環(huán)境污染成為我們社會發(fā)展的一大問題，亟待解決?？偨Y要有重點、有深度，我們可以選擇重要的事情進行分析和總結。這些總結范文從多個角度和維度出發(fā)，全面展示了不同場景下的總結寫作技巧。
不同的簡歷篇一
1、在兒童、青少年階段，就應該注意合理膳食營養(yǎng)，多食用魚、蝦、蝦皮、海帶、牛奶、骨頭湯、雞蛋、豆類、精雜糧、芝麻、瓜子、綠葉蔬菜等。
2、堅持科學的生活方式，如堅持體育鍛煉，多接受日光浴，不吸煙、不飲酒，少喝咖啡、濃茶及碳酸飲料，少吃糖及鹽，動物蛋白的攝入量也不宜過多。
3、在中年時期，每年進行一次骨密度檢查，以便即使發(fā)現和治療。對骨量快速減少的人群，應及早采取防治對策。
4、對于老年人要加強運動，骨質疏松癥患者要加強運動，運動可使全身和骨骼的血液循環(huán)明顯加快，肌肉的收縮和舒張對骨骼有直接刺激作用，這些都能阻止和減慢骨質疏松的進程。在飲食上，可以多吃一些魚類、堅果、豆類、菌類、藻類的食物，這對于骨質疏松癥的發(fā)作也有一定的預防作用。
不同的簡歷篇二
如果選擇了一個不穩(wěn)定的行業(yè)那對求職者的未來會產生不小影響的，尤其是成家后的影響更大因為工作或者收入不佳，作為男性求職者尤其要注意
個人簡歷
目標的'定位。哪些行業(yè)具備穩(wěn)定而長久的特點?這有助于日后的家庭穩(wěn)定度也有助于事業(yè)的發(fā)展。其實穩(wěn)定長久的行業(yè)就在我們身邊，你只需看看生活當中哪些東西是必需品那就知道什么行業(yè)才長久穩(wěn)定。比如服裝以及電器等都是日常所需的東西，所以這些行業(yè)是不會消失的而且穩(wěn)定性極高。而一些容易過時的行業(yè)可能火爆一兩年而后銷聲匿跡，比如一些網絡行業(yè)或者裝飾品等等，這些東西對于生活來說不是必需的所以當人們的興趣沒了，這些東西自然失去了存在的價值。
還要注意產品或者技術等更新換代的情況，比如手機更新換代的速度非?？欤@種行業(yè)雖然是長久的但是缺乏一定的穩(wěn)定度，一旦某個牌子受到市場巨大的沖擊那可能導致其遭受極大的危害。所以是生活必需品但是不一定就具備穩(wěn)定性，像石油等原料供應行業(yè)就表現地極為穩(wěn)定，因為這些東西是無法被取代的而占據了壟斷地位。當然凡事不可能盡善盡美所以不要過于挑剔，只要行業(yè)具有存在的價值即可那么不會因為行業(yè)的消失而失去工作。
所以當你看到目前出現一些暴利行業(yè)時可不要過于激動，你不一定適合這類行業(yè)或者當你發(fā)現時，此類行業(yè)已經處于魚尾階段那只能浪費你的時間，所以想穩(wěn)定而長遠還是將簡歷投遞到和生活接近的行業(yè)當中。
不同的簡歷篇三
1.我的關懷停在你的身旁，讓溫暖籠罩你;我的真情縈繞在你的心間，讓幸福陪伴你;我的祝福送到你的眼前，讓快樂擁抱你;勞動節(jié)到了，開心如意!
2.勞動節(jié)快到了，想為你加油吧，油價漲了，太貴;想為你給力吧，力氣小了，太費;還是提前祝你開心吧，開心開薪，快樂成功都加倍，幸福生活更陶醉。
3.勞動節(jié)快到了，鑒于你的良好表現:早晨不起床，天天不洗腳，鞋襪隨處放，是活不會干，就會瞎嚷嚷。特頒發(fā)個“最不會勞動獎”給你，祝你五一快樂。
【送給同事的祝?！俊?/p>
1.五一到，忘卻所有煩與惱;五一到，忘記工作壓力跑;五一到，多多聯系增感情;五一到，歡樂多多憂愁少。五一到，愿你有個快樂的心情。
2.日盼夜盼天天盼，終于盼來五一到;工作壓力放腦后，身體放松是關鍵;你忙我忙大家忙，通通忙著慶五一;天藍地廣踏青去，你笑我笑大家笑。
3.五一節(jié)快樂，在此送你五個一作為祝福，事業(yè)順利一馬平川;愛情相守一心一意;親情溫暖一家美滿;友情真摯一直有我;幸?？鞓芬簧皇?
4.天是藍的，海是廣的，我的心是紅的;花是香的，水是淸的，我的心是重的。五一來臨，對你思念藏心里，紅色的心是最真的，最重的祝福送給你。
5.五一節(jié)日到，祝福點點送。祝你快樂多一點，笑容多一點，健康多一點，幸福多一點，朋友多一點。最后提醒你:平時都在忙，記住五一休息多一點哦!
6.五一節(jié)快樂，在此送你五個一作為祝福，事業(yè)順利一馬平川;愛情相守一心一意;親情溫暖一家美滿;友情真摯一直有我;幸?？鞓芬簧皇?
7.對你的思念象裊裊的輕煙不絕如縷，對你的祝福是潺潺的小溪伴隨一生一世。祝五一節(jié)快樂!
8.衷心感謝你在過去一年為公司做出的貢獻，祝五一快樂，萬事如意!
10.五一假期又來到，歡樂小鳥嘰喳叫，美好心情怦怦跳，心煩意亂都忘掉，開心過節(jié)最重要，美美的睡個覺，放松的逛次街，開心的旅次行，五一快樂!
【送給朋友的祝?！俊?/p>
1.最貼心的禮物就像一位老友，想時心頭暖，心中無煩憂;最幸福的生活就像一碗美酒，余味仍殘留，回味久久久;最真誠的祝福就像一條溪流，涼涼撫過心，盈盈滋味柔。最貼心的朋友，送來最溫柔的五一問候，打開你的心房，快樂接收!祝五一快樂!
2.五一到，工作壓力放腦后，身體放松心情好;春暖花開好時節(jié)，郊外踏青心舒暢;親朋好友約一約，歡聚一堂多熱鬧!祝你五一小長假快樂無雙!
4.請把工作放一放，告別疲憊;請出門轉一轉，放松心情;請四處逛一逛，把煩惱丟掉;請兩耳聽一聽，畫眉的歡叫;五一節(jié)到了，祝你快樂逍遙!
【送給女朋友的祝?！?。
1.多日沒見到，朋友你可好，感情靠聯絡，短信不可少，時光飛逝跑，轉眼五一到，有我惦記你，祝福少不了，美酒加咖啡，幸福樂逍遙，天天要快樂，永遠沒煩惱!提前祝你五一節(jié)快樂!
2.五一勞動節(jié)將到，溫馨貼士送你五個禮，第一，健康開心見面禮，第二，幸福美滿大回禮，第三，工作順利幸運禮，第四，甜美愛情神秘禮，第五，生活如意節(jié)日禮。提前祝你五一快樂!
3.抓住輕松的美妙，揪住快樂的'美好，攬住溫馨的嬉鬧，高舉甜蜜的歡笑;甩掉煩惱的騷擾，驅趕失意的苦惱，踐踏壓力的跟跑，避開困苦的盤繞。五一勞動節(jié)將到，撲入大自然的懷抱，愿你五一勞動節(jié)，擁有輕爽不少，常伴歡樂不消!
4.勤奮成大器，勞動最光榮，用你勤勞的雙手，裝扮美麗的人生路;勞逸相結合，疲勞易傷身，及時自我調節(jié)，擁有持久的勞動力。五一勞動節(jié)來臨，平日里忙碌辛苦的你，盡情休息玩樂，放松自己，為下一個征程整裝待發(fā)!
5.五一不覺到，處處風光好，假期真美妙;祝福的短信，個個爭第一，不過我早準備，決不落后面，早早祝福送給你:十份幸福，久久幸運，八面來風，七愿放松，六六逛逛，五一開心，四時平安，三花爛漫，兩只蝴蝶，一份溫馨。勞動節(jié)將到，祝百事可樂，萬事順意!
6.心情再壞，飯要吃好，天氣再壞，心情要好，朋友我在，祝福常伴，五一假期，出去轉轉，尋尋歡樂，找找健康，覓覓幸福，添添幸運，話語不多，萬事如意，夢想成真，最大祝愿。
7.不論再忙，生活的質量還是需要的;不論再煩，也需要有個時間卸下這些煩惱;不論再累，放松身心也要找個空閑滿足需要。五一勞動節(jié)就要到了，你要珍惜好機會，放松身心，為自己加油吧!
