人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。相信許多人會(huì)覺得范文很難寫？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
如何巧妙回答離職原因篇一
不經(jīng)歷是不知道的，被裁員的經(jīng)歷，在職場中不屬于光彩得可以示人的一面，更不要說在面對(duì)新雇主的時(shí)候了。
有些人在外企，領(lǐng)到了公司所謂"n+1"的賠償金，開心得不得了，以為自己多賺了幾個(gè)月工資，所以不少?zèng)]輪到的人甚至希望自己被裁員。殊不知你自己去查下，人事檔案里給你備注的離職原因，是這樣一個(gè)單詞involuntary，這是什么意思呢，就是指你是非自愿離職的，被公司辭退的。
到了下家準(zhǔn)備發(fā)offer給你時(shí)，hr了解到你上家的離職原因是裁員，你是被辭退的，對(duì)不起，offer會(huì)被取消。沒人會(huì)聘用人才市場中的“次品”，盡管你不認(rèn)為你是次品，這就是現(xiàn)實(shí)。
換到內(nèi)資企業(yè)，則更加嚴(yán)峻，被裁員的人，哪怕是因?yàn)槠髽I(yè)倒閉而失業(yè)的情況，新公司會(huì)將你之前的公司連同你本人，都當(dāng)成市場中的失敗者，也是社會(huì)中的失敗者，屬于被市場淘汰的類別。你說會(huì)錄用失敗者不？
無論是自發(fā)、他發(fā)還是不可抗力（企業(yè)破產(chǎn)、撤資）導(dǎo)致的你突然失業(yè)了，都盡量不要提及自己被裁員的遭遇。
我們雖不世俗，但卻身在世俗。你自己說說看，你被公司裁了，你要告訴別人不？好聽不？你必定有父母、兄弟姐妹、叔叔阿姨、老師同學(xué)、發(fā)小閨蜜、親戚好友、老同事戰(zhàn)友的，等等，各種社會(huì)關(guān)系。
你自己說：“我被公司裁了?！?/p>
你舅媽說：“哦，原來被單位開除了?！?/p>
嬸嬸說：“這孩子，不聽話，估計(jì)被領(lǐng)導(dǎo)除名了。.。.。.”
你說你還有必要解釋“不是開除，也不是除名，而是裁員”不？我相信你不好意思繼續(xù)說了，更不會(huì)去解釋裁員跟開除的區(qū)別。越抹越黑，越解釋越復(fù)雜，更何況，你說他們能有幾個(gè)分得清如下這幾個(gè)詞的區(qū)別：裁員、解雇、解聘、辭退、開除、除名？你別以為光七大姑八大姨分不清，實(shí)際上你能接觸到的人，包括房東，你的異性朋友，等等，以及整個(gè)社會(huì)，大多認(rèn)為如上這幾個(gè)詞語，差不多就是一個(gè)意思。
因此，無論你是否承認(rèn)，從世俗和務(wù)實(shí)的角度來評(píng)估：被裁員，不是啥光彩的事，對(duì)接下來的工作和生活都負(fù)面影響巨大。
請記?。罕M量不要透露自己的裁員遭遇，對(duì)誰都不要說，任何時(shí)候都不說。
如何巧妙回答離職原因篇二
1、離職原因可以在確保真實(shí)客觀的基礎(chǔ)上，采用大家都可以接受的方式表達(dá)出來。如果原因容易引起誤解的，盡量委婉地表達(dá)。
2、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“收入太低”、“工作壓力太大”、“公司制度混亂，領(lǐng)導(dǎo)管理不善”、“與領(lǐng)導(dǎo)不和”等等，不適合作為離職原因直接表述。
3、大家都可以理解的離職因素盡可直說無妨，比如“專業(yè)不對(duì)口”、“生病”、“職業(yè)生涯規(guī)劃的需要”、“上班路途太遠(yuǎn)”、“公司結(jié)構(gòu)的變化帶來的影響”等。
4、正面回答，不要搞得太理論化
離職原因不要涉及原來單位，這樣容易招致反感。同樣離開公司的人，原公司也不會(huì)對(duì)你亂打小報(bào)告，我相信對(duì)任何人的評(píng)價(jià)都會(huì)是中肯的。畢竟這個(gè)社會(huì)人脈很重要，將來說不定還有機(jī)會(huì)與老東家打交道。
5、直言相告，切莫胡編亂造
