總結的選材不能求全貪多、主次不分，要根據(jù)實際情況和總結的目的，把那些既能顯示本單位、本地區(qū)特點，又有一定普遍性的材料作為重點選用，寫得詳細、具體。那么，我們該怎么寫總結呢？以下我給大家整理了一些優(yōu)質的總結范文，希望對大家能夠有所幫助。
銀行面試總結陳詞的人會得高分嗎篇一
一：1、自我介紹;?
2、選擇在此地工作的原因;?
3、對于一項復雜的工作，會選擇獨自做還是和別人一起做;?
4、對于社會實踐工作的一些詢問;?
5、對于從柜面做起的想法。
該行的面試問題不難，屬于常規(guī)問答。
二：
1、自我介紹+選擇該行的原因;?
2、社會實踐詢問;?
3、選擇在市區(qū)工作的原因;?
4、比別人有什么優(yōu)勢;
5、談到目前需要的是市場營銷人才，能不能接受;?
6、若讓你向一個擁有很多銀行卡的客戶推薦新的銀行卡，你如何打動它??
8、介紹一下你所在區(qū)的特色??
9、談到適應能力問題，問：舉例說明你的這一能力?
10、銀行與證券公司有什么區(qū)別;?
11、借記卡與貸記卡的區(qū)別
問題不僅撮克，而且主考官還反駁我的觀點，感覺有點像辯論，主要看你的反應能力。
三：
1、自我介紹;?
2、社會實踐的詢問+體會;?
3、選擇崗位及理由;?
4、獎學金詢問情況。
補充：
專業(yè)不對口你，怎么看?今后的職業(yè)規(guī)劃?
你為什么選擇交行?
(2)交行的管培項目做得最早，最為全面，體現(xiàn)了對人才的重視，所以我愿意加入。
(3)交行是國企，你為什么不去外企?
這樣的問題，關鍵是認清這兩者之間并無內在的沖突關系，將他們對立起來是沒有道理的。我將這類問題歸結為鄧-小-平的"計劃經濟和市場經濟"觀點。"計劃與市場，不是社會主義與資本主義的本質區(qū)別"同樣，我們找工作，國企與外企不是我們最為關注的問題，我們關注的，公司本身如何，能否為我們提供發(fā)展空間，我們能否為公司作貢獻，隨公司的發(fā)展而成長。
(4)你為什么選擇管培這個項目?
這樣的問題，一般可以歸結為兩個方面，1)我了解這個項目涵蓋的工作內容，我喜歡2)我具備做好這個工作的能力，是比較優(yōu)勢的理性選擇。拿交行為例，可以說，這個項目有輪崗，我可以全面接觸銀行業(yè)務，迅速積累經驗;并且我符合這個崗位所需要的素質要求，我自信有能力可以做好。
?介紹自己經歷的四家商業(yè)銀行的面試，每家公司基本包括總體情況，招聘計劃和面試內容。
澳新銀行
作為澳大利亞的四大行之一，澳新在中國還處在發(fā)展階段，目前已經在上海?注冊法人 銀行，北京和廣州分行也已經成立，并且參股上海農村商業(yè)銀行以及天津商業(yè)銀行。澳新 的目標是未來5年內將分行數(shù)擴充到14家，高層表示將繼續(xù)在中國的激進發(fā)展。
在招聘方面比較低調，沒有進行宣講會，管培計劃還處在初級階段，不會涉及海外培 訓。目前的客戶主要是在中澳企以及留學人員。從職業(yè)?發(fā)展，能力培養(yǎng)以及薪酬體系綜合 來看，澳新目前在中國處于外資行中游的地位，小銀行可能有更多一線鍛煉的機會。
英才網網申，10月底筆試?，現(xiàn)場機考，內容接近shl,分為閱讀和數(shù)學兩部分，閱讀15 分鐘40題，時間較緊，數(shù)學難度不高，時間不緊。上海差不多有200來人參加，分為北京， 上海和廣州三地招人。
11月初參加一面，小組討論。我們組9人，內容是從咨詢公司的角度為某銀行設計員工 培訓方案，時間共45分鐘，包括互相介紹，集體討論和方案演示。最后是15分鐘的問答?。 澳新有5-6人在會議室進行評估。我們組討論氛圍比較好，最后演示多數(shù)人都有上場機會， 效果不錯。問答部分，面試官?針對方案的實施難點提出各種問題，如方案的最大困難，邀 請演講嘉賓的辦法以及員工對方案的態(tài)度等。
