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《致加西亞的信》讀書筆記 致加西亞的信讀書筆記1000字篇一
《致加西亞的信》一書中的羅文，為我們樹立了一個忠誠、積極、服從、敬業(yè)的形象。這種忠誠、敬業(yè)的優(yōu)良品質(zhì)不是與生俱來的，也不是管理者強加的，而要靠自己去自覺地磨練和養(yǎng)成。羅文是忠誠的，也是敬業(yè)的。在他接到命令以后，心里只有一個念頭，就是盡快把信送給加西亞將軍，完成總統(tǒng)先生交給他的神圣使命。同樣做一件事，懶懶散散、漠不關(guān)心、馬馬虎虎的做事態(tài)度，和勤勤懇懇、神情專注、充滿激情的做事態(tài)度，結(jié)果往往是完全不同的，這就是被動的行為和主動的行為的差別。
我想：“如果送信的那個人是我，我是不是也能象羅文那樣出色的完成任務(wù)?”捫心自問，答案讓人汗顏。并非說我不能完成領(lǐng)導(dǎo)交給我的任務(wù)，而是懷疑在重重困難險阻面前是否能始終保持有完成任務(wù)的信心而不退縮、不抱怨。我想，與羅文相比，我們大多數(shù)人所缺乏的正是這種堅定的毅力和必勝的信心。
我欽佩羅文的敬業(yè)精神。對上級的托付，立即采取行動，頃盡全力去完成任務(wù)的精神。當羅文接到給加西亞送信的任務(wù)時，并沒有問“他在什么地方?我如何同他聯(lián)系?怎樣到那兒?”等問題，而是責無旁貸的接受了命令，憑借自己的勇氣和才智，出色的完成任務(wù)。這種不畏艱難、勇于拚搏的“羅文”精神，不單單值得我們敬佩，也更值得我們學習。這種精神，不僅在100年前的戰(zhàn)爭時期需要，在今天和平時期也需要;不僅在軍隊中需要，在我們公司、企業(yè)中也需要;不僅軍人在接受命令時需要，在我們工作中遇到困難時也需要。
敬業(yè)是一種人生態(tài)度，是珍惜生命、珍視未來的表現(xiàn)。 敬業(yè)，就是全心全意地對待工作。對絕大多數(shù)人而言，事業(yè)將是你生命中最重要的部分。一個人做事的效率在很大程度上取決于他的工作精神和態(tài)度。如果做事的時候，感受到的只是束縛和辛苦，敷衍塞責，劃地自封，以種種借口來遮掩自己缺乏的責任心 ，只會使自己變得越來越浮淺。人往往是在克服困難的過程中，產(chǎn)生了勇氣、堅毅和高尚的品格。常常抱怨工作的人，終其一生，決不會有真正的成功 。
一個人的工作能力有大有小，學歷有高有低，但對工作的敬業(yè)精神都應(yīng)不分伯仲。而一個人最重要的態(tài)度之一就是勤奮。 勤奮不是三分鐘熱情，而是一種持之以恒的精神，需要堅韌不拔的性格和頑強的意志。勤奮不是天生的，是后天的鍛煉和努力得來的。有付出總有回報，絕不停在原地等待天上掉下來的餡餅，一切成功都是努力的結(jié)果。如果你真的付出了，卻沒有得到相應(yīng)的回報，那是因為收獲的季節(jié)還沒有來到。當秋天來臨的時候，你一定會看到掛滿枝頭的累累碩果。
讀完《致加西亞的信》，羅文的形象在我心中鮮活起來。我認為：羅文不是一個神話，羅文一直就在我們身邊，只是和羅文相比，他們的工作太平凡，對推動歷史進程的作用不會立刻顯現(xiàn)。他們的崗位太普通，普通得像一顆螺絲釘那樣容易被忽略，誠然，激情和能力很難在每個人身上像羅文一樣完美體現(xiàn)，但應(yīng)該看到，敬業(yè)、忠誠和勤奮才是這個社會的真正主流。正是那些千千萬萬個敬業(yè)、忠誠的羅文，用他們的智慧、堅韌和勤奮，創(chuàng)造出一個又一個的奇跡，推動著歷史的巨輪飛速向前邁進。
我想，只要我愿意，我也能——把信送給加西亞!
《致加西亞的信》讀書筆記 致加西亞的信讀書筆記1000字篇二
剛拿到《致加西亞的信》時，信手翻開序言，看到的是這幾個字“忠誠、敬業(yè)、服從、信用”。再翻開原出版者手記，了解到《致加西亞的信》的內(nèi)容：古巴戰(zhàn)爭中，羅文只身一人出發(fā)，憑著堅強的意志，歷盡艱險，不負眾望地完成了任務(wù)——把信送給了加西亞。
毫無疑問，羅文取得的成功并不是他杰出的軍事才能，而是在于他優(yōu)良的道德品質(zhì)，絕對的勇氣和不屈不撓的進取精神。通過這個頗具象征性的事件，倡導(dǎo)了一種敬業(yè)、熱忱、忠誠的職業(yè)信念。它為那些渴望事業(yè)成功的人提供了一個成就卓越的行動方式：主動、積極、自信、堅韌。
如果說，生命使人奮勇向前，合作精神能使人變得寬容，那么信用、勤奮和敬業(yè)能使人感到踏實和值得信賴。給我留下深刻印象的有這么一段話：工作固然是為了生計，但是比生計更可貴的，就是在工作中充分挖掘自己的潛能，發(fā)揮自己的才干，做正直而純正的事情。的確，我們當中的大多數(shù)人工作都是為了錢，我也是一樣?？吹竭@里，也許大家都會笑了起來：“工作不就是為了生計么?”沒錯，一開始我也是這么想的。要知道，我們生活在一個物價飛漲的年代，薪酬對我們來說太重要了。
于是，我們糾結(jié)于工作量與薪水的正反比關(guān)系，我們抱怨處境的不如意，也就會產(chǎn)生厭倦。其實，當我們無法改變環(huán)境時，可以改變的，就是自己的心態(tài)。樂觀一點，積極一點，自信一點，努力一點，主動一點。說不定就是這些一點一點的量變就可以達到質(zhì)變，你會發(fā)覺，事情的結(jié)果會截然不同。
正如阿爾伯特.哈伯德在書中所說，如果你每天能帶著一顆感恩的心去工作，相信工作的時候心情自然是愉快而積極的。
曾經(jīng)有一段時間，我很被動，重新開始后，總覺得無所適從。每次領(lǐng)導(dǎo)問我：“感覺如何?適應(yīng)了沒?”我嘴上應(yīng)著：“還好。”其實心里還是忐忑的。后來想想，既然選擇了，那就坦然面對吧。改變心態(tài)投入工作后，發(fā)覺快樂其實是一件簡單的事情。
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