不同的簡(jiǎn)歷（精選18篇）

總結(jié)是經(jīng)驗(yàn)的結(jié)晶，是成長(zhǎng)的記錄。有效的時(shí)間管理對(duì)于提高工作效率至關(guān)重要。以下是小編整理的幾篇總結(jié)范文，希望能夠給大家?guī)硪恍懽骷记珊退悸贰?/p>

不同的簡(jiǎn)歷篇一

有國(guó)外學(xué)者大聲疾呼,在養(yǎng)老金發(fā)展水平上,歐洲應(yīng)該向英國(guó)學(xué)習(xí),而英國(guó)應(yīng)該迎頭趕上美國(guó);它們?nèi)齻€(gè)經(jīng)濟(jì)體在養(yǎng)老金上形成了三個(gè)梯次;還認(rèn)為,這要?dú)w結(jié)為歐洲大陸沒有英國(guó)的盎格魯-薩克遜傳統(tǒng)即普通法的傳統(tǒng)等原因。但是,英國(guó)與美國(guó)比起來又遜一籌,尤其是70-80年代以來,美國(guó)養(yǎng)老金的發(fā)展已遠(yuǎn)遠(yuǎn)將英國(guó)甩在了后面,英國(guó)與美國(guó)相比不在一個(gè)檔次上,因此,有人稱美國(guó)為盎格魯-美利堅(jiān)傳統(tǒng)。

無論是公共養(yǎng)老金還是私人養(yǎng)老基金,作為資本主義標(biāo)志之一,其規(guī)模大小具有重要意義,較大的規(guī)模就必定形成一個(gè)產(chǎn)業(yè),對(duì)金融制度結(jié)構(gòu)形成重要的推動(dòng)作用,成為資本主義世界金融管理理論與實(shí)踐變革的催化劑,進(jìn)而成為主導(dǎo)全球證券市場(chǎng)的新型金融工具的一支重要生力軍。這是因?yàn)?巨額的養(yǎng)老基金將極大地影響民族國(guó)家和全球經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)及其運(yùn)行質(zhì)量,并且對(duì)公司治理結(jié)果具有重要影響：?jiǎn)T工通過養(yǎng)老金而占有生產(chǎn)資料,受托人、受益人、代理人和發(fā)起人之間構(gòu)成了一個(gè)龐大的養(yǎng)老金資本主義,進(jìn)而對(duì)資本主義的“治理結(jié)構(gòu)”具有重要的影響;員工通過養(yǎng)老金購買股票而擁有公司,眾多的養(yǎng)老基金依賴于發(fā)達(dá)的金融市場(chǎng),發(fā)達(dá)的金融市場(chǎng)依賴于發(fā)達(dá)的養(yǎng)老金資本主義,而發(fā)達(dá)的資本市場(chǎng)離不開龐大的養(yǎng)老金資產(chǎn);換言之,眾多受益人依賴的就是這個(gè)養(yǎng)老金資本主義,這就是盎格魯-美利堅(jiān)傳統(tǒng)下的養(yǎng)老金帝國(guó)的本質(zhì)。而相比之下,db制度就很難造就一個(gè)養(yǎng)老金帝國(guó)。

正是由于說英語的美國(guó)、英國(guó)、加拿大和澳大利亞擁有英國(guó)式的普通法傳統(tǒng),所以,它們?cè)陴B(yǎng)老基金的性質(zhì)、結(jié)構(gòu)和監(jiān)管上比較相似;所以,它們的養(yǎng)老金就比歐洲大陸國(guó)家和拉美國(guó)家更為發(fā)達(dá);所以,美國(guó)就能成為許多類似j.p.摩根等全球性巨型一流的金融公司的所在地;所以,世界上許多國(guó)家和地區(qū)正在發(fā)生向盎格魯-美利堅(jiān)養(yǎng)老金模式的轉(zhuǎn)變。

在以英美為代表的普通法和以法德為代表的大陸法兩大法系中,繼受英國(guó)式的普通法系傳統(tǒng)的國(guó)家主要是說英語的一些國(guó)家,而歐洲大陸法系的傳播則主要是歐洲、拉丁美洲、非洲和亞洲等。所以,絕大多數(shù)繼受大陸法系的亞非拉國(guó)家的養(yǎng)老金水平與歐洲大陸本土相比還存在著相當(dāng)?shù)牟罹?從這個(gè)意義上講,世界上實(shí)際存在著養(yǎng)老金的四個(gè)世界,而不僅僅是克拉克所說的三個(gè)檔次。

不同的法系傳統(tǒng)是導(dǎo)致不同養(yǎng)老金發(fā)展水平的重要原因之一,這是一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)。眾多學(xué)者的研究對(duì)此已經(jīng)給出了驚人相同的答案。

兩個(gè)法系傳統(tǒng)導(dǎo)致兩個(gè)不同的經(jīng)濟(jì)結(jié)果。

有研究表明,無論采用何種測(cè)量方式,普通法系國(guó)家的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和金融市場(chǎng)的發(fā)展都比大陸法系國(guó)家的發(fā)展水平要高,例如,1960至1992年普通法國(guó)家比大陸法國(guó)家人均實(shí)際gdp增長(zhǎng)率大約年均多出0.5%左右。此外,一般來說普通法系國(guó)家的經(jīng)濟(jì)自由度也比大陸法系高出一些。

普通法和大陸法兩個(gè)不同法系之所以導(dǎo)致不同的社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)果,是因?yàn)檫@兩個(gè)法系之間具有較大的差別：

第一,它們對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的適應(yīng)性能力不同。普通法系的彈性比大陸法系更大一些,比較更能適應(yīng)金融發(fā)展的要求,在法律彈性與滿足金融發(fā)展需求的能力之間,后者出現(xiàn)的缺口要大于前者,所以,后者由于缺乏有效的彈性和適應(yīng)性而難以支持金融的發(fā)展。

第二,它們對(duì)私有產(chǎn)權(quán)的保護(hù)程度不同。從對(duì)債權(quán)人和股東的保護(hù)程度來說,盡管各國(guó)的法律差別很大,但一般公認(rèn)的是,以英美為代表的普通法系國(guó)家對(duì)其保護(hù)程度為最強(qiáng),而以法國(guó)為代表的大陸法系為最弱;從對(duì)投資者保護(hù)程度的執(zhí)行效果來看,也是普通法系的英美等國(guó)表現(xiàn)得最強(qiáng),而在大陸法系中,以法國(guó)為起源的法系國(guó)家表現(xiàn)最弱,以德國(guó)和北歐各國(guó)法律體系為起源的國(guó)家表現(xiàn)居中。

第三,它們對(duì)資本市場(chǎng)的促進(jìn)作用不同。由于上述原因,一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)是,以英美為代表的普通法系國(guó)家的資本市場(chǎng)一般都比大陸法系的國(guó)家要更為發(fā)達(dá)一些,而大陸法系國(guó)家的資本市場(chǎng)一般都比普通法系的國(guó)家要落后一些,其中,尤以法國(guó)為起源的大陸法系國(guó)家的資本市場(chǎng)發(fā)展速度為最慢,并且資本市場(chǎng)的整體成熟情況對(duì)其經(jīng)濟(jì)體的整個(gè)發(fā)展階段的依賴程度要更強(qiáng)。

