報(bào)告是對(duì)某項(xiàng)活動(dòng)、事件或問(wèn)題的詳細(xì)描述和分析，旨在向聽(tīng)眾或讀者傳達(dá)相關(guān)信息。編寫(xiě)報(bào)告時(shí)，要充分考慮讀者的背景知識(shí)和專(zhuān)業(yè)水平，采用適當(dāng)?shù)恼Z(yǔ)言和方式進(jìn)行表達(dá)。報(bào)告的撰寫(xiě)是一個(gè)漸進(jìn)的過(guò)程，不斷積累經(jīng)驗(yàn)才能寫(xiě)出更好的報(bào)告。
因經(jīng)濟(jì)危機(jī)而辭職的辭職報(bào)告篇一
尊敬的醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo):。
您好!首先感謝您在百忙之中抽出時(shí)間閱讀我的辭職信。
我是懷著十分復(fù)雜的心情寫(xiě)這封辭職信的。自我進(jìn)入醫(yī)院之后,由于各位領(lǐng)導(dǎo)、同事對(duì)我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任,使我在護(hù)士崗位上獲得了很多收獲。經(jīng)過(guò)這段時(shí)間在醫(yī)院的工作,我在護(hù)士職業(yè)領(lǐng)域?qū)W到了很多新知識(shí)，積累了一定經(jīng)驗(yàn),對(duì)此我深表感激。
由于我自身身體不適,及方便照顧家庭之原因，在短期內(nèi)自感難以全身心投入護(hù)士崗位。為此,我經(jīng)過(guò)了慎重思考,為了不因?yàn)槲覀€(gè)人原因而影響集體的高效運(yùn)作,經(jīng)過(guò)深思熟慮后我決定辭去目前所擔(dān)任的'職務(wù)和工作。我知道這個(gè)過(guò)程會(huì)給集體帶來(lái)一定程度的不便,對(duì)此我深表抱歉。
非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo)、同事在這段時(shí)間里對(duì)我的教導(dǎo)和照顧。在醫(yī)院的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴，將來(lái)無(wú)論什么時(shí)候,我都會(huì)為自己曾經(jīng)是xx市人民醫(yī)院的一員而感到榮幸。我確信在醫(yī)院的這段工作經(jīng)歷將是我整個(gè)職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。今天,請(qǐng)?jiān)试S我在此正式向醫(yī)院辭職,請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)們批準(zhǔn)!
祝醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利!再次對(duì)我的離職給醫(yī)院帶來(lái)的不便表示抱歉,同時(shí)我也希望醫(yī)院能夠體恤我的個(gè)人實(shí)際,對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)。
此致
敬禮！
辭職人：xxx。
辭職時(shí)間：xxx年xx月xx日。
因經(jīng)濟(jì)危機(jī)而辭職的辭職報(bào)告篇二
“經(jīng)濟(jì)危機(jī)之下，很多企業(yè)由于內(nèi)部重組甚至裁員帶來(lái)的恐慌和不滿(mǎn)情緒正在蔓延，如何在危機(jī)下激勵(lì)你的團(tuán)隊(duì)，給21世紀(jì)的人力資源工作提出了新的挑戰(zhàn)，”
眼下，hr和老板們都面臨著一個(gè)大問(wèn)題：經(jīng)濟(jì)危機(jī)之下，如何激勵(lì)團(tuán)隊(duì)？在很多企業(yè)里，內(nèi)部重組甚至裁員帶來(lái)的恐慌和不滿(mǎn)情緒正在蔓延，然而，一支士氣低落的軍隊(duì)怎能打好仗？人力資源咨詢(xún)與外包服務(wù)公司怡安翰威特的薪酬經(jīng)理桑德瑞。弗洛表示，在名列法國(guó)巴黎證券交易所上市的40家公司的股票報(bào)價(jià)指數(shù)企業(yè)中，可以觀(guān)察到公司業(yè)績(jī)、股價(jià)水平與薪資水平之間的直接關(guān)聯(lián)，大約有30%的企業(yè)股價(jià)下跌，此外，有30%的法國(guó)人想要離開(kāi)他們工作的企業(yè)，與相比，這個(gè)數(shù)字上升了57%.
在這樣的情況下，獎(jiǎng)金等傳統(tǒng)的激勵(lì)方式已經(jīng)不合時(shí)宜，經(jīng)濟(jì)危機(jī)給21世紀(jì)的人力資源工作提出了新的挑戰(zhàn)?！蹲晕覝p壓的成功之道：七個(gè)激勵(lì)杠桿》的作者之一菲利普。羅代認(rèn)為，要找到新的能撬動(dòng)員工積極性的方法，需要從以下幾個(gè)方面著手。
更多的自主權(quán)。
充分的信息透明度。
讓團(tuán)隊(duì)伙伴感受到工作給他們帶來(lái)的除了錢(qián)之外的益處，這是另一個(gè)有效的激勵(lì)方法，可以是兩句肯定的表?yè)P(yáng)，如“干得好”、“謝謝你”一類(lèi)的話(huà)語(yǔ)，也可以是更深入的行動(dòng)，比如幫助員工通過(guò)vae（經(jīng)驗(yàn)值）認(rèn)證。麥當(dāng)勞就是這么做的。麥當(dāng)勞的人力資源經(jīng)理胡伯特。孟古說(shuō)：“我們這里80%的部門(mén)經(jīng)理都是從底層員工做上來(lái)的，84%的店長(zhǎng)是從部門(mén)經(jīng)理升上來(lái)的。當(dāng)條件成熟時(shí)，我們就組織一些分享經(jīng)驗(yàn)的學(xué)習(xí)活動(dòng)，并將這些活動(dòng)納入公司規(guī)劃之中，不管培訓(xùn)老師是來(lái)自?xún)?nèi)部還是外部的，都可以提高團(tuán)隊(duì)的向心力。”
多談企業(yè)前景。
據(jù)利樂(lè)歐洲的人力資源經(jīng)理保羅。馬耶介紹，在這樣一個(gè)艱難的環(huán)境下，利樂(lè)歐洲的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)會(huì)在專(zhuān)門(mén)的時(shí)間向員工傳達(dá)企業(yè)的戰(zhàn)略，以使他們不會(huì)被眼前的困難嚇倒?！拔覀儗⑺袉T工召集在一起，向大家解釋公司的戰(zhàn)略，然后讓大家自由發(fā)言，員工們可以提出自己的想法。市場(chǎng)部門(mén)的人還有一年一次向大家講述工作進(jìn)展的機(jī)會(huì)。自前起，我們每年都會(huì)在公司內(nèi)部收集建議，并且把結(jié)果作為行動(dòng)指南。”保羅說(shuō)。2月，在得到有關(guān)辦公室舒適度的負(fù)面評(píng)價(jià)之后，公司向巴黎總部的辦公室投入了20萬(wàn)歐元改善工作環(huán)境。同時(shí)，直接面對(duì)客戶(hù)的技術(shù)人員不再有明確的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，原先的領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)由三個(gè)人分擔(dān)。保羅說(shuō)：“我們重新建構(gòu)了組織架構(gòu)，任命一個(gè)技術(shù)負(fù)責(zé)人隨時(shí)為給技術(shù)員提供現(xiàn)場(chǎng)支持，大家都覺(jué)得工作目的更加明確，同時(shí)動(dòng)力也增加了。”
人性化管理。
在空客內(nèi)部，自年開(kāi)始，有超過(guò)3500名經(jīng)理參加為期兩日的“靈感重生”的培訓(xùn)，主要內(nèi)容是一些管理的基礎(chǔ)知識(shí)，其中大約400人已經(jīng)接受過(guò)一對(duì)一的培訓(xùn)。在飛機(jī)制造廠(chǎng)，有500名管理者參與了輪崗，輪崗的數(shù)量占所有崗位種類(lèi)的20%，而在2008年以前，這個(gè)數(shù)字是10%.從2008年開(kāi)始，空客的培訓(xùn)預(yù)算提高了40%，每年的培訓(xùn)總時(shí)長(zhǎng)超過(guò)200萬(wàn)小時(shí)，這些活動(dòng)都有效地激勵(lì)了員工。
因經(jīng)濟(jì)危機(jī)而辭職的辭職報(bào)告篇三
先看一個(gè)基本的經(jīng)濟(jì)規(guī)律：一個(gè)商品，假如需求一定，供給越多，價(jià)格越低。見(jiàn)下圖：
程序員這一行當(dāng)，無(wú)數(shù)的大學(xué)生和無(wú)數(shù)的培訓(xùn)班學(xué)員都往這一塊在擠，黑云壓城城欲摧。而此時(shí)，酷愛(ài)技術(shù)的人n1,n2,….n9999很多又在埋頭搞自己的框架，這n1,n2到n9999一共搞了8888個(gè)框架，這8888的框架之中6666個(gè)是類(lèi)似的，根據(jù)上面那圖，這框架的供給很多，于是其價(jià)值就不怎么樣。于是就陷入了這樣一個(gè)困境：自己水平很高或自以為很高，做出來(lái)的東西卻不受歡迎，買(mǎi)房啊，結(jié)婚啊，生活壓力越來(lái)越大，怎一個(gè)煩字了得。
怎么辦？突圍！
先舉一個(gè)例子。一個(gè)技術(shù)水平不高，年齡不大，被n人踩了m只腳的小朋友，哦就是dirain。把他當(dāng)一個(gè)案例來(lái)分析分析?？纯此@段時(shí)間走的路：
群發(fā)求職-被錄用-類(lèi)似的技術(shù)開(kāi)發(fā)開(kāi)心網(wǎng)助手-借助開(kāi)心網(wǎng)助手帶來(lái)的人氣和了解的需求弄了個(gè)什么高興網(wǎng)。
現(xiàn)在是深夜三點(diǎn)，那個(gè)高興網(wǎng)目前還有44人在線(xiàn)，作為一個(gè)沒(méi)幾天的網(wǎng)站，能有這個(gè)訪(fǎng)問(wèn)量已經(jīng)很不錯(cuò)了。且這個(gè)網(wǎng)站的訪(fǎng)客消費(fèi)能力很強(qiáng)，還是蠻有潛力的。
這個(gè)例子有什么特點(diǎn)呢？目的性強(qiáng)，簡(jiǎn)單、直接、有效。
群發(fā)求職，不具備推廣性，大家都這么干，肯定結(jié)果比現(xiàn)在大家都不這么干還壞，但是，在特定的時(shí)間特定的情況下（大家都不這樣干時(shí)）這樣做是有效的。
