歷史總結(jié)是一項重要的任務(wù)，通過它我們可以加深對過去的了解，從而更好地面對未來。怎樣撰寫一份詳盡的歷史總結(jié)？有什么實用的方法和技巧？希望通過這些總結(jié)范文的學(xué)習(xí)，大家能夠提高自己的總結(jié)能力。
考勤管理制度考勤制度篇一
業(yè)務(wù)部門人員(銷售、實施)和研發(fā)部門人員是單雙周工作制制度。20__年10月24日不上班，20__年10月31日上班，以此類推。
周一至周五上班時間：上午：08:30~11:45;下午：13:30~17:30其中：8：40-9：00為固定的碰頭會時間，介紹上一工作日的工作進展和當(dāng)天的工作計劃，或分享情報和心得，活躍公司氣氛,沒有外出的人員都參加。
周六上班時間：上午：09:00~11:45;下午：13:30~17:30。
周六如果需要參加培訓(xùn)或討論，提前通知。
本工作制度根據(jù)國家法定節(jié)假日的要求放假和調(diào)休，在不違反國家規(guī)定的條件下，公司可以對假期安排做調(diào)整。
二、上班時間工作規(guī)范。
1.遵守集團的上班工作規(guī)范;。
3.不要在上班時間瀏覽與工作無關(guān)的新聞、資訊;。
5.以下事項是公司禁止的：
以上行為屢教不改的，公司將通報批評，并影響個人的職位升遷。
三、考勤的核定。
遲到：上午正式上班時間后10分中之內(nèi)(即8：40前)到公司不為遲到，8：40~9：10為遲到。
上午缺勤：9:10~11:45到公司的為上午缺勤。
早退：下午16:30之前離開公司為早退。
下午缺勤：下午16:30之前離開公司為下午缺勤。
全勤：一個月之中沒有請假、遲到和早退記錄的，為全勤。
業(yè)務(wù)部門(銷售，實施)外出登記：
如果下午到客戶處上門服務(wù)，出發(fā)前填寫《待辦事項》并主送提醒總經(jīng)理批復(fù)，回公司后填寫《執(zhí)行報告》。
外出人員應(yīng)保證外出時間、外出事件、記錄內(nèi)容的真實性，如果被公司發(fā)現(xiàn)虛假填報，將作曠工一天處理。
公司考勤統(tǒng)一由人力資源部經(jīng)理執(zhí)行;。
人力資源部有義務(wù)通過郵件告知相關(guān)人的遲到、曠工情況，如有誤判，請當(dāng)事人補相關(guān)的《待辦事項》和《執(zhí)行報告》，或《請假條》。間，介紹上一工作日的工作進展和當(dāng)天的工作計劃，或分享情報和心得，活躍公司氣氛,沒有外出的人員都參加。
周六上班時間：上午：09:00~11:45;下午：13:30~17:30。
周六如果需要參加培訓(xùn)或討論，提前通知。
本工作制度根據(jù)國家法定節(jié)假日的要求放假和調(diào)休，在不違反國家規(guī)定的條件下，公司可以對假期安排做調(diào)整。
二、上班時間工作規(guī)范。
1.遵守震華企業(yè)的上班工作規(guī)范;。
3.不要在上班時間瀏覽與工作無關(guān)的新聞、資訊;。
5.以下事項是公司禁止的：
以上行為屢教不改的，公司將通報批評，并影響個人的職位升遷。
三、考勤的核定。
遲到：上午正式上班時間后10分中之內(nèi)(即8：40前)到公司不為遲到，8：40~9：10為遲到。
上午缺勤：9:10~11:45到公司的為上午缺勤。
早退：下午16:30之前離開公司為早退。
下午缺勤：下午16:30之前離開公司為下午缺勤。
全勤：一個月之中沒有請假、遲到和早退記錄的，為全勤。
業(yè)務(wù)部門(銷售，實施)外出登記：
人力資源部經(jīng)理有責(zé)任提醒和要求大家遵守辦公室的工作規(guī)范和提醒上班時間已到;。
人力資源部經(jīng)理應(yīng)在每月3個工作日內(nèi)公布上月的考勤情況，并提交考勤表交會計，以便進行工資核算。
四、請假。
1.非急診或無法抗拒的原因，不允許事先不請假。
2.一天以內(nèi)的假由本部門經(jīng)理批準(zhǔn)，一天(含)以上的假由總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得越級請假。以請假條作為請假依據(jù)，無批準(zhǔn)的請假條者，作曠工論。除突發(fā)病假外，必須先請假后休假。
3.請假條作為月終統(tǒng)計考勤的組成部分。
4.國家規(guī)定的超過五天以上的假期，原則上只允許連續(xù)休假，跨月休假時，應(yīng)計作下月的假期，本年度未休的假期，下年度不再補休。
5、公司一般不允許事假超過5個工作日。
6、沒有簽字的《請假條》擅自不來上班者，視為曠工，連續(xù)曠工超過3個工作日或累計曠工超過5個工作日，視為主動離職。
五、計算標(biāo)準(zhǔn)。
1.事假、病假每次以小時計算。不超過整小時向上累加到整小時，例如，一小時二十分鐘計作二小時。
2.遲到、早退以次數(shù)計算。
3.各種假期的扣款方法如下：
(1)事假每小時扣：月基本工資/176?1;。
(3)遲到、早退超過三次的，每次扣：月基本工資/176?1;。
(4)曠工每小時扣：月基本工資/176?3。
(6)住院性治療病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等國家規(guī)定的假期，一個月超過15天(含節(jié)假日，含15天)者，只發(fā)放當(dāng)月基本工資，同時不享受當(dāng)月補助和當(dāng)季獎金(項目獎金除外)。
(7)上午缺勤或下午缺勤按半天事假計算。
六、加班。
1.任何員工如需加班必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，填寫《加班條》。
2.每標(biāo)準(zhǔn)小時加班工資為：月基本工資/176?2。
3.因工作能力或其它非工作量增長原因而造成的加班不支付加班工資。
不支付加班工資的員工(包括：部門經(jīng)理及以上級員工、獎金與銷售業(yè)績掛鉤的銷售人員、市場部、銷售部、渠道部、管理咨詢部)無加班工資。
員工出差期間不支付加班工資。
不支付加班工資的員工，如確實超負(fù)荷加班，公司將通過其它方法予以補償。
七、本工作規(guī)范由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
考勤管理制度考勤制度篇二
一、總則：
1、學(xué)校實行全員坐班制，全體教職工要按時上、下班，不得遲到、早退。上班時間要堅守崗位，認(rèn)真做好本職工作，不得隨意離崗。
2、實行上下班簽到制度和崗位抽查制度。全體教職工要按規(guī)定時間簽到、簽退，上班時間不聊天、不干私活、不隨便外出。
3、教職工要按時參加政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和學(xué)校有關(guān)會議、集體活動。
4、嚴(yán)格考勤制度，認(rèn)真如實做好出勤記錄。每周末統(tǒng)計考勤結(jié)果并上墻公布，月底匯總。
二、出勤。
1、全體教職工在考勤室統(tǒng)一簽到(退)，簽到時間上午7：55---8：30簽到;11：10----12：05簽退，下午隨作息時間變化確定。
2、在規(guī)定簽到的時間內(nèi)沒簽名的為遲到，在規(guī)定簽退的時間內(nèi)沒簽名的為早退。即遲到又早退并無請假手續(xù)的為曠工，查崗時不在自己崗位的為中空。
3、遲到、早退、中空每次扣5元，曠工(無課)扣30元，每星期一總結(jié)，當(dāng)月兌現(xiàn)。
4、任課教師在上課時，出現(xiàn)遲到、中空、早退一次扣5元，無故缺課一節(jié)扣30元。
5、教師按時輔導(dǎo)自習(xí)，不遲到、早退、中空。臨時因故不能盯自習(xí)者，可自行調(diào)換，無故不盯自習(xí)的倒扣2節(jié)。
6、請假3天以內(nèi)(包括3天)自習(xí)課有頂替的不再扣罰，照常發(fā)放自習(xí)費;無頂替的倒扣一節(jié)。
7、請假在3天以上者，教務(wù)統(tǒng)一安排其他教師頂替，自習(xí)費歸頂替教師。
8、輔導(dǎo)自習(xí)時，出現(xiàn)遲到、早退、中空除本節(jié)外再倒扣一節(jié)。
9、所有教師必須參與值班，實行輪休。
三、請假：
1.學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、科室人員在年級兼課的，辦理請假手續(xù)時應(yīng)先經(jīng)教務(wù)主任簽字后，再按隸屬關(guān)系辦理。
2.教職工請假0.5天及以內(nèi)由科室主任簽字，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
3.教職工請假0.5天以上者，由科室主任簽字，報校長簽字批準(zhǔn)。
4.校分管領(lǐng)導(dǎo)請假經(jīng)校長批準(zhǔn)，科室主任(包括副主任)請假由分管校長簽字，報校長批準(zhǔn)。
5.請假須先填寫請假條，按隸屬關(guān)系批準(zhǔn)后方能有效。除極特殊情況，本人確實不能到校請假外，一般不準(zhǔn)捎口信、打電話，沒有請假手續(xù)的按曠工處理。
6.因病不能參加學(xué)校及其它集體活動者，須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假，并在考勤室登記。
7.一般事假：每天扣10元;一個月累計請假7天以上者每天扣15元(從第8天開始算)。病假住院期間(以住院和交費單據(jù)為準(zhǔn))不扣工資，重、危病者，由校委會研究處理。
8.任課教師請假，所任課應(yīng)由教務(wù)處安排教師上課。
9.教職工每學(xué)期出勤不足三分之一者，不在享受學(xué)校任何獎勵和福利。
10.學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子和各個科室均為非輪休人員，但在不影響本職工作的前提下，有事請假半天不扣工資。
11.本人婚假7天，直系親屬婚事假3天;直系親屬喪假5天，近-親喪假1至3天;生育假生育者90天，小產(chǎn)準(zhǔn)假15天。
12.因?qū)W校安排外出或?qū)W習(xí)者，必須履行審批手續(xù)(手續(xù)同請假手續(xù))。任課教師的課程由教務(wù)處統(tǒng)一安排。
考勤管理制度考勤制度篇三
為嚴(yán)肅學(xué)校工作紀(jì)律，保證教學(xué)活動的正常有序，確保工作任務(wù)的完成，創(chuàng)建和諧校園，特制定本制度。下面小編為大家整理了有關(guān)教師辦公考勤制度的范文，希望對大家有幫助。
為了建立正常的教學(xué)秩序和工作秩序，規(guī)范學(xué)校內(nèi)部管理，使學(xué)生一到校就有教師履行組織教育和管理職責(zé)，鑒于學(xué)生年齡特點和自律、自護、自理、自學(xué)能力差，如教師不按時到崗入位，學(xué)生管理出現(xiàn)空檔，很容易發(fā)生安全事故，學(xué)校聲譽、教師形象和正常教學(xué)秩序?qū)艿接绊?，為此，依?jù)國家《教師法》及上級有關(guān)精神，結(jié)合學(xué)校實際，特制訂蘇家鎮(zhèn)學(xué)校教師考勤制度。
一、上下班時間：按照作息時間安排，每天早上晨會課行政值周提前30分鐘到校、值周教師提前20分鐘到校、班主任教師提前10分鐘到校、科任教師在晨會課前到校，管理、組織學(xué)生，進行環(huán)境衛(wèi)生打掃和早讀。下午集中放學(xué)，班級學(xué)生全部離校后教師方可下班，行政值周和值周教師清理完校園，師生全部離校后才可下班。
二、學(xué)校實行坐班制。上班時間，每位教師全身心投入教學(xué)工作和學(xué)生管理工作，不得做與教育教學(xué)無關(guān)事情(如上街買菜吃飯、打牌下棋、校外閑逛等)，特殊情況需外出的須向蹲點年級領(lǐng)導(dǎo)請假(時間控制在2小時內(nèi))，經(jīng)批準(zhǔn)并在門衛(wèi)處登記方可出校門。未經(jīng)批準(zhǔn)出校門在2小時以上的，按曠工處理。
三、嚴(yán)格考勤：
1、各年級蹲點領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)，作好登記，作為教師學(xué)月績效考核和期末出勤考核依據(jù)。
2、教師一到校在門衛(wèi)處簽到，行政值周在8：30接收簽到冊，做好當(dāng)日考勤。制度面前人人平等，不論親疏，一視同仁。
3、學(xué)校集會做到：不遲到、不開小會、不打瞌睡、不看書報、不帶孩子、不在會場接聽電話，手機設(shè)置震動狀態(tài)。
4、教師的紅白喜事，安排在學(xué)生離校后，不影響教學(xué)，并在事前報學(xué)校工會批準(zhǔn)。
5、學(xué)校行政辦公室將對各年級教師考勤不定期抽查，如果查出無假外出或弄虛作假者，將作為曠工處理，當(dāng)年年度考核不能評為優(yōu)秀。
6、每位教師要有工作超前意識，寧可早到10分鐘，不可遲到1分鐘。
7、出現(xiàn)缺勤的同志應(yīng)自覺接受制度管理，以大局為重。
8、教師離校外出，年級領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)格把關(guān)，門衛(wèi)作好登記，如出現(xiàn)疏漏，查實后記入相關(guān)人員的考勤考核。
四、請假制度：
1、教師要盡量在雙休日、寒暑假和節(jié)假日安排好自己的私事，上班時間最好不要請假。
2、非請假不可的病事假，須完善請假手續(xù)，寫出書面請假條(一天以內(nèi)由年級領(lǐng)導(dǎo)審批;三天以內(nèi)事假、半年以內(nèi)病假由校長審批;三天以上事假、半年以上病假交縣教育局人事科審批)待批準(zhǔn)以后，與班級教師作好銜接，移交有關(guān)手續(xù)，將請假條交到行政辦公室后，方可離開工作崗位。
特殊情況(如本人及父母、配偶、子女等直系親屬出現(xiàn)危急重病人、交通故障、急于處理事情等)不能親自到校請假的，可先向年級領(lǐng)導(dǎo)口頭請假，后補辦請假手續(xù)。補假時間，原則上不得超過一天，事后向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)說明原委，以便學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)看望慰問和查實。
3、請長期病假的按政策扣除相應(yīng)績效工資(癌癥、精神病人除外，按國家有關(guān)政策精神執(zhí)行)。
五、實行獎懲：
1、每學(xué)期(學(xué)年)出滿勤的教師在評優(yōu)、晉級、聘任等方面優(yōu)先考慮。
2、出勤考核分作為教師30%績效考核重要依據(jù)之一。(1)病假、事假、遲到、早退與曠工列入當(dāng)月績效考核;(2)事假、遲到、早退和曠工在期末按實計算;(3)全年遲到、早退、曠工累計3天者，當(dāng)年不能參加評優(yōu);(4)全年累計曠工15天者，報縣教育局除名，按自動離職處理。
3、缺勤教師，在年度考核、晉升職稱、評優(yōu)時，按相關(guān)規(guī)定扣分。
4、上班期間有急事需處理臨時耽擱兩小時者可不計缺勤，但須向年級領(lǐng)導(dǎo)請示批準(zhǔn)并報行政辦公室，同時安排好工作后方可離開。
六、國家有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定，不計缺勤，享受出滿勤獎的`假期有：
1、婚假5天。
2、產(chǎn)假：順產(chǎn)90天，剖腹產(chǎn)105天，寒暑假可順延。
3、喪假3至5天，直系親屬(指父母、配偶和子女)5天喪假;岳父、岳母、公公、婆婆3天喪假，不計缺勤。
4、結(jié)合我鎮(zhèn)教師實際，教師子女結(jié)婚，準(zhǔn)許請假一天在家為子女操辦婚姻，不計缺勤。
5、以上四項假辦理書面請假手續(xù)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交到行政辦公室存檔。
為加強學(xué)校管理，加強師德修養(yǎng)，加強崗位責(zé)任制，保證學(xué)校的教學(xué)秩序提高教育教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實際重新修訂本制度。
一、考勤內(nèi)容
1、全體教職工務(wù)必增強工作責(zé)任感，以人民教師的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，自學(xué)遵守學(xué)校的作息時間考勤制。
2、教學(xué)人員必須履行工作職責(zé)，堅守工作崗位，凡未準(zhǔn)假而不課，不輔導(dǎo)、不參加學(xué)校會議，教研活動及學(xué)校要求的其它活動者，視為曠課。
二、考核辦法
學(xué)校實行領(lǐng)導(dǎo)制度。值日領(lǐng)導(dǎo)必須堅持早、午按時到校，檢查校園紀(jì)律、衛(wèi)生、安全、并按考勤內(nèi)容對教師的上班情況檢查登記，每日將簽到表審閱簽字后交辦公主任，按月匯總公布，學(xué)期結(jié)束匯總納入教師年度考核。
