2023年村級巡查自查報告(18篇)

隨著個人素質的提升，報告使用的頻率越來越高，我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性。那么我們該如何寫一篇較為完美的報告呢？下面是我給大家整理的報告范文，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。

村級巡查自查報告篇一

為了配合xx省衛(wèi)生廳布置的大型醫(yī)院巡查活動，在院行政的領導下，根據《xx省大型醫(yī)院巡查工作方案（2010版）》的精神，結合醫(yī)院實際情況，將具體自查情況總結如下：

一、指導思想明確，組織制度到位

醫(yī)院深入貫徹落實黨的十七大、十七屆四中全會和《中共中央國務院關于深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的意見》有關精神，堅持以科學發(fā)展觀為指導，堅持以人為本，按照深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革有關要求，堅持從醫(yī)院的實際情況出發(fā)，繼續(xù)把以病人為中心，保證醫(yī)療質量和醫(yī)療安全，保障患者合法權益，改善醫(yī)療服務，優(yōu)化服務流程，構建和諧醫(yī)患關系作為主要內容，努力為人民群眾提供安全、有效、方便、價廉的醫(yī)療服務，持續(xù)改進醫(yī)療質量、醫(yī)療服務和醫(yī)院管理水平，保障醫(yī)療安全。醫(yī)院在院行政的領導下，層層負責，分工明確，落實到人，實行責任追究制。督查方式以定期與不定期相結合，做到每月由分管院長具體負責，及時通報，及時整改，并與季度考核相結合。醫(yī)院健全醫(yī)院組織結構，完善了各項管理規(guī)章制度。對科學規(guī)范的公立醫(yī)院管理體制也進行了積極探索。

理應用工作;以嚴格控制i類切口手術預防用藥為重點，進一步加強圍手術期抗菌藥物預防性應用的管理,加強臨床微生物檢測、抗菌藥物臨床應用和細菌耐藥監(jiān)測工作，建立抗菌藥物臨床應用和細菌耐藥預警機制;建立健全毒、麻、精、放等特殊藥品的安全管理制度并認真落實;建立臨床藥師制，有明確的臨床藥師崗位職責和相應的臨床藥師工作與管理制度，明確其在醫(yī)療質量管理體系中的責任和任務并認真落實。

（七）繼續(xù)推進與落實“病人安全目標”;落實各項查對制度，認真做好手術、輸血、用藥、檢驗等醫(yī)療服務重點環(huán)節(jié)的安全核查工作。積極開展醫(yī)院感染監(jiān)測、建立醫(yī)院感染信息報告制度，做到出現(xiàn)問題及時發(fā)現(xiàn)、及時處理，最大限度地降低醫(yī)院感染對患者造成的危害;加強手術室、血液透析室、消毒供應室等重點部門以及醫(yī)療器械的清洗、消毒、滅菌等重點環(huán)節(jié)的醫(yī)院感染防控；開展醫(yī)院感染管理專兼職人員和醫(yī)院感染重點部門、重點環(huán)節(jié)醫(yī)務人員的醫(yī)院感染防控知識培訓，強化醫(yī)院感染防控意識，提高醫(yī)院感染防控水平。進一步規(guī)范臨床用血管理，促進臨床科學、合理用血，保障臨床用血安全。輸血管理委員會進一步做好臨床用血的規(guī)范管理和技術指導工作，積極開展臨床合理用血、科學用血的教育、培訓和檢查工作；臨床科室根據用血規(guī)范和實際工作情況，制定月臨床用血計劃，并對醫(yī)務人員用血情況開 展評估；輸血科進一步完善質量管理體系，制定血液儲備計劃，做好臨床用血的儲存、檢測和發(fā)放；建立科學有效的輸血不良反應及緊急用血應對預案，并認真落實。

（八）加強醫(yī)院后勤保障管理，做好消防、保衛(wèi)以及水、電、氣、暖供應的安全管理工作。建立定期排查安全生產基礎設施、技術裝備、作業(yè)環(huán)境、防控手段等方面存在的安全隱患的工作機制，重點加強針對安全生產制度建設、安全管理組織體系、責任落實、勞動紀律、現(xiàn)場管理、事故查處等方面薄弱環(huán)節(jié)的整改工作。重點要求：建立完善的安全生產組織領導、管理機構、規(guī)章制度、操作規(guī)程、標準等，明確人員配置要求，認真組織落實;加強對安全生產重要設施、裝備、關鍵設備和裝置的日常管理維護、保養(yǎng)并保障安全運行，防止漏電、漏氣、漏水；完善勞動保護用品的配備和使用；確保消防通道暢通，無障礙物，消防設備齊全，標志醒目，專人管理，設有消防預警系統(tǒng)；加強應急管理，完善各類應急預案的制定、應急救援物資的配備和維護，定期開展應急演練；加強對放射科、配電室、壓力容器及電梯等重要部門的安全管理。加強醫(yī)療質量管理與控制,積極配合衛(wèi)生行政部門主導的質控中心建設，接受衛(wèi)生行政部門和質控中心的質控檢查，報送質控信息，根據反饋信息組織整改，改進醫(yī)療質量。

（九）加強護理工作，落實基礎護理，改善護理服務，提高護理質量。進一步建立健全護理工作規(guī)章制度、疾病護理常規(guī)和護理服務規(guī)范、標準，建立護士崗位責任制，規(guī)范護士的執(zhí)業(yè)行為；維護護士的合法權益，合同制護士與編制護士同工同酬；細化分級護理的服務內涵、服務項目，完善并落實加強臨床護理工作的各項規(guī)章制度，逐步扭轉由患者家屬或者家屬自聘護工承擔患者生活護理的局面；扎實開展“優(yōu)質護理服務示范工程”活動。

（十）財務方面嚴格執(zhí)行國家財經法律法規(guī)和制度規(guī)定，建立健全財務管理制度和崗位職責。 堅持“統(tǒng)一領導、集中管理”的財務管理原則，一切財務收支活動納入財務部門統(tǒng)一管理，嚴禁在醫(yī)院財務部門之外設立賬外賬、小金庫。.建立健全醫(yī)院財務會計內控制度并有效實施。建立健全醫(yī)院內部審計制度并有效實施。建立醫(yī)院成本核算與控制制度并有效實施。嚴格執(zhí)行國家藥品價格政策和醫(yī)療服務收費政策，規(guī)范收費管理工作。嚴格資產管理，確保國有資產安全、完整。建立大型設備購置、工程項目的立項論證、效益評估制度并有效實施。嚴格遵守《政府采購法》、《招標投標法》。每季對醫(yī)院經濟運營績效進行初步評價。

（十一）醫(yī)院建立完善懲治和預防腐敗體系。定期考核醫(yī)院基層黨組織建設。落實醫(yī)師執(zhí)業(yè)考核制度和醫(yī)德醫(yī)風考評制度。加強醫(yī)院文化建設和醫(yī)德醫(yī)風建設，開展醫(yī)務人員

法制紀律教育、人文素質培養(yǎng)和職業(yè)素質教育。增強院務公開意識，全面推行院務公開制度。醫(yī)院全力創(chuàng)造良好的職工工作、生活和學習環(huán)境與條件。醫(yī)院職工對醫(yī)院管理工作的評價與滿意度與社會對醫(yī)院服務及質量的評價與滿意度均做到了雙豐收。

三、

（一）亮點：

今年以來，醫(yī)院各項工作均取得長足進步，多次獲得上級部門的肯定，醫(yī)院工作今年再上新臺階。在去年年檢取得高分的情況下，醫(yī)保工作今年取得新輝煌。醫(yī)院今年的重頭戲，新醫(yī)院的建設也如期完工，醫(yī)院即將遷入新址，作為一個新平臺，醫(yī)院獲得了更大的發(fā)展空間。

（二）不足：

同時也要看到，醫(yī)院也存在不足之處，主要表現(xiàn)在作為兩大?？疲€未取得市級重點?？频拿Q，新技術新項目急待加強。但醫(yī)院建設不是一朝一夕的事情，而是需要在建設過程中不斷完善，不斷創(chuàng)新的工作。

綜合以上，依據《大型醫(yī)院巡查工作方案》的精神，醫(yī)院將保持已取得的成績，繼續(xù)努力。為創(chuàng)建合格的公立大型醫(yī)院作出自己的努力

村級巡查自查報告篇二

二級中醫(yī)醫(yī)院持續(xù)改進自查報告

我院于1999年5月通過評審達國家二級加等中醫(yī)院標準，此后醫(yī)院以“二甲”為起點，狠抓軟、硬件建設，通過持續(xù)不斷的努力，醫(yī)院獲得長足進展，綜合實力明顯提升。并于2013年8月完成“二甲”復審工作。在《石家莊市二級中醫(yī)醫(yī)院巡查實施方案》通知后嚴格對照細則，加強組織領導，以問題為導向，堅持實事求是，認真開展自查，現(xiàn)將本次自查情況總結如下：

我院自2013年完成二級甲等中醫(yī)醫(yī)院復審以來，院領導及廣大干部職工嚴格按照二級甲等中醫(yī)醫(yī)院管理標準，規(guī)范管理、狠抓落實，醫(yī)院各項工作得以健康、可持續(xù)發(fā)展。自石家莊市二級中醫(yī)醫(yī)院巡查工作開展以來，我院成立了專門領導機構，召開多次專題會議，從細節(jié)入手、科學謀劃、積極整改，在發(fā)揮中醫(yī)藥特色優(yōu)勢、隊伍建設、臨床科室建設、臨床路徑、診療方案、藥事管理等方面?zhèn)€方面均按高標準、嚴要求、重實效的要求制定了一系列卓有成效的新舉措，為夯實醫(yī)院建設堅實基礎。醫(yī)院召開專題研究、部署迎評工作，成立了以院長為組長的管理評審工作領導小組和辦公室及六個質量小組，按照標準及實施細則，逐條自查整改，督導落實。

一、細節(jié)入手，真抓實干，改善行業(yè)作風

1.全面完善反腐倡廉體系建設，強化院外、院內監(jiān)督。醫(yī)院將反腐倡廉工作作為醫(yī)院重要工作任務來抓，從健全機制入手，層層明確責任，定期監(jiān)督檢查，不斷深入貫徹落實黨風廉政建設和反腐糾風工作目標責任制。在全院各病區(qū)設立行風建設意見本和意見箱、公布投訴監(jiān)督電話、每周固定開展院領導接待日等，暢通了社會監(jiān)督渠道；堅持開展患者滿意度調查、出院患者電話回訪、院領導每周深入臨床科室進行政工查房等，完善了院內監(jiān)督機制；醫(yī)院的反腐倡廉體系建設得到了進一步鞏固和強化。

2.全面開展廉政風險防控工作，筑牢反“四風”、反腐敗防線。醫(yī)院嚴格貫徹落實中央八項規(guī)定和《黨政機關厲行節(jié)約反對浪費條例》，加強對重點部門、重點崗位、重點環(huán)節(jié)的管理和監(jiān)督，醫(yī)院將“兩學一做”列為班子建設的重要內容，將其與黨風廉政建設、預防職務犯罪和推進醫(yī)院科學發(fā)展緊密結合起來，全面推行“三重一大”制度，規(guī)范權力運行。醫(yī)院將“三重一大”列為班子建設的重要內容，對涉及醫(yī)院發(fā)展建設中的重大事項、關系到職工切身利益的重要問題，堅持民主集中、堅持群眾路線、堅持依法決策、堅持責任追究的原則，做到集體領導，集體決策。建立健全“三重一大”事項集體討論工作機制和黨委、行政領導班子議事規(guī)則，實行“一把手”末位發(fā)言,院長辦公會、黨政聯(lián)席會、職代會的決議，通過院內公示、院周會傳達、黨務公開等方式主動向本單位干部職工公開。

3．全面加強醫(yī)德醫(yī)風建設，塑行業(yè)清風正氣。醫(yī)院貫徹落實醫(yī)療衛(wèi)生行風建設“九不準”和《醫(yī)療機構從業(yè)人員規(guī)范》，組織了全院專題學習，醫(yī)院將醫(yī)德醫(yī)風建設納入綜合目標管理，建立健全了醫(yī)德醫(yī)風考核制度，明確了考評標準與考評辦法，將考評結果與醫(yī)務人員的評先評優(yōu)、晉職晉升、崗位聘用以及定期考核相掛鉤。對患者實行一日清單及價格公示制度，使患者明白消費。

二、依法執(zhí)業(yè)，科學管理，不斷提升中醫(yī)藥服務水平

（一）發(fā)揮中醫(yī)藥特色優(yōu)勢，加強中醫(yī)藥隊伍建設

我院根據上級管理部門的要求及醫(yī)院的實際情況、功能與任務，制定了醫(yī)院的三年發(fā)展規(guī)劃，規(guī)劃把發(fā)揮中醫(yī)藥特色優(yōu)勢作為醫(yī)院的發(fā)展方向，并根據長期發(fā)展規(guī)劃的要求，制定每年的工作計劃。提出明確地發(fā)展目標，根據發(fā)展規(guī)劃的要求，把中醫(yī)重點?？平ㄔO作為醫(yī)療工作中的重點，把發(fā)揮中醫(yī)藥特色優(yōu)勢作為各科室考核的核心指標，制定醫(yī)院績效工資發(fā)放辦法，提高中醫(yī)中藥臨床應用的分配比例。按照規(guī)劃的要求，對于人才的引進除特殊需要外，全部引進中醫(yī)藥人才，中醫(yī)藥人才比例達到64.8%，規(guī)定科室負責人必須具有中醫(yī)執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格，積極參加省中醫(yī)藥管理局組織的杏林工作，加強中醫(yī)藥人才的培養(yǎng)，醫(yī)院把中醫(yī)藥知識作為醫(yī)院培訓的重點，并定期考評。我院嚴格執(zhí)行醫(yī)療衛(wèi)生管理法律、法規(guī)和規(guī)章。《醫(yī)療機構執(zhí)業(yè)許可證》合法有效，按時校驗。法人、床位數(shù)或診療科目等注冊事項發(fā)生變化及時變更。要求所有晉職人員參加對口支援工作，積極參加基層中層“師帶徒”活動，積極開展中醫(yī)藥適宜技術推廣，提高中醫(yī)藥在基層的影響力。

（二）加強臨床科室建設，提高服務能力

醫(yī)院設有內、外、婦、骨等九個臨床科室，及藥劑科、檢驗科等六個醫(yī)技科室，科室命名符合規(guī)范，布局合理，科室?guī)ь^人均為中醫(yī)或接受過中醫(yī)培訓。能在臨床熟練應用中醫(yī)療法，各科室制定了優(yōu)勢病種的診療方案，并根據臨床應用情況進行及時修改。嚴格執(zhí)行中醫(yī)病歷基本書寫規(guī)范的規(guī)定，對臨床歸檔病歷實行嚴格質控，確保甲級病歷率不低于90%。積極調動臨床醫(yī)生應用中醫(yī)藥治療的積極性，確保中醫(yī)治療率在手術科室不低于60%，非手術科室達到90%以上。制定合理用藥及合理檢查的獎懲制度，“危急值”報告制度，核對制度等臨床安全措施，切實提高患者的安全，降低臨床費用。對急診患者執(zhí)行綠色通道制度，實行先搶救、后交費，對住院患者免費提供營養(yǎng)指導、煎藥等服務。設立了24小時投訴電話，保證了患者投訴渠道地暢通。

(三)加強重點?？平ㄔO，提高?？朴绊懥?/p>

我院多年來把?？平ㄔO作為醫(yī)院發(fā)展的重點，我院肛腸科為省級重點?？?，中風科為市級重點專科，我院在人力配制、資金投入等方面向重點?？苾A斜，根據重點專科的工作計劃，加強臨床醫(yī)生的培養(yǎng)，及時吸收先進的醫(yī)療經驗及特色療法，不斷提高重點?？圃\療水平。目前，我院肛腸科設有床位24張，有中醫(yī)副主任醫(yī)師5名，占全院高級職稱人才一半以上，科室內積極開展經驗偉承工作，每名副主任醫(yī)師帶學徒一名，確保重點?？撇粩喟l(fā)展壯大。各重點?？浦贫怂胁》N的診療方案，積極參加重點?？茀f(xié)作組工作。根據臨床評價及協(xié)作組單位的先進療法，不斷地進行修訂、總結。使診療方案在臨床應用過程中不斷完善。積極執(zhí)行實習生、進修生

教學

（四）提高醫(yī)技科室水平、加強中藥藥事管理

醫(yī)院藥劑科設有中藥飲片庫房、中藥房、煎藥室、周轉庫等相關科室。中藥房設備齊全，負責人取得中藥鑒別師證，采購管理制度完善。煎藥室配備煎藥機3臺，能滿足醫(yī)院臨床煎藥要求。醫(yī)院定期開展處方點評，并建有處方點評工作制度，確保臨床用藥合理。檢驗科占有房屋4間，配有全自動生化血球儀、血凝儀等設備。臨床檢驗項目能滿足我院臨床檢驗需求，檢驗科提供24小時急診檢驗服務，并設有“急危值”報告制度，安全管理及流程符合相關規(guī)定。醫(yī)學影像科設有放射、超聲、心腦電等科室，科室實行24小時急診檢查服務。ct上崗人員具有大型醫(yī)療器械上崗操作許可證，科室定期召開疑難病例分析與讀片會，對重點病理例進行隨訪。放射科定期接受管理部門的環(huán)境定期評估和檢驗。

（五）開展中醫(yī)優(yōu)質護理，提高護理質量

多年來醫(yī)院致力于改善患者的就醫(yī)環(huán)境，提高醫(yī)療服務水平。醫(yī)院門診實行七日制、無節(jié)假日門診，對急診患者實行綠色通道制度。醫(yī)院及各科室建有嚴格的醫(yī)療質量責任管理體系，定期召開醫(yī)療質量管理會議，對特殊技術實行審批、準入制度，開展以中醫(yī)為特色的優(yōu)質護理，護士病護比達到0.4,護理充分發(fā)揮中醫(yī)中藥特色，開展中醫(yī)護理技術操作。各科室根據科室病種，開展了中藥熏蒸、中藥灌腸、中藥鼻飼、中藥霧化吸入、中藥鼻腔沖洗、中頻脈沖療法、耳穴、艾條灸、毫針、拔火罐、牽引、tdp、穴位注射、穴位按摩和蠟療等中醫(yī)特色護理項目，深受患者青睞。在開展原有中醫(yī)護理技術操作項目的同時，新開展一些如刮痧、穴位貼敷療法、中藥涂擦療法等中醫(yī)護理技術操作項目，注重中醫(yī)藥技術在護理工作中的應用。按照《中醫(yī)護理常規(guī)、技術操作規(guī)程》等要求，積極開展辨證施護和中醫(yī)特色?？谱o理，加強中醫(yī)護理在老年病、慢性病防治和養(yǎng)生康復中的作用，提供具有中醫(yī)藥特色的康復和健康指導，制定了護士考核標準，完善了護理缺陷上報制度等，使護理工作做到有章可尋，有據可依。

（六）突出中醫(yī)藥文化，開展治未病服務

中醫(yī)藥文化是中醫(yī)藥學的根基和靈魂，是中醫(yī)藥事業(yè)持續(xù)發(fā)展的內在動力，也是中醫(yī)院發(fā)展的底蘊，我院積極開展中醫(yī)藥文化建設，庭院建有張仲景塑像一座，各科室懸掛了中醫(yī)院知識，養(yǎng)生、飲食，名家介紹的匾牌，制定了突出中醫(yī)特色的院訓、院歌，對員工進行禮儀培訓，印制了員工手冊，印制中醫(yī)藥健康教育處方，加強與大眾傳媒合作，面向社會廣泛普及中醫(yī)藥知識，促進全社會形成“信中醫(yī)藥、愛中醫(yī)藥、用中醫(yī)藥”的濃厚文化氛圍。

積極開展中醫(yī)藥防治慢性疾病、婦女保健、兒童保健、老年保健、中藥戒煙、健康宣教等特色項目，做好“治未病”預防保健服務。利用醫(yī)院電子宣傳欄、中醫(yī)院網站等形式，廣泛宣傳通俗易懂的中醫(yī)藥知識和簡便易行的保健技能，滿足廣大人民群眾對中醫(yī)藥服務的需求。積極開展對口支援，常年派駐中醫(yī)藥人員對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院進行專業(yè)技術指導，為國醫(yī)堂建設作出了貢獻