8.五一勞動節(jié)就要到了，我辛勤的活動手指，讓祝福在指尖傳遞，我努力的牽扯著思緒，讓問候在電波里傳送，我如此辛勞，揮灑汗水只為送你一句“勞動節(jié)快樂”。五一假期愿你放松心情，歡樂多多!
9.勞動，需要辛勤付出，我們才會收獲成功的幸福;勞動，學會自力更生，我們才能走向人生的光明前程;勞動最光榮，勞動最忠誠，勞動有保證，五一勞動節(jié)就要到了，愿勞動著的人們都能財富猛增!
10.五一勞動節(jié)到了，你心情一定要開心一點，生活一定要快樂一點，情緒一定要放松一點，身體一定要健康一點，旅行一定要自在一點!總之一定要幸福一點!
【送給親人的祝?！俊?/p>
1.工作在案頭，闊綽就在手頭。休閑有派頭，健康就在里頭。愛情有來頭，溫馨就在肩頭。舒展開眉頭，快樂就在心頭。勞動節(jié)祝福在心頭，愿你開心無盡頭!
2.花紅柳綠好春光，山清水秀鳥鳴唱。人間正是四月天，迎來五一心歡暢。呼朋喚友攜妻兒，共享野外花清香。兒童奔跑紙鳶放，老人臉上放紅光。祝你佳節(jié)煩惱忘，快樂休閑人健康!
3.加班加點不算苦，想想長征二萬五;沒日沒夜不算累，想想革命老前輩;跑東跑西確實難，想想那些流浪漢。五一勞動節(jié)，愿我們這些勞動者節(jié)日快樂，丟掉煩惱，悠閑樂逍遙!
4.今天是勞動節(jié)，鑒于你像公雞一樣起早貪黑，像鴨子一樣奔波不歇，像天鵝一樣天南地北，像燕子一樣晝夜不舍，特授予你“五一禽奮獎章”!祝你節(jié)日快樂。
5.今天是勞動節(jié)，祝我們這些吃得寒酸，穿得一般，用得簡單，過得平凡，管得太寬，經常挨磚，感覺心酸，成天上班，辛苦掙錢的勞動者們節(jié)日快樂!
6.勞動節(jié)，加班的，我祝你掙來銀子白花花;放假的，我祝你每天都是笑哈哈。再給幸福無限頂呱呱，要你愛情如花鮮艷艷，請你享受美食甜滋滋，還有好運一片亮閃閃，讓那財寶照你金燦燦!短信鈴聲滴答答，祝你開心美好一把抓!
7.勞動節(jié)你要做到“五個一”:睡一個懶覺，疲憊甩掉;伸一個懶腰，精神好好;偷一次小懶，壓力全消;做一條懶蟲，無煩無惱;接收一句祝福:心情美妙!
8.勞動節(jié)提醒您:勞動誠可貴，休閑價更高。發(fā)揚休閑精神，堅持勞逸結合原則。健康平安得歡喜，愛情美滿喜上喜。實現短信夢想，達到幸福目的。五一快樂!
9.勞動節(jié)要動，動動腳，商場里轉轉;動動眼，好風景看看;動動嘴，把對象談談;動動腰，將身體練練;動動手，關心語轉轉。勞動節(jié)，不能按兵不動喲!
10.勞有所得，是一種積累。勞有所獲，是一種追求。勞有所為，是一種態(tài)度。勞有所閑，是一種藝術。勞有所樂，是一種境界。勞動著，幸福著，預祝五一快樂!
11.披一件云的霓裳，踏一路爛漫春光，卷一簾山高水長，聽一曲空谷絕響，嗅一季濃郁芬芳，揣一懷滿滿夢想，笑一臉如花綻放。五一佳節(jié)，祝你出游愉快!
12.思念要深深滴，感情要奔放滴，熱情要熾熱滴，友情要真摯滴，心情要愉快滴，祝福要動情滴:五一勞動節(jié)要少勞動多偷懶滴。預祝五一節(jié)快樂!
13.五一到，放假了，快拋下，工作表?；▋呵?，鳥兒叫，太陽照，輕風飄。霧非霧，花非花，忘煩惱，多逍遙。找找樂，開口笑，問候到，祝安好!
14.五一到，遠離老板的影子，哼著歡暢小調子;播放喜愛的碟子，唱起開心小曲子;離開憋悶的屋子，踩著快樂小步子;讀著祝福的段子，享享愉悅小日子。祝五一勞動節(jié)快樂!
15.五一將來到，臉上都含笑。不是中彩票，也非獎金高。只為假期來，快樂無煩惱。工作可以拋，不再勞碌跑。想睡就睡飽，想玩就歡笑。親人聚一堂，快樂又逍遙。朋友身邊到，情誼多美妙。預祝你五一快樂，生活永美好!
16.五一勞動節(jié)到來，忙里偷閑歇三天。朋友見面笑開顏，噓寒問暖友情添。家人團聚多陪伴，敬老愛幼美名傳。有空出門去游玩，名山大川記心間。五一快樂!
17.五一勞動節(jié)到了，祝你勞有所獲:工作一馬平川，能力一鳴驚人，事業(yè)一飛沖天，生活一勞永逸，人生一帆風順!愿你“五一”活動五彩繽紛，假期快樂“五”比!
18.五一小長假了，奉上無限歡樂讓你好上加好:讓幸福圍你鬧一鬧，好運將你繞一繞，甜蜜忽然冒一冒;朋友祝福萬般好，最重要你身體好，勞動節(jié)里樂陶陶!
不同的簡歷篇四
過度勞累，會引起胃腸供血不足，胃粘膜分泌失調。
2、忌睡前進食。
睡前進食不僅影響睡眠，而且會刺激胃酸分泌，容易誘發(fā)潰瘍。
3、忌長期精神緊張。
精神長期焦慮緊張，會通過大腦皮層影響植物神經系統，使胃腸功能紊亂，導致胃炎和潰瘍的發(fā)生。
4、忌嗜煙成癖。
吸煙會引起胃粘膜血管收縮，使胃粘膜中的前列腺素合成減少，前列腺素是一種胃粘膜保護因子，它的減少會使胃粘膜受到傷害。
5、忌濃茶咖啡。
濃茶和咖啡都是中樞興奮劑，能通過神經反射以及直接的影響，使胃粘膜出血，分泌功能失調，粘膜屏障破壞，促成潰瘍發(fā)生。
6、忌進食時狼吞虎咽。
細嚼慢咽有利于食物的消化，細嚼慢咽時唾液分泌增多，又有保護胃粘膜的作用。進食時狼吞虎咽，食物未經充分咀嚼，勢必增加胃腸的負擔。
7、忌酗酒無度。
酒精會使胃粘膜發(fā)生充血水腫，甚至糜爛出血和形成潰瘍。長期飲酒還損害肝臟、胰臟，引起酒精性肝硬化、胰腺炎，這些損害反過來又會加重對胃的損害。
8、忌飲食不均。
飲食饑飽不均，饑餓時胃中空空，胃粘膜分泌胃酸和胃蛋白酶對胃壁是一種不良刺激;暴飲暴食又使胃壁過度擴張，食物在胃中停留時間過長，這都會對胃造成很大傷害。
9、忌不講衛(wèi)生。
幽門螺桿菌感染是導致胃炎、潰瘍和胃癌發(fā)病的元兇，它可以通過餐具、牙具、接吻等相互傳染。因此，講究衛(wèi)生，不混用他人的餐具、牙具，預防幽門螺桿菌感染，可以預防各種胃病。
不同的簡歷篇五
結束了實習生活，時下不少
應屆
畢業(yè)生返校開始制作自己的個人簡歷。那么，什么樣的簡歷才是吸引人的簡歷？在簡歷寫作過程中，要注意什么問題？成為不少應屆
畢業(yè)生面臨的頭疼問題。“一份好的簡歷，對于找工作至關重要，有時甚至起到決定性的作用?！被葜輰W院中文系的
應屆
畢業(yè)生小婉告訴記者，就業(yè)指導老師早已對他們再三叮囑：要認真對待求職的敲門磚，因為一份好的`簡歷往往能讓面試官眼前一亮，收到事半功倍的效果。有兩次求職經歷的小文對此深有感觸，他對記者說，前幾天參加一個大型
招聘
會，拿出自己那份單薄的簡歷，用人單位沒怎么細看就對他說了句“回去等通知”。不過到現在他也沒得到去面試的機會，應該就是簡歷那關就被用人單位否定了。吸取了先前的經驗，現在小文多向師兄師姐請教，或在網上搜索相關資料，以求用心制作一份精美、有份量的個人簡歷。“簡歷應該簡潔明了，材料太多，用人單位也沒時間看，不能給人鮮明的印象?！币患彝馄笕肆Y源部的相關負責人張智告訴記者。
張智認為，一般
招聘
人員每天的簡歷閱讀量都在100份左右，因此對每份簡歷花的時間最多1分多鐘，所以求職者如何在短短的時間脫穎而出，在于簡歷簡潔明了切中要害。招聘
人員的眼睛只會盯著他感興趣的東西看，最關鍵的無非就是工作經驗。但對于沒有工作經驗的應屆
大學生來說，這項可以替換成：實習經驗、英語能力和培訓證書，這些同樣能體現求職者的潛在實力。此外，張智認為，簡歷要有打動用人單位的亮點，最好在自我評價部分抓住用人單位的眼球。這部分如果只是簡單地填寫“思維敏捷，誠實豁達，有較強的社會適應能力”等詞匯，那就會錯失了好機會。因為用人單位比較看中精干的自我評價，需要求職者用具體的事實做簡單的陳述，這樣一來，就顯得比較客觀、可信度高。
對于大學生來說，適應面廣，往往不會要求限定一個崗位，選擇機會也就多。“但要提醒的是，簡歷最好不要通用?！被葜菔腥瞬胖行木蜆I(yè)指導中心的相關負責人建議，例如一位政法系畢業(yè)生，如果是應聘企業(yè)法務的崗位，則要盡量展示自己對經濟法的熟悉程度；如果應聘人力資源崗位，就應該突出寫寫自己對勞動法的熟悉程度；因此，大學畢業(yè)生在還不明確自己的走向時，需要一崗一簡歷。
不過，該負責人表示，目前大多數
應屆
