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央企年度工作報告篇一
（一）深入推動市場化改革和國企改革三年行動
集團堅決落實“兩個一以貫之”要求，堅持市場化改革總體方向，建立規(guī)范的董事會，推動國有資本投資公司改革和國企改革三年行動，全面深化改革向縱深推進。
一是改革頂層設(shè)計逐步完善、持續(xù)深化。集團2014年成立改革領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，改革發(fā)展成績特別是以市場化方式開展資本投資運營的做法，得到了_、_充分肯定。在2016年全國國有企業(yè)改革座談會上，集團被樹立為國企改革市場化典型，隨后被__正式列為第二批國有資本投資公司試點單位。經(jīng)過近六年試點探索，集團2022年6月正式轉(zhuǎn)為國有資本投資公司，初步形成具有鮮明特點的發(fā)展模式，為國有資本授權(quán)經(jīng)營體制改革作出了貢獻。
二是改革專項工程次第開花、屢結(jié)碩果。2018年以來，集團持續(xù)開展國企改革“雙百行動”，招商證券、招商交科開展兩輪改革，招商海通、招商積余、招商港口3戶企業(yè)成功新增入選“雙百企業(yè)”。 2020年以來，集團統(tǒng)籌推進“科改示范行動”，南京金陵、招商新智、招商檢測3戶企業(yè)成功新增入選“科改示范企業(yè)”。扎實推進混合所有制改革試點，集團資產(chǎn)證券化率達，處于較高水平。
三是企業(yè)公司治理及管理水平持續(xù)夯實、穩(wěn)步提升。集團持續(xù)加強集團董事會和子企業(yè)董事會建設(shè)，推動集團500余戶子企業(yè)全部實現(xiàn)董事會應(yīng)建盡建和配齊建強，維護經(jīng)理層的經(jīng)營自主權(quán)。分層分類打造公司治理示范企業(yè)，集團及所屬招商證券、招商蛇口入選“中央企業(yè)公司治理示范企業(yè)”。持續(xù)優(yōu)化子企業(yè)管控模式，不斷加大對子企業(yè)的放權(quán)和授權(quán)力度，自2015年以來，累計優(yōu)化管控事項138項。
（二）創(chuàng)新開展產(chǎn)業(yè)資本運作
集團堅持以深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革為主線，以建設(shè)世界一流企業(yè)為目標(biāo)，持續(xù)深入推進戰(zhàn)略性重組和專業(yè)化整合，加強國有資本增量引導(dǎo)和存量調(diào)整，推進國有資本布局不斷優(yōu)化。通過一系列并購與重組整合，集團產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化、主責(zé)主業(yè)更加突出、資源配置效率大幅提升、核心競爭力顯著增強。
一是大刀闊斧重組優(yōu)化集團存量資產(chǎn)，全力塑造集團主業(yè)核心競爭力。2015年，集團實施了招商蛇口換股吸收合并招商地產(chǎn)并整體上市，成功打造國內(nèi)首個非上市公司吸收合并上市公司的案例。同年，中外運長航集團并入招商局，集團分階段大力推動物流、航運板塊的資產(chǎn)深度整合。2017年，集團完成旗下公路板塊的整合上市，打造中概股政策后第一家上市案例，奠定招商公路行業(yè)領(lǐng)先地位。2018年，集團順利完成港口板塊的重組整合，實現(xiàn)a控紅籌架構(gòu)。
圖5 招商局港口集團股份有限公司在深交所重組上市
二是通盤整合外部戰(zhàn)略資源，不斷壯大集團主業(yè)。2017年，集團以市場化手段啟動整合遼寧省港口資產(chǎn)的相關(guān)工作，成為近年來東北地區(qū)最大規(guī)模的一次央企與地方國有企業(yè)合作案例。2019年，集團與中國航空工業(yè)集團通過頂層協(xié)商設(shè)計，推動招商蛇口通過“現(xiàn)金+資產(chǎn)換股”的創(chuàng)新型交易模式成為中航善達的控股股東并更名為招商積余，招商工業(yè)同步收購航空工業(yè)的兩家境內(nèi)船廠及具備船舶設(shè)計實力的新加坡上市公司。2020年，集團以市場化方式參與民營上市公司安通控股的破產(chǎn)重整，為打造具有招商特色的“港、航、貨”三位一體業(yè)務(wù)生態(tài)打下堅實基礎(chǔ)。三是以投資賦能主業(yè)發(fā)展，培育集團主業(yè)生態(tài)圈。2012年，集團投資億元成為順豐控股重要戰(zhàn)略投資者；2018年，集團充分發(fā)揮產(chǎn)融結(jié)合優(yōu)勢，參與京東物流a輪融資；2020年，集團參與浙江凱樂士科技上市前最后一輪融資；2022年，集團戰(zhàn)略投資廈門象嶼股份，推動集團貿(mào)易等業(yè)務(wù)板塊健康發(fā)展。
（三）有效推動創(chuàng)新驅(qū)動高質(zhì)量發(fā)展
集團自2011年起就將創(chuàng)新作為未來十年發(fā)展的主線。十年來，集團堅持通過“定戰(zhàn)略、活機制、強統(tǒng)籌、促氛圍”等系列舉措，推動創(chuàng)新驅(qū)動高質(zhì)量發(fā)展，逐步形成了具有招商局特色的創(chuàng)新體系，一批重大創(chuàng)新成果不斷涌現(xiàn)，創(chuàng)新的價值創(chuàng)造作用愈發(fā)突顯。
一是建立完善的政策體系和文化氛圍。集團相繼制定“十三五”“十四五”創(chuàng)新專項戰(zhàn)略、數(shù)字化專項戰(zhàn)略、科技創(chuàng)新專項規(guī)劃。在此基礎(chǔ)上，持續(xù)深化創(chuàng)新體制機制改革，形成了“既有上位制度參照，又有原則意見指引，還有具體措施操作”的創(chuàng)新政策體系。其中，研發(fā)投入視同利潤、員工內(nèi)部雙創(chuàng)等政策被國家發(fā)展改革委、__作為先進經(jīng)驗推廣。按照“1+n”政策體系框架，出臺多個配套政策，在業(yè)績考核、工資總額、人才激勵等方面對科技創(chuàng)新作出系統(tǒng)性制度安排，打開科技創(chuàng)新工作新局面。推動設(shè)立集團創(chuàng)新專項基金，舉辦創(chuàng)新沙龍、“招商杯”創(chuàng)意創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽等品牌活動，營造“尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造、鼓勵探索、寬容失敗”的創(chuàng)新文化。
二是搭建多層次創(chuàng)新平臺體系。集團建立了涵蓋集團總部、產(chǎn)業(yè)板塊和一線創(chuàng)新單元的“三級”技術(shù)創(chuàng)新體系，截至目前，集團擁有各類研發(fā)平臺51個。集團總部設(shè)立了招商局發(fā)展研究中心、科技創(chuàng)新發(fā)展研究院，并購了天津藥研院，聯(lián)合高水平新型研發(fā)機構(gòu)推動設(shè)立聯(lián)合研究平臺，推動集團布局前沿技術(shù)領(lǐng)域、深化科技創(chuàng)新機制改革。招商交科建設(shè)國家級科技平臺4個、省部級科技平臺10個。招商工業(yè)加快建設(shè)深圳海洋裝備研究院、三亞深海裝備研究院等創(chuàng)新平臺，與中科院合作建設(shè)海南深海技術(shù)實驗室。
三是推動形成創(chuàng)新成果并轉(zhuǎn)化應(yīng)用。2013年以來，集團累計創(chuàng)新研發(fā)投入780億元，年均復(fù)合增長率；共獲國家科學(xué)技術(shù)進步獎特等獎1項、一等獎1項、二等獎5項，中國專利優(yōu)秀獎3項。截至2021年底，集團從事科技活動人員近2萬人，擁有海外高層次人才引進計劃專家2名，入選“創(chuàng)新人才推進計劃”人才7名、各類省級人才計劃人才20人。集團始終把科技成果轉(zhuǎn)化作為科技創(chuàng)新活動的出發(fā)點和落腳點，加快科技成果的產(chǎn)業(yè)化轉(zhuǎn)化，實現(xiàn)了一批產(chǎn)業(yè)化成果。招商交科“十三五”期間共新增17項增量科技成果應(yīng)用轉(zhuǎn)化項目，招商港口媽灣智慧港正式運營，招商eport平臺在國內(nèi)支線碼頭、內(nèi)陸干港到樞紐港覆蓋企業(yè)級客戶數(shù)達萬家。
圖6 粵港澳大灣區(qū)首個5g綠色低碳智慧碼頭媽灣港正式開港
四是穩(wěn)步推進綠色低碳發(fā)展。成立集團“碳達峰碳中和”工作領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，編制并向社會公開發(fā)布《集團碳達峰碳中和行動方案》，搭建“1+n”頂層設(shè)計體系。以產(chǎn)業(yè)布局調(diào)整為引領(lǐng)，以行業(yè)技術(shù)減碳為動力，以智慧管理減碳為重點，以科技創(chuàng)新為支撐，構(gòu)建招商局“4321”全業(yè)務(wù)全流程碳達峰碳中和行動體系。央企年度工作報告篇二
集團認真學(xué)習(xí)貫徹__關(guān)于防范風(fēng)險挑戰(zhàn)、應(yīng)對突發(fā)事件和安全生產(chǎn)等重要論述，堅持底線思維，堅持穩(wěn)健審慎的發(fā)展理念，統(tǒng)籌發(fā)展與安全，不斷提升債務(wù)管理、風(fēng)險管理、安全生產(chǎn)等工作的能力和水平，推動集團行穩(wěn)致遠恒久，不斷為百年央企基業(yè)長青提供堅實的保障。
（一）嚴控債務(wù)規(guī)模
