在合同中，雙方應當明確約定爭議解決的方式和途徑。合同的條款應當合理設置有效期限，以確保其適應實際情況的變化。隨著經濟的發(fā)展，合同在商業(yè)領域的應用越來越廣泛，以下是一些合同范文供大家參考。
南京勞動合同版篇一
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條勞動合同期限(甲乙雙方選擇適用)。
本合同于____年____月___日生效，于____年____月___日終止(如有試用期，則試用期從____年____月___日到____年____月___日)。
2、以完成一定的工作任務為期限的合同。
本合同生效日期為____年____月___日；以乙方完成工作任務為合同終止時間。
二、工作內容和要求。
第二條甲方招用乙方在(項目名稱)工程中擔任崗位(工種)工作。乙方的職業(yè)資格等級證或上崗證號碼為。
第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的質量標準。
三、勞動保護和勞動條件。
第四條甲方對乙方的工作時間安排必須執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度。甲方由于生產經營需要，經乙方同意后，可安排乙方加班，但不得違反國家有關規(guī)定，且應合理安排職工補休或按照《勞動法》的有關規(guī)定依法支付加班、延長工作時間工資報酬。
第五條甲方應當在乙方進入施工現場前對乙方進行入場施工安全教育。甲方應當對已取得電工、焊工、登高作業(yè)等特殊工種操作證書的乙方進行崗前培訓(或書面交底)后，方可上崗作業(yè)。
第六條甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關規(guī)定，為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
第七條甲方根據國家有關法律法規(guī)，依法建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
四、工資保險待遇。
第八條乙方在試用期間的工資為每日(或每月)元，試用期滿后工資為每日(或每月)元；按工作量計算工資的，每(工作量單位)支付工資元。
雙方約定的工資不得低于施工地行政區(qū)域內最低工資標準。
甲方應在每月日前計發(fā)乙方的工資(不得交由包工頭代發(fā))，并由乙方簽字確認。
甲方應在勞動合同終止、解除時一次性付清乙方的工資。
合同甲方如為分包方，工資支付發(fā)生違約情況由工程總承包單位負責支付。甲乙雙方對工資支付的其他約定。
第九條甲方應按規(guī)定為乙方辦理社會保險，并按規(guī)定足額繳納社會保險費用。雙方勞動合同解除后，應按有關規(guī)定轉移社會保險手續(xù)。乙方因工負傷，其待遇按國家和當地人民政府有關規(guī)定執(zhí)行。
五、勞動紀律和勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。
第十條乙方應嚴格遵守甲方的各項制度、勞動紀律和安全技術操作規(guī)程。
第十一條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)有打架斗毆、偷竊、賭博等違法、違紀行為的；
(五)被依法追究刑事責任的。
第十二條有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
(一)在試用期內的；
(二)甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁、或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
(三)甲方不能提供安全的勞動條件或者按照本合同規(guī)定支付勞動報酬的。
第十三條變更、解除、終止、續(xù)訂本合同，應在規(guī)定的時限前以書面形式通知對方，不得擅自變更、解除、終止本合同。
六、違約責任、勞動爭議處理及其它。
第十四條甲方與乙方解除勞動合同時，應給乙方出具終止、解除勞動合同證明書。
第十五條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內向工程所在地(區(qū)、縣)有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可直接到裁決書之日起15日向人民法院起訴。
第十六條甲方依法制定的規(guī)章制度及其他專項協(xié)議作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。
第十七條本合同未盡事宜或與國家、四川省有關規(guī)定相悖的，按照有關規(guī)定執(zhí)行。
第十八條本合同一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份交工程所在地勞動部門備案,一份留在乙方務工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。
第十九條雙方約定的其他事項。
_________年____月____日。
南京勞動合同版篇二
法定代表人(或負責人)_______________________。
登記注冊地_________________________。
實際經營地_________________________。
勞動保障證號_________________________。
組織機構代碼證號_________________________。
出生年月_________在本單位工作起始時間_________。
身份證件號_________勞動保障卡號_________。
戶籍所在地_________________。
實際居住地________________。
聯系方式及電話_________________。
根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：
甲乙雙方約定采用下列第()種方式確定勞動合同期限。
(1)固定期限勞動合同：自年月日起至年月日止。合同期滿，經雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂;雙方或一方不愿續(xù)訂的，本合同終止;若乙方出現《勞動合同法》第四十二條情形之一的，依照第四十五條規(guī)定，應當順延至情形消失時終止。
(2)無固定期限勞動合同：自年月日起。乙方符合《勞動合同法》第十四條規(guī)定情形并提出簽訂無固定期限勞動合同的，雙方應當訂立無固定期限勞動合同。
(3)本合同自年月日起始，以完成工作任務(該工作為甲方事先確定并且完成目標是確切具體的)為合同終止期限。
二、工作內容和工作地點。
(1)工作內容：甲方安排乙方在崗位從事工作。
(2)乙方的工作地點或工作區(qū)域為。乙方的具體崗位職責和工作要求按甲方公布的相關標準執(zhí)行，乙方應當提高職業(yè)技能，完成勞動任務。
三、工作時間和休息休假。
實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，應當由甲方報經勞動行政部門批準。
(2)甲方保障乙方享有法定休息休假權利。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應與工會和乙方協(xié)商同意，依法支付加班加點工資，或按規(guī)定安排補休。
(3)乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家及本單位依法制訂的相關規(guī)定執(zhí)行。單位有集體勞動合同的，可按集體合同約定。
四、勞動報酬。
每月日為甲方工資發(fā)放日，工資發(fā)放形式為(現金直接發(fā)放、委托銀行發(fā)放)，乙方的工資標準采用下列第()方式確定：
(1)乙方實行月薪制，每月為元，具體辦法按照甲方依法制訂的相關規(guī)定執(zhí)行。加班加點工資按國家規(guī)定的加班工資的計發(fā)基數標準計算。
(2)乙方實行基本工資和績效工資相結合的工資分配辦法，乙方的基本工資為每月元(實行年薪制的每月預付工資為元);績效工資考核發(fā)放辦法按甲方依法制訂的相關規(guī)定執(zhí)行。
(3)乙方實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照甲方依法制訂的相關規(guī)定執(zhí)行，定額單價為元。甲方確定、調整勞動定額應當保證本單位與乙方同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。
(4)乙方實行其他工資分配形式：
甲方應當根據本單位的經濟效益增長情況、當地政府發(fā)布的工資指導線、工資指導價位和本地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平等，通過工資集體協(xié)商以及修訂勞動報酬規(guī)章制度，合理增加乙方工資。
五、社會保險。
自勞動關系建立之日起，甲乙雙方應當依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。
甲方應當每年至少一次向本單位職工代表大會或本單位住所的顯著位置公布本單位和個人全年社會保險費繳納情況，接受乙方監(jiān)督。
合同履行期間，乙方依法享受國家規(guī)定和雙方約定的福利待遇。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
(1)甲方必須執(zhí)行國家關于特種作業(yè)、女職工和未成年工特殊保護的規(guī)定。甲方安排乙方的工作(屬于、不屬于)國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應當定期為乙方進行健康檢查。甲方應當對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育。
(2)甲方承諾，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。乙方應當嚴格執(zhí)行國家和企業(yè)規(guī)定的勞動安全規(guī)程和標準。
(3)甲方及其管理人員應當保障乙方的生命安全和身體健康。乙方有權拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，并不視為違反本合同。乙方對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
(4)乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲方應當負責及時救治，并按規(guī)定為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇。乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應的醫(yī)療待遇。
七、其他約定條款。
(1)試用期：乙方試用期自年月日起至年月日止，試用期乙方的工資待遇為元/月。
(2)培訓服務期：乙方由甲方出資進行專業(yè)技術培訓的，雙方可依法約定服務期;乙方違反服務期約定，承擔的違約金不超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。雙方約定的培訓和服務期協(xié)議為本合同的附件。
(3)保密和競業(yè)限制：乙方依法負有保守甲方商業(yè)秘密和知識產權的義務。乙方的保密范圍為：，競業(yè)限制的范圍，競業(yè)限制的區(qū)域為，競業(yè)限制期限為月。競業(yè)限制期間，甲方按月向乙方支付經濟補償元。
雙方約定的保密和競業(yè)限制協(xié)議為本合同附件。
(4)其他(補充保險、福利待遇等)約定：
八、本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。