大陸法系的僵硬與繼受國(guó)家的相對(duì)落后。

大陸法系在欠發(fā)達(dá)國(guó)家占統(tǒng)治地位。從小的方面看,普通法系和大陸法系還可以被細(xì)分下去,例如,大陸法系還可再分為法國(guó)法族、德國(guó)法族,也有學(xué)者在繼續(xù)劃分出北歐法族;還有學(xué)者將之劃分為更多的5-6種之多;甚至僅就《法國(guó)民法典》為代表的大陸法系又可分為比利時(shí)模式、盧森堡模式、意大利模式、西班牙模式等多達(dá)8-9種以上。

如同普通法系中存在著盎格魯-薩克遜與盎格魯-美利堅(jiān)差異性那樣,大陸法系國(guó)家之間存在的差別就更大,即使采取同一個(gè)法族例如《法國(guó)民法典》的國(guó)家之間,隨著時(shí)間的推移,它們之間存在的差異性就很大。

據(jù)法學(xué)家的研究,在大陸法系中,差異性最大的兩個(gè)典型法族是《法國(guó)民法典》和《德國(guó)民法典》,前者比后者更為僵硬一些;法國(guó)法族的國(guó)家在經(jīng)濟(jì)上普遍要比德國(guó)法族的國(guó)家略遜一籌。

《法國(guó)民法典》傳播到了世界七大洲中除大洋洲和南極洲之外的五大洲。但是在對(duì)上述幾十個(gè)國(guó)家和政治實(shí)體進(jìn)行統(tǒng)計(jì)之后發(fā)現(xiàn),《法國(guó)民法典》是大陸法系中“統(tǒng)治”大片落后國(guó)家與地區(qū)的一個(gè)最有代表性的民法典,這些國(guó)家要么是歐洲的小國(guó),要么是非洲和亞洲的欠發(fā)達(dá)國(guó)家。

大陸法的僵硬與缺乏彈性導(dǎo)致企業(yè)年金制度不發(fā)達(dá)。大陸法不僅對(duì)金融市場(chǎng)發(fā)展的需求表現(xiàn)出不盡人意的僵硬性,而且法國(guó)本土的無數(shù)次修訂與繼受國(guó)嬋變過程中也同樣顯示出缺乏適應(yīng)性。

為了與近在咫尺并日益強(qiáng)盛的德國(guó)進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng),《法國(guó)民法典》自誕生以來就不斷修改,僅在法國(guó)本土就修改了百余次;較大的一次修改是1945年,當(dāng)時(shí),法國(guó)為二戰(zhàn)中的失敗所震動(dòng),成立了由12位教授、法官、律師和公證人組成的民法典改革委員會(huì)重訂法國(guó)的民法典,目的是為了抗衡年輕的、影響日益擴(kuò)大的《德國(guó)民法典》?！斗▏?guó)民法典》這種與時(shí)俱進(jìn)的時(shí)代精神使之在物權(quán)法和債法等領(lǐng)域都發(fā)生了重大變化。但是,至今為止,《法國(guó)民法典》的信托精神還是始終沒有樹立起來,無論是私人養(yǎng)老金制度還是公共養(yǎng)老金制度,其落后程度和改革的屢次夭折,即使在歐洲,法國(guó)也是最落后的國(guó)家之一;經(jīng)濟(jì)上的大國(guó)與金融市場(chǎng)上的侏儒形成了鮮明對(duì)比。正如拿破侖晚年被囚于圣赫勒拿孤島時(shí)所言：“我的光榮不是在打過四十次的勝仗,因?yàn)榛F盧之一敗便可使它們完全被人忘記了。但永久不能被人忘記,而且可以與時(shí)間共存的,卻是我的《民法典》?！?/p>

據(jù)考證,《法國(guó)民法典》在200多年的嬋變和五大洲的傳播歷史中變異不大,尤其是19世紀(jì)各國(guó)建立的民法典,有的幾乎是完全抄襲《拿破侖法典》,有的是拿它當(dāng)藍(lán)本而斟酌損益,有的是用它參考而自立門戶。它們幾乎沒有一個(gè)不曾受過《拿破侖法典》的影響。于是,金融市場(chǎng)也好,養(yǎng)老基金也罷,這些繼受國(guó)在世界上都應(yīng)屬第四個(gè)檔次,只有拉美幾個(gè)國(guó)家由于特殊原因,其公共養(yǎng)老金(或稱社會(huì)保障)制度十幾年來發(fā)生了較大改革。

法律制度是對(duì)經(jīng)濟(jì)秩序的一個(gè)制度安排。

學(xué)界對(duì)普通法和大陸法這兩大法系的評(píng)價(jià)由來已久,二戰(zhàn)后對(duì)其爭(zhēng)論除了發(fā)生在法學(xué)界以外,也不乏卷入了許多大思想家如哈耶克、韋伯等世界級(jí)大師。在我國(guó),對(duì)《法國(guó)民法典》和《德國(guó)民法典》的價(jià)值評(píng)斷與爭(zhēng)論也非常激烈;幾年前我國(guó)在民法典編撰過程中還曾引起一場(chǎng)激烈的大討論。對(duì)這場(chǎng)論戰(zhàn)甚至有學(xué)者將之稱為“世界民法典編纂史上的第四大論戰(zhàn)”。誠(chéng)然,爭(zhēng)論的焦點(diǎn)主要是集中在編撰體系與立法技術(shù)上等,是“對(duì)德國(guó)民法模式說不”,“打破德國(guó)民法模式”,還是傾向于法國(guó)模式,甚或雜取百家,為我所用。由于這個(gè)爭(zhēng)論主要是圍繞著我國(guó)民法典編纂起草思路而展開的,所以,到目前為止,還未見到不同法系對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生不同影響的文獻(xiàn),尤其還未看到不同法系對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)和福利制度不同影響而展開討論的文獻(xiàn)。

說到底,經(jīng)濟(jì)研究中的資源配置效率問題是個(gè)制度安排問題,而制度安排則是個(gè)法律制度的選擇及其社會(huì)安排問題。既然秩序與自由、效率與公正,它們的社會(huì)結(jié)果來自于法律制度的選擇,那么,不同法系產(chǎn)生不同的經(jīng)濟(jì)結(jié)果就是自然的了。

不同法律制度形成不同監(jiān)管方式。

不同的法系產(chǎn)生不同的監(jiān)管方式,不同的監(jiān)管傳統(tǒng)對(duì)企業(yè)年金的發(fā)展產(chǎn)生不同的作用,由此推動(dòng)下的不同資本市場(chǎng)成熟程度和企業(yè)年金發(fā)展水平又要求不同具有不同的監(jiān)管方式：它們之間具有較大的關(guān)聯(lián)性。

法律制度與企業(yè)年金(資本市場(chǎng))之間具有某種關(guān)聯(lián)性,這種關(guān)聯(lián)性可以成為分析法律制度與企業(yè)年金二者關(guān)系的一個(gè)工具。利用這個(gè)工具,我們不僅可以看到企業(yè)年金在不同法系環(huán)境下的適應(yīng)程度,同時(shí)也可以發(fā)現(xiàn)企業(yè)年金(包括資本市場(chǎng))監(jiān)管模式與法律制度二者之間也具有很大的關(guān)聯(lián)性。這些關(guān)聯(lián)性如下：

