不同的簡歷（精選18篇）

總結是經驗的結晶，是成長的記錄。有效的時間管理對于提高工作效率至關重要。以下是小編整理的幾篇總結范文，希望能夠給大家?guī)硪恍懽骷记珊退悸贰?/p>

不同的簡歷篇一

有國外學者大聲疾呼,在養(yǎng)老金發(fā)展水平上,歐洲應該向英國學習,而英國應該迎頭趕上美國;它們三個經濟體在養(yǎng)老金上形成了三個梯次;還認為,這要歸結為歐洲大陸沒有英國的盎格魯-薩克遜傳統即普通法的傳統等原因。但是,英國與美國比起來又遜一籌,尤其是70-80年代以來,美國養(yǎng)老金的發(fā)展已遠遠將英國甩在了后面,英國與美國相比不在一個檔次上,因此,有人稱美國為盎格魯-美利堅傳統。

無論是公共養(yǎng)老金還是私人養(yǎng)老基金,作為資本主義標志之一,其規(guī)模大小具有重要意義,較大的規(guī)模就必定形成一個產業(yè),對金融制度結構形成重要的推動作用,成為資本主義世界金融管理理論與實踐變革的催化劑,進而成為主導全球證券市場的新型金融工具的一支重要生力軍。這是因為,巨額的養(yǎng)老基金將極大地影響民族國家和全球經濟結構及其運行質量,并且對公司治理結果具有重要影響：員工通過養(yǎng)老金而占有生產資料,受托人、受益人、代理人和發(fā)起人之間構成了一個龐大的養(yǎng)老金資本主義,進而對資本主義的“治理結構”具有重要的影響;員工通過養(yǎng)老金購買股票而擁有公司,眾多的養(yǎng)老基金依賴于發(fā)達的金融市場,發(fā)達的金融市場依賴于發(fā)達的養(yǎng)老金資本主義,而發(fā)達的資本市場離不開龐大的養(yǎng)老金資產;換言之,眾多受益人依賴的就是這個養(yǎng)老金資本主義,這就是盎格魯-美利堅傳統下的養(yǎng)老金帝國的本質。而相比之下,db制度就很難造就一個養(yǎng)老金帝國。

正是由于說英語的美國、英國、加拿大和澳大利亞擁有英國式的普通法傳統,所以,它們在養(yǎng)老基金的性質、結構和監(jiān)管上比較相似;所以,它們的養(yǎng)老金就比歐洲大陸國家和拉美國家更為發(fā)達;所以,美國就能成為許多類似j.p.摩根等全球性巨型一流的金融公司的所在地;所以,世界上許多國家和地區(qū)正在發(fā)生向盎格魯-美利堅養(yǎng)老金模式的轉變。

在以英美為代表的普通法和以法德為代表的大陸法兩大法系中,繼受英國式的普通法系傳統的國家主要是說英語的一些國家,而歐洲大陸法系的傳播則主要是歐洲、拉丁美洲、非洲和亞洲等。所以,絕大多數繼受大陸法系的亞非拉國家的養(yǎng)老金水平與歐洲大陸本土相比還存在著相當的差距,從這個意義上講,世界上實際存在著養(yǎng)老金的四個世界,而不僅僅是克拉克所說的三個檔次。

不同的法系傳統是導致不同養(yǎng)老金發(fā)展水平的重要原因之一,這是一個不爭的事實。眾多學者的研究對此已經給出了驚人相同的答案。

兩個法系傳統導致兩個不同的經濟結果。

有研究表明,無論采用何種測量方式,普通法系國家的經濟增長和金融市場的發(fā)展都比大陸法系國家的發(fā)展水平要高,例如,1960至1992年普通法國家比大陸法國家人均實際gdp增長率大約年均多出0.5%左右。此外,一般來說普通法系國家的經濟自由度也比大陸法系高出一些。

普通法和大陸法兩個不同法系之所以導致不同的社會經濟結果,是因為這兩個法系之間具有較大的差別：

第一,它們對經濟發(fā)展的適應性能力不同。普通法系的彈性比大陸法系更大一些,比較更能適應金融發(fā)展的要求,在法律彈性與滿足金融發(fā)展需求的能力之間,后者出現的缺口要大于前者,所以,后者由于缺乏有效的彈性和適應性而難以支持金融的發(fā)展。

第二,它們對私有產權的保護程度不同。從對債權人和股東的保護程度來說,盡管各國的法律差別很大,但一般公認的是,以英美為代表的普通法系國家對其保護程度為最強,而以法國為代表的大陸法系為最弱;從對投資者保護程度的執(zhí)行效果來看,也是普通法系的英美等國表現得最強,而在大陸法系中,以法國為起源的法系國家表現最弱,以德國和北歐各國法律體系為起源的國家表現居中。

第三,它們對資本市場的促進作用不同。由于上述原因,一個不爭的事實是,以英美為代表的普通法系國家的資本市場一般都比大陸法系的國家要更為發(fā)達一些,而大陸法系國家的資本市場一般都比普通法系的國家要落后一些,其中,尤以法國為起源的大陸法系國家的資本市場發(fā)展速度為最慢,并且資本市場的整體成熟情況對其經濟體的整個發(fā)展階段的依賴程度要更強。