三、(一)作息時間要求：
1、上午：教師于8點到9點必須簽到。有第一節(jié)課的于8：30分簽到。晨讀由語數(shù)教師自行安排，早操由班主任教師帶班(周一升旗時全體教師必須到場參加);簽退時間需在11：30分后。下午全體教師于1：30到2：30之間簽到，簽退時間需在3：30分以后。
2、衛(wèi)生值日教師必須于上課前做好相應(yīng)的衛(wèi)生。
3、教師工作例會為周一下午第二課后進行，臨時會議另行通知。
(二)請假
1、請假必須履行請假手續(xù)，校長簽字后方可離校，請假期間的工作自行安排。請假期間所耽誤的課時在假后務(wù)必補上，病假的工作由教導(dǎo)主任工排。
2、教師病假3天以上者，必須持醫(yī)院證明和本人請假條，向校長請假(請假時由學(xué)校遵照教育局有關(guān)文件執(zhí)行請假手續(xù))
3、除有不可抗拒的原因外，不能請人代假、事后補假、電話請假等。
4、學(xué)校會議、教研活動及學(xué)校要求的其它活動曠課節(jié)次按實數(shù)計算。
5、凡經(jīng)學(xué)校參加的函授、自學(xué)考試、教研等業(yè)務(wù)進修，離崗時必須按請假程序，履行請假手續(xù)，所擔(dān)負(fù)的工作由教導(dǎo)處安排，回校后交相應(yīng)筆記或材料，方可報賬。
6、婚、喪、產(chǎn)等假按教育局規(guī)定執(zhí)行，但必須履行請假手續(xù)，超假都按曠工或事假論處，經(jīng)批準(zhǔn)的產(chǎn)假、婚假、喪假，請假期間工作由教導(dǎo)處安排。
7、有到校未簽到或未簽退者視為遲到或早退。
四、獎懲規(guī)定
1、每月無事假、病假、無曠工、遲到、早退等，給滿勤者獎10分，每遲到早退一次扣0。5分，曠工每節(jié)扣1分，事假病假每天(次)扣0。1分，特殊事病假由校務(wù)會處理。
2、由學(xué)校大型活動不得請假。
3、因曠課、擅離崗位、空班造成的事故，一切責(zé)任由曠課或擅離崗位、空班者自負(fù)，并追究相應(yīng)責(zé)任。
4、值日教師不負(fù)責(zé)責(zé)任，欺上瞞下的，今年不能參加評優(yōu)評先。
五、本制度從2010年三月一日起執(zhí)行。
六、關(guān)于加班由學(xué)校安排，如有其它特殊情況，經(jīng)校務(wù)會集體研究決定。
一、考勤范圍、考勤負(fù)責(zé)人
1、會議考勤：全校教職工會議由辦公室考勤;工會、教研組、等部門組織召開的會議考勤工作由會議召集人負(fù)責(zé)。
2、教學(xué)考勤：由值日行政巡查登記。
二、請假制度
1、會議請假：全校教職工大會請假由校長審批;處室、教研組、班主任等會議由分管副校長審批;年段教師會由下年段行政審批，其它會議由相應(yīng)負(fù)責(zé)人審批。
2、事假：任課教師事假原則上每學(xué)期不得超過10節(jié);行政、后勤、教輔人員事假不得超過3天(每天按4節(jié)計算);超過者按以下第四款“獎懲制度”給予處理。
3、病假：憑醫(yī)院疾病診斷書、住院證明等有效文字證明材料辦理;病假期間由學(xué)校安排代課、代崗。急病的應(yīng)先電話請假，康復(fù)后一天內(nèi)補辦請假手續(xù)。
4、喪假：直系親屬去世，喪假一周(連續(xù)計算)，超過一周按事假論。
5、直系親屬護理假：直系親屬護理假期一周(連續(xù)計算)，假期超過一周以事假處理。
6、婚假：婚假一周;晚婚(雙方均屬晚婚的)，婚假半個月(連續(xù)計算)。
7、產(chǎn)假：產(chǎn)假135天(連續(xù)計算);晚婚晚育者，產(chǎn)假180天(連續(xù)計算);
8、哺乳假：確需請哺乳假的，應(yīng)提前一個月報校長室審核;學(xué)校根據(jù)實際情況，研究是否給予準(zhǔn)假。
9、請私假教師的課程、值班、早晚自修下班應(yīng)自行安排代課、代崗，否則原則上不予準(zhǔn)假。(周六日課程原則上應(yīng)由同班其他科任教師代為上課，且不上自習(xí)課或隨意安排為考試。)
10、公假原則上由請假教師自己調(diào)課、換崗，早晚自修下班由請假教師自己
安排代崗，特殊情況由教務(wù)處或相關(guān)處室負(fù)責(zé)人安排處理。
11、私假范疇為：一般病假、事假等。公假范疇為：學(xué)校公差假、住院病假(應(yīng)有證明)、喪假、婚假、分娩假、直系親屬護理假(應(yīng)有證明)等。
三、獎懲制度
1、教師私假10節(jié)以內(nèi)如未自行安排代課、代崗，每節(jié)扣0.5元。私假超過10節(jié)者，第11至15節(jié)(含15節(jié))每節(jié)扣1元，15節(jié)以上每節(jié)扣1.5元。
(2)工作年限滿十年的，基本工資照發(fā)。病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：(1)工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資的百分七十;(2)工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人基本工資的百分八十。
3、教職工擅自離開工作崗位，自離崗之日起停發(fā)其工資;離崗連續(xù)超過一個月或者一年內(nèi)累計超過三個月的，按自動離職處理。因擅自離崗造成損失或責(zé)任事故的，依法追究責(zé)任。
4、凡連續(xù)請假或一年請假累計6個月以上(符合國家有關(guān)政策規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)的除外)，年度考核不得評為優(yōu)秀，不享受晉級、評優(yōu)、評先、晉職、評聘職稱等待遇。
5、產(chǎn)假期間可享受分發(fā)的各種福利費、獎金、節(jié)日費。產(chǎn)假期滿，需續(xù)請哺乳假者，由請假人提出申請并經(jīng)學(xué)校行政會研究同意續(xù)請哺乳假的，發(fā)給請假人基本工資的80%。
6、教師曠課，每節(jié)扣4元。
*凡不按教務(wù)處安排的課程表節(jié)次上課而自行更動(含自習(xí)課、班會課)者，視為私自調(diào)課，按曠課論處，扣課程表安排教師每節(jié)4元。請假人、安排代課教務(wù)員明確代課安排，代課人沒有到崗，視為代課人曠課，扣代課人每節(jié)4元。
每缺一次扣2元。
8、升旗、課間操、學(xué)生集會等班主任應(yīng)到場，缺3次，當(dāng)缺勤一節(jié)計，并扣2元。
9、外縣教職工每次病、事假可照顧往返路程各一天。
10、值日行政必須按要求嚴(yán)格在崗值班。值日行政需暫時離開崗位的須向值日校長請假并由值日校長代崗。擅自離開崗位的，視為曠崗一節(jié)，扣2元。值日行政要認(rèn)真履行職責(zé)并做好情況登記，登記表經(jīng)值日校長簽核后及時送交辦公室。值日行政若登記失實，記工作失誤一次并扣2元。
11、值周干部擅自離開崗位，無履行職責(zé)，視情況扣2至20元
12、監(jiān)考遲到、缺席處理：
(1)教師未在規(guī)定時間內(nèi)領(lǐng)取試卷、組織考試，學(xué)期累計遲到2次視為曠課1節(jié)。
(2)開考5分鐘以內(nèi)，監(jiān)考未到位的，每次視為曠課1節(jié)。
(3)開考5分鐘以后，監(jiān)考未到位的，按曠課二節(jié)處理。
(4)監(jiān)考缺席的，按曠課四節(jié)處理。
13、教職工的考勤情況運用于教師績效考評、評優(yōu)、評先和職務(wù)聘任考核等。
考勤管理制度考勤制度篇四
第一條本制度適用于在崗在職人員，抽調(diào)參加中心工作人員，單位聘用及勞務(wù)派遣人員。
第二條國家法定假日含婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、年休假，按國家規(guī)定執(zhí)行。
第三條工作人員請事假是在工作有效時間內(nèi)請假做私事，各股室、二級機構(gòu)對請事假要從嚴(yán)掌握，嚴(yán)格審批。
隨機抽調(diào)人員組成。凡符合病休條件的，按以下規(guī)定調(diào)整工資：病假在兩個月的，發(fā)給原工資；病假超過x個月的，從第x個月起工作年限不滿x年的發(fā)給本人工資的90％，工作年限滿x年的工資照發(fā)；病假超過x個月的，從第x個月起工作年限不滿十年的發(fā)給本人工資的70％，工作年限滿十年以上的發(fā)給本人工資的80％。
第五條請假及休假實行輪級管理，按級上報，局人事股備案。
1、黨組成員請假、休假由局長批準(zhǔn)。
兩天以上由分管黨組簽字，報局長同意和分管機關(guān)負(fù)責(zé)人備案。
3、工作人員請假，半天以內(nèi)由所在單位負(fù)責(zé)人審批，一天以內(nèi)由分管負(fù)責(zé)人審批，兩天以上由局長審批。
未按程序履行手續(xù)或超假視同曠工，并按《勞動法》執(zhí)行。
第六條面部掃描指紋考勤規(guī)定：
（二）考勤對象：全體干職工；
（三）可免考勤的人員：
1、患重病人員，必須出具縣級以上醫(yī)院診斷證明，報局黨組審批；
2、參與中心工作的由本人出具中心工作牽頭單位公函并寫出報告，報局黨組審批；
3、司機崗位工作人員；
4、男滿xx歲、女滿xx歲的工作人員可免考勤；
5、其他經(jīng)局黨組審批同意的人員；
8、考勤結(jié)果作為年度績效獎發(fā)放的主要依據(jù)。
第一條管理原則。統(tǒng)一管理、安全第一、節(jié)約能源、降低費用、提高效率。
第二條車輛安排。為方便工作，黨組成員因公用車，由機關(guān)事務(wù)中心統(tǒng)一調(diào)節(jié)優(yōu)先安排；局機關(guān)各股室、二級機構(gòu)因公用車需事前申報，在用車不相沖突的前提下可以調(diào)節(jié)，緊急公務(wù)可安排公務(wù)平臺車輛，機關(guān)事務(wù)中心要對單位公車及縣公務(wù)平臺車輛使用情況建立用車臺賬。
第三條車輛管理。
1、所有車輛統(tǒng)一由局機關(guān)事務(wù)中心歸口管理；
維修前，先由該車專職駕駛員向分管機關(guān)副局長報告，經(jīng)同意后到機關(guān)事務(wù)中心填寫《車輛維修通知單》并送修，憑單結(jié)賬，未按程序辦理，不得入賬。維修項目不得虛報和作假，一經(jīng)查實將嚴(yán)格追究當(dāng)事人責(zé)任。
4、車輛駕駛必須由專職駕駛員駕駛，不得隨意變更，如遇特殊情況，必須報局黨組研究同意方可變更。
6、司機違章記錄處罰由司機本人承擔(dān)。
7、司機出車發(fā)生交通事故時，根據(jù)交警部門責(zé)任認(rèn)定，由司機分別承擔(dān)損失費用：全責(zé)10％、主責(zé)5％、同等2％、次責(zé)1％，并扣發(fā)本車司機全年安全獎。
下班后，所有車輛必須入庫，因特殊情況不能按時入庫的，須報告機關(guān)事務(wù)中心批準(zhǔn)。
2、司機洗車實行定點；
3、司機每月補助xx元出車費，每月補助電話費xx元，全年安全獎金xx元，補助勞保用品費xx元／年。
第一條公務(wù)接待原則：嚴(yán)格執(zhí)行***八項規(guī)定、省委九條、市委九項規(guī)定。秉承厲行節(jié)約、熱情得體、歸口管理、公開透明等原則。
第二條公務(wù)接待活動歸口局機關(guān)事務(wù)中心統(tǒng)一管理，憑公務(wù)函給予接待。就餐一般安排在機關(guān)食堂，特殊情況需報告局長同意后，由分管機關(guān)負(fù)責(zé)人進行定點安排，用餐標(biāo)準(zhǔn)按相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行，不得同城接待。
第三條公務(wù)接待不得安排香煙、紀(jì)念品、土特產(chǎn)和酒水。不得飲酒。
第四條公務(wù)接待活動所產(chǎn)生的費用，必須由局機關(guān)事務(wù)中心刷卡及時結(jié)算。其報賬程序為：憑接待公函報主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，填寫好《接待清單》，開好發(fā)票，經(jīng)局計財股審核，由分管機關(guān)副局長簽字方可入賬。
第五條機關(guān)事務(wù)中心管理人員應(yīng)及時報賬。報賬時，應(yīng)按公務(wù)接待標(biāo)準(zhǔn)予以報賬，不得超標(biāo)準(zhǔn)報銷。煙酒和高檔菜肴一律不予報銷。
第六條未經(jīng)許可或未有接待公函和《接待清單》所產(chǎn)生的接待費用一律不得入賬。
第七條機關(guān)事務(wù)中心應(yīng)加強對食堂人員的管理，廚師及幫工人員必須遵守食堂管理制度，廚房工作人員特殊情況需請假需向食堂管理人員匯報，并自己請好幫工人員，事務(wù)中心不負(fù)責(zé)請人。
第八條干職工用餐采用計餐制，早餐xx元／餐、中餐xx元／餐。除在職干職工、退休、退線老同志外食堂禁止帶外來人員來食堂就餐或?qū)埐藥С鍪程?。如特殊情況需向食堂管理人員告知后按早餐xx元／餐、中餐xx元／餐，予以收費。并在當(dāng)月的xx日統(tǒng)計結(jié)算后報計財股。公務(wù)接待用餐給予廚房加班工作人員補助xx元／桌。
第九條機關(guān)事務(wù)中心要加強對公用財產(chǎn)的管理。凡出現(xiàn)故意損毀財產(chǎn)者，必須照價賠償或從個人工資中扣除。如要處置辦公設(shè)備，按固定資產(chǎn)管理辦法執(zhí)行。
第十條機關(guān)事務(wù)中心要加強對公共場所衛(wèi)生管理，負(fù)責(zé)對水、電、氣設(shè)備的使用情況進行安全監(jiān)督。定期對場所和設(shè)備進行清洗和消毒處理。
第一條管理原則：厲行節(jié)約、嚴(yán)控開支、物盡其用、反對浪費。
第二條辦公用品及日常開支實行集中采購歸口管理。凡涉及辦公所需用品由股室、二級單位負(fù)責(zé)人事前申報，機關(guān)事務(wù)中心從嚴(yán)掌握，根據(jù)其需要按規(guī)定程序集中采購，凡涉及辦公或公務(wù)活動的日常開支，由分管機關(guān)負(fù)責(zé)人審簽。單次超過xx元以上的開支和采購必須報告局長同意；單次超過xx元以上的開支和采購必須進行會商，并有會商記錄備案。以上兩項，同時必須辦理政府采購手續(xù)。
第三條機關(guān)事務(wù)中心應(yīng)對采購物品的價格、質(zhì)量和數(shù)量嚴(yán)格把關(guān)，并負(fù)責(zé)對購進物品進行登記，使用單位當(dāng)事人簽領(lǐng)，建立進出物品臺賬。
第四條機關(guān)事務(wù)中心應(yīng)按季度向分管機關(guān)負(fù)責(zé)人報告辦公用品及日常開支賬目，便于加強監(jiān)督和管理。
第五條嚴(yán)禁購買高檔用品或超支采購、私自采購。
第六條嚴(yán)禁私自處置共有財產(chǎn)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按原價由當(dāng)事人予以賠償并全局通報。
第七條辦公用品實行登記制，責(zé)任單位為機關(guān)事務(wù)中心、計財股，凡股室、二級機構(gòu)人員調(diào)進調(diào)出，需進行財產(chǎn)審計核對。
第一條各辦公室禁止私用電爐、電烙鐵、電熱器等電熱設(shè)備。嚴(yán)禁私接電源、私裝電燈、私改線路。機關(guān)事務(wù)中心要定期對電器設(shè)備、電源線路、電閘開關(guān)和照明燈具等進行安全檢查。
第二條辦公樓內(nèi)不準(zhǔn)隨意使用火源，禁止燃燒廢紙雜物，不得帶入易燃、易爆物品（如汽油、酒精、鞭炮等）。
第三條不得隨意挪動消防設(shè)施，嚴(yán)禁非火警使用消防設(shè)施，不得堵塞和占用消防通道或妨礙消防栓的使用。機關(guān)事務(wù)中心要定期啟動各類消防設(shè)施運轉(zhuǎn)，檢查有無故障，發(fā)現(xiàn)問題及時排除。
第四條各類文件實行專人登記管理，安全存放，無關(guān)人員不得翻閱需要保密的文件。檔案的查閱、摘抄和利用，必須經(jīng)檔案室負(fù)責(zé)人同意，必要時經(jīng)檔案室負(fù)責(zé)人或主管局長審查批準(zhǔn)。
第五條機關(guān)事務(wù)中心要加強食堂飲食管理，食堂所用炊具、餐具必須達到衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，食品原料需綠色無污染，嚴(yán)禁使用霉變和過期食材。食堂每月一次衛(wèi)生大掃除，確保干凈整潔。
第六條機關(guān)大樓下班關(guān)閉后，保安人員在所有進出通道加鎖。工作人員需加班的，到保安室進行登記，并履行本辦公區(qū)安全保衛(wèi)職責(zé)。非工作時間外來人員不得進出機關(guān)大樓。
