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因經(jīng)濟危機而辭職的辭職報告篇一
先看一個基本的經(jīng)濟規(guī)律：一個商品，假如需求一定，供給越多，價格越低。見下圖：
程序員這一行當，無數(shù)的大學生和無數(shù)的培訓班學員都往這一塊在擠，黑云壓城城欲摧。而此時，酷愛技術的人n1,n2,….n9999很多又在埋頭搞自己的框架，這n1,n2到n9999一共搞了8888個框架，這8888的框架之中6666個是類似的，根據(jù)上面那圖，這框架的供給很多，于是其價值就不怎么樣。于是就陷入了這樣一個困境：自己水平很高或自以為很高，做出來的東西卻不受歡迎，買房啊，結婚啊，生活壓力越來越大，怎一個煩字了得。
怎么辦？突圍！
先舉一個例子。一個技術水平不高，年齡不大，被n人踩了m只腳的小朋友，哦就是dirain。把他當一個案例來分析分析?？纯此@段時間走的路：
群發(fā)求職-被錄用-類似的技術開發(fā)開心網(wǎng)助手-借助開心網(wǎng)助手帶來的人氣和了解的需求弄了個什么高興網(wǎng)。
現(xiàn)在是深夜三點，那個高興網(wǎng)目前還有44人在線，作為一個沒幾天的網(wǎng)站，能有這個訪問量已經(jīng)很不錯了。且這個網(wǎng)站的訪客消費能力很強，還是蠻有潛力的。
這個例子有什么特點呢？目的性強，簡單、直接、有效。
群發(fā)求職，不具備推廣性，大家都這么干，肯定結果比現(xiàn)在大家都不這么干還壞，但是，在特定的時間特定的情況下（大家都不這樣干時）這樣做是有效的。
這個世界上每一個人，每一個公司，每一件事情都是活生生的，都有它自身的特點和規(guī)律。這些叫業(yè)務。業(yè)務是變化的，且變的甚至比技術還快。這是業(yè)務的動態(tài)。
再舉一個例子。魔獸世界里拍賣行商品的價格曲線大致如下圖。周二周三時有一個價格高峰，周五周六有一個價格高峰。因為周二周三副本更新，有大量物質需求。周五周六是周末，很多具有消費能力的白領拉高了價格。這些是業(yè)務規(guī)律。
再一個例子講講規(guī)則。還是講魔獸世界。里面有一個現(xiàn)象叫金團，即，25人組成一個團隊去ooxxnpc，打出的貴重東西現(xiàn)場現(xiàn)金拍賣，某個東西，誰出的價高誰得。25人中有錢的人沒幾個，有錢的人身上帶了足夠的錢的更沒幾個，這幾個中識貨的更少了。因此，這樣拍賣價是嚴重低于市場價的。這是規(guī)則，人人認可的規(guī)則。團散了之后，等到周二周三或周五周六，放到市場上拍賣，直接面對的就不是25個人，而是2500人，2500人中想要的人如果手上現(xiàn)金不夠可以到處借，因此，價格會比25人中的價格高很多。這兩種場合，一件東西的差價折算成人民幣能有200-300元。這些就是利用規(guī)則賺錢。我沉迷魔獸世界那一段時間利用這些東西賺的金子折算成人民幣，每小時收入也高于50%程序員的每小時收入。
業(yè)務不一定需要技術，但是技術可以促進業(yè)務。所以，第一種突圍方式，也是最重要最有效的突圍方式，就是業(yè)務突圍。
一、業(yè)務突圍：逐步去了解業(yè)務對象（客戶），業(yè)務動態(tài)，業(yè)務規(guī)律，業(yè)務規(guī)則，利用技術去改進它、促成它、適應它、滿足它。
而業(yè)務是多種多樣的，分配下來，做每個業(yè)務的技術人員并不多，就較難被替代了。
還有一個很重要的因素：研發(fā)是一個企業(yè)的成本中心，而業(yè)務是一個企業(yè)的利潤中心。研發(fā)是花錢的，業(yè)務是賺錢的。雖說兩者是有相輔相承的作用，但是，程序這一塊，絕大部分做技術的做的并不是研發(fā)工作，頂多是偽研發(fā)。所以，對處于困境的技術人員來說，我們用技術去研發(fā)，不如想辦法用技術去促進業(yè)務。
業(yè)務突圍最難的是心態(tài)調整。做技術的人對業(yè)務需求的變化有很強的抗拒性，而做業(yè)務必須要掌握要駕馭的就是這種變化，要去了解客戶，站在客戶的角度思考，了解客戶的流程，想辦法為他帶來利益。
第二個難的是做事方式的改變。技術是輪子的話，業(yè)務就是公路。比如，造輪子還是不造輪子，這是個問題？要業(yè)務突圍，需要對輪子和公路的理解。模仿現(xiàn)有輪子去造一個輪子，貌似可以加深對輪子的理解，卻不能加深對公路的理解。很多時候，我們需要的是飛機，而不是輪子，研究輪子，是造不出飛機的。業(yè)務突圍不一定需要深研技術，更多需要對技術的理解、判斷、選型和決策，需要必要的技術視野。
二、技術突圍：技術突圍是技術人員最愿意選擇的一種突圍方式——在某門技術上，更高、更快、更強。
一般來說，具備同等技術水平的技術人員是隨時間逐步貶值的。而學習和研究可以讓技術升值。如果升值速度大于貶值速度，就是成功的技術突圍。
這條路子很單純，很直觀，前景因人而異。這方面文章網(wǎng)上很多，就不細說了。