大陸法系的僵硬與繼受國家的相對落后。

大陸法系在欠發(fā)達國家占統治地位。從小的方面看,普通法系和大陸法系還可以被細分下去,例如,大陸法系還可再分為法國法族、德國法族,也有學者在繼續(xù)劃分出北歐法族;還有學者將之劃分為更多的5-6種之多;甚至僅就《法國民法典》為代表的大陸法系又可分為比利時模式、盧森堡模式、意大利模式、西班牙模式等多達8-9種以上。

如同普通法系中存在著盎格魯-薩克遜與盎格魯-美利堅差異性那樣,大陸法系國家之間存在的差別就更大,即使采取同一個法族例如《法國民法典》的國家之間,隨著時間的推移,它們之間存在的差異性就很大。

據法學家的研究,在大陸法系中,差異性最大的兩個典型法族是《法國民法典》和《德國民法典》,前者比后者更為僵硬一些;法國法族的國家在經濟上普遍要比德國法族的國家略遜一籌。

《法國民法典》傳播到了世界七大洲中除大洋洲和南極洲之外的五大洲。但是在對上述幾十個國家和政治實體進行統計之后發(fā)現,《法國民法典》是大陸法系中“統治”大片落后國家與地區(qū)的一個最有代表性的民法典,這些國家要么是歐洲的小國,要么是非洲和亞洲的欠發(fā)達國家。

大陸法的僵硬與缺乏彈性導致企業(yè)年金制度不發(fā)達。大陸法不僅對金融市場發(fā)展的需求表現出不盡人意的僵硬性,而且法國本土的無數次修訂與繼受國嬋變過程中也同樣顯示出缺乏適應性。

為了與近在咫尺并日益強盛的德國進行競爭,《法國民法典》自誕生以來就不斷修改,僅在法國本土就修改了百余次;較大的一次修改是1945年,當時,法國為二戰(zhàn)中的失敗所震動,成立了由12位教授、法官、律師和公證人組成的民法典改革委員會重訂法國的民法典,目的是為了抗衡年輕的、影響日益擴大的《德國民法典》?！斗▏穹ǖ洹愤@種與時俱進的時代精神使之在物權法和債法等領域都發(fā)生了重大變化。但是,至今為止,《法國民法典》的信托精神還是始終沒有樹立起來,無論是私人養(yǎng)老金制度還是公共養(yǎng)老金制度,其落后程度和改革的屢次夭折,即使在歐洲,法國也是最落后的國家之一;經濟上的大國與金融市場上的侏儒形成了鮮明對比。正如拿破侖晚年被囚于圣赫勒拿孤島時所言：“我的光榮不是在打過四十次的勝仗,因為滑鐵盧之一敗便可使它們完全被人忘記了。但永久不能被人忘記,而且可以與時間共存的,卻是我的《民法典》。”

據考證,《法國民法典》在200多年的嬋變和五大洲的傳播歷史中變異不大,尤其是19世紀各國建立的民法典,有的幾乎是完全抄襲《拿破侖法典》,有的是拿它當藍本而斟酌損益,有的是用它參考而自立門戶。它們幾乎沒有一個不曾受過《拿破侖法典》的影響。于是,金融市場也好,養(yǎng)老基金也罷,這些繼受國在世界上都應屬第四個檔次,只有拉美幾個國家由于特殊原因,其公共養(yǎng)老金(或稱社會保障)制度十幾年來發(fā)生了較大改革。

法律制度是對經濟秩序的一個制度安排。

學界對普通法和大陸法這兩大法系的評價由來已久,二戰(zhàn)后對其爭論除了發(fā)生在法學界以外,也不乏卷入了許多大思想家如哈耶克、韋伯等世界級大師。在我國,對《法國民法典》和《德國民法典》的價值評斷與爭論也非常激烈;幾年前我國在民法典編撰過程中還曾引起一場激烈的大討論。對這場論戰(zhàn)甚至有學者將之稱為“世界民法典編纂史上的第四大論戰(zhàn)”。誠然,爭論的焦點主要是集中在編撰體系與立法技術上等,是“對德國民法模式說不”,“打破德國民法模式”,還是傾向于法國模式,甚或雜取百家,為我所用。由于這個爭論主要是圍繞著我國民法典編纂起草思路而展開的,所以,到目前為止,還未見到不同法系對我國經濟產生不同影響的文獻,尤其還未看到不同法系對我國經濟和福利制度不同影響而展開討論的文獻。

說到底,經濟研究中的資源配置效率問題是個制度安排問題,而制度安排則是個法律制度的選擇及其社會安排問題。既然秩序與自由、效率與公正,它們的社會結果來自于法律制度的選擇,那么,不同法系產生不同的經濟結果就是自然的了。

不同法律制度形成不同監(jiān)管方式。

不同的法系產生不同的監(jiān)管方式,不同的監(jiān)管傳統對企業(yè)年金的發(fā)展產生不同的作用,由此推動下的不同資本市場成熟程度和企業(yè)年金發(fā)展水平又要求不同具有不同的監(jiān)管方式：它們之間具有較大的關聯性。

法律制度與企業(yè)年金(資本市場)之間具有某種關聯性,這種關聯性可以成為分析法律制度與企業(yè)年金二者關系的一個工具。利用這個工具,我們不僅可以看到企業(yè)年金在不同法系環(huán)境下的適應程度,同時也可以發(fā)現企業(yè)年金(包括資本市場)監(jiān)管模式與法律制度二者之間也具有很大的關聯性。這些關聯性如下：