第七條各辦公室每天上班時間要負(fù)責(zé)本工作區(qū)內(nèi)的安全防盜工作，中午和下午下班后做好清場和安全檢查工作。機關(guān)院落、宿舍的治安由保安室負(fù)責(zé)，定期對監(jiān)控攝像頭進行檢查維護，提高警惕，加強防范，嚴(yán)防偷盜事故，發(fā)現(xiàn)可疑跡象和犯罪嫌疑分子，及時向公安機關(guān)報告。
第八條加強機關(guān)車輛停放管理，非停車區(qū)域不得亂停亂放。對進出機關(guān)院落的外來車輛，保安室嚴(yán)格進行登記，并指定位置停放，原則上不允許外來車輛過夜停放。
第九條對違反上述規(guī)定，造成損失后果的，該照價賠償?shù)恼諆r賠償，該追究責(zé)任的視情節(jié)給予處理處分，觸犯刑律的追究刑事責(zé)任。
第十條局屬各二級單位應(yīng)根據(jù)自身實際制定相應(yīng)安全管理制度。
第一條財務(wù)管理范圍。包括預(yù)算計劃管理、資金收支管理、財產(chǎn)實物管理及政府采購、行政事業(yè)收費及票證管理等。民政資金實行計財歸口管理。做到統(tǒng)一賬戶、統(tǒng)一核算、統(tǒng)一要求、收入做到一個口子進。嚴(yán)格收支兩條線，一律不得坐支。各二級機構(gòu)實行報賬制，不得自行設(shè)立賬戶或小錢柜。
第二條預(yù)算管理要求。計財部門要認(rèn)真制定好民政資金部門預(yù)算，專項資金收支預(yù)算和各二級機構(gòu)財務(wù)收支預(yù)算計劃。做到統(tǒng)籌兼顧、量入為出、收支平衡。二級機構(gòu)采取制定預(yù)算、核定指標(biāo)、分月下?lián)?、超支不補、結(jié)余留用的管理辦法。各當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費查看單位所有開支必須做到先批、后用的原則，堅決杜絕先斬后奏行為，未經(jīng)研究批準(zhǔn)的開支，誰用誰負(fù)責(zé)。
第三條財務(wù)機構(gòu)及組織領(lǐng)導(dǎo)。民政財務(wù)實行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、歸口分級管理的財務(wù)管理體制。局黨組是全局財務(wù)工作的集體領(lǐng)導(dǎo)，財務(wù)工作實行局長負(fù)責(zé)、分管副局長審批制。二級機構(gòu)實行局分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)審核把關(guān)、法人審批制。各財務(wù)單位必須配備好財務(wù)人員設(shè)好會計、出納（或報賬員）實行錢、賬分離原則。
第四條全面實行國庫集中支付、公務(wù)消費刷卡制度，財務(wù)開支原則杜絕現(xiàn)金結(jié)算，提倡全局干職工到民政開戶行（建設(shè)銀行）辦理公務(wù)消費卡，凡是有公務(wù)消費實行先申報，后刷卡，憑合規(guī)票據(jù)和手續(xù)到財務(wù)部門報賬，不得先斬后奏，實行一事一結(jié)、一事一票，當(dāng)日消費當(dāng)日刷卡，杜絕掛賬。
培訓(xùn)必須有上級或相關(guān)部門通知，并經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意方可參加，憑培訓(xùn)通知食宿安排情況，按標(biāo)準(zhǔn)、費用報銷。
第六條借款管理。原則上任何干部職工不得借用公款。確因公務(wù)出差需要借支不得超過xx元，必須當(dāng)月借當(dāng)月交賬結(jié)清。因特殊情況超xx元以上須經(jīng)分管財務(wù)副局長和局長審批。
第一條會務(wù)管理包括黨組會、局務(wù)會及全局干職工大會的管理。學(xué)習(xí)含政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、集中學(xué)習(xí)及自學(xué)等。
第二條會議室由辦公室安排專人負(fù)責(zé)會務(wù)接待、設(shè)施設(shè)備管理、場地清掃、公物的維護和更換。嚴(yán)禁損壞公物和設(shè)施。
第三條黨組會、局務(wù)會、局干職工大會根據(jù)其工作實際需要由黨組決定召開，遵循減少“文山會?！痹瓌t。
第四條參會人員必須嚴(yán)格會場紀(jì)律，不得遲到、早退、無故缺席和在會場內(nèi)吸煙、隨意接打手機。各股室、二級機構(gòu)主要負(fù)責(zé)同志因公或特殊情況不能參會的，必須經(jīng)得局長批準(zhǔn)，工作人員因公或特殊情況不能參會的，需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意并報紀(jì)檢組備案。
第五條鼓勵干職工自學(xué)成才，鼓勵干職工在各類刊物投稿。相關(guān)獎勵按相關(guān)文件執(zhí)行。
第六條干部職工集中學(xué)習(xí)原則上每月安排一次，定在月底進行，學(xué)習(xí)內(nèi)容為：時事政治、業(yè)務(wù)知識、廉政建設(shè)、崗位制度等，無特殊原因任何人不得缺席。
第一條機構(gòu)、人員和檔案管理。
提交局黨組審核同意后由政工人事股向有關(guān)部門申辦相關(guān)事宜。
2、各股室和二級機構(gòu)人員的任免、聘用、調(diào)整，按干部管理權(quán)限須先報政工人事股，經(jīng)請示主管人事的局領(lǐng)導(dǎo)同意后，由政工人事股會同紀(jì)檢監(jiān)察室、辦公室組織考察，再提交局黨組研究、批準(zhǔn)。
3、各股室和二級機構(gòu)因中心工作，需要抽調(diào)工作人員的，需書面報告所需崗位、所需人員及工作要求等情況，由政工人事股提出初步人選，報請局黨組或局長審核同意后實施。
4、工作人員調(diào)進調(diào)出必須向政工人事股提出書面報告，報請局黨組研究同意后，方可辦理手續(xù)。
及時送交代理部門，同時注意收集保存好自用資料。
第二條年度考核。
全局機關(guān)系統(tǒng)行政事業(yè)單位在編的全體工作人員及臨聘人員，按職位管理辦法分級進行考核。
2、考核內(nèi)容及等次。
（1）考核的等次分優(yōu)秀、稱職（合格）、基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）四個等次。
3、考核要求。
（1）嚴(yán)格考核監(jiān)督。局年度考核。
領(lǐng)導(dǎo)。
小組在各股室、各二級法人單位考核的基礎(chǔ)上，進行民主測評，并會同政工。
人事。
辦公室紀(jì)檢財計信訪等部門對考核結(jié)果進行聯(lián)審。聯(lián)審辦法為：根據(jù)參考單位年度目標(biāo)管理考核和干部考核計分以及民主測評意見，分為優(yōu)秀稱職（合格）基本稱職（基本合格）不稱職（不合格）四個等次，提交黨組研究決定后在全局系統(tǒng)內(nèi)進行公示。
（2）兌現(xiàn)考核結(jié)果。對當(dāng)年度考核被定為稱職（合格）以上等次的人員發(fā)放年終獎；對當(dāng)年度考核被定為基本稱職（基本合格）的人員扣發(fā)年終獎40％；對當(dāng)年度考核被定為不稱職的，扣發(fā)當(dāng)年全部年終獎；對連續(xù)兩年考核被定為基本稱職（基本合格）或當(dāng)年度考核被定為不稱職（不合格）的，予以降級處理；于連續(xù)兩年考核被定為不稱職（不合格）的，予以辭退。
第三條機關(guān)在職人員及其直系親屬因病住院或去世享受的待遇。
在職人員直系親屬住院，不組織看望慰問。
2、在職人員去世后，由局工會、相關(guān)局領(lǐng)導(dǎo)、股室、二級單位、辦公室協(xié)助死者親屬辦理喪事，悼念品、慰問金開支控制在xx元以內(nèi)。
3、在職人員的父母（岳父母或公婆）、配偶去世后，由局工會、二級單位、辦公室組織悼念，悼念品開支控制在xx元以內(nèi)。
第四條機關(guān)在職人員的x個節(jié)日、一個生日等依據(jù)xx省總工會（【2018】xx號）文件執(zhí)行。
考勤管理制度考勤制度篇五
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
第一條本制度適用于在崗在職人員，抽調(diào)參加中心工作人員，單位聘用及勞務(wù)派遣人員。
第二條國家法定假日含婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、年休假，按國家規(guī)定執(zhí)行。
第三條工作人員請事假是在工作有效時間內(nèi)請假做私事，各股室、二級機構(gòu)對請事假要從嚴(yán)掌握，嚴(yán)格審批。
第四條機關(guān)事業(yè)單位工作人員要求病休，x個月以內(nèi)的由二甲以上醫(yī)院出具醫(yī)療住院診斷證明；x個月以上的須經(jīng)縣法定醫(yī)療期鑒定小組認(rèn)定，縣法定醫(yī)療期鑒定小組從全縣副高以上職稱醫(yī)師隨機抽調(diào)人員組成。凡符合病休條件的，按以下規(guī)定調(diào)整工資：病假在兩個月的，發(fā)給原工資；病假超過x個月的，從第x個月起工作年限不滿x年的發(fā)給本人工資的90％，工作年限滿x年的工資照發(fā)；病假超過x個月的，從第x個月起工作年限不滿十年的發(fā)給本人工資的70％，工作年限滿十年以上的發(fā)給本人工資的80％。
第五條請假及休假實行輪級管理，按級上報，局人事股備案。
1、黨組成員請假、休假由局長批準(zhǔn)。
兩天以上由分管黨組簽字，報局長同意和分管機關(guān)負(fù)責(zé)人備案。
3、工作人員請假，半天以內(nèi)由所在單位負(fù)責(zé)人審批，一天以內(nèi)由分管負(fù)責(zé)人審批，兩天以上由局長審批。
未按程序履行手續(xù)或超假視同曠工，并按《勞動法》執(zhí)行。
第六條面部掃描指紋考勤規(guī)定：
（二）考勤對象：全體干職工；
（三）可免考勤的人員：
1、患重病人員，必須出具縣級以上醫(yī)院診斷證明，報局黨組審批；
2、參與中心工作的由本人出具中心工作牽頭單位公函并寫出報告，報局黨組審批；
3、司機崗位工作人員；
4、男滿xx歲、女滿xx歲的工作人員可免考勤；
5、其他經(jīng)局黨組審批同意的人員；
8、考勤結(jié)果作為年度績效獎發(fā)放的主要依據(jù)。
第一條管理原則。統(tǒng)一管理、安全第一、節(jié)約能源、降低費用、提高效率。
第二條車輛安排。為方便工作，黨組成員因公用車，由機關(guān)事務(wù)中心統(tǒng)一調(diào)節(jié)優(yōu)先安排；局機關(guān)各股室、二級機構(gòu)因公用車需事前申報，在用車不相沖突的前提下可以調(diào)節(jié)，緊急公務(wù)可安排公務(wù)平臺車輛，機關(guān)事務(wù)中心要對單位公車及縣公務(wù)平臺車輛使用情況建立用車臺賬。
第三條車輛管理。
1、所有車輛統(tǒng)一由局機關(guān)事務(wù)中心歸口管理；
維修前，先由該車專職駕駛員向分管機關(guān)副局長報告，經(jīng)同意后到機關(guān)事務(wù)中心填寫《車輛維修通知單》并送修，憑單結(jié)賬，未按程序辦理，不得入賬。維修項目不得虛報和作假，一經(jīng)查實將嚴(yán)格追究當(dāng)事人責(zé)任。
4、車輛駕駛必須由專職駕駛員駕駛，不得隨意變更，如遇特殊情況，必須報局黨組研究同意方可變更。
6、司機違章記錄處罰由司機本人承擔(dān)。
7、司機出車發(fā)生交通事故時，根據(jù)交警部門責(zé)任認(rèn)定，由司機分別承擔(dān)損失費用：全責(zé)10％、主責(zé)5％、同等2％、次責(zé)1％，并扣發(fā)本車司機全年安全獎。
下班后，所有車輛必須入庫，因特殊情況不能按時入庫的，須報告機關(guān)事務(wù)中心批準(zhǔn)。
2、司機洗車實行定點；
3、司機每月補助xx元出車費，每月補助電話費xx元，全年安全獎金xx元，補助勞保用品費xx元／年。
第一條公務(wù)接待原則：嚴(yán)格執(zhí)行***八項規(guī)定、省委九條、市委九項規(guī)定。秉承厲行節(jié)約、熱情得體、歸口管理、公開透明等原則。
第二條公務(wù)接待活動歸口局機關(guān)事務(wù)中心統(tǒng)一管理，憑公務(wù)函給予接待。就餐一般安排在機關(guān)食堂，特殊情況需報告局長同意后，由分管機關(guān)負(fù)責(zé)人進行定點安排，用餐標(biāo)準(zhǔn)按相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行，不得同城接待。
第三條公務(wù)接待不得安排香煙、紀(jì)念品、土特產(chǎn)和酒水。不得飲酒。
第四條公務(wù)接待活動所產(chǎn)生的費用，必須由局機關(guān)事務(wù)中心刷卡及時結(jié)算。其報賬程序為：憑接待公函報主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，填寫好《接待清單》，開好發(fā)票，經(jīng)局計財股審核，由分管機關(guān)副局長簽字方可入賬。
第五條機關(guān)事務(wù)中心管理人員應(yīng)及時報賬。報賬時，應(yīng)按公務(wù)接待標(biāo)準(zhǔn)予以報賬，不得超標(biāo)準(zhǔn)報銷。煙酒和高檔菜肴一律不予報銷。
第六條未經(jīng)許可或未有接待公函和《接待清單》所產(chǎn)生的接待費用一律不得入賬。
第七條機關(guān)事務(wù)中心應(yīng)加強對食堂人員的管理，廚師及幫工人員必須遵守食堂管理制度，廚房工作人員特殊情況需請假需向食堂管理人員匯報，并自己請好幫工人員，事務(wù)中心不負(fù)責(zé)請人。
第八條干職工用餐采用計餐制，早餐xx元／餐、中餐xx元／餐。除在職干職工、退休、退線老同志外食堂禁止帶外來人員來食堂就餐或?qū)埐藥С鍪程谩Ｈ缣厥馇闆r需向食堂管理人員告知后按早餐xx元／餐、中餐xx元／餐，予以收費。并在當(dāng)月的xx日統(tǒng)計結(jié)算后報計財股。公務(wù)接待用餐給予廚房加班工作人員補助xx元／桌。
第九條機關(guān)事務(wù)中心要加強對公用財產(chǎn)的管理。凡出現(xiàn)故意損毀財產(chǎn)者，必須照價賠償或從個人工資中扣除。如要處置辦公設(shè)備，按固定資產(chǎn)管理辦法執(zhí)行。
第十條機關(guān)事務(wù)中心要加強對公共場所衛(wèi)生管理，負(fù)責(zé)對水、電、氣設(shè)備的使用情況進行安全監(jiān)督。定期對場所和設(shè)備進行清洗和消毒處理。
第一條管理原則：厲行節(jié)約、嚴(yán)控開支、物盡其用、反對浪費。
第二條辦公用品及日常開支實行集中采購歸口管理。凡涉及辦公所需用品由股室、二級單位負(fù)責(zé)人事前申報，機關(guān)事務(wù)中心從嚴(yán)掌握，根據(jù)其需要按規(guī)定程序集中采購，凡涉及辦公或公務(wù)活動的日常開支，由分管機關(guān)負(fù)責(zé)人審簽。單次超過xx元以上的開支和采購必須報告局長同意；單次超過xx元以上的開支和采購必須進行會商，并有會商記錄備案。以上兩項，同時必須辦理政府采購手續(xù)。
第三條機關(guān)事務(wù)中心應(yīng)對采購物品的價格、質(zhì)量和數(shù)量嚴(yán)格把關(guān)，并負(fù)責(zé)對購進物品進行登記，使用單位當(dāng)事人簽領(lǐng)，建立進出物品臺賬。
第四條機關(guān)事務(wù)中心應(yīng)按季度向分管機關(guān)負(fù)責(zé)人報告辦公用品及日常開支賬目，便于加強監(jiān)督和管理。
第五條嚴(yán)禁購買高檔用品或超支采購、私自采購。
第六條嚴(yán)禁私自處置共有財產(chǎn)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按原價由當(dāng)事人予以賠償并全局通報。
第七條辦公用品實行登記制，責(zé)任單位為機關(guān)事務(wù)中心、計財股，凡股室、二級機構(gòu)人員調(diào)進調(diào)出，需進行財產(chǎn)審計核對。
第一條各辦公室禁止私用電爐、電烙鐵、電熱器等電熱設(shè)備。嚴(yán)禁私接電源、私裝電燈、私改線路。機關(guān)事務(wù)中心要定期對電器設(shè)備、電源線路、電閘開關(guān)和照明燈具等進行安全檢查。
第二條辦公樓內(nèi)不準(zhǔn)隨意使用火源，禁止燃燒廢紙雜物，不得帶入易燃、易爆物品（如汽油、酒精、鞭炮等）。
第三條不得隨意挪動消防設(shè)施，嚴(yán)禁非火警使用消防設(shè)施，不得堵塞和占用消防通道或妨礙消防栓的使用。機關(guān)事務(wù)中心要定期啟動各類消防設(shè)施運轉(zhuǎn)，檢查有無故障，發(fā)現(xiàn)問題及時排除。
