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企業(yè)團(tuán)代會寄語篇一
團(tuán)代會的召開，對于回顧過去、展望未來，進(jìn)一步激發(fā)廣大團(tuán)員青年敬業(yè)愛崗的工作熱情，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大團(tuán)員青年為改革發(fā)展奉獻(xiàn)青春、爭做貢獻(xiàn)，將有十分重要的意義。下面是本站小編給大家整理的企業(yè)團(tuán)代會
開幕詞
，僅供參考。尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位代表、同志們：
大家好!
在全集團(tuán)上下高舉“”重要思想的偉大旗幟，深入落實黨的xx大精神，緊緊圍繞“建樓育人”的宗旨，滿懷豪情地朝著把北京建工集團(tuán)建成具有國際競爭力的新型企業(yè)集團(tuán)的目標(biāo)努力前行時，集團(tuán)公司全體團(tuán)員青年熱切期盼的共青團(tuán)北京建工集團(tuán)有限責(zé)任公司第一次代表大會暨北京建工集團(tuán)有限責(zé)任公司第一次青年代表大會，今天隆重開幕了!
這次大會得到了集團(tuán)黨委和團(tuán)市委的高度重視和親切關(guān)懷，同時也得到了廣大團(tuán)干部和團(tuán)員青年的大力支持。今天，集團(tuán)公司黨委書記孫維林、團(tuán)市委書記關(guān)成華、集團(tuán)公司黨委副書記劉志國、宣武區(qū)團(tuán)委書記等領(lǐng)導(dǎo)以及兄弟單位團(tuán)委書記和集團(tuán)公司歷屆團(tuán)委書記也參加了大會，讓我們用熱烈的掌聲對他們的到來表示歡迎。
在此，請允許我以大會的名義，向長期以來重視、關(guān)心共青團(tuán)和青年工作的各位領(lǐng)導(dǎo)表示衷心地感謝。向奮戰(zhàn)在工程建設(shè)一線的廣大團(tuán)員青年、各級團(tuán)干部表示親切的問候。這次大會對于在集團(tuán)公司上下全面貫徹黨的xx大和集團(tuán)公司年中工作會精神，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大團(tuán)員青年具有深遠(yuǎn)的意義。會議期間，廣大代表將聽取、審議并通過集團(tuán)公司團(tuán)委
工作報告
，并按照團(tuán)章的規(guī)定，選舉產(chǎn)生共青團(tuán)北京建工集團(tuán)有限責(zé)任公司第一屆委員會和北京建工集團(tuán)有限責(zé)任公司第一屆青年工作委員會。出席本次大會的代表共來自集團(tuán)的各個領(lǐng)域，有在工程一線參加施工生產(chǎn)建設(shè)的，有在共青團(tuán)崗位上辛勤工作取得優(yōu)異成績的。本次大會的代表是各單位廣泛征求意見，經(jīng)過嚴(yán)格的民主程序選舉后產(chǎn)生的，具有廣泛的先進(jìn)性和代表性。我們相信，肩負(fù)著全集團(tuán)團(tuán)員青年重托的代表們一定會不負(fù)眾望，以飽滿的政治熱情和認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，充分發(fā)揚民主，切實履行職責(zé)，～完成大會預(yù)定的各項任務(wù)和議程，把這次大會開成一個求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新的大會，開成一個團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大團(tuán)員青年奮發(fā)前進(jìn)的大會。
各位代表、同志們，把北京建工集團(tuán)建成具有國際競爭力的新型企業(yè)集團(tuán)的目標(biāo)為我們描繪出了新時期企業(yè)發(fā)展的宏偉藍(lán)圖，呼喚著集團(tuán)各級團(tuán)組織和廣大團(tuán)員青年為實現(xiàn)這個目標(biāo)而拼搏奉獻(xiàn)、銳意進(jìn)取。我們要以這次大會為起點，在集團(tuán)黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下與時俱進(jìn)、爭創(chuàng)一流，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)廣大團(tuán)員青年在企業(yè)改革發(fā)展和現(xiàn)代化建設(shè)中偉大實踐中創(chuàng)造出輝煌的青春業(yè)績。 最后， 預(yù)祝大會～成功!
謝謝大家。
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位代表、同志們：
大家好!
在全集團(tuán)上下都在學(xué)習(xí)精神之際，迎來了共青團(tuán)x公司第三次代表大會。在團(tuán)工委、團(tuán)工委和集團(tuán)公司黨委的關(guān)懷下，通過各級團(tuán)組織及與會代表的共同努力，歷經(jīng)四個多月的緊張籌備，今天隆重召開了!在此，我謹(jǐn)代表公司廣大團(tuán)員青年向關(guān)心和支持公司共青團(tuán)工作的各級領(lǐng)導(dǎo)以及出席今天大會的所有來賓和同志們表示熱烈歡迎，并致以共青團(tuán)崇高的敬意和衷心的感謝!
出席本次大會的團(tuán)員代表共50名，他們是在各團(tuán)支部召開全體團(tuán)員大會，經(jīng)過廣泛征求意見、民主協(xié)商產(chǎn)生的，具有廣泛的先進(jìn)性和代表性。他們中有生產(chǎn)線上的骨干精英，技術(shù)管理上的業(yè)務(wù)能手以及在共青團(tuán)崗位上辛勤工作取得優(yōu)異成績的優(yōu)秀團(tuán)員和團(tuán)干。今日我們齊聚在一起，共商集團(tuán)公司共青團(tuán)事業(yè)的發(fā)展，體現(xiàn)了公司廣大團(tuán)員青年的生機(jī)與活力，展現(xiàn)了公司青年一代開拓創(chuàng)新的精神面貌和團(tuán)結(jié)進(jìn)取的時代風(fēng)采。
這次大會的主要任務(wù)是：聽取和審議上屆團(tuán)委會工作報告;明確今后五年集團(tuán)公司共青團(tuán)工作的指導(dǎo)思想、總體目標(biāo)和主要任務(wù);選舉產(chǎn)生共青團(tuán)x公司第三屆委員會。
各位代表，共青團(tuán)x公司上屆團(tuán)委緊密圍繞黨的中心工作和集團(tuán)公司的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，在全體團(tuán)員青年中廣泛開展思想政治教育、知識競賽、才藝大賽和其他豐富多彩、積極健康的文化娛樂活動，充分調(diào)動廣大團(tuán)員青年的積極性，增強(qiáng)了團(tuán)組織的凝聚力，團(tuán)的思想建設(shè)、組織建設(shè)、制度建設(shè)得到了不斷加強(qiáng)，對促進(jìn)集團(tuán)公司各項生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的完成做出了積極貢獻(xiàn)。共青團(tuán)工作得到了集團(tuán)公司黨委、上級團(tuán)工委和團(tuán)員青年們的肯定，這將進(jìn)一步激勵我們再接再厲，攀登新的高峰。
全體代表要深刻認(rèn)識開好這次大會的重要性，以對公司和廣大團(tuán)員青年高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)真履行代表職責(zé)。要統(tǒng)一思想、集中精力，認(rèn)真審議上屆團(tuán)委工作報告。要嚴(yán)守紀(jì)律，認(rèn)真負(fù)責(zé)地選好新一屆團(tuán)委領(lǐng)導(dǎo)班子，圓滿完成這次大會的各項議程。
青年朋友們，x公司美好的未來要靠青年一代去創(chuàng)造實現(xiàn)，那就讓我們以年輕的熱血去努力奮斗吧!我們堅信在集團(tuán)公司黨委和上級團(tuán)工委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在廣大員工的大力支持、關(guān)心下，在全體團(tuán)員青年的積極參與下，x公司共青團(tuán)事業(yè)一定能再創(chuàng)新業(yè)績，再上新臺階!
最后，預(yù)祝大會圓滿成功!
各位代表、同志們：
在全段干部職工深入學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想，貫徹落實黨的xx屆五中全會精神和**公司第四次團(tuán)代會各項目標(biāo)任務(wù)之際，在段黨委和上級團(tuán)委的領(lǐng)導(dǎo) 和親切關(guān)懷下，共青團(tuán)**公司第一次代表大會今天隆重開幕了!
首先，我代表出席這次大會的全體代表向高度重視、親臨大會指導(dǎo) 的集團(tuán)公司團(tuán)委和段黨、政、工領(lǐng)導(dǎo) 表示衷心的感謝!向光臨這次大會的各位來賓表示熱烈的歡迎!并借此機(jī)會向出席大會的全體代表，并通過你們向戰(zhàn)斗在我段各個崗位上的團(tuán)員青年致以崇高的敬意和親切的問候!
