最新濰柴董事長(zhǎng)講話的心得體會(huì)與感悟 學(xué)習(xí)董事長(zhǎng)講話心得體會(huì)(五篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-08-17 08:00:38
最新濰柴董事長(zhǎng)講話的心得體會(huì)與感悟 學(xué)習(xí)董事長(zhǎng)講話心得體會(huì)(五篇)
時(shí)間:2023-08-17 08:00:38    

學(xué)習(xí)中的快樂,產(chǎn)生于對(duì)學(xué)習(xí)內(nèi)容的興趣和深入。世上所有的人都是喜歡學(xué)習(xí)的,只是學(xué)習(xí)的方法和內(nèi)容不同而已。好的心得體會(huì)對(duì)于我們的幫助很大,所以我們要好好寫一篇心得體會(huì)下面是小編幫大家整理的心得體會(huì)范文大全,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

濰柴董事長(zhǎng)講話的心得體會(huì)與感悟 學(xué)習(xí)董事長(zhǎng)講話心得體會(huì)篇一

上午,新董事長(zhǎng)主持召開了公司中層以上會(huì)議,并在會(huì)議上作了重要的講話,同時(shí)將會(huì)議講話內(nèi)容整理下發(fā),傳達(dá)到每位員工。新董事長(zhǎng)在講話中,情真意切地講到對(duì)公司工作的負(fù)責(zé)和對(duì)職工的關(guān)心,以及對(duì)公司未來的發(fā)展充滿強(qiáng)烈的責(zé)任感和堅(jiān)定的信心。

使我感到萬分欣喜的是,年輕的新董事長(zhǎng)義無反顧的接過了這付重?fù)?dān),挑起了這份責(zé)任。對(duì)于我們的新董事長(zhǎng)來說,接過這份沉甸甸的責(zé)任,所要面對(duì)的困難、挑戰(zhàn)是很多的。新董事長(zhǎng)沒有退縮,沒有猶豫,憑借自己的堅(jiān)韌和不服輸?shù)臎Q心,在很短的時(shí)間里,迅速的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng),帶領(lǐng)公司干部職工,為公司跨越式發(fā)展邁出堅(jiān)實(shí)的步伐。在市、區(qū)兩級(jí)政府大力支持下,經(jīng)過多方溝通協(xié)調(diào),辛勤努力,xxx改擴(kuò)建工程項(xiàng)目已于近日獲批,正式啟動(dòng)。這是一件可喜可賀的大事,對(duì)公司來講,這標(biāo)志著公司的發(fā)展又邁出了堅(jiān)實(shí)的一大步,在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的承載力得到了有力加強(qiáng),在我市的商界處于強(qiáng)大的地位;對(duì)公司員工來說,這預(yù)示著公司在不斷的發(fā)展壯大過程中,員工,同時(shí)也是股東,資本的保值增值得到更大化,職工的收入得到更加有效的增加,職工的生活得到顯著的改善和提高。

新董事長(zhǎng)在扎扎實(shí)實(shí)做事的同時(shí),還以敏銳的眼光觀察、發(fā)現(xiàn)在日常工作中存在的一些問題。新董事長(zhǎng)首先談到了責(zé)任意識(shí)問題,指出部分管理人員責(zé)任意識(shí)不強(qiáng),面對(duì)問題手足無措;執(zhí)行意識(shí)不強(qiáng),被動(dòng)應(yīng)付;大局意識(shí)不強(qiáng),缺乏全局觀念;創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng),工作固步自封。針對(duì)存在的問題,新董事長(zhǎng)一針見血地指出,作為管理人員,如果部門負(fù)責(zé)人私心太重,只考慮自己,只考慮小團(tuán)體的利益,是干不好工作的。

新董事長(zhǎng)希望,要講團(tuán)結(jié),講大局,維護(hù)公司和職工的整體利益。對(duì)新董事長(zhǎng)的這個(gè)建議,我本人不禁鼓掌叫好,由衷感佩。俗話說,人心齊,泰山移,團(tuán)結(jié)就是力量。在公司向更大更強(qiáng)發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期,每一位公司的員工都要心系公司的生存和發(fā)展,為公司的發(fā)展壯大殫精竭慮。只有心向一處想,勁往一處使,才可以使公司快速而穩(wěn)健的做大做強(qiáng)。公司的發(fā)展離不開所有職工的努力,公司保持旺盛發(fā)展態(tài)勢(shì),職工收入穩(wěn)步提高,這一切都有賴于公司上下的精誠(chéng)團(tuán)結(jié),齊心努力。