涉及勞動者切身利益的條款內容變更時，雙方應當協(xié)商一致，以書面方式變更本合同。
九、本合同的解除或終止，應當按照法定的條件、程序和經濟補償規(guī)定標準執(zhí)行。甲方違反法律規(guī)定解除或終止本合同，按《勞動合同法》第四十八條規(guī)定處理。
雙方依法終止和解除勞動合同的，甲方應當自解除或終止勞動合同之日起15日內，辦理完畢乙方檔案和社會保險關系轉移等手續(xù);甲方依法應當支付的經濟補償金、醫(yī)療補助費等相關費用，在乙方履行完交接手續(xù)時支付。
十、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。
十一、本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執(zhí)一份。甲方應按規(guī)定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續(xù)。
甲方(蓋章)乙方(簽名)。
法定代表人、負責人。
或委托代理人(簽名)。
年月日年月日。
雙方當事人依法簽訂的勞動合同自愿申請鑒證，應當在勞動合同簽訂之日起三十日內向勞動保障行政部門提出，經鑒證的勞動合同不得涂改或換頁。
鑒證機構(蓋章)。
南京勞動合同版篇三
法定代表人（或負責人）_______________________。
登記注冊地_________________________。
實際經營地_________________________。
勞動保障證號_________________________。
組織機構代碼證號_________________________。
出生年月_________在本單位工作起始時間_________。
身份證件號_________勞動保障卡號_________。
戶籍所在地_________________。
實際居住地________________。
聯系方式及電話_________________。
根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：
甲乙雙方約定采用下列第（）種方式確定勞動合同期限。
（1）固定期限勞動合同：自年月日起至年月日止，南京市勞動合同范本。合同期滿，經雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂；雙方或一方不愿續(xù)訂的，本合同終止；若乙方出現《勞動合同法》第四十二條情形之一的，依照第四十五條規(guī)定，應當順延至情形消失時終止。
（2）無固定期限勞動合同：自年月日起。乙方符合《勞動合同法》第十四條規(guī)定情形并提出簽訂無固定期限勞動合同的，雙方應當訂立無固定期限勞動合同。
（3）本合同自年月日起始，以完成工作任務（該工作為甲方事先確定并且完成目標是確切具體的）為合同終止期限。
二、工作內容和工作地點。
（1）工作內容：甲方安排乙方在崗位從事工作，合同范本《南京市勞動合同范本》。
（2）乙方的工作地點或工作區(qū)域為。乙方的具體崗位職責和工作要求按甲方公布的相關標準執(zhí)行，乙方應當提高職業(yè)技能，完成勞動任務。
三、工作時間和休息休假。
實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，應當由甲方報經勞動行政部門批準。
（2）甲方保障乙方享有法定休息休假權利。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應與工會和乙方協(xié)商同意，依法支付加班加點工資，或按規(guī)定安排補休。
（3）乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家及本單位依法制訂的相關規(guī)定執(zhí)行。單位有集體勞動合同的，可按集體合同約定。
四、勞動報酬。
每月日為甲方工資發(fā)放日，工資發(fā)放形式為（現金直接發(fā)放、委托銀行發(fā)放），乙方的工資標準采用下列第（）方式確定：
（1）乙方實行月薪制，每月為元，具體辦法按照甲方依法制訂的相關規(guī)定執(zhí)行。加班加點工資按國家規(guī)定的加班工資的計發(fā)基數標準計算。
（2）乙方實行基本工資和績效工資相結合的工資分配辦法，乙方的基本工資為每月元（實行年薪制的每月預付工資為元）；績效工資考核發(fā)放辦法按甲方依法制訂的相關規(guī)定執(zhí)行。
（3）乙方實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照甲方依法制訂的相關規(guī)定執(zhí)行，定額單價為元。甲方確定、調整勞動定額應當保證本單位與乙方同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。
（4）乙方實行其他工資分配形式：
甲方應當根據本單位的經濟效益增長情況、當地政府發(fā)布的工資指導線、工資指導價位和本地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平等，通過工資集體協(xié)商以及修訂勞動報酬規(guī)章制度，合理增加乙方工資。
五、社會保險。
自勞動關系建立之日起，甲乙雙方應當依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。
甲方應當每年至少一次向本單位職工代表大會或本單位住所的顯著位置公布本單位和個人全年社會保險費繳納情況，接受乙方監(jiān)督。
合同履行期間，乙方依法享受國家規(guī)定和雙方約定的福利待遇。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
1、甲方保證執(zhí)行國家關于特種作業(yè)、女職工和未成年工特殊保護的規(guī)定，對可能產生職業(yè)病危害的'崗位向乙方履行如實告知義務，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應當定期為乙方進行健康檢查，并在乙方離職前進行職業(yè)健康檢查。
2、甲方承諾，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。乙方應當嚴格遵守國家和甲方規(guī)定的勞動安全規(guī)程和標準。
3、甲方及其管理人員應當保障乙方在工作場所內的生命安全和身體健康。乙方有權拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，并不視為違反本合同。乙方對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
4、乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲方應當負責及時救治，并按規(guī)定為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇。乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應的醫(yī)療待遇。
七、其他約定條款。
1、試用期：乙方試用期自年月日起至年月日止，試用期乙方的工資待遇為元/月（或合同約定工資的%）。
2、培訓服務期：乙方由甲方出資進行專業(yè)技術培訓的，雙方可依法約定服務期；乙方違反服務期約定，承擔的違約金不超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。雙方約定的培訓和服務期協(xié)議為本合同的附件。
3、保密和競業(yè)限制：乙方依法負有保守甲方商業(yè)秘密和知識產權的義務。乙方的保密范圍為：，競業(yè)限制的范圍，競業(yè)限制的區(qū)域為，競業(yè)限制期限為月。競業(yè)限制期間，甲方按月向乙方支付經濟補償元。
雙方約定的保密和競業(yè)限制協(xié)議為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。
4、其他（補充保險、福利待遇等）約定：
八、本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。
涉及勞動者切身利益的條款內容或重大事項變更時，雙方應當協(xié)商一致，以書面方式變更本合同。
九、本合同的解除或終止，應當按照法定的條件、程序和經濟補償規(guī)定標準執(zhí)行。甲方違反法律規(guī)定解除或終止本合同，按《勞動合同法》第四十八條規(guī)定處理。
雙方依法終止和解除勞動合同的，甲方應當自解除或終止勞動合同之日起15日內，辦理完畢乙方檔案和社會保險關系轉移等手續(xù)；甲方依法應當支付的經濟補償金、醫(yī)療補助費等相關費用，在乙方履行完交接手續(xù)時支付。
十、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。
十一、甲方依法制定的規(guī)章制度、員工守則為本合同副本，在簽定本合同時乙方已知悉，并愿自覺遵守，與本合同具有同等法律效力。
如乙方不負責任、玩忽職守，對甲方造成經濟損失的，應賠償經濟損失。在合同解除或終止時，乙方必須按甲方的《員工離職（辭退）管理規(guī)定》辦理交接手續(xù)。乙方應向甲方移交工作，資料和物品，并還清預支款項及借支款項等。若乙方移交拖延，每延誤一天，應承擔違約金100元。
本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方至少各執(zhí)一份。甲方應按規(guī)定建立職工名冊備查，并自本合同簽訂之日起30日內到勞動部門辦理備案手續(xù)。
甲方（蓋章）乙方（簽名）。
法定代表人、負責人。
或委托代理人（簽名）。
南京勞動合同版篇四
法定代表人（或負責人）_______________________。
登記注冊地_________________________。
實際經營地_________________________。
勞動保障證號_________________________。
組織機構代碼證號_________________________。
出生年月_________在本單位工作起始時間_________。
身份證件號_________勞動保障卡號_________。
戶籍所在地_________________。
實際居住地________________。
聯系方式及電話_________________。
根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：
甲乙雙方約定采用下列第（）種方式確定勞動合同期限。
（1）固定期限勞動合同：自年月日起至年月日止，南京市勞動合同范本。合同期滿，經雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂；雙方或一方不愿續(xù)訂的，本合同終止；若乙方出現《勞動合同法》第四十二條情形之一的，依照第四十五條規(guī)定，應當順延至情形消失時終止。
（2）無固定期限勞動合同：自年月日起。乙方符合《勞動合同法》第十四條規(guī)定情形并提出簽訂無固定期限勞動合同的，雙方應當訂立無固定期限勞動合同。
（3）本合同自年月日起始，以完成工作任務（該工作為甲方事先確定并且完成目標是確切具體的）為合同終止期限。
（1）工作內容：甲方安排乙方在崗位從事工作，合同范本《南京市勞動合同范本》。
（2）乙方的工作地點或工作區(qū)域為。乙方的具體崗位職責和工作要求按甲方公布的相關標準執(zhí)行，乙方應當提高職業(yè)技能，完成勞動任務。
實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，應當由甲方報經勞動行政部門批準。
（2）甲方保障乙方享有法定休息休假權利。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應與工會和乙方協(xié)商同意，依法支付加班加點工資，或按規(guī)定安排補休。