這次大會是團(tuán)員青年政治生活中的一件大事。會議的召開，對于我們更好地回顧過去、展望未來，進(jìn)一步激發(fā)廣大團(tuán)員青年敬業(yè)愛崗的工作熱情，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大團(tuán)員青年為改革發(fā)展奉獻(xiàn)青春、爭做貢獻(xiàn)，將有十分重要的意義。
出席這次大會的正式代表53名，他們代表了*500多名團(tuán)員青年，具有廣泛的群眾性和代表性，他們是我段青年風(fēng)范的表率和事業(yè)發(fā)展的希望，在他們身上集中體現(xiàn)了廣大團(tuán)員青年銳意進(jìn)取，奮發(fā)向上的精神風(fēng)貌，也展現(xiàn)出我段共青團(tuán)工作蓬勃發(fā)展的良好勢頭。
這次大會的主要任務(wù)是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo) ，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的“xx屆五中全會”及團(tuán)的“xx大”精神，總結(jié) 上次團(tuán)代會以來的工作，明確新形勢下共青團(tuán)的奮斗目標(biāo)和基本任務(wù)，討論并提出今后三年我段團(tuán)的工作任務(wù);選舉產(chǎn)生共青團(tuán)**公司第一屆委員會;進(jìn)一步動員我段全體團(tuán)員青年立足本職，與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，在我段改革發(fā)展過程中更好的發(fā)揮團(tuán)組織生力軍和突擊隊的作用。
各位代表、同志們，這次大會是全國人民認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹xx屆五中全會精神，繼往開來，與時俱進(jìn)，全面建設(shè)小康社會的新形勢下召開的，新的形勢和任務(wù)，對共青團(tuán)工作提出了更高更嚴(yán)的要求，段黨委和上級團(tuán)委對我們這次會議十分重視，并寄予了殷切的希望，全段團(tuán)員青年更期待和關(guān)注我們這次大會，我們每一位代表都肩負(fù)著光榮的歷史使命。希望全體代表同心協(xié)力，以飽滿的政治熱情和強(qiáng)烈的責(zé)任感、使命感，認(rèn)真履行好自己的神圣職責(zé)，行使好自己的權(quán)力，集思廣益、群策群力。集中精力開好這次大會，圓滿完成大會的各項任務(wù)，把這次大會開成一個實事求是，振奮精神的總結(jié) 大會;開成一個團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大團(tuán)員青年貫徹落實xx屆五中全會精神，為我段建功立業(yè)、無私奉獻(xiàn)的動員大會;開成一個團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、創(chuàng)新求實、共譜共青團(tuán)工作新篇章的誓師大會。
最后，祝各位領(lǐng)導(dǎo)和代表們身體健康!預(yù)祝大會圓滿成功。
企業(yè)團(tuán)代會寄語篇二
先進(jìn)科室：一療科、四療科
先進(jìn)個人：醫(yī)生：****
護(hù)士 ：****
先進(jìn)后勤人員：****
工作安全。在新的一年里，我們要改正錯誤，糾正缺點，端正態(tài)度，再創(chuàng)佳績，為推動醫(yī)院穩(wěn)定，快速發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
***醫(yī)院
2015年1*月*日
九年級 丁娟娟(1) 陳文科(1) 葉玉霞(2) 蘇啟波(2) 葉海峰(3)
楊秀環(huán)(3) 葉轉(zhuǎn)云(4) 葉 績(4)
八年級 葉梅霞(1) 王彩蓉(1) 盧進(jìn)兒(2) 朱旭東(2) 楊瑞波(3)
楊德峰(3) 朱高杰(4) 武同芳(4) 劉飛龍(5) 郭姜維(5) 七年級 王想娟(1) 張 肖(1) 趙 宇(2) 朱玉娟(2) 薛 潔(3)
朱 波(3) 武偉剛(4) 蔡爭取(4) 王麗霞(5) 朱婭婭(5) 希望以上受到表彰的優(yōu)秀共青團(tuán)員（隊員）在今后的學(xué)習(xí)工作生活中能再接再厲，戒驕戒躁，繼續(xù)保持優(yōu)良作風(fēng)，在我校團(tuán)員學(xué)生中處處起先鋒模范作用，為創(chuàng)建和諧校園，營造積極向上的學(xué)校文化氛圍再創(chuàng)佳績。
西和縣蘇合鄉(xiāng)初級中學(xué)
二〇一二年九月三日
授予高鵬飛、王建勛、劉書標(biāo)、趙曉娜、吳丙寅、孫愛紅、---、---、---、---七名同志為德鑫煤業(yè)2012年度年度“先進(jìn)個人”榮譽(yù)稱號，佩戴紅花，通報表揚。
人為榜樣，學(xué)習(xí)他們艱苦奮斗、勤儉創(chuàng)業(yè)的實干精神；不計名利、埋頭苦干的奉獻(xiàn)精神。廣泛開展學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、創(chuàng)先進(jìn)的勞動競賽。胸懷大局、愛崗敬業(yè)、與時俱進(jìn)，扎實工作，為德鑫煤業(yè)更加輝煌的明天而努力奮斗！
企業(yè)團(tuán)代會寄語篇三
各位代表、同志們：
共青團(tuán)xx集團(tuán)有限責(zé)任公司第一次代表大會，是在全黨認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹xx屆五中全會精神，在集團(tuán)深入開展保持共產(chǎn)黨員
先進(jìn)性教育
活動之際召開的一次十分重要的會議。這既是一次對集團(tuán)開展共青團(tuán)工作和青年工作具有現(xiàn)實意義的大會，也是一次對集團(tuán)實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)和快速發(fā)展具有深遠(yuǎn)歷史意義的大會。大會的主要任務(wù)是：認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的xx大、xx屆三中、四中、五中全會精神，貫徹落實集團(tuán)公司發(fā)展綱要提出的各項任務(wù)，認(rèn)真總結(jié)集團(tuán)公司上屆團(tuán)代會以來的工作，確定今后一個時期的工作任務(wù)和工作目標(biāo)，選舉集團(tuán)公司新一屆共青團(tuán)委員會。通過進(jìn)一步加強(qiáng)團(tuán)的組織建設(shè)，在“三個代表”重要思想指引下，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大團(tuán)員青年，為實現(xiàn)集團(tuán)建設(shè)具有國際競爭力的新型企業(yè)集團(tuán)的目標(biāo)而努力奮斗。
下面，我代表集團(tuán)公司團(tuán)委向大會作報告，請各位代表審議。
第一部分 過去十四年的工作回顧
從1994年10月召開北京市建筑工程總公司第三次團(tuán)代會至今，已過去了整整十四年。十四年來，在黨的十四大、xx大、xx大精神和“三個代表”重要思想的指引下，在團(tuán)市委和集團(tuán)公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，集團(tuán)各級團(tuán)組織帶領(lǐng)廣大團(tuán)員青年，面對計劃經(jīng)濟(jì)向社會主義市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌的巨大環(huán)境變化，面對日益激烈的建設(shè)市場競爭，面對前所未有的發(fā)展機(jī)遇和嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，不斷開拓創(chuàng)新，團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，立足崗位，建功成才，促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展，取得了可喜的成績。過去的十四年，是共青團(tuán)組織不斷成長、發(fā)展、壯大的十四年;是適應(yīng)新形勢、新要求，努力探索、完善共青團(tuán)工作新機(jī)制的十四年;是培養(yǎng)造就一批批基層團(tuán)組織榮膺市級紅旗團(tuán)組織光榮稱號、一批批團(tuán)員青年成為北京市及全國先進(jìn)典型的十四年;是集團(tuán)團(tuán)組織在經(jīng)營生產(chǎn)各項活動中，充分發(fā)揮黨的助手和后備軍作用，為集團(tuán)全面發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)的十四年。特別是進(jìn)入新世紀(jì)以來，集團(tuán)各級團(tuán)組織，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大團(tuán)員青年，高舉鄧小平理論偉大旗幟，堅持以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，緊密圍繞黨的中心工作和企業(yè)的主要任務(wù)，站在企業(yè)改革、改制潮頭，用青年人特有的朝氣和熱情，用知識型青年特有的智慧和才華，書寫了跨越世紀(jì)的嶄新篇章。
以科學(xué)的理論武裝青年，以高尚的精神塑造青年，以正確的輿論引導(dǎo)青年，以優(yōu)秀的作品鼓舞青年，提高青年的精神境界，增強(qiáng)青年的精神力量，促進(jìn)青年的全面發(fā)展，組織青年為企業(yè)、為社會的物質(zhì)文明、精神文明和政治文明服務(wù)，是各級團(tuán)組織的重要任務(wù)。集團(tuán)公司團(tuán)委緊緊抓住建國五十周年、建黨八十周年、香港回歸、澳門回歸和集團(tuán)五十華誕等多項政治任務(wù)的重大契機(jī)，在廣大團(tuán)員青年中廣泛開展了愛黨、愛國、愛企業(yè)的主題教育活動，提高了青年的政治素質(zhì)和主人翁意識;集團(tuán)公司團(tuán)委緊緊抓住深入學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想和貫徹落實黨的“xx大”精神的有利時機(jī)，組織開展了“學(xué)習(xí)實踐‘三個代表’重要思想，為團(tuán)旗增輝”的主題團(tuán)日