第四條各類文件實行專人登記管理，安全存放，無關(guān)人員不得翻閱需要保密的文件。檔案的查閱、摘抄和利用，必須經(jīng)檔案室負(fù)責(zé)人同意，必要時經(jīng)檔案室負(fù)責(zé)人或主管局長審查批準(zhǔn)。
第五條機關(guān)事務(wù)中心要加強食堂飲食管理，食堂所用炊具、餐具必須達到衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，食品原料需綠色無污染，嚴(yán)禁使用霉變和過期食材。食堂每月一次衛(wèi)生大掃除，確保干凈整潔。
第六條機關(guān)大樓下班關(guān)閉后，保安人員在所有進出通道加鎖。工作人員需加班的，到保安室進行登記，并履行本辦公區(qū)安全保衛(wèi)職責(zé)。非工作時間外來人員不得進出機關(guān)大樓。
第七條各辦公室每天上班時間要負(fù)責(zé)本工作區(qū)內(nèi)的安全防盜工作，中午和下午下班后做好清場和安全檢查工作。機關(guān)院落、宿舍的治安由保安室負(fù)責(zé)，定期對監(jiān)控攝像頭進行檢查維護，提高警惕，加強防范，嚴(yán)防偷盜事故，發(fā)現(xiàn)可疑跡象和犯罪嫌疑分子，及時向公安機關(guān)報告。
第八條加強機關(guān)車輛停放管理，非停車區(qū)域不得亂停亂放。對進出機關(guān)院落的外來車輛，保安室嚴(yán)格進行登記，并指定位置停放，原則上不允許外來車輛過夜停放。
第九條對違反上述規(guī)定，造成損失后果的，該照價賠償?shù)恼諆r賠償，該追究責(zé)任的視情節(jié)給予處理處分，觸犯刑律的追究刑事責(zé)任。
第十條局屬各二級單位應(yīng)根據(jù)自身實際制定相應(yīng)安全管理制度。
第一條財務(wù)管理范圍。包括預(yù)算計劃管理、資金收支管理、財產(chǎn)實物管理及政府采購、行政事業(yè)收費及票證管理等。民政資金實行計財歸口管理。做到統(tǒng)一賬戶、統(tǒng)一核算、統(tǒng)一要求、收入做到一個口子進。嚴(yán)格收支兩條線，一律不得坐支。各二級機構(gòu)實行報賬制，不得自行設(shè)立賬戶或小錢柜。
第二條預(yù)算管理要求。計財部門要認(rèn)真制定好民政資金部門預(yù)算，專項資金收支預(yù)算和各二級機構(gòu)財務(wù)收支預(yù)算計劃。做到統(tǒng)籌兼顧、量入為出、收支平衡。二級機構(gòu)采取制定預(yù)算、核定指標(biāo)、分月下?lián)?、超支不補、結(jié)余留用的管理辦法。各。
當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費查看單位所有開支必須做到先批、后用的原則，堅決杜絕先斬后奏行為，未經(jīng)研究批準(zhǔn)的開支，誰用誰負(fù)責(zé)。
第三條財務(wù)機構(gòu)及組織領(lǐng)導(dǎo)。民政財務(wù)實行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、歸口分級管理的財務(wù)管理體制。局黨組是全局財務(wù)工作的集體領(lǐng)導(dǎo)，財務(wù)工作實行局長負(fù)責(zé)、分管副局長審批制。二級機構(gòu)實行局分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)審核把關(guān)、法人審批制。各財務(wù)單位必須配備好財務(wù)人員設(shè)好會計、出納（或報賬員）實行錢、賬分離原則。
第四條全面實行國庫集中支付、公務(wù)消費刷卡制度，財務(wù)開支原則杜絕現(xiàn)金結(jié)算，提倡全局干職工到民政開戶行（建設(shè)銀行）辦理公務(wù)消費卡，凡是有公務(wù)消費實行先申報，后刷卡，憑合規(guī)票據(jù)和手續(xù)到財務(wù)部門報賬，不得先斬后奏，實行一事一結(jié)、一事一票，當(dāng)日消費當(dāng)日刷卡，杜絕掛賬。
第五條財務(wù)開支報銷憑證及審批流程。財務(wù)開支必須提供合法的原始憑證，外來憑證必須印有財政或稅務(wù)部門的監(jiān)制章，憑證中應(yīng)有填制日期、填制人姓名、單位財務(wù)專用章，并列明經(jīng)濟業(yè)務(wù)內(nèi)容、數(shù)量、單位、金額等要素。接待費用必須有接待公函、接待費消費明細(xì)、正規(guī)發(fā)票、打款小票。大額報銷發(fā)票或一次性定點結(jié)算發(fā)票必須要有詳單，每次經(jīng)手人簽字記錄。所有報銷憑證都應(yīng)注明事由、經(jīng)手人、證明人、審核人、審批人。原始發(fā)票不得涂改、挖補等錯誤現(xiàn)象。重大工程結(jié)算及采購項目，必須要有政府采購項目申報審批表、招投標(biāo)書、合同協(xié)議書、審計財政評審結(jié)果才能結(jié)賬。財產(chǎn)采購并要有使用人填寫好使用登記表，財務(wù)報銷經(jīng)辦人持上述合格憑證，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字，到財務(wù)部門審核，發(fā)票是否合格、數(shù)字是否真實、手續(xù)是否齊全，簽出審核意見后，到主管財務(wù)副局長審批簽字，再由局長審查后，到財務(wù)部門結(jié)算，除小額現(xiàn)金外，原則上開支實行非現(xiàn)金結(jié)算。開支發(fā)票必須做到日清月結(jié)，嚴(yán)禁跨期報銷過期發(fā)票。差旅費、下鄉(xiāng)費、培訓(xùn)費報銷必須嚴(yán)格遵守相關(guān)制度和標(biāo)準(zhǔn)。出差、下鄉(xiāng)相關(guān)事由須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并簽字，主管財務(wù)簽字，xx個工作日內(nèi)報賬，逾期不得報銷，學(xué)習(xí)培訓(xùn)必須有上級或相關(guān)部門通知，并經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意方可參加，憑培訓(xùn)通知食宿安排情況，按標(biāo)準(zhǔn)、費用報銷。
第六條借款管理。原則上任何干部職工不得借用公款。確因公務(wù)出差需要借支不得超過xx元，必須當(dāng)月借當(dāng)月交賬結(jié)清。因特殊情況超xx元以上須經(jīng)分管財務(wù)副局長和局長審批。
第一條會務(wù)管理包括黨組會、局務(wù)會及全局干職工大會的管理。學(xué)習(xí)含政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、集中學(xué)習(xí)及自學(xué)等。
第二條會議室由辦公室安排專人負(fù)責(zé)會務(wù)接待、設(shè)施設(shè)備管理、場地清掃、公物的維護和更換。嚴(yán)禁損壞公物和設(shè)施。
第三條黨組會、局務(wù)會、局干職工大會根據(jù)其工作實際需要由黨組決定召開，遵循減少“文山會?！痹瓌t。
第四條參會人員必須嚴(yán)格會場紀(jì)律，不得遲到、早退、無故缺席和在會場內(nèi)吸煙、隨意接打手機。各股室、二級機構(gòu)主要負(fù)責(zé)同志因公或特殊情況不能參會的，必須經(jīng)得局長批準(zhǔn)，工作人員因公或特殊情況不能參會的，需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意并報紀(jì)檢組備案。
第五條鼓勵干職工自學(xué)成才，鼓勵干職工在各類刊物投稿。相關(guān)獎勵按相關(guān)文件執(zhí)行。
第六條干部職工集中學(xué)習(xí)原則上每月安排一次，定在月底進行，學(xué)習(xí)內(nèi)容為：時事政治、業(yè)務(wù)知識、廉政建設(shè)、崗位制度等，無特殊原因任何人不得缺席。
第一條機構(gòu)、人員和檔案管理。
1、各類機構(gòu)的設(shè)立（含二級機構(gòu)）、單位名稱、法人、地點、性質(zhì)及級別的變更，須書面向政工人事股報告，提交局黨組審核同意后，由政工人事股向有關(guān)部門申辦相關(guān)事宜。
2、各股室和二級機構(gòu)人員的任免、聘用、調(diào)整，按干部管理權(quán)限須先報政工人事股，經(jīng)請示主管人事的局領(lǐng)導(dǎo)同意后，由政工人事股會同紀(jì)檢監(jiān)察室、辦公室組織考察，再提交局黨組研究、批準(zhǔn)。
3、各股室和二級機構(gòu)因中心工作，需要抽調(diào)工作人員的，需書面報告所需崗位、所需人員及工作要求等情況，由政工人事股提出初步人選，報請局黨組或局長審核同意后實施。
4、工作人員調(diào)進調(diào)出必須向政工人事股提出書面報告，報請局黨組研究同意后，方可辦理手續(xù)。
新進人員檔案按要求由政工人事股代理，各股室和二級機構(gòu)也要將入檔材料及時送交代理部門，同時注意收集保存好自用資料。
第二條年度考核。
全局機關(guān)系統(tǒng)行政事業(yè)單位在編的全體工作人員及臨聘人員，按職位管理辦法分級進行考核。
2、考核內(nèi)容及等次。
（1）考核的等次分優(yōu)秀、稱職（合格）、基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）四個等次。
3、考核要求。
（1）嚴(yán)格考核監(jiān)督。局年度考核領(lǐng)導(dǎo)小組在各股室、各二級法人單位考核的基礎(chǔ)上，進行民主測評，并會同政工人事、辦公室、紀(jì)檢、財計、信訪等部門對考核結(jié)果進行聯(lián)審。聯(lián)審辦法為：根據(jù)參考單位年度目標(biāo)管理考核和干部考核計分以及民主測評意見，分為優(yōu)秀、稱職（合格）、基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）四個等次，提交黨組研究決定后在全局系統(tǒng)內(nèi)進行公示。
（2）兌現(xiàn)考核結(jié)果。對當(dāng)年度考核被定為稱職（合格）以上等次的人員發(fā)放年終獎；對當(dāng)年度考核被定為基本稱職（基本合格）的人員扣發(fā)年終獎40％；對當(dāng)年度考核被定為不稱職的，扣發(fā)當(dāng)年全部年終獎；對連續(xù)兩年考核被定為基本稱職（基本合格）或當(dāng)年度考核被定為不稱職（不合格）的，予以降級處理；于連續(xù)兩年考核被定為不稱職（不合格）的，予以辭退。
第三條機關(guān)在職人員及其直系親屬因病住院或去世享受的待遇。
在職人員直系親屬住院，不組織看望慰問。
2、在職人員去世后，由局工會、相關(guān)局領(lǐng)導(dǎo)、股室、二級單位、辦公室協(xié)助死者親屬辦理喪事，悼念品、慰問金開支控制在xx元以內(nèi)。
3、在職人員的父母（岳父母或公婆）、配偶去世后，由局工會、二級單位、辦公室組織悼念，悼念品開支控制在xx元以內(nèi)。
第四條機關(guān)在職人員的x個節(jié)日、一個生日等依據(jù)xx省總工會（【2018】xx號）文件執(zhí)行。
考勤管理制度考勤制度篇六
1。1為了確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計，維持公司正常的工作秩序，特制定本制度。
1。2本制度適用于集團各職能部門及下屬公司。
2、考勤方式及對象。
2。1集團總部及下屬公司均使用卡鐘進行打卡考勤。
2。3市場業(yè)務(wù)人員在公司上班應(yīng)照常打卡，出差的人員憑《因公出差申報單》記錄考勤。
3、工作時光。
集團總部實行六天工作制。上班時光為：上午8：00d12：00，下午13：30d17：30。集團的某些特殊崗位及下屬公司可依據(jù)營業(yè)特點、工作崗位性質(zhì)調(diào)整上班時光和休息時光，報集團人力資源中心審批并備案。
4、打卡管理。
4。1代人或授人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以記大過處分，再次發(fā)現(xiàn)即予以開除。
4。2人事部門負(fù)責(zé)考勤制度的執(zhí)行與考勤的.管理工作，考勤結(jié)果直接與工資掛勾。
4。3不得擅自更改考勤記錄，違者扣薪50元/次。
4。4員工在打卡時，應(yīng)自覺遵守秩序，打卡完畢將卡依位插入本部門區(qū)域，不得亂放。
4。5因卡鐘出現(xiàn)故障而不能正常打卡，由人事部門登記上下班時光。
4。6因公出差若預(yù)計會影響正常打卡者，須填寫《因公出差申報單》，經(jīng)規(guī)定的審批人審批后，由本部門文員于每周六下午交至人力資源中心，作為考勤的依據(jù)。如因特急事而無法預(yù)先填單者，可事先電話知會人事部門，待出差回到后及時補卡。補卡時光為每周六下午。
4。7每月25日，各部門文員到人力資源中心領(lǐng)取考勤卡，按員工工號填寫下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部門區(qū)域。每月于1號將上月考勤卡送交人力資源中心，并附考勤原始報表。
4。8在市內(nèi)辦理公務(wù)不能按時打卡或已按時上、下班但忘記打卡者，須在次日填寫《出勤解釋單》，集團總部經(jīng)理級以下員工由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)；集團總部經(jīng)理級（含）以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經(jīng)理批準(zhǔn)。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。
4。9因公外出當(dāng)天不能往返的為出差。出差人員須提前填寫《因公出差申報單》一式兩份，集團總部經(jīng)理級以下員工由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)；集團總部經(jīng)理級（含）以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經(jīng)理批準(zhǔn)；集團總部副總級（含）以上員工及下屬公司總經(jīng)理由人力資源中心總監(jiān)初核，集團總經(jīng)理審核，集團董事長批準(zhǔn)。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。
4。10需到國外出差的，出差人員須提前填寫《因公出差申報單》一式兩份，并附申請報告（說明資料、目的、地點、時光、費用預(yù)算等），由集團總經(jīng)理審核，集團董事長批準(zhǔn)。
5、請假流程。
5。1員工請假務(wù)必填寫《請假申請單》，并在批準(zhǔn)后交人事部門備案，未在人事部門備案的請假無效，強行請假作曠工處理。
5。2集團總部經(jīng)理級以下員工請假三天（含）以下由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)復(fù)核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)；集團總部經(jīng)理級以下員工請假三天以上由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)復(fù)核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人力資源中心備案。
5。3集團總部經(jīng)理級（含）以上員工請假三天（含）以下由主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)；集團總部經(jīng)理級（含）以上員工請假三天以上由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人力資源中心備案。
5。4集團總部副總級（含）以上員工及下屬公司總經(jīng)理請假報人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經(jīng)理復(fù)核，集團董事長批準(zhǔn)。并交人事部門備案。
5。5下屬公司員工請假由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交行政人事部備案。
5。6員工請產(chǎn)假務(wù)必提前三十天向人事部門申請，并附醫(yī)院或當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)證明。
5。7。凡請假員工，假期未滿上班或超假務(wù)必到人事部門辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。未辦理銷假手續(xù)者假期內(nèi)上班不計工資，超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。