這個(gè)世界上每一個(gè)人，每一個(gè)公司，每一件事情都是活生生的，都有它自身的特點(diǎn)和規(guī)律。這些叫業(yè)務(wù)。業(yè)務(wù)是變化的，且變的甚至比技術(shù)還快。這是業(yè)務(wù)的動(dòng)態(tài)。
再舉一個(gè)例子。魔獸世界里拍賣(mài)行商品的價(jià)格曲線(xiàn)大致如下圖。周二周三時(shí)有一個(gè)價(jià)格高峰，周五周六有一個(gè)價(jià)格高峰。因?yàn)橹芏苋北靖拢写罅课镔|(zhì)需求。周五周六是周末，很多具有消費(fèi)能力的白領(lǐng)拉高了價(jià)格。這些是業(yè)務(wù)規(guī)律。
再一個(gè)例子講講規(guī)則。還是講魔獸世界。里面有一個(gè)現(xiàn)象叫金團(tuán)，即，25人組成一個(gè)團(tuán)隊(duì)去ooxxnpc，打出的貴重東西現(xiàn)場(chǎng)現(xiàn)金拍賣(mài)，某個(gè)東西，誰(shuí)出的價(jià)高誰(shuí)得。25人中有錢(qián)的人沒(méi)幾個(gè)，有錢(qián)的人身上帶了足夠的錢(qián)的更沒(méi)幾個(gè)，這幾個(gè)中識(shí)貨的更少了。因此，這樣拍賣(mài)價(jià)是嚴(yán)重低于市場(chǎng)價(jià)的。這是規(guī)則，人人認(rèn)可的規(guī)則。團(tuán)散了之后，等到周二周三或周五周六，放到市場(chǎng)上拍賣(mài)，直接面對(duì)的就不是25個(gè)人，而是2500人，2500人中想要的人如果手上現(xiàn)金不夠可以到處借，因此，價(jià)格會(huì)比25人中的價(jià)格高很多。這兩種場(chǎng)合，一件東西的差價(jià)折算成人民幣能有200-300元。這些就是利用規(guī)則賺錢(qián)。我沉迷魔獸世界那一段時(shí)間利用這些東西賺的金子折算成人民幣，每小時(shí)收入也高于50%程序員的每小時(shí)收入。
業(yè)務(wù)不一定需要技術(shù)，但是技術(shù)可以促進(jìn)業(yè)務(wù)。所以，第一種突圍方式，也是最重要最有效的突圍方式，就是業(yè)務(wù)突圍。
一、業(yè)務(wù)突圍：逐步去了解業(yè)務(wù)對(duì)象（客戶(hù)），業(yè)務(wù)動(dòng)態(tài)，業(yè)務(wù)規(guī)律，業(yè)務(wù)規(guī)則，利用技術(shù)去改進(jìn)它、促成它、適應(yīng)它、滿(mǎn)足它。
而業(yè)務(wù)是多種多樣的，分配下來(lái)，做每個(gè)業(yè)務(wù)的技術(shù)人員并不多，就較難被替代了。
還有一個(gè)很重要的因素：研發(fā)是一個(gè)企業(yè)的成本中心，而業(yè)務(wù)是一個(gè)企業(yè)的利潤(rùn)中心。研發(fā)是花錢(qián)的，業(yè)務(wù)是賺錢(qián)的。雖說(shuō)兩者是有相輔相承的作用，但是，程序這一塊，絕大部分做技術(shù)的做的并不是研發(fā)工作，頂多是偽研發(fā)。所以，對(duì)處于困境的技術(shù)人員來(lái)說(shuō)，我們用技術(shù)去研發(fā)，不如想辦法用技術(shù)去促進(jìn)業(yè)務(wù)。
業(yè)務(wù)突圍最難的是心態(tài)調(diào)整。做技術(shù)的人對(duì)業(yè)務(wù)需求的變化有很強(qiáng)的抗拒性，而做業(yè)務(wù)必須要掌握要駕馭的就是這種變化，要去了解客戶(hù)，站在客戶(hù)的角度思考，了解客戶(hù)的流程，想辦法為他帶來(lái)利益。
第二個(gè)難的是做事方式的改變。技術(shù)是輪子的話(huà)，業(yè)務(wù)就是公路。比如，造輪子還是不造輪子，這是個(gè)問(wèn)題？要業(yè)務(wù)突圍，需要對(duì)輪子和公路的理解。模仿現(xiàn)有輪子去造一個(gè)輪子，貌似可以加深對(duì)輪子的理解，卻不能加深對(duì)公路的理解。很多時(shí)候，我們需要的是飛機(jī)，而不是輪子，研究輪子，是造不出飛機(jī)的。業(yè)務(wù)突圍不一定需要深研技術(shù)，更多需要對(duì)技術(shù)的理解、判斷、選型和決策，需要必要的技術(shù)視野。
二、技術(shù)突圍：技術(shù)突圍是技術(shù)人員最愿意選擇的一種突圍方式——在某門(mén)技術(shù)上，更高、更快、更強(qiáng)。
一般來(lái)說(shuō)，具備同等技術(shù)水平的技術(shù)人員是隨時(shí)間逐步貶值的。而學(xué)習(xí)和研究可以讓技術(shù)升值。如果升值速度大于貶值速度，就是成功的技術(shù)突圍。
這條路子很單純，很直觀(guān)，前景因人而異。這方面文章網(wǎng)上很多，就不細(xì)說(shuō)了。
三、時(shí)間突圍：著眼未來(lái)，針對(duì)未來(lái)某有前景的技術(shù)進(jìn)行學(xué)習(xí)投資，搶占先發(fā)優(yōu)勢(shì)。
先發(fā)優(yōu)勢(shì)是一種很強(qiáng)的優(yōu)勢(shì)。比如，qq在im這一塊的先發(fā)優(yōu)勢(shì)使得競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手得花超出騰訊三倍五倍甚至十倍百倍的代價(jià)才能戰(zhàn)勝他。
這種突圍方式需要有較強(qiáng)的判斷力，要能夠預(yù)先選定有前途的未來(lái)技術(shù)?；貓?bào)會(huì)很豐厚，代價(jià)自然也不?。?/p>
·現(xiàn)在的收入會(huì)降低。
·對(duì)未來(lái)的技術(shù)投資存在不小的風(fēng)險(xiǎn)。
以c#為例，xna、wpf我比較看好——未來(lái)的硬件會(huì)越來(lái)越快，網(wǎng)速也越來(lái)越快，3d應(yīng)用的需求會(huì)增加很多，而此時(shí)國(guó)內(nèi)對(duì)這玩意又不感冒，注定會(huì)有一段供給小于需求的時(shí)間。有興趣的c#程序員可以先去占幾個(gè)坑。最好還是結(jié)合業(yè)務(wù)去占坑。
四、空間突圍：走出大城市，走入環(huán)境優(yōu)美的地方，青山綠水，悠悠我心。
程序員的生存壓力很大，但程序員擁有一個(gè)別的行業(yè)所不擁有的優(yōu)勢(shì)，就是很大一部分程序工作對(duì)城市化的依賴(lài)性不強(qiáng)。因?yàn)槲覀冇芯W(wǎng)絡(luò)。
·程序員對(duì)物流的需求基本沒(méi)有。
·程序員的交流很大一部分通過(guò)網(wǎng)絡(luò)也能進(jìn)行。
·很多程序員的工作通過(guò)網(wǎng)絡(luò)就可以開(kāi)展。
·開(kāi)源程序是很好的助手。
離開(kāi)大城市有以下好處：
·生存壓力小很多很多，有心情和時(shí)間去做自己的事情。
·空氣質(zhì)量好很多，清靜。
·收入下降不會(huì)很大，相對(duì)生活質(zhì)量會(huì)提高。
挑戰(zhàn)也是存在的：
·首要的是自制力。因?yàn)閴毫Σ淮?，要保證斗志才行，不然，競(jìng)爭(zhēng)力會(huì)越來(lái)越底下；
·然后是綜合能力。通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)的合作和面對(duì)面的合作對(duì)個(gè)人的能力要求不一樣；
·要選好業(yè)務(wù)。目前能通過(guò)網(wǎng)絡(luò)完成的業(yè)務(wù)種類(lèi)，不多，但也不少。
·交流是一個(gè)問(wèn)題。還是看如何利用網(wǎng)絡(luò)了。
·醫(yī)療和子女教育問(wèn)題。子女教育問(wèn)題不大，他們那一代，沒(méi)幾個(gè)人。
來(lái)自：/xiaotie/archive//03/29/。
因經(jīng)濟(jì)危機(jī)而辭職的辭職報(bào)告篇四
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：
您好，這是一份來(lái)自xx的辭職報(bào)告。
來(lái)到欄目組已近xx個(gè)月了，在這xx個(gè)月里承蒙您的關(guān)照與厚愛(ài)，讓初來(lái)乍到的我不斷的學(xué)習(xí)、不斷的練習(xí)、不斷的進(jìn)步，在這里工作的每一天都是那么新鮮的，大智的獵奇心極大滿(mǎn)足!
如您所至愛(ài)的這份事業(yè)，這也是我深?lèi)?ài)的一份工作。每個(gè)人都有理想，堅(jiān)持理想，幸福而又孤獨(dú)，堅(jiān)持自已，執(zhí)著而又艱辛。我想我們都一樣，不斷的肯定理想又否定理想，又找尋新的理想，也不斷的肯定自已又否定自已，又找尋新的自已。一個(gè)有理想的人是非常令人欽佩的，過(guò)去的日子，我能為您夢(mèng)想大旅的這一小段征程效力，深感榮幸!
目前由于個(gè)人原因向您提出辭職，原因有以下三點(diǎn)：
其一、家庭原因：也是關(guān)鍵原因。xxxx經(jīng)營(yíng)，剛開(kāi)張，缺少人手，加婚房裝修趕工，外加馬上要開(kāi)始結(jié)婚的各種準(zhǔn)備，在未來(lái)的近三、四個(gè)月事情很多。家是兩個(gè)人的責(zé)任，我只顧著做自已喜歡的工作，把一堆事都扔給豆腐一個(gè)人，他實(shí)在分不開(kāi)身，覺(jué)得自已不能自私，應(yīng)該分擔(dān)。加之我們的休息時(shí)間也不是特別規(guī)律，工作時(shí)候的投入，以至對(duì)家事關(guān)心太少，身為人妻，頗為失職!哎~簡(jiǎn)直就是姑娘到婦女的悲哀!
其二、工作本身原因：組里只要是宣傳片或者廣告，基本都是扔我一個(gè)人，當(dāng)然活動(dòng)也是我要參與的事，做活動(dòng)或節(jié)目可以幾個(gè)人同時(shí)探討共同負(fù)責(zé)，然而宣傳片永遠(yuǎn)都是我，我也一直沒(méi)能在工作環(huán)境里找到可以教我讓我在這方面有更多成長(zhǎng)的`人，全部的摸索都得靠自已，更主要的是，摸索了也沒(méi)有前行，我也不斷反醒自已的領(lǐng)悟能力，當(dāng)然，這個(gè)問(wèn)題我在很早之前就跟您提過(guò)。目前是有點(diǎn)厭倦了自已水平般般的停滯狀態(tài)。
在一個(gè)環(huán)境里做一件事，沒(méi)有人能指出你的好與不好時(shí)，這是最恐怖的!
