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人力資源部主任崗位職責(zé)篇一
1. 全面主持本部門日常工作，組織制定公司人力資源管理制度，對人力資源規(guī)劃、員工招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效考評、薪酬福利、勞動關(guān)系等進行統(tǒng)籌管理，保證公司人力資源的有效供給和高效使用。
2. 依據(jù)公司及各院發(fā)展戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃，組織制定人力資源戰(zhàn)略與人力資源計劃并動態(tài)監(jiān)督執(zhí)行，為人力資源管理提供決策依據(jù)。
3. 根據(jù)公司及各院發(fā)展規(guī)劃，提出機構(gòu)設(shè)置和職位設(shè)計改進建議方案，構(gòu)建高效的組織管理體系。
4. 指導(dǎo)、組織、制定各醫(yī)院員工招聘與配置管理制度、培訓(xùn)管理制度、績效管理制度、薪酬管理制度、員工手冊、人事檔案等各項人力資源管理制度并監(jiān)督實施，不斷完善人力資源管理體系。
5. 審核各院薪酬福利計劃及薪酬調(diào)整方案，審核員工工資數(shù)據(jù)并監(jiān)督實施，確保有效的薪酬激勵效果;指導(dǎo)各院員工薪酬滿意度調(diào)查，不斷完善員工激勵機制。
6.指導(dǎo)、組織、實施、審核各院員工績效考評，保證考評工作的順利開展。
任職要求：
1. 教育水平：人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
2. 經(jīng)驗要求：8年以上工作經(jīng)驗，其中3年以上醫(yī)院管理經(jīng)驗，1年以上同等職位工作經(jīng)驗。
3. 知識技能：對企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗;對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程。
4. 具有系統(tǒng)全面的醫(yī)院管理、人力資源管理、心理學(xué)以及醫(yī)療相關(guān)專業(yè)知識，精通醫(yī)療服務(wù)行業(yè)人力資源管理全盤操作方法和程序，熟練使用電腦，具有人力資源管理師資格證書。
5. 年齡要求：年齡35歲以上。
6. 其他要求：具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力、激勵能力;具有良好的人際交往能力、書面表達能力、應(yīng)變能力。
人力資源部主任崗位職責(zé)篇二
職責(zé)：
依據(jù)院總體需要負責(zé)定崗、定編工作。
負責(zé)相關(guān)人員招聘工作。
負責(zé)人員工資、績效工資核定工作。
負責(zé)員工“五險一金”及相關(guān)補貼、獎金核定工作。
負責(zé)人員培訓(xùn)工作。
負責(zé)員工出勤考核工作。
負責(zé)人事檔案管理工作。
負責(zé)相關(guān)人事政策落實工作。
負責(zé)專業(yè)人員晉級工作。
主任條件：
1、45歲以下，研究生以上學(xué)歷。
2、有從事政府或企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(5年以上)。
3、工作認真負責(zé)，有較強的執(zhí)行力、領(lǐng)導(dǎo)力。
4、忠誠度高，堅持原則，自律性強。
5、了解醫(yī)院工作性質(zhì)與特點，有較強的理解問題及解決問題的能力。
6、有較強的協(xié)調(diào)與溝通能力。
人力資源部主任崗位職責(zé)篇三
職責(zé)：
1. 全面負責(zé)公司人力資源日常工作開展;
2. 致力于公司人力資源各模塊體系建設(shè)，并組織實施跟蹤;
3. 負責(zé)組織公司招聘工作;
4. 負責(zé)組織開展員工績效考核工作，合理解決考核中出現(xiàn)的問題;
5. 負責(zé)督導(dǎo)處理員工投訴，組織處理員工投訴和勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道;
6. 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
7. 積極完成上級交辦的其他工作。
任職要求：
1. ?？埔陨蠈W(xué)歷;
2. 熟悉國家和地方相關(guān)人事政策法規(guī)、行業(yè)知識;
3. 掌握人力資源管理等相關(guān)知識;
4. 良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力，富有親和力，具備團隊精神;
5. 良好的管理溝通技巧。
6. 具有敬業(yè)精神
人力資源部主任崗位職責(zé)篇四
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);
2、負責(zé)組織起草和完善公司管理制度和工作流程;
3、負責(zé)招聘、培訓(xùn)、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
4、負責(zé)組織編寫各部門職位說明書;