畢業(yè)生還沒有注意到這一點，一份簡歷通用不同的崗位，導致簡歷上的信息與應聘的要求不太吻合，不能較好的突出重點。不同的簡歷篇六
不可否認，一些用人企業(yè)會非常重視求職者的表現出來的能力，如簡歷中怎樣做出闡述才能夠較大程度的提升一份簡歷的可吸引度，能夠吸引導致招聘方關注的簡歷，無論從哪一點來看，都可用高質量來形容，尤其是在求職者個人能力本身便非常出色的前提下，進行這般創(chuàng)作，也很有可能為求職者的求職之路帶來不可小覷的幫助。
重實力。
是否擁有比較出色的實力，也是用人企業(yè)為之關注的問題，實力比較出色的求職者即便無法在表面上使簡歷更具色彩，但它可發(fā)揮出的運用效果卻是無法想象的。經常參與求職且不能夠成功的人在把握到這種創(chuàng)作思路后，僅需將自己的工作經驗以及能夠在工作中獲得的成績陳述出來，這樣在沒有增添一絲外在色彩的情況下，高質量的簡歷也就制作而成了。
不同的簡歷篇七
主角：李菊云，女，25歲，湖大經濟系，碩士
我一直都是人們眼中的高才生，可是出了校門之后，我的自信、我的驕傲，都無影無蹤了。我?guī)缀跻艞壴谛袖N領域內找一份中等管理職位的努力。
不同的簡歷篇八
有關統計表明，在美國，不同的hr職能，其從業(yè)人員的薪酬水平也各有差異，其中尤以中、高層管理者的差異最為明顯，在高層hr管理職位中，帶有國際背景的hr管理者薪酬水準最高，組織發(fā)展管理人士的薪酬標準排行第2；高管薪酬與福利高級管理的收入也較為看好。福利經理的薪酬年薪與薪酬經理的年薪相差無幾，而負責雇員關系和培訓的管理人員的薪酬上升空間較小。
調查結果表明，企業(yè)最需要的是hr多面手，那些具有多方面從業(yè)經驗如薪酬、福利、招聘、培訓、勞動關系、雇員關系等的專業(yè)人士最受雇主們的歡迎。
不同的行業(yè)，不同規(guī)模的企業(yè)，所在地區(qū)的差異都是造成hr薪酬差異的原因。政府非盈利組織、教育機構的hr人士薪酬收入較低；最高的薪酬水準出現在銀行/金融服務、能源、礦產和制造等領域。但即使是在私營領域，不同行業(yè)的薪酬標準也有很大的不同。舉例來說，hr高管一職在銀行/金融以及日用消費品制造行業(yè)的年薪近15萬美元，而同樣職位在批發(fā)/零售行業(yè)的年收入為13萬美元，在健康行業(yè)中，這一職位的年薪僅為10萬美元左右。
同樣的變化也表現在hr低端職位的收入上。在公共服務領域，一名高級薪酬分析師的年薪可達近8萬美元，而在教育領域，同樣職位的收入只有不到5萬美元。
不同地理位置也影響著hr的薪酬。最高的薪酬標準出現在美國的東北和西部沿海地區(qū)。而在其它地區(qū)，薪酬相對較低。
不同的簡歷篇九
做
簡歷
是必須明白一些需要知道的東西，懂得針對不同企業(yè)側重不同的要點，比如你投遞簡歷到國企就不用把你那些兼職經歷拿出來，國企屬于正統性單位不像私企那樣屬于大雜燴，正統性單位重視的是正規(guī)的職業(yè)和學校，而不是那種不入流的兼職，學校是沒有辦法改變的事實了，那你就不要加入雜亂的個人工作經歷。而對于外企則應該重點突出獲得的榮譽和學校優(yōu)勢;對于私企則重點展示實戰(zhàn)能力，而不用去講述那些外表性的榮譽。民族： 漢族 出生年月： 1989年10月13日
證件號碼： 婚姻狀況： 未婚
身高： 158cm 體重： 43kg
戶籍： 廣東湛江 現所在地： 廣東湛江
畢業(yè)學校： 廣東行政職業(yè)學院 學歷： ?？?/p>
專業(yè)名稱： 會計電算化 畢業(yè)年份： 2012年
工作年限： 二年以上 職稱： 初級職稱
職位性質： 全 職
職位類別： 財務/審計/稅務
職位名稱： 會計 ; 財務 ;
工作地區(qū)： 湛江市 ;
待遇要求： 可面議 ; 不需要提供住房
到職時間： 可隨時到崗
語言能力： 英語 a級 ; 普通話 標準
計算機能力： 良好 ;
綜合技能： 會計電算化專業(yè)：獲得會計上崗證，會計電算化初級證書，能熟練操作會計軟件，如金蝶，用友等來處理會計工作，大學主修課程，分別是：財務會計，稅務會計，成本會計，管理會計，財務報表分析，電子商務，經濟管理學，會計電算化，計算機應用，數據庫(database，db)
熟練計算機應用常用辦公軟件(如word、excel)等，已獲得計算機一級證書
語言方面，普通話標準，白話標準，英語良好，已獲英語初級證書
教育經歷： 時間 所在學校 學歷
2009年9月 - 2012年6月 廣東行政職業(yè)學院 ?？?/p>
培訓經歷： 時間 培訓機構 證書
2011年1月 - 2011年4月 東風日產
所在公司： 廣東行政職業(yè)學院
時間范圍： 2010年9月 - 2011年1月
公司性質： 事業(yè)單位
所屬行業(yè)：
擔任職位： 會計實訓課題研究
工作描述： 本課題研究以模擬東湖電腦公司的實際會計工作為基礎，按照企業(yè)會計制度和企業(yè)會計準則的要求，進行實際、系統、全面的操作訓練，從中掌握如下：1.企業(yè)會計核算的基本程序和具體方法。2.各種業(yè)務的處理及記賬憑證的填寫方法。3.賬簿的處理及登記方法。4.成本核算方法以及各種報表的編制。5.會計資料的整理歸檔方法。同時，為今后從事會計實務工作打下扎實的基礎。
離職原因：
所在公司： 東風日產
時間范圍： 2011年3月 - 2011年4月
公司性質： 外資企業(yè)
所屬行業(yè)： 其他
擔任職位： 客服
所在公司： 湛江開發(fā)區(qū)至美塑業(yè)有限公司
時間范圍： 2011年9月 - 2013年12月
公司性質： 民營企業(yè)
所屬行業(yè)： 計算機/互聯網/通信/電子
擔任職位： 會計
工作描述： 一.負責會計工作事項如：
1.開具增值稅和普通發(fā)票，熟練操作防偽開票系統。
2.為企業(yè)向稅局申請更多的發(fā)票數量，并且每月為企業(yè)做好購票工作。
3.熟練運用企業(yè)電子報稅系統以及運用網絡進行抄報稅。
4.每月系統全面地與銀行進行對賬。
5.為企業(yè)進行稅額的抵扣即發(fā)票認證,每月做好納稅規(guī)劃，合理避稅為企業(yè)利益空間創(chuàng)造更大平臺。
6.原始憑證審核，憑證填寫與錄入、總賬簿填寫與錄入、編制資產負債表以及利潤表等財務報表，年后整理資料編制成冊存檔保管、合理規(guī)避企業(yè)所得稅的繳納。手工做賬熟練同時也能夠熟練運用用友、金碟等財務軟件進行做賬。
7.支票、匯款憑證、票據、公司公章印鑒管理。不僅熟悉在開戶銀行機構進行現金取款(正確填寫支票)、貨款轉匯，而且熟悉操作網上銀行系統，在網上銀行與客戶進行對賬、給供應商轉款等業(yè)務操作。本文信息來源于
大學生校園網。轉載請注明。8.每年初為企業(yè)進行銀行年審、組織機構代碼年審。
9.幫組企業(yè)員工購買或終止社保、公積金。
10.每季度編制從業(yè)人員與工資統計報表應對統計局調查的工作。
11.指導出納日常收支的管理和核對、登記現金、銀行存款日記賬的工作。
二.特殊工作處理如下|：
2.公司因地址發(fā)生變更而進行國稅、地稅遷局的辦理，流程熟悉，詳細到每一個步驟，如到市局辦理遷出局，具體到分局辦理遷入局。
三.負責公司內部的賬目管理以及生產的統計和成本的核算
1.運用金蝶財務軟件為企業(yè)整理應收應付賬款，材料采購的核算，收入等支出工作。
2.匯總統計生產工作人的生產數量、產品出入庫數、原材料出入庫結余剩余產品，為企業(yè)整體核算生產成本以及得出利潤。
3.熟悉在網上發(fā)布招聘信息為企業(yè)招聘人才，篩選信息，為企業(yè)招攬適合的人才。公司網頁的申請與編寫制作，利用網絡平臺對公司進行宣傳提高人們對公司的認知，充分利用網絡時代的優(yōu)勢。
四.辦公軟件、設備的操作。
1.熟練操作pdf、word 、excel、ppt
2.熟悉運作打印機、復印機、掃描儀、傳真機、
3.防偽開票系統、電子報稅系統、網絡開票系統的維護。