（3）乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家及本單位依法制訂的相關規(guī)定執(zhí)行。單位有集體勞動合同的，可按集體合同約定。
每月日為甲方工資發(fā)放日，工資發(fā)放形式為（現金直接發(fā)放、委托銀行發(fā)放），乙方的工資標準采用下列第（）方式確定：
（1）乙方實行月薪制，每月為元，具體辦法按照甲方依法制訂的相關規(guī)定執(zhí)行。加班加點工資按國家規(guī)定的加班工資的計發(fā)基數標準計算。
（2）乙方實行基本工資和績效工資相結合的工資分配辦法，乙方的基本工資為每月元（實行年薪制的每月預付工資為元）；績效工資考核發(fā)放辦法按甲方依法制訂的相關規(guī)定執(zhí)行。
（3）乙方實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照甲方依法制訂的相關規(guī)定執(zhí)行，定額單價為元。甲方確定、調整勞動定額應當保證本單位與乙方同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。
（4）乙方實行其他工資分配形式：
甲方應當根據本單位的經濟效益增長情況、當地政府發(fā)布的工資指導線、工資指導價位和本地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平等，通過工資集體協(xié)商以及修訂勞動報酬規(guī)章制度，合理增加乙方工資。
自勞動關系建立之日起，甲乙雙方應當依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。
甲方應當每年至少一次向本單位職工代表大會或本單位住所的顯著位置公布本單位和個人全年社會保險費繳納情況，接受乙方監(jiān)督。
合同履行期間，乙方依法享受國家規(guī)定和雙方約定的福利待遇。
1、甲方保證執(zhí)行國家關于特種作業(yè)、女職工和未成年工特殊保護的規(guī)定，對可能產生職業(yè)病危害的崗位向乙方履行如實告知義務，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應當定期為乙方進行健康檢查，并在乙方離職前進行職業(yè)健康檢查。
2、甲方承諾，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。乙方應當嚴格遵守國家和甲方規(guī)定的勞動安全規(guī)程和標準。
3、甲方及其管理人員應當保障乙方在工作場所內的生命安全和身體健康。乙方有權拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，并不視為違反本合同。乙方對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
4、乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲方應當負責及時救治，并按規(guī)定為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇。乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應的醫(yī)療待遇。
1、試用期：乙方試用期自年月日起至年月日止，試用期乙方的工資待遇為元/月（或合同約定工資的%）。
2、培訓服務期：乙方由甲方出資進行專業(yè)技術培訓的，雙方可依法約定服務期；乙方違反服務期約定，承擔的違約金不超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。雙方約定的培訓和服務期協(xié)議為本合同的附件。
3、保密和競業(yè)限制：乙方依法負有保守甲方商業(yè)秘密和知識產權的義務。乙方的保密范圍為：，競業(yè)限制的范圍，競業(yè)限制的區(qū)域為，競業(yè)限制期限為月。競業(yè)限制期間，甲方按月向乙方支付經濟補償元。
雙方約定的保密和競業(yè)限制協(xié)議為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。
4、其他（補充保險、福利待遇等）約定：
涉及勞動者切身利益的條款內容或重大事項變更時，雙方應當協(xié)商一致，以書面方式變更本合同。
雙方依法終止和解除勞動合同的，甲方應當自解除或終止勞動合同之日起15日內，辦理完畢乙方檔案和社會保險關系轉移等手續(xù)；甲方依法應當支付的經濟補償金、醫(yī)療補助費等相關費用，在乙方履行完交接手續(xù)時支付。
如乙方不負責任、玩忽職守，對甲方造成經濟損失的，應賠償經濟損失。在合同解除或終止時，乙方必須按甲方的《員工離職（辭退）管理規(guī)定》辦理交接手續(xù)。乙方應向甲方移交工作，資料和物品，并還清預支款項及借支款項等。若乙方移交拖延，每延誤一天，應承擔違約金100元。
本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方至少各執(zhí)一份。甲方應按規(guī)定建立職工名冊備查，并自本合同簽訂之日起30日內到勞動部門辦理備案手續(xù)。
甲方（蓋章）乙方（簽名）。
法定代表人、負責人。
或委托代理人（簽名）。
年月日年月日。
南京勞動合同版篇五
全稱：_________________________。
組織機構代碼證號：_____________。
法定代表人（或負責人）：_______。
聯系電話：_____________________。
登記注冊地：___________________。
單位地址：_____________________。
乙方（職工）：_________________。
姓名：_________________________。
性別：_________________________。
身份證號：_____________________。
文化程度：_____________________。
聯系方式及電話：_______________。
勞動保障卡號：_________________。
就業(yè)登記證號：_________________。
戶籍所在地：___________________。
實際居住地：___________________。
根據《江蘇省勞動合同條例》、勞動和社會保障部《關于非全日制用工若干問題的意見》的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實信用的原則，簽訂本合同，建立勞動關系，并承諾共同遵守。
1．訂立有固定期限_________年（自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止）。
2．自_________年_________月_________日起始，以完成_________工作任務為合同終止期限。3．以_________為期限。
甲方安排乙方從事_________工作，根據工作要求對乙方進行必要的職業(yè)技能培訓。
乙方應當努力提高職業(yè)技能，按崗位要求完成工作任務。
1．每周工作_________日，分別為周_________；每日工作_________小時。
1．甲方按下列方式_________，以貨幣形式支付乙方工資：
（1）按小時計酬，標準為每小時_________元；
（2）按完成工作計酬，標準為每_________（月/周/日/項）_________元。
2．甲方按_________（日/周/月）支付乙方工資，工資發(fā)放時間為_________，工資發(fā)放形式為_________（直接發(fā)放/委托銀行代發(fā)）。
1．乙方采用下列第_________種方式參加社會保險、交納社會保險費。
（1）以自由職業(yè)者參加社會保險；
（2）委托第三方代辦社會保險；
2．上述勞動報酬中_________包含社會保險費。不包含社會保險費的，甲方支付乙方社會保險費每_________（小時/日/周/月/項）元。
1．甲方應提供必要的勞動保護條件和勞動防護用品，乙方應遵守安全操作規(guī)程。
2．_________。
1．經雙方當事人協(xié)商一致，本合同可以變更；一方當事人應以書面形式將變更要求送交另一方，另一方_________日內未作出書面答復的，視為不同意變更本合同。
2．除法定條件外，雙方當事人約定解除勞動合同的條件如下：_________。
3．除勞動合同期滿終止外，雙方約定終止勞動合同的條件如下：_________。
4．本合同終止，一方希望續(xù)訂勞動合同的`，應在本合同期限屆滿前_________日與對方協(xié)商續(xù)訂勞動合同。
5．解除或終止勞動合同的，甲方或乙方應當提前_________個工作日，向對方提出解除或終止勞動合同要求。
1．與乙方協(xié)商后，甲方安排乙方延長工作時間或法定節(jié)假日加班的，加班加點工資按_________標準×_________%計算。
2．_________。
1．自雙方簽字蓋章之日起生效；
2．本合同_________鑒證（同意/不同意），自鑒證之日起生效；
3．自_________起生效。
甲方應當自本合同簽訂或鑒證之日起5個工作日內將本合同文本交付乙方，不得扣押。
甲方（簽章）：_________。
乙方（簽章）：__________。
________年____月____日。
鑒證員：_______________。
鑒證機構：（蓋章）_____。
鑒證編號：_____________。
鑒證日期：_____________
南京勞動合同版篇六
南京市職工勞動合同范本:
甲方(單位)全稱 ____________________
單 位 類 型_______________________
法定代表人（或負責人）_______________________
登 記 注 冊 地 _________________________
實 際 經 營 地 _________________________
勞動保障證號 _________________________
組織機構代碼證號_________________________
南京市勞動和社會保障局制
南京勞動合同版篇七
甲方招（聘）用（乙方）為職工，雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《廣西勞動合同管理規(guī)定》等法律、法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同，建立勞動關系，并共同遵守履行。
二、工作內容。
（一）乙方的工作崗位（地點、部門、工種或職務）：工作地點為；部門為公司開發(fā)部；職務為程序員。
（二）乙方的工作任務或職責：公司相關程序的設計、代碼實現、升級維護工作；必須按質按量完成甲方正常安排的生產（工作）任務。
（二）項目提成為乙方主持完成的項目，實際到款扣除稅收和消耗后金額的百分之五（5%）。
（三）甲方每月定期支付乙方工資；甲方的工資發(fā)放日為每月10日。
（四）周一至周五甲方安排乙方加班加點，應給予相同時間的補休，或按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付乙方工資。
（五）經雙方協(xié)商，甲方為乙方辦理基本社會保險和醫(yī)療保險，其中個人支付部分由個人支付，每月從工資扣除，由公司統(tǒng)一代交。
（六）甲方不負責乙方的食宿和交通、通訊等費用。
（七）乙方因公司任務出差離開xxx市，由甲方負責支付差旅費，補助標準為人民幣壹拾五元日。
四、勞動保護和勞動條件。
（一）工作時間。
2、在本合同期內，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的工作時間。
3、甲方如安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。
（二）休息休假。
1、甲方保證乙方每周至少休息一天；