5、負責(zé)制訂公司人力資源管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃;
6、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
人力資源部主任崗位職責(zé)篇五
1、負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜，對公司人力資源中長期目標(biāo)進行計劃與實施;
2、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司、部門、員工的薪酬體系和績效激勵體系制定并負責(zé)實施;
3、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，組織修定各項人力資源規(guī)劃，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要;
4、負責(zé)公司的整體企業(yè)文化的塑造、倡導(dǎo)、維護與傳播，同時積極開展各項企業(yè)文化活動，加強企業(yè)文化建設(shè);
5、負責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成部門員工工作績效考核、激勵，部門資金的預(yù)算和控制等工作;
6、招聘優(yōu)秀管理團隊，實施人才儲備計劃，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
7、全面建立公司培訓(xùn)體系，持續(xù)提高公司員工的整體素質(zhì);
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源部主任崗位職責(zé)篇六
1、依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定、執(zhí)行、跟蹤并調(diào)整人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、根據(jù)公司年度績效目標(biāo)，制定人力資源部年度工作計劃、績效目標(biāo)、人員規(guī)劃計劃，確保部門年度績效目標(biāo)達成;
3、依據(jù)公司薪酬戰(zhàn)略、制定人力資源薪酬年度預(yù)算,確保人員保持人力市場競爭力;
4、依據(jù)公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和各部門年度用人需求，制定年度公司人員規(guī)劃計劃(包括招聘、轉(zhuǎn)崗、晉升計劃)，跟蹤、實施、總結(jié)，確保計劃完成;
5、依據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和年度人員規(guī)劃計劃，制定公司關(guān)鍵崗位職業(yè)生涯發(fā)展計劃，確保員工隊伍的穩(wěn)定;
6、熟悉公司各部門的生產(chǎn)運作及關(guān)鍵績效指標(biāo)，協(xié)助各部門不斷優(yōu)化績效管理方法、流程及相關(guān)績效激勵政策;
7、制定、確保和改進公司人員管理流程及相關(guān)政策，監(jiān)督、落實人員管理的標(biāo)準化;
8、組織協(xié)調(diào)公司各部門間的協(xié)作關(guān)系，確保公司生產(chǎn)正常有序進行。
人力資源部主任崗位職責(zé)篇七
1、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;
2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料;
3、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);
4、組織、安排應(yīng)聘人員的面試;
5、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);
6、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。
人力資源部主任崗位職責(zé)篇八
1、根據(jù)人力資源條線相關(guān)要求，結(jié)合商場的業(yè)務(wù)需求，擬定并落實商場年度人力資源規(guī)劃，確保人才結(jié)構(gòu)的合理化、年輕化;
2、根據(jù)商場定編原則及崗位說明書要求，開展人員外部招募、內(nèi)部人才挖掘工作，確保人員供給滿足業(yè)務(wù)開展的需求，同時協(xié)助商管部做好商戶空缺崗位招聘工作，助力商戶經(jīng)營;
3、根據(jù)商場人才培養(yǎng)計劃，落地及組織培訓(xùn)、教練、評估等工作，提升員工崗位勝任力，做好人才梯隊建設(shè)，并統(tǒng)籌商場全員的6年職業(yè)創(chuàng)業(yè)規(guī)劃。
4、根據(jù)集團績效管理相關(guān)要求，推進及落實商場各部門績效管理工作，匯總、分析績效考核結(jié)果，并對各部門績效管理工作提出優(yōu)化建議;
5、根據(jù)年度經(jīng)營管理目標(biāo)，制定并管控商場人工成本預(yù)算，提升人效;
