總結(jié)是寫(xiě)給人看的，條理不清，人們就看不下去，即使看了也不知其所以然，這樣就達(dá)不到總結(jié)的目的。寫(xiě)總結(jié)的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是小編精心整理的總結(jié)范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
療養(yǎng)院工作總結(jié)篇一
第一章 總 則
第一條 為切實(shí)關(guān)心勞模及先進(jìn)員工的身心健康，進(jìn)一步規(guī)范xxx公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司）勞模及先進(jìn)員工年度學(xué)習(xí)休養(yǎng)的管理，結(jié)合公司工作實(shí)際，制定本管理辦法。
第二條 勞模及先進(jìn)員工學(xué)習(xí)休養(yǎng)為公司福利之一，實(shí)行“自愿參加，集體組織，當(dāng)年享受”原則。
第二章 學(xué)習(xí)休養(yǎng)對(duì)象
第三條 獲以下榮譽(yù)的員工可參加公司學(xué)習(xí)休養(yǎng)活動(dòng)：
（一）上一年度獲得省（部）級(jí)及以上勞動(dòng)模范或“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆?榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的員工；
（三）上一年度獲得公司勞動(dòng)模范榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的員工；
第四條 員工配偶、直系親屬（人數(shù)限兩人以?xún)?nèi)）可與員工本人一同參加公司組織的學(xué)習(xí)休養(yǎng)，但費(fèi)用全部自理。
第五條 已安排參加學(xué)習(xí)休養(yǎng)活動(dòng)的員工因自身原因未能參加者，則按棄權(quán)處理。確因工作需要不能參加者，在本年度另行安排。
第三章 組織實(shí)施
第六條 根據(jù)公司《員工休假管理辦法》，員工學(xué)習(xí)休養(yǎng)所用時(shí)間應(yīng)計(jì)入該員工當(dāng)年應(yīng)享受的年休假期。
第七條 員工學(xué)習(xí)休養(yǎng)期間，其工資、津貼、福利及獎(jiǎng)金全額發(fā)放。
第八條 員工學(xué)習(xí)休養(yǎng)資格審查審核由人力資源部、工會(huì)委員會(huì)辦公室（以下簡(jiǎn)稱(chēng)工會(huì)辦）負(fù)責(zé)。
第九條 工會(huì)辦在征求參加年度學(xué)習(xí)休養(yǎng)員工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，確定療養(yǎng)方式和療養(yǎng)地點(diǎn)，按照審批流程，委托國(guó)內(nèi)有資質(zhì)的療養(yǎng)機(jī)構(gòu)承辦公司員工學(xué)習(xí)休養(yǎng)活動(dòng)，并報(bào)xxx公司備案。學(xué)習(xí)休養(yǎng)費(fèi)用預(yù)算控制在xxxx元/人以?xún)?nèi)，實(shí)際發(fā)生費(fèi)用超出部分由參加學(xué)習(xí)休養(yǎng)員工自行負(fù)擔(dān)。
第十條 各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)關(guān)心勞模及先進(jìn)員工的身心健康，妥善安排本部門(mén)工作，積極支持工會(huì)組織的勞模及先進(jìn)員工的學(xué)習(xí)休養(yǎng)安排。各分工會(huì)主席要認(rèn)真積極組織協(xié)調(diào)本分工會(huì)勞模及先進(jìn)員工按時(shí)參加學(xué)習(xí)休養(yǎng)活動(dòng)。
