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員工與公司糾紛找誰 員工與公司發(fā)生勞動爭議篇一
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員工與公司糾紛找誰 員工與公司發(fā)生勞動爭議篇二
近日，于先生來到勞動報反映，他在一家公司做油漆工十幾年，勞動合同的簽訂有問題，多年來沒有年休假、高溫費以及體檢;工資至今幾個月沒有發(fā)，加班時間和加班工資不符合法律規(guī)定。他說向相關部門舉報了公司的種種違法行為后，近期公司不安排他實際工作，無奈之下只能選擇辭職。而公司方則稱，兩年前該員工就曾向勞動仲裁起訴過公司，后公司支付其一筆錢就撤訴了。這次該員工為了達到某些個人目的，又開始向各個部門舉報，公司也希望通過法律途徑解決爭議。
職工自述
合同簽訂時發(fā)現(xiàn)問題
勞動者于先生反映，他2000年前后就進了上海一家建筑裝潢設計工程有限公司，主要做油漆工，公司常年跟大潤發(fā)、肯德基等大公司合作。雖然工作多年，但是公司在勞動合同簽訂上一直有問題，要么不是一式兩份，要么單位名稱不寫。
2018年2月份，單位下發(fā)“簽訂勞動合同通知書”。通知全體員工簽訂最新的勞動合同(原合同約定崗位，薪酬待遇不變)。于先生稱，他來到人事部準備簽訂合同的時候發(fā)現(xiàn)，合同上的甲方公司名稱都沒有寫，而且合同最后有一行以印章形式出現(xiàn)的字“甲方在全國各地均有工程，因工作需要可安排乙方至全國各地出差工作，乙方對此表示同意。”于先生覺得不能簽訂，當場拍下該份合同的照片，并將其打印出來給記者看，同時拿出了當時的錄音，他反復詢問人事部門，不寫明用人單位(甲方)，那么自己究竟算哪個公司的，跟誰簽的合同?此后，人事部門又給了他一份合同，他拿出當時照片影印件說，這一份倒是寫明了單位名稱(甲方)，也蓋了公司的章。然而，仔細看看里面的內(nèi)容，跟前一份合同有了差別。小于指著里面的一些條款表示，如合同中“勞動報酬和福利待遇”條款中寫的：“……因工作性質(zhì)決定，停工期間，乙方工資暫停發(fā)放?！薄肮ぷ鲿r間”條款中寫著：“甲方按國家規(guī)定的工作制度及本單位實際情況安排乙方工作。甲方有權根據(jù)各部門的要求和工作量安排乙方在休息時間和節(jié)假日工作，乙方進行上述工作的，需經(jīng)乙方書面申請且經(jīng)甲方批準后實施?！毙∮谡f，感覺這些內(nèi)容是違法的，更不能簽訂這種合同。
此外，小于還反映，合同中沒有明確約定合同期限，只是寫著以某一項目完成為期限，合同里也沒有寫明每天工作時間等。采訪中，小于介紹了幾位廠里的老員工，他們均表示簽完勞動合同后還沒有拿到。幾個老員工也提出了自己的擔心，他們長期是跟這家公司簽合同的，但是工作地點卻在松江、廠名為另一家的公司車間里干活，兩家單位是兩個法人，如果合同不寫清與哪家公司簽訂合同，兩個廠私下里變來變?nèi)ィ峙鹿g計算上會搞出問題。
拖欠工資又不給調(diào)薪
對于工資發(fā)放和工作時間，于先生也提出疑問。他說按照最新拿到的一份合同來看，里面約定“發(fā)薪日為次月30日，如果遇到休息日或法定節(jié)假日的，提前到節(jié)前最后一個工作日發(fā)放”。然而，公司經(jīng)常是幾個月才發(fā)一次工資。今年自從1月發(fā)了3000元之后，至今沒有拿到任何工資。采訪中，幾位公司的員工也證實，他們同樣遇到了這種情況。
于先生指出，合同約定工資按照日薪計算，170元一個工，雖然合同沒有約定工作時間，但一般每個工是9個小時，是超過勞動法規(guī)定的8小時的，每天上班打卡。忙的時候，像去年8月份，晚上加班3個小時，從晚上6∶30時到9∶30時，工資按照白天半個工的數(shù)額算，一天連續(xù)工作12個小時，拿到255元。他還反映，進廠工作十多年，因為工資一直是按照日薪計算，干一天算一天的錢。每年法定節(jié)假日如果安排上班，就按上班的工錢算;如果沒有安排，就不給工錢。多年來，企業(yè)沒有給過他規(guī)定的帶薪年休假。
另外，讓于先生覺得意見很大的是，在2018年2月前后，公司有過一次調(diào)薪，油漆工大工每個工的價格從170元上漲到180元。于先生表示，自己同樣是大工，企業(yè)偏偏不給他漲薪。而且，多年來，公司夏天從來沒有發(fā)過高溫費。
多次舉報后不安排工作
于先生說，前幾個月，他向松江環(huán)保部門、勞動部門舉報公司消防不達標、工人加班、勞動合同等問題。后來有關部門發(fā)出整改通知，廠里從3月14日停產(chǎn)了一段時間。期間，工人從被停產(chǎn)整頓的所謂的松江二廠調(diào)派到一廠干活。因為一廠沒有噴漆的相關條件，做的是一些零碎的整理工作。
