工作學(xué)習(xí)中一定要善始善終，只有總結(jié)才標(biāo)志工作階段性完成或者徹底的終止。通過(guò)總結(jié)對(duì)工作學(xué)習(xí)進(jìn)行回顧和分析，從中找出經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，引出規(guī)律性認(rèn)識(shí)，以指導(dǎo)今后工作和實(shí)踐活動(dòng)。怎樣寫總結(jié)才更能起到其作用呢？總結(jié)應(yīng)該怎么寫呢？下面是小編整理的個(gè)人今后的總結(jié)范文，歡迎閱讀分享，希望對(duì)大家有所幫助。
企管經(jīng)理的基本工作目標(biāo) 企管經(jīng)理工作總結(jié)篇一
1. 在總裁的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略規(guī)劃的制定和協(xié)助推行;
2. 負(fù)責(zé)督察督辦公司各事業(yè)部戰(zhàn)略規(guī)劃的制定和落實(shí)，檢查戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況，并定時(shí)向總裁提交監(jiān)控報(bào)告;
3. 負(fù)責(zé)公司年度綜合性資料的匯總，負(fù)責(zé)公司年度、季度計(jì)劃的編制，負(fù)責(zé)公司年度總結(jié)的撰寫;
4. 負(fù)責(zé)公司圍繞戰(zhàn)略制定、戰(zhàn)略執(zhí)行、戰(zhàn)略監(jiān)控各項(xiàng)流程與制度的建設(shè)，和各項(xiàng)管理制度的制定、頒發(fā)與推行;
5. 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)管理工作的督辦督察工作;
6. 負(fù)責(zé)企管部部門各項(xiàng)事務(wù)的管理;
7.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格：
1. 工商管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)管理相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷;
2. 要求具備5年以上從業(yè)經(jīng)歷，至少3年本崗位工作經(jīng)驗(yàn);
3. 主動(dòng)、務(wù)實(shí)、細(xì)致、理性、具備良好的邏輯思維能力和溝通能力;
4. 具備較強(qiáng)的洞察力，能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)并診斷問(wèn)題;
5. 數(shù)量使用office辦公軟件，能夠接受不定期出差;
6. 具備工業(yè)企業(yè)同崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
企管經(jīng)理的基本工作目標(biāo) 企管經(jīng)理工作總結(jié)篇二
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)組織、完善、匯編公司各項(xiàng)規(guī)章制度，確保管理制度的合規(guī)性和合理性;
2、負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略績(jī)效管理落地與執(zhí)行;
3、負(fù)責(zé)公司年度綜合性資料的匯總，負(fù)責(zé)公司年度、季度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的編制;
4、負(fù)責(zé)公司的標(biāo)準(zhǔn)化體系建設(shè)工作，包括各部門的業(yè)務(wù)流程、制度建設(shè)等;
5、依據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和工作目標(biāo)，監(jiān)督各部門的工作目標(biāo)、計(jì)劃執(zhí)行;
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，3年以上企業(yè)管理工作相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，工程木作行業(yè)優(yōu)先。
2、具有一定文筆功底，具備匯編企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度的能力。
3、熟悉質(zhì)量管理體系、卓越績(jī)效管理模式優(yōu)先。
4、誠(chéng)實(shí)、責(zé)任心強(qiáng)、有良好的人際溝通能力、身體健康。
企管經(jīng)理的基本工作目標(biāo) 企管經(jīng)理工作總結(jié)篇三
職責(zé)
1、安陽(yáng)項(xiàng)目管理體系能力建設(shè)與優(yōu)化