2、乙方依法享有法定的節(jié)日假、公休日假等有薪假期；
3、甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點，可給予乙方同等時間補休，但補休后不再支付加班工資；無法安排補休的，甲方應按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。
（三）甲方執(zhí)行國家____省、市有關勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件，切實保障乙方在生產、工作中的安全和健康。
（四）甲方按國家有關規(guī)定對乙方進行安全生產知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術培訓，實行持證上崗制度；乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。
（五）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并可向有關部門檢舉、控告。
（一）乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。
（二）非法定節(jié)假日，乙方請假，經公司同意可以休假，但按照每天八小時計，扣除同等時間的補休小時數或扣除相應工資。
（三）未經公司同意，乙方不到公司上班，依曠工處理，按照曠工天數加倍扣除工資；一個月內曠工超過3天，按照自動開除處理，扣除當月工資，解除勞動合同，對公司造成損失的，按照實際損失，由乙方給予賠償。
（四）乙方上班每周遲到或早退兩次，按照休假1天計算扣除同等時間的補休小時數或扣除相應工資。
六、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂。
（一）甲方因簽訂合同時所依據的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七天書面通知對方，經雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相關內容。變更勞動合同，雙方應簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。
（二）本合同訂立時所依據的法律、法規(guī)已經修改或失效，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關條款。
（三）經甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。
（四）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同；
1、在試用期內被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度，符合開除、除名、辭退條件的；
3、嚴重失職，營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對甲方的利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責任的。
（五）有下列情況之一的，甲方有權解除本合同，但必須提前____日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動合同手續(xù)：
2、乙方患病或非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
3、乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的。
（六）甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難，確需裁減職工時，甲方可以解除本合同。
（七）有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同：
1、在試用期內的；
2、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的；
3、甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動的。
（八）除上述第。
（七）項規(guī)定外，乙方解除本合同，應當提前____日書面通知甲方；乙方依前款規(guī)定解除本合同，給甲方造成經濟損失的，應當賠償甲方的經濟損失。
（九）除本合同另有規(guī)定外，任何一方解除或終止本合同，沒有按照規(guī)定期限提前通知對方或通知時間不足的，應當按相差的天數，以解除或終止合同前一個月乙方的日平均工作為標準，支付賠償金給對方。
（十）解除或終止合同后，甲方應當在____日內辦理終止或解除勞動合同手續(xù)；乙方需向新聘請的人員交接自己承擔的公司事務，新人接任后方可離職，在十五天內可向乙方咨詢相關事務。
（一）甲、乙雙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：
1、甲方違反本合同規(guī)定，單方面解除本合同的；
2、乙方未經甲方同意，擅自離職的；
3、乙方有本合同第六條第（四）項第2、3、4點情況的。
（二）雙方同意以下列方式承擔違約責任：
1、違約金。一方違約，應支付違約金人民幣壹萬元；
2、賠償金。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算。
（三）違約行為是因不可抗力造成的，違約方應酌情減輕或免除違約責任。
八、因履行本合同發(fā)生爭議的解決辦法。
雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起____日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或自爭議發(fā)生之日起六____日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
九、雙方需要明確的其他事項。
1、本合同未盡事宜雙方應本著自愿與信任的原則通過協(xié)商形式合理解決。；
2、乙方承諾離開公司后，遵守非競爭性條款規(guī)定，即________年內不到與甲方有具體競爭項目關系的公司工作。
甲方：（蓋章）。
法定代表人（委托代理人）：
乙方：（簽名）。
身份證號碼：
日期：
南京勞動合同版篇八
_______________(公司(以下稱甲方)因工作需要，按照國家有關勞動法律法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，聘用_________________(以下稱乙方)為我公司員工。雙方根據“平等自愿，協(xié)商一致”的原則，簽定本合同，確立勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。
本合同自____________年____________月____________日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定，采取下列第______種形式。
1、合同有效期限____________年，至____________年____________月____________日止。
2、無固定期限。本合同除可因甲方生產經營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現乙方未能認真履行本合同規(guī)定的勞動義務而依法予以終止外，其他終止條件為_____________。
3、合同期限至于工作(任務)完成時終止。其完成的標志事件是_________________。新招收、調入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同，自生效之日起個____________月內為試用期。
本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份。均具有同等效力。
(一)乙方職位是_________________，向________________報告。
(二)在合同期內，甲方將可能指派乙方于其它職位。
(一)甲方實行每日不超過八小時，平均每周不超過四十小時的'工作制度。并保證乙方每周至少不間斷休息二十四小時。
(二)甲方可以報經勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。
(三)甲方因生產、工作需要，經與工會或乙方協(xié)商同意，可安排乙方加班加點。但每個工作日延長工作時間不得超過三小時，每月累計不得超過三十六小時。
(四)有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受本條第(三)項規(guī)定限制：
1.發(fā)生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的。
2.生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產或公共利益，必須及時搶修的。
3.在法定節(jié)日和公休假日內工作不能間斷，必須連續(xù)生產、運輸或者營業(yè)的。
4.必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養(yǎng)的。
5.為完成國防緊急任務的。
6.為完成國家下達的其他緊急生產任務的。
乙方在合同期內享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及年休假、探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等假期的待遇。
甲方：_________________乙方：_________________。
南京勞動合同版篇九
甲方全稱：
法定代表人：
聯系電話：
乙方姓名：
身份證件號：
實際居住地：
聯系電話：
根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：
經甲乙雙方協(xié)商一致，采取下列第________種形式確定勞動合同期限：
（一）固定期限：自________年______月______日起至________年______月______日止。其中試用期自________年______月______日起至________年______月______日止。
（二）無固定期限：自________年______月______日起。其中試用期自________年______月______日起至________年______月______日止。
（三）以完成一定工作任務為期限：自________年______月______日起至_______時止。
（一）工作內容：甲方安排乙方在_______________崗位從事________________工作。甲方安排乙方從事工作的內容和要求應當符合國家制定的勞動基準。
（二）工作地點：
（三）乙方應當提高職業(yè)技能，按相關標準及甲方依法制訂并公示的勞動規(guī)章和合同約定履行勞動義務。
實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，應當由甲方報經勞動行政部門批準。
（二）甲方保障乙方享有法定休息休假權利。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應與工會和乙方協(xié)商同意，依法支付加班加點工資，或按規(guī)定安排補休。
（三）乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家及本單位依法制訂的相關規(guī)定執(zhí)行。單位有集體勞動合同的，可按集體合同約定。