第一,普通法國(guó)家里,經(jīng)濟(jì)開放度相對(duì)較高,資本市場(chǎng)和企業(yè)年金的發(fā)展水平一般也高于大陸法的國(guó)家;這一方面說明了普通法傳統(tǒng)對(duì)企業(yè)年金具有很大的刺激作用,同時(shí),其經(jīng)濟(jì)環(huán)境一般都比較成熟,資本市場(chǎng)比較發(fā)達(dá)。

第二,普通法與大陸法對(duì)企業(yè)年金的監(jiān)管方式也存在許多不同之處,前者的監(jiān)管制度比較靈活,更強(qiáng)調(diào)協(xié)商過程的作用,強(qiáng)調(diào)對(duì)第三方監(jiān)管和私人部門權(quán)力積極性的利用。正是這種靈活的監(jiān)管制度在某種程度上促進(jìn)了企業(yè)年金的發(fā)展。

第三,這個(gè)關(guān)聯(lián)性還可以從反面來解釋：正是由于普通法對(duì)資本市場(chǎng)和企業(yè)年金的發(fā)展更具有誘發(fā)作用,或者說企業(yè)年金對(duì)普通法更具有適應(yīng)性,所以,這些大環(huán)境的總和共同又影響了監(jiān)管體系的干預(yù)方式,改變了法律對(duì)企業(yè)年金的監(jiān)管模式;而這種靈活的監(jiān)管方式又進(jìn)一步促進(jìn)了企業(yè)年金和資本市場(chǎng)的繁榮,深深影響了企業(yè)年金的內(nèi)在本質(zhì)。

第四,大陸法國(guó)家的情況正好相反,它更傾向于許可證制度等數(shù)量因素的限制與監(jiān)管,從而導(dǎo)致協(xié)商作用的發(fā)揮受到較大限制,私人市場(chǎng)的行業(yè)監(jiān)管能力由此就比較弱,空間較小,監(jiān)管的彈性就相對(duì)缺乏,于是,企業(yè)年金等金融機(jī)構(gòu)的數(shù)量就相對(duì)較少,資本市場(chǎng)也相對(duì)不發(fā)達(dá);這反過來又進(jìn)一步限制了金融的發(fā)展。

普通法國(guó)家的經(jīng)濟(jì)開放度相對(duì)較高,資本市場(chǎng)和企業(yè)年金的發(fā)展水平一般也高于大陸法的國(guó)家。這一方面說明了普通法傳統(tǒng)對(duì)企業(yè)年金具有很大的刺激作用,同時(shí),經(jīng)濟(jì)環(huán)境一般都比較成熟,資本市場(chǎng)比較發(fā)達(dá)。

盡管各國(guó)的法律差別很大,但一般公認(rèn)的是,以英美為代表的普通法系國(guó)家對(duì)投資者保護(hù)程度為最強(qiáng),而以法國(guó)為代表的大陸法系為最弱;從對(duì)投資者保護(hù)程度的執(zhí)行效果來看,也是普通法系的英美等國(guó)表現(xiàn)得最強(qiáng),而在大陸法系中,以法國(guó)為起源的法系國(guó)家表現(xiàn)最弱。

[不同法律傳統(tǒng)對(duì)養(yǎng)老金影響各異]。

不同的簡(jiǎn)歷篇二

尋找一份滿意的工作似乎顯得特別困難，尤其是那些在職場(chǎng)中打拼已久，仍找不到發(fā)展目標(biāo)的求職者們，并非是他們能力不夠出色，而是在這些求職者尋找工作時(shí)，并不能夠有針對(duì)性的進(jìn)行創(chuàng)作個(gè)人簡(jiǎn)歷，這也就會(huì)導(dǎo)致求職者能夠獲得工作的幾率會(huì)大大折扣。

總的來說，現(xiàn)今國(guó)內(nèi)尋常的`招聘企業(yè)，一般會(huì)非常注重求職者的個(gè)人能力，似乎只要能力可以滿足需求，尋常人求職成功的可能性就會(huì)大大提高。但事無絕對(duì)，一旦求職者不能夠在簡(jiǎn)歷中盡可能的顯現(xiàn)出較大的優(yōu)勢(shì)，那么對(duì)求職者而言，只有失敗這一個(gè)結(jié)果。

不同的簡(jiǎn)歷篇三

如果選擇了一個(gè)不穩(wěn)定的行業(yè)那對(duì)求職者的未來會(huì)產(chǎn)生不小影響的，尤其是成家后的影響更大因?yàn)楣ぷ骰蛘呤杖氩患?，作為男性求職者尤其要注?p>個(gè)人簡(jiǎn)歷

其實(shí)穩(wěn)定長(zhǎng)久的行業(yè)就在我們身邊，你只需看看生活當(dāng)中哪些東西是必需品那就知道什么行業(yè)才長(zhǎng)久穩(wěn)定。比如服裝以及電器等都是日常所需的東西，所以這些行業(yè)是不會(huì)消失的而且穩(wěn)定性極高。而一些容易過時(shí)的行業(yè)可能火爆一兩年而后銷聲匿跡，比如一些網(wǎng)絡(luò)行業(yè)或者裝飾品等等，這些東西對(duì)于生活來說不是必需的所以當(dāng)人們的興趣沒了，這些東西自然失去了存在的價(jià)值。

還要注意產(chǎn)品或者技術(shù)等更新?lián)Q代的情況，比如手機(jī)更新?lián)Q代的速度非常快，這種行業(yè)雖然是長(zhǎng)久的但是缺乏一定的穩(wěn)定度，一旦某個(gè)牌子受到市場(chǎng)巨大的沖擊那可能導(dǎo)致其遭受極大的危害。所以是生活必需品但是不一定就具備穩(wěn)定性，像石油等原料供應(yīng)行業(yè)就表現(xiàn)地極為穩(wěn)定，因?yàn)檫@些東西是無法被取代的而占據(jù)了壟斷地位。當(dāng)然凡事不可能盡善盡美所以不要過于挑剔，只要行業(yè)具有存在的價(jià)值即可那么不會(huì)因?yàn)樾袠I(yè)的消失而失去工作。

所以當(dāng)你看到目前出現(xiàn)一些暴利行業(yè)時(shí)可不要過于激動(dòng)，你不一定適合這類行業(yè)或者當(dāng)你發(fā)現(xiàn)時(shí)，此類行業(yè)已經(jīng)處于魚尾階段那只能浪費(fèi)你的時(shí)間，所以想穩(wěn)定而長(zhǎng)遠(yuǎn)還是將簡(jiǎn)歷投遞到和生活接近的行業(yè)當(dāng)中。

不同的簡(jiǎn)歷篇四

過度勞累，會(huì)引起胃腸供血不足，胃粘膜分泌失調(diào)。

2、忌睡前進(jìn)食。

睡前進(jìn)食不僅影響睡眠，而且會(huì)刺激胃酸分泌，容易誘發(fā)潰瘍。

3、忌長(zhǎng)期精神緊張。

精神長(zhǎng)期焦慮緊張，會(huì)通過大腦皮層影響植物神經(jīng)系統(tǒng)，使胃腸功能紊亂，導(dǎo)致胃炎和潰瘍的發(fā)生。

4、忌嗜煙成癖。

吸煙會(huì)引起胃粘膜血管收縮，使胃粘膜中的前列腺素合成減少，前列腺素是一種胃粘膜保護(hù)因子，它的減少會(huì)使胃粘膜受到傷害。

5、忌濃茶咖啡。

濃茶和咖啡都是中樞興奮劑，能通過神經(jīng)反射以及直接的影響，使胃粘膜出血，分泌功能失調(diào)，粘膜屏障破壞，促成潰瘍發(fā)生。

6、忌進(jìn)食時(shí)狼吞虎咽。

細(xì)嚼慢咽有利于食物的消化，細(xì)嚼慢咽時(shí)唾液分泌增多，又有保護(hù)胃粘膜的作用。進(jìn)食時(shí)狼吞虎咽，食物未經(jīng)充分咀嚼，勢(shì)必增加胃腸的負(fù)擔(dān)。