三、時間突圍：著眼未來，針對未來某有前景的技術進行學習投資，搶占先發(fā)優(yōu)勢。
先發(fā)優(yōu)勢是一種很強的優(yōu)勢。比如，qq在im這一塊的先發(fā)優(yōu)勢使得競爭對手得花超出騰訊三倍五倍甚至十倍百倍的代價才能戰(zhàn)勝他。
這種突圍方式需要有較強的判斷力，要能夠預先選定有前途的未來技術?；貓髸茇S厚，代價自然也不?。?/p>
·現(xiàn)在的收入會降低。
·對未來的技術投資存在不小的風險。
以c#為例，xna、wpf我比較看好——未來的硬件會越來越快，網(wǎng)速也越來越快，3d應用的需求會增加很多，而此時國內對這玩意又不感冒，注定會有一段供給小于需求的時間。有興趣的c#程序員可以先去占幾個坑。最好還是結合業(yè)務去占坑。
四、空間突圍：走出大城市，走入環(huán)境優(yōu)美的地方，青山綠水，悠悠我心。
程序員的生存壓力很大，但程序員擁有一個別的行業(yè)所不擁有的優(yōu)勢，就是很大一部分程序工作對城市化的依賴性不強。因為我們有網(wǎng)絡。
·程序員對物流的需求基本沒有。
·程序員的交流很大一部分通過網(wǎng)絡也能進行。
·很多程序員的工作通過網(wǎng)絡就可以開展。
·開源程序是很好的助手。
離開大城市有以下好處：
·生存壓力小很多很多，有心情和時間去做自己的事情。
·空氣質量好很多，清靜。
·收入下降不會很大，相對生活質量會提高。
挑戰(zhàn)也是存在的：
·首要的是自制力。因為壓力不大，要保證斗志才行，不然，競爭力會越來越底下；
·然后是綜合能力。通過互聯(lián)網(wǎng)的合作和面對面的合作對個人的能力要求不一樣；
·要選好業(yè)務。目前能通過網(wǎng)絡完成的業(yè)務種類，不多，但也不少。
·交流是一個問題。還是看如何利用網(wǎng)絡了。
·醫(yī)療和子女教育問題。子女教育問題不大，他們那一代，沒幾個人。
來自：/xiaotie/archive//03/29/。
因經(jīng)濟危機而辭職的辭職報告篇二
又到了給學生講羅斯福新政的時候了，其中牽涉到的關于經(jīng)濟危機的問題尤令我頭痛。這個問題，我思索了幾十年，一向不得其解?？唇炭茣?，卻越看越糊涂。以己之昏昏，怎能讓人昭昭？之后，想起東坡先生跳出廬山的教誨，經(jīng)過獨立思考，全面審視，自以為總算理出了一點頭緒，條敘于下：
封建時代，經(jīng)濟以小規(guī)模農業(yè)為主，以家庭為生產(chǎn)單位。很多自由農民雖然占有生產(chǎn)資料，但生產(chǎn)分散，生產(chǎn)力低下，往往僅能自給自足，沒有多少東西可賣，對市場的依靠度不高。至于手工業(yè)和商業(yè)，和市場的聯(lián)系雖然緊密一點，但其規(guī)模也很有限。農業(yè)、手工業(yè)產(chǎn)品也相對簡單，不需要其他多少部門的配合就能完成生產(chǎn)。所以，封建時代的生產(chǎn)就不能稱為社會化大生產(chǎn)。
生產(chǎn)不足、物資貧乏，是封建經(jīng)濟的常態(tài)。這種經(jīng)濟是低水平的、沒有前途的經(jīng)濟。
到了資本主義時代，在大資本的運作和組織下，生產(chǎn)由分散漸趨集中，一線生產(chǎn)者專務生產(chǎn)，不再占有生產(chǎn)資料（之后有所變化，比如給工人以少許股份），以出賣勞力掙取工資為生。生產(chǎn)力不斷提高，這時的生產(chǎn)就不可能是自給自足的，而是為市場銷售而生產(chǎn)，為變現(xiàn)利潤而生產(chǎn)。它需要社會大眾的購買，很多復雜產(chǎn)品（如汽車）也需要社會多個生產(chǎn)行業(yè)部門的合作才能生產(chǎn)出來，也需要發(fā)達的金融業(yè)來支撐，所以是社會化大生產(chǎn)。
隨著工業(yè)革命的深入，資本主義國家逐漸工業(yè)化，農業(yè)的地位退居其次。生產(chǎn)本事、效率大幅度提高，很多物資不再貧乏，形勢似乎一片大好。
可是，資本主義卻會因為生產(chǎn)過剩而發(fā)生經(jīng)濟危機。
于是，賣不掉的保質期限短的或實在剩余而廉價的東西只能忍痛毀掉（我認為那種“資本家毫無憐憫之心，為了維持商品價格而故意銷毀商品”之類的說法是站不住腳的）。
那么，如何是好呢？
按照我們教材的邏輯，生產(chǎn)的社會化要求生產(chǎn)資料也應當社會化，即實行生產(chǎn)資料公有制。這樣，由政府來高瞻遠矚，通觀全局，統(tǒng)一規(guī)劃，統(tǒng)一制定和發(fā)布指令性生產(chǎn)計劃，生產(chǎn)和銷售的所有環(huán)節(jié)都由政府掌控，似乎這樣就能避免那種由于資本家之間爭奪市場而出現(xiàn)的盲目競爭，從而合理控制生產(chǎn)規(guī)模，避免生產(chǎn)過剩。這也就是所謂的計劃經(jīng)濟。