第一,普通法國家里,經濟開放度相對較高,資本市場和企業(yè)年金的發(fā)展水平一般也高于大陸法的國家;這一方面說明了普通法傳統對企業(yè)年金具有很大的刺激作用,同時,其經濟環(huán)境一般都比較成熟,資本市場比較發(fā)達。

第二,普通法與大陸法對企業(yè)年金的監(jiān)管方式也存在許多不同之處,前者的監(jiān)管制度比較靈活,更強調協商過程的作用,強調對第三方監(jiān)管和私人部門權力積極性的利用。正是這種靈活的監(jiān)管制度在某種程度上促進了企業(yè)年金的發(fā)展。

第三,這個關聯性還可以從反面來解釋：正是由于普通法對資本市場和企業(yè)年金的發(fā)展更具有誘發(fā)作用,或者說企業(yè)年金對普通法更具有適應性,所以,這些大環(huán)境的總和共同又影響了監(jiān)管體系的干預方式,改變了法律對企業(yè)年金的監(jiān)管模式;而這種靈活的監(jiān)管方式又進一步促進了企業(yè)年金和資本市場的繁榮,深深影響了企業(yè)年金的內在本質。

第四,大陸法國家的情況正好相反,它更傾向于許可證制度等數量因素的限制與監(jiān)管,從而導致協商作用的發(fā)揮受到較大限制,私人市場的行業(yè)監(jiān)管能力由此就比較弱,空間較小,監(jiān)管的彈性就相對缺乏,于是,企業(yè)年金等金融機構的數量就相對較少,資本市場也相對不發(fā)達;這反過來又進一步限制了金融的發(fā)展。

普通法國家的經濟開放度相對較高,資本市場和企業(yè)年金的發(fā)展水平一般也高于大陸法的國家。這一方面說明了普通法傳統對企業(yè)年金具有很大的刺激作用,同時,經濟環(huán)境一般都比較成熟,資本市場比較發(fā)達。

盡管各國的法律差別很大,但一般公認的是,以英美為代表的普通法系國家對投資者保護程度為最強,而以法國為代表的大陸法系為最弱;從對投資者保護程度的執(zhí)行效果來看,也是普通法系的英美等國表現得最強,而在大陸法系中,以法國為起源的法系國家表現最弱。

[不同法律傳統對養(yǎng)老金影響各異]。

不同的簡歷篇二

尋找一份滿意的工作似乎顯得特別困難，尤其是那些在職場中打拼已久，仍找不到發(fā)展目標的求職者們，并非是他們能力不夠出色，而是在這些求職者尋找工作時，并不能夠有針對性的進行創(chuàng)作個人簡歷，這也就會導致求職者能夠獲得工作的幾率會大大折扣。

總的來說，現今國內尋常的`招聘企業(yè)，一般會非常注重求職者的個人能力，似乎只要能力可以滿足需求，尋常人求職成功的可能性就會大大提高。但事無絕對，一旦求職者不能夠在簡歷中盡可能的顯現出較大的優(yōu)勢，那么對求職者而言，只有失敗這一個結果。

不同的簡歷篇三

如果選擇了一個不穩(wěn)定的行業(yè)那對求職者的未來會產生不小影響的，尤其是成家后的影響更大因為工作或者收入不佳，作為男性求職者尤其要注意

個人簡歷

其實穩(wěn)定長久的行業(yè)就在我們身邊，你只需看看生活當中哪些東西是必需品那就知道什么行業(yè)才長久穩(wěn)定。比如服裝以及電器等都是日常所需的東西，所以這些行業(yè)是不會消失的而且穩(wěn)定性極高。而一些容易過時的行業(yè)可能火爆一兩年而后銷聲匿跡，比如一些網絡行業(yè)或者裝飾品等等，這些東西對于生活來說不是必需的所以當人們的興趣沒了，這些東西自然失去了存在的價值。

還要注意產品或者技術等更新換代的情況，比如手機更新換代的速度非?？?，這種行業(yè)雖然是長久的但是缺乏一定的穩(wěn)定度，一旦某個牌子受到市場巨大的沖擊那可能導致其遭受極大的危害。所以是生活必需品但是不一定就具備穩(wěn)定性，像石油等原料供應行業(yè)就表現地極為穩(wěn)定，因為這些東西是無法被取代的而占據了壟斷地位。當然凡事不可能盡善盡美所以不要過于挑剔，只要行業(yè)具有存在的價值即可那么不會因為行業(yè)的消失而失去工作。

所以當你看到目前出現一些暴利行業(yè)時可不要過于激動，你不一定適合這類行業(yè)或者當你發(fā)現時，此類行業(yè)已經處于魚尾階段那只能浪費你的時間，所以想穩(wěn)定而長遠還是將簡歷投遞到和生活接近的行業(yè)當中。