7、忌酗酒無度。

酒精會(huì)使胃粘膜發(fā)生充血水腫，甚至糜爛出血和形成潰瘍。長(zhǎng)期飲酒還損害肝臟、胰臟，引起酒精性肝硬化、胰腺炎，這些損害反過來又會(huì)加重對(duì)胃的損害。

8、忌飲食不均。

飲食饑飽不均，饑餓時(shí)胃中空空，胃粘膜分泌胃酸和胃蛋白酶對(duì)胃壁是一種不良刺激;暴飲暴食又使胃壁過度擴(kuò)張，食物在胃中停留時(shí)間過長(zhǎng)，這都會(huì)對(duì)胃造成很大傷害。

9、忌不講衛(wèi)生。

幽門螺桿菌感染是導(dǎo)致胃炎、潰瘍和胃癌發(fā)病的元兇，它可以通過餐具、牙具、接吻等相互傳染。因此，講究衛(wèi)生，不混用他人的餐具、牙具，預(yù)防幽門螺桿菌感染，可以預(yù)防各種胃病。

不同的簡(jiǎn)歷篇五

斷完善外部環(huán)境、加速建立現(xiàn)代企業(yè)制度已經(jīng)成為黨和國(guó)家經(jīng)濟(jì)體制改革的核心內(nèi)容。作為具有先天性體制優(yōu)勢(shì)的民營(yíng)企業(yè)，如何利用其體制上的優(yōu)勢(shì)來強(qiáng)化財(cái)務(wù)管理，以便在日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲得生存和發(fā)展，自然應(yīng)成為這類企業(yè)的“老板”們倍加關(guān)注的問題。本文擬通過對(duì)3家具有民營(yíng)背景企業(yè)實(shí)際運(yùn)做狀況的介紹與剖析，呼吁人們重視現(xiàn)代企業(yè)制度條件下的財(cái)務(wù)管理工作，警示人們不要躺在體制的優(yōu)勢(shì)上而高枕無憂。

一、案例a：盲目決策、資金結(jié)構(gòu)安排失調(diào)、忽視激勵(lì)機(jī)制導(dǎo)致企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)舉步維艱。

本案例企業(yè)的老板在與俄羅斯及東歐國(guó)家的邊貿(mào)中曾取得了輝煌的戰(zhàn)績(jī)，在銀行建立了良好的信譽(yù)。伴隨邊貿(mào)的不斷降溫，該老板果斷做出向加工業(yè)轉(zhuǎn)移的決策。經(jīng)過較長(zhǎng)時(shí)間的調(diào)研，最終選擇了液體奶的加工。據(jù)該老板介紹：之所以選擇液體奶加工，是因?yàn)楣枮I的周邊地區(qū)是世界三大奶牛帶之一，具有得天獨(dú)厚的資源優(yōu)勢(shì)。企業(yè)確立的發(fā)展目標(biāo)是建立中國(guó)最大的液體奶加工基地。為了充分利用各方優(yōu)勢(shì)，企業(yè)以中外合資的方式選址在哈爾濱的近郊。由于體制上的優(yōu)勢(shì)，僅用了一年半左右的時(shí)間就建好了3條生產(chǎn)線，迅速投入運(yùn)營(yíng)并收到了良好的效果。在暫時(shí)取得的成績(jī)面前，公司的決策層對(duì)公司的未來發(fā)展模式產(chǎn)生了分歧。結(jié)果是中方的.合營(yíng)者從企業(yè)中退出，由外方合營(yíng)者（實(shí)際為本案例中所稱的老板）買斷了該部分股份，改制為外商獨(dú)資企業(yè)。由于該老板以前在銀行建立了良好的個(gè)人信譽(yù)，改制為外商獨(dú)資企業(yè)后很容易就從銀行開出了信用證，從瑞典進(jìn)口了另外四條生產(chǎn)線，以便向建立中國(guó)最大的液體奶生產(chǎn)基地的目標(biāo)邁進(jìn)。四條新生產(chǎn)線上馬后，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)卻陷入深度危機(jī)之中。突出表現(xiàn)是：流動(dòng)資金周轉(zhuǎn)緊張，銷售市場(chǎng)網(wǎng)絡(luò)的開發(fā)跟不上，財(cái)務(wù)費(fèi)用負(fù)擔(dān)日漸沉重。在突如其來的壓力面前，該老板沒能很好地冷靜分析、穩(wěn)定心態(tài)，不能夠通過激勵(lì)機(jī)制依靠各方面的專業(yè)人士來克服企業(yè)發(fā)展中所面臨的困難。該老板在不懂專業(yè)的情況下，頻繁更換企業(yè)的高層管理人員，企業(yè)人心渙散，人員流動(dòng)率較高。以至于該老板在言及此現(xiàn)象時(shí)，悲壯地說：“我這里成了中國(guó)液體奶加工業(yè)的黃埔軍?！?。目前，該企業(yè)仍在艱難地維持著不關(guān)門的狀態(tài)。該老板早已把折舊、財(cái)務(wù)費(fèi)用等置于腦后，在日均存款不超過5萬元的情況下，只能勉強(qiáng)支付原材料、水、電、煤、氣、人員工資等費(fèi)用，期待銀行再注入資金，使企業(yè)起死回生。

經(jīng)過對(duì)該企業(yè)和該行業(yè)的深入了解后，筆者感悟到了該企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)失敗的真正癥結(jié)。原來該企業(yè)屬于流動(dòng)資金密集型行業(yè)。具體表現(xiàn)是：生產(chǎn)設(shè)備只能使用設(shè)備供應(yīng)商生產(chǎn)的專用包裝材料（磚式包裝盒）。且在購買該包裝材料時(shí)，供應(yīng)商規(guī)定了最低限量。而作為保鮮產(chǎn)品，如果沒有良好市場(chǎng)營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò)，很難以盡快的速度送到千家萬戶，這在流體奶市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)非常激烈的現(xiàn)實(shí)中是非常殘酷的。如在保質(zhì)期內(nèi)還不能將產(chǎn)品售出，最終只能割包、倒掉，所有投資血本無還。