存在問題

1、全員規(guī)范化質量管理意識有待進一步加強，管理隊伍的整體能力亟待有效提升；

2、對專業(yè)技術人員的管理機制、激勵機制，亟待破解；

3、以電子病歷為核心的醫(yī)院信息化建設亟待整體推進；

4、臨床路徑、單病種質控等規(guī)范診療管理手段，亟待結合醫(yī)院實際，在務求實效上取得實質性進展；

5、以文化引領的醫(yī)療安全管理模式亟待建立；

6、醫(yī)院整體建設的完善、病人就醫(yī)環(huán)境的改善，尚待一定的時間。

以上是我院此次中醫(yī)醫(yī)院巡查的自查情況，在今后的工作中我院決心以此次大型中醫(yī)醫(yī)院巡查為契機，繼續(xù)完善反腐倡廉建設，堅持醫(yī)院公益性，進一步發(fā)揮中醫(yī)藥特色優(yōu)勢，不斷提高醫(yī)院管理和服務水平，堅決不走過場、不留死角，將各項工作切實落到實處，營造中醫(yī)特有的人文關懷環(huán)境，為人民群眾提供高水平的、滿意的中醫(yī)藥服務。

村級巡查自查報告篇三

鄉(xiāng)村村級財務自查報告

xxxx黨委、政府：

村按照上級的要求，村支兩委組織相關人員于201年月日，采用就地自查的方法，對村201年月日至201年月日財務收支情況進行自查，情況報告如下：

一、基本情況：

xxx村黨支部共有支部委員人，黨員人，轄組，戶，總人口人。2011年人均純收入元。

二、財務制度執(zhí)行情況：

xxx村堅持每季度集體辦公，對每一筆收支進行審核，確認后，由財務監(jiān)督小組成員、村主任、村支部書記共同簽字后報賬，每季度準時在次月日前上墻公示財務收支情況。20年月通過鄉(xiāng)黨委政府派人審計驗收，嚴格按照大水田鄉(xiāng)村級財務管理制度開展工作，對各項收入支出嚴格審查，堅持公開制度，在財務收支上做到了干部清白，群眾明白。

三、財務收支情況：

（一）、20年月日至201年月日總收入元，主要包括以下各項收入：

1、2、3、4、5、（二）、20年月日至201年月日，總支出元。主要包括以下各項支出：

1、2、3、4、5、（三）、截止2012年4月30日，村級結存現(xiàn)金余額元。

（四）、截止2012年4月30日，村級債權債務情況如下：

1、應收往來元；其中：（明細）

2、應付往來元；其中：（明細）

3、短期借款元；其中：（明細）

四、主要的工作成就：

1、抓好村支兩委班子建設，加快本村經濟發(fā)展；

2、充分發(fā)揚民主，堅持集體討論重大問題，對群眾關心的居務、事務、財務等情況，按要求如實在社區(qū)公開欄內進行公示，接受群眾監(jiān)督。

3、按要求及時報結賬，搞好財務公布照片資料檔案。

xxx鄉(xiāng)xxx村民委員會

201 年月日

村級巡查自查報告篇四

鹿邑縣人民醫(yī)院

2017年“大型醫(yī)院巡查”自查總結報告

根據周口市衛(wèi)計委《關于開展大型公立醫(yī)院巡查工作的通知》（周口衛(wèi)生計生函[2017]136號）文件精神，我院迅速按《周口市大型公立醫(yī)院巡查自查表》逐項展開自查工作，將具體自查情況總結如下：

一、指導思想明確，組織制度到位

醫(yī)院深入貫徹落實黨的十九大精神和《中共國家衛(wèi)生計生委黨組貫徹落實的實施辦法》有關精神，堅持以科學發(fā)展觀為指導，堅持以人為本，按照深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革有關要求，堅持從醫(yī)院的實際情況出發(fā)，繼續(xù)把以病人為中心，保證醫(yī)療質量和醫(yī)療安全，保障患者合法權益，改善醫(yī)療服務，優(yōu)化服務流程，構建和諧醫(yī)患關系作為主要內容，努力為人民群眾提供安全、有效、方便、價廉的醫(yī)療服務，持續(xù)改進醫(yī)療質量、醫(yī)療服務和醫(yī)院管理水平，保障醫(yī)療安全。醫(yī)院在院兩委的領導下，層層負責，分工明確，落實到人，實行責任追究制。督查方式以定期與不定期相結合，做到每月由分管院長具體負責，及時通報，及時整改，并與季度考核相結合。醫(yī)院健全醫(yī)院組織結構，完善了各項管理規(guī)章制度。對科學規(guī)范的公立醫(yī)院管理體制也進行了積極探索。

二、工作重點突出，內容涵蓋全面

（一）始終堅持反腐倡廉建設

1、醫(yī)院反腐倡廉建設總體情況良好。醫(yī)院建立了以李濤院長為組長、紀檢書記為常務副組長、兩委班子成員為副組長、相關科室負責人為成員的懲防體系建設領導小組，完善了醫(yī)院紀檢監(jiān)察室建設，制訂了反腐倡廉相關工作計劃，細化了工作目標和措施，將懲治和預防腐敗體系建設工作納入醫(yī)院整體工作這中，制定了具體的工作計劃和方案，統(tǒng)一部署落實，切實貫徹落實了黨風廉政建設責任制和醫(yī)療衛(wèi)生糾風工作責任制、《中共國家衛(wèi)生計生委黨組貫徹落實的實施辦法》、中央八項規(guī)定等相關規(guī)范制度，并針對醫(yī)院日常工作中“權、錢、人、項目”等重點環(huán)節(jié)制定了完善的規(guī)定和實施細則，形成了較為完備的制度體系，并認真貫徹落實；有針對性的對全院干部職工開展了形式多樣的反腐倡廉宣傳教育活動；完善了廉潔風險防控工作，安裝了電子監(jiān)察系統(tǒng)，實施了廉潔風險動態(tài)監(jiān)控，實行了黨風廉政建設臺賬式管理。

2、健全完善了決策機制。健全了黨委、行政領導班子議事規(guī)則和工作規(guī)則，落實了“一把手”末位發(fā)言制；建立并落實了“三重一大”事項集體討論決定制度，健全了決策權、執(zhí)行權、監(jiān)督權相互制約又相互協(xié)調的權力結構和運行機制，無主要負責人直接分管人事、財務、基建和物資采購等違規(guī)現(xiàn)象；健全了民主決策制度，充分發(fā)揮了職代會和專業(yè)委員會的職責職能。

3、嚴防商業(yè)賄賂現(xiàn)象。積極在全院干部職工中開展紀律法制教育和警示教育，加強了對財務、基建、藥劑、信息、采購等重點部門和關鍵崗位人員的監(jiān)督，加強了處方權監(jiān)管，落實了藥品用量動態(tài)監(jiān)測和超常預警制度，不當處方院內公示和點評制度，推行陽光用藥，安裝了反統(tǒng)方系統(tǒng)，防范非法統(tǒng)方，強化處方管理；全面落實了醫(yī)藥購銷廉潔協(xié)議制度、醫(yī)藥購銷領域商業(yè)賄賂不良記錄制度。

4、加強了醫(yī)德醫(yī)風建設。建立并落實了醫(yī)師定期考核管理制度，健全了醫(yī)德考評制度，完善了全院干部職工醫(yī)德醫(yī)風考評檔案，積極開展?jié)M意度調查工作，定期收集社會評價意見反饋全體職工，不斷整改完善提高，持續(xù)改進。

5、推行院務公開。健全了院務公開組織領導，全面落實了院務公開工作機制。

6、創(chuàng)造了良好環(huán)境，大力宣傳典型，職工滿意度高。制訂了較為詳細的職工工作制度，開設了職工食堂，對新招的外地職工負責安排住宿，條件優(yōu)越，環(huán)境優(yōu)美；大力宣傳和表彰服務過程中先進人物和先進事跡，營造了人人爭優(yōu)的良好氛圍，職工對院領導班子、對工作環(huán)境、生活環(huán)境、醫(yī)院建設與發(fā)展?jié)M意度高。

（二）切實貫徹落實了“九不準”

將醫(yī)療衛(wèi)生行風建設“九不準”、醫(yī)療機構從業(yè)人員行為規(guī)范等編印成冊，全院干部職工人手一冊，并組織學習，醫(yī)院組織督查專班不定期地下科室督查學習成效，積極查處違反“九不準”規(guī)定的行為，目前未發(fā)現(xiàn)全院各部門和職工有違反“九不準”情況。

（三）建立了醫(yī)院管理科學長效機制

1、落實了公立醫(yī)院改革重點任務工作，切實維護人民群眾健康權益。開展了多種方式的門診預約診療服務，優(yōu)化了門急診環(huán)境和流程，開設了便民門診服務，急診綠色道24小時暢通，推行了同級醫(yī)療機構檢查、檢驗結果互認、優(yōu)質護理服務、“志愿者服務在醫(yī)院”活動，落實了醫(yī)療投訴處理辦法、首訴負責制；堅持合理檢查、合理治療、合理用藥、合理收費，開展健康教育和患者隨訪、健康咨詢和義診等多種形式的公益社會活動。

2、認真落實了對口技援、支邊等醫(yī)療工作。與鄭州大學第一附屬醫(yī)院簽訂了對口支援協(xié)議并認真落實；對高集鄉(xiāng)衛(wèi)生院、觀堂鎮(zhèn)衛(wèi)生院、渦北鎮(zhèn)衛(wèi)生院基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院簽訂了對口支援協(xié)議，定期派駐專家通過教學查房、手術示教、專家門診等多種方式對基層醫(yī)院進行技術培訓，建立并實施了雙向轉診制度與相關服務流程，承擔并出色完成了政府指派的大型社會活動醫(yī)療保障任務。

3、開展了臨床路徑、規(guī)范化診療、單病種質量控制等工作。健全了臨床路徑領導小組，完善了臨床路徑相關制度，完成臨床路徑培訓工作，認真開展了縣級醫(yī)院50個臨床路徑病種，入徑率達標；推行了日間手術。

4、出色完成了傳染病等疾病的救治工作。建立了健全的傳染病管理制度及診療操作規(guī)范，加強了人員培訓，實行了傳染病預檢、分診制度，落實了食源性疾病監(jiān)測報告制度，出色完成了甲型流感防治、手足口病等傳染病的防治工作；嚴格執(zhí)行了《病原微生物實驗室生物安全管理條例》及相關規(guī)范。

5、開展了住院醫(yī)師規(guī)范化培訓工作和各類科研工作。健全了住院醫(yī)師規(guī)范化培訓領導小組，明確規(guī)培師資，通過院內網絡、轉科培訓、技能操作考核、學術活動等多種形式對住院醫(yī)師進行規(guī)培；制訂了切實可行的科研規(guī)劃和工作計劃，并積極實施研究工作。

6、醫(yī)院設置、功能和任務進一步完善。制訂了醫(yī)院發(fā)展目標和中長期發(fā)展規(guī)劃，集全院之力按三級醫(yī)院標準建設新院，2018年實現(xiàn)整體搬遷，屆時醫(yī)院設置、功能將更趨完善。

7、加強了領導班子能力建設、作風建設。院領導定期接受相關法律法規(guī)規(guī)章和管理知識培訓，加強了領導班子團隊意識和協(xié)作精神。

8、加強了人才培養(yǎng)和梯隊建設，建立了全員聘用制度和崗位管理制度。完善了衛(wèi)生技術人才培養(yǎng)和梯隊建設規(guī)劃并切實實施，定期組織了醫(yī)務人員“三基三嚴”培訓考核，考核全員達標，加強了重點學科建設和人才培養(yǎng)，對學科帶頭人實行選拔和激勵機制；建立了全員聘用制度和崗位管理制度，嚴格人才引進（臨床醫(yī)生要求一本以上，醫(yī)技人員要求二本以上、護士要求全日制大專以上），聘用和崗位管理負責相關規(guī)范。

9、落實了崗位績效考核制度和社會保障政策。建立了綜合績效考核制度，醫(yī)院獎金分配實行了按崗位、工作量、服務質量和工作績效取酬等相關政策，充分調動了醫(yī)務人員積極性；貫徹執(zhí)行了社會保障制度，切實保護了員工合法權益。

10、完善了醫(yī)院管理規(guī)章制度和組織機構，建立了科學規(guī)范的醫(yī)院管理體制。成立了職工會，建立了各專業(yè)質量管理委員，完善了民主管理和院務公開制度，領導班子分工明確，職能部門獨立設置并正常運轉，醫(yī)院管理規(guī)章制度和崗位職責健全；實行了院長任期目標責任制和離任審計制，開展了新農合住院病人即時結報工作，醫(yī)院管理信息化建設逐步完善。

11、積極開展臨床重點?？平ㄔO，提高了醫(yī)院核心競爭力；醫(yī)院建設與發(fā)展有亮點和新舉措。把維護人民群眾健康權益放在第一位。積極參加無錫市及崇安區(qū)的醫(yī)療緊急救治體系，接受政府指令完成突發(fā)公共事件緊急醫(yī)療救援工作以及其他公共衛(wèi)生任務。積極開展義診、百名醫(yī)生下企業(yè)等多種形式的公益性社會活動?？刂漆t(yī)院特需服務的規(guī)模，處處為病人著想，積極推進臨床路徑及單病種質量控制等工作，到年底為止，在全院已在外科、眼科、婦科及兒科推行5種疾病的臨床路徑，大大減輕了患者的經濟負擔，保障了醫(yī)療安全。醫(yī)院根據國家相關法律法規(guī)，承擔傳染病的發(fā)現(xiàn)、救治、報告、預防等任務。嚴格執(zhí)行了傳染病預檢分診制度和報告制度。

（二）醫(yī)院歷來重視人才的培養(yǎng)和干部隊伍的建設，尤其近兩年來派遣醫(yī)務人員分批赴新加坡、上海等高級別醫(yī)院進修學習，帶回了新的理念與技術，加強了醫(yī)院臨床重點?？平ㄔO，提高醫(yī)院核心競爭力，也大力促進了醫(yī)院的發(fā)展和干部隊伍的建設，同時醫(yī)院的梯隊建設也愈發(fā)厚實，“賽馬不相馬”一直作為醫(yī)院選拔人才的座右銘。

（三）醫(yī)院建立了全員聘用制度和崗位責任制度。落實崗位績效考核制度，完善內部分配機制，調動了醫(yī)務人員積極性。根據無錫市的社保政策，落實社會保障政策，切實保障工作人員合法權益。

（四）醫(yī)療服務方面，全體醫(yī)務人員進一步強化服務意識，改善醫(yī)療服務，優(yōu)化服務流程，不斷提高醫(yī)療服務能力和服務水平。積極探索適合醫(yī)院院情的志愿者服務模式，逐步完善志愿者服務的管理制度和工作機制，認真組織開展志愿者醫(yī)院服務和醫(yī)務人員志愿服務相關工作，促進醫(yī)患關系和諧。加強門診信息公開與咨詢服務，規(guī)范預約診療工作制度，不斷提高門診患者預約掛號、預約診療服務比例。優(yōu)化門急診和入、出院服務流程，簡化環(huán)節(jié)，提高效率，通過提高醫(yī)療技術，增加醫(yī)療手段，縮短患者診療等候時間及平均住院日。建立醫(yī)患溝通制度，構建和諧醫(yī)患關系，維護患者的合法權益，履行知情告知義務，保護患者隱私。規(guī)范醫(yī)院投訴管理，及時調查處理醫(yī)療投訴并通過投訴不斷改進工作。

（五）醫(yī)院依法執(zhí)業(yè)，按照衛(wèi)生行政部門核定的診療科目執(zhí)業(yè)，醫(yī)院及科室命名規(guī)范。醫(yī)務人員依法執(zhí)業(yè)，不斷根據業(yè)務需要，嚴格執(zhí)業(yè)地點的變更。建立健全并嚴格執(zhí)行首診負責、三級醫(yī)師查房、疑難病例討論、危重患者搶救、會診、術前討論、死亡病例討論、交接班等核心制度，保障醫(yī)療質量和醫(yī)療安全。貫徹落實《病歷書寫基本規(guī)范》和《電子病歷基本規(guī)范》，規(guī)范病歷書寫行為以及電子病歷系統(tǒng)建設和電子病歷的臨床應用，加強病歷內涵建設，提高病歷質量。完善醫(yī)療技術準入和管理制度，加強醫(yī)療臨床技術管理，促進醫(yī)學科學發(fā)展和醫(yī)療技術臨床合理應用。建立健全醫(yī)療技術臨床應用管理的相關規(guī)章制度，建立醫(yī)療技術管理檔案。每年對開展的第一類醫(yī)療技術進行技術審核，嚴格管理；加強了第二類醫(yī)療技術臨床應用的管理，不得開展未經批準技術的臨床研究和臨床應用；加強對醫(yī)療技術臨床應用情況進行規(guī)范化管理,特別是白內障超聲乳化技術和婦科內鏡診療技術的準入管理；完善手術分級管理制度，嚴格依據河南省制定的醫(yī)院手術分級目錄，嚴格按照規(guī)定對醫(yī)師的專業(yè)技術能力進行審核并通過后，方可授予相應的手術權限，并實施動態(tài)管理；建立醫(yī)療技術風險預警機制，制定和完善醫(yī)療技術損害處置預案并組織實施。規(guī)范臨床檢查、診斷、治療、使用藥物和植（介）入類醫(yī)療器械行為。加強平安醫(yī)院建設，建立第三方調解機制和醫(yī)療責任保險制度。能主動報告醫(yī)療安全（不良）事件。

（六）完善醫(yī)院藥事管理委員會相關工作與管理制度并認真落實; 貫徹落實《中國國家處方集》，制定醫(yī)院處方集，并認真組織培訓、實施和評估工作，促進臨床合理用藥;完善并認真落實處方點評制度;加強合理用藥監(jiān)測，認真、及時、準確做好數(shù)據的收集和上報工作，對處方實施動態(tài)監(jiān)測及超常預警，對不合理用藥及時予以干預;規(guī)范抗菌藥物臨床應用管理,建立健全抗菌藥物分級管理制度，明確各級醫(yī)師使用抗菌藥物的處方權限，切實采取措施推進抗菌藥物合理應用工作;以嚴格控制i類切口手術預防用藥為重點，進一步加強圍手術期抗菌藥物預防性應用的管理,加強臨床微生物檢測、抗菌藥物臨床應用和細菌耐藥監(jiān)測工作，建立抗菌藥物臨床應用和細菌耐藥預警機制;建立健全毒、麻、精、放等特殊藥品的安全管理制度并認真落實;建立臨床藥師制，有明確的臨床藥師崗位職責和相應的臨床藥師工作與管理制度，明確其在醫(yī)療質量管理體系中的責任和任務并認真落實。

（七）繼續(xù)推進與落實“病人安全目標”;落實各項查對制度，認真做好手術、輸血、用藥、檢驗等醫(yī)療服務重點環(huán)節(jié)的安全核查工作。積極開展醫(yī)院感染監(jiān)測、建立醫(yī)院感染信息報告制度，做到出現(xiàn)問題及時發(fā)現(xiàn)、及時處理，最大限度地降低醫(yī)院感染對患者造成的危害;加強手術室、血液透析室、消毒供應室等重點部門以及醫(yī)療器械的清洗、消毒、滅菌等重點環(huán)節(jié)的醫(yī)院感染防控；開展醫(yī)院感染管理專兼職人員和醫(yī)院感染重點部門、重點環(huán)節(jié)醫(yī)務人員的醫(yī)院感染防控知識培訓，強化醫(yī)院感染防控意識，提高醫(yī)院感染防控水平。進一步規(guī)范臨床用血管理，促進臨床科學、合理用血，保障臨床用血安全。輸血管理委員會進一步做好臨床用血的規(guī)范管理和技術指導工作，積極開展臨床合理用血、科學用血的教育、培訓和檢查工作；臨床科室根據用血規(guī)范和實際工作情況，制定月臨床用血計劃，并對醫(yī)務人員用血情況開展評估；輸血科進一步完善質量管理體系，制定血液儲備計劃，做好臨床用血的儲存、檢測和發(fā)放；建立科學有效的輸血不良反應及緊急用血應對預案，并認真落實。