在現(xiàn)今,經(jīng)濟(jì)趨勢(shì)不斷下行,商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈,商業(yè)銷售不景氣,顧客購(gòu)買力疲軟,更有網(wǎng)購(gòu)熱潮強(qiáng)力沖擊的情況下,講團(tuán)結(jié),講大局顯得尤為重要。

家和萬事興,我們的公司,是所有職工的“家”,在這個(gè)“大家庭”里的所有成員,只有團(tuán)結(jié)一心,共同為這個(gè)“家”出力流汗,這個(gè)“家”才會(huì)越來越好,越來越興旺?!凹彝ァ背蓡T之間,珍惜相聚的緣分,相親相愛,互幫互助,時(shí)時(shí)處處把公司這個(gè)“大家庭”的利益放在第一位,用心、認(rèn)真做好每一件事,這既是責(zé)任,也是使命。

濰柴董事長(zhǎng)講話的心得體會(huì)與感悟 學(xué)習(xí)董事長(zhǎng)講話心得體會(huì)篇二

濰柴是中國(guó)領(lǐng)先的動(dòng)力系統(tǒng)解決方案供應(yīng)商,致力于推進(jìn)乘用車、商用車、農(nóng)業(yè)機(jī)械等領(lǐng)域轉(zhuǎn)型升級(jí)。近日,濰柴董事長(zhǎng)講話引起了廣泛關(guān)注,他強(qiáng)調(diào)了轉(zhuǎn)型升級(jí)的必要性和重要性,傳達(dá)了企業(yè)要緊跟時(shí)代腳步的決心和信心。本文通過解讀濰柴董事長(zhǎng)講話,探討了轉(zhuǎn)型升級(jí)的戰(zhàn)略意義、企業(yè)文化的核心和企業(yè)的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。

一、戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的必要性

濰柴董事長(zhǎng)在講話中強(qiáng)調(diào),未來的競(jìng)爭(zhēng)將是用戶價(jià)值的競(jìng)爭(zhēng),而不再是單純的產(chǎn)品和制造技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)。在國(guó)家推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展和經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型方面,濰柴對(duì)應(yīng)要實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展,推動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)以及轉(zhuǎn)型升級(jí),在電氣化、智能化等領(lǐng)域進(jìn)行突破和創(chuàng)新,構(gòu)建資本平臺(tái),對(duì)接國(guó)家重點(diǎn)戰(zhàn)略,取得更廣闊的發(fā)展空間,提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。他還一針見血地指出,市場(chǎng)不會(huì)允許滯后和停滯的企業(yè)發(fā)展,企業(yè)必須始終關(guān)注市場(chǎng)變化,深刻理解市場(chǎng)需求,不斷升級(jí),趕超領(lǐng)先。

二、企業(yè)文化的核心

三、企業(yè)責(zé)任擔(dān)當(dāng)

四、創(chuàng)新和轉(zhuǎn)型

濰柴董事長(zhǎng)強(qiáng)調(diào),企業(yè)必須具有創(chuàng)新和創(chuàng)新能力,才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中反敗為勝。他指出,創(chuàng)新的目的是讓企業(yè)更加具有活力和競(jìng)爭(zhēng)力,因此企業(yè)必須順應(yīng)市場(chǎng)、順應(yīng)時(shí)代、順應(yīng)新時(shí)代,并將其他品質(zhì)轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新力。他還強(qiáng)調(diào),轉(zhuǎn)型改造是企業(yè)必須深挖的潛力,通過多種途徑統(tǒng)一渠道,推動(dòng)資源共享和財(cái)產(chǎn)重組,為轉(zhuǎn)型打下良好的基礎(chǔ)。

五、總結(jié)

本文通過濰柴董事長(zhǎng)的講話,分別從戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的必要性、企業(yè)文化的核心、企業(yè)的責(zé)任擔(dān)當(dāng)、創(chuàng)新和轉(zhuǎn)型等角度,深入闡述了企業(yè)在轉(zhuǎn)型升級(jí)中的發(fā)展和轉(zhuǎn)化路線。在濰柴董事長(zhǎng)的講話中,我們可以看到企業(yè)的使命和宏愿。希望更多的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人能夠認(rèn)真傾聽濰柴董事長(zhǎng)的講話,不斷提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,創(chuàng)造更大的卓越成果。