自我評價： 本人積極樂觀，正直踏實。工作一絲不茍，認真負責。有較強的創(chuàng)新思維，喜歡突破，善于溝通而且具有優(yōu)秀的團隊合作精神。學習能力，動手能力和適應工作環(huán)境能力較強。能吃苦耐勞并且勇于進取。希望貴公司給予機會，我愿為公司的發(fā)展盡職盡責。
不同的簡歷篇十
有國外學者大聲疾呼,在養(yǎng)老金發(fā)展水平上,歐洲應該向英國學習,而英國應該迎頭趕上美國;它們三個經濟體在養(yǎng)老金上形成了三個梯次;還認為,這要歸結為歐洲大陸沒有英國的盎格魯-薩克遜傳統即普通法的傳統等原因。但是,英國與美國比起來又遜一籌,尤其是70-80年代以來,美國養(yǎng)老金的發(fā)展已遠遠將英國甩在了后面,英國與美國相比不在一個檔次上,因此,有人稱美國為盎格魯-美利堅傳統。
無論是公共養(yǎng)老金還是私人養(yǎng)老基金,作為資本主義標志之一,其規(guī)模大小具有重要意義,較大的規(guī)模就必定形成一個產業(yè),對金融制度結構形成重要的推動作用,成為資本主義世界金融管理理論與實踐變革的催化劑,進而成為主導全球證券市場的新型金融工具的一支重要生力軍。這是因為,巨額的養(yǎng)老基金將極大地影響民族國家和全球經濟結構及其運行質量,并且對公司治理結果具有重要影響：員工通過養(yǎng)老金而占有生產資料,受托人、受益人、代理人和發(fā)起人之間構成了一個龐大的養(yǎng)老金資本主義,進而對資本主義的“治理結構”具有重要的影響;員工通過養(yǎng)老金購買股票而擁有公司,眾多的養(yǎng)老基金依賴于發(fā)達的金融市場,發(fā)達的金融市場依賴于發(fā)達的養(yǎng)老金資本主義,而發(fā)達的資本市場離不開龐大的養(yǎng)老金資產;換言之,眾多受益人依賴的就是這個養(yǎng)老金資本主義,這就是盎格魯-美利堅傳統下的養(yǎng)老金帝國的本質。而相比之下,db制度就很難造就一個養(yǎng)老金帝國。
正是由于說英語的美國、英國、加拿大和澳大利亞擁有英國式的普通法傳統,所以,它們在養(yǎng)老基金的性質、結構和監(jiān)管上比較相似;所以,它們的養(yǎng)老金就比歐洲大陸國家和拉美國家更為發(fā)達;所以,美國就能成為許多類似j.p.摩根等全球性巨型一流的金融公司的所在地;所以,世界上許多國家和地區(qū)正在發(fā)生向盎格魯-美利堅養(yǎng)老金模式的轉變。
在以英美為代表的普通法和以法德為代表的大陸法兩大法系中,繼受英國式的普通法系傳統的國家主要是說英語的一些國家,而歐洲大陸法系的傳播則主要是歐洲、拉丁美洲、非洲和亞洲等。所以,絕大多數繼受大陸法系的亞非拉國家的養(yǎng)老金水平與歐洲大陸本土相比還存在著相當的差距,從這個意義上講,世界上實際存在著養(yǎng)老金的四個世界,而不僅僅是克拉克所說的三個檔次。
不同的法系傳統是導致不同養(yǎng)老金發(fā)展水平的重要原因之一,這是一個不爭的事實。眾多學者的研究對此已經給出了驚人相同的答案。
兩個法系傳統導致兩個不同的經濟結果。
有研究表明,無論采用何種測量方式,普通法系國家的經濟增長和金融市場的發(fā)展都比大陸法系國家的發(fā)展水平要高,例如,1960至1992年普通法國家比大陸法國家人均實際gdp增長率大約年均多出0.5%左右。此外,一般來說普通法系國家的經濟自由度也比大陸法系高出一些。
普通法和大陸法兩個不同法系之所以導致不同的社會經濟結果,是因為這兩個法系之間具有較大的差別：
第一,它們對經濟發(fā)展的適應性能力不同。普通法系的彈性比大陸法系更大一些,比較更能適應金融發(fā)展的要求,在法律彈性與滿足金融發(fā)展需求的能力之間,后者出現的缺口要大于前者,所以,后者由于缺乏有效的彈性和適應性而難以支持金融的發(fā)展。
第二,它們對私有產權的保護程度不同。從對債權人和股東的保護程度來說,盡管各國的法律差別很大,但一般公認的是,以英美為代表的普通法系國家對其保護程度為最強,而以法國為代表的大陸法系為最弱;從對投資者保護程度的執(zhí)行效果來看,也是普通法系的英美等國表現得最強,而在大陸法系中,以法國為起源的法系國家表現最弱,以德國和北歐各國法律體系為起源的國家表現居中。
第三,它們對資本市場的促進作用不同。由于上述原因,一個不爭的事實是,以英美為代表的普通法系國家的資本市場一般都比大陸法系的國家要更為發(fā)達一些,而大陸法系國家的資本市場一般都比普通法系的國家要落后一些,其中,尤以法國為起源的大陸法系國家的資本市場發(fā)展速度為最慢,并且資本市場的整體成熟情況對其經濟體的整個發(fā)展階段的依賴程度要更強。
大陸法系的僵硬與繼受國家的相對落后。
大陸法系在欠發(fā)達國家占統治地位。從小的方面看,普通法系和大陸法系還可以被細分下去,例如,大陸法系還可再分為法國法族、德國法族,也有學者在繼續(xù)劃分出北歐法族;還有學者將之劃分為更多的5-6種之多;甚至僅就《法國民法典》為代表的大陸法系又可分為比利時模式、盧森堡模式、意大利模式、西班牙模式等多達8-9種以上。
如同普通法系中存在著盎格魯-薩克遜與盎格魯-美利堅差異性那樣,大陸法系國家之間存在的差別就更大,即使采取同一個法族例如《法國民法典》的國家之間,隨著時間的推移,它們之間存在的差異性就很大。
據法學家的研究,在大陸法系中,差異性最大的兩個典型法族是《法國民法典》和《德國民法典》,前者比后者更為僵硬一些;法國法族的國家在經濟上普遍要比德國法族的國家略遜一籌。
《法國民法典》傳播到了世界七大洲中除大洋洲和南極洲之外的五大洲。但是在對上述幾十個國家和政治實體進行統計之后發(fā)現,《法國民法典》是大陸法系中“統治”大片落后國家與地區(qū)的一個最有代表性的民法典,這些國家要么是歐洲的小國,要么是非洲和亞洲的欠發(fā)達國家。
大陸法的僵硬與缺乏彈性導致企業(yè)年金制度不發(fā)達。大陸法不僅對金融市場發(fā)展的需求表現出不盡人意的僵硬性,而且法國本土的無數次修訂與繼受國嬋變過程中也同樣顯示出缺乏適應性。
為了與近在咫尺并日益強盛的德國進行競爭,《法國民法典》自誕生以來就不斷修改,僅在法國本土就修改了百余次;較大的一次修改是1945年,當時,法國為二戰(zhàn)中的失敗所震動,成立了由12位教授、法官、律師和公證人組成的民法典改革委員會重訂法國的民法典,目的是為了抗衡年輕的、影響日益擴大的《德國民法典》?！斗▏穹ǖ洹愤@種與時俱進的時代精神使之在物權法和債法等領域都發(fā)生了重大變化。但是,至今為止,《法國民法典》的信托精神還是始終沒有樹立起來,無論是私人養(yǎng)老金制度還是公共養(yǎng)老金制度,其落后程度和改革的屢次夭折,即使在歐洲,法國也是最落后的國家之一;經濟上的大國與金融市場上的侏儒形成了鮮明對比。正如拿破侖晚年被囚于圣赫勒拿孤島時所言：“我的光榮不是在打過四十次的勝仗,因為滑鐵盧之一敗便可使它們完全被人忘記了。但永久不能被人忘記,而且可以與時間共存的,卻是我的《民法典》?！?/p>
據考證,《法國民法典》在200多年的嬋變和五大洲的傳播歷史中變異不大,尤其是19世紀各國建立的民法典,有的幾乎是完全抄襲《拿破侖法典》,有的是拿它當藍本而斟酌損益,有的是用它參考而自立門戶。它們幾乎沒有一個不曾受過《拿破侖法典》的影響。于是,金融市場也好,養(yǎng)老基金也罷,這些繼受國在世界上都應屬第四個檔次,只有拉美幾個國家由于特殊原因,其公共養(yǎng)老金(或稱社會保障)制度十幾年來發(fā)生了較大改革。
法律制度是對經濟秩序的一個制度安排。
學界對普通法和大陸法這兩大法系的評價由來已久,二戰(zhàn)后對其爭論除了發(fā)生在法學界以外,也不乏卷入了許多大思想家如哈耶克、韋伯等世界級大師。在我國,對《法國民法典》和《德國民法典》的價值評斷與爭論也非常激烈;幾年前我國在民法典編撰過程中還曾引起一場激烈的大討論。對這場論戰(zhàn)甚至有學者將之稱為“世界民法典編纂史上的第四大論戰(zhàn)”。誠然,爭論的焦點主要是集中在編撰體系與立法技術上等,是“對德國民法模式說不”,“打破德國民法模式”,還是傾向于法國模式,甚或雜取百家,為我所用。由于這個爭論主要是圍繞著我國民法典編纂起草思路而展開的,所以,到目前為止,還未見到不同法系對我國經濟產生不同影響的文獻,尤其還未看到不同法系對我國經濟和福利制度不同影響而展開討論的文獻。
