生活中有太多的變數(shù)，我們不得不隨機應變。分析和總結自己的優(yōu)點和不足，為寫一篇完美總結提供更深入的思考和素材。以下是一些經(jīng)典電影的推薦，讓我們一起享受電影的魅力。
不同的簡歷篇一
1、在兒童、青少年階段，就應該注意合理膳食營養(yǎng)，多食用魚、蝦、蝦皮、海帶、牛奶、骨頭湯、雞蛋、豆類、精雜糧、芝麻、瓜子、綠葉蔬菜等。
2、堅持科學的生活方式，如堅持體育鍛煉，多接受日光浴，不吸煙、不飲酒，少喝咖啡、濃茶及碳酸飲料，少吃糖及鹽，動物蛋白的攝入量也不宜過多。
3、在中年時期，每年進行一次骨密度檢查，以便即使發(fā)現(xiàn)和治療。對骨量快速減少的人群，應及早采取防治對策。
4、對于老年人要加強運動，骨質(zhì)疏松癥患者要加強運動，運動可使全身和骨骼的血液循環(huán)明顯加快，肌肉的收縮和舒張對骨骼有直接刺激作用，這些都能阻止和減慢骨質(zhì)疏松的進程。在飲食上，可以多吃一些魚類、堅果、豆類、菌類、藻類的食物，這對于骨質(zhì)疏松癥的發(fā)作也有一定的預防作用。
不同的簡歷篇二
danielbolton是intertapepolymer集團的一名系統(tǒng)分析師，該公司專門從事包裝行業(yè)的產(chǎn)品生產(chǎn)，他說：“我們是一家中等規(guī)模的公司，我對大數(shù)據(jù)是什么沒什么特別的想法，不過我竊以為它是一種營銷策略。”
bolton不是唯一這么想的人。盡管大數(shù)據(jù)依舊是最火熱的話題，但是如何定義它，甚至組織是否擁有大數(shù)據(jù)都是各企業(yè)難以回答的問題。
例如，來自教育界的一小群代表給大數(shù)據(jù)的定義比較簡單：“信息過載”。一家大型綜合石油公司的一名經(jīng)理說，它的公司有15tb數(shù)據(jù)，但是這些數(shù)據(jù)都能被較好地管理控制，他并不認為這個規(guī)模數(shù)據(jù)量就屬于大數(shù)據(jù)的范疇。來自一家資產(chǎn)管理公司的一位代表表示，大數(shù)據(jù)只是網(wǎng)絡和社會數(shù)據(jù)引發(fā)的一種“炒作”。
今天你大數(shù)據(jù)了嗎？
資產(chǎn)管理公司的代表認為，社交數(shù)據(jù)和網(wǎng)絡數(shù)據(jù)這兩塊推動了大數(shù)據(jù)的討論，但是這兩塊并不會引入他公司的分析環(huán)境。
他說：“這些并不是我們真正關心的。我不知道它與我的企業(yè)有什么關系，有什么用處?！?/p>
押寶大數(shù)據(jù)。
石油公司的經(jīng)理說：“每五秒鐘，傳感器就會發(fā)出油泵的工作條件，這些新的數(shù)據(jù)源產(chǎn)生了太多干擾，關鍵是選出重要部分——是信息而不單單是數(shù)據(jù)?！?/p>
他說，傳感器中未傳出的數(shù)據(jù)有可能預測泵故障或者提供鉆探條件的詳細信息，進而為公司節(jié)約數(shù)百億美元。配備傳感器的鉆頭能送回關于鉆頭進入什么環(huán)境的數(shù)據(jù)。我們可以獲取這些數(shù)據(jù)，并與類似鉆井比較，然后分析是什么類型的巖層，以及可能會遇到什么情況。
由于數(shù)據(jù)量太大，處理傳感器數(shù)據(jù)意味著給生態(tài)系統(tǒng)中引入新技術。這位經(jīng)理說，該石油公司正在制定一套大數(shù)據(jù)戰(zhàn)略，并有計劃評估hadoop以及其它mapreduce型的技術。
ingrambarge是一家做水上大宗貨物運輸?shù)墓荆摴究吹搅舜髷?shù)據(jù)未來的希望。目前正是定型其商業(yè)智能項目的開始階段。mariaconatser是分析師和項目管理的總經(jīng)理，她說：“我們正在努力以更有針對性的戰(zhàn)略考慮如何提供數(shù)據(jù)給用戶群?！?/p>
公司現(xiàn)在正在評估供應商選擇，但是盡管公司仍然在推出項目，但是她對大數(shù)據(jù)可能提供的未知可能性還會進行展望，尤其是對于一家運輸公司能提供什么。
不同的簡歷篇三
專家認為，個人簡歷不宜過長，一般來說，一到兩頁比較合適。因為要在茫茫的簡歷庫中篩選出合適的人選，企業(yè)的hr必須在一定的時間內(nèi)完成對簡歷的瀏覽量和篩選量，從而對篩選出來的應聘者進行下一步的考核。太厚的簡歷不僅不會讓企業(yè)hr在短時間內(nèi)認識到應聘者職場經(jīng)歷和職業(yè)素養(yǎng)，有時候還會讓人認為此人不是雷厲風行，做事拖沓，不能高效率地從事相關工作，這樣的簡歷很容易使應聘者被淘汰出局。
新加坡gistxl公司北京辦事處的相關負責人李素元告訴記者，經(jīng)常在招聘會或者網(wǎng)上收到求職者過厚的簡歷，有的人甚至把從大學到目前的工作經(jīng)歷都詳細地寫入簡歷。但是企業(yè)在招聘員工的時候，要在短時間內(nèi)完成招聘工作，瀏覽簡歷的時間有限，這就要求應聘者在制作簡歷的時候要簡明扼要，把自己重要的信息放在簡歷的第一頁，制作太厚的簡歷并不能吸引企業(yè)hr的眼球，反而會收到相反的效果。