斯大林時代的蘇聯(lián)和毛澤東時代的中國正是這樣做的。沒有私有企業(yè)、沒有個體經(jīng)濟，勞動者以全民或團體的名義共同占有生產(chǎn)資料（似乎應當有主人翁精神），政府大包大攬、統(tǒng)購統(tǒng)銷，避免了盲目競爭。
結果如何呢？確實避免了生產(chǎn)過剩(順便也消滅了私人剝削和貧富分化)，但卻出現(xiàn)了生產(chǎn)不足（蘇聯(lián)的軍火除外）。市場上物資短缺，票據(jù)時代的存在就是明證。其原因，大概是忽視了人性自利的一面，公有制大鍋飯的體制無法激發(fā)管理者和勞動者的進取性，導致生產(chǎn)效率低下(今日我國的國有企業(yè)也有同病，所以政府要對其實行股份制改革)。
在生產(chǎn)過程中，私有制的自由放任容易出現(xiàn)過剩的危機，公有制的大包大攬又容易出現(xiàn)不足的危機，那么，經(jīng)濟發(fā)展的出路似乎在管與不管之間了？問題是，管多少，不管多少？哪些該管，哪些不該管？這中間的度，實難把握！
但無論怎樣，在殘酷的現(xiàn)實面前，資本主義開始收束了，社會主義開始松放了，兩者都被迫發(fā)生了變革，像是在互相靠近，互相借鑒。一收一放之間，就分別有了羅斯福的“新政”和鄧小平的“改革開放”。
鄧小平時代，中國在經(jīng)濟體制方面向西方學習，不再是清一色的公有制，企業(yè)之間的市場競爭又開始了。所以，此刻的中國，照樣有生產(chǎn)過剩的可能（我們已經(jīng)看到過中國菜農任由蔬菜爛在地里之類的報道），如果過剩到必須程度，誰能保證不會發(fā)生經(jīng)濟危機？所以，當今之世，經(jīng)濟危機已不再是歐美等資本主義國家的專利。這就是我們今日不斷聽到“去產(chǎn)能”、“供給側改革”、“防范金融風險”之類聲音的原因，也是貿易戰(zhàn)之下，我國政府要和美國談判、并在談判中有時也愿意作出承諾和讓步的原因(我們至少也需要美國的市場)。
經(jīng)濟是一頭怪獸，既需要馴服，更需要有讓它自由奔跑的空間，這大概是當今時代大多數(shù)人的共識。另外，從理論上講，政府經(jīng)過宏觀調控，讓節(jié)制生產(chǎn)和刺激消費雙管齊下，經(jīng)濟容易正常運行。然而，有時候過熱的消費（如信貸消費）又會帶來過熱的生產(chǎn)，導致生產(chǎn)過剩。
經(jīng)濟問題真是復雜！政府在經(jīng)濟發(fā)展的過程中應當擔當什么主角以及此主角的作用發(fā)揮到什么程度，經(jīng)濟學家們并無共識。
真話刺耳，但能讓人不糊涂。也許我仍在糊涂中，望有識者教我?。ㄗ髡撸何褐伊x）。
因經(jīng)濟危機而辭職的辭職報告篇三
尊敬的各位領導：
您好，這是一份來自xx的辭職報告。
來到欄目組已近xx個月了，在這xx個月里承蒙您的關照與厚愛，讓初來乍到的我不斷的學習、不斷的練習、不斷的進步，在這里工作的每一天都是那么新鮮的，大智的獵奇心極大滿足!
如您所至愛的這份事業(yè)，這也是我深愛的一份工作。每個人都有理想，堅持理想，幸福而又孤獨，堅持自已，執(zhí)著而又艱辛。我想我們都一樣，不斷的肯定理想又否定理想，又找尋新的理想，也不斷的肯定自已又否定自已，又找尋新的自已。一個有理想的人是非常令人欽佩的，過去的日子，我能為您夢想大旅的這一小段征程效力，深感榮幸!
目前由于個人原因向您提出辭職，原因有以下三點：
其一、家庭原因：也是關鍵原因。xxxx經(jīng)營，剛開張，缺少人手，加婚房裝修趕工，外加馬上要開始結婚的各種準備，在未來的近三、四個月事情很多。家是兩個人的責任，我只顧著做自已喜歡的工作，把一堆事都扔給豆腐一個人，他實在分不開身，覺得自已不能自私，應該分擔。加之我們的休息時間也不是特別規(guī)律，工作時候的投入，以至對家事關心太少，身為人妻，頗為失職!哎~簡直就是姑娘到婦女的悲哀!
其二、工作本身原因：組里只要是宣傳片或者廣告，基本都是扔我一個人，當然活動也是我要參與的事，做活動或節(jié)目可以幾個人同時探討共同負責，然而宣傳片永遠都是我，我也一直沒能在工作環(huán)境里找到可以教我讓我在這方面有更多成長的`人，全部的摸索都得靠自已，更主要的是，摸索了也沒有前行，我也不斷反醒自已的領悟能力，當然，這個問題我在很早之前就跟您提過。目前是有點厭倦了自已水平般般的停滯狀態(tài)。
在一個環(huán)境里做一件事，沒有人能指出你的好與不好時，這是最恐怖的!
其三、自身原因：最近特別疲于上班，每天早上起床，一拖再拖，感覺像生活在一口鼓里，嗅不到生活的清新。外加現(xiàn)在豆腐晚上熬夜看店，沒法早起送我，上班變得好遙遠，自已也沒時間學車，再拖下去要駕校除名了(您也注意一下學車時間，應該跟我差不多要被除名了)。想停下來，把車學了，把心平了。
希望xx老師這次傳媒之行能找到如意能人，這樣我也不至于因為自已的離開耽擱到組里的工作。對于辭職一事，深感歉意!稽查大隊的宣傳片我會繼續(xù)完成，速貸幫的合作商談我會繼續(xù)跟進，不會因為有辭職打算而影響工作質量，這個您大可放心!