集團始終把債務(wù)風(fēng)險作為風(fēng)險管控的重中之重。過去十年，集團不斷加強資產(chǎn)負債管理，減少資本消耗，加大資產(chǎn)盤活力度，確保集團資產(chǎn)負債表的健康和流動性安全，提升集團應(yīng)對不確定性環(huán)境和穿越周期的能力，構(gòu)建內(nèi)涵式發(fā)展模式。集團不斷強化對債務(wù)的管控，堅持將負債率作為一項重要管控紅線，強化激勵約束，切實推進降杠桿減負債工作，穩(wěn)杠桿工作取得積極成效。集團從經(jīng)營效益、融資能力、應(yīng)急儲備和外部宏觀影響等方面量化評估風(fēng)險，形成了全覆蓋、立體化的“1+3+n”預(yù)警指標(biāo)體系，累計發(fā)布預(yù)警760余次，其中推動亮燈趨勢由壞轉(zhuǎn)好240余次，始終將有息債務(wù)率（權(quán)益法招商銀行口徑）控制在40%以下。截至2021年末，集團資產(chǎn)負債率（合并招商銀行口徑）為，同比下降個百分點，保持穩(wěn)中有降，在合并報表招商銀行前始終控制在60%以內(nèi)。集團嚴格管理二級公司負債率特別是有息負債率，推動各二級公司堅守債務(wù)底線，克制無序擴張沖動，按照商業(yè)可持續(xù)原則謹慎控制經(jīng)營行為，聚焦主業(yè)、做強存量、提質(zhì)增效。在近年來部分高杠桿的民營企業(yè)相繼出現(xiàn)債務(wù)危機的情況下，招商蛇口“三道紅線”均處于綠檔范圍。集團還推動招商蛇口加速去化，進一步降杠桿、降成本。2021年博時招商蛇口產(chǎn)園reits首批上市，為盤活資產(chǎn)、探索輕資產(chǎn)運營提供了新路徑。
圖7 博時招商蛇口產(chǎn)業(yè)園reits首批上市
（二）嚴控金融風(fēng)險面對風(fēng)險上升的外部環(huán)境，集團堅定把握金融工作的政治性和人民性，嚴格防范控制金融風(fēng)險。特別是針對近兩年集團金融板塊重資本業(yè)務(wù)房地產(chǎn)風(fēng)險較為集中、輕資本業(yè)務(wù)增速放緩的情況，集團深入研判市場形勢、全面排查風(fēng)險，采取有效應(yīng)對舉措，集團金融業(yè)務(wù)從整體上看保持了風(fēng)險可控和業(yè)績提升。
（三）扎實推進風(fēng)險合規(guī)工作
集團持續(xù)完善風(fēng)險管理“三道防線”，以“六位一體”大監(jiān)督格局為目標(biāo)，創(chuàng)新風(fēng)險管理協(xié)同機制，守住了不發(fā)生重大風(fēng)險的底線。
一是打造風(fēng)控工作體系。以風(fēng)險“可管控、可計量、可預(yù)防”為目標(biāo)，依托數(shù)字化專項戰(zhàn)略，通過打造“361”風(fēng)控工作體系,風(fēng)險防范觸角不斷向業(yè)務(wù)前端延伸。監(jiān)測614項核心業(yè)務(wù)風(fēng)險限額指標(biāo)，適度超前管控風(fēng)險、整治隱患，引導(dǎo)成員公司改善資源配置。強化重點業(yè)務(wù)風(fēng)險在線監(jiān)控，以大宗、匯率、海外、信用等四項重點業(yè)務(wù)為基礎(chǔ)，牽頭并組織成員公司建立相應(yīng)的風(fēng)險監(jiān)測體系，總結(jié)梳理了共性方法論和示范實踐經(jīng)驗，形成了招商局“4+n”的重點風(fēng)險監(jiān)測體系框架。
二是推動“法治招商”建設(shè)。集團自2016年起積極參與__首批合規(guī)試點工作，全面推動企業(yè)總法律顧問制度建設(shè)、企業(yè)法律工作體系建設(shè)和企業(yè)法律風(fēng)險防范機制建設(shè)的“再深化”，有效實現(xiàn)了企業(yè)合規(guī)管理能力和依法治企能力的“再提升”。聚焦經(jīng)濟制裁與出口管制、反海外腐敗、數(shù)據(jù)安全、商業(yè)伙伴等重點合規(guī)領(lǐng)域開展專題研究，建立了與集團經(jīng)營范圍、組織結(jié)構(gòu)及業(yè)務(wù)規(guī)模相適應(yīng)的合規(guī)管理體系。2019年以來，集團代表中國向聯(lián)合國國際貿(mào)易法委員會提交中國提案，創(chuàng)新性提出“雙軌制”立法框架，爭取有利于中國的立場，成為我國在聯(lián)合國貿(mào)法會提出的首個提案，有效推動了我國以中歐班列為代表的國際鐵路運輸及國際貿(mào)易的持續(xù)發(fā)展。商務(wù)部為此兩次正式向集團發(fā)函表示肯定。
三是筑牢審計監(jiān)督。創(chuàng)新內(nèi)部審計集中管理模式，整合內(nèi)外部審計資源，推動集團內(nèi)部審計管理體制機制優(yōu)化升級，審計柔性集中管理模式日趨成熟。抓緊抓好審計監(jiān)督“最后一公里”，持續(xù)推動審計整改見真章、落實效。搭建審計及違規(guī)追責(zé)管理信息化平臺，實現(xiàn)審計追責(zé)工作全流程標(biāo)準(zhǔn)化及線上化，不斷提升審計數(shù)字化分析水平。
（四）持續(xù)加強和改進安全生產(chǎn)工作
集團牢固樹立安全發(fā)展理念，堅持人民至上、生命至上，大力加強和改進安全生產(chǎn)工作，細化隱患排查治理，深化行業(yè)風(fēng)險管控，強化應(yīng)急值守準(zhǔn)備，在業(yè)務(wù)規(guī)?？焖僭鲩L的背景下，近年來未發(fā)生較大及以上等級生產(chǎn)安全責(zé)任事故，事故起數(shù)和死亡人數(shù)實現(xiàn)“雙下降”，展現(xiàn)出持續(xù)穩(wěn)定向好的積極態(tài)勢。
一是安全防控和管理機制日臻完善。大力加強安全生產(chǎn)規(guī)章制度建設(shè)，形成了以《招商局集團安全生產(chǎn)管理制度》為綱領(lǐng)，在安全組織機制、責(zé)任、投入、警示、雙重預(yù)防、職業(yè)健康、考核、追責(zé)、評優(yōu)評先、事故和應(yīng)急管理等各領(lǐng)域較為完善的制度體系。按照“黨政同責(zé)、一崗雙責(zé)、齊抓共管”的原則，建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任體系。扎實推進安全生產(chǎn)專項整治三年行動，強化重點行業(yè)領(lǐng)域排查治理，嚴格落實安全生產(chǎn)十五條硬措施，全面開展安全生產(chǎn)大檢查。
二是安全防控的能力進一步提升。加大安全信息化、數(shù)字化創(chuàng)新投入，利用隱患排查治理大數(shù)據(jù)，提高風(fēng)險預(yù)警能力，安全科技和信息化保障能力進一步提升。建立健全各類應(yīng)急救援預(yù)案和現(xiàn)場處置方案，著力加強國家級應(yīng)急救援隊伍建設(shè)，應(yīng)急救援體系建設(shè)進一步加強
三是安全文化建設(shè)取得新進展。積極開展“安全生產(chǎn)月”等宣傳教育和“五個一”專項活動，推進全員安全意識普遍提升，形成了以“綜合安全觀”為代表的特色安全文化。定期組織領(lǐng)導(dǎo)干部、安全管理人員等專項專題培訓(xùn)，出臺安全監(jiān)管人員差異化薪酬機制，推進安全生產(chǎn)內(nèi)生動力有效提升。
央企年度工作報告篇三
回首20__年，我最深刻的體會是：自己所做的工作之所以能得到群眾的認可，主要得益于市委企工委等上級領(lǐng)導(dǎo)的幫助以及廣大職工的支持與厚待。我會銘記這一點?，F(xiàn)就自己一年來的工作總結(jié)
一、加強黨的建設(shè)，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用
認真貫徹“三個代表”思想，核心在保持黨的先進性，本質(zhì)在執(zhí)政為民，這就要求企業(yè)黨組織加強黨的建設(shè)，發(fā)揮黨組織政治核心作用。在實際工作中，自己深深的體會到了這一點。(一)結(jié)合企業(yè)實際，重新組建黨務(wù)系統(tǒng)。因為原有的黨務(wù)工作系統(tǒng)已不能再繼續(xù)發(fā)揮作用。盡可能幫助他們解決生活困難等難題;要求基層黨總支加強對黨外積極分子的培養(yǎng)，定期發(fā)展_員，為企業(yè)培養(yǎng)骨干力量。等等。
(二)、堅持理論學(xué)習(xí)，提高自身理論素養(yǎng)。按市委企工委要求，自己深入學(xué)習(xí)了“三個代表”重要思想，和中央、省、市經(jīng)濟工作會議精神以及社會主義市場經(jīng)濟、世界經(jīng)濟、企業(yè)管理、現(xiàn)代科技、wto、法律等相關(guān)知識。參加了由市委企工委、人事局主辦的企業(yè)經(jīng)營者任職資格學(xué)習(xí)、考試和答辯，并取得較為理想的成績。提高了自身按市場經(jīng)濟規(guī)律辦事、依法辦事、處理復(fù)雜問題的能力。
組織政工部、勞資處、離退辦等部門學(xué)習(xí)了_、你的信息必須遵守我國有關(guān)法律規(guī)定。、你的信息必須遵守我國有關(guān)法律規(guī)定。等_關(guān)于立黨為公、執(zhí)政為民的重要講話。組織黨員、干部認真學(xué)習(xí)了《你的信息必須遵守我國有關(guān)法律規(guī)定。論有特色的中國特色社會主義(專題摘編)》、_編發(fā)的《三個代表重要思想學(xué)習(xí)綱要》和你的信息必須遵守我國有關(guān)法律規(guī)定。同志《在“三個代表”重要思想理論研討會上的講話》、《堅持發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，努力實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會的宏偉目標(biāo)》等重要文件，使廣大黨員干部牢固樹立起立黨為公、執(zhí)政為民的思想，提高了自身理論素養(yǎng)和綜合素質(zhì)。
(三)、在全廠范圍內(nèi)開展了“東北大振興，錦州怎么辦”的大討論活動。組織班子成員和黨員干部反復(fù)學(xué)習(xí)了市委企工委下發(fā)的《關(guān)于組織開展“東北大振興、錦州怎么辦”大討論的實施方案》，結(jié)合本企業(yè)實際，以深化對廠情的認識，解決妨礙和束縛發(fā)展的思想觀念問題為重點進行了大討論，分析了企業(yè)發(fā)展的優(yōu)勢和劣勢，進一步樹立了機遇意識、責(zé)任意識、創(chuàng)新意識，增強了使命感、責(zé)任感和緊迫感。認識到：我們必須進一步采取盤活資產(chǎn)、招商引資和租賃等多種形式，盡快實現(xiàn)企業(yè)脫困和發(fā)展。