北京伯樂留學公司人事部經(jīng)理李瓊認為應聘者應該在簡歷中充分表現(xiàn)自己。在個人簡歷中要詳細說明從業(yè)經(jīng)驗，最好能列出以前從事的項目管理、做出的成績和具體的工作內(nèi)容陳述。通常企業(yè)更看重應聘者在以前的.公司所擔任的職務，它直接體現(xiàn)了應聘者的工作經(jīng)歷和工作能力。對于以前工作經(jīng)歷的陳述要簡明扼要，闡述清晰，通常打印出來文字量占a4紙的一張比較合適。
在簡歷中呈現(xiàn)個性。
每個企業(yè)招聘崗位不同，應聘者所要準備的簡歷也應該有所區(qū)分。在制作個人簡歷時，應該針對不同行業(yè)突出自己在相關領域的工作、實踐經(jīng)驗和學習經(jīng)歷，在簡歷中呈現(xiàn)自我。
首先要看清企業(yè)招聘的職位，在簡歷中突出職場經(jīng)歷中與應聘崗位契合的部分，做到簡明扼要。針對招聘企業(yè)崗位的需求，在簡歷中重點強調(diào)之前工作經(jīng)歷中的具體工作職責和完成情況，內(nèi)容的體現(xiàn)要主動迎合招聘崗位的需求，體現(xiàn)出自己有能力勝任這份工作。另外，沒有一個企業(yè)不喜歡自主創(chuàng)新、不斷學習的人才。所以，在簡歷中不可或缺的一項就是你的教育背景和培訓經(jīng)歷。簡歷中教育背景要對相關學習內(nèi)容予以概括，如果有適應目前應聘職位的培訓經(jīng)歷則更好。
不同的簡歷篇四
?尋找一份滿意的工作似乎顯得特別困難，尤其是那些在職場中打拼已久，仍找不到發(fā)展目標的求職者們，并非是他們能力不夠出色，而是在這些求職者尋找工作時，并不能夠有針對性的進行創(chuàng)作
，這也就會導致求職者能夠獲得工作的幾率會大大折扣。總的來說，現(xiàn)今國內(nèi)尋常的招聘企業(yè)，一般會非常注重求職者的`個人能力，似乎只要能力可以滿足需求，尋常人求職成功的可能性就會大大提高。但事無絕對，一旦求職者不能夠在簡歷中盡可能的顯現(xiàn)出較大的優(yōu)勢，那么對求職者而言，只有失敗這一個結果。
重表面
不可否認，一些用人企業(yè)會非常重視求職者的表現(xiàn)出來的能力，如簡歷中怎樣做出闡述才能夠較大程度的提升一份簡歷的可吸引度，能夠吸引導致招聘方關注的
，無論從哪一點來看，都可用高質(zhì)量來形容，尤其是在求職者個人能力本身便非常出色的前提下，進行這般創(chuàng)作，也很有可能為求職者的求職之路帶來不可小覷的幫助。重實力
是否擁有比較出色的實力，也是用人企業(yè)為之關注的問題，實力比較出色的求職者即便無法在表面上使簡歷更具色彩，但它可發(fā)揮出的運用效果卻是無法想象的。經(jīng)常參與求職且不能夠成功的人在把握到這種創(chuàng)作思路后，僅需將自己的工作經(jīng)驗以及能夠在工作中獲得的成績陳述出來，這樣在沒有增添一絲外在色彩的情況下，高質(zhì)量的簡歷也就制作而成了。
不同的簡歷篇五
不可否認，一些用人企業(yè)會非常重視求職者的表現(xiàn)出來的能力，如簡歷中怎樣做出闡述才能夠較大程度的提升一份簡歷的可吸引度，能夠吸引導致招聘方關注的簡歷，無論從哪一點來看，都可用高質(zhì)量來形容，尤其是在求職者個人能力本身便非常出色的前提下，進行這般創(chuàng)作，也很有可能為求職者的求職之路帶來不可小覷的幫助。
重實力。
是否擁有比較出色的實力，也是用人企業(yè)為之關注的問題，實力比較出色的求職者即便無法在表面上使簡歷更具色彩，但它可發(fā)揮出的運用效果卻是無法想象的。經(jīng)常參與求職且不能夠成功的人在把握到這種創(chuàng)作思路后，僅需將自己的工作經(jīng)驗以及能夠在工作中獲得的成績陳述出來，這樣在沒有增添一絲外在色彩的情況下，高質(zhì)量的簡歷也就制作而成了。
不同的簡歷篇六
做
簡歷
是必須明白一些需要知道的東西，懂得針對不同企業(yè)側(cè)重不同的要點，比如你投遞簡歷到國企就不用把你那些兼職經(jīng)歷拿出來，國企屬于正統(tǒng)性單位不像私企那樣屬于大雜燴，正統(tǒng)性單位重視的是正規(guī)的職業(yè)和學校，而不是那種不入流的兼職，學校是沒有辦法改變的事實了，那你就不要加入雜亂的個人工作經(jīng)歷。而對于外企則應該重點突出獲得的榮譽和學校優(yōu)勢;對于私企則重點展示實戰(zhàn)能力，而不用去講述那些外表性的榮譽。民族： 漢族 出生年月： 1989年10月13日
證件號碼： 婚姻狀況： 未婚
身高： 158cm 體重： 43kg
戶籍： 廣東湛江 現(xiàn)所在地： 廣東湛江
畢業(yè)學校： 廣東行政職業(yè)學院 學歷： ?？?/p>
專業(yè)名稱： 會計電算化 畢業(yè)年份： 2012年
工作年限： 二年以上 職稱： 初級職稱