此致
敬禮
申請人：
xx年10月28日。
因經(jīng)濟危機而辭職的辭職報告篇四
您們好！
非常感謝公司一直以來對我的信任和關照，感謝給予我發(fā)揮個人優(yōu)勢的'平臺。在公司工作的四年中，各位領導也給了我很多的培育，讓我學到了許多，也進步了許多，同時也看到了社會競爭的殘酷無情。但由于在公司里得不到我想要的東西，無論是精神上，還是物質生活上。這段時間我心情比較壓抑，各方面的壓力壓得我喘不過氣來，正因如此，我作為一名超市店長的熱情也漸漸消退了，我不希望自己帶著這種情緒去工作，這樣只會對不起公司也對不起我自己。而且，我深刻感覺到自己的能力的有限，沒辦法達到公司需要的要求，在公司的各方面需求上自己能力還不夠。所以，自己現(xiàn)向公司提出辭職，望公司能諒解。
我會在最后的這段時間，認真負責的完成最后的工作，劃一個完整的句號。本人離職后絕不做出有損公司利益的事，也不向外透露公司內部的情況。我衷心祝愿公司在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上！公司領導及各位同事工作順利！
請公司各領導審查批準！
此致
敬禮！
申請人：xxx。
因經(jīng)濟危機而辭職的辭職報告篇五
由于人能意識并不斷發(fā)展主體與客體之間的關系，人類社會才得以形成與繁衍（或自我毀滅），人與物（客體）的關系是人類經(jīng)驗的顯現(xiàn)，是人類存在的證明，歷史的內在邏輯。人類社會的全部文明都是人――物（客體）關系的體現(xiàn)，所有的文化形式，或光明或黑暗的前景都是這一內在關系動力的必然結果。
自工業(yè)革命以來，豐富的客體世界被機器碾碎了，科學、藝術、神話、宗教、道德倫理乃至民族與政治等等，摻和著動物皮毛和森林植被、礦產(chǎn)資源一起碾碎了，經(jīng)勾兌、攪拌、制模、包裝后，制造出了一個無比豐盛又單調至極的客體世界，一個人造物的世界、商品的世界，一個標準化的客體世界。神話真正成了神話，藝術因為無所不在而不再存在，自然則因為破壞而不再自然。人與人造物的關系混淆并取代了人與物（客體）的關系，局部成了全部。商品世界成了人類經(jīng)驗的全部現(xiàn)實，商品或品牌所象征的意義成了人類存在的證明，對商品及其符號意義的消費成了話語表達的主要或唯一途徑。
股神巴菲特將這場金融危機帶給美國人的震撼比喻成“經(jīng)濟珍珠港”確實形象，只不過引發(fā)這場災難的元兇恰恰是美國人自己，出場的儈子手就是美國的廣告行業(yè)，聚集在麥迪遜大道上的廣告軍團。然而，至今他們還在討論是否應該加強金融監(jiān)管的問題，是否應該向學習。殊不知，美式消費――經(jīng)濟理論的全球化，已經(jīng)在中國埋下了同樣的禍根，促進消費、確保經(jīng)濟增長已然成為十三億中國人忘我奮斗的目標。
全球消費的崛起與失控理應歸功于廣告。人盡皆知，廣告并非純粹關于商品實用價值的敘事，現(xiàn)代廣告是一種用人――人造物（商品）關系置換人――物（客體）關系的經(jīng)濟運行機制，是賦以商品絕對性社會及個人意義的符號化體系。我們必須承認，物品對于人類具有著雙重屬性，不是實用性包裹著社會意義，就是符號意義中介著物質。然而，恰恰是這一點構成了廣告的“合理化”基石與肆無忌憚的資本，廣告將商品和品牌描繪成現(xiàn)代人存在意義的惟一源泉，將消費濃縮成具有崇高地位的社會儀式，描繪成孤獨靈魂的救世主。加之現(xiàn)代科技媒體的滲透性，整個人類社會被整合成單一的消費體系和話語表達途徑，所有人類社會的其他文明、價值信念和地球家園都將為狂熱與執(zhí)迷的消費付出巨大代價。
因經(jīng)濟危機而辭職的辭職報告篇六
尊敬的各位領導：
您好！
工作雖然只有4個月，但是我發(fā)現(xiàn)了自己有很多不足。
畢業(yè)工作是一個新的起點，新的'環(huán)境使我接觸到了新的人，感覺到以前在學校就像井底之蛙，雖然現(xiàn)在晚上還在上夜課，但離畢業(yè)還要2年，感覺好遙遠所以我很迫不及待的要充實自己。再這4個月的工作中的確讓我感覺很輕松，但輕松的讓我覺得我自己好沒用。我還很年輕，不應該在這種輕松的工作中麻痹自己。
很慶幸的是再這段工作時候我沒有受到任何前輩的排擠，反而前輩們都很照顧我，可能還把我看成小女孩吧。在這我祝所有關心過我的前輩工作順利、心想事成。我會把這段時間看成時我從校園到社會的一個過渡期。
望領導批準我的申請，并協(xié)助辦理相關離職手續(xù)。
祝：拓展機械蓬勃發(fā)展！
辭職人：xxx。
辭職時間：xxx年xx月xx日。
因經(jīng)濟危機而辭職的辭職報告篇七
尊敬的醫(yī)院領導:。
您好!首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。
我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。自我進入醫(yī)院之后,由于各位領導、同事對我的關心、指導和信任,使我在護士崗位上獲得了很多收獲。經(jīng)過這段時間在醫(yī)院的工作,我在護士職業(yè)領域學到了很多新知識，積累了一定經(jīng)驗,對此我深表感激。
由于我自身身體不適,及方便照顧家庭之原因，在短期內自感難以全身心投入護士崗位。為此,我經(jīng)過了慎重思考,為了不因為我個人原因而影響集體的高效運作,經(jīng)過深思熟慮后我決定辭去目前所擔任的'職務和工作。我知道這個過程會給集體帶來一定程度的不便,對此我深表抱歉。
非常感謝各位領導、同事在這段時間里對我的教導和照顧。在醫(yī)院的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴，將來無論什么時候,我都會為自己曾經(jīng)是xx市人民醫(yī)院的一員而感到榮幸。我確信在醫(yī)院的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。今天,請允許我在此正式向醫(yī)院辭職,請領導們批準!