2、公司各體系管理制度的建立、審核和動(dòng)態(tài)管理
3、年度重點(diǎn)工作策劃、執(zhí)行和跟蹤
4、高層績(jī)效指標(biāo)策劃、執(zhí)行和跟蹤
5、公司授權(quán)體系制定與修訂
6、公司戰(zhàn)略管理
7、負(fù)責(zé)營(yíng)銷方案、營(yíng)銷管理制度等的審核
8、營(yíng)銷體系工資匯算審核
任職資格
1、有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
2、經(jīng)濟(jì)管理類相關(guān)專業(yè);
3、熟練使用辦公軟件，能夠進(jìn)行商業(yè)寫作
企管經(jīng)理的基本工作目標(biāo) 企管經(jīng)理工作總結(jié)篇四
1、統(tǒng)籌規(guī)劃學(xué)校的人事戰(zhàn)略與行政戰(zhàn)略;
2、建設(shè)學(xué)校行政管理體系，負(fù)責(zé)日常行政的管理;
3、負(fù)責(zé)現(xiàn)有招聘渠道的日常維護(hù)，并根據(jù)招聘需求開發(fā)更多的招聘渠道;
4、負(fù)責(zé)本部門的內(nèi)部管理工作，對(duì)下屬人員的工作目標(biāo)、工作計(jì)劃、工作結(jié)果等進(jìn)行檢查、評(píng)估與考核;
5、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保學(xué)校人力資源的合理使用，及時(shí)處理學(xué)校管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
企管經(jīng)理的基本工作目標(biāo) 企管經(jīng)理工作總結(jié)篇五
職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，制定部門工作目標(biāo)及工作計(jì)劃，總結(jié)部門工作，根據(jù)部門開展工作中存在的問(wèn)題并制定改進(jìn)方案;
2、負(fù)責(zé)對(duì)國(guó)家政策、經(jīng)濟(jì)變化、行業(yè)動(dòng)態(tài)、標(biāo)桿企業(yè)等相關(guān)信息進(jìn)行收集分析，負(fù)責(zé)調(diào)查研究各新業(yè)務(wù)，制定分析報(bào)告及建議，為經(jīng)營(yíng)班子及戰(zhàn)略管理委員會(huì)制定戰(zhàn)略提供決策依據(jù);
3、依據(jù)經(jīng)營(yíng)班子及戰(zhàn)略管理委員會(huì)制定的戰(zhàn)略方針及中長(zhǎng)期規(guī)劃，對(duì)戰(zhàn)略進(jìn)行分解及跟蹤，落實(shí)各部門任務(wù);
4、負(fù)責(zé)協(xié)助經(jīng)營(yíng)班子及政策管理委員會(huì)制定公司政策，編制撰寫公司各項(xiàng)政策相關(guān)文書，對(duì)各項(xiàng)政策執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤，推動(dòng)各項(xiàng)政策有效執(zhí)行，及時(shí)對(duì)政策進(jìn)行優(yōu)化完善;
5、搭建公司流程的標(biāo)準(zhǔn)體系，制定流程管理制度，健全流程使用操作手冊(cè)，規(guī)范流程管理、優(yōu)化與再造;
6、統(tǒng)籌制定各類流程的審批權(quán)限，并跟蹤落地實(shí)施，同時(shí)對(duì)新增或變更流程的審批權(quán)限合理性進(jìn)行審核;
7、根據(jù)公司相關(guān)制度要求，處理部門內(nèi)部人員管理和事務(wù)管理工作，搭建部門人才梯隊(duì);
8、根據(jù)公司專業(yè)委員會(huì)/項(xiàng)目組/上級(jí)部門等的工作要求，配合協(xié)調(diào)完成相應(yīng)的工作任務(wù)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè);
2、8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，大中型快消品行業(yè)企業(yè)從業(yè)者優(yōu)先;
3、熟練使用流程編制軟件、文字功底強(qiáng);
4、具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)規(guī)劃和溝通協(xié)調(diào)能力。
企管經(jīng)理的基本工作目標(biāo) 企管經(jīng)理工作總結(jié)篇六
工作職責(zé)：
1.進(jìn)行戰(zhàn)略基礎(chǔ)研究,編制各類戰(zhàn)略研究報(bào)告;
2.進(jìn)行戰(zhàn)略執(zhí)行情況跟蹤與評(píng)估,提出戰(zhàn)略執(zhí)行報(bào)告及改進(jìn)建議;