12月初參加二面，二對一，我申請的是公司銀行，兩位考官?都見過面，其中業(yè)務經理 正是一面最后一個提問的考官。內容主要是開放性問題以及職業(yè)發(fā)展類問題。開放性問題 有問題清單，業(yè)務經理則主要關注對于銀行的了解，部門的偏好，產品的知識以及職業(yè)的 規(guī)劃。公司銀行的培訓計劃基本是先在信貸分析團隊進行鍛煉，然后擔任客戶經理助理， 進而直面客戶發(fā)展業(yè)務。
作為一家在中國發(fā)展屬于中游的銀行，澳新的薪酬和福利還是恰如其分的。由于目前 沒有人民幣業(yè)務，因此房貸優(yōu)惠利率尚不能提供給員工。醫(yī)療保險方面還是比較體貼員工 的。考慮到其未來幾年比較激進的擴張和發(fā)展計劃，相信未來會有更多吸引優(yōu)秀人才的政 策和措施出臺。
渣打銀行
渣打銀行源自兩家英國海外殖民地銀行的合并，初期受英國女王特許處理英國在外的 相關貿易業(yè)務。一般而言，渣打目前在中國的外商行中次于花旗和匯豐，公司專注新興市 場，希望利用危機進行擴張。
渣打在中國主要有兩個項目，ba(以前叫cel)以及ig，前者時間為1年，定崗更快，發(fā) 展更直接，意在培養(yǎng)專才，后者時間2年，有海外培訓，項目結束有機會申請海外崗位，培 訓內容和輪崗時間更長，意在培養(yǎng)通才。
渣打校園招聘流程的主要特點是網申復雜，后續(xù)面試流程簡潔。9月初就可以網申了， 包含基本信息填寫，性格測試，shl數(shù)理測試以及開放性作文。上述四個流程的后三個項目 均有一定的淘汰率，可見渣打的網申既折磨人，也鍛煉人。
大約1個月后開始電面，內容基本上是開放性問題，渣打有一個題庫，終面的時候還會 出現(xiàn)。渣打電面的題目?比較有傳統(tǒng)，很多人都進行過總結。電面主要是不停地舉例以及不 斷地追問，英語?和心理素質似乎是重要的考察目標。
大約1個多月之后，通知終面，一對二，內容是話題演示以及升級版電面。首先給一個 比較大的題目，如人民幣升值對于出口型企業(yè)?的影響，在中國開展批發(fā)銀行業(yè)?務的成功要 點等，通過20分鐘的準備，用5分鐘的時間向面試官進行演示，需要寫板書，書寫板書的時 間最好留足。然后是一個小時左右的面試，內容涉及開放性問題和專業(yè)問題。專業(yè)問題可 能會涉及如何判斷一個交易的可執(zhí)行性，如何對企業(yè)的貸款申請作出決策，如何和客戶保 持長期良好的關系等。問題的數(shù)量，難度，強度均有所增強。
ig項目的總體情況和網上的介紹相當，福利方面主要就是能夠提供比較優(yōu)惠的房貸利 率。每年會有5周左右海外培訓的機會，地點可能是新加坡，馬來西亞等，培訓中心有向大 陸轉移的趨勢。雖然福利可能不及國內銀行，但外資銀行的考核標準和綜合條件主要還是 看個人對于銀行的貢獻，一線實戰(zhàn)的機會更多，成長也可能更快。很多人都說渣打是一家 比較激進的銀行，通過面試并沒有顯著發(fā)現(xiàn)這點，可能是由于自己面試時也比較積極吧。 渣打能夠比較正確地看待自己的發(fā)展方向和優(yōu)勢所在，這不啻是一件好事。
交通銀行
交通銀行是國內五大行之一，創(chuàng)立于1908年，初期是晚清政府除大清銀行之外的重要 銀行。上世紀80年代初期進行重建，通過近幾年的股份制改革，財務重組，引入戰(zhàn)略投資 者以及香港和上海兩地上市，目前致力于打造一流的公眾持股銀行和最佳財富管理銀行。
管培項目到今年是第4屆，每屆30人左右，歷時3年，設計的內容包含基層輪崗，總部實習，海外培訓等，在國內商行中比較有特色。
12月初進行一面，內容包括小組討論和一對二面試。小組討論每組10人，內容涉及信 用卡推廣營銷方案設計，首先是6分鐘的閱讀材料，3分鐘準備，每個人輪流2分鐘發(fā)言，針 對推廣方案的要點?理解進行闡述。然后是20分鐘的小組討論，目的是得出營銷方案。然后 是5分鐘的方案演示，需要推舉1人。兩位考官，旁邊有計時人員，時間很死，很緊。單面 時，一個是交行的人，另一個是匯豐的專家，主要是簡歷問題和開放性問題。
