寫心得體會(huì)可以讓我們更好地理解學(xué)習(xí)和工作中的困難和挑戰(zhàn)。寫心得體會(huì)時(shí),我們可以結(jié)合自己的經(jīng)驗(yàn)和知識,對一些問題進(jìn)行深入的思考。以下是一些經(jīng)典的心得體會(huì)案例,供大家參考和借鑒。
合規(guī)活動(dòng)心得體會(huì)篇一
近日,x行在全行組織開展合規(guī)文化建設(shè)大討論活動(dòng),不斷增強(qiáng)員工合規(guī)理念,強(qiáng)化合規(guī)意識,提高合規(guī)經(jīng)營的自覺性。本人通過這次的學(xué)習(xí)活動(dòng)總結(jié)了以下心得:
一、合規(guī)建設(shè)必須有完善的管理制度體系,必須有不斷構(gòu)建合規(guī)文化宣講教育常態(tài)機(jī)制作為基礎(chǔ),我們必須找出全行上下在合規(guī)管理和合規(guī)文化建設(shè)中存在的突出問題,從教育、制度、執(zhí)行、監(jiān)督、整改、獎(jiǎng)懲等方面進(jìn)行深入討論,促進(jìn)合規(guī)文化深入推廣根植,保障全行各項(xiàng)業(yè)務(wù)又快又好的發(fā)展。合規(guī)建設(shè)不但是為農(nóng)行,而且是為他人,更是為自己,“合規(guī)是嚴(yán)肅的愛,是一種對每個(gè)人負(fù)責(zé)任的愛”。
二、我們要著力解決思想認(rèn)識不到位、制度執(zhí)行不到位、監(jiān)督檢查不到位、以信任代替管理,以感情代替原則,接受合規(guī)約束、養(yǎng)成合規(guī)習(xí)慣的良好氛圍,促進(jìn)合規(guī)文化推廣的根植。
合規(guī)文化宣講的成功實(shí)踐證明,無論做什么事,只要瞄準(zhǔn)目標(biāo),認(rèn)真抓,認(rèn)真做,就能取得事半功倍。合規(guī)就像紅綠燈,你遵守它,它就會(huì)保護(hù)你。很多人都認(rèn)為一提到合規(guī),就覺得受到了束縛、業(yè)務(wù)不好做了、發(fā)展也受到了影響,在接受合規(guī)管理時(shí)總會(huì)自覺或不自覺地產(chǎn)生這樣或那樣一些抵觸情緒。但是我們要明確這點(diǎn)“合規(guī)文化是立行之本,經(jīng)營之本”,合規(guī)與業(yè)務(wù)發(fā)展不是矛盾的、更不是對立的。合規(guī)像紅綠燈一樣維護(hù)著業(yè)務(wù)發(fā)展的秩序,擔(dān)負(fù)著為經(jīng)營管理保駕護(hù)航的職責(zé)和使命。
三、在我們的身邊有很多真人真事,各種案例都反映了合規(guī)建設(shè)的重要性,十次小的違規(guī)操作可能造成一次較大的飛行故障,百次較大的故障可能釀造成一次打的飛行事故,十次大的飛行事故就可能造成一次空難。這就要求我們從根源上控制風(fēng)險(xiǎn),杜絕違規(guī)操作,不給“事故”留下任何可乘之機(jī)。只有這樣,才能保障我們的事業(yè)在合規(guī)大道上又好又快的發(fā)展。我們要經(jīng)常參加一些“學(xué)內(nèi)控制度,創(chuàng)合規(guī)文化”的活動(dòng),真正的使合規(guī)文化融入我們員工的日常行為,融入具體的業(yè)務(wù)活動(dòng),為全行業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)又好又快發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的合規(guī)基礎(chǔ)。
四、合規(guī)文化建設(shè)是一項(xiàng)十分艱巨而又意義重大的系統(tǒng)工程,我們大家必須再接再厲,結(jié)合日常業(yè)務(wù)工作提升年活動(dòng)創(chuàng)新工作思想和方法,把合規(guī)文化建設(shè)各項(xiàng)工作深入開展下去,為打造優(yōu)秀大型上市銀行提供強(qiáng)有力的合規(guī)文化支撐!
合規(guī)活動(dòng)心得體會(huì)篇二
20xx年以來,我們泓芝驛信用社社認(rèn)真貫徹落實(shí)銀監(jiān)部門、上級聯(lián)社的案件專項(xiàng)治理、“五大”系列活動(dòng)、合規(guī)管理年等三大專項(xiàng)工作的文件與會(huì)議精神,召開了再動(dòng)員會(huì)議,并對照三個(gè)《實(shí)施方案》,認(rèn)真組織,嚴(yán)格要求,現(xiàn)已圓滿完成了學(xué)習(xí)階段任務(wù)。在學(xué)習(xí)階段,每位員工都能積極參加,全面系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了方案要求的內(nèi)容,并認(rèn)真記好學(xué)習(xí)筆記。通過學(xué)習(xí),全員在思想上普遍形成了“合規(guī)操作、防范風(fēng)險(xiǎn)”的工作意識,在實(shí)際工作自覺從我做起,按章辦事,相互監(jiān)督,共同促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展。我主要談?wù)勛约涸趯W(xué)習(xí)過程中的幾點(diǎn)感受:
一、學(xué)習(xí)氛圍比較濃厚。
信用社組織外勤與內(nèi)勤人員,分兩批進(jìn)行集中學(xué)習(xí),且每天都有專人負(fù)責(zé)帶領(lǐng)大家學(xué)習(xí),全員也都能自覺地參加每天的集中學(xué)習(xí),不請假、不遲到,認(rèn)真聽講、細(xì)記重點(diǎn)。正是基于信用社領(lǐng)導(dǎo)重視、員工充分認(rèn)識到目前新形勢下合規(guī)管理防范風(fēng)險(xiǎn)的緊迫性,大家學(xué)習(xí)觀念才由被動(dòng)變主動(dòng)、由走走過場變深入認(rèn)真,學(xué)習(xí)態(tài)度非常端正。通過一起學(xué)習(xí),一起討論,學(xué)習(xí)筆記相互比較、你追我趕,共同營造了良好的學(xué)習(xí)氛圍。
二、合規(guī)意識得到提高。
通過學(xué)習(xí),全員再一次認(rèn)識到違規(guī)經(jīng)營不但會(huì)給信用社造成巨大的資金損失,而且還會(huì)嚴(yán)重影響到信用社的社會(huì)形象,必將束縛信用社的持續(xù)發(fā)展;充分認(rèn)識到只有扎實(shí)開展好“三大專項(xiàng)”活動(dòng),全員才能進(jìn)一步轉(zhuǎn)變經(jīng)營理念,工作中才能自覺地把“合法守規(guī)”作為一個(gè)最低標(biāo)準(zhǔn),經(jīng)手業(yè)務(wù)時(shí)心中應(yīng)時(shí)刻高舉“這面合規(guī)旗”,真正以一個(gè)主人翁的姿態(tài),嚴(yán)格照章操作,敢于接受群眾監(jiān)督,為信用社盡到責(zé),為客戶服好務(wù)。
三、抓好學(xué)習(xí)長效機(jī)制。
“合規(guī)管理、防范風(fēng)險(xiǎn)”觀念,是我們時(shí)時(shí)、處處、事事應(yīng)堅(jiān)持的一個(gè)原則,當(dāng)然也是需要一定時(shí)間來塑造的,不是一朝一夕、一蹴而就的事情,不能簡單地認(rèn)為通過一個(gè)階段的學(xué)習(xí)教育就能達(dá)到的,所以今后全員的學(xué)習(xí)一定要進(jìn)一步加強(qiáng),且要長抓不懈,大力開展崗位操作、業(yè)務(wù)技能、職業(yè)道德、社會(huì)公德等全方位地教育培訓(xùn)。要切實(shí)從提高學(xué)習(xí)興趣點(diǎn)出發(fā),改變一味單調(diào)的學(xué)習(xí)活動(dòng),積極通過采取多種形式,如組織“你問我答”、“你出題我考試”等活動(dòng),也可通過“拉家?!钡姆绞綄W(xué)習(xí)內(nèi)容穿插其中,既活躍學(xué)習(xí)氣氛,又增強(qiáng)學(xué)習(xí)效果。
四、合規(guī)管理從我做起。
合規(guī)活動(dòng)心得體會(huì)篇三
為增強(qiáng)郵政金融業(yè)務(wù)合規(guī)經(jīng)營管理意識,培育良好的合規(guī)文化,被確定為郵政儲(chǔ)蓄銀行的“合規(guī)管理年”,當(dāng)前正值郵儲(chǔ)體制改革的關(guān)鍵時(shí)期,開展合規(guī)建設(shè)推進(jìn)年活動(dòng)有著很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)性和必要性。郵政儲(chǔ)蓄事業(yè)的成長離不開合規(guī)經(jīng)營,更與防控金融風(fēng)險(xiǎn)相伴。推進(jìn)合規(guī)文化建設(shè),必將為郵政儲(chǔ)蓄經(jīng)營理念和制度的貫徹落實(shí)提供強(qiáng)有力的依托和保證,也使得風(fēng)險(xiǎn)防控長效機(jī)制的建立和實(shí)現(xiàn)長治久安的工作局面成為了可能。下面,就如何提高銀行效益,降低金融風(fēng)險(xiǎn),我談幾點(diǎn)粗淺見解。
一、正視問題,構(gòu)建金融合規(guī)管理體系。
郵政儲(chǔ)蓄業(yè)務(wù)自恢復(fù)開辦已經(jīng)二十二年,逐步形成了自己的管理模式和特點(diǎn),但距離現(xiàn)代商業(yè)銀行的要求還有不小的差距:一是風(fēng)險(xiǎn)意識淡保經(jīng)營銀行就是經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn),任何金融業(yè)務(wù)都有風(fēng)險(xiǎn),只有采取識別、計(jì)量、監(jiān)測、控制的方法才能使風(fēng)險(xiǎn)得到有效釋。二是不合規(guī)的現(xiàn)象較為嚴(yán)重。無數(shù)案例表明,當(dāng)前郵政金融業(yè)務(wù)中出現(xiàn)問題和案件的最多點(diǎn)、最難控制點(diǎn),莫過于前臺(tái)操作中存在的問題和隱患,出現(xiàn)于工作人員責(zé)任意識、風(fēng)險(xiǎn)意識、合規(guī)意識不強(qiáng),不按流程辦事、不按規(guī)定作業(yè),引發(fā)了各種各樣的事件和案件。三是一、二級條線風(fēng)險(xiǎn)防范流于形式。前臺(tái)本身沒有很好地執(zhí)行落實(shí)制度和規(guī)定,出現(xiàn)差錯(cuò)和問題沒有及時(shí)整改,老問題老現(xiàn)象重復(fù)發(fā)生;業(yè)務(wù)部門缺乏對業(yè)務(wù)管理和業(yè)務(wù)發(fā)展中的問題進(jìn)行針對性地檢查、督促、整改、落實(shí)。四是針對發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行整改落實(shí)不夠。尤其是在對二級支行二類網(wǎng)點(diǎn)和代理網(wǎng)點(diǎn)的管控上,出現(xiàn)了一些真空現(xiàn)象。針對這些差距應(yīng)該采取積極的對策和措施:一是建立條線的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)防控體系,各部門、各業(yè)務(wù)線、各網(wǎng)點(diǎn)都要有明晰的操作流程和風(fēng)險(xiǎn)揭示以及對應(yīng)的措施和辦法;二是建立“三條線”的合規(guī)防控體系:一條是前、后臺(tái)業(yè)務(wù)操作的自我檢查、及時(shí)整改責(zé)任體系;第二條是業(yè)務(wù)部門對前、后臺(tái)業(yè)務(wù)的監(jiān)督、檢查,指導(dǎo)、幫促整改的體系,第三條是專職稽查檢查部門履職體系的進(jìn)一步完善。三是加大對合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)防控的考核,將責(zé)、權(quán)、利捆綁在一起,按照銀監(jiān)會(huì)提出“賠罰、走人、移送”的`原則,實(shí)行業(yè)務(wù)線、管理線“雙線”問責(zé),上追兩級。四是銀企密切配合,按照國家有關(guān)法規(guī),誰受益誰擔(dān)責(zé)的原則,銀企雙方都應(yīng)承擔(dān)起管理的責(zé)任,而不僅僅是某一方面的責(zé)任,不僅不能削弱管理的職能,還要充實(shí)稽查檢查的人員,為稽查檢查提供有力的支撐和保障。如此,郵政金融業(yè)務(wù)才會(huì)逐步走上規(guī)范化的軌道。