3.協(xié)助戰(zhàn)略執(zhí)行評(píng)估，定期組織戰(zhàn)略研討會(huì)議，提出戰(zhàn)略優(yōu)化建議;
4.搭建企業(yè)報(bào)表體系，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行監(jiān)控，定期編制《集團(tuán)經(jīng)營(yíng)分析報(bào)告》;
5.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)、管理計(jì)劃管理體系，跟進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃管理數(shù)據(jù)報(bào)表;
6.協(xié)助集團(tuán)管理層編制集團(tuán)年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及預(yù)算，并跟進(jìn)年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的完成狀況;
7.協(xié)助管理層制定各經(jīng)營(yíng)單位的組織績(jī)效指標(biāo)和目標(biāo),并監(jiān)控完成情況;
8.組織計(jì)劃評(píng)審和管理評(píng)審，定期匯報(bào)計(jì)劃完成情況;
9.協(xié)助組織各類戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)分析會(huì)議;
10.協(xié)助完善集團(tuán)及城市公司組織管理體系，動(dòng)態(tài)優(yōu)化架構(gòu)、職能、界面、權(quán)責(zé)，并跟進(jìn)執(zhí)行情況;
11.組織集團(tuán)與城市公司的流程體系策劃、統(tǒng)籌流程文件編制、組織流程審核、流程優(yōu)化及日常流程維護(hù);
12.完成上級(jí)交辦的其他工作;
任職資格：
1.工程管理、工商管理類、房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷
2.2年以上房地產(chǎn)集團(tuán)戰(zhàn)略管理/經(jīng)營(yíng)計(jì)劃管理方面工作經(jīng)驗(yàn)，房地產(chǎn)行業(yè)尤佳;具備1年以上經(jīng)營(yíng)管理、計(jì)劃管理工作經(jīng)驗(yàn)
3.具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力
4.具備較強(qiáng)的計(jì)劃能力與執(zhí)行力
5.有較好的溝通與協(xié)調(diào)能力
6.工作有責(zé)任心，能承受壓力
7.開朗、樂(lè)觀積極
企管經(jīng)理的基本工作目標(biāo) 企管經(jīng)理工作總結(jié)篇七
1、制定、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項(xiàng)人事規(guī)章制度;
2、協(xié)助各部門制定公司人才需求計(jì)劃和配置方案，完成人才開發(fā)和管理工作;
3、編制員工培訓(xùn)計(jì)劃、落地執(zhí)行與跟蹤培訓(xùn)結(jié)果，配合協(xié)調(diào)員工培養(yǎng)開發(fā)，形成公司人才可持續(xù)發(fā)展梯隊(duì);
4、協(xié)助公司組織實(shí)施績(jī)效考核，并對(duì)考核過(guò)程和結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督控制，根據(jù)公司發(fā)展情況，維護(hù)調(diào)整績(jī)效激勵(lì)方案;
5、根據(jù)公司發(fā)展，維護(hù)優(yōu)化工資薪金結(jié)構(gòu)，建立設(shè)計(jì)有效的薪酬體系，以及薪資管理;
7、協(xié)助公司企業(yè)文化建設(shè)，及日常員工活動(dòng)(包括但不限于生日會(huì)、讀書會(huì)、運(yùn)動(dòng)會(huì)、年會(huì))籌辦與開展;
8、協(xié)助上級(jí)跟進(jìn)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，跟進(jìn)各部門建立積極的員工關(guān)系。
9、統(tǒng)籌完成其他人事日常事務(wù)工作，以及完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。
企管經(jīng)理的基本工作目標(biāo) 企管經(jīng)理工作總結(jié)篇八
職責(zé):