祝醫(yī)院領導和所有同事身體健康、工作順利!再次對我的離職給醫(yī)院帶來的不便表示抱歉,同時我也希望醫(yī)院能夠體恤我的個人實際,對我的申請予以考慮并批準。
此致
敬禮！
辭職人：xxx。
辭職時間：xxx年xx月xx日。
因經(jīng)濟危機而辭職的辭職報告篇八
但在同時，也發(fā)現(xiàn)了不少他們的不足，比如恃才傲物、好高騖遠，朝三暮四、缺乏定力等不過好在是年輕人學的快，改的快，所以今天就根據(jù)我在面試過程中多次講到的內容，整理提煉成經(jīng)濟危機時期決勝職場的“八項注意”，與諸多年輕朋友共享。
一、員工重能力老板重態(tài)度。
通常情況下，一個人的發(fā)展路徑往往會經(jīng)歷這樣一個心路歷程的側重點轉變。當自己還是員工的時候，很看重自己的能力和同事的能力比較，而當自己做老板的時候，則會逐漸更重視員工的態(tài)度。從當員工，當高管，當合伙人，到當老板，伴隨著工作角色的轉變，自身也在不斷探索能力和態(tài)度之間的平衡點。這里面最典型的當屬牛根生關于“德才問題”的哲學辯證：有德無才培養(yǎng)使用，有才無德限制錄用，有才有德重點使用，無才無德堅決不用。這里的“才”指的就是能力，而“德”則指的是態(tài)度。
究竟以什么樣的態(tài)度和方式來展現(xiàn)給公司？這將是每一位職場人士首先要思考的問題。不可否認的是，如果說沒有一定的能力將很難勝任工作，但是如果說僅僅具備能力，而在態(tài)度上桀驁不馴的話也很難會有太大的發(fā)展。
在這里舉兩個成語，很能代表上述結論。第一是“恃才傲物”，通常情況下，大多數(shù)“傲物”者通常都“恃才”，因為“恃才”是“傲物”的資本和資格。但是與恃才傲物相對應的另一個成語則是“懷才不遇”，所以由此可見，從“恃才傲物”到“懷才不遇”這種悲劇色彩的宿命某種程度上揭示了一個非常深刻的道理，那就是從自身角度上發(fā)展的時候會特別注重自身的能力和才華，但是一個公司為了統(tǒng)一管理，不可能讓有才的人徹底自以為是，剛愎自用，甚至胡作非為，于是乎就難免會有所抑制，或有所牽制，這些都在客觀上導致了對人才的統(tǒng)一平衡，從而出現(xiàn)了懷才不遇。因此我們在這里再次重申，員工重能力，老板重態(tài)度，要想決勝職場首先要充分斟酌這兩個側重點。
二、一專多能。
我曾在出發(fā)表的《新12句感言》里提到過“一專多能”是人才在中小型企業(yè)的立足之本，通常情況下，越是大公司越講究螺絲釘精神，而越是小公司則越講究一專多能。并且公司規(guī)模至少到50人以上才會對一專多能的要求適度放寬，否則如果你現(xiàn)在是處在一個50人以下的小公司，那么就必須要從一專多能角度考慮自己的長遠發(fā)展問題。現(xiàn)在，每個人不妨可以閉目思考一下你所在的公司的人才結構，公司前臺是否在兼負日常行政事務，公司出納是否兼負日常行政事務，公司網(wǎng)管是否在兼負后勤主管，公司司機是否在兼負生活秘書，等等。
究其根本，不可否認的是，在今天的經(jīng)濟危機特殊時期，大多數(shù)企業(yè)都在裁員，都在緊縮人力成本，而這時候，能力相對單一的人難免其競爭優(yōu)勢比較薄弱，而一專多能的人則相對更加受到歡迎，這也是大勢所趨，也算是一種時勢造英雄，時勢催生出來的人才篩選機制。
三不在乎起點而在乎進步的速度。
客觀來說，我國的人才結構是多種多樣的，伴隨著10多年來的高校擴招也衍生出來各式各樣的能力參差不齊的畢業(yè)生，這時候就不可否認的會出現(xiàn)有名牌高校畢業(yè)，有普通高校畢業(yè)，甚至也有“極為普通”的高校畢業(yè)，但是大家都要生存，無論起點高與低，大家都要奮力找工作，這時候就特別體現(xiàn)出來你究竟有沒有一個更快的進步速度能展現(xiàn)給你所服務的公司，通常情況下，企業(yè)在招人的時候，面對現(xiàn)在的人才結構，難免會招到不同院校畢業(yè)的學生，他們的來源和起點差異是很大的，但也并不見得名牌高校畢業(yè)的學生在工作中就一定能做的好，非名牌畢業(yè)、“普通名牌畢業(yè)”就一定做不好，因此，要想決勝職場，我們不應過多的關注他的起點，而更應該關注他的進步速度，也就是你在工作過程中有沒有展現(xiàn)一種積極向上，日新月異，見賢思齊，比學趕幫這樣的精神面貌和狀態(tài)。
四自我管理。
我們在日常工作中發(fā)現(xiàn)，伴隨著80后甚至85后年輕人陸續(xù)進入工作環(huán)境，也相對誕生出來了在自我管理上的發(fā)展瓶頸，這里面最明顯的表現(xiàn)就是自我的時間管理和自我理財，我曾經(jīng)提到過一個相對經(jīng)典的時間管理“三八原則”，也就是說一個人一天有24小時，分成3段，每段8小時，通常是8小時工作，8小時休息，8小時業(yè)余時間，而這時候我們會發(fā)現(xiàn)8小時的工作和休息大家都差不多，而8小時的業(yè)余時間則是有效拉開不同人之間進步和成就差距的重要因素，我們每個人都可以捫心自問，你在這8小時業(yè)余時間都做了什么，是在奮起直追擠出時間學習、整理，還是僅僅消遣、吃喝玩樂、消磨時光，這一系列的結論在長期日積月累之后都會直接影響到你在職場的成功與否。
五珍惜名譽和信用。
對于企業(yè)來講，企業(yè)的形象、聲譽，都是讓人非常珍惜的，也是非常重要的，但是對于我們很多年輕人的個體來看，尤其是剛工作沒幾年的年輕人，由于自身的知名度還不是很高，所以難免在自身的名譽和信用上沒有足夠重視，在這里我之所以重申一下，就是讓大家有足夠的重視，一個人的名譽和信用是伴隨終生的，你每一次不經(jīng)意的日常表現(xiàn)都將會在未來的某一時刻給你帶來相應的結果回饋，比如我了解有很多年輕人辦理信用卡，為了得到辦卡時贈送的某一個小禮品，而辦完信用卡得到禮品之后就把信用卡退掉?；蛘哒f在日常向公司和同事借款沒有及時歸還，或者說在日常工作中自身承諾的某一項工作任務沒有及時完成等等，看似無傷大雅的事情都非常能折射出一個人的信用觀和名譽觀，等到日積月累有一天去進行價值回報的時候才發(fā)現(xiàn)悔之晚矣，所以我們在這里強烈建議很多年輕人，尤其是剛入職場的年輕人，一定要律人律己，尤其是做好自律，時時刻刻重視并珍惜自身的名譽和信用，從而為自己將來做大事、成大器打下良好的信用基礎。
