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年度廉政約談工作計劃篇一
(四)廉政風險防控不到位，履職不到位，致使出現工作隱患的;(五)不仔細履行_管行業(yè)必管行風糾風責任，群眾來信來訪較多，出現不穩(wěn)定因素的;(六)服務承諾制、一次性告知制、限時辦結制、首問負責制落實不力的;(七)存在_滿浮散懶，推諉扯皮，不敢擔當，人浮于事，工作效率不高的;(八)不仔細執(zhí)行中央八項規(guī)定，遏制_四風不力;有不廉潔行為或者違紀苗頭，但情節(jié)輕微，不構成黨紀政紀處分的;(九)其他認為應當約談的事項。4、廉政約談由局紀檢組組織實施。五、主要是以個人約談為主，個別狀況下可以集體約談或座談。六、廉政約談要按以下程序進行(一)向約談對象發(fā)送約談通知，通知包括約談內容、時間、地點，以便使約談對象做好相關預備工作。(二)在正式約談時，約談人員不少于2名。約談人員要照實陳述問題不得隱瞞、編造、歪曲事實和回避問題。(三)，要做好約談記錄，約談結束后，約談對象要仔細閱讀約談記錄，對記錄不精確的地方，有權要求改動。對約談記錄無異議的，要在約談記錄上簽字摁印。(四)約談結束后，要向局黨組匯報約談狀況，并將約談有關材料存檔保存。
七、局紀檢組對約談對象的廉政承諾或整改落實狀況進行監(jiān)督檢查，對措施不到位、整改不力的，一經查實，根據有關規(guī)定，予以責任追究。
八、在約談時，要堅持_實事求是、客觀公正、正面教育、預防為主的原則，遵守相關紀律，敬重、維護約談對象的合法權益。做到批判提示到位、方式方法適當。
九、嚴格遵守保密紀律。廉政約談要留意愛護檢舉、反映人的姓名、身份及檢舉、反映材料等有關狀況。
十、本制度從發(fā)布之日起實行。關于實行黨風廉政建設約談制度的規(guī)定。
(二)校領導班子成員與其分管(聯(lián)系)單位黨政主要領導及班子成員間的約談;。
(三)校紀委書記與特定個人或集體間的約談。
的;(六)對廉政責任范圍內發(fā)生的違紀違規(guī)行為和作風建設問題隱瞞。
不報、壓案不查的;(七)對廉政責任范圍內的信訪舉報和群眾訴求不仔細協(xié)作調查核。
(九)肯定時期、肯定范圍內出現苗頭性、傾向性問題，需要引起組織重視并加以整改的;。
任的;(十二)其它涉及黨風廉政建設和作風建設需要準時進行約談的。
(三)紀委、監(jiān)察處及相關職能部門要就約談對象的整改事項、整改內容進行定期或不定期的監(jiān)督檢查和跟蹤回訪。
(四)約談對象應定期或不定期的主動向約談人匯報整改落實的具體狀況。
個責任的要求，開展廉潔自律承諾;對發(fā)覺的苗頭性、傾向性的問題堅持抓早、抓小，早發(fā)覺、早提示、早糾正，早查處，準時進行約談。
線，對出現的苗頭性、傾向性不廉潔行為進行提示，及早預防，催促改正錯誤，教育、挽救和愛護干部。
未構成違紀，但造成不良影響的;或者對失職失責、情節(jié)較輕的;或者雖構成違紀，但依據有關規(guī)定可以免予黨紀政紀處分的，進行誡勉約談。
(六)容錯約談。對改革探究中出現的苗頭性、傾向性問題，要抓早抓小，進行糾錯談話。狀況特別的，可實行現場約談。約談程序：
(一)約談預備。區(qū)委和區(qū)紀委實施的約談，分別由區(qū)委辦公室和區(qū)紀委相關承辦室擬制談話提綱。
(二)約談通知。區(qū)委和區(qū)紀委實施的約談，分別由區(qū)委辦公室和區(qū)紀委案管室統(tǒng)一登記、編號、制作約談通知書，送達約談對象由本人簽收。
(三)約談實施。約談要堅持問題導向，指出存在的問題，講清有關政策規(guī)定和紀律要求，聽取約談對象的解釋和說明，約談對象要對比黨章寫認識，必要時要寫出書面檢討，需制定整改措施的，限期整改。約談由專人記錄，約談對象簽字，存檔備案。
約談紀律：(一)堅持依紀依法約談。實施約談時，約談人員不得少于兩人。約談參加人及有關工作人員要對約談內容嚴格保密。泄露有關狀況的，根據有關規(guī)定，嚴格追究責任。
對象。(三)職工在工作中履職狀況、遵守紀律狀況，是否存在軟、懶、
散的狀況。(四)干部職工在堅持_八項規(guī)定、反_四風方面的狀況及拖拉慢。
班子成員和中層干部可請紀檢組長參與，紀檢組長約談相關人員可請分管該部門的領導參與。約談領導為約談主持人，黨務干事為約談記錄人員。約談結束后，被約談人員對約談內容核對確認后簽字。
六、線索移交：在約談過程中，如發(fā)覺被約談對象有違紀違法的線索，按管理權限移交相關部門調查處理。
年度廉政約談工作計劃篇二
第一章總則第一條為加強對、分公司黨委管理人員“兩個責任”落實情況的監(jiān)督管理，切實履行“一崗雙責”，強化責任擔當，協(xié)助各級黨組織抓好黨風廉政建設。第二條約談對象為公司部門正副職，分公司領導班子成員，分公司部門正副職，縣（區(qū)）分公司、分（區(qū)）營銷中心正副職。第三條本制度所稱的約談是上級紀檢監(jiān)察機構負責人定期約談下級紀檢主要負責人，請其對所在單位班子成員及下級領導班子主要負責人的黨風建設和廉潔從業(yè)情況做出評價；是對下級班子成員在落實重大決策、發(fā)展改革重要工作、黨建、黨風廉政_署等方面存在問題或不足，以及發(fā)現苗頭性、傾向性問題進行提醒、警示，督促責任落實，加強各類風險防控的一種監(jiān)督措施。第四條實行約談應堅持依紀依法、實事求是，分級負責的原則，按照立足教育、著眼防范、主動監(jiān)督、關口前移的要求，進一步加強監(jiān)督管理。
第二章約談形式和范圍。
第五條約談一般采用個別談話方式進行，主要為見面約談。根據需要也可以采取集體約談的方式進行。
第六條公司紀委書記約談分公司班子成員及公司部門主要負責人；分公司紀委書記約談縣（區(qū)）分公司、分（區(qū)）營銷中心正副職及分公司部門主要負責人；公司紀委_主任（副主任）約談公司部門副職、分公司紀委_主要負責人；分公司紀委_主任約談分公司部門副職、縣（區(qū)）分公司紀檢委員。
第七條公司紀委書記、_主任和副主任根據分級約談原則，每年約談一定數量的下屬單位及本級監(jiān)督管理的管理人員，約談比例不少于30%。
分公司紀委書記、_主任的約談人數可參照公司執(zhí)行。第三章約談內容。
業(yè)情況及存在問題；
（三）各級黨組織和個人執(zhí)行“三重一大”制度及接受監(jiān)督情況；
（四）貫徹落實上級單位決策部署、專項活動，創(chuàng)新體制機制等情況；
（六）其他需要約談的內容。第四章約談程序。
第十條約談前，由紀委_負責向被約談人告知約談時間、地點及約談的事項。約談對象按照要求接受約談。
出建議、意見和工作要求。第十二條約談后，約談人及約談對象需在約談記錄表上簽。
字，由紀委_留存。第五章工作要求。
第十三條約談人指定有關人員參加并做好必要準備，對約談對象提出的工作要求和建議應做好記錄，由紀委_負責保管。
第十四條約談人在談話中應尊重約談對象，認真聽取約談對象的意見；約談對象應如實反映情況，明確表態(tài)。對約談中提出問題和工作建議，約談對象要采取措施及時進行整改，必要時寫出整改方案于10個工作日內報送紀委_。
第十五條紀委_負責對問題整改情況進行跟蹤了解和督辦。
第六章附則第十六條各分公司可依照本制度執(zhí)行，也可根據本制度，結合實際，制定實施細則。第十七條本制度由公司紀委_負責解釋。第十八條本制度自發(fā)布之日起施行。
年度廉政約談工作計劃篇三
行誡勉說話。嚴肅進行批評教育，提出整改要求，并責成本人就有關問題進行書面回復。談話以后，還要進行跟蹤督查，促其改正。
應的分管領導負責；與廣大干警談話以部門領導為主。與新提拔擔任領導職務的干部談話由黨組書記、紀檢組長組織實施。
平等的方式談話。對黨風廉政建設和反腐敗工作方面的有關問題，通過研究討論、發(fā)表意見，求得共識；對需要提醒談話對象注意的問題，要從關心愛護干部出發(fā)，提醒及時到位，并做好思想政治工作；對涉及領導班子和談話對象本人比較敏感的重要問題，要把握政策和原則，慎重表態(tài)；對談話對象要求轉達的意見和建議，要如實反映；對需要談話對象落實的事項要有針對性地提出要求；對反映問題不實的，一定范圍內采取適當的方式予以澄清。進行約談時，談話人不得少于兩人。