二、建章立制,構(gòu)建金融合規(guī)制度體系。
銀行號稱三鐵:“鐵制度、鐵算盤、鐵帳本”。正因?yàn)橛辛算y行的“三鐵”,銀行在百姓心中才是可以信賴的,我們的郵政銀行,在金融業(yè)務(wù)發(fā)展上也應(yīng)該是這樣。
1、建立健全各項(xiàng)制度。必須對無章可循或雖有規(guī)章但已不適應(yīng)當(dāng)前業(yè)務(wù)發(fā)展和基層行實(shí)際管理情況的,相關(guān)部門應(yīng)進(jìn)行專門研究,及時(shí)制訂或修訂;對于基層行和有關(guān)部門就規(guī)章制度建設(shè)提出的問題,要認(rèn)真研究,及時(shí)解決。目前省分行建立的83項(xiàng)制度,就是我們工作的依據(jù)和指南,如果不知道或不懂得如何去做,就在83項(xiàng)制度中去尋找答案。
2、認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)制度。就柜員而言,要從自己做起,正確辦理每一筆業(yè)務(wù),認(rèn)真審核每張票據(jù),監(jiān)督授權(quán)業(yè)務(wù)的合法合規(guī),嚴(yán)格執(zhí)行檢查,落實(shí)檢查要求。就網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人而言,要按照要求和頻次加強(qiáng)現(xiàn)場和非現(xiàn)場的監(jiān)控,定期和不定期地進(jìn)行稽查檢查。此外,特別要嚴(yán)格檢查雙人臨柜、雙人管庫、雙人押運(yùn)、雙線核算、雙人復(fù)核;支票印鑒分管、錢賬分管、章證分管的“五雙三分管”制度、三級密碼權(quán)限制度、大額核保制度、日終互盤制度、繳協(xié)款制度、atm機(jī)管理制度、異常情況報(bào)告制度、網(wǎng)點(diǎn)“人離機(jī)退、章證入柜上鎖”等制度的執(zhí)行情況。做到相互制約,相互監(jiān)督。
合規(guī)活動(dòng)心得體會(huì)篇四
段一:引言(200字)。
內(nèi)控合規(guī)是企業(yè)運(yùn)營、發(fā)展的重要保障,對于確保企業(yè)的健康發(fā)展和長久生存至關(guān)重要。為了提高員工對內(nèi)控合規(guī)工作的重要性和必要性的認(rèn)識,促進(jìn)員工自覺加強(qiáng)內(nèi)控合規(guī)意識,增強(qiáng)內(nèi)控合規(guī)能力,我們計(jì)劃組織一次內(nèi)控合規(guī)心得體會(huì)活動(dòng)。這次活動(dòng)將為員工提供一個(gè)交流和分享的平臺(tái),讓大家能夠共同學(xué)習(xí),相互分享經(jīng)驗(yàn),進(jìn)一步提高自己的內(nèi)控合規(guī)素養(yǎng)。
段二:活動(dòng)準(zhǔn)備(250字)。
為了確?;顒?dòng)的順利組織,我們將從以下幾個(gè)方面做好準(zhǔn)備工作。
首先,制定活動(dòng)計(jì)劃,明確活動(dòng)的目標(biāo)、內(nèi)容和流程。我們將邀請公司內(nèi)部的專家和從業(yè)人員擔(dān)任主講嘉賓,并安排他們分別從內(nèi)控和合規(guī)的角度分享自己的心得與體會(huì)。
其次,組織宣傳工作,增加員工對活動(dòng)的關(guān)注度和參與度。通過內(nèi)部通訊平臺(tái)、電子郵件、海報(bào)等多種形式宣傳活動(dòng),吸引員工的積極參與和投入。
此外,為了提高活動(dòng)的效果和參與者的積極性,可以通過獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制激勵(lì)參與員工。設(shè)立明確的獎(jiǎng)項(xiàng),對表現(xiàn)突出的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)和認(rèn)可,激發(fā)員工的積極性和參與熱情。
最后,選定適當(dāng)?shù)膶W(xué)習(xí)方式和學(xué)習(xí)材料,確?;顒?dòng)內(nèi)容能夠貼近員工的工作實(shí)際和需求。
段三:活動(dòng)安排(350字)。
活動(dòng)將分為兩個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行:專題講座和心得交流。
在專題講座環(huán)節(jié),主講嘉賓將分別從內(nèi)控和合規(guī)的角度分享自己的心得和體會(huì)。他們將分享案例分析、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)和實(shí)踐中遇到的問題與解決方法,引導(dǎo)員工深入了解內(nèi)控和合規(guī)的重要性,掌握內(nèi)控合規(guī)的方法和技巧。
在心得交流環(huán)節(jié),員工將有機(jī)會(huì)分享自己在工作中的心得和體會(huì)。他們可以根據(jù)自己的工作特點(diǎn)和經(jīng)驗(yàn),講述自己在內(nèi)控合規(guī)方面的成功案例和教訓(xùn),與其他員工進(jìn)行互動(dòng)和交流,共同提高內(nèi)控合規(guī)水平。
此外,為了增加活動(dòng)的趣味性和互動(dòng)性,可以安排一些小組活動(dòng)和游戲環(huán)節(jié)。例如,安排小組討論、角色扮演、案例分析等,引導(dǎo)員工積極參與和思考,培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)合作意識和內(nèi)控合規(guī)能力。
段四:活動(dòng)期望(200字)。
首先,增強(qiáng)員工對內(nèi)控合規(guī)工作的重視和認(rèn)可,提高內(nèi)控合規(guī)意識水平。員工將更加清晰地認(rèn)識到內(nèi)控合規(guī)對企業(yè)的重要性,進(jìn)一步增強(qiáng)內(nèi)控合規(guī)意識,自覺遵守企業(yè)的內(nèi)控合規(guī)規(guī)定。
其次,提高員工的內(nèi)控合規(guī)能力和水平。員工將通過聽取專家的講座和其他員工的分享,學(xué)習(xí)到更多的內(nèi)控合規(guī)知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),掌握內(nèi)控合規(guī)的方法和技巧,提高自己的能力水平。
最后,促進(jìn)員工之間的交流和學(xué)習(xí)?;顒?dòng)將為員工提供一個(gè)分享和交流的平臺(tái),讓大家能夠相互學(xué)習(xí)、相互啟發(fā),互相促進(jìn),形成良好的學(xué)習(xí)氛圍和合作氛圍。
段五:總結(jié)(200字)。
內(nèi)控合規(guī)心得體會(huì)活動(dòng)是企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)控合規(guī)工作的有效途徑。通過這次活動(dòng),我們相信能夠增強(qiáng)員工的內(nèi)控合規(guī)意識和能力,促進(jìn)內(nèi)控合規(guī)管理的深入開展。我們將進(jìn)一步加強(qiáng)內(nèi)控合規(guī)培訓(xùn),不斷提高員工的內(nèi)控合規(guī)素養(yǎng),為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供有力支撐。同時(shí),我們也將持續(xù)進(jìn)行類似的活動(dòng),為員工提供更多學(xué)習(xí)和交流的機(jī)會(huì),不斷提高企業(yè)的內(nèi)控合規(guī)水平。
合規(guī)活動(dòng)心得體會(huì)篇五
合規(guī)文化建設(shè)是合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理的一部分,同時(shí)也是企業(yè)文化建設(shè)的一部分,如果將合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理作為企業(yè)文化建設(shè)的范疇,那合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理將停滯在意識領(lǐng)域,不利于銀行的風(fēng)險(xiǎn)防范。如果銀行全行上下都嚴(yán)格遵守高標(biāo)準(zhǔn)的道德行為準(zhǔn)則,那么該銀行合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)的管理是最為有效的。近年來隨著銀行業(yè)監(jiān)管部門不斷加大監(jiān)管力度,銀行內(nèi)部的操作風(fēng)險(xiǎn)專項(xiàng)治理,使大家都充分認(rèn)識到合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理、合規(guī)文化建設(shè)的重要性,但是,客觀而言,銀行的合規(guī)文化建設(shè)仍然處與剛起步階段,現(xiàn)狀不容樂觀。
一是對于合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)、合規(guī)文化的認(rèn)識還存在偏差,這種認(rèn)識的偏差導(dǎo)致銀行在追求金融創(chuàng)新,追求企業(yè)利潤的時(shí)候,忽視了合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理,忽視了銀行合規(guī)文化建設(shè)。
二是銀行在進(jìn)行合規(guī)建設(shè),制定設(shè)計(jì)合規(guī)制度體系時(shí),未能全面考慮、覆蓋合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理或者說合規(guī)文化內(nèi)涵的各個(gè)層面。
三是“規(guī)”的嚴(yán)肅性不強(qiáng)。銀行內(nèi)部各層次員工中,均不同程度存在輕視或無視銀行合規(guī)建設(shè)的問題,在大量的規(guī)章制度面前,有規(guī)不依、有章不循的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。從近年來分析整個(gè)銀行業(yè)屢屢發(fā)生的一些案件得知,案發(fā)人大部分在基層支行,而建行的相應(yīng)的規(guī)章制度是齊全的,但基層網(wǎng)點(diǎn)屢查屢犯的問題還是較多的,這原因是多方面的,但一些老的觀念、方法在某些員工思想里還是存在的。所以,要在全行員工中灌輸合規(guī)文化就顯得尤其重要。
一、要努力建立和完善合格的“規(guī)”
