總結(jié)是對(duì)過(guò)去一定時(shí)期的工作、學(xué)習(xí)或思想情況進(jìn)行回顧、分析，并做出客觀評(píng)價(jià)的書(shū)面材料，它可使零星的、膚淺的、表面的感性認(rèn)知上升到全面的、系統(tǒng)的、本質(zhì)的理性認(rèn)識(shí)上來(lái)，讓我們一起認(rèn)真地寫(xiě)一份總結(jié)吧。相信許多人會(huì)覺(jué)得總結(jié)很難寫(xiě)？以下是小編收集整理的工作總結(jié)書(shū)范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
最新社區(qū)開(kāi)展誠(chéng)信信用進(jìn)社區(qū)總結(jié)(6篇)篇一
1、20xx年春節(jié)前，與歸僑、僑眷、海外留學(xué)生家屬舉辦聯(lián)歡會(huì)。
2、春節(jié)期間對(duì)歸僑、僑眷、海外留學(xué)生家屬進(jìn)行走訪慰問(wèn)。
3、端午節(jié)組織社區(qū)志愿者幫助僑眷包棕子 。
4、6月份召開(kāi)社區(qū)歸僑僑眷聯(lián)誼會(huì)。
5、重陽(yáng)節(jié)慰問(wèn)看望部分老僑眷。
6、聯(lián)系中醫(yī)院、社區(qū)醫(yī)療服務(wù)站為僑眷義診。
7、在元旦、春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等重大節(jié)目，舉辦豐富多彩活動(dòng)，吸引歸僑、僑眷參加。
8、對(duì)社區(qū)僑務(wù)工作對(duì)象進(jìn)行新一輪登記，摸清底數(shù)，完善檔案。
9、開(kāi)展?fàn)巹?chuàng)先進(jìn)社區(qū)僑務(wù)工作活動(dòng)，努力營(yíng)造氛圍。
最新社區(qū)開(kāi)展誠(chéng)信信用進(jìn)社區(qū)總結(jié)(6篇)篇二
員工是公司寶貴的資源和財(cái)富，公司十分重視對(duì)員工的培訓(xùn)和激勵(lì)，鼓勵(lì)員工努力學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，不斷熟悉自身業(yè)務(wù)，配合公司日益發(fā)展的需要。同時(shí)也為員工提供各類(lèi)管理及技能的培訓(xùn)，對(duì)于業(yè)務(wù)能力或工作態(tài)度不能勝任崗位的員工，物流部也將提供更多的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，通過(guò)各種針對(duì)性的培訓(xùn)使得員工能夠早日符合物流部崗位要求，重新回到工作崗位上。根據(jù)物流部的實(shí)際情況，特制定本制度。
2 培訓(xùn)對(duì)象：
在職員工未受過(guò)公司規(guī)章制度、崗位培訓(xùn)、技能培訓(xùn)的員工;
在工作中拒絕或不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作安排，工作中不積極主動(dòng)，消極怠工，漫不經(jīng)心且屢教不改的員工;不遵守崗位操作規(guī)定，存在事故安排隱患，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)口頭教育未改正的員工;違反公司或物流部?jī)?nèi)部管理規(guī)定，但不足以辭退的員工。以上在工作中影響公司日常業(yè)務(wù)正常開(kāi)展的情況，將對(duì)該員工進(jìn)行技術(shù)技能、思想品德、公司規(guī)章制度的培訓(xùn)教育和改造。
3 新員工入職培訓(xùn)：
新員工入職培訓(xùn)的考核成績(jī)可以作為員工試用期表現(xiàn)的重要參考依據(jù)之一。
4 在崗培訓(xùn)
所有員工的培訓(xùn)記錄均需保留歸檔;
員工在經(jīng)過(guò)相關(guān)培訓(xùn)后考核不合格的，將轉(zhuǎn)入待崗培訓(xùn)，待崗期間的薪資待遇將按人事部門(mén)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
5 待崗培訓(xùn)
待崗培訓(xùn)的內(nèi)容包括規(guī)章制度、崗位操作要求、業(yè)務(wù)技能、安全教育;
員工有下列行為之一，經(jīng)教育無(wú)效，可列入待崗培訓(xùn)：
? 在工作中拒絕或不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作安排的行為;