活動方案
征集評比活動，適應(yīng)了青年的特點，創(chuàng)新了活動的載體，貫徹了上級的精神，結(jié)合了企業(yè)的實際;集團(tuán)公司團(tuán)委緊緊抓住團(tuán)市委開展的“全面建設(shè)小康社會”青少年主題教育征文活動的工作時機(jī)，組織700余名團(tuán)員參加了《北京青年報》“學(xué)習(xí)‘三個代表’”答題, 進(jìn)一步深入學(xué)習(xí)了“三個代表”重要思想，及時展示了集團(tuán)共青團(tuán)組織的號召力、影響力和戰(zhàn)斗力。各單位團(tuán)組織也結(jié)合企業(yè)實際，不斷豐富思想教育內(nèi)容，不斷創(chuàng)新思想教育形式，開展了靈活多樣的主題教育活動，引導(dǎo)廣大團(tuán)員青年樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，使廣大團(tuán)員青年思想政治素質(zhì)明顯提高。——扎實推進(jìn)青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動 營造經(jīng)濟(jì)和人才雙效益局面
青年是企業(yè)的希望，青年是企業(yè)的未來，在科技進(jìn)步日新月異的時代，培養(yǎng)青年成為企業(yè)未來的棟梁之才是各級團(tuán)組織的重要任務(wù)。集團(tuán)公司團(tuán)委堅持從青年人力資源開發(fā)入手，圍繞企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)需要，以組織“五小”科技攻關(guān)為目標(biāo)，開展了青年科技創(chuàng)新創(chuàng)效、青年崗位能手評選等活動，積極動員、組織青年投身創(chuàng)新創(chuàng)效實踐，在創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的同時，為企業(yè)培養(yǎng)、推薦了一批優(yōu)秀的管理人才和科技人才。據(jù)統(tǒng)計，通過開展青年“五小”科技創(chuàng)效活動，共取得“五小”科技成果2797項，其中，被企業(yè)采納1489項，節(jié)約創(chuàng)效2916萬元。一大批優(yōu)秀青年科技帶頭人在活動中涌現(xiàn)出來，有的走上了重要的領(lǐng)導(dǎo)崗位。
——不斷探索新時期青年突擊隊工作，實現(xiàn)建樓育人宗旨
一是始終堅持“政治建隊，建樓育人”宗旨，不斷創(chuàng)新、推動青年突擊隊在建工集團(tuán)發(fā)展壯大。集團(tuán)公司團(tuán)委注重青年突擊隊的人力資源開發(fā)，使青年突擊隊成為企業(yè)培育優(yōu)秀青年人才的沃土。在青年突擊隊的長期發(fā)展中，始終堅持“建樓育人”的宗旨，形成了一套有效的育人機(jī)制，即：以黨團(tuán)組織為工作核心;以勞動競賽為工作載體;以創(chuàng)一流業(yè)績?yōu)楣ぷ髂繕?biāo);通過開展導(dǎo)師帶徒、崗位練兵、青年創(chuàng)新創(chuàng)效等活動，選樹典型、以點帶面，充分展示青年才能，為企業(yè)和國家培養(yǎng)了大量的優(yōu)秀人才。集團(tuán)公司團(tuán)委根據(jù)建筑業(yè)形勢需要和企業(yè)施工實際，大力推進(jìn)青年突擊隊組建工作，使集團(tuán)青年突擊隊的競賽規(guī)模逐漸擴(kuò)大。1992年，集團(tuán)率先組建了全國第一支管理型青年突擊隊——李之會管理型青年突擊隊。這支青年突擊隊經(jīng)過十三年的發(fā)展，已從十幾人的隊伍發(fā)展成為擁有上億元固定資產(chǎn)的股份制公司。據(jù)統(tǒng)計，目前集團(tuán)共有202支青年突擊隊，其中由大學(xué)生擔(dān)任隊長的180支，占集團(tuán)自有青年突擊隊隊長總數(shù)的90%。xx年以來，又有20支隊伍被評為“北京市優(yōu)秀青年突擊隊標(biāo)桿”，95支隊伍獲得“北京市優(yōu)秀青年突擊隊”稱號。在發(fā)揮青年突擊隊承擔(dān)急、難、新任務(wù)的過程中，也涌現(xiàn)出了一大批企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)的骨干。有19名青年突擊隊長成長為公司級領(lǐng)導(dǎo)，有2人榮獲“全國青年崗位能手”稱號。
二是始終堅持緊密圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)中心，發(fā)揮青年突擊隊在企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)中的生力軍作用。青年突擊隊面對集團(tuán)經(jīng)營生產(chǎn)中的熱點、難點和重點課題，擔(dān)綱了生產(chǎn)尖兵和創(chuàng)效楷模的重要角色。十四年來，集團(tuán)青年突擊隊在勞動生產(chǎn)率、產(chǎn)值、質(zhì)量、安全、科技創(chuàng)新、文明施工等各項指標(biāo)上始終處于領(lǐng)先水平，為集團(tuán)的發(fā)展做出了突出的貢獻(xiàn)。僅從xx年開始統(tǒng)計，集團(tuán)管理型突擊隊完成產(chǎn)值16億元，占集團(tuán)直屬企業(yè)施工總產(chǎn)值的33%;創(chuàng)“市級紅牌工地”20個，占集團(tuán)榮獲“市級紅牌工地”總量的1/3，其中，集團(tuán)榮獲“全國紅牌工地”稱號的5個工程中，有4個是管理型青年突擊隊承建的;管理型青年突擊隊創(chuàng)“集團(tuán)質(zhì)量優(yōu)質(zhì)樣板工程”7個，占集團(tuán)總數(shù)的1/3;集團(tuán)科技攻關(guān)型青年突擊隊共攻克科研課題63項，節(jié)約創(chuàng)效709.5萬元。
三是始終堅持加強(qiáng)青年突擊隊品牌化建設(shè)，提升青年突擊隊的影響力。為廣泛宣傳集團(tuán)青年突擊隊五十年來為首都建設(shè)做出的巨大貢獻(xiàn)，集團(tuán)公司團(tuán)委以“青年突擊隊光耀”為主題，先后開展了青年突擊隊勞動競賽、青年突擊隊五十年風(fēng)采錄、青年突擊隊‘雙十佳’評選、青年突擊隊50年征文、計算機(jī)動畫制作比賽和足球?qū)官惖纫幌盗袘c祝青年突擊隊成立50周年的活動。這些既突出青年突擊隊品牌、又吸引團(tuán)員青年廣泛參加的重大活動，不僅在團(tuán)員青年中產(chǎn)生了良好的反響，還受到團(tuán)市委和集團(tuán)公司黨政領(lǐng)導(dǎo)的一致好評。
——建立健全青年知識分子培養(yǎng)機(jī)制，為企業(yè)輸送優(yōu)秀的后備人才
為更好地拓展共青團(tuán)工作的覆蓋面，xx年，自xx集團(tuán)成立青年工作部以來，緊緊圍繞企業(yè)的中心工作，積極服務(wù)青年健康成長，逐漸形成了一套行之有效的工作機(jī)制。青年工作部以發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、儲備、推薦為工作主線，以構(gòu)建青年人才高地為重點，開展了五方面工作。一是深入開展了導(dǎo)師帶徒活動。為了幫助新招收的大中專畢業(yè)生盡快適應(yīng)工作環(huán)境、熟悉本崗工作職責(zé)，集團(tuán)各級團(tuán)組織積極開展導(dǎo)師帶徒活動，每年導(dǎo)師帶徒簽約率均達(dá)95%以上。二是建立團(tuán)支部、基層團(tuán)委和集團(tuán)公司團(tuán)委三級人才庫。截止到xx年，集團(tuán)共有800名青年人才入庫，其中集團(tuán)級青年人才庫200人。此外，集團(tuán)公司團(tuán)委還專門開發(fā)了青年人才庫的管理軟件。三是積極開展推優(yōu)薦才工作。各級團(tuán)組織，定期向黨政領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部和黨委組織部發(fā)布青年人才信息，通過定崗?fù)扑]，重點推薦，自我推薦等方式推薦人才。經(jīng)集團(tuán)各級團(tuán)組織推薦，一大批優(yōu)秀青年知識分子脫穎而出，成為企業(yè)發(fā)展的中堅力量。截止xx年底，通過推優(yōu)薦才，集團(tuán)1982年以來招收的青年知識分子，已有41人走上處級及以上領(lǐng)導(dǎo)崗位，119名大學(xué)生擔(dān)任項目經(jīng)理或副經(jīng)理。在企業(yè)近年的科研成果中，85%以上由青年知識分子完成。廣大團(tuán)員青年，已成為集團(tuán)兩個文明建設(shè)骨干力量。四是加大服務(wù)力度，為青年辦實事。各級團(tuán)委本著想青年所想，急青年所急的原則，通過各種方式為青年知識分子解決后顧之憂。如：集團(tuán)六建公司團(tuán)委在企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，為公司50名青年骨干獎勵每人6萬元的企業(yè)資助購房款;安裝公司以住房補(bǔ)貼形式一次性獎勵優(yōu)秀青年知識分子8萬元。五是大力開展集團(tuán)優(yōu)秀青年知識分子評選活動。自1998年開始，先后開展了四屆優(yōu)秀青年知識分子的評選工作，共評出45名優(yōu)秀青年知識分子，其中80%走上了重要的管理崗位。在集團(tuán)各級黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，按照集團(tuán)公司總體人才培養(yǎng)計劃的培養(yǎng)方向，各基層團(tuán)組織也先后開展了典型培養(yǎng)工作，推出了一大批優(yōu)秀青年知識分子典型，使廣大青年隊伍在典型人物的感染和帶動下，努力工作，開拓創(chuàng)新，為企業(yè)的不斷發(fā)展做出了貢獻(xiàn)。