6、統(tǒng)籌負責(zé)商場行政管理工作，制定并執(zhí)行年度行政工作計劃，如：會務(wù)管理、車輛管理、差旅管理、資產(chǎn)管理、檔案合規(guī)、食堂管理、住宿管理等，提升管理效能降低行政管理費用。
7、維護、拓展協(xié)調(diào)相關(guān)社會資源，提升企業(yè)影響力，構(gòu)建和諧社企工作。
8、根據(jù)績效考核結(jié)果，做好主動淘汰及員工激勵工作，及時分析制定相應(yīng)的員工保留措施。
9、傳承、踐行公司企業(yè)文化，開展各類企業(yè)文化活動，提升員工敬業(yè)度，積極倡導(dǎo)商場廉潔自律的氛圍，建立無死角的廉政舉報渠道，及時主動匯報、堅決處理各類違規(guī)事件。
10、按人力資源條線要求，及時做好商場人力資源基礎(chǔ)運營的管理工作。
11、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源部主任崗位職責(zé)篇九
1、根據(jù)公司的定崗定編狀況，協(xié)助人事經(jīng)理開展工作分析，編制并及時更新崗位說明書;
2、協(xié)助人事經(jīng)理進行公司人力資源內(nèi)、外部狀況分析，征詢、調(diào)查各部門人員需求，預(yù)測公司人力資源需求情況，協(xié)助編制人力資源規(guī)劃;
3、根據(jù)招聘計劃參與編制招聘成本預(yù)算，并合理控制成本;
4、根據(jù)招聘計劃，及時發(fā)布招聘信息，并定期整理和更新已發(fā)布的招聘信息;
5、建立內(nèi)外部分類人才庫信息，做好人員儲備工作;
6、負責(zé)與應(yīng)聘者進行溝通，預(yù)約面試時間;
7、負責(zé)面試結(jié)果的跟蹤，及時與部門主管及面試者溝通;
8、新員工入職手續(xù)的辦理;
9、負責(zé)協(xié)助招聘主管進行面試流程的優(yōu)化和完善;
10、負責(zé)協(xié)助招聘主管進行渠道開發(fā)、維護;
11、參加大型招聘活動，活動結(jié)束后根據(jù)招聘效果進行書面總結(jié)，并呈上級主管審閱
人力資源部主任崗位職責(zé)篇十
1、協(xié)助人力需求的招聘工作;
2、根據(jù)職位需求分析，參與制定目標(biāo)候選人的尋訪方案;
3、進行相關(guān)侯選人資料的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選;
4、通過各種渠道快速尋訪候選人，進行初步面試和評估;
5、人才庫的建設(shè)與維護;
6、候選人背景調(diào)查，薪酬談判，offer跟進，入職跟進等;
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它任務(wù)。
人力資源部主任崗位職責(zé)篇十一
職責(zé)：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略;
2、根據(jù)公司實際情況，建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬福利及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;
3、協(xié)助總經(jīng)理做好組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計，負責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，對于公司人員進行合理規(guī)劃和變更，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高工作效率;
4、組織制定公司培訓(xùn)計劃，并根據(jù)實際情況進行修訂，提高培訓(xùn)效果;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
6、加強各項校企合作，推動公司人才梯隊建設(shè);
7、負責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè);
8、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項任務(wù)。
任職要求：
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。寧波大區(qū)戶籍人員優(yōu)先考慮。
2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上制造大中型企業(yè)人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗。
3、有英語特長者優(yōu)先考慮;
人力資源部主任崗位職責(zé)篇十二
1、負責(zé)學(xué)校日常招聘工作，根據(jù)用人部門人員配置計劃，招聘及選拔合適的人才，進行員工工作目標(biāo)制定，人員計劃的控制，并對招聘體系進行優(yōu)化;
2、完成員工入職培訓(xùn)、離職交接、轉(zhuǎn)正晉升、轉(zhuǎn)崗調(diào)任等各項手續(xù)的辦理，做好日常員工關(guān)系工作;
3、負責(zé)員工考勤管理工作，每月整理考勤資料并對員工進行考核，實施公司獎懲制度;