6、缺勤處理。
6。1遲到、早退者，5分鐘以內(nèi)每次扣薪5元，15分鐘以內(nèi)的每次扣薪15元，30分鐘以內(nèi)的每次扣薪30元。每個季度考勤有遲到、早退記錄，將不能獲得年度的晉職、晉級資格。
6。2當(dāng)月忘記打卡超過一次（含）以上，沒有合理理由的；遲到或早退30分鐘（含）以上的；沒有事先請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的，以曠工論。
6。3無故不上班或故意不打卡者作曠工處理，當(dāng)日曠工0。5-2小時以內(nèi)的計半天曠工，2-4小時以內(nèi)的計全天曠工。曠工扣當(dāng)天工資總數(shù)并進行相關(guān)的行政處罰，曠工一天扣薪100元，曠工二天扣薪200元，依此類推。連續(xù)曠工三天或全年累計曠工達四天者作自動離職處理，將予以解除勞動合同，不計發(fā)當(dāng)月工資，不做任何經(jīng)濟補償。
7、加班管理。
7。1公司提倡高效運作，員工的本職工作應(yīng)于正常上班時光內(nèi)完成，不得故意拖延。
7。2實際加班時光應(yīng)與考勤紀(jì)錄相符，加班工資計算以考勤紀(jì)錄為準(zhǔn)。如有加班考勤紀(jì)錄而實際并未加班的，視情節(jié)輕重對相關(guān)職責(zé)人進行扣薪50d100元的處罰。
7。3員工加班需提前半天提出申請，詳細(xì)填寫《加班申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理審核，主管（副）總經(jīng)理/總監(jiān)批準(zhǔn)后交人事部門備案，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自加班的，公司不予計算加班費。如加班時光與所填報時光不符的，部門經(jīng)理需在次日上午補填《加班申請單》，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審批后交人事部門備案。
7。4如確因工作需要，貼合以下條件并經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批的，可計為加班：
7。4。1在休息日或法定節(jié)假日內(nèi)，公司因為生產(chǎn)、業(yè)務(wù)等原因要求員工加班的。
7。4。2務(wù)必利用休息日、法定節(jié)假日進行物資盤點、對帳或不影響日常工作而在休息日、法定節(jié)假日召開會議的。
7。4。3由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害或其他災(zāi)害，為避免公司財物遭受損失而進行搶救的。
7。4。4突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內(nèi)的工作而務(wù)必透過延時工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的。
7。5下列狀況不屬于加班：
7。5。1集團總部及下屬公司經(jīng)理級（含）以上員工（除司機）在星期日、法定節(jié)假日以外的延時工作時光。
7。5。2集團總部及下屬公司銷售部、銷售訂單部人員在正常上班時光以外的延時工作時光。
7。5。3凡屬正常工作范圍之內(nèi)，但因個人工作效率務(wù)必在正常工作時光之外繼續(xù)上班的。
7。5。4因工作需要出席社交場合的。
7。5。5因公差旅期間。
7。5。6加班時的就餐時光。
7。5。7市場銷售人員的業(yè)務(wù)時光。
7。6加班工資計算。
7。6。1集團總部及下屬公司經(jīng)理級以下員工（除銷售部、銷售訂單部人員及司機）在正常上班時光外（非法定節(jié)假日、休息日）加班的，按加班時光發(fā)放150%的基本工資。
7。6。2集團總部及下屬公司員工（除銷售部、銷售訂單部人員）在休息日加班的，按加班時光發(fā)放200%的基本工資。
7。6。3集團總部及下屬公司員工（除銷售部、銷售訂單部人員）在法定節(jié)假日加班的，按加班時光發(fā)放300%的基本工資。
7。6。4加班時光不足30分鐘者不予計算加班費。
8、其他。
8。1本制度解釋權(quán)歸集團人力資源中心。
8。3本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準(zhǔn)。
考勤管理制度考勤制度篇七
公司員工正常工作日的作息時間如下(如有調(diào)整另行通知)：
上午時間08:00——12:00;。
午休時間12:00——13:30;。
下午時間13:30——17:30。
若因工作需要，各部門調(diào)整安排員工上、下班時間，須報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，但時間應(yīng)與規(guī)定時間相符。
(七)人事行政部將核實后的考勤情況制表，每月24日前報送財務(wù)部;。
(八)出勤情況作為考核員工工作表現(xiàn)的一項重要內(nèi)容記錄在冊，實行獎懲并與年終獎金掛鉤。
第二條病假。
員工患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)指定醫(yī)院診治，需要治療及休養(yǎng)的時間，即為病假;。
(一)當(dāng)急癥或慢性病急性發(fā)作時，應(yīng)及時和本部門負(fù)責(zé)人取得聯(lián)系，并持指定醫(yī)院所開據(jù)的假條及醫(yī)生處方底聯(lián)一并交人事行政部，復(fù)核簽字后方能生效。病假不滿4小時按半天計算，滿4小時不滿8小時按一天計算。
(二)女員工懷孕保胎，依據(jù)醫(yī)院證明按病假處理;。
(六)員工因病住院期間或病休假期跨兩個考勤月，交假條時應(yīng)在考勤表上注明;。
(七)病假證明批準(zhǔn)時間以公歷時間為準(zhǔn);。
(八)病休期間如遇產(chǎn)假、婚假、喪、探親假等假期時，應(yīng)合并計算;。
(九)連續(xù)病休期內(nèi)遇有公休日或法定休假日時，不另外計算病假;。
(十二)開具人情病假、偽造病假證明者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按有關(guān)規(guī)定處理，
第三條事假。
員工家庭有困難或辦理個人事務(wù)須占用工作時間，由本人親自辦理事假請假手續(xù)。其它對發(fā)生下列情況均按事假處理：
(一)因打架受傷在治療休養(yǎng)期;。
(二)停職檢查期間;。
(三)因本人違法違紀(jì)被公安機關(guān)傳喚或拘留期間;。
(四)違反計劃生育政策規(guī)定而需要休假的時間;。
(五)因培訓(xùn)不及格被要求停職補習(xí)的時間。
第四條遲到和早退。
(一)遲到：超出上班時間30分鐘以內(nèi)者視為遲到。
(二)早退：提前下班時間30分鐘以內(nèi)者視為早退。
第五條曠工。
有下列情形之一者，按曠工處理：
(一)未按規(guī)定手續(xù)請假或雖提出辭職申請但未獲得批準(zhǔn)而不到崗;。
(二)無故遲到、早退30分鐘以上;。
(三)不服從工作安排，擅自不到崗;。
(四)工作時間擅離職守或從事與工作無關(guān)的活動(三十分鐘以上);。
(五)假期已滿無故不到崗;。
(六)各種假期無證明或證明無效;。
(七)偽造或涂改各種假期證明;。
(八)假期證明丟失或未按時上交而責(zé)任在本人的;。
(九)委托他人打卡，或上班時間擅離工作崗位者，將視作曠工處理。
第六條年假、探親假。
(二)年假和探親假標(biāo)準(zhǔn)：在公司工作滿一年后，可以享受帶薪年假和探親假期。首次享受年假或探親假的，按來公司滿一年的次月起半年內(nèi)提出申請，申請獲批與開始休假應(yīng)距離半個月。
未轉(zhuǎn)正或?qū)嵙?xí)未正式錄用期間不計算時間。
(三)休假天數(shù)：每年度年休假5天(含公休日和法定節(jié)假日)。探親假7天(含公休日和法定節(jié)假日)。
(四)下列情況不享受年休假或探親假：
1.休病、事假累計超過10天以上者。
2.休產(chǎn)假60天以上者。
3.脫產(chǎn)學(xué)習(xí)累計30天以上者。
4.員工休完假期后，出現(xiàn)上述情況時，取消第二年的休假資格。
(五)薪酬待遇按公司薪酬制度發(fā)放。
第七條婚假。
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考勤管理制度考勤制度篇八
考勤管理是公司基礎(chǔ)管理的一項重要內(nèi)容，是計發(fā)員工薪資，考核員工勤惰的重要依據(jù)，公司各級部門和全體員工都應(yīng)予以重視。
一、考勤管理部門。
公司考勤管理以人事行政為主要責(zé)任部門，負(fù)責(zé)考勤設(shè)施管理、收集、記錄、下載、考勤相關(guān)資料，結(jié)果統(tǒng)計、通報與轉(zhuǎn)報財務(wù)。其他部門應(yīng)配合的管理，負(fù)責(zé)相關(guān)記錄和資料的及時收集。
（一）作息時間。
a、行政后勤人員：
10月1日-4月30日：早上8：00至11：30，下午12：00至16：30；清潔提前半小時到公司。
5月1日-9月30日：早上7:30至11:30日，下午13:00至17:00。每周日休息。
b、生產(chǎn)部工作人員：
（二）公司除朱總和王總不用打卡外，其余所有職工一律實行上下班打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡。
（三）實行不定時工作制的崗位，原則上參照定時工作制崗位出勤，因工作需要在公休或法定假日出差、上班的，應(yīng)安排輪休或調(diào)休。本公司實行不定時工作制的主要是業(yè)務(wù)，采購等崗位。
（四）生產(chǎn)工作任務(wù)需要加班加點的，經(jīng)批準(zhǔn)后實施，加點的時間一般不超過4小時。
其他班次的作息時間相關(guān)部門可參照上述作息時間制訂，制訂后報人事部備案。
三、員工考勤的記錄。
（一）所有員工的上下班時間都以電子考勤機記錄為準(zhǔn)，生產(chǎn)部等人員較多部門還應(yīng)輔以書面考勤。書面考勤由最小生產(chǎn)單位的管理者負(fù)責(zé)。
（二）考勤次數(shù)。
l、考勤每天打卡2次，上班一次。下班一次，晚上有加點的增加上班和下班的考勤各一次。
2、出差可當(dāng)天返還的每日考勤二次，當(dāng)天不能返還的見本條款3。
3、員工因出差不能按規(guī)定考勤的，應(yīng)在出差結(jié)束后書面提出補上考勤的次數(shù)、時間。
（三）考勤卡丟失、損壞的處理。
員工考勤卡丟失的，應(yīng)首先向人事文員書面提請注銷，然后去財務(wù)部補繳考勤卡成本費。憑補繳收據(jù)向人事文員補辦考勤卡。
員工考勤卡自然損壞的(外觀無異常、無缺損、折損)，可向人事文員免費調(diào)換；考勤卡人為損壞的。員工應(yīng)先向財務(wù)部繳付考勤卡成本費，然后憑補繳收據(jù)向人事文員補卡。
（四）漏打卡的處理。
公司所有人員漏打卡，需在24小時內(nèi)填寫《未打卡補簽單》，每人每月免費簽卡兩次。因公外出辦事人員憑相關(guān)單據(jù)簽卡。越簽超過兩次，每次10元。其中部門主管、經(jīng)理須報直屬總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門主管以下人員由其上級證明(有書面考勤記錄的應(yīng)核對)部門主管批準(zhǔn)。批準(zhǔn)后的證明資料交人事文員以手工登錄考勤記錄。
1、不準(zhǔn)委托他人代打卡或替他人打卡。違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予50元一次的扣款。
2、不準(zhǔn)打上班卡后外出公司或回宿舍，違犯此條規(guī)定者，每人每次給予50元的扣款。
3、不準(zhǔn)打連卡(上下班打卡間隔應(yīng)在15分鐘以上)。
四、遲到、早退與曠工的確認(rèn)。
（一）遲到。
未在7:20分晨會時間前考勤上班的為晨會遲到；未在早上上班時間到崗，中午上班時間到崗，加點上班時間到崗的均為遲到，遲到的依據(jù)以電腦記錄，書面考勤記錄或相關(guān)的處罰記錄為依據(jù)。正常上班漏打考勤卡而不按本制度補辦出勤記錄的視為曠工。
未到下班時間，無任何批準(zhǔn)手續(xù)打下班卡下班的(20分鐘以內(nèi))。未到下班時間，無任何批準(zhǔn)手續(xù)擅自脫崗、離崗直至下班未回崗位的(20分鐘以內(nèi))。未到下班時間，已在整理工位、洗手、停工等待下班鈴的也視作早退。早退的統(tǒng)計依據(jù)為電腦考勤記錄和相關(guān)的處罰記錄。
早退一次每人每次扣款50元，一月內(nèi)累計早退達3次以上者給予記過一次處分。
（三）曠工。
員工不辦理任何批準(zhǔn)手續(xù)，擅自不上班，請假或續(xù)假未被批準(zhǔn)不上班的。
以不正常手段騙取各種假期的。
上班遲到1小時以上、早退20分鐘以上或工作、生產(chǎn)時間未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗、脫崗30分鐘以上以曠工四小時論處。
員工無正當(dāng)理由不服從工作調(diào)動或生產(chǎn)安排，經(jīng)教育仍不上崗或上班的時間為曠工。應(yīng)出勤的工作日無任何考勤記錄的也視作曠工。
曠工的統(tǒng)計依據(jù)為電腦考勤記錄、書面考勤記錄和相關(guān)的處罰記錄。
曠工一日扣款150元，月連續(xù)曠工達3日或年曠工累計達7日者，按自動離職處理，自動離職未辦理交接手續(xù)者，不予以核算當(dāng)月薪資。
五、各種假期與審批程序。
（一）事假。
員工因私不能上班應(yīng)事先請假，請事假需填寫事假單，請假原因應(yīng)如實，詳細(xì)寫明（原則上事假每月累計不得超過三天，全年不得超過15天）。特殊情況不能事先辦理請假手續(xù)的．應(yīng)以電話、短信、e-mail、信函或書面委托他人等方式說明請假理由，請假時間，審請批準(zhǔn)。上班后的一個工作日內(nèi)辦理補假手續(xù)，不補辦的以曠工論處。請事假后需續(xù)假的參照辦理。員工上班時間請事假批準(zhǔn)后離開生產(chǎn)區(qū)的．除填寫事假單外還應(yīng)填寫出廠單，報上級批準(zhǔn)，事假單交上級保管，出廠單交保安作為放行依據(jù)。事假以小時為單位計算，不足一小時的以一小時計．超過一小吋不足二小時的以二小時計，依此類推。計時工資制員工事假期間不發(fā)工資。
事假月累計超過3天或年累計超過15天的，直接上級每人每天（不足一天的，每次按一天核算）扣款10元，間接上級每人每天扣款5元。
（二）病假。
l、員工因病或非因工負(fù)傷治療和休養(yǎng)的病假審批，應(yīng)提供以下資料：公司所在地或員工戶籍所在地(暫住地)醫(yī)院、衛(wèi)生院以及農(nóng)村、社區(qū)合作醫(yī)療站(衛(wèi)生室)的病歷記錄，病休建議單、治療費用單據(jù)(或外配藥品發(fā)票)。
或委托他人等方式請假，上班后一個工作日內(nèi)補辦補假手續(xù)，資料不全的以事假論處，不補辦的以曠工論處。
醫(yī)院的病休建議天數(shù)，公司可以根據(jù)病傷情況決定批準(zhǔn)天數(shù)或安排輕易的、能勝任的工作。員工病假期間工資包括由公司代扣代繳的各項目(以下同)。
3、員工非因工負(fù)傷不包括以下情形：交通事故，可向第三者索賠或已辦理意外傷害保險的，因打架斗毆以及其他違反法律法規(guī)引起或造成的非因工負(fù)傷。
（三）工傷。
員工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到傷害的為工傷，因工外出期間由于工作原因受到傷害或發(fā)生事故也為工傷，工傷還包括法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
員工一旦發(fā)生工傷事故，不論其傷情輕重，其上一級或部門主管應(yīng)立即告知行政人事部主管，以盡快作出處置，避免因時間延誤使后果擴大。有關(guān)工傷發(fā)生的具體處理按“工傷處理作業(yè)流程”運作。嚴(yán)重或重大工傷事故，一旦發(fā)生即應(yīng)由事發(fā)部門的部門主管同時向總經(jīng)理報告。
員工工傷應(yīng)去符合工傷保險機構(gòu)規(guī)定的醫(yī)療機構(gòu)治療。工傷治療的費用由公司承擔(dān)。工傷治療費用應(yīng)憑醫(yī)院的病歷卡、出院小結(jié)、治療費用憑據(jù)、詳細(xì)費用清單、檢查報告單等原始件報銷。工傷治療費用的領(lǐng)款單(暫支單)應(yīng)由工傷員工簽名領(lǐng)取。
