在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。
企管經(jīng)理崗位職責(zé)篇一
1、建立健全公司數(shù)據(jù)信息統(tǒng)計體系。
2、擬寫公司月度/季度運營分析報告及專項報告。
3、優(yōu)化公司組織績效考核體系。
4、制定或修訂公司經(jīng)營性資源管理的政策及方案等。
5、牽頭組織各城市公司、招商設(shè)施運營經(jīng)營性資源情況的核實工作。
6、參與經(jīng)營性資源合作廠商的考察、認證，參與經(jīng)營性資源招租的評審。
7、根據(jù)集團招采平臺及上級單位要求，修訂公司采購與合同管理相關(guān)制度。
8、指導(dǎo)或協(xié)同各單位進行上線操作。
9、統(tǒng)籌推進公司戰(zhàn)略性采購工作。
1、全日制本科及以上學(xué)歷，財務(wù)、金融、企業(yè)管理、工商管理等專業(yè)，5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。
2、熟悉物業(yè)流程及業(yè)務(wù)特點，尤其是物業(yè)行業(yè)經(jīng)營性資源管理知識與經(jīng)驗。
3、熟悉財務(wù)管理、戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、統(tǒng)計分析、績效管理等企管相關(guān)工作。
4、具有一定物業(yè)管理、招投標(biāo)與經(jīng)濟法等法律知識。
5、熟練掌握word、excel、ppt等office辦公軟件。
6、具備良好的公文及書面報告能力及良好的口頭表達能力。
企管經(jīng)理崗位職責(zé)篇二
1、安陽項目管理體系能力建設(shè)與優(yōu)化
2、公司各體系管理制度的建立、審核和動態(tài)管理
3、年度重點工作策劃、執(zhí)行和跟蹤
4、高層績效指標(biāo)策劃、執(zhí)行和跟蹤
5、公司授權(quán)體系制定與修訂
6、公司戰(zhàn)略管理
7、負責(zé)營銷方案、營銷管理制度等的審核
8、營銷體系工資匯算審核
企管經(jīng)理崗位職責(zé)篇三
1、負責(zé)擬定企業(yè)各類管理制度、流程和管理表單，負責(zé)落實制度的發(fā)布和解釋等相關(guān)工作;
2、定期審查、檢查各類制度是否得到貫徹執(zhí)行，各部門流程執(zhí)行和優(yōu)化評估，形成分析改善建議進行相應(yīng)的修訂和完善;
3、負責(zé)集團動態(tài)目標(biāo)管理機制具體推行實施，定期對所管轄單位的經(jīng)營目標(biāo)計劃進行效果評估與動態(tài)監(jiān)督，評估經(jīng)營目標(biāo)達成狀況，形成并提交企業(yè)經(jīng)營分析報告初稿;
4、參與經(jīng)營管理研究與分析，定期和不定期對本企業(yè)的經(jīng)營管理信息進行收集、整理、分析，提供研究報告初稿;
5、收集政府、組織、行業(yè)企業(yè)各種外部和各方面的信息，進行市場行業(yè)分析、競爭對手分析，提交定期或不定期的分析報告、信息簡報;
6、負責(zé)下屬企業(yè)管理辦法的執(zhí)行，定期匯總、處理下屬子企業(yè)上報的'經(jīng)營管理文件，對其日常運營數(shù)據(jù)進行分析，形成和提交月度、季度和年度經(jīng)營分析報告和定期診斷報告;
7、負責(zé)企業(yè)規(guī)范管理各體系的診斷和改善活動，提出改善方案，保障改善活動得到有效開展;
8、參與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的分解和企業(yè)戰(zhàn)略項目、專項工作的跟蹤和評估;
9、協(xié)助參與集團信息化建設(shè)，支持完成各管理平臺的搭建及各管理系統(tǒng)在本中心內(nèi)部的實施;
10、配合集團的投資管理相關(guān)工作，以保證投資項目的順利完成和運行;
1、確保企業(yè)管理中心各類管理制度符合公司業(yè)務(wù)需求并得到貫徹執(zhí)行;
2、確保公司的制度流程合理制定并能夠得到貫徹執(zhí)行;
3、確保公司經(jīng)營管理符合公司整體戰(zhàn)略方向;
4、確保各部門的經(jīng)營管理目標(biāo)合理制定并能進行有效監(jiān)控;
5、確保年度經(jīng)營計劃得到有效實施，保障年度戰(zhàn)略目標(biāo)得到實現(xiàn);
6、確保企業(yè)各類管理體系的有效運行;
7、確保企業(yè)外部信息得到及時、準(zhǔn)確的收集;在集團管理層的決策中得到有效的利用;
企管經(jīng)理崗位職責(zé)篇四
1、制定、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項人事規(guī)章制度;
2、協(xié)助各部門制定公司人才需求計劃和配置方案，完成人才開發(fā)和管理工作;