有效的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制是銀行構(gòu)建全面風(fēng)險(xiǎn)管理體系和有效內(nèi)部控制機(jī)制的基礎(chǔ)和核心,是合規(guī)文化形成的基礎(chǔ)。建立合規(guī)的風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制,急迫建立一系列合格的“規(guī)”。在我國銀行業(yè)股份制改革的背景下,銀行自身的公司治理、企業(yè)文化、組織結(jié)構(gòu)、發(fā)展戰(zhàn)略、人力資源、目標(biāo)市場需求和競爭環(huán)境、業(yè)務(wù)復(fù)雜程度、績效考核和激勵(lì)機(jī)制等因素必須與市場競爭的客觀需要相匹配,并且應(yīng)隨著上述因素的不斷變化而動(dòng)態(tài)的調(diào)整和保持。如果這個(gè)“規(guī)”本身不充分、不系統(tǒng)或者沒有得到及時(shí)修訂,就會(huì)使銀行在客觀上處于違規(guī)的境地。建行已成立合規(guī)管理部門后,又頒布實(shí)施的《合規(guī)政策》和《合規(guī)工作管理辦法》,為實(shí)現(xiàn)合規(guī)管理提供了制度保障,為加強(qiáng)合規(guī)管理做好基礎(chǔ)性工作,使合規(guī)工作達(dá)到有規(guī)可循,有據(jù)可依。
二、要?jiǎng)?chuàng)建科學(xué)的合規(guī)管理機(jī)制。
許多案件的形成,大多是制約機(jī)制失控和監(jiān)管不嚴(yán)的結(jié)果。如何確保一個(gè)“規(guī)”在建立好后能夠被大家持續(xù)地遵守,并且保證這個(gè)“規(guī)”自身還能夠被及時(shí)加以修改和完善,必須有一套機(jī)制作保證。要切實(shí)建立合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制,就必須從涉及銀行整體的企業(yè)文化、組織機(jī)構(gòu)扁平化、流程管理、崗責(zé)體系、績效管理等方面入手,梳理、整合和優(yōu)化銀行的規(guī)章制度,建立專業(yè)化的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理隊(duì)伍,確立清晰的報(bào)告路線和問責(zé)制、舉報(bào)制等,真正在銀行日常經(jīng)營管理活動(dòng)中體現(xiàn)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理在風(fēng)險(xiǎn)管理乃至整個(gè)銀行管理工作中的核心地位和作用。
三、要將合規(guī)文化理念滲透到業(yè)務(wù)條線和基層崗位員工之中去。
要實(shí)現(xiàn)銀行經(jīng)營目標(biāo)在就必須在合規(guī)價(jià)值觀念和合規(guī)文化的培育上有統(tǒng)一的合規(guī)要求和員工行為規(guī)范。加強(qiáng)合規(guī)文化的教育要從上至下樹立合規(guī)意識,以管理人員的合規(guī)理念感染和引導(dǎo)員工的合規(guī)行為。如要使員工熟練掌握合規(guī)知識,并能應(yīng)知、應(yīng)會(huì)、應(yīng)用。要把合規(guī)管理要求結(jié)合到各業(yè)務(wù)條線的操作流程中,實(shí)現(xiàn)流程控制、外部檢查、員工自律三者有機(jī)的結(jié)合,盡量減少各類不應(yīng)有的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)和操作風(fēng)險(xiǎn)。
四、要用依法合規(guī)文化構(gòu)筑預(yù)防案件的防線。
從全國金融系統(tǒng)發(fā)生的案件表明,銀行違規(guī)違章行為經(jīng)常并時(shí)時(shí)發(fā)生,違規(guī)員工的共性就是缺乏法律法規(guī)知識、缺乏對違法犯罪后果的足夠認(rèn)識。因此,要用依法合規(guī)文化構(gòu)筑預(yù)防案件的防線,就要培育員工樹立“四種意識”,做到“三個(gè)加強(qiáng)”。四種意識:一是合規(guī)辦事意識,堅(jiān)決剔除憑感覺辦事,憑經(jīng)驗(yàn)辦事、憑習(xí)慣辦事的陋習(xí);二是責(zé)任意識,應(yīng)本著對事業(yè)負(fù)責(zé)、對同志負(fù)責(zé)、對自己負(fù)責(zé),認(rèn)真執(zhí)行規(guī)章制度,處理業(yè)務(wù)要認(rèn)真審核各項(xiàng)要素;三是監(jiān)督意識,員工互相之間不能盲目信任,干部和員工之間的信任必須建立在遵章守紀(jì)、按章辦事的基礎(chǔ)上,在處理問題的時(shí)候一定要形成自覺監(jiān)督的意識,養(yǎng)成相互監(jiān)督的習(xí)慣,這樣才能使自己少犯錯(cuò)誤,才能監(jiān)督別人不犯錯(cuò)誤;四是保密意識,要做好銀行內(nèi)部發(fā)展的保密工作,更要做好為客戶保密工作。三個(gè)加強(qiáng)是:一要加強(qiáng)違規(guī)監(jiān)管力度,工作中凡不執(zhí)行規(guī)章制度、違規(guī)操作業(yè)務(wù)的,不論是否造成經(jīng)濟(jì)損失,都要依據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰;二是加強(qiáng)工作作風(fēng)建設(shè),要以身作則、艱苦樸素、腳踏實(shí)地、積極履行好工作職責(zé),在思想道德上筑起一道預(yù)防違規(guī)違紀(jì)犯罪的牢固防線。三是加強(qiáng)培訓(xùn)。要通過一定方式對所有新上任的部門和網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人進(jìn)行上任前的合規(guī)培訓(xùn),通過培訓(xùn)使其充分系統(tǒng)地了解和掌握各項(xiàng)主要規(guī)章制度和其所在部門的全部規(guī)章制度,達(dá)到對工作中可能涉及到的“規(guī)”了如指掌。而對那些經(jīng)過培訓(xùn)不合格的,則不能讓其上崗工作。
五、合規(guī)文化建設(shè)必須以人為本。
人是各種社會(huì)實(shí)踐的主體。合規(guī)文化的形成,與員工的文化層次、職業(yè)道德修養(yǎng)、品行有著直接的聯(lián)系。
首先要建立“人人有責(zé)”的合規(guī)文化。由于銀行內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)存在與各個(gè)環(huán)節(jié)、各個(gè)部門,因此,合規(guī)文化建設(shè)應(yīng)強(qiáng)調(diào)人人有責(zé),即每個(gè)人都是風(fēng)險(xiǎn)的責(zé)任人,每個(gè)部門或崗位都會(huì)有風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生,作為銀行的員工,每個(gè)人都有責(zé)任和義務(wù)在自己的崗位上和部門內(nèi)有效防范合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。員工應(yīng)將合規(guī)文化建設(shè)與日常的工作和業(yè)務(wù)有機(jī)結(jié)合起來,將合規(guī)文化意識滲透到自己的工作中。
其次,合規(guī)的“規(guī)”要在實(shí)踐中得以貫徹執(zhí)行,必須通過有效的激勵(lì)機(jī)制,把對合規(guī)工作做得好或?qū)εe報(bào)、抵制違規(guī)有貢獻(xiàn)者給予保護(hù)、表揚(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì);對履行工作職責(zé)中僅有微小偏差或偶然失誤、且未造成不良后果的,予以免責(zé)或從輕處理;對存在或隱瞞違規(guī)問題、造成不良后果者,要按照規(guī)定給予處罰,追究責(zé)任,使整個(gè)團(tuán)隊(duì)形成合規(guī)光榮,違規(guī)可恥的工作氛圍。
總之,加強(qiáng)合規(guī)文化建設(shè),在全行積極倡導(dǎo)合規(guī)文化和合規(guī)理念,使其“合規(guī)”成為銀行一切經(jīng)營活動(dòng)的自覺規(guī)范行為,也只有這樣,良好的合規(guī)文化才能蔚成風(fēng)氣。
合規(guī)活動(dòng)心得體會(huì)篇六
“人之初,性本善。”然而,事物是發(fā)展的,但也有其兩面性的特點(diǎn)。要么往好處發(fā)展,要么往壞處發(fā)展。合規(guī),則前途廣闊,違規(guī),則敗壞并受懲。合規(guī)的道理,人人都懂。但人是個(gè)復(fù)雜的動(dòng)物,常常受外界各種因素的利誘,心思不定,合規(guī)與違規(guī)往往決定于人心靈深處的一個(gè)閃念。
不合規(guī)的后果慘不忍睹,三鹿集團(tuán)的破產(chǎn)、華爾街的凄慘便是明證,監(jiān)獄里的罪犯便是反面教材?;仡櫺庞蒙缦到y(tǒng)內(nèi)出現(xiàn)的眾多典型案例,不禁深受震動(dòng),感慨不已。但為什么會(huì)經(jīng)常出現(xiàn)這樣“明知故犯”的行為呢?究其原因,便是從心靈上沒有完全認(rèn)識合規(guī)的重要性,思想覺悟不高,自控能力不強(qiáng),僥幸心理在作祟。
那么,我們該怎樣做到合規(guī)呢?我認(rèn)為,我們每一個(gè)信用社員工應(yīng)當(dāng)不斷加強(qiáng)自身修養(yǎng),提高思想政治素養(yǎng),養(yǎng)成自覺合規(guī)行為習(xí)慣,以合規(guī)為榮,以違規(guī)為恥,讓合規(guī)思想真正融入心靈,融進(jìn)靈魂,滌清心智,只有心靈合規(guī)了,行為才不會(huì)違規(guī)。
合規(guī)活動(dòng)心得體會(huì)篇七
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委、同事們:
你們好!
我演講的題目是“合規(guī)文化....”。
眾所周知,我國是一個(gè)農(nóng)業(yè)大國,黨和國家領(lǐng)導(dǎo)高度關(guān)注“三農(nóng)”問題,每年出臺(tái)的一號文件,無一不是關(guān)于農(nóng)業(yè)的。當(dāng)前,全國上下如火如荼開展的社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)更是有力的證明,作為農(nóng)村金融事業(yè)主力軍的信合人,肩負(fù)著服務(wù)“三農(nóng)”的重任。如何才能不負(fù)黨的重托和人民的厚望呢?如何讓我們的信合之舟在市場經(jīng)濟(jì)的大潮中乘風(fēng)破浪、揚(yáng)帆遠(yuǎn)航呢?那就是愛崗敬業(yè),爭做合規(guī)文化的建設(shè)者。
業(yè)務(wù)發(fā)展和合規(guī)文化就像魚水關(guān)系,魚兒離不開水,業(yè)務(wù)發(fā)展離不開合規(guī)文化。大家知道,sc6000系統(tǒng),是省聯(lián)社開發(fā)的綜合業(yè)務(wù)系統(tǒng),它能實(shí)現(xiàn)全省信用社的通存通兌,這是四川信合發(fā)展史上新的里程碑,是合規(guī)文化建設(shè)的一個(gè)重要內(nèi)容。有了這套系統(tǒng),我們的操作更加規(guī)范、效率成倍提高。
今年,在我縣信用社系統(tǒng)上線演練期間,為了規(guī)范業(yè)務(wù)操作,確保sc6000系統(tǒng)成功上線,聯(lián)社科技部的xx同志,在中心機(jī)房和信用社之間不分晝夜地來回奔走,耐心地為員工們講解著新系統(tǒng)的操作規(guī)程和注意事項(xiàng),想客戶之所想、急客戶之所急,每次都以最快的速度排除故障,解決新系統(tǒng)運(yùn)行中遇到的每個(gè)問題。
合規(guī)文化是一種修養(yǎng),令我們舉手投足都體現(xiàn)出信合員工高尚的'風(fēng)貌、良好的形象!
合規(guī)文化是一種愛,象陽光雨露一樣滋潤著我們的心田、洗禮著我們的靈魂!
合規(guī)文化是一種企業(yè)精神,它堅(jiān)定著我們的信念、激發(fā)著我們的斗志!
合規(guī)文化是一種保障,它為信合事業(yè)的健康發(fā)展遮風(fēng)蔽雨、保駕護(hù)航!