(四)增強黨性觀念，開展形勢多樣的黨員教育活動。去年，結(jié)合建黨82周年紀念活動，組織黨外積極分子學(xué)習(xí)了_章和有關(guān)黨的基礎(chǔ)知識，并參加了市委企工委組織的黨的基礎(chǔ)知識考試;積極發(fā)展_員，為黨組織增添新鮮血液。七一前夕，吸納一批_員加入黨組織，并舉行了慶祝中國你的信息必須遵守我國有關(guān)法律規(guī)定。成立82周年暨_員宣誓儀式，有11名黨員在黨旗下莊嚴宣誓。
二、提煉和塑造企業(yè)精神，加強企業(yè)文化建設(shè)
企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，培育和弘揚企業(yè)精神至關(guān)重要。按市委企工委的要求，由我起草，制定了《錦州印染廠企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃》，并總結(jié)出適合本企業(yè)特點的企業(yè)文化模式。
即：招商引資、閑置資產(chǎn)租賃，及建成內(nèi)有工廠、外有商場、全方位、多功能發(fā)展的表層文化;廠編制的一直用以規(guī)范廣大職工行為的《職責(zé)范圍崗位責(zé)任制》、《企業(yè)管理制度匯編》等規(guī)章制度的中間層制度行為文化;以生存、發(fā)展、效益、創(chuàng)新為價值觀的核心層文化，即精神文化。參加了市委企工委舉辦的“企業(yè)文化周”活動。要求各黨總支以本單位企業(yè)文化建設(shè)的理論、實踐、意義等方面為內(nèi)容進行理論探討。我撰寫的《淺談國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的有機融合》論文，參加了市委企工委優(yōu)秀論文的評選，并榮獲三等獎。印染廠也在市委企工委的“現(xiàn)場管理、企業(yè)形象大檢查”中被評為b類企業(yè)。
三、認真踐行“三個代表”，千方百計解決他們的實際困難
實踐帶給我的啟示是：只有認真踐行“三個代表”的重要思想，把解決廣大職工的切身利益放在首位，企業(yè)才會在困境中保持穩(wěn)定和發(fā)展。
(一)從根本上解決了職工住宅樓冬季供暖問題。由于歷史遺留原因，我廠共有四棟職工住宅樓建成以后一直由我們自己負責(zé)供暖，這是企業(yè)困難中最突出最棘手的問題，每年約需費用100萬元左右。為使職工不挨凍，我和其他班子成員一起千方百計籌措資金，采取私人承包、向個人借款、發(fā)動全體留守人員在廠區(qū)內(nèi)清理廢品，用賣廢品的錢買煤、維修鍋爐和管路，保證了職工住宅樓的取暖要求，得到了職工的理解和支持。去年，我與其他班子成員共同努力，向市政府等相關(guān)部門打報告，請求全額返還土地出讓金，以徹底解決職工住宅樓的供暖困難。經(jīng)多方努力，職工住宅樓終于移交給熱電總公司，并實施一戶一閥改造，使這一棘手問題得到了根本解決。
(二)千方百計解決職工的特殊困難和燃眉之急。將招商引資、資產(chǎn)租賃的絕大部分經(jīng)濟收入，用于保證離退休人員的養(yǎng)老金自籌部分(年需約60萬元)、為全廠職工繳納勞動保險、給20多名身患絕癥和精神病職工發(fā)放工資、生活費和報銷部分醫(yī)藥費等等;組織工會積極開展送愛心、送溫暖、留守人員捐款捐物等活動，積極幫助有特殊困難的職工，解決他們的生活費、再就業(yè)和子女就學(xué)等問題。如：高云山女兒、于維蘭兒子因無錢上高中，就是由廠黨委發(fā)起、全體留守人員捐款解決的。總之，就是千方百計解決職工的特殊困難和燃眉之急。
(三)、經(jīng)常與離退休、職工代表對話，做耐心細致的思想解釋工作。采取深入職工群眾中征詢意見、交流思想的方式，了解他們的困難，能解決的盡全力給予解決，一時解決不了的以及一些不合理要求，我都做耐心解釋，盡量將矛盾消化在企業(yè)內(nèi)部，不給或盡量少給上級領(lǐng)導(dǎo)找麻煩。無論是一對一、十對一、還是百對一的對話，我均熱情解答，并盡可能解決實際問題。去年，我廠無一起職工集體上訪事件發(fā)生，實現(xiàn)了企業(yè)及職工隊伍的基本穩(wěn)定。
四、發(fā)揮黨組織的保證監(jiān)督作用，積極參與企業(yè)重大問題的決策
(一)、開展了清理個人保管公物和個人欠公款償還活動。為保證國有資產(chǎn)和資金不受損失，以黨委的名義，發(fā)了《關(guān)于開展清理個人保管公物、個人借款活動的通知》，由我牽頭，廠紀委、工會、保衛(wèi)處、后勤處、檔案室等部門組成專門清理小組，負責(zé)逐一清理和登記。所清理的公物和個人欠款已全部上交廠保衛(wèi)處、財務(wù)處統(tǒng)一保管和處理。
(二)、參與招商引資、盤活固定資產(chǎn)決策。將全部生產(chǎn)線繼續(xù)租給大連宏豐國際貿(mào)易有限公司，租期增至15年。承租方運轉(zhuǎn)勢頭良好，年產(chǎn)量達1500萬米，而且還解決了設(shè)備的保值和增值問題;將閑置廠房繼續(xù)租賃給新瑪特超市，并隨時幫助協(xié)調(diào)解決日常遇到的各種問題。實踐證明，我們的招商引資、盤活閑置資產(chǎn)的決策是正確的。
(三)、參與土地出讓，妥善安置“并軌”人員的決策。參與制定土地出讓合同的談判，合同的起草等等，使土地出讓價格達到全市價位?！安④墶甭毠ひ驳玫搅溯^妥善的安置，拿到了幾乎是全市并軌人員中的經(jīng)濟補償?shù)取?/p>
(四)、參與投資263萬元、建新型高科技含量現(xiàn)代化污水處理場的決策。使生產(chǎn)排放指標(biāo)達到國家環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)。
(五)、參與廠區(qū)環(huán)境建設(shè)的策劃和研究，擬將廠中央大街及各巷道建成柏油馬路，廠區(qū)各路段實現(xiàn)無土化，并種植花草樹木，建花園式工廠。
五、嚴以律己，注重加強自身的廉政建設(shè)
任廠黨委副書記以來，我經(jīng)常提醒自己，作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部，要牢記黨的全心全意為人民服務(wù)的宗旨，在市場經(jīng)濟條件下，要多些冷靜思考，少些浮躁盲從，多些厚重質(zhì)樸，少些勢力欲望，這樣才不至于脫離職工群眾。所以在日常工作中，我要求自己必須做到：嚴格執(zhí)行廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，保證為政清廉，不為個人謀取半點私利。
(一)、認真學(xué)習(xí)《領(lǐng)導(dǎo)班子廉潔自律手冊》，熟悉和掌握法律法規(guī)，用以規(guī)范自己的行為，在思想上真正筑起反腐倡廉的道德防線。
(二)、在住房問題上從未違反有關(guān)規(guī)定。在個人住房問題上，單位從未給過任何經(jīng)濟補償。現(xiàn)在的住房是貸款購買的個人產(chǎn)權(quán)住房，單位未掏分文。
(三)、不因工作謀取半點私利。有的職工求我辦事，只要是政策允許，我都本著以助人為己任的原則盡全力幫忙。有一次，一個患精神病職工為了感謝我這些年來對她的關(guān)照，送我一支日本產(chǎn)口紅，我?guī)状瓮仆卸嘉赐说?，后來怕她犯精神病，我就背著她將口紅送到辦公室保管。(四)堅持黨性原則，遇重大問題與黨委一班人商量解決。建議推行廠務(wù)公開制度，給職工一個明白，同時讓職工知道你也是清白的。這次土地出讓，所有款項全部用于“并軌”人員的安置以及必須支出的費用上，未亂花一分錢。
六、問題與差距
(一)由于兼任辦公室主任職務(wù)，經(jīng)常事務(wù)纏身，深入基層方面還有差距。對了解并解決職工困難方面，僅限于職工代表對話和本人來廠通知或上訪中了解。
(二)、對干部、職工形勢教育不夠，使得一部分人對企業(yè)前景認識模糊、不求上進。(三)、黨建工作還有薄弱環(huán)節(jié)，有待進一步加強。
(四)、在善于理論思維和戰(zhàn)略思維、結(jié)合企業(yè)實際創(chuàng)造性地開展工作、協(xié)調(diào)不同利益關(guān)系、立足全市大局開展工作等等方面還有很多局限性，思考、處理宏觀問題比較本位。
(五)、在培育企業(yè)精神和企業(yè)文化建設(shè)、調(diào)動職工積極性等具體細節(jié)方面還有差距。
七、今后的打算
20__年，以及在今后相當(dāng)長一段時間內(nèi)，我們所面臨的經(jīng)濟形勢依然嚴峻，工作難度也將更大。因此，必須堅定信心，克服困難，為企業(yè)在困境中生存、發(fā)展而努力工作。
(一)、繼續(xù)圍繞經(jīng)濟工作抓好黨的建設(shè)。今后要繼續(xù)加強黨員的管理教育，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，堅持“三會一課”制度，定期召開民主生活會，保證黨的工作制度化、規(guī)范化，增強黨員的黨性觀念以及黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
(二)、帶頭深入基層，了解職工的疾苦，切實解決實際問題。維護企業(yè)的穩(wěn)定局面。(三)、配合行政領(lǐng)導(dǎo)做好經(jīng)濟工作。繼續(xù)監(jiān)督并加強資產(chǎn)租賃、設(shè)備保值增值等管理，保證國有資產(chǎn)不流失。
(四)、從理論思維和戰(zhàn)略思維的角度，與其他班子成員共同探索企業(yè)發(fā)展的新路子，建立切實可行的可持續(xù)性發(fā)展的改制機制，創(chuàng)造性地開展工作。
(五)、完成市委企工委布署的各項工作，與班子成員一道，盡可能創(chuàng)造效益，保持“先進黨委”的光榮稱號。
央企年度工作報告篇四
集團全面貫徹落實_精神，堅決捍衛(wèi)“兩個確立”，堅決做到“兩個維護”，不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，緊緊圍繞貫徹落實__全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議重要講話精神這條主線，不斷加強黨的領(lǐng)導(dǎo)，切實發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用，朝著“一流黨建、一流企業(yè)”邁出堅實步伐。