為提高后備人才在企業(yè)和社會的知名度，各級團(tuán)組織積極利用集團(tuán)內(nèi)外的宣傳陣地和媒體，加大對優(yōu)秀青年集體和個人的宣傳，擴(kuò)大影響，營造良好的工作氛圍。團(tuán)組織先后在《北京日報》、《北京青年報》、《建設(shè)市場報》、北京電視臺、北京人民廣播電臺等新聞媒體上，對高占強(qiáng)、平桂祥、左玉龍等優(yōu)秀青年個人和集體進(jìn)行了宣傳報道，既提高了他們的工作知名度，也增強(qiáng)了企業(yè)的社會影響力。
——服務(wù)社會，關(guān)心來京務(wù)工青年，促進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè)
伴隨著企業(yè)改革、改制的不斷深化，企業(yè)的自有職工隊伍越來越少，大量的、整建制引進(jìn)的農(nóng)民工外施隊伍越來越多，集團(tuán)現(xiàn)已使用來京務(wù)工人員達(dá)8萬多人。為關(guān)心來京務(wù)工人員精神文化生活，發(fā)揮共青團(tuán)組織黨的助手作用，在xx年抗非典工作中，面對建筑工地封閉式管理，集團(tuán)公司團(tuán)委在全體團(tuán)員青年中開展了“向來京務(wù)工青年捐獻(xiàn)圖書”的主題活動，并在北京市60項重點工程之一的西環(huán)廣場工程，舉行了捐書活動啟動儀式，將500余冊圖書送到1100名來京務(wù)工青年手中。集團(tuán)公司團(tuán)委號召發(fā)出短短一個星期，各級團(tuán)組織就捐書6000余冊，建立近30個圖書角，使近30個工地的15000余名來京務(wù)工青年在封閉管理中享受到精神食糧。與此同時，為方便廣大來京務(wù)工青年與家鄉(xiāng)的聯(lián)系，集團(tuán)公司團(tuán)委向19個施工現(xiàn)場的來京務(wù)工青年發(fā)放了9000余張明信片;各級團(tuán)組織對56個抗擊“非典”前線的醫(yī)護(hù)人員家屬發(fā)去了
慰問信
，并對部分家屬進(jìn)行了家訪，同時還積極為他們解決生活上的難題，受到了職工的廣泛贊揚和好評。——堅持黨建帶團(tuán)建，不斷增強(qiáng)團(tuán)組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力
一是組織建設(shè)不留死角，集團(tuán)公司團(tuán)委給自己加壓，在
崗位職責(zé)
中明確規(guī)定了新建或改制企業(yè)在一個月內(nèi)必須建立團(tuán)組織;二是加強(qiáng)督察，確?；鶎訄F(tuán)組織按期進(jìn)行換屆改選;三是抓好團(tuán)支部“達(dá)標(biāo)創(chuàng)優(yōu)”競賽，形成了工作中比、趕、超的良好氛圍，有力地促進(jìn)了集團(tuán)整體共青團(tuán)工作的發(fā)展。xx年，集團(tuán)公司團(tuán)委獲得了全國“五四紅旗團(tuán)委”的光榮稱號。其次，為提高團(tuán)干部的綜合素質(zhì)和工作能力，大力加強(qiáng)政治業(yè)務(wù)培訓(xùn)。集團(tuán)公司團(tuán)委每年制定培訓(xùn)計劃，采取例會學(xué)習(xí)、舉辦讀書班、參觀考察、拓展訓(xùn)練等方式，加大對團(tuán)干部的培訓(xùn)力度。集團(tuán)公司團(tuán)委還要求基層團(tuán)干部，每年親自講兩次以上團(tuán)課。截止到xx年，先后培訓(xùn)團(tuán)干部達(dá)800余人次。
第三，為更好地服務(wù)企業(yè)和青年，積極進(jìn)行工作方式和活動內(nèi)容的創(chuàng)新。在工作形式創(chuàng)新方面，召開集團(tuán)共青團(tuán)工作例會時采用二級單位團(tuán)委書記輪流擔(dān)任執(zhí)行主席的方式，培養(yǎng)基層團(tuán)干部站在集團(tuán)高度思考共青團(tuán)工作的能力，促進(jìn)團(tuán)干部綜合素質(zhì)的提高;在主題活動創(chuàng)新方面，開展以“安全生產(chǎn)，文明施工”為主題的動畫制作比賽，受到了青年們的熱烈歡迎;在活動內(nèi)容創(chuàng)新方面，團(tuán)委舉辦了“青年突擊隊隊長家庭日”活動，以開展青年突擊隊家庭拓展訓(xùn)練的方式，增強(qiáng)了團(tuán)組織和青年突擊隊的凝聚力。
——只有自覺服從服務(wù)于企業(yè)的中心工作，團(tuán)組織才能大有作為，擴(kuò)大影響。共青團(tuán)作為黨的助手和后備軍，要始終堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，把團(tuán)的各項工作融入集團(tuán)公司黨委和企業(yè)的工作大局中去思考、把握、安排和部署，才能切入主題，找準(zhǔn)位置，才能在企業(yè)改革發(fā)展和經(jīng)營生產(chǎn)中，有效發(fā)揮團(tuán)的組織作用。
——只有切實服務(wù)于青年的成長、成才，團(tuán)組織才有吸引力和凝聚力。竭誠服務(wù)青年，是共青團(tuán)履行團(tuán)結(jié)教育青年職能的前提條件，是全部工作的出發(fā)點和落腳點。共青團(tuán)要始終代表和維護(hù)青年的具體利益，關(guān)注青年的思想，了解青年的愿望，貼近青年的實際，切實解決青年在工作、學(xué)習(xí)和生活中的實際困難，把廣大青年緊密地團(tuán)結(jié)在團(tuán)組織周圍。
——只有以創(chuàng)新的精神推進(jìn)自身建設(shè)，團(tuán)組織才能鞏固加強(qiáng)，與時俱進(jìn)。加強(qiáng)團(tuán)的自身建設(shè)，要深入研究和解決新時期共青團(tuán)建設(shè)出現(xiàn)的新情況、新問題，要積極探索和實踐在市場經(jīng)濟(jì)條件下與集團(tuán)經(jīng)營生產(chǎn)管理體制相協(xié)調(diào)的工作機(jī)制，要及時建立和完善與廣大青年根本需求相適應(yīng)的組織體系，不斷改進(jìn)和完善團(tuán)的組織方式、工作方式、活動方式、作用方式，才能使團(tuán)的組織進(jìn)一步得到鞏固和加強(qiáng)。
——只有堅持求真務(wù)實，大膽開拓的工作精神，團(tuán)組織才能不斷發(fā)展，充滿活力。要增強(qiáng)新世紀(jì)共青團(tuán)工作的活力，必須以實干為基礎(chǔ)，以創(chuàng)新為動力，樹立共青團(tuán)工作的精品意識，做到精心策劃組織好每一項團(tuán)的工作和活動，才能不斷開創(chuàng)集團(tuán)共青團(tuán)工作的新局面。
建工青年十四載的奮斗足跡，在集團(tuán)發(fā)展史上留下了不可磨滅的青春印記。成績來之不易，經(jīng)驗十分可貴，這一切都凝聚著建工青年的心血和智慧。在此，請允許我以大會的名義，向一貫重視、關(guān)心、支持集團(tuán)共青團(tuán)事業(yè)和青年工作的黨的各級組織和領(lǐng)導(dǎo)表示忠心的感謝!向曾經(jīng)為共青團(tuán)事業(yè)付出心血的老團(tuán)干、老團(tuán)員致以崇高的敬禮!向現(xiàn)在正辛勤工作在集團(tuán)各條戰(zhàn)線上的廣大團(tuán)員青年、團(tuán)干部表示誠摯的問候。
在成績面前，我們必須清醒地看到問題和差距。一是面對建筑企業(yè)各種形勢的變化，團(tuán)組織工作的創(chuàng)新發(fā)展缺少足夠的理性思維，應(yīng)對措施不足，缺乏深入思考;二是團(tuán)組織在服務(wù)青年、激勵青年、凝聚青年工作中的方式和方法還不夠豐富;三是團(tuán)內(nèi)一些重點工作和活動在基層開展得還不平衡，整體推進(jìn)的效果還不明顯;四是團(tuán)的組織建設(shè)還不能完全適應(yīng)新的形勢，存在一些薄弱環(huán)節(jié)。對此，將提請新一屆團(tuán)的委員會高度重視，認(rèn)真加以解決。
第二部分 集團(tuán)共青團(tuán)工作面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)
黨的xx屆五中全會通過的《中共中央關(guān)于制定國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展第十一個五年規(guī)劃的建議》，是我國全面建設(shè)小康社會進(jìn)程中的重要規(guī)劃，也是指導(dǎo)集團(tuán)建設(shè)具有國際競爭力新型企業(yè)集團(tuán)、實現(xiàn)五年發(fā)展綱要的重要指針，更是共青團(tuán)xx集團(tuán)有限責(zé)任公司第一屆委員會當(dāng)好黨的助手的重要指南。要深入學(xué)習(xí)貫徹黨的xx大和xx屆三中、四中全會精神，堅持以人為本，轉(zhuǎn)變發(fā)展觀念、創(chuàng)新發(fā)展模式、提高發(fā)展質(zhì)量，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，必須以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，歸根到底，就是要求我們從實際出發(fā)，尊重客觀規(guī)律，努力奮斗、艱苦創(chuàng)業(yè)。當(dāng)前，我們正處在本世紀(jì)前20年的重要戰(zhàn)略機(jī)遇期，廣大團(tuán)員青年應(yīng)該樹立機(jī)遇意識，堅定走中國特色社會主義道路的理想信念?，F(xiàn)在，國民經(jīng)濟(jì)正處在重新布局的戰(zhàn)略性調(diào)整階段，國有企業(yè)改革任重道遠(yuǎn)，當(dāng)代團(tuán)員青年責(zé)任重大、任務(wù)艱巨。再過兩年多，2019年奧運會即將在北京召開，團(tuán)市委提出了深化青春奧運戰(zhàn)略，實施青春奧運行動規(guī)劃，引導(dǎo)青年“建設(shè)新北京，貢獻(xiàn)新奧運”。這不僅能夠充分調(diào)動青年全面參與奧運籌備工作的積極性，也必將在奧運場館、城市基礎(chǔ)、生態(tài)環(huán)境等建設(shè)中得到全面鍛煉。作為建筑行業(yè)的青年，要緊緊抓住這一難得的機(jī)遇，在奧運會的籌備工作及奧運場館等重點工程的建設(shè)中，充分發(fā)揮聰明才智，展現(xiàn)建工青年的良好精神風(fēng)貌。
