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船員配備聘用和考核管理制度的區(qū)別 船員配員規(guī)則篇一
1目的
本制度對(duì)船員配備、聘用和管理作出規(guī)定，以確保為船舶配備足夠、合格并且健康的船員。
2適用范圍
本制度適用于公司對(duì)船員的配備、聘用和管理。
3管理職責(zé)
3.1總經(jīng)理參與制定并批準(zhǔn)《船舶配員表》。
3.2辦公室負(fù)責(zé)制定船舶配員，負(fù)責(zé)船員的聘用評(píng)審，負(fù)責(zé)船員調(diào)動(dòng)、體檢和訂立勞動(dòng)合同，負(fù)責(zé)船員檔案管理，參與對(duì)船長(zhǎng)綜合素質(zhì)考評(píng)。
3.3海機(jī)部、調(diào)度室和安技部參與制定船舶配員，負(fù)責(zé)船長(zhǎng)、輪機(jī)長(zhǎng)等高級(jí)船員的聘用評(píng)審，負(fù)責(zé)對(duì)船長(zhǎng)綜合素質(zhì)考評(píng)。
3.4船長(zhǎng)負(fù)責(zé)船員值班安排，負(fù)責(zé)船員綜合素質(zhì)考評(píng)，負(fù)責(zé)本船船員適任證 書和服務(wù)簿保管。
4內(nèi)容及要求
4.1船員配備
4.1.1公司在確定船舶配員時(shí)應(yīng)考慮以下因素：《中華人民共和國(guó)船舶最低
安全
配員》；《中華人民共和國(guó)海船船員值班規(guī)則》；《中華人民共和國(guó)海船船員適任考試和發(fā)證規(guī)則》；不超過(guò)船舶救生設(shè)備配置所允許的人員數(shù)量；為保持公司的安全和環(huán)境保護(hù)方針，不致船員過(guò)度疲勞；船舶所從事的航線和船員的工作量；船員實(shí)際操作技能和管理能力。4.1.2辦公室召集公司經(jīng)理、副經(jīng)理、海機(jī)部、調(diào)度室和安技部主管，按照
4.1.1要求確定每一船舶具體配員人數(shù)，填寫《船舶配員表》（見附錄一），經(jīng)公司經(jīng)理批準(zhǔn)后保存。
4.1.3船舶配員發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)重新制定《船舶配員表》。
4.2船員聘用要求
4.2.1船員聘用條件
（1）持有有效的崗位適任證書和相關(guān)培訓(xùn)合格證書。
（2）具有同崗位和同類型船舶（相應(yīng)或以上噸位）半年及以上工作資歷， 并在應(yīng)聘前累計(jì)六個(gè)月任職時(shí)間內(nèi)無(wú)重大責(zé)任事故和其它違章行為的不良記錄。不滿足本要求的，可約定1個(gè)月以上的船上見習(xí)期（享受八折工資待遇）。
（3）能用漢語(yǔ)普通話進(jìn)行正常交流，無(wú)嚴(yán)重口吃，船長(zhǎng)、高級(jí)船員還應(yīng)具 有一定的閱讀和表達(dá)能力。
（4）主管機(jī)關(guān)認(rèn)可的衛(wèi)生機(jī)構(gòu)一年內(nèi)的體檢合格證明。
（5）具有良好的職業(yè)道德。
（6）具有履行崗位職責(zé)的能力。
4.2.2船員聘用評(píng)審
4.2.2.1評(píng)審應(yīng)按4.2.1的要求，以口試（談話、提問等）、筆試、實(shí)際操作等形式進(jìn)行，并審核其有關(guān)證件、資歷的真實(shí)性和有效性。
4.2.2.2海機(jī)部負(fù)責(zé)對(duì)船長(zhǎng)、甲板部高級(jí)船員的聘用評(píng)審并得出結(jié)論，填 寫《船員聘用評(píng)審表》（見附錄），安技部主管協(xié)同海務(wù)主管評(píng)審船長(zhǎng)的管理能力。
4.2.2.3機(jī)務(wù)主管負(fù)責(zé)對(duì)輪機(jī)長(zhǎng)、輪機(jī)部高級(jí)船員的聘用評(píng)審并得出結(jié)論， 填寫《船員聘用評(píng)審表》。
