在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質范文，僅供參考，一起來看看吧
求職時最關注的三個因素篇一
1．盲目從眾心理。
從眾心理是在社會或群體的壓力下，個人放棄自己的意見而采取順從行為的心理傾向。不少求職者擇業(yè)時容易受社會上一些輿論的左右，盲目從眾，追逐熱門，而不考慮自身條件、職業(yè)特點和社會整體需求，結果既影響擇業(yè)又壓抑了自己的優(yōu)勢。不少求職者在擇業(yè)問題上的從眾心理表現(xiàn)在只愿意到大城市、大機關去工作，其實這并不一定是他們最佳的職業(yè)選擇。
2．輕信黑心中介。
一些黑心中介巧立名目，設置種種陷阱引誘求職者上當，這些騙術花樣繁多、防不勝防，從根本上來講正是利用了一些求職者求職心切和缺乏自信的“弱勢”心理。如果遇到無證照或證照不全的歪中介，求職者應及時向勞動保障部門、工商行政管理部門或公安部門反映。
3．輕視應聘技巧。
很多求職者多次應聘失敗，正是由于忽視了應聘技巧。比如在面試之前要盡力找尋欲求職行業(yè)的資料，了解面試單位的大致發(fā)展情況。在衣著、化妝等細節(jié)上也尤其要注意。應聘的技巧有很多，關鍵要靠平時不斷的摸索、留意和積累。
4．沒有危機意識。
現(xiàn)代人不能沒有危機意識。有危機意識的人，知道要為自己找一個“備胎”，有備無患。找工作要有危機意識，要早準備，多留心職場動態(tài)，及時通過學習培訓充電，增強求職競爭能力。
5．不會繞道而行。
在很多人看來，采取變通做法的人是投機取巧，繞道而行意味著前功盡棄。其實不然。繞道而行的目的是繼續(xù)前進，只是迂回曲折了一下，心中的追求依然存在。繞道而行表面上走了彎路，實際上，卻因為避開了障礙，反而贏得了時間、財力和人力。
6．在機會面前退縮。
過去人們常說的一句話是“沒有金剛鉆，就別攬瓷器活”，就是說凡事只有具備了一定的能力才敢接手去做。但今天我們提倡的是要抓住機遇，敢于“先攬瓷器活，再買金剛鉆”，要不然等你手里有了“金剛鉆”（能力），那有限的“瓷器活”（崗位）早就被別人“攬”去了。
求職時最關注的三個因素篇二
財會專業(yè)求職者如何找工作
根據(jù)銀河人才網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，近幾年財會專業(yè)一直在職場人氣職位和熱門職業(yè)中占據(jù)著極高的人氣指數(shù)。然而，事實上很多財會專業(yè)的畢業(yè)生發(fā)現(xiàn)，工作并沒有想象中那么好找，而企業(yè)也在煩惱為什么合適的財會人員這么難招。其實財會人員的需求沒有減少，但是畢業(yè)生的職場技能可能和企業(yè)的要求有一些出入。不過技能可以提高，經(jīng)驗可以培養(yǎng)，銀河人才網(wǎng)從以下幾個方面給財會專業(yè)的畢業(yè)生提供了一些建議，希望能對大家有所幫助。
人無德不立良好的職業(yè)道德是前提
曾有人做過這樣的評論：“會計人，因長于計算，所以精深；因職業(yè)稟賦，所以正直；因事務繁雜，所以勤勉；因責任重大，所以端賴高貴的靈魂。”這里所說的靈魂，也就是人們常說的職業(yè)道德，是財會人員職業(yè)品德、職業(yè)紀律及職業(yè)責任等的總稱。職業(yè)道德問題是培養(yǎng)財務人才的立足點。因為經(jīng)常和金錢打交道，良好的道德品質可以遠離金錢的誘惑，保證自己和工作部門的根本利益。正如特許公認會計師公會acca行政總裁愛倫·布理維所說的那樣，專業(yè)精神和職業(yè)操守很重要。只有堅持職業(yè)操守的獨立性，不根據(jù)利益需要去做賬，你的雇主才能更信任你。因此，企業(yè)也常把道德修養(yǎng)作為考核財會人才的第一要素。