? 工作中不積極主動(dòng)，消極怠工，漫不經(jīng)心且屢教不改的員工;
? 專(zhuān)項(xiàng)業(yè)務(wù)或崗位績(jī)效考核中判定為不合格的員工;
? 違反部門(mén)安全操作規(guī)范以及可能影響商品質(zhì)量的行為;
? 違反公司或物流部?jī)?nèi)部管理規(guī)定，但不足以辭退的員工;
? 造成公司實(shí)際損失，但不足以辭退的員工;
? 散步不利于公司的言論，但不足以辭退的員工;
員工待崗培訓(xùn)期間待遇將按照人事部門(mén)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行;
6 待崗培訓(xùn)操作流程
物流部將根據(jù)條款，對(duì)不能勝任本職崗位的員工進(jìn)行輪崗輪訓(xùn)工作;
培訓(xùn)管理人員負(fù)責(zé)制定、編制并根據(jù)物流部實(shí)際工作情況逐步修訂并完善培訓(xùn)、考核相關(guān)內(nèi)容以及培訓(xùn)計(jì)劃，定期或不定期針對(duì)不同培訓(xùn)的員工開(kāi)展培訓(xùn)及考核相關(guān)事務(wù)，以及定時(shí)定量的安排待崗人員從事相關(guān)待崗期間的工作并監(jiān)督考核。
待崗人員應(yīng)服從培訓(xùn)管理人員的崗位工作安排，對(duì)工作安排不滿(mǎn)的可以向部門(mén)經(jīng)理申述，但不得在未答復(fù)前拒絕工作安排。
7附則：
本培訓(xùn)制度與公司人事及培訓(xùn)管理相抵觸的部分以公司相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn);
本培訓(xùn)制度的最終解釋權(quán)為物流部所有。
最新社區(qū)開(kāi)展誠(chéng)信信用進(jìn)社區(qū)總結(jié)(6篇)篇三
1、首先成立社區(qū)文明養(yǎng)犬自律會(huì)組織，完善社區(qū)養(yǎng)犬自律會(huì)的各項(xiàng)規(guī)定，充分體現(xiàn)居民“知情權(quán)、決策權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)”，由居民自我管理、自我服務(wù)、自我教育、自我監(jiān)督。養(yǎng)犬自律會(huì)吸收本社區(qū)持證養(yǎng)犬人自愿登記為自律會(huì)會(huì)員，實(shí)行自律會(huì)自我管理負(fù)責(zé)制。
2、自律會(huì)依據(jù)文明養(yǎng)犬管理規(guī)定的條款，協(xié)助社區(qū)居委會(huì)開(kāi)展依法養(yǎng)犬、文明養(yǎng)犬工作。
3、自律會(huì)協(xié)助社區(qū)警務(wù)站督促會(huì)員及時(shí)辦理注冊(cè)登記手續(xù)，為會(huì)員養(yǎng)犬免疫提供服務(wù)，并參與因養(yǎng)犬引起居民矛盾糾紛的調(diào)解工作。
2、社區(qū)將與養(yǎng)犬戶(hù)簽訂文明養(yǎng)犬承諾書(shū)，并建立犬只的詳細(xì)檔案，按規(guī)定組織犬只登記、免疫和開(kāi)展相關(guān)的社區(qū)文明養(yǎng)犬活動(dòng)等。
3、將所有簽訂承諾書(shū)的養(yǎng)犬戶(hù)在社區(qū)公示欄進(jìn)行公示，讓居民監(jiān)督其行為，年終進(jìn)行評(píng)比，對(duì)一貫堅(jiān)持文明養(yǎng)犬的居民進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)有不文明養(yǎng)犬行為在社區(qū)宣傳欄進(jìn)行曝光，一年之內(nèi)被曝光3次以上的，取消會(huì)員資格。
xxx社區(qū)
最新社區(qū)開(kāi)展誠(chéng)信信用進(jìn)社區(qū)總結(jié)(6篇)篇四
為了做好控?zé)熃】到逃ぷ?，全面貫徹?zhí)行《金昌市人民政府關(guān)于全市公共場(chǎng)所禁止吸煙的通知》（金政發(fā)[20xx]34號(hào)），我社區(qū)高度重視，現(xiàn)結(jié)合轄區(qū)實(shí)際，擬定20xx年控?zé)煿ぷ饔?jì)劃。
為了加強(qiáng)我社區(qū)控?zé)煿ぷ?，社區(qū)成立控?zé)煿ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組，明確控?zé)煿ぷ髀氊?zé)。全面組織開(kāi)展控?zé)煿ぷ鳌?/p>