不同的簡歷篇四

過度勞累，會引起胃腸供血不足，胃粘膜分泌失調。

2、忌睡前進食。

睡前進食不僅影響睡眠，而且會刺激胃酸分泌，容易誘發(fā)潰瘍。

3、忌長期精神緊張。

精神長期焦慮緊張，會通過大腦皮層影響植物神經系統，使胃腸功能紊亂，導致胃炎和潰瘍的發(fā)生。

4、忌嗜煙成癖。

吸煙會引起胃粘膜血管收縮，使胃粘膜中的前列腺素合成減少，前列腺素是一種胃粘膜保護因子，它的減少會使胃粘膜受到傷害。

5、忌濃茶咖啡。

濃茶和咖啡都是中樞興奮劑，能通過神經反射以及直接的影響，使胃粘膜出血，分泌功能失調，粘膜屏障破壞，促成潰瘍發(fā)生。

6、忌進食時狼吞虎咽。

細嚼慢咽有利于食物的消化，細嚼慢咽時唾液分泌增多，又有保護胃粘膜的作用。進食時狼吞虎咽，食物未經充分咀嚼，勢必增加胃腸的負擔。

7、忌酗酒無度。

酒精會使胃粘膜發(fā)生充血水腫，甚至糜爛出血和形成潰瘍。長期飲酒還損害肝臟、胰臟，引起酒精性肝硬化、胰腺炎，這些損害反過來又會加重對胃的損害。

8、忌飲食不均。

飲食饑飽不均，饑餓時胃中空空，胃粘膜分泌胃酸和胃蛋白酶對胃壁是一種不良刺激;暴飲暴食又使胃壁過度擴張，食物在胃中停留時間過長，這都會對胃造成很大傷害。

9、忌不講衛(wèi)生。

幽門螺桿菌感染是導致胃炎、潰瘍和胃癌發(fā)病的元兇，它可以通過餐具、牙具、接吻等相互傳染。因此，講究衛(wèi)生，不混用他人的餐具、牙具，預防幽門螺桿菌感染，可以預防各種胃病。

不同的簡歷篇五

斷完善外部環(huán)境、加速建立現代企業(yè)制度已經成為黨和國家經濟體制改革的核心內容。作為具有先天性體制優(yōu)勢的民營企業(yè)，如何利用其體制上的優(yōu)勢來強化財務管理，以便在日益激烈的市場競爭中獲得生存和發(fā)展，自然應成為這類企業(yè)的“老板”們倍加關注的問題。本文擬通過對3家具有民營背景企業(yè)實際運做狀況的介紹與剖析，呼吁人們重視現代企業(yè)制度條件下的財務管理工作，警示人們不要躺在體制的優(yōu)勢上而高枕無憂。

一、案例a：盲目決策、資金結構安排失調、忽視激勵機制導致企業(yè)運轉舉步維艱。

本案例企業(yè)的老板在與俄羅斯及東歐國家的邊貿中曾取得了輝煌的戰(zhàn)績，在銀行建立了良好的信譽。伴隨邊貿的不斷降溫，該老板果斷做出向加工業(yè)轉移的決策。經過較長時間的調研，最終選擇了液體奶的加工。據該老板介紹：之所以選擇液體奶加工，是因為哈爾濱的周邊地區(qū)是世界三大奶牛帶之一，具有得天獨厚的資源優(yōu)勢。企業(yè)確立的發(fā)展目標是建立中國最大的液體奶加工基地。為了充分利用各方優(yōu)勢，企業(yè)以中外合資的方式選址在哈爾濱的近郊。由于體制上的優(yōu)勢，僅用了一年半左右的時間就建好了3條生產線，迅速投入運營并收到了良好的效果。在暫時取得的成績面前，公司的決策層對公司的未來發(fā)展模式產生了分歧。結果是中方的.合營者從企業(yè)中退出，由外方合營者（實際為本案例中所稱的老板）買斷了該部分股份，改制為外商獨資企業(yè)。由于該老板以前在銀行建立了良好的個人信譽，改制為外商獨資企業(yè)后很容易就從銀行開出了信用證，從瑞典進口了另外四條生產線，以便向建立中國最大的液體奶生產基地的目標邁進。四條新生產線上馬后，企業(yè)的生產經營卻陷入深度危機之中。突出表現是：流動資金周轉緊張，銷售市場網絡的開發(fā)跟不上，財務費用負擔日漸沉重。在突如其來的壓力面前，該老板沒能很好地冷靜分析、穩(wěn)定心態(tài)，不能夠通過激勵機制依靠各方面的專業(yè)人士來克服企業(yè)發(fā)展中所面臨的困難。該老板在不懂專業(yè)的情況下，頻繁更換企業(yè)的高層管理人員，企業(yè)人心渙散，人員流動率較高。以至于該老板在言及此現象時，悲壯地說：“我這里成了中國液體奶加工業(yè)的黃埔軍?！薄Ｄ壳?，該企業(yè)仍在艱難地維持著不關門的狀態(tài)。該老板早已把折舊、財務費用等置于腦后，在日均存款不超過5萬元的情況下，只能勉強支付原材料、水、電、煤、氣、人員工資等費用，期待銀行再注入資金，使企業(yè)起死回生。

經過對該企業(yè)和該行業(yè)的深入了解后，筆者感悟到了該企業(yè)運轉失敗的真正癥結。原來該企業(yè)屬于流動資金密集型行業(yè)。具體表現是：生產設備只能使用設備供應商生產的專用包裝材料（磚式包裝盒）。且在購買該包裝材料時，供應商規(guī)定了最低限量。而作為保鮮產品，如果沒有良好市場營銷網絡，很難以盡快的速度送到千家萬戶，這在流體奶市場競爭非常激烈的現實中是非常殘酷的。如在保質期內還不能將產品售出，最終只能割包、倒掉，所有投資血本無還。