當然，像健全的法律規(guī)范體系、嚴密的企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督機制、合理的職業(yè)道德獎懲制度等等，都可以用來約束財會人員。但是因為道德不同于法紀,道德不是強制的、無條件的規(guī)定執(zhí)行,而是通過內(nèi)心信念力量的作用,反映為人們自覺的行動,僅僅靠外在力量,用法律、規(guī)章、制度去強制財會人員應該怎么做,很難取得良好效果。最關鍵的是財會人員道德上的自我修養(yǎng)，所謂是非對錯，存乎一心。
精一技百路通過硬的職業(yè)技能是關鍵
要做好一個優(yōu)秀的財務人員，首先要有業(yè)務勝任能力。財會人員的業(yè)務勝任能力主要包括洞察力、記憶能力、邏輯能力、想象能力和動手能力五個方面。還有認真細致的工作作風。這是財務工作的繁瑣和重要性所決定。在財務工作中，一個小數(shù)點的錯位都可以帶來十幾倍的經(jīng)濟損失，認真細致是對財務人員性格特征的重要要求。另外同學們可以利用業(yè)余時間，參加注冊會計師考試，這個在國內(nèi)企業(yè)中的認可程度非常高。不過，注冊會計師考試的通過率低是出了名的。它對每科的知識點考查的特別細，要想通過關鍵還是在于堅持。
其實對于在校大學生而言，實習是一項非常重要的課題。它能改變同學們本身對財會的認識，從而使我們能有針對性的調整專業(yè)知識結構，也能幫助我們更加從容面對用人單位的招聘考試。在實習過程中，我們需要掌握各種財務工具，多看，多聽，多學，多試——甚至你可以將帶你的老師做的事情都重復一遍。所有工作程序不僅要記清時間、順序，方便的話復印一份：稅票的格式，電匯單的格式，貨物合同的格式，一般納稅人申請表，年檢時所填表格等等。時間一長，你就成專家了。這對你找工作是最大的優(yōu)勢——企業(yè)用新人不會讓你去運作資本，而是讓你做基本財務工作，對前者，你只需要有完整的概念和知識結構就可以了，而后者，則是實實在在必須會做的。在實習中，我們還可以多注意學習的是，溝通能力，觀察你的老師對工商稅務的，對公司內(nèi)部其他部門的溝通技巧，揣摩心得。
志當存高遠長遠的職業(yè)規(guī)劃才是發(fā)展之道
作為一名畢業(yè)生，要知道自己適合什么，能做什么。事實上，目前財會類畢業(yè)生的最大就業(yè)方向是內(nèi)資企業(yè)。很多中小國內(nèi)企業(yè)特別是民營企業(yè)，對于會計崗位他們需要找的只是“帳房先生”，而不是具有財務管理和分析能力的專業(yè)人才，而且此類公司大都財務監(jiān)督和控制體系相當簡陋。新人月薪絕大部分集中在1500元左右。這主要也是因為財會類初級人才泛濫導致的。然而銀河人才網(wǎng)資深職場顧問建議大家，最好對未來的發(fā)展有一個長期的規(guī)劃。財會類專業(yè)未來的就業(yè)方向不僅僅只是中小的民營企業(yè)，還包括待遇好、更專業(yè)的外企，更鍛煉人、待遇更優(yōu)厚的大事務所、以及前景無限的理財咨詢等方向。所以要求大家不斷地提升自我的能力。
比如鍛煉更開闊的專業(yè)視野。財務工作經(jīng)常要和稅務部門打交道，有時還要為本單位的重大決策提供參考意見，其復雜性要求財務人員對相關的經(jīng)濟理論和經(jīng)濟法規(guī)都要有所了解。建議在校期間輔修一些經(jīng)濟類相關課程，比如有關稅收、金融、財政、管理、國際貿(mào)易、經(jīng)濟法規(guī)等現(xiàn)代管理科學和社會科學方面的知識，爭取成為多元化復合型人才。另外同學們要有一個國際化意識。隨著經(jīng)濟全球化發(fā)展，未來的財會人才是需要熟悉國際財務報告準則、國際語言的，這對財會人員來說是全新的挑戰(zhàn)，大家不妨先做準備，才能在職場競爭中快人一步。
求職時最關注的三個因素篇三
過去是員工求職難，現(xiàn)在是老板招聘難。過去是老板面試員工，現(xiàn)在是員工面試老板。有的求職者甚至不給老板面試的機會，他們真接就在電話里對企業(yè)進行面試。