其三、自身原因：最近特別疲于上班，每天早上起床，一拖再拖，感覺(jué)像生活在一口鼓里，嗅不到生活的清新。外加現(xiàn)在豆腐晚上熬夜看店，沒(méi)法早起送我，上班變得好遙遠(yuǎn)，自已也沒(méi)時(shí)間學(xué)車(chē)，再拖下去要駕校除名了(您也注意一下學(xué)車(chē)時(shí)間，應(yīng)該跟我差不多要被除名了)。想停下來(lái)，把車(chē)學(xué)了，把心平了。
希望xx老師這次傳媒之行能找到如意能人，這樣我也不至于因?yàn)樽砸训碾x開(kāi)耽擱到組里的工作。對(duì)于辭職一事，深感歉意!稽查大隊(duì)的宣傳片我會(huì)繼續(xù)完成，速貸幫的合作商談我會(huì)繼續(xù)跟進(jìn)，不會(huì)因?yàn)橛修o職打算而影響工作質(zhì)量，這個(gè)您大可放心!
此致
敬禮
申請(qǐng)人：
xx年10月28日。
因經(jīng)濟(jì)危機(jī)而辭職的辭職報(bào)告篇五
由于人能意識(shí)并不斷發(fā)展主體與客體之間的關(guān)系，人類(lèi)社會(huì)才得以形成與繁衍（或自我毀滅），人與物（客體）的關(guān)系是人類(lèi)經(jīng)驗(yàn)的顯現(xiàn)，是人類(lèi)存在的證明，歷史的內(nèi)在邏輯。人類(lèi)社會(huì)的全部文明都是人――物（客體）關(guān)系的體現(xiàn)，所有的文化形式，或光明或黑暗的前景都是這一內(nèi)在關(guān)系動(dòng)力的必然結(jié)果。
自工業(yè)革命以來(lái)，豐富的客體世界被機(jī)器碾碎了，科學(xué)、藝術(shù)、神話(huà)、宗教、道德倫理乃至民族與政治等等，摻和著動(dòng)物皮毛和森林植被、礦產(chǎn)資源一起碾碎了，經(jīng)勾兌、攪拌、制模、包裝后，制造出了一個(gè)無(wú)比豐盛又單調(diào)至極的客體世界，一個(gè)人造物的世界、商品的世界，一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)化的客體世界。神話(huà)真正成了神話(huà)，藝術(shù)因?yàn)闊o(wú)所不在而不再存在，自然則因?yàn)槠茐亩辉僮匀弧Ｈ伺c人造物的關(guān)系混淆并取代了人與物（客體）的關(guān)系，局部成了全部。商品世界成了人類(lèi)經(jīng)驗(yàn)的全部現(xiàn)實(shí)，商品或品牌所象征的意義成了人類(lèi)存在的證明，對(duì)商品及其符號(hào)意義的消費(fèi)成了話(huà)語(yǔ)表達(dá)的主要或唯一途徑。
股神巴菲特將這場(chǎng)金融危機(jī)帶給美國(guó)人的震撼比喻成“經(jīng)濟(jì)珍珠港”確實(shí)形象，只不過(guò)引發(fā)這場(chǎng)災(zāi)難的元兇恰恰是美國(guó)人自己，出場(chǎng)的儈子手就是美國(guó)的廣告行業(yè)，聚集在麥迪遜大道上的廣告軍團(tuán)。然而，至今他們還在討論是否應(yīng)該加強(qiáng)金融監(jiān)管的問(wèn)題，是否應(yīng)該向?qū)W習(xí)。殊不知，美式消費(fèi)――經(jīng)濟(jì)理論的全球化，已經(jīng)在中國(guó)埋下了同樣的禍根，促進(jìn)消費(fèi)、確保經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)已然成為十三億中國(guó)人忘我?jiàn)^斗的目標(biāo)。
全球消費(fèi)的崛起與失控理應(yīng)歸功于廣告。人盡皆知，廣告并非純粹關(guān)于商品實(shí)用價(jià)值的敘事，現(xiàn)代廣告是一種用人――人造物（商品）關(guān)系置換人――物（客體）關(guān)系的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行機(jī)制，是賦以商品絕對(duì)性社會(huì)及個(gè)人意義的符號(hào)化體系。我們必須承認(rèn)，物品對(duì)于人類(lèi)具有著雙重屬性，不是實(shí)用性包裹著社會(huì)意義，就是符號(hào)意義中介著物質(zhì)。然而，恰恰是這一點(diǎn)構(gòu)成了廣告的“合理化”基石與肆無(wú)忌憚的資本，廣告將商品和品牌描繪成現(xiàn)代人存在意義的惟一源泉，將消費(fèi)濃縮成具有崇高地位的社會(huì)儀式，描繪成孤獨(dú)靈魂的救世主。加之現(xiàn)代科技媒體的滲透性，整個(gè)人類(lèi)社會(huì)被整合成單一的消費(fèi)體系和話(huà)語(yǔ)表達(dá)途徑，所有人類(lèi)社會(huì)的其他文明、價(jià)值信念和地球家園都將為狂熱與執(zhí)迷的消費(fèi)付出巨大代價(jià)。
因經(jīng)濟(jì)危機(jī)而辭職的辭職報(bào)告篇六
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
工作雖然只有4個(gè)月，但是我發(fā)現(xiàn)了自己有很多不足。
畢業(yè)工作是一個(gè)新的起點(diǎn)，新的'環(huán)境使我接觸到了新的人，感覺(jué)到以前在學(xué)校就像井底之蛙，雖然現(xiàn)在晚上還在上夜課，但離畢業(yè)還要2年，感覺(jué)好遙遠(yuǎn)所以我很迫不及待的要充實(shí)自己。再這4個(gè)月的工作中的確讓我感覺(jué)很輕松，但輕松的讓我覺(jué)得我自己好沒(méi)用。我還很年輕，不應(yīng)該在這種輕松的工作中麻痹自己。
很慶幸的是再這段工作時(shí)候我沒(méi)有受到任何前輩的排擠，反而前輩們都很照顧我，可能還把我看成小女孩吧。在這我祝所有關(guān)心過(guò)我的前輩工作順利、心想事成。我會(huì)把這段時(shí)間看成時(shí)我從校園到社會(huì)的一個(gè)過(guò)渡期。
望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請(qǐng)，并協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)。
祝：拓展機(jī)械蓬勃發(fā)展！
辭職人：xxx。
辭職時(shí)間：xxx年xx月xx日。
因經(jīng)濟(jì)危機(jī)而辭職的辭職報(bào)告篇七
但在同時(shí)，也發(fā)現(xiàn)了不少他們的不足，比如恃才傲物、好高騖遠(yuǎn)，朝三暮四、缺乏定力等不過(guò)好在是年輕人學(xué)的快，改的快，所以今天就根據(jù)我在面試過(guò)程中多次講到的內(nèi)容，整理提煉成經(jīng)濟(jì)危機(jī)時(shí)期決勝職場(chǎng)的“八項(xiàng)注意”，與諸多年輕朋友共享。
一、員工重能力老板重態(tài)度。
通常情況下，一個(gè)人的發(fā)展路徑往往會(huì)經(jīng)歷這樣一個(gè)心路歷程的側(cè)重點(diǎn)轉(zhuǎn)變。當(dāng)自己還是員工的時(shí)候，很看重自己的能力和同事的能力比較，而當(dāng)自己做老板的時(shí)候，則會(huì)逐漸更重視員工的態(tài)度。從當(dāng)員工，當(dāng)高管，當(dāng)合伙人，到當(dāng)老板，伴隨著工作角色的轉(zhuǎn)變，自身也在不斷探索能力和態(tài)度之間的平衡點(diǎn)。這里面最典型的當(dāng)屬牛根生關(guān)于“德才問(wèn)題”的哲學(xué)辯證：有德無(wú)才培養(yǎng)使用，有才無(wú)德限制錄用，有才有德重點(diǎn)使用，無(wú)才無(wú)德堅(jiān)決不用。這里的“才”指的就是能力，而“德”則指的是態(tài)度。
究竟以什么樣的態(tài)度和方式來(lái)展現(xiàn)給公司？這將是每一位職場(chǎng)人士首先要思考的問(wèn)題。不可否認(rèn)的是，如果說(shuō)沒(méi)有一定的能力將很難勝任工作，但是如果說(shuō)僅僅具備能力，而在態(tài)度上桀驁不馴的話(huà)也很難會(huì)有太大的發(fā)展。
在這里舉兩個(gè)成語(yǔ)，很能代表上述結(jié)論。第一是“恃才傲物”，通常情況下，大多數(shù)“傲物”者通常都“恃才”，因?yàn)椤笆巡拧笔恰鞍廖铩钡馁Y本和資格。但是與恃才傲物相對(duì)應(yīng)的另一個(gè)成語(yǔ)則是“懷才不遇”，所以由此可見(jiàn)，從“恃才傲物”到“懷才不遇”這種悲劇色彩的宿命某種程度上揭示了一個(gè)非常深刻的道理，那就是從自身角度上發(fā)展的時(shí)候會(huì)特別注重自身的能力和才華，但是一個(gè)公司為了統(tǒng)一管理，不可能讓有才的人徹底自以為是，剛愎自用，甚至胡作非為，于是乎就難免會(huì)有所抑制，或有所牽制，這些都在客觀(guān)上導(dǎo)致了對(duì)人才的統(tǒng)一平衡，從而出現(xiàn)了懷才不遇。因此我們?cè)谶@里再次重申，員工重能力，老板重態(tài)度，要想決勝職場(chǎng)首先要充分斟酌這兩個(gè)側(cè)重點(diǎn)。
二、一專(zhuān)多能。
我曾在出發(fā)表的《新12句感言》里提到過(guò)“一專(zhuān)多能”是人才在中小型企業(yè)的立足之本，通常情況下，越是大公司越講究螺絲釘精神，而越是小公司則越講究一專(zhuān)多能。并且公司規(guī)模至少到50人以上才會(huì)對(duì)一專(zhuān)多能的要求適度放寬，否則如果你現(xiàn)在是處在一個(gè)50人以下的小公司，那么就必須要從一專(zhuān)多能角度考慮自己的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展問(wèn)題?，F(xiàn)在，每個(gè)人不妨可以閉目思考一下你所在的公司的人才結(jié)構(gòu)，公司前臺(tái)是否在兼負(fù)日常行政事務(wù)，公司出納是否兼負(fù)日常行政事務(wù)，公司網(wǎng)管是否在兼負(fù)后勤主管，公司司機(jī)是否在兼負(fù)生活秘書(shū)，等等。
究其根本，不可否認(rèn)的是，在今天的經(jīng)濟(jì)危機(jī)特殊時(shí)期，大多數(shù)企業(yè)都在裁員，都在緊縮人力成本，而這時(shí)候，能力相對(duì)單一的人難免其競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)比較薄弱，而一專(zhuān)多能的人則相對(duì)更加受到歡迎，這也是大勢(shì)所趨，也算是一種時(shí)勢(shì)造英雄，時(shí)勢(shì)催生出來(lái)的人才篩選機(jī)制。
三不在乎起點(diǎn)而在乎進(jìn)步的速度。