在實名舉報公司之后，廠里先后貼出兩張公告。3月14日的一張寫著，“由于一廠員工于某某，向政府各部門實名檢舉公司不合規(guī)，導致油漆房被消防隊勒令停工整改，即日起油漆車間所有員工停工……”在3月22日的公告中寫著，“于某某帶著若干油漆工進行上訪，形成群體事件，公司被勞動部門要求檢討。為符合相關規(guī)定，自下周一3月26日起，工廠所有人員將實行周休二日，并且夜間不上班。對于政府部門的要求，公司會虛心檢討與改進。若某些特定人員運用各種手段想要達成私人目的，公司絕不妥協(xié)?！庇谙壬X得，單位貼出這種公告讓全廠看到，是要引起其他同事對自己的意見。他反映，一廠整改后，原來的工人都回去上班了，只有自己被留在了二廠，而且就待在食堂里的一間會議室，不安排跟自己崗位相關的工作。他說自己這是被單位穿小鞋，所以他已經(jīng)以郵寄方式，把辭職信寄給了單位。企業(yè)回應
勞動合同將規(guī)范簽訂發(fā)給員工
記者先趕到于先生提供的位于松江的二廠，廠名果然寫的是另一家企業(yè)。由于保安謝先生阻攔并表示張副總不在，不方便接受采訪，記者并沒能進入廠區(qū)。在廠外，一些工人圍著記者反映了關于勞動合同、加班、工資的情況和疑問。返回途中，公司電話表示愿意第二天見面約談。第二天，這家公司的人事部薛小姐，以及另一家公司工廠的張副總接受了采訪。薛小姐表示另一家公司的工作場所是全國各地有公司項目的工地，有時候需要安排出差。公司里一些年紀大的、情況特殊不適合安排出差的，就安排在另一家公司的工廠上班，兩家公司雖法人不同，卻是相關企業(yè)。于先生等員工勞動合同還是跟公司簽訂，社保費都是按照員工實際工資標準正常繳納。關于于先生的勞動合同，薛小姐解釋，此前一直是按照項目合同簽訂，從2016年該員工表示不同意出差，就安排在另一家的工廠上班。2018年他又不同意簽項目合同，所以一直沒有簽訂。今年其他工人都簽訂了勞動合同，簽好單位集中收上來，用印需要領導審批要走流程，完成蓋章后會按照規(guī)定一式兩份發(fā)給工人的。薛小姐認為，如果合同不填寫公司名稱、有違法的內(nèi)容是不會生效的，公司沒有必要做這種事。
不調(diào)薪、不安排工作事出有因
采訪期間，單位拿出一份2016年底于先生與公司簽訂的“和解書”。當時該員工向松江勞動人事仲裁院申請仲裁，單位一次性支付了一筆補償款之后，與于先生達成和解，該員工撤了仲裁申請。薛小姐反映，雖然該員工跟公司此前發(fā)生了一些不愉快，公司老板依然留用他，工資待遇都與以前一樣。沒想到兩年不到的時間，這名員工又因為自己的一些主張沒實現(xiàn)，向安監(jiān)、消防、環(huán)保、勞動等部門進行了一系列的針對公司的投訴。
薛小姐回憶：導火索就是調(diào)薪。今年2月12日，該員工就沒有調(diào)薪的事情與她反復溝通。2016年之前，于先生是需要出差做維修的，他當時日薪170元已經(jīng)屬于較高標準。他與公司發(fā)生糾紛之后表示不愿出差，便安排在另一家公司的工廠。這次調(diào)薪到180元的員工，基本是能夠出差的，并且調(diào)薪也是根據(jù)員工績效、工作表現(xiàn)來的，有98%的員工上調(diào)工資了，并非是所有員工。
此后，該員工開始抓住企業(yè)可能存在的各種瑕疵，向各個部門投訴，并告知公司自己是實名舉報。張副總表示，因為這個原因，廠里才張貼出寫有于先生名字的兩份公告。對于其他工人都調(diào)回二廠安排工作，于先生仍待在一廠沒有安排實際工作，是因為廠里沒有組長愿意跟該員工一起工作，他的同事有些對他舉動不滿，萬一在車間發(fā)生問題怎么辦?考慮到他的安全，所以就暫時沒有安排他回到原車間，
工資發(fā)放和福利待遇會改進
對于工作時間安排，薛小姐表示，公司實行綜合工時制，并出示綜合工時制的審批材料。她表示，加班費是按照150%計算給員工的，可能之前沒有跟工人傳達清楚，沒寫在勞動合同里有一些誤會。帶薪年休假是會給工人的，之后會跟律師商討如何把年休假的工資合理核算發(fā)給員工。
對于員工向相關部門反映的情況，公司表示，確實存在問題的是會改進的。像油漆工、木工主要干著打磨、噴漆工作，工作環(huán)境有污染、有噪音，員工反映情況后，2016年公司開始安排體檢。最近公司又安排了一次體檢，有的員工參加完后，反映沒有苯、粉塵、噪音等檢測項目，于是公司又安排了第二次體檢。
薛小姐說，關于高溫費問題，車間其實都安裝了噴淋降溫裝置，夏季車間有工業(yè)風扇，清涼飲品、防暑降溫用品都會發(fā)放。往年都由行政人員進行測溫的，在聽取相關部門意見后，今年會請工人一起監(jiān)督。廠里在實施降溫措施后，如果氣溫還是在33℃以上，該發(fā)放的高溫費是會發(fā)放的。作為建筑型企業(yè)，項目回款都有一個周期，碰到困難不能按時發(fā)放工資，會先支付工人生活費。這幾年公司都是虧損的，老板甚至是貸款也要發(fā)放工人工資。盡管虧損，今年還是上調(diào)了工人工資，企業(yè)也是想盡量多為工人著想。