由此不難看出，本案例企業(yè)失敗的根本原因在于：盲目決策，資金結構安排失調，忽視激勵機制的建立。

[1][2][3][4]。

不同的簡歷篇六

同的

因為有以上的所說的弊端，現在很多的企業(yè)采用的都是綜合性的

除了這類簡歷模板之外，還有其他的類型，比如現在用的比較多的功能性的簡歷模板，其主要的作用就是突出求職者的特點、長處、優(yōu)勢，主要是將求職者的主觀能動性和簡歷完美的結合。在填寫這類簡歷的過程中，求職者需要做的就是盡可能的將自己的優(yōu)點體現在簡歷上，多寫自己的長處，但是，這類簡歷模板也存在著一些弊端，因為是功能性的簡歷，很多的求職者為了能夠獲得企業(yè)的青睞，往往會夸大自己的真實水平，就會出現虛報的現象，而這種弊端，往往都是在企業(yè)用人之后才會發(fā)現的，這樣就會給企業(yè)的人力資源部門帶來相應的損失。

不同的簡歷篇七

不可否認，一些用人企業(yè)會非常重視求職者的表現出來的能力，如簡歷中怎樣做出闡述才能夠較大程度的提升一份簡歷的可吸引度，能夠吸引導致招聘方關注的簡歷，無論從哪一點來看，都可用高質量來形容，尤其是在求職者個人能力本身便非常出色的前提下，進行這般創(chuàng)作，也很有可能為求職者的求職之路帶來不可小覷的幫助。

重實力。

是否擁有比較出色的實力，也是用人企業(yè)為之關注的問題，實力比較出色的求職者即便無法在表面上使簡歷更具色彩，但它可發(fā)揮出的運用效果卻是無法想象的。經常參與求職且不能夠成功的人在把握到這種創(chuàng)作思路后，僅需將自己的工作經驗以及能夠在工作中獲得的成績陳述出來，這樣在沒有增添一絲外在色彩的情況下，高質量的簡歷也就制作而成了。

不同的簡歷篇八

主角：李菊云，女，25歲，湖大經濟系，碩士

我一直都是人們眼中的高才生，可是出了校門之后，我的自信、我的驕傲，都無影無蹤了。我?guī)缀跻艞壴谛袖N領域內找一份中等管理職位的努力。

不同的簡歷篇九

關節(jié)損傷包括軟組織損傷和骨損傷。關節(jié)的骨質增生經常與關節(jié)內骨折有直接關系。由于骨折復位不完全，造成關節(jié)軟骨面不平整，從而產生創(chuàng)傷性關節(jié)炎。對于關節(jié)內骨折的患者，如果能夠及時治療，作到解剖復位，完全可以避免創(chuàng)傷性關節(jié)炎和關節(jié)骨質增生的發(fā)生。

2、避免長期劇烈運動。

長期、過度、劇烈的運動或活動是誘發(fā)骨質增生的基本原因之一。尤其對于持重關節(jié)(如膝關節(jié)、髖關節(jié))，過度的運動使關節(jié)面受力加大，磨損加劇。長期劇烈運動還可使骨骼及周圍軟組織過度地受力及牽拉，造成局部軟組織的損傷和骨髂上受力不均，從而導致骨質增生。

3、食用高鈣食物。

骨質增生患者應多吃一些含鈣量高的食物，如牛奶，奶制品，蝦皮、海帶、芝麻醬、豆制品也含有豐富的鈣，經常吃，也有利于鈣的補充，注意營養(yǎng)結構。

4、適當進行體育鍛煉。

避免長期劇烈的運動，并不是不活動，恰恰相反，適當的體育鍛煉是預防骨質增生的好方法之一。因為關節(jié)軟骨的營養(yǎng)來自于關節(jié)液，而關節(jié)液只有靠“擠壓’才能夠進入軟骨，促使軟骨的新陳代謝。適當的運動，特別是關節(jié)的運動，可增加關節(jié)腔內的壓力，有利于關節(jié)液向軟骨的滲透，減輕關節(jié)軟骨的退行性改變，從而減輕或預防骨質增生，尤其是關節(jié)軟骨的增生和退行性改變。

5、減輕體重。

體重過重是誘發(fā)脊柱和關節(jié)骨質增生的重要原因之一。過重的體重會加速關節(jié)軟骨的磨損，使關節(jié)軟骨面上的壓力不均勻，造成骨質增生。因此對于體重超標的人，適當的減輕體重可以預防脊柱和關節(jié)的骨質增生。

骨質增生的出現嚴重的危害了患者的生活，所以大家需要注意合理的進行保健，一定要堅持進行治療，并且在日常生活當中，也要注意自己的生活事項，全面的進行調理，要注意積極進行治療，才能避免造成更多困擾，平時也要注意多休息，有效進行調養(yǎng)，才能更快恢復。

不同的簡歷篇十

國外英文簡歷與國內英文簡歷相比，由于簡歷撰寫人和閱讀人的背景不相同，所以國外英文簡歷有很多地方需要根據國情做適應性改進。應屆畢業(yè)生求職網中外簡歷的不同點：