職位性質(zhì)： 全 職
職位類別： 財務/審計/稅務
職位名稱： 會計 ; 財務 ;
工作地區(qū)： 湛江市 ;
待遇要求： 可面議 ; 不需要提供住房
到職時間： 可隨時到崗
語言能力： 英語 a級 ; 普通話 標準
計算機能力： 良好 ;
綜合技能： 會計電算化專業(yè)：獲得會計上崗證，會計電算化初級證書，能熟練操作會計軟件，如金蝶，用友等來處理會計工作，大學主修課程，分別是：財務會計，稅務會計，成本會計，管理會計，財務報表分析，電子商務，經(jīng)濟管理學，會計電算化，計算機應用，數(shù)據(jù)庫(database，db)
熟練計算機應用常用辦公軟件(如word、excel)等，已獲得計算機一級證書
語言方面，普通話標準，白話標準，英語良好，已獲英語初級證書
教育經(jīng)歷： 時間 所在學校 學歷
2009年9月 - 2012年6月 廣東行政職業(yè)學院 ?？?/p>
培訓經(jīng)歷： 時間 培訓機構 證書
2011年1月 - 2011年4月 東風日產(chǎn)
所在公司： 廣東行政職業(yè)學院
時間范圍： 2010年9月 - 2011年1月
公司性質(zhì)： 事業(yè)單位
所屬行業(yè)：
擔任職位： 會計實訓課題研究
工作描述： 本課題研究以模擬東湖電腦公司的實際會計工作為基礎，按照企業(yè)會計制度和企業(yè)會計準則的要求，進行實際、系統(tǒng)、全面的操作訓練，從中掌握如下：1.企業(yè)會計核算的基本程序和具體方法。2.各種業(yè)務的處理及記賬憑證的填寫方法。3.賬簿的處理及登記方法。4.成本核算方法以及各種報表的編制。5.會計資料的整理歸檔方法。同時，為今后從事會計實務工作打下扎實的基礎。
離職原因：
所在公司： 東風日產(chǎn)
時間范圍： 2011年3月 - 2011年4月
公司性質(zhì)： 外資企業(yè)
所屬行業(yè)： 其他
擔任職位： 客服
所在公司： 湛江開發(fā)區(qū)至美塑業(yè)有限公司
時間范圍： 2011年9月 - 2013年12月
公司性質(zhì)： 民營企業(yè)
所屬行業(yè)： 計算機/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子
擔任職位： 會計
工作描述： 一.負責會計工作事項如：
1.開具增值稅和普通發(fā)票，熟練操作防偽開票系統(tǒng)。
2.為企業(yè)向稅局申請更多的發(fā)票數(shù)量，并且每月為企業(yè)做好購票工作。
3.熟練運用企業(yè)電子報稅系統(tǒng)以及運用網(wǎng)絡進行抄報稅。
4.每月系統(tǒng)全面地與銀行進行對賬。
5.為企業(yè)進行稅額的抵扣即發(fā)票認證,每月做好納稅規(guī)劃，合理避稅為企業(yè)利益空間創(chuàng)造更大平臺。
6.原始憑證審核，憑證填寫與錄入、總賬簿填寫與錄入、編制資產(chǎn)負債表以及利潤表等財務報表，年后整理資料編制成冊存檔保管、合理規(guī)避企業(yè)所得稅的繳納。手工做賬熟練同時也能夠熟練運用用友、金碟等財務軟件進行做賬。
7.支票、匯款憑證、票據(jù)、公司公章印鑒管理。不僅熟悉在開戶銀行機構進行現(xiàn)金取款(正確填寫支票)、貨款轉(zhuǎn)匯，而且熟悉操作網(wǎng)上銀行系統(tǒng)，在網(wǎng)上銀行與客戶進行對賬、給供應商轉(zhuǎn)款等業(yè)務操作。本文信息來源于
大學生校園網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請注明。8.每年初為企業(yè)進行銀行年審、組織機構代碼年審。
9.幫組企業(yè)員工購買或終止社保、公積金。
10.每季度編制從業(yè)人員與工資統(tǒng)計報表應對統(tǒng)計局調(diào)查的工作。
11.指導出納日常收支的管理和核對、登記現(xiàn)金、銀行存款日記賬的工作。
二.特殊工作處理如下|：
2.公司因地址發(fā)生變更而進行國稅、地稅遷局的辦理，流程熟悉，詳細到每一個步驟，如到市局辦理遷出局，具體到分局辦理遷入局。
三.負責公司內(nèi)部的賬目管理以及生產(chǎn)的統(tǒng)計和成本的核算
1.運用金蝶財務軟件為企業(yè)整理應收應付賬款，材料采購的核算，收入等支出工作。
2.匯總統(tǒng)計生產(chǎn)工作人的生產(chǎn)數(shù)量、產(chǎn)品出入庫數(shù)、原材料出入庫結余剩余產(chǎn)品，為企業(yè)整體核算生產(chǎn)成本以及得出利潤。
3.熟悉在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息為企業(yè)招聘人才，篩選信息，為企業(yè)招攬適合的人才。公司網(wǎng)頁的申請與編寫制作，利用網(wǎng)絡平臺對公司進行宣傳提高人們對公司的認知，充分利用網(wǎng)絡時代的優(yōu)勢。
