人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。
克難攻堅,擔當實干篇一
一、以加強理論修養(yǎng)為出發(fā)點，將思想作風建設擺在首位，為干部提升履職能力奠定堅實的思想基礎
一個干部的成熟，首先是思想上的成熟;黨員的先進性，內因是決定因素。因此，黨員干部要強化理論學習，增強對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和科學發(fā)展觀學習的自覺性，不斷提高理論思維能力，改進思想作風，提升政治素養(yǎng)。
一是強化學習意識。要引導黨員干部把加強理論學習作為自己的政治責任和終生任務。自覺擠時間學習理論，不斷提高學習的自覺性和主動性，切實克服思想懶惰、糾正忙于業(yè)務，忽視學習的問題。每月要制定學習教育計劃，確定教育主題，規(guī)定學習內容。并且，要在認真執(zhí)行黨組中心組學習和“三會一課”制度的基礎上，進一步制定適合單位實際的集中學習制度。使干部把學習作為自覺的、經常的、不間斷的任務來完成，努力提高自身的理論素質。
二是注重載體作用。要充分利用“領導干部講黨課”等活動載體。每年至少要集中為黨員干部上一次黨課，同時，要充分利用網絡教育平臺加強自學交流。要激發(fā)黨員干部自覺學習的積極性和主動性，保證學習任務的順利完成。
三是培養(yǎng)良好學風。學風問題也是黨風問題。要努力使黨員干部在掌握科學的立場、觀點、方法上下功夫。在黨的群眾路線教育實踐活動中，領導干部要系統(tǒng)地學習黨的十八大精神、《黨章》和《關于在全黨深入開展黨的群眾路線教育實踐活動的意見》及各級領導的重要講話等內容，提升干部的政治敏銳性和認識分析問題的能力。
二、以加強干部作風建設為著力點，大力改進工作方式，提升工作水平，形成弘揚良好風氣的氛圍
提升干部的履職盡責能力，首先要把加強干部的作風建設作為著力點，沒有良好的工作作風，就無從談責任落實。因此要對照“八項規(guī)定”和反“四風”工作要求，認真查找和分析黨員干部在作風建設上的突出問題，有針對性地采取有效措施加以解決。
一要查宗旨意識強不強，是否在聯(lián)系群眾，促進社會和諧發(fā)展上取得成效?？倳洀娬{，群眾路線是我們黨的生命線和根本工作路線。要使全黨同志牢記并恪守全心全意為人民服務的根本宗旨。為此，要始終堅持依靠群眾發(fā)展的思路，堅持從群眾最不滿意的問題入手，從群眾最需要解決的問題入手，從群眾最容易接受的方式入手，把群眾的情緒作為第一信號，將群眾的需要作為第一選擇。年初制定全年工作規(guī)劃時，要廣泛征集群眾意見和建議，集思廣益，共謀發(fā)展，形成民意暢達、干群和諧的良好局面。
二要看是否求真務實，在解決重點、難點問題上取得成效。求真務實是馬克思主義世界觀的集中體現(xiàn)，是科學發(fā)展觀的重要內容，也是衡量黨員干部作風的根本尺度。要以開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機，不斷強化干部責任，認真查擺黨員干部隊伍建設和單位管理中存在的不足，找準影響和阻礙單位發(fā)展的“瓶頸”，以不解決問題不罷休的毅力和韌勁，圍繞難點問題和棘手問題，定措施、抓整改、見實效。要通過調研、征集意見、自身查擺等形式，研究確定整改項目，并按輕重緩急和難易程度分門別類明確整改要求，作出具體安排。對需要時間和過程，不能馬上解決的問題，要堅持跟蹤問責，做到專人負責到底，有力推動社會整體管理水平提升。