工傷員工的休息憑治療醫(yī)院的病歷卡、病休建議書、治療費發(fā)票、事故報告，經(jīng)行政人事部審核后，簽署意見報總經(jīng)理批準(zhǔn)。行政人事部按工傷保險的法律、法規(guī)和工傷保險機構(gòu)的相關(guān)規(guī)定進行工傷認(rèn)定，需要傷殘等級鑒定的，按有關(guān)法律、法規(guī)處理。
員工工傷治療休息期間的誤工費按工傷的有關(guān)規(guī)定發(fā)給。
（四）公假。
員工因國家法律、法規(guī)規(guī)定需要承擔(dān)公民的義務(wù)時，憑有關(guān)部門的證明申請公假，公假由員工所在部門主管簽署意見，經(jīng)行政人事部審核，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。
計時工資制員工公假期間以正常出勤考勤，計件或定額工資制員工公假期間的工資按所在工種的測算標(biāo)準(zhǔn)工資計發(fā)。
公假不包括法定假日和公休日。
（五）婚假。
員工符合國家《婚姻法》規(guī)定，并在公司服務(wù)滿半年，在領(lǐng)取結(jié)婚證后可享受婚假（結(jié)婚證領(lǐng)取日期務(wù)必是在公司的服務(wù)期內(nèi)），婚假的假期為7天，假期不能分段使用。員工非本地且需去原籍完婚的．經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可酌情給予路程假。
員工憑結(jié)婚證和婚假申請書向所在部門主管申請，部門主管審核簽署意見后，轉(zhuǎn)行政人事部審核報總經(jīng)理批準(zhǔn)。結(jié)婚證需在結(jié)婚期間補辦的，允許婚假后補上，未補辦或不補辦的以事假考勤。
婚假包括公司公休日，不包括法定假日。
（六）喪假。
員工父母、配偶或本人供養(yǎng)的家庭成員死亡享受三天喪假；公婆、岳父母死亡的享受二天喪假，祖父母、外祖父母死亡享受一天喪假。員工需去外地處理喪事，視路途遠(yuǎn)近，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，酌情給予路程假。
喪假應(yīng)由員工本人書面申請，部門審核簽署意見，轉(zhuǎn)總經(jīng)辦部門長審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，喪假結(jié)束上班后員工應(yīng)提交由當(dāng)?shù)貞艏芾聿块T(公安派出所)出具的死亡者與員工的關(guān)系以及死亡時間的證明文件，本地員工提交與死亡者的關(guān)系證明資料和火化發(fā)票。不能提供相關(guān)證明或提供的證明不足信的，以事假考勤。
喪假包括公司公休日，不包括法定假日。
（七）產(chǎn)假。
女員工符合計劃生育的可享受產(chǎn)假，假期為100天，假期可以提前使用．但不能分段使用。不符合計劃生育規(guī)定的，不得享受產(chǎn)假。
享受產(chǎn)假的員工應(yīng)憑醫(yī)院的產(chǎn)前檢查資料等證明和本人申請書經(jīng)部門長審核后，轉(zhuǎn)總經(jīng)辦部門長審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
產(chǎn)假包括公司公休日和法定假日。
計時工資制員工婚、喪假期間的工資按現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)中本人基本工資的60%計發(fā)，但最高不超過2000元／月。
（八）其他。
員工因違法，被公安機關(guān)傳訊、拘留的缺勤時間按事假處理。因打架、斗毆受傷的缺勤作事假處理。本條所述的事假也應(yīng)辦理申批手續(xù)，不辦理或補辦的以曠工論處。
（九）病、事假的申批權(quán)限與程序。
1、經(jīng)理的病、事假由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
2、部門組長(含)以上人員的病事假由經(jīng)理批準(zhǔn)。
3、車間員工的病、事假：
1）一天以內(nèi)的由部門組長批準(zhǔn)。
2)一天(含)至三天內(nèi)的部門組長批準(zhǔn)后報部門主管批準(zhǔn)。
3)三天(含)至七天內(nèi)的經(jīng)上述程序轉(zhuǎn)人事主管批準(zhǔn)．七天以上經(jīng)上述程序報總經(jīng)理批準(zhǔn)。
4）原則上同一條流水線不能同時兩個人請假。
六、加班加點。
（一）加班的認(rèn)定。
工作日經(jīng)批準(zhǔn)的延長工作時間為加點，公司公休日或法定假日經(jīng)批準(zhǔn)的上班為加班。本職工作未完成的延時工作或利用公休日、法定假日完成的不作為加班。公休日法定假日出差的八小時以外的不算加班，外出培訓(xùn)期內(nèi)的公休日和法定假日不作為加班。
（二）加班的控制。
加班應(yīng)嚴(yán)格控制，一線工種的加班應(yīng)總量控制。部門長以下崗位人員加班前應(yīng)由提出加班的主管人填寫加班審批表經(jīng)部門長審核交由人事，人事匯總后交由總經(jīng)理，加班審批表應(yīng)說明加班內(nèi)容、加班工作量、加班人數(shù)、姓名、加班時間等內(nèi)容，加班審報人應(yīng)對加班完成的實際工作量進行檢查，如有未完成的應(yīng)按比例減扣加班時間或責(zé)令加班人在不占用工作時間的前提下繼續(xù)完成。
加班應(yīng)先批準(zhǔn)后實施，禁止先加班后批準(zhǔn)。
（三）加班加點工資。
部門長(含)以上職務(wù)人員的加班加點不計發(fā)加班工資，但將列入年終績效考核的內(nèi)容之一，當(dāng)年加班可以與年內(nèi)的事假或調(diào)休相抵沖。
（四）加班的調(diào)休。
l、非一線工種、崗位(行政、人事、財務(wù)、技術(shù)、采購、銷售、計劃等)原則上加班只作調(diào)休。
2、員工當(dāng)月的加班調(diào)休應(yīng)在不影響工作、生產(chǎn)前提下安排。當(dāng)月加班不能調(diào)休或不能全部調(diào)休的，允許延續(xù)，但不能跨年調(diào)休。
3、員工有私事需要處理，經(jīng)部門長和總經(jīng)辦部門長審核批準(zhǔn)可以申請保留以前月份的加班作為調(diào)休，但最多不得超過三天且不能跨年度使用。
七、考勤資料的收集與統(tǒng)計。
（一）各部門應(yīng)每天交人事文員簽收的資料：員工病、事假單、加班申批表、違反考勤。
制度的處罰單、已連續(xù)三天無任何批準(zhǔn)手續(xù)的自行離職的員工名單(書面)等，每月2日，各部門應(yīng)將上月的書面考勤表和上述所有考勤資料交人事文員簽收。
（二）保安負(fù)責(zé)人應(yīng)每周一次將前后門崗的員工出廠單交人事文員簽收。
（三）人事文員應(yīng)將收到的考勤資料進行分類統(tǒng)計，在每月10日前統(tǒng)計完畢(法定假日月份可略作后延)。
八、本考勤制度實施起，以前有關(guān)考勤的制度同時廢止。
考勤管理制度考勤制度篇九
一、員工考勤內(nèi)容包括：正常上班、遲到、早退、擅自離崗、曠工等。
二、員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到、不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出公務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人匯報。
三、上班時間開始后30分鐘至2小時內(nèi)到班者，按遲到論處；
超過2小時以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以上下班者，按早退論處；超過1小時者，按曠工半天論處。
四、1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)30%月度獎；
累計達3次以上、6次以下者，扣發(fā)60%月度獎；累計達6次以上者，扣發(fā)當(dāng)月月度獎；情節(jié)嚴(yán)重者，作違紀(jì)給予警告處分。
五、工作時間禁止打牌、上網(wǎng)玩游戲、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。
當(dāng)月累計違反3次，按曠工半天處理；當(dāng)月累計違反3次以上、6次以下，按曠工1天處理；當(dāng)月累計6次以上，按曠工2天處理；情節(jié)嚴(yán)重的，作違紀(jì)給予警告處分。
六、曠工半天者，扣發(fā)30%月度獎；
當(dāng)月累計曠工1天者，扣發(fā)60%月度獎；當(dāng)月累計曠工2天者，扣發(fā)當(dāng)月月度獎；當(dāng)月累計曠工3天者，只發(fā)放基本工資（不含福利），扣發(fā)當(dāng)月月度獎；當(dāng)月累計曠工3天以上、6天以下者，只發(fā)放基礎(chǔ)工資（泰州最低工資標(biāo)準(zhǔn)加200元），扣發(fā)當(dāng)月月度獎，給予警告處分；當(dāng)月累計曠工6天以上者（含6天），扣發(fā)當(dāng)月全部工資及獎金，情節(jié)嚴(yán)重的，作違紀(jì)解除勞動合同處理。
七、參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)或其他團隊活動，如有事需請假的，須提前向領(lǐng)導(dǎo)匯報。
在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第三、四條規(guī)定處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第五、六條規(guī)定處理。
八、各部門要認(rèn)真做好考勤登記工作，員工考勤由各部門負(fù)責(zé)人指定專人負(fù)責(zé)，綜合管理部進行不定期抽查。
部門負(fù)責(zé)人對本部門人員的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包庇袒護的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。
九、員工考勤工作與月度考核及年終考核掛鉤。
凡受到本制度第四、五、六條規(guī)定處理的員工，月度考核為基本合格或不合格，取消本年度先進個人的評比資格。
考勤管理制度考勤制度篇十
為建立良好的工作秩序、規(guī)范勞動紀(jì)律、提高工作效率，特制定本制度。
第二條適用范圍。
本制度適用于公司所有員工。
第三條工作時間規(guī)定。
1.員工考勤以每日考勤機打卡記錄為準(zhǔn)。
中午就餐及休息時間，可以在12：00～13：30時間區(qū)域內(nèi)，自由選擇就餐時間，如需外出就餐，員工應(yīng)該輪流就餐，外出就餐時間限定為30分鐘，可在休息區(qū)自由活動、休息，必須保證辦公室有人值班。
第四條考勤的時間單位。
1.本制度所稱“一年”為當(dāng)年的1月1日至12月31日。
2.“一個月”為當(dāng)月的1日至月末。第五條考勤計算周期。
以月為單位計算，即每月自1日至月末，如遇節(jié)假日等，根據(jù)工作安排，可提前或推后計算考勤。
第六條關(guān)于請假的規(guī)定。
意后方可休假，并在3日內(nèi)補辦假條手續(xù)，否則視為曠工。
2.請假期間(無論病假事假)均無薪，有年假者可以年假抵折。
3.全年累計事假超過20個工作日，取消年終獎勵，并不參與下年度調(diào)薪。
4.在公司連續(xù)工作一年以上(含一年)可享受帶薪年假，三年以上(含三年)可享受婚假及喪假。相關(guān)規(guī)定詳見本制度第十二條、第十三條、第十四條。
第七條關(guān)于遲到、早退的規(guī)定。
1.未按規(guī)定時間上班的視為遲到;未按規(guī)定時間下班、擅自離崗視為早退。
2.遲到、早退扣款。
3.一個月內(nèi)累計遲到及早退3次(含)以上者，給予警告處罰。如一年之內(nèi)有二個月(含)以上出現(xiàn)“一個月內(nèi)累計遲到及早退3次以上(含)”情形，取消年終獎，不予評優(yōu)、評先進。
4.對于遲到、早退的員工，公司將每月進行公示、通報。
第八條關(guān)于曠工的'規(guī)定。
1.有下列情形之一的視為曠工：未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的;請假但未獲批準(zhǔn)的;以虛假理由請假的;續(xù)假未獲批準(zhǔn)的;單位、部門或職位調(diào)整，逾期不到崗的;雖提交辭職申請，但未到規(guī)定離職日期而不到崗、不履行職責(zé)的;一整天都沒有出勤記錄的;當(dāng)日遲到超過3小時的。
2.曠工者處以扣薪罰款，計算公式為：扣款金額=曠工天數(shù)×3×當(dāng)月的日基本工資。
3.一個月內(nèi)累計曠工達三次或者全年累計曠工超過三次者，取消年終獎勵，不予評優(yōu)、評先進，且不參與下年度調(diào)薪，曠工累計達到一周將予以辭退。
第九條公休假日及節(jié)假日。
2.公休日：每周周六或周日輪休一天。
3.法定假日：共計十天，分別為元旦一天、春節(jié)三天、國際勞動節(jié)三天、國慶節(jié)三天。另三八婦女節(jié)下午女員工休假半天。
第十條公出。
1.因公內(nèi)或異地出差無法出勤的，應(yīng)提前或在返回后的第一天告知辦公室或人力資源部并核對考勤。
2.工地考勤應(yīng)由工地負(fù)責(zé)人或指定專人嚴(yán)格考勤、認(rèn)真記錄，并在次月的3號以前報至辦公室或人力資源部。
第十一條加班。
1.公司不鼓勵員工加班，如確因工作需要必須加班，員工應(yīng)積極配合。
2.加班應(yīng)提前向辦公室及人力資源部提出申請，獲批后執(zhí)行。
3.獲得批準(zhǔn)的加班可申請在適當(dāng)?shù)臅r間安排調(diào)休，未安排調(diào)休的按照公司規(guī)定給予加班費。
4.原則上加班時間不得超過四小時，加班時間自19點以后開始計算。
5.加班時間大于4小時的，給予一次餐補。
6.加班人員當(dāng)月請假、休假大于等于4小時的，取消餐補。調(diào)休的除外。
7.加班人員當(dāng)月遲到超過兩次的(含兩次)，加班不計。
第十二條帶薪年假。
1.員工加入公司并連續(xù)工作一年以上的(含一年)員工可享受帶薪年假。
2.帶薪年假的天數(shù)部門計算。
3.年假的起止日期為當(dāng)年的1月1日至12月31日止，按天數(shù)累計計算。
4.工作年限指在公司的連續(xù)工作年限，滿一年指從當(dāng)年的1月1日至12月31日。
5.員工休年假需提前申請，獲得批準(zhǔn)后方可休假。
6.年假只限當(dāng)年度適用，不得累計至下一年。卻因工作需要未能安排員工休年假的，可在次年給予現(xiàn)金折算。折算公式為：年假折現(xiàn)=未休完的年假天數(shù)×最后一個月的日基本工資。
7.已提出調(diào)動或辭職申請或被公司辭退的員工，自提出之日起不再享年假，不予休年假，不補當(dāng)年剩余年假，不折現(xiàn)。
第十三條婚假。
1.在公司連續(xù)工作三年以上(含三年)的員工可享婚假。
2.婚假3天，晚婚者可另享有獎勵假7天(含節(jié)假日及公休日)，晚婚指：男滿25周歲，女滿23周歲。
3.休婚假者需提供本人結(jié)婚證件，要求結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完，不休者不予補償。
4.婚假期間，享有最低基本工資，不計獎金補助等。
第十四條喪假。
1.在公司連續(xù)工作三年以上(含三年)的員工可享喪假。
2.員工及其配偶的直系親屬去世，允許申請帶薪喪假。
3.喪假為3天，外埠給予路程假(按直達火車及長途汽車行駛時間計算，不超過3天);。
4.喪事假要求一次性休完，不休不補，超期按事假處理。
考勤管理制度考勤制度篇十一
為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的工作效率，結(jié)合我公司的實際情況，特制定本規(guī)定。
一．工作時間。
辦公室早上7:30到下午5:00。
倉庫配送早上7:30到下午5:30。
1.公司辦公室人員實行指紋考勤，有效時間為上午7:30之前。
2.業(yè)務(wù)人員因外出不能按時考勤，應(yīng)提前通知或打電話，通知辦公室，并在考勤中注明事由。
3.倉庫配送中心，有效考勤時間為上午7:30之前，如有特殊情況，應(yīng)及時向主管上級反映情況，得到上級主管部門同意方可。
4.遲到、早退規(guī)定：凡超過公司規(guī)定的上班時間均為遲到。凡未經(jīng)批準(zhǔn)，在規(guī)定時間之前擅自離開工作崗位均屬早退。無故遲到、早退一分鐘1元，半小時以上一小時以內(nèi)扣50元，遲到一小時以上當(dāng)天按曠工處理。
5.曠工處理：凡是在規(guī)定時間內(nèi)沒有到崗即為曠工。曠工一天扣三天工資。