（八）加強醫(yī)院后勤保障管理，做好消防、保衛(wèi)以及水、電、氣、暖供應的安全管理工作。建立定期排查安全生產基礎設施、技術裝備、作業(yè)環(huán)境、防控手段等方面存在的安全隱患的工作機制，重點加強針對安全生產制度建設、安全管理組織體系、責任落實、勞動紀律、現(xiàn)場管理、事故查處等方面薄弱環(huán)節(jié)的整改工作。重點要求：建立完善的安全生產組織領導、管理機構、規(guī)章制度、操作規(guī)程、標準等，明確人員配置要求，認真組織落實;加強對安全生產重要設施、裝備、關鍵設備和裝置的日常管理維護、保養(yǎng)并保障安全運行，防止漏電、漏氣、漏水；完善勞動保護用品的配備和使用；確保消防通道暢通，無障礙物，消防設備齊全，標志醒目，專人管理，設有消防預警系統(tǒng)；加強應急管理，完善各類應急預案的制定、應急救援物資的配備和維護，定期開展應急演練；加強對放射科、配電室、壓力容器及電梯等重要部門的安全管理。加強醫(yī)療質量管理與控制,積極配合衛(wèi)生行政部門主導的質控中心建設，接受衛(wèi)生行政部門和質控中心的質控檢查，報送質控信息，根據反饋信息組織整改，改進醫(yī)療質量。

（九）加強護理工作，落實基礎護理，改善護理服務，提高護理質量。進一步建立健全護理工作規(guī)章制度、疾病護理常規(guī)和護理服務規(guī)范、標準，建立護士崗位責任制，規(guī)范護士的執(zhí)業(yè)行為；維護護士的合法權益，合同制護士與編制護士同工同酬；細化分級護理的服務內涵、服務項目，完善并落實加強臨床護理工作的各項規(guī)章制度，逐步扭轉由患者家屬或者家屬自聘護工承擔患者生活護理的局面；扎實開展“優(yōu)質護理服務示范工程”活動。

（十）財務方面嚴格執(zhí)行國家財經法律法規(guī)和制度規(guī)定，建立健全財務管理制度和崗位職責。 堅持“統(tǒng)一領導、集中管理”的財務管理原則，一切財務收支活動納入財務部門統(tǒng)一管理，嚴禁在醫(yī)院財務部門之外設立賬外賬、小金庫。.建立健全醫(yī)院財務會計內控制度并有效實施。建立健全醫(yī)院內部審計制度并有效實施。建立醫(yī)院成本核算與控制制度并有效實施。嚴格執(zhí)行國家藥品價格政策和醫(yī)療服務收費政策，規(guī)范收費管理工作。嚴格資產管理，確保國有資產安全、完整。建立大型設備購置、工程項目的立項論證、效益評估制度并有效實施。嚴格遵守《政府采購法》、《招標投標法》。每季對醫(yī)院經濟運營績效進行初步評價。

（十一）醫(yī)院建立完善懲治和預防腐敗體系。定期考核醫(yī)院基層黨組織建設。落實醫(yī)師執(zhí)業(yè)考核制度和醫(yī)德醫(yī)風考評制度。加強醫(yī)院文化建設和醫(yī)德醫(yī)風建設，開展醫(yī)務人員法制紀律教育、人文素質培養(yǎng)和職業(yè)素質教育。增強院務公開意識，全面推行院務公開制度。醫(yī)院全力創(chuàng)造良好的職工工作、生活和學習環(huán)境與條件。醫(yī)院職工對醫(yī)院管理工作的評價與滿意度與社會對醫(yī)院服務及質量的評價與滿意度均做到了雙豐收。

三、亮點與不足

（一）亮點：

今年以來，醫(yī)院各項工作均取得長足進步，多次獲得上級部門的肯定，醫(yī)院工作今年再上新臺階。在去年年檢取得高分的情況下，醫(yī)保工作今年取得新輝煌。醫(yī)院今年的重頭戲，新醫(yī)院的建設也如期完工，醫(yī)院即將遷入新址，作為一個新平臺，醫(yī)院獲得了更大的發(fā)展空間。

（二）不足：

同時也要看到，醫(yī)院也存在不足之處，主要表現(xiàn)在作為兩大?？?，還未取得市級重點專科的名稱，新技術新項目急待加強。但醫(yī)院建設不是一朝一夕的事情，而是需要在建設過程中不斷完善，不斷創(chuàng)新的工作。

綜合以上，依據《河南省大型醫(yī)院巡查工作方案（2015版）》的精神，醫(yī)院將保持已取得的成績，繼續(xù)努力。為創(chuàng)建合格的公立大型醫(yī)院作出自己的努力。

村級巡查自查報告篇五

＿＿＿村村級財務自查報告

xxxx黨委、政府：

村按照上級的要求，村支兩委組織相關人員于201 年 月 日，采用就地自查的方法，對 村201 年 月 日至201 年 月 日財務收支情況進行自查，情況報告如下：

一、基本情況：

xxx村黨支部共有支部委員 人，黨員 人，轄 組，戶，總人口 人。2011年人均純收入 元。

二、財務制度執(zhí)行情況：

xxx村堅持每季度集體辦公，對每一筆收支進行審核，確認后，由財務監(jiān)督小組成員、村主任、村支部書記共同簽字后報賬，每季度準時在次月 日前上墻公示財務收支情況。20 年 月通過鄉(xiāng)黨委政府派人審計驗收，嚴格按照大水田鄉(xiāng)村級財務管理制度開展工作，對各項收入支出嚴格審查，堅持公開制度，在財務收支上做到了干部清白，群眾明白。

三、財務收支情況：

（一）、20 年 月 日至201 年 月 日總收入 元，主要包括以下各項收入：

1、2、3、4、5、（二）、20 年 月 日至201 年 月 日，總支出 元。主要包括以下各項支出：

1、2、3、4、5、（三）、截止2014年4月30日，村級結存現(xiàn)金余額 元。

（四）、截止2014年4月30日，村級債權債務情況如下：

1、應收往來 元；其中：（明細）

2、應付往來 元；其中：（明細）

3、短期借款 元；其中：（明細）

四、主要的工作成就：

1、抓好村支兩委班子建設，加快本村經濟發(fā)展；

2、充分發(fā)揚民主，堅持集體討論重大問題，對群眾關心的居務、事務、財務等情況，按要求如實在社區(qū)公開欄內進行公示，接受群眾監(jiān)督。

3、按要求及時報結賬，搞好財務公布照片資料檔案。

xxx鄉(xiāng)xxx村民委員會 201 年 月 日

村級巡查自查報告篇六

寶興鎮(zhèn)2009年度 村級財務管理自查報告

一、基本情況

寶興鎮(zhèn)位于大足縣城的西南面，距縣城7公里，幅員面積51.3平方公里，共有9個行政村，61個村民小組，總人口31245人，農民人均純收入5347元，農村勞動力平均收入12000元，村集體經濟收入168531.4元，財政補助收入463294元，全年支出7402255.86元（其中：主要村干部報酬177960元，其他村組干部誤工及退職村干部補貼支出45000元，村辦公經費支出517265.86元），2010年度鎮(zhèn)級財政對村級組織補助預算為763000元。

二、各村收入來源情況

我鎮(zhèn)各村的經濟來源主要是靠鎮(zhèn)財政補助，玉灘水庫擴建工程工作經費，成渝高速公路（復線）建設工作經費等上級補助收入。村自身集體組織收入少，少數(shù)村一年能收取少量歷年尾欠。

三、支出情況

主要用于村級辦公經費。如辦公用品、水電費、差旅費、報刊雜志費、生活費等。

四、存在的主要問題

一是帳款沒有分開，個別村書記、主任包攬了會計、出納之職，直接經手現(xiàn)金的收支，包辦代管，會計成了“記帳員”，出納成了“票據保管員”，二是現(xiàn)金管理制度執(zhí)行不嚴，存在公款私存現(xiàn)象。三是支出票據不規(guī)范、不合法。財務開支是很少會取得正式發(fā)票，白條入賬現(xiàn)象嚴重。四是入賬不及時，個別村存在一個季度甚至半年多才入一次賬，會計往往成了事后處理和完善的程序。五是村級固定資產管理不嚴，對本村的集體財產不明，廢舊資產處理手續(xù)不夠完善。五是遺留問題較多，上屆，上上屆遺留下來的一些財務問題不能得到及時解決，隨著時間推移，現(xiàn)已成了無人對賬、無法記憶對賬等現(xiàn)象。六是村級收入公示不及時、不透明。

五、產生問題的主要原因

一是村級財務管理缺乏透明度，財務公開力度不夠，脫離財政監(jiān)管。二是分散的家庭經營，使村民集體觀念、民主管理意識淡薄。三是由于村級財務人員業(yè)務素質不高，業(yè)務不精。四是目前鎮(zhèn)經管干部從事繁重農村中心工作，不能專職專用，力量不到位，對村級財務的管理職能有所削弱，五是村干部對財務管理工作不重視，只有現(xiàn)金收足，支出大家說得清就行，造成干部“重生產、輕管理”的片面認識，認為村級自治，不宜多管。六是財務方面的政策、規(guī)章制度沒有得到很好地貫徹落實。有些村主干不熟悉財務法規(guī)和財務制度，不按財務規(guī)章制度辦事，造成財務管理新老問題不斷。七是會計基礎工作薄弱，村級會計基礎工作差，帳簿設置不規(guī)范。原始憑證不規(guī)范、報表不齊。八是財會人員隊伍不穩(wěn)定，業(yè)務水平低。另一方面，村級財會人員素質較低，年齡老化，普遍存在無證上崗的現(xiàn)象。

六、解決問題的對策 及建議

1、規(guī)范農村財務管理。一是統(tǒng)一制度促規(guī)范，按照《村級財務管理制度》規(guī)范村級財務制度，以制度來約束規(guī)范農村干部的管理行為。二是統(tǒng)一票據求規(guī)范，實行領用核銷制度，支出票據要求取得合法、規(guī)范的憑證，嚴禁使用無據支出憑證。三是統(tǒng)一審核抓規(guī)范，對各村報帳的票據、憑證，在村民理財小組監(jiān)督蓋章的基礎上，進行每季一次的嚴格審核，并實行“誰審核、誰負責”的崗位責任制，合格的同意入帳，不規(guī)范的退還補辦，違反制度的不予入帳，并責成有關人員迅速糾正。四是統(tǒng)一記帳保規(guī)范，統(tǒng)一編制各村會計報表和財務公開表。五是統(tǒng)一公開講規(guī)范，統(tǒng)一公開內容、公開程序、公開時間、公開形式，確保公開內容真實、公開程序規(guī)范、公開時間及時、公開形式多樣。六是統(tǒng)一建檔強規(guī)范，檔案實行專人管理，統(tǒng)一對村級財務資料建檔管理，從而確保財務檔案的規(guī)范有序、安全完整。

2、建立健全約束機制。根據各村實際，將“財權”進行適當分解，由一人掌握變?yōu)槎嗳私徊嬲乒?，正式發(fā)票或收據至少要有兩名村干部簽名，大額開支由村兩委研究通過，集體重大事項由村民代表大會討論決定，形成相互制約的機制。嚴格按要求由村民代表選舉產生的村務監(jiān)督小組，參與財務管理，定期對村干部使用資金的情況進行審核；設立村務公開欄，定期將財務收支情況、大額資金使用、干部報酬、個人借款、招待費等一些群眾關心的熱點問題列項公布，增強財務工作的透明度。

3、保持財會隊伍穩(wěn)定。多年來財會人員隊伍不穩(wěn)定問題一直困繞著農村財務管理工作。要改變這種現(xiàn)狀，有必要建立一支高素質的、穩(wěn)定的會計隊伍。

4、定期開展財務審計。針對一些村存在的財務不民主，帳目不分開等問題必須建立一整套監(jiān)督機制，強化內部約束和外部監(jiān)控制度。因此應盡快建立健全農村審計組織，配備一定數(shù)量的專職審計人員，對村級財務實行定期審計、專項重點審計和不定期抽樣審計相結合的審計制度，努力做到“民主評議，逐月定審，季度復審”，及時發(fā)現(xiàn)問題，就地解決

5、堅持民主理財。農村財務能否如實向群眾分開公布，對財務公開的時間、內容、地點、管理及效益要進行逐一規(guī)范。時間上要定期公開；地點應設在住戶集中，位置顯眼，群眾易看到的地方；內容一定通俗易懂、具體明了，嚴禁一些專業(yè)術語；對黨和人民群眾負責的態(tài)度，對財務公開中揭發(fā)出來的違反財經紀律的現(xiàn)象，要在群眾進行民主評議的基礎上，該糾正的糾正，該查處的一查到底。

6、加強會計資料管理。首先是對會計憑證、帳簿、報表以及其它會計資料進行全面清理，逐月逐年裝訂成冊，立卷歸檔；二是要專人保管，專柜專地存放；三是對會計檔案存檔、移交、查閱，要建立存、交、查登記簿，完善手續(xù)，明確責任，避免資料的丟失。

o一o年九月二十八日

大足縣寶興鎮(zhèn)人民政府二

村級巡查自查報告篇七

慈溪市人民醫(yī)院

2016年浙江省大型醫(yī)院巡查自查報告

寧波市衛(wèi)生計生委：

根據浙江省大型醫(yī)院巡查工作方案，我院高度重視，多次召開此項工作推進會，嚴格自查各項指標，現(xiàn)將自查情況匯報如下：

一、反腐倡廉建設

（一）充分認識反腐倡廉建設的重要意義，進一步建立完善懲治和預防腐敗體系

根據浙江省大型醫(yī)院巡查工作方案，結合我院實際制訂的《建立健全懲治和預防腐敗體系2013-2017工作規(guī)劃》，并落實到實際工作中。按照實施辦法，醫(yī)院懲防體系建設領導小組每月研究反腐倡廉工作，季度對匯總報告。班子成員根據“兩責”分工及履責清單，部署、落實具體工作。領導班子主要負責人履行第一責任人職責。

召開專題會議，總結回顧我院過去幾年來黨風廉政建設和行風建設工作，分析當前醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)反腐倡廉形勢，全面部署2016年黨風廉政建設和行風建設工作任務。要求全體職工深刻認識新形勢下做好黨風廉政建設和行風建設的重要性，強調黨風廉政建設和行業(yè)作風建設工作關系到醫(yī)院事業(yè)興衰成敗，在今后工作中只能加強、不能削弱。明確要以鞏固“三嚴三實”專題教育成果為契機，全面貫徹黨的十八大和中紀委全會精神，認真執(zhí)行中央“八項規(guī)定”，維護黨的“六大紀律”，大力加強醫(yī)療衛(wèi)生行風建設“九不準”，在上級黨委和紀檢監(jiān)察部門的正確領導下，扎實推進領導班子建設，進一步全面深化落實“兩個責任”，強化主體責任意識，建立廉政風險有效監(jiān)控機制，搞好反腐倡廉建設。

在行風建設方面，堅持“標本兼治、糾建并舉”的方針，開展行業(yè)不正之風專項治理工作，著力解決損害群眾利益的突出問題，全面加強行業(yè)作風建設，努力為患者提供安全、有效、方便、廉價的醫(yī)療服務。

（二）明確責任主體，認真落實黨風廉政建設各項目標 按照“一崗雙責”的工作原則，進一步明確黨風廉政建設責任主體，院黨委從總體要求、責任內容、工作機制、責任考核、責任追究、組織領導6個方面做了明確規(guī)范，按照責任分工，細化、量化了院班子成員和相關職能部門負責人的責任目標，形成了縱向到底、橫向到邊的廉政建設責任體系，為促進我院廉政建設奠定了堅實基礎。黨政主要領導對反腐倡廉建設負總責，承擔“第一責任人”的責任。為加強組織領導，明確責任分工，確保責任制的責任目標落實到位。院長、書記與科室負責人簽訂《黨風廉政建設目標責任書》，把黨風廉政建設納入日常工作目標管理，與業(yè)務工作同計劃、同部署、同落實。

（三）反腐倡廉建設教育形式多樣

1.開展黨性黨紀黨風教育、深入開展崗位廉潔教育、醫(yī)德醫(yī)風教育和警示教育。每月召開1次黨委會，認真學習習近平總書記系列重要講話精神和中央政治局專門會議精神，傳達貫徹執(zhí)行上級黨組織指示決定，使領導班子的思想覺悟時刻與黨中央和上級黨組織保持一致；全體黨員參加 “知法、依法、守法”黨員集中輪訓活動；邀請省紀委寧波市紀委干部作廉政教育，開展“兩學一做”黨課教育，邀請市黨校作黨課輔導等，對全體中層以上干部、支部書記進行廉政教育；對實習生、新聘人員進行醫(yī)德醫(yī)風培訓，使全體職工認清形勢，樹立正確人生觀和增強法制意識，進一步推進醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革和醫(yī)院各項事業(yè)發(fā)展。

2.開展治理商業(yè)賄賂形勢教育。簽訂醫(yī)院與科室、科室與職工黨風廉政和行風建設責任狀，責任層層落實。加強對設備采購人員、基建科、信息科、藥品采購人員、藥劑科及臨床科室處方權限醫(yī)生等重點崗位人員廉潔教育；做好重點崗位人員輪崗及廉政教育；加強藥物及耗材使用情況監(jiān)測，對群眾信訪舉報的使用藥物及寧波市衛(wèi)計委預警通報提及的高值耗材、使用量有異常趨向的藥物及高值耗材等情況及時啟動風險預警防范機制。2016年6個藥物預警，分別給予對供應商及使用前五位醫(yī)生進行廉政約談，對單唾液酸節(jié)苷脂針予以限額使用處理。通過處方點評，對45名處方醫(yī)生不合理用藥情況予以警告、誡勉談話及扣獎處理。

3.加強先進典型、模范人物的正面宣傳。在院報、醫(yī)院微信公眾平臺及社會有名氣的自媒體等多平臺報道先進典型，如對胡海雷醫(yī)生高度負責的態(tài)度、張愛軍醫(yī)生高鐵救人及陸佳勇救溺水兒童等事跡進行報道，引導職工增強救死扶傷精神，增強主動服務意識。

（四）嚴格執(zhí)行八項規(guī)定，全面推進行風建設 全面貫徹廉潔自律準則和黨紀處分條例等黨內法規(guī)，加強落實中央八項規(guī)定執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，緊盯“四風”新形式新動向，開展正風肅紀督查，對違反正風肅紀相關規(guī)定的嚴肅處理并全院通報，督查情況納入年度醫(yī)德醫(yī)風考核中，與醫(yī)務人員年度考核評定、崗位聘用、職稱晉升、績效工資分配及評優(yōu)評先、執(zhí)業(yè)注冊直接掛鉤。

（五）加強廉潔風險防控，加強對權力運行的監(jiān)督制約 在全院內開展廉潔風險防控機制和廉潔風險點排查工作，對全院處方權醫(yī)師、中層干部、重點崗位人員進行廉潔風險排查，確定風險點41個，繪制54份權力運行流程圖，制定76個防控制度。加強對重點領域和關健環(huán)節(jié)的權力監(jiān)督，加強對“三重一大”、“五不直接分管”等制度執(zhí)行情況的督查。

（六）加強對三重一大監(jiān)管

1.加強對重大項目和資金的監(jiān)督，加強“陽光工程”監(jiān)督。制定《招投標采購交易管理暫行辦法》，加強對院內資金發(fā)生的招投標項目的監(jiān)督管理，監(jiān)督招投標過程，防止在藥物遴選、物品及設備采購等資金運用過程中發(fā)生利益鏈沖突問題。開展對三公經費使用情況進行抽查，督查中發(fā)現(xiàn)問題，均書面形式通知相關科室予以整改，并對整改情況再次予以督查。

2.加強對干部選拔任用的監(jiān)督。嚴格執(zhí)行擬提拔干部人選在黨組織討論決定前征求紀檢監(jiān)察科意見制度，做好員工的招聘、職工的晉升晉職、干部的選拔任用與醫(yī)德醫(yī)風考核掛鉤等工作，紀檢監(jiān)察科全程監(jiān)督，切實做好公開公平公正。認真落實新任職干部和新轉任重點崗位領導干部廉潔風險排查和談話制度。2月份，對揚帆工程入選人員首先進行醫(yī)德醫(yī)風考核，有一名醫(yī)生因之前有違規(guī)行為被一票否決。

（七）加強醫(yī)院文化建設和醫(yī)德醫(yī)風建設

我院積極開展各種形式的文化建設和醫(yī)德醫(yī)風建設。積極參加國家衛(wèi)生城市、全國文明城市創(chuàng)建，渲染文明創(chuàng)建氛圍。加強了業(yè)務建設，重視核心制度的落實；普及職業(yè)禮儀知識，進行服務禮儀培訓，倡導優(yōu)質服務；開展法治建設專題宣教活動；開展義診、幫扶解困等志愿服務；凝練醫(yī)院文化體系，豐富文化活動載體；培育和踐行體現(xiàn)社會主義核心價值觀的醫(yī)療衛(wèi)生職業(yè)精神。