四.辦公軟件、設備的操作。
1.熟練操作pdf、word 、excel、ppt
2.熟悉運作打印機、復印機、掃描儀、傳真機、
3.防偽開票系統(tǒng)、電子報稅系統(tǒng)、網(wǎng)絡開票系統(tǒng)的維護。
自我評價： 本人積極樂觀，正直踏實。工作一絲不茍，認真負責。有較強的創(chuàng)新思維，喜歡突破，善于溝通而且具有優(yōu)秀的團隊合作精神。學習能力，動手能力和適應工作環(huán)境能力較強。能吃苦耐勞并且勇于進取。希望貴公司給予機會，我愿為公司的發(fā)展盡職盡責。
不同的簡歷篇七
同的
，在填寫內(nèi)容的側(cè)重點上也是不同的，有些是按照時間的順序來的，所要突出體現(xiàn)的是求職者的成長過程和個人經(jīng)歷，這類簡歷首先應該要遵循的就是事實的客觀性，一般而言，其填寫的.要求是著重于時間已經(jīng)經(jīng)歷之間的相互對應，在不同的時間階段，求職者的人生經(jīng)歷是怎樣的，這個也是一些企業(yè)在招聘的過程中，需要關注的問題。因為有以上的所說的弊端，現(xiàn)在很多的企業(yè)采用的都是綜合性的
，這類簡歷模板應該就可以算的上市面面俱到了，每一個方面都能夠估計的到，讓企業(yè)在對求職者進行甄選的過程中，能夠更加的簡單方便，同時也給了求職者更多的機會。除了這類簡歷模板之外，還有其他的類型，比如現(xiàn)在用的比較多的功能性的簡歷模板，其主要的作用就是突出求職者的特點、長處、優(yōu)勢，主要是將求職者的主觀能動性和簡歷完美的結合。在填寫這類簡歷的過程中，求職者需要做的就是盡可能的將自己的優(yōu)點體現(xiàn)在簡歷上，多寫自己的長處，但是，這類簡歷模板也存在著一些弊端，因為是功能性的簡歷，很多的求職者為了能夠獲得企業(yè)的青睞，往往會夸大自己的真實水平，就會出現(xiàn)虛報的現(xiàn)象，而這種弊端，往往都是在企業(yè)用人之后才會發(fā)現(xiàn)的，這樣就會給企業(yè)的人力資源部門帶來相應的損失。
不同的簡歷篇八
有關統(tǒng)計表明，在美國，不同的hr職能，其從業(yè)人員的薪酬水平也各有差異，其中尤以中、高層管理者的差異最為明顯，在高層hr管理職位中，帶有國際背景的hr管理者薪酬水準最高，組織發(fā)展管理人士的薪酬標準排行第2；高管薪酬與福利高級管理的收入也較為看好。福利經(jīng)理的薪酬年薪與薪酬經(jīng)理的年薪相差無幾，而負責雇員關系和培訓的管理人員的薪酬上升空間較小。
調(diào)查結果表明，企業(yè)最需要的是hr多面手，那些具有多方面從業(yè)經(jīng)驗如薪酬、福利、招聘、培訓、勞動關系、雇員關系等的專業(yè)人士最受雇主們的歡迎。
不同的行業(yè)，不同規(guī)模的企業(yè)，所在地區(qū)的差異都是造成hr薪酬差異的原因。政府非盈利組織、教育機構的hr人士薪酬收入較低；最高的薪酬水準出現(xiàn)在銀行/金融服務、能源、礦產(chǎn)和制造等領域。但即使是在私營領域，不同行業(yè)的薪酬標準也有很大的不同。舉例來說，hr高管一職在銀行/金融以及日用消費品制造行業(yè)的年薪近15萬美元，而同樣職位在批發(fā)/零售行業(yè)的年收入為13萬美元，在健康行業(yè)中，這一職位的年薪僅為10萬美元左右。
同樣的變化也表現(xiàn)在hr低端職位的收入上。在公共服務領域，一名高級薪酬分析師的年薪可達近8萬美元，而在教育領域，同樣職位的收入只有不到5萬美元。
不同地理位置也影響著hr的薪酬。最高的薪酬標準出現(xiàn)在美國的東北和西部沿海地區(qū)。而在其它地區(qū)，薪酬相對較低。
不同的簡歷篇九
過度勞累，會引起胃腸供血不足，胃粘膜分泌失調(diào)。
2、忌睡前進食。
睡前進食不僅影響睡眠，而且會刺激胃酸分泌，容易誘發(fā)潰瘍。
3、忌長期精神緊張。
精神長期焦慮緊張，會通過大腦皮層影響植物神經(jīng)系統(tǒng)，使胃腸功能紊亂，導致胃炎和潰瘍的發(fā)生。
4、忌嗜煙成癖。
吸煙會引起胃粘膜血管收縮，使胃粘膜中的前列腺素合成減少，前列腺素是一種胃粘膜保護因子，它的減少會使胃粘膜受到傷害。
5、忌濃茶咖啡。
濃茶和咖啡都是中樞興奮劑，能通過神經(jīng)反射以及直接的影響，使胃粘膜出血，分泌功能失調(diào)，粘膜屏障破壞，促成潰瘍發(fā)生。
6、忌進食時狼吞虎咽。
細嚼慢咽有利于食物的消化，細嚼慢咽時唾液分泌增多，又有保護胃粘膜的作用。進食時狼吞虎咽，食物未經(jīng)充分咀嚼，勢必增加胃腸的負擔。
7、忌酗酒無度。
酒精會使胃粘膜發(fā)生充血水腫，甚至糜爛出血和形成潰瘍。長期飲酒還損害肝臟、胰臟，引起酒精性肝硬化、胰腺炎，這些損害反過來又會加重對胃的損害。
8、忌飲食不均。
飲食饑飽不均，饑餓時胃中空空，胃粘膜分泌胃酸和胃蛋白酶對胃壁是一種不良刺激;暴飲暴食又使胃壁過度擴張，食物在胃中停留時間過長，這都會對胃造成很大傷害。