六成本控制。
說到成本控制，從表面上來看，我們通常會直接理解到老板或者cfo等這樣的崗位所管理的事，而不是我們員工自己的事情，但是在經(jīng)濟危機的特殊時期，如果說能有員工能充分為公司著想，充分發(fā)揮主人翁意識，處處考慮公司如何開源節(jié)流，并用實際行動進行合理的成本控制，那么將勢必會得到老板的欣賞和重視，因為一個人要想向公司表決心、表忠心，僅僅靠語言和口號是不夠的。我在《新12句感言》里說過，老板的眼睛是雪亮的，你有沒有真正跟公司很貼心，有沒有真正的主人翁意識和思想建設性，老板是能看的出來的，也是能感覺得到的。但在現(xiàn)實生活中，往往有個別員工會認為鋪張浪費的不是自己的，所以就大手大腳、盡情揮霍、疏于管理，這些在客觀上都會導致自身在成本控制上疏于防范的惡性結果，從而會讓公司感覺你并沒有同心協(xié)力去工作，給公司老板和同事形成很差的印象。
七減少抱怨。
通過長期研究職場發(fā)現(xiàn)，有一個很奇怪的怪圈映入眼簾，那就是古往今來凡是在抱怨的、指指點點的、指手畫腳的，其自身往往一事無成，這就是我們通俗所說的“端起飯碗吃肉，放下筷子罵娘”，這些人往往終生都很難有大成就。從某種程度來講，大舍大得是一個非常大的智慧，而現(xiàn)實工作中卻發(fā)現(xiàn)有很多的年輕人總是在用挑剔的眼光來看待公司和老板，總是把自己很專長跟老板相對薄弱的地方作比較，這些都是很不明智的。因為我們不可否認任何一個公司或機構都有它表面光鮮而內部部分實質難免污濁的地方，這就意味著一個人越走近公司會越了解到公司具體經(jīng)營的實質，越深入了解公司就會越不自覺的發(fā)現(xiàn)有很多不夠完善的地方，那么這時候究竟該以什么樣的態(tài)度來面對這些，將是一個非?？简炛腔鄣木駬瘢赃@應了我們剛才所說的，大多數(shù)抱怨的人、挑剔的人，自身往往一事無成，其核心原因就是因為自己太過于關注負面和消極的地方，而真正有大智慧的人、更放眼長遠的人則往往能取得最終的成就。
八順應主旋律。
國家有主旋律，企業(yè)也有主旋律，國家改革開放30年，建國60年，取得了突飛猛進的變化，世人有目共睹，但是也不排除細枝末節(jié)有個別地方做的不如人意，企業(yè)同樣如此，有很多企業(yè)在健康茁壯成長，但是也不排除在某個事物上或者在對待某個別員工的處理上難免會有所疏漏或處理不當，這都很普遍，也很正常。另一個方面，伴隨著一個企業(yè)的發(fā)展壯大，我們會發(fā)現(xiàn)順應企業(yè)主旋律發(fā)展的是一部分人，而抱怨、挑剔、挑毛病的則是另一部分人，久而久之便會形成兩個大的陣營，一個是主旋律陣營，另一個是對抗陣營。這時候對于一個追求進步的人來講你究竟是要加入哪個陣營，將是一個非?？简炛腔鄣氖虑?。
古往今來，不順應主旋律而只是一味挑剔抱怨通常都沒有太好的結果，就連我們非常敬愛的屈原、陶淵明等，除了留下一些非常精美的詩作和文章之外并沒有在真正意義上給國家或是社會的發(fā)展帶來太大的貢獻，這是一個鐵的事實。因此該以什么樣的眼光和態(tài)度來看待企業(yè)向前發(fā)展方向，該以什么樣的胸懷來融入公司發(fā)展團隊，這都是值得我們深度思考的問題。
另外，關于一個人價值貢獻的自我認識問題，我以這么多年的工作經(jīng)歷提煉出一句話，任何一個人都不要試圖妄想認為公司一離開你是過不成的，一旦有人形成一種離開你地球就不轉的印象，則并不是一種榮耀，反過來是一個很危險的預兆，這就意味著你的自我管理和自我評估將會變得非常關鍵。如果你工作越順應主旋律的發(fā)展，那么自身得到的發(fā)展權限和空間也就越大，反之，你自身越是有要挾、震懾公司的嫌疑，則自身的發(fā)展空間也就會越小，越會被收縮和抑制，因此無論是與國、與家、與企業(yè)，其主旋律都是永遠向前和向上的，任何個人站在歷史的眼光來看，都不可能去改變或推翻主旋律的發(fā)展。
贈：崗位和薪酬是做出來的，不是談出來的。
最近幾年來，有很多企業(yè)在引進優(yōu)秀人才的時候都在采用談判薪酬制。這固然是對人才引進政策上的靈活把握和吸引力，但卻屢屢出現(xiàn)不歡而散的結局。究其實質，其癥結就在于崗位和薪酬是做出來的，不是談出來的。因為，任何一個稱職的老板都具備一個最基本的職能，那就是“想留的人自然要把他留下，想走的人自然會想辦法讓他走人”。這就意味著，老板最初無論以任何方式為了吸引你進來而給你工資發(fā)高了，現(xiàn)在感覺用完了或不太值，那么他總會想出各類辦法給你降下來。降完之后的結果就是要么你感覺受了侮辱而憤然辭職（其實正中老板下懷），要么是你委曲求全、甘為瓦全。反過來，如果你的薪酬很低，有一天你因為薪酬太低而跳槽，那么只要老板感覺你足夠值得，你仍然會得到加薪的獎勵。
但在現(xiàn)實的絕大多數(shù)跳槽案例中，真正是因為薪酬太低而跳槽的人非常寥寥，相反卻往往是那些被許以高薪的所謂空降兵們在頻繁跳動。這不能不說是一個惡性循環(huán)。值得我們每個職場人認真深思。
因經(jīng)濟危機而辭職的辭職報告篇九
公司領導：
在遞交這份辭呈時，我的心情十分沉重?，F(xiàn)在由于我的一些個人原因的影響，無法為公司做出相應的貢獻。當前公司正處于快速發(fā)展的.階段，而我在這時候卻因個人原因無法為公司分憂，實在是深感歉意。由于對重托、厚望實在覺得力不從心，能力有限有負重望，回首往日，不能為濟源堂立下彪炳功勞，實在汗顏，愧疚至深，無法面對。各位領導多年的栽培，無以為報。
思想顧慮重重，輾轉反側，徹夜難眠，時考慮公司及個人的發(fā)展，曾迷失方向，幸虧有公司領導指點，少年志壯，也雄心勃勃，誓言旦旦，對未來作好了規(guī)劃，可卻事與愿違，總覺困難滿途，現(xiàn)在覺得身心疲累，雖有激勵之言，卻不能一時悟醒，為免影響公司的發(fā)展，提出辭職申請。
感謝諸位在我在公司期間給予的信任和支持，能有今日之日，深感感激。
此致
敬禮!