首先是國外簡歷一般都盡量不寫性別、年齡和種族等涉嫌個人隱私的信息，因為從法律傭工角度，這些信息是涉嫌用工歧視的，招聘單位一旦被訴在招聘中涉及性別歧視、年齡歧視或種族歧視等有違法律條款的行為，是要付出巨額賠償的，因為外國人認為一個應聘人是否符合某個招聘崗位的要求，是取決于應聘人的職業(yè)背景和職業(yè)技能水準，而不是上述信息。但是對在國內的`外企，你還是把上述信息、包括你的戶口所在地，都老老實實地加在英文簡歷上吧。咱們不認為這是歧視。

其次是國外的英文簡歷一般只寫職責，不寫業(yè)績，這一點與國內的英文簡歷有本質的區(qū)別。如果在英文簡歷上只寫職責，就會出現千人一面的現象，比如大家都是公司中做會計的，各公司的會計職責就會基本一樣，但每一個做會計的都會有不同的業(yè)績，這才是簡歷中的重點，也是面試時談話的話題，所以在國內的英文簡歷上一定要加上你的業(yè)績。

第三點是國外的英文簡歷（以下內容略去xx字，談的是國外的英文簡歷中應該去掉的內容。寫出來對國內的簡歷服務機構的沖擊太大了，大家都不容易。）。

如果求職人能真正明白國外的英文簡歷與國內的英文簡歷的上述三點主要區(qū)別，就可以自己動手，先從國外的英文簡歷服務網站上，找到與自己職位相同的英文簡歷，然后按上述說明，自己撰寫英文簡歷了。

特別說明：本文“國外英文簡歷與國內英文簡歷的區(qū)別”，是應廣大準備自己撰寫英文簡歷的求職人的要求寫的，目的是幫助那些有英語4級以上水平的求職人自己快速撰寫英文簡歷，這種簡便快速的方法與我們提供的專業(yè)輔導基礎上的英文簡歷服務是完全不一樣的。我們的中英文簡歷都是在與客戶反復交流的基礎上完成的，客戶得到的不僅僅是簡歷，還有撰寫中英文簡歷的思路，和他應聘單位的hr的思路。

不同的簡歷篇十一

個人簡歷就是用最簡練的語言概括你的工作經驗,用最簡練的方式向用人單位介紹你自己.首先要做到的是基本信息的簡練:可在首頁上端填寫你的基本信息,包括姓名、性別、出生年月日、戶籍、常住址、畢業(yè)學校、專業(yè)、所獲主要證書等.第二就是,個人簡歷的版面必須有條理、一目了然.因為hr喜歡的`個人簡歷結構清晰、一眼就能找到相應的信息在哪里.而在描述個人信息時,必須像議論文一樣用數字與事實來說話.尤其是“自我介紹”這個環(huán)節(jié),通過實例來說明自己的優(yōu)點,而不是一味只說“有責任感、組織能力強”這種空泛的表術.

個人簡歷制作必須有針對性。

在制作個人簡歷時,求職者還必須對個人簡歷進行“客戶化”,也就是說個人簡歷必須有針對性,針對每一個公司和職位制作不同的個人簡歷.在個人簡歷中重點列舉與所申請公司及職位相關的信息,弱化甚至刪除對方可能并不重視的內容.尤其是把符合招聘啟事中明確列出的職位具體要求的信息點放在一個最佳位置(一般在a4紙的上1/3處).在編排信息點時,要進行邏輯分類,從而體現出求職者的邏輯性思維能力.最后,個人簡歷的語言表達必須做到簡練,一頁為好.

個人簡歷投遞要注意。

個人簡歷應針對相應的應聘崗位而定,不能千篇一律,尤其是忌諱那種事先打好的統一文本(只是在崗位空缺欄上,手寫填上崗位名稱)投遞個人簡歷一樣不能偷懶,哪怕是email.如果一份求職郵件發(fā)送一個地址,抄送若干個地址.電子郵件中的“subject”千萬不能空白,必須寫上自己的姓名以及應聘職位.同時還要寫下有針對性的附言,說明你符合hr最基本的幾點要求.在結尾時,可以適當寫上祝“工作愉快”、“心想事成”等祝福話語.

精彩文章閱讀：簡歷寫作四精華應屆畢業(yè)生的簡歷寫作。

不同的簡歷篇十二

畢業(yè)于xx大學的小張做的第一份簡歷也和其他同學一樣，下載學校的logo，制作了一個簡歷封面，彩色打印后很是精美。但在應聘過程中，小張發(fā)現簡歷封面并沒有多大的效果，有時反而是一個累贅。后來，他干脆放棄封面。

專家點評：給簡歷設置封面，越來越不被hr認可。這種在求職者看來“用心良苦”的制作，在hr看來卻是多余的，既浪費了hr的時間，又浪費了紙張。但事情并不是絕對的，如果你是學設計的，一個設計精良的封面往往又成了你簡歷的“撒手锏”。