9、忌不講衛(wèi)生。
幽門螺桿菌感染是導致胃炎、潰瘍和胃癌發(fā)病的元兇，它可以通過餐具、牙具、接吻等相互傳染。因此，講究衛(wèi)生，不混用他人的餐具、牙具，預防幽門螺桿菌感染，可以預防各種胃病。
不同的簡歷篇十
關節(jié)損傷包括軟組織損傷和骨損傷。關節(jié)的骨質(zhì)增生經(jīng)常與關節(jié)內(nèi)骨折有直接關系。由于骨折復位不完全，造成關節(jié)軟骨面不平整，從而產(chǎn)生創(chuàng)傷性關節(jié)炎。對于關節(jié)內(nèi)骨折的患者，如果能夠及時治療，作到解剖復位，完全可以避免創(chuàng)傷性關節(jié)炎和關節(jié)骨質(zhì)增生的發(fā)生。
2、避免長期劇烈運動。
長期、過度、劇烈的運動或活動是誘發(fā)骨質(zhì)增生的基本原因之一。尤其對于持重關節(jié)(如膝關節(jié)、髖關節(jié))，過度的運動使關節(jié)面受力加大，磨損加劇。長期劇烈運動還可使骨骼及周圍軟組織過度地受力及牽拉，造成局部軟組織的損傷和骨髂上受力不均，從而導致骨質(zhì)增生。
3、食用高鈣食物。
骨質(zhì)增生患者應多吃一些含鈣量高的食物，如牛奶，奶制品，蝦皮、海帶、芝麻醬、豆制品也含有豐富的鈣，經(jīng)常吃，也有利于鈣的補充，注意營養(yǎng)結構。
4、適當進行體育鍛煉。
避免長期劇烈的運動，并不是不活動，恰恰相反，適當?shù)捏w育鍛煉是預防骨質(zhì)增生的好方法之一。因為關節(jié)軟骨的營養(yǎng)來自于關節(jié)液，而關節(jié)液只有靠“擠壓’才能夠進入軟骨，促使軟骨的新陳代謝。適當?shù)倪\動，特別是關節(jié)的運動，可增加關節(jié)腔內(nèi)的壓力，有利于關節(jié)液向軟骨的滲透，減輕關節(jié)軟骨的退行性改變，從而減輕或預防骨質(zhì)增生，尤其是關節(jié)軟骨的增生和退行性改變。
5、減輕體重。
體重過重是誘發(fā)脊柱和關節(jié)骨質(zhì)增生的重要原因之一。過重的體重會加速關節(jié)軟骨的磨損，使關節(jié)軟骨面上的壓力不均勻，造成骨質(zhì)增生。因此對于體重超標的人，適當?shù)臏p輕體重可以預防脊柱和關節(jié)的骨質(zhì)增生。
骨質(zhì)增生的出現(xiàn)嚴重的危害了患者的生活，所以大家需要注意合理的進行保健，一定要堅持進行治療，并且在日常生活當中，也要注意自己的生活事項，全面的進行調(diào)理，要注意積極進行治療，才能避免造成更多困擾，平時也要注意多休息，有效進行調(diào)養(yǎng)，才能更快恢復。
不同的簡歷篇十一
尋找一份滿意的工作似乎顯得特別困難，尤其是那些在職場中打拼已久，仍找不到發(fā)展目標的求職者們，并非是他們能力不夠出色，而是在這些求職者尋找工作時，并不能夠有針對性的進行創(chuàng)作個人簡歷，這也就會導致求職者能夠獲得工作的幾率會大大折扣。
總的來說，現(xiàn)今國內(nèi)尋常的`招聘企業(yè)，一般會非常注重求職者的個人能力，似乎只要能力可以滿足需求，尋常人求職成功的可能性就會大大提高。但事無絕對，一旦求職者不能夠在簡歷中盡可能的顯現(xiàn)出較大的優(yōu)勢，那么對求職者而言，只有失敗這一個結果。
不同的簡歷篇十二
由近些年來備受人們關注的
個人簡歷
來看，求職者之所以能夠解脫這些個人簡歷的使用達到獲得心儀工作的目的，原因非常簡單。我們僅需在求職過程中將簡歷當做一種另類的名片看看待，如此便可最大程度的發(fā)揮出簡歷的作用來。人們對名片的認知大都只是停留在片面上，如求職者會在簡歷中進行個人敘述時，僅僅只是將個人信息敘述出來，似乎這般便是最正確的簡歷書寫方向。
與眾不同
只有展現(xiàn)出簡歷中的與眾不同，求職者才可以憑借簡歷的力量滿足贏得招聘方喜愛的需求，通過大多數(shù)求職者經(jīng)常進行的簡歷創(chuàng)作來看，他們大都不會對此問題有所關注，而這也就導致了簡歷與簡歷之間的差異性十分的清晰。
不同的簡歷篇十三
關于“請示”與“報告”的含義，《國家行政機關公文處理辦法》和《中國共產(chǎn)黨機關公文處理條例》都有明確的規(guī)定:請示，適用于向上級機關請求指示、批準;報告，適用于向上級機關匯報工作，反映情況，提出意見或者建議，答復上級機關的詢問。二者不能混為一談。
請示與報告都屬于上行文，都具有反映情況、提出建議的功用，但也有其明顯的不同:。
1.內(nèi)容要求不同。請示的內(nèi)容要求一文一事;報告的內(nèi)容可一文一事也可一文數(shù)事。
2.側(cè)重點不同。請示屬于請示性公文，側(cè)重于提出司題和請求指示、批準;報告屬于陳述性公文，側(cè)重于匯報工作，陳述意見或者建議。
3.行文目的不同。請示的目的是請求上級機關批準某項工作或者解決某個問題;報告的目的是讓上級機關了解下情，掌握情況，便于及時指導。
4.行文時間不同。請示必須事前行文;報告可以在事后或者事情發(fā)展過程中行文。