面對新形勢、新情況，集團(tuán)開展共青團(tuán)工作的機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存。因此，要求我們必須客觀地分析和把握當(dāng)前的形勢和特點，特別要珍視集團(tuán)公司xx年召開第一次黨代表大會后努力奮斗呈現(xiàn)的新局面，特別要圍繞集團(tuán)保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動提出的新舉措發(fā)揮共青團(tuán)黨的助手作用。新的形勢任務(wù)要求我們要進(jìn)一步解放思想，實事求是，抓住機(jī)遇，應(yīng)對挑戰(zhàn)，以實現(xiàn)共青團(tuán)工作的全面發(fā)展。在《集團(tuán)xx——2019年發(fā)展綱要》中，明確提出了“到 2019 年，建立起完善的現(xiàn)代企業(yè)制度，國際競爭能力顯著提高，進(jìn)入中國 500 強(qiáng)企業(yè)前 70 名，全球最大 225 家國際承包商前 100 名的奮斗目標(biāo)。圍繞人才發(fā)展戰(zhàn)略，提出了人才培養(yǎng)“十百千”計劃，培養(yǎng)出一大批優(yōu)秀的高級專業(yè)技術(shù)人才和管理人才。要實現(xiàn)上述目標(biāo)，必須積極踐行“三個代表”重要思想，樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀;必須認(rèn)清當(dāng)前形勢，明確創(chuàng)新和發(fā)展兩大使命，堅定建設(shè)具有國際競爭力新型企業(yè)集團(tuán)的信心;必須全面加強(qiáng)團(tuán)的建設(shè)，圍繞集團(tuán)的發(fā)展綱要，充分發(fā)揮共青團(tuán)組織作用;必須加大力度做好青年人力資源開發(fā)工作，培養(yǎng)造就一支綜合素質(zhì)高的青年人才隊伍，把年輕人的創(chuàng)造活力和潛能凝聚到企業(yè)改革發(fā)展過程中，推動集團(tuán)全面、健康和可持續(xù)發(fā)展。
隨著時代的進(jìn)步和高科技產(chǎn)業(yè)的迅猛發(fā)展，當(dāng)代青年的需求和價值取向發(fā)生了很大變化，團(tuán)員青年注重實現(xiàn)自身價值的需求顯得更加強(qiáng)烈。作為共青團(tuán)組織，要在服務(wù)企業(yè)發(fā)展和滿足青年自身需求方面找到最佳結(jié)合點，為青年在企業(yè)展示才華提供機(jī)會、搭建舞臺。我們要緊密圍繞黨的中心工作，正確把握企業(yè)的發(fā)展態(tài)勢，及時掌握青年的思想動態(tài)，站在企業(yè)發(fā)展的角度確定青年工作的重點，站在廣大青年需求的角度創(chuàng)新工作形式和活動內(nèi)容，做到有針對性地開展團(tuán)的工作。要把服務(wù)青年、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)社會作為共青團(tuán)工作的出發(fā)點和落腳點，當(dāng)好聯(lián)系青年的橋梁和紐帶，服務(wù)、引導(dǎo)和凝聚廣大青年，為企業(yè)發(fā)展和社會進(jìn)步做出貢獻(xiàn)。
面對機(jī)遇和挑戰(zhàn)，我們要努力做到五個必須：
——必須肩負(fù)起“建樓育人”，為企業(yè)持續(xù)培養(yǎng)青年人才的光榮使命;
——必須肩負(fù)起團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)青年，在集團(tuán)各項事業(yè)中建功立業(yè)的光榮使命;
——必須肩負(fù)起創(chuàng)新工作理念，努力建設(shè)“學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型”團(tuán)組織的光榮使命。
第三部分 今后三年的奮斗目標(biāo)和工作任務(wù)
加強(qiáng)青年的思想道德建設(shè)，教育青年堅定理想信念，傳承民族美德，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀是各級團(tuán)組織長期的、重要的工作任務(wù)。
大力推進(jìn)集團(tuán)精神文明建設(shè)，引導(dǎo)青年帶頭實踐《公民道德建設(shè)實施綱要》。各級團(tuán)組織要組織青年深入開展鄧小平理論和“三個代表”重要思想的宣傳教育，不斷增強(qiáng)工作的自覺性和堅定性，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，與企業(yè)發(fā)展同行，與企業(yè)文明同行，積極參與“道德規(guī)范到崗位”活動，做新一代文明建工人，努力培育與時代發(fā)展相適應(yīng)的道德觀念和道德規(guī)范。
大力推進(jìn)集團(tuán)精神文明建設(shè)，培養(yǎng)、造就一支優(yōu)秀的青年人才隊伍。當(dāng)前，隨著集團(tuán)不斷建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度。高起點、快節(jié)奏的企業(yè)變革對青年思想產(chǎn)生了巨大的沖擊，青年的價值取向呈現(xiàn)多元化格局。因此，各級團(tuán)組織必須采取多種行之有效的方法，把青年的個人職業(yè)生涯設(shè)計與企業(yè)的發(fā)展愿景目標(biāo)有機(jī)地聯(lián)系在一起，把青年的價值觀與企業(yè)的價值觀有機(jī)地融合在一起，努力塑造 “敬業(yè)愛崗，學(xué)習(xí)進(jìn)步，求實創(chuàng)新，團(tuán)結(jié)奉獻(xiàn)，追求卓越”的青年團(tuán)隊精神，不斷提高青年對企業(yè)的信任度和忠誠度，激發(fā)青年的主人翁責(zé)任感，調(diào)動青年的工作積極性和創(chuàng)造性，發(fā)揚青年熱情助人的協(xié)作精神，把青年緊密聚合在企業(yè)周圍，與企業(yè)同甘苦、共進(jìn)退，同呼吸、共命運，全心全意投入到“心系企業(yè)，立足本職，建功成才”的事業(yè)之中。
大力推進(jìn)集團(tuán)精神文明建設(shè)，打造青年的品牌文化。各級團(tuán)組織加強(qiáng)青年文化建設(shè)，要全面整合團(tuán)的工作資源，以品牌效應(yīng)營造企業(yè)青年文化的氛圍。要大力推進(jìn)團(tuán)員青年主題讀書活動，精心打造“學(xué)習(xí)進(jìn)步、健康向上”的品牌文化;要大力開展青年崗位能手活動，持續(xù)培養(yǎng)青年技術(shù)業(yè)務(wù)骨干，精心打造“誠實守信、敬業(yè)奉獻(xiàn)”的品牌文化;要大力推動青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動，認(rèn)真抓好課題立項、成果轉(zhuǎn)化和表彰獎勵工作，精心打造“求實創(chuàng)新、崗位成才”的品牌文化;要大力倡導(dǎo)開展豐富多彩的青年文體娛樂活動，成立各種興趣小組，全面推進(jìn)企業(yè)青年文化建設(shè)。
首先，要找準(zhǔn)建功立業(yè)的切入點和著力點，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大團(tuán)員青年在企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、改革穩(wěn)定中再展作為，再做貢獻(xiàn)。要始終圍繞企業(yè)黨委和行政的中心工作，組織開展好團(tuán)的工作。要堅持黨對共青團(tuán)工作領(lǐng)導(dǎo)，把團(tuán)的工作融入到企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)的過程之中。要深入研究企業(yè)當(dāng)前面臨的困難，充分發(fā)揮團(tuán)組織在企業(yè)管理和施工生產(chǎn)中的生力軍作用，充分發(fā)揮團(tuán)組織在“青年創(chuàng)新創(chuàng)效、青年崗位能手、青年文明號、青年突擊隊、青年安全示范崗、青年志愿者”等工作載體的優(yōu)勢，凝聚和帶領(lǐng)廣大團(tuán)員青年在企業(yè)市場經(jīng)營、生產(chǎn)管理、技術(shù)創(chuàng)新等各個領(lǐng)域發(fā)揮生力軍和突擊隊作用。
其次，要在參與企業(yè)經(jīng)營管理中體現(xiàn)作為。各級團(tuán)組織要立足市場需求，幫助青年員工牢固樹立質(zhì)量先行、服務(wù)至上的觀念。緊密圍繞集團(tuán)“立足北京，輻射全國，拓展海外”發(fā)展戰(zhàn)略的實施，深入開展?fàn)巹?chuàng)“優(yōu)質(zhì)青年工程、優(yōu)秀青年突擊隊、青年文明號”活動，適應(yīng)集團(tuán)的拓展要求。各級團(tuán)組織要繼續(xù)高揚青年突擊隊的光輝旗幟，圍繞集團(tuán)“急、難、險、重”任務(wù)，開展各種突擊奉獻(xiàn)活動，從多方面發(fā)揮團(tuán)的組織作用，展示團(tuán)員青年的活力。要深入開展青年突擊隊勞動競賽，改善形式單一、浮于表面的狀況，要將評比集團(tuán)級優(yōu)秀青年突擊隊與企業(yè)勞動競賽結(jié)合起來，圍繞“安全、質(zhì)量、進(jìn)度、功能、成本”等企業(yè)關(guān)心的管理難點，開展創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)效勞動競賽，通過打造“節(jié)約型青年突擊隊”，找準(zhǔn)提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的突破口，做到及時總結(jié)經(jīng)驗，大力宣傳推廣。
