無論是身處學(xué)校還是步入社會(huì)，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。相信許多人會(huì)覺得范文很難寫？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
面試時(shí)如何巧妙解釋長期離職問題篇一
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當(dāng)你已經(jīng)遠(yuǎn)離職場(chǎng)很久后又想嘗試去面試一份新的工作，考官難免會(huì)對(duì)你這段長期離職的空白時(shí)間產(chǎn)生疑惑。下面小編整理了面試時(shí)解釋長期離職的原因，希望對(duì)你有所幫助！
為什么用一種積極主動(dòng)的方式對(duì)長期失業(yè)做出解釋是很重要的？
現(xiàn)實(shí)情況是招聘人員和招聘經(jīng)理將會(huì)假設(shè)你沒有工作是因?yàn)槟阌心硺尤毕莼虼嬖谄渌囊恍┴?fù)面的原因。招聘經(jīng)理和招聘人員們會(huì)希望你能夠?qū)@個(gè)問題負(fù)起解釋的責(zé)任并且至少能清楚地說明一個(gè)或兩個(gè)充分的理由?？傊绻悴荒茉谝欢ǔ潭壬咸拱装l(fā)生了什么事情，那么他們的假設(shè)就會(huì)是你在看清到底發(fā)生了什么情況的能力上存在缺陷。此外，你將會(huì)被認(rèn)為是那種把遇到挫折的責(zé)任歸咎于他人的人。
你應(yīng)該如何向面試人員保證你并沒有與所從事的行業(yè)脫節(jié)？
具體來說，你應(yīng)該具備解釋你的行業(yè)所正在經(jīng)歷的挑戰(zhàn)、變化和動(dòng)態(tài)的能力。這將會(huì)顯示出你對(duì)你的工作領(lǐng)域的投入程度以及你想要留在其中的愿望。強(qiáng)調(diào)從事了自由職業(yè)的工作或志愿工作是理想的闡明你一直努力保持著你當(dāng)前的工作技能并貢獻(xiàn)出了一些能力的方式。更重要的是，這表明你理解投入時(shí)間和精力作為繼續(xù)發(fā)展自己的一種方式的價(jià)值。
從長期失業(yè)中復(fù)出的信心有著怎樣的重要性？
許多人并非是因?yàn)樗麄冏约旱倪^失而失去了工作，但他們正經(jīng)歷著對(duì)自己的能力的信心危機(jī)。試圖隱藏這樣的恐懼；更糟的是，沒能解決這樣的恐懼會(huì)轉(zhuǎn)化在你的身體語言和面部表情上?？傊?，即使你認(rèn)為自己非常好地掩蓋了它，但招聘經(jīng)理會(huì)看穿你。我的建議是和一位值得信賴的導(dǎo)師或者更好的是一位經(jīng)驗(yàn)豐富的職業(yè)教練一起處理它，他們可以幫助你克服這樣的感情并讓你最終可以做到客觀地談?wù)撍?/p>
幽默是否可以幫助你把情況變得不那么嚴(yán)重？
在討論長期失業(yè)時(shí)能夠使用幽默需要一種獨(dú)特的個(gè)性。太多的玩笑和輕松的借口將會(huì)使你看上去好像并不真地領(lǐng)會(huì)到了在你身上都發(fā)生了些什么。說出有關(guān)經(jīng)濟(jì)環(huán)境或你所犯過的錯(cuò)誤的笑話也會(huì)被誤認(rèn)為是你在為你的狀況指責(zé)別人。當(dāng)談到長期失業(yè)時(shí)，負(fù)有責(zé)任必須是你的口頭禪。
還有其它有關(guān)這一議題的分享嗎？
避免花費(fèi)太多的時(shí)間和同病相憐的人們?cè)谝黄?。你需要讓自己的周圍都是那些在你的行業(yè)里工作著的人們。做到這一點(diǎn)的最好的辦法就是加入商務(wù)化人際關(guān)系網(wǎng)上的有關(guān)你的專業(yè)領(lǐng)域的小組，參加行業(yè)活動(dòng)，并和那些正從事著你所渴望的工作的人們?cè)O(shè)定信息訪問。這將會(huì)讓你能夠與同行們進(jìn)行有意義的對(duì)話，讓你展示出你是如何的即使目前處于工作的空窗期卻依然留在行業(yè)中。你會(huì)對(duì)于有多少工作著的專業(yè)人員會(huì)喜歡迅速地完成這一請(qǐng)求而感到驚訝。不要對(duì)尋求幫助有糟糕的感覺——還人情的那一天總會(huì)到來的。