3、編制員工培訓(xùn)計劃、落地執(zhí)行與跟蹤培訓(xùn)結(jié)果，配合協(xié)調(diào)員工培養(yǎng)開發(fā)，形成公司人才可持續(xù)發(fā)展梯隊;
4、協(xié)助公司組織實施績效考核，并對考核過程和結(jié)果進行監(jiān)督控制，根據(jù)公司發(fā)展情況，維護調(diào)整績效激勵方案;
5、根據(jù)公司發(fā)展，維護優(yōu)化工資薪金結(jié)構(gòu)，建立設(shè)計有效的薪酬體系，以及薪資管理;
7、協(xié)助公司企業(yè)文化建設(shè)，及日常員工活動(包括但不限于生日會、讀書會、運動會、年會)籌辦與開展;
8、協(xié)助上級跟進協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，跟進各部門建立積極的員工關(guān)系。
9、統(tǒng)籌完成其他人事日常事務(wù)工作，以及完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。
企管經(jīng)理崗位職責(zé)篇五
1、協(xié)助組織制訂企業(yè)的中長期發(fā)展規(guī)劃;
2、協(xié)助組織制訂企業(yè)年度及季度經(jīng)營目標(biāo);
3、協(xié)助擬定組織機構(gòu)設(shè)置與調(diào)整方案并組織落實;
4、協(xié)助組織制訂企業(yè)信息化建設(shè)規(guī)劃方案并組織實施;
5、關(guān)注并研究企業(yè)經(jīng)營環(huán)境及行業(yè)的變化趨勢，并為企業(yè)決策提供依據(jù);
6、協(xié)助負責(zé)企業(yè)制度及流程體系建設(shè)，并監(jiān)督落實;
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的任務(wù)。
任職要求
1、30-45歲，本科及以上學(xué)歷，漢語言文學(xué)、新聞學(xué)、文秘等專業(yè);
2、具有企業(yè)管理、制度流程體系建設(shè)及優(yōu)化等工作經(jīng)驗。
3、熟悉集團戰(zhàn)略相關(guān)管理制度、體系、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)、組織機構(gòu)和各部門職能、相關(guān)工作運作流程;
4、熟悉企業(yè)運營管理工作要求及業(yè)務(wù)流程;
5、能夠撰寫以集團公司名義下發(fā)規(guī)章制度、工作報告、方案等文件;
企管經(jīng)理崗位職責(zé)篇六
1、負責(zé)組織、完善、匯編公司各項規(guī)章制度，確保管理制度的合規(guī)性和合理性;
2、負責(zé)公司戰(zhàn)略績效管理落地與執(zhí)行;
3、負責(zé)公司年度綜合性資料的匯總，負責(zé)公司年度、季度經(jīng)營計劃的編制;
4、負責(zé)公司的標(biāo)準(zhǔn)化體系建設(shè)工作，包括各部門的業(yè)務(wù)流程、制度建設(shè)等;
5、依據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營計劃和工作目標(biāo)，監(jiān)督各部門的工作目標(biāo)、計劃執(zhí)行;
1、本科及以上學(xué)歷，3年以上企業(yè)管理工作相關(guān)經(jīng)驗，工程木作行業(yè)優(yōu)先。
2、具有一定文筆功底，具備匯編企業(yè)各項規(guī)章制度的能力。
3、熟悉質(zhì)量管理體系、卓越績效管理模式優(yōu)先。
4、誠實、責(zé)任心強、有良好的人際溝通能力、身體健康。
企管經(jīng)理崗位職責(zé)篇七
1.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織集團及各子公司經(jīng)營目標(biāo)管理方案、經(jīng)營計劃的擬定、頒布及目標(biāo)考核，集團經(jīng)營目標(biāo)考核配套的激勵體系建設(shè);
2.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織集團及子公司編制年度經(jīng)營計劃和財務(wù)全面預(yù)算;
3.負責(zé)組織開展公司有關(guān)重要經(jīng)營及管理問題的專項調(diào)研及報告制作;
4.協(xié)助跟進集團各板塊組織架構(gòu)、流程體系及制度的制定及審核;
5.協(xié)助集團運營監(jiān)控體系建設(shè)與督辦;
7.負責(zé)組織召開各類經(jīng)營管理會議，如季度經(jīng)營分析會、月度運營管理例會，并組織跟進督辦。
1.本科學(xué)歷，3年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗,1年以上同等職務(wù)工作經(jīng)驗;