三要改進工作作風，在模范帶頭，推動任務完成上取得成效。加強干部作風建設，提升履職能力，最終成效還是要體現(xiàn)在提高發(fā)展的質量和效益上。要以發(fā)展為己任，自覺攻堅克難，銳意進取，帶領群眾積極開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”等競賽活動，安全優(yōu)質高效地完成好組織上交給的各項任務。
三、以加強紀律建設為關鍵點，完善創(chuàng)新黨員干部管理體制，不斷推動干部履職盡責嚴格的紀律始終是黨性修養(yǎng)和作風養(yǎng)成的重要保證。好的作風，既是“抓”出來的，更是靠嚴格的制度和科學的機制“管”出來的。
一要通過“一把手”帶動、制度約束、群眾監(jiān)督、責任追究四個環(huán)節(jié)加強黨員干部的紀律建設。要始終堅持從嚴帶隊伍、從嚴管干部、從嚴抓作風，違反紀律的堅持嚴格追究，切實做到有責必問、有錯必究，給人以觸動和敲打，給人以警醒和約束。我們經常講“政者，正也。子帥以正，孰敢不正?”因此，領導干部要堅持做到以身作則、率先垂范，凡是要求下級做到的，上級首先做到;凡是要求黨員干部做到的，領導干部首先做到。從而提高制度的執(zhí)行力，維護制度的嚴肅性。
二要嚴格把好選人用人關口。要積極探索適應現(xiàn)代社會制度要求的選人用人機制，建立健全激勵和約束機制。要選好選準年輕干部。努力打破以往選拔年輕干部形式的單一化，不斷激發(fā)干部隊伍的活力。要通過崗位調整，使年輕干部的知識結構、年齡層次、性格氣質及工作能力具有互補性，從而不斷提升整體戰(zhàn)斗力。
三要強化對黨員干部的管理監(jiān)督。要堅持以制度管人，不斷總結推廣好的經驗，將一些成熟的做法以制度的形式固定下來，形成制度。認真執(zhí)行好個人重大問題報告制度，三務公開制度，制定實行好干部業(yè)績考核評價制度，完善領導干部聯(lián)系基層制度等。并時刻使干部置于群眾的監(jiān)督之下，有效發(fā)揮好制度規(guī)范和約束人的作用。
克難攻堅,擔當實干篇二
學習中共中央政治局常委、中央書記處書記、中央黨校校長劉云山2014年3月1日在中央黨校2014年春季學期開學典禮上發(fā)表《領導干部要敢于擔當》的講話，要求在領導干部中弘揚敢于擔當的精神，大力倡導講原則、敢負責、勇?lián)數牧己蔑L氣。對廣大干部而言，敢于擔當既是一個政治課題，也是一個具有很強現(xiàn)實性、針對性的實踐問題。作為一名基層干部，必須把敢于擔當體現(xiàn)在工作上，體現(xiàn)在作風上，體現(xiàn)在行動上，真正做到敢干、實干和苦干，做一個敢于擔當的人。
敢于擔當是干部的一項重要素質，體現(xiàn)干部的內在修養(yǎng)。敢于擔當是一種境界。古人云“為官避事平生恥”，“為天地立心，為生民立命”。我們必須把擔當國家、人民和社會的發(fā)展作為內心深處的價值追求和自覺實踐。這種境界最基本的根源就是作為一個干部必須在本職崗位上全心全力、兢兢業(yè)業(yè)辦成事、辦好事，必須對得起組織的培養(yǎng)，對得起人民的信任。敢于擔當是一種精神。擔當價值千金，擔當任重千鈞?！耙蝗俗鍪乱蝗水敗笔瞧胀ò傩諏斪顦銓嵉谋磉_，“天下興亡，匹夫有責”是仁人志士丹心報國的擔當誓言，“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”是古代先賢對國事?lián)數膽n樂情懷。敢于擔當是一種責任。擔當是一種自覺的、自發(fā)的理性行為。人生需要擔當，家庭需要擔當，單位需要擔當，政黨需要擔當，社會更需要擔當。崗位和職務已經賦予了我們責任和義務。領導干部要敢作敢為，應該做的事，頂著壓力也要干;必須負的責，迎著風險也要擔。