很多求職者擔(dān)心說出全部的實(shí)情，會(huì)影響面試成績，所以你的回答可以不是真實(shí)的全部，但一定要真實(shí)，因?yàn)橹挥姓鎸?shí)的你才會(huì)回答的比較坦然，也只有真實(shí)的才能經(jīng)得起hr以后的背景調(diào)查。
以下是舉幾個(gè)適合說出口的離職原因：
1、女朋友在其他城市，為了以后感情穩(wěn)定，所以想去女朋友的城市發(fā)展；
2、父母年老，身體不是太好，需要去老家發(fā)展，照顧他們；
3、有朋友或者至親，創(chuàng)業(yè)初期邀請幫助。
如何巧妙回答離職原因篇三
多年經(jīng)驗(yàn)總結(jié)了一下，有這么幾個(gè)版本
傳統(tǒng)道德版
在那遙遠(yuǎn)的故鄉(xiāng)，家有80老母，需要侍奉。自古忠孝不能兩全。.。.。.。
拿這個(gè)傳統(tǒng)道德出來，公司老板不敢挽留，否則就是挑戰(zhàn)傳統(tǒng)道德了。自然他背不起。
橫跨行業(yè)版
不想在這個(gè)行業(yè)再工作了，朋友介紹了另一個(gè)行業(yè)，這個(gè)行業(yè)錢無比好掙，也輕松。比如：教育行業(yè)、公務(wù)員。這種幾種行業(yè)公認(rèn)的相對(duì)來說好混的行業(yè)。公司老板也無法挽留畢竟能給出一年2個(gè)月暑假的公司基本沒有吧。
注意這個(gè)時(shí)候老板只能用激勵(lì)的方式，告訴你年輕人要有激情。你的做法就是用輕松工作的環(huán)境和老板的雞湯做對(duì)比。自然他也沒有什么好比較了。
換個(gè)地方版
不在這個(gè)城市混了，想出去闖闖，同時(shí)灌輸老板，年輕人應(yīng)該行千里路，讀萬卷書，多嘗試各地風(fēng)土人情。這樣老板也無法反駁，縱使他再雞湯再立志，再畫餅也擋不住你這個(gè)行萬里路，胸懷天下的這個(gè)巨大的餅。
如何巧妙回答離職原因篇四
人崗吻合率較低：
第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個(gè)交集，并且交集面較小，那么這個(gè)時(shí)候勞資雙方都可能不劃算；第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個(gè)人技能的子集，這時(shí)勞資雙方其中有一方會(huì)不劃算。這種無法較充分實(shí)現(xiàn)勞資雙贏的合作是不會(huì)長久的，也即會(huì)是階段性的。
職位的生命周期已到：
企業(yè)中的一部份職位是為配合企業(yè)完成階段性任務(wù)而特設(shè)的，并非常設(shè)職能，因此當(dāng)這一階段任務(wù)完成又找不到適合崗位時(shí)，我就得離開。
沒有成就感：
當(dāng)我已想盡辦法都無法改變目前環(huán)境、局面、觀念等的時(shí)候，我會(huì)因無所突破而離職。
企業(yè)發(fā)展較慢：
當(dāng)我在企業(yè)呆了較長時(shí)間，而因企業(yè)發(fā)展較慢，使我無法吸收新的養(yǎng)分或獲得發(fā)展機(jī)會(huì)的時(shí)候，我會(huì)選擇離職……
個(gè)人成長問題：
當(dāng)我所處位置橫向與縱向發(fā)展空間都不大的時(shí)候，我會(huì)因難以突破而離職……
職業(yè)規(guī)劃問題：
在企業(yè)中無法實(shí)現(xiàn)我個(gè)人的職業(yè)生涯計(jì)劃時(shí)，我會(huì)選擇離職。
理念問題：
當(dāng)我的理念與企業(yè)理念差距較大，又無法有效融合的時(shí)候，我會(huì)選擇離職。
用人機(jī)制問題：
一朝皇帝一朝臣的用人機(jī)制除反映了一種群帶關(guān)系外，更揭示了用人要講究匹配互補(bǔ)。我的主子換了，把我也換了，并不代表我有什么問題，只是說明我與新主子不是最佳搭檔，我不能與其有效的形成有利于企業(yè)的匹配互補(bǔ)組合。
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