由此不難看出，本案例企業(yè)失敗的根本原因在于：盲目決策，資金結(jié)構(gòu)安排失調(diào)，忽視激勵(lì)機(jī)制的建立。

[1][2][3][4]。

不同的簡(jiǎn)歷篇六

同的

因?yàn)橛幸陨系乃f的弊端，現(xiàn)在很多的企業(yè)采用的都是綜合性的

除了這類簡(jiǎn)歷模板之外，還有其他的類型，比如現(xiàn)在用的比較多的功能性的簡(jiǎn)歷模板，其主要的作用就是突出求職者的特點(diǎn)、長(zhǎng)處、優(yōu)勢(shì)，主要是將求職者的主觀能動(dòng)性和簡(jiǎn)歷完美的結(jié)合。在填寫這類簡(jiǎn)歷的過程中，求職者需要做的就是盡可能的將自己的優(yōu)點(diǎn)體現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上，多寫自己的長(zhǎng)處，但是，這類簡(jiǎn)歷模板也存在著一些弊端，因?yàn)槭枪δ苄缘暮?jiǎn)歷，很多的求職者為了能夠獲得企業(yè)的青睞，往往會(huì)夸大自己的真實(shí)水平，就會(huì)出現(xiàn)虛報(bào)的現(xiàn)象，而這種弊端，往往都是在企業(yè)用人之后才會(huì)發(fā)現(xiàn)的，這樣就會(huì)給企業(yè)的人力資源部門帶來相應(yīng)的損失。

不同的簡(jiǎn)歷篇七

不可否認(rèn)，一些用人企業(yè)會(huì)非常重視求職者的表現(xiàn)出來的能力，如簡(jiǎn)歷中怎樣做出闡述才能夠較大程度的提升一份簡(jiǎn)歷的可吸引度，能夠吸引導(dǎo)致招聘方關(guān)注的簡(jiǎn)歷，無論從哪一點(diǎn)來看，都可用高質(zhì)量來形容，尤其是在求職者個(gè)人能力本身便非常出色的前提下，進(jìn)行這般創(chuàng)作，也很有可能為求職者的求職之路帶來不可小覷的幫助。

重實(shí)力。

是否擁有比較出色的實(shí)力，也是用人企業(yè)為之關(guān)注的問題，實(shí)力比較出色的求職者即便無法在表面上使簡(jiǎn)歷更具色彩，但它可發(fā)揮出的運(yùn)用效果卻是無法想象的。經(jīng)常參與求職且不能夠成功的人在把握到這種創(chuàng)作思路后，僅需將自己的工作經(jīng)驗(yàn)以及能夠在工作中獲得的成績(jī)陳述出來，這樣在沒有增添一絲外在色彩的情況下，高質(zhì)量的簡(jiǎn)歷也就制作而成了。

不同的簡(jiǎn)歷篇八

主角：李菊云，女，25歲，湖大經(jīng)濟(jì)系，碩士

我一直都是人們眼中的高才生，可是出了校門之后，我的自信、我的驕傲，都無影無蹤了。我?guī)缀跻艞壴谛袖N領(lǐng)域內(nèi)找一份中等管理職位的努力。

不同的簡(jiǎn)歷篇九

關(guān)節(jié)損傷包括軟組織損傷和骨損傷。關(guān)節(jié)的骨質(zhì)增生經(jīng)常與關(guān)節(jié)內(nèi)骨折有直接關(guān)系。由于骨折復(fù)位不完全，造成關(guān)節(jié)軟骨面不平整，從而產(chǎn)生創(chuàng)傷性關(guān)節(jié)炎。對(duì)于關(guān)節(jié)內(nèi)骨折的患者，如果能夠及時(shí)治療，作到解剖復(fù)位，完全可以避免創(chuàng)傷性關(guān)節(jié)炎和關(guān)節(jié)骨質(zhì)增生的發(fā)生。

2、避免長(zhǎng)期劇烈運(yùn)動(dòng)。

長(zhǎng)期、過度、劇烈的運(yùn)動(dòng)或活動(dòng)是誘發(fā)骨質(zhì)增生的基本原因之一。尤其對(duì)于持重關(guān)節(jié)(如膝關(guān)節(jié)、髖關(guān)節(jié))，過度的運(yùn)動(dòng)使關(guān)節(jié)面受力加大，磨損加劇。長(zhǎng)期劇烈運(yùn)動(dòng)還可使骨骼及周圍軟組織過度地受力及牽拉，造成局部軟組織的損傷和骨髂上受力不均，從而導(dǎo)致骨質(zhì)增生。

3、食用高鈣食物。

骨質(zhì)增生患者應(yīng)多吃一些含鈣量高的食物，如牛奶，奶制品，蝦皮、海帶、芝麻醬、豆制品也含有豐富的鈣，經(jīng)常吃，也有利于鈣的補(bǔ)充，注意營(yíng)養(yǎng)結(jié)構(gòu)。

4、適當(dāng)進(jìn)行體育鍛煉。

避免長(zhǎng)期劇烈的運(yùn)動(dòng)，并不是不活動(dòng)，恰恰相反，適當(dāng)?shù)捏w育鍛煉是預(yù)防骨質(zhì)增生的好方法之一。因?yàn)殛P(guān)節(jié)軟骨的營(yíng)養(yǎng)來自于關(guān)節(jié)液，而關(guān)節(jié)液只有靠“擠壓’才能夠進(jìn)入軟骨，促使軟骨的新陳代謝。適當(dāng)?shù)倪\(yùn)動(dòng)，特別是關(guān)節(jié)的運(yùn)動(dòng)，可增加關(guān)節(jié)腔內(nèi)的壓力，有利于關(guān)節(jié)液向軟骨的滲透，減輕關(guān)節(jié)軟骨的退行性改變，從而減輕或預(yù)防骨質(zhì)增生，尤其是關(guān)節(jié)軟骨的增生和退行性改變。

5、減輕體重。

體重過重是誘發(fā)脊柱和關(guān)節(jié)骨質(zhì)增生的重要原因之一。過重的體重會(huì)加速關(guān)節(jié)軟骨的磨損，使關(guān)節(jié)軟骨面上的壓力不均勻，造成骨質(zhì)增生。因此對(duì)于體重超標(biāo)的人，適當(dāng)?shù)臏p輕體重可以預(yù)防脊柱和關(guān)節(jié)的骨質(zhì)增生。

骨質(zhì)增生的出現(xiàn)嚴(yán)重的危害了患者的生活，所以大家需要注意合理的進(jìn)行保健，一定要堅(jiān)持進(jìn)行治療，并且在日常生活當(dāng)中，也要注意自己的生活事項(xiàng)，全面的進(jìn)行調(diào)理，要注意積極進(jìn)行治療，才能避免造成更多困擾，平時(shí)也要注意多休息，有效進(jìn)行調(diào)養(yǎng)，才能更快恢復(fù)。

不同的簡(jiǎn)歷篇十

國(guó)外英文簡(jiǎn)歷與國(guó)內(nèi)英文簡(jiǎn)歷相比，由于簡(jiǎn)歷撰寫人和閱讀人的背景不相同，所以國(guó)外英文簡(jiǎn)歷有很多地方需要根據(jù)國(guó)情做適應(yīng)性改進(jìn)。應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)中外簡(jiǎn)歷的不同點(diǎn)：

首先是國(guó)外簡(jiǎn)歷一般都盡量不寫性別、年齡和種族等涉嫌個(gè)人隱私的信息，因?yàn)閺姆蓚蚬そ嵌?，這些信息是涉嫌用工歧視的，招聘單位一旦被訴在招聘中涉及性別歧視、年齡歧視或種族歧視等有違法律條款的行為，是要付出巨額賠償?shù)?，因?yàn)橥鈬?guó)人認(rèn)為一個(gè)應(yīng)聘人是否符合某個(gè)招聘崗位的要求，是取決于應(yīng)聘人的職業(yè)背景和職業(yè)技能水準(zhǔn)，而不是上述信息。但是對(duì)在國(guó)內(nèi)的`外企，你還是把上述信息、包括你的戶口所在地，都老老實(shí)實(shí)地加在英文簡(jiǎn)歷上吧。咱們不認(rèn)為這是歧視。