敢于擔當，就必須敢干。敢干，不僅表現(xiàn)在面對急難險重任務敢于上陣、靠前指揮，還表現(xiàn)在直面矛盾、正視困難，敢于探
索、奮發(fā)有為，應對挑戰(zhàn)等諸多方面。對基層干部而言，敢不敢干、能否擔當，往往直接體現(xiàn)在維護群眾利益上，群眾既會聽其言更會觀其行。不愿負責任，就沒有擔當的勇氣。有的人信奉寧可不干事，堅決不出事;得罪人的事不干，討人嫌的話不說;更有甚者，自己不擔當，還對敢于擔當的干部說三道四。這不只是不敢擔當，還會腐蝕正氣、助長歪風，應當堅決抵制。
敢于擔當，就必須實干。實干就是要打基礎、謀長遠，做任何決策都不擺花架子，做任何決定，都要首先“換位思考”，站在群眾的立場上想問題;做任何事情，都要有長遠考慮，是眼前“紅火”還是長期管用，是取悅上級還是現(xiàn)實需要。想清楚了這些，干事就走不了樣。實干，還要躬身實踐，深入基層，在一線發(fā)現(xiàn)問題、解決問題、推動工作;要真抓實干，對確定的事要雷厲風行、一抓到底;要腳踏實地，一項一項抓落實，一步一步抓推進，決不好高騖遠、急于求成;要總結經驗、深入研究、注重創(chuàng)新，真正吃透政策內涵，摸清工作底數，找準問題癥結，定好工作措施，力求事半功倍。
敢于擔當，就必須苦干。當前，我們正處在改革攻堅期、社會轉型期、矛盾凸顯期，干部只有苦干才能不辱使命、有所作為。有的人精神不振、作風漂浮，這是“不在狀態(tài)”的表現(xiàn)。工作不肯吃苦賣力，既打不開局面，更干不出成績。我們要大力弘揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，堅持嚴細精深，而不能粗枝大葉;高度負責，而不能漫不經心;持之以恒，而不能抓抓停停;結合實際，而不能脫離實際。在提倡“抓全局”的同時，更要做到“抓具體”;在提倡“辦大事”的同時，更要做到“辦小事”;在提倡“謀思路”的同時，更要做好“抓落實”。
作為一名干部，要擔當起事業(yè)的發(fā)展，擔當起歷史的檢驗，擔當起民眾的評價，就一定要努力踐行好“敢于擔當”的精神，
積極提升敢于擔當的能力，切實做到敢擔當、能擔當、會擔當、持久擔當。和諧共事的能力是踐行敢于擔當的前提。只有具備高尚的品格、平和心態(tài)和團結協(xié)作精神，才會樂于無私奉獻、不怕犧牲，才會感恩組織、感恩群眾、感恩環(huán)境，才會在互相尊重、互相理解、互相支持、相互謙讓中強合力，在肝膽相照中增友情，在共同提高中促進步?？茖W謀事的能力是踐行敢于擔當的基礎。干部要切實把學習作為一種政治責任和工作需要，作為一種生活常態(tài)和精神追求，真正做到學習工作化，工作學習化。要始終圍繞大局，緊扣中心，自覺服從大局、服務大局、擔當大局、謀劃全局。推動干事的能力是踐行敢于擔當的關鍵。干部要以身作則、帶頭擔當。要大力倡導實事求是、雷厲風行、敢于擔當、團結清廉的思想作風和工作作風，上下齊心協(xié)力、一鼓作氣，一以貫之、一抓到底。要在具體工作中敢于迎難而上，勇于沖鋒陷陣，善做攻堅克難的“推土機”式干部。
克難攻堅,擔當實干篇三
根據中央、省、市委和市衛(wèi)生計生委關于作風建設的部署要求，深化“三嚴三實”專題教育，我院開展了“不擔當不作為”專項整治活動，針對當前全院存在的“不擔當不作為”問題進行專項整治。結合群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育、“雙聯(lián)雙創(chuàng)”等活動，對照專項整治的主要內容，本科室認真查找了存在的“不擔當不作為”問題。通過自查自糾，在日常工作中，本科也存在一些“不擔當不作為”問題，現(xiàn)作一總結報告。