辭職人：xxx。
辭職時間：xxx年xx月xx日。
因經(jīng)濟危機而辭職的辭職報告篇十
辭職報告范文，不管出于什么原因辭職要寫辭職報告，下面帶來辭職報告范文，歡迎閱讀。
尊敬的領導：
您好!
我自201*年3月6日進入公司，到現(xiàn)在已經(jīng)一年有余了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。在過去的一年多里，公司給予了我許多學習和鍛煉的機會，開闊眼界、增長見識。
我對公司給予的照顧表示忠心的感謝!但是，經(jīng)過近段時間的思考，我越來越迷惘!我越來越覺得現(xiàn)在的工作、生活離自己想要的越來越遠。所以，我必須離開，去過我思想深處另一種有別于目前的生活。我想，生活應該是在選擇到適合自己的道路以后，再持之以恒地堅持! 公司目前已經(jīng)過了一年最忙的時間，是充電、整頓、儲備人才的時刻。
相信，我的離開會很快有新生力量補充。因為這不是我想要的工作、生活狀態(tài)，所以，我現(xiàn)在對工作沒有激情、對生活也極其懶散。本著對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司其他同事受到我消極情緒的影響，也為了不讓公司因為我出現(xiàn)工作上的紕漏等，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準!
祝公司穩(wěn)步發(fā)展，祝公司的領導和同事們前程似錦、鵬程萬里!
此致
敬禮!
申請人：辭職報告
尊敬的領導：
我?guī)е鴱碗s的心情寫這篇辭職申請書。由于大家對我的能力的信任，使我得以加入長安鎮(zhèn)計生站工作，并且在此期間獲得了許多的機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時間在單位從事的計生工作，我學到了許多寶貴的工作經(jīng)驗和實踐技能，對計生工作有了初步的了解。
生活上，得到大家無微不至的關懷;思想上，得到領導與同事們的指導與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。這三個多月的工作經(jīng)驗將是我今后工作和生活中的一筆寶貴財富。
由于個人職業(yè)發(fā)展的原因，經(jīng)過慎重考慮，我不得不向單位提出辭職申請，并希望能于今年10月16日正式離職。在這里，特別感謝部門的領導和同事們在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。對于由此為單位和部門造成的不便，我深感抱歉。
但同時也希望單位能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好目前的每一項工作。
此致
敬禮!
辭職人：xx
20xx年xx月xx日
尊敬的x主任：
您好!
工作近四年來，發(fā)現(xiàn)自己在工作、生活中，所學知識還有很多欠缺，已經(jīng)不能適應社會發(fā)展的需要，因此渴望回到校園，繼續(xù)深造。經(jīng)過慎重考慮之后，特此提出申請：我自愿申請辭去在xxx的一切職務，敬請批準。
在xxx近四年的時間里，我有幸得到了單位歷屆領導及同事們的傾心指導及熱情幫助。工作上，我學到了許多寶貴的科研經(jīng)驗和實踐技能，對科研工作有了大致的了解。生活上，得到各級領導與同事們的.關照與幫助;思想上，得到領導與同事們的指導與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。
這近四年多的工作經(jīng)驗將是我今后學習工作中的第一筆寶貴的財富。在這里，特別感謝yyy(xxx的上級單位) a主任、b主任、c主任在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。
尤其感謝xxx z主任在xxx近二年來的關照、指導以及對我的信任和在人生道路上對我的指引。感謝所有給予過我?guī)椭耐聜?。望領導批準我的申請，并請協(xié)助辦理相關離職手續(xù)，在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好目前的每一項工作。祝您身體健康，事業(yè)順心。并祝yyy、xxx事業(yè)蓬勃發(fā)展。
此致
敬禮!
辭職人：xx
20xx年xx月xx日
因經(jīng)濟危機而辭職的辭職報告篇十一
尊敬的領導：
您好！
很遺憾我今天是來遞交辭職信，在我做出這個決定之前我思考了好長時間，再加上最近找了份新的工作。我權衡了現(xiàn)在的工作和新工作的利弊，最終我還是選擇離開。離開的原因是因為我對現(xiàn)在所從事的行業(yè)已經(jīng)逐漸失去激情，再也無法像當初剛進xxx公司那樣，昂揚的斗志，富有激情的加班加點的工作，再加上公司對待員工有一些方面不是很合理，比如加班沒有工資，無法享受國家法定節(jié)假日等。我覺得做為it從業(yè)人員需要更加飽滿的精神來工作，而不是每天高強度的工作，使得工作效率比較低。
最后，祝xxx公司蒸蒸日上，在it行業(yè)更上一層樓。
希望領導能夠批準我的辭職。
申請人：
因經(jīng)濟危機而辭職的辭職報告篇十二
辭職報告應該怎么寫?大家了解過正規(guī)辭職報告應該怎么寫嗎?以下是文書幫分享的：辭職報告范文，歡迎參考!
尊敬的領導：
我很遺憾自己在這個時候向公司正式寫出辭職報告。
來到省移動客服中心已經(jīng)接近半年了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。
這里平等的人際關 系
和開明的工作作風，讓我能開心的工作，開心的學習。
但是因為離家比較遠，父母近期身體都不好，家里沒有人照顧，作為一個女兒我有侍奉雙親的責任，這兩天我雖然很努力讓自己專心工作，但是心卻無時無刻不牽掛家里，我現(xiàn)在的狀態(tài)確實已經(jīng)無法勝任工作。
正是考慮到這些因素，我鄭重向公司提出辭職，希望領導能夠批準，另外離開前我也會認真做好現(xiàn)有的工作，把未完成的工作做一下整理，以保證工作的順利的交接。
我真心的感謝公司領導一直以來對我的信任，感謝身邊同事對我的關心和幫助，很榮幸自己成為過公司的一員，我確信在公司的這段工作和學習的經(jīng)歷和經(jīng)驗將成為我一生寶貴的財富。
祝公司業(yè)務蒸蒸日上，取得更大的成功!