盡量體現(xiàn)出相關的能力。比如大局觀和戰(zhàn)略意識，溝通和交流能力，自我學習和發(fā)展能力 ，領導力和團隊精神，專業(yè)素質，職業(yè)規(guī)劃?的契合度等?；旧弦彩撬泄久嬖囮P注的 要點。
英語面試依然是來自匯豐的一位專家，主要是測試英語的溝通能力。對于英語面試的 體會就是懷著一顆放松的心態(tài)?，和面試官進行平實的交流。
中文結構化面試是一對二，以常規(guī)問題為主。國內機構比較偏好對專業(yè)背景，畢業(yè)論 文等問題進行了解。同時也關注申請動機，自身優(yōu)缺點以及職業(yè)規(guī)劃的問題。諸如陳述對 領導力的理解，一句話總結對“金融”的理解。結構化面試時要體現(xiàn)出充分準備，充滿信 心的態(tài)度。根據(jù)面試官的要求有詳有略地回答?，回答不要跑題。面對面試官的追問，面帶 微笑，自信地回答，同時可以在總結階段強調自己的優(yōu)勢。似乎沒有提供給面試官問題的 機會，不過最好就申請的項目以及公司的業(yè)務特點準備一點問題。
案例分析和情景模擬是三個模塊中耗時最長，難度最大，同時也是分量最重的一塊。
任務就是利用所給材料，從上海分公司部門負責人的角度出發(fā)，在兩個小時15分鐘的時間 內，設計出一份新年業(yè)務計劃，需要回答諸如公司發(fā)展的重要戰(zhàn)略和挑戰(zhàn)，部門擴張的機 遇和困難，任務執(zhí)行的具體步驟。然后用20分鐘的時間向兩位主管進行匯報，同時最后有 15分鐘的問答時間。材料包括任務陳述，公司的基本情況，各部門的業(yè)務范圍，公司所在 行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，公司的歷史財務報表，公司的發(fā)展戰(zhàn)略以及公司總經理，各部門經理和 你之間的幾封郵件。
案例分析和情景模擬時間比較長?？傮w而言該測試包含三個階段，第一閱讀材料和設 計答案，第二整理思路?和板書撰寫，第三是計劃陳述和問答交流。
第一部分首先是考驗耐性和處理大量信息的能力，雖然內容不少，但是不要著急，所 有人都可以按時完成的。其次，在開始初期最好制定一個大致的時間安排計劃，比如半個 小時泛讀和明確相關問題，一個小時梳理要點，總結思路，撰寫初稿，還有四十五分鐘進 行板書的撰寫和陳述的準備，具體時間因人而異。
同時，板書的撰寫需要一定的時間，特別是對于不常進行板書撰寫的人而言，可能需 要3-4張板書。我是留了四十五分鐘。板書應該盡量體現(xiàn)出明確的框架和思路，不必拘泥于?細節(jié)?，有些內容可以到時講，同時可以用一些圖和表進行更直觀的表述。
陳述時注意不要時間太短，有的人會5分鐘就講完了，所以語速保持穩(wěn)定，聲音響亮， 和考官的眼神交流，適當?shù)纳眢w語言都是必不可少的?；卮饐栴}時，聽清問題的要點，結 合自己的計劃進行回答，適當?shù)貙ψ约旱挠媱澴鲆恍┲貜托缘奶崾?，以表明自己的計劃?經有所考慮。遇到困難的問題，盡量尋找自己熟悉或者計劃涉及的方面進行回答。
交通銀行的管培項目是其為吸引人才做出的努力。國有銀行的特點主要是福利比較周 到，另外在實際職業(yè)發(fā)展和崗位調配中比較人性化。相對外行，更注重團隊合作。近來交 行始終在各地不斷擴張，因此給予新員工一定的發(fā)展機會。
星展銀行
作為新加坡國開行的升級版，星展銀行主要專注亞洲的業(yè)務和發(fā)展，在香港是第五大 商行。在中國，第一批注冊了法人銀行，總部在上海。
9月初進行網申，11月中旬到財大機考shl。數(shù)學是5個圖，35題.