5.報送要求不同。請示一般只寫一個主送機關;受雙重領導的單位報其上級機關的請示，應根據(jù)請示的內(nèi)容注明主報機關和抄報機關，主報機關負責答復請示事項;報告可以報送一個或多個上級機關。
6.篇幅不同。請示一般都比較簡短;報告的內(nèi)容涉及面較為廣泛，篇幅一般較長。
7.標題寫作不同。一般來講請示的標題中不寫報告二字，就是xxx關于xxxxxx的請示;報告的標題中不寫請示二字，就是xx”x關于xxxxxx的報告。
8.結束用語不同。請示的`結尾一般用“妥否，請批示”或“特此請示，請予批準”等形式，請示的結束用語必須明確表明需要上級機關回復的迫切要求;報告的結尾多用“特此報告”等形式，一般不寫需要上級必須予以答復的詞語。
9.處理結果不同。請示屬于“辦件”，指上級機關應對請示類公文及時予以批復;報告屬于“閱件”，對報告類公文上級機關一般以批轉(zhuǎn)形式予以答復，但也沒必要件件予以答復。
二、請示與報告不分的幾種表現(xiàn)形式。
1.把請示當作報告。就是把請求指示、批準的請示當作了報告。如《xxxx關于申請購買xxxx的報告》，指本機關根據(jù)工作需要，提出購買xxx的要求，請求上級機關予以批準，批準后方可執(zhí)行的事情。這類應屬于請示，而行文實踐中有時恰恰使用了報告這一文種。
2.把報告當作請示。有些報告是下級呈送給上級并要求批轉(zhuǎn)的報告，這類報告應屬于呈轉(zhuǎn)性報告極易被當作請示。如《xxxx關于xxxx的報告》末尾處應寫“以上報告，如無不妥，請批轉(zhuǎn)xxx執(zhí)行?！睂儆诘湫偷某兽D(zhuǎn)性報告但是往往被當作了請示。
3.請示與報告混合型，有些公文既請示工作又報告情況或者既報告情況又夾帶請示事項，這些形式都不符合文種的使用規(guī)范。如《xxxx關于xxxx的請示報告》，這類文件形式，其內(nèi)容既匯報了工作，又順便提出了請示或者一文數(shù)項請示，這種混合的形式，極易使上級機關理不出頭緒，處理了一件事情而耽誤了另外幾件事情。
三、請示與報告不分的原因及負面影晌。
造成請示與報告與不分的原因是多方面的，歸納起來最直接最主要的原因有:一是理解上有偏差。有的同志沒有正確理解請示與報告的真正含義，經(jīng)常分不開請示與報告的界限，所以，動起筆來浮想聯(lián)翩，魚龍混雜，分不清到底應該是請示還是報告。二是擬寫人員思想不夠重視，沒有意識到請示與報告必須分開的重要性，認為總是請示問題報憂不報喜，不如混合起來既請示了問題又匯報了情況。三是領導重視不夠，責任心不強，把關不嚴。
請示與報告不分，往往為上級機關.正常的公文處理帶來不便，還容易使上級機關錯批、漏批文件，甚至有時延誤事情的處理，嚴重影響公文質(zhì)量。準確地報送請示與報告，可以使上級機關了解掌握情況，便于及時指導，增強上下級機關之間的交流。我們應下大力氣糾正請示與報告不分的不良習慣，做到領導帶頭，有目的、有組織的加強本單位本部門的學習及培訓，普及標準化公文的寫作知識，提高公文寫作人員的綜合素質(zhì)，最大限度地避免出現(xiàn)請示與報告不分的現(xiàn)象。
不同的簡歷篇十四
不同的簡歷，應屆生寫簡歷時一定要有針對性那么要
怎樣寫求職簡歷
，以這編參考個人簡歷是介紹說明文書
。在寫個人求職簡歷時要怎樣寫簡歷才能讓hr喜歡。以這份簡歷里介紹個人學習經(jīng)歷
相關閱讀。如果我們要去招聘會上應聘則需要事先準備幾份不同的
簡歷
，雖然你可能只是想應聘某個行業(yè)而已，但是如果你在招聘會上發(fā)現(xiàn)其他有興趣的行業(yè)了?那么你用應聘目標行業(yè)的簡歷投遞給其他行業(yè)合適嗎?比如說你應聘的是水利行業(yè)但是你發(fā)現(xiàn)某家房地產(chǎn)公司挺不錯的，此時你拿什么簡歷投給人家了?而后在招聘會上將簡歷遞給對方時還需要注意言語、禮貌等方面。在之前我們應該準備幾份不同的
簡歷
，第一份簡歷是針對自己的應聘目標而制定的，當然如果你有幾個應聘目標那么就做幾份簡歷。每一份簡歷都是圍繞目標制作的，而且在簡歷求職意向當中只寫和應聘目標有關的崗位，本文信息來源于大學生個人簡歷網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請注明。而不能添加其他類型的崗位，因為這樣才能保持一致性。第二份簡歷則是用來應聘心儀的其他企業(yè)，我們制作這種簡歷應該將求職意向欄目刪掉，因為你也不知道這個企業(yè)到底屬于什么行業(yè)，至于崗位就更不清楚了。也不能在內(nèi)容方面去針對你的應聘目標，否則其他行業(yè)的'企業(yè)看了后覺得你這是亂投簡歷，在內(nèi)容方面我們只需突出個人的技能以及品質(zhì)即可。不同的簡歷篇十五
一、產(chǎn)生的原因不同。借條主要是因借款而產(chǎn)生的;而欠條產(chǎn)生的原因是多種多樣的，任何能以金錢為給付內(nèi)容的債都能產(chǎn)生欠條。