客觀(guān)來(lái)說(shuō)，我國(guó)的人才結(jié)構(gòu)是多種多樣的，伴隨著10多年來(lái)的高校擴(kuò)招也衍生出來(lái)各式各樣的能力參差不齊的畢業(yè)生，這時(shí)候就不可否認(rèn)的會(huì)出現(xiàn)有名牌高校畢業(yè)，有普通高校畢業(yè)，甚至也有“極為普通”的高校畢業(yè)，但是大家都要生存，無(wú)論起點(diǎn)高與低，大家都要奮力找工作，這時(shí)候就特別體現(xiàn)出來(lái)你究竟有沒(méi)有一個(gè)更快的進(jìn)步速度能展現(xiàn)給你所服務(wù)的公司，通常情況下，企業(yè)在招人的時(shí)候，面對(duì)現(xiàn)在的人才結(jié)構(gòu)，難免會(huì)招到不同院校畢業(yè)的學(xué)生，他們的來(lái)源和起點(diǎn)差異是很大的，但也并不見(jiàn)得名牌高校畢業(yè)的學(xué)生在工作中就一定能做的好，非名牌畢業(yè)、“普通名牌畢業(yè)”就一定做不好，因此，要想決勝職場(chǎng)，我們不應(yīng)過(guò)多的關(guān)注他的起點(diǎn)，而更應(yīng)該關(guān)注他的進(jìn)步速度，也就是你在工作過(guò)程中有沒(méi)有展現(xiàn)一種積極向上，日新月異，見(jiàn)賢思齊，比學(xué)趕幫這樣的精神面貌和狀態(tài)。
四自我管理。
我們?cè)谌粘９ぷ髦邪l(fā)現(xiàn)，伴隨著80后甚至85后年輕人陸續(xù)進(jìn)入工作環(huán)境，也相對(duì)誕生出來(lái)了在自我管理上的發(fā)展瓶頸，這里面最明顯的表現(xiàn)就是自我的時(shí)間管理和自我理財(cái)，我曾經(jīng)提到過(guò)一個(gè)相對(duì)經(jīng)典的時(shí)間管理“三八原則”，也就是說(shuō)一個(gè)人一天有24小時(shí)，分成3段，每段8小時(shí)，通常是8小時(shí)工作，8小時(shí)休息，8小時(shí)業(yè)余時(shí)間，而這時(shí)候我們會(huì)發(fā)現(xiàn)8小時(shí)的工作和休息大家都差不多，而8小時(shí)的業(yè)余時(shí)間則是有效拉開(kāi)不同人之間進(jìn)步和成就差距的重要因素，我們每個(gè)人都可以?huà)行淖詥?wèn)，你在這8小時(shí)業(yè)余時(shí)間都做了什么，是在奮起直追擠出時(shí)間學(xué)習(xí)、整理，還是僅僅消遣、吃喝玩樂(lè)、消磨時(shí)光，這一系列的結(jié)論在長(zhǎng)期日積月累之后都會(huì)直接影響到你在職場(chǎng)的成功與否。
五珍惜名譽(yù)和信用。
對(duì)于企業(yè)來(lái)講，企業(yè)的形象、聲譽(yù)，都是讓人非常珍惜的，也是非常重要的，但是對(duì)于我們很多年輕人的個(gè)體來(lái)看，尤其是剛工作沒(méi)幾年的年輕人，由于自身的知名度還不是很高，所以難免在自身的名譽(yù)和信用上沒(méi)有足夠重視，在這里我之所以重申一下，就是讓大家有足夠的重視，一個(gè)人的名譽(yù)和信用是伴隨終生的，你每一次不經(jīng)意的日常表現(xiàn)都將會(huì)在未來(lái)的某一時(shí)刻給你帶來(lái)相應(yīng)的結(jié)果回饋，比如我了解有很多年輕人辦理信用卡，為了得到辦卡時(shí)贈(zèng)送的某一個(gè)小禮品，而辦完信用卡得到禮品之后就把信用卡退掉。或者說(shuō)在日常向公司和同事借款沒(méi)有及時(shí)歸還，或者說(shuō)在日常工作中自身承諾的某一項(xiàng)工作任務(wù)沒(méi)有及時(shí)完成等等，看似無(wú)傷大雅的事情都非常能折射出一個(gè)人的信用觀(guān)和名譽(yù)觀(guān)，等到日積月累有一天去進(jìn)行價(jià)值回報(bào)的時(shí)候才發(fā)現(xiàn)悔之晚矣，所以我們?cè)谶@里強(qiáng)烈建議很多年輕人，尤其是剛?cè)肼殘?chǎng)的年輕人，一定要律人律己，尤其是做好自律，時(shí)時(shí)刻刻重視并珍惜自身的名譽(yù)和信用，從而為自己將來(lái)做大事、成大器打下良好的信用基礎(chǔ)。
六成本控制。
說(shuō)到成本控制，從表面上來(lái)看，我們通常會(huì)直接理解到老板或者cfo等這樣的崗位所管理的事，而不是我們員工自己的事情，但是在經(jīng)濟(jì)危機(jī)的特殊時(shí)期，如果說(shuō)能有員工能充分為公司著想，充分發(fā)揮主人翁意識(shí)，處處考慮公司如何開(kāi)源節(jié)流，并用實(shí)際行動(dòng)進(jìn)行合理的成本控制，那么將勢(shì)必會(huì)得到老板的欣賞和重視，因?yàn)橐粋€(gè)人要想向公司表決心、表忠心，僅僅靠語(yǔ)言和口號(hào)是不夠的。我在《新12句感言》里說(shuō)過(guò)，老板的眼睛是雪亮的，你有沒(méi)有真正跟公司很貼心，有沒(méi)有真正的主人翁意識(shí)和思想建設(shè)性，老板是能看的出來(lái)的，也是能感覺(jué)得到的。但在現(xiàn)實(shí)生活中，往往有個(gè)別員工會(huì)認(rèn)為鋪張浪費(fèi)的不是自己的，所以就大手大腳、盡情揮霍、疏于管理，這些在客觀(guān)上都會(huì)導(dǎo)致自身在成本控制上疏于防范的惡性結(jié)果，從而會(huì)讓公司感覺(jué)你并沒(méi)有同心協(xié)力去工作，給公司老板和同事形成很差的印象。
七減少抱怨。
通過(guò)長(zhǎng)期研究職場(chǎng)發(fā)現(xiàn)，有一個(gè)很奇怪的怪圈映入眼簾，那就是古往今來(lái)凡是在抱怨的、指指點(diǎn)點(diǎn)的、指手畫(huà)腳的，其自身往往一事無(wú)成，這就是我們通俗所說(shuō)的“端起飯碗吃肉，放下筷子罵娘”，這些人往往終生都很難有大成就。從某種程度來(lái)講，大舍大得是一個(gè)非常大的智慧，而現(xiàn)實(shí)工作中卻發(fā)現(xiàn)有很多的年輕人總是在用挑剔的眼光來(lái)看待公司和老板，總是把自己很專(zhuān)長(zhǎng)跟老板相對(duì)薄弱的地方作比較，這些都是很不明智的。因?yàn)槲覀儾豢煞裾J(rèn)任何一個(gè)公司或機(jī)構(gòu)都有它表面光鮮而內(nèi)部部分實(shí)質(zhì)難免污濁的地方，這就意味著一個(gè)人越走近公司會(huì)越了解到公司具體經(jīng)營(yíng)的實(shí)質(zhì)，越深入了解公司就會(huì)越不自覺(jué)的發(fā)現(xiàn)有很多不夠完善的地方，那么這時(shí)候究竟該以什么樣的態(tài)度來(lái)面對(duì)這些，將是一個(gè)非常考驗(yàn)智慧的抉擇，所以這應(yīng)了我們剛才所說(shuō)的，大多數(shù)抱怨的人、挑剔的人，自身往往一事無(wú)成，其核心原因就是因?yàn)樽约禾^(guò)于關(guān)注負(fù)面和消極的地方，而真正有大智慧的人、更放眼長(zhǎng)遠(yuǎn)的人則往往能取得最終的成就。
八順應(yīng)主旋律。
國(guó)家有主旋律，企業(yè)也有主旋律，國(guó)家改革開(kāi)放30年，建國(guó)60年，取得了突飛猛進(jìn)的變化，世人有目共睹，但是也不排除細(xì)枝末節(jié)有個(gè)別地方做的不如人意，企業(yè)同樣如此，有很多企業(yè)在健康茁壯成長(zhǎng)，但是也不排除在某個(gè)事物上或者在對(duì)待某個(gè)別員工的處理上難免會(huì)有所疏漏或處理不當(dāng)，這都很普遍，也很正常。另一個(gè)方面，伴隨著一個(gè)企業(yè)的發(fā)展壯大，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)順應(yīng)企業(yè)主旋律發(fā)展的是一部分人，而抱怨、挑剔、挑毛病的則是另一部分人，久而久之便會(huì)形成兩個(gè)大的陣營(yíng)，一個(gè)是主旋律陣營(yíng)，另一個(gè)是對(duì)抗陣營(yíng)。這時(shí)候?qū)τ谝粋€(gè)追求進(jìn)步的人來(lái)講你究竟是要加入哪個(gè)陣營(yíng)，將是一個(gè)非?？简?yàn)智慧的事情。
古往今來(lái)，不順應(yīng)主旋律而只是一味挑剔抱怨通常都沒(méi)有太好的結(jié)果，就連我們非常敬愛(ài)的屈原、陶淵明等，除了留下一些非常精美的詩(shī)作和文章之外并沒(méi)有在真正意義上給國(guó)家或是社會(huì)的發(fā)展帶來(lái)太大的貢獻(xiàn)，這是一個(gè)鐵的事實(shí)。因此該以什么樣的眼光和態(tài)度來(lái)看待企業(yè)向前發(fā)展方向，該以什么樣的胸懷來(lái)融入公司發(fā)展團(tuán)隊(duì)，這都是值得我們深度思考的問(wèn)題。
另外，關(guān)于一個(gè)人價(jià)值貢獻(xiàn)的自我認(rèn)識(shí)問(wèn)題，我以這么多年的工作經(jīng)歷提煉出一句話(huà)，任何一個(gè)人都不要試圖妄想認(rèn)為公司一離開(kāi)你是過(guò)不成的，一旦有人形成一種離開(kāi)你地球就不轉(zhuǎn)的印象，則并不是一種榮耀，反過(guò)來(lái)是一個(gè)很危險(xiǎn)的預(yù)兆，這就意味著你的自我管理和自我評(píng)估將會(huì)變得非常關(guān)鍵。如果你工作越順應(yīng)主旋律的發(fā)展，那么自身得到的發(fā)展權(quán)限和空間也就越大，反之，你自身越是有要挾、震懾公司的嫌疑，則自身的發(fā)展空間也就會(huì)越小，越會(huì)被收縮和抑制，因此無(wú)論是與國(guó)、與家、與企業(yè)，其主旋律都是永遠(yuǎn)向前和向上的，任何個(gè)人站在歷史的眼光來(lái)看，都不可能去改變或推翻主旋律的發(fā)展。
贈(zèng)：崗位和薪酬是做出來(lái)的，不是談出來(lái)的。
最近幾年來(lái)，有很多企業(yè)在引進(jìn)優(yōu)秀人才的時(shí)候都在采用談判薪酬制。這固然是對(duì)人才引進(jìn)政策上的靈活把握和吸引力，但卻屢屢出現(xiàn)不歡而散的結(jié)局。究其實(shí)質(zhì)，其癥結(jié)就在于崗位和薪酬是做出來(lái)的，不是談出來(lái)的。因?yàn)?，任何一個(gè)稱(chēng)職的老板都具備一個(gè)最基本的職能，那就是“想留的人自然要把他留下，想走的人自然會(huì)想辦法讓他走人”。這就意味著，老板最初無(wú)論以任何方式為了吸引你進(jìn)來(lái)而給你工資發(fā)高了，現(xiàn)在感覺(jué)用完了或不太值，那么他總會(huì)想出各類(lèi)辦法給你降下來(lái)。降完之后的結(jié)果就是要么你感覺(jué)受了侮辱而憤然辭職（其實(shí)正中老板下懷），要么是你委曲求全、甘為瓦全。反過(guò)來(lái)，如果你的薪酬很低，有一天你因?yàn)樾匠晏投郏敲粗灰习甯杏X(jué)你足夠值得，你仍然會(huì)得到加薪的獎(jiǎng)勵(lì)。
但在現(xiàn)實(shí)的絕大多數(shù)跳槽案例中，真正是因?yàn)樾匠晏投鄣娜朔浅Ａ攘?，相反卻往往是那些被許以高薪的所謂空降兵們?cè)陬l繁跳動(dòng)。這不能不說(shuō)是一個(gè)惡性循環(huán)。值得我們每個(gè)職場(chǎng)人認(rèn)真深思。
因經(jīng)濟(jì)危機(jī)而辭職的辭職報(bào)告篇八
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
首先非常感謝您這幾個(gè)月以來(lái)對(duì)我的關(guān)心和信任!