此致
敬禮!
?
尊敬的xxx領導：
首先，我向各位領導提出辭職的請求表示深深的歉意。
從××年11月份來到市明辦工作以來，至今有一年多時間，在這一年多的工作當中，有過面對困難時的彷徨和苦累，也有過成功后的甘甜，是單位把我從一個還未邁出大學校門、不諳世事的學生培養(yǎng)成為一名綜合素質較強的機關工作人員。
在文明辦工作的.一年
多來，我得到了各位領導無微不至的關懷和同事的熱情幫助，度過了一段愉快、充實的時間。
一年多以來，由于自己所學專業(yè)的局限性，我在工作中深深感到自己相關知識的缺乏，雖然工作得到領導的認可和同事的好評，但仍然感覺自己在工作上一直處于一個比較被動的局面，而作為我本身來講，做一名優(yōu)秀的法律人一直是我的夢想，因此，我更希望從事與法律專業(yè)相關的工作。
經(jīng)過再三的思考之后，我決定調整一下自己目前的狀態(tài)，準備把自己置身于與法律相關的事務性工作中加強專業(yè)學習的同時，迎接今年9月份的司法資格考試，以加強專業(yè)理論水平和提高實際工作能力，為實現(xiàn)理想奠定一個良好的基礎。
經(jīng)過近段時間的考慮并向領導匯報情況之后，我決定辭去現(xiàn)在的工作到法律相關的職位上工作，邊上班邊復習準 備司法資格考試，爭取在今年能通過司法考試。
在此，我感謝市委宣傳部和市文明辦領導曾經(jīng)提供給我一年多來的學習和成長時期，感謝領導和其他同事帶給我快樂的工作和學習的時間。
在各位領導的關心和同事們的指導幫助下，我學會了很多做人、做事的道理，同時我在綜合協(xié)調和文章寫作等方面也有了很大的提高，這將是我一生受用不盡的寶貴財富，在此我表示衷心的感謝。
最后，我為我的辭職給單位帶來的諸多不便深感抱歉，并請各位領導諒解我的處境，再一次致謝。
此致
敬禮
xxx
××年3月1日
李xx 總經(jīng)理：
我已接受一家出版社的聘用，擔任執(zhí)行編輯一職，因此我將辭去在xxx公司擔任的項目經(jīng)理職位。
我喜歡我的新工作，希望它可以給我新的挑戰(zhàn)。
我在本公司工作任職的最后一天是2010年10月10日，離職前我有充足的時間完成一些未完的項目并做好工作交接。
如果您發(fā)現(xiàn)以往的工作有什么問題，請在方便的時候與我聯(lián)系，我希望調遷工作能夠順利進行。
為xxx公司服務的這段經(jīng)歷讓我受益非淺，我很慶幸能夠有機會為貴公司工作。
并祝貴公司前程似錦!
因經(jīng)濟危機而辭職的辭職報告篇十三
尊敬的領導：
我很抱歉在這個時候向超市提出正式辭職。雖然在超市工作的時間不長，但我還是學到很多，作為一個剛剛跨出校門的畢業(yè)生來說，能在這樣一個國有控股的大超市實習，磨練，是一個很好的經(jīng)歷。
但促銷工作性質和內容在我深刻接觸以后發(fā)現(xiàn)確實不太適合我，并且父母都已年邁，家里無人照顧，人都有選擇的權利，在經(jīng)過深思熟慮以及和父母的商議過后，我在此時選擇離開超市，我想對超市和我都是一個很好的結果。這個決定完全是出于個人原因。
我很遺憾不能為超市輝煌的明天貢獻自己的一份力量，我只有衷心的祝愿超市的業(yè)績一路飆升，超市的領導以及同事工作順利。
此致
敬禮！
辭職人：超市xx。
日期
因經(jīng)濟危機而辭職的辭職報告篇十四
尊敬的領導：
您好!
首先非常感謝您這幾個月以來對我的關心和信任!
這段時間，我認真回顧了這幾個月來的工作情況，覺得來公司工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這半年多來公司領導對我的關心和教導，同事們對我的幫助讓我感激不盡。在公司工作的半年多時間中，我開拓了眼界，學到很多東西，無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有了一定的提高，感謝公司領導對我的關心和培養(yǎng)，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機會。但是，由于監(jiān)理行業(yè)的特殊性，我感到作為一名剛畢業(yè)的大學生，在毫無工作經(jīng)驗的情況下直接從事這一行業(yè)的.確不并不合適，我更希望能去基層一線鍛煉幾年，能夠學習和掌握到更為扎實的專業(yè)技術，為此，經(jīng)過慎重考慮后，我決定辭職，請您支持。
請您諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式，我希望我們能再有共事的機會。我會在上交辭職報告后于本月31號后離開公司，以便完成工作交接。在并入建科后，我們公司已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。最后，我請求領導考慮到我的實際情況，批準我的離職申請，并衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升!公司領導及各位同事工作順利!
此致：
敬禮!
辭職人：xxx。
辭職時間：xxx年xx月xx日。
因經(jīng)濟危機而辭職的辭職報告篇十五
尊敬的xx銀行領導：
您好！
首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。
我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。自我進入銀行工作之后，由于行領導對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這些年在行里的工作，我在金融領域學到了很多知識，積累了一定的經(jīng)驗，對此我深表感激。
由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得行里目前的工作安排和我自己之前做的.職業(yè)規(guī)劃并不完全一致，而自己對一些新的領域也缺乏學習的興趣和動力。
為了不因為我個人能力的原因而影響行里的工作安排和發(fā)展，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去xx銀行的工作。我知道這個過程會給行里帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。
非常感謝行里十多年來對我的關心和教導。在銀行的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是xx銀行的一員而感到榮幸。我確信在xx銀行的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。
祝xx銀行領導和所有同事身體健康、工作順利！
再次對我的離職給行里帶來的不便表示抱歉，同時我也希望行領導能夠體恤我個人的實際情況，對我的申請予以考慮并批準。
此致
敬禮
辭職人：xxx。
辭職時間：xxx年xx月xx日。
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