第三，要在維護(hù)集團(tuán)改革、發(fā)展、穩(wěn)定中勇挑重?fù)?dān)。各級團(tuán)組織要廣泛深入開展好“建工青年與跨越式發(fā)展”主題教育活動，大力宣傳集團(tuán)跨越式發(fā)展的戰(zhàn)略意義和總體要求，幫助廣大團(tuán)員青年認(rèn)清集團(tuán)實施跨越式發(fā)展的必要性和緊迫性，使廣大團(tuán)員青年做到正確對待改革、積極參與改革，滿懷信心的投入到保安全、保任務(wù)、保穩(wěn)定、促發(fā)展的工作中，做集團(tuán)跨越式發(fā)展的堅定支持者和推動者。要針對青年在集團(tuán)改革中利益觀的變化，把準(zhǔn)青年的思想脈搏，深入細(xì)致的做好青年思想教育引導(dǎo)工作，切實維護(hù)青年的合法權(quán)益，對青年的合理要求，要及時呼吁，幫助他們解決思想問題和實際困難，維護(hù)青年隊伍的穩(wěn)定，確保集團(tuán)各項工作的順利開展。
三、適應(yīng)青年需要，幫助青年成才，延展共青團(tuán)工作的新視角和新領(lǐng)域
服務(wù)青年成長成才，要求我們要及時了解青年的需求，關(guān)注青年的學(xué)習(xí)、工作和生活現(xiàn)狀，努力做到為廣大青年誠心誠意辦實事、盡心竭力解難事、堅持不懈做好事。要努力探索服務(wù)青年的規(guī)律和手段，樹立服務(wù)意識，建設(shè)服務(wù)陣地，拓寬服務(wù)渠道，整合服務(wù)資源，提高服務(wù)能力。為此，我們要加大推優(yōu)薦才工作力度，為青年成長成才創(chuàng)造條件。要關(guān)注弱勢困難青年群體的成長，切實做好來京務(wù)工青年的工作，為他們解決工作和生活中的實際困難，為青年學(xué)習(xí)、深造、競崗、晉級創(chuàng)造機(jī)會，為優(yōu)秀青年人才脫穎而出搭建舞臺。要繼續(xù)開展優(yōu)秀青年知識分子的評選工作，做到以事業(yè)留住人才，以感情留住人才，推進(jìn)集團(tuán)人才興企戰(zhàn)略的實施。要大力加強(qiáng)青年人力資源開發(fā)工作，建立健全培育人才制度，完善充實青年人才庫，探索團(tuán)組織圍繞企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)培育青年成長成才的青年工作職能化道路。在原有青年人才庫的基礎(chǔ)上，實施動態(tài)管理，豐富建庫內(nèi)容，按照青年人才的工作業(yè)績，分出層次，增加青年人才儲備。特別要針對青年知識分子文化層次較高、思想相對活躍的特點，根據(jù)他們的專業(yè)和特長，鼓勵他們制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。按照分級管理的原則，有目標(biāo)、有針對性地開展推優(yōu)薦才工作，推薦優(yōu)秀青年走上重要管理崗位。
企業(yè)競爭的實質(zhì)是人才的競爭。人才競爭直接表現(xiàn)為學(xué)習(xí)能力及學(xué)習(xí)力的競爭。在市場競爭不斷加劇的形勢下，市場營銷、科技開發(fā)、管理創(chuàng)新等工作，都需要高素質(zhì)人才，而創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)正是培養(yǎng)高素質(zhì)人才，提高企業(yè)核心競爭力的最佳途徑。為此，我們要在“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型團(tuán)組織、爭做知識型青年”方面積極探索，逐步推進(jìn)，切實發(fā)揮團(tuán)組織的生力軍作用。為此，共青團(tuán)組織要通過以下措施確保學(xué)習(xí)型組織的建立。
第一，建立“創(chuàng)爭”活動的工作氛圍。要以個人學(xué)習(xí)為基礎(chǔ)，以青年突擊隊、團(tuán)小組等團(tuán)隊學(xué)習(xí)為載體，采用多種學(xué)習(xí)形式，促進(jìn)團(tuán)組織整體學(xué)習(xí)氛圍的形成，在廣大團(tuán)員青年中廣泛開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型團(tuán)組織、爭做知識型青年”活動。
第二，建立合理的目標(biāo)機(jī)制。制定學(xué)習(xí)型團(tuán)組織的共同愿景，健全目標(biāo)管理責(zé)任制，成立由團(tuán)支部委員組成的學(xué)習(xí)督促小組。實施基層團(tuán)組織負(fù)責(zé)制，按學(xué)習(xí)項目輕重緩急統(tǒng)籌安排，最終把個人的學(xué)習(xí)目標(biāo)融入組織的共同愿景。
第三，建立學(xué)習(xí)的動力機(jī)制。制訂有利于激發(fā)學(xué)習(xí)熱情的措施，開展因項目而異的創(chuàng)建激勵活動，堅持學(xué)以致用，探索保持團(tuán)員青年持續(xù)學(xué)習(xí)的動力機(jī)制。
第四，建立典型引路的工作機(jī)制。要在團(tuán)組織中樹立組織創(chuàng)建的典范，在團(tuán)員青年中樹立認(rèn)真求學(xué)的典范，并將青年的學(xué)習(xí)情況與人力資源管理的“輪崗制”結(jié)合起來，為個人成長與發(fā)展提供更大的空間。
青年素質(zhì)的提高來自于學(xué)習(xí)，團(tuán)組織的活力來源于學(xué)習(xí)，要積極倡導(dǎo)“工作學(xué)習(xí)化，學(xué)習(xí)工作化”的理念，在團(tuán)內(nèi)大興學(xué)習(xí)之風(fēng)，形成濃郁的學(xué)習(xí)氛圍，努力創(chuàng)建“超越自我、改善心智、共建愿景、團(tuán)隊學(xué)習(xí)、系統(tǒng)思考”的學(xué)習(xí)型團(tuán)組織。
五、加強(qiáng)團(tuán)的自身建設(shè)，全面提升團(tuán)組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力
集團(tuán)共青團(tuán)組織要堅持“黨建帶團(tuán)建”的原則，以創(chuàng)新思維和求實精神推進(jìn)團(tuán)的自身建設(shè)，夯實團(tuán)的工作基礎(chǔ)，努力創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型團(tuán)的組織，全面提升團(tuán)組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
首先要創(chuàng)新團(tuán)的工作理念。在“企業(yè)所需、青年滿意、團(tuán)組織有作為”的結(jié)合點上，找準(zhǔn)服務(wù)坐標(biāo)，延伸服務(wù)內(nèi)涵和外延，加大服務(wù)企業(yè)、服務(wù)青年的力度，在服務(wù)中展示作為、提升形象，要努力創(chuàng)建具有強(qiáng)大凝聚力的服務(wù)型團(tuán)組織。要繼續(xù)堅持創(chuàng)新精神，培養(yǎng)和挖掘青年的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新潛能，帶領(lǐng)青年積極投身集團(tuán)改革發(fā)展的創(chuàng)新實踐，最大限度地發(fā)揮青年的創(chuàng)造力，努力創(chuàng)建具有能動性和推動性的創(chuàng)新型共青團(tuán)組織。
其次要繼續(xù)深化“五四紅旗團(tuán)委”創(chuàng)建工作，進(jìn)一步規(guī)范完善各級團(tuán)組織的建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，推進(jìn)團(tuán)內(nèi)“達(dá)標(biāo)創(chuàng)優(yōu)”工作。要建立、健全各級團(tuán)的組織，加強(qiáng)團(tuán)的組織建設(shè)和思想建設(shè)，切實履行團(tuán)委的指導(dǎo)、服務(wù)職能，深入基層，總結(jié)經(jīng)驗，不斷探索團(tuán)建工作的新思路，不斷推出“達(dá)標(biāo)創(chuàng)優(yōu)”的新舉措，加大創(chuàng)新力度，開創(chuàng)新的局面。
第三，要全面抓好團(tuán)干部隊伍建設(shè)。要緊密圍繞提升團(tuán)干部素質(zhì)，廣泛組織學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，不斷改善團(tuán)干部知識結(jié)構(gòu)，在工作實踐中經(jīng)受鍛煉，增長才干。集團(tuán)公司團(tuán)委將采取與兄弟團(tuán)委聯(lián)合辦班培訓(xùn)的方式，加強(qiáng)橫向交流，提高培訓(xùn)成效，使團(tuán)干部成為讓黨組織放心、讓青年滿意的青年干部。
各位代表、同志們，回首集團(tuán)共青團(tuán)工作十四年的奮斗歷程，老一代建工青年把自己的青春和智慧，注入了集團(tuán)五十二載的風(fēng)風(fēng)雨雨中，他們以精品工程布天下、滿京城的成果，遞交了無愧于時代的答卷。今天，在集團(tuán)公司黨委深入開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動取得顯著成果的大好形勢下，在集團(tuán)深入謀劃企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的快速進(jìn)程中，面對激烈競爭的建設(shè)市場，面對企業(yè)亟待解決的諸多課題，面對新世紀(jì)青年知識現(xiàn)代化、思維多元化、需求多樣化的特點，新的形勢賦予我們新的機(jī)遇，新的時代要求我們實現(xiàn)新的突破。我相信，在團(tuán)市委和集團(tuán)公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，廣大團(tuán)員青年一定能夠創(chuàng)造出無愧于歷史、無愧于時代、無愧于企業(yè)的嶄新業(yè)績。讓我們以身為xx人為驕傲，讓建工集團(tuán)以擁有我們而自豪。我們要團(tuán)結(jié)起來，高舉團(tuán)旗跟黨走，積極投身集團(tuán)跨越式發(fā)展的主戰(zhàn)場，在建設(shè)具有國際競爭力新型企業(yè)集團(tuán)的實踐中，再立新功!