二、落實醫(yī)療衛(wèi)生行風建設“九不準”

醫(yī)院通過開展走訪、查閱病歷等方式方法，認真開展自查自糾，對發(fā)現(xiàn)的問題建立整改目錄，本著立行立改的原則，積極進行整改。現(xiàn)匯報如下：

（一）思想上高度重視，加強組織領導

醫(yī)院成立加強醫(yī)療行風“九不準”領導小組。該小組由院長任組長，黨委書記、紀委書記任副組長，班子成員及重要崗位負責人為成員，辦公室設在監(jiān)察科。領導小組辦公室各成員要相互支持，加強溝通，密切配合，形成合力。充分發(fā)揮各自的職能作用，加強對落實“九不準”工作的具體指導，及時協(xié)商解決我院行風建設工作的重點難點問題，使各方面各環(huán)節(jié)的工作相互銜接，整體推進。關于用藥管理

（二）健全規(guī)章制度，認真落實主體責任

1.健全規(guī)章制度。根據寧波市衛(wèi)計委及群眾比較關注的“紅包”“回扣”“統(tǒng)方”燈問題，醫(yī)院出臺了《醫(yī)德醫(yī)風考評辦法》、《行業(yè)作風與效能建設獎勵與問責辦法》、《行業(yè)作風與效能建設督查制度》、《防“統(tǒng)方”管理制度》及《慈溪市人民醫(yī)院“九不準”實施方案》、《處方點評制度》、《績效獎金分配方案》、《績效獎金管理辦法》等，要求醫(yī)務人員廉潔行醫(yī)、規(guī)范診療。處方點評和不合理處方處置院內網公示，藥品使用實時動態(tài)監(jiān)測和超常預警機制、陽光用藥、院務財務等公示。

2.全院開展“九不準”學習，簽訂廉潔行醫(yī)承諾。根據實施方案，在全院開展“九不準”學習，每個人進行自查自糾，簽訂廉潔行醫(yī)承諾。學習率、自查率及承諾率達到98%以上。簽訂醫(yī)院與科室、科室與職工黨風廉政和行風建設責任狀。責任層層落實。

3.開展對重點崗位重點人員約談。加強對設備采購人員、基建科、信息科、藥品采購人員、藥劑科及臨床科室處方權限醫(yī)生等重點崗位人員重點監(jiān)控。7月份對統(tǒng)方管理工作進行督查，并對信息科涉及統(tǒng)方權限工作人員進行廉潔談話并簽訂廉潔保密協(xié)議，與信息合作單位聯(lián)眾公司簽訂廉潔保密協(xié)議。加強對高值耗材供應商及藥品供應商廉潔銷售教育。3月份對使用量較大的倍菱膠原蛋白海綿、醫(yī)療即溶止血紗布等高值耗材經銷商及相關醫(yī)生進行警示談話。約談22家醫(yī)藥供應商簽訂廉潔銷售協(xié)議，簽訂率100%；與高值耗材供應商簽訂廉潔銷售協(xié)議；規(guī)范藥械耗材采購機制，做好醫(yī)藥購銷領域行賄犯罪檔案查詢工作，未發(fā)現(xiàn)有犯罪記錄。

4.深化內部監(jiān)督機制，強化權力制約。執(zhí)行三重一大事項集體討論，嚴格落實各項制度，監(jiān)督醫(yī)療設備、儀器、醫(yī)用耗材招標議標詢標過程；監(jiān)督未中標藥品目錄替用勾選過程，監(jiān)督抗生素藥物勾選過程。加強對三公經費使用的督查，對三公經費支出進行抽查，未發(fā)現(xiàn)明顯違紀違規(guī)情況。加強合理用藥的監(jiān)控評價，每月開展處方點評，并對不合理處方予以警告扣獎院內網公示等，全年處方點評對81位醫(yī)師開具的不合理處方進行警告、扣獎等處理，規(guī)范醫(yī)師用藥行為，切實保障患者用藥安全。

（三）亮點工作

1.開展多樣化的黨風廉政建設和醫(yī)德醫(yī)風教育。醫(yī)院從上到下接受廉政教育，形式包括黨委中心組學習會、黨員季度學習、書記講壇、對重點崗位重點人員廉政談話、參觀紅色基地、對實習生、新分配人員、新聘任干部等進行醫(yī)德醫(yī)風及廉潔教育等。

2.切實增強監(jiān)管力度。對本院的三重一大項目，紀檢監(jiān)察科實施全程監(jiān)管。在監(jiān)管過程中發(fā)現(xiàn)問題，對相關科室發(fā)放書面整改通知。

3.加強對“統(tǒng)方”監(jiān)管。出臺防“統(tǒng)方”監(jiān)督管理辦法，信息科引進最新防“統(tǒng)方”軟件，對于有些必要的統(tǒng)方行為，由科室提出書面申請，經分管領導簽字，并在紀檢監(jiān)察科與信息科進行備案登記。

（四）不足之處

1.個別少數(shù)對行風建設重視不夠。個別科室對醫(yī)院開展的“九不準”等重視不夠，重臨床業(yè)務輕行風建設。

2.廉潔教育創(chuàng)新性不夠。

三、醫(yī)院管理

（一）健全醫(yī)院管理制度，積極落實進一步改善醫(yī)療服務行動計劃個各項要求

1.建立健全醫(yī)院管理制度。根據等級醫(yī)院評審及jci認證要求，完善相關制度達400余條，重點抓執(zhí)行和落實，切實做到有制度、有落實、有改進。

2.切實優(yōu)化診療流程。開展了多種方式的門診預約診療服務，優(yōu)化了門急診環(huán)境和流程。深入開展“志愿服務在醫(yī)院”活動。醫(yī)院推出的陽光天使志愿服務活動，志愿服務品質和范圍不斷延伸，切實為患者提供方便。規(guī)范開展醫(yī)療糾紛第三方調解機制和醫(yī)療責任保險制度,嚴格執(zhí)行首訴負責制；每月進行合理檢查、合理治療、合理用藥、合理收費檢查；常態(tài)化開展多種形式的公益性社會活動，特別開展了第四輪“健康送百村”活動，受到廣大群眾的好評。

（二）積極落實對口支援和醫(yī)療服務下鄉(xiāng)

積極開展優(yōu)質醫(yī)療資源下沉，支持和指導下級醫(yī)療機構。積極開展雙下沉、兩提升服務，作為慈溪最大的醫(yī)療機構，牽頭成立“醫(yī)共體”，對7家醫(yī)療機構進行幫扶指導，在“醫(yī)共體”平臺基礎上推出“云診室”和“胸痛中心”兩大子品牌，切實方便患者就診。同時積極完成了政府指令性任務，重點做好援疆及第三輪援貴工作，按照寧波市的要求選派胡志孟、張思聰2位同志赴新疆庫車援助當?shù)蒯t(yī)療事業(yè)并出色完成了任務，同時牽手貴州普安縣人民醫(yī)院開啟第三輪援貴工作。

（三）切實控制公立醫(yī)院特需服務規(guī)模

我院特需床位數(shù)21張，小于10%；專家門診特需服務時間比例為2.4%；同時特需服務項目名稱、價格均在明顯位置實施公示。

（四）積極開展臨床路徑、單病種質量控制等工作 醫(yī)院高度重視臨床路徑工作。健全臨床路徑領導小組，完善了臨床路徑相關制度，完成臨床路徑培訓工作，臨床路徑數(shù)達58個病種，臨床路徑培訓、審批、評價及質控保障管理工作比較到位。但目前臨床路徑總例數(shù)占全院出院病歷總數(shù)的比例為17%，入徑率未達標。

（五）傳染病防控工作到位

出色完成了傳染病等疾病的救治工作。建立了健全的傳染病管理制度及診療操作規(guī)范，加強了人員培訓，實行了傳染病預檢、分診制度，落實了食源性疾病監(jiān)測報告制度，出色完成了h7n9防治、手足口病等傳染病的防治工作；嚴格執(zhí)行了《病原微生物實驗室生物安全管理條例》及相關規(guī)范。

（六）積極做好住院醫(yī)師規(guī)范化培訓和各類科研工作 我院是浙江省第一批住院醫(yī)師規(guī)范化培訓基地，并在2014年成為浙江省住院醫(yī)師規(guī)范化培訓國家級后備基地。近年來進一步完善住院醫(yī)師規(guī)范化培訓領導小組，明確規(guī)培師資，通過院內網絡、轉科培訓、技能操作考核、學術活動等多種形式對住院醫(yī)師進行規(guī)培；制訂了切實可行的科研規(guī)劃和工作計劃，自從量化考核標準實施以來，極大地調動了全體醫(yī)務工作者的科研積極性，為近年來我院的科研快速發(fā)展做出了有力的貢獻。

（七）醫(yī)院設置、功能和任務進一步完善

醫(yī)院領導班子高度重視醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃制定和執(zhí)行落實工作，在充分調研的基礎上，制訂醫(yī)院發(fā)展目標和十三五發(fā)展規(guī)劃，并在職代會上得到通過。積極做好現(xiàn)有院區(qū)的功能完善和推進三期工程建設，屆時醫(yī)院設置、功能將更趨完善。

（八）加強了領導班子能力建設、作風建設

院領導、中層干部及管理人員定期接受相關法律法規(guī)規(guī)章和管理知識培訓，重點加強領導班子團隊意識和協(xié)作精神。

（九）加強人才培養(yǎng)和梯隊建設

以建立全員聘用制度和崗位管理制度為基礎。積極完善衛(wèi)生技術人才培養(yǎng)和梯隊建設規(guī)劃并切實實施，重點做好醫(yī)才揚帆工程，定期組織醫(yī)務人員“三基三嚴”培訓考核，考核全員達標，加強了重點學科建設和人才培養(yǎng)，對學科帶頭人實行選拔和激勵機制；建立了全員聘用制度和崗位管理制度，高標準人才引進，聘用和崗位管理負責相關規(guī)范。

（十）落實崗位績效考核制度和社會保障政策 建立了綜合績效考核制度，醫(yī)院獎金分配實行了按崗位、工作量、服務質量和工作績效取酬等相關政策，充分調動了醫(yī)務人員積極性；貫徹執(zhí)行了社會保障制度，切實保護了員工合法權益。

（十一）加強醫(yī)療安全管理

建立健全并嚴格執(zhí)行醫(yī)療質量和醫(yī)療核心制度，完善了各專業(yè)質量管理委員設置，加強醫(yī)療臨床技術管理，尤其是

三、四級技術管理；嚴格醫(yī)療手術分級管理；對合理檢查，合理治療，合理用藥加強監(jiān)管。

接到報告后立即進行協(xié)調及處理，并識別各類醫(yī)療（安全）不良事件，向主管領導匯報，并調查分析事件發(fā)生的原因、影響的因素及管理等各個環(huán)節(jié)，提出系統(tǒng)的改進方法，在一定的范圍內開展相關教育工作，及時消除不良事件造成的影響，減少類似事件再次發(fā)生。

（十二）加強平安醫(yī)院建設。

我院加強平安醫(yī)院建設工作，堅持“打防結合、預防為主、標本兼治、重在治本”的方針，積極穩(wěn)妥的推進創(chuàng)建平安醫(yī)院活動，全面落實好治安防范工作的各項措施。院長為第一責任人與各科室簽訂了安全生產目標責任書，并完善各種安全制度。對職工定期開展安全生產培訓課，進一步加強我院職工安全自保自救能力。實施警醫(yī)聯(lián)動、聯(lián)防聯(lián)控的機制，設置警務室，有重點醫(yī)療糾紛應急處置預案，實施第三方調解機制，安保制度齊全，24小時值班巡檢。全院共136名安保人員，重要部門設有防盜門窗、紅外監(jiān)控。全院有門禁設置，共有500個監(jiān)控攝像頭，監(jiān)控視頻保存90天。

（十三）加強合理用藥和臨床用血管理

加強藥事管理，提高合理用藥水平

1.充分發(fā)揮藥事管理與藥物治療委員會的作用，定期召開分析會，對臨床用藥情況進行分析、評價，針對不合理用藥情況，給予警示。

2.落實雙十制度、處方點評制度。每月統(tǒng)計臨床用藥“雙十”，抽查處方、病歷，開展處方點評，公示點評結果，同時反饋給相關臨床科室。

3.認真落實國家基本藥物制度，優(yōu)先配備基本藥物，目前醫(yī)院配備國家基本藥物品種350個。

4.嚴格執(zhí)行特殊藥品管理制度。嚴格執(zhí)行醫(yī)院《麻醉藥品、精神藥品管理制度》、《高危藥品管理制度》、《特殊藥品管理制度》。規(guī)范臨床各科室特殊藥品管理制度和標識管理，向臨床科室發(fā)放《我院高危藥品目錄》，有效促進臨床特殊藥品的安全合理使用。加強我院特殊管理藥品的制度宣傳，定期開展臨床醫(yī)師和護理安全用藥教育，藥學人員面對醫(yī)務人員講解和解釋特殊藥品管理規(guī)定以及臨床使用規(guī)范和注意事項。

四、經濟管理 1.嚴格執(zhí)行國家法律法規(guī)和財經紀律。醫(yī)院建立并完善各項財務規(guī)章制度，開展“小金庫”專項治理工作，嚴禁“賬外賬、小金庫”，醫(yī)院與科室簽訂嚴設“小金庫”責任書。

2.切實加強預算管理。按市衛(wèi)計局要求和醫(yī)院發(fā)展計劃，年初科學合理編制財務預算，通過職代會確定財務預算并報衛(wèi)計局審批，每季度開展財務預算執(zhí)行情況分析。

3.認真執(zhí)行國家藥品和醫(yī)療服務價格政策。完善價格管理制度，無自定收費項目、分解收費項目等亂收費行為。依法組織各項收入，全部收入納入財務統(tǒng)一核算管理，根據經費審批制度審查支付流程，費用支出規(guī)范合理，人員經費按規(guī)定執(zhí)行，無亂發(fā)放人員費用的現(xiàn)象。

4.加強資金管理力度。根據貨幣資金管理制度，做好日清月結工作，月初完成銀行存款對賬單和余額調節(jié)表工作，無坐支、無小金庫現(xiàn)象。及時清理應收應付往來款項，做好賬齡分析。

5.提高資產管理工作能力。按規(guī)定采購藥品、耗材等物資，有入出庫記錄，有物資盤存記錄，做到賬賬、賬實相符。固定資產采購按規(guī)定執(zhí)行，建立固定資產臺賬，建立固定資產財政動態(tài)報送庫，嚴格執(zhí)行固定資產報廢審批流程，殘值收入納入醫(yī)院財務賬。醫(yī)院無對外投資項目。

6.強化績效考核管理。醫(yī)院有較完善的績效考核制度，獎金分配不與藥品收入、檢查收入直接掛鉤，通過工作數(shù)量、質量、服務満意度、效率等指標測算獎金分配方案。

不足之處：未設置總會計師。

村級巡查自查報告篇八

商南縣國土資源局

關于國土資源動態(tài)巡查、信訪督查和

案卷質量評查工作的調研報告

近年來，商南縣國土資源局加強土地、礦產資源行政執(zhí)法力度，積極開展國土資源矛盾糾紛的排查調處和行政執(zhí)法案卷質量評查活動，完善各項工作制度，強化系統(tǒng)內部監(jiān)督，規(guī)范行政執(zhí)法行為，促進了我縣國土資源執(zhí)法水平的提高。具體做法是：

一、加大宣傳力度，創(chuàng)造良好環(huán)境。

抓好國土資源動態(tài)巡查的落實，是遏制各類國土資源違法行為的有效途徑和工作措施。我們在動態(tài)巡查的過程中，切實采取有效措施和方法，不斷加大國土資源法律法規(guī)宣傳力度，努力提高廣大干部群眾的資源憂患意識，增強依法利用國土資源的責任心和自覺性，促進依法行政。一是參加了以“創(chuàng)建平安商南，構建和諧社會”為主題的各項治理宣傳活動。以監(jiān)察股隊為主組成一支精干的宣傳隊伍。通過懸掛宣傳掛圖、辦展覽、散發(fā)宣傳材料等形式，深入宣傳國土資源法律法規(guī)和政策。二是以開展矛盾糾紛集中排查調處工作為契機，對國土資源法律法規(guī)進行了廣泛的宣傳。在矛盾糾紛排查調處工作中，通過宣傳國土資源法律法規(guī)，使廣大干部群眾充分了解人口多、耕地少、生態(tài)環(huán)境承載能力弱

1 的基本國情，樹立正確的資源觀念，依法用地的觀念，增強依法辦礦，保護和合理利用國土資源的自覺性。三是抓小、抓早、抓苗頭，有效地預防和制止了矛盾糾紛的發(fā)生。四是利用“4·22”世界地球日、“6·25”全國土地日和“12·4”法制宣傳日等有利時機，加大宣傳力度。采取多種形式，多種渠道的方式分層次、全方位進行宣傳。增強了廣大干部群眾保護國土資源的意識，使用國土資源違法案件逐年減少。

二、完善制度，加強巡查，初見成效。

為了有效杜絕國土資源違法行為發(fā)生，我局完善和健全了國土資源執(zhí)法監(jiān)察動態(tài)巡查制度，按照“預防為主，事前防范和事后查處相結合”的原則，全面落實國土資源動態(tài)巡查責任制度。明確了法律法規(guī)貫徹執(zhí)行的工作責任，切實促進土地管理和礦業(yè)秩序的好轉。一是細化目標管理責任書中的綜合執(zhí)法項目?？h局與各股室隊所簽訂目標管理責任書，將動態(tài)巡查納入年度工作考核目標，進一步明確了責任。制度要求縣局對全縣巡查每年不得少于12次，各國土所對轄區(qū)各村組巡查不得少于48次。對違法多發(fā)礦山區(qū)域每周不少于1次。2011年共巡查120余次，夜間巡查蹲守辦案80多次，巡查共發(fā)現(xiàn)制止國土資源違法行為40起，其中土地違法行為21起，礦產資源違法行為19起，全部立案查處，拆除違法建礦廠6個，查村非法采礦點11處，收繳罰沒款125萬元。使土地、礦產資源違法行為得到了及時制止。二是對全縣

2 基本農田保護區(qū)進行了檢查，并逐片、逐塊登記造冊。縣政府與鄉(xiāng)鎮(zhèn)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)與村委會簽訂了基本農田保護責任書，使基本農田得到了有效保護。全年共簽訂了基本農田保護責任書鄉(xiāng)鎮(zhèn)13份，村民委員會164份。設立和更新基本農田保護標志牌5塊。三是進一步完善了國土資源動態(tài)巡查制度。規(guī)范動態(tài)巡查職責，明確動態(tài)巡查主體，劃分了巡查區(qū)域，規(guī)定了巡查次數(shù)，做到層層有責任，人人有擔子。在巡查中，做到及時發(fā)現(xiàn)，及時制止，及時處理，并認真填寫巡查記錄，提高巡查工作效果。

三、動態(tài)巡查工作措施

為使國土執(zhí)法監(jiān)察動態(tài)巡查工作扎實有效，我縣從七個方面落實動態(tài)巡查措施，做到地動我知，執(zhí)法關口前移。

一是明確巡查主體。在動態(tài)巡查責任制中明確規(guī)定，實施動態(tài)巡查的主體是縣國土執(zhí)法監(jiān)察大隊和各基層國土所。

二是劃分巡查等級區(qū)域。將城、鎮(zhèn)規(guī)劃區(qū)、城鄉(xiāng)結合部、國道、省道公路兩側、基本農田保護區(qū)、重點礦區(qū)列為一級巡查區(qū)，其它區(qū)域為二級巡查區(qū)。

三是分片包干負責。土地礦山分片包干，國土所主要負責土地巡查，縣執(zhí)法大隊主要負責礦山巡查，分工合作，責任到人。

四是量化巡查頻次。要求各責任部門必須完成巡查次數(shù)標準。五是巡查結果登記。各部門建立了動態(tài)巡查登記臺賬，對每次巡查情況（巡查路線、地點、人員、發(fā)現(xiàn)的問題、采取的措施）

3 進行登記，對發(fā)現(xiàn)的違法行為及時制止，并對處理情況進行跟蹤記錄。

六是及時上報巡查情況。各所、執(zhí)法隊及時將動態(tài)巡查發(fā)現(xiàn)的國土資源違法情況上報監(jiān)察股及主管領導，以便全局及時采取有效措施。