其次是國(guó)外的英文簡(jiǎn)歷一般只寫職責(zé)，不寫業(yè)績(jī)，這一點(diǎn)與國(guó)內(nèi)的英文簡(jiǎn)歷有本質(zhì)的區(qū)別。如果在英文簡(jiǎn)歷上只寫職責(zé)，就會(huì)出現(xiàn)千人一面的現(xiàn)象，比如大家都是公司中做會(huì)計(jì)的，各公司的會(huì)計(jì)職責(zé)就會(huì)基本一樣，但每一個(gè)做會(huì)計(jì)的都會(huì)有不同的業(yè)績(jī)，這才是簡(jiǎn)歷中的重點(diǎn)，也是面試時(shí)談話的話題，所以在國(guó)內(nèi)的英文簡(jiǎn)歷上一定要加上你的業(yè)績(jī)。

第三點(diǎn)是國(guó)外的英文簡(jiǎn)歷（以下內(nèi)容略去xx字，談的是國(guó)外的英文簡(jiǎn)歷中應(yīng)該去掉的內(nèi)容。寫出來對(duì)國(guó)內(nèi)的簡(jiǎn)歷服務(wù)機(jī)構(gòu)的沖擊太大了，大家都不容易。）。

如果求職人能真正明白國(guó)外的英文簡(jiǎn)歷與國(guó)內(nèi)的英文簡(jiǎn)歷的上述三點(diǎn)主要區(qū)別，就可以自己動(dòng)手，先從國(guó)外的英文簡(jiǎn)歷服務(wù)網(wǎng)站上，找到與自己職位相同的英文簡(jiǎn)歷，然后按上述說明，自己撰寫英文簡(jiǎn)歷了。

特別說明：本文“國(guó)外英文簡(jiǎn)歷與國(guó)內(nèi)英文簡(jiǎn)歷的區(qū)別”，是應(yīng)廣大準(zhǔn)備自己撰寫英文簡(jiǎn)歷的求職人的要求寫的，目的是幫助那些有英語4級(jí)以上水平的求職人自己快速撰寫英文簡(jiǎn)歷，這種簡(jiǎn)便快速的方法與我們提供的專業(yè)輔導(dǎo)基礎(chǔ)上的英文簡(jiǎn)歷服務(wù)是完全不一樣的。我們的中英文簡(jiǎn)歷都是在與客戶反復(fù)交流的基礎(chǔ)上完成的，客戶得到的不僅僅是簡(jiǎn)歷，還有撰寫中英文簡(jiǎn)歷的思路，和他應(yīng)聘單位的hr的思路。

不同的簡(jiǎn)歷篇十一

個(gè)人簡(jiǎn)歷就是用最簡(jiǎn)練的語言概括你的工作經(jīng)驗(yàn),用最簡(jiǎn)練的方式向用人單位介紹你自己.首先要做到的是基本信息的簡(jiǎn)練:可在首頁上端填寫你的基本信息,包括姓名、性別、出生年月日、戶籍、常住址、畢業(yè)學(xué)校、專業(yè)、所獲主要證書等.第二就是,個(gè)人簡(jiǎn)歷的版面必須有條理、一目了然.因?yàn)閔r喜歡的`個(gè)人簡(jiǎn)歷結(jié)構(gòu)清晰、一眼就能找到相應(yīng)的信息在哪里.而在描述個(gè)人信息時(shí),必須像議論文一樣用數(shù)字與事實(shí)來說話.尤其是“自我介紹”這個(gè)環(huán)節(jié),通過實(shí)例來說明自己的優(yōu)點(diǎn),而不是一味只說“有責(zé)任感、組織能力強(qiáng)”這種空泛的表術(shù).

個(gè)人簡(jiǎn)歷制作必須有針對(duì)性。

在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí),求職者還必須對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷進(jìn)行“客戶化”,也就是說個(gè)人簡(jiǎn)歷必須有針對(duì)性,針對(duì)每一個(gè)公司和職位制作不同的個(gè)人簡(jiǎn)歷.在個(gè)人簡(jiǎn)歷中重點(diǎn)列舉與所申請(qǐng)公司及職位相關(guān)的信息,弱化甚至刪除對(duì)方可能并不重視的內(nèi)容.尤其是把符合招聘啟事中明確列出的職位具體要求的信息點(diǎn)放在一個(gè)最佳位置(一般在a4紙的上1/3處).在編排信息點(diǎn)時(shí),要進(jìn)行邏輯分類,從而體現(xiàn)出求職者的邏輯性思維能力.最后,個(gè)人簡(jiǎn)歷的語言表達(dá)必須做到簡(jiǎn)練,一頁為好.

個(gè)人簡(jiǎn)歷投遞要注意。

個(gè)人簡(jiǎn)歷應(yīng)針對(duì)相應(yīng)的應(yīng)聘崗位而定,不能千篇一律,尤其是忌諱那種事先打好的統(tǒng)一文本(只是在崗位空缺欄上,手寫填上崗位名稱)投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷一樣不能偷懶,哪怕是email.如果一份求職郵件發(fā)送一個(gè)地址,抄送若干個(gè)地址.電子郵件中的“subject”千萬不能空白,必須寫上自己的姓名以及應(yīng)聘職位.同時(shí)還要寫下有針對(duì)性的附言,說明你符合hr最基本的幾點(diǎn)要求.在結(jié)尾時(shí),可以適當(dāng)寫上祝“工作愉快”、“心想事成”等祝福話語.

精彩文章閱讀：簡(jiǎn)歷寫作四精華應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷寫作。

不同的簡(jiǎn)歷篇十二

畢業(yè)于xx大學(xué)的小張做的第一份簡(jiǎn)歷也和其他同學(xué)一樣，下載學(xué)校的logo，制作了一個(gè)簡(jiǎn)歷封面，彩色打印后很是精美。但在應(yīng)聘過程中，小張發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷封面并沒有多大的效果，有時(shí)反而是一個(gè)累贅。后來，他干脆放棄封面。

專家點(diǎn)評(píng)：給簡(jiǎn)歷設(shè)置封面，越來越不被hr認(rèn)可。這種在求職者看來“用心良苦”的制作，在hr看來卻是多余的，既浪費(fèi)了hr的時(shí)間，又浪費(fèi)了紙張。但事情并不是絕對(duì)的，如果你是學(xué)設(shè)計(jì)的，一個(gè)設(shè)計(jì)精良的封面往往又成了你簡(jiǎn)歷的“撒手锏”。

二、簡(jiǎn)歷篇幅多長(zhǎng)才合適？

小林畢業(yè)于新聞學(xué)院，他求職的目標(biāo)是藝術(shù)設(shè)計(jì)。與別人不同的是，他的簡(jiǎn)歷永遠(yuǎn)不是一頁，而是一本。除了個(gè)人的基本情況、實(shí)踐經(jīng)歷、獲得榮譽(yù)等常規(guī)項(xiàng)目之外，他還會(huì)附上自己在報(bào)社實(shí)習(xí)期間發(fā)表的作品。由于作品有一百多篇，所以他的簡(jiǎn)歷最厚時(shí)就像一本書。小林認(rèn)為，厚的簡(jiǎn)歷才能反映出自己的成果和做事的態(tài)度。