說到底,經濟研究中的資源配置效率問題是個制度安排問題,而制度安排則是個法律制度的選擇及其社會安排問題。既然秩序與自由、效率與公正,它們的社會結果來自于法律制度的選擇,那么,不同法系產生不同的經濟結果就是自然的了。
不同法律制度形成不同監(jiān)管方式。
不同的法系產生不同的監(jiān)管方式,不同的監(jiān)管傳統對企業(yè)年金的發(fā)展產生不同的作用,由此推動下的不同資本市場成熟程度和企業(yè)年金發(fā)展水平又要求不同具有不同的監(jiān)管方式：它們之間具有較大的關聯性。
法律制度與企業(yè)年金(資本市場)之間具有某種關聯性,這種關聯性可以成為分析法律制度與企業(yè)年金二者關系的一個工具。利用這個工具,我們不僅可以看到企業(yè)年金在不同法系環(huán)境下的適應程度,同時也可以發(fā)現企業(yè)年金(包括資本市場)監(jiān)管模式與法律制度二者之間也具有很大的關聯性。這些關聯性如下：
第一,普通法國家里,經濟開放度相對較高,資本市場和企業(yè)年金的發(fā)展水平一般也高于大陸法的國家;這一方面說明了普通法傳統對企業(yè)年金具有很大的刺激作用,同時,其經濟環(huán)境一般都比較成熟,資本市場比較發(fā)達。
第二,普通法與大陸法對企業(yè)年金的監(jiān)管方式也存在許多不同之處,前者的監(jiān)管制度比較靈活,更強調協商過程的作用,強調對第三方監(jiān)管和私人部門權力積極性的利用。正是這種靈活的監(jiān)管制度在某種程度上促進了企業(yè)年金的發(fā)展。
第三,這個關聯性還可以從反面來解釋：正是由于普通法對資本市場和企業(yè)年金的發(fā)展更具有誘發(fā)作用,或者說企業(yè)年金對普通法更具有適應性,所以,這些大環(huán)境的總和共同又影響了監(jiān)管體系的干預方式,改變了法律對企業(yè)年金的監(jiān)管模式;而這種靈活的監(jiān)管方式又進一步促進了企業(yè)年金和資本市場的繁榮,深深影響了企業(yè)年金的內在本質。
第四,大陸法國家的情況正好相反,它更傾向于許可證制度等數量因素的限制與監(jiān)管,從而導致協商作用的發(fā)揮受到較大限制,私人市場的行業(yè)監(jiān)管能力由此就比較弱,空間較小,監(jiān)管的彈性就相對缺乏,于是,企業(yè)年金等金融機構的數量就相對較少,資本市場也相對不發(fā)達;這反過來又進一步限制了金融的發(fā)展。
普通法國家的經濟開放度相對較高,資本市場和企業(yè)年金的發(fā)展水平一般也高于大陸法的國家。這一方面說明了普通法傳統對企業(yè)年金具有很大的刺激作用,同時,經濟環(huán)境一般都比較成熟,資本市場比較發(fā)達。
盡管各國的法律差別很大,但一般公認的是,以英美為代表的普通法系國家對投資者保護程度為最強,而以法國為代表的大陸法系為最弱;從對投資者保護程度的執(zhí)行效果來看,也是普通法系的英美等國表現得最強,而在大陸法系中,以法國為起源的法系國家表現最弱。
[不同法律傳統對養(yǎng)老金影響各異]。
不同的簡歷篇十一
a4紙簡歷受歡迎。
專家認為，個人簡歷不宜過長，一般來說，一到兩頁比較合適。因為要在茫茫的簡歷庫中篩選出合適的人選，企業(yè)的hr必須在一定的時間內完成對簡歷的瀏覽量和篩選量，從而對篩選出來的應聘者進行下一步的考核。太厚的簡歷不僅不會讓企業(yè)hr在短時間內認識到應聘者職場經歷和職業(yè)素養(yǎng)，有時候還會讓人認為此人不是雷厲風行，做事拖沓，不能高效率地從事相關工作，這樣的簡歷很容易使應聘者被淘汰出局。
新加坡gistxl公司北京辦事處的相關負責人李素元告訴記者，經常在招聘會或者網上收到求職者過厚的簡歷，有的人甚至把從大學到目前的工作經歷都詳細地寫入簡歷。但是企業(yè)在招聘員工的時候，要在短時間內完成招聘工作，瀏覽簡歷的時間有限，這就要求應聘者在制作簡歷的時候要簡明扼要，把自己重要的信息放在簡歷的第一頁，制作太厚的簡歷并不能吸引企業(yè)hr的眼球，反而會收到相反的效果。
北京伯樂留學公司人事部經理李瓊認為應聘者應該在簡歷中充分表現自己。在個人簡歷中要詳細說明從業(yè)經驗，最好能列出以前從事的項目管理、做出的成績和具體的工作內容陳述。通常企業(yè)更看重應聘者在以前的公司所擔任的職務，它直接體現了應聘者的工作經歷和工作能力。對于以前工作經歷的陳述要簡明扼要，闡述清晰，通常打印出來文字量占a4紙的一張比較合適。
在簡歷中呈現個性。
每個企業(yè)招聘崗位不同，應聘者所要準備的簡歷也應該有所區(qū)分。在制作個人簡歷時，應該針對不同行業(yè)突出自己在相關領域的工作、實踐經驗和學習經歷，在簡歷中呈現自我。
首先要看清企業(yè)招聘的職位，在簡歷中突出職場經歷中與應聘崗位契合的部分，做到簡明扼要。針對招聘企業(yè)崗位的需求，在簡歷中重點強調之前工作經歷中的具體工作職責和完成情況，內容的體現要主動迎合招聘崗位的需求，體現出自己有能力勝任這份工作。另外，沒有一個企業(yè)不喜歡自主創(chuàng)新、不斷學習的人才。所以，在簡歷中不可或缺的一項就是你的教育背景和培訓經歷。簡歷中教育背景要對相關學習內容予以概括，如果有適應目前應聘職位的培訓經歷則更好。
簡歷切勿“大一統”
在投遞簡歷之前，應聘者要對招聘企業(yè)和職位有一個比較深刻的了解和認識，從而對招聘崗位有一個職業(yè)定位。不同行業(yè)需要的人才不同，如it應該在工作經驗中突出軟硬件應用和開發(fā)能力；銷售應該在工作經驗中突出銷售業(yè)績；市場、咨詢業(yè)應該突出一些成功的咨詢項目；房地產行業(yè)應該突出一些房產開發(fā)經驗，重點描述自己參與的房產開發(fā)項目；廣告業(yè)應該突出有一定影響力的廣告策劃案例。一個應聘者在尋找工作的過程中通常要投遞多份簡歷，這就需要簡歷因崗而做，切勿“大一統”。應聘時，要仔細看清楚招聘單位公布的崗位職責，找出其中最主要的特點，并對照自己的專業(yè)、工作經歷，看大致是否“門當戶對”，盲目亂“撒”簡歷不過是在浪費成本。
it業(yè)：it行業(yè)的'招聘除了專業(yè)技術外，那些熱情、開放、善于溝通合作的人才更受到青睞。聯想集團華東區(qū)域人力總監(jiān)曹金昌和百度人力資源總監(jiān)魯靈敏曾表示，it行業(yè)和其他行業(yè)在考察應聘人員素質方面有一些共性，比如社會實踐經驗、潛質比較好等，但同時it行業(yè)的特點促使在招聘時，考察的側重點有所不同，具體表現為學習能力、創(chuàng)新精神、團隊合作和溝通能力。it行業(yè)是一個更新換代速度最快的行業(yè)之一，無論技術和硬件升級換代都非?？欤肽?、一年就會發(fā)生變化。因此作為it行業(yè)的員工應該非常虛心地吸收前任、身邊人的先進工作方法和經驗，能夠虛心地借鑒其他公司的先進經驗，接受先進的技術和硬件，不斷地進行自我超越。在應聘者的簡歷中，重點要突顯的也是這四個方面，專業(yè)的技能需要一些硬件條件來支撐，另外，最好在簡歷中多陳述自己以前團隊合作成功的案例，以及本人在這其中所擔任的角色和所起到的作用。
不同的簡歷篇十二
danielbolton是intertapepolymer集團的一名系統分析師，該公司專門從事包裝行業(yè)的產品生產，他說：“我們是一家中等規(guī)模的公司，我對大數據是什么沒什么特別的想法，不過我竊以為它是一種營銷策略。”
bolton不是唯一這么想的人。盡管大數據依舊是最火熱的話題，但是如何定義它，甚至組織是否擁有大數據都是各企業(yè)難以回答的問題。