6.員工如遇特殊情況，（如大雨，大雪等特殊情況，其他公司有關(guān)工作）未能及時到崗的，應(yīng)提前打電話來確認(rèn)，得到許可后方可視為正常出勤，否則按遲到，曠工處理.7.員工外出向辦公室說明外出情況，如外出沒有向辦公室口頭說明情況，一次罰款100元。情節(jié)嚴(yán)重（比如打架，斗毆等）交由派出所處理，公司罰款500元，視情況而定予以辭退。
三．請假規(guī)定。
1.員工請假應(yīng)按規(guī)定填寫《請假條》，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，將請假條上報考勤備案方可休假。如遇特殊情況未能及時辦理請假手續(xù)，應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)說明情況。
2.員工請假三天以內(nèi)，由部門主管批準(zhǔn)。三天以上由部門主管審核，公司領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。休假結(jié)束后，無故未來上班也未續(xù)假視為曠工，三天以上按自動離職處理。
3.員工請假分為事假，病假，喪假，婚假，產(chǎn)假。病假、事假、喪假扣除當(dāng)天工資?；榧賻?天。產(chǎn)假停薪留職不低于90天。
四．節(jié)假日規(guī)定。
1.公司辦公室人員每周休息一天。
2.法定節(jié)假日按國家規(guī)定結(jié)合公司實際情況進行調(diào)休。
五．本規(guī)定自制定之日起實施。
馬鞍山唯翔貿(mào)易有限公司。
2012.6.17。
考勤管理制度考勤制度篇十二
為了規(guī)范員工的行為和職業(yè)道德，增強組織紀(jì)律性，保持良好的工作秩序和工作環(huán)境，結(jié)合管理區(qū)和本局的實際狀況，特制定本制度，局機關(guān)全體工作人員要嚴(yán)格貫徹執(zhí)行。
1、考勤實行由辦公室管理的打卡考勤制度。
2、職工在工作時間堅守崗位，不得擅離職守，嚴(yán)禁在工作時間從事與工作無關(guān)的活動，必須遵守管理區(qū)上下班時間，不得遲到、早退或曠工。
3、職工按規(guī)定時間到（離）崗，工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守，按曠工論。
4、考勤須知：
（1）未按規(guī)定時間打卡，視為遲到或早退。
（2）遲到、早退30分鐘以上按曠工論處。
（3）遲到、早退累計三次按曠工論處。
（4）因偶發(fā)事件遲到經(jīng)辦公室查明屬實可準(zhǔn)予補辦請假。
（5）對遲到或早退者，處罰款50元，每次曠工者，應(yīng)責(zé)成其作出書面檢查，并按處罰款200元。
1、辦公室要進行嚴(yán)格的打卡考勤。每日早晨上班時間（早8：00）前，上午下班時間（中午12：00）后，下午上班時間（冬春季下午2：30，夏秋季下午3：00）前，下午下班時間（冬春季下午5：30，夏秋季下午6：00）后準(zhǔn)時打卡，缺勤者按遲到或曠工辦理。
2、辦公室不定時到各部門查崗，應(yīng)在崗而不在崗者，按曠工論。
3、因公出差或下鄉(xiāng)，應(yīng)于出差或下鄉(xiāng)前到辦公室辦理出差下鄉(xiāng)手續(xù)。
1、每年職工可休事假15天，事假原則上不得超過3天，休假前需經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，如因特殊情況需請假超過3天需要經(jīng)過管理區(qū)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，全年事假超過15天，扣除請假當(dāng)天工資。
2、病假經(jīng)醫(yī)療單位證明后，根據(jù)實際情況，由主要領(lǐng)導(dǎo)或管理區(qū)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。
3、職工休國家規(guī)定的假期，如帶薪休假、婚喪假、探親假、計劃生育假等由局主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，辦公室備案。
xx管理局
20xx年4月22日
考勤管理制度考勤制度篇十三
一、員工考勤內(nèi)容包括：正常上班、遲到、早退、擅自離崗、曠工等。
二、員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到、不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出公務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人匯報。
三、上班時間開始后30分鐘至2小時內(nèi)到班者，按遲到論處；
超過2小時以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以上下班者，按早退論處；超過1小時者，按曠工半天論處。
四、1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)30%月度獎；
累計達3次以上、6次以下者，扣發(fā)60%月度獎；累計達6次以上者，扣發(fā)當(dāng)月月度獎；情節(jié)嚴(yán)重者，作違紀(jì)給予警告處分。
五、工作時間禁止打牌、上網(wǎng)玩游戲、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。
當(dāng)月累計違反3次，按曠工半天處理；當(dāng)月累計違反3次以上、6次以下，按曠工1天處理；當(dāng)月累計6次以上，按曠工2天處理；情節(jié)嚴(yán)重的，作違紀(jì)給予警告處分。
六、曠工半天者，扣發(fā)30%月度獎；
當(dāng)月累計曠工1天者，扣發(fā)60%月度獎；當(dāng)月累計曠工2天者，扣發(fā)當(dāng)月月度獎；當(dāng)月累計曠工3天者，只發(fā)放基本工資（不含福利），扣發(fā)當(dāng)月月度獎；當(dāng)月累計曠工3天以上、6天以下者，只發(fā)放基礎(chǔ)工資（泰州最低工資標(biāo)準(zhǔn)加200元），扣發(fā)當(dāng)月月度獎，給予警告處分；當(dāng)月累計曠工6天以上者（含6天），扣發(fā)當(dāng)月全部工資及獎金，情節(jié)嚴(yán)重的，作違紀(jì)解除勞動合同處理。
七、參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)或其他團隊活動，如有事需請假的，須提前向領(lǐng)導(dǎo)匯報。
在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第三、四條規(guī)定處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第五、六條規(guī)定處理。
八、各部門要認(rèn)真做好考勤登記工作，員工考勤由各部門負(fù)責(zé)人指定專人負(fù)責(zé)，綜合管理部進行不定期抽查。
部門負(fù)責(zé)人對本部門人員的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包庇袒護的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。
九、員工考勤工作與月度考核及年終考核掛鉤。
凡受到本制度第四、五、六條規(guī)定處理的員工，月度考核為基本合格或不合格，取消本先進個人的評比資格。
考勤管理制度考勤制度篇十四
考勤不再是社會工作人必須要進行的日常工作，大學(xué)課堂也開始漸漸實行考勤制度。下面小編為大家整理了有關(guān)2018考勤制度的范文，希望對大家有幫助。
第一章 總 則
第一條 為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實際情況，制定本制度。
第二條 考勤制度是加強公司勞動紀(jì)律，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要提高認(rèn)識，自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。
第三條 公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)實施。
第四條 各部門經(jīng)理、主管對本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。
第五條 公司考勤實行打卡制度，員工上、下班均需打卡(共計每日2次)。員工應(yīng)親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。
第六條 考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù)。
第二章 具體規(guī)定
第七條 工作時間
1、本企業(yè)全體員工每日工作時間一律以八小時為標(biāo)準(zhǔn)。
2、上午上班時間為8時30分，下班時間為12時;下午上班時間為13時，下班時間為17時30分。
第八條 遲到、早退
1、班15分鐘以后到達，視為遲到，下班15分鐘以前離開，視為早退。
2、以月為計算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元;第三次遲到早退扣款30元，累計增加。
3、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同處理。
4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。
第九條 請銷假
1、主管以下人員(含主管)請假一天的由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，兩天至三天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上的由總裁批準(zhǔn);部門經(jīng)理、總裁助理、副總裁請假由總裁批準(zhǔn)。所有請假人員都須在人力資源部備案。
2、員工因公外出不能按時打考勤卡，應(yīng)及時在考勤卡上注明原因，并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)。
第十條 病假
1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報人力資源部備案，月累計超過兩個工作日者，必須取得區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明。
2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日九點前向所在部門領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。
3、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，當(dāng)月累計病假兩日(含兩日)以內(nèi)的，每日扣績效考核分值3分。
4、患病員工如有區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)病假條的，當(dāng)月病假累計三日(含三日)以上者，每日扣績效考核分值5分。;全月病假者，扣除全部績效工資;連續(xù)病假超過三個月者試為自動辭職或按北京市相關(guān)政策執(zhí)行。
5、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動交給人力資源部核查存檔。
第十一條 事假
1、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規(guī)定時間申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱為事假。
2、請事假的員工必須提前一天書面申請(如遇不可預(yù)測的緊急情況，必須由本人在早晨九點以前請示公司領(lǐng)導(dǎo))，如實說明原因，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)報經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假，否則按曠工處理。
3、事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。
4、事假可以用加班加點時間調(diào)休，但必須經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)的'調(diào)休事假可不扣發(fā)。
5、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十二條 年假
1、員工在公司工作滿一年，享受每年7個日歷日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最長假期不超過14個日歷日。
2、年假需一次休完，當(dāng)年未休年假者不得累計到第二年。
第十三條 婚假
1、員工請婚假時，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請單，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，交人力資源部審核。
2、婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計10天。
第十四條 產(chǎn)假
1、女員工正常生育時，給予90天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。
3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在部門經(jīng)理同意后，報人力資源部批準(zhǔn)，方可休假。
4、男員工產(chǎn)假的護理假為15天。
第十五條 喪假
員工供養(yǎng)的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天;員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，部門經(jīng)理簽字后，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后，交考勤員考勤。
第十六條 曠工
1、未向部門和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。
2、曠工一日(含累計)者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的20%;曠工二日(含累計)者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的50%;曠工三日(含累計)者，當(dāng)月只發(fā)580元的工資;曠工超過三日(含累計)者，公司視情況給予處理。
第三章 附 則
第十七條 本制度解釋權(quán)歸人力資源部。
第十八條 本制度自頒布之日起執(zhí)行
第一條 教學(xué)計劃規(guī)定的課堂講授應(yīng)進行考勤，不能參加者應(yīng)事先請假，未經(jīng)請假或超過假期者，以曠課論。
第二條 學(xué)生因病請假應(yīng)有醫(yī)院證明，請病假在一周以內(nèi)的由班主任批準(zhǔn)，一周以上的須學(xué)院院長批準(zhǔn)。學(xué)生一般不準(zhǔn)請事假。有特殊原因必須請事假的，三天以內(nèi)由班主任批準(zhǔn)，三天以上由班主任審核同意后報院長批準(zhǔn)。一學(xué)年內(nèi)事假累計不得超過兩周。
第三條 學(xué)生請假應(yīng)事先寫好假條，并附有效證明。請假經(jīng)批準(zhǔn)后方能生效。除急病或緊急事宜外，事后補假條無效。學(xué)生請假期滿，應(yīng)及時向班主任，學(xué)院院長銷假。需要續(xù)假時，其手續(xù)與請假手續(xù)相同。續(xù)假批假與否，有關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)回復(fù)學(xué)生本人。對學(xué)生請假的審批意見及相關(guān)材料存學(xué)院辦公室備查。學(xué)生一學(xué)期內(nèi)請病假事假累計超過一個月的，應(yīng)報校教務(wù)處辦公室備案，累計超過本學(xué)期總學(xué)時三分之一以上的應(yīng)予休學(xué)。
第三條 學(xué)生課堂考勤各班班長負(fù)責(zé)，班長應(yīng)按考勤項目如實記錄。每天將考勤情況匯總并于下午3:40報學(xué)院辦公室，學(xué)院將于每周日向?qū)W生公布本周考勤結(jié)果。