專家觀點
勞動合同必備要素不能少
對于勞動者關于勞動合同的幾點疑問，上海陽光卓眾律師事務所李少帥律師分析認為，根據(jù)《勞動合同法》第十七條“勞動合同應當具備以下條款的規(guī)定”，用人單位與勞動者之間關于工作時間及勞動報酬的約定應屬于勞動合同必備條款，不能缺少。結合《勞動部關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第三條的規(guī)定，用人單位可根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)特點，在一定崗位采用綜合工時制。綜合工時制作為統(tǒng)計勞動者工作時間的方法，應當在勞動合同中寫清楚。
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定，對于“非因勞動者原因造成的單位停工，用人單位是應當支付勞動者工資的?！崩钌賻浿赋?，用人單位的勞動合同中如果有“……因工作性質(zhì)決定，停工期間，乙方工資暫停發(fā)放”的內(nèi)容，顯然是不合法的，屬于免除自己的法定責任，排除勞動者權利的條款?！秳趧雍贤ā穼Α皠趧雍贤瑹o效或者部分無效”做了規(guī)定，凡是違反法律規(guī)定的條款，職工即便簽訂了，也是無效的。如果該用人單位提供給勞動者的勞動合同中確存在違法條款，侵害了勞動者權益，勞動者有權拒簽此勞動合同。
可以按“項目制”約定期限
關于勞動者提及勞動合同沒有具體期限，以項目制約定的問題，上海市天華律師事務所合伙人姚海嵩律師認為，根據(jù)《勞動合同法》第十二條的規(guī)定，勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務為期限的勞動合同。其中第十五條對“以完成一定工作任務為期限的勞動合同”做了定義，此種勞動合同以完成一定工作任務為目的，可不寫具體時間，所以案例中合同期限以項目制約定是可以。但是，需要注意的是，以完成一定工作任務為期限的勞動合同，企業(yè)不能與員工約定試用期。勞動合同約定的終止日期一般是項目結束日期，項目結束了，如果單位不與勞動者續(xù)簽合同，用人單位應當依照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。
工資至少每月發(fā)一次
關于工資按日計算的問題，李少帥律師表示，我國對勞動者工資標準的強制性規(guī)定是不得低于最低工資，至于員工工資構成，主要依據(jù)員工和用人單位的勞動合同，用人單位可以制定員工細則明確各項福利與待遇。但是企業(yè)要依照《工資支付暫行規(guī)定》第七條的規(guī)定，至少每月發(fā)放一次工資。
根據(jù)《勞動法》、《勞動部關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》、《工資支付暫行規(guī)定》等相關規(guī)定，用人單位實行綜合計算工時工作制需經(jīng)勞動行政部門批準。綜合工時的計算周期可以周、月、季、年為單位，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。在一個綜合計算周期內(nèi)總實際工作時間不超過總法定標準工作時間的，不算加班;只有在該周期內(nèi)的工作總時間超過核定的標準時間，才叫加班。加班支付不低于工資150%的工資報酬。需要注意的是，國家法定休假日員工加班的，都要按國家規(guī)定，支付不低于工資的300%的工資報酬。
高溫費、年休假受法律保護
根據(jù)《勞動合同法》第十七條的規(guī)定，高溫費、年休假等屬于勞動者的合法權益，應予保護;也屬于《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁》第二條(四)規(guī)定的勞動爭議案件的受案范圍。李少帥律師依據(jù)相關法律解釋，職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)，應當在本年度內(nèi)對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
同時，姚海嵩律師也提醒，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算，即司法實踐中通常所說的“勞動爭議的一般仲裁時效”，實踐中，關于年休假、高溫費的勞動仲裁訴訟時效，適用于“一般仲裁時效”。
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