第四章 經(jīng)費(fèi)來(lái)源
第十一條 學(xué)習(xí)修養(yǎng)活動(dòng)所需費(fèi)用由行政承擔(dān)，組織勞動(dòng)模范學(xué)習(xí)休養(yǎng)，往返交通費(fèi)、食宿費(fèi)由行政承擔(dān)，列入公司福利費(fèi)開(kāi)支。其他合理費(fèi)用由工會(huì)承擔(dān)，列入工會(huì)經(jīng)費(fèi)開(kāi)支。
第五章 附 則
第十二條 本辦法由工會(huì)委員會(huì)辦公室負(fù)責(zé)解釋。第十三條 本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。
療養(yǎng)院工作總結(jié)篇二
療休養(yǎng)心得體會(huì)
——邵云鵬
一年一度的療休養(yǎng)確實(shí)是對(duì)教師平時(shí)教學(xué)工作和教學(xué)壓力的一種緩沖，有利于提高教師的工作熱情，改善教師隊(duì)伍的精神面貌。
本次療休養(yǎng)我參加的旅游路線(xiàn)是衢州—江山一線(xiàn)，一路好山好水好風(fēng)光，心情也格外的舒暢。在我身邊平時(shí)不茍一笑或者說(shuō)被教學(xué)壓力壓得緩不過(guò)氣來(lái)的同事們也都露出了久違的笑容，天南地北的胡凱，聽(tīng)著看著也是一種幸福。
療休養(yǎng)于我來(lái)說(shuō)是一次全身心的放松，一切的煩惱和憂(yōu)愁都消逝而去。隨著年齡的增大，總感覺(jué)自己身上所背負(fù)的東西越來(lái)越多，也越來(lái)越沉。人生更像是一部專(zhuān)門(mén)講述如何發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和解決問(wèn)題的電影，有時(shí)候感覺(jué)有趣，有時(shí)候又感覺(jué)乏味的緊。因而，我也想利用這幾日去好好回顧一下去年一年的工作和生活，再上升一點(diǎn)便是思考一下人生的意義，如何擁有一個(gè)在自己眼里是精彩的人生。
思緒回蕩，我突然想到了我可愛(ài)的女兒和我親愛(ài)的老婆。女兒是我平日生活的驛站，看到她的時(shí)候這個(gè)世界才是寧?kù)o的，是我二人所共有的。我享受和我女兒的時(shí)光?；蛑袑W(xué)是一所令人驕傲的學(xué)校，可因?yàn)榈乩砦恢玫囊蛩刈屛乙?jiàn)女兒的時(shí)間少之又少，鄉(xiāng)村教師是寂寞的，為這個(gè)國(guó)家他們確實(shí)犧牲了很多。我的老婆是我生活中的一面鏡子，是我性格的補(bǔ)充。她總能照出我性格的不足，卻也能以無(wú)比寬容的態(tài)度去體諒我，感謝有你們。
有時(shí)候?qū)憣?xiě)隨筆的感覺(jué)也不錯(cuò)，可不知怎么的總會(huì)盯著字?jǐn)?shù)一行去看，可能因?yàn)樗且粋€(gè)任務(wù)吧！好了，來(lái)個(gè)結(jié)尾吧，我總是對(duì)自己說(shuō)，父母對(duì)于子女的愛(ài)并不一定就要將其培養(yǎng)的出人頭地或者成龍成鳳，將孩子做為一個(gè)成才的機(jī)器或者是對(duì)外炫耀的資本，子女是我們快樂(lè)的源泉，我們無(wú)需去計(jì)較自己的付出，因?yàn)樽优畮Ыo你的歡樂(lè)是無(wú)法計(jì)量的。最后，說(shuō)一句比較俗卻發(fā)自?xún)?nèi)心的話(huà)，感謝花橋中學(xué)，成為我正式教學(xué)生涯的第一站，也感謝教育局，讓我有更多的時(shí)間去陪伴我的孩子。以感恩的心，迎接旅程歸來(lái)后的工作和生活。
療養(yǎng)院工作總結(jié)篇三
廈門(mén)、永定土樓休養(yǎng)日程
行程：
16/
5、市總工會(huì)7：00集合，舉行歡送儀式，8：00送寧波火車(chē)東站，乘d3231次（9：04/14：26）動(dòng)車(chē)二等座赴廈門(mén)，抵達(dá)后游覽胡里山炮臺(tái)（游覽約1