1、遵守規(guī)矩，工作不夠大膽，敢于擔當的能力和素質有待提高。一名醫(yī)護工作者，如果沒有科學決策的能力，沒有抓落實的能力，如何能從容應對各種任務和挑戰(zhàn)，牢牢掌握工作主動權?如何善于把握大局大勢，駕馭復雜局面，解決突出問題?圍繞這些問題，我捫心自問覺得敢于擔當的能力和素質有待提還有待于提高。作為臨床一線科室，其責任不僅關乎醫(yī)院的發(fā)展，更關乎的是病人的生命安全。有時候缺少對現(xiàn)實情況的了解，缺乏對復雜局面的判斷，看不清趨勢，做不出決斷。有時面對醫(yī)院重點工作任務，怕有風險，不敢創(chuàng)新突破，不敢大膽去試、大膽去闖，缺乏攻堅克難的志氣、敢闖敢試的銳氣、大膽負責的勇氣，沒有先例的事不敢干，不敢越“雷池”半步，缺少大刀闊斧、奮力開拓的精神頭。2、有時存在精神懈怠、不思進取，不想擔當作為的思想。在工作中，有時有等靠思想。對上級和醫(yī)院重大決策部署缺乏深入研究思考,思想懶惰，看不到新常態(tài)帶來的新機遇新挑戰(zhàn)。有時對一些醫(yī)院已經明確要求推進的重點工作，等文件、等指示;有了文件、指示，還要等上
級調度，等兄弟科室先行、出經驗，缺乏先創(chuàng)先干和主動擔當的意識。有時看到別人享受玩樂，而自己卻在拼命苦干，心理不平衡，出現(xiàn)精神懈怠和享受思想。怕決策失誤，不敢大膽拍板。對一些正常辦理的事項，怕出問題、不敢辦，凡事層層請示匯報，讓領導簽字，一直要到主要負責同志那里才能定。3、有時存在辦法不多，不會擔當作為的情況。對新情況新問題研究不夠，知識儲備不足。對新常態(tài)下如何更好地開展工作，主動研究不夠，措施辦法不多，凡事等著上級出政策、領導出主意。有時把工作推進慢、任務不落實，歸咎于領導不重視、職工不積極等外部因素，不能從自身找原因;對科室管理工作相關的新知識、新業(yè)務學習缺乏積極性，指導工作時出現(xiàn)了“本領恐慌”、“能力危機”。
1、努力提高敢于擔當的能力和素質。在日后的工作中，凡事要從大局觀考慮問題，理清現(xiàn)實，科學決策，勇于決斷，敢于擔當。樹立攻堅克難、敢闖敢試、不怕風險、大膽負責的勇氣。
2、工作中勤思考、多學習，杜絕等、靠、要和懶散思想;干工作不推諉、扯皮，不避重就輕，要積極主動，先創(chuàng)先干，主動擔當;要有干事創(chuàng)業(yè)，吃苦在前，享樂在后的精神，把工作當成一項事業(yè)來做。
3、工作中，要有責任心，親力親為，勇于擔責，不消極懈怠，不得過且過。4、加強業(yè)務和管理知識學習，增加知識儲備，提高自身素質;多想多思，主動研究工作方法和措施;凡事不能光依靠上級領導，要自己主動想辦法，杜絕依賴思想。
克難攻堅,擔當實干篇四
（一）在提高“兩個維護”的自覺性方面存在的問題
在學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神的過程中，沒有完全把自己擺進去，把責任擺進去，把工作擺進去。對習近平新時代中國特色社會主義思想只了解皮毛，對豐富內涵和精神實質理解不夠透徹，學習停留在表面較多，未能入腦入心，沒有做到真學真懂。
（二）在強化新?lián)敵浞终宫F(xiàn)新作為方面存在的問題
不敢負責缺少擔當，一些小事需要層層上報，自己不表態(tài)或模糊表態(tài)，依靠部門負責人或上級領導拍板決定，影響了工作效率。工作上相互支持不夠，是自己負責的工作就做不是就不做，存在推諉扯皮情況，干工作往往急于求成而忽視質量。
（三）在切實轉變工作作風方面存在的問題