二、簡歷篇幅多長才合適？

小林畢業(yè)于新聞學院，他求職的目標是藝術設計。與別人不同的是，他的簡歷永遠不是一頁，而是一本。除了個人的基本情況、實踐經歷、獲得榮譽等常規(guī)項目之外，他還會附上自己在報社實習期間發(fā)表的作品。由于作品有一百多篇，所以他的簡歷最厚時就像一本書。小林認為，厚的簡歷才能反映出自己的成果和做事的態(tài)度。

專家點評：一位hr的意見可能頗有代表性：他們都喜歡簡練的.“onepage”（1頁）簡歷，這也是大多數知名企業(yè)的招聘官的普遍看法。但對于某些注重實際經驗和表達創(chuàng)意的行業(yè)，也可以多附點自己的作品。

三、一份簡歷夠了嗎？

小王是一位藥學研究生，他的職業(yè)目標首選高職教師，其次是高校輔導員，最后是醫(yī)藥公司研發(fā)人員。為此，她設計了三份簡歷，應聘高職院校教師的簡歷突出自己的科研成果，應聘高校輔導員的簡歷就突出自己的學生工作經歷，應聘醫(yī)藥公司研發(fā)人員的簡歷就突出自己的實驗操作。三份簡歷投往不同的崗位，她認為，這樣才有的放矢。

專家點評：畢業(yè)生本站指出，千萬不要用同一份簡歷去投遞所有的職位，要講究針對性，針對每一個公司和職位制作不同的簡歷。在簡歷中重點列舉與所申請公司及職位相關的信息，弱化對方并不重視的內容，這樣才容易脫穎而出。

不同的簡歷篇十三

由近些年來備受人們關注的

個人簡歷

人們對名片的認知大都只是停留在片面上，如求職者會在簡歷中進行個人敘述時，僅僅只是將個人信息敘述出來，似乎這般便是最正確的簡歷書寫方向。

與眾不同

只有展現出簡歷中的與眾不同，求職者才可以憑借簡歷的力量滿足贏得招聘方喜愛的需求，通過大多數求職者經常進行的簡歷創(chuàng)作來看，他們大都不會對此問題有所關注，而這也就導致了簡歷與簡歷之間的差異性十分的清晰。

不同的簡歷篇十四

加拿大感恩節(jié)定為每年10月第2個星期一，美國感恩節(jié)則設在11月的第4個星期四。這是為什么呢？可能是因為加拿大更靠北，收獲季節(jié)也相對較早來臨，所以加拿大人要提早慶祝。

加拿大在1957年官方設定感恩節(jié)前，就有不同的感恩節(jié)慶典：歐洲移居者慶祝登陸北美這塊陸地，原住民慶祝一年的收成。在此之后，1578年，英國探險家命名馬釘法貝瑟（martinfrobisher）試圖發(fā)現一個連接東方的通道，不過他沒有成功。但是他在現今的加拿大紐芬蘭省建立了定居點，并舉行了一個慶祝生存和收獲的宴餐。

加拿大感恩節(jié)與美國感恩節(jié)所涉及的五月花朝圣者的歷史無關。無論起源是什么，加拿大感恩節(jié)都被普遍視為感謝我們生活中的美好，慶祝大自然的恩賜，與家人和朋友享受一頓大餐的機會。

而加拿大官方的假期適逢星期一，所以感恩節(jié)的慶祝活動在周末任何時間舉行，火雞大餐同樣可以星期天或星期一當天開吃。

加拿大的感恩節(jié)與購物沒有太多關系。

在美國，感恩節(jié)之后就是神奇的'黑色星期五：美國的新聞報道顯示一些消費者，如何從感恩節(jié)慶?；顒愚D戰(zhàn)到當地的商場，等著沖進商場血擠。

但這種情形絕對不會發(fā)生在加拿大的感恩節(jié)。周一的假期僅僅就是一個長周末，購物并不是感恩節(jié)的一個重要組成部分。并且加拿大的許多商店在感恩節(jié)長周末的周日和周一只是限時營業(yè)，想擠破頭血拼還真是沒門。

當然，感恩節(jié)，很多商家還是有很多的促銷活動。對于加拿大人來說，最大的購物當然是圣誕之后的節(jié)禮日（boxingday），12月26日，你會看到那些電子賣場外如龍的人流。

不同的簡歷篇十五

小袁是一名民辦大專計算機專業(yè)畢業(yè)生，專業(yè)能力不錯，職業(yè)理念和面試溝通也還可以。知道今年就業(yè)形勢嚴峻，為了能夠找到一份工作，無論是大學畢業(yè)生專場招聘會還是其他的招聘會，小袁沒少去。但讓他困惑的是，為什么自己投了大量簡歷，面試機會卻寥寥無幾。小袁又想通過廣種薄收的方法———通過網上、現場招聘會、親戚朋友、職業(yè)介紹所多渠道發(fā)送簡歷，可3個多月來，小袁得到面試機會還是很少。

職業(yè)指導師的話：

在看了小袁的簡歷以后，我們發(fā)現了不少問題：一是簡歷整體上顯得非常單薄，僅是個簡歷框架，沒有關鍵性的內容；二是簡歷中的工作經歷基本沒有亮點，唯一的一條信息就是畢業(yè)前曾在房產公司做過4個月的房產中介，即無工作職責、又無工作表現，更沒有工作業(yè)績；三是簡歷版本只有一個，缺乏應聘的針對性，成了萬能版本，不管應聘什么職位，僅此一份。