（一）不斷加強黨的領(lǐng)導(dǎo)，強化思想政治建設(shè)
一是旗幟鮮明講政治，“兩個維護”無比堅定自覺。集團黨委堅持把黨的政治建設(shè)擺在首位，堅持和落實“第一議題”制度，構(gòu)建貫徹落實__重要指示批示“黨委專題研究-責(zé)任單位跟進落實-集團領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)推動-動態(tài)跟蹤督辦-定期向_報告”的工作機制。__黨委對“招商局集團黨委以釘釘子精神推動__重要指示批示落地見效”予以肯定。
二是充分發(fā)揮黨委把方向管大局保落實的作用，黨的領(lǐng)導(dǎo)有效融入公司治理。集團積極推進黨建要求進公司章程，把黨組織的職責(zé)權(quán)限、基礎(chǔ)保障等寫入企業(yè)“根本法”。集團和二級公司均已實現(xiàn)黨委書記與坐班“一把手”一肩挑，集團黨委專職副書記、紀委書記進入集團董事會。修訂完善“三重一大”決策制度體系，系統(tǒng)梳理集團黨委會、董事會、經(jīng)理層在決策、執(zhí)行、監(jiān)督環(huán)節(jié)的權(quán)責(zé)關(guān)系，認真落實黨委研究討論企業(yè)重大經(jīng)營管理事項前置程序，把黨的領(lǐng)導(dǎo)融入公司治理各環(huán)節(jié)。
三是堅決扛起黨委主體責(zé)任，黨建弱化淡化虛化邊緣化問題得到根本扭轉(zhuǎn)。集團貫通落實黨委主體責(zé)任和紀委監(jiān)督責(zé)任，黨委書記切實履行“第一責(zé)任人”責(zé)任，班子成員自覺履行“一崗雙責(zé)”，從嚴從實抓好基本組織、基本隊伍、基本制度建設(shè)。深入開展黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育、“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育、“不忘初心、牢記使命”主題教育、黨史學(xué)習(xí)教育，集團333個黨委、180個黨總支、3852個黨支部、萬名黨員受到深刻的政治教育、思想淬煉、精神洗禮。
（二）堅持黨管干部，強化組織建設(shè)
一是堅持加強黨對人才隊伍建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)。堅持充分發(fā)揮黨組織對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)作用，集團黨委建立了以主要負責(zé)人為組長的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確了人才資源優(yōu)先開發(fā)、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整、人才投資優(yōu)先保證、人才制度優(yōu)先創(chuàng)新的“四個優(yōu)先”戰(zhàn)略，全方位統(tǒng)籌推進人才隊伍建設(shè)工作。近年來，集團召開的首次組織人事暨人才建設(shè)工作會議、集團人才工作座談會等兩個重要會議，在全面深化總結(jié)集團人才隊伍建設(shè)成效的基礎(chǔ)上，重點就下一步高質(zhì)量做好人才工作進行全面部署，為集團人才隊伍建設(shè)工作謀篇布局、舉旗定向。
圖8 招商局集團組織人事暨人才建設(shè)工作會議在深圳召開
二是聚焦領(lǐng)導(dǎo)班子隊伍建設(shè)，堅持黨管干部和市場化選聘有機融合。集團黨委始終堅持黨管干部原則不動搖，堅持好干部標(biāo)準(zhǔn)，嚴把政治關(guān)、廉潔關(guān)。同時堅持實績依據(jù)、實干導(dǎo)向，大力推行公開招聘。堅持正確選人用人導(dǎo)向，推動修訂《集團招聘管理規(guī)定》《干部選拔任用工作指引》等相關(guān)制度，嚴格落實近親屬回避管理的“凡進必核”和“凡任必核”。著力選拔高素質(zhì)專業(yè)化干部，特別是加強愛國愛港香港永居領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)選拔工作。三是專注人才梯隊建設(shè)，人才結(jié)構(gòu)布局逐步優(yōu)化。集團深刻認識加強新時代人才梯隊建設(shè)的重要性緊迫性，組織開展優(yōu)秀年輕干部調(diào)研選拔培養(yǎng)工作，全面系統(tǒng)掌握年輕干部情況，形成覆蓋各職能領(lǐng)域、各業(yè)務(wù)板塊的年輕干部人才庫。根據(jù)事業(yè)需要，通過公開招聘、競聘上崗等方式，選拔一批優(yōu)秀年輕干部走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，培養(yǎng)打造一支素質(zhì)優(yōu)良、門類齊全、結(jié)構(gòu)合理、梯隊充足的人才隊伍。
（三）堅持從嚴治黨，強化作風(fēng)建設(shè)
一是深化紀檢監(jiān)察體制改革，以黨內(nèi)監(jiān)督為主導(dǎo)的監(jiān)督體系更加完善。嚴格落實_關(guān)于紀檢監(jiān)察體制改革的部署，支持配合中央紀委國家監(jiān)委向集團派駐監(jiān)察專員、在集團設(shè)立監(jiān)察專員辦公室，實現(xiàn)對全集團4萬多名行使公權(quán)力的公職人員監(jiān)察全覆蓋。推進紀律監(jiān)督、監(jiān)察監(jiān)督、派駐監(jiān)督、巡視監(jiān)督有機銜接，實現(xiàn)“四項監(jiān)督”同向發(fā)力，紀律審查、監(jiān)察調(diào)查與刑事司法銜接機制更加順暢。
二是鍥而不舍糾“四風(fēng)”樹新風(fēng)，一體推進“三不腐”。以人心所向為工作導(dǎo)向，深入整治群眾身邊的不正之風(fēng)，既深挖隱形變異的“四風(fēng)”問題，又嚴防由風(fēng)及腐、風(fēng)腐一體，持續(xù)釋放越往后執(zhí)紀越嚴的強烈信號。堅持用“全周期管理”方式一體推進“三不腐”，不斷提高治理腐敗綜合效能，始終保持懲治的高壓態(tài)勢。持續(xù)深化“靠企吃企”專項整治和境外腐敗治理，做法和成效兩次得到中央紀委國家監(jiān)委肯定。把辦案、整改、治理貫通起來，做實以案為鑒、以案促改、以案促治，使查辦案件與堵塞制度漏洞、強化監(jiān)督監(jiān)管有機結(jié)合，以點帶面促進完善治理。黨的十八大以來，全集團開展以案為鑒警示教育2400場次，通過查辦案件推動健全完善重點領(lǐng)域規(guī)章制度420項。
三是用好巡視利劍，高質(zhì)量推進內(nèi)部巡視工作。集團黨委按照“四個落實”要求開展政治監(jiān)督，緊盯被巡視單位職能責(zé)任、緊盯全面從嚴治黨階段性特征、緊盯重點單位和“關(guān)鍵少數(shù)”、緊盯職工反映強烈的突出問題，讓企業(yè)始終成為黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量。結(jié)合綜合央企、駐港央企實際，集團黨委積極探索有效手段，創(chuàng)新組織路徑、推動上下聯(lián)動、深化貫通融合，構(gòu)建具有招商特色的巡視巡察戰(zhàn)略格局。集團黨委堅持以巡促改，通過壓實整改責(zé)任、形成監(jiān)督合力、注重標(biāo)本兼治等方式，做深做實巡視“后半篇文章”，提高巡視工作實效。（招商局集團有限公司）
央企年度工作報告篇五
為深入貫徹黨的十八大精神，扎實推進企業(yè)黨風(fēng)建設(shè)和反腐敗工作，__x有限公司(以下簡稱公司)根據(jù)省_、__x控股公司黨委工作布置和要求，按照抓常規(guī)促深化、抓重點求突破、抓創(chuàng)新顯特色的工作思路，緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營為中心，堅持突出重點，加強監(jiān)管，注重預(yù)防，規(guī)范權(quán)力的工作原則，著力打造廉潔和諧的企業(yè)環(huán)境，為企業(yè)科學(xué)發(fā)展提供強大助力。現(xiàn)將活動開展情況匯報如下：
一、強化組織領(lǐng)導(dǎo)，健全工作機制
公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視廉潔國企建設(shè)工作，堅持把建設(shè)廉潔國企工作納入全年黨建工作中，多次召開專題工作會議，研究部署建設(shè)廉潔國企活動各項工作，成立了由黨委書記、董事長擬梓任組長，總經(jīng)理余澤并和紀委書記路玫任副組長，公司其他副總經(jīng)理及相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)為成員的建設(shè)廉潔國企工作領(lǐng)導(dǎo)小組;同時，下設(shè)活動辦公室，公司監(jiān)察審計室，具體負責(zé)活動的組織協(xié)調(diào)和督促檢查工作。公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際，制定下發(fā)了《關(guān)于深入開展建設(shè)廉潔國企活動的實施方案》，規(guī)定了建設(shè)廉潔國企活動目標(biāo)和內(nèi)容，明確了活動措施和實施步驟，做到層層分解活動任務(wù)，實現(xiàn)活動有計劃、有安排，任務(wù)明確，責(zé)任落實，促進建設(shè)廉潔國企活動的工作有序開展。
二、抓好宣傳教育，增強廉潔意識
加強教育，形成廉潔之風(fēng)，是打造廉潔國企的前提和基礎(chǔ)。公司采取了一系列行之有效的措施，不斷筑牢企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部和職工廉潔從業(yè)的思想道德防線。一是堅持黨委理論中心組學(xué)習(xí)制度和黨支部“三會一課”制度，