七是明確責任追究。動態(tài)巡查責任制考評辦法規(guī)定，對因巡查不及時或制止不力造成違法事實的，對接到違法案件舉報不及時匯報或查處的，視情節(jié)輕重給予通報批評、行政處分，構成犯罪的追究刑事責任，同時規(guī)定動態(tài)巡查責任制年終考核結果不合格的，單位和個人取消評優(yōu)評先資格。

四、存在的問題

一是執(zhí)法力度上，我縣已逐步建立了縣政府、國土局、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府、國土所、村組等國土資源四級管理網絡，但是有些偏遠地方的違法行為還是難以發(fā)現(xiàn)，即使發(fā)現(xiàn)也為時已晚，而查處人力、權力有限，從而削弱了國土資源執(zhí)法的力度。

二是執(zhí)法手段上，《土地管理法》、《礦產資源法》只賦予了國土資源執(zhí)法人員對土地、礦產違法行為的制止權，而沒有強制執(zhí)行權。按照法定程序向人民法院提出申請強制執(zhí)行時，違法占地所建的建筑物大都已建成，縣法院因各種因素不能及時執(zhí)行，如執(zhí)行拆除也給違法者和社會造成一定的經濟損失。尤其是非法盜礦者在開采過程中，大多用大型機械進行非法開采，因國土資源

4 執(zhí)法人員沒有扣押機械的權力，而我局是以“礦山綜合治理辦公室”名文扣押，沒有完善的手續(xù)和程序，影響執(zhí)法力度。

三是我縣山大溝深，礦產資源分布分散，近年來，雖然加大了礦業(yè)秩序整頓力度，但亂采濫挖鐵礦、釩礦等的違法行為時有發(fā)生。執(zhí)法人員和違法者形成你進我退，你退我進的“游擊戰(zhàn)”格局，給國土資源執(zhí)法工作帶來了很大難度。

二、信訪督辦工作情況

按照省、市、縣委、縣政府和市局關于開展矛盾糾紛排查化解工作部署，圍繞“三排查、三落實”，工作重心，結合“創(chuàng)建和諧商南”及矛盾糾紛排查化解年工作的總體要求，全面貫徹省、市、縣“三排查、三落實”會議精神，夯實責任，抓好落實。2011年，全系統(tǒng)共排查矛盾糾紛86件，其中涉土56件，涉礦26件，機關內部方面4件，已調處涉土54件、涉礦25件，解決機關問題4件，其余案件正在積極穩(wěn)妥化解之中，辦結率達到96.5%，較2011年度總數(shù)的313件減少了227件?；仡櫼荒陙淼男旁L督辦工作，我們主要做了以下幾個方面的工作：

（一）換位思考，高度重視信訪工作。

在年初的工作會議上，我們把信訪工作作為一項重要內容納入年度目標責任予以考核，實行信訪維穩(wěn)和責任事故一票否決。在人員和經費十分緊缺的情況下，縣局成立了專門的信訪接待室，做為機關的職能股室，承擔全系統(tǒng)接待和督辦工作。辦公經

5 費和用車方面優(yōu)先安排信訪辦。在每次黨組會、局務會、職工會上具體安排每件信訪案件的查辦、結案時限，使大家遲早從思想上認識信訪工作的重要性。2012年局黨組會專題研究信訪工作15次，局務會專題研究信訪工作37次，多次邀請專業(yè)人士為我們講授處理信訪事項，適用法律法規(guī)條款及注意事項，請他們共同探討解決疑難問題，依法維護信訪人的合法權益。

（二）堅持依法辦信，扎實開展信訪工作。

做好信訪矛盾糾紛排查化解工作是一項解決民生、凝聚民心、集中民智的長期性工作。督辦處理好信訪工作是各項黨委、政府維護社會穩(wěn)定的重大舉措。在信訪工作中，我們堅持依法處理抓重點，制定措施抓落實。

一是狠抓涉土涉礦方面產生的各類矛盾糾紛排查處理工作。由于我縣近年來出現(xiàn)“礦熱”，一些外地客商到我縣從事非法采礦活動，無序競爭，引起一系列的社會矛盾，當?shù)厝罕姷娇h委、縣政府和上級有關部門上訪，要求嚴肅處理，我們一方面及時匯報，一方面請求公安等部門配合，組織力量對從事非法開采活動的大型機械和運輸車輛依法扣押，有力的打擊了違法行為，穩(wěn)定了礦業(yè)開發(fā)秩序，把一系列因非法采礦而可能產生的社會矛盾和問題處理在萌芽狀態(tài)。

二是把矛盾糾紛排查化解和維穩(wěn)工作納入局領導和各股室隊所的崗位目標予以考核。按照市縣對信訪工作的考核要求，我們

6 建章立制，把每件信訪事項登記造冊，建立健全了詳細的“三卡、三臺賬”，落實包抓領導、責任股室和責任人，把全系統(tǒng)所有的矛盾糾紛集中成冊通過局域網發(fā)到局機關各辦公室和基層所。實行10天一通報，半月一檢查，一月一總結，年終獎懲兌現(xiàn)，實行一票否決。局主要領導帶領班子成員多次深入到各基層所全面檢查了解信訪工作，現(xiàn)場解決了一系列機關單位在日常工作中存在的突出矛盾和問題，并對國土資源信訪工作提出明確要求，有力推動了國土資源系列信訪工作的扎實有序開展。

三是實行首問責任制，領導接待日信訪制度，局領導包片，股室支所制度?？h局副科級以上領導每人包一個基層國土所，局機關股室支持服務一個基層所，形成上下一致，整體合一的工作機制，制度規(guī)定每個月的第一工作日為局領導接待人民群眾來信來訪日，接待日局長在信訪接待室集中處理。極大地提高了總體工作水平和工作效率。

四是建立健全了信息網絡，及時化解矛盾。近年來，我們先后投入上百萬元用于解決信息化工程和信訪工作經費?？h、鄉(xiāng)、村三級都配備了專職的國土資源信訪信息員，有效發(fā)揮了基層的協(xié)調消化作用，形成了“三級聯(lián)動，配合默契”的信息網絡，確保了“三排查、三落實”，信訪督辦工作穩(wěn)步有序推進。

（三）加強領導，健全機制，確保信訪工作富有成效。 為了切實把矛盾糾紛排查調處工作抓緊抓好，抓出成效，我7 們加強領導，夯實工作責任，明確工作職責，建立健全長效工作機制，杜絕漏洞，抓好落實。根據領導分工，把副科級以上班子成員確定為對應的信訪工作直接責任人，以加大對辦信工作的排查調處力度。

一是成立了領導小組，組長由局長擔任，副組長由4名副局長擔任，局務會成員和基層國土所負責人為領導小組成員，領導小組下設辦公室，具體負責協(xié)調處理日常工作。

二是夯實責任，明確職責，建立職責對等長效機制。杜絕扯皮推諉現(xiàn)象發(fā)生。按照局領導分工，分管工作對口管理，業(yè)務股室具體承辦，調查處理相互配合，責任落實到人。

三是堅持獎懲兌現(xiàn)，落實首問責任追究制度，確保矛盾糾紛排查調處工作富有成效。堅持“屬地管理，分級負責”和“誰主管，誰負責”的原則，對可能發(fā)生的矛盾糾紛采取了定領導、定責任、定措施、定時間和包接待、包協(xié)調、包處理、包息訪、包穩(wěn)定的“四定五包”責任制，努力做到了責任不落實不放過，工作不到位不放過，隱患不排除不放過，當事人不息訴罷訪不放過。堅持自己的事盡快辦，自己的工作用心干，辦好了是職責，辦錯了要追究，決不姑息遷就。

（四）存在的問題

一是在矛盾糾紛排查調處工作中，對一些歷史遺留問題，沉積問題排查和處理，雖然經過多方努力，有的甚至通過十多次的8 協(xié)調解決，成效不顯著，其主要原因是缺乏政策依據，許多問題沒有明確的法律規(guī)定。

二是多頭訪、纏訪、重訪問題屢見不鮮，嚴重困擾著我們正常工作開展。

三、違法案件案卷評查工作情況

自市局《關于開展國土資源違法案件辦理質量評查的通知》下發(fā)以來，我局對照“質量評查標準”中的規(guī)章規(guī)定，針對2012年以來國土資源違法案件的辦理情況，從實體、程序、文書、案卷裝訂等諸多方面進行了認真的自查。

（一）行政執(zhí)法監(jiān)察自查情況

2012年以來，我局以土地、礦產資源秩序治理整頓工作做為行政執(zhí)法工作中的主體，對各種違法行為做到調查清楚、程序規(guī)范、處理得當，對處理結果跟蹤監(jiān)督落實。對各種違法占地行為予以堅決打擊，杜絕查而無果現(xiàn)象發(fā)生。加大國土資源管理的依法行政力度，推動了嚴格國土資源管理的工作落實。行政執(zhí)法查處中，嚴格按照《行政處罰法》、《行政復議法》、《行政許可法》、《礦產資源法》、《土地管理法》法律規(guī)定的依據辦理，并著重強調執(zhí)法主體是否合法、案件事實是否清楚、證據是否確鑿、程序是否合法、適用法律是否正確的辦案五要件進行對照辦案。2011年1月至2012年12月，我局共立案查處國土資源違法案件90件，已辦結78件，申請人民法院執(zhí)行12件。已辦結案卷從立案、9 調查、取證、審查、決定、法律文書制作及送達，都按照行政處罰程序進行，程序合法，案卷歸檔基本完整規(guī)范。達到了案卷質量評查標準。

（二）存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)

我們通過對案件辦理質量的自查，發(fā)現(xiàn)自身存在諸多的問題和薄弱環(huán)節(jié)。

一是在收集證據方面。證據種類相對單一，執(zhí)法中偏重采用調查筆錄作為定案的主要依據，對證人證言等證據收集不夠全面。原始證據，直接證據缺乏較強的證明力。

二是在文書規(guī)范方面、調查（詢問）筆錄中，執(zhí)法人員提問針對性不強，內容過于簡單，文字表述不太具體，現(xiàn)場勘查筆錄不全面。

三是在引用法律法規(guī)方面，未引用法律、法規(guī)全稱，未注明具體條、款、項的具體內容，指引不夠明確。

四是歸檔裝訂方面，有部分文檔和裝訂未參照統(tǒng)一標準進行，卷皮制作、目錄填寫、文字排列、頁碼編號不規(guī)范。

（三）整改措施

我們將高度重視這次案件質量自查出發(fā)現(xiàn)的問題。認真分析查找原因，對照評查標準，結合工作實際加以整改，以使案件質量評查工作真正達到解決問題，促進工作的目的。

一是加強培訓力度。組織開展對案件辦理先進單位的觀摩學

10習；著力提高執(zhí)法工作人員對法律、法規(guī)條文的學習理解能力，對行政違法行為的調查取證和分析判斷能力，對行政執(zhí)法文書的制作運用等能力建設，建立一支能力強、作風硬的執(zhí)法隊伍。

二是進一步完善工作效能管理制度，堅持常抓不懈。用資源案件辦理評查對規(guī)范行政執(zhí)法行為，促進國土資源依法行政具有十分重要的作用。我們將不斷完善執(zhí)法案件辦理內容運行機制，建立健全案件辦理程序。執(zhí)法人員辦案質量責任追究，執(zhí)法檔案管理等配套制度，通過制度建設切實提高行政執(zhí)法水平和辦案質量。

四、工作建議

一是因《礦產資源法》頒布較早，對無證采礦工具的沒收沒有具體處置規(guī)定，建議上級國土資源部門盡快出臺“礦產資源違法行為的查封、扣押相關規(guī)定”，從根本上解決無證采礦行為的發(fā)生。

二是以加快建立國土資源執(zhí)法監(jiān)管長效機制為契機，向上級國土資源部門建議配備統(tǒng)一的執(zhí)法監(jiān)察服裝、交通工具及辦案設備，為國土資源執(zhí)法監(jiān)察依法履行職責提供有力物質保障。

三是加快執(zhí)法監(jiān)督檢查機制、體制建設，理順監(jiān)督檢查工作關系。提高執(zhí)法監(jiān)察工作整體效能。

以上報告，如有不妥之處，請批評指正。

二○一二年十月十五日

村級巡查自查報告篇九

醫(yī)院巡查護理管理自查報告

一、嚴格依法執(zhí)業(yè)

嚴格按照《護士條例》規(guī)定實施護理管理工作，組織全院護理人員學習《護士條例》，《精神衛(wèi)生法》等確保做到知法、守法、依法執(zhí)業(yè)。

二、建立健全規(guī)章制度，明確崗位職責

(一)建立健全完善各項工作制度、保證護理質量

1、結合臨床實際，完善修訂制度、將《臨滄市精神病?？漆t(yī)院臨床護理質量管理》中的部分制度重新修定如：修訂了陪護管理制度、護理人員績效考核制度及考核標準。

2．開展“三基三嚴”培訓考核，努力提高護理人員的服務能力。

組織學習了徒手心肺復蘇、心電監(jiān)測、口腔護理、導尿、洗胃、鋪床、掃床、臥床病人更換床單、壓瘡的預防等技術操作及考核，全部合格。學習臥床/跌倒應急處置流程、醫(yī)務人員針刺傷的應急預案及護士職業(yè)道德規(guī)范、護理體格檢查、護理文書書寫、護理核心制度、生活護理、基礎護理、護理安全管理、高血壓的護理常規(guī)、昏迷病人的護理常規(guī)、留置尿管的護理常規(guī)等的培訓。

3、組織新聘護理人員崗前培訓，使她們樹立法律意識、質量意識、安全意識，認真遵守規(guī)章制度和操作規(guī)程

4、完善績效考核制度 建立并實施護士定期考核制度，根據護士完成臨床護理工作的數(shù)量、質量以及技術風險和住院患者滿意度為依據，并向夜班、工作量大、技術性難度高的臨床護理崗位傾斜，體現(xiàn)同工同酬、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，調動護理人員積極性。

5、健全醫(yī)患溝通制度，完善醫(yī)患溝通內容；加強對醫(yī)務人員醫(yī)患溝通技巧的培訓，提高醫(yī)患溝通能力

（二）落實護理職責，改善護理服務

l、夯實基礎護理。落實臨床基礎護理項目及工作規(guī)范，規(guī)范護理行為，改善護理服務。

2、強化護理內涵。落實臨床護理服務內涵、服務項目和工作標準，分級護理的服務內涵、服務項目要包括為患者實施的病情觀察、入院告知，探視告知作為向患者公開的內容，引入患者和社會參與評價的機制。

3、深化優(yōu)質護理服務。落實臨床護士護理患者實行責任制整體護理，使責任護士對所包干的患者提供連續(xù)、全程的護理服務，增強護士的責任感，密切護患關系。

4、優(yōu)化生活護理。落實為患者提供滿意的生活護理，扭轉由患者家屬或自聘護工承擔患者生活護理的局面，減輕家屬及患者負擔。

5、開展優(yōu)質護理服務住院病人滿意度調查問卷，通過開展調查分析，找出護理工作中存在的問題及薄弱環(huán)節(jié)，積極進行整改。

6、強化護士開展健康教育意識，實行責任護士負責制，健康教育覆蓋率≥9 5％。

三、合理調配人力資源，充實臨床護士隊伍。

1、充實臨床一線護士隊伍，最大限度地保障臨床護理崗位的護士配置，臨床護士占護士總數(shù)的比例不低于95%，床護比不低于1:0.4。

2、結合實際探索實施護士的分層管理，采用以臨床護理工作量為基礎的護士人力配置方法，并依據崗位職責、工作量和專業(yè)技術要求等 要素實施彈性的護士人力調配。

四、完善護理質量管理，持續(xù)改進護理質量。

1、建立護理質控組織，完善臨床護理質量考核標準，進一步細化和量化考核指標，確保基礎護理合格率≥95%，患者對護理工作滿意率≥95%，保證護理工作的落實，能夠讓患者得到實惠。

2、建立落實基礎護理的責任制，建立各級護理管理人員和臨床護士的質量考核制度，將經常性檢查和定期考核相結合，并將檢查和考核結果作為護士個人和科室獎懲、評優(yōu)的依據，持續(xù)改進護理質量。

五、認真落實“醫(yī)院感染管理辦法”，加強醫(yī)院感染管理工作，提高醫(yī)務人員的感染意識

1、每周定期檢查，對各科室使用中的紫外線燈管強度進行每三個月監(jiān)測一次，全部合格。

2、強化手衛(wèi)生：不定時對科室醫(yī)務人員進行手衛(wèi)生執(zhí)行情況進行考核。

3、加強消毒隔離工作，做到一人一巾一濕掃。

4、組織學習醫(yī)務人員的職業(yè)暴露、醫(yī)務人員針刺傷。

5、加強醫(yī)療垃圾的管理：在醫(yī)療垃圾的分類、收集、運送各個環(huán)節(jié)中，嚴格按照醫(yī)療廢物管理制度進行督導，嚴格交接，各個環(huán)節(jié)有登記、交接、簽名。并不定期對醫(yī)療垃圾暫存點進行檢查，保證了醫(yī)療垃圾的不流失。

六、存在不足和下步打算

1、人員不足，床護比未達1：0.4

2、由于部分護理人員思想上不夠重視，學習態(tài)度不端正；責任心不強，無安全意識、對規(guī)章制度的執(zhí)行力度不夠。

3、基礎較薄弱，培訓未達到預期目標。

4、護理人員積極撰寫論文，發(fā)展護理科研。

5、加強醫(yī)德醫(yī)風建設，增強工作責任心；加強護士長能力培訓，提高護士長管理能力；加強病房管理，努力提供優(yōu)質護理服務。

村級巡查自查報告篇十

一、全市統(tǒng)計工作會議貫徹落實情況

（一）高度重視，做好準備。市統(tǒng)計工作會議后，區(qū)統(tǒng)計局迅速行動，立即向區(qū)委、區(qū)政府作了專題匯報，區(qū)領導高度重視，責成區(qū)統(tǒng)計局抓緊時間研究部署此項工作。2月20日，召開局領導班子會議，認真?zhèn)鬟_學習了常務副市長在全市統(tǒng)計會議上的講話和局長《圍繞中心，積極作為，為推進富民強市提供有力統(tǒng)計保障》的工作報告。2月24日，經過認真籌備，在區(qū)委會議室專題召開全區(qū)統(tǒng)計暨企業(yè)一套表工作會議。各街道、鎮(zhèn)主任（鎮(zhèn)長）、分工主任（鎮(zhèn)長）、園區(qū)管委會分工主任、統(tǒng)計站站長、24個區(qū)直部門分工領導及區(qū)局全體人員共80余人參加會議。副區(qū)長同志主持會議。會議傳達了國家、省、市統(tǒng)計工作和企業(yè)一套表工作會議精神，安排部署了全區(qū)“企業(yè)一套表”聯(lián)網直報工作。

(二)健全機構，完善制度。一是成立企業(yè)一套表應急中心。按照省市的一套表的安排部署，我區(qū)立即行動，成立了全區(qū)企業(yè)一套表應急中心，并建立相關工作制度。下設應急中心領導小組和應急辦公室。明確了綜合科、名錄庫專業(yè)、相關專業(yè)科室工業(yè)、貿易、建筑業(yè)和房地產專業(yè)及信息中心、辦公室的職責和主要任務，要求嚴格執(zhí)行各項規(guī)定，保證企業(yè)一套表數(shù)據上報期間各種問題能夠快速、及時加以解決，實現(xiàn)數(shù)據的順利上報。

二是推行督導制度，制定包保責任制，分層包保。今年區(qū)政府將企業(yè)一套表工作列入政府辦督查計劃，開展督查通報。區(qū)局成立了由分工領導與專業(yè)人員組成的督導小組，不定期地分赴七個街道、鎮(zhèn)和工業(yè)園區(qū)就企業(yè)聯(lián)網直報情況、統(tǒng)計網絡建設及安全情況和數(shù)據質量情況進行督導。各街道鎮(zhèn)、工業(yè)園區(qū)和各村社區(qū)，抽調機關干部包保轄區(qū)內的“三上企業(yè)”，確保每一個“三上企業(yè)”有人對接、有人落實，網上直報工作不延誤。

(三)及時調研，維護好名錄庫。名錄庫工作是基礎，根據市局要求，認真搞好調研，及時做好企業(yè)增減變動摸底工作。自去年7月1日起，我區(qū)名錄庫管理權限下放至街道鎮(zhèn)。基本單位名錄庫的更新維護必須有專人負責，有專業(yè)統(tǒng)計人員參與，經各專業(yè)審核后上報。我區(qū)早行動、早部署，下發(fā)文件督促處鎮(zhèn)做好臺賬登記，動態(tài)掌握企業(yè)變動摸底情況，嚴格按照名錄庫審批的要求，圓滿完成各階段審批工作，為聯(lián)網直報工作順利開展奠定了堅實的基礎。