專家點(diǎn)評(píng)：一位hr的意見可能頗有代表性：他們都喜歡簡(jiǎn)練的.“onepage”（1頁）簡(jiǎn)歷，這也是大多數(shù)知名企業(yè)的招聘官的普遍看法。但對(duì)于某些注重實(shí)際經(jīng)驗(yàn)和表達(dá)創(chuàng)意的行業(yè)，也可以多附點(diǎn)自己的作品。

三、一份簡(jiǎn)歷夠了嗎？

小王是一位藥學(xué)研究生，他的職業(yè)目標(biāo)首選高職教師，其次是高校輔導(dǎo)員，最后是醫(yī)藥公司研發(fā)人員。為此，她設(shè)計(jì)了三份簡(jiǎn)歷，應(yīng)聘高職院校教師的簡(jiǎn)歷突出自己的科研成果，應(yīng)聘高校輔導(dǎo)員的簡(jiǎn)歷就突出自己的學(xué)生工作經(jīng)歷，應(yīng)聘醫(yī)藥公司研發(fā)人員的簡(jiǎn)歷就突出自己的實(shí)驗(yàn)操作。三份簡(jiǎn)歷投往不同的崗位，她認(rèn)為，這樣才有的放矢。

專家點(diǎn)評(píng)：畢業(yè)生本站指出，千萬不要用同一份簡(jiǎn)歷去投遞所有的職位，要講究針對(duì)性，針對(duì)每一個(gè)公司和職位制作不同的簡(jiǎn)歷。在簡(jiǎn)歷中重點(diǎn)列舉與所申請(qǐng)公司及職位相關(guān)的信息，弱化對(duì)方并不重視的內(nèi)容，這樣才容易脫穎而出。

不同的簡(jiǎn)歷篇十三

由近些年來備受人們關(guān)注的

個(gè)人簡(jiǎn)歷

人們對(duì)名片的認(rèn)知大都只是停留在片面上，如求職者會(huì)在簡(jiǎn)歷中進(jìn)行個(gè)人敘述時(shí)，僅僅只是將個(gè)人信息敘述出來，似乎這般便是最正確的簡(jiǎn)歷書寫方向。

與眾不同

只有展現(xiàn)出簡(jiǎn)歷中的與眾不同，求職者才可以憑借簡(jiǎn)歷的力量滿足贏得招聘方喜愛的需求，通過大多數(shù)求職者經(jīng)常進(jìn)行的簡(jiǎn)歷創(chuàng)作來看，他們大都不會(huì)對(duì)此問題有所關(guān)注，而這也就導(dǎo)致了簡(jiǎn)歷與簡(jiǎn)歷之間的差異性十分的清晰。

不同的簡(jiǎn)歷篇十四

加拿大感恩節(jié)定為每年10月第2個(gè)星期一，美國(guó)感恩節(jié)則設(shè)在11月的第4個(gè)星期四。這是為什么呢？可能是因?yàn)榧幽么蟾勘?，收獲季節(jié)也相對(duì)較早來臨，所以加拿大人要提早慶祝。

加拿大在1957年官方設(shè)定感恩節(jié)前，就有不同的感恩節(jié)慶典：歐洲移居者慶祝登陸北美這塊陸地，原住民慶祝一年的收成。在此之后，1578年，英國(guó)探險(xiǎn)家命名馬釘法貝瑟（martinfrobisher）試圖發(fā)現(xiàn)一個(gè)連接?xùn)|方的通道，不過他沒有成功。但是他在現(xiàn)今的加拿大紐芬蘭省建立了定居點(diǎn)，并舉行了一個(gè)慶祝生存和收獲的宴餐。

加拿大感恩節(jié)與美國(guó)感恩節(jié)所涉及的五月花朝圣者的歷史無關(guān)。無論起源是什么，加拿大感恩節(jié)都被普遍視為感謝我們生活中的美好，慶祝大自然的恩賜，與家人和朋友享受一頓大餐的機(jī)會(huì)。

而加拿大官方的假期適逢星期一，所以感恩節(jié)的慶?；顒?dòng)在周末任何時(shí)間舉行，火雞大餐同樣可以星期天或星期一當(dāng)天開吃。

加拿大的感恩節(jié)與購物沒有太多關(guān)系。

在美國(guó)，感恩節(jié)之后就是神奇的'黑色星期五：美國(guó)的新聞報(bào)道顯示一些消費(fèi)者，如何從感恩節(jié)慶?；顒?dòng)轉(zhuǎn)戰(zhàn)到當(dāng)?shù)氐纳虉?chǎng)，等著沖進(jìn)商場(chǎng)血擠。

但這種情形絕對(duì)不會(huì)發(fā)生在加拿大的感恩節(jié)。周一的假期僅僅就是一個(gè)長(zhǎng)周末，購物并不是感恩節(jié)的一個(gè)重要組成部分。并且加拿大的許多商店在感恩節(jié)長(zhǎng)周末的周日和周一只是限時(shí)營(yíng)業(yè)，想擠破頭血拼還真是沒門。

當(dāng)然，感恩節(jié)，很多商家還是有很多的促銷活動(dòng)。對(duì)于加拿大人來說，最大的購物當(dāng)然是圣誕之后的節(jié)禮日（boxingday），12月26日，你會(huì)看到那些電子賣場(chǎng)外如龍的人流。

不同的簡(jiǎn)歷篇十五

小袁是一名民辦大專計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)生，專業(yè)能力不錯(cuò)，職業(yè)理念和面試溝通也還可以。知道今年就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，為了能夠找到一份工作，無論是大學(xué)畢業(yè)生專場(chǎng)招聘會(huì)還是其他的招聘會(huì)，小袁沒少去。但讓他困惑的是，為什么自己投了大量簡(jiǎn)歷，面試機(jī)會(huì)卻寥寥無幾。小袁又想通過廣種薄收的方法———通過網(wǎng)上、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)、親戚朋友、職業(yè)介紹所多渠道發(fā)送簡(jiǎn)歷，可3個(gè)多月來，小袁得到面試機(jī)會(huì)還是很少。

職業(yè)指導(dǎo)師的話：

在看了小袁的簡(jiǎn)歷以后，我們發(fā)現(xiàn)了不少問題：一是簡(jiǎn)歷整體上顯得非常單薄，僅是個(gè)簡(jiǎn)歷框架，沒有關(guān)鍵性的內(nèi)容；二是簡(jiǎn)歷中的工作經(jīng)歷基本沒有亮點(diǎn)，唯一的一條信息就是畢業(yè)前曾在房產(chǎn)公司做過4個(gè)月的房產(chǎn)中介，即無工作職責(zé)、又無工作表現(xiàn)，更沒有工作業(yè)績(jī)；三是簡(jiǎn)歷版本只有一個(gè)，缺乏應(yīng)聘的針對(duì)性，成了萬能版本，不管應(yīng)聘什么職位，僅此一份。