建議：一是提升簡歷吸引力。簡歷一般是單位挑選員工的'第一步，是在未見到求職者本人的情況下，對求職者進行的直接篩選。一份蹩腳的簡歷經常會埋沒一個真正適合此崗位的人才，而一份有吸引力的簡歷常常會為求職者帶來更多的面試機會。由于小袁的工作經歷較少，其他客觀信息也比較固定，因此在簡歷中可以增加關于自我評價的內容。這部分內容要根據自己的特點，相對客觀地向簡歷篩選者展示自己，盡可能符合崗位人員特征的形象要求。

二是調整和完善工作經歷內容。對于應屆畢業(yè)生，基本上是沒有什么實質性的工作經歷，因此在工作經歷這一欄可以考慮把在校期間的實習經歷、兼職經歷、社會活動經歷等有選擇性地寫進去，還可以把在不同公司或組織中的主要工作職責和自己的業(yè)績表現等寫進簡歷。這樣一方面能彌補簡歷內容單薄的弱點，另一方面也有助于給招聘方留下更加具體的印象。

三是針對不同的應聘職位，制作不同版本的簡歷。不同崗位要求不同，如計算機維護類職位和計算機軟件開發(fā)類崗位的招聘要求是不同的，與其他計算機操作或通用型職位要求差別會更大，因此根據應聘職位及時調整簡歷，才能增強簡歷的吸引力，獲得更多的面試機會。這就需要求職者在投遞簡歷前，至少制作2至3份不同簡歷，以備投遞之用，僅靠一份簡歷闖天下是很難行得通的。

不同的簡歷篇十六

對美國人來說，感恩節(jié)似乎就是圣誕節(jié)的節(jié)奏，出行則是中國春節(jié)的感覺。美國人在這個假期，會在全國各地頻繁出行探親訪友。由于人們都會選擇一家人出行慶祝美國感恩節(jié)，所以節(jié)日期間的交通工具，如飛機、火車、汽車都會增加班次。

而在加拿大，人們雖然也在感恩節(jié)周末與所愛的人相聚。不過，加拿大人很少人會為了這個假期請假，多是選擇在離家較近的地方慶祝感恩節(jié)，和家人出游多選擇在年底12月份的圣誕節(jié)。

當然，溫哥華人在感恩節(jié)長周末通常都會有很多活動，如果陽光明媚，爬山、參觀農貿市場、沿海灘漫步或品嘗美食都是人們的活動選擇。

不同的簡歷篇十七

一、產生的原因不同。借條主要是因借款而產生的;而欠條產生的原因是多種多樣的，任何能以金錢為給付內容的債都能產生欠條。

二、性質不同。借條反映的是當事人之間借款合同關系，借條本身是借款合同的憑證，每一個借條背后都是一個借款合同;而欠條則是當事人之間的一個結算結果，反映的是當事人之間單純的債權債務關系。

三、訴訟時效不同。對于注明了還款期限的借條和欠條，訴訟時效均從其注明的還款期限之日起兩年。沒有注明還款期限時，兩者的訴訟時效是有區(qū)別的：對于沒有注明還款期限的借條，出借人可以隨時向借款人要求還款，訴訟時效從權利人主張權利之時開始計算，時間為兩年。權利人再次主張權利的，訴訟時效中斷。但是如果出借人在借款人出具借條的內不主張權利，則喪失勝訴權;沒有注明還款期限的欠條，出借人也可以隨時要求返還，訴訟時效從權利人主張權利之日起2年，同樣適用訴訟時效中斷的規(guī)定。但是從出具欠條之日起，兩年內不主張權利的，喪失勝訴權。

四、證明力不同。舉證時，借條持有人一般只需向法官簡單的陳述借款的事實經過即可;欠條持有人必須向法官陳述欠條形成的事實。如果對方否認，欠條持有人必須進一步舉證證明欠條形成的事實，否則法院很可能不予支持其訴求。

鏈接：完整的借條或欠條一般應包括以下內容：

1、欠款、借款(物)的原因;。

2、欠款、借款的準確數額，借物的名稱、數量，金額應用大寫表示;。

3、借款(物)的歸還時間、欠款的付清期限應明確;。

4、違約責任要寫清楚，如利息等;。

5、必要時，應當由擔保人簽字，并寫明擔保期限、責任。

書寫借條和欠條時應注意的事項：

1、字里行間應當緊湊，不能留有多余的空間。

2、最好附帶在借條和欠條中體現出借人和借款人的身份證號碼，這樣可以避免不必要的糾紛。

3、簽名應當真實，應當當面書立，防止借款人或欠條書立人用其他人來簽名，最后拒絕承認借條。

4、盡量避免使用容易產生分歧的語言，簡潔和語義單一的借條才是最標準的借條。

5、還款時間直接關系到訴訟時效的問題需要注意寫法。

不同的簡歷篇十八

通常情況下大部分企業(yè)都希望簡歷能夠盡量完整，因為這樣才能顯示出其規(guī)范度，所以求職者應該在填寫網站上的簡歷時盡量讓其完整度達到100%，或者接近這個數字也是可以的。那么如果在某些版塊實在是沒有什么東西寫該怎么辦？此時你可以針對具體情況運用技巧解決這些問題，沒辦法寫才空著。

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