濰柴董事長(zhǎng)講話的心得體會(huì)與感悟 學(xué)習(xí)董事長(zhǎng)講話心得體會(huì)篇三

二次創(chuàng)業(yè),是集團(tuán)公司在取得高速增長(zhǎng)之后,為了謀求進(jìn)一步的發(fā)展而進(jìn)行的內(nèi)部變革過程。其實(shí)質(zhì)是集團(tuán)公司發(fā)展到一定階段所進(jìn)行的一次戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型,是發(fā)展過程中的一次革命性的轉(zhuǎn)變。集團(tuán)公司要發(fā)展就必須進(jìn)行二次創(chuàng)業(yè),在公司已有的基礎(chǔ)上,進(jìn)行管理的科學(xué)化,不斷挖掘內(nèi)部潛力,以求得進(jìn)一步的發(fā)展。

目前是“二次創(chuàng)業(yè)”的起步階段,我們一定要認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會(huì)、全面貫徹“《清晰的戰(zhàn)略定位和穩(wěn)健的效益支撐是x慶華集團(tuán)二次創(chuàng)業(yè)與可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵所在》《堅(jiān)定信心團(tuán)結(jié)協(xié)作忠誠(chéng)感恩務(wù)實(shí)進(jìn)取加快推進(jìn)x慶華集團(tuán)二次創(chuàng)業(yè)與穩(wěn)健快速可持續(xù)發(fā)展》”的指示精神,進(jìn)一步弘揚(yáng)艱苦奮斗、敢于創(chuàng)新,團(tuán)結(jié)協(xié)作、奉獻(xiàn)貢獻(xiàn)的精神,進(jìn)一步增強(qiáng)憂患意識(shí)、大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí),使之成為慶華快速長(zhǎng)久發(fā)展的核心因素。

作為新一代的慶華人,我們更要不斷完善和提高自己:

在集團(tuán)發(fā)展進(jìn)入二次創(chuàng)業(yè)與穩(wěn)健快速可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵歷史時(shí)期,面對(duì)全球經(jīng)濟(jì)一體化的發(fā)展潮流,我們年輕的一代承擔(dān)著重大責(zé)任和使命,集團(tuán)公司的二次創(chuàng)業(yè)及穩(wěn)健快速可持續(xù)發(fā)展這一重大戰(zhàn)略部署帶來了嚴(yán)峻挑戰(zhàn)和難得機(jī)遇。我應(yīng)該勇敢地站在時(shí)代潮頭,主動(dòng)適應(yīng)形勢(shì)任務(wù)變化要求,認(rèn)真學(xué)習(xí)董事長(zhǎng)講話及總經(jīng)理工作報(bào)告的相關(guān)文件精神,統(tǒng)領(lǐng)自身發(fā)展的方向,全面提升自身的素質(zhì)及各方面能力。

通過對(duì)“二次創(chuàng)業(yè)與穩(wěn)健快速可持續(xù)發(fā)展”有關(guān)文件的深刻學(xué)習(xí),我們應(yīng)不斷提升學(xué)習(xí)力,進(jìn)一步解放思想、轉(zhuǎn)變觀念,以“二次創(chuàng)業(yè)與穩(wěn)健快速可持續(xù)發(fā)展”為指導(dǎo),高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求,不斷強(qiáng)化發(fā)展觀、思想觀,堅(jiān)持通過各種行之有效的方式不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí),提高工作效率,不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn),認(rèn)真吸取教訓(xùn),用實(shí)踐來檢驗(yàn)和發(fā)展自身的創(chuàng)新力。

要將“二次創(chuàng)業(yè)與穩(wěn)健快速可持續(xù)發(fā)展”所確定的指導(dǎo)思想、戰(zhàn)略方針、奮斗目標(biāo)和戰(zhàn)略任務(wù)等真正落到實(shí)處的關(guān)鍵。就是增強(qiáng)每一名員工的工作思路和執(zhí)行力,要以發(fā)展性的眼光、戰(zhàn)略思考、勤于學(xué)習(xí)、善于駕馭、勇于負(fù)責(zé)、創(chuàng)造性工作的思路去錘煉自己。