4.2.2.4辦公室主任負(fù)責(zé)對(duì)普通船員的聘用評(píng)審并得出結(jié)論，填寫《船員聘 用評(píng)審表》，必要時(shí)可邀請(qǐng)海務(wù)主管或機(jī)務(wù)主管協(xié)同評(píng)審。
4.2.3船員聘用
4.2.3.1辦公室根據(jù)船員身體健康狀況和4.2.2的評(píng)審結(jié)論確定是否聘用， 經(jīng)評(píng)審合格的船員可以聘用，評(píng)審不合格的船員不得聘用。
4.2.3.2辦公室負(fù)責(zé)與聘用船員訂立勞動(dòng)合同(一般為6個(gè)月至兩年)。
（1）勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月及以上，可按評(píng)審結(jié)論約定不超過(guò)1個(gè)月的試 用期（待遇不變）、或1至12個(gè)月的見習(xí)期。
（2）勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月及以內(nèi)，不得約定試用期和見習(xí)期，確需試用 期或見習(xí)期的，不予聘用。
（3）一年內(nèi)續(xù)聘相同或以下崗位職務(wù)的船員，可免試用期。
4.3船員綜合素質(zhì)考評(píng)
4.3.1考評(píng)責(zé)任人
4.3.1.1對(duì)船長(zhǎng)的考核由公司岸基進(jìn)行，考評(píng)責(zé)任人為海務(wù)主管，參加人員 可包括經(jīng)理、副經(jīng)理、辦公室主任、海務(wù)主管、機(jī)務(wù)主管和安技部主管。
4.3.1.2船長(zhǎng)負(fù)責(zé)考評(píng)甲板部高級(jí)船員和輪機(jī)長(zhǎng)，對(duì)駕駛員的考評(píng)應(yīng)與大副共同進(jìn)行。
4.3.1.3輪機(jī)長(zhǎng)負(fù)責(zé)考評(píng)輪機(jī)部高級(jí)船員和普通船員。
4.3.1.4大副負(fù)責(zé)考評(píng)甲板部普通船員。
4.3.1.5對(duì)見習(xí)人員的考評(píng)，應(yīng)請(qǐng)帶班師傅參加。對(duì)見習(xí)船長(zhǎng)的考評(píng)由船長(zhǎng) 負(fù)責(zé)進(jìn)行。
4.3.2考評(píng)內(nèi)容
4.3.2.1職業(yè)道德，包括工作態(tài)度、責(zé)任心、服從意識(shí)、遵章守紀(jì)等。
4.3.2.2工作技能，包括
專業(yè)
技術(shù)水平、決策能力、應(yīng)變能力、業(yè)務(wù)管理和 協(xié)調(diào)能力、管理體系熟悉程度、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)
能力等。4.3.2.3心理素質(zhì)，包括性格、行為、人際關(guān)系、情緒穩(wěn)定性等。 .4 綜 合素質(zhì)總評(píng)和任職建議。
4.3.3任期考評(píng)
在船連續(xù)工作三個(gè)月以上離船時(shí)均應(yīng)進(jìn)行任期考評(píng)，考評(píng)責(zé)任人填寫《船員 綜合素質(zhì)考評(píng)表》（附錄）交人事主管，作為下次聘用的.依據(jù)之一。
4.3.4 年度考評(píng)
每年12月底對(duì)船長(zhǎng)和高級(jí)船員進(jìn)行年度考評(píng)（在試用期、見習(xí)期內(nèi)的船員 可不進(jìn)行考評(píng)），考評(píng)責(zé)任人填寫《船員綜合素質(zhì)考評(píng)表》，人事主管根據(jù)考評(píng)結(jié)果可采?。嚎荚u(píng)合格船員繼續(xù)任用。對(duì)考評(píng)不合格船員，進(jìn)行培訓(xùn)、降級(jí)任用，直至解除勞動(dòng)合同（提前一個(gè)月以書面形式通知）。對(duì)存在共性的不足之處，組織有針對(duì)性的教育培訓(xùn)。
4.3.5試用期考評(píng)