為了促進(jìn)信合事業(yè)的長足發(fā)展,作為信合人,我們應(yīng)當(dāng)發(fā)揚(yáng)愛崗敬業(yè)精神,爭做合規(guī)文化的建設(shè)者!
“做合規(guī)文化的建設(shè)者”不是一句空洞的口號,作為信合員工的我們,就應(yīng)像程建同志那樣,做合規(guī)文化的踐行者和傳播者,干一行,愛一行,專一行,牢記“守規(guī)無小事,違規(guī)即大事”的諄諄訓(xùn)誡,將規(guī)章制度不折不扣地落實(shí)于本職工作的每一個(gè)環(huán)節(jié),將合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理貫穿于業(yè)務(wù)發(fā)展全過程,樹立“沒有最好,只有更好”的服務(wù)理念,將微笑奉獻(xiàn)給廣大客戶,將滿腔熱情傾注給信合事業(yè)!只有這樣,農(nóng)村信合的改革才能得以順利進(jìn)行,各項(xiàng)業(yè)務(wù)才能實(shí)現(xiàn)又好又快發(fā)展,也只有這樣,我們才能自如地駕馭信合之舟,直掛云帆濟(jì)滄海!
謝謝大家!
合規(guī)活動(dòng)心得體會(huì)篇八
內(nèi)控合規(guī)是企業(yè)管理中非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié),對于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展至關(guān)重要。在內(nèi)控合規(guī)的實(shí)踐過程中,我們必須不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和心得,以便不斷完善和提高內(nèi)控合規(guī)的水平。為此,我們制定了一套關(guān)于“內(nèi)控合規(guī)心得體會(huì)活動(dòng)方案”,旨在鼓勵(lì)員工分享個(gè)人的內(nèi)控合規(guī)心得體會(huì),促進(jìn)經(jīng)驗(yàn)的共享和學(xué)習(xí)。
第一段:引言。
內(nèi)控合規(guī)是企業(yè)管理中的一項(xiàng)重要工作,關(guān)系到企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。而要做好內(nèi)控合規(guī)工作,需要不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和加強(qiáng)學(xué)習(xí)。為此,我們制定了一套關(guān)于“內(nèi)控合規(guī)心得體會(huì)活動(dòng)方案”,旨在鼓勵(lì)員工分享個(gè)人的內(nèi)控合規(guī)心得體會(huì),促進(jìn)經(jīng)驗(yàn)的共享和學(xué)習(xí)。
第二段:活動(dòng)目的。
本活動(dòng)的目的是為了鼓勵(lì)員工主動(dòng)分享自己在內(nèi)控合規(guī)方面的心得體會(huì),完善企業(yè)的內(nèi)控合規(guī)管理體系。通過員工的分享和交流,可以汲取他人的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決內(nèi)控合規(guī)方面存在的問題,提高內(nèi)控合規(guī)的水平。
第三段:活動(dòng)內(nèi)容。
本次活動(dòng)分為兩個(gè)階段:心得體會(huì)分享和經(jīng)驗(yàn)交流。
在心得體會(huì)分享階段,我們將要求員工撰寫一份關(guān)于內(nèi)控合規(guī)的心得體會(huì)報(bào)告,包括個(gè)人理解、實(shí)踐中的困惑和解決方案等內(nèi)容。員工可以選擇自己在實(shí)際工作中遇到的具體問題,進(jìn)行深入分析和總結(jié),重點(diǎn)關(guān)注內(nèi)控合規(guī)的方法和步驟。同時(shí),我們還將邀請專家進(jìn)行培訓(xùn),為員工提供更多的知識和實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
在經(jīng)驗(yàn)交流階段,我們將組織員工進(jìn)行小組討論,以促進(jìn)經(jīng)驗(yàn)的交流和學(xué)習(xí)。每個(gè)小組由不同崗位的員工組成,他們將就同一主題展開研討,分享各自的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),并提出改進(jìn)建議。在討論的過程中,還將邀請公司管理層的代表和專家參與,提供指導(dǎo)和意見。同時(shí),我們還可以通過內(nèi)部刊物和網(wǎng)上平臺(tái)等形式發(fā)布員工的心得體會(huì),供全體員工學(xué)習(xí)和借鑒。
第四段:活動(dòng)成果與收益。
通過這次活動(dòng),我們期望員工能夠深入理解內(nèi)控合規(guī)的重要性,并將其融入到自己的日常工作中。同時(shí),員工之間的溝通和交流將得到增強(qiáng),彼此之間的合作和協(xié)調(diào)也將更加緊密,為企業(yè)的發(fā)展提供更堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
另外,通過經(jīng)驗(yàn)的共享和學(xué)習(xí),我們相信可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決內(nèi)控合規(guī)方面的問題,避免潛在的風(fēng)險(xiǎn),提高企業(yè)的內(nèi)控合規(guī)管理水平。這也將進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)的品牌形象和競爭力,提高企業(yè)在市場中的信譽(yù)度和影響力。
第五段:總結(jié)。
本次關(guān)于“內(nèi)控合規(guī)心得體會(huì)活動(dòng)方案”的制定,旨在推動(dòng)員工的積極參與和主動(dòng)學(xué)習(xí),促進(jìn)經(jīng)驗(yàn)的共享和學(xué)習(xí)。通過員工的心得體會(huì)分享和經(jīng)驗(yàn)交流,我們相信可以不斷優(yōu)化和提高企業(yè)的內(nèi)控合規(guī)管理水平,為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)大的動(dòng)力和支持。同時(shí),通過這樣的活動(dòng),也能夠增強(qiáng)員工的歸屬感和團(tuán)隊(duì)意識,為企業(yè)的發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
合規(guī)活動(dòng)心得體會(huì)篇九
提高銀行效益,降低金融風(fēng)險(xiǎn),為增強(qiáng)郵政金融業(yè)務(wù)合規(guī)經(jīng)營管理意識,培養(yǎng)良好的合規(guī)文化,被確定為郵政儲(chǔ)蓄銀行的“合規(guī)管理體制年”,當(dāng)前正值郵儲(chǔ)體制改革的關(guān)鍵時(shí)期,開展合夫建設(shè)推進(jìn)年活動(dòng)有著很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)性必要性。郵政儲(chǔ)蓄事業(yè)的面長離不開合規(guī)經(jīng)營,更與防控金融風(fēng)險(xiǎn)相伴。推進(jìn)合規(guī)文化建設(shè),必將為郵政儲(chǔ)蓄經(jīng)營理念和制度的貫徹落實(shí)提供強(qiáng)有力的依托和保證,也使得風(fēng)險(xiǎn)防控長效機(jī)制的建立和實(shí)現(xiàn)長治久安的工作局面成為了可能。下面,就如何提高銀行效益,降底金融風(fēng)險(xiǎn),我談幾點(diǎn)粗淺見解。
一、加強(qiáng)合規(guī)文化教育,是提高經(jīng)營管理水平的需要。開展合規(guī)文化教育活動(dòng)對規(guī)范操作行為,遏制違法違紀(jì)和防范案件發(fā)生具有積極的深遠(yuǎn)的意義。同時(shí)要進(jìn)一步端正經(jīng)營指導(dǎo)思想,增強(qiáng)依法合規(guī)審慎經(jīng)營意識,把我行各項(xiàng)經(jīng)營活動(dòng)引向正確軌道,推進(jìn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)健康有效發(fā)展。要在我行內(nèi)部大興求真務(wù)實(shí)之風(fēng),形成講實(shí)話,報(bào)實(shí)情,辦實(shí)事,務(wù)實(shí)效的經(jīng)營作風(fēng),營造良好的經(jīng)營環(huán)境,提升管理水平,嚴(yán)明紀(jì)紀(jì)律,嚴(yán)格責(zé)任,狠抓落實(shí),嚴(yán)格控制各類道德風(fēng)險(xiǎn)、經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)和管理風(fēng)險(xiǎn),維護(hù)和提升我行形象。一方面,要提高全體員工對加強(qiáng)企業(yè)合規(guī)文化教育的認(rèn)識,全行干部職工是我行企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)的主體,又是企業(yè)合規(guī)文化的實(shí)踐和創(chuàng)造者,沒有廣大員工的積極參與,就不可能建設(shè)好優(yōu)良的合規(guī)文化企業(yè),更談不上讓員工遵守法。從現(xiàn)實(shí)看,許多員工對企業(yè)合規(guī)文化教育建設(shè)的內(nèi)涵缺乏科學(xué)的認(rèn)識和理解,把企業(yè)合夫化文化建設(shè)與企業(yè)的一般文化娛樂活動(dòng)混淆起來,以為提幾句口號,組織一些文體活動(dòng)唱唱跳跳就是企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)。要集中時(shí)間集中精力做好財(cái)會(huì)人員的培訓(xùn)考核,業(yè)務(wù)培訓(xùn)力要求培訓(xùn)力求達(dá)到綜合性、系統(tǒng)性、專業(yè)性、實(shí)用性、提升性,要使所有會(huì)計(jì)出納人員從熟知制度規(guī)定,個(gè)個(gè)爭當(dāng)合格柜員,柜面成為營銷舞臺(tái);要強(qiáng)化財(cái)會(huì)人員政治、思想和職業(yè)道德培訓(xùn),針對不同崗位的實(shí)際情況采取以會(huì)代訓(xùn)、專題培訓(xùn)等不同形式,力求使財(cái)會(huì)隊(duì)伍的綜合素質(zhì)在原有基礎(chǔ)上在上一個(gè)等極。通過系列活動(dòng),使全體員準(zhǔn)確把握企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)的真正科學(xué)內(nèi)涵,自自覺也融入到企業(yè)的合規(guī)文化建設(shè)中去,增強(qiáng)內(nèi)控管理意識,狠抓基礎(chǔ)管理,促進(jìn)依法合規(guī)經(jīng)營。