推動工作落實力度不夠，對上級領導安排的安排的工作抓落實力度還不夠大，一些工作浮在表面或前緊后松，有的工作沒有研究出具體詳盡的推進方案或方案操作性不強，有的工作對推進過程中可能遇到的問題估計不充分。
（四）在遵守政治紀律和政治規(guī)矩方面存在的問題
缺乏對《黨章》《準則》《條例》的系統(tǒng)研學，對政治紀律和政治規(guī)矩沒有做到“內化于心，外化于行”，有時認為自已只要在思想行動上與黨的要求保持一致就行了，忽略了作為一名中層干部要模范踐行。
經過認真反思，深入剖析之所以存在以上問題，其主要原因是：一是政治理論學習不夠深入，沒有把理論學習放在重要位置，學習存在片面性，缺乏對理論的系統(tǒng)研究和深刻理解，只滿足于記住幾條重要論斷和幾句講話，缺乏系統(tǒng)性、經常性的深入學習，學習的自覺性、主動性不強，只滿足完成本職工作。二是黨性修養(yǎng)不夠深，覺得“多做多錯、少做少錯、不做不錯”，干好干壞一個樣，修養(yǎng)高低一個樣，產生“劃船”思想，以致黨性修養(yǎng)產生放松。
一是要深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，學習《黨章》《憲法》等黨規(guī)黨紀和法律法規(guī)，學習局黨組、中心黨支部有關文件精神，增強貫徹落實的政治自覺和行動自覺。要充分認識到“新時代、新作為、新?lián)敗钡恼涡?、重要性、必要性、長期性，始終和以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。
二是要以這次“新時代、新作為、新?lián)敗睂ｎ}組織生活會為契機，增強宗旨意識，樹立無私奉獻和艱苦奮斗的精神。要牢固樹立無私奉獻的精神，始終堅持黨的事業(yè)第一，努力做到善于克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，從政治的高度認識事物，不斷完善和提高自己，腳踏實地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服務水平。
三是要嚴格執(zhí)行黨的各項紀律，守住各條防線，管住行為、守住清白。自覺遵守國家法律法規(guī)，時刻樹牢紀律高壓線、警戒線，筑牢拒腐防變的思想紅線，做到令行禁止，把紀律觀念內化為行為，變被動要求為主動遵守，將紀律要求貫徹到自己的一言一行中。
克難攻堅,擔當實干篇五
最近，市委對下一階段重點工作進行安排部署，要求全市上下認清形勢，咬定目標，以堅強的意志、務實的作風和創(chuàng)新的精神，全力完成全年目標任務。這就要求我們的領導干部要敢負責，敢擔當，在其位，有作為，勇于承擔責任，敢于觸及矛盾，善于解決問題。
1、敢于擔當是一種責任。習總書記說：“看一個領導干部，很重要的是看有沒有責任感，有沒有擔當精神”。干部的擔當，就是在大事難事面前勇挑重擔、敢于負責，在急事危事面前挺身而出、沖鋒在前，在名利地位面前不計得失、顧全大局。在封建社會，我們的祖先們尚能有“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的胸懷與擔當。古人能做到的，我們共產黨員、領導干部為什么做不到呢?因此，各級領導干部要遇事不避難，迎難而上，主動把握機遇，積極應對挑戰(zhàn)，發(fā)揮主觀能動性，化消極因素為積極因素，做到在問題面前不回避、困難面前不推脫、挫折面前不退步、逆境面前不悲觀、不達目的不罷休;要咬定目標不放松，用行動激發(fā)熱情，以擔當排除阻力，用成果回報組織。