這段時(shí)間，我認(rèn)真回顧了這幾個(gè)月來(lái)的工作情況，覺(jué)得來(lái)公司工作是我的幸運(yùn)，我一直非常珍惜這份工作，這半年多來(lái)公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和教導(dǎo)，同事們對(duì)我的幫助讓我感激不盡。在公司工作的半年多時(shí)間中，我開(kāi)拓了眼界，學(xué)到很多東西，無(wú)論是從專(zhuān)業(yè)技能還是做人方面都有了一定的提高，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和培養(yǎng)，對(duì)于我此刻的離開(kāi)我只能表示深深的歉意。非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機(jī)會(huì)。但是，由于監(jiān)理行業(yè)的特殊性，我感到作為一名剛畢業(yè)的大學(xué)生，在毫無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)的情況下直接從事這一行業(yè)的.確不并不合適，我更希望能去基層一線(xiàn)鍛煉幾年，能夠?qū)W習(xí)和掌握到更為扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)，為此，經(jīng)過(guò)慎重考慮后，我決定辭職，請(qǐng)您支持。
請(qǐng)您諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式，我希望我們能再有共事的機(jī)會(huì)。我會(huì)在上交辭職報(bào)告后于本月31號(hào)后離開(kāi)公司，以便完成工作交接。在并入建科后，我們公司已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的力量。最后，我請(qǐng)求領(lǐng)導(dǎo)考慮到我的實(shí)際情況，批準(zhǔn)我的離職申請(qǐng)，并衷心祝愿公司的業(yè)績(jī)一路飆升!公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利!
此致：
敬禮!
辭職人：xxx。
辭職時(shí)間：xxx年xx月xx日。
因經(jīng)濟(jì)危機(jī)而辭職的辭職報(bào)告篇九
尊敬的xx銀行領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
首先感謝您在百忙之中抽出時(shí)間閱讀我的辭職信。
我是懷著十分復(fù)雜的心情寫(xiě)這封辭職信的。自我進(jìn)入銀行工作之后，由于行領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我獲得了很多機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過(guò)這些年在行里的工作，我在金融領(lǐng)域?qū)W到了很多知識(shí)，積累了一定的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)此我深表感激。
由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺(jué)得力不從心。為此，我進(jìn)行了長(zhǎng)時(shí)間的思考，覺(jué)得行里目前的工作安排和我自己之前做的.職業(yè)規(guī)劃并不完全一致，而自己對(duì)一些新的領(lǐng)域也缺乏學(xué)習(xí)的興趣和動(dòng)力。
為了不因?yàn)槲覀€(gè)人能力的原因而影響行里的工作安排和發(fā)展，經(jīng)過(guò)深思熟慮之后我決定辭去xx銀行的工作。我知道這個(gè)過(guò)程會(huì)給行里帶來(lái)一定程度上的不便，對(duì)此我深表抱歉。
非常感謝行里十多年來(lái)對(duì)我的關(guān)心和教導(dǎo)。在銀行的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來(lái)無(wú)論什么時(shí)候，我都會(huì)為自己曾經(jīng)是xx銀行的一員而感到榮幸。我確信在xx銀行的這段工作經(jīng)歷將是我整個(gè)職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。
祝xx銀行領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利！
再次對(duì)我的離職給行里帶來(lái)的不便表示抱歉，同時(shí)我也希望行領(lǐng)導(dǎo)能夠體恤我個(gè)人的實(shí)際情況，對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)。
此致
敬禮
辭職人：xxx。
辭職時(shí)間：xxx年xx月xx日。
因經(jīng)濟(jì)危機(jī)而辭職的辭職報(bào)告篇十
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
很遺憾我今天是來(lái)遞交辭職信，在我做出這個(gè)決定之前我思考了好長(zhǎng)時(shí)間，再加上最近找了份新的工作。我權(quán)衡了現(xiàn)在的工作和新工作的利弊，最終我還是選擇離開(kāi)。離開(kāi)的原因是因?yàn)槲覍?duì)現(xiàn)在所從事的行業(yè)已經(jīng)逐漸失去激情，再也無(wú)法像當(dāng)初剛進(jìn)xxx公司那樣，昂揚(yáng)的斗志，富有激情的加班加點(diǎn)的工作，再加上公司對(duì)待員工有一些方面不是很合理，比如加班沒(méi)有工資，無(wú)法享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日等。我覺(jué)得做為it從業(yè)人員需要更加飽滿(mǎn)的精神來(lái)工作，而不是每天高強(qiáng)度的工作，使得工作效率比較低。
最后，祝xxx公司蒸蒸日上，在it行業(yè)更上一層樓。
希望領(lǐng)導(dǎo)能夠批準(zhǔn)我的辭職。
申請(qǐng)人：
因經(jīng)濟(jì)危機(jī)而辭職的辭職報(bào)告篇十一
在人們素養(yǎng)不斷提高的今天，報(bào)告使用的頻率越來(lái)越高，多數(shù)報(bào)告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫(xiě)的。我敢肯定，大部分人都對(duì)寫(xiě)報(bào)告很是頭疼的，下面是小編為大家收集的經(jīng)濟(jì)危機(jī)大學(xué)生就業(yè)狀況調(diào)研報(bào)告，希望對(duì)大家有所幫助。
自從1999年高校擴(kuò)招以來(lái)至今，全國(guó)高校在校學(xué)生人數(shù)達(dá)2300萬(wàn)人，規(guī)模居世界第一。與此相對(duì)應(yīng)的是，高校畢業(yè)生就業(yè)率連年持續(xù)下滑，從xx年的83%降到了xx年的72.6%，下降了10個(gè)百分點(diǎn)。在我國(guó)長(zhǎng)期被視為天之驕子、從來(lái)不曾被就業(yè)困擾的大學(xué)生，出現(xiàn)了失業(yè)問(wèn)題，而且失業(yè)的范圍和規(guī)模逐步攀升。大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題實(shí)際上是一個(gè)綜合性的社會(huì)問(wèn)題，并不能簡(jiǎn)單地用單一原因來(lái)解釋和分析。因此，政府、高校和相關(guān)研究部門(mén)對(duì)于這個(gè)問(wèn)題的解答也各有側(cè)重。我們這里主要討論政府及相關(guān)部門(mén)在大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題中所發(fā)揮的作用。
作為全國(guó)高等院校最為密集的地區(qū)，北京市海淀區(qū)更是面臨著嚴(yán)峻的大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題。海淀區(qū)轄內(nèi)擁有北京大學(xué)、清華大學(xué)等39所高等院校、22所各類(lèi)成人高等院校和眾多民辦院校，在校大學(xué)生人數(shù)占北京市的79％，每年有xx0多名大學(xué)生和5000多名研究生畢業(yè)，其中有許多人就在轄區(qū)內(nèi)就業(yè)。一直以來(lái)，海淀區(qū)政府高度重視大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題，不斷總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，提升管理和服務(wù)水平，大學(xué)生就業(yè)服務(wù)工作成績(jī)顯著，受到了社會(huì)各界的肯定。但是在新形勢(shì)下，仍然存在一些需要改進(jìn)和發(fā)展的地方。
為了更準(zhǔn)確地把握高校大學(xué)生對(duì)政府就業(yè)服務(wù)的具體需要，更清晰地發(fā)現(xiàn)工作中的問(wèn)題，有針對(duì)性地加以改進(jìn)，更好地打造服務(wù)性政府，海淀團(tuán)區(qū)委聯(lián)合北京大學(xué)團(tuán)委理論研究室，以“駐海淀區(qū)高校大學(xué)生就業(yè)需求狀況”為主題組建了課題組，于xx年年7月對(duì)海淀區(qū)高校大學(xué)生進(jìn)行了抽樣調(diào)查。我們期望通過(guò)這一調(diào)研能夠?qū)υ撝黝}有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)，提出初步的對(duì)策，以便于找準(zhǔn)未來(lái)政府就業(yè)服務(wù)工作的著力點(diǎn)，進(jìn)一步理清工作思路，建立有效的工作機(jī)制，使工作舉措具有針對(duì)性、科學(xué)性和實(shí)效性。
本次調(diào)查采取配額抽樣的方法，共調(diào)查了300名學(xué)生。全面考慮到男女性別比例及專(zhuān)業(yè)和年級(jí)及學(xué)校層次等情況，主要調(diào)查包括北京大學(xué)、北京師范大學(xué)、北京語(yǔ)言文化大學(xué)、中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)、北京航空航天大學(xué)、中國(guó)地質(zhì)大學(xué)(北京)、北京體育大學(xué)、北京工商大學(xué)、首都師范大學(xué)、北京城市學(xué)院等十所高校，因此能夠一定程度上反映海淀區(qū)高校學(xué)生的就業(yè)問(wèn)題，不過(guò)因?yàn)椴⒎请S機(jī)抽樣，加上樣本量的限制，因此在進(jìn)行推論時(shí)應(yīng)較為慎重，此數(shù)據(jù)能夠?yàn)槲覀兊木蜆I(yè)工作提供一定的信息和建議。