12月初進行一面，主要是開放性問題，時間20分鐘左右。
圣誕夜進行小組面試，上海當天上下午各一場。首先是面試官的情況介紹，除了人事部的招聘人員之外，還有兩位業(yè)務經理，來自今年招人的兩個部門，財務部以及 環(huán)球市場部。我們組10個人，內容是傳統(tǒng)的ceo的16封郵件，首先用20分鐘時間獨自選出最重要的五封，然后通過40分鐘的時間討論得出3個最重要的郵 件，演示內容包括公司面臨的挑戰(zhàn)，3個最重要的郵件以及選擇理由，還有包含短期和中長期的行動策略。最后是問答。總體氣氛比較激烈，由于內容比較容易上 手，每個人七嘴八舌，導致時間的掌握不佳，中期的投票機制以及后階段的分組討論取得了顯著的效果，同時也成為了面試官最后評價時詬病最多的地方。第二天通 知在線職業(yè)性向測試，元旦后進行終面。
財務部的終面是和中國區(qū)cfo聊天。對方從對上次小組討論面試的總結和體會入手，顯 示出不一樣的風格。此后展開的內容主要是申請動機，自身的優(yōu)勢和劣勢，對申請職位的 了解，以及自身職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和相應的匹配程度。同時面試官還關注你和同事，老板相處 的經歷，挑選朋友的標準來對你的性格和特點做一個綜合的評價。雖然沒有什么專業(yè)性的 問題或者是非常結構化的內容，但是整個面試過程下來幫助你對自己有進一步的了解，可 以說是非常有收獲。財務部主要是三塊業(yè)務，一是常規(guī)的財務事務，二是對公司各部門業(yè) 務發(fā)展和盈利狀況的分析報告，第三塊是從財務的角度為管理層提供未來公司各條業(yè)務線 發(fā)展的建議?。
環(huán)球市場部的面試形式是視頻面試，兩位來自香港資金部的同事，還有小組討論面試 時的考官一起參與。主要是香港同事的問題。終面照例是從基本問題來尋找錄取你的理由 。對實習經歷，自身優(yōu)勢，職業(yè)興趣的問題可以幫助面試官了解你是否適合這個職位。
銀行面試總結陳詞的人會得高分嗎篇二
交通銀行是中國境內首批發(fā)行股票并上市的商業(yè)銀行之一，由此也有更高的門檻要求和面試標準。在我參加交通銀行面試的過程中，我有了深刻的體會和收獲。今天，我想和大家分享我的交通銀行面試心得和體會。
第二段：準備過程
在面試前，我進行了很充分的準備。首先，我了解了交通銀行的歷史、業(yè)務和現(xiàn)狀，熟悉了交通銀行招聘和面試的流程。其次，我充分訓練了自己的口語表達和邏輯思維能力，在做自我介紹和回答問題時自信地陳述自己的優(yōu)勢。最后，我仔細地準備了相應的材料和簡歷，以便給面試官留下良好的印象。
第三段：面試環(huán)節(jié)
交通銀行的面試主要分為筆試和面試兩個環(huán)節(jié)。筆試包括金融知識和英語單詞的考察，而面試則包括個人自我介紹、英語口語表達和業(yè)務素質測試。在面試過程中，我盡量保持沉著冷靜，準確地回答面試官的問題，展現(xiàn)自己的實力和優(yōu)勢。同時，我也愉快地與面試官展開了交談，表現(xiàn)出自己的樂觀和積極的態(tài)度。
第四段：面試心得
在面試過程中，我意識到了以下幾點：
首先，要保持自信和積極的態(tài)度。自信的態(tài)度會讓面試官更加信任你，同時也能有助于自我推銷。
其次，要充分準備和熟悉面試流程。面試前的準備過程非常重要，可以讓我更加自信地面對面試官的詢問。
最后，要注意面試的細節(jié)和禮儀。注意語言表達和肢體語言，展現(xiàn)出自己恰當、禮貌的形象。
第五段：總結
通過參加交通銀行的面試，我對自己的未來職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)發(fā)展有了更深入的思考和認識。面試不僅是一次展示自己實力的機會，更是一個鍛煉自己和提升自己的過程。我將會繼續(xù)努力，完善自己，共同迎接更大的挑戰(zhàn)。
銀行面試總結陳詞的人會得高分嗎篇三
這家公司，其實我不是很熟悉。相比較花旗匯豐等在中國的.老牌來說，他顯得更加低調。用他們自己的介紹是：有一個很長的歷史，但是沒有一個很動人的現(xiàn)在。甚至連東亞都比不上。我知道，是因為他們在網上的招聘信息，僅此而已。
決定去面試，在于這家公司將來在中國，一定會攻城略地一樣的作為。作為將來跨國公司競爭的主要陣地，中國的市場已經成為各家爭奪的要害。我相信，這家外資銀行，應該也是這樣的。另外一個原因，這個崗位不是我擅長的，但是他們仍然邀請我去。我相信，他們是有誠信，愿意教我東西的。
結果，給我的感覺，并不是這樣子。
約好的時間去面試。等待了5分鐘，在我可以接受的范圍內。但是他們大廳的電視，放著國際電視節(jié)目，讓我有點吃不消，而且聲音還不低。
在等待的時候看到，所有的人，要進入任何意見房間，都必須使用自己的門禁卡，包括廁所。我不覺得這是人性化管理的體現(xiàn)。
后來，出來兩個面試官。一看基本上，都是hr部門的。一個稍微年輕一點，應該是電話里的那位，另一位年紀有點大，估計37以上。跟著急的進入到會議室里面，讓我覺得這里的氣氛，至少是面試的氣氛，有點浮躁和焦躁。后面，就是狹小的會議室。見過很多家的面試，這家的面試會議室，是最小的，里面就一張小桌子，加上4張椅子。沒有別的空間了。
沒有任何面試官的自我介紹。
還沒有做好，就直接問我問題，讓我很不舒服。在問我問題的同時，兩個人基本上都是出于看簡歷的狀態(tài)。簡歷的打印，是一張a4上面打印兩張的樣子，不是正反打印。所以，上面的字非常的小。這讓我覺得這家公司很吝嗇很小氣，直接很不人性化了。那么小的字，任何一個人都需要仔細注意才看清楚的啊。而且，兩個人都是這樣子的。我不知道他們的視力如何，但是我看得出來，兩個人看的都很吃力。
其中一個問了3個問題，不知道問什么好了。就看另外一個人有沒有要問的。另外一個隨便問了一個，就轉換人了。之后就是這么隨便問問的狀態(tài)。我不知道他們想了解什么，是我的實習經歷，還是我的專業(yè)，還是我的想法，就是想到哪里了問到哪里。后面問不下去了，問我有沒有什么想知道的。以為就這么結束了，所以就提出了我的疑問。
結果，我的疑問環(huán)節(jié)結束之后，他么繼續(xù)問我。
結束之后，很著急的送我離開。中間沒有任何一秒的停留。
就這樣子，之前的好印象都沒有了。我知道，我就是來看看的，如果幸運，能夠有機會，那是最好。事實上，這種假設的可能性極小。