1.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織集團(tuán)及各子公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)管理方案、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的擬定、頒布及目標(biāo)考核，集團(tuán)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)考核配套的激勵(lì)體系建設(shè);
2.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織集團(tuán)及子公司編制年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和財(cái)務(wù)全面預(yù)算;
3.負(fù)責(zé)組織開展公司有關(guān)重要經(jīng)營(yíng)及管理問(wèn)題的專項(xiàng)調(diào)研及報(bào)告制作;
4.協(xié)助跟進(jìn)集團(tuán)各板塊組織架構(gòu)、流程體系及制度的制定及審核;
5.協(xié)助集團(tuán)運(yùn)營(yíng)監(jiān)控體系建設(shè)與督辦;
7.負(fù)責(zé)組織召開各類經(jīng)營(yíng)管理會(huì)議，如季度經(jīng)營(yíng)分析會(huì)、月度運(yùn)營(yíng)管理例會(huì)，并組織跟進(jìn)督辦。
任職資格:
1.本科學(xué)歷，3年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn),1年以上同等職務(wù)工作經(jīng)驗(yàn);
2.大型綜合企業(yè)總部企業(yè)管理主管或經(jīng)理崗位優(yōu)先考慮。
企管經(jīng)理的基本工作目標(biāo) 企管經(jīng)理工作總結(jié)篇九
工作職責(zé)：
1.組織協(xié)調(diào)集團(tuán)及各企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定;跟蹤、反饋各企業(yè)月度經(jīng)營(yíng)狀況，協(xié)助解決計(jì)劃執(zhí)行過(guò)程中的重大問(wèn)題;
2.建立健全集團(tuán)各項(xiàng)業(yè)務(wù)管理制度，及時(shí)跟進(jìn)執(zhí)行情況及效果，并結(jié)合企業(yè)發(fā)展進(jìn)行修訂完善;
3.對(duì)接和統(tǒng)籌集團(tuán)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理，參與專項(xiàng)或重大事項(xiàng)的處理、跟蹤、督辦等;
4.協(xié)助部門總監(jiān)開展部門日常管理工作;
5.上級(jí)交辦的其他工作。
任職資格：
1.經(jīng)濟(jì)、管理相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷(優(yōu)秀者放寬至專科);
2.五年以上集團(tuán)企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)，有企業(yè)全面經(jīng)理管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3.較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)、計(jì)劃執(zhí)行、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，能承受一定的工作壓力;
4.工作積極主動(dòng)，思路清晰，分析和解決問(wèn)題能力強(qiáng)。
企管經(jīng)理的基本工作目標(biāo) 企管經(jīng)理工作總結(jié)篇十
職責(zé)：
1、搭建制度流程管理體系，保障業(yè)務(wù)端到端的流程有效性;
2、制定公司制度流程管理計(jì)劃，并組織落地實(shí)施;
3、負(fù)責(zé)現(xiàn)有制度流程分析評(píng)估，提出優(yōu)化方案，并組織相關(guān)部門梳理優(yōu)化制度流程，推動(dòng)流程信息化;
4、負(fù)責(zé)新的制度流程需求收集，組織相關(guān)部門制定制度流程，保障項(xiàng)目?jī)?yōu)化項(xiàng)目質(zhì)量;
5、提供流程意識(shí)、流程優(yōu)化的專業(yè)培訓(xùn)，推進(jìn)制度流程落地;
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他企管工作。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源管理、工商管理等管理類相關(guān)專業(yè);
2、五年及以上豐富的制度流程管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，具有良好項(xiàng)目流程設(shè)計(jì)和管理能力;