組織公司領(lǐng)導(dǎo)干部和關(guān)鍵崗位人員深入學(xué)習(xí)_、省政府廉政工作會議精神，其中重點學(xué)習(xí)了《_在十八屆中央紀委二次全會上發(fā)表重要講話》和《第十八屆中紀委第二次全體會議公報》，并且逐條學(xué)習(xí)了中央“八項規(guī)定”、“六項禁令”等內(nèi)容，增強職工隊伍廉潔意識。二是將廉潔從業(yè)工作融入學(xué)習(xí)黨的十八大精神和_章知識測試活動中，開展公司全體中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)合崗位實際，談體會、談?wù)J識，共撰寫學(xué)習(xí)心得62篇。三是緊密結(jié)合黨的群眾路線教育實踐活動、領(lǐng)導(dǎo)干部“四下基層”以及“133”黨建工作機制建設(shè)活動，廣泛深入一線，大力宣傳廉潔國企活動相關(guān)內(nèi)容，充分調(diào)動干部職工積極性和創(chuàng)造性，扎實推進企業(yè)作風(fēng)建設(shè)。
四是召開黨員民主(組織)生活會，組織黨員領(lǐng)導(dǎo)干部從廉潔從業(yè)著手，結(jié)合思想、工作、作風(fēng)情況進行對照檢查，聯(lián)系實際找差距，開展批評與自我批評，統(tǒng)一思想，共同提高。五是加強法制和紀律教育，通過黨性黨紀黨風(fēng)教育、警示教育、崗位廉政風(fēng)險教育和公司規(guī)章制度的集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高領(lǐng)導(dǎo)干部依法依規(guī)依程序辦事的能力和水平。六是豐富宣傳教育載體，通過會議、宣傳欄、led屏等各種形式，及時宣傳報道開展廉潔國企業(yè)活動的情況。此外，公司充分發(fā)揮黨支部、工會、共青團作用，組織開展形式多樣、豐富多彩的建設(shè)廉潔國企活動，營造良好輿論氛圍。
三、加強體系建設(shè)，完善制度管理
公司始終把制度建設(shè)作為有效防治企業(yè)腐敗的根本途徑，建立健全廉政風(fēng)險防控管理制度，用制度管人，用制度管事，用制度管物，從源頭上減少消極腐敗現(xiàn)象的滋生。一是健全民主集中制的領(lǐng)導(dǎo)決策制度，認真執(zhí)行重大事項集體議事規(guī)則。嚴格辦事程序，確保重大決策、干部任免、重
要項目決策和大額資金使用等重大事項由集體討論決定，強化對公司領(lǐng)導(dǎo)干部職權(quán)行為的監(jiān)督制約。特別是認真貫徹執(zhí)行“三重一大”決策制度實施辦法，健全完善公司物資比價采購、資金管理使用、基建工程招投標(biāo)、設(shè)備采購招投標(biāo)等內(nèi)部管理制度。二是完善黨務(wù)公開制度，落實“有領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)、有工作部署、有編制目錄、有制度措施、有載體平臺、有歸類建檔”的“六有”目標(biāo)，加強黨務(wù)公開標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè);堅持以職工代表大會為主要形式，對公司生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)、經(jīng)營承包方案、工資獎金分配方案、人事勞工安排等重大事項，通過職工代表審議，加強民主監(jiān)督。
三是編制完善《廉政風(fēng)險防控手冊》，建立風(fēng)險預(yù)警機制，從重要部門、關(guān)鍵崗位、管理薄弱環(huán)節(jié)三個層面，對易發(fā)生腐敗行為，或可能發(fā)生腐敗問題開展風(fēng)險點排查工作，并提出廉政風(fēng)險的等級和防控措施，不斷完善對權(quán)力運行的有效監(jiān)控機制，從源頭上防止違紀違規(guī)案件的發(fā)生。
四、落實廉政責(zé)任，強化監(jiān)督管理
公司認真落實建設(shè)廉潔國企工作責(zé)任制，嚴格履行“一崗雙責(zé)”職責(zé)，從實際出發(fā)，建立和完善了“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政齊抓共管、部門各負其責(zé)、職工積極參與”的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作機制，深入推進廉潔國企活動開展。一是建立黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，與18各基層黨組織簽訂了《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》，通過責(zé)任與擔(dān)當(dāng)，權(quán)力與義務(wù)的統(tǒng)一，形成齊抓共管、層層落實的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任體系。二是堅持開展領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉和個人有關(guān)事項報告工作，建立廉潔檔案，對其廉潔從業(yè)實行動態(tài)監(jiān)控。三是強化審計監(jiān)督，組織對基層單位內(nèi)部分配資金使用情況進行內(nèi)部審計，對調(diào)整離任的領(lǐng)導(dǎo)進行任期經(jīng)濟責(zé)任審計。同時，在公司技改技措、環(huán)境整治、工程建設(shè)、設(shè)備招標(biāo)與物品采購等各項目上進行全過程的監(jiān)督監(jiān)控，并建立健全了防治“小金庫”的長效機制。
四、營造廉潔氛圍，培育企業(yè)文化
廉潔文化是反腐倡廉建設(shè)的靈魂。公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視國有企業(yè)廉潔文化建設(shè)，將反腐倡廉建設(shè)納入企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營和管理之中，融入企業(yè)文化建設(shè)，倡導(dǎo)誠信經(jīng)營、廉潔從業(yè)的廉潔文化理念，弘揚新風(fēng)正氣，培育遵紀守法、廉榮貪恥的企業(yè)氛圍。公司通過開設(shè)道德講堂、讀廉潔圖書、播放廉潔信息、參觀廉潔教育基地等職工喜聞樂見的宣傳、教育形式，全方位、多角度地對廉潔文化進行詮釋，努力培育“廉榮貪恥”的廉潔文化。
今年公司組織了司管干部和全體中層干部年度述職述廉報告會2場，開展了道德講堂8場次800多人參加觀摩，組織公司60余名中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部到永安市法院新建成的“乾坤清氣”展館反腐倡廉警示教育基地進行參觀學(xué)習(xí)。通過上述活動，豐富了公司廣大干部職工的精神文化生活，倡導(dǎo)了廉榮貪恥的理念，進一步增強了黨員干部拒腐防變的意識，筑牢了廉潔從業(yè)的思想道德防線，使廉潔文化深入人心。
黨風(fēng)正，企業(yè)興。福建兵工裝備有限公司正是通過多種措施，讓廉潔教育更有說服力，讓規(guī)章制度更有約束力，讓監(jiān)督約束更有威懾力，全力打造廉潔國企，實現(xiàn)國有資產(chǎn)保證增值。
央企年度工作報告篇六
本人于20__年通過省考試成為行政工作的一員。在局領(lǐng)導(dǎo)的精心培養(yǎng)和同志們的熱心幫助下，我從一個忸怩浮躁的學(xué)生轉(zhuǎn)變?yōu)橐幻墒旆€(wěn)重的干部。由于我工作積極，能吃苦耐勞，表現(xiàn)比較優(yōu)秀，2007年在石浦司法所工作一年后，調(diào)到縣司法局宣教科工作;2009年，通過中層干部競聘，當(dāng)選為宣教科副科長;2010年，經(jīng)過民主推薦和組織考察，被推選為后備干部;2012年擔(dān)任西周司法所所長一職。一直以來，我盡職盡責(zé)、任勞任怨，較好地完成了各項工作任務(wù)?，F(xiàn)將近年來的思想、工作、學(xué)習(xí)情況總結(jié)如下：
一、在理論與專業(yè)的學(xué)習(xí)上，把握好廣度與深度。俗話說：“打鐵先要身硬”。政治理論是提升政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)技能和工作能力的根本，只有加強政治理論學(xué)習(xí)的廣度與深度，才能堅定信仰和志向，端正人生觀和價值觀，提高實踐力和創(chuàng)新力。每一次參加省市司法行政部門組織的培訓(xùn)活動，縣組織、宣傳、人事等部門組織的學(xué)習(xí)活動，以及局機關(guān)組織的政治理論、政策法規(guī)的學(xué)習(xí)會議，我都認真聽、仔細品、深入想，系統(tǒng)、全面地學(xué)習(xí)了馬克思主義、“三個代表”、“_”精神、科學(xué)發(fā)展觀、核心價值觀等理論知識，進一步鞏
固并深化了自身的理論修養(yǎng)。同時，我積極參加上級機關(guān)、部門組織的各項活動，先后獲得了市司法局組織開展的“_”征文比賽二等獎，縣組織的“做科學(xué)發(fā)展觀的忠實執(zhí)行者”主題征文活動三等獎，縣微型黨課比賽三等獎等榮譽，并有幸成為縣普法講師團、縣微型黨課宣講團成員，這些機會進一步豐富并拓寬了我政治理論知識。
如果說政治理論學(xué)習(xí)是鋼，那么專業(yè)技能是鐵。因此，我步入工作崗位后，不斷加強自身的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能的學(xué)習(xí)與提高。在工作之余，經(jīng)常會有針對性地學(xué)習(xí)、查閱有關(guān)法律知識，使理論知識與工作實際相對接。平時碰到問題、出現(xiàn)難題時，虛心向領(lǐng)導(dǎo)、同事請教，努力使自己在盡短的時間內(nèi)熟悉工作。在日積月累中，我很快掌握了司法行政專業(yè)技能和基層業(yè)務(wù)知識，熟練通曉了司法行政的各項工作內(nèi)容。到宣教科工作之后，我更加注重法律知識和工作技能的學(xué)習(xí)。購買了許多法律書籍為自己充電。在領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心下，我在材料的整理、文章的撰寫、活動的組織等方面有了很大的提高。