出來后，看了一下時間，一共20分鐘解決所有的問題。我知道，他們不會考慮我，就像我不會考慮他們這個實習生的崗位一樣。
回來后，分析了一下，他們的面試，基本上沒有任何準備，沒有任何記錄。問問題的思路，看不出來是什么派別的，既沒有bahaviorinterview，更加沒有star，其他的也沒有。這樣的招聘團隊，真的是夠糟糕的。
當然，我也有做的不夠的地方：
第二，回答問題的時候，我比較注重star的運用；
第三，提問環(huán)節(jié)，暴露了我進一步的想法：留下來。
出來的時候，發(fā)現(xiàn)那家銀行籠罩在花旗的陰影之下。我覺得，如果是這樣的招聘和hr團隊，那么他們還將有一段時間需要籠罩在花旗的陰影之下的。
銀行面試總結陳詞的人會得高分嗎篇四
一面必備：銀行面試問題匯總
問題一：“請你自我介紹一下”
思路：
1、這是面試的必考題目。
2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上盡量口語化。
4、要切中要害，不談無關、無用的內容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
銀行面試問題二：“談談你的家庭情況”
思路:
1、 況對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 簡單地羅列家庭人口。
3、 宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。
4、 宜強調父母對自己教育的重視。
5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。
7、 宜強調自己對家庭的責任感。
銀行面試問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”
思路：
1、 業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。
3、 要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
5、 最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。
銀行面試問題四：“你最崇拜誰？”
思路：
1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。
2、 不宜說自己誰都不崇拜。
3、 不宜說崇拜自己。
4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、 所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。
7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
銀行面試問題五：“你的座右銘是什么？”
思路：
1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。
2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。
4、不宜說太長的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質。
6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”
銀行面試問題六：“談談你的缺點”
思路：
1、不宜說自己沒缺點。
2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
5、 可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。
銀行面試問題七：“談一談你的一次失敗經歷”
思路：
1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。
2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，
4、 所談經歷的結果應是失敗的。
5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。
7、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
銀行面試問題八：“你為什么選擇我們公司？”
思路：
1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。
2、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。
3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好?！?/p>
銀行面試問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難？”
思路：
1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。
2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術，說出應聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的?！?/p>
銀行面試問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦？”
思路：
1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見?！?/p>
2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映?！?/p>
銀行面試問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚悖俊?/p>
思路：
1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。
2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。