企業(yè)團(tuán)代會寄語篇四
;關(guān)于創(chuàng)建“企業(yè)圖書館”的建議書
尊敬的貴企業(yè)董事長（總經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理）：
您好！
首先很感謝您在百忙之中收閱此信！
當(dāng)今社會是一個高速發(fā)展、快速變革的社會，企業(yè)是社會的一個重要組成部分，企業(yè)的創(chuàng)新與進(jìn)步是社會更新與發(fā)展的動力，企業(yè)每天都經(jīng)歷著各種考驗和競爭，而一切競爭的本質(zhì)歸根結(jié)底都表現(xiàn)為是思想的競爭，思想的競爭又表現(xiàn)為如何留住人才的競爭（把人止住就成為企業(yè)）。事實上，企業(yè)之間的核心競爭最根本就表現(xiàn)在于其思想境界的高低以及達(dá)到該境界所追求的手段上（領(lǐng)導(dǎo)起關(guān)鍵作用）?，F(xiàn)在企業(yè)界里廣為流傳一個觀點，即：思想統(tǒng)治企業(yè)，理念創(chuàng)造財富。一個優(yōu)秀的企業(yè)就是發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、創(chuàng)造、傳播優(yōu)秀思想的企業(yè)：企業(yè)的初級階段是發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀思想（人才），企業(yè)的成長階段是培養(yǎng)優(yōu)秀思想（人才），企業(yè)的升級階段是創(chuàng)造優(yōu)秀思想，企業(yè)的最高級階段是傳播優(yōu)秀思想（超越國界,做慈善事業(yè)），因此全球最杰出的企業(yè)家也是一個偉大的思想家。優(yōu)秀思想的培養(yǎng)、創(chuàng)新來源于人；優(yōu)秀思想的發(fā)現(xiàn)、傳播更取決于人,在這中間人起著關(guān)鍵性杠桿作用，做得好壞就決定這個企業(yè)的生存發(fā)展?fàn)顟B(tài)。但是人本身也是在不斷發(fā)展變化之中：一方面是優(yōu)秀先進(jìn)的思想會隨著時間的推移而變得不優(yōu)秀不先進(jìn)（不是說思想本身變了，而是這種思想相對于當(dāng)時的社會發(fā)展情況而言）；另一方面思想的載體即人本身也會有更多更高的需求（物質(zhì)上和精神上，很多企業(yè)沒有凝聚力和留不住人就是不重視這點），當(dāng)?shù)貌坏街匾暬驖M足時就會考慮離開企業(yè)，怎么辦？通常企業(yè)吸引和留住優(yōu)秀員工的方法就是給予員工提升
其個人素質(zhì)的機(jī)會（培訓(xùn)或深造），這樣做可以使員工時時、事事、處處能獲得新知識，新思路、新觀念，使員工了解當(dāng)前世界上同行業(yè)的發(fā)展趨勢，通過比較使員工和各級管理人員看到自己的差距，深刻感受到不努力學(xué)習(xí)就會落伍的壓力和只要認(rèn)真學(xué)習(xí)、在實踐中不斷提高、增強(qiáng)自身素質(zhì)從而對自己的地位、職務(wù)和經(jīng)濟(jì)利益多方面都會得到提升的激勵機(jī)制。
但員工一般又不會去自動自發(fā)的去提升自我，怎么辦？優(yōu)秀是種習(xí)慣，習(xí)慣自然優(yōu)秀，所以很多企業(yè)就組織培訓(xùn)或出國再深造來鼓勵并強(qiáng)制自己的員工知識更新。韋爾奇說：只有卓越的環(huán)境才能培養(yǎng)卓越的人才。但前提是員工自己要好(愛)學(xué)習(xí)或具有學(xué)習(xí)的潛力或企業(yè)要有學(xué)習(xí)的無形壓力和學(xué)習(xí)的氛圍，而人天生就有一種惰性，因此只有在具有學(xué)習(xí)氛圍里的企業(yè)才能造就愛學(xué)習(xí)的員工。如何使自己的企業(yè)變得更具學(xué)習(xí)氛圍呢？或者說如何使自己的員工更具有學(xué)習(xí)先進(jìn)知識的自覺性和主動性呢？一般來說現(xiàn)在有二種方式：一是企業(yè)創(chuàng)辦自己的企業(yè)大學(xué)：但這要求企業(yè)有一定的規(guī)模和社會影響力，這方面已經(jīng)有很多成功的案例，美國現(xiàn)在的企業(yè)大學(xué)的數(shù)量快接近普通大學(xué)的數(shù)量，中國現(xiàn)在也不少，如北京吉利大學(xué)、煙臺南山學(xué)院、浙江廣廈職業(yè)學(xué)院等等（熱情歡迎大企業(yè)來電共同探討籌建企業(yè)大學(xué)事宜）；二是企業(yè)給核心員工做培訓(xùn)（增加員工成就感和歸宿感）：這種方式很普遍，但這種方式會產(chǎn)生一些負(fù)面影響，如有些沒有得到培訓(xùn)的員工會產(chǎn)生逆反和不平衡心理，不利于構(gòu)建和諧公司?；谶@種背景我認(rèn)為除了上面兩種方式還有第三種方式：即企業(yè)籌建圖書館（創(chuàng)造書香企業(yè)、以文興企、借書生財）。當(dāng)一個企業(yè)有了藏書豐富且藏書不斷變化更新的圖書館并積極組織員工讀書學(xué)習(xí)時這將極大的改變員工和管理者的觀
念，提高員工的綜合素質(zhì)和對企業(yè)的忠誠度，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，使員工有一種歸宿感和幸福感，建立新型企業(yè)文化，把企業(yè)真正辦成一個學(xué)習(xí)型企業(yè)，從而達(dá)到提升企業(yè)核心競爭力。為什么這樣說呢？因為激發(fā)員工努力工作的不是現(xiàn)在所擁有的而是對未來的期望，努力讀書（百戰(zhàn)歸來再讀書）則是使期望變成現(xiàn)實的階梯（產(chǎn)生更高的期望）。企業(yè)圖書館則是使員工產(chǎn)生期望的源泉，員工在企業(yè)圖書館當(dāng)中不僅是“低頭趕路”（路是人走出來的，路同時也是被人踩爛的），更會是“抬頭看天”（天外有天，人外有人），員工在圖書館當(dāng)中接觸多元化的思想、了解不同的生活方式、領(lǐng)會先進(jìn)的財富觀念，而這又會使員工保持敏感的心態(tài)和良好的悟性，從而對外界反應(yīng)更快，達(dá)到良性循環(huán)，這有利于企業(yè)快速變革，為企業(yè)創(chuàng)造更多價值。員工在充滿書香的企業(yè)里時間長了會變得有氣度，氣度決定寬度，寬度決定高度，高度決定眼光，眼光決定未來。一個員工在企業(yè)里是否留下以及是否更盡心工作取決于他在該企業(yè)是否感到幸福，而一個人是否感到幸福有兩個基本條件：一是肉體所經(jīng)歷事情的豐富性（金錢能滿足）；二是心靈對肉體所經(jīng)歷事情的豐富性的反映敏感度（頭腦豐富性）。前者能產(chǎn)生20%的幸福感，后者能產(chǎn)生80%的幸福感，而后者正是教育（讀書）的直接后果。因此企業(yè)成立圖書館也可以認(rèn)為是企業(yè)人力資源部管理工作的一個創(chuàng)新方式，而一個企業(yè)管理人力資源的方式會對該企業(yè)的長期價值及發(fā)展戰(zhàn)略從而最終對其生存競爭力都具有至關(guān)重要的影響。人格是最美的風(fēng)景，思想是最寶貴的財富，一個知名的企業(yè)如果把其獨特的商業(yè)精神和思想沉淀為自己的企業(yè)圖書館那將使該企業(yè)發(fā)展得更快，更高，更好，更強(qiáng)。事實上在任何一個企業(yè)當(dāng)中，當(dāng)企業(yè)的規(guī)模和財富已經(jīng)達(dá)到一定程度的時