中國企業(yè)的高速發(fā)展，今天的人才市場已經(jīng)發(fā)生了天翻地覆的變化，過去是員工求職難，現(xiàn)在是老板求人難。過去是老板面試員工，現(xiàn)在是員工面試老板。有的甚至不給老板面試的機會，他們真接就在電話里對企業(yè)進行面試。因為現(xiàn)在招聘的話語權往往不在企業(yè)手中，而在求職者手中。如果大家留心去觀察一下網(wǎng)絡，你們就會發(fā)現(xiàn)，企業(yè)的招聘廣告幾乎沒有人看，人才的求職廣告卻有幾百上千的點擊率，所以求職者當然可以面試企業(yè)了。
現(xiàn)在的求職者一接到電話，他們不需要再向企業(yè)推銷我會做什么，而是尋問招聘者，你們是什么公司，公司是做什么的，工作時間是怎么安排的，工作地點在哪里，工資是多少等等一系列求職者關心的問題，等到招聘者回答完畢以后，他才會說一句，我有時間就過來看看，這就是現(xiàn)在的招聘現(xiàn)狀。那么現(xiàn)在的就業(yè)者選擇工作，他們最關心的是什么呢？通過與求職者的交流，溝通，了解到現(xiàn)在的求職者最關心的是以下四個工作要求。
一、要離家近。這是現(xiàn)在求職者選擇工作的首要條件，因為現(xiàn)在大城市堵車非常嚴重，而且有的求職者已經(jīng)自己買了房，或夫妻同 居，所以他們不愿意為了工作而搬家，可是不搬家，每天花一二個小時擠公交車，這是大多數(shù)求職者無法接受的事實。因此，現(xiàn)在的求職者最關心的就是工作地點，工作地點太遠的地方他們根本就不考慮。
二、要工作時間短。因為現(xiàn)在的求職者，特別是90后的求職者，他們有很多并非是為了錢而找工作，雖然工資高，這是誰都向往的事情，但是如果要他們犧牲自己的休息時間來換取高工資，很多人寧可少拿工資，也要多休息。所以現(xiàn)在的求職者很關心企業(yè)的工作時間，大多數(shù)人希望選擇有雙休的企業(yè)上班?，F(xiàn)在伺候老板真是越來越難，佳木斯人才網(wǎng)教你如何在職場如魚得水。
三、要工作輕松。為什么現(xiàn)在有很多員工，寧可在辦公室工作，拿一二千元一個月的工資，也不愿意到工廠里上班，拿三四千元的工資？因為辦公室工作舒服，工廠工作太累，所以求職者寧可少賺錢，也要選擇輕松的工作做。同時，求職者不但要工作輕松，而且還要有面子，因為大家認為做文員有面子，而做服務員感覺很碑微，所以他們寧可選擇做低工資的文員，也不愿意做包吃包住的服務員。為什么現(xiàn)在做民工工資高，大家不去做呢？因為這種工作既太累，又沒面子，所以做民工即使工資高，大家也不愿意做民工。
四、要工資高。因為現(xiàn)在的員工選擇工作既要看前景，又要看錢財。老板把企業(yè)的遠景描繪再好，眼前不能給予他們金錢的上回報，員工是不會選擇留下來的。所以工資留人也是企業(yè)不得不高度重視的事情。重賞之下必有勇夫啊！
對于現(xiàn)在的員工來說，如果工作的工資不高，即使其他三個條件好，那么他們也不愿意做。為什么過去很多企業(yè)可以無底薪招得到員工，現(xiàn)在卻找招不到呢？雖然錢不是萬能的，但是沒有錢是萬萬不能的?，F(xiàn)在的求職者不僅僅要求較高的底薪，而且明確要求是無責任底薪，他們才考慮是否上班。我周圍的朋友都在用牡丹江人才市場這個網(wǎng)站找工作，都說不錯。為何現(xiàn)在的員工如此挑剔？因為現(xiàn)在的企業(yè)數(shù)量在增加，90后的人口數(shù)量在減少，再加上求職者的生活條件在改善，所以老板是越來越難做，覺得員工要求太過分，太無理，可是，現(xiàn)在的員工就是企業(yè)的客戶，你不答應他的要求，有人答應??！求職者敢要求企業(yè)，而企業(yè)卻不敢要求職者，因為企業(yè)缺人，而員工不缺工作，所以在企業(yè)不能改變員工的需求時，只能改變自身的生存和發(fā)展能力，特別是招聘人才方面也不得不采取相應的方法和策略。