波瀾壯闊的二次創(chuàng)業(yè)與穩(wěn)健快速可持續(xù)發(fā)展,為企業(yè)發(fā)展搭建了廣闊的平臺(tái),也為自身提供了大有作為的舞臺(tái)。我要不斷提升學(xué)習(xí)力,增強(qiáng)執(zhí)行力,發(fā)展創(chuàng)新力,堅(jiān)持不懈地提高自己的綜合實(shí)力,為實(shí)現(xiàn)慶華“二次創(chuàng)業(yè)”和穩(wěn)健快速可持續(xù)發(fā)展添磚加瓦!

濰柴董事長(zhǎng)講話的心得體會(huì)與感悟 學(xué)習(xí)董事長(zhǎng)講話心得體會(huì)篇四

近日,我有幸參加了濰柴董事長(zhǎng)的一次講話活動(dòng)。董事長(zhǎng)在講話中談到了許多關(guān)于企業(yè)發(fā)展和個(gè)人成長(zhǎng)的重要觀點(diǎn),使我受益匪淺。通過這次講話,我深刻認(rèn)識(shí)到了企業(yè)家精神的重要性以及如何在個(gè)人成長(zhǎng)中踐行這些精神。在這篇文章中,我將分享我對(duì)董事長(zhǎng)講話的心得體會(huì)。

首先,董事長(zhǎng)的講話中強(qiáng)調(diào)了企業(yè)家精神的重要性。他表示,企業(yè)家精神是激發(fā)企業(yè)創(chuàng)造力和創(chuàng)新力的核心要素。企業(yè)家要有勇氣面對(duì)風(fēng)險(xiǎn),敢于追求卓越,要有持之以恒的創(chuàng)新意識(shí)。這讓我深刻認(rèn)識(shí)到,作為一個(gè)普通員工,要具備企業(yè)家精神,不僅要在工作中積極主動(dòng),主動(dòng)嘗試創(chuàng)新,還要敢于承擔(dān)責(zé)任,勇于面對(duì)挑戰(zhàn)。

其次,董事長(zhǎng)的講話中強(qiáng)調(diào)了員工的重要性。他指出,企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力在于員工的創(chuàng)造力和執(zhí)行能力。他鼓勵(lì)員工在工作中發(fā)揮自己的特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì),同時(shí)提醒我們要促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作和合作精神。作為員工,要提升自己的專業(yè)素養(yǎng),不斷學(xué)習(xí)和積累經(jīng)驗(yàn),并且要與團(tuán)隊(duì)成員緊密合作,在合作中實(shí)現(xiàn)個(gè)人與團(tuán)隊(duì)的共同成長(zhǎng)。

董事長(zhǎng)講話中還強(qiáng)調(diào)了誠(chéng)信的重要性。他認(rèn)為誠(chéng)信是企業(yè)發(fā)展的基石,也是員工個(gè)人成長(zhǎng)的基礎(chǔ)。他強(qiáng)調(diào),作為一名員工,要時(shí)刻保持誠(chéng)信,不僅要對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé),也要對(duì)自己承諾的事情負(fù)責(zé)任。這讓我深刻明白,誠(chéng)信不僅是一種道德底線,更是建立良好企業(yè)形象的重要因素。只有具備了誠(chéng)信意識(shí),才能夠樹立良好的信譽(yù)和形象,并獲得信任和支持。

此外,董事長(zhǎng)的講話中還涉及到了對(duì)未來的展望和規(guī)劃。他鼓勵(lì)員工樹立遠(yuǎn)大的目標(biāo),并制定詳細(xì)的計(jì)劃來實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)。他表示,只有確立了明確的目標(biāo)和計(jì)劃,才能夠有針對(duì)性地進(jìn)行工作和發(fā)展。這讓我深刻認(rèn)識(shí)到,個(gè)人的成長(zhǎng)也需要有明確的目標(biāo)和規(guī)劃,只有有計(jì)劃地去學(xué)習(xí)和進(jìn)步,才能夠不斷提高自己的競(jìng)爭(zhēng)力和專業(yè)素養(yǎng)。