小時(shí)）、名人硅像館、南普陀寺（游覽約40分鐘）住廈門(mén)17/
5、早餐后車(chē)赴永定（車(chē)程約3小時(shí)），抵達(dá)后游覽永定土樓民俗文化村
（游覽約2小時(shí)），車(chē)返廈門(mén)，途中游覽集美學(xué)村（游覽約40分鐘）、陳嘉庚故居（游覽約20分鐘）、歸來(lái)堂（游覽約20分鐘）、嘉庚公園（游覽約20分鐘）住廈門(mén) 18/
5、早餐后輪渡至鼓浪嶼[15分鐘]，游海上名園--菽莊花園（游覽約小時(shí)），全國(guó)唯一的鋼琴博物館、四十四橋、十二洞天、鼓浪嶼特色街自由活動(dòng)（約40分鐘），乘d3212次（17：09—22：17）返回寧波
寧波市總工會(huì)地址：望京路238號(hào)，市二院旁
注意事項(xiàng)：
1、請(qǐng)休養(yǎng)員隨身攜帶身份證原件及日常生活用品。
2、堅(jiān)持安全第一，保管好自己財(cái)物、貴重物品必須隨身攜帶。
3、遵紀(jì)守法，團(tuán)結(jié)互助，聽(tīng)從導(dǎo)游安排，單獨(dú)行動(dòng)要請(qǐng)假。
4、以上游覽日程、順序可能有所變動(dòng)，但景點(diǎn)不變。
5、游覽期間，定點(diǎn)購(gòu)物處，購(gòu)物要謹(jǐn)慎考慮，以免出現(xiàn)退換
等矛盾。
療養(yǎng)院工作總結(jié)篇四
2009年職工療休養(yǎng)工作總結(jié)
西創(chuàng)冶金渣公司
2009年11月
冶金渣公司工會(huì)立足于落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀重要思想的高度，始終把職工療養(yǎng)工作作為維護(hù)職工合法權(quán)益，堅(jiān)持以人為本、關(guān)注民生的一項(xiàng)大事來(lái)抓，按照上級(jí)工會(huì)關(guān)于職工療養(yǎng)工作的指示精神，精心組織、統(tǒng)籌兼顧，超額完成西創(chuàng)公司工會(huì)下達(dá)的職工療養(yǎng)派員指標(biāo)。2009年，是冶金渣公司生產(chǎn)任務(wù)十分繁重的一年，工會(huì)為積極配合公司生產(chǎn)任務(wù)的完成，積極組織職工療養(yǎng)活動(dòng)，本著“優(yōu)化方案、合理調(diào)配、先模優(yōu)先、面向一線(xiàn)”的原則，保質(zhì)保量完成了職工療養(yǎng)工作任務(wù)，保障了職工的身心健康，激發(fā)了干部職工回報(bào)企業(yè)、愛(ài)崗敬業(yè)的工作熱情。2008年，我們?cè)鴺s獲“包鋼（集團(tuán)）公司工會(huì)職工療休養(yǎng)先進(jìn)單位”的榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。下面，我們將2009年職工療養(yǎng)工作主要成績(jī)和做法匯報(bào)如下：
一、公司把職工療養(yǎng)工作放在非常重要的地位
做好職工療養(yǎng)工作，不僅是構(gòu)建和諧企業(yè)的客觀需要，也是維護(hù)職工合法權(quán)益，保護(hù)和調(diào)動(dòng)職工工作積極性的重要手段。特別是我們?cè)鼜S職工工作環(huán)境非常惡劣，勞動(dòng)強(qiáng)度大、職業(yè)危害嚴(yán)重，搞好職工療養(yǎng)工作更加重要。針對(duì)這一實(shí)際，黨