二、加強(qiáng)合規(guī)文化是建立長效發(fā)展機(jī)制的'需要。企業(yè)合規(guī)文化教良建成設(shè)是一項(xiàng)工程浩大的系統(tǒng)性工程,不是一朝一夕就能建成的。要合理確定發(fā)展目標(biāo),在一個(gè)時(shí)期內(nèi)要有一定的規(guī)劃目標(biāo),最終建立適應(yīng)企長久發(fā)展機(jī)制。從我行看應(yīng)該包括企業(yè)精神、價(jià)值觀念、企業(yè)目標(biāo)、企業(yè)制度、企業(yè)環(huán)境、企業(yè)形象、企業(yè)禮儀、企業(yè)標(biāo)識等內(nèi)容,形成有自己特色文化經(jīng)營理念。首先要采取走出去,請進(jìn)來等形式,通過學(xué)習(xí)、交流、研討使全體員工認(rèn)識到郵政銀行應(yīng)如何發(fā)展,員工在自己的崗位上應(yīng)如何做好自己的工作,與別的員工相比差別有多大,應(yīng)如何改進(jìn);在桑植支行這個(gè)大家庭中自己是什么角色,自己出了多少力,對郵政銀行的改革與發(fā)展有何建設(shè)性意見。要通過談?wù)J識談個(gè)人的人生觀、世界觀、價(jià)值觀,以此建立我行的合規(guī)文化,進(jìn)而提高我行的凝聚力,戰(zhàn)斗力。其次要與案件專項(xiàng)治理和正在開展的治理商業(yè)賄賂專項(xiàng)工作繭自縛結(jié)合起來,要統(tǒng)籌兼顧,合理安排,加強(qiáng)對晚發(fā)不正當(dāng)交易行為降商業(yè)賄賂的業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的分析研究,突出重點(diǎn),有的放矢地開展專項(xiàng)治理,堅(jiān)決糾正經(jīng)營活動(dòng)中違反商業(yè)道德和市場規(guī)則、影響公平競爭的不正當(dāng)行為,依法查處商業(yè)賄賂案件。要通過開展教育活動(dòng),鼓勵(lì)員工檢舉違紀(jì)違法的人和事,提供案件線索,推動(dòng)案件專項(xiàng)工作深入開展,提高企業(yè)合規(guī)文化。最后要結(jié)合工作實(shí)際認(rèn)真開展規(guī)范化服務(wù),按照總行各項(xiàng)規(guī)章規(guī)定的條款,對一些細(xì)節(jié)問題,難點(diǎn)問題要進(jìn)行專項(xiàng)學(xué)習(xí)。對當(dāng)前的業(yè)務(wù)經(jīng)營和柜臺(tái)服務(wù)形勢,認(rèn)真總結(jié)和細(xì)分客戶群體和業(yè)務(wù)需要,整合有限資源,對存在較大矛盾和服務(wù)困難的服務(wù)焦點(diǎn)要集思廣益,打開思路,不繼創(chuàng)新服務(wù)方式,以最大的限度滿足客戶需要,提升企業(yè)合規(guī)文化精華。
三、加強(qiáng)合規(guī)文化教育,是提高經(jīng)濟(jì)效益和需要、加強(qiáng)合規(guī)文化教育和主要目地,是通過提高企業(yè)的凝聚力、向心力,降底金融風(fēng)險(xiǎn),實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益的最大化。工作中,應(yīng)該做到“三要”一要樹立正確指導(dǎo)思想。要在追求盈利的同時(shí)重視資金的安全性和流動(dòng)性,防止出現(xiàn)為了片面追求高速業(yè)務(wù)增長而忽視風(fēng)險(xiǎn)防范和內(nèi)控機(jī)制建設(shè)的傾向。二要建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度。要始終把制度建設(shè)放在突出位置,注重用制度來約束人,用制度規(guī)范日常行為。為此,要結(jié)合工作實(shí)際,制訂并完善一系列規(guī)章制度,堅(jiān)持用制度來規(guī)范業(yè)務(wù)經(jīng)營過程,確保有章可循,切實(shí)堵住各種漏洞,防止違規(guī)行為的發(fā)生,確保每一個(gè)環(huán)節(jié)都不出現(xiàn)問題。要認(rèn)真借鑒國際先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),積極運(yùn)用現(xiàn)代科技手段,建立健全覆蓋所有業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的監(jiān)控、評估和預(yù)警系統(tǒng),要重視貨款風(fēng)險(xiǎn)集中度及關(guān)聯(lián)企業(yè)授信監(jiān)控和風(fēng)險(xiǎn)提示,重視早期預(yù)警,認(rèn)真執(zhí)行重大違約情況登記和風(fēng)險(xiǎn)提示制度。要建立健全內(nèi)控制度,保證經(jīng)營的安全性,流動(dòng)性,交易性,建立自我調(diào)整,自我約束,自我控制的制衡機(jī)制,要在追求自我經(jīng)濟(jì)利益手過程中建立健全不繼自我完善的內(nèi)部控制制度,加強(qiáng)操作風(fēng)險(xiǎn)防范。四要堅(jiān)持思想教育。要緊緊抓信思想教育這一重要環(huán)節(jié),經(jīng)常開展有關(guān)規(guī)章制度的學(xué)習(xí),有針對性地進(jìn)行黨風(fēng)廉政教育,不繼增強(qiáng)依法合規(guī)經(jīng)營的意識,利用金融系統(tǒng)身邊發(fā)生的案例進(jìn)行現(xiàn)身說法,使全體職工始終保持清醒頭腦,自覺抵制各種腐朽思想侵蝕。
合規(guī)活動(dòng)心得體會(huì)篇十
古人云“勿因善小而不為,勿因惡小而為之”。引用到我們銀行的工作當(dāng)中,就是需要我們深化對合規(guī)操作的認(rèn)識,深化對業(yè)務(wù)經(jīng)營中風(fēng)險(xiǎn)的領(lǐng)悟,深化對風(fēng)險(xiǎn)防范要點(diǎn)的把握。從而形成合規(guī)守法的工作標(biāo)準(zhǔn),從而實(shí)現(xiàn)“人人合規(guī)、事事合規(guī)、時(shí)時(shí)合規(guī)”的目標(biāo)。
做文明員工,不應(yīng)該只是停留在口頭上,更要落實(shí)在實(shí)際行動(dòng)中。我們每位員工在履行職責(zé)和行使權(quán)利的過程中必須明確自己該做什么、不該做什么,進(jìn)而自覺規(guī)范、約束自身的從業(yè)行為,防止不道德的言行。
“合規(guī)人人有責(zé)、合規(guī)創(chuàng)造價(jià)值”。合規(guī),它不僅僅是一句口號,更是一種精神,他應(yīng)該存在我們的心里,凝集在我們的一言一行之中。只有這樣,我們才能在合規(guī)的文化中創(chuàng)造合規(guī)價(jià)值,才能提高全行員工的合規(guī)意識。
我利用此次省分行開展的'平安建行合規(guī)月活動(dòng),在此也總結(jié)了幾點(diǎn)工作中的一些關(guān)于合規(guī)的一些問題,不當(dāng)之處請領(lǐng)導(dǎo)和同事多多批評指正!
有些員工的合規(guī)理念不夠深刻牢固,習(xí)慣代替制度、信任代替管理等不良行為不同程度存在;被動(dòng)合規(guī)而不是主動(dòng)合規(guī),對規(guī)章制度,認(rèn)識不到位;存在僥幸心理,導(dǎo)致為了完成業(yè)務(wù)指標(biāo)急功近利而違反操作的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。
在實(shí)際工作當(dāng)中,一些柜員在辦理業(yè)務(wù)時(shí),精神狀態(tài)不夠集中,對于業(yè)務(wù)中存在的風(fēng)險(xiǎn)不夠重視,對于自己的印章、印鑒等重要物品保管不夠到位,不認(rèn)真核對客戶的信息等等。這些都是無時(shí)無刻存在的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。我們應(yīng)該對他人報(bào)以信任,但也應(yīng)該時(shí)刻維護(hù)自身的權(quán)利,以防他人有機(jī)可趁,結(jié)果害人害己。
我提議建立行里的“合理化建議”制度。通過讓員工每月提出幾條自己在工作中發(fā)現(xiàn)的一些風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)上的問題,充分發(fā)揮了員工的智慧,重視員工的合理意見。給我們發(fā)現(xiàn)問題、提出解決問題的機(jī)會(huì),引導(dǎo)我們提出改善業(yè)務(wù)操作、防范風(fēng)險(xiǎn)的合理化建議。凡是自己提出來且受到重視并在實(shí)踐中得以運(yùn)用的建議,員工自然會(huì)銘記在心,自覺執(zhí)行。
但我們自己也要積極的從心底培養(yǎng)自己的一些合規(guī)意識:一是合規(guī)辦事意識。堅(jiān)決剔除憑感覺辦事、憑習(xí)慣辦事的陋習(xí);二是責(zé)任意識。應(yīng)本著對工作負(fù)責(zé)、對同事負(fù)責(zé)、對自己負(fù)責(zé)的原則,認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度;三是監(jiān)督意識。同事之間互相不要盲目信任,領(lǐng)導(dǎo)和員工的信任必須建立在遵章守紀(jì)、按章辦事的基礎(chǔ)上,在處理問題上一定要形成自覺監(jiān)督的意識,養(yǎng)成相互監(jiān)督的習(xí)慣,這樣才能使自己少犯錯(cuò)誤,才能監(jiān)督別人不犯錯(cuò)誤。四是保密意識。要做好對外的保密工作,更要做好為客戶保密的工作。
我們每個(gè)人必須時(shí)時(shí)、事事做好防范意識,把“誠信、正直、守法、合規(guī)”的理念牢記。將“合規(guī)人人有責(zé),合規(guī)創(chuàng)造價(jià)值”的經(jīng)營理念根植于心,爭做遵規(guī)守紀(jì)的信用人。為實(shí)現(xiàn)中國建設(shè)銀行持續(xù)穩(wěn)健經(jīng)營、爭創(chuàng)國際一流商業(yè)銀行的既定目標(biāo)而貢獻(xiàn)自己應(yīng)有的力量!