每月日為甲方工資發(fā)放日，工資發(fā)放形式為（現金直接發(fā)放、委托銀行發(fā)放），乙方的工資標準采用下列第（）方式確定：
（一）乙方實行月薪制，每月為_______元，具體辦法按照甲方依法制訂的相關規(guī)定執(zhí)行。加班加點工資按國家規(guī)定的加班工資的計發(fā)基數標準計算。
（二）乙方實行基本工資和績效工資相結合的工資分配辦法，乙方的基本工資為每月_______元（實行年薪制的每月預付工資為_______元）；績效工資考核發(fā)放辦法按甲方依法制訂的相關規(guī)定執(zhí)行。
（三）乙方實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照甲方依法制訂的相關規(guī)定執(zhí)行，定額單價為________元。甲方確定、調整勞動定額應當保證本單位與乙方同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。
（四）乙方實行其他工資分配形式：
甲方應當根據本單位的經濟效益增長情況、當地政府發(fā)布的工資指導線、工資指導價位和本地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平等，通過工資集體協(xié)商以及修訂勞動報酬規(guī)章制度，合理增加乙方工資。
（一）自勞動關系建立之月起，甲乙雙方應當依法參加社會保險，按時足額申報繳納社會保險費，其中乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。
（二）甲方應當每年至少一次向本單位職工代表大會或本單位住所的顯著位置公布本單位和個人全年社會保險費繳納情況，接受乙方監(jiān)督。
（三）合同履行期間，乙方依法享受國家規(guī)定和雙方約定的福利待遇。
（一）甲方必須執(zhí)行國家關于特種作業(yè)、女職工和未成年工特殊保護的規(guī)定。甲方安排乙方的工作（屬于、不屬于）國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應當定期為乙方進行健康檢查。甲方應當對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育。
（二）甲方承諾，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。乙方應當嚴格執(zhí)行國家和企業(yè)規(guī)定的勞動安全規(guī)程和標準。
（三）甲方及其管理人員應當保障乙方的生命安全和身體健康。乙方有權拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，并不視為違反本合同。乙方對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
（四）乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲方應當負責及時救治，并按規(guī)定為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇。乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應的醫(yī)療待遇。
（一）試用期：乙方試用期自________年______月______日起________年______月______日止，試用期乙方的工資待遇為________元/月。
（二）培訓服務期：乙方由甲方出資進行專業(yè)技術培訓的，雙方可依法約定服務期；乙方違反服務期約定，承擔的違約金不超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。雙方約定的培訓和服務期協(xié)議為本合同的附件。
（三）保密和競業(yè)限制：乙方依法負有保守甲方商業(yè)秘密和知識產權的義務。乙方的保密范圍為：_________________，競業(yè)限制的范圍________________________，競業(yè)限制的區(qū)域為_______________________，競業(yè)限制期限為____月。競業(yè)限制期間，甲方按月向乙方支付經濟補償_______元。
雙方約定的保密和競業(yè)限制協(xié)議為本合同附件。
（四）其他（補充保險、福利待遇等）約定。
涉及勞動者切身利益的條款內容變更時，雙方應當協(xié)商一致，以書面方式變更本合同。
雙方依法終止和解除勞動合同的，甲方應當自解除或終止勞動合同之日起15日內，辦理完畢乙方檔案和社會保險關系轉移等手續(xù)；甲方依法應當支付的經濟補償金、醫(yī)療補助費等相關費用，在乙方履行完交接手續(xù)時支付。
甲方（蓋章）：
法定代表人：
________年______月______日。
乙方（簽名）：
________年______月______日。
南京勞動合同版篇十
全稱：_________________________。
組織機構代碼證號：_____________。
法定代表人（或負責人）：_______。
聯系電話：_____________________。
登記注冊地：___________________。
單位地址：_____________________。
乙方（職工）：_________________。
姓名：_________________________。
性別：_________________________。
身份證號：_____________________。
文化程度：_____________________。
聯系方式及電話：_______________。
勞動保障卡號：_________________。
就業(yè)登記證號：_________________。
戶籍所在地：___________________。
實際居住地：___________________。
根據《江蘇省勞動合同條例》、勞動和社會保障部《關于非全日制用工若干問題的意見》的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實信用的原則，簽訂本合同，建立勞動關系，并承諾共同遵守。
一、本合同期限采用下列第_________種方式：
1．訂立有固定期限_________年（自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止）。
2．自_________年_________月_________日起始，以完成_________工作任務為合同終止期限。
3．以_________為期限。
二、工作內容：
甲方安排乙方從事_________工作，根據工作要求對乙方進行必要的職業(yè)技能培訓。
乙方應當努力提高職業(yè)技能，按崗位要求完成工作任務。
三、工作時間為下列第_________種方式：
1．每周工作_________日，分別為周_________；每日工作_________小時。
2．以完成_________工作為工作時間，折算平均每日工作_________小時，累計每周不超過_________小時。
3．其他：_________。
四、勞動報酬：
1．甲方按下列方式_________，以貨幣形式支付乙方工資：
（1）按小時計酬，標準為每小時_________元；
（2）按完成工作計酬，標準為每_________（月/周/日/項）_________元。
2．甲方按_________（日/周/月）支付乙方工資，工資發(fā)放時間為_________，工資發(fā)放形式為_________（直接發(fā)放/委托銀行代發(fā)）。
五、社會保險：
1．乙方采用下列第_________種方式參加社會保險、交納社會保險費。
（1）以自由職業(yè)者參加社會保險；
（2）委托第三方代辦社會保險；
2．上述勞動報酬中_________包含社會保險費。不包含社會保險費的'，甲方支付乙方社會保險費每_________（小時/日/周/月/項）元。
六、勞動安全保護：
1．甲方應提供必要的勞動保護條件和勞動防護用品，乙方應遵守安全操作規(guī)程。
2．_________。
1．經雙方當事人協(xié)商一致，本合同可以變更；一方當事人應以書面形式將變更要求送交另一方，另一方_________日內未作出書面答復的，視為不同意變更本合同。
2．除法定條件外，雙方當事人約定解除勞動合同的條件如下：_________。
3．除勞動合同期滿終止外，雙方約定終止勞動合同的條件如下：_________。
4．本合同終止，一方希望續(xù)訂勞動合同的，應在本合同期限屆滿前_________日與對方協(xié)商續(xù)訂勞動合同。
5．解除或終止勞動合同的，甲方或乙方應當提前_________個工作日，向對方提出解除或終止勞動合同要求。
八、其它約定：
1．與乙方協(xié)商后，甲方安排乙方延長工作時間或法定節(jié)假日加班的，加班加點工資按_________標準×_________%計算。
2．_________。
九、因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，可以向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十、本合同生效時間為下列_________。
1．自雙方簽字蓋章之日起生效；
2．本合同_________鑒證（同意/不同意），自鑒證之日起生效；
3．自_________起生效。
十一、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方應當自本合同簽訂或鑒證之日起5個工作日內將本合同文本交付乙方，不得扣押。
甲方（簽章）：_________。
乙方（簽章）：_________。
_________年____月____日。
南京勞動合同版篇十一
開戶銀行及賬號_________________。
戶籍所在地_____________________。
實際居住地_____________________。
聯系方式及電話_________________。
根據《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》等有關法律法規(guī)及規(guī)章規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實信用的原則，簽訂本合同，依法履行法定的基本權利，享有法定的基本義務，建立勞動關系，并承諾共同遵守。
1.本合同期限采用下列第（____）種方式。
(1)訂立有固定期限_____年（自___年___月___日起至____年____月___日止）。
(2)訂立無固定期限自___年＿月＿日起。本合同履行期間，非法定終止或解除條件以及雙方書面約定終止條件出現，不得終止和解除。
(3)本合同自＿年＿月＿日起始，以完成________工作任務為合同終止期限。
勞動合同期滿或當事人約定的合同終止條件出現，乙方有法定順延情形之一時，本合同期限順延至法定情形消失。
2.工作內容及要求。
甲方安排乙方在＿____崗位從事______工作。其崗位職責和工作要求按甲方________規(guī)定執(zhí)行。乙方應當按照勞動合同約定依法履行勞動義務。
甲方因生產經營或調整勞動組織需要，調整或變更乙方工作崗位的，經雙方協(xié)商一致，可以書面形式變更前款約定。甲方不得故意通過壓低本合同約定的條件或調整乙方崗位，變相要求乙方自行辭職，以規(guī)避解職風險。
3.工作時間和休息休假。
(1)乙方實行______工時工作制。乙方的工作班次安排為____班____運轉或安排為___。
(2)甲方保障乙方享有法定休息休假權利。甲方因工作需要必須安排乙方延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應支付加班加點工資或安排調休，其程序和標準應當合法。
(3)其他。
4.勞動報酬。
(1)甲方工資發(fā)放日為____日，工資發(fā)放周期為____。工資支付形式為____，甲方的工資分配制度為____工資制。