(四)大力宣傳，加強培訓。一是利用《致“三上企業(yè)”負責人一封信》、工作簡報等形式，使全區(qū)相關部門、三上企業(yè)充分認識到此次改革的重要性和緊迫性，最大限度的爭取企業(yè)負責人的支持。目前，區(qū)已經印發(fā)工作簡報11期，有效地宣傳了全區(qū)企業(yè)“一套表”工作開展情況。

二是多形式舉辦全區(qū)“企業(yè)一套表”聯(lián)網直報培訓會。

前期，利用四天時間，分專業(yè)分批次對全區(qū)各街道鎮(zhèn)，工業(yè)園區(qū)統(tǒng)計站人員和500余家三上企業(yè)統(tǒng)計員進行了業(yè)務培訓。統(tǒng)計局自行印制了相關專業(yè)報表，并設置三個投影儀確保講課效果。通過培訓，廣大統(tǒng)計員基本掌握了“企業(yè)一套表”相關業(yè)務知識和軟件操作流程，為數(shù)據上報打下了基礎。

3月份，針對前期聯(lián)網直報工作中存在的突出問題，全區(qū)又召開新一輪業(yè)務培訓。各街道鎮(zhèn)和工業(yè)園區(qū)的統(tǒng)計站長及負責工業(yè)、貿易、勞動工資和科技的專業(yè)人員參加培訓。會上，各專業(yè)人員精心授課，通過投影儀形式，實際上網操作演示企業(yè)的數(shù)據填報、查找、審核、上報等一系列操作流程，重點講解了突出問題，給出解決方案，具有較強的針對性和可操作性。

近期，各專業(yè)分別召開基層統(tǒng)計站總結會議，認真總結了企業(yè)一套表年報、季報和月報中好的經驗做法和存在的問題及注意事項，尤其是針對集中培訓難度大、效果差的情況，各專業(yè)科室通過對街道鎮(zhèn)專業(yè)人員培訓，再由各街道鎮(zhèn)對轄區(qū)內的限上企業(yè)進行分別培訓的方式，加強對限上企業(yè)的指導培訓力度，成效良好。

(五)積極溝通，強化督導。

一是深入基層進行調研，加強對各街道鎮(zhèn)、工業(yè)園區(qū)的工作指導。通過開展“統(tǒng)計百人進百企”活動，積極動員街道、鎮(zhèn)、工業(yè)園區(qū)加強與三上企業(yè)的溝通協(xié)調，進一步宣傳統(tǒng)計四大工程，具體指導企業(yè)聯(lián)網直報數(shù)據。特別是加大分工領導與轄區(qū)內大型企業(yè)的服務力度，了解他們在企業(yè)聯(lián)網直報過程中存在的問題和困難，切實為基層排憂解難，提高企業(yè)的配合程度。

二是在時間緊、任務重的情況下，及時下發(fā)企業(yè)一套表《省統(tǒng)計局統(tǒng)計法律事務告知書》，采取直接送達的方式，做好送達回證的簽收工作，切實增強調查對象對企業(yè)一套表和聯(lián)網直報工作的認識和理解，確認雙方的法定權利、義務關系。

三是根據區(qū)政府要求，區(qū)統(tǒng)計局對各街道鎮(zhèn)、工業(yè)園區(qū)聯(lián)網直報工作進行不定期督導。2月底，督導組深入企業(yè)實地調研，全面了解企業(yè)一套表工作開展情況，并就督導情況進行了通報。另外，積極迎接省市局督導組檢查指導工作。在每個月的網上直報工作中，區(qū)局分管領導及專業(yè)人員隨時監(jiān)測各專業(yè)直報進度及存在的問題，通過網絡交流、電話溝通及現(xiàn)場座談等各種形式，及時與企業(yè)聯(lián)系，加強技術指導，確保各階段直報工作圓滿完成。

(六)自查自糾，確保數(shù)據質量。自聯(lián)網直報工作開展以來，區(qū)嚴把數(shù)據審核關，四項措施力保數(shù)據質量：一是實行包保責任制，局領導帶領專業(yè)人員對各街道鎮(zhèn)、工業(yè)園區(qū)進行包保，各街道鎮(zhèn)對轄區(qū)內重點企業(yè)進行包保，確保數(shù)據上報進度和數(shù)據質量。二是實行時報時審制度，各專業(yè)人員對企業(yè)上報的數(shù)據，及時進行審核評估，對于數(shù)據明顯異常的，立即向領導匯報并組織人員進行核實。三是實行每日通報制度，網上直報期間，每天下午5:00對各街道鎮(zhèn)、工業(yè)園區(qū)網上直報情況和數(shù)據質量進行通報。四是認真開展自查自糾。全區(qū)對照國家局提出的“四條紅線”逐條進行自查。一方面在統(tǒng)計系統(tǒng)內部，各專業(yè)就“企業(yè)一套表”聯(lián)網直報工作開展情況進行了細致地梳理和自查自糾；另一方面，通過與企業(yè)座談、實地檢查，電話詢問等方式，認真查找隱患，確保統(tǒng)計數(shù)據質量。

二、省市關于加強和改進統(tǒng)計基層基礎工作的意見的貫徹落實情況

根據省市關于進一步加強和改進統(tǒng)計工作的意見，區(qū)政府發(fā)文進一步加強和改進區(qū)統(tǒng)計工作。文件中明確規(guī)定了各街道、鎮(zhèn)、工業(yè)園區(qū)要成立綜合統(tǒng)計站（辦公室），配備3名以上專職統(tǒng)計工作人員，設置1-2間辦公室。每個社區(qū)、村選聘配備1名統(tǒng)計輔助調查員,協(xié)助各級統(tǒng)計機構做好統(tǒng)計工作,并按規(guī)定每月發(fā)放一定的補助。經過自查，各街道鎮(zhèn)均設置了統(tǒng)計站，專兼職統(tǒng)計人員均達到3人，計算機和打印設備基本滿足要求，建立健全了區(qū)、處鎮(zhèn)、村社區(qū)三級統(tǒng)計網絡，經過培訓，絕大多數(shù)處鎮(zhèn)統(tǒng)計人員會熟練操作專業(yè)程序。各種原始記錄和統(tǒng)計臺帳形成定期更新上報制度，通過檢查，進一步充實和完善了處鎮(zhèn)統(tǒng)計機構和三上企業(yè)統(tǒng)計臺帳，原始記錄和統(tǒng)計資料實行檔案化管理。

三、開展統(tǒng)計執(zhí)法檢查活動中發(fā)現(xiàn)的問題和整改措施落實情況

按照市局要求，圍繞推進“四大工程”建設，區(qū)強化“六五”普法宣傳，加大執(zhí)法力度，認真開展常態(tài)化統(tǒng)計執(zhí)法檢查，通過全方位、多角度地統(tǒng)計法制宣傳，切實增強了社會各界特別是各級黨政領導、企事業(yè)單位負責人、專兼職統(tǒng)計人員的統(tǒng)計法制意識，形成重視統(tǒng)計工作的良好氛圍，為依法開展統(tǒng)計和法制檢查創(chuàng)造了良好的外部環(huán)境。特別是針對企業(yè)一套表工作，區(qū)充分利用《致“三上企業(yè)”負責人一封信》、《省統(tǒng)計局統(tǒng)計法律事務告知書》、工作簡報等形式，切實增強調查對象對企業(yè)一套表和聯(lián)網直報工作的認識和理解，最大限度的爭取企業(yè)負責人的支持。積極開展“統(tǒng)計百人進百企”活動，加強與三上企業(yè)的溝通協(xié)調，進一步宣傳統(tǒng)計四大工程，提高企業(yè)的配合程度。經過統(tǒng)計執(zhí)法檢查和不定期的督導檢查，我們發(fā)現(xiàn)聯(lián)網直報工作仍存在一些問題，主要是：

(一)部分企業(yè)配合程度差，影響數(shù)據上報的準確性。個別企業(yè)對企業(yè)一套表聯(lián)網直報工作的重要性認識不足，還存在門難進、臉難看等情況，再加上直報時審核過于嚴苛，更滋生了厭煩情緒，配合程度差。為此，全區(qū)統(tǒng)計人員勤跑腿，勤動嘴，大力宣傳，與企業(yè)加強溝通交流，引導企業(yè)予以配合，目前此種局面正在逐步改善。

(二)基層統(tǒng)計人員素質參差不齊，影響數(shù)據上報質量。企業(yè)統(tǒng)計人員多為兼職人員，由會計人員或其他人員兼任，對計算機上網不太精通，加上一套表網絡有時不流暢、審核關系復雜，程序不太完善等原因，對網上直報有抵觸情緒，直接影響了數(shù)據上報的及時性。為此，全區(qū)多次召開業(yè)務培訓會議，隨時監(jiān)控直報數(shù)據，發(fā)現(xiàn)問題及時與企業(yè)電話聯(lián)系，指導企業(yè)統(tǒng)計人員業(yè)務流程和程序操作使用等，全區(qū)統(tǒng)計數(shù)據質量不斷提高。

(三)程序設計不盡完善，網絡平臺不穩(wěn)定。部分企業(yè)反映雖然經過修正，直報程序已經有了明顯的改善，但還是存在一些問題，特別是有些專業(yè)報表數(shù)據較多，個別企業(yè)要花費半天甚至一兩天的時間才能把表全部保送。同時，報表程序和高版本瀏覽器不兼容，也對企業(yè)證書下載和報表工作帶來一定程度的影響。審核公式不夠完善，基本信息填報不齊全，加大了專業(yè)人員和企業(yè)報表人員的工作量和工作難度。為此，建議程序更加完善。

(四)勞動工資專業(yè)審核難度大。勞動工資專業(yè)與其他專業(yè)報表之間有審核關系，工資總額、在崗職工年平均人數(shù)等指標存在脫節(jié)現(xiàn)象。具體表現(xiàn)在企業(yè)上，勞動工資有的在人事，有的在財務，有的在辦公室，專業(yè)人員在報表時可能存在數(shù)據不一致現(xiàn)象，這需要企業(yè)之間提前進行協(xié)調，確保數(shù)據之間的一致性。為此，我們將專業(yè)報表與勞動工資再整合，作為一套表整體安排給企業(yè)，并在上報時審核表間關系，確保勞動工資與專業(yè)報表之間一致性。

村級巡查自查報告篇十一

關于動態(tài)巡查工作的自查報告

今年以來，我局根據《湖南省國土資源執(zhí)法監(jiān)察動態(tài)巡查責任制暫行辦法》（簡稱《暫行辦法》）的規(guī)定，結合工作要點，認真開展了動態(tài)巡查工作。截止7月底，我局對一級巡查區(qū)域已巡查了183次，其中，對基本農田區(qū)域巡了18次，對二級、三級巡查區(qū)域巡查了36次。巡查共發(fā)現(xiàn)違法行為62起，現(xiàn)場制止違法行為41起，報告違法行為30起，立案8起。其中，在基本農田內發(fā)現(xiàn)違法行為4起，制止4起，立案1起。現(xiàn)將動態(tài)巡查工作的自查情況報告如下：

一、嚴格落實動態(tài)巡查工作實施方案制度。

在《暫行辦法》的基礎上，緊密結合我市具體情況，我局制定了《桃源市國土資源執(zhí)法監(jiān)察動態(tài)巡查責任制實施辦法》。在該實施辦法中，明確了土地巡查和礦產資源巡查的主要對象，按照行政區(qū)域、國家重點保護的資源對象和本地區(qū)國土資源違法行為發(fā)生規(guī)律，將我市巡查區(qū)域分為三個等級，并針對一、二、三級巡查區(qū)域分別制定不同的巡查頻率。其中，對一級區(qū)域要求每星期巡查一次，對二級、三級巡查區(qū)域要求每15天巡查一次。內設各科室根據該實施辦法，制定了具體的動態(tài)巡查工作方案。

二、建立動態(tài)巡查責任制和激勵機制。

我局與四個內設科室簽定了工作目標責任狀。各科室的動態(tài)巡查工作方案，對各自巡查區(qū)域具體分等定級，劃片包 1

干，責任到人，明確分工。根據責任狀，我局對動態(tài)巡查考核分為書面考核和實地考核。對動態(tài)巡查的書面考核，按照組織領導、巡查內容、巡查記錄和巡查報告等四大項、動態(tài)巡查記錄規(guī)范等八小項進行全面考核。實地考核采取隨機抽查的方式進行，主要檢查巡查效果。局長、副局長根據書面考核與實地考核情況，每月對動態(tài)巡查工作定期考核，定期公布考核結果，并對動態(tài)巡查中存在的問題及時講評，以便于在下步工作糾正。動態(tài)巡查工作考核結果與工資、獎金掛鉤，與晉職任用掛鉤，形成動態(tài)巡查工作的激勵機制。

我局還對各所的動態(tài)巡查工作進行業(yè)務指導，并完成了對其上半年考核。

三、建立動態(tài)巡查臺帳，實行動態(tài)巡查報告、動態(tài)巡查專題報告和動態(tài)巡查月報告制度。

巡查人員每次動態(tài)巡查都要填寫動態(tài)巡查臺帳。動態(tài)巡查臺帳包括巡查時間、巡查路線、巡查情況和巡查記錄、巡查人員等內容。如發(fā)現(xiàn)有違法行為必須記錄違法現(xiàn)狀、制止措施、當事人簡要情況、最終處理情況。對動態(tài)巡查臺帳的填寫必須做到及時、準確、真實。針對巡查中發(fā)現(xiàn)的違法行為，巡查人員要制做動態(tài)巡查報告。報告中應載明違法行為人的基本情況、違反國土資源管理法律、法規(guī)的基本事實、巡查人員已經采取的制止措施、巡查人員的處理建議。對重大的違法行為按要求制做動態(tài)巡查專題報告。各科室每月要根據動態(tài)巡查臺帳，填寫動態(tài)巡查月報表，做到月報表與臺帳相符，臺帳與實地情況相符。今年來，我們共制作動態(tài)巡

查報告7份、動態(tài)巡查專題報告13份。

四、加強動態(tài)巡查責任制度的網絡建設。

我市建立了市、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村、組四級執(zhí)法監(jiān)察網絡。充分發(fā)揮國土監(jiān)察信息員宣傳國土資源法規(guī)和政策，協(xié)助國土資源部門做好日常巡查，及時報告違法占地、違法取土、破壞耕地、破壞基本農田等違法行為的優(yōu)勢，我們定期不定期地與國土監(jiān)察信息員進行聯(lián)系。我局還設立舉報信箱和舉報電話，暢通舉報渠道。目前，已接到舉報電話3個，舉報信1封。

五、進行現(xiàn)場宣傳并及時制止違法行為。

對巡查中發(fā)現(xiàn)的違法行為，巡查人員及時向當事人宣傳國土資源法律、法規(guī)，說明其違法行為將產生的嚴重后果和要為此承擔的法律責任，促使當事人自覺履行法律義務，中止和糾正其違法行為。對一些違法行為輕微，還在萌芽狀態(tài)，當事人能夠及時改正的，責令違法行為人及時糾正。對違法行為較為嚴重，但能及時制止的，堅決制止。對這些違法行為人，巡查人員都根據具體情況下達了《責令停止土地（礦產）違法行為通知書》。

2007年7月16日，由榮延軍副局長帶隊，我們對沔城鎮(zhèn)蓮花池“農家樂”項目、桃源市恒昌紡織品進出口有限公司和桃源市聯(lián)益鑄造股份有限公司等三處違法行為進行了集中制止行動。其中，沔城鎮(zhèn)蓮花池“農家樂”項目在7月9日經下達《責令停止土地違法行為通知書》后，仍然繼續(xù)施工。盡管事先進行了有關政策、法律、法規(guī)的宣傳，但是

由于該鎮(zhèn)組織委員陳順清的煽動，執(zhí)法人員在制止過程中與當?shù)厝罕姲l(fā)生了肢體上的接觸。為避免勢態(tài)進一步擴大，執(zhí)法人員主動停止了拆除，撤離現(xiàn)場。2007年7月31日上午，針對桃源市長興塑料制品有限公司經7月27日現(xiàn)場制止后仍繼續(xù)施工的情況，王保國局長組織人員對其進行集中制止行動。在行動前，我們同樣開展了宣傳工作。由于該鎮(zhèn)趙河村支部書記馮炳生的煽動，在行動中執(zhí)法人員與在場民工發(fā)生沖突，并造成我局兩人受傷、西流河國土所一人受傷的不良后果。

當然，我們在巡查中還存在一些問題，主要是：由于執(zhí)法手段不豐富，制止力度還有待加強；對巡查區(qū)域還有巡查不到位的現(xiàn)象；在巡查過程中，還有走過場的現(xiàn)象。

對存在的問題，我們將在今后的工作中糾正，努力把動態(tài)巡查工作做好、做實。

桃源市國土資源監(jiān)察局

二oo七年八月七日

村級巡查自查報告篇十二

xxx2012年統(tǒng)計巡查“回頭看”工作自查報告

根據《關于做好迎接市局統(tǒng)計巡查“回頭看”工作的通知》的指導精神。xxx自3月15日至31日開展統(tǒng)計工作自查活動，針對發(fā)現(xiàn)的問題及時的提出改進方案，真正做到落實統(tǒng)計巡查整改措施和市局各項工作任務。

一、xx鎮(zhèn)統(tǒng)計工作自查活動中發(fā)現(xiàn)的問題：

1、鎮(zhèn)統(tǒng)計工作任務重，個人工作承擔任務多，不能夠很好的提供統(tǒng)計服務，難以適應形勢發(fā)展的需要?，F(xiàn)在需要鎮(zhèn)統(tǒng)計上報的表格越來越多，周期統(tǒng)計的項目也越來越細。統(tǒng)計的工作內容需要認真按時完成，工作強度和難度都很大。統(tǒng)計人員主要完成上級要求的報表，調查任務，得到的初級數(shù)據缺少分析，提供的統(tǒng)計服務很少。

2、統(tǒng)計數(shù)據的質量要求提高，目前簡單的統(tǒng)計已經無法滿足統(tǒng)計工作得要求。簡單的數(shù)據匯報制表，缺少核實自查。使得統(tǒng)計的數(shù)據可能存在與實際不符。統(tǒng)計人員受工作條件的限制，無法及時做到調查核實。

3、統(tǒng)計工作經費不足，影響統(tǒng)計工作的提高。鎮(zhèn)統(tǒng)計工作任務重，但是條件差，缺少必要的交通工具和設備。統(tǒng)計的數(shù)據需要調查核實提高質量，車輛使用必須有保證才行。現(xiàn)在的報表使用計算機網絡方便快捷，可是對統(tǒng)計使用的計算機網絡提出高要求，保證數(shù)據輸?shù)倪M、傳得上。現(xiàn)實情況由于鎮(zhèn)經濟條件差，缺少保證統(tǒng)計工作質量的條件。長期依靠統(tǒng)計人員自己解決，嚴重影響工作。

4、統(tǒng)計工作任務與時俱進，統(tǒng)計內容涉及的方面也越來越廣，對統(tǒng)計人員的素質要求也越來越高。要求統(tǒng)計人員需要不斷加強學習培訓，但實際上統(tǒng)計人員的學習培訓太少，與實際工作需要差距很大。

二、為加強統(tǒng)計工作，針對自查活動發(fā)現(xiàn)的問題提出改進方案：

1、加強統(tǒng)計隊伍的建設，大力支持統(tǒng)計工作，為統(tǒng)計工作提供全面的幫助。各部門協(xié)調合作，完成與之相關的統(tǒng)計任務。鎮(zhèn)分管統(tǒng)計工作得領導重視統(tǒng)計工作，為統(tǒng)計工作提供指導。穩(wěn)定統(tǒng)計隊伍，增加統(tǒng)計力量，要把能夠適應統(tǒng)計工作、有責任心、業(yè)務能力強的干部充實到基層統(tǒng)計工作隊伍當中。

2、做好統(tǒng)計數(shù)據的調查核實，保證統(tǒng)計數(shù)據的質量。統(tǒng)計工作的任務重、工作量大。工作中要求統(tǒng)計人員熟練的掌握統(tǒng)計基本方法，深入細致的做好數(shù)據分析。統(tǒng)計的數(shù)據需要做好反復的核實，對出現(xiàn)的問題，要本著認真負責、一絲不茍的態(tài)度，重新調查，將其徹底解決。目前的統(tǒng)計內容范圍廣，針對不同的統(tǒng)計對象，統(tǒng)計人員需要學會改進工作方法，提高統(tǒng)計效率。