最后,董事長(zhǎng)的講話也提醒了我們,要時(shí)刻保持熱情和積極的心態(tài)。他表示,只有充滿熱情地投入工作,才能夠在工作中發(fā)現(xiàn)樂趣和成就感。同時(shí),他鼓勵(lì)員工要保持積極的心態(tài)面對(duì)工作中的困難和挑戰(zhàn),堅(jiān)持不懈地努力。這使我深刻理解到,只有保持積極的心態(tài),才能夠更好地面對(duì)工作和生活中的各種困難,才能夠保持持久的動(dòng)力和激情。

總之,濰柴董事長(zhǎng)的講話讓我深受啟發(fā)。我深刻認(rèn)識(shí)到企業(yè)家精神的重要性,明白了員工的重要性以及誠(chéng)信的重要性。同時(shí),我也意識(shí)到要樹立明確的目標(biāo)和規(guī)劃,并保持積極的心態(tài)。這些觀點(diǎn)將成為我未來職業(yè)生涯和個(gè)人成長(zhǎng)中的重要指導(dǎo)。我將不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步,發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì),為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

濰柴董事長(zhǎng)講話的心得體會(huì)與感悟 學(xué)習(xí)董事長(zhǎng)講話心得體會(huì)篇五

10年是中華兒女迎來千年夢(mèng)想的一年,是魂?duì)繅?mèng)繞的一年;也是三鼎人滿懷激情努力耕耘的一年。新年即始,具有戰(zhàn)略家思維的董事長(zhǎng)高瞻遠(yuǎn)矚、審視度勢(shì),適時(shí)提出了“體制、平臺(tái)、能力、和諧”八字為10年的工作方針,讓每一個(gè)三鼎人都?xì)g欣鼓舞,充滿萬丈激情,從而使三鼎更加成熟、穩(wěn)?。?/p>

管理體制在新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,針對(duì)紛繁復(fù)雜的市場(chǎng)變化,應(yīng)不斷進(jìn)行調(diào)整和完善;因?yàn)槲覀兲幵谝粋€(gè)史無前例的大時(shí)代,一個(gè)創(chuàng)新時(shí)代,一個(gè)劇變的時(shí)代。劇變的世界暗含著商機(jī),猶如未知的冰山下埋藏著巨大的財(cái)富。所以三鼎卓越的董事長(zhǎng)用戰(zhàn)略的想象力,超前的思維成就著三鼎的偉業(yè),適時(shí)提出“體制”改革勢(shì)在必行,“順大勢(shì)”“做大事”。是?。≈挥胁粩嗟母母?,不斷的創(chuàng)新,才能創(chuàng)造奇跡,才能讓三鼎永續(xù)輝煌,才能敏銳嗅到市場(chǎng)的商機(jī),勇敢地向新市場(chǎng)進(jìn)軍,進(jìn)入高科技領(lǐng)域。使三鼎企業(yè)再次創(chuàng)造新時(shí)代的企業(yè)神話,這也是創(chuàng)全球品牌的決勝之道;同時(shí)向世界展示三鼎人“朝氣煥發(fā)、鼎立世界的豪邁狀語,做全球性的三鼎。

“董事長(zhǎng)提出創(chuàng)建合作共存平臺(tái),加強(qiáng)企業(yè)與員工合作關(guān)系!而三鼎是建立為員工職業(yè)能力培養(yǎng)、人生成長(zhǎng)發(fā)展的平臺(tái);因?yàn)楝F(xiàn)在的社會(huì)是人與人合作的社會(huì),獨(dú)木難成林,生活工作在三鼎的每一位,應(yīng)該把握好三鼎的平臺(tái),施展好自己的才華。因?yàn)槿Φ挠萌死砟睿骸暗虏偶鎮(zhèn)?、知人善用、任人唯賢、事業(yè)留人、待遇留人、感情留人,文化留人”。正與我們身邊舉不勝舉的實(shí)例相寫照,他們從一個(gè)默默無聞的打工仔成長(zhǎng)為各部門的主管,從農(nóng)民出身成長(zhǎng)為高層管理;這些典例證實(shí),只要我們?cè)谶@個(gè)平臺(tái)上端正心態(tài),不斷學(xué)習(xí),跟上三鼎發(fā)展步伐,努力進(jìn)取,才能為三鼎的發(fā)展繼續(xù)做出新的貢獻(xiàn),為創(chuàng)全球品牌三鼎奉獻(xiàn)更大力量!