(2）每月工資標準（元）或計件單價或定額的確定方法為_____。乙方在提供正常勞動的前提下，甲方支付給乙方的勞動報酬不得低于當地最低工資標準。
(3)乙方依法享受的帶薪假期，其中年休假、婚喪假、探親假、病假期間____工資，按____標準支付。
(4）工資增長方式為：。
5.社會保險。
自本合同實際履行之日起，甲乙雙方參加南京市養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險，按時足額繳納各項社會保險費。其中，乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。
6.違約責任：
(1)甲方違反規(guī)定或者勞動合同的約定終止、解除有固定期限的勞動合同，每提前解除一年應向乙方支付違約金____元；無固定期限的勞動合同，按乙方在本單位工作時間工作每一年支付違約金元。甲方違反合同規(guī)定，終止、解除勞動合同不當，或合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的，給乙方造成損害的，應賠償乙方的經濟損失。
(2)乙方違反服務期約定的，每提前解除一年應向甲方支付違約金____元。乙方違反保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制約定的，應當向甲方支付違約金＿元；給甲方造成經濟損失的，還應依法承擔經濟賠償責任，后果嚴重的，應承擔相應的法律責任。
一、協(xié)商條款（可選項、附頁）。
1.試用期。本合同期限中試用期為＿（自＿年＿月＿日起至年＿月＿日止），試用期月工資為_____元。
2.培訓。
3.保守商業(yè)秘密。
二、其他約定（可選項、附頁）。
1.本合同____鑒證（同意／不同意）。
2.服務期。附頁。
3.競業(yè)限制。附頁。
三、其他事項。
1.本合同自________起生效。
2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
3.甲方應當在本合同簽訂或者鑒證后立即將本合同文本交付乙方，不得扣押。
甲方（蓋章）_______乙方（簽字）____。
法定代表人、負責人。
或委托代理人（簽名）。
____年__月____日____年_____月_____日。
鑒證員：_____鑒證機構（蓋章）_______。
鑒證編號：___鑒證日期：___年__月__日
（備注：本合同當事人不要求鑒證的，甲方自本合同訂立之日起7個工作日內報勞動保障部門登記備案）。
南京勞動合同版篇十二
甲、乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上，就甲方房產出讓于乙方事宜，訂立本合同。
第一條：甲方房屋坐落于____，建筑面為平方米，其中實際建筑面積為____平方米，公共部分及公用分攤面積為____平方米，該房屋土地使用期限為____年。
第二條：甲方同意以____元/建筑平方米將房產轉讓于乙方，乙方認可現有建筑面積，當測繪面積與現有建筑面積有誤差時，甲乙雙方不再追究，轉讓金包定總額為____元。
第三條：因該房產系____單位分房，現甲方尚未取得房屋產權，經雙方協(xié)商，乙方于____年____月____日支付甲方____元作為該房屋使用權轉讓金，待房屋產權確定并經房產部門準于上市后，本使用權轉讓金即轉為房屋的買賣價款。
第四條：乙方交付甲方房屋使用權轉讓金的同時甲方應騰房并將該房交于乙方使用，如甲方單位提出異議由甲方協(xié)調解決。
第五條：本房屋現有水、電、暖氣、煤氣、閉路電視附屬設施，如甲方單位收取費用，該費用由甲方承擔，其他設施費用由乙方承擔。
第六條：乙方同意甲方單位選取的物業(yè)單位進行管理，甲方按其實際使用時間承擔相關物業(yè)管理費用，房屋交付乙方使用后費用由乙方承擔。
第七條：甲方房產在有權上市銷售后，在乙方催告辦理權屬變更登記____日內，應持房產證與土地使用權證及其他有關證明與乙方共同辦理相關權屬變更登記。各自費用由甲乙雙方分別承擔。
第八條：在權屬未變更以前，甲方不得再行就該房產進行買賣、抵押等處分行為。
第九條：本協(xié)議生效后，除不可抗力外，甲方應按照約定將房屋交付乙方使用并保證甲方使用，房屋修繕等問題如需甲方單位辦理乙方應予協(xié)助。
第十條：如甲方未按照約定交付房產于乙方使用，甲方除返還乙方支付的使用權轉讓金并支付使用權轉讓金的利息。如乙方在使用房產至辦理房權變更手續(xù)前，甲方提出收回房屋使用權，甲方要支付乙方的使用權轉讓金、利息及房屋的增值價值外，還要承擔乙方添加的附屬設施及房屋裝修費用。
第十一條：本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，本協(xié)議自雙方簽字確認后生效。
甲方：____乙方：____
____年____月____日____年____月____日
南京勞動合同版篇十三
甲方：
法定代表人：
乙方：
性別：
身份證號碼：
本人住址：
戶籍地址：
聯系電話：
乙方自年月日起受聘于甲方工作，根據《中華人民共和國勞動合同法》及其他勞動法規(guī)，甲方與受聘人（乙方）平等協(xié)商，自愿簽訂（續(xù)簽）如下勞動合同，以共同遵守。
1．本合同期限類型為期限勞動合同，期限為年，本合同生效日從月起至年月日終止（其中年月日至年月日為試用期，未通過試用期考核則本合同即行終止）。
二．工作內容。
1．甲方聘用乙方從事工作崗位。
2．甲方可根據工作需要及乙方的工作能力，協(xié)商調整乙方的工作崗位和工作地點，乙方自愿服從調整。
3．乙方應當按照崗位職責的要求，按時、保質、保量完成工作任務。
4．工作地點：
三．勞動保護和勞動條件。
1．甲方根據國家有關安全生產、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施，保障乙方的安全和健康。
2．甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，保證乙方的相關權利。
四．勞動報酬、保險與福利休假待遇。
1．甲方以貨幣形式于每月10日以前發(fā)放乙方上月工資。
2．乙方試用期勞動報酬為元/月。
3．乙方轉正后，月基本薪資元，工齡工資每滿一年增加元，崗位工資按乙方所在崗位依據甲方薪酬制度執(zhí)行。
4．根據國家宏觀物價指數或甲方效益狀況，甲方可對乙方工資進行相應調整。
5．乙方享受甲方規(guī)定的年休假以及國家規(guī)定的節(jié)假日和婚、喪、產假。
6．甲乙雙方按國家和地方社會保險規(guī)定的有關政策按時繳納各種社保費用。
7．乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
8．乙方病假、事假及其它福利待遇按公司相關規(guī)定執(zhí)行。
1．甲方依法制定公司各項規(guī)章制度和勞動紀律，乙方有義務遵守。
2．乙方應當服從甲方工作安排，遵守甲方的管理和工作流程等規(guī)程。
3．乙方違反甲方規(guī)章制度和勞動紀律，視其情節(jié)給予處分直至解除勞動合同。
1．勞動合同期限屆滿，或者雙方約定的終止條件出現，勞動合同即行終止。
2．雙方同意，可以續(xù)簽勞動合同；一方不同意續(xù)簽，另一方不得強迫。
（二）甲方單方解除勞動合同，依照勞動法的規(guī)定辦理。
（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除勞動合同：
1．試用期內不符合錄用條件的；甲方在任何時候發(fā)現乙方在提供得以受聘于甲方的虛假資料的。
2．嚴重違反甲方勞動紀律或者規(guī)章制度。
3．乙方私自從事與工作業(yè)務有關的第二職業(yè)或有違反競業(yè)限制的行為。
4．貪污、收取回扣、營私舞弊以及嚴重失職對甲方造成損害。
5．違反甲方保密規(guī)定/保密協(xié)議，泄露甲方業(yè)務機密。
6．有違法犯罪行為。
（四）有下列情形之一的，甲方可提前30天書面通知乙方解除勞動合同：
1．乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作。
2．乙方不能勝任工作，經培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作以及乙方無正當理由拒絕接受培訓。
3．勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
4．甲方瀕臨破產進行整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員。
5．甲方根據工作需要調整乙方工作崗位，雙方不能達成一致。
（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：
1．患職業(yè)病或者因工負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動能力。
2．患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內。
3．女職工在孕期、產期、哺乳期內。
4．國家規(guī)定的其他情形。
（六）乙方解除勞動合同，應提前30日以書面形式向甲方提出申請并按甲方規(guī)定程序辦理離職交接手續(xù)，否則，視為非正常離職，甲方將追溯其責任；如有以下情況的，甲方可以不批準或暫緩批準乙方的申請：
1．乙方有第八條第（二）款的情況但未履行賠償義務的。
2．乙方承擔的項目/工作正在進行并暫時無人接替的。
（七）有下列情形之一的，乙方可以隨時（試用期須提前三個工作日）通知甲方解除勞動合同，但須在離職前辦理完離職交接手續(xù)，未辦離職交接手續(xù)的視為非正常離職，甲方將追溯其責任：
1．試用期內。
2．甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動。
3．甲方未按照勞動合同的約定支付工資報酬或者提供勞動條件。
4．乙方因履行國家法定義務，無法履行勞動合同。
5．甲方勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生條件惡劣，經有關部門確認嚴重危害乙方身體健康。
6．法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
（一）甲方有下列情形之一，給乙方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任：
1．甲方。
制定的勞動規(guī)章制度違反法律強制性規(guī)定。
2．違反《勞動合同法》規(guī)定的條件解除勞動合同。
（二）乙方有下列情形之一的，給甲方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任：
1．乙方嚴重違反勞動紀律或勞動合同，給甲方造成經濟損失，應當按照損失的程度，承擔賠償責任。
2．乙方違反甲、乙雙方所簽保密協(xié)議約定的保密事項，給甲方造成經濟損失，應依法承擔賠償責任。
3．乙方接受甲方提供的培訓，應按甲方培訓制度規(guī)定完成相應服務年限（相關制度于甲方內部網絡查詢），若乙方未完成規(guī)定的服務年限而提前離職，則須承擔相應培訓費用并于離職前一次性退賠甲方。
九．經濟補償金。
（一）下列情況解除合同的，甲方應當支付乙方經濟補償金：
1．甲方按照本合同第七條（一）項，主動提出解除乙方勞動合同的。
2．甲方按照本合同第七條（四）項解除乙方勞動合同的。
3．符合本合同第六條（1）項，按勞動合同法規(guī)定應當支付經濟補償金的。
（二）下列情況解除勞動合同的，甲方可以不支付乙方經濟補償金：
1．乙方按照本合同第七條（一）項解除勞動合同的。
2．乙方按照本合同第七條（三）項解除勞動合同的。
3．乙方按照本合同第七條（六）項第1款解除勞動合同的；
4．由于主管部門調動或轉移乙方工作單位而解除勞動合同，未造成失業(yè)的。
（三）經濟補償金的計算以勞動合同法及公司薪酬制度的規(guī)定為準。
（四）甲方應當向乙方支付的經濟補償在乙方辦結完工作交接后支付。