3、具備較強(qiáng)的目標(biāo)導(dǎo)向、邏輯思維能力、溝通協(xié)調(diào)能力和解決問(wèn)題的能力;
4、具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，有良好的靈活應(yīng)變能力和推動(dòng)執(zhí)行力，抗壓能力強(qiáng)。
企管經(jīng)理的基本工作目標(biāo) 企管經(jīng)理工作總結(jié)篇十一
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)編制公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，并組織各部門計(jì)劃分解工作，指導(dǎo)和監(jiān)督計(jì)劃的執(zhí)行，就發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)修正目標(biāo)，確保公司發(fā)展戰(zhàn)略的落實(shí);
2、負(fù)責(zé)建立公司績(jī)效考核體系，編制公司、部門目標(biāo)責(zé)任書，并定期完成組織績(jī)效考核工作;
3、負(fù)責(zé)建立和完善公司運(yùn)營(yíng)管控體系、各項(xiàng)管理制度及流程，指導(dǎo)iso質(zhì)量及環(huán)境管理、職業(yè)健康管理體系認(rèn)證工作;
4、組織公司經(jīng)營(yíng)分析會(huì)，組織跟蹤檢查會(huì)議決議的落實(shí)執(zhí)行;
5、負(fù)責(zé)對(duì)公司、子公司的合同、協(xié)議、章程、制度及其他具有權(quán)利義務(wù)的法律文件進(jìn)行審查;
6、負(fù)責(zé)公司、子公司糾紛、訴訟、仲裁及其他糾紛的處理;
7、負(fù)責(zé)辦理股權(quán)轉(zhuǎn)讓、并購(gòu)、改制、清算和注銷等方面的法律手續(xù);
任職資格：
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷、管理學(xué)相關(guān)專業(yè)，5年以上同職工作經(jīng)歷;
2、精通戰(zhàn)略、企業(yè)管理及組織管理理論知識(shí)，精通環(huán)保行業(yè)及企業(yè)管理各項(xiàng)法律法規(guī)，掌握行業(yè)發(fā)展趨勢(shì);
3、具有較強(qiáng)的文案能力;熟悉和了解體系制度設(shè)計(jì)、實(shí)施及評(píng)估，具備一定的管理咨詢能力;
4、較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，對(duì)管理數(shù)據(jù)敏感，能夠分析提出解決建議;
5、具有全局觀及系統(tǒng)思維、良好的計(jì)劃、控制、創(chuàng)新能力，較強(qiáng)的溝通和組織協(xié)調(diào)能力。
企管經(jīng)理的基本工作目標(biāo) 企管經(jīng)理工作總結(jié)篇十二
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，參與并協(xié)助制定下屬分、子公司相應(yīng)的戰(zhàn)略目標(biāo)和中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)跟進(jìn)規(guī)劃的執(zhí)行，并對(duì)執(zhí)行過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)，提出改善或調(diào)整建議;
2、參與公司組織管控模式優(yōu)化設(shè)計(jì)，負(fù)責(zé)分、子公司組織管控模式的推進(jìn);
3、參與制定公司制度體系建設(shè)發(fā)展，協(xié)助分、子公司各項(xiàng)管理制度與業(yè)務(wù)流程的制定、頒發(fā)與推行，規(guī)范管理并控制各項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn);
4、協(xié)助企業(yè)管理工作，檢查、督促和協(xié)調(diào)分、子公司的工作進(jìn)展，參與其運(yùn)營(yíng)過(guò)程中重大管理問(wèn)題的分析，解決方案的提出并反饋，監(jiān)督實(shí)施，確保公司正常運(yùn)營(yíng);
5、負(fù)責(zé)月度、季度、年度工作計(jì)劃的編制及工作總結(jié)撰寫或重要匯報(bào)資料的準(zhǔn)備;
6、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
企管經(jīng)理的基本工作目標(biāo) 企管經(jīng)理工作總結(jié)篇十三
職責(zé)：
(1)熟悉集團(tuán)公司及子公司管理機(jī)制、管理重點(diǎn)及管理原則;