2.大型綜合企業(yè)總部企業(yè)管理主管或經(jīng)理崗位優(yōu)先考慮。
企管經(jīng)理崗位職責(zé)篇八
1、主導(dǎo)公司項目的各項策劃工作。
2、負責(zé)與領(lǐng)導(dǎo)層進行項目溝通，按照上級要求出具方案，為上級需求提供系統(tǒng)的解決方案。
3、獨立完成方案編寫工作，確保高質(zhì)量完成。
4、參與項目成果匯報工作，并輔助推進方案的落地。
5、配合上級領(lǐng)導(dǎo)完成其他工作。
1、本科及以上學(xué)歷，管理學(xué)、新聞、漢語言等相關(guān)專業(yè)，有咨詢顧問公司背景優(yōu)先;
2、28-35歲，3年及以上工作經(jīng)驗，五官端正、形象職業(yè);
3、較強的文案寫作能力，文字表達能力強;
4、能熟練操作電腦，精通powerpoint、word、excel、internet等辦公軟件;
企管經(jīng)理崗位職責(zé)篇九
1、根據(jù)公司和領(lǐng)導(dǎo)要求，擬寫企業(yè)管理方案;
2、根據(jù)公司和部門需求，制作相應(yīng)的員工調(diào)查問卷;
3、建立和完善公司培訓(xùn)資料庫;
4、參與新員工入職培訓(xùn)，定期進行內(nèi)部培訓(xùn);
5、撰寫各類管理報告、培訓(xùn)報告，反饋、評估培訓(xùn)效果。
1、從事過it企業(yè)的行政人事、培訓(xùn)管理類相關(guān)工作，管理經(jīng)驗豐富;
2、具備較強的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力、良好的演講能力;
3、富有激情，較強的親和力和感染力、良好的文字和語言表達能力、溝通能力，思維敏捷;
4、熟練使用辦公軟件，可獨立制作課件。優(yōu)秀的文案編輯能力，尤為擅長ppt編寫與制作;
5、穩(wěn)定性好，責(zé)任心強，抗壓能力強。
企管經(jīng)理崗位職責(zé)篇十
1、負責(zé)持續(xù)建設(shè)和優(yōu)化集團的管理體系，包括制度、流程等，并組織實施;
2、負責(zé)集團組織體系建設(shè)與修訂，包括組織架構(gòu)、部門職能與架構(gòu)、人員編制、崗位職責(zé);
3、組織編制全集團年度經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計劃，組織分解，并跟進落實;
4、負責(zé)組織集團各部門進行月度計劃的編制、匯總;
5、負責(zé)集團目標(biāo)管理與組織績效考核工作，為目標(biāo)與計劃落實執(zhí)行關(guān)鍵工作;
6、負責(zé)定期組織開展集團制度、流程診斷、執(zhí)行檢查、效果評估及考核工作;
1、本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);
2、3年以上企業(yè)目標(biāo)管理和組織體系建設(shè)工作經(jīng)驗，有流程管理、項目管理、計劃管理經(jīng)驗;
3、熟悉企業(yè)管理的理論、方法，了解企業(yè)組織績效考核流程與方法;
4、具備豐富的目標(biāo)管理知識、經(jīng)驗和綜合管理能力;
5、具有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力，良好的創(chuàng)新和變革能力。
企管經(jīng)理崗位職責(zé)篇十一
1、搭建制度流程管理體系，保障業(yè)務(wù)端到端的流程有效性;
2、制定公司制度流程管理計劃，并組織落地實施;
3、負責(zé)現(xiàn)有制度流程分析評估，提出優(yōu)化方案，并組織相關(guān)部門梳理優(yōu)化制度流程，推動流程信息化;
4、負責(zé)新的制度流程需求收集，組織相關(guān)部門制定制度流程，保障項目優(yōu)化項目質(zhì)量;
5、提供流程意識、流程優(yōu)化的專業(yè)培訓(xùn)，推進制度流程落地;
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他企管工作。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源管理、工商管理等管理類相關(guān)專業(yè);
2、五年及以上豐富的制度流程管理崗位工作經(jīng)驗，具有良好項目流程設(shè)計和管理能力;
3、具備較強的目標(biāo)導(dǎo)向、邏輯思維能力、溝通協(xié)調(diào)能力和解決問題的能力;
4、具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，有良好的靈活應(yīng)變能力和推動執(zhí)行力，抗壓能力強。
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