第四條 對曠課人員每學(xué)時扣除個人綜合考評0.02分并相應(yīng)扣除該生所在班級班級考核3分，一學(xué)期班級無曠課現(xiàn)象班級考核分加5分。
第五條 班主任應(yīng)對曠課的學(xué)生及時進行批評教育和口頭警告。
對一學(xué)期曠課累計達到10學(xué)時及以上的，分別給予下列處分：
曠課達到8學(xué)時的，給予預(yù)警;曠課10——19學(xué)時的，給予警告處分;曠課20——29學(xué)時的，給予嚴(yán)重警告處分;曠課30——39學(xué)時的，給予記過處分;曠課40——49學(xué)時的，給予留校察看處分;曠課達到50學(xué)時以上的，作自動退學(xué)處理。
已受曠課處分的學(xué)生，再次曠課達到處分規(guī)定的，加重一級處分。
第六條 學(xué)生自行離校連續(xù)兩周未參加學(xué)校規(guī)定的課堂講授活動，或請假期滿逾期兩周未返校報到的，按自動退學(xué)處理。
第七條 該制度嚴(yán)格以學(xué)校相關(guān)制度為藍本進行制定，最終解釋權(quán)歸學(xué)生會辦公室所有。
數(shù)學(xué)與信息科學(xué)學(xué)院
學(xué)生會辦公室
考勤管理制度考勤制度篇十五
第一條 為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實際情況，制定本制度。
第二條 考勤制度是加強公司勞動紀(jì)律，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要提高認(rèn)識，自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。
第三條 公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)實施。
第四條 各部門經(jīng)理、主管對本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。
第五條 公司考勤實行打卡制度，員工上、下班均需打卡(共計每日2次)。員工應(yīng)親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。
第六條 考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù)。
第二章 具體規(guī)定
第七條 工作時間
1、本企業(yè)全體員工每日工作時間一律以八小時為標(biāo)準(zhǔn)。
2、上午上班時間為8時30分，下班時間為12時;下午上班時間為13時，下班時間為17時30分。
第八條 遲到、早退
1、班15分鐘以后到達，視為遲到，下班15分鐘以前離開，視為早退。
2、以月為計算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元;第三次遲到早退扣款30元，累計增加。
3、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同處理。
4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。
第九條 請銷假
1、主管以下人員(含主管)請假一天的由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，兩天至三天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上的由總裁批準(zhǔn);部門經(jīng)理、總裁助理、副總裁請假由總裁批準(zhǔn)。所有請假人員都須在人力資源部備案。
2、員工因公外出不能按時打考勤卡，應(yīng)及時在考勤卡上注明原因，并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)。
第十條 病假
1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報人力資源部備案，月累計超過兩個工作日者，必須取得區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明。
2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日九點前向所在部門領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。
3、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，當(dāng)月累計病假兩日(含兩日)以內(nèi)的，每日扣績效考核分值3分。
4、患病員工如有區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)病假條的，當(dāng)月病假累計三日(含三日)以上者，每日扣績效考核分值5分。;全月病假者，扣除全部績效工資;連續(xù)病假超過三個月者試為自動辭職或按北京市相關(guān)政策執(zhí)行。
5、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動交給人力資源部核查存檔。
第十一條 事假
1、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規(guī)定時間申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱為事假。
2、請事假的員工必須提前一天書面申請(如遇不可預(yù)測的緊急情況，必須由本人在早晨九點以前請示公司領(lǐng)導(dǎo))，如實說明原因，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)報經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假，否則按曠工處理。
3、事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。
4、事假可以用加班加點時間調(diào)休，但必須經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)。
5、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十二條 年假
1、員工在公司工作滿一年，享受每年7個日歷日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最長假期不超過14個日歷日。
2、年假需一次休完，當(dāng)年未休年假者不得累計到第二年。
第十三條 婚假
1、員工請婚假時，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請單，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，交人力資源部審核。
2、婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計10天。
第十四條 產(chǎn)假
1、女員工正常生育時，給予90天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。
3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在部門經(jīng)理同意后，報人力資源部批準(zhǔn)，方可休假。
4、男員工產(chǎn)假的護理假為15天。
第十五條 喪假
員工供養(yǎng)的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的'子女)死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天;員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，部門經(jīng)理簽字后，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后，交考勤員考勤。
第十六條 曠工
1、未向部門和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。
2、曠工一日(含累計)者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的20%;曠工二日(含累計)者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的50%;曠工三日(含累計)者，當(dāng)月只發(fā)580元的工資;曠工超過三日(含累計)者，公司視情況給予處理。
第三章附 則
第十七條 本制度解釋權(quán)歸人力資源部。
第十八條 本制度自頒布之日起執(zhí)行，原《考勤制度》同時廢止。
考勤管理制度考勤制度篇十六
田坎林業(yè)工作站是畢節(jié)市林業(yè)局的一支派出機構(gòu)，是指導(dǎo)和組織田坎鄉(xiāng)林業(yè)生產(chǎn)的基層事業(yè)單位，是行使全鄉(xiāng)范圍內(nèi)林業(yè)行政管理的主要力量，為了加強對全站的管理，充分發(fā)揮其在生態(tài)環(huán)境建設(shè)和保護中的職能作用，根據(jù)市局對林業(yè)站管理辦法的有關(guān)規(guī)定，特制定如下考勤制度。
一、站長負(fù)責(zé)監(jiān)督實施本考勤制度，安排每天工作并且必須知曉站員和工作去向。
二、每月進行一至三次的集中巡邏，以便及時發(fā)現(xiàn)并處理各種林業(yè)行政違法行為。
三、辦公室實行輪流值班制度，并在場天負(fù)責(zé)做好群眾來信來訪工作，值班人員在工作需要時必須聽從站長調(diào)遣。
四、站里成員休息時間，由站長根據(jù)林業(yè)站工作情況統(tǒng)一安排，但休息時間每月不超過10天。
五、堅持請銷假制度，全站人員必須堅守工作崗位，認(rèn)真履行工作職責(zé)，不得擅自離崗，私自離或工作時不認(rèn)真負(fù)責(zé)者，視其情節(jié)輕重，嚴(yán)重者可給予曠工處理。三天以內(nèi)的病事假由站長審批，三天以上的病事假需寫假條經(jīng)站長核實簽意見后報市局審批，站長病事假由市局審批，病事假實行請、銷假制度，凡無假條的病事假一律按曠工處理。
六、市局對我站的考勤制度進行不定期檢查，若發(fā)現(xiàn)任何人擅自離崗，影響全站的一律按曠工處理。
七、曠工一天扣本人工資100元。
八、全年個人病假累計超過半年，事假累計超過3個月，曠工累計超過10天的，不參加當(dāng)年年終考核。
九、曠工全年內(nèi)超過十五天者，按程序上報有關(guān)部門作辭退處理。
十、本制度自二00七年元月一日起實施。
畢節(jié)市林業(yè)局田坎工作站。
考勤管理制度考勤制度篇十七
二、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。
三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。
四、嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)的(含3天)，由副總經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上的，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。
五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。
六、1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資;累計達10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。
八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理;當(dāng)月累計2次的，按曠工2天處理;當(dāng)月累計3次的，按曠工3天處理。
九、參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。
十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。
十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加班工作或值班的`每天補助20元;夜間加班或值班的，每個補助10元;節(jié)日值班每天補助40元。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。
十二、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。
一、作息時間。
1、公司實行每周5天工作制。
上午9:00dd12:00。
下午14:00dd18:00。
2、部門負(fù)責(zé)人辦公時間：
考勤管理制度考勤制度篇十八
多年來，廠在堅持黨的“四項基本原則”，堅持黨的方針、政策和貫徹落實“三個代表”重要思想上，做到有組織、有檢查、抓落實，在管理上取得一定的成效，多次得到上級公司的首肯和表揚。為了使管理工作更上一個新臺階，在公司的大力支持下，在原有實行等級制度管理的基礎(chǔ)上，又從年月日起，實行職工指紋考勤，從而使管理更加具體化、定量化。
其具體方法是：
1、廠使用的為指紋考勤機。
2、使用前首先對職工的指紋信息及數(shù)據(jù)進行收集、貯存。
3、正式使用時，為每天考勤2次，上班為8：40以前，下班為17：45以后。
4、辦公室人員：各科室科長要做好本科室人員的工作記錄（外出辦事內(nèi)容及時間），科長外出須向廠長或分管廠長請假。
5、管網(wǎng)科人員：科長、組長要做好外出搶修及安裝工作記錄，開工作票，組長要詳細(xì)做好每天的工作日記（包括工作內(nèi)容、搶修時間）。
6、營業(yè)科人員：每月抄表時不考勤，催欠費時科長要寫好工作筆記，在不抄表及不催欠費的正常工作日，上、下班必須考勤。校換人員在外出工作時，組長須作好工作筆記（包括工作內(nèi)容及時間）。
間）。
化驗室人員：每天取水人員進廠時必須考勤，內(nèi)勤人員須按上下班考勤。
8、各科室、班組人員有事必須寫好請假條交科長或組長做好記錄，看病須醫(yī)生出據(jù)證明，由醫(yī)生做好出診記錄。
9、對不能參加正常2次考勤的為異常出勤。凡異常出勤的由科室出具相關(guān)假條和外出說明條。凡未出具說明條一律作曠工處理。此說明條每月26日前由各科室考勤員按具體人名統(tǒng)計，并提供清單，科長簽字后交勞工員。
10、在廠實行指紋考勤實施中，廠原有的管理措施一并執(zhí)行。
考勤管理制度考勤制度篇十九
各處、系、部門：
為完善考勤制度，加強勞動紀(jì)律，提高工作效率，強化學(xué)院管理，保證學(xué)院教學(xué)和管理等各項工作的順利進行，特通知如下：
全院職工必須嚴(yán)格遵守作息時間（上午8：20——12：00，下午1：30——5：00），按時上下班。
1、嚴(yán)格執(zhí)行勞動紀(jì)律，堅守工作崗位，履行崗位職責(zé)，遵守辦公制度，不得遲到、早退和無故曠工。
2、各單位要加強對本部門職工的管理，嚴(yán)格請假、考勤制度。因公外出，要向部門負(fù)責(zé)人說明并同意；因私外出，要辦理請假手續(xù)，否則視為曠工。如發(fā)現(xiàn)有違反勞動紀(jì)律者，要及時提出書面處理意見并報有關(guān)部門。各部門應(yīng)選派考勤員負(fù)責(zé)本部門職工的考勤?？记谇闆r應(yīng)每月按規(guī)定上報。
3、教職工請假獲準(zhǔn)后，應(yīng)將假條和有關(guān)證明交考勤員作為記錄考勤的憑證，假期結(jié)束后應(yīng)及時銷假。
4、對不實行“坐班制”的專任教師，應(yīng)嚴(yán)格履行各自的崗位職責(zé)，從嚴(yán)執(zhí)教。在規(guī)定的集體活動時間必須按要求考勤，無故不參加集體活動者作曠工處理；對其在教學(xué)過程中的考勤及勞動紀(jì)律管理按教務(wù)處有關(guān)條例執(zhí)行。對造成教學(xué)事故者將按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。
5、人事處、黨政辦、工會將不定期、不定時對各部門出勤情況進行抽查，如有違紀(jì)情況，將對違紀(jì)人員及該部門考勤員進行通報批評并按相關(guān)制度予以處理。
特此通知，希各部門遵照執(zhí)行。
xx學(xué)院
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