要進行一次廉政談話；對發(fā)現違紀違法現象的，要隨時進行廉政談話，指出問題，提出整改要求。部門主要負責人每月分別與本部門全體同志進行一次提醒談話，對審判、執(zhí)行、財物管理等重點崗位工作人員，要隨時進行談話提醒。談話要有記錄、有針對性。院黨組班子成員每季度要對所分管部門主要負責人的廉政談話記錄進行評查，督促部門主要負責人嚴格落實廉政談話制度。黨組書記、紀檢組長隨時對黨組其他成員、部門主要負責人的廉政談話記錄進行抽查。
年度廉政約談工作計劃篇四
今年上半年，在市分行黨委的正確領導下，我行堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，認真落實黨風廉政建設“兩個主體職責”，突出服務發(fā)展，強化作風建設，推進源頭治理。緊緊圍繞全行中心工作和市分行黨委關于抓好黨建工作的要求，深入開展全員廉政和“三嚴三實”專題教育，創(chuàng)新制度管理，強化高效監(jiān)督等三位一體的預防體系，促進了全行黨風廉政建設工作的不斷深入，保證了全行業(yè)務經營健康、穩(wěn)健發(fā)展。
一、強化制度執(zhí)行全面落實職責。
上半年，支行黨委堅持把黨風廉政建設工作的重點放在狠抓各項職責制度的落實上。成立了黨委書記、行長任組長，黨委委員、副行長任副組長，各部室主要負責人組成的黨風廉政建設工作領導小組，明確各基層黨支部書記為黨風廉政建設的“第一職責人”。
適時調整了班子成員黨風廉政建設分工，明確職責，齊抓共管。在年初會議上，行黨委與各支部、本部各部門簽訂了《黨風廉政建設及經濟案件防范職責書》。
與此同時，制定和印發(fā)了《建立健全懲治和預防腐敗體系-工作規(guī)劃》，建立健全了案件防控體系。
經過多種舉措，進一步明確黨風廉政建設的具體內容和防范案件職責目標，做到黨風廉政建設職責和反腐敗工作與業(yè)務工作同部署、同落實、同檢查、同考核、同獎懲。堅持做到勤檢查、勤督促，發(fā)現問題一查到底，嚴格追究職責，實行“一票否決制”。
在干部選拔任用上、在員工入黨問題上，黨委一班人嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，嚴格按照組織程序，進行了任前公示，整個過程紀檢_門均介入并全程跟蹤監(jiān)督，避免了家長制作風和少數人說了算的做法，也避免了在用人問題上跑官、要官、買官等違法違紀現象的發(fā)生。
同時結合干部的調整，及時做好對新提拔干部的任前廉政談話，經過狠抓職責制度落實，從體制、機制、制度和管理上構筑了防范案件的大堤，收到了顯著成效。
全行黨員干部都能牢固樹立全心全意為人民服務宗旨，認真履行崗位職責，帶頭遵守執(zhí)行黨規(guī)黨紀和各項規(guī)定，維護黨的利益，堅決執(zhí)行黨委的決定，創(chuàng)造性開展工作，努力完成好支行下達的各項目標任務。
二、強化教育引導，增強廉潔意識。
支行黨委以思想教育為先導，注重多視角全方位地抓好教育。
一是在全行廣大干部黨員中廣泛開展學習《.....章程》、中紀委十八屆三次、四次會議精神，再次重溫_中央、_頒布的《關于實行黨風廉政建設職責制的規(guī)定》，反復學習了《.....紀律處分條例》、《.....黨內監(jiān)督條例》、《中國農業(yè)銀行黨委廉潔自律六項規(guī)定》和省行黨委提出來的“約法三章”、“三要三不要”、“五個堅持、五個力戒”以及《廉政準則》的學習，教育全行黨員干部牢固樹立黨性意識、廉政意識，筑牢思想道德防線，要求黨員干部要在員工中樹好樣貌、做好表率。
二是前移教育平臺，利用正反結合的多元教育方法，開展以案說法、以案為鑒的警示教育，使大家透過他人身陷囹圄、苦苦改造的背影，珍視自由的價值、領悟人生的真諦;從他人失足和犯罪的陰霾中吸取教訓、引以為戒，防微杜漸，反省過去，把握好自我，走好人生的每一步，永葆清正廉潔的政治本色。
三是支行黨委書記、行長丁俊龍為全行黨員干部講“三嚴三實”專題黨課，紀委書記姚晶為全行黨員干部上了一堂深動的黨風廉政警示教育課。經過各種教育活動，使大家從中明白如何拒腐防變，如何預防職務犯罪，從而更好地履行自已的崗位職責，正確使用自已手中的權力，堅持廉潔從業(yè)。
三、把握重點時期，及時給予警示。
支行黨委、紀委每逢重大節(jié)日到來之際，及時做好警示和預防工作。
其一，開好專題會議。念好“廉政經”，反復強調改善作風和廉潔從業(yè)，并對不良風氣進行批評和提醒，要求全行員工，異常是黨員干部做到“三堅決”、“三不該”，管好自我的嘴，不該吃的堅決不吃;管好自我的腳，不該去的地方堅決不去;管好自我的手，不該拿的堅決不拿。
其二，及時轉發(fā)上級行關于認真做好節(jié)日期間黨風廉政建設工作的文件，并提出具體工作要求。三是強化紀委監(jiān)督檢查力度，重大節(jié)日前后，對全行廉潔過節(jié)情景進行走訪調查，并以提示函和發(fā)文通報形式進行警示。四是明確對存在不廉潔行為的線索，核實屬實后，嚴格按照《黨紀條例》及有關規(guī)定從嚴處理。會議結束前，黨委書記、行長丁俊龍同志對全行下半年黨風廉政建設工作提出八條要求：
一要切實抓好黨風廉政建設“兩個主體職責”的落實。
二要抓好“從嚴治黨、從嚴治行”基礎性專項工作自查自糾活動的回頭看，鞏固整治成果。
三要持續(xù)抓好“三嚴三實”專題教育活動，切實轉變工作作風，防止“四風”反刮。
四要重點抓好領導干部重大事項報告和廉潔談話制度的落實。
五要繼續(xù)認真抓好信訪工作制度的執(zhí)行，妥善處理好各類來信來訪。
六要繼續(xù)抓好對員工思想狀況和行為排查分析工作，認真落實員工行為“職責區(qū)”管理，及時掌握員工思想動態(tài)，實施跟蹤管理，做到防微杜漸。
七要以科學創(chuàng)新方式，拓寬監(jiān)察視野，加強行務公開和對干部的監(jiān)督，把住重點環(huán)節(jié)，突出崗位制約和操作風險控制，從執(zhí)行基本制度上抓好廉潔的源頭治理。八要堅持預防與懲治相結合;堅持規(guī)范員工日常行為管理與檢查監(jiān)督相結合;將強化操作過程中的積分管理與執(zhí)行黨風黨紀聯(lián)動起來，認真處理各類問題，嚴肅懲處職責人，提高制度的執(zhí)行力，增強查辦案件的震懾力，從而促進全行黨風廉政建設工作再上新臺階。
年度廉政約談工作計劃篇五
鎮(zhèn)于xx月xx日召開了黨風廉政建設專題會，參加會議的有機關全體工作人員，各站所負責人，各村(居)支書、主任、文書、紀檢組長。
會上，黨委副書記傳達了十八屆中紀委五次全會及省紀委十屆四次全會、市紀委三屆五次全會、區(qū)紀委四屆五次全會精神，并對黨風廉政建設工作做了回顧：1。加強了“兩個職責”(黨委主體職責、紀委監(jiān)督職責);2。制發(fā)了專門文件，層層落實了職責;3、建立了科學、長效管制機制;4、開展了警示教育活動;5、堅持了公開、公示制;6、開展了“庸懶散浮拖”的大整治活動。
對20的工作作了全面安排，總體要求：從嚴治黨、依規(guī)治黨、強化作風建設、加大監(jiān)督力度。1、認真貫徹落實中央、省、市、區(qū)紀委會議精神，加強教育;2、創(chuàng)新機制，供給制度保障;3、簽訂目標職責書，更進一步明確目標職責;4、建立對村級重大項目決策實施的監(jiān)督機制;5推行單位、部門負責人述職述廉制度，全面推行農村干部“二述一考核”制度;6、扎實開展對站所的民主評議工作;7、加強對支農惠農政策執(zhí)行情景的監(jiān)督。
會上，鎮(zhèn)黨委書記與村(居)支書和各站所負責人簽訂年黨風廉政建設目標職責書，并根據實際，對這一工作作了全面強調，他要求全鎮(zhèn)黨員干部要認清形勢，明確任務和職責，努力工作，牢記宗旨。按照“三嚴三實”的要求嚴格要求自我，更進一步規(guī)范自我的行為，敢于擔當、樂于奉獻，不斷謀求經濟、政治、文化、社會、生態(tài)建設的全面發(fā)展。他強調：