例如，來自教育界的一小群代表給大數據的定義比較簡單：“信息過載”。一家大型綜合石油公司的一名經理說，它的公司有15tb數據，但是這些數據都能被較好地管理控制，他并不認為這個規(guī)模數據量就屬于大數據的范疇。來自一家資產管理公司的一位代表表示，大數據只是網絡和社會數據引發(fā)的一種“炒作”。
今天你大數據了嗎？
資產管理公司的代表認為，社交數據和網絡數據這兩塊推動了大數據的討論，但是這兩塊并不會引入他公司的分析環(huán)境。
他說：“這些并不是我們真正關心的。我不知道它與我的企業(yè)有什么關系，有什么用處?！?/p>
押寶大數據。
石油公司的經理說：“每五秒鐘，傳感器就會發(fā)出油泵的工作條件，這些新的數據源產生了太多干擾，關鍵是選出重要部分——是信息而不單單是數據。”
他說，傳感器中未傳出的數據有可能預測泵故障或者提供鉆探條件的詳細信息，進而為公司節(jié)約數百億美元。配備傳感器的鉆頭能送回關于鉆頭進入什么環(huán)境的數據。我們可以獲取這些數據，并與類似鉆井比較，然后分析是什么類型的巖層，以及可能會遇到什么情況。
由于數據量太大，處理傳感器數據意味著給生態(tài)系統中引入新技術。這位經理說，該石油公司正在制定一套大數據戰(zhàn)略，并有計劃評估hadoop以及其它mapreduce型的技術。
ingrambarge是一家做水上大宗貨物運輸的公司，該公司看到了大數據未來的希望。目前正是定型其商業(yè)智能項目的開始階段。mariaconatser是分析師和項目管理的總經理，她說：“我們正在努力以更有針對性的戰(zhàn)略考慮如何提供數據給用戶群?！?/p>
公司現在正在評估供應商選擇，但是盡管公司仍然在推出項目，但是她對大數據可能提供的未知可能性還會進行展望，尤其是對于一家運輸公司能提供什么。
不同的簡歷篇十三
不同的簡歷，應屆生寫簡歷時一定要有針對性那么要
怎樣寫求職簡歷
，以這編參考個人簡歷是介紹說明文書
。在寫個人求職簡歷時要怎樣寫簡歷才能讓hr喜歡。以這份簡歷里介紹個人學習經歷
相關閱讀。如果我們要去招聘會上應聘則需要事先準備幾份不同的
簡歷
，雖然你可能只是想應聘某個行業(yè)而已，但是如果你在招聘會上發(fā)現其他有興趣的行業(yè)了?那么你用應聘目標行業(yè)的簡歷投遞給其他行業(yè)合適嗎?比如說你應聘的是水利行業(yè)但是你發(fā)現某家房地產公司挺不錯的，此時你拿什么簡歷投給人家了?而后在招聘會上將簡歷遞給對方時還需要注意言語、禮貌等方面。在之前我們應該準備幾份不同的
簡歷
，第一份簡歷是針對自己的應聘目標而制定的，當然如果你有幾個應聘目標那么就做幾份簡歷。每一份簡歷都是圍繞目標制作的，而且在簡歷求職意向當中只寫和應聘目標有關的崗位，本文信息來源于大學生個人簡歷網。轉載請注明。而不能添加其他類型的崗位，因為這樣才能保持一致性。第二份簡歷則是用來應聘心儀的其他企業(yè)，我們制作這種簡歷應該將求職意向欄目刪掉，因為你也不知道這個企業(yè)到底屬于什么行業(yè)，至于崗位就更不清楚了。也不能在內容方面去針對你的應聘目標，否則其他行業(yè)的'企業(yè)看了后覺得你這是亂投簡歷，在內容方面我們只需突出個人的技能以及品質即可。不同的簡歷篇十四
加拿大感恩節(jié)定為每年10月第2個星期一，美國感恩節(jié)則設在11月的第4個星期四。這是為什么呢？可能是因為加拿大更靠北，收獲季節(jié)也相對較早來臨，所以加拿大人要提早慶祝。
加拿大在1957年官方設定感恩節(jié)前，就有不同的感恩節(jié)慶典：歐洲移居者慶祝登陸北美這塊陸地，原住民慶祝一年的收成。在此之后，1578年，英國探險家命名馬釘法貝瑟（martinfrobisher）試圖發(fā)現一個連接東方的通道，不過他沒有成功。但是他在現今的加拿大紐芬蘭省建立了定居點，并舉行了一個慶祝生存和收獲的宴餐。
加拿大感恩節(jié)與美國感恩節(jié)所涉及的五月花朝圣者的歷史無關。無論起源是什么，加拿大感恩節(jié)都被普遍視為感謝我們生活中的美好，慶祝大自然的恩賜，與家人和朋友享受一頓大餐的機會。
而加拿大官方的假期適逢星期一，所以感恩節(jié)的慶祝活動在周末任何時間舉行，火雞大餐同樣可以星期天或星期一當天開吃。
加拿大的感恩節(jié)與購物沒有太多關系。
在美國，感恩節(jié)之后就是神奇的'黑色星期五：美國的新聞報道顯示一些消費者，如何從感恩節(jié)慶?；顒愚D戰(zhàn)到當地的商場，等著沖進商場血擠。
但這種情形絕對不會發(fā)生在加拿大的感恩節(jié)。周一的假期僅僅就是一個長周末，購物并不是感恩節(jié)的一個重要組成部分。并且加拿大的許多商店在感恩節(jié)長周末的周日和周一只是限時營業(yè)，想擠破頭血拼還真是沒門。
當然，感恩節(jié)，很多商家還是有很多的促銷活動。對于加拿大人來說，最大的購物當然是圣誕之后的節(jié)禮日（boxingday），12月26日，你會看到那些電子賣場外如龍的人流。
不同的簡歷篇十五
小袁是一名民辦大專計算機專業(yè)畢業(yè)生，專業(yè)能力不錯，職業(yè)理念和面試溝通也還可以。知道今年就業(yè)形勢嚴峻，為了能夠找到一份工作，無論是大學畢業(yè)生專場招聘會還是其他的招聘會，小袁沒少去。但讓他困惑的是，為什么自己投了大量簡歷，面試機會卻寥寥無幾。小袁又想通過廣種薄收的方法———通過網上、現場招聘會、親戚朋友、職業(yè)介紹所多渠道發(fā)送簡歷，可3個多月來，小袁得到面試機會還是很少。
職業(yè)指導師的話：
在看了小袁的簡歷以后，我們發(fā)現了不少問題：一是簡歷整體上顯得非常單薄，僅是個簡歷框架，沒有關鍵性的內容；二是簡歷中的工作經歷基本沒有亮點，唯一的一條信息就是畢業(yè)前曾在房產公司做過4個月的房產中介，即無工作職責、又無工作表現，更沒有工作業(yè)績；三是簡歷版本只有一個，缺乏應聘的針對性，成了萬能版本，不管應聘什么職位，僅此一份。
建議：一是提升簡歷吸引力。簡歷一般是單位挑選員工的'第一步，是在未見到求職者本人的情況下，對求職者進行的直接篩選。一份蹩腳的簡歷經常會埋沒一個真正適合此崗位的人才，而一份有吸引力的簡歷常常會為求職者帶來更多的面試機會。由于小袁的工作經歷較少，其他客觀信息也比較固定，因此在簡歷中可以增加關于自我評價的內容。這部分內容要根據自己的特點，相對客觀地向簡歷篩選者展示自己，盡可能符合崗位人員特征的形象要求。
二是調整和完善工作經歷內容。對于應屆畢業(yè)生，基本上是沒有什么實質性的工作經歷，因此在工作經歷這一欄可以考慮把在校期間的實習經歷、兼職經歷、社會活動經歷等有選擇性地寫進去，還可以把在不同公司或組織中的主要工作職責和自己的業(yè)績表現等寫進簡歷。這樣一方面能彌補簡歷內容單薄的弱點，另一方面也有助于給招聘方留下更加具體的印象。
三是針對不同的應聘職位，制作不同版本的簡歷。不同崗位要求不同，如計算機維護類職位和計算機軟件開發(fā)類崗位的招聘要求是不同的，與其他計算機操作或通用型職位要求差別會更大，因此根據應聘職位及時調整簡歷，才能增強簡歷的吸引力，獲得更多的面試機會。這就需要求職者在投遞簡歷前，至少制作2至3份不同簡歷，以備投遞之用，僅靠一份簡歷闖天下是很難行得通的。
不同的簡歷篇十六
個人簡歷就是用最簡練的語言概括你的工作經驗,用最簡練的方式向用人單位介紹你自己.首先要做到的是基本信息的簡練:可在首頁上端填寫你的基本信息,包括姓名、性別、出生年月日、戶籍、常住址、畢業(yè)學校、專業(yè)、所獲主要證書等.第二就是,個人簡歷的版面必須有條理、一目了然.因為hr喜歡的`個人簡歷結構清晰、一眼就能找到相應的信息在哪里.而在描述個人信息時,必須像議論文一樣用數字與事實來說話.尤其是“自我介紹”這個環(huán)節(jié),通過實例來說明自己的優(yōu)點,而不是一味只說“有責任感、組織能力強”這種空泛的表術.