(2)根據(jù)集團(tuán)三重一大管理要求，完成子公司提報(bào)三重一大事項(xiàng)評(píng)價(jià)、流程推進(jìn)及結(jié)果反饋。
(3)根據(jù)集團(tuán)管理要求，定期對(duì)所管理子公司進(jìn)行三重一大管理制度、流程宣貫;
(4)組織召開專項(xiàng)重大事項(xiàng)匯報(bào)會(huì)，編制會(huì)議紀(jì)要，并跟進(jìn)決策結(jié)果。
(5)新設(shè)立/引入控股子公司三重一大管理模塊上線運(yùn)行規(guī)劃。
(6)熟悉集團(tuán)管理機(jī)制及子公司經(jīng)營(yíng)情況，協(xié)助跟進(jìn)并監(jiān)督所管理子公司的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、營(yíng)運(yùn)規(guī)劃;
(7)定期收集分析子公司經(jīng)營(yíng)信息，并對(duì)經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行分析，并及時(shí)完成分子公司投后管理月度簡(jiǎn)報(bào)及季度管理報(bào)告;
(8)組織季度及臨時(shí)投后管理會(huì)議并完成會(huì)議紀(jì)要，對(duì)會(huì)議的決議進(jìn)行跟蹤與反饋。
(9)提出所管理分子公司年度績(jī)效指標(biāo)建議，根據(jù)各部門需求協(xié)助完成子公司對(duì)接。
(10)已上線控股子公司的信息化使用監(jiān)督、功能優(yōu)化等，新引入控股子公司的信息化管理規(guī)劃、建設(shè)。
(11)建立與子公司的日常溝通機(jī)制;搭建子公司及集團(tuán)內(nèi)部職能部門協(xié)同溝通機(jī)制;形成子公司與集團(tuán)內(nèi)部職能部門溝通樞紐。
(12)其他領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦工作。
任職要求：
本科以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、工商管理、金融、法律等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
具有三年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)全面管理，具備現(xiàn)代化企業(yè)管理理念;對(duì)企業(yè)綜合運(yùn)營(yíng)管理、信息化管理、財(cái)務(wù)管理等均有獨(dú)到的認(rèn)識(shí)、見解和實(shí)踐操作經(jīng)驗(yàn)。
具備較強(qiáng)的溝通與協(xié)調(diào)能力、業(yè)務(wù)分析與判斷能力，邏輯思維清晰有條理，心理素質(zhì)良好，可以承受較大工作壓力，有很強(qiáng)的保密意識(shí)，良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作及服務(wù)意識(shí)。
企管經(jīng)理的基本工作目標(biāo) 企管經(jīng)理工作總結(jié)篇十四
職責(zé)：
1、根據(jù)公司和領(lǐng)導(dǎo)要求，擬寫企業(yè)管理方案;
2、根據(jù)公司和部門需求，制作相應(yīng)的員工調(diào)查問(wèn)卷;
3、建立和完善公司培訓(xùn)資料庫(kù);
4、參與新員工入職培訓(xùn)，定期進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn);
5、撰寫各類管理報(bào)告、培訓(xùn)報(bào)告，反饋、評(píng)估培訓(xùn)效果。
任職資格：
1、從事過(guò)it企業(yè)的行政人事、培訓(xùn)管理類相關(guān)工作，管理經(jīng)驗(yàn)豐富;
2、具備較強(qiáng)的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力、良好的演講能力;
3、富有激情，較強(qiáng)的親和力和感染力、良好的文字和語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通能力，思維敏捷;
4、熟練使用辦公軟件，可獨(dú)立制作課件。優(yōu)秀的文案編輯能力，尤為擅長(zhǎng)ppt編寫與制作;
5、穩(wěn)定性好，責(zé)任心強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)。
企管經(jīng)理的基本工作目標(biāo) 企管經(jīng)理工作總結(jié)篇十五
職責(zé)
1. 協(xié)助組織制訂企業(yè)的中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃;
2. 協(xié)助組織制訂企業(yè)年度及季度經(jīng)營(yíng)目標(biāo);