1、個(gè)人發(fā)展方面
直接上干貨：事實(shí)上，離開上一家公司對(duì)我來說是比較痛苦的選擇，我與領(lǐng)導(dǎo)和同事相處得很好，通過我的努力，也取得了大家的信任，他們不愿意我離開。但我心中一直希望自己在這個(gè)領(lǐng)域有所發(fā)展，客觀原因，在上一家公司不具備這樣的機(jī)會(huì)，所以我只好做出這個(gè)選擇。（引用明哥的話）
強(qiáng)調(diào)是因?yàn)樽约旱穆殬I(yè)發(fā)展需要，不要將鍋甩給別人，要讓面試官相信你在上家公司，工作很出色，人際關(guān)系很好，只是為了追求自己的職業(yè)發(fā)展，才不得不離開，不要表露出怨天尤人的情緒
其實(shí)還可以順便說一下，現(xiàn)在應(yīng)聘的這個(gè)崗位，可以如何的發(fā)揮自己的特長，自己比較喜歡，是一份很不錯(cuò)的并且很合適自己的工作！
2、不可抗力因素（解釋不了的我們就推給不可抗力）
離職的理由要根據(jù)實(shí)際情況而說，但是最重要的一點(diǎn)就是要真誠，除了上面的謀求個(gè)人發(fā)展之外，其他的.都可以說是不可抗力因素，哈哈！比如：每天上班接近3個(gè)小時(shí)，起的最早回去的最晚，不想將自己的青春浪費(fèi)在地鐵上；男/女朋友在這個(gè)城市，我想一起和ta走到老，但是ta有外遇了；公司老板帶著小姨子跑了，想做一番事業(yè)……等等，這樣的理由面試官還可以接受，但是不會(huì)給你的面試印象加分
總而言之，在職業(yè)選擇上，我一直以為主動(dòng)出擊比被動(dòng)接受，會(huì)更容易贏得成功，所以盡量的展現(xiàn)自己吧，還有就是在談離職原因的時(shí)候，不用說得太具體，（比如：老板帶著小姨子跑了，壓了我5個(gè)月10萬的工資），簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的說幾句就可以，言多必失啊兄弟，但是也不要回避，以“個(gè)人原因”、“想換換環(huán)境”等搪塞過去，也不要說“工作辛苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理混亂”等，不要涉及自己負(fù)面的人格特征，如：懶惰、沒責(zé)任心、沒團(tuán)隊(duì)意識(shí)等
面試的關(guān)鍵是根據(jù)具體的情況，有意識(shí)地去揣摩面試官提出問題背后的問題，然后剩下的就是投其所好咯，不管回答什么都會(huì)有一定的風(fēng)險(xiǎn)，因此必須要做好對(duì)自己有利的解釋詞！
01、工資太低
這樣回答的話，面試官就會(huì)覺得你的格局低，也會(huì)覺得你不會(huì)太穩(wěn)定，會(huì)直接影響對(duì)你的印象，如果是初試的話，很可能進(jìn)不了復(fù)試。
02、工作壓力太大
每份工作都會(huì)有壓力，錢多事少離家近的工作很少，如果你是因?yàn)檫@個(gè)理由辭的職，那么，面試官就完全有理由相信，如果這份工作有時(shí)需要增加強(qiáng)度，壓力增大，你是不是也會(huì)選擇離職。
所以，先從面試官那里了解這份工作的強(qiáng)度，如果自己接受不了，就撤，但面試時(shí)還是要表現(xiàn)好，不要直接說工作壓力大。
03、之前的領(lǐng)導(dǎo)有點(diǎn)毛病或公司人際關(guān)系復(fù)雜
職場(chǎng)上什么人都有，即使你之前離職的原因是那家公司的領(lǐng)導(dǎo)很奇葩，或是辦公室政治嚴(yán)重都不要說。