二、在本職工作的踐行上，把握好力度和高度
無論是在基層工作還是在局機關(guān)工作，我始終以認真的態(tài)度、創(chuàng)新的理念、服務(wù)的思想去完成本職工作，養(yǎng)成了夯實的工作作風(fēng)和不斷進取的工作精神，逐漸練就了駕馭工作力度與高度的能力?；鶎铀痉ㄋぷ魇俏业钠鸩?，也是伴我成長的搖籃，提升了我協(xié)調(diào)各方面關(guān)系、解決各類矛盾的能力。在協(xié)調(diào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)與局機關(guān)之間工作中，若二者出現(xiàn)交叉或沖突時，我統(tǒng)籌
安排，有時候加班加點，確?！皟墒肿ァ薄ⅰ皟墒钟病薄Ｔ趨f(xié)調(diào)群眾之間的關(guān)系中，始終本著服務(wù)的理念開展工作。在調(diào)解咨詢過程中，我深深體會到，國家公務(wù)員辦事并非都是，更多的時候應(yīng)該是一種服務(wù)。我深深體會到，本著服務(wù)的態(tài)度去辦事，得到的是群眾的信任與愛戴，工作的成就感油然而生。
宣教工作是我的發(fā)展，也是我逐漸成熟的印記。普法教育工作也讓我受益匪淺。各種材料的撰寫，提高了我的寫作能力;經(jīng)常性地給不同對象上法制課，練就了我的思維與膽量;許多大型會議的籌備與召開、各類活動的組織與開展，加強了我的協(xié)調(diào)組織能力。在這期間，我參與組織了領(lǐng)導(dǎo)干部法律知識任職資格考試，中層干部學(xué)法用法考試，縣委理論中心組學(xué)法，迎國慶大型法制文藝晚會，“法律六進、共促發(fā)展”，“送法下鄉(xiāng)”，法制宣傳服務(wù)重點工程、“12〃4”全國法制宣傳日等活動。
在“五五”普法總結(jié)驗收之年，我更是較好地完成了五年檔案的收集、整理、規(guī)范以及總結(jié)材料的起草撰寫工作?；鶎铀痉ㄋL工作是一種挑戰(zhàn)，也對自己充滿了新鮮的期待。擔(dān)任所長雖然只有短短六個月的時間，但是練就了我夯實的工作作風(fēng)、吃苦耐勞的工作毅力。特別是對于社區(qū)矯正這些特殊人員，我更是覺得責(zé)任重大，萬一管理不當(dāng)，又將會成為社會不穩(wěn)定因素之一。所以我認真對每個矯正人員的基本情況進行摸排歸檔、調(diào)查核對，并積極幫助他們解決生活工作困難。每次到司法所報道，我都跟他們拉家常談心，對于思想
不穩(wěn)定的人員，主動上門走訪，使他們在思想上進行矯治的同時，在生活上給予溫暖，并能真正回歸社會。
三、在廉潔自律的操守上，把握好大度與適度
自律是干部必須具備的最基本的素質(zhì)，廉潔是干部必須操守的基本要求。唯有廉潔自律，才能堅定理想信念，筑牢拒腐城池，固守干部風(fēng)范。作為年輕的干部，更是要深刻認識到廉潔自律的重要性。在思想上，守得住社會主義堅定信念這一根本，經(jīng)得起金錢與權(quán)利的誘惑，保持好知足常樂的平和心態(tài)。在工作上，嚴格要求自己，從不計個人得失，始終把服務(wù)放在首位，真正做黨和人民信的過的好干部。在生活上，不斷加強自我約束，從細處著手，自我警省，自我敲打，自我鞭策，堅持用公平之心做公平之事，真正做到以心養(yǎng)身。
四、存在的問題和不足之處
回顧近年來的工作，我取得了較大的進步，但同時也認識到自身的不足之處。一是雖然有一定的基層工作經(jīng)驗，但是處理一些基層的重大疑難問題經(jīng)驗不足，欠缺獨擋一面的能力;二是自身的寫作能力雖然有一定的提高，但是理論功底還需進一步加強，理論與實踐的結(jié)合力不夠;三是還需要進一步加強基層工作的新聞宣傳力度，盡可能增加高質(zhì)量的工作信息。
央企年度工作報告篇七
辦公室作為聯(lián)系全處職工群眾的重要“紐帶”，是體現(xiàn)精神面貌的重要“窗口”，我們抓契機、促提升，在辦公室工作中不斷創(chuàng)新思路，完善機制，努力做好“三個提升”，進一步提高服務(wù)的質(zhì)量和水平，促進辦公室各項工作不斷提高。
一、明確職責(zé)，不斷提升當(dāng)好參謀和助手的能力。身在兵位、胸為帥謀，在日常工作中辦公室始終把為領(lǐng)導(dǎo)決策當(dāng)好參謀擺在突出的位置，牢牢抓住牽動全局的重點、熱點、難點問題，深入細致地調(diào)查，潛心入微地研究，在重大決策、關(guān)鍵問題上給領(lǐng)導(dǎo)獻計獻策。文稿起草在吃透上情、把握下情、了解外情的基礎(chǔ)上，努力貼近發(fā)展大局、貼近領(lǐng)導(dǎo)思路、貼近職工群眾意愿，反復(fù)琢磨觀點，精心錘煉文字，堅持以“精、準(zhǔn)、實、新”原則做好各類辦文工作。尤其是針對一些重要、重大文件和會議材料的起草，堅持集體討論，廣泛聽取和反映各方面的意見，集思廣益，博采眾長，力求使文稿成為領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)方面認可的精品力作。
堅持實事求是和可靠有用的原則，深入現(xiàn)場和基層一線了解情況，及時收集和上報重要情況、重大突發(fā)性事件、重點不穩(wěn)定因素等信息，為及時有效地應(yīng)對和處置各類問題提供翔實而準(zhǔn)確的第一手資料。以高度的責(zé)任心抓實抓細抓好職工來信來訪工作，耐心做好職工思想工作，有效避免事態(tài)擴大和矛盾激化，確保各種問題和矛盾都能盡早解決。按照對突發(fā)事件“早預(yù)防、早發(fā)現(xiàn)、早處置”的要求，加強前期調(diào)查工作，摸索建立起了一套預(yù)案齊全、反應(yīng)迅速、信息準(zhǔn)確、處理穩(wěn)妥的應(yīng)急處置辦法，有效地將各種不穩(wěn)定因素消滅在萌芽狀態(tài)。
二、強化意識，不斷提升服務(wù)質(zhì)量
按照領(lǐng)導(dǎo)滿意，機關(guān)干部、職工滿意，基層群眾滿意這“三個滿意”的總體要求，我們充分發(fā)揮辦公室的優(yōu)勢,積極做好各項協(xié)調(diào)工作，不斷提升辦事辦會的服務(wù)質(zhì)量。在具體工作的中,我們突出抓好領(lǐng)導(dǎo)公務(wù)活動和日常事務(wù)的協(xié)調(diào)處理。對重要會議、活動超前協(xié)調(diào),努力把工作做到前頭;對領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的任務(wù)隨叫隨辦,不拖拉、不滯后。對于需要同時安排多項活動時能做到統(tǒng)一協(xié)調(diào),綜合權(quán)衡,通盤考慮。
今年上半年,盡管辦公室人員短缺,但從未因此而影響各項活動的開展,相反由于我們注重了方方面面的協(xié)調(diào),使各項活動安排得井井有條,許多復(fù)雜的活動也處理得有條不紊。對于各種事務(wù),我們始終把握一點,就是工作無小事,件件抓落實,開展工作時做到講程序、講規(guī)矩、講大局、講協(xié)調(diào)、講團結(jié)，從而使工作上下步調(diào)一致,各項工作處于良性運行狀態(tài)。
積極加強軟硬件投入，努力提升會務(wù)服務(wù)質(zhì)量。近年來隨著各類大大小小的會議對會場硬件和軟件設(shè)施提出了更高更新的要求，我們緊貼實際需要，加大投入，加強了對各會議室硬件配置，逐步淘汰了部分使用時間較長、效果差的設(shè)備，更新了一批投影設(shè)備、音響設(shè)備，建設(shè)成了一個多媒體會議室，可提供各類電視電話會議服務(wù)。為了進一步提升會議服務(wù)的水平和質(zhì)量，我們加強了服務(wù)人員的培訓(xùn)，提出了熱心、貼心、舒心的“三心服務(wù)”的要求。
三、完善制度，不斷提升管理水平
通過完善各種管理制度，突出制度管理，嚴格照章辦事。加強對人、財、物的管理，進一步明確了工作職責(zé)，完善了公章使用、辦公用品使用、請假、值日、公務(wù)接待等各種常規(guī)管理，各項工作井然有序。
在繼承總結(jié)以往工作運行經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，建立和規(guī)范了辦公室工作流程，完善辦文、辦會、辦事的制度和程序，減少中間環(huán)節(jié)，確保每一項工作、每一個環(huán)節(jié)都有章可循、有規(guī)可依，從而實現(xiàn)由靠人管人管事向靠制度管人管事轉(zhuǎn)變。通過建立完善了辦公室各項規(guī)章制度，細化工作職責(zé)，量化工作任務(wù)，做到人人責(zé)任分明、處處有章可循、事事有始有終。大家都能補臺不拆臺，補位不越位，達到事事有人管、人人能管事、事事能管好的要求，大家心往一處想，勁朝一處使，形成了眾人拾柴火焰高的良好態(tài)勢。進一步建立健全科學(xué)的考核評價機制，做到獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣，激發(fā)辦公室全體人員不斷提高自身素質(zhì)、服務(wù)水平和工作效率。
加強檔案規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、信息化管理。近年來我們加強了檔案基礎(chǔ)業(yè)務(wù)建設(shè)，提升了檔案工作質(zhì)量和管理水平，重點抓好財務(wù)、文書等各類檔案收集、整理和歸類工作，實現(xiàn)檔案整理規(guī)范化、目標(biāo)管理制度化，做到檔案收集完整、劃分保管期限準(zhǔn)確、整理和編目科學(xué)。加快檔案信息化建設(shè)的步伐，實現(xiàn)資料檢索和查看更加方便快捷，推動了檔案工作更加有效地服務(wù)于鉆井生產(chǎn)發(fā)展。
在今后的工作中,我們將堅持用科學(xué)的理論武裝干部,用團結(jié)向上的工作氛圍凝聚干部,在壓力中提高干部,廉潔自律,艱苦奮斗,力爭把辦公室工作推上一個新的臺階!