3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！”
銀行面試問題十三：“你能為我們做什么？”
思路：
1、 基本原則上“投其所好”。
2、 回答這個問題前應聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。
3、 應聘者可以根據(jù)自己的了解，結合自己在專業(yè)領域的優(yōu)勢來回答這個問題。
銀行面試問題十四：“你是應屆畢業(yè)生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？”
思路：
1、 如果招聘單位對應屆畢業(yè)生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。
2、對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。
3、如“作為應屆畢業(yè)生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。
我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位?！?/p>
銀行面試問題十五：“你希望與什么樣的上級共事？”
思路：
1、通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。
2、 最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
3、 如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了?！?/p>
銀行面試問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么？”
思路：
1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。
2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。
3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。
4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。
5、 不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。
7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。
從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺?！?同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在于應聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。
最后祝大家面試成功！
1. 英語介紹自己的工作經歷
2. 英語介紹自己的項目經驗(不限于最新的項目）
3. 關于項目、軟件過程的了解
4. 項目中用到的技術，如spring架構、數(shù)據(jù)庫的調試（工具使用）
5. 是否用過unix
1. 談談對j2ee 三層結構的理解
2. 接口與抽象類的區(qū)別
3. 垃圾回收的機制與調用方法
4. 是否用過多線程
5. int和integer的區(qū)別；它們的初始化值是什么？
8. 什么是iterator？
9. final、finally、finalize的區(qū)別
11. class和instance的區(qū)別
12. override和overload的區(qū)別
15. servlet的生命周期？
16. get和post方法的區(qū)別
3. 對多數(shù)據(jù)庫怎樣支持（配置xa）
4. weblogic的使用（如何配置數(shù)據(jù)源和事務）
在面試中面向對象基礎知識、設計模式肯定是他們非常重視的了，這個又和業(yè)務相關，如果你熟悉spring框架的話，一定要表現(xiàn)出來，或者你熟悉oracle的話，也一定要讓面試官知道。oracle優(yōu)化、維護這些知識如果你能清晰的講清楚，肯定會得到很多加分，如果不是很懂，最好就別談這個話題。個人覺得spring開發(fā)框架對于想進入銀行或者做類似業(yè)務工作的同學值得細細研究，里面的原理、使用都是很優(yōu)秀的設計方案。
想起另外一題，也是數(shù)據(jù)庫相關的，“一般銀行業(yè)務使用的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)屬于哪一類？”，olap、oltp，還有幾個選項忘記了，這個問題的答案:olap和oltp的區(qū)別?，因為之前沒有關注過這方面的內容，但是對olap還比較熟悉，居然沒有猜出oltp的意義，選錯了。
還有一題，也是數(shù)據(jù)庫相關的，問那幾個命令會隱式產生事務，大概如此！
今天早上進行了一家城市商業(yè)銀行的面試，總共歷時十分鐘左右，在面試的過程中，沒有比較難的問題，主要關注還是在成績、項目、oracle、linux上，自我介紹就用了兩分鐘，也不知道感覺是好還是不好，因為沒有什么壓力，回答問題也比較輕松，已經因為輕松吃虧好幾次了。之前按照建行面試的經驗做的準備，都沒有用上，因為技術的問題一個都沒有問，不過準備了還是有好處的，就是自信有了，溫說，自信比黃金還重要，很多時候真的是這樣的。
銀行面試總結陳詞的人會得高分嗎篇五
農業(yè)銀行是中國五大國有銀行之一，擁有雄厚的實力和龐大的市場份額。如果能成為農業(yè)銀行員工，將意味著一個可觀的薪資和一份可靠的工作。但是，農業(yè)銀行的招聘過程也要求應聘者在面試中表現(xiàn)出色。在這篇文章中，我們將總結一些農業(yè)銀行面試的心得體會，希望能為同學們提供一些有用的經驗。
第二段：面試準備階段
面試前，我們應該充分準備，以確保我們能夠在面試中表現(xiàn)出色。首先，我們需要了解農業(yè)銀行的文化和業(yè)務領域。其次，我們要準備必要的材料，如個人簡歷、證書、畢業(yè)證書等。最后，我們需要做好各種方面的準備，如形象儀表、口才、邏輯思維等等。這些準備將為我們打下一個出色的面試基礎。