2、敢于擔當是一種能力。領導干部既要有敢于擔當之志，也要有善于擔當之能。要緊緊圍繞市委“一爭三快兩率先”的戰(zhàn)略目標，緊扣市委的工作大局，以不負眾望、爭創(chuàng)一流的激情，不甘平庸、勇于創(chuàng)新的熱情，心系基層、踏實干事的真情，傾心盡力，真抓實干，進一步凝聚社會力量、提振發(fā)展信心。在全面深化改革的`歷史關頭，面對改革中的深層次難題，面對工作中的具體矛盾，我們的黨員領導干部如何找到解決問題的良策，找到化解矛盾的具體辦法，把工作推開，把局面打開，這需要一定得能力，需要一定的智慧。這就需要領導干部掌握科學的工作方法，尊重客觀規(guī)律。
3、敢于擔當是一種操守。古人說:大事難事看擔當，順境逆境看襟懷?！皳敗币辉~,詞典的解釋是七個字：接受并負起責任。社會需要擔當，事業(yè)需要擔當。勇于負責，敢于擔當，是領導干部使命所在、職責所系，是強烈事業(yè)心的表現(xiàn)，是良好精神狀態(tài)的反映。在革命戰(zhàn)爭年代,無數優(yōu)秀的共產黨員拋頭顱、灑熱血，戰(zhàn)死疆場，譜寫了驚天地、泣鬼神的歷史篇章。在和平建設和改革開放的新時期，廣大黨員干部做到了哪里有困難、哪里有危險，哪里就有共產黨員。在危急關頭，一句“共產黨員留下”，一句“共產黨員跟我上”，是何等的豪邁!在當前，領導干部有無敢于擔當的精神，關系到目標能否實現(xiàn)，關系到事業(yè)的成敗。只有大膽負責、敢于擔當的領導干部，才能在挑戰(zhàn)中把握機遇，在發(fā)展中找到出路。
1、怕丟選票。在有的單位，有個別干部，樂于當老好人、“彌勒佛”，生怕抓工作得罪人,丟了選票,不敢堅持原則,認為要負責，難免會觸及利益得罪人，也容易招致一些“意見”和“反映”。所以甘當“老好人”,民主測評追求“滿票”，還有的領導干部缺少對現(xiàn)實情況的了解，缺乏對復雜局面的判斷，看不清趨勢，做不出決斷。或是不愿負責，沒有擔當的勇氣：“得罪人”的事不干，“討人嫌”的話不說，只要不出事，寧愿不做事。
2、怕丟官帽。教育實踐活動開展以來及“八項規(guī)定”實施之后，個別領導干部認為當“太平官”比較安全，不違規(guī)不違紀、不請吃不收禮，卻也不干事不擔責了。工作激情消退，大事小辦，急事緩辦，面對機遇瞻前顧后，遇到困難垂頭喪氣，怕犯錯誤束手束腳，占著官位不敢擔當。不求有功但求無過，無非是害怕承擔責任，承擔風險。
3、怕捅婁子。當前，我們處于改革攻堅期，社會轉型期、矛盾凸顯期，利益多元、訴求多樣?？陀^上領導干部在推動工作的過程中容易引發(fā)一些矛盾和問題，所以有的領導干部“推一推動一動，不推不動”、“抽一鞭子才動，不抽不動”。對各級領導干部來說，“工作上去，干部上去;工作下來，干部下來”，這就是我們對事業(yè)的擔當。
1、要有擔當的勇氣。敢于擔當，是共產黨人的政治本色和價值追求。習總書記說，“領導干部要拎著烏紗帽為民干事，不要捂著烏紗帽為己做官”。所謂“拎著烏紗帽”，說明為民干事是有風險的。戰(zhàn)爭年代，共產黨人是拎著頭顱上戰(zhàn)場，殞命沙場而無悔。現(xiàn)在我們的共產黨員、領導干部，承擔點工作責任，承擔點工作風險，與戰(zhàn)爭年代相比，算得了什么?當前，雖不用領導干部帶軍打仗，建功立業(yè)，但也絕不能允許領導干部失去“勇作為”的決心和勇氣。作為領導干部就必須有勇氣有魄力，敢拼敢闖敢作為，只有這樣才能為改革號航母把好航向。曾國藩教育家人要“以茍活為羞，以避事為恥”。林則徐在被充軍去伊犁的途中曾說“茍利國家生死以，豈因禍福避趨之”，這種“茍利社稷，生死以之”的大無畏精神正是激勵后人干事創(chuàng)業(yè)、勇于擔當的精神之“鈣”。只有這樣，我們才能夠走出一條符合地方實際的發(fā)展之路，才具有無比廣闊的干事創(chuàng)業(yè)的舞臺，才會有無比強大的前進的定力。