求職時最關注的三個因素篇四
名仕·原創(chuàng) 求職者如何找工作
名仕有話說2010-01-07 19:34閱讀24評論10字號： 大大中中小小 目前2010屆大學生即將面臨畢業(yè)找實習、工作的時期，等了過年之后也將會有大批求職者涌向市場，面對各種各樣的公司，求職者在面對選擇時，應該如何選擇合適自己發(fā)展的工作呢？對此名仕結合自身經(jīng)驗與現(xiàn)在社會實際情況，簡單地說一下求職者應該如何找工作，找什么樣的工作，希望對目前即將或正在求職的朋友能有一定的幫助。
對多數(shù)求職者來說，在面對一份工作，人往往會考慮到三個問題：
一、這家公司情況怎么樣？
二、這份工作情況怎么樣？
三、工作領導上司怎么樣？那么這三者之間選擇順序應該是怎樣呢？其實名仕已按選擇的先后順序做了一二三排列，即先考慮公司情況，再考慮工作情況，最后考慮上司情況。當你能進入一家好的公司，那么好的公司的工作環(huán)境和企業(yè)文化能逐步地培養(yǎng)起一個人，也就是說環(huán)境可以改變一個人，即使一開始做得并不是你所喜歡的工作，我想只要你上進、能力出色，好的公司在以后的發(fā)展過程中，必然可以為你提供一個適合你的工作和好的發(fā)展空間，一家好的公司也必然會有一批優(yōu)秀的團隊在支持著他，當你處在優(yōu)秀的環(huán)境之中，你的努力必將能得到認可。再說到好的上司領導，我們會發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在這社會企業(yè)人事變動非常的大，有一個好的領導上司卻沒有一個好的公司，人往高處走，那么人事調動將是非常普遍的事情，也就是說好的領導不會一直都在這家公司，不可能一直在你身邊幫忙著你，公司不變?nèi)藚s變了，那你變不變呢。
對于找工作，我們應該找哪種工作呢？專業(yè)對口的？自已感興趣的？還是選擇即不是專業(yè)對口又不是自已感興趣但卻很有發(fā)展前途的？我的建議是剛出校門的大學生最好是找自已專業(yè)對口的專業(yè)，這樣工作上手更加容易，當工作幾年之后，你可以根據(jù)自已對工作的情況選擇自已比較感興趣工作工作，工作最高境也就是把你的工作當成興趣，不是別人要你做，而是你自己非常想做這個工作，只要是你想做工作，那么工作做起也就事半功倍了。再工作幾年之后，可以再考慮做其他更具發(fā)展?jié)摿Φ男袠I(yè)，到那時社會閱力的提高與人脈的積累，可以讓你在這個陌生但很有發(fā)展?jié)摿Φ男袠I(yè)游忍有余。想想上輩人創(chuàng)業(yè)人基本也都沒有上過大學，也沒學過什么專業(yè)，他們憑的什么讓自已成功，我想無非就是對市場的正確把握，哪里有需求那就去哪里做市場。
求職免不了要過一關就是面試，那面試時，我們應該怎么做呢？要做事情主要就這幾點，一做一份讓能面試官第一眼就能看出你曾經(jīng)做過什么，你將來能做什么的簡歷，版面除了特殊行業(yè)，一般一張即可，無論是剛找工作還是已有經(jīng)驗的。有些朋友喜歡把簡歷做成好幾張，其實那做反而是畫蛇添足，面試官不喜歡不懂得總結的求職者?；氐矫嬖嚨倪^程，每位求職者在面對面試官，你所要表現(xiàn)的是沉穩(wěn)、自然、大方，不需要抬高自已，也不要過于謙虛，能把你的發(fā)展目標和對公司發(fā)展期望講出來就可以了。面試時，你的過去情況占到30%，你的將來構思占到20%，而你的臨場發(fā)揮將占到50%，所以臨場的狀態(tài)將直接決定你是否能被公司錄用。
求職者如能做到以上這幾點，那么相信很快你就能找到你合適的工作，同時祝愿即將面臨畢業(yè)找工作的大學生，都能找到自己理想的工作。
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