4、公司人員內(nèi)訓(xùn)及人員勞動合同簽訂、解除、續(xù)簽等建立和維護人事檔案;
5、工資、保險、福利、績效考核等制度的建立與完善，確保各項制度的準確落實;
6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)與處理各種人事關(guān)系，組織員工的活動;
7、組織企業(yè)文化建設(shè)，協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系，組織員工活動包括公司慶典及年會等;
8、公司管理層會議組織和記錄，并督促會議待辦事項的貫徹落實;
9、公司辦公用品采購與管理，公司印鑒保管，車輛管理等日常后勤保障工作;
人力資源部主任崗位職責(zé)篇十三
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定和推行公司人力資源戰(zhàn)略、方針、政策和制度;
2、組織制定部門的中長期計劃和年度計劃，全面主持部門工作，做好部門團隊建設(shè);
3、搭建和完善公司人力資源管理體系、制度及流程，為公司重大決策和員工晉升、選拔、薪資調(diào)整提供人力資源管理參考依據(jù);
4、有效的制定并執(zhí)行公司招聘計劃，高效的執(zhí)行招聘工作，有豐富的招聘實操經(jīng)驗，滿足公司的人才需求;
5、制定、完善公司的薪資福利及績效制度并推進執(zhí)行落地，提高人效;
6、負責(zé)人才盤點、人才培養(yǎng)工作，制定并執(zhí)行公司的培訓(xùn)計劃，制定培訓(xùn)制度，有效的打造團隊凝聚力;
7、協(xié)調(diào)用人部門的人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬等工作，招聘及人資實操能力強;
8、及時組織、協(xié)調(diào)處理重大人事問題，積極傳遞正能量，建立積極和諧的勞動關(guān)系;
。
人力資源部主任崗位職責(zé)篇十四
1、根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)制定企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并組織實施;
2、根據(jù)公司的情況制定招聘制度、培訓(xùn)制度、考核制度及人事管理制度并組織實施;
3、負責(zé)人力資源需求計劃，組織人員招聘過程，多種渠道為公司尋求合適的人才;
4、建設(shè)和維護企業(yè)文化，建設(shè)具有凝聚力和團隊精神的企業(yè)團隊;
5、組織制定公司培訓(xùn)計劃，組織員工參加培訓(xùn)，提高員工的工作能力并評估培訓(xùn)效果;
6、負責(zé)公司人力資源信息的上傳下達工作。代表公司與對口部門進行溝通及協(xié)調(diào)。
人力資源部主任崗位職責(zé)篇十五
崗位職責(zé)：
1.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成公司的組織架構(gòu)、崗位職責(zé)、員工培訓(xùn)、績效考核、薪酬管理、企業(yè)文化建設(shè)等各模塊的工作;
2.建立和完善公司人力資源管理制度并監(jiān)督實施、協(xié)助各部門進行人員編制的統(tǒng)籌規(guī)劃;
3.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，執(zhí)行并完善;
4.負責(zé)公司員工管理中所產(chǎn)生的勞動糾紛問題及對重大勞資糾紛案件時提供支持;
5.負責(zé)招聘面試、勞動合同與檔案建立等具體專業(yè)工作;
6.負責(zé)公司員工活動的策劃和組織;
7.監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜;
8.其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作。
任職資格：
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用;
3、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神;
4、具備期貨從業(yè)資格優(yōu)先考慮;
人力資源部主任崗位職責(zé)篇十六
1、根據(jù)公司年度發(fā)展戰(zhàn)略，制定年度培訓(xùn)計劃;
2、負責(zé)完善企業(yè)培訓(xùn)體系;
3、負責(zé)培訓(xùn)項目的落地，包括但不限于新人培訓(xùn)、在崗提升、專項培訓(xùn)等項目，并能夠有效運營，及時進行復(fù)盤和評估，持續(xù)優(yōu)化;
4、負責(zé)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)課程開發(fā)、監(jiān)督和評估培訓(xùn)效果、考核評估、成績告知及考核記錄管理;
5、負責(zé)月度薪酬核算、推進季度考核、繳納五險一金;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其它工作。
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