劉同志說，“遵守規(guī)矩，不是無所作為，‘為官不易’不能‘為官不為’。作為黨員干部，就應該始終牢記全心全意為人民服務的宗旨，就應當先之勞之，吃苦在前，‘為官不易’就應是一種常態(tài)?！币蚜疂崗恼鳛橹陵P重要的生命線，把黨紀法規(guī)作為“紅線”、“底線”和“帶電的高壓線”，時刻自重自省、慎獨慎微。領導干部只要一心為民、心正無私，始終以人民群眾的利益和幸福為出發(fā)點和落腳點而辦事，又有何不敢擔當，又有何瞻前顧后。
擔當意味著付出、奉獻甚至犧牲，意味著為了黨的事業(yè)、人民的利益而不顧個人的利害得失，這種勇氣和力量，來源于堅定的理想信念，來源于共產黨人的政治遠見，是對真理的追求和堅守。
2、要有擔當的智慧。擔當需要勇氣，也需要能力，需要智慧。，領導干部既要有激情、有韌勁，更要辦事管用。辦事管用講的就是要有能力、有水平、有辦法。既要有擔當的勇氣，也要有“逢山開路、遇河架橋”的善于擔當的智慧。善于用戰(zhàn)略思維、辯證思維、系統(tǒng)思維、創(chuàng)新思維、底線思維來觀察和分析問題，不斷地提升自身的綜合素質和領導能力，做好改革發(fā)展穩(wěn)定的各項工作，化解前進中的風險、矛盾和問題。
面對大是大非，要與黨中央保持高度一致，旗幟鮮明，立場堅定，不隨波逐流，敢于仗義執(zhí)言，勇于較真碰硬。面對錯綜復雜的矛盾，要敢于下決心、作決策，果斷地拍正確的板。古人說，“為官避事平生恥”，這就要求我們還要在存在的問題和不足面前，不回避、不推諉、不扯皮，知難而進、迎難而上，解決問題。既要堅持嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，又要做到謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實，自覺地用“三嚴三實”的標準要求自己，規(guī)范自己，提升自己，不斷洗滌自己的思想和靈魂，使我們的黨員隊伍，使我們的領導干部隊伍永葆先進性、永葆純潔性。
3、要有擔當的胸懷。順境逆境看胸襟，大事難事看擔當。做到敢于擔當，要正確看待個人得失。要丟掉私心。敢于擔當，首先要出于公心，一事當前，首先要以黨的事業(yè)為重，以人民群眾的利益為重，為了黨和人民的利益，有時候還有可能犧牲個人利益，這更能體現(xiàn)共產黨人應有的政治情懷。面對困難迎難而上，沖在改革發(fā)展的一線是勇于擔當;長期工作在條件艱苦的地區(qū)，默默無聞地為黨和人民的事業(yè)無私奉獻，同樣是擔當。惟其艱難才更顯勇毅，為其篤行才更顯擔當。
要正確對待失誤和挫折。擔當有時會受到挫折和委屈，逆境和挫折作為一種社會現(xiàn)象，什么時候都難以避免。尤其是當前，機遇與挑戰(zhàn)并存，發(fā)展與風險共載，在事業(yè)推進的過程中，越前進、越發(fā)展，遇到的新情況、新問題就會越多，面臨的風險就會越大。此時，擔當，就是責任，就需要勇氣，就需要無私的胸懷。對個人而言，要把逆境和挫折作為黨性修養(yǎng)的歷練，人生閱歷的財富，成長進步不可或缺的因素，這是一名黨員干部自信、成熟的表現(xiàn)。遇到困難、遇到問題、遇到曲折、遇到失誤，我們要堅持實事求是，清醒地認識自己的問題，正視存在的問題，經常地用整風的精神，用嚴格的黨內生活，及時地去解決、去糾正、去調整，善于發(fā)現(xiàn)和糾正認識上的偏差、隊伍中的不純和工作中的缺點，“不日新者必日退”，這才是一個領導干部應該具備的寬廣的胸懷
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