合規(guī)活動(dòng)心得體會(huì)篇十一
3月27日,我參加了李市鎮(zhèn)教育管理中心組織的教育系統(tǒng)警示教育活動(dòng)——到江津區(qū)看守所參觀。
看守所周副所長熱情的接待了我們,帶領(lǐng)我們到獄區(qū)進(jìn)行了參觀并安排我們聽取了一個(gè)犯人的犯罪懺悔。聳立的高墻,蕭瑟的鐵絲網(wǎng),厚重的鐵門,巡邏的武警,簡陋高森的牢舍,失去自由的人們,靜坐或蹲著的姿勢加上頹廢或幼稚的臉龐給了我深深的心靈震撼,特別是那位位曾經(jīng)在李市工作的犯人周懺悔讓我感觸良多。
周曾為李市鎮(zhèn)信用社的負(fù)責(zé)人,業(yè)務(wù)能力強(qiáng),在工作上也做出過成績,但他最終沒有守住自己的信念,抵擋住金錢的引誘,因?yàn)樽咤e(cuò)了一步而淪為階下囚;當(dāng)周講到他犯罪后的悔恨,講到他那年老的父母、以及10多年未能相見相認(rèn)的女兒時(shí),禁不住聲音哽咽,后悔莫及。通過周講述使我明白,其實(shí)犯罪分子和正常人之間的距離,并不象我們想象的那么遙遠(yuǎn),也就是那么一念之間的事情。
然而高墻內(nèi)和高墻外的生活卻是迥然不同。人,一旦貪欲膨脹、利欲熏心,就會(huì)喪失理想信念,在金錢面前打敗仗;心存僥幸,以身試法,就會(huì)觸犯法律受到制裁,最終變成人民的罪人。究其原因,主要是放松了對世界觀的改造,放松了對自身的要求。第一次犯罪也心存惶恐,但是由于監(jiān)督機(jī)制缺乏,在僥幸的心理下,在金錢的引誘下,步入了罪惡的深淵,以致身陷囹圄。從中我也清醒的認(rèn)識到,只有不斷地進(jìn)行世界觀、人生觀和價(jià)值觀的改造,才能堅(jiān)定自己的信念,牢記為人民服務(wù)的宗旨,才能提高自我約束能力,堅(jiān)決抵制市場經(jīng)濟(jì)條件下物欲橫流的各種引誘,才能面對市場經(jīng)濟(jì)大潮保持警醒、保持冷靜、保持操守,立于不敗之地。
通過警示教育使我堅(jiān)信,作為一名共產(chǎn)黨員,一定要時(shí)刻牢記黨的宗旨,堅(jiān)定理想信念,做到自警、自省、自重、自律,努力增強(qiáng)自己的拒腐防變能力,永葆共產(chǎn)黨人的浩然正氣。在今后工作中做到以下幾點(diǎn):
一是要加強(qiáng)學(xué)習(xí)。活生生的事實(shí)還告訴我們,不學(xué)習(xí),思想就得不到改造,就容易膨脹,就拒絕不了引誘,一遇到引誘就容易亂了方寸,就容易被引誘的繩索絆倒。作為一名黨員干部,作為學(xué)校的校長,只有不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí),才能提高自身素質(zhì)和能力。只有不斷學(xué)習(xí),才能加強(qiáng)世界觀、人生觀和價(jià)值觀的改造,才能提高黨性修養(yǎng),不斷增強(qiáng)自律意識和拒腐防變能力,從思想深處筑起黨紀(jì)國法和道德意識防線。
二是要堅(jiān)定信念。始終堅(jiān)定共產(chǎn)主義和有中國特色的社會(huì)主義的理想和信念,是共產(chǎn)黨員的立身之本。黨員干部喪失了理想信念,就會(huì)失去精神支柱,失去靈魂。不正之風(fēng)分子之所以走上犯罪的道路,究其原因,就是在市場經(jīng)濟(jì)大潮中,在金錢、名利的引誘下,放棄了對世界觀的改造,放松了對自身的要求,出現(xiàn)了“只講實(shí)惠,不講理想;只講索取,不講奉獻(xiàn);只講錢財(cái),不講原則”等現(xiàn)象。在市場經(jīng)濟(jì)的形勢下,只有自覺地進(jìn)行世界觀、人生觀和價(jià)值觀的改造,堅(jiān)定自己的信念,牢記為人民服務(wù)的宗旨,堅(jiān)持教育為人民服務(wù),提高自我約束能力,提高自我警省能力,堅(jiān)決抵制市場經(jīng)濟(jì)條件下物欲橫流的引誘,過好權(quán)利關(guān)、金錢關(guān)、人情關(guān),才能經(jīng)受住各種考驗(yàn),抵御住各種引誘,立于不敗之地。
三是要以案為鑒。通過他們的現(xiàn)身說法,在自己思想深處受到極大觸動(dòng)。對他們犯罪道路的過程、原因及教訓(xùn)作了反思,得出了“三點(diǎn)警示”:
警示一:黨員干部背離黨的宗旨必將導(dǎo)致人生觀和價(jià)值觀的扭曲,放松黨性修養(yǎng)和鍛煉,面對市場經(jīng)濟(jì)大潮不能保持警惕、保持冷靜、保持操守,更沒有慎獨(dú)慎微,不甘清貧,崇尚拜金,最終導(dǎo)致走上犯罪的道路。
警示二:從干部到囚犯往往是一步之差、一步之遙,人生沒有后悔藥,我們不能用自己的前途、青春年華、人生自由和完美的家庭去以身試法換取身外之物。
警示三:法制觀念淡薄。黨員干部如果以身輕法、心存僥幸,就會(huì)觸犯法律受到制裁,最終變成人民的罪人。作為一名黨員,一名校長要牢固樹立法治意識和警醒意識,準(zhǔn)確貫徹執(zhí)行國家各項(xiàng)法律、法規(guī)和政策,時(shí)時(shí)處處用黨紀(jì)國法約束警示自己,規(guī)范自己的行為,越軌的事不去做,在各種引誘面前耐得住寂寞,守得住清貧,不為金錢所動(dòng)。
合規(guī)活動(dòng)心得體會(huì)篇十二
以高效、快速的信息傳遞為手段,以在工作中的經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn)等為載體,截至日前,已刊發(fā)11期,全部為轄內(nèi)郵儲(chǔ)員工原創(chuàng)文章,形式多樣的題材給大家?guī)砹司竦膯⒌?,心靈的觸動(dòng),思想的警示,受到了干部員工的喜愛。
7、結(jié)合六個(gè)一工程將合規(guī)文化建設(shè)推向深入。
根據(jù)縣郵政儲(chǔ)蓄〔20xx〕第6號關(guān)于開展“六個(gè)一”廉政文化活動(dòng)的通知,xx縣郵政儲(chǔ)蓄七、八月份做了如下工作:
(1)郵政儲(chǔ)蓄自行精選了廉政警句,制作成了警示牌,并發(fā)到了員工手中。
(2)于8x月x日,xx縣郵政儲(chǔ)蓄工作人員到xx訂購了廉政圖書。將在近期組織干部員工進(jìn)行學(xué)習(xí),以增強(qiáng)員工的職業(yè)道德和廉政意識。
(3)為加強(qiáng)員工責(zé)任意識的培養(yǎng),xx縣郵政儲(chǔ)蓄近期購置了“贏在責(zé)任”光盤一套,并制定了詳細(xì)的觀看學(xué)習(xí)計(jì)劃,旨在提高干部職工責(zé)任意識,企業(yè)忠誠度的培養(yǎng),提高制度執(zhí)行力。
三、開展合規(guī)文化建設(shè)的顯著效果。
1、形成了學(xué)習(xí)知識、苦練技能的濃厚氣氛。
通過多種途徑的合規(guī)文化建設(shè)活動(dòng),在全轄范圍內(nèi)形成了濃厚的學(xué)習(xí)氣氛,業(yè)余時(shí)間除對各項(xiàng)規(guī)章制度、新業(yè)務(wù)進(jìn)行學(xué)習(xí)外,還注重崗位練兵活動(dòng),通過業(yè)務(wù)考試和業(yè)務(wù)技能比賽,成績較去年同期有了很大程度的提高。
2、形成了以社為家、愛崗敬業(yè)的企業(yè)精神。
為確保如期實(shí)現(xiàn)全省郵政儲(chǔ)蓄數(shù)據(jù)大集中,搭建業(yè)務(wù)創(chuàng)新和服務(wù)平臺(tái),xx縣郵政儲(chǔ)蓄所有職工全部堅(jiān)守在工作一線,經(jīng)常加班加點(diǎn)至深夜,超負(fù)荷的工作,沒有一名員工因任何原因掉隊(duì),相反,卻有對成功上線的期盼,對本職工作的熱情和自豪!成功上線后,面對更換單折、掛失等大量業(yè)務(wù)和諸多問題,頻繁的加班加點(diǎn),依舊沒有人叫苦,沒有人喊累,以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)真正詮釋了以社為家,愛崗敬業(yè)的郵儲(chǔ)精神。
3、作郵儲(chǔ)主人,主動(dòng)宣傳業(yè)務(wù),肩負(fù)起普及農(nóng)村金融知識責(zé)任。
結(jié)合省網(wǎng)成功上線運(yùn)行,采取多種方式對金融業(yè)務(wù)進(jìn)行了宣傳:利用鄉(xiāng)、村集日發(fā)放傳單;通過各村大喇叭進(jìn)行廣播;利用信貸人員下鄉(xiāng)時(shí)間走村入戶針對不同知識水平和文化層次的農(nóng)民進(jìn)行通俗易懂的講解和宣傳,并根據(jù)農(nóng)民朋友需要幫助期制定理財(cái)方案。通過主動(dòng)宣傳,肩負(fù)起了普及金融知識責(zé)任,縮短了和農(nóng)民朋友之間的距離,將金融知識送到了老百姓的生活中,心坎上。
4、形成主動(dòng)合規(guī)文化理念。
稽察部在下鄉(xiāng)檢查中,一些員工主動(dòng)就合規(guī)文化建設(shè)情況與我們溝通、交流,將在實(shí)際工作中遇到的問題與我們探討,并就改進(jìn)工作提出自己的建議,同時(shí)主動(dòng)匯報(bào)自己由于未堅(jiān)持制度所犯的錯(cuò)誤,且認(rèn)識到位及時(shí)自糾并主動(dòng)上繳罰款。
四、合規(guī)文化建設(shè)經(jīng)驗(yàn)的傳播發(fā)展。
1、入選xx合規(guī)文化建設(shè)先進(jìn)單位,并在銀行業(yè)合規(guī)文化推介會(huì)上做典型發(fā)言。
xx縣信用郵政儲(chǔ)蓄作為郵儲(chǔ)系統(tǒng)內(nèi)唯一一家縣級郵政儲(chǔ)蓄入選xx銀行業(yè)合規(guī)文化建設(shè)先進(jìn)單位,并于xx年x月xx日在xx銀行業(yè)合規(guī)文化建設(shè)推介會(huì)上做了典型發(fā)言,xx縣郵政儲(chǔ)蓄合規(guī)文化建設(shè)取得的成果得到了上級領(lǐng)導(dǎo)和同行的肯定,促進(jìn)了合規(guī)文化建設(shè)的傳播和發(fā)展。
2、加強(qiáng)同業(yè)間交流學(xué)習(xí)促進(jìn)同業(yè)間合規(guī)文化建設(shè)共同發(fā)展。
xx縣郵政儲(chǔ)蓄在大力加強(qiáng)合規(guī)文化建設(shè)的同時(shí),還非常注重學(xué)習(xí)同業(yè)間先進(jìn)做法、工作經(jīng)驗(yàn),以提高自身合規(guī)文化建設(shè)發(fā)展水平。同時(shí),xx縣郵政儲(chǔ)蓄在深入開展合規(guī)文化建設(shè)中的先進(jìn)的經(jīng)驗(yàn)、做法,也吸引了其他兄弟郵政儲(chǔ)蓄來我縣實(shí)地參觀學(xué)習(xí),極大的加強(qiáng)了同業(yè)間的溝通、交流、合作,促進(jìn)了彼此合規(guī)文化建設(shè)的更深發(fā)展。
3、重視合規(guī)信息宣傳實(shí)現(xiàn)同業(yè)間信息資源共享。
xx縣郵政儲(chǔ)蓄在日常工作中注重合規(guī)信息的寫作,并將工作中的經(jīng)驗(yàn)做法等隨時(shí)在合規(guī)文化建設(shè)??l(fā)外,還擇優(yōu)積極向各大報(bào)刊投稿,其中《xx縣郵政儲(chǔ)蓄合規(guī)文化建設(shè)開展情況紀(jì)實(shí)》被中國金融界網(wǎng)采用;《金融員工警示歌》入圍xx省郵政儲(chǔ)蓄農(nóng)信文化作品展。促進(jìn)了同業(yè)間信息資源共享。
合規(guī)活動(dòng)心得體會(huì)篇十三
