計劃。
為了加強我社區(qū)控煙工作，社區(qū)成立控煙工作領導小組，明確控煙工作職責。全面組織開展控煙工作。
社區(qū)將大力開展控煙宣傳工作。進一步完善禁煙標識的設立，嚴格落實本單位禁煙管理制度，將禁煙宣傳納入健康教育工作中，充分利用健康教育宣傳陣地、健康教育講座、健康教育宣傳活動，廣泛宣傳吸煙的危害及控煙意義。在公共場所通過資料、專欄及社區(qū)板報，禁煙法規(guī)和吸煙有害健康的相關知識，形成全民控煙的良好氛圍。
控煙工作是健康教育工作的重點，是一項長期而又艱巨的任務，吸煙已成為嚴重危害自身與他人健康、危害人類生存環(huán)境、降低人們生活質(zhì)量、縮短人類壽命的元兇。但由于吸煙是慢性致病過程，對健康的直接危害要經(jīng)過一定時間才能顯露出來，因此，目前有的吸煙者對煙草危害還認識不足。社區(qū)一方面將利用黑板報、健康教育宣傳欄向居民普及健康知識，提高自覺控煙意識；另一方面在世界無煙日配合轄區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生服務站走上街頭，發(fā)放吸煙危害健康的宣傳單，勸阻吸煙人員戒煙，并提供戒煙方法，讓控煙活動深入人心。
最新社區(qū)開展誠信信用進社區(qū)總結(6篇)篇五
20xx年，街道辦事處醫(yī)保所在區(qū)醫(yī)保局的正確領導下，團結一心，取得了優(yōu)秀的成績。20xx年，我們將進一步明確工作目標，理清工作思路，調(diào)整工作重點，采取有效措施，努力開拓進取，真抓實干，圓滿完成全年工作任務。
一是加強學習，不斷增強本所人員的素質(zhì)，能夠熟練地掌握和運用醫(yī)療保險知識，準確理解和執(zhí)行有關政策。二是樹立好形象。增強工作責任心，實事求是，不謀私利，笑臉迎人，秉公辦事，不斷提高辦事效率。
以優(yōu)質(zhì)的服務，熱忱的態(tài)度取得各社區(qū)居委會的支持和理解，加大宣傳力度，引導廣大居民關心醫(yī)保工作，使大家明白只有盡了繳費義務，才能享受醫(yī)保權利。爭取在2月底全面完成城鎮(zhèn)醫(yī)療保險費征繳工作，同時做好參保人員的名冊登記。
堅持“以人為本”，認真做好票據(jù)的收集和審核工作，做到應報盡報，同時確保將報銷費用及時發(fā)放到居民手中，讓參保者能最快拿到醫(yī)藥報銷費用。
一是撰寫新聞稿件，充分利用各種渠道宣傳工作動態(tài)；二是組織一些通俗易懂，群眾喜聞樂見的宣傳活動，大力做好居民的宣傳工作，使醫(yī)保的宗旨和政策家喻戶曉，爭取最廣大居民的理解和支持。
我們相信，在區(qū)政府的高度重視和支持下，在區(qū)醫(yī)保主管部門的指導下，在有關部門密切配合下，20xx年的各項工作一定能順利進行。我們的工作人員也將振奮精神，扎實工作，積極探索，開創(chuàng)我街醫(yī)療保險事業(yè)的新局面。
最新社區(qū)開展誠信信用進社區(qū)總結(6篇)篇六
本著“目標一致、職責分明、互惠互利、資源共享”的思想，在工作中我們多方通力合作，積極挖掘自身的優(yōu)勢條件，真正形成雙向互動的工作機制，我 們通過共同社區(qū)0—3歲散居嬰幼兒家庭教育指導工作，加深了彼此之間的了解和信任，拉近了彼此的距離和信息，為順利推進工作奠定了扎實的基礎。
（一）開拓新形式的服務項目
針對不同年齡段，開展“父母沙龍”，“祖輩聊天室”，以及“保姆培訓班”等對成人培訓、交流的定向活動。
（二）保留特色的同時，使活動不斷出新，更具主題色彩。
心捐贈活動，讓社區(qū)所有的嬰幼兒共同健康成長。
1、繼續(xù)定期學習有關早教理論知識，提升工作責任感。學習內(nèi)容包括：《嬰幼兒家庭教育指南》、《與寶寶共成長》、《快樂親子園實用教材》等，學 習形式以自學為主，有組織的學習討論定為每月一次，另外參加區(qū)早教中心組織育嬰師的培訓，并將領悟的理念及時與指導站的成員交流共享。
2、繼續(xù)積極主動與街道婦聯(lián)負責人溝通，商議本社區(qū)0—3歲散居嬰幼兒家教指導工作，堅持每月一次參加街道組織召開的居委干部會議，互通信息，互惠共贏。
3、繼續(xù)積極參加區(qū)早教中心召開的指導員月會，密切配合區(qū)早教中心的工作項目。
二月：
1、回收“幼兒素質(zhì)發(fā)展報告單”。
2、班級環(huán)境創(chuàng)設 （家長與幼兒參與）。
三月：
1、期初家長會，家教經(jīng)驗指導。
2、“三八”節(jié)，開展家園同樂會。
3、早操觀摩（家長參與）。
4、幼兒“穿、戴比賽”。
5、組織幼兒開展植樹活動
四月：
1、社區(qū)活動“尋找春天” 。
2、開展“清明節(jié)”本土文化教育。
3、舉行“家長開放日”活動。
五月：
1、班級拍球比賽，家長參與。
2、開展“開開心心慶‘六一’”主題教育活動，創(chuàng)設富有節(jié)日氣氛的活動室環(huán)境。
六月：
1、舉行“六一”慶祝會，邀請家長參會。
2、開展“端午節(jié)”本土文化教育。通過說說、做做、折折、嘗嘗等多種形式的活動，讓幼兒初步了解端午節(jié)的民間風俗，體驗民間節(jié)日特有的韻味。
3、填寫、發(fā)放“幼兒素質(zhì)發(fā)展報告單”。
4、舉行散學典禮，邀請家長參加。
七八月：
1、發(fā)放育兒資料和“快樂小精靈”活動報名表
2、做好“快樂小精靈”資料收集工作。
3、慰問邛崍市敬老院
九月：
1、“快樂小精靈”評選
2、結合“快樂小精靈”頒獎活動和重陽節(jié)主題，開展“老少同樂”聯(lián)歡會
十月：
1、“祖輩聊天室”交流、講座活動
十一月：
1、“彩泥高手”——社區(qū)家庭親子活動
時間：20xx年11月8日上午9：30
地點：哈密路幼兒園
出席家庭：各居委
2、 “父母沙龍”第一期
時間： 20xx年11月22日
出席對象：25—30個月齡的父母
十二月：
1、發(fā)放科學育兒資料
2、“和諧社會，和諧社區(qū)，社區(qū)家庭手牽手”迎新年大型活動
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