政主要領(lǐng)導(dǎo)從維護(hù)職工切身利益，對(duì)職工身心健康高度負(fù)責(zé)的態(tài)度出發(fā)，把職工療養(yǎng)工作列入重要議事日程，不僅在組織、政策等方面給予有效保障，而且在資金、人員上給予了大力支持，最大限度地保證了職工療養(yǎng)工作的順利進(jìn)行。今年從6月份到10月份，公司先后組織全體員工共310人，分四批到包鋼青山療養(yǎng)院進(jìn)行了療養(yǎng)，療養(yǎng)期間還開(kāi)展了游泳、羽毛球比賽等文體活動(dòng)，為增強(qiáng)職工的團(tuán)隊(duì)精神，還舉辦了素質(zhì)拓展訓(xùn)練。同時(shí)，組織全體員工進(jìn)行了健康體檢，還為每名職工建立了健康檔案。我公司這次職工療養(yǎng)和體檢的參與率都達(dá)到了100％。11月份，公司工會(huì)按照西創(chuàng)工會(huì)下達(dá)的健康休養(yǎng)指標(biāo)，選派10名職工赴桂林外出度假休養(yǎng)，外出療養(yǎng)優(yōu)先安排一線(xiàn)職工和為公司做出突出貢獻(xiàn)的員工參加。療養(yǎng)工作充分體現(xiàn)了黨政領(lǐng)導(dǎo)對(duì)一線(xiàn)職工的重視和關(guān)心，讓一線(xiàn)職工真正享受到了職工療養(yǎng)政策的實(shí)惠。
二、工會(huì)嚴(yán)格程序，周密安排職工療養(yǎng)
為有效地避免因派員隨意性而造成單位缺員影響安全生產(chǎn)的現(xiàn)象，我們按照西創(chuàng)工會(huì)下達(dá)的療養(yǎng)指標(biāo)，根據(jù)各基層單位人員情況和職工身體健康狀況，提前研究制定科學(xué)合理的派員計(jì)劃，將療養(yǎng)指標(biāo)分解落實(shí)到各基層工會(huì)，嚴(yán)格了療養(yǎng)審批程序。首先，由基層工會(huì)與行政領(lǐng)導(dǎo)研究推薦人選，然后上報(bào)公司工會(huì)和主要領(lǐng)導(dǎo)審閱通過(guò)，工會(huì)委派專(zhuān)人負(fù)責(zé)進(jìn)行安排落實(shí)。由于制度健全、措施得力，各單位嚴(yán)格
審核把關(guān)，工作上認(rèn)真細(xì)致、調(diào)配合理，在整個(gè)療養(yǎng)工作中，沒(méi)有造成因外出療養(yǎng)人員較多而影響正常生產(chǎn)，做到了安全生產(chǎn)和職工療養(yǎng)兩不誤。
三、資金保障，措施到位。
搞好職工療養(yǎng)工作，既是工會(huì)的職責(zé)要求，也是保持企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在需要。冶金渣公司在改制后仍然重視職工療養(yǎng)工作。為體現(xiàn)以人為本，促進(jìn)公司和諧健康、可持續(xù)發(fā)展，黨政領(lǐng)導(dǎo)立足當(dāng)前、著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，把職工療養(yǎng)工作作為密切黨和職工群眾血肉聯(lián)系的具體體現(xiàn)，在保證安全生產(chǎn)必要投入的前提下，克服種種困難，千方百計(jì)為職工療休養(yǎng)工作提供資金保障，2009年共用于職工療休養(yǎng)工作的經(jīng)費(fèi)約14萬(wàn)余元。
公司的療養(yǎng)工作較好地維護(hù)了職工的身心健康，調(diào)動(dòng)了公司廣大干部職工的生產(chǎn)積極性，推進(jìn)了企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。我公司曾多次被包鋼（集團(tuán)）公司評(píng)為“職工療養(yǎng)工作先進(jìn)單位”。療養(yǎng)工作雖然取得了一定的成績(jī)，但是工作中還有不足之處，冶金渣公司工會(huì)決心在今后的療養(yǎng)工作中再接再厲，進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、完善制度、落實(shí)責(zé)任，在職工療養(yǎng)工作上再創(chuàng)佳績(jī)！
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