我們泓芝驛信用社社認(rèn)真貫徹落實(shí)銀監(jiān)部門、上級聯(lián)社的案件專項(xiàng)治理、“五大”系列活動(dòng)、合規(guī)管理年等三大專項(xiàng)工作的文件與會(huì)議精神,召開了再動(dòng)員會(huì)議,并對照三個(gè)《實(shí)施方案》,認(rèn)真組織,嚴(yán)格要求,現(xiàn)已圓滿完成了學(xué)習(xí)階段任務(wù)。在學(xué)習(xí)階段,每位員工都能積極參加,全面系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了方案要求的內(nèi)容,并認(rèn)真記好學(xué)習(xí)筆記。通過學(xué)習(xí),全員在思想上普遍形成了“合規(guī)操作、防范風(fēng)險(xiǎn)”的工作意識,在實(shí)際工作自覺從我做起,按章辦事,相互監(jiān)督,共同促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展。我主要談?wù)勛约涸趯W(xué)習(xí)過程中的幾點(diǎn)感受:
一、學(xué)習(xí)氛圍比較濃厚。
信用社組織外勤與內(nèi)勤人員,分兩批進(jìn)行集中學(xué)習(xí),且每天都有專人負(fù)責(zé)帶領(lǐng)大家學(xué)習(xí),全員也都能自覺地參加每天的集中學(xué)習(xí),不請假、不遲到,認(rèn)真聽講、細(xì)記重點(diǎn)。正是基于信用社領(lǐng)導(dǎo)重視、員工充分認(rèn)識到目前新形勢下合規(guī)管理防范風(fēng)險(xiǎn)的緊迫性,大家學(xué)習(xí)觀念才由被動(dòng)變主動(dòng)、由走走過場變深入認(rèn)真,學(xué)習(xí)態(tài)度非常端正。通過一起學(xué)習(xí),一起討論,學(xué)習(xí)筆記相互比較、你追我趕,共同營造了良好的學(xué)習(xí)氛圍。
二、合規(guī)意識得到提高。
通過學(xué)習(xí),全員再一次認(rèn)識到違規(guī)經(jīng)營不但會(huì)給信用社造成巨大的資金損失,而且還會(huì)嚴(yán)重影響到信用社的社會(huì)形象,必將束縛信用社的持續(xù)發(fā)展;充分認(rèn)識到只有扎實(shí)開展好“三大專項(xiàng)”活動(dòng),全員才能進(jìn)一步轉(zhuǎn)變經(jīng)營理念,工作中才能自覺地把“合法守規(guī)”作為一個(gè)最低標(biāo)準(zhǔn),經(jīng)手業(yè)務(wù)時(shí)心中應(yīng)時(shí)刻高舉“這面合規(guī)旗”,真正以一個(gè)主人翁的姿態(tài),嚴(yán)格照章操作,敢于接受群眾監(jiān)督,為信用社盡到責(zé),為客戶服好務(wù)。
三、抓好學(xué)習(xí)長效機(jī)制。
“合規(guī)管理、防范風(fēng)險(xiǎn)”觀念,是我們時(shí)時(shí)、處處、事事應(yīng)堅(jiān)持的一個(gè)原則,當(dāng)然也是需要一定時(shí)間來塑造的,不是一朝一夕、一蹴而就的事情,不能簡單地認(rèn)為通過一個(gè)階段的學(xué)習(xí)教育就能達(dá)到的,所以今后全員的學(xué)習(xí)一定要進(jìn)一步加強(qiáng),且要長抓不懈,大力開展崗位操作、業(yè)務(wù)技能、職業(yè)道德、社會(huì)公德等全方位地教育培訓(xùn)。要切實(shí)從提高學(xué)習(xí)興趣點(diǎn)出發(fā),改變一味單調(diào)的學(xué)習(xí)活動(dòng),積極通過采取多種形式,如組織“你問我答”、“你出題我考試”等活動(dòng),也可通過“拉家常”的方式將學(xué)習(xí)內(nèi)容穿插其中,既活躍學(xué)習(xí)氣氛,又增強(qiáng)學(xué)習(xí)效果。
四、合規(guī)管理從我做起。
高級管理層要引導(dǎo)員工樹立“違規(guī)就是風(fēng)險(xiǎn)”、“一人違規(guī),全社遭殃”的理念,教育員工汲取教訓(xùn),珍惜現(xiàn)在的工作崗位。但是,合規(guī)決不僅僅是高級管理層、合規(guī)部門以及合規(guī)工作人員的事,是要每位員工都要積極參與、認(rèn)真履行職責(zé)才能達(dá)到的。只有全員參與,自上而下都深刻認(rèn)識“合規(guī)從我做起、從現(xiàn)在做起”,才能形成機(jī)構(gòu)內(nèi)部誠信守則的合規(guī)氛圍。全員通過學(xué)習(xí)討論,發(fā)現(xiàn)工作中存在什么問題、存在什么漏洞,并積極獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策,共同去彌補(bǔ)漏洞,共同去健全制度和規(guī)程,共同去監(jiān)督不良行為,共同去遏制違規(guī)行為。全員通過學(xué)習(xí)討論,真正把現(xiàn)有的制度整合梳理成清晰和簡明扼要的流程,易學(xué)、易懂、易操作、易檢查,形成“一項(xiàng)業(yè)務(wù)一本手冊,一個(gè)流程一項(xiàng)制度,一個(gè)崗位一套規(guī)定”。
合規(guī)活動(dòng)心得體會(huì)篇十四
在這次培訓(xùn)中,我不僅學(xué)到了新的理念,還認(rèn)識到了自己在教學(xué)中許多需要改進(jìn)和提高的地方,同時(shí)我深深地體會(huì)到,新時(shí)代,新教育,新理念。不斷地學(xué)習(xí)不斷地充實(shí)自己,不斷地提高自己,也只有這樣才能適應(yīng)當(dāng)今教育形式的發(fā)展,才能真正地做一個(gè)新時(shí)期的教師。
總之,這次的培訓(xùn),為教師搭建了共識,我們在業(yè)務(wù)理論上有了很大的提高,在今后的教學(xué)實(shí)踐中,我會(huì)努力地學(xué)習(xí)理論知識,用理論指導(dǎo)教學(xué)實(shí)踐,研究和探索教育、教學(xué)規(guī)律,把科研和教學(xué)結(jié)合起來,做一個(gè)專家型、學(xué)者型的教師,使自己具有所教學(xué)知識方面的前瞻性。
通過近日學(xué)習(xí)了《合規(guī)文化知識》,讓我感觸很深,我感覺到在工作中,要遵循文化的本質(zhì),做好自己份內(nèi)的事。合規(guī)的重要性是很明確的,只有遵循文化的本質(zhì),才能做好工作,做到合規(guī)就不會(huì)違反,作為一名合規(guī)的員工。我們公司是一個(gè)國有企業(yè),我們員工有自己的職業(yè)規(guī)范,在今后的工作中,我們應(yīng)把這些文化融入到我們的日常工作中,做好自己份內(nèi)的事。
作為公司的員工,我們應(yīng)該認(rèn)識到,我們的工作環(huán)境不僅不好,也不好,不會(huì)影響到我們公司的經(jīng)濟(jì)效益,我們只有不斷地提高自己的專業(yè)技能,我們的工作效率也才有保證,我們的工作才能做到高效的進(jìn)行。只有在我們自己的崗位上,做好自己份內(nèi)的工作,把自己份內(nèi)的工作做好,才能使我們公司更有競爭力。
合規(guī)是企業(yè)成功的法訣,作為一名優(yōu)秀的員工,我們要有高度的責(zé)任感,不論在什么時(shí)候,不論何時(shí),對于自己所做工作都要負(fù)起職責(zé)。我們的工作是平凡的、瑣碎的,我們都需要我們不斷的努力,才能把工作做好,做到位。只有我們能以認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度,嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、高效地做好我們的本職工作,我們的企業(yè)才會(huì)不斷地壯大。只要我們能以嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)的工作態(tài)度,嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、高效地做好我們的本職工作,我們的企業(yè)就會(huì)更加美好。
我們要認(rèn)識到,我們的日常工作都是有時(shí)間限制的,在有限的時(shí)間里我們應(yīng)該合理的利用工作的時(shí)間,利用好工作的效率。我們的工作不能因?yàn)闀r(shí)間短,就不能合理的`利用工作的時(shí)間,而要有效的利用好工作的時(shí)間,提高工作的效率。我們在工作時(shí)要保證有充分的休息時(shí)間,這些時(shí)間應(yīng)該是合理的,不能浪費(fèi)工作時(shí)間,而且這些時(shí)間要有效的利用,這是我們每天上班前應(yīng)該完成的工作,也是最適合我們的工作。
在今后的工作與生活中,我們要做到:
1、認(rèn)真工作,不放過工作中的每一件事。
2、嚴(yán)格要求自己,遵守工作紀(jì)律。不要抱有僥幸心理,要從每天的工作中找到樂趣,把每件事當(dāng)成是一件快樂的事。
3、遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,不違反規(guī)定,不違反公司的規(guī)章制度。
4、積極參與公司組織的各種公益活動(dòng),不斷提升自己的工作技能和個(gè)人綜合素質(zhì)。
以上是自己在培訓(xùn)中學(xué)到的,希望我在工作中要做到:
5、積極向同事學(xué)習(xí),不懂就問,虛心請教。
6、團(tuán)結(jié)同事,互相幫助,共同完成工作任務(wù)。
7、認(rèn)真負(fù)責(zé),積極配合同事搞好工作,不要有損害公司利益的行為。
在培訓(xùn)中,通過理論知識和實(shí)際操作等方式,使我學(xué)到了很多課本之外的知識,這為我以后的工作打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。通過這次實(shí)習(xí)培訓(xùn)讓我了解了我公司的各種產(chǎn)品,并在工作中發(fā)現(xiàn)了很多新的問題。在今后的時(shí)間里,我將更加努力學(xué)習(xí),更加積極工作,為公司貢獻(xiàn)出自己的一份力量。
總體來說,我對這次的培訓(xùn)非常滿意。通過這次培訓(xùn),我學(xué)到了很多,也讓自己得到了很大的提高,這是我在培訓(xùn)中學(xué)到的最好的東西。
我想,培訓(xùn)給我?guī)砹丝鞓?,也給我?guī)砹耸斋@,它不僅給我?guī)砹酥R,也給我?guī)砹怂伎?,思考讓我的思想也不斷地得以成熟,思考讓我的思想不斷地得以成長。培訓(xùn)帶來的思考是我在今后工作中不斷追求和探索的,也是我不斷成長的源泉。
在此,我要感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給我這次培訓(xùn)的機(jī)會(huì),讓我學(xué)到了很多,也感謝培訓(xùn)中心給我提供這么好的學(xué)習(xí)和工作條件。
合規(guī)活動(dòng)心得體會(huì)篇十五
為貫徹省行“固本強(qiáng)基、持續(xù)強(qiáng)化內(nèi)控”的工作思路,做精做實(shí)合規(guī)管理,將合規(guī)文化建設(shè)持續(xù)融入經(jīng)營開展與隊(duì)伍建設(shè)之中,敏州路支行組織了“行為管理我盡責(zé)”大討論活動(dòng),我有幸參與其中。
要做到“四個(gè)到位”,引導(dǎo)員工嚴(yán)守合規(guī)“紅線”,躲避違規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。