二、性質(zhì)不同。借條反映的是當事人之間借款合同關系，借條本身是借款合同的憑證，每一個借條背后都是一個借款合同;而欠條則是當事人之間的一個結算結果，反映的是當事人之間單純的債權債務關系。
三、訴訟時效不同。對于注明了還款期限的借條和欠條，訴訟時效均從其注明的還款期限之日起兩年。沒有注明還款期限時，兩者的訴訟時效是有區(qū)別的：對于沒有注明還款期限的借條，出借人可以隨時向借款人要求還款，訴訟時效從權利人主張權利之時開始計算，時間為兩年。權利人再次主張權利的，訴訟時效中斷。但是如果出借人在借款人出具借條的內(nèi)不主張權利，則喪失勝訴權;沒有注明還款期限的欠條，出借人也可以隨時要求返還，訴訟時效從權利人主張權利之日起2年，同樣適用訴訟時效中斷的規(guī)定。但是從出具欠條之日起，兩年內(nèi)不主張權利的，喪失勝訴權。
四、證明力不同。舉證時，借條持有人一般只需向法官簡單的陳述借款的事實經(jīng)過即可;欠條持有人必須向法官陳述欠條形成的事實。如果對方否認，欠條持有人必須進一步舉證證明欠條形成的事實，否則法院很可能不予支持其訴求。
鏈接：完整的借條或欠條一般應包括以下內(nèi)容：
1、欠款、借款(物)的原因;。
2、欠款、借款的準確數(shù)額，借物的名稱、數(shù)量，金額應用大寫表示;。
3、借款(物)的歸還時間、欠款的付清期限應明確;。
4、違約責任要寫清楚，如利息等;。
5、必要時，應當由擔保人簽字，并寫明擔保期限、責任。
書寫借條和欠條時應注意的事項：
1、字里行間應當緊湊，不能留有多余的空間。
2、最好附帶在借條和欠條中體現(xiàn)出借人和借款人的身份證號碼，這樣可以避免不必要的糾紛。
3、簽名應當真實，應當當面書立，防止借款人或欠條書立人用其他人來簽名，最后拒絕承認借條。
4、盡量避免使用容易產(chǎn)生分歧的語言，簡潔和語義單一的借條才是最標準的借條。
5、還款時間直接關系到訴訟時效的問題需要注意寫法。
不同的簡歷篇十六
通常情況下大部分企業(yè)都希望簡歷能夠盡量完整，因為這樣才能顯示出其規(guī)范度，所以求職者應該在填寫網(wǎng)站上的簡歷時盡量讓其完整度達到100%，或者接近這個數(shù)字也是可以的。那么如果在某些版塊實在是沒有什么東西寫該怎么辦？此時你可以針對具體情況運用技巧解決這些問題，沒辦法寫才空著。
不同的簡歷篇十七
畢業(yè)于xx大學的小張做的第一份簡歷也和其他同學一樣，下載學校的logo，制作了一個簡歷封面，彩色打印后很是精美。但在應聘過程中，小張發(fā)現(xiàn)簡歷封面并沒有多大的效果，有時反而是一個累贅。后來，他干脆放棄封面。
專家點評：給簡歷設置封面，越來越不被hr認可。這種在求職者看來“用心良苦”的制作，在hr看來卻是多余的，既浪費了hr的時間，又浪費了紙張。但事情并不是絕對的，如果你是學設計的，一個設計精良的封面往往又成了你簡歷的“撒手锏”。
二、簡歷篇幅多長才合適？
小林畢業(yè)于新聞學院，他求職的目標是藝術設計。與別人不同的是，他的簡歷永遠不是一頁，而是一本。除了個人的基本情況、實踐經(jīng)歷、獲得榮譽等常規(guī)項目之外，他還會附上自己在報社實習期間發(fā)表的作品。由于作品有一百多篇，所以他的簡歷最厚時就像一本書。小林認為，厚的簡歷才能反映出自己的成果和做事的態(tài)度。
專家點評：一位hr的意見可能頗有代表性：他們都喜歡簡練的.“onepage”（1頁）簡歷，這也是大多數(shù)知名企業(yè)的招聘官的普遍看法。但對于某些注重實際經(jīng)驗和表達創(chuàng)意的行業(yè)，也可以多附點自己的作品。
三、一份簡歷夠了嗎？
小王是一位藥學研究生，他的職業(yè)目標首選高職教師，其次是高校輔導員，最后是醫(yī)藥公司研發(fā)人員。為此，她設計了三份簡歷，應聘高職院校教師的簡歷突出自己的科研成果，應聘高校輔導員的簡歷就突出自己的學生工作經(jīng)歷，應聘醫(yī)藥公司研發(fā)人員的簡歷就突出自己的實驗操作。三份簡歷投往不同的崗位，她認為，這樣才有的放矢。
專家點評：畢業(yè)生本站指出，千萬不要用同一份簡歷去投遞所有的職位，要講究針對性，針對每一個公司和職位制作不同的簡歷。在簡歷中重點列舉與所申請公司及職位相關的信息，弱化對方并不重視的內(nèi)容，這樣才容易脫穎而出。
不同的簡歷篇十八
個人簡歷就是用最簡練的語言概括你的工作經(jīng)驗,用最簡練的方式向用人單位介紹你自己.首先要做到的是基本信息的簡練:可在首頁上端填寫你的基本信息,包括姓名、性別、出生年月日、戶籍、常住址、畢業(yè)學校、專業(yè)、所獲主要證書等.第二就是,個人簡歷的版面必須有條理、一目了然.因為hr喜歡的`個人簡歷結構清晰、一眼就能找到相應的信息在哪里.而在描述個人信息時,必須像議論文一樣用數(shù)字與事實來說話.尤其是“自我介紹”這個環(huán)節(jié),通過實例來說明自己的優(yōu)點,而不是一味只說“有責任感、組織能力強”這種空泛的表術.