個人簡歷制作必須有針對性。
在制作個人簡歷時,求職者還必須對個人簡歷進行“客戶化”,也就是說個人簡歷必須有針對性,針對每一個公司和職位制作不同的個人簡歷.在個人簡歷中重點列舉與所申請公司及職位相關的信息,弱化甚至刪除對方可能并不重視的內容.尤其是把符合招聘啟事中明確列出的職位具體要求的信息點放在一個最佳位置(一般在a4紙的上1/3處).在編排信息點時,要進行邏輯分類,從而體現出求職者的邏輯性思維能力.最后,個人簡歷的語言表達必須做到簡練,一頁為好.
個人簡歷投遞要注意。
個人簡歷應針對相應的應聘崗位而定,不能千篇一律,尤其是忌諱那種事先打好的統一文本(只是在崗位空缺欄上,手寫填上崗位名稱)投遞個人簡歷一樣不能偷懶,哪怕是email.如果一份求職郵件發(fā)送一個地址,抄送若干個地址.電子郵件中的“subject”千萬不能空白,必須寫上自己的姓名以及應聘職位.同時還要寫下有針對性的附言,說明你符合hr最基本的幾點要求.在結尾時,可以適當寫上?！肮ぷ饔淇臁?、“心想事成”等祝福話語.
精彩文章閱讀：簡歷寫作四精華應屆畢業(yè)生的簡歷寫作。
不同的簡歷篇十七
a4紙簡歷受歡迎。
專家認為，個人簡歷不宜過長，一般來說，一到兩頁比較合適。因為要在茫茫的簡歷庫中篩選出合適的人選，企業(yè)的hr必須在一定的時間內完成對簡歷的瀏覽量和篩選量，從而對篩選出來的應聘者進行下一步的考核。太厚的簡歷不僅不會讓企業(yè)hr在短時間內認識到應聘者職場經歷和職業(yè)素養(yǎng)，有時候還會讓人認為此人不是雷厲風行，做事拖沓，不能高效率地從事相關工作，這樣的簡歷很容易使應聘者被淘汰出局。
新加坡gistxl公司北京辦事處的相關負責人李素元告訴記者，經常在招聘會或者網上收到求職者過厚的簡歷，有的人甚至把從大學到目前的工作經歷都詳細地寫入簡歷。但是企業(yè)在招聘員工的時候，要在短時間內完成招聘工作，瀏覽簡歷的時間有限，這就要求應聘者在制作簡歷的時候要簡明扼要，把自己重要的信息放在簡歷的第一頁，制作太厚的簡歷并不能吸引企業(yè)hr的眼球，反而會收到相反的效果。
北京伯樂留學公司人事部經理李瓊認為應聘者應該在簡歷中充分表現自己。在個人簡歷中要詳細說明從業(yè)經驗，最好能列出以前從事的項目管理、做出的成績和具體的工作內容陳述。通常企業(yè)更看重應聘者在以前的.公司所擔任的職務，它直接體現了應聘者的工作經歷和工作能力。對于以前工作經歷的陳述要簡明扼要，闡述清晰，通常打印出來文字量占a4紙的一張比較合適。
在簡歷中呈現個性。
每個企業(yè)招聘崗位不同，應聘者所要準備的簡歷也應該有所區(qū)分。在制作個人簡歷時，應該針對不同行業(yè)突出自己在相關領域的工作、實踐經驗和學習經歷，在簡歷中呈現自我。
首先要看清企業(yè)招聘的職位，在簡歷中突出職場經歷中與應聘崗位契合的部分，做到簡明扼要。針對招聘企業(yè)崗位的需求，在簡歷中重點強調之前工作經歷中的具體工作職責和完成情況，內容的體現要主動迎合招聘崗位的需求，體現出自己有能力勝任這份工作。另外，沒有一個企業(yè)不喜歡自主創(chuàng)新、不斷學習的人才。所以，在簡歷中不可或缺的一項就是你的教育背景和培訓經歷。簡歷中教育背景要對相關學習內容予以概括，如果有適應目前應聘職位的培訓經歷則更好。
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不同的簡歷篇十八
由近些年來備受人們關注的
個人簡歷
來看，求職者之所以能夠解脫這些個人簡歷的使用達到獲得心儀工作的目的，原因非常簡單。我們僅需在求職過程中將簡歷當做一種另類的名片看看待，如此便可最大程度的發(fā)揮出簡歷的作用來。人們對名片的認知大都只是停留在片面上，如求職者會在簡歷中進行個人敘述時，僅僅只是將個人信息敘述出來，似乎這般便是最正確的簡歷書寫方向。
與眾不同
只有展現出簡歷中的與眾不同，求職者才可以憑借簡歷的力量滿足贏得招聘方喜愛的需求，通過大多數求職者經常進行的簡歷創(chuàng)作來看，他們大都不會對此問題有所關注，而這也就導致了簡歷與簡歷之間的差異性十分的清晰。
不同的簡歷篇十九
畢業(yè)于xx大學的小張做的第一份簡歷也和其他同學一樣，下載學校的logo，制作了一個簡歷封面，彩色打印后很是精美。但在應聘過程中，小張發(fā)現簡歷封面并沒有多大的效果，有時反而是一個累贅。后來，他干脆放棄封面。
專家點評：給簡歷設置封面，越來越不被hr認可。這種在求職者看來“用心良苦”的制作，在hr看來卻是多余的，既浪費了hr的時間，又浪費了紙張。但事情并不是絕對的，如果你是學設計的，一個設計精良的封面往往又成了你簡歷的“撒手锏”。
二、簡歷篇幅多長才合適？
小林畢業(yè)于新聞學院，他求職的目標是藝術設計。與別人不同的是，他的簡歷永遠不是一頁，而是一本。除了個人的基本情況、實踐經歷、獲得榮譽等常規(guī)項目之外，他還會附上自己在報社實習期間發(fā)表的作品。由于作品有一百多篇，所以他的簡歷最厚時就像一本書。小林認為，厚的簡歷才能反映出自己的成果和做事的態(tài)度。
專家點評：一位hr的意見可能頗有代表性：他們都喜歡簡練的.“onepage”（1頁）簡歷，這也是大多數知名企業(yè)的招聘官的普遍看法。但對于某些注重實際經驗和表達創(chuàng)意的行業(yè)，也可以多附點自己的作品。
三、一份簡歷夠了嗎？
小王是一位藥學研究生，他的職業(yè)目標首選高職教師，其次是高校輔導員，最后是醫(yī)藥公司研發(fā)人員。為此，她設計了三份簡歷，應聘高職院校教師的簡歷突出自己的科研成果，應聘高校輔導員的簡歷就突出自己的學生工作經歷，應聘醫(yī)藥公司研發(fā)人員的簡歷就突出自己的實驗操作。三份簡歷投往不同的崗位，她認為，這樣才有的放矢。
專家點評：畢業(yè)生本站指出，千萬不要用同一份簡歷去投遞所有的職位，要講究針對性，針對每一個公司和職位制作不同的簡歷。在簡歷中重點列舉與所申請公司及職位相關的信息，弱化對方并不重視的內容，這樣才容易脫穎而出。
不同的簡歷篇二十
關于“請示”與“報告”的含義，《國家行政機關公文處理辦法》和《中國共產黨機關公文處理條例》都有明確的規(guī)定:請示，適用于向上級機關請求指示、批準;報告，適用于向上級機關匯報工作，反映情況，提出意見或者建議，答復上級機關的詢問。二者不能混為一談。
請示與報告都屬于上行文，都具有反映情況、提出建議的功用，但也有其明顯的不同:。
1.內容要求不同。請示的內容要求一文一事;報告的內容可一文一事也可一文數事。