1、加強學習。全年召開專題廉政會議兩次以上，學習會議四次以上，學黨的法規(guī)、黨的紀律、黨的基礎理論知識，用黨的理論去武裝自我的頭腦，心中要時刻裝有人民，正確對待名和利，樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀。所有的黨員干部要守規(guī)矩、懂規(guī)矩，不該想的不要去想，不該占的不要去占，要時刻為群眾利益著想，群眾利益無小事。從嚴治黨，強化黨的建設是我鎮(zhèn)今后長期堅持的一項任務，作風建設永遠在路上，僅有起點沒有終點。我們每一位黨員干部僅有去加強學習，才能明職責、明方向，不被眼前利益所誘惑，才能明大義勇挑重擔、進取作為努力奉獻，僅有這樣才能贏得群眾的充分理解和信任，擔當歷史的使命。
2、明職責。各村(居)、各單位一把手是第一職責人，其他班子成員根據工作分工對職責范圍內的黨風廉政建設負主要領導職責，紀檢組長承擔監(jiān)督職責，嚴格落實黨風廉政職責制。僅有認真履職盡責，才能使我們在工作中不錯位。
3、建陣地。各村(居)要設立紀檢辦公室，必須有牌子、有內容。鎮(zhèn)紀委要加強對紀檢組長查辦案件的業(yè)務培訓，鎮(zhèn)紀委能夠統(tǒng)一安排使用村(居)紀檢組長。
4、作比較。我們的黨員干部要與身邊的先進典型人物進行比較，找出自身條件的不足，要與違紀人員進行比較，找出自身在哪些方便需要加以改善，要讓自我時時繃緊守規(guī)矩這根弦，使自我少犯錯誤，做到警鐘長鳴。
5、重查處。凡是出現的案件，一經發(fā)現，必須及時查處，對違紀案件采取“零容忍”，絕不遷就。
6、整改快。凡是沒有按政策、按要求、按規(guī)矩辦的事，只要不合規(guī)的都要及時整改、嚴格程序運行。
7、強管理。各村(居)、單位、部門的負責人在管好自我的同時，要加強對身邊工作人員的嚴格管理。
8、逗硬執(zhí)行制度。對我們已經制定的各項規(guī)章制度要嚴格執(zhí)行，鎮(zhèn)紀委要加強有效監(jiān)督，對執(zhí)行制度不力的必須嚴肅處理，確保制度的正常運行。
年度廉政約談工作計劃篇六
為切實加強廉政風險防控，紀挺法前主動監(jiān)督，關口前移，早發(fā)現、早提醒、早預防，增強約談對象廉政意識，督促黨員干部廉潔從政，根據我市《濟源市領導干部黨風廉政建設約談制度》要求，結合我局《黨風廉政建設主體責任清單》、《黨風廉政建設領導責任清單》和《黨風廉政建設監(jiān)督責任清單》制定本制度。
廉政約談是是指約談人與特定的對象通過約見談話的形式，了解溝通。
情況、指導督促工作、與時提醒警示、教育幫助約談對象端正思想認識、認真整改問題，切實做到廉潔自律。
一、指紀檢組織通過對約談對象進行廉政方面的談話，督促約談對象提高廉潔自律意識，對出現的苗頭性、傾向性不廉潔行為進行提醒，與早預防，督促改進錯誤，加強黨風廉政建設和作風建設。
二、廉政約談對象為全系統(tǒng)黨員干部，重點為副科級以上中層干部。
（二）不認真履行“一崗雙責”，落實黨風廉政建設責任制不力的；
（三）政治紀律、組織紀律不強，，損害司法行政機關形象的；
（四）廉政風險防控不到位，履職不到位，致使出現工作隱患的；
（五）不認真履行“管行業(yè)必管行風”糾風責任，群眾來信來訪較多，出現不穩(wěn)定因素的；
（六）服務承諾制、一次性告知制、限時辦結制、首問負責制落實不力的；
（七）存在“滿浮散懶”，推諉扯皮，不敢擔當，人浮于事，工作效率不高的；
（九）其他認為應該約談的事項。四、廉政約談由局紀檢組組織實施。五、主要是以個人約談為主，個別情況下可以集體約談或座談。六、廉政約談要按以下程序進行（一）向約談對象發(fā)送約談通知，通知包括約談容、時間、地點，以便使約談對象做好相關準備工作。
（二）在正式約談時，約談人員不少于2名。約談人員要如實述問題不得隱瞞、編造、歪曲事實和回避問題。
（三），要做好約談記錄，約談結束后，約談對象要認真閱讀約談記錄，對記錄不準確的地方，有權要求改動。對約談記錄無異議的，要在約談記錄上簽字摁印。
（四）約談結束后，要向局黨組匯報約談情況，并將約談有關材料存檔保存。
七、局紀檢組對約談對象的廉政承諾或整改落實情況進行監(jiān)督檢查，對措施不到位、整改不力的，一經查實，按照有關規(guī)定，予以責任追究。
八、在約談時，要堅持“實事、客觀公正、正面教育、預防為主”的原則，遵守相關紀律，尊重、維護約談對象的合法權益。做到批評提醒到位、方式方法適當。
九、嚴格遵守紀律。廉政約談要注意保護檢舉、反映人的、身份與檢舉、反映材料等有關情況。
十、本制度從發(fā)布之日起實行。
關于實行黨風廉政建設約談制度的規(guī)定。
第一條為促進學校各級黨政領導班子與其成員認真貫徹落實黨風廉政建設責任制，一級抓一級，層層抓落實。根據《中國_章程》、《中國_黨監(jiān)督條例（試行）》、《關于實行黨風廉政建設責任制的規(guī)定》等黨法規(guī)，參照上級有關制度規(guī)定，結合學校實際，制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定所稱的廉政約談，是指約談人與特定的對象通過約見談話的形式，了解溝通情況、指導督促工作、與時提醒警示、教育幫助約談對象端正思想認識、認真整改問題，切實做到廉潔自律。
第三條廉政約談必須堅持實事、教育在先、注重預防、批評與自我批評、嚴肅紀律與做好思想教育工作相結合的原則。
（五）廉政責任圍的干部或者師生員工發(fā)生嚴重違紀違規(guī)案件的；（六）對廉政責任圍發(fā)生的違紀違規(guī)行為和作風建設問題隱瞞不報、壓案不查的；（七）對廉政責任圍的信訪舉報和群眾訴求不認真配合調查核實，問題久拖不決的，或者瞞報、謊報、遲報重大或緊急信訪舉報和群眾訴求信息，造成不良影響的；（八）不嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，用人失察失誤，給工作造成一定損失和產生不良影響的；（九）一定時期、一定圍出現苗頭性、傾向性問題，需要引起組織重視并加以整改的；（十）不嚴格執(zhí)行上級組織和學校有關改進工作作風、反對鋪浪費、密切聯(lián)系群眾的相關規(guī)定和《黨政機關厲行節(jié)約反對浪費條例》，糾正“四風”執(zhí)行不力，導致發(fā)生問題，造成一定惡劣影響的；（十一）履行職責不力、失職瀆職，給工作造成一定損失，但錯誤情節(jié)輕微，且認錯態(tài)度較好，能與時改正錯誤，免于追究黨紀政紀責任的；（十二）其它涉與黨風廉政建設和作風建設需要與時進行約談的。
年度廉政約談工作計劃篇七
第一條為加強和改進對黨員干部的教育、管理和監(jiān)督，促進黨風廉政建設，根據《中國_黨內監(jiān)督條例（試行）》和_中央辦公廳、_辦公廳《關于加強黨風廉政建設的意見》等有關規(guī)定，結合街道實際情況，制定本規(guī)定。
-2-。
(四)談話對象對接受誡勉談話以及對談話人所提要求表明態(tài)度。
第十條對干部進行誡勉談話，必須嚴格履行審批程序，填報《誡勉談話情況呈報表》.按干部管理權限，在有關部門發(fā)現存在問題或紀檢監(jiān)察機關作出調查處理結論后,由黨工委提出誡勉意見。
第十一條干部廉政談話和誡勉談話前，談話人要認真準備，增強談話的針對性、有效性。要事先將談話時間、地點、內容、要求通知談話對象.談話對象接到談話通知后，要主動配合，不得借故推諉、拖延。
第十二條對干部進行誡勉談話，談話人應當認真聽取談話對象的陳述，不得泄漏反映人或舉報人的情況.對談話對象要求轉達的意見和建議,要及時整理，如實反映。談話對象要實事求是地回答和陳述問題,不得隱瞞、編造、歪曲事實和回避問題，不得對反映問題的人進行追查，更不得打擊報復.對違反者，給予組織處理或者紀律處分；情節(jié)嚴重構成犯罪的,依法追究刑事責任。
第十三條對干部的誡勉談話,應當有記錄人書面記錄，經談話對象本人核實簽名后，由紀檢辦統(tǒng)一留存。
第十四條誡勉談話結束后,黨工委應當采取適當方式,對誡勉談話對象存在問題的改正情況進行了解.對于沒有改正或者改正不明顯的，應當根據黨工委的意見，予以批評教育并督促改正，或者作出組織處理.