通過(guò)發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷，對(duì)駐區(qū)高校大學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃、求職意向、求職心態(tài)、求職最先考慮的因素、求職要素以及找到好工作主要依靠等問(wèn)題進(jìn)行了分析。并且，針對(duì)大學(xué)生就業(yè)難的問(wèn)題，從群體層面和個(gè)體層面找原因，分析了招聘會(huì)、基層工作、大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)等求職渠道對(duì)大學(xué)生就業(yè)的作用。通過(guò)調(diào)查我們發(fā)現(xiàn)，海淀區(qū)政府在就業(yè)服務(wù)方面的努力工作得到了大多數(shù)高校學(xué)生的認(rèn)可和肯定，無(wú)論是從宏觀(guān)的服務(wù)機(jī)制、服務(wù)內(nèi)容，還是從具體的服務(wù)態(tài)度、服務(wù)過(guò)程來(lái)看，都為大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供了切實(shí)的便利；同時(shí)，政府有必要加強(qiáng)就業(yè)政策措施的宣傳工作，使客觀(guān)準(zhǔn)確的政策信息傳播到更多的個(gè)體，以便于大學(xué)生更好地開(kāi)展求職決策；大學(xué)生對(duì)政府的角色期望中，既有宏觀(guān)的總體發(fā)展思路上的角色要求，也有微觀(guān)的具體落實(shí)層面的措施期待。高校作為學(xué)生和社會(huì)之間的橋梁，擔(dān)負(fù)著培養(yǎng)人才的重要任務(wù)，有必要進(jìn)一步改進(jìn)就業(yè)工作，完善育人環(huán)境，培養(yǎng)更高素質(zhì)的人才，從個(gè)體源頭上緩解就業(yè)難問(wèn)題。另一方面，高校也要加強(qiáng)職業(yè)意識(shí)教育，讓大學(xué)生具備緊迫意識(shí)，調(diào)動(dòng)大學(xué)生的積極性，主動(dòng)去了解相關(guān)政策。共青團(tuán)作為高校開(kāi)展第二課堂的支柱力量，一直以來(lái)在高校育人工作中扮演著重要角色。大學(xué)生對(duì)共青團(tuán)在服務(wù)就業(yè)中的定位有很多期待，如“聯(lián)系政府和企事業(yè)單位，積極開(kāi)展大學(xué)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)活動(dòng)”、“開(kāi)展大學(xué)生就業(yè)觀(guān)教育，引導(dǎo)大學(xué)生樹(shù)立正確的就業(yè)觀(guān)”、“開(kāi)展高校第二課堂活動(dòng)，全面提高大學(xué)生的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力”、“服務(wù)維權(quán)，保障大學(xué)生在就業(yè)過(guò)程中的利益不受侵犯”等方面，這些期待對(duì)我們共青團(tuán)更好地配合好政府，培養(yǎng)發(fā)展人才，做好就業(yè)服務(wù)工作有重要的啟示作用。
（一）當(dāng)代大學(xué)生就業(yè)觀(guān)及就業(yè)需求特點(diǎn)。
1．當(dāng)代大學(xué)生面臨較大的就業(yè)壓力，擇業(yè)焦慮感普遍存在。我們仔細(xì)考察了駐海淀區(qū)高校大學(xué)生的求職心態(tài)分布，半數(shù)以上的同學(xué)有些焦慮，一成同學(xué)非常焦慮。學(xué)習(xí)階段越高，擇業(yè)焦慮感越強(qiáng)。伴隨中國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)改革步入攻堅(jiān)階段，就業(yè)市場(chǎng)總體上表現(xiàn)出結(jié)構(gòu)性的人力資源供過(guò)于求的矛盾。適當(dāng)?shù)慕箲]可以促使大學(xué)生具備一定的危機(jī)意識(shí)和緊迫意識(shí)，在步入社會(huì)之前做好職業(yè)規(guī)劃；過(guò)度的焦慮會(huì)導(dǎo)致大學(xué)生情緒不穩(wěn)定，在重大問(wèn)題面前無(wú)法保持足夠的冷靜，降低人的正常水平，造成擇業(yè)失敗，造成更強(qiáng)烈的焦慮。海淀區(qū)是全國(guó)高校聚集區(qū)，人才濟(jì)濟(jì)，競(jìng)爭(zhēng)激烈。在這種環(huán)境下，高校學(xué)生背負(fù)著沉重的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力，極易產(chǎn)生焦慮感。
2．當(dāng)代大學(xué)生就業(yè)需求呈現(xiàn)多元化、現(xiàn)實(shí)化特點(diǎn)?，F(xiàn)代社會(huì)是一個(gè)民主自由的社會(huì)，各種思潮不斷碰撞交融，價(jià)值觀(guān)念趨于多元。不就業(yè)族、考研族、創(chuàng)業(yè)族、打工族、出國(guó)族紛紛出現(xiàn)，高校畢業(yè)生就業(yè)需求越來(lái)越多元化。多元化的職業(yè)選擇可以使得大學(xué)生更好地實(shí)現(xiàn)就業(yè)，充實(shí)到社會(huì)中的各種崗位上去。大學(xué)生作為具備較高文化知識(shí)、道德修養(yǎng)的社會(huì)群體，只要善于學(xué)習(xí)、踏實(shí)肯干，都能做出優(yōu)秀的工作業(yè)績(jī)。當(dāng)前，社會(huì)轉(zhuǎn)型進(jìn)入固定化階段，利益格局和制度框架均已初步形成，社會(huì)主流價(jià)值觀(guān)也趨于理性，個(gè)體主義的價(jià)值取向、對(duì)事業(yè)成功的追求、經(jīng)濟(jì)利益的考量，都影響著大學(xué)生的擇業(yè)觀(guān)念和求職行為。高等教育改革的推進(jìn)，雙向選擇、自主擇業(yè)的就業(yè)制度的形成，高校畢業(yè)生在享受大眾化教育成果的`同時(shí)也肩負(fù)著就業(yè)壓力。嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)使得大學(xué)生在求職過(guò)程中更多的是一個(gè)被選擇者，而根據(jù)現(xiàn)實(shí)情況和個(gè)人特點(diǎn)的綜合因素考慮擇業(yè)，將有助于謀得理想職業(yè)。
3．當(dāng)代大學(xué)生求職狀況理性與盲目并存。海淀區(qū)高校大學(xué)生當(dāng)中，相當(dāng)一部分同學(xué)有比較清晰的職業(yè)規(guī)劃，了解國(guó)家和地方各級(jí)政府部門(mén)出臺(tái)的各項(xiàng)就業(yè)政策和鼓勵(lì)措施，熟悉用人單位的招聘流程，會(huì)通過(guò)各種渠道提前實(shí)習(xí)以獲得就業(yè)機(jī)會(huì)，整個(gè)求職過(guò)程比較理性；但也有部分同學(xué)對(duì)政府就業(yè)政策不了解，缺乏實(shí)習(xí)見(jiàn)習(xí)的機(jī)會(huì)，缺乏對(duì)就業(yè)信息的了解，表現(xiàn)得比較盲目。理性與盲目并存的現(xiàn)象，有其客觀(guān)、主觀(guān)原因。客觀(guān)上看，政府就業(yè)服務(wù)工作做得不夠，在就業(yè)政策宣傳、就業(yè)信息共享等方面還有待改進(jìn)；主觀(guān)上講，大學(xué)生個(gè)體對(duì)就業(yè)形勢(shì)、自我特點(diǎn)的認(rèn)識(shí)程度不一樣，其所擁有的社會(huì)資源也存在差異，不知道自己適合做什么樣的工作，也缺乏提前實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)和知曉政策的渠道。
1．宏觀(guān)調(diào)控需要進(jìn)一步加強(qiáng)。大學(xué)生普遍對(duì)政府在宏觀(guān)調(diào)控、就業(yè)服務(wù)方面的作用的認(rèn)識(shí)比較模糊。這與就業(yè)政策法規(guī)宣傳不到位，大學(xué)生自身的信息渠道不暢通有一定關(guān)系。在這種條件下，政府在就業(yè)市場(chǎng)的宏觀(guān)調(diào)控職能不能得到有效發(fā)揮，就業(yè)市場(chǎng)中的社會(huì)資源也無(wú)法得到有效整合，大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)因而出現(xiàn)了“假性飽和”的現(xiàn)象。
2．大學(xué)生就業(yè)信息與交流平臺(tái)不完善。就業(yè)信息與交流平臺(tái)不完善會(huì)影響大學(xué)生順利就業(yè)。一方面，大學(xué)生對(duì)就業(yè)市場(chǎng)的運(yùn)行缺乏了解，對(duì)相關(guān)單位的人才期望情況反映滯后，不能有針對(duì)性地主動(dòng)調(diào)整自己的求職策略；另一方面，大學(xué)生很難通過(guò)多方渠道全面展示自身的知識(shí)技術(shù)能力等深層次的優(yōu)勢(shì)，人力資源不能得到充分合理的配置。雖然政府提出要建設(shè)大學(xué)生就業(yè)信息與交流平臺(tái)在，但實(shí)際上依然是被動(dòng)的等待畢業(yè)生和企事業(yè)單位來(lái)向自己獲取信息，缺乏主動(dòng)性和積極性，缺乏對(duì)于就業(yè)市場(chǎng)多樣化的適應(yīng)能力。
3．對(duì)大學(xué)生到普通企事業(yè)單位和基層、農(nóng)村工作的保障不足。五分之一的同學(xué)有意去基層鍛煉、服務(wù)農(nóng)村、支援西部，這個(gè)數(shù)據(jù)雖然樂(lè)觀(guān)的，但是目前這方面的教育宣傳、組織動(dòng)員工作還不得力，對(duì)服務(wù)基層的同學(xué)的財(cái)力支持還不到位，對(duì)普通企事業(yè)單位和基層、農(nóng)村工作的待遇保障還不完善，這主要體現(xiàn)在目前大學(xué)生就業(yè)還是偏向大城市和東部沿海發(fā)達(dá)地區(qū)。
4．對(duì)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)工作支持不夠。隨著高校持續(xù)擴(kuò)招帶來(lái)大學(xué)畢業(yè)生總量的持續(xù)增長(zhǎng)，社會(huì)將難以提供足夠多的合適就業(yè)崗位，這就要求畢業(yè)生必須轉(zhuǎn)變舊有的就業(yè)觀(guān)念，變被動(dòng)就業(yè)為主動(dòng)創(chuàng)業(yè)，大學(xué)生需要有創(chuàng)業(yè)技能與主動(dòng)精神，不能滿(mǎn)足于做求職者，還要有成為職業(yè)崗位的創(chuàng)造者的準(zhǔn)備。大學(xué)生創(chuàng)業(yè)也存在很多局限，比如知識(shí)積累不夠、缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)、心智不夠成熟、缺少運(yùn)作資金、創(chuàng)新能力較弱等等，因而需要政府和社會(huì)給予更多的關(guān)注和支持。我們?cè)谡{(diào)查中發(fā)現(xiàn)，海淀區(qū)高校大學(xué)生認(rèn)為政府在創(chuàng)業(yè)教育、政策支持等方面做得不夠，創(chuàng)業(yè)所需要的各種服務(wù)還不夠完善。
（三）對(duì)策分析。