第三段：面試中的技巧和技能
在面試中，我們需要掌握一些技巧和技能，以向面試官展示我們的潛力和優(yōu)點。首先，我們需要保持沉著冷靜，盡可能表現(xiàn)出自信和穩(wěn)重。其次，我們需要理解面試官的意圖和要求，以便我們能夠做出適當?shù)幕卮?。最后，我們需要盡可能展示我們的專業(yè)知識和實踐能力，以證明我們確實有資格加入農業(yè)銀行。
第四段：面試后的反思與總結
面試后，我們需要認真反思自己的表現(xiàn)，總結得失。首先，我們需要認真復盤自己的表現(xiàn)，確定自己的優(yōu)點和不足。其次，我們需要從面試官反饋中找出自己的不足，并設法改進。最后，我們要盡可能保持樂觀心態(tài)，以便在接下來的面試中表現(xiàn)更好。
第五段：結論
總之，農業(yè)銀行是一個非常有前途的就業(yè)機會。雖然在面試中表現(xiàn)出色可能有些困難，但是我們可以通過充分準備、掌握必要技巧和技能、認真總結反思自我提高等其他方面來提高成功率。我們希望你能抓住這個機會，為自己建立一個光明的未來。
銀行面試總結陳詞的人會得高分嗎篇六
天津銀行和其他銀行不太一樣，是先進行面試再筆試的，
記得應該是很久很久以前了吧…我向天津銀行投過簡歷，沒有什么消息的，但在五一之前突然打來電話問我有沒有找到工作，說是五一之后有面試的機會，到時會給我電話，五一之后的某一天終于收到面試消息了，是讓早上8點到河西區(qū)的總行去面試，蠻早我就到了，看到有幾個同學等在大廳里，等到快8點時，才有人力資源部的人讓房間管理的人員開某個會議室。差不多8點都過了吧，才放我們上去。話說很多同學穿的很正式哦，都正裝皮鞋來的，其實這倒不是特別必要，一般穿得大方得體就可以了，不必非要正裝，正裝很熱的…應屆生尤其會小心翼翼，怕在穿著上丟分，其實不必勉強自己弄得衣著上也過于緊張。
來之前通知要帶身份證、畢業(yè)證、學位證、英語證書、計算機證書等等一系列證件，還有兩張一寸照。所以在大會議室里是要先簽到、驗證之后，按順序等著去另一個會議室面試。
第二天，百無聊賴隨便投的一個簡歷，有一個公司讓我過去面試，不過條件太好了，很像假的，跟妹妹一起去的，果然發(fā)現(xiàn)它就是假的==跟我們說要先交400多的工作服費（這里要和大家說一下，一開始就讓你交錢而且沒什么正規(guī)面試的地方一定是騙人的，至于我怎么識破不可能要工作服費的，這是因為我之前那個公司也要求過穿工作服，但因為有人員流動，所以工作服也是會有多余的，只有當你領了工作服的時候公司才會扣你本月的工資，等你辭職的時候再退還給你，并不會讓你一開始定做的時候就交錢的。），當然我沒交，我們就走了~去大胡同逛了逛，逛著的時候收到了筆試的消息。
在和平區(qū)河北路的一個職校（好像是職校吧…）里，下午1點在計算機房里考試。
之前沒做什么準備，因為網上有幾個說法，一個是說考行測，那我就沒必要準備了，很快就要考了，行測的考試范圍也無法復習，只能靠長年累月的練習……一個是說考經濟學知識、微積分高數(shù)之類的，我馬上就暈了……那時再去看微積分也來不及了啊，這方面可是我的痛啊，所以就得過且過管它呢，臨場發(fā)揮好了。不過我自己有一個猜測是考office軟件方面的知識，因為在計算機室嘛，這個倒不用很擔心了，如果是以前可能會有點擔心，臨陣磨槍看點excel方面的知識，但之前工作的地方天天對著電腦對著excel表格，不會的公式也被我折騰會了，沒什么好怕的了。
沒想到當天是上機進行的心理測試和行測。話說我最喜歡做的就是心理測試啊~這樣做下來發(fā)現(xiàn)自己果然是個十分積極樂觀向上的人（哦吼吼~）。行測有很多題感覺似曾相識，數(shù)字推理很簡單十分簡單簡單的不能再簡單了真的（啊，也不是，郵政儲蓄和村官的那個好像更簡單），感覺很多題目是來自于國考省考的題呢，記得好像沒有資料分析。心理測試可以做得很快，不用猶豫的，你是什么樣的人反映在上面就可以了。沒有限制時間，幾乎是大家都做完之后一起開始做行測的，行測好像是40道題吧（還是50道來著？0-0），1個小時做完，時間還算充裕（如果你曾經被國考省考折磨過的話），連蒙帶算寫完之后還有10分鐘（期間我真是想用計算器啊，不過看時間還可以，就放棄了…），仔細看了看有沒有畫錯選項的，之后就交卷了，幾乎正好到工作人員要求交卷的時間。
但愿大家都好運吧，阿門！
銀行面試總結陳詞的人會得高分嗎篇七
農業(yè)銀行作為中國四大銀行之一，是廣大畢業(yè)生心儀的單位之一。但是，面對激烈的就業(yè)競爭，小編想和大家分享一下自己的農業(yè)銀行面試心得體會。
第二段：準備工作
首先，對于農業(yè)銀行的面試，我們應該事先了解面試流程和基本要求。農業(yè)銀行的面試流程大致分為初試和終試兩輪。初試通常是筆試，主要考察應聘者的基本素質、業(yè)務水平和語言表達能力。終試則是結構化面試，通過面試官的提問來考察應聘者的綜合能力。在準備過程中，我們應該重點關注農業(yè)銀行的業(yè)務知識，以及對行業(yè)的發(fā)展趨勢和政策的了解。
第三段：面試技巧
面試技巧是農業(yè)銀行面試中非常重要的一環(huán)。在面試中，我們應該注重表達方式和語言表達能力，同時注意儀表儀容和態(tài)度氣質。在回答問題時，我們應該聚焦問題本身，結合自身經驗和實際情況，簡單明了地表達自己的觀點，同時注意表達的邏輯性和條理性。在面試中，我們還可以通過自我介紹、合理的問題反問、注重形象的眼神交流等方式，營造出良好的面試氛圍，提高面試成功的幾率。
第四段：面試準備過程中遇到的問題
在面試準備的過程中，小編也遇到了一些問題。例如，面對復雜農村信用體系和金融市場的變化，我們應該怎樣規(guī)劃自己的職業(yè)生涯？如何平衡生活和工作，保證個人成長的同時實現(xiàn)組織目標？面對這些問題，我們應該做好自我思考和學習，理清思路，積累經驗，更好地應對接下來的面試。
第五段：結語
最后，面試之前，我們可以通過模擬面試、加強與銀行業(yè)內人士的交流等方式，積極提高自己的面試準備水平和自信心。希望以上的農業(yè)銀行面試心得體會對廣大求職者有所幫助，祝愿大家都能找到自己滿意的工作！
銀行面試總結陳詞的人會得高分嗎篇八
02、你目前報考了哪些銀行?(你怎么看柜員崗位)
03、個人的職業(yè)規(guī)劃是什么?