第十五條有關工作人員對干部進行的誡勉談話內容要嚴格保密。對失密、泄密者，按照有關規(guī)定嚴肅處理。
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年度廉政約談工作計劃篇八
為貫徹落實黨風廉政建設責任制，推動廳黨風廉政建設的深入開展，提高領導干部落實黨風廉政建設責任制的自覺性和主動性，經研究決定，特制定本制度。
一、實行廉政談話制度，是黨組織、黨政領導干部和紀律檢查機關按照《中國_章程》要求，對黨員領導干部實施嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督的重要措施，其目的是為了增強黨員領導干部廉潔自律、依法辦事的意識，筑牢思想道德防線，教育、挽救和保護干部。
二、切實加強對領導干部的教育、管理和監(jiān)督，將防范關口前移，促進黨風廉政建設，進一步規(guī)范領導干部廉政談話工作，不斷增強領導干部廉政意識和拒腐防變能力。
三、廉政談話的類型：
（1）日常交心談話。中心領導班子成員與各部門黨員、干部之間，定期或不定期地開展談心談話，交流學習、思想、工作情況，掌握其思想動態(tài)，聽取其意見建議。
（2）提醒幫助談話。領導干部承擔重要工作任務時，提醒其保持頭腦清醒、嚴于律己。群眾反映有傾向性、苗頭性問題時，及時提醒幫助，防微杜漸。
（3）考評反饋談話。領導干部考評工作結束后，根據反饋結果，對民主推薦、民主測評情況，群眾反映的問題和意見等，及時向被考評領導干部進行反饋，幫助其正確對待群眾評價，不斷增強責任意識，改進不足，嚴格要求，努力進取。
（4）職務調整談話。干部提拔任用、調整交流、轉任非領導職務和退休時進行談話，全面客觀評價干部，聽取意見建議，并提出相關要求。
（5）批評誡勉談話。對不能完成工作目標任務的，領導班子內部出現嚴重不團結現象的，工作失誤造成一定負面影響的，民主考評比較差的，在思想作風、工作作風、生活作風、廉潔自律或人員任用等方面有群眾反映但尚未構成違紀行為的干部，進行批評教育或實行誡勉，責令限期改正。
四、廉政談話的形式：
（1）組織約請談話。根據工作需要定期或不定期約請干部談心談話。
（2）集體談話。針對領導干部或黨員干部存在的共性問題，可進行集體談話。
（3）個別談話。在領導班子成員分工調整、中層干部崗位調整，以及針對領導班子成員、中層干部、普通黨員干部的個性問題可進行個別談話。（4）個人要求談話。黨員、干部個人有情況需要與領導交流溝通的，可主動提出談話要求。
五、廉政談話的原則：
（1）以誠相待原則。要營造良好的談心談話氛圍，消除彼此之間的思想顧慮，開誠布公，暢所欲言。同時注意聽取談心談話對象的意見和建議。（2）實事求是原則。要增強責任意識，對干部要一分為二，客觀公正，既要肯定成績，又要指出其缺點和不足，對存在的問題要明辨是非，態(tài)度鮮明。
（3）有的放矢原則。要從實際出發(fā)，針對談心談話對象的不同情況和特點，采取不同的方式方法，做到有的放矢，注重實效。
（4）教育疏導原則。要本著防微杜漸、治病救人的態(tài)度，適時提醒、告誡、引導談心談話對象，耐心說服教育，幫助其提高思想認識。
六、廉政談話的要求：
（1）堅持領導班子內部談心談話制度。中心黨支部主要負責同志要帶頭同領導班子成員談心，每年至少1次；領導班子成員也要相互談心。
（2）堅持上級與下級談話制度。中心黨支部書記、副書記要與各科室負責人談話，每年至少1次；其他領導班子成員同分管科室干部及各科室負責人及成員談話，每年至少1次。
（3）談話前要做好計劃安排和有關準備工作，必要時做好記錄，談話后要抓好有關問題的督辦和落實工作。對談話對象反映的有關情況和問題，要通過適當方式進行深入了解；對談話對象反映的涉及其工作和生活的實際困難，要盡力幫助解決；對認定存在的問題，要跟蹤了解整改情況，對沒有改正或改正不明顯的，及時提出警示，或提出組織處理意見。
七、要切實加強對廉政談話工作的領導，既要充分發(fā)揮談話提醒的警示和預防作用，又要慎重使用談話這種形式。要把廉政談話工作列入重要議事日程，納入全年黨風廉政建設和反腐敗工作總體部署之中，主動與煤炭廳機關黨委、機關紀委和人事處溝通情況，抓好落實。
八、要加強對廉政談話效果的監(jiān)督檢查，對談話中發(fā)現的問題、形成的意見，要及時轉交有關部門處理和落實；涉及重要問題或人員的談話，承辦部門要加強整改措施和落實情況的督辦；同時，要及時收集信息，總結經驗，不斷完善廉政談話制度。
本制度自下發(fā)之日起施行。
年度廉政約談工作計劃篇九
為認真貫徹全面從嚴治黨要求，進一步抓實黨風廉政建設工作，落實公司黨委的主體責任和公司紀委的監(jiān)督責任，切實加強對公司所屬單位黨政主要負責人、紀委書記的教育、管理和監(jiān)督，促進履職盡責，深入推進黨風建設和反腐倡廉工作，根據《黨風廉政建設約談制度》、《公司黨風廉政建設責任制實施細則》的規(guī)定，結合公司實際，制定本制度。本制度所稱約談，是指公司黨委及紀委針對所屬單位及機關部門貫徹落實_、省紀委等上級組織關于黨風建設和反腐倡廉工作部署要求、落實黨風廉政建設責任以及領導人員廉潔自律等方面的情況和問題，與其負責人進行的談話，以進一步了解情況、指出問題、督促糾正的一種監(jiān)督措施。約談工作堅持深入調查研究、深度分析問題，強化責任擔當、加強監(jiān)督預防，實事求是、客觀公正、促進工作的原則。
2約談人與約談對象。
約談人一般為公司董事長、黨委書記、總經理、紀委書記，視情況，黨委書記可委托黨委其他成員，紀委書記可委托紀委副書記、紀委委員實施約談。按照落實“兩個責任”的要求，約談對象一般為公司所屬單位黨委書記（黨支部書記）、行政主要負責人、紀委書記、機關部門主要負責人,必要時，也可約談該領導班子其他人員。
3約談形式。
約談一般以個別談話與集體談話相結合、個別談話為主的形式進行。涉及領導人員個人的問題，采取個別談話的形式；涉及領導班子的問題或者普遍性問題，采取集體談話與個別談話相結合的形式進行。
4約談分類。
主要分為常規(guī)約談、重點約談和問題約談。常規(guī)約談。
需要了解以下情況，可實施常規(guī)約談：黨委履行黨風廉政建設主體責任、紀委落實黨風廉政建設監(jiān)督責任，推進黨風建設和反腐倡廉工作的情況，以及學習貫徹_、省紀委、公司黨委、公司紀委關于黨風廉政建設的重要精神和決策部署的情況。約談對象所在單位、部門領導班子及主要負責人貫徹民主集中制原則，遵守黨的政治紀律、政治規(guī)矩、組織紀律、廉政紀律，執(zhí)行“三重一大”決策制度，自覺接受黨內外監(jiān)督的情況。約談對象所在單位領導班子、紀委領導班子及其成員自身建設，特別是作風建設、廉潔自律、貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定精神、黨委《關于貫徹落實中央改進工作作風、密切聯(lián)系群眾“八項規(guī)定”實施細則》、公司黨委《公司貫徹落實改進工作作風、密切聯(lián)系群眾實施細則的具體辦法》和反對“四風”等有關規(guī)定的情況。約談對象履行黨風廉政建設職責的情況。