央企年度工作報告篇八
第一部分 20xx 年工作回顧
20xx 年，公司黨委以“圍繞中心，創(chuàng)新載體，主動作為，發(fā)揮作 用”為全年工作總體思路，深入貫徹落實黨的、xx屆三中全 會、四中全會以及集團公司第三次黨建工作會精神，圍繞公司二屆二 次職代會確定的全年工作任務(wù)、目標(biāo)和要求，充分發(fā)揚“釘釘子”精 神，以黨的群眾路線教育實踐活動為主線，切實改進工作作風(fēng)，大力 提升基礎(chǔ)黨建水平，提高黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的服務(wù)意識、大局意識。同時 積極創(chuàng)新工作方式和載體，開展豐富多彩的群眾性活動，動員全體黨 員、團員發(fā)揮先鋒模范作用，增強企業(yè)的凝聚力、向心力，切實將黨 建工作融入企業(yè)發(fā)展中心，扎實落實四大要求，積極推進四大戰(zhàn)役， 為公司完成全年目標(biāo)任務(wù)提供了堅實的組織保障和思想保障。總結(jié)一 年來的工作，主要有以下幾個方面：
一、20xx 年開展的主要工作
(一)以“三抓三改三提升”為抓手，扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動
公司黨委堅持“敬終如始，善作善成”的原則，把活
動與推進當(dāng) 前工作、促進工程建設(shè)、解決問題瓶頸結(jié)合起來，做到規(guī)定動作不走 樣、自選動作有特色，以教育實踐活動的成效促進公司穩(wěn)步發(fā)展，確?；顒尤〉脤嵭А?/p>
1、高度重視，精心部署，“四個提前”做好活動準(zhǔn)備。提前抓好學(xué)習(xí)動員，提前深入調(diào)查研究，提前做好問題整改，提 前謀劃載體設(shè)計。成立教育實踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組及領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，健 全組織機構(gòu)。印發(fā)實施方案，制定工作計劃，強化實施保障。
3、從嚴要求，深刻查擺，確保改進作風(fēng)有的放矢。梳理形成領(lǐng)導(dǎo)班子“四風(fēng)”問題清單 22 類 50 條;組織領(lǐng)導(dǎo)班子 成員累計談心 72 次，督導(dǎo)班子成員認真撰寫對照檢查材料，召開了專 題民主生活會，認真開展批評與自我批評，提出批評意見 230 余條。
4、狠抓整改，建章立制，“四項措施”全力推進落實。一是認真制定方案抓整改，研究制定了“兩方案一計劃” ，完善制 度建設(shè)體系， 計劃新建和修訂制度 68 項目前已發(fā)布制度 46 項; 二是著力辦好“三件事”抓整改，切實圍繞中心工作和群眾需求抓大 事、辦實事、解難事。把職工群眾反映烈的熱點問題細化為 58 個具 體事項，逐一整改解決;三是深入服務(wù)職工群眾立查立改，在走訪過 程中快速解決了調(diào)試期間加班人員用餐、運行人員倒班宿舍、廠區(qū)通 勤車運行、隔離操作單流程繁瑣等具體問題。協(xié)調(diào)解決年輕員工團購 住房、 協(xié)調(diào)職工子女入園入學(xué)等實際問題; 四是強化正風(fēng)肅紀抓整改， 把改進工作作風(fēng)納入黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作目標(biāo)管理。嚴控八項 規(guī)定相關(guān)的費用指標(biāo)，業(yè)務(wù)接待費比去年同期下降 60%，會議費比去 年同期下降 63%。
通過認真組織開展教育實踐活動各環(huán)節(jié)的工作，公司黨員領(lǐng)導(dǎo)干 部對群眾路線的思想認識與宗旨意識得到強化;廣大黨員干部在活動 中聚焦作風(fēng)建設(shè)，深入學(xué)習(xí)、調(diào)研，真正與群眾交心談心，對自身存 在的問題有了全面了解和深入剖析，能夠主動查擺問題，立足本職工作抓好自我整改，在發(fā)現(xiàn)問題、剖析問題和解決問題的過程中努力踐行科學(xué)發(fā)展觀，增強了大局意識，構(gòu)筑了各部門、各領(lǐng)域之間的團結(jié) 協(xié)作、和諧共進的氛圍，工作作風(fēng)與精神風(fēng)貌明顯提升;通過關(guān)注員 工思想動態(tài)、建立領(lǐng)導(dǎo)干部基層調(diào)研機制、設(shè)立領(lǐng)導(dǎo)接待日以及建立 慰問、幫扶機制等多種形式，進一步拓寬了黨員領(lǐng)導(dǎo)干部與職工群眾直接聯(lián)系與溝通渠道。同時注重從解決職工群眾關(guān)心的熱點、難點問題入手，提高了職工群眾的滿意度，增強了黨組織的凝聚力，黨群關(guān)系進一步密切，匯聚了推動公司科學(xué)發(fā)展的強大力。
(二)注重精神統(tǒng)領(lǐng)，堅定建好 的信念
央企年度工作報告篇九
一、開展學(xué)習(xí)活動的基本情況
自縣委第三批學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動動員大會以來，各企業(yè)堅持把深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動作為當(dāng)前首要的政治任務(wù)來抓，嚴格按照縣委的部署要求，認真做好各階段的集中動員學(xué)習(xí)、深化思想認識工作，確保各階段工作扎實深入開展?？偟那闆r是：起步快，開局良好，進展順利，成效顯著。主要表現(xiàn)在以下五個方面
(一)深入領(lǐng)會精神，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，牢牢把握學(xué)習(xí)實踐活動的正確方向和進程。學(xué)習(xí)實踐活動開展后，縣直機關(guān)工委從思想上高度重視、工作上精心謀劃、貫徹上周密部署。認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會中央、市、縣領(lǐng)導(dǎo)同志重要講話精神，緊密結(jié)合工作實際，研究貫徹落實的具體措施，確保所屬企業(yè)學(xué)習(xí)實踐活動沿著正確的方向扎實推進。在縣委深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動動員大會召開后，縣直機關(guān)工委精心制定了《縣直屬機關(guān)工委企業(yè)黨組織開展深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動工作實施方案》(石工委發(fā)[20xx]15號)，明確學(xué)習(xí)實踐活動的指導(dǎo)思想、基本原則、目標(biāo)任務(wù)和方法步驟。并迅速成立專門組織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，制定學(xué)習(xí)實踐活動進度表，明確職責(zé)，落實責(zé)任，建立健全情況交流、工作例會、信息報送、資料歸檔等日常工作制度。按照部署要求，先后召開三次階段工作動員大會，總結(jié)前階段工作，安排下階段工作，所屬企業(yè)整體學(xué)習(xí)實踐活動井然有序，氛圍濃厚。同時，請企業(yè)負責(zé)人列席參加縣上轉(zhuǎn)段動員會，以此引起企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的高度重視。
各企業(yè)高度重視學(xué)習(xí)實踐活動的開展，每個企業(yè)都召開了專門會議傳達市縣關(guān)于開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動會議精神，并進行認真研究，提出要求和目標(biāo)。為加強對學(xué)習(xí)實踐活動的組織領(lǐng)導(dǎo)，各企業(yè)成立了活動工作領(lǐng)導(dǎo)小組，支部主要負責(zé)人任組長，抽調(diào)責(zé)任心強、工作能力強的同志具體負責(zé)活動日常工作，按照市委和縣委的要求，緊密結(jié)合本企業(yè)的工作實際制定了《關(guān)于開展深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動的實施方案》及分階段活動日程表。于3月27日前各企業(yè)召開了全體黨員和部分職工參加的深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀動員大會，各企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)親自作動員報告。如重啤公司楊安源總經(jīng)理、農(nóng)資公司羅小平經(jīng)理、給排水公司廖建林董事長、人民賓館秦曉儉總經(jīng)理在所在支部作動員報告或主持會議。
(二)強化學(xué)習(xí)培訓(xùn)，深入調(diào)查研究，著力用科學(xué)發(fā)展觀武裝頭腦。各企業(yè)把學(xué)習(xí)作為首要政治任務(wù)，始終貫穿于學(xué)習(xí)實踐活動的全過程。堅持集中學(xué)習(xí)與小組分散學(xué)習(xí)相結(jié)合、集體學(xué)習(xí)與個人自學(xué)相結(jié)合、集體討論與個人交流相結(jié)合、寫筆記與寫心得相結(jié)合，先后學(xué)習(xí)了xx大報告、上級領(lǐng)導(dǎo)的講話精神、以及有關(guān)深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀輔導(dǎo)資料等，拓寬了學(xué)習(xí)視野，增強了學(xué)習(xí)效果。通過學(xué)習(xí)，廣大黨員落實科學(xué)發(fā)展觀的自覺性、堅定性明顯增強，解決問題的能力明顯提高。積極創(chuàng)新學(xué)習(xí)載體，不斷豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容。4月13日下午，為了深入推進縣直機關(guān)所屬企業(yè)學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動工作，縣委深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室副主任、縣直機關(guān)工委副書記劉光紅組織縣直機關(guān)所屬企業(yè)黨組織負責(zé)人和具體工作人員近20人，參觀學(xué)習(xí)了運業(yè)公司##客運總站、國稅局學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動工作后，在國稅局會議室召開了工作促進會。會上，各活動單位暢談了參觀感受并匯報了前段時間的工作，縣指導(dǎo)檢查協(xié)調(diào)組的同志到會作了指導(dǎo)。
各企業(yè)堅持把理論學(xué)習(xí)作為學(xué)習(xí)動員階段的中心任務(wù)來抓，引導(dǎo)黨員干部進一步深化對“科學(xué)發(fā)展觀”精神實質(zhì)的認識和理解，結(jié)合學(xué)習(xí)黨的xx大報告和_(20xx)3號文件，關(guān)于《樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀》的講話等各級領(lǐng)導(dǎo)同志關(guān)于落實科學(xué)發(fā)展觀的一系列重要論述。同時，多數(shù)企業(yè)緊密聯(lián)系實際，采取請進來講與走出去學(xué)相結(jié)合、集體組織與個人自學(xué)相結(jié)合、專題輔導(dǎo)與原文學(xué)習(xí)相結(jié)合、經(jīng)驗介紹與成果分享相結(jié)合、討論與撰寫心得體會相結(jié)合等方法逐一進行學(xué)習(xí)和探討，如重啤##分公司組織黨員赴鄧-小-平故里、三峽博物館、紅巖渣滓洞、白公館進行了為期3天的參觀學(xué)習(xí)，同時組織黨員觀看了電影《真水無香》，教育黨員為民辦好事辦實事;給排水有限公司組織。
為了使黨員全面普遍了解和掌握科學(xué)發(fā)展觀的精神實質(zhì)，達到學(xué)精管用。4月29日，縣機關(guān)工委邀請縣委黨校副校長余躍江，在計生委會議室對給排水有限公司等7個所屬企業(yè)130余名黨員開展了集中輔導(dǎo)培訓(xùn)。培訓(xùn)主要圍繞實踐科學(xué)發(fā)展觀形成的過程、實踐科學(xué)發(fā)展觀的背景、實踐科學(xué)發(fā)展觀的深刻內(nèi)涵、怎樣用實踐科學(xué)發(fā)展觀來指導(dǎo)企事業(yè)的科學(xué)發(fā)展等四個方面進行了詳細講解，進一步加深了對科學(xué)發(fā)展觀基本內(nèi)涵和根本要求的深刻理解，提高貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的自覺性和堅定性。同時，參學(xué)人員還全面了解了《勞動合同法》等背景知識，掌握了勞動合同的訂立與運用技巧。組織黨員干部瞻仰烈士墓，接受傳統(tǒng)教育。