試用期結(jié)束前，考評(píng)責(zé)任人填寫《船員綜合素質(zhì)考評(píng)表》交人事主管，作為 續(xù)聘的依據(jù)之一。
4.3.6見習(xí)期考評(píng)
見習(xí)期滿后，考評(píng)責(zé)任人填寫《船員綜合素質(zhì)考評(píng)表》交人事主管，經(jīng)評(píng)審人員進(jìn)行核實(shí)并簽署意見，作為上崗任職的依據(jù)。人事主管對(duì)考評(píng)不合格船員，可繼續(xù)約定見習(xí)，或解聘。
4.4船員檔案管理
4.4.1辦公室負(fù)責(zé)船員檔案的建立和管理，確保在管理中能隨時(shí)可查到船員的個(gè)人基本資料、任解職情況、服務(wù)資歷、培訓(xùn)紀(jì)錄、安全紀(jì)錄、綜合素質(zhì)、健康狀況等信息，為評(píng)估在崗船員的適任能力，以及離崗船員的續(xù)聘提供有效依據(jù)。并定期向海事管理機(jī)構(gòu)報(bào)送船員任職、解職情況。
4.4.2船員檔案要求每人一檔，保持記錄內(nèi)容的真實(shí)和完整，內(nèi)容包括：卷內(nèi)檔案資料目錄、船員資料（個(gè)人基本資料、持證情況、服務(wù)資歷、培訓(xùn)記錄、安全記錄、任解職情況等）、體檢證明、證書和船員服務(wù)簿復(fù)印件、勞動(dòng)合同復(fù)印件、綜合素質(zhì)考評(píng)資料等。電子版檔案要與紙質(zhì)檔案保持一致，并及時(shí)備份保存。
4.4.3在崗船員檔案在保持最新、有效，統(tǒng)一存放。離崗船員檔案可作為資料另行保存，失去保存價(jià)值的船員檔案應(yīng)及時(shí)撤除。
4.4.4制定船員檔案清單，必要時(shí)制作電子檔案檢索工具，以便迅速準(zhǔn)確地查找檔案。
4.4.5在崗船員個(gè)人基本信息有變動(dòng)時(shí)，應(yīng)及時(shí)告知人事主管，以更新船員檔案內(nèi)容。
4.4.6船員適任證書、服務(wù)簿管理要求
4.4.6.1 船長(zhǎng)負(fù)責(zé)保管船上所有在崗船員的適任證書和服務(wù)簿，并進(jìn)行登記。適任證書和服務(wù)簿應(yīng)妥善保管，如有損壞或者遺失時(shí)，應(yīng)立即報(bào)告人事主管，人事主管盡快協(xié)助辦理?yè)Q發(fā)或補(bǔ)發(fā)，所產(chǎn)生的費(fèi)用視情由責(zé)任人承擔(dān)。
4.4.6.2 船員上船任職后，應(yīng)盡快主動(dòng)將適任證書和服務(wù)簿交船長(zhǎng)保管。船員離職辦理相關(guān)手續(xù)后，向船長(zhǎng)領(lǐng)取適任證書和服務(wù)簿并簽收。
4.4.6.3 三副因簽證需要可向船長(zhǎng)借用，使用完畢后及時(shí)歸還，無(wú)權(quán)作為他用或借給別人使用。
4.4.6.4 船長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)為本船船員辦理船員任職、解職簽注，并在船員服務(wù)簿中及時(shí)、如實(shí)記載其服務(wù)資歷和任職表現(xiàn)，其它人員不得擅自填寫和涂改。
4.4.6.5 船長(zhǎng)的任職簽注由離任船長(zhǎng)負(fù)責(zé)簽注，船長(zhǎng)的解職簽注由接任船長(zhǎng)負(fù)責(zé)簽注。
5 關(guān)聯(lián)文件
5.1支持文件
《人力資源管理程序》
5.2引用依據(jù)和其它文件
5.2.1《中華人民共和國(guó)船舶最低安全配員》
5.2.2《中華人民共和國(guó)海船船員值班規(guī)則》
5.2.3《中華人民共和國(guó)海船船員適任考試和發(fā)證規(guī)則》 6 記錄
6.1《船員綜合素質(zhì)考評(píng)表》
6.2《船舶配員表》
6.3《船員聘用評(píng)審表》
6.4《船員檔案》
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