3、提高對統(tǒng)計工作的經費投入，保證統(tǒng)計工作的順利完成。根據統(tǒng)計工作的發(fā)展需要，為統(tǒng)計人員提供必要的物質條件。統(tǒng)計需要的計算機使用落實到個人，加強維護管理。統(tǒng)計數(shù)據的調查核實工作，安排專車配合，提高工作效率，解決統(tǒng)計人員工作困難。

4、加大對統(tǒng)計員的培訓力度，切實提高基層統(tǒng)計隊伍的素質。采取多種形式加強對統(tǒng)計人員進行學習培訓，著力提升統(tǒng)計業(yè)務人員的專業(yè)能力。

村級巡查自查報告篇十三

***黨支部分類定級的自查報告

****年，***黨支部在鎮(zhèn)黨委堅強領導下，在全村黨員的大力支持下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設為主線，牢牢把握“服務中心、建設隊伍”這一主題，認真落實對我支部各項工作要求，以“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為載體，全面加強了黨支部的思想、組織、作風、制度、反腐倡廉等建設?，F(xiàn)將自查情況報告如下：

一、黨支部書記起到了應有的帶頭作用。

****年，我村黨支部書記始終堅持用馬克思主義中國化最新成果武裝頭腦、指導工作。組織黨員干部認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想、深入貫徹落實黨的十七屆四中、五中、六中全會精神，不斷推進理論武裝工作深入開展。

一是充分利用村內學習條件，指導和帶動黨員開展政治素質、黨性觀念專題學習；二是明確黨建工作責任，落實中心工作；三是帶頭廉潔自律、承諾踐諾；四是親自抓班子建設工作，堅持按期換屆；五是帶頭貫徹民主集中制，促進班子團結；六是緊抓黨員隊伍建設，高要求發(fā)展黨員，積極發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。

二、工作思路明確，符合各項要求

1 我村黨支部有明確的黨建工作工作思路，符合服務中心，建設隊伍的要求，形成了年度工作計劃，并將年度工作總結貫徹落實到位，定期進行工作總結。

三、工作制度完善

建立并落實了“三會一課”、民主評議黨員、黨員黨性定期分析、黨內激勵關懷幫扶等制度；建立并定期分析了黨員隊伍思想狀況和黨支部書記與黨員談心制度情況；黨支部書記按規(guī)定列席重要會議、并參與重大決策和干部使用工作；落實了黨務公開制度、實行了民主管理制度；加強黨員直接聯(lián)系服務群眾的長效機制；建立了黨支部書記就黨建工作向黨員群眾述職并接受評議制度。

四、黨員活動基礎設施完善

我村為黨員建立專用活動室，各項組織活動、學習活動均在此進行，方便黨員進行相互學習。

五、黨務保障機制完善

配有村黨總支部書記、副書記、兩名委員和四名支部書記。有黨組織工作保障經費并能夠滿足正常工作需要。

六、黨建及業(yè)務工作年度考核達標

圓滿落實上級黨組織部署的各項工作任務；圍繞中心、履行職責，協(xié)助行政負責人完成了本單位的各項工作；黨支部和黨員緊密聯(lián)系、服務群眾；精神文明創(chuàng)建工作成效顯著，有本村特色文化。

七、黨員群眾對黨支部滿意度較高

2 黨支部在黨員群眾和服務對象測評中滿意度較高；黨支部活動在黨員、群眾中反響良好，得到黨員群眾的普遍支持；黨員服務意識強、辦事效率高。群眾對黨支部服務基層、服務群眾工作的反響良好。

****年**月**日

村級巡查自查報告篇十四

溫泉縣統(tǒng)計巡查工作匯報

一、基本情況：

溫泉縣位于博爾塔拉蒙古自治州西部，地處亞歐大陸腹地，三面環(huán)山，因境內有數(shù)處著名的溫泉而得名。總面積5881.74平方公里，有蒙、漢、哈、維等19個民族。總人口7．55萬人（含8

7、88團場），其中漢族人口占61．1％，農牧業(yè)人口占65．3％。全縣轄二鎮(zhèn)、三鄉(xiāng)、二個國營農牧場，91個行政村（隊）。溫泉縣統(tǒng)計局成立于1984年，2002年10月，統(tǒng)計局從發(fā)改委單設出來，現(xiàn)有干部職工12人，其中大專及以上文化程度10人，少數(shù)民族干部5人，統(tǒng)計局設計算站、普查中心，綜合業(yè)務辦公室。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、場）成立各自的統(tǒng)計委員會及統(tǒng)計辦，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)場有一名副職領導主管統(tǒng)計工作，統(tǒng)計辦配備3名工作人員：即綜合統(tǒng)計、農業(yè)統(tǒng)計、牧業(yè)統(tǒng)計，全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)場統(tǒng)計辦共有統(tǒng)計人員 20 人，平均年齡35歲，其中3人中專學歷，16 人大專學歷；女統(tǒng)計員 1人，漢族6人，蒙古族7人，哈薩克族6人，回族1 人。

二、執(zhí)行統(tǒng)計法律、法規(guī)和規(guī)章制度的執(zhí)行情況

根據《統(tǒng)計法》規(guī)定，我縣依法設置獨立的縣級統(tǒng)計機構。統(tǒng)計部門作為一個專業(yè)性很強的業(yè)務部門，執(zhí)行好國家和省、市統(tǒng)計局制度顯得尤為重要。為了依法行政、依法統(tǒng)計，進一步規(guī)范統(tǒng)計調查行為，我局結合實際，制定了由內到外、由系統(tǒng)到部門的管理辦法。

（一）加強內部執(zhí)行自治區(qū)統(tǒng)計法規(guī)和州統(tǒng)計制度的管理。明確規(guī)定各專業(yè)統(tǒng)計人員要嚴格執(zhí)行《統(tǒng)計法》、《統(tǒng)計違法違紀行為處分規(guī)定》等法律法規(guī)，對上級布置的各項統(tǒng)計調查任務要按時準確完成。我們按照“落實制度，強化基礎，確保質量，提高水平”的工作思路，狠抓培訓，規(guī)范臺帳，從嚴審核，確保數(shù)字源頭。局內各專業(yè)嚴格按照自治

1 區(qū)和州統(tǒng)計局要求，高質量地完成了統(tǒng)計報表和各項抽樣調查工作。

（二）加強統(tǒng)計執(zhí)法，依法對統(tǒng)計違法案件的查處。為確保統(tǒng)計數(shù)據的真實準確，保障統(tǒng)計工作順利有序地開展。今年以來，在做好“六五”普法工作的基礎上，加大統(tǒng)計執(zhí)法力度，嚴肅查處統(tǒng)計違法行為。根據上級統(tǒng)計部門的部署，今年我局對全縣各相關專業(yè)統(tǒng)計單位進行統(tǒng)計監(jiān)督檢查，其中包括：工業(yè)、商業(yè)各10個單位、農牧業(yè)7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)場（14個農業(yè)、牧業(yè)監(jiān)審對象）、勞動工資20個單位、固定資產投資20個項目單位、房地產開發(fā)1個單位、建筑業(yè)1個單位。我局通過對各相關專業(yè)所需的原始憑證、會計決算報表、工資表、會計明細帳等相關資料進行的核實，對以上76個檢審對象中的69個檢審對象的核實結果為：

1、原始憑證票據齊全，所查指標標注清晰。

2、監(jiān)審數(shù)與上報數(shù)據相吻合。并下發(fā)巡查結果通報文件，對這些單位予以表揚。與此同時還對查處的6起統(tǒng)計違法案件，均給予了警告處分。同時，認真搞好《統(tǒng)計登記證》的開戶和年檢，抓好統(tǒng)計員繼續(xù)教育工作。去年我局對全縣各相關企業(yè)、單位進行統(tǒng)計監(jiān)督檢查，共查處5起統(tǒng)計違法案件，均在全縣范圍內進行了通報批評。檢查工作的同時，我們還大力推進統(tǒng)計從業(yè)資格認定工作，各機關事業(yè)單位、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計人員、企業(yè)統(tǒng)計人員均要求進行統(tǒng)計從業(yè)資格認定。通過執(zhí)法檢查，為統(tǒng)計工作內創(chuàng)和諧、外樹信譽、營造了良好的法治環(huán)境。

三、自治區(qū)統(tǒng)計局部署的重大任務完成情況

（一）認真貫徹落實自治區(qū)、自治州統(tǒng)計工作會議精神。自治區(qū)、自治州統(tǒng)計工作會議召開后，我縣迅速召開了全縣統(tǒng)計工作會議，認真?zhèn)鬟_上級統(tǒng)計工作會議精神，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)場及有關部門認真貫徹統(tǒng)計工作會議精神，結合各自實際，切實做好我縣統(tǒng)計工作。

（二）認真抓好統(tǒng)計常規(guī)工作。一是嚴格按照統(tǒng)計制度規(guī)定做好各種月報、季度、年報上報前的審核把關，認真撰寫各種調研文章，為領導當好參謀；二是全力抓好人口普查、農業(yè)普查、經濟普查等大型周期性普查工作以及其他調查等工作；三是是繼續(xù)夯實統(tǒng)計基礎，規(guī)范統(tǒng)計工作，提高統(tǒng)計數(shù)據質量，經常深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)和企業(yè)，檢查基層臺賬，發(fā)現(xiàn)未按規(guī)定設置統(tǒng)計臺賬、沒有統(tǒng)計原始記錄的，責令限期整改，確保源頭數(shù)據的準確真實。

（三）視數(shù)據質量為統(tǒng)計工作的生命線。一直以來，我局視統(tǒng)計數(shù)據質量為統(tǒng)計工作的生命線，為迎接新《統(tǒng)計法》、及《統(tǒng)計違法違紀處分規(guī)定》的正式實施，我縣積極開展統(tǒng)計聯(lián)合（聯(lián)同縣司法局、調查隊、縣法制辦、紀檢委等多家執(zhí)法單位）進行統(tǒng)計執(zhí)法大檢查工作，同時為維護《統(tǒng)計法》威嚴，維護黨和政府形象，我局還通過強化統(tǒng)計業(yè)務培訓，加大統(tǒng)計執(zhí)法力度，建立統(tǒng)計數(shù)據評估制度，加強數(shù)據質量檢查、監(jiān)督工作等措施，特別是對生產總值核算、萬元gdp能耗、固定資產投資、工業(yè)企業(yè)生產情況及服務業(yè)等統(tǒng)計數(shù)據質量進行嚴格把關，保證全縣經濟社會主要統(tǒng)計指標數(shù)出有源、符合實際，各種經濟指標，特別是宏觀數(shù)據，如gdp與財政收入匹配協(xié)調，能真正反映我縣經濟和社會發(fā)展狀況。

（四）積極做好企業(yè)一套表工作。自8月8日企業(yè)一套表試點開始以來，我局要求各專業(yè)統(tǒng)計人員對自身的工作狀態(tài)進行全面提升，特別在第一個上報時間段，及時掌握基層企業(yè)的上報狀況，及時匯總上報企業(yè)試點過程中出現(xiàn)的問題，力爭在最短的時間內理順工作程序，確保試點工作有序開展。同時明確工作責任。各專業(yè)統(tǒng)計人員充分發(fā)揚協(xié)同作戰(zhàn)的優(yōu)良作風，對各基層企業(yè)由于人員、設備等主客觀因素導致的上報困難積極進行解決，順利完成全縣4家“三上”企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據直報任務。

（五）第六次全國人口普查工作完成情況。根據《國務院關于開展第六次全國人口普查的通知》（國發(fā)[2009]23號）和《全國人口普查條例》精神，我局及時向縣政府主要領導和分管領導匯報，積極部署安排人口普查工作，并召開政府常務會議專門研究第六次全國人口普查作，會議研究成立溫泉縣第六次全國人口普查領導小組，由政府常務副縣長任組長，領導小組辦公室設在縣統(tǒng)計局，普查辦成員由各相關單位抽調普查指導員組成。抽調業(yè)務骨干參加自治區(qū)人口普查培訓，及時組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)場、兵團進行統(tǒng)計員培訓工作，嚴格按照全國人口普查工作進程逐步推進，分責到人，普查辦公室各普查指導員分別負責一到兩個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、團場進行指導，對人口普查中出現(xiàn)的問題及時匯總、上報，人普辦及時研究、解決。順利完成普查區(qū)繪圖、戶主姓名底冊登記及正式入戶及后期的快速匯總、光電錄入等工作。

（六）抓緊抓實行業(yè)作風建設。針對統(tǒng)計部門的工作實際，近幾年來，我局始終堅持實事求是、反對統(tǒng)計上弄虛作假，努力把抓機關作風建設作為提高全縣統(tǒng)計數(shù)據質量，提高統(tǒng)計服務水平的重要基礎性工作來抓緊抓實。

四、執(zhí)行統(tǒng)計制度方法的情況

（一）在報表上報過程中，我局嚴格按照自治州統(tǒng)計局下發(fā)的《關于統(tǒng)計專業(yè)業(yè)務工作操作規(guī)范的通知》文件精神，要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企事業(yè)單位認真貫徹執(zhí)行國家統(tǒng)計報表制度，并能按制度方法搜集原始資料，按制度規(guī)定的方法、范圍、口徑和核算方法，整理填報各類統(tǒng)計報表。

（二）利用年報會、大型普查培訓會，動員組織各單位統(tǒng)計人員學習報表制度和有關材料，正確理解統(tǒng)計指標的含義，完善、規(guī)范基層報表，如基層單位公章、填表人簽字、負責人簽字、報表日期等，并做好統(tǒng)計表的及時上報；局內部各專業(yè)統(tǒng)計人員還要做好統(tǒng)計臺帳建設、統(tǒng)計資料歸檔、統(tǒng)計分析、統(tǒng)計提要和統(tǒng)計月報等工作。

（三）依法堅持統(tǒng)計行政許可工作。針對目前一些部門、單位不經統(tǒng)計部門許可，隨意實施統(tǒng)計調查項目的情況，我局積極履行統(tǒng)計行政管理職責，明確規(guī)定了部門開展統(tǒng)計調查項目必須先到統(tǒng)計部門進行備案，對調查項目的范圍、方法、步驟作出了具體要求。通過開展部門統(tǒng)計調查項目備案工作，建立了統(tǒng)計調查管理的良好秩序，保障了統(tǒng)計資料的準確性和權威性，同時進一步增強了各部門嚴格執(zhí)行《統(tǒng)計法》的法律意識，推動了部門統(tǒng)計規(guī)范化，避免了數(shù)出多門，也減輕了基層統(tǒng)計負擔。

五、統(tǒng)計能力建設情況

（一）今年以來，我局以提高班子領導能力和水平為目標，按照“政治強、業(yè)務精、作風正、會管理、善工作”的要求，努力提升班子成員理論和業(yè)務水平，使局班子統(tǒng)攬全局的能力大為增強。堅持民中集中制原則，在人事、財務、業(yè)務等重大工作決策，都有班子集體討論決定，班子成員做到了正職民主不專斷，副職超前不越位，主動不越權，領導班子成員始終堅持講真話、重實干、求實效，及時解決工作中遇到的實際問題，使班子的整體功能得到了充分發(fā)揮。

（二）貫徹執(zhí)行黨風廉政建設，加強組織領導，明確工作責任。成立以統(tǒng)計局黨組書記為組長的黨風廉政建設工作領導小組。明確此項工作由黨組書記全面抓，黨組成員分頭抓，形成齊抓共管的工作局面。在年初，書記與班子其它成員和干部職工簽訂《黨風廉政建設工作責任書》，抓好黨風廉政建設責任制、集體領導和個人分工負責制，民主生活會制度的落實，搞好領導干部述職述廉工作，執(zhí)行好重要情況通報和報告制度等，強化自我約束機制。完善制度建設。將黨風廉政建設與統(tǒng)計執(zhí)法重點工作結合起來抓，與業(yè)務工作一起部署，一起落實，一起考核。領導小組將定期召開會議，安排部署、督促檢查有關工作開展落實情況。制定《黨風廉政建設責任制考評細則》，實行監(jiān)督激勵機制，并將考核結

5 果作為評優(yōu)的重要依據。堅持把制度建設作為規(guī)范內部管理的一項重要措施來抓落實，繼續(xù)完善局內各項規(guī)章制度。堅持民主集中制原則，做到小事通氣，大事商量，不搞家長制，不搞一言堂。

（三）加強統(tǒng)計基層基礎建設和統(tǒng)計業(yè)務培訓力度。統(tǒng)計人員素質高低是基層基礎工作的關鍵環(huán)節(jié)，我們采取了一系列措施促使其提高。第一，積極主動開展上崗培訓和繼續(xù)教育工作。近幾年，我們把這兩項工作做為“一把手”工程，明確目標和任務，制訂獎懲制度，調動各級各部門搞好這項工作的積極性，今年，全縣參加統(tǒng)計資格證培訓24人，參加繼續(xù)教育23人。第二，我局積極開展各種形式的專業(yè)培訓。注重發(fā)揮各專業(yè)股室的作用，開展專業(yè)培訓，特別是計算機知識的培訓，提高基層統(tǒng)計人員的業(yè)務能力。第三，每年組織基層統(tǒng)計人員開展一次綜合培訓，經費由縣局承擔，旨在提高基層統(tǒng)計業(yè)務人員的綜合統(tǒng)計能力，為開展綜合型統(tǒng)計打下基礎。四是加強統(tǒng)計隊伍建設，規(guī)范統(tǒng)計基礎工作，強化統(tǒng)計執(zhí)法檢查，加強統(tǒng)計數(shù)據管理，加大統(tǒng)計經費投入等。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)場要為統(tǒng)計工作提供必要的工作條件，包括辦公場所、辦公設施（辦公桌椅、資料櫥柜、計算機、打印機和通訊設備等）和經費保障等。按規(guī)定調整充實人員力量。每個統(tǒng)計辦配備2名專（兼）職統(tǒng)計員，及1名綜合統(tǒng)計人員，負責轄區(qū)內各項統(tǒng)計報表及調查任務。

為進一步確?！督y(tǒng)計法》和自治區(qū)、自治州統(tǒng)計制度的貫徹實施，每年年末，我局各專業(yè)都要組織召開基層統(tǒng)計業(yè)務人員參加統(tǒng)計年報會，詳細講解各項報表制度，進行統(tǒng)計業(yè)務答疑解惑。同時，我局各專業(yè)人員還不定期深入基層單位，對統(tǒng)計業(yè)務進行現(xiàn)場指導，我縣統(tǒng)計水平逐年提高。

六、統(tǒng)計事業(yè)費的管理和使用情況

2010年上級撥入經費257000元，其中，信息網絡費50000元，人口普查經費及兩員補貼176000元，城鎮(zhèn)住戶調

6 查經費5000元。利息收入117.47元。經費支出總計86137.36元，其中，交通費14370元，業(yè)務招待費23795元，辦公費17532.86元，差旅費1455元，培訓費457.5元，其他業(yè)務支出28527元（人口普查用）。

（一）完善財務制度和人員配備。在財務管理方面上，我局首先做好財務制度的建立健全和完善工作。對資產管理、財務審批、票據管理、往來款管理、收入管理、支出管理、財務紀律等都做了嚴格規(guī)定，從源頭上規(guī)范財務行為。雖然資金有限，但我局還是在人員緊張的情況下，配備了兼職財務人員。

（二）抓財務管理。一是我局認真貫徹執(zhí)行《會計法》，切實規(guī)范財務行為，嚴格財務管理。二是在年初擬制經費支出預算時，努力做到量入為出，精打細算。三是經費開支本著勤儉節(jié)約的原則，辦公用品堅持政府采購，貫徹公平公開的原則。四是完善內部財務管理制度，建立內部約束機制。大額資金的使用須經局委會會議集體討論決定，所有支出計劃須經主要負責人批準。嚴禁挪用公款，設立小金庫，杜絕白條抵庫，加強固定資產管理，所有固定資產做到帳物相符，管理責任落實到人。

七、援疆工作會議貫徹落實情況

我局嚴格按照統(tǒng)計援疆工作會議要求，積極在業(yè)務培訓、信息化建設、人員交流等方面，認真做好對口援助的各項銜接工作，積極做好援溫項目，增進兩地統(tǒng)計系統(tǒng)工作人員之間的友誼，建立和完善工作聯(lián)系機制，提高溫泉縣統(tǒng)計隊伍的統(tǒng)計能力、統(tǒng)計數(shù)據的質量和統(tǒng)計數(shù)據的公信力，更好地為黨委決策提供科學、可靠的依據。