候，它要再發(fā)展或者說要再擴(kuò)大影響力其歸根結(jié)底是表現(xiàn)于該企業(yè)對人們思想的引領(lǐng)和控制力（吸引力），因為此時財富的再增加只是數(shù)字上的變化而已，而企業(yè)圖書館是實現(xiàn)這個目標(biāo)的催化劑。這就猶如大學(xué)一樣，凡是知名的大學(xué)都是藏書最多最好的大學(xué)，不管學(xué)生水平如何當(dāng)他走進(jìn)藏書豐富的圖書館時那一刻他都會虛懷若谷和產(chǎn)生要奮發(fā)讀書的愿望，同樣對于企業(yè)也是如此，當(dāng)企業(yè)的員工都好學(xué)上進(jìn)時其產(chǎn)生的變革和推動力量要遠(yuǎn)大于某項制度的出臺所產(chǎn)生的力量和影響力，所以企業(yè)建立自己的圖書館是一種知本投資或叫戰(zhàn)略軟投資，而不是成本開支。企業(yè)在創(chuàng)建自己的圖書館過程中其實也是把先進(jìn)的管理系統(tǒng)和科學(xué)技術(shù)或思想觀念按照“先僵化——再固化——最后優(yōu)化”的程序變成自己的東西（整合資源），因為商務(wù)環(huán)境和公共關(guān)系在不斷變化之中，過去的成功經(jīng)驗、思想、模式等可能在他取得成功的一刻就開始落后了，而這一切作為承載思想的工具——圖書館能幫我們提供解決問題的方案和經(jīng)驗，企業(yè)圖書館從某種角度上說也是該企業(yè)的“進(jìn)化史”，如果經(jīng)常重溫歷史，那么創(chuàng)新會更快，這對一個企業(yè)尤其重要。一個企業(yè)精神境界的高低很重要的一點取決于該企業(yè)員工的閱讀水平，因為一個人的精神發(fā)育史就是他的讀書史，每一本書都凝聚著人類的智慧，承載著文明的成果，傳遞著文化的薪火。腹有詩書氣自華，中國詩人杜甫說：“讀書破萬卷，下筆如有神”，對于企業(yè)來說：藏書破萬卷，引領(lǐng)新潮流。英國哲學(xué)家培根說：“讀史使人明智，讀詩使人智慧，數(shù)學(xué)使人精密，哲學(xué)使人深刻”。東西方哲人告訴我們同一條真理，書籍是打開人類智慧之門的鑰匙。只有讀書才可以讓企業(yè)“站在巨人的肩上”，煥發(fā)創(chuàng)造的活力，實現(xiàn)企業(yè)的價值，增進(jìn)人類的智慧。
從另一方面看圖書可以反復(fù)利用，投資金額比創(chuàng)辦企業(yè)大學(xué)和培訓(xùn)低，人力資源部經(jīng)理通過了解員工看什么書可以更深入了解員工的內(nèi)心世界，這更有利于團(tuán)隊合作及交流。企業(yè)一般管理者往往關(guān)注企業(yè)平穩(wěn)、利益平衡的外部和諧，而讀書更關(guān)注員工的內(nèi)心和諧，員工的內(nèi)心和諧是調(diào)節(jié)企業(yè)矛盾，爭取員工共識、凝聚員工力量的關(guān)鍵所在。在任何一個企業(yè)當(dāng)中，當(dāng)該企業(yè)達(dá)到一定規(guī)模的時候，管理者會發(fā)現(xiàn)，其實真正重要的，能獲得員工認(rèn)同的是管理者對人性的基本理解和把握，或者說是感覺和領(lǐng)悟，而并不是多么復(fù)雜的戰(zhàn)略管理工具。所以企業(yè)通過組織員工讀書提升自身的價值和品位，通過讀書改善企業(yè)氛圍，克服浮躁，永?；盍?，從而被員工和客戶廣泛尊重并有期待，這樣的企業(yè)既有魅力又有發(fā)展，既有政治影響力又有社會地位。一個成功的企業(yè)圖書館會為企業(yè)帶來戰(zhàn)略性的長久回報（政治影響力和社會地位）。
農(nóng)業(yè)時代是以“土地”為中心，工業(yè)時代是以“資本+技術(shù)”為中心，在知識經(jīng)濟(jì)時代則是以“人”為中心，企業(yè)的競爭更多的表現(xiàn)為員工素質(zhì)的競爭和員工學(xué)習(xí)能力的競爭，為了使自己的企業(yè)保持領(lǐng)先地位，要求自己的企業(yè)需要有一批頭腦敏銳，知識淵博，有決斷有魄力有活力善學(xué)習(xí)的員工，以便使自己的企業(yè)具備做大做強(qiáng)的“底氣”。時代在發(fā)展，觀念在更新，這要求企業(yè)必須擁有自己的圖書館，以便創(chuàng)造一個能讓員工系統(tǒng)學(xué)習(xí)的機(jī)會和條件，既滿足不斷增長的企業(yè)經(jīng)營需要又滿足員工個人職業(yè)發(fā)展需要。至于企業(yè)自己的圖書館藏些什么書這要看企業(yè)自己的行業(yè)方向以及員工的數(shù)量、企業(yè)的財力以及所在的城市等多方面的情況。但共性的書可以多藏一些，如文史哲、社科經(jīng)管、琴棋書畫、營銷財會、語言溝通、辦
公自動化等等。詩詞承載文化，文學(xué)使人內(nèi)秀，書畫陶冶情操，歷史內(nèi)于厚重，哲學(xué)使人廣博，還有一些與工作息息相關(guān)的工具用書等可以直接解決不備之需，也間接的決定著工作效率與企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)員工生活在這樣的環(huán)境組織之中可以感悟長江后浪推前浪的歷史潮流，感悟歷史長河的變遷與人生變化的意義，吸取人生智慧，懂得珍惜時間和工作，永保謙虛謹(jǐn)慎的本色，可領(lǐng)會藝術(shù)的至高境界，體會文化的身心合一，以及觸及科學(xué)前沿的驚喜，從而陶冶成就大業(yè)的性情，疏達(dá)胸懷，開拓視野，成就員工的完美人生，讓有限的生命變得無限和永恒，幸福美滿，與客戶共同創(chuàng)造價值，實現(xiàn)企業(yè)的最大化利潤和持久社會影響力。
總之企業(yè)成立自己的專門圖書館是歷史的機(jī)遇、時代的召喚，前進(jìn)的方向。企業(yè)圖書館不是企業(yè)的傳統(tǒng)部門之一，它是一種戰(zhàn)略層次下的全新組織形態(tài)（這也可以認(rèn)為是企業(yè)的靜態(tài)智庫或另一種形式的顧問），它不僅可以提升員工素質(zhì)和競爭力，還可以提升組織整體的績效和培育企業(yè)優(yōu)秀文化。而企業(yè)文化也是中國的文化組成部分之一，隨著中國經(jīng)濟(jì)不斷壯大，中國軟實力（中國文化）的影響力也將不斷增強(qiáng)，從這個意義上說企業(yè)建立自己的圖書館也是在弘揚中國文化，傳播先進(jìn)理念，引領(lǐng)時尚消費，創(chuàng)造幸福人生，構(gòu)建和諧社會。因此不管企業(yè)圖書館的大小、創(chuàng)建的模式如何，最重要的是：組織的遠(yuǎn)見，執(zhí)行者的魄力，目標(biāo)和方向，激情與夢想，讓所有利益相關(guān)者共同努力，相互配合，創(chuàng)造財富和幸福人生。
尊敬的貴企業(yè)董事長、總經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理，企業(yè)擁有圖書館的好處還遠(yuǎn)不止這些，西方有句名言：人生最大的幸福莫過于擁有幾個心地善良和頭腦豐富的朋友，我認(rèn)為：一個企業(yè)最大的資本（發(fā)展后勁）莫過于
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