建議：一是提升簡(jiǎn)歷吸引力。簡(jiǎn)歷一般是單位挑選員工的'第一步，是在未見到求職者本人的情況下，對(duì)求職者進(jìn)行的直接篩選。一份蹩腳的簡(jiǎn)歷經(jīng)常會(huì)埋沒一個(gè)真正適合此崗位的人才，而一份有吸引力的簡(jiǎn)歷常常會(huì)為求職者帶來更多的面試機(jī)會(huì)。由于小袁的工作經(jīng)歷較少，其他客觀信息也比較固定，因此在簡(jiǎn)歷中可以增加關(guān)于自我評(píng)價(jià)的內(nèi)容。這部分內(nèi)容要根據(jù)自己的特點(diǎn)，相對(duì)客觀地向簡(jiǎn)歷篩選者展示自己，盡可能符合崗位人員特征的形象要求。

二是調(diào)整和完善工作經(jīng)歷內(nèi)容。對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生，基本上是沒有什么實(shí)質(zhì)性的工作經(jīng)歷，因此在工作經(jīng)歷這一欄可以考慮把在校期間的實(shí)習(xí)經(jīng)歷、兼職經(jīng)歷、社會(huì)活動(dòng)經(jīng)歷等有選擇性地寫進(jìn)去，還可以把在不同公司或組織中的主要工作職責(zé)和自己的業(yè)績(jī)表現(xiàn)等寫進(jìn)簡(jiǎn)歷。這樣一方面能彌補(bǔ)簡(jiǎn)歷內(nèi)容單薄的弱點(diǎn)，另一方面也有助于給招聘方留下更加具體的印象。

三是針對(duì)不同的應(yīng)聘職位，制作不同版本的簡(jiǎn)歷。不同崗位要求不同，如計(jì)算機(jī)維護(hù)類職位和計(jì)算機(jī)軟件開發(fā)類崗位的招聘要求是不同的，與其他計(jì)算機(jī)操作或通用型職位要求差別會(huì)更大，因此根據(jù)應(yīng)聘職位及時(shí)調(diào)整簡(jiǎn)歷，才能增強(qiáng)簡(jiǎn)歷的吸引力，獲得更多的面試機(jī)會(huì)。這就需要求職者在投遞簡(jiǎn)歷前，至少制作2至3份不同簡(jiǎn)歷，以備投遞之用，僅靠一份簡(jiǎn)歷闖天下是很難行得通的。

不同的簡(jiǎn)歷篇十六

對(duì)美國(guó)人來說，感恩節(jié)似乎就是圣誕節(jié)的節(jié)奏，出行則是中國(guó)春節(jié)的感覺。美國(guó)人在這個(gè)假期，會(huì)在全國(guó)各地頻繁出行探親訪友。由于人們都會(huì)選擇一家人出行慶祝美國(guó)感恩節(jié)，所以節(jié)日期間的交通工具，如飛機(jī)、火車、汽車都會(huì)增加班次。

而在加拿大，人們雖然也在感恩節(jié)周末與所愛的人相聚。不過，加拿大人很少人會(huì)為了這個(gè)假期請(qǐng)假，多是選擇在離家較近的地方慶祝感恩節(jié)，和家人出游多選擇在年底12月份的圣誕節(jié)。

當(dāng)然，溫哥華人在感恩節(jié)長(zhǎng)周末通常都會(huì)有很多活動(dòng)，如果陽光明媚，爬山、參觀農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)、沿海灘漫步或品嘗美食都是人們的活動(dòng)選擇。

不同的簡(jiǎn)歷篇十七

一、產(chǎn)生的原因不同。借條主要是因借款而產(chǎn)生的;而欠條產(chǎn)生的原因是多種多樣的，任何能以金錢為給付內(nèi)容的債都能產(chǎn)生欠條。

二、性質(zhì)不同。借條反映的是當(dāng)事人之間借款合同關(guān)系，借條本身是借款合同的憑證，每一個(gè)借條背后都是一個(gè)借款合同;而欠條則是當(dāng)事人之間的一個(gè)結(jié)算結(jié)果，反映的是當(dāng)事人之間單純的債權(quán)債務(wù)關(guān)系。

三、訴訟時(shí)效不同。對(duì)于注明了還款期限的借條和欠條，訴訟時(shí)效均從其注明的還款期限之日起兩年。沒有注明還款期限時(shí)，兩者的訴訟時(shí)效是有區(qū)別的：對(duì)于沒有注明還款期限的借條，出借人可以隨時(shí)向借款人要求還款，訴訟時(shí)效從權(quán)利人主張權(quán)利之時(shí)開始計(jì)算，時(shí)間為兩年。權(quán)利人再次主張權(quán)利的，訴訟時(shí)效中斷。但是如果出借人在借款人出具借條的內(nèi)不主張權(quán)利，則喪失勝訴權(quán);沒有注明還款期限的欠條，出借人也可以隨時(shí)要求返還，訴訟時(shí)效從權(quán)利人主張權(quán)利之日起2年，同樣適用訴訟時(shí)效中斷的規(guī)定。但是從出具欠條之日起，兩年內(nèi)不主張權(quán)利的，喪失勝訴權(quán)。

四、證明力不同。舉證時(shí)，借條持有人一般只需向法官簡(jiǎn)單的陳述借款的事實(shí)經(jīng)過即可;欠條持有人必須向法官陳述欠條形成的事實(shí)。如果對(duì)方否認(rèn)，欠條持有人必須進(jìn)一步舉證證明欠條形成的事實(shí)，否則法院很可能不予支持其訴求。

鏈接：完整的借條或欠條一般應(yīng)包括以下內(nèi)容：

1、欠款、借款(物)的原因;。

2、欠款、借款的準(zhǔn)確數(shù)額，借物的名稱、數(shù)量，金額應(yīng)用大寫表示;。

3、借款(物)的歸還時(shí)間、欠款的付清期限應(yīng)明確;。

4、違約責(zé)任要寫清楚，如利息等;。

5、必要時(shí)，應(yīng)當(dāng)由擔(dān)保人簽字，并寫明擔(dān)保期限、責(zé)任。

書寫借條和欠條時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)：

1、字里行間應(yīng)當(dāng)緊湊，不能留有多余的空間。

2、最好附帶在借條和欠條中體現(xiàn)出借人和借款人的身份證號(hào)碼，這樣可以避免不必要的糾紛。

3、簽名應(yīng)當(dāng)真實(shí)，應(yīng)當(dāng)當(dāng)面書立，防止借款人或欠條書立人用其他人來簽名，最后拒絕承認(rèn)借條。

4、盡量避免使用容易產(chǎn)生分歧的語言，簡(jiǎn)潔和語義單一的借條才是最標(biāo)準(zhǔn)的借條。

5、還款時(shí)間直接關(guān)系到訴訟時(shí)效的問題需要注意寫法。

不同的簡(jiǎn)歷篇十八

通常情況下大部分企業(yè)都希望簡(jiǎn)歷能夠盡量完整，因?yàn)檫@樣才能顯示出其規(guī)范度，所以求職者應(yīng)該在填寫網(wǎng)站上的簡(jiǎn)歷時(shí)盡量讓其完整度達(dá)到100%，或者接近這個(gè)數(shù)字也是可以的。那么如果在某些版塊實(shí)在是沒有什么東西寫該怎么辦？此時(shí)你可以針對(duì)具體情況運(yùn)用技巧解決這些問題，沒辦法寫才空著。

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