2.側重點不同。請示屬于請示性公文，側重于提出司題和請求指示、批準;報告屬于陳述性公文，側重于匯報工作，陳述意見或者建議。
3.行文目的不同。請示的目的是請求上級機關批準某項工作或者解決某個問題;報告的目的是讓上級機關了解下情，掌握情況，便于及時指導。
4.行文時間不同。請示必須事前行文;報告可以在事后或者事情發(fā)展過程中行文。
5.報送要求不同。請示一般只寫一個主送機關;受雙重領導的單位報其上級機關的請示，應根據請示的內容注明主報機關和抄報機關，主報機關負責答復請示事項;報告可以報送一個或多個上級機關。
6.篇幅不同。請示一般都比較簡短;報告的內容涉及面較為廣泛，篇幅一般較長。
7.標題寫作不同。一般來講請示的標題中不寫報告二字，就是xxx關于xxxxxx的請示;報告的標題中不寫請示二字，就是xx”x關于xxxxxx的報告。
8.結束用語不同。請示的`結尾一般用“妥否，請批示”或“特此請示，請予批準”等形式，請示的結束用語必須明確表明需要上級機關回復的迫切要求;報告的結尾多用“特此報告”等形式，一般不寫需要上級必須予以答復的詞語。
9.處理結果不同。請示屬于“辦件”，指上級機關應對請示類公文及時予以批復;報告屬于“閱件”，對報告類公文上級機關一般以批轉形式予以答復，但也沒必要件件予以答復。
二、請示與報告不分的幾種表現形式。
1.把請示當作報告。就是把請求指示、批準的請示當作了報告。如《xxxx關于申請購買xxxx的報告》，指本機關根據工作需要，提出購買xxx的要求，請求上級機關予以批準，批準后方可執(zhí)行的事情。這類應屬于請示，而行文實踐中有時恰恰使用了報告這一文種。
2.把報告當作請示。有些報告是下級呈送給上級并要求批轉的報告，這類報告應屬于呈轉性報告極易被當作請示。如《xxxx關于xxxx的報告》末尾處應寫“以上報告，如無不妥，請批轉xxx執(zhí)行。”屬于典型的呈轉性報告但是往往被當作了請示。
3.請示與報告混合型，有些公文既請示工作又報告情況或者既報告情況又夾帶請示事項，這些形式都不符合文種的使用規(guī)范。如《xxxx關于xxxx的請示報告》，這類文件形式，其內容既匯報了工作，又順便提出了請示或者一文數項請示，這種混合的形式，極易使上級機關理不出頭緒，處理了一件事情而耽誤了另外幾件事情。
三、請示與報告不分的原因及負面影晌。
造成請示與報告與不分的原因是多方面的，歸納起來最直接最主要的原因有:一是理解上有偏差。有的同志沒有正確理解請示與報告的真正含義，經常分不開請示與報告的界限，所以，動起筆來浮想聯翩，魚龍混雜，分不清到底應該是請示還是報告。二是擬寫人員思想不夠重視，沒有意識到請示與報告必須分開的重要性，認為總是請示問題報憂不報喜，不如混合起來既請示了問題又匯報了情況。三是領導重視不夠，責任心不強，把關不嚴。
請示與報告不分，往往為上級機關.正常的公文處理帶來不便，還容易使上級機關錯批、漏批文件，甚至有時延誤事情的處理，嚴重影響公文質量。準確地報送請示與報告，可以使上級機關了解掌握情況，便于及時指導，增強上下級機關之間的交流。我們應下大力氣糾正請示與報告不分的不良習慣，做到領導帶頭，有目的、有組織的加強本單位本部門的學習及培訓，普及標準化公文的寫作知識，提高公文寫作人員的綜合素質，最大限度地避免出現請示與報告不分的現象。
不同的簡歷篇二十一
對美國人來說，感恩節(jié)似乎就是圣誕節(jié)的節(jié)奏，出行則是中國春節(jié)的感覺。美國人在這個假期，會在全國各地頻繁出行探親訪友。由于人們都會選擇一家人出行慶祝美國感恩節(jié)，所以節(jié)日期間的交通工具，如飛機、火車、汽車都會增加班次。
而在加拿大，人們雖然也在感恩節(jié)周末與所愛的人相聚。不過，加拿大人很少人會為了這個假期請假，多是選擇在離家較近的地方慶祝感恩節(jié)，和家人出游多選擇在年底12月份的圣誕節(jié)。
當然，溫哥華人在感恩節(jié)長周末通常都會有很多活動，如果陽光明媚，爬山、參觀農貿市場、沿海灘漫步或品嘗美食都是人們的活動選擇。
不同的簡歷篇二十二
通常情況下大部分企業(yè)都希望簡歷能夠盡量完整，因為這樣才能顯示出其規(guī)范度，所以求職者應該在填寫網站上的簡歷時盡量讓其完整度達到100%，或者接近這個數字也是可以的。那么如果在某些版塊實在是沒有什么東西寫該怎么辦？此時你可以針對具體情況運用技巧解決這些問題，沒辦法寫才空著。
不同的簡歷篇二十三
國外英文簡歷與國內英文簡歷相比，由于簡歷撰寫人和閱讀人的背景不相同，所以國外英文簡歷有很多地方需要根據國情做適應性改進。應屆畢業(yè)生求職網中外簡歷的不同點：
首先是國外簡歷一般都盡量不寫性別、年齡和種族等涉嫌個人隱私的信息，因為從法律傭工角度，這些信息是涉嫌用工歧視的，招聘單位一旦被訴在招聘中涉及性別歧視、年齡歧視或種族歧視等有違法律條款的行為，是要付出巨額賠償的，因為外國人認為一個應聘人是否符合某個招聘崗位的要求，是取決于應聘人的職業(yè)背景和職業(yè)技能水準，而不是上述信息。但是對在國內的`外企，你還是把上述信息、包括你的戶口所在地，都老老實實地加在英文簡歷上吧。咱們不認為這是歧視。
其次是國外的英文簡歷一般只寫職責，不寫業(yè)績，這一點與國內的英文簡歷有本質的區(qū)別。如果在英文簡歷上只寫職責，就會出現千人一面的現象，比如大家都是公司中做會計的，各公司的會計職責就會基本一樣，但每一個做會計的都會有不同的業(yè)績，這才是簡歷中的重點，也是面試時談話的話題，所以在國內的英文簡歷上一定要加上你的業(yè)績。
第三點是國外的英文簡歷（以下內容略去xx字，談的是國外的英文簡歷中應該去掉的內容。寫出來對國內的簡歷服務機構的沖擊太大了，大家都不容易。）。
如果求職人能真正明白國外的英文簡歷與國內的英文簡歷的上述三點主要區(qū)別，就可以自己動手，先從國外的英文簡歷服務網站上，找到與自己職位相同的英文簡歷，然后按上述說明，自己撰寫英文簡歷了。
特別說明：本文“國外英文簡歷與國內英文簡歷的區(qū)別”，是應廣大準備自己撰寫英文簡歷的求職人的要求寫的，目的是幫助那些有英語4級以上水平的求職人自己快速撰寫英文簡歷，這種簡便快速的方法與我們提供的專業(yè)輔導基礎上的英文簡歷服務是完全不一樣的。我們的中英文簡歷都是在與客戶反復交流的基礎上完成的，客戶得到的不僅僅是簡歷，還有撰寫中英文簡歷的思路，和他應聘單位的hr的思路。
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