提升自身的能力,“有作為才有地位”這是董事長(zhǎng)對(duì)每一位三鼎人的諄諄教誨。俗話說的好:“世上有四樣?xùn)|西是一去不復(fù)返,說過的話、潑出去的水,虛度的年華、錯(cuò)過的機(jī)會(huì)!”在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,沒有知識(shí)寸步難行;沒有知識(shí)并不可怕,可怕的是沒有學(xué)習(xí)知識(shí)的意識(shí)。在如今科技知識(shí)年代,要想做一個(gè)成功的有能力的人,必需要培養(yǎng)學(xué)習(xí)興趣,不斷充電。知識(shí)更新不斷加快,科技發(fā)展日新月異,對(duì)新知識(shí)學(xué)習(xí)更為重要。所以,我們要多學(xué)習(xí),多鉆研,樹立“做到老學(xué)到老”的終身學(xué)習(xí)觀。然而學(xué)習(xí)是循序漸進(jìn)的過程,打好基礎(chǔ)是萬事成功的關(guān)鍵?!懊坊ㄏ阕钥嗪畞怼?,所有偶然的成功,其實(shí)是長(zhǎng)時(shí)間的積累鍛煉的瞬間爆發(fā)。很多時(shí)候有的員工抱怨機(jī)遇不公,沒有成功或沒有被領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可;其實(shí)說明自己的能耐還有限,尚欠一些火候,所以要端正好學(xué)習(xí)態(tài)度,提升自己的綜合能力。不斷激勵(lì)自己,有作為才會(huì)有地位。

是企業(yè)管理文化的重要內(nèi)涵,“和”構(gòu)建一個(gè)良好的企業(yè),可以提高員工的工作效率;緩解工作帶來的壓力。是一個(gè)祥和、美好、舒適的工作環(huán)境,這也是董事長(zhǎng)所要求的創(chuàng)建和諧三鼎的寓意。和諧就是協(xié)調(diào)、溫和、和緩、謙和,和衷共濟(jì),團(tuán)結(jié)合作之意,它是中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化思想之一!孟子曰:“天時(shí)不如地利,地利不如人和”說明人與人之間關(guān)系的和諧是非常重要的。由此,我們通常不也是說“家和萬事興”!“家和萬事興”指的是家庭和睦相處,是家庭興旺發(fā)達(dá)的基礎(chǔ);同樣,“企業(yè)管理”也是一樣,和諧企業(yè)會(huì)興旺發(fā)達(dá)。如果企業(yè)內(nèi)部不和諧,往往產(chǎn)生內(nèi)斗、內(nèi)耗、內(nèi)亂、企業(yè)的員工都忙著做人事斗爭(zhēng),人心惟危,誰還會(huì)有心情上班呢?大家想的都是如何算計(jì)內(nèi)部的蠅頭小利,至于外面的市場(chǎng)則冷落;最終會(huì)使企業(yè)陷于混亂之中,效率低下,成本增高,導(dǎo)致企業(yè)虧損!所以我們?nèi)@個(gè)大家庭要和諧,干群之間要和諧,員工之間要和諧。企業(yè)最主要的是員工,與員工的關(guān)系和諧了,其他問題才會(huì)迎刃而解。這樣,企業(yè)就有勢(shì)了,這個(gè)勢(shì)不是勢(shì)力的勢(shì),不是氣勢(shì)的勢(shì),而是一種氛圍,這種和諧的氛圍在行業(yè)里,在全國(guó),甚至全球。這樣,我們才能在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中生存和成功;才能比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手做的更好;才能立于不敗之地;才能成為全球的三鼎,實(shí)現(xiàn)我們鼎立世界的宏偉目標(biāo)!

至此,希望我們每一位三鼎人,深入學(xué)習(xí)董事長(zhǎng)的“八字”方針,領(lǐng)會(huì)每個(gè)字的內(nèi)涵和喻意,牢記董事長(zhǎng)的諄諄教誨!為三鼎永續(xù)輝煌努力奮斗,萬眾一心,力創(chuàng)全球化時(shí)代的品牌,做到全球矚目的三鼎,永創(chuàng)織帶的神話!

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