存在以下情形，可實施重點約談：新任職的公司所屬單位黨委書記（黨總支書記）、行政主要負責人、紀委書記、機關部門主要負責人和直屬單位黨政主要負責人，需要進行相關教育、提醒、指導的。承擔公司重大物資采購、重點工程建設、重大項目實施、大額度資金運作及重大改革任務的單位、部門，需要對反腐倡廉工作進行重點安排、指導和溝通交流的。承擔公司黨風廉政建設重點、專項任務的單位、部門，需要對相關工作進行指導和把關的。配合、參與公司紀委重要信訪舉報件調查核實和案件查辦工作的單位、部門，需要明確工作要求、提醒注意事項、加強信息交流的。其他需要重點約談的情形。
問題約談。
存在以下情形，可實施問題約談：公司所屬單位、機關部門貫徹落實_、中央紀委、省紀委、公司黨委、公司紀委黨風廉政建設重大決策部署不力，對上級組織交辦的黨風廉政建設責任范圍內的事項不及時傳達貫徹、不認真安排部署，或者敷衍了事、流于形式，致使落實不到位的。
領導班子及其成員不認真履行黨風廉政建設責任，致使明令禁止的不正之風得不到有效治理的。領導班子成員不認真執(zhí)行民主集中制，作風專斷，或者在領導班子中鬧無原則糾紛，問題突出的。領導班子及其成員不嚴格執(zhí)行干部選拔任用有關規(guī)定，違反組織人事紀律，出現擅自設立機構，提高機構規(guī)格，或超規(guī)格、超職數配備干部，用人失察失誤，問題突出的。領導班子成員出現違紀違法苗頭性問題，需要了解情況、提醒糾正，或者已發(fā)生嚴重違紀違法問題的。貫徹落實中央八項規(guī)定精神和厲行勤儉節(jié)約反對“四風”等要求不力，有特權思想、特權行為和鋪張浪費現象，或者發(fā)生其他廉潔自律問題，造成不良影響的。紀委班子及其成員不敢擔當、不愿監(jiān)督、不會監(jiān)督，對本單位、本部門領導人員存在的違紀違法問題該發(fā)現沒發(fā)現的，發(fā)現后不及時報告的。對本單位、本部門暴露的違紀違法問題隱瞞不報、壓案不查，或者對職責范圍內發(fā)生的問題進行掩蓋、袒護，或者對上級批辦案件查辦不力的。對本單位、本部門違紀違法問題的處理失之于寬、失之于軟的。對公司黨委、公司紀委反饋的問題整改不力的。其他需要問題約談的情形。
5約談程序。
約談工作一般按照以下程序進行：制定計劃。每年年初，公司紀委牽頭，會同黨委辦、組。
織部，根據掌握的相關單位、部門黨風廉政建設情況和監(jiān)督管理方面的工作信息，制定年度約談工作計劃，明確約談對象、約談類型、約談時間、約談人等，并按程序報黨委書記批準。日常工作中發(fā)現需要及時約談的情形，可制定專項約談計劃，按程序審批后組織實施。通知約談。按照約談計劃，公司紀委提前1周將約談安排通知到約談對象，并要求約談對象做好準備。實施約談。約談人與約談對象進行談話，由公司紀委安排專人負責，準備專門的約談記錄本做好談話記錄和相關協(xié)調等工作。談話結束后，約談對象在談話記錄上簽字確認。督辦落實。對約談人提出的需約談對象或所在單位落實、整改的事項，約談對象或所在單位應按約談人提出的整改期限上報整改情況報告。對約談整改事項實行掛賬管理，公司紀委負責跟蹤督辦，并及時向約談人報告情況。對整改工作不力、整改措施不到位的，按照有關規(guī)定，實施責任追究，直至整改到位。同時，對約談對象提出的意見和建議及時歸納整理，綜合分析，對切實可行的要采取相應措施予以采納。材料存檔。約談材料存入領導人員廉政檔案，并抄送公司組織部備案，作為領導班子和領導人員業(yè)績評定、獎勵懲處和選拔任用的重要依據。
年度廉政約談工作計劃篇十
1、認真貫徹落實黨的路線、方針、政策、堅決執(zhí)行黨委的決定、決議。
2、為使我村黨建工作開展得有意義，有深度，實踐性更強，今年我村將在黨建活動經費上有一定的提高。
3、建立健全我村黨建工作機制，將我村黨建工作目標分解落實到黨支部成員中，使我村黨組織發(fā)揮好作用，確保我村黨建工作的正常開展。黨支部每季度不定期召開一次黨建工作會議。對包村領導到村指導工作作好相關記錄工作。
4、認真扎實開展好第三批學習實踐科學發(fā)展觀活動的總結工作，認真做好整改落實項目的跟蹤、督促、落實，認真開展好“回頭看”，認真抓好我村的實事辦理情況，確保活動真正取得實效。
5、加大黨建宣傳工作力度。利用每次的黨員大會傳達上級有關的各種會議精神及學習國家的各種法律法規(guī)及政策，及時向上級黨委匯報我村開展黨建工作的情況，及時上報各種簡報、信息。
二、強化黨組織自身建設，切實加強領導班子和干部隊伍建設。
1、今年我村要鞏固好“五好”黨支部創(chuàng)建取得的成果，力爭達到市“五好”的標準。
2、加強對我村后備干部的培養(yǎng)，今年我村都預計將培養(yǎng)3-4名的后備干部，加強對我村“雙千”隊員的事務工作。
3、健全各種學習制度、議事制度等。
4、堅持和完善民主集中制，不斷增強領導班子的合力。堅持和完善“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的議事規(guī)則和決策制度，進一步提高領導班子的決策水平和工作效率。認真組織開好民主生活會，及時上報相關資料。
三、加強黨員教育事務，切實抓好黨員隊伍建設。
1、加強黨員發(fā)展工作。堅持“十六字”方針，認真做好發(fā)展黨員工作。注重在生產工作一線和優(yōu)秀青年中培養(yǎng)和發(fā)展黨員。健全完善入黨申請人、入黨積極分子和黨員信息庫，嚴格執(zhí)行發(fā)展黨員公示制、票決制、責任追究制;認真落實發(fā)展黨員計劃，嚴格把好發(fā)展黨員的質量關、程序關和材料關。
2、認真開展“三會一課”，每月組織黨員開展2次以上集中學習。
3、深化無職黨員“設崗定責”。按照設崗責有承諾書、責任書、定責表、花名冊、記錄簿“五有”的要求加強對無職黨員的事務;實行“四評”(黨員、兩委、村民代表、群眾評)，強化無職黨員的考核，考核結果按季度公布上墻。繼續(xù)推行“黨員承諾制”切實為群眾解決生產生活中的一些實事;實行黨支部承諾制，積極探索服務農村、農民的有效途徑和辦法。
4、開展好走訪、慰問和幫助生活困難黨員和老黨員的工作。
5、按時收繳黨費，做好黨內信息庫建設和黨員組織關系轉接工作。
6、繼續(xù)開展好黨員黨性定期分析工作。
四、加強黨建活動載體建設，全面推進社會主義新農村和生態(tài)文明村建設。
1、抓好村民服務中心工作建設。村民代表議事、民主聽證、民主理財、村務公開各項制度事務，工作開展正常;有關工作制度和職責事務上墻，黨務、村務、財務、計生實行微機事務化事務，各種文件材料歸檔有序，衛(wèi)生狀況保持良好;民愿接待室實行坐班制;對群眾來信來訪及時登記，并做好記錄。
2、繼續(xù)開展“黨建示范村”創(chuàng)建活動。
3、要認真抓好“入戶調查月”和“上門服務周”制度的落實，抓好學用結合示范點建設的工作。
4、按時完成上級政府交給的其它工作任務。
年度廉政約談工作計劃篇十一
以馬克思列寧主義、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，按照構建社會主義和諧社會的要求，發(fā)展穩(wěn)定的大局，緊密結合本村建設的實際，以服務基層群眾為核心，以引導村民增收致富為重點，健全機制,強化功能,不斷提高村黨總支的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，為扎實推進我村的新農村建設提供堅強的組織保證，從而全力創(chuàng)建事務有序、服務完善、環(huán)境優(yōu)美、文明祥和的和諧新村。