十．商業(yè)秘密和不正當競爭。
1．甲方所有的資料、技術、方案、客戶資料等均屬甲方的商業(yè)秘密，乙方負有保密義務。
2．勞動合同解除或終止時，乙方應當歸還甲方的所有資料。
3．在勞動合同終止或解除后，乙方必須繼續(xù)按《保密協(xié)議》為甲方保守經濟、技術秘密。若因此給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。詳見本合同之附件《保密協(xié)議》。
4．競業(yè)限制和補償：
（一）競業(yè)限制的人員范圍為受聘于甲方的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。
（二）未經征得甲方同意，受競業(yè)限制的人員無論因何種原因離開公司2年內，不得進入與甲方業(yè)務有競爭或沖突的單位就職，也不得自辦與甲方有競爭關系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關的產品的生產與業(yè)務。
（三）甲方在受競業(yè)限制的人員離職時，按月向其支付一定數額的競業(yè)限制補償費，其補償費的金額為其離開甲方單位前一年的月平均工資的60%；由甲方通過銀行支付至其銀行卡上（或現金支付）。如本人拒絕領取，甲方可以將補償費向有關方面提存。
（四）受競業(yè)限制的人員不履行規(guī)定的競業(yè)限制，應當承擔違約責任，一次性向甲方支付違約金，金額為其離開甲方單位前一年的工資總額的2倍。同時，乙方因違約行為（不履行規(guī)定的競業(yè)限制）所獲得的收益應當還甲方。
（五）甲方未給予競業(yè)補償金的，競業(yè)限制條款無效。
（二）勞動合同一式二份，雙方各執(zhí)一份，簽字或蓋章生效；
（三）勞動合同涂改、未經合法授權代簽無效。
十三．其他約定事項：
甲方：乙方：
法定代表人（或授權代理人）：
簽訂日期：
簽訂日期：
南京勞動合同版篇十四
登記注冊地：___________________
單位地址：_____________________
乙方(職工)：_________________
姓名：_________________________
性別：_________________________
身份證號：_____________________
文化程度：_____________________
聯系方式及電話：_______________
勞動保障卡號：_________________
就業(yè)登記證號：_________________
戶籍所在地：___________________
實際居住地：___________________
根據《江蘇省勞動合同條例》、勞動和社會保障部《關于非全日制用工若干問題的意見》的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實信用的原則，簽訂本合同，建立勞動關系，并承諾共同遵守。
1.訂立有固定期限_________年(自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止)。
2.自_________年_________月_________日起始，以完成_________工作任務為合同終止期限。
3.以_________為期限。
甲方安排乙方從事_________工作，根據工作要求對乙方進行必要的職業(yè)技能培訓。
乙方應當努力提高職業(yè)技能，按崗位要求完成工作任務。
1.每周工作_________日，分別為周_________;每日工作_________小時。
2.以完成_________工作為工作時間，折算平均每日工作_________小時，累計每周不超過_________小時。
3.其他：_________
1.甲方按下列方式_________，以貨幣形式支付乙方工資：
(1)按小時計酬，標準為每小時_________元;
(2)按完成工作計酬，標準為每_________(月/周/日/項)_________元。
2.甲方按_________(日/周/月)支付乙方工資，工資發(fā)放時間為_________，工資發(fā)放形式為_________(直接發(fā)放/委托銀行代發(fā))。
1.乙方采用下列第_________種方式參加社會保險、交納社會保險費。
(1)以自由職業(yè)者參加社會保險;
(2)委托第三方代辦社會保險;
2.上述勞動報酬中_________包含社會保險費。不包含社會保險費的，甲方支付乙方社會保險費每_________(小時/日/周/月/項)元。
1.甲方應提供必要的勞動保護條件和勞動防護用品，乙方應遵守安全操作規(guī)程。
2._________
1.經雙方當事人協(xié)商一致，本合同可以變更;一方當事人應以書面形式將變更要求送交另一方，另一方_________日內未作出書面答復的，視為不同意變更本合同。
2.除法定條件外，雙方當事人約定解除勞動合同的條件如下：_________
3.除勞動合同期滿終止外，雙方約定終止勞動合同的條件如下：_________
4.本合同終止，一方希望續(xù)訂勞動合同的，應在本合同期限屆滿前_________日與對方協(xié)商續(xù)訂勞動合同。
5.解除或終止勞動合同的，甲方或乙方應當提前_________個工作日，向對方提出解除或終止勞動合同要求。
1.與乙方協(xié)商后，甲方安排乙方延長工作時間或法定節(jié)假日加班的，加班加點工資按_________標準×_________%計算。
2._________
1.自雙方簽字蓋章之日起生效;
2.本合同_________鑒證(同意/不同意)，自鑒證之日起生效;
3.自_________起生效。
甲方應當自本合同簽訂或鑒證之日起5個工作日內將本合同文本交付乙方，不得扣押。
甲方(簽章)：_________
乙方(簽章)：_________
_________年____月____日
鑒證員：_______________
鑒證機構：(蓋章)_____
鑒證編號：_____________
鑒證日期：_____________
南京勞動合同版篇十五
自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂本勞動合同，并承諾共同遵守：
甲乙雙方約定采用下列第種方式確定勞動合同期限。
（1）固定期限勞動合同：自年月日起至年月日止。合同期滿，經雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂；雙方或一方不愿續(xù)訂的，本合同終止。若乙方出現《勞動合同法》第四十二條情形之一的，本合同依照第四十五條規(guī)定順延至情形消失時終止。
（2）無固定期限勞動合同：自年月日起。乙方符合《勞動合同法》第十四條規(guī)定情形之一,并提出或同意簽訂無固定期限勞動合同的，雙方應當訂立無固定期限勞動合同。
（3）本合同自年月日起始，以完成工作任務為合同終止時間（該工作為甲方事先確定并且完成目標是確切具體的）。
1、工作內容：甲方安排乙方在崗位從事工作。甲方安排乙方從事工作的內容和要求應當符合國家制定的勞動基準。
2、工作地點：
3、乙方應當提高職業(yè)技能，按相關標準及甲方依法制訂并公示的勞動規(guī)章和合同約定履行勞動義務。
1、工作時間：乙方的崗位實行（標準、綜合計算、不定時）工時工作制。其中，標準工時工作制度為（常白班、班運轉工作制），每天工作小時，每周休息日為。實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的崗位（工種），應當經甲方報經勞動行政部門批準。
2、乙方享有法定休息休假權利，乙方具體休息辦法和時間按甲方規(guī)定由雙方商定。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應與工會和乙方協(xié)商同意，依法支付加班加點工資，或按規(guī)定安排補休。
3、乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家相關規(guī)定執(zhí)行。
1、每月日為甲方工資發(fā)放日，工資發(fā)放形式為（現金直接發(fā)放、委托銀行發(fā)放），乙方的工資標準采用下列第（）方式確定：（1）月薪制：每月為元，具體辦法按照甲方依法制訂的相關規(guī)定執(zhí)行。加班加點工資按國家規(guī)定的加班工資的計發(fā)基數標準計算。
（2）基本工資和績效工資相結合的工資分配辦法：乙方的基本工資為每月元（實行年薪制的每月預付工資為元）；績效工資考核發(fā)放辦法按乙方的業(yè)績和甲方依法制訂的相關規(guī)定考核確定。
（3）計件工資制：計件工資的勞動定額管理按照甲方依法制訂的相關規(guī)定，乙方的定額單價為元。甲方確定、調整勞動定額的標準應當保證本單位與乙方同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成。超過法定工作時間及標準以外勞動定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。
（4）其他工資分配形式：
2、乙方從事可能產生職業(yè)病危害的崗位工種、夜班勞動、高溫等作業(yè)的津貼、補貼，按國家和甲方有關規(guī)定或集體合同執(zhí)行。
3、甲方向乙方支付工資時，必須出具工資清單，包括乙方姓名、發(fā)放時間、應付工資、實發(fā)工資、代扣和扣減工資等項目內容，由乙方簽字確認。
4、甲方應當根據本單位的經濟效益增長情況、當地政府發(fā)布的工資指導線、工資指導價位等標準，通過工資集體協(xié)商以及工資正常增長制度，合理增加乙方工資報酬。
1、自勞動關系建立之月起，甲乙雙方應當依法參加社會保險，按時足額申報繳納社會保險費，其中乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。
2、甲方應當每年至少一次向本單位職工代表大會或本單位住所的顯著位置公布本單位和個人全年社會保險費繳納情況，接受乙方監(jiān)督。
3、合同履行期間，乙方依法享受國家規(guī)定和雙方約定的福利待遇。
1、甲方保證執(zhí)行國家關于特種作業(yè)、女職工和未成年工特殊保護的規(guī)定，對可能產生職業(yè)病危害的崗位向乙方履行如實告知義務，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應當定期為乙方進行健康檢查，并在乙方離職前進行職業(yè)健康檢查。
2、甲方承諾，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。乙方應當嚴格遵守國家和甲方規(guī)定的勞動安全規(guī)程和標準。
3、甲方及其管理人員應當保障乙方在工作場所內的生命安全和身體健康。乙方有權拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，并不視為違反本合同。乙方對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
4、乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲方應當負責及時救治，并按規(guī)定為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇。乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應的醫(yī)療待遇。
1、試用期：乙方試用期自年月日起至年月日止，試用期乙方的工資待遇為元/月（或合同約定工資的%）。
2、培訓服務期：乙方由甲方出資進行專業(yè)技術培訓的，雙方可依法約定服務期；乙方違反服務期約定，承擔的違約金不超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。雙方約定的培訓和服務期協(xié)議為本合同的附件。