3. 協(xié)助擬定組織機(jī)構(gòu)設(shè)置與調(diào)整方案并組織落實(shí);
4. 協(xié)助組織制訂企業(yè)信息化建設(shè)規(guī)劃方案并組織實(shí)施;
5. 關(guān)注并研究企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境及行業(yè)的變化趨勢(shì)，并為企業(yè)決策提供依據(jù);
6. 協(xié)助負(fù)責(zé)企業(yè)制度及流程體系建設(shè)，并監(jiān)督落實(shí);
7. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的任務(wù)。
任職要求
1. 30-45歲，本科及以上學(xué)歷，漢語(yǔ)言文學(xué)、新聞學(xué)、文秘等專業(yè);
2. 具有企業(yè)管理、制度流程體系建設(shè)及優(yōu)化等工作經(jīng)驗(yàn)。
3. 熟悉集團(tuán)戰(zhàn)略相關(guān)管理制度、體系、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)、組織機(jī)構(gòu)和各部門職能、相關(guān)工作運(yùn)作流程;
4. 熟悉企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理工作要求及業(yè)務(wù)流程;
5. 能夠撰寫以集團(tuán)公司名義下發(fā)規(guī)章制度、工作報(bào)告、方案等文件;
企管經(jīng)理的基本工作目標(biāo) 企管經(jīng)理工作總結(jié)篇十六
職責(zé)：
1.建立健全公司數(shù)據(jù)信息統(tǒng)計(jì)體系。
2.擬寫公司月度/季度運(yùn)營(yíng)分析報(bào)告及專項(xiàng)報(bào)告。
3.優(yōu)化公司組織績(jī)效考核體系。
4.制定或修訂公司經(jīng)營(yíng)性資源管理的政策及方案等。
5.牽頭組織各城市公司、招商設(shè)施運(yùn)營(yíng)經(jīng)營(yíng)性資源情況的核實(shí)工作。
6.參與經(jīng)營(yíng)性資源合作廠商的考察、認(rèn)證，參與經(jīng)營(yíng)性資源招租的評(píng)審。
7.根據(jù)集團(tuán)招采平臺(tái)及上級(jí)單位要求，修訂公司采購(gòu)與合同管理相關(guān)制度。
8. 指導(dǎo)或協(xié)同各單位進(jìn)行上線操作。
9. 統(tǒng)籌推進(jìn)公司戰(zhàn)略性采購(gòu)工作。
任職資格：
1.全日制本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)、金融、企業(yè)管理、工商管理等專業(yè)，5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
2.熟悉物業(yè)流程及業(yè)務(wù)特點(diǎn)，尤其是物業(yè)行業(yè)經(jīng)營(yíng)性資源管理知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)。
3.熟悉財(cái)務(wù)管理、戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)分析、績(jī)效管理等企管相關(guān)工作。
4.具有一定物業(yè)管理、招投標(biāo)與經(jīng)濟(jì)法等法律知識(shí)。
5.熟練掌握word、excel、ppt等office辦公軟件。
6.具備良好的公文及書面報(bào)告能力及良好的口頭表達(dá)能力。
企管經(jīng)理的基本工作目標(biāo) 企管經(jīng)理工作總結(jié)篇十七
職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)擬定企業(yè)各類管理制度、流程和管理表單，負(fù)責(zé)落實(shí)制度的發(fā)布和解釋等相關(guān)工作;
2. 定期審查、檢查各類制度是否得到貫徹執(zhí)行，各部門流程執(zhí)行和優(yōu)化評(píng)估，形成分析改善建議進(jìn)行相應(yīng)的修訂和完善;
3. 負(fù)責(zé)集團(tuán)動(dòng)態(tài)目標(biāo)管理機(jī)制具體推行實(shí)施，定期對(duì)所管轄單位的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)計(jì)劃進(jìn)行效果評(píng)估與動(dòng)態(tài)監(jiān)督，評(píng)估經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成狀況，形成并提交企業(yè)經(jīng)營(yíng)分析報(bào)告初稿;