個人簡歷制作必須有針對性。
在制作個人簡歷時,求職者還必須對個人簡歷進行“客戶化”,也就是說個人簡歷必須有針對性,針對每一個公司和職位制作不同的個人簡歷.在個人簡歷中重點列舉與所申請公司及職位相關的信息,弱化甚至刪除對方可能并不重視的內(nèi)容.尤其是把符合招聘啟事中明確列出的職位具體要求的信息點放在一個最佳位置(一般在a4紙的上1/3處).在編排信息點時,要進行邏輯分類,從而體現(xiàn)出求職者的邏輯性思維能力.最后,個人簡歷的語言表達必須做到簡練,一頁為好.
個人簡歷投遞要注意。
個人簡歷應針對相應的應聘崗位而定,不能千篇一律,尤其是忌諱那種事先打好的統(tǒng)一文本(只是在崗位空缺欄上,手寫填上崗位名稱)投遞個人簡歷一樣不能偷懶,哪怕是email.如果一份求職郵件發(fā)送一個地址,抄送若干個地址.電子郵件中的“subject”千萬不能空白,必須寫上自己的姓名以及應聘職位.同時還要寫下有針對性的附言,說明你符合hr最基本的幾點要求.在結尾時,可以適當寫上祝“工作愉快”、“心想事成”等祝福話語.
精彩文章閱讀：簡歷寫作四精華應屆畢業(yè)生的簡歷寫作。
不同的簡歷篇十九
國外英文簡歷與國內(nèi)英文簡歷相比，由于簡歷撰寫人和閱讀人的背景不相同，所以國外英文簡歷有很多地方需要根據(jù)國情做適應性改進。應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)中外簡歷的不同點：
首先是國外簡歷一般都盡量不寫性別、年齡和種族等涉嫌個人隱私的信息，因為從法律傭工角度，這些信息是涉嫌用工歧視的，招聘單位一旦被訴在招聘中涉及性別歧視、年齡歧視或種族歧視等有違法律條款的行為，是要付出巨額賠償?shù)?，因為外國人認為一個應聘人是否符合某個招聘崗位的要求，是取決于應聘人的職業(yè)背景和職業(yè)技能水準，而不是上述信息。但是對在國內(nèi)的`外企，你還是把上述信息、包括你的戶口所在地，都老老實實地加在英文簡歷上吧。咱們不認為這是歧視。
其次是國外的英文簡歷一般只寫職責，不寫業(yè)績，這一點與國內(nèi)的英文簡歷有本質(zhì)的區(qū)別。如果在英文簡歷上只寫職責，就會出現(xiàn)千人一面的現(xiàn)象，比如大家都是公司中做會計的，各公司的會計職責就會基本一樣，但每一個做會計的都會有不同的業(yè)績，這才是簡歷中的重點，也是面試時談話的話題，所以在國內(nèi)的英文簡歷上一定要加上你的業(yè)績。
第三點是國外的英文簡歷（以下內(nèi)容略去xx字，談的是國外的英文簡歷中應該去掉的內(nèi)容。寫出來對國內(nèi)的簡歷服務機構的沖擊太大了，大家都不容易。）。
如果求職人能真正明白國外的英文簡歷與國內(nèi)的英文簡歷的上述三點主要區(qū)別，就可以自己動手，先從國外的英文簡歷服務網(wǎng)站上，找到與自己職位相同的英文簡歷，然后按上述說明，自己撰寫英文簡歷了。
特別說明：本文“國外英文簡歷與國內(nèi)英文簡歷的區(qū)別”，是應廣大準備自己撰寫英文簡歷的求職人的要求寫的，目的是幫助那些有英語4級以上水平的求職人自己快速撰寫英文簡歷，這種簡便快速的方法與我們提供的專業(yè)輔導基礎上的英文簡歷服務是完全不一樣的。我們的中英文簡歷都是在與客戶反復交流的基礎上完成的，客戶得到的不僅僅是簡歷，還有撰寫中英文簡歷的思路，和他應聘單位的hr的思路。
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