社區(qū)將大力開(kāi)展控?zé)熜麄鞴ぷ?。進(jìn)一步完善禁煙標(biāo)識(shí)的設(shè)立，嚴(yán)格落實(shí)本單位禁煙管理制度，將禁煙宣傳納入健康教育工作中，充分利用健康教育宣傳陣地、健康教育講座、健康教育宣傳活動(dòng)，廣泛宣傳吸煙的危害及控?zé)熞饬x。在公共場(chǎng)所通過(guò)資料、專(zhuān)欄及社區(qū)板報(bào)，禁煙法規(guī)和吸煙有害健康的相關(guān)知識(shí)，形成全民控?zé)煹牧己梅諊?/p>
控?zé)煿ぷ魇墙】到逃ぷ鞯闹攸c(diǎn)，是一項(xiàng)長(zhǎng)期而又艱巨的任務(wù)，吸煙已成為嚴(yán)重危害自身與他人健康、危害人類(lèi)生存環(huán)境、降低人們生活質(zhì)量、縮短人類(lèi)壽命的元兇。但由于吸煙是慢性致病過(guò)程，對(duì)健康的直接危害要經(jīng)過(guò)一定時(shí)間才能顯露出來(lái)，因此，目前有的吸煙者對(duì)煙草危害還認(rèn)識(shí)不足。社區(qū)一方面將利用黑板報(bào)、健康教育宣傳欄向居民普及健康知識(shí)，提高自覺(jué)控?zé)熞庾R(shí)；另一方面在世界無(wú)煙日配合轄區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)站走上街頭，發(fā)放吸煙危害健康的宣傳單，勸阻吸煙人員戒煙，并提供戒煙方法，讓控?zé)熁顒?dòng)深入人心。
最新社區(qū)開(kāi)展誠(chéng)信信用進(jìn)社區(qū)總結(jié)(6篇)篇五
20xx年，街道辦事處醫(yī)保所在區(qū)醫(yī)保局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，團(tuán)結(jié)一心，取得了優(yōu)秀的成績(jī)。20xx年，我們將進(jìn)一步明確工作目標(biāo)，理清工作思路，調(diào)整工作重點(diǎn)，采取有效措施，努力開(kāi)拓進(jìn)取，真抓實(shí)干，圓滿(mǎn)完成全年工作任務(wù)。
一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷增強(qiáng)本所人員的素質(zhì)，能夠熟練地掌握和運(yùn)用醫(yī)療保險(xiǎn)知識(shí)，準(zhǔn)確理解和執(zhí)行有關(guān)政策。二是樹(shù)立好形象。增強(qiáng)工作責(zé)任心，實(shí)事求是，不謀私利，笑臉迎人，秉公辦事，不斷提高辦事效率。
以?xún)?yōu)質(zhì)的服務(wù)，熱忱的態(tài)度取得各社區(qū)居委會(huì)的支持和理解，加大宣傳力度，引導(dǎo)廣大居民關(guān)心醫(yī)保工作，使大家明白只有盡了繳費(fèi)義務(wù)，才能享受醫(yī)保權(quán)利。爭(zhēng)取在2月底全面完成城鎮(zhèn)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)征繳工作，同時(shí)做好參保人員的名冊(cè)登記。
堅(jiān)持“以人為本”，認(rèn)真做好票據(jù)的收集和審核工作，做到應(yīng)報(bào)盡報(bào)，同時(shí)確保將報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用及時(shí)發(fā)放到居民手中，讓參保者能最快拿到醫(yī)藥報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用。
一是撰寫(xiě)新聞稿件，充分利用各種渠道宣傳工作動(dòng)態(tài)；二是組織一些通俗易懂，群眾喜聞樂(lè)見(jiàn)的宣傳活動(dòng)，大力做好居民的宣傳工作，使醫(yī)保的宗旨和政策家喻戶(hù)曉，爭(zhēng)取最廣大居民的理解和支持。
我們相信，在區(qū)政府的高度重視和支持下，在區(qū)醫(yī)保主管部門(mén)的指導(dǎo)下，在有關(guān)部門(mén)密切配合下，20xx年的各項(xiàng)工作一定能順利進(jìn)行。我們的工作人員也將振奮精神，扎實(shí)工作，積極探索，開(kāi)創(chuàng)我街醫(yī)療保險(xiǎn)事業(yè)的新局面。
最新社區(qū)開(kāi)展誠(chéng)信信用進(jìn)社區(qū)總結(jié)(6篇)篇六