1．引導(dǎo)大學(xué)生樹(shù)立正確的就業(yè)創(chuàng)業(yè)觀(guān)。樹(shù)立正確的就業(yè)創(chuàng)業(yè)觀(guān)是大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的重要因素，要把幫助和引導(dǎo)大學(xué)生樹(shù)立正確的就業(yè)創(chuàng)業(yè)觀(guān)作為政府就業(yè)服務(wù)工作的重要內(nèi)容。高校畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)中“無(wú)業(yè)可就”和“有業(yè)不就”并存的現(xiàn)象，突出反映了畢業(yè)生就業(yè)觀(guān)念方面的問(wèn)題，政府應(yīng)積極引導(dǎo)高校及相關(guān)組織機(jī)構(gòu)，著重從以下兩方面著手做工作。一是引導(dǎo)學(xué)生樹(shù)立“適應(yīng)”的觀(guān)念。學(xué)生之間的差異還是很大的，要根據(jù)性格、愛(ài)好以及其他自身情況選擇與自己的個(gè)人特點(diǎn)相“適應(yīng)”的工作，認(rèn)清當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)，客觀(guān)看待自身?xiàng)l件，調(diào)整好心理狀態(tài)，提高就業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。要正確評(píng)價(jià)自己，要有吃苦耐勞的精神；要有“流動(dòng)”意識(shí)，不要認(rèn)為“一次就業(yè)、終生不變”；要開(kāi)闊視野，拓寬就業(yè)面，不要自縛手腳；要提高綜合素質(zhì)，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)能力。二是引導(dǎo)學(xué)生樹(shù)立“行行建功、處處立業(yè)”的成才發(fā)展觀(guān)。政府應(yīng)該通過(guò)開(kāi)展創(chuàng)業(yè)沙龍、創(chuàng)業(yè)者座談會(huì)、“創(chuàng)業(yè)者風(fēng)采”報(bào)告會(huì)等多種形式，幫助畢業(yè)生轉(zhuǎn)變計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下陳舊的就業(yè)觀(guān)念，鼓勵(lì)他們抓住西部大開(kāi)發(fā)、小城鎮(zhèn)和城市社區(qū)建設(shè)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整等契機(jī)，到西部就業(yè)，到中小城市和社區(qū)就業(yè)，到中小企業(yè)就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)，到各行各業(yè)為全面建設(shè)小康社會(huì)的宏偉目標(biāo)貢獻(xiàn)。
1．題頁(yè)題頁(yè)點(diǎn)明報(bào)告的主題。包括委托客戶(hù)的單位名稱(chēng)、市場(chǎng)調(diào)查的單位名稱(chēng)和報(bào)告日期。調(diào)查報(bào)告的題目應(yīng)盡可能貼切，而又概括地表明調(diào)查項(xiàng)目的性質(zhì)。
2．目錄表。
3．調(diào)查結(jié)果和有關(guān)建議的概要這是整個(gè)報(bào)告的核心，匝簡(jiǎn)短，切中要害。使閱讀者既可以從中大致了解調(diào)查的結(jié)果，又可從后面的本文中獲取更多的信息。有關(guān)建議的概要部分則包括必要的背景、信息、重要發(fā)現(xiàn)和結(jié)論，有時(shí)根據(jù)閱讀者之需要，提出一些合理化建議。
4．本文主體部分包括整個(gè)市場(chǎng)調(diào)查的詳細(xì)內(nèi)容，含調(diào)查使用方法，調(diào)查程序，調(diào)查結(jié)果。對(duì)調(diào)查方法的描述要盡量講清是使用何種方法，并提供選擇此種方法的原因。在本文中相當(dāng)一部分內(nèi)容應(yīng)是數(shù)字、表格，以及對(duì)這些的解釋、分析，要用最準(zhǔn)確、恰當(dāng)?shù)恼Z(yǔ)句對(duì)分析作出描述，結(jié)構(gòu)要嚴(yán)謹(jǐn)，推理要有一定的邏輯性。在本文部分，一般必不可少地要對(duì)自己在調(diào)查中出現(xiàn)的不足之處，說(shuō)明清楚，不能含糊其辭。必要的情況下，還需將不足之處對(duì)調(diào)查報(bào)告的準(zhǔn)確性有多大程度的影響分析清楚，以提高整個(gè)市場(chǎng)調(diào)查活動(dòng)的可信度。
因經(jīng)濟(jì)危機(jī)而辭職的辭職報(bào)告篇十二
尊敬的經(jīng)理(或公司人事部)：
您好!我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。我來(lái)公司也快一年了，也很榮幸自己成為xx公司的一員。在公司工作一年中，我學(xué)到了很多知識(shí)與技能，公司的經(jīng)營(yíng)狀況也處于良好的態(tài)勢(shì)。非常感激公司給予了我在這樣的良好環(huán)境中，工作和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。
但是我因?yàn)閭€(gè)人原因需要辭職，因我新購(gòu)房屋在城南，到公司的距離超過(guò)15公里，每天往返公司的時(shí)間超過(guò)3個(gè)小時(shí)，這對(duì)我的工作已造成不良影響，(離職原因也可以寫(xiě)成：因本人身體的緣故，需回家調(diào)養(yǎng)，希望不要因?yàn)槲业膫€(gè)人原因，影響了工作的進(jìn)展。)因此，我不得不忍痛離開(kāi)熱愛(ài)的崗位。
我希望在xx年x月xx日之前完成工作交接，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接人選。在未離開(kāi)崗位之前，我一定會(huì)站好最后一班崗，我所在崗位的工作請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)盡管分配，我一定會(huì)盡自己的職，做好應(yīng)該做的事。祝您身體健康，事業(yè)順心。并祝公司以后事業(yè)蓬勃發(fā)展。
此致
敬禮!
辭職人：xxx。
20xx年xx月xx日。
因經(jīng)濟(jì)危機(jī)而辭職的辭職報(bào)告篇十三
zz:您好!
首先，非常感謝您這一年來(lái)對(duì)我的信任和關(guān)照。
這段時(shí)間，我認(rèn)真回顧了這一年來(lái)的工作情況，覺(jué)得來(lái)zz工作是我的幸運(yùn)。我一直非常珍惜這份工作，這一年多來(lái)公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和教導(dǎo)。同事們對(duì)我的幫助讓我感激不盡。在公司工作的一年多時(shí)間中，我學(xué)到很多東西.無(wú)論是從專(zhuān)業(yè)技能還是做人方面都有了很大的提高.感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和培養(yǎng)。對(duì)于我此刻的離開(kāi)我只能表示深深的歉意.非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機(jī)會(huì)。但同時(shí)，我發(fā)覺(jué)自己從事zz行業(yè)的興趣也減退了。我不希望自己帶著這種情緒工作.對(duì)不起您也對(duì)不起我自己.真得該改行了。剛好此時(shí)有個(gè)機(jī)會(huì)，我打算試試看，所以我決定辭職，請(qǐng)您支持。
請(qǐng)您諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式。我希望我們能再有共事的機(jī)會(huì)。我會(huì)在上交辭職報(bào)告后1-2周后離開(kāi)公司，以便完成工作交接。
在短短的一年時(shí)間我們公司已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化。我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績(jī)一路飆升!公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利!
申請(qǐng)人：
20zz年zz月zz日。
因經(jīng)濟(jì)危機(jī)而辭職的辭職報(bào)告篇十四
尊敬的總經(jīng)理、各位領(lǐng)導(dǎo)：
我從去年x月中旬進(jìn)入本公司到現(xiàn)在，在這近x個(gè)月的時(shí)間里承蒙各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和厚愛(ài)，在此表示衷心的感謝。這段時(shí)間的`工作對(duì)我本人的幫助非常大，學(xué)到了很多東西，積累了一定的經(jīng)驗(yàn)。對(duì)此我深懷感激!
但遺憾的是，在這段時(shí)間里，我感覺(jué)自己還是不能很好地融入到公司的工作氛圍里，故特向公司提出辭職!在今年x月份的工作結(jié)束后，我將離開(kāi)公司。做出這個(gè)決定對(duì)我個(gè)人而言是相當(dāng)困難的。作為公司進(jìn)出口貿(mào)易部的一名成員，我的離去可能會(huì)對(duì)公司近期內(nèi)的網(wǎng)絡(luò)信息收集，部分客戶(hù)的聯(lián)系溝通帶來(lái)一定的損失。我會(huì)在剩下的工作時(shí)間里盡力完成自己份內(nèi)的工作，并在離職前交接好手頭的工作以盡量減少或避免這些損失。
希望公司能體恤我的個(gè)人實(shí)際，對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)。
此致
敬禮!
xx。
日期
因經(jīng)濟(jì)危機(jī)而辭職的辭職報(bào)告篇十五
辭職報(bào)告應(yīng)該怎么寫(xiě)?大家了解過(guò)正規(guī)辭職報(bào)告應(yīng)該怎么寫(xiě)嗎?以下是文書(shū)幫分享的：辭職報(bào)告范文，歡迎參考!
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式寫(xiě)出辭職報(bào)告。
來(lái)到省移動(dòng)客服中心已經(jīng)接近半年了，正是在這里我開(kāi)始踏上了社會(huì)，完成了自己從一個(gè)學(xué)生到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變。
這里平等的人際關(guān) 系
和開(kāi)明的工作作風(fēng)，讓我能開(kāi)心的工作，開(kāi)心的學(xué)習(xí)。
但是因?yàn)殡x家比較遠(yuǎn)，父母近期身體都不好，家里沒(méi)有人照顧，作為一個(gè)女兒我有侍奉雙親的責(zé)任，這兩天我雖然很努力讓自己專(zhuān)心工作，但是心卻無(wú)時(shí)無(wú)刻不牽掛家里，我現(xiàn)在的狀態(tài)確實(shí)已經(jīng)無(wú)法勝任工作。
正是考慮到這些因素，我鄭重向公司提出辭職，希望領(lǐng)導(dǎo)能夠批準(zhǔn)，另外離開(kāi)前我也會(huì)認(rèn)真做好現(xiàn)有的工作，把未完成的工作做一下整理，以保證工作的順利的交接。
我真心的感謝公司領(lǐng)導(dǎo)一直以來(lái)對(duì)我的信任，感謝身邊同事對(duì)我的關(guān)心和幫助，很榮幸自己成為過(guò)公司的一員，我確信在公司的這段工作和學(xué)習(xí)的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)將成為我一生寶貴的財(cái)富。
祝公司業(yè)務(wù)蒸蒸日上，取得更大的成功!
此致
敬禮!
?