4. 參與經(jīng)營(yíng)管理研究與分析，定期和不定期對(duì)本企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理信息進(jìn)行收集、整理、分析，提供研究報(bào)告初稿;
5. 收集政府、組織、行業(yè)企業(yè)各種外部和各方面的信息，進(jìn)行市場(chǎng)行業(yè)分析、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析，提交定期或不定期的分析報(bào)告、信息簡(jiǎn)報(bào);
6. 負(fù)責(zé)下屬企業(yè)管理辦法的執(zhí)行，定期匯總、處理下屬子企業(yè)上報(bào)的經(jīng)營(yíng)管理文件，對(duì)其日常運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，形成和提交月度、季度和年度經(jīng)營(yíng)分析報(bào)告和定期診斷報(bào)告;
7. 負(fù)責(zé)企業(yè)規(guī)范管理各體系的診斷和改善活動(dòng)，提出改善方案，保障改善活動(dòng)得到有效開展;
8. 參與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的分解和企業(yè)戰(zhàn)略項(xiàng)目、專項(xiàng)工作的跟蹤和評(píng)估;
9. 協(xié)助參與集團(tuán)信息化建設(shè)，支持完成各管理平臺(tái)的搭建及各管理系統(tǒng)在本中心內(nèi)部的實(shí)施;
10. 配合集團(tuán)的投資管理相關(guān)工作，以保證投資項(xiàng)目的順利完成和運(yùn)行;
完成中心領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
崗位目標(biāo)：
1. 確保企業(yè)管理中心各類管理制度符合公司業(yè)務(wù)需求并得到貫徹執(zhí)行;
2. 確保公司的制度流程合理制定并能夠得到貫徹執(zhí)行;
3. 確保公司經(jīng)營(yíng)管理符合公司整體戰(zhàn)略方向;
4. 確保各部門的經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)合理制定并能進(jìn)行有效監(jiān)控;
5. 確保年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃得到有效實(shí)施，保障年度戰(zhàn)略目標(biāo)得到實(shí)現(xiàn);
6. 確保企業(yè)各類管理體系的有效運(yùn)行;
7. 確保企業(yè)外部信息得到及時(shí)、準(zhǔn)確的收集;在集團(tuán)管理層的決策中得到有效的利用;
確保下屬子公司的日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)能有效的進(jìn)行管控。
企管經(jīng)理的基本工作目標(biāo) 企管經(jīng)理工作總結(jié)篇十八
1.企業(yè)文化建設(shè)及有力推行、協(xié)助總經(jīng)理對(duì)各業(yè)務(wù)部門項(xiàng)目工作推進(jìn);
2.負(fù)責(zé)企業(yè)對(duì)外文書及內(nèi)外各種活動(dòng)的策劃、執(zhí)行;
3.協(xié)助總經(jīng)理各項(xiàng)工作的開展及對(duì)外商務(wù)接待等。
4..制定公司級(jí)的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，組織和監(jiān)督各部門制定工作計(jì)劃，監(jiān)控公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的實(shí)施;
5.負(fù)責(zé)公司運(yùn)營(yíng)管理和分子公司管理，完善公司運(yùn)營(yíng)管理體系、母子公司管理體系，不斷提升運(yùn)營(yíng)效率;
6.組織召開公司年度、季度工作總結(jié)與計(jì)劃會(huì)議、專項(xiàng)計(jì)劃會(huì)議，跟蹤決議執(zhí)行情況;
7.負(fù)責(zé)起草公司級(jí)重要文件、審核內(nèi)外部發(fā)文文稿及各類宣傳材料;
8.協(xié)助總經(jīng)理加強(qiáng)公司與協(xié)會(huì)、政府相關(guān)政府部門的關(guān)系;
9.全面負(fù)責(zé)文秘、企劃、行政等工作的指導(dǎo)、監(jiān)督和管理，公司重要事項(xiàng)的內(nèi)外部協(xié)調(diào)和聯(lián)絡(luò);
10.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
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