本著“目標(biāo)一致、職責(zé)分明、互惠互利、資源共享”的思想，在工作中我們多方通力合作，積極挖掘自身的優(yōu)勢(shì)條件，真正形成雙向互動(dòng)的工作機(jī)制，我 們通過(guò)共同社區(qū)0—3歲散居?jì)胗變杭彝ソ逃笇?dǎo)工作，加深了彼此之間的了解和信任，拉近了彼此的距離和信息，為順利推進(jìn)工作奠定了扎實(shí)的基礎(chǔ)。
（一）開(kāi)拓新形式的服務(wù)項(xiàng)目
針對(duì)不同年齡段，開(kāi)展“父母沙龍”，“祖輩聊天室”，以及“保姆培訓(xùn)班”等對(duì)成人培訓(xùn)、交流的定向活動(dòng)。
（二）保留特色的同時(shí)，使活動(dòng)不斷出新，更具主題色彩。
心捐贈(zèng)活動(dòng)，讓社區(qū)所有的嬰幼兒共同健康成長(zhǎng)。
1、繼續(xù)定期學(xué)習(xí)有關(guān)早教理論知識(shí)，提升工作責(zé)任感。學(xué)習(xí)內(nèi)容包括：《嬰幼兒家庭教育指南》、《與寶寶共成長(zhǎng)》、《快樂(lè)親子園實(shí)用教材》等，學(xué) 習(xí)形式以自學(xué)為主，有組織的學(xué)習(xí)討論定為每月一次，另外參加區(qū)早教中心組織育嬰師的培訓(xùn)，并將領(lǐng)悟的理念及時(shí)與指導(dǎo)站的成員交流共享。
2、繼續(xù)積極主動(dòng)與街道婦聯(lián)負(fù)責(zé)人溝通，商議本社區(qū)0—3歲散居?jì)胗變杭医讨笇?dǎo)工作，堅(jiān)持每月一次參加街道組織召開(kāi)的居委干部會(huì)議，互通信息，互惠共贏。
3、繼續(xù)積極參加區(qū)早教中心召開(kāi)的指導(dǎo)員月會(huì)，密切配合區(qū)早教中心的工作項(xiàng)目。
二月：
1、回收“幼兒素質(zhì)發(fā)展報(bào)告單”。
2、班級(jí)環(huán)境創(chuàng)設(shè) （家長(zhǎng)與幼兒參與）。
三月：
1、期初家長(zhǎng)會(huì)，家教經(jīng)驗(yàn)指導(dǎo)。
2、“三八”節(jié)，開(kāi)展家園同樂(lè)會(huì)。
3、早操觀摩（家長(zhǎng)參與）。
4、幼兒“穿、戴比賽”。
5、組織幼兒開(kāi)展植樹(shù)活動(dòng)
四月：
1、社區(qū)活動(dòng)“尋找春天” 。
2、開(kāi)展“清明節(jié)”本土文化教育。
3、舉行“家長(zhǎng)開(kāi)放日”活動(dòng)。
五月：
1、班級(jí)拍球比賽，家長(zhǎng)參與。
2、開(kāi)展“開(kāi)開(kāi)心心慶‘六一’”主題教育活動(dòng)，創(chuàng)設(shè)富有節(jié)日氣氛的活動(dòng)室環(huán)境。
六月：
1、舉行“六一”慶祝會(huì)，邀請(qǐng)家長(zhǎng)參會(huì)。
2、開(kāi)展“端午節(jié)”本土文化教育。通過(guò)說(shuō)說(shuō)、做做、折折、嘗嘗等多種形式的活動(dòng)，讓幼兒初步了解端午節(jié)的民間風(fēng)俗，體驗(yàn)民間節(jié)日特有的韻味。
3、填寫(xiě)、發(fā)放“幼兒素質(zhì)發(fā)展報(bào)告單”。
4、舉行散學(xué)典禮，邀請(qǐng)家長(zhǎng)參加。
七八月：
1、發(fā)放育兒資料和“快樂(lè)小精靈”活動(dòng)報(bào)名表
2、做好“快樂(lè)小精靈”資料收集工作。
3、慰問(wèn)邛崍市敬老院
九月：
1、“快樂(lè)小精靈”評(píng)選
2、結(jié)合“快樂(lè)小精靈”頒獎(jiǎng)活動(dòng)和重陽(yáng)節(jié)主題，開(kāi)展“老少同樂(lè)”聯(lián)歡會(huì)
十月：
1、“祖輩聊天室”交流、講座活動(dòng)
十一月：
1、“彩泥高手”——社區(qū)家庭親子活動(dòng)
時(shí)間：20xx年11月8日上午9：30
地點(diǎn)：哈密路幼兒園
出席家庭：各居委
2、 “父母沙龍”第一期
時(shí)間： 20xx年11月22日
出席對(duì)象：25—30個(gè)月齡的父母
十二月：
1、發(fā)放科學(xué)育兒資料
2、“和諧社會(huì)，和諧社區(qū)，社區(qū)家庭手牽手”迎新年大型活動(dòng)
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