(三) 廣泛征求意見，深入分析檢查，認真查找突出問題。在深入學(xué)習(xí)、提高認識的基礎(chǔ)上，把查找和解決突出問題作為工作重點，廣泛征求和認真梳理各方面提出的意見和建議，研究產(chǎn)生問題的原因，進一步明確努力方向。一是采取多種方式廣泛征求意見。通過下發(fā)征求意見函、設(shè)征求意見箱、召開座談會、個別談話等方式，全面、充分、廣泛地征求了班組和廣大職工等層面的意見，共征求到意見和建議95條，梳理歸納意見建議涉及班子14條、個人27條。二是認真召開領(lǐng)導(dǎo)班子專題民-主生活會和黨員組織生活會。在召開專題民-主生活會和黨員組織生活會之前，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和全體黨員按照科學(xué)發(fā)展觀要求，結(jié)合企業(yè)實際和自身工作，認真查找存在問題。一方面企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子廣泛征求意見，特別是認真聽取了員工群眾的意見，深入查找個人和班子貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀方面存在的突出問題，重點查找個人和班子在思想觀念、發(fā)展能力、管理水平等方面的差距與不足，企業(yè)班子在調(diào)整創(chuàng)新、優(yōu)化結(jié)構(gòu)，提升科學(xué)發(fā)展能力過程中存在的主要矛盾和突出問題，以及員工群眾反映強烈的作風(fēng)方面存在的突出問題，并分析產(chǎn)生這些問題的原因。領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間堅持批評與自我批評相結(jié)合，普遍開展談心交心，溝通思想，增進團結(jié)，找準(zhǔn)問題，形成共識。另一方面一般黨員干部圍繞如何更好地發(fā)揮黨員先鋒模范作用，立足崗位爭作貢獻，推動企業(yè)更好更快發(fā)展等方面內(nèi)容，查找自己的不足，并積極為企業(yè)科學(xué)發(fā)展建言獻策。三是合力形成高質(zhì)量的分析檢查報告。班子主要負責(zé)同志全程主持分析檢查報告的起草、修改工作，對征求到的各方面意見和建議進行研究梳理，形成了班子分析檢查報告7個，納入分析檢查報告和梳理材料的突出問題20個。四是扎實搞好群眾評議工作。分析檢查報告的初稿形成后，班子成員認真聽取群眾意見、真誠接受群眾監(jiān)督，召開了企業(yè)全體黨員和各方面代表參加的會議，廣泛征求各方面意見，認真進行群眾評議，累計參與評議代表213人，分析檢查報告滿意率達97%。會后，根據(jù)大家提出的建議，對分析檢查報告進行了認真修改，使報告更好地凝聚集體智慧、反映實際情況、體現(xiàn)群眾意愿。
(四)解決突出問題，建立健全機制，切實抓好整改落實工作。堅持把發(fā)現(xiàn)問題、解決問題作為重點，將整改工作貫穿于學(xué)習(xí)實踐活動的始終。一是堅持邊學(xué)邊改、邊查邊改、邊整邊改，從職工最期盼、干部群眾意見最集中的問題入手，對具備整改條件的問題立即進行了整改。二是針對查找出的突出問題，認真制定整改落實方案，提出了涵蓋企業(yè)工作和自身建設(shè)的33項整改任務(wù)和措施。如給排水公司職工超時加班補助問題、職工工資適當(dāng)提高問題、改善辦公環(huán)境問題、中層管理人員終身制的問題、職工住房公積金的問題都得到公司采納，并已采取措施落實整改。三是積極穩(wěn)妥地推進機制創(chuàng)新和制度建設(shè)，把解決現(xiàn)實問題與建立長效工作機制緊密結(jié)合，提出了進一步創(chuàng)新和完善企業(yè)工作機制的新目標(biāo)、新舉措。
(五)創(chuàng)新實踐載體，堅持學(xué)以致用，努力做
到學(xué)習(xí)實踐活動與企業(yè)工作“兩不誤、兩促進、兩提高”。積極引導(dǎo)黨員干部正確認識開展學(xué)習(xí)實踐活動與做好企業(yè)工作的辯證關(guān)系，堅持科學(xué)謀劃、統(tǒng)籌安排、推動創(chuàng)新。在學(xué)習(xí)實踐活動中，開展了“深入基層大調(diào)研”、 “服務(wù)進村到戶”等活動，如縣農(nóng)資公司把服務(wù)“三農(nóng)”作為學(xué)習(xí)實踐活動的切入點和著力點。投資了280萬元新建了農(nóng)資配送中心，建立連鎖超市8個，鄉(xiāng)級點24個，村級點214個。到三河鄉(xiāng)為農(nóng)民進行合理施肥和農(nóng)作物病蟲防治宣傳講解，宣傳活動發(fā)放各種宣傳資料3000余份，接待咨詢?nèi)藛T500余人次。到西沱庫區(qū)與5個困難移民戶簽定了幫扶合同，送去了價值6500元的辣椒專用肥噸。水電開發(fā)公司學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，服務(wù)好“來石”企業(yè)。季佳房地產(chǎn)開發(fā)有限公司來石投資開發(fā)黃水太陽湖商住旅游項目，3月30日，公司總經(jīng)理黃榮要求職工發(fā)揚企業(yè)艱苦作業(yè)的精神，以“堅持科學(xué)發(fā)展，全面擴大開放，建設(shè)渝東樞紐門戶和渝東地區(qū)綠色生態(tài)經(jīng)濟強縣”為思想指導(dǎo)，在第一時間拿出供水實施方案。隨后鄉(xiāng)鎮(zhèn)供水公司經(jīng)理田勇帶領(lǐng)技術(shù)人員冒雨奮戰(zhàn)，于當(dāng)天完成該供水方案勘測任務(wù)，3月31編制完成了供水施工方案。受到了開發(fā)商的高度贊賞。啤酒公司做到了活動工作兩不誤，1—8月份，完成啤酒生產(chǎn)、銷售20xx3kl，占全年計劃的90%，實現(xiàn)入庫稅金萬元,特別是8月份,單月生產(chǎn)啤酒4200kl,創(chuàng)歷史最高水平。
二、活動收到的效果
(一)黨員對科學(xué)發(fā)展觀理論的認識普遍得到深化和提高，特別是“以人為本、創(chuàng)新發(fā)展”的觀念更是深入人心，增強了全面落實科學(xué)發(fā)展觀的堅定性和自覺性。 (二)黨員的理想、信念、宗旨意識得到進一步加強和鞏固。特別是黨員干部的黨性得到了增強，黨員的模范帶頭作用比以前更加突出，臟活累活黨員干部帶頭做的現(xiàn)象蔚然成風(fēng)。
(三)職工的主人翁精神得到增強，服務(wù)意識、服務(wù)質(zhì)量也得到了較大的提升，工作作風(fēng)有了明顯的轉(zhuǎn)變。
(四)黨員、干部觀念得到轉(zhuǎn)變，為用戶服務(wù)、為##經(jīng)濟服務(wù)的意識得到深化。干群關(guān)系逐步改善，干部民-主意識、為職工辦實事的理念得到增強。
三、基本經(jīng)驗
(一)必須充分準(zhǔn)備，深入發(fā)動，要引起方方面面的高度重視。學(xué)習(xí)實踐活動，是_、市委、縣委深思熟慮、精心準(zhǔn)備后做出的重大決策。必須在吃透各級精神的基礎(chǔ)上，認真分析現(xiàn)狀，制定切實可行的工作方案，找準(zhǔn)落實科學(xué)發(fā)展觀的切入點、著力點。只有通過廣泛深入的動員，使每個黨員干部在思想上明確認識這次學(xué)習(xí)實踐活動的指導(dǎo)思想、目標(biāo)任務(wù)、措施要求，才能充分激發(fā)廣大黨員干部的參與熱情，確?；顒禹樌_展、扎實推進。
(二)必須強化督查指導(dǎo)，強力推進，繃緊各企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人思想上這根繩。不圖形式，不走過場，扎扎實實，是我們開展學(xué)習(xí)實踐活動自始至終堅持的基本要求。縣直機關(guān)工委通過到各企業(yè)開轉(zhuǎn)段動員會、民-主生活會以及電話催辦等精心的指導(dǎo)，為各個階段、各個環(huán)節(jié)的順利進行提供了保障，確保了學(xué)習(xí)實踐活動的實效性。
(三)必須突出實踐特色，確保學(xué)習(xí)實踐活動與企業(yè)科學(xué)發(fā)展緊密結(jié)合。結(jié)合工作實踐，體現(xiàn)企業(yè)特色，使學(xué)習(xí)實踐活動得到了不斷升華。各企業(yè)堅持把突出實踐特色貫穿于學(xué)習(xí)實踐活動的始終，圍繞“黨員干部受教育、科學(xué)發(fā)展上水平、人民群眾得實惠”總目標(biāo)，緊扣“應(yīng)對危機，節(jié)能增效”和“激發(fā)潛能，促進發(fā)展”這個主題，正確處理學(xué)習(xí)與實踐的關(guān)系，正確處理整改問題與建章立制的關(guān)系。
(四)必須立足學(xué)習(xí)活動與企業(yè)生產(chǎn)兩不誤、兩促進。
各企業(yè)針對工作任務(wù)繁重的實際，把開展學(xué)習(xí)實踐活動與干好本職工作緊密結(jié)合起來，正確處理好日常工作和學(xué)習(xí)任務(wù)的關(guān)系。堅持“白加黑”“5加2”解決工學(xué)矛盾，確保了學(xué)習(xí)實踐活動與日常工作兩不誤、兩促進，同時采取請有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)做專題講解與本企業(yè)科室負責(zé)人結(jié)合科室職能中心發(fā)言，將學(xué)習(xí)活動引向了深入。
(五)必須堅持走群眾路線，做到問計于民、問策于民，確保取信于民。在學(xué)習(xí)實踐活動中，通過發(fā)放征求意見表、召開座談會、設(shè)置意見箱、上門走訪、邀請黨代表、人大代表、政協(xié)委員列席專題民-主生活會以及評議測評會等多種形式，拓寬了了解民-意的渠道，擴大了群眾的參與度，提高了解決現(xiàn)實問題、疏導(dǎo)情緒、化解矛盾的效率，進一步密切黨群關(guān)系。
(六)必須做好正面宣傳，發(fā)揮輿-論導(dǎo)向作用。各企業(yè)及時有效的反饋工作動態(tài)、反映活動特色、總結(jié)先進經(jīng)驗、宣傳典型人物和事例，為縣學(xué)習(xí)實踐辦公室提供了大量而有借鑒意義的材料?？h直機關(guān)工委向活動辦報了21份材料，其中1篇調(diào)研文章送縣委研究室;縣簡報轉(zhuǎn)發(fā)7份;電視播報5次。
四、存在的問題
一是個別企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)重視不夠。動員和轉(zhuǎn)段報告后，整個工作由工作人員自行運作了，活動開展情況督察過問較少;
二是少數(shù)黨員干部對照檢查存在認識不到位、剖析不深、認識和理解水平還不高;
三是學(xué)習(xí)活動載體上還不很確切，不完善，不豐富;
四是調(diào)研文章不深，可操作性不強;
五是還有一些問題沒有完全徹底解決;
六是資料收集歸檔不全、整理不很規(guī)范。
五、下步工作
一是深化理論學(xué)習(xí)，不斷增強貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的自覺性和堅定性。我們要繼續(xù)深刻領(lǐng)會科學(xué)發(fā)展觀的科學(xué)內(nèi)涵、精神實質(zhì)和根本要求，堅持用科學(xué)發(fā)展觀武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作，不斷促進企業(yè)科學(xué)發(fā)展。
二是狠抓落實，全面完成整改落實各項措施。要認真履行對黨員、群眾作出的承諾，加強督促檢查，狠抓整改事項落實。同時，工作中發(fā)現(xiàn)的新問題要及時列入整改計劃，提出方案。
三是建立完善學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀的長效機制。通過完善集中學(xué)習(xí)、自學(xué)等制度，堅持用科學(xué)發(fā)展觀武裝黨員干部頭腦，堅持理論聯(lián)系實際，堅持與時俱進，加強黨員干部對新知識、新經(jīng)驗的學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化，使學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀成為黨員干部日常工作中的自覺需求。
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