二、工作目標與計劃。
(一)切實加強村級干部隊伍建設。
村干部隊伍是新農村建設的主力軍，建設一支高素質的村級干部隊伍是全面推進新農村建設的有效途徑。為此，一要明確干部職責分工，村級領導班子成員之間既要相互協(xié)調、彼此信任，又須緊密協(xié)作，共同研究解決本村工作中存在的突出問題。二要建立健全村干部的學習培訓機制。把村級干部的培訓納入培訓規(guī)劃，通過采取集中培訓教育、現代遠程教育、組織外出參觀學習、推介本地先進典型等途徑，把政治思想教育與實際工作技能培訓結合起來。三要進一步完善村級后備干部的選拔培養(yǎng)任用機制。著眼于村級組織建設的長遠需要，注重培養(yǎng)和選拔村級后備干部。要把那些政治素質好、具有一定文化科技知識、會經營、懂事務的職校畢業(yè)生、專業(yè)大戶、退伍軍人以及外出打工經商人員中的優(yōu)秀分子作為重點培養(yǎng)對象，充實村級后備干部隊伍，把致富能手培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成致富能手，把帶領群眾致富能力強的黨員培養(yǎng)成村干部。通過加強村級隊伍的建設，打造一支思想素質高、業(yè)務能力精、協(xié)作意識強、充滿奉獻精神的村級干部隊伍。
(二)構筑村級組織活動場所新平臺。
一是要拓寬黨建宣傳園地，夯實工作基礎。在充分利用現有資源的基礎上，嘗試加大我村黨建工作宣傳欄的建設力度，一方面與黨支部活動內容密切結合，及時公布黨員評議、民主監(jiān)督等工作的情況;另一方面因地制宜地增加適合我村發(fā)展需求的科普信息、時政新聞等板塊，將其建設成集公開工作信息、宣傳新風新貌、豐富文化生活為一體的活動平臺。二是要完善教育陣地。加強黨員活動室、黨員電教室以及農家書屋等活動場所建設，通過增添設備、學習交流等方式，充分挖掘資源潛力，為黨員更新知識結構、實踐理論知識和創(chuàng)新活動形式提供有力的場地支撐。三是要落實活動載體。在結合自身實際的基礎上，積極探索創(chuàng)先爭優(yōu)載體、責任目標載體和黨員奉獻載體，以載體活動推動陣地建設，用陣地建設服務活動開展，為本村黨員的教育事務工作提供基礎保障。
(三)積極探索健全發(fā)展黨員工作機制。
一是嚴把黨員入口關。今年計劃培養(yǎng)3名以上入黨積極分子，吸收1-2名以上新黨員。因此，必須繼續(xù)堅持發(fā)展黨員公示制、票決制和責任追究制，對工作能力強、致富帶富能力強、有一技之長的群眾，積極在思想上引導、生活上關心、事業(yè)上幫助，確保優(yōu)秀青年農民、優(yōu)秀致富能手和其他社會階層的優(yōu)秀分子優(yōu)先入黨，有效推動農村黨員隊伍年輕化、知識化。二是堅持定期評議制度。充分利用我區(qū)三級聯(lián)創(chuàng)活動的載體平臺，事務落實三會一課、民主生活會等常規(guī)性黨的制度，堅持黨內監(jiān)督與群眾監(jiān)督相結合，定期開展農村黨員評議工作?？荚u黨員時，既注重考評黨紀遵守情況，又注重黨員的工作態(tài)度和群眾的滿意情況，對黨紀不嚴、工作態(tài)度不端正、群眾不滿意的黨員予以通報，并要求限期改正。
(四)堅持強化黨員的教育事務。
農村黨員隊伍是新農村建設的先鋒隊，加強黨員的教育事務有利于提升黨員隊伍的整體素質。而黨性弱化是導致我村黨建工作滯后的瓶頸因素，因此黨性教育勢在必行。其一，認真開展好黨的群眾路線教育活動;緊緊圍繞保持和發(fā)展黨的先進性和純潔性，以為民務實清廉為主要內容，切實加強全村黨員干部馬克思主義群眾觀點和黨的群眾路線教育，把貫徹落實中央八項規(guī)定及省、市、縣、鎮(zhèn)的要求作為切入點，聚焦作風建設，照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病，堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，進一步增強大局意識、提高服務發(fā)展能力;進一步增強宗旨意識、提高為民服務能力;進一步增強改革意識、提高探索創(chuàng)新能力;進一步增強績效意識、提高科學事務能力;進一步增強建設意識、提高拒腐防變能力，不斷提升我村科學化精細化事務水平，為服務美好鄉(xiāng)村建設、全面建成小康社會作出新的貢獻。其二開展榮辱觀教育活動，增強黨員道德意識。通過每月舉辦黨小組學習討論會等方式幫助我村黨員明確價值取向和行為準則，教育他們時時處處事事以身作則、率先垂范，引導農民群眾知榮明恥，樹立正確的生活觀念和道德觀念。
(五)黨支部重視換屆選舉工作。
根據上級的統(tǒng)一步驟，計劃利用一個多月的時間，村黨支部圍繞鎮(zhèn)黨委提出的顧全大局，維護穩(wěn)定的方針開展工作。使現任村班子年齡結構合理，文化程度都在初中以上。能夠進一步密切聯(lián)系群眾，解決群眾的困難，化解矛盾,理順情緒，為解決實際問題打好基礎。
總之，黨建工作千頭萬緒，牽動著農村經濟發(fā)展的全局。須科學計劃并及時總結經驗，促進工作創(chuàng)新。認真研究黨建工作面臨的新情況新問題，積極探索新形勢下黨建工作的規(guī)律，不斷增強工作的主動性和預見性。
年度廉政約談工作計劃篇十二
黨風廉政建設和反腐敗工作的總體要求是：深入學習貫徹黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，堅定不移推進全面從嚴治黨。不折不扣執(zhí)行中央“八項規(guī)定”和省市縣有關規(guī)定精神，落實上級紀委的部署，切實加強監(jiān)督執(zhí)紀審查，持續(xù)深入推進“三轉”，防范和從嚴查處發(fā)生在群眾身邊的“小四風”、“微腐敗”，打造風清氣正的政治生態(tài)。
(一)注重教育防范。繼續(xù)開展新《憲法》新《條例》學習，加強農村基層黨員干部黨風廉政宣傳教育，創(chuàng)新教育載體，開展崗位廉政教育、先進典型示范教育和反面警示教育，重點突出工程建設領域反腐倡廉教育，提高教育實效。加強廉政文化建設，開展豐富多彩的廉政文化活動，營造廉榮腐恥的良好氛圍。
(二)注重監(jiān)督檢查。把推動黨委、政府決策部署的貫徹落實作為重要任務，進一步加強監(jiān)督檢查的力度。要充分發(fā)揮職能作用，嚴格執(zhí)行和維護黨的紀律尤其是政治紀律，及時發(fā)現、嚴肅查處各種違反紀律的行為，堅決糾正有令不行、有禁不止的行為，保證政令暢通。開展對執(zhí)行中央八項規(guī)定、脫貧攻堅、農村“三資”管理、土地流轉、惠民資金、民生保障領域不正之風等專項檢查，以堅決的態(tài)度嚴懲頂風違紀行為。同時，抓住重大節(jié)日關鍵點，采取提前預防、明察暗訪等方式，嚴防“四風”反彈。
(三)注重執(zhí)紀審查。貫徹黨要管黨、從嚴治黨方針，堅決查辦違紀案件。開展執(zhí)紀審查與掃黑除惡結合起來，嚴查嚴辦涉黑涉惡“保護傘”。嚴格依紀依法安全文明辦案，深入剖析違紀案件發(fā)案特點、原因和規(guī)律，為廉政教育提供教材，為制度建設提供依據，為實施監(jiān)督提供重點。
年度廉政約談工作計劃篇十三
今年以來，局辦公室嚴格按照中央八項規(guī)定的要求，認真落實黨風廉政建設各項規(guī)定，切實改進作風，沒有違規(guī)違紀情況發(fā)生。