04、經歷過最大的挑戰(zhàn)是什么?
05、請列出你最大的兩項優(yōu)點和兩項缺點;因缺點而導致過什么問題?
06、談談你工作或生活或求學經歷中曾遭遇的挫折或低潮，你是如何克服?
07、如果你是一個團隊的隊長，你希望你的隊員具備怎樣的素質。
08、你認為銀行新人需要具備什么素質。
09、在未來的工作中，你講打算如何提升個人的工作技能、知識和素質?
10、集合你自己的實習，現(xiàn)在在銀行整個的服務過程中存在的最大的問題是什么?
11、結合實際個人經驗，談談對“知易行難”這四個字的理解。
13、如果你被x行錄取，但是工作之后發(fā)現(xiàn)工作環(huán)境和你想象的很不一樣，你會怎么做?
14、若你的客戶拒絕你，你怎么辦?
15、對最美媽媽，最美教師的看法。
16、對互聯(lián)網金融對傳統(tǒng)銀行業(yè)沖擊的看法。
17、你覺得馬云接下來會干什么?
18、你如何看待規(guī)范和創(chuàng)新?
銀行面試總結陳詞的人會得高分嗎篇九
作為即將步入職業(yè)生涯的大學生，找到一份工作是我們最為關心的事情之一。在職場中，面試是我們必不可少的一環(huán)。最近，本人參加了農業(yè)銀行的面試，通過了面試，并順利拿到了這份工作。在這次面試中，我積累了一些經驗和總結，希望能夠分享給大家。
第二段：準備階段
為了順利通過面試，提前準備是非常有必要的。首先，要仔細閱讀招聘信息，了解崗位要求、企業(yè)文化等相關信息。其次，要準備好自己的簡歷和自我介紹。簡歷應該清晰明了地說明自己的教育背景、實習經歷、個人技能和興趣愛好等，并突出自己的優(yōu)勢。自我介紹要簡潔明了，言語中應該自信、堅定，同時也要注意表達姿態(tài)和語氣。
第三段：面試技巧
在面試中，合適的表現(xiàn)和技巧是考察官衡量我們能不能勝任職位的重要標準。首先，要懂得傾聽考官提問。要先仔細聽完問題，然后再有條理、有邏輯地回答問題。其次，一定要展現(xiàn)自己的自信和誠實。多方位地展示自己，不要做作或者強行裝出自己不熟悉的樣子。在遇到困難或者問題時，要保持冷靜，先思考再回答問題。
第四段：對農業(yè)銀行的了解
在面試中，對企業(yè)的了解是非常重要的。我們應該有一些相應的知識儲備，以便在面試中順利回答相關問題。農業(yè)銀行是我國四大商業(yè)銀行之一，其業(yè)務涉及農村金融、中小企業(yè)金融、城市金融等領域，與創(chuàng)業(yè)板、新三板等也有合作。在面試中，應該了解該企業(yè)的業(yè)務特點、經營理念和戰(zhàn)略規(guī)劃，并結合自身的經歷給出自己的理解和建議。
第五段：總結與展望
本次農業(yè)銀行的面試經歷，讓我深感到在面試過程中是需要做足功課和技巧的。通過積極準備、沉著應對、展現(xiàn)自信、誠實的形象，我最終獲得了這份工作。未來，我將時刻保持謙虛的態(tài)度，全心全意為企業(yè)效力，努力做好自己的本職工作。同時，也希望能夠繼續(xù)深入了解行業(yè)和企業(yè)，為自己的未來發(fā)展打下堅實的基礎。
銀行面試總結陳詞的人會得高分嗎篇十
大家好，請允許我簡單自我介紹，我叫xx，今年xx歲，xx即將獲得xx大學xx學位。很榮幸今天能參加這次面試，我有信心自己能夠有好的表現(xiàn)。
我的專業(yè)是xx。除了牢牢掌握專業(yè)知識外，我對英語和計算機的興趣非常濃厚，在校期間通過了專業(yè)英語x級，計算機x等級。
生活中我的性格比較熱情開朗，容易相處，在工作上我卻認真而嚴謹，沒有一絲馬虎，
我相信工作的壓力是前進的動力。如果您愿意給我一個動力，我一定會竭盡所能把工作做好!
謝謝!
二、無領導小組討論
1、無領導小組討論的答案本身并不重要，陳述你的答案之理由的'過程極其重要;
2、每次發(fā)言時，都要保持條理性、流暢性;
三、總結中國銀行面試的問題
1、你對中國銀行的印象，并對銀行業(yè)的看法
2、最成功、最受挫的一件事情
3、你的興趣愛好
4、為什么選擇中國銀行
5、介紹你的家庭
6、中國銀行賣的是那些金融產品
7、你的特長
8、介紹一個你獨立解決問題的例子
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