尊敬的xxx領(lǐng)導(dǎo)：
首先，我向各位領(lǐng)導(dǎo)提出辭職的請(qǐng)求表示深深的歉意。
從××年11月份來(lái)到市明辦工作以來(lái)，至今有一年多時(shí)間，在這一年多的工作當(dāng)中，有過(guò)面對(duì)困難時(shí)的彷徨和苦累，也有過(guò)成功后的甘甜，是單位把我從一個(gè)還未邁出大學(xué)校門(mén)、不諳世事的學(xué)生培養(yǎng)成為一名綜合素質(zhì)較強(qiáng)的機(jī)關(guān)工作人員。
在文明辦工作的.一年
多來(lái)，我得到了各位領(lǐng)導(dǎo)無(wú)微不至的關(guān)懷和同事的熱情幫助，度過(guò)了一段愉快、充實(shí)的時(shí)間。
一年多以來(lái)，由于自己所學(xué)專(zhuān)業(yè)的局限性，我在工作中深深感到自己相關(guān)知識(shí)的缺乏，雖然工作得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和同事的好評(píng)，但仍然感覺(jué)自己在工作上一直處于一個(gè)比較被動(dòng)的局面，而作為我本身來(lái)講，做一名優(yōu)秀的法律人一直是我的夢(mèng)想，因此，我更希望從事與法律專(zhuān)業(yè)相關(guān)的工作。
經(jīng)過(guò)再三的思考之后，我決定調(diào)整一下自己目前的狀態(tài)，準(zhǔn)備把自己置身于與法律相關(guān)的事務(wù)性工作中加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)的同時(shí)，迎接今年9月份的司法資格考試，以加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)理論水平和提高實(shí)際工作能力，為實(shí)現(xiàn)理想奠定一個(gè)良好的基礎(chǔ)。
經(jīng)過(guò)近段時(shí)間的考慮并向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)情況之后，我決定辭去現(xiàn)在的工作到法律相關(guān)的職位上工作，邊上班邊復(fù)習(xí)準(zhǔn) 備司法資格考試，爭(zhēng)取在今年能通過(guò)司法考試。
在此，我感謝市委宣傳部和市文明辦領(lǐng)導(dǎo)曾經(jīng)提供給我一年多來(lái)的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)時(shí)期，感謝領(lǐng)導(dǎo)和其他同事帶給我快樂(lè)的工作和學(xué)習(xí)的時(shí)間。
在各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和同事們的指導(dǎo)幫助下，我學(xué)會(huì)了很多做人、做事的道理，同時(shí)我在綜合協(xié)調(diào)和文章寫(xiě)作等方面也有了很大的提高，這將是我一生受用不盡的寶貴財(cái)富，在此我表示衷心的感謝。
最后，我為我的辭職給單位帶來(lái)的諸多不便深感抱歉，并請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)諒解我的處境，再一次致謝。
此致
敬禮
xxx
××年3月1日
李xx 總經(jīng)理：
我已接受一家出版社的聘用，擔(dān)任執(zhí)行編輯一職，因此我將辭去在xxx公司擔(dān)任的項(xiàng)目經(jīng)理職位。
我喜歡我的新工作，希望它可以給我新的挑戰(zhàn)。
我在本公司工作任職的最后一天是2010年10月10日，離職前我有充足的時(shí)間完成一些未完的項(xiàng)目并做好工作交接。
如果您發(fā)現(xiàn)以往的工作有什么問(wèn)題，請(qǐng)?jiān)诜奖愕臅r(shí)候與我聯(lián)系，我希望調(diào)遷工作能夠順利進(jìn)行。
為xxx公司服務(wù)的這段經(jīng)歷讓我受益非淺，我很慶幸能夠有機(jī)會(huì)為貴公司工作。
并祝貴公司前程似錦!
因經(jīng)濟(jì)危機(jī)而辭職的辭職報(bào)告篇十六
辭職報(bào)告模板范文，辭職報(bào)告可以幫你離開(kāi)你的工作崗位，下面帶來(lái)辭職報(bào)告模板范文，歡迎閱讀。
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
來(lái)到廣告中心也快兩個(gè)月了，開(kāi)始感覺(jué)中心的氣氛就和一個(gè)大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，在這里有過(guò)歡笑，有過(guò)收獲，當(dāng)然也有過(guò)痛苦。雖然多少有些不快，不過(guò)在這里至少還是學(xué)了一些東西。
很遺憾在這個(gè)時(shí)候向中心正式提出辭職，或許我還不是正式職工，不需要寫(xiě)這封辭職書(shū)。當(dāng)您看到這封信時(shí)我大概也不在這里上班了。
在這一個(gè)多月的工作中，我確實(shí)學(xué)習(xí)到了不少東西。然而工作上的毫無(wú)成就感總讓自己彷徨。我開(kāi)始了思索，認(rèn)真的思考。思考的結(jié)果連自己都感到驚訝——或許自己并不適合電視采編這項(xiàng)工作。而且到這里來(lái)工作的目的也只是讓自己這一段時(shí)間有些事可以做，可以賺一些錢(qián)，也沒(méi)有想過(guò)要在這里發(fā)展。
因?yàn)楫?dāng)初連應(yīng)聘我都不知道，還是一個(gè)朋友給我投的資料，也就稀里糊涂的來(lái)到了這里。一些日子下來(lái)，我發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在處境和自己的目的并不相同(一個(gè)月工資還不夠您扣的，當(dāng)然也不夠一個(gè)網(wǎng)站的制作費(fèi)用)。而且當(dāng)初您好說(shuō)的網(wǎng)線(xiàn)端口的事情一直沒(méi)有音信了，開(kāi)課的事也沒(méi)有聽(tīng)說(shuō)。
我一直以為沒(méi)有價(jià)值的事情還不如不做，現(xiàn)在看來(lái)，這份工作可以歸為這一類(lèi)了。一個(gè)多月的時(shí)間白白浪費(fèi)掉了。我想，應(yīng)該換一份工作去嘗試了。
我也很清楚這時(shí)候向中心辭職于中心于自己都是一個(gè)考驗(yàn)，中心正值用人之際，不斷有新項(xiàng)目啟動(dòng)，所有的前續(xù)工作在中心上下極力重視下一步步推進(jìn)。也正是考慮到中心今后在各個(gè)項(xiàng)目安排的合理性，本著對(duì)中心負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓中心因我而造成失誤，我鄭重向中心提出辭職。
我也將這幾天(8月6號(hào)8月7號(hào))的事情給做完。至于剩下的事，留給其它的同事去做吧。
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，以上便是我的辭職申請(qǐng)，將要離開(kāi)這個(gè)中心，離開(kāi)這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，確實(shí)很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠(chéng)和友善。但是我還是要決定離開(kāi)了，我懇請(qǐng)中心和領(lǐng)導(dǎo)們?cè)徫业碾x開(kāi)。
祝愿中心蒸蒸日上!
此致
敬禮
申請(qǐng)人：xxx
日期
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
您好!
因?yàn)橹T多個(gè)人原因，經(jīng)過(guò)冷靜分析思考之后，我正式向公司提出辭職要求。
我于xx年年12月份進(jìn)入公司實(shí)習(xí)，到現(xiàn)在已近一年時(shí)間，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助之下，我掌握了xx行業(yè)的基本知識(shí)與技能，并完成了從校園到企業(yè)，到社會(huì)的良好過(guò)渡，對(duì)于公司提供的良好工作環(huán)境及培養(yǎng)，我深表感謝。
然而就目前公司發(fā)展?fàn)顩r與個(gè)人發(fā)展來(lái)看，我很慚愧無(wú)法勝任所在崗位的工作，另外由于自身一些其他原因，很遺憾不能繼續(xù)留在xx。
再次感謝領(lǐng)導(dǎo)關(guān)照并祝愿公司發(fā)展越來(lái)越好!
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：
你們好!
首先無(wú)可非議的要鄭重感謝貴公司給予我近兩年的工作機(jī)會(huì)。
由于個(gè)人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實(shí)因素，經(jīng)過(guò)慎重考慮之后，特此提出離職申請(qǐng)。
來(lái)到本公司也快兩年了，正是這里我開(kāi)始踏上了社會(huì)，完成了自己從一個(gè)學(xué)生到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變，有過(guò)歡笑收獲，也有過(guò)辛酸和痛苦，公司平等的人際關(guān)系和開(kāi)明的工作作風(fēng)，讓我感覺(jué)找到了一種依靠的感覺(jué)，工作了一年多，給我自己的感覺(jué)就是沒(méi)有什么起色，由此我對(duì)于我最近在工作上的一些態(tài)度心理進(jìn)行回想，最后我連自己想干什么，愛(ài)好做什么也不是很清楚，一連串的問(wèn)號(hào)讓我沮喪，也讓我萌發(fā)了辭職的念頭，并且讓我確實(shí)了這個(gè)念頭，或許有從新再跑到社會(huì)遭遇挫折，在不斷打拼中去找屬于自己職業(yè)定位才是我人生的下一步選擇。
在這一年多的時(shí)間里，我有幸得到了各位領(lǐng)導(dǎo)及同事們的傾心指導(dǎo)及熱情的幫助，尤其感謝工段長(zhǎng)對(duì)我的信任，支持和幫助，感謝所有給予幫助過(guò)我的同事們，忠心的祝愿貴公司蒸蒸日上，各位領(lǐng)導(dǎo)同事，工作愉快，身體健康。
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
很抱歉也很無(wú)奈，因?yàn)閭€(gè)人的`原因，今天不得不提筆來(lái)寫(xiě)這份《辭職報(bào)告》!
與日播公司一起走過(guò)了將近6個(gè)春、夏、秋、冬。過(guò)去的5年多里，公司給予了我許多學(xué)習(xí)和鍛煉的機(jī)會(huì)，從中開(kāi)闊了眼界、增長(zhǎng)了見(jiàn)識(shí)。我對(duì)公司和您給予的關(guān)心和幫助表示忠心的感謝!
可因?yàn)榧彝サ哪承┨厥庠?，我只能做出這樣的決定。當(dāng)想到不能再繼續(xù)與同事了多年的戰(zhàn)友共同并肩作戰(zhàn)，我深表遺憾。
回想初入公司時(shí)，公寓樓里簡(jiǎn)單的辦公室，那時(shí)咱們的銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)還不過(guò)10人;家人般的溫暖，使小小的團(tuán)隊(duì)緊緊的靠在一起。人雖少但力量大，那時(shí)我們的崗位還是“區(qū)域主任”，四個(gè)大區(qū)，每組的客戶(hù)量都相當(dāng)大。
還記得自己當(dāng)時(shí)負(fù)責(zé)華東和華南兩個(gè)大區(qū)，一個(gè)人要服務(wù)于50多個(gè)客戶(hù)，100多家店!這對(duì)于剛剛接觸服裝行業(yè)的我來(lái)說(shuō)，也完全是個(gè)必須要付出多于別人很多的努力，才能攻克的難關(guān)!學(xué)習(xí)系統(tǒng)、了解客戶(hù)、學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)-----慶幸的是，在領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下，自己很快找到了狀態(tài)。
也一直奮斗到了現(xiàn)在!而今，我們的團(tuán)隊(duì)已經(jīng)發(fā)展到了30多人!自己也有很大的提升!在日播的這段生活，對(duì)我而言也是今生非常珍貴和快樂(lè)的!
與公司一起接受了新的更高的挑戰(zhàn);與公司一起分享了許多的成功的喜悅;我和公司一起成長(zhǎng)，公司帶領(lǐng)我們一起完成夢(mèng)想!
太多的不舍，太多的不舍------
公司現(xiàn)在已經(jīng)在不斷的充電、調(diào)整和完善，相信，我的離開(kāi)會(huì)很快有新生力量的補(bǔ)充，也會(huì)在這個(gè)崗位上發(fā)揮更大的力量!
最后，希望公司可以考慮我的實(shí)際情況，批準(zhǔn)我的辭職申請(qǐng)。并祝公司的事業(yè)蒸蒸日上!
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日
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