因?yàn)檫@樣，面試官會(huì)覺得你的適應(yīng)能力差，不能處理好人際關(guān)系，而且，這種離職后在他人面前說之前公司和領(lǐng)導(dǎo)不好的話，會(huì)讓面試官覺得你的素養(yǎng)不夠。千萬不能抱怨上家公司，這些對(duì)你的面試百害而無一利。
04、公司人員流動(dòng)頻繁
作為一般的員工，公司人員的變動(dòng)是否頻繁，不是你該管的事，你只要做好本職的工作就行，如果你對(duì)這個(gè)過于敏感，就反映看你個(gè)人角色的不確定。
如果你是因?yàn)檫@個(gè)原因離職，面試官就會(huì)懷疑，一旦這個(gè)公司有人員流動(dòng)的話，你是不是也會(huì)有想法。
以上這些離職理由，在面試官的眼中或多或少都包含這求職者本身的因素，從而會(huì)認(rèn)為這會(huì)對(duì)你的工作的發(fā)揮有影響。所以在面試時(shí)不要采用這些理由來回答面試官的詢問，盡量采用與工作能力關(guān)系不大的離職原因，例如與職業(yè)規(guī)劃不符，求學(xué)充電等等。
一是領(lǐng)導(dǎo)不力，沒有得到重用。這種抱怨會(huì)讓你在面試官心中的印象大打折扣。
二是收入過低。雖然這一條一般都是離職的原因之一，但是恰恰是最不能提及 的原因。
三是加班太多，壓力過大。這會(huì)讓面試官覺得假如接收你進(jìn)公司，然后讓你加班的話，你也會(huì)因此而離職，那么這樣誰還會(huì)接受你的應(yīng)聘呢。
一是單位遷址、離家太遠(yuǎn)；二是因病不能長期工作，離職休養(yǎng)；三是備考公務(wù)員或者研究生，等等。但是這些原因都必須是客觀的，不能編造理由、弄虛作假，否則一旦查證并不屬實(shí)，那么后果可想而知了。
一是崗位不是太匹配。就是說崗位的需求和個(gè)人掌握的技能，以及個(gè)人的職業(yè)發(fā)展不是很一至。
二是職位的時(shí)間太短。之前的崗位是階段性或者臨時(shí)性的設(shè)置，項(xiàng)目結(jié)束以后崗位也就沒有了。
三是家族企業(yè)，缺乏空間。就是說因?yàn)樯弦患覇挝皇羌易迤髽I(yè)，所以在崗位上升上有很大的約束性，上升空間不大。
四是由于企業(yè)轉(zhuǎn)型，不符合個(gè)人職業(yè)路線。
當(dāng)面試官問了離職原因時(shí)，一定不要夸夸其談，而是要盡快結(jié)束這個(gè)話題。而且不能去攻擊過去的企業(yè)和同事，并且以一種誠實(shí)可信的態(tài)度去面對(duì)面試官。
團(tuán)隊(duì)精神是大多數(shù)企業(yè)要求員工要具備的素質(zhì)，拿人際關(guān)系復(fù)雜做原因hr可能會(huì)覺得你在人際交往中有所欠缺，沒辦法很好的融入群體。
績(jī)效工資、浮動(dòng)獎(jiǎng)金等是很多企業(yè)用來刺激員工提高工作效率的手段，用以體現(xiàn)努力和結(jié)果的結(jié)合，加之工資保密制度的實(shí)施，面試者用此作為借口會(huì)讓hr以為你有喜歡打探別人隱私的嫌疑。
人又很多種，當(dāng)然，上司也有很多種，一味的講述上司的毛病，會(huì)在一定程度上說明你是缺乏工作上的適應(yīng)性，同時(shí)，hr也會(huì)聯(lián)想到你遇見麻煩的客戶時(shí)會(huì)不會(huì)也憑好惡行事。
這樣回答會(huì)讓hr覺得你計(jì)較個(gè)人得失，工作的意義就是為了收入，并會(huì)猜想如果有更高收入的地方你會(huì)毫不猶豫的離職，對(duì)你做出負(fù)面判斷。
雖是比較反感，但是以上的四點(diǎn)的離職原因比較普遍，可是用來和面試的hr對(duì)答卻有些不妥，所以抱著真實(shí)的態(tài)度可以將這些原因列為次要原因，比如：“主要是因?yàn)槁殬I(yè)發(fā)展與預(yù)期有了偏頗，其次……”再將上述原因委婉的一帶而過，這樣既真實(shí)又不會(huì)影響面試的成績(jī)。
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