一、加強學習，提高綜合素質。
組織辦公室全體干部全面學習了黨的，十八屆三中、四中全會精神，認真學習努力提高政治素質。認真學習黨中央的八項規(guī)定，中紀委、省紀委、市紀委全會精神，認真貫徹落實局黨委《黨風廉政建設責任制工作意見》，全面提高拒腐防變能力。
二、認真落實中央八項規(guī)定。
一是精簡文件。規(guī)范行文程序，嚴格文件審批，減少文件數量，壓縮文件篇幅，杜絕印發(fā)沒有實質內容文件，可發(fā)可不發(fā)的文件一律不發(fā)。今年以來，發(fā)文數量與去年同期相比下降了5%。
二是改進會風。精簡各類會議，能采取現場指導、技術培訓等方式代替會議的不開會，能用電視電話會議的，不召開現場會。壓縮會議規(guī)模，控制會議經費，會場不擺鮮花、不擺水果、不發(fā)紀念品。
三是建立完善各項規(guī)章制度。制定了《食堂管理辦法》、《辦公用品采購制度》、《機關車輛管理制度》，進一步規(guī)范了公務接待、車輛保養(yǎng)維修、用公用品采購程序，先行審批后辦理，形成了統(tǒng)一安排、統(tǒng)一結算、從嚴審批、嚴格程序的管理體系，做到工作制度化，管理科學化、規(guī)范化。
四是大力推進節(jié)約型機關建設。在全局倡導下班或人員外出時，關閉或切斷電源，減少機關水、電等能源消耗；嚴格控制辦公耗材，必須要發(fā)的文件、簡報、材料等，予以雙面打印；加強辦公用品管理，實施辦公用品申領登記制度，千方百計降低辦公成本。
五是加強車輛管理。嚴格執(zhí)行車輛管理制度，沒有審批手續(xù)，一律不準維修保養(yǎng)和購置燃油。實行定點維修。車輛維修保養(yǎng)必須在指定維修點維修。實行車輛燃油包干制度。市城區(qū)內用油實行一卡供油方式，不準以現金加油。加強駕駛員管理。加強對駕駛員的思想政治教育，嚴格要求駕駛員的個人行為，保證了安全行車、文明行車。
年度廉政約談工作計劃篇十四
為了加強我社區(qū)黨風廉政建設，明確我社區(qū)三委班子和領導干部對黨風廉政建設的責任心，保證上級紀檢部門關于黨風廉政建設的決策和部署在我社區(qū)順利實施,經我社區(qū)黨總支研究決定，特制定我社區(qū)黨風廉政建設工作計劃：
一、工作思路。
以采油廠二屆五次職代會和紀檢監(jiān)察工作會議精神為指導，圍繞企業(yè)發(fā)展形勢和原油處理中心任務，以推動發(fā)展、提升素質、服務生產為總體要求，以強化責任落實和作風建設為重要抓手，堅持制度約束和宣傳引導同步，不斷提高全站干部職工的拒腐防變能力和廉潔從業(yè)意識，為我站生產運行創(chuàng)造風清氣正的良好環(huán)境。
二、工作措施。
(一)全面夯實黨風廉政建設責任。一是組織召開專題會議對采油廠20xx年紀檢監(jiān)察工作會議精神進行集中學習，與全站黨員干部及重點崗位負責人簽訂目標責任書，夯實黨風廉政建設責任。二是根據黨支部組織建設實際情況，配備專兼職紀檢委員、紀檢工作專員和黨風廉政建設監(jiān)督員各1名，制定紀檢委員和廉政建設監(jiān)督員工作職責，指導和督促他們在黨風廉政建設工作中發(fā)揮積極作用，促進各項工作落實。三是對全年黨風廉政建設工作進行全面安排部署，明確年度工作任務、工作重點，按計劃、按步驟穩(wěn)步推進支部廉政建設各項工作。四是按照廠紀委的安排部署，定期向采油廠廉政網站上傳黨風廉政建設工作開展情況，全面落實黨風廉政建設五個一和一崗雙責要求，形成黨政齊抓、全員參與的管理格局。
(二)突出抓好黨員干部作風建設。一要嚴明黨的政治紀律和政治規(guī)矩，全面加強黨員干部的作風建設。站領導班子帶頭深入基層崗位開展調查研究，堅決執(zhí)行中央八項規(guī)定和有關作風建設各項規(guī)定，對照油田公司領導班子十項承諾，認真排查黨員干部在作風紀律、生產經營管理等方面存在的突出問題。二是堅持作風建設基礎工作不動搖，組織全站黨員干部職工學習廉政法規(guī)制度，把學習習近平總書記《關于黨風廉政建設和反腐敗工作的重要論述》作為重要政治任務。開展黨員干部廉政法規(guī)制度知識測試1次，提高黨員干部廉政法規(guī)意識。加大作風紀律整頓廣度和力度，集中解決突出問題，鞏固作風建設成果。
(三)全面展開懲防體系建設。按照《吳起采油廠廉潔風險防控管理工作實施方案》要求，積極開展重點崗位的職權梳理，對各崗位的廉政風險點進行查找和評估，從思想道德風險、崗位職責風險、制度機制風險、業(yè)務流程風險及外部環(huán)境風險等方面對各崗位的廉政風險點進行全面查找，根據風險等級和崗位職責權限，研究制定重點崗位風險點及防控措施，加強對風險點的日常監(jiān)管和警示提醒。二是完善制度體系建設，細化崗位工作職責、工作流程，向全站職工公開崗位風險點，接受職工群眾的監(jiān)督。完善材料申報審批、車輛燃油維修申報、裝卸油環(huán)節(jié)管理等制度。三是根據采油廠效能監(jiān)察工作要求，以規(guī)范材料管理、提高設備維護質量為重點效能監(jiān)察項目，重點監(jiān)察材料申報計劃的不合理，領用程序的不規(guī)范，使用過程監(jiān)管缺失，易耗材料庫備不足影響正常生產運行等問題;設備維護方面重點針對設備基礎資料不全，維護保養(yǎng)措施不具體，保養(yǎng)辦法落實不到位，設備運行健康水平不高等問題，夯實設備管理主體責任，提高設備維護保養(yǎng)水平，促進設備保養(yǎng)走上規(guī)范化運行軌道。
(四)扎實開展宣傳教育工作。把宣傳教育工作作為廉政建設的重要內容，視為源頭預防的重要舉措，利用相關法律法規(guī)、行業(yè)典型案例開展宣傳教育，讓員工自覺慎權守職，遵紀守法。開展增強拒腐防變能力、遠離涉油違法活動為主題警示教育活動，利用行業(yè)和身邊典型涉油犯罪案例教育廣大干部職工。組織開展《黨風廉政建設法規(guī)制度匯編》學習，推行支部書記、站長定期講廉政課活動，組織黨員干部開展廉政法規(guī)知識測試，適時組織觀看廉政警示教育片，提高全站干部職工的廉潔從業(yè)意識。
(五)擴大廉潔文化陣地建設。按照采油廠廉潔文化建設標準和六進工作要求，進一步擴大廉潔文化宣傳工作的覆蓋面，利用站區(qū)宣傳櫥窗、過道墻、崗位文化墻等宣傳陣地，張貼廉潔標語，制作員工廉潔座右銘，崗位廉政提示桌簽，完善了領導干部辦公室廉潔書畫、職工廉潔座右銘、廉政桌簽、電腦廉政桌面等宣傳載體，創(chuàng)建卸油崗廉潔文化示范點1個，將廉潔文化滲透到崗位、到家庭、到個人，讓廉潔文化起到處處熏陶、時時提醒、常見常思、常聞常省的作用。組織開展家庭助廉活動，征集助廉寄語、助廉書信，發(fā)放廉潔倡議書，形成了單位倡廉、家庭助廉、個人守廉立體防御網絡。
黨風廉政建設工作是企業(yè)黨建工作的重要內容，是企業(yè)內涵式發(fā)展的根本保障，我站將不斷優(yōu)化管理措施，全面落實黨風廉政建設各項目標要求，逐步提高新形勢下開展企業(yè)黨風廉政工作的能力和水平，全面加強全站干部職工的作風建設，努力開創(chuàng)我站黨風廉政建設工作的新局面，為保障企業(yè)轉型升級奠定堅實的思想基礎，為生產運行營造風清氣正的發(fā)展環(huán)境。
年度廉政約談工作計劃篇十五