八、存在的問題

近年來，盡管我縣的統(tǒng)計工作取得了長足的進步，但由于體制等因素的制約，還存在著一些問題。一是有些單位對統(tǒng)計工作的認識不到位。二是基層統(tǒng)計任務日益加重與統(tǒng)

7 計力量配備不足的矛盾突出。鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計員工作任務重，事務繁重，除要完成兼職的統(tǒng)計工作外，還把大部分精力放在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的中心工作上。三是鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計人員編制構成復雜，造成統(tǒng)計隊伍不穩(wěn)定，更換頻繁，難以規(guī)范管理，給統(tǒng)計培訓工作帶來一定難度。四是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)場村隊之間路途遠、交通不便，統(tǒng)計員采集基礎數(shù)據比較困難。

九、今后工作努力方向

（一）強化統(tǒng)計基礎工作。加強基層統(tǒng)計力量，維護統(tǒng)計人員的穩(wěn)定，促使鄉(xiāng)鎮(zhèn)場、企業(yè)按照《統(tǒng)計法實施細則》和《統(tǒng)計法》的要求，配備與工作任務相適應的統(tǒng)計人員，并按要求建立健全原始統(tǒng)計記錄和統(tǒng)計臺帳，確保統(tǒng)計的源頭數(shù)據真實可靠。同時，要加強縣級統(tǒng)計人員力量，增加縣級統(tǒng)計人員編制。加強對統(tǒng)計數(shù)據管理，促使有關經濟主管部門充實統(tǒng)計力量，配備專職統(tǒng)計人員，定期與統(tǒng)計部門召開數(shù)據評估分析會議，做到信息共享。同時，逐步推行規(guī)模以下企業(yè)網上直報。

（二）加大統(tǒng)計執(zhí)法的宣傳力度。進一步加大統(tǒng)計行政執(zhí)法和統(tǒng)計普法宣傳的力度，提高全社會統(tǒng)計法律意識，把“說實話、統(tǒng)實數(shù)、干實事”作為打造誠信統(tǒng)計的重要一環(huán)來抓，對虛報、瞞報、偽造、篡改等統(tǒng)計違法行為，依法嚴肅查處。

（三）狠抓統(tǒng)計調查分析，提升統(tǒng)計服務水平?；ù罅?，深入基層，配合有關部門，對科學發(fā)展觀、建設社會主義新農村以及產業(yè)發(fā)展、縣域經濟等多方主題，開展統(tǒng)計調查分析，為縣委、縣政府科學決策提供正確可靠的依據。

溫泉縣統(tǒng)計局

二○一一年九月九日

村級巡查自查報告篇十五

2012年xxx村黨風廉正建設自查報告

自半年以來，xxx村黨支部黨風廉政建設工作嚴格按照鎮(zhèn)黨委、政府2012年度有關黨風廉政建設的要求，以貫徹落實黨風廉政建設責任制為重點抓手，進一步加大從源頭上預防和治理腐敗的力度，努力推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭的深入開展，為順利完成我黨支部全年各項目標任務提供了政治保證?，F(xiàn)將全年黨風廉政責任制工作完成情況報告如下：

一、領導班子履行職責情況

（一）建立健全了黨風廉政建設責任制，制定和完善了配套制度。年初，黨支部研究制定了《2012年度xxx村黨風廉政建設責任制》，明確了工作分工和職責范圍，將目標任務進行了分解，落實到具體的人頭，做到年初有安排，年終有總結。

（二）組織黨員、干部學習有關黨風廉政法規(guī)，進行黨性黨風黨紀和廉政教育，制定措施，及時解決，從源頭上遏制和預防腐敗。

（三）領導干部廉潔自律情況。一是抓工作督查，黨支部定期對班子成員落實反腐倡廉任務情況進行檢查指導，對落實任務情況進行檢查督促，解決工作中存在的問題，確保工作落實。二是抓了責任考核，配合鎮(zhèn)紀委對本村領導班子、領導干部執(zhí)行責任制的情況進行認真考核，協(xié)助鎮(zhèn)紀委牽頭做好對本村領導班子的考核，并將考核結果作為干部年終檢查的重要依據。三是加強了黨支部思想政治建設、能力建設、作風建設和法制建設，不斷更新思想觀念，加強培訓，積極參加鎮(zhèn)紀檢部門組織的各種培訓、交流、座談會。四是加強了內部管理，完善工作制度，規(guī)范工作程序，認真落實紀委相關規(guī)定，做到既堅持原則、敢于碰硬，又依法辦事，秉公執(zhí)紀。

（五）領導班子及成員結合我村實際，帶頭貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，確保了政令暢通。認真學習和貫徹落實了鎮(zhèn)里部署的黨風廉政建設和反腐敗工作任務，并按要求填報未出現(xiàn)任何違規(guī)違紀行為。

二、班子成員履行職責情況

（一）班子成員及時研究、部署落實分管工作和重大問題，分管工作落到實處。

（二）加強了對全體人員的嚴格教育和管理，并督促其認真履行黨風廉政建設責任制。將黨風廉政工作及反腐敗任務層層分解到各個隊長，落實到人頭。村干部經常參加各自然村的政治、業(yè)務學習，與村民開展交心談心，了解干部群眾的思想動態(tài)和政治上要求進步的強烈愿望。

（三）加強了對分管范圍內存在問題的及時糾正和處理，對村干部開展經常性教育，進行行為規(guī)范，半年來未有違紀、違法的人和事發(fā)生。

（四）認真貫徹民主集中制，重大問題集體研究決定，黨委會、紀檢會議制度健全，記錄完整。

（五）按鎮(zhèn)紀委要求，在規(guī)定的時間內保質保量開好民主生活會，認真開展自查自糾，帶頭進行思想作風、個人道德建設。

五、存在的主要問題

半年來，我村在黨風廉政建設和反腐敗工作中認真履行職責，逐級抓好反腐倡廉工作任務落實，村干部做了大量工作，也取得了實績，但工作中也存在一些薄弱環(huán)節(jié)，如何結合我村實際情況抓出特色，還待在今后工作中進一步地研究和探索。

在今后的工作中，我們將繼續(xù)努力，按上級的精神和統(tǒng)一部署，扎實落實好相關的制度和措施，堅持以黨風廉政建設為己任，加大工作力度和執(zhí)行力，認真落實黨風廉政建設和反腐敗工作各項目標任務，把黨風廉政建設和反腐敗工作進一步引向深入。

xxx村黨支部

2012年8月2日

村級巡查自查報告篇十六

治庸治懶自查報告

為了進一步優(yōu)化我村發(fā)展環(huán)境，積極營造正氣昂揚、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，大大提高了行政效能。治庸治懶，是促進廣大黨員干部改進作風、樹立形象的基礎所在，也是促進工作落實、推動改革發(fā)展的重要前提。為貫徹鄉(xiāng)黨委、政府委有關文件精神，一年來，在鄉(xiāng)黨委的正確領導下，我能立足村級戰(zhàn)線，傾心村級工作，發(fā)揮護航作用，搞好紀律監(jiān)察，勤勉不懈，無私勞作，以可貴的敬業(yè)精神和極強的工作責任心，使黨務工作與業(yè)務工作齊頭并駕，相得益彰，取得了較好成績，贏得了群眾好評。首先，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，按照立黨為公、執(zhí)政為民和“積極主動服務、嚴格規(guī)范管理”的要求，深入貫徹黨的十七大精神、十七屆四中、五中全會精神，切實解決行政不作為、慢作為、亂作為的問題，增強全體干部職工的勤政廉政意識，轉變工作作風，提高辦事效率和服務質量。以建設法治、服務、責任和效能機關為目標，以更新觀念、轉變職能、創(chuàng)新管理、完善制度和規(guī)范行為為主要內容，以健全首問負責制、限時辦結制和責任追究制為重點，以問 1

事、問效、問責為手段，致力強化治庸治懶治散工作措施，有效解決責任不到位、工作不主動、協(xié)調不順暢、辦事不公正等障礙性問題，進一步激發(fā)潛動力，提升執(zhí)行力。

其次，以高度的責任感，嚴格履行工作職責，爭創(chuàng)一流工作水平。黨風廉政建設工作是保持我黨純潔、肌體健康的重要工作。為了保證黨風廉政建設工作的各項任務落到實處，我年初結合本村工作實際制訂了本村黨風廉政建設責任目標，在鄉(xiāng)黨委的領導下開展黨性、黨風和廉政勤政教育活動，教育黨員干部牢固樹立宗旨觀念，堅定理想信仰，自覺抵制消極腐敗現(xiàn)象。圍繞“四廉潔”活動，扎實開展警示教育、示范教育和家庭廉潔承諾制等專題活動。組織黨員干部到小崗村實地學習沈浩精神，接受教育，從行為上塑造人民公仆的良好形象，在思想上筑起反腐防變的道德防線。同時，不斷完善《**村干部廉潔自律從政工作紀律》和《**村工作人員廉潔自律規(guī)定》。成立黨風廉政建設領導小組和財務督察領導小組，堅持每季度對所屬單位黨風廉政建設工作和財務工作進行一次全面檢查。積極推行政務公開，實行領導干部個人重大事情向組織請示報告制度和領導干部八小時之外監(jiān)督制度。嚴格行為規(guī)范。落實“制奢”規(guī)定，提出了5條具體要求，從資金使用、財務開支、來人接待、票據報銷、下隊補貼等方面

制定了相應措施。由于紀律監(jiān)察工作抓得嚴、落得實、監(jiān)督有力，措施到位，因而，今年村基本上無違法違紀現(xiàn)象發(fā)生。我除努力做好本職工作外，還竭力做好其他工作?？朔щy，創(chuàng)新思路，謀求發(fā)展，使分管工作沖破迷霧，獨樹一幟。今年初，我按照鄉(xiāng)黨委、政府提出的“一年打基礎，兩年大提高，三年上水平”的工作目標，制定了村級全面管理規(guī)范，驟攏人心，昂揚士氣，鼓舞斗志，振奮精神。變壓力為動力，變不利為有利，千方百計，想方設法尋求村級發(fā)展機遇，注入活力，增強生機。在具體工作中，身先士卒，率先垂范，帶頭深入工作一線查問題、尋根源、堵漏洞，現(xiàn)場辦公，解決問題。通過一年的工作，村級面貌有了較大改觀，干部群眾人心思齊，信心倍增，工作熱情迸發(fā)，生產積極性空前高漲，村級集體經濟收入基本實現(xiàn)了村級收支平衡這一目標。

第三，我除了在工作上身體力行，恪盡職守，忠實履行工作責任外，而且在日常生活中能嚴以律己，信守規(guī)范。模范遵守各項規(guī)章制度和黨紀黨規(guī)，嚴格從政行為準則，帶頭執(zhí)行各項政策規(guī)定，自覺維護班子團結，維護總支核心作用，堅決做到令行禁止，忠于本職，熱愛崗位。在工作中，做到原則不動搖，條件不變通，程序不走樣，不搞吃吃喝喝，不搞歪門斜道，崇尚崇高的職業(yè)道德，為干部職工做出了表率。

由于我能以身作則，帶頭實干苦干，不遺余力地履行職責，因而，本村工作為全鄉(xiāng)村級事業(yè)的發(fā)展發(fā)揮了保駕護航作用，**村的計劃生育、村級基礎設施建設走在了全鄉(xiāng)的前列，工作取得了明顯成績，受到了鄉(xiāng)黨委、政府的充分肯定。

通過治庸治懶的學習，我深刻的認識到治庸治懶的思想要不得，他只會害自己，害群眾，有百害無一利，我決心通過治庸治懶的學習，認真貫徹上級黨委對治庸治懶專項工作的開展為動力，多思考，多干事，干實事，干好事。更多更好的為我村社會和經濟發(fā)展做出貢獻，認群眾得到更多的實惠。

村級巡查自查報告篇十七

席趙小學校園安全巡查自查報告

為了貫徹落實上級《關于開展中小學幼兒園安全大檢查的通知》精神，進一步提高我校安全工作水平，保障廣大師生的生命和財產安全，保證學生健康成長的良好環(huán)境，構建平安和諧校園，維護社會穩(wěn)定，我校全校范圍內開展安全巡查自查行動，認真自查整改?，F(xiàn)將有關的情況匯報如下：

一、日常的安全工作

（一）、學校重視，成立安全工作組織機構

學校領導將安全工作做為學校管理的重中之重來抓，形成了校長總攬全局、統(tǒng)一協(xié)調，各位教師密切配合的工作格局，形成群防群治、齊抓共管的工作合力。實行校長負總責，分管安全的教師具體負責，班主任人人分管的安全工作網絡管理機制，成立了安全工作領導小組，完善學校安全組織機構，負責學校日常安全工作。

學校安全工作領導小組：

組

長：劉占鋒（全面負責學校安全工作）。

副組長：李國珍（負責教育教學、安全工作）；

組

員：各年級班主任

（二）、制度保證，建立安全工作保障機制為進一步做好安全教育工作，加強對安全教育工作的領導，學校實行安全工作目標責任制，規(guī)范日常管理；建立健全突發(fā)事件處置工作預警預案機制；制定各種管理制度及安全保衛(wèi)工作制度；嚴格落實行值日制度，經常性的進行安全工作檢查，以形成有效的領導、管理、監(jiān)督、檢查機制。建立健全學校安全工作規(guī)章制度，制定了各類防范、應急等制度。建立健全定期檢查和日常防范相結合的安全管理措施，制定門衛(wèi)值班、防火防災等規(guī)章制度。

（三）、宣傳教育，提高學生安全防范意識

加強學生的安全管理，關鍵是提高學生的安全防范意識。確定安全宣傳教育內容，我校經常圍繞“校園安全”“交通安全”、“飲食安全”、“防火防水防電安全”、“防疾病傳染”、“防煤氣中毒”、防震等開展宣傳教育工作。

利用國旗下講話、主題班會、集會、安全防范演練、觀看影視資料、等開展形式多樣的安全教育活動，對學生進行提高安全防范意識教育。并通過印發(fā)《告家長書》和利用家長會來增強家長的安全意識，使家長配合學校作好學生的安全教育工作。

（四）、周密安排，認真落實，切實做好安全工作。

1、簽訂目標責任書，實行層層安全責任追究制，每學期，校長與班主任簽訂責任書，明確職責，提高責任人的安全責任意識。

2、注重值日檢查和監(jiān)督指導。每天值周領導、值日教師不間斷地巡查，維持課間秩序，指導學生行為，對發(fā)現(xiàn)的問題及時處理，將安全隱患消滅在萌芽狀態(tài)。

3為了學生的人身安全，學校實行“值日教師護送”的安全管理措施，每天都安排學校值周領導、值日教師在校門口值班，維持秩序，護送學生過馬路。

4.、總務處每學期兩次組織人員對教室、樓道、消防設施設備、輸電線路、多媒體設備等進行全面排查，杜絕安全隱患。

5、針對地震等自然災害發(fā)生以及學校突發(fā)火災等緊急情況，我校每學期舉行安全逃生演練活動，僅用時2分鐘，全校師生全部到達指定地點。做到在發(fā)生緊急情況時，能有序迅速的引導學生安全疏散，提高師生的防范自救能力，確保師生生命安全。

6、學習《小學生日常行為規(guī)范》，養(yǎng)成良好的行為習慣。如為防止學生進出教室發(fā)生安全踩踏事件，學校要求學生進出教室要靠右行，幫助學生形成習慣。

7、教導處負責加強教育教學安全教育。對教育教學中危險性游戲、體育活動等因管理不善可能引起的事故隱患，以及學生擅自中途離開教室、學校可能引起的事故隱患，進行調查，加強管理。體育教師，每節(jié)課必須向學生講明活動時要注意的安全事項，讓學生在教師的指導下進行活動，并且不準脫離教師的視線。

8、針對常見病、流行疾病，學校積極做好預防工作，成立了流行疾病防治工作領導小組，制定疾病預防預案，平時宣教結合，教育學生養(yǎng)成良好衛(wèi)生習慣；各班實行晨檢制度，發(fā)現(xiàn)病情，及時上報。

二、自查整改情況

在自查整改階段，我們對學校的消防設施、供電設施、用電線路、防盜設施、及校舍等進行了一次全面排查整治，不留死角，消除了安全隱患。相信學校的安全工作將更上一個臺階。

三、校園安全存在的主要不足

教學設施老化，如天花板、用電線路、用水管道等，體育材料也不夠完善。

總而言之，學校在過去的一年內無刑事案件，無重大治安災害事故；校園周邊無違規(guī)或違法設置，無違章建筑和其他非法商業(yè)攤點；校園教學、生活和其他公共活動場所治安秩序良好，廣大師生和家長對校園治安的滿意度高。我們將在今后的工作中繼續(xù)努力，發(fā)動全體師生，依托社會各界的力量，扎實基礎，不斷創(chuàng)新，為學校的安全建設做出了積極的貢獻。

席趙小學

2016年10月

村級巡查自查報告篇十八

2010年大型醫(yī)院巡查工作

人事勞資科自查報告

按照醫(yī)院下發(fā)的2010年大型醫(yī)院巡查標準細則要求，結合科室工作職責，我們對科室所負責工作進行自查，現(xiàn)就自查結果做簡要報告。

一、總體情況

（一）堅持公立醫(yī)院公益性

此章節(jié)巡查標準細則中無本科室所應負責的工作內容。

（二）醫(yī)院建設與發(fā)展

此章節(jié)巡查標準細則中，與本科室相關的檢查內容，認為主要有以下幾項：

1、建立全員聘用制度和崗位管理制度

自查結果：

1）醫(yī)院目前人事管理制度基本完備，但個別地方需要重新完善。但在落實上還有不足，如專業(yè)技術檔案。

2）人力資源配置符合醫(yī)院的需要，但達不到衛(wèi)生部的標準。

3）人事考核體系：績效考核、年度工作人員考核、每月工作人員德能勤績考核。

需要協(xié)調：

1）有衛(wèi)生技術人員崗前培訓、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓、繼續(xù)教育和梯隊建設制度并組織實施。此項內容是否屬本科室內容？

2）本項檢查細則中，“監(jiān)控重點部門與重要崗位人員的崗位職責落實情況”、“專業(yè)技術人員具備相應的崗位任職資格”、“有人員替代機制，以保持病人獲得連貫診療”，此項內容歸屬問題？

3）工作人員職責履行：“人事科定期對員工進行崗位履職能力評價記錄及醫(yī)務管理部門定期檢查醫(yī)務人員崗位職責落實情況記錄”

2、落實崗位績效考核制度，完善內部分配機制，調動醫(yī)務人員積極性

此項巡查內容，醫(yī)院目前基本具備。只是需要部門整理歸納。

3、落實社會保障政策，切實保護工作人員合法權益。

醫(yī)院各類保險均按規(guī)定繳納，此項巡查內容無礙。

4、健全醫(yī)院組織結構，完善醫(yī)院管理規(guī)章制度

其中有一項檢查細則“查人事任免文件”“查人事統(tǒng)計及相關資料”，不知查何內容？

5、制定和實施人才發(fā)展規(guī)劃，加強人才培養(yǎng)和梯隊建設

此項內容歸屬何部門管理？

6、積極探索科學規(guī)范的公立醫(yī)院管理體制

此項內容中“有醫(yī)院管理人員職業(yè)化發(fā)展規(guī)劃或計劃，并組織實施”，不知是否與本部門有關。

（三）醫(yī)療服務

此項巡查內容無本部門項目

（四）醫(yī)療安全

此項巡查內容無本部門項目

（五）加強經濟管理

1、大型設備效益追蹤評價報告

此項需要完善資料

本項目需與財務、設備科配合。

2、建立醫(yī)院成本核算與控制制度及實施情況

此項內容晉升三甲醫(yī)院時，基本建立。

3、對醫(yī)院經濟運營績效進行初步評價

每月的經濟運行分析資料可以為經濟效益分析資料。

本項目需要與財務科配合。

（六）行業(yè)作風建設

此項巡查內容無本部門項目

二、存在的問題

（一）本巡查細則中內容繁雜，有些項目似是而非，一個項目涉及到的部門可能很多。特別是人才管理這方面，相互交叉，不知到底歸屬何部門管理。

（二）我院的人事管理制度雖說較完備，但構不成一個完整的管理體系，中間缺少的環(huán)節(jié)很多，需要重新按類整理修訂。

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