3、保密和競業(yè)限制：乙方依法負有保守甲方商業(yè)秘密和知識產權的義務。乙方的保密范圍為：，競業(yè)限制的范圍，競業(yè)限制的區(qū)域為，競業(yè)限制期限為月。競業(yè)限制期間，甲方按月向乙方支付經濟補償元。
雙方約定的保密和競業(yè)限制協(xié)議為本合同附件。
4、其他（補充保險、福利待遇等）約定：
涉及勞動者切身利益的條款內容或重大事項變更時，雙方應當協(xié)商一致，以書面方式變更本合同。
甲方違反法律規(guī)定解除或終止本合同，按《勞動合同法》第四十八條規(guī)定處理。
雙方依法終止和解除勞動合同的，甲方應當自解除或終止勞動合同之日起15日內，辦理完畢乙方檔案和社會保險關系轉移等手續(xù)；甲方依法應當支付的經濟補償金、醫(yī)療補助費等相關費用，在乙方履行完交接手續(xù)時支付。
甲方（蓋章）乙方（簽名）。
法定代表人、負責人。
或委托代理人（簽名）。
年月日年月日。
南京勞動合同版篇十六
根據《中華人民共和國勞動民法典》及有關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：
甲乙雙方約定采用下列第()種方式確定勞動合同期限。
(1)固定期限勞動合同：自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期滿，經雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂;雙方或一方不愿續(xù)訂的，本合同終止;若乙方出現《勞動民法典》第條情形之一的，依照第四十五條規(guī)定，應當順延至情形消失時終止。
(2)無固定期限勞動合同：自____年____月____日起。乙方符合《勞動民法典》第十四條規(guī)定情形并提出簽訂無固定期限勞動合同的，雙方應當訂立無固定期限勞動合同。
(3)本合同自____年____月____日起始，以完成工作任務(該工作為甲方事先確定并且完成目標是確切具體的)為合同終止期限。
二、工作內容和工作地點。
(1)工作內容：甲方安排乙方在崗位從事工作。
(2)乙方的工作地點或工作區(qū)域為。乙方的具體崗位職責和工作要求按甲方公布的相關標準執(zhí)行，乙方應當提高職業(yè)技能，完成勞動任務。
三、工作時間和休息休假。
實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，應當由甲方報經勞動行政部門批準。
(2)甲方保障乙方享有法定休息休假權利。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應與工會和乙方協(xié)商同意，依法支付加班加點工資，或按規(guī)定安排補休。
(3)乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家及本單位依法制訂的相關規(guī)定執(zhí)行。單位有集體勞動合同的，可按集體合同約定。
四、勞動報酬。
每月日為甲方工資發(fā)放日，工資發(fā)放形式為(現金直接發(fā)放、委托銀行發(fā)放)，乙方的工資標準采用下列第()方式確定：
(1)乙方實行月薪制，每月為元，具體辦法按照甲方依法制訂的相關規(guī)定執(zhí)行。加班加點工資按國家規(guī)定的加班工資的計發(fā)基數標準計算。
(2)乙方實行基本工資和績效工資相結合的工資分配辦法，乙方的基本工資為每月元(實行年薪制的每月預付工資為元);績效工資考核發(fā)放辦法按甲方依法制訂的相關規(guī)定執(zhí)行。
(3)乙方實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照甲方依法制訂的相關規(guī)定執(zhí)行，定額單價為元。甲方確定、調整勞動定額應當保證本單位與乙方同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。
(4)乙方實行其他工資分配形式：
甲方應當根據本單位的經濟效益增長情況、當地政府發(fā)布的工資指導線、工資指導價位和本地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平等，通過工資集體協(xié)商以及修訂勞動報酬規(guī)章制度，合理增加乙方工資。
五、社會保險。
自勞動關系建立之日起，甲乙雙方應當依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。
甲方應當每年至少一次向本單位職工代表大會或本單位住所的顯著位置公布本單位和個人全年社會保險費繳納情況，接受乙方監(jiān)督。
合同履行期間，乙方依法享受國家規(guī)定和雙方約定的福利待遇。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
(1)甲方必須執(zhí)行國家關于特種作業(yè)、女職工和未成年工特殊保護的規(guī)定。甲方安排乙方的工作(屬于、不屬于)國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應當定期為乙方進行健康檢查。甲方應當對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育。
(2)甲方承諾，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。乙方應當嚴格執(zhí)行國家和企業(yè)規(guī)定的勞動安全規(guī)程和標準。
(3)甲方及其管理人員應當保障乙方的生命安全和身體健康。乙方有權拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，并不視為違反本合同。乙方對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
(4)乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲方應當負責及時救治，并按規(guī)定為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇。乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應的醫(yī)療待遇。
七、其他約定條款。
(1)試用期：乙方試用期自____年____月____日起至____年____月____日止，試用期乙方的工資待遇為元/月。
(2)培訓服務期：乙方由甲方出資進行專業(yè)技術培訓的，雙方可依法約定服務期;乙方違反服務期約定，承擔的違約金不超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。雙方約定的培訓和服務期協(xié)議為本合同的附件。
(3)保密和競業(yè)限制：乙方依法負有保守甲方商業(yè)秘密和知識產權的義務。乙方的保密范圍為：，競業(yè)限制的范圍，競業(yè)限制的區(qū)域為，競業(yè)限制期限為月。競業(yè)限制期間，甲方按月向乙方支付經濟補償元。
雙方約定的保密和競業(yè)限制協(xié)議為本合同附件。
(4)其他(補充保險、福利待遇等)約定：
八、本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。
涉及勞動者切身利益的條款內容變更時，雙方應當協(xié)商一致，以書面方式變更本合同。
九、本合同的解除或終止，應當按照法定的條件、程序和經濟補償規(guī)定標準執(zhí)行。甲方違反法律規(guī)定解除或終止本合同，按《勞動民法典》第四十八條規(guī)定處理。
雙方依法終止和解除勞動合同的，甲方應當自解除或終止勞動合同之日起15日內，辦理完畢乙方檔案和社會保險關系轉移等手續(xù);甲方依法應當支付的經濟補償金、醫(yī)療補助費等相關費用，在乙方履行完交接手續(xù)時支付。
十、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。
十一、本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執(zhí)一份。甲方應按規(guī)定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續(xù)。
甲方(蓋章)乙方(簽名)。
法定代表人、負責人。
或委托代理人(簽名)。
____年____月____日____年____月____日。
南京勞動合同版篇十七
法定代表人（或負責人）聯系電話。
登記注冊地。
單位地址。
乙方（職工）姓名性別文化程度。
身份證號聯系方式及電話。
勞動保障卡號就業(yè)登記證號。
戶籍所在地實際居住地。
注：非全日制用工是指符合法定就業(yè)條件的勞動者與用人單位或勞務派遣組織建立以小時、工作日（周）或簡單勞動任務計酬，每天工作時間平均不超過5小時，累計每周工作時間不超過30小時的非全日制勞動關系。
本合同不適用于已實現全日制就業(yè)勞動者的兼職、離退休人員再工作、在校學生勤工儉學、勞動者為家庭或個人提供勞務等。
根據《江蘇省勞動合同條例》、勞動和社會保障部《關于非全日制用工若干問題的意見》的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實信用的原則，簽訂本合同，建立勞動關系，并承諾共同遵守。
一、本合同期限采用下列第（）種方式：
1、訂立有固定期限年（自年月日至年月日止）。
2、自年月日起始，以完成工作任務為合同終止期限。
3、以為期限。
二、工作內容：
甲方安排乙方從事工作，根據工作要求對乙方進行必要的職業(yè)技能培訓。
乙方應當努力提高職業(yè)技能，按崗位要求完成工作任務。
三、工作時間為下列第（）種方式：
1、每周工作日，分別為周；每日工作小時。
2、以完成工作為工作時間，折算平均每日工作小時，累計每周不超過小時。
3、其他：。
四、勞動報酬：
1、甲方按下列方式（），以貨幣形式支付乙方工資：
（1）按小時計酬，標準為每小時元；
（2）按完成工作計酬，標準為每（月/周/日/項）元。
2、甲方按（日/周/月）支付乙方工資，工資發(fā)放時間為，工資發(fā)放形式為（直接發(fā)放/委托銀行代發(fā)）。
五、社會保險：
1、乙方采用下列第（）種方式參加社會保險、交納社會保險費。
（1）以自由職業(yè)者參加社會保險；
（2）委托第三方代辦社會保險；
2、上述勞動報酬中包含社會保險費。不包含社會保險費的，甲方支付乙方社會保險費每（小時/日/周/月/項）元。
六、勞動安全保護：
甲方應提供必要的勞動保護條件和勞動防護用品，乙方應遵守安全操作規(guī)程。
1、經雙方當事人協(xié)商一致，本合同可以變更；一方當事人應以書面形式將變更要求送交另一方，另一方日內未作出書面答復的，視為不同意變更本合同。
2、除法定條件外，雙方當事人約定解除勞動合同的條件如下：
3、除勞動合同期滿終止外，雙方約定終止勞動合同的條件如下：
4、本合同終止，一方希望續(xù)訂勞動合同的，應在本合同期限屆滿前日與對方協(xié)商續(xù)訂勞動合同。
5、解除或終止勞動合同的，甲方或乙方應當提前個工作日，向對方提出解除或終止勞動合同要求。
八、其它約定：
與乙方協(xié)商后，甲方安排乙方延長工作時間或法定節(jié)假日加班的，加班加點工資按標準×%計算。
九、因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十、本合同生效時間為下列（）。
1、自雙方簽字蓋章之日起生效；
2、本合同鑒證（同意/不同意），自鑒證之日起生效；
3、自起生效。
十一、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方應當自本合同簽訂或鑒證之日起5個工作日內將本合同文本交付乙方，不得扣押。
甲方（簽章）：乙方（簽章）：
年月日年月日。
鑒證員：鑒證機構：（蓋章）。
鑒證編號：鑒證日期：年月日
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