深入貫徹落實黨的十八屆三中全會精神，按照各級紀委工作部署要求，緊扣區(qū)委區(qū)政府中心工作，堅持懲防并舉，以釘釘子的精神切實改進作風，以零容忍的態(tài)度堅決懲治腐敗，以改革創(chuàng)新的方法強化對權力的制約，不斷提高黨風廉政建設和反腐敗工作科學化水平，促進行政執(zhí)法事業(yè)的有序發(fā)展，為把建設成現代化公園式城區(qū)提供堅強的紀律保障。
二、主要工作。
(一)強化責任落實，完善懲防體系。
1.成立黨風廉政建設領導小組。為切實加強對我局黨風廉政建設工作的領導，成立行政綜合執(zhí)法局黨風廉政建設工作領導小組。
2.落實黨風廉政建設責任制。認真落實黨風廉政建設責任制，強化各級領導干部一崗雙責意識。黨組對全局黨風廉政建設工作負全面領導責任，黨組書記為第一責任人，對全局黨風廉政建設工作負總責;黨組其他成員對分管科室、中隊的黨風廉政建設工作負直接領導責任;科室及下屬單位負責人為本科室、本單位黨風廉政建設工作直接責任人。簽訂20__年度黨風廉政建設目標責任書，強化監(jiān)督考核，開展局領導帶隊、派駐紀檢組參與監(jiān)督的黨風廉政建設責任制檢查考核工作，確保責任上肩。
(二)突出教育預防，推進廉潔從政。
1、開展廉政教育實踐活動。扎實開展廉政教育工作，始終把預防腐敗教育擺在廉政工作的首位。深入開展“立黨為公、執(zhí)政為民”崗位廉政教育、警示教育;樹立“勤政廉政好干部”和“優(yōu)秀共產黨員”勤廉典型，以“八廉”為載體大力推進廉政文化進中隊建設，通過召開報告會、觀看廉政電影等形式把廉政文化宣傳與建設工作融入工作當中，加強黨員干部廉政意識，提高黨性修養(yǎng)和道德品質。
2、健全反腐倡廉制度體系。以內務管理、業(yè)務管理、黨建工作等制度為基礎，深化黨務公開，推進政務公開，嚴格執(zhí)行領導干部述職述廉制度、“三重一大”制度(執(zhí)法權力清單)、個人重大事項報告制度、干部廉政談話和誡勉談話制度、廉政檔案制度等制度，通過不斷檢驗和完善，著力提高制度制定的科學化水平，確保反腐倡廉的全面性、針對性、可操作性。切實增強全體職工干部守紀意識和從上至下、從下至上的監(jiān)督意識。
3、提升廉政風險防控機制成效。狠抓行政處罰自由裁量權基準案審會票決制、“制度+科技+文化”廉政風險防控管理體系建設和運行，充分發(fā)揮信息網絡技術作用，把廉政風險防控建設作為落實黨風廉政建設責任制、加強懲治和預防腐敗體系建設的一項重要任務，落到實處，確保辦案程序公正、促進執(zhí)法公平正義，同時有效制約與規(guī)范行政執(zhí)法權力。
(三)完善信訪機制，提升服務效能。
1、健全信訪工作機制。建立信訪接待制度、信訪處理及回復制度、領導信訪接待日制度，明確來電來信來訪要求及責任追究方式。暢通信訪渠道，對外公開投訴電話，在網上公布投訴郵箱，妥善處理群眾的來信來訪，落實班子成員接訪值班表，確保每周有一位主要領導接訪、下訪。
2.加大督查督辦力度。及時對上級交辦的信訪件及時處理、及時回復。對署名的舉報，按照規(guī)定將調查和處理的情況，向舉報人反饋，保障我局的和諧穩(wěn)定。同時積極配合上級紀檢監(jiān)察部門，始終保持懲治腐敗的強勁勢頭，實行責任倒查機制，依照黨紀國法堅決查處系統(tǒng)內各類違紀違法案件。
(四)加強隊伍建設，打造執(zhí)法品牌。
1、突出文件落實情況檢查。以貫徹執(zhí)行中央、省、市、區(qū)紀委文件精神為契機，深入中隊開展以公用經費使用、違規(guī)職務消費、公款大吃大喝為重點的督查檢查，堅持厲行節(jié)約，不斷加強廉政責任管理，保障《黨政機關厲行節(jié)約反對浪費條例》、《省黨政機關國內公務接待管理辦法》等文件規(guī)定落在實處。
2、深化執(zhí)法辦案監(jiān)管。規(guī)范執(zhí)行程序，加大公正執(zhí)法的監(jiān)督力度，加強執(zhí)法辦案全過程監(jiān)督。推行執(zhí)法權力清單制度，推進決策公開、管理公開、服務公開、結果公開。嚴格依法行政，依照法律規(guī)定和相關制度、標準、紀律要求，認真開展執(zhí)行立案前審查工作監(jiān)督，加強中隊立案報批的監(jiān)督;按照法定程序行使職權、履行職責，規(guī)范各環(huán)節(jié)法律文書的制作和管理，嚴格審理標準，統(tǒng)一裁量標準，確保各個環(huán)節(jié)公開、公正、公平，切實提高執(zhí)法水平。
3、推行有錯無為問責。加強執(zhí)法隊員和協(xié)管員管理，完善局《協(xié)管員管理辦法》、《執(zhí)法隊員、協(xié)管員文明執(zhí)法行為規(guī)范規(guī)定》，強力推行局《工作人員有錯無為問責配套實施規(guī)定》，注重對執(zhí)法隊員和協(xié)管員在日常行為、政風行風、執(zhí)法案件辦理過程中督查，強化執(zhí)法人員的工作責任，嚴格有錯無為問責情形，樹立執(zhí)法隊伍良好形象。
(五)深化作風建設，推動中心工作。
1.完善考核機制。修訂20__年度局系統(tǒng)績效考核實施辦法及實施細則，堅持局系統(tǒng)各單位月工作考核制度，平時考核、日常督查與年終考核相結合，加強對執(zhí)法大隊、各中隊、各科室的監(jiān)督檢查。根據考核結果，啟動行政問責程序，從嚴處理未完成目標任務、工作失瀆職行為。
2.強化作風督查。以政令暢通、日常出勤、請假程序、車輛使用、辦案風紀、著裝風貌為重點，將糾正“四風”等作風建設規(guī)定融入干部日常管理，定期對各科室、中隊的制度執(zhí)行落實情況開展專項檢查，著力解決單位中存在的工作效率不高、服務不優(yōu)、紀律松弛等問題，著力解決廣大黨員和干部職工在思想作風、學習作風、工作作風等方面存在的問題。
3.開展專項治理。圍繞區(qū)委、區(qū)政府中心工作，科學鋪排各項執(zhí)法行動，全力服務“大項目突破年”工作，強力推進“城鄉(xiāng)環(huán)境品質倍升工作”、“五項整治”、“雷霆行動”、“網格化考評”等重點工作，加大對政府投資項目的監(jiān)管力度，將作風建設工作與專項執(zhí)法工作相互滲透，相互促進，在專項執(zhí)法工作中開展“庸懶散”、“會所中的歪風”和“門難進、臉難看、事難辦”等專項治理，以優(yōu)良的作風保障本年度執(zhí)法工作的有效開展，努力實現執(zhí)法工作的常態(tài)化、規(guī)范化、高效化、精細化和科學化。
4.組織民主評議。結合作風建設局系統(tǒng)組織民主評議，自覺接受社會監(jiān)督，開展創(chuàng)建基層滿意站所工作。將作風建設置于公眾視野中，認真傾聽群眾呼聲，把評議的著力點放在意見建議的收集上，有針對性地制定整改措施，使民主評議成為促進干部作風轉變的動力。民主評議結果將納入黨風廉政建設考核內容。
20__年年黨風廉政建設工作計劃,局機關將繼續(xù)做好黨風廉政建設和反腐敗工作，持之以恒地貫徹落實中央八項規(guī)定和省市縣委相關規(guī)定。加強黨員干部作風建設，提升全局人員工作效能，積極提高干部隊伍素質，不斷轉變工作作風，抓責任、全機制、重教育、強監(jiān)督，進一步把黨風廉政建設和反腐倡廉工作提高到一個新水平。
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