一要合規(guī)教育到位?!八季S方式?jīng)Q定行為和成就?!北仨氉尯弦?guī)的觀念和意識滲透到每一個(gè)員工的血液中,滲透到每個(gè)崗位每個(gè)業(yè)務(wù)操作環(huán)節(jié)中,營造“不敢違規(guī)、不能違規(guī)、不愿違規(guī)”的良好氣氛,促使所有員工在開展經(jīng)營管理工作時(shí)能夠遵循法律、規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)。
二要制度執(zhí)行到位。支行依據(jù)自身的經(jīng)營開展的具體形勢,制定盡可能詳盡的業(yè)務(wù)規(guī)章制度和操作流程。加大制度的執(zhí)行力度,增強(qiáng)員工自我愛護(hù)意識,由“要我執(zhí)行制度”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙獔?zhí)行制度”,做到有章必循,違章必究,形成制度制約。
三要合規(guī)操作到位?!昂弦?guī)從高層做起”,“合規(guī)操作從我做起”。一是管好自己。自尊自愛是員工培養(yǎng)自立能力、防腐拒變能力和風(fēng)險(xiǎn)防范能力的根底,員工要從愛護(hù)自己、愛護(hù)家人的立場,切實(shí)提高自身防微杜漸的能力。二是監(jiān)督他人。留心觀看身邊人,善于及時(shí)提出對異常業(yè)務(wù)處理的疑問,對自己經(jīng)手的復(fù)核和授權(quán)業(yè)務(wù)警惕性負(fù)責(zé)并追問到底。
四要榜樣作用到位。“榜樣的'力量是無窮的”。正面典型是旗幟,可以啟迪心靈,引路導(dǎo)航;反面典型是警鐘,可以敲山震虎,以之為鑒。領(lǐng)導(dǎo)干部領(lǐng)先垂范,身體力行,做出合規(guī)操作的良好示范。案件警示教育是有力震懾犯罪潛在行為的最有效手段,通過透視發(fā)生的各類案例,抓住典型,經(jīng)常性地開展典型案例警示教育活動(dòng),特別是強(qiáng)調(diào)案例的量刑給家庭帶來的危害和處理人的力度,到達(dá)警鐘常鳴防患于未然的目的。
合規(guī)活動(dòng)心得體會(huì)篇十六
俗話說,“沒有規(guī)矩,不成方圓”,這是對合規(guī)文化重要性深入淺出的最好詮釋,是社會(huì)發(fā)展、人類進(jìn)步亙古不變的規(guī)律。如果把農(nóng)行的各項(xiàng)工作比作一個(gè)天文數(shù)字,那么合規(guī)是1,而我們的努力、汗水、榮譽(yù)、奉獻(xiàn)共同組成了一串長長的0,沒有合規(guī),再多的0也沒有絲毫的意義。
“你們不嫌麻煩啊?每次都要拿著印鑒對比半天,我經(jīng)常過來,還能造假不成?太較真了吧!”“我的身份證忘帶了,我就住這邊附近,先幫我把錢點(diǎn)好,我一會(huì)把身份證給你送來,沒事兒,別太較真?!薄拔覀兪欠蚱迋z,誰簽字不都一樣嗎,你也太較真了?!惫ぷ髦校@樣的情況時(shí)有發(fā)生。“較真”,聽起來頗有輕視之意,但仔細(xì)琢磨起來,其實(shí)不然,我們的“較真”正源于對職業(yè)的尊重和制度的遵從,是做好本職工作的前提與基礎(chǔ)。
舉個(gè)常見的例子,在銀行臨柜業(yè)務(wù)對私業(yè)務(wù)中,損壞換卡、掛失補(bǔ)卡、重寫磁條、密碼重置四類高風(fēng)險(xiǎn)業(yè)務(wù)是比較特殊的業(yè)務(wù),其中一個(gè)環(huán)節(jié)是填寫特殊業(yè)務(wù)信息核對表。對于這個(gè)環(huán)節(jié),有些客戶可能對于信息表中的一些必答項(xiàng)和選答項(xiàng)問題回答比較模糊,而我們的柜員有時(shí)看到客戶如此著急,也就急匆匆地給辦了。殊不知,這種行為是堅(jiān)決不可取的,它會(huì)引發(fā)潛在的風(fēng)險(xiǎn)。
金融業(yè)是個(gè)高風(fēng)險(xiǎn)的行業(yè),很多的規(guī)章制度看似在束縛著業(yè)務(wù)的辦理,其實(shí)細(xì)想想,這么多的規(guī)章制度的建立,都是從許許多多的工作經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)里來的。從分行、支行各部門發(fā)給我們的案件防控資料上看,哪一起案件不是因?yàn)檫`規(guī)造成的?哪一次慘痛的教訓(xùn)不是因?yàn)椴缓弦?guī)而造成的?柜面服務(wù)中,我們所做的不僅僅是普普通通的微笑,而是用不變的真誠和愛心把三尺柜臺(tái)變成服務(wù)客戶的陣地,也不僅僅是簡簡單單的收付,而是用專業(yè)的操守和態(tài)度把三尺柜臺(tái)變成合規(guī)建設(shè)的舞臺(tái)。
“天下之事,不難于立法,而難于法制必行;不難于聽言,而難于言之必效?!焙弦?guī)說出口容易,寫出來也不難,難就難在將合規(guī)作為自己的意識并持之以恒。一些員工在被檢查發(fā)現(xiàn)問題時(shí),總是有人振振有詞地為違規(guī)辯護(hù)。有的說,馬虎了,小毛病下次就改;有的說,這是微不足道的風(fēng)險(xiǎn)嘛,經(jīng)驗(yàn)告訴我不會(huì)有問題的;還有的說,習(xí)慣了,我一直都是這樣做得呀,不要大驚小怪的??墒俏乙f,請勿以惡小而為之,違規(guī)不在大小,都要不得!昨日教訓(xùn)仍歷歷在目,警鐘常鳴仍余音綿綿。驚天大案的炮制,在于人情,在于習(xí)慣,一個(gè)環(huán)節(jié)、一個(gè)流程、一個(gè)人、一件事,哪怕是一枚小小的印章,也會(huì)引起違規(guī)與合規(guī)的較量!合規(guī)來不得半點(diǎn)馬虎,違規(guī)也沒有任何借口!只有認(rèn)認(rèn)真真按章操作,罪惡才會(huì)終止,悲劇才會(huì)不會(huì)再發(fā)生。
只有嚴(yán)格按章操作,慎小處微,認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)和法律、法規(guī)中的條條框框,迅速掌握在規(guī)章的范圍內(nèi),什么能做,什么不能做;什么應(yīng)當(dāng)做,什么不應(yīng)當(dāng)做,牢記我們的規(guī)章制度,正確辦理每一筆業(yè)務(wù),認(rèn)真審核每張票據(jù),自始至終都按照規(guī)章辦事,才能做好柜面服務(wù),守好面對客戶的第一道關(guān)口。只有讓“合規(guī)”深入每個(gè)人的意識,讓意識變?yōu)樾袨椋屝袨槌蔀橐环N習(xí)慣,才能讓文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)具有更堅(jiān)實(shí)的保障。
作為年輕一代,生活中難免個(gè)性張揚(yáng),標(biāo)新立異,容易沖動(dòng)的性格與工作中嚴(yán)格的規(guī)章制度難以契合。也許一天工作下來真的很累,也許身體的疲憊會(huì)讓微笑也變得很難,但文明服務(wù)、微笑服務(wù)、合規(guī)服務(wù)應(yīng)當(dāng)是一種意識,讓我們在工作中“依法合規(guī)”行事,做一名訓(xùn)練有素,出國留學(xué)具備專業(yè)能力的銀行從業(yè)者,體現(xiàn)自我的風(fēng)采,創(chuàng)造集體的價(jià)值。
作為年輕員工,從前輩手中握過接力棒的時(shí)候,該思考的是如何讓這一棒跑得更快,甚至該思考如何在下一個(gè)交接棒來臨的時(shí)候如何讓對方握得更牢。作為一名銀行工作人員,要面對“日理斗金”的狀況而坐懷不亂,要面對“糖衣炮彈”的侵襲而處事不驚,“念念有如臨敵日,心心常似過橋時(shí)”我們要從每一個(gè)崗位、每一筆業(yè)務(wù)、每一個(gè)環(huán)節(jié)做起,樹立合規(guī)理念,倡導(dǎo)合規(guī)風(fēng)氣,營造合規(guī)氛圍,從而實(shí)現(xiàn)“人人合規(guī),事事合規(guī),時(shí)時(shí)合規(guī)”的目標(biāo)。
合規(guī)活動(dòng)心得體會(huì)篇十七
會(huì)合規(guī)。
4篇?柜員合規(guī)回頭看心得體會(huì)?20xx年x月xx日我行展開了”合規(guī)管理年”活動(dòng)的學(xué)習(xí)總動(dòng)員會(huì)。通過我們深入學(xué)習(xí),把理論具體化,根據(jù)實(shí)際建章立制,以規(guī)章制度管理人,以規(guī)章制度約束人,以規(guī)章制度培養(yǎng)人,以此我們要堅(jiān)決遵循合規(guī)守紀(jì)的行為習(xí)慣。從”嚴(yán)”開始,抓實(shí)抓細(xì),增強(qiáng)自己遵章守紀(jì)、依法合規(guī)經(jīng)營的觀念和抵御職務(wù)犯罪的能力。經(jīng)過學(xué)習(xí),因此,我將自己的心得體會(huì)寫下來勉勵(lì)自己日后更加時(shí)刻提醒自己的主動(dòng)合規(guī)”意識。
社會(huì)規(guī)則,個(gè)體行為凌駕于制度約束之上,這是一件非??膳碌氖虑椤?/p>
沒有規(guī)矩,不成方圓。法律和行業(yè)規(guī)則是社會(huì)運(yùn)行、企業(yè)發(fā)展的基石,是社會(huì)有序運(yùn)轉(zhuǎn)、企業(yè)健康發(fā)展、人與人和-諧共處的基本元素。合規(guī)是銀行職業(yè)者的生命線。我們可以設(shè)想一下,如果法律富有彈性,形同虛設(shè),社會(huì)必定混亂無序;如果規(guī)則可以靈活掌握,隨意調(diào)整,人人不擇手段,以實(shí)現(xiàn)一已私欲為目的,企業(yè)又會(huì)變成什么樣子??遠(yuǎn)的不說,從近年來,郵政儲(chǔ)蓄所發(fā)生的資金案件,在社會(huì)上造成不良的影響,銀行管理遭到質(zhì)疑,員工法紀(jì)意識、道德水準(zhǔn)遭到否定。究其原因來講非常簡單,”十案十違章”,有章不循,違章操作是發(fā)生案件的最主要原因。
通過活動(dòng)學(xué)習(xí)和規(guī)范,我更加知道了作為信貸員職責(zé)的重要性,作為儲(chǔ)蓄銀行信貸工作人員,我的崗位職責(zé)就是負(fù)責(zé)貸款業(yè)務(wù)的宣傳與營銷工作;負(fù)責(zé)貸款受理,對借款客戶進(jìn)行貸前調(diào)查,簽署調(diào)查意見,并對借款人身份和貸款申請資料的真實(shí)性以及調(diào)查意見負(fù)責(zé);最為主要的是,嚴(yán)格把守信貸業(yè)務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)掌控,專注信貸業(yè)務(wù)的服務(wù)質(zhì)量,為我行的效益發(fā)展做好信貸業(yè)務(wù)的支撐,這是我必須完成的責(zé)任。所以在工作中我要做到“以責(zé)為標(biāo),以任為尺”,盡自己最大的努力為我行創(chuàng)造價(jià)值。、清正廉風(fēng)、光明前行對警示教育活動(dòng)的學(xué)習(xí),給我心靈的觸動(dòng)是巨大的,看著一幅幅圖文,看著一位位落馬的貪官,看著一個(gè)個(gè)活生生的教訓(xùn),我不禁深思,在我的工作崗位中,我該持有的心態(tài)。作為企業(yè)的一員,作為信貸的一員,我更應(yīng)該堅(jiān)持內(nèi)心最深處的聲音,認(rèn)真貫徹落實(shí)“三重一大”決策制度,嚴(yán)格執(zhí)行工作中的“五十個(gè)嚴(yán)禁”,以“高標(biāo)準(zhǔn)、高要求、高謹(jǐn)慎”的態(tài)度對待工作,牢記信貸人員“八不準(zhǔn)”,嚴(yán)格遵守我行規(guī)章制度,以道德規(guī)范自己,以責(zé)任衡量自身,抵制引導(dǎo)誘惑,堅(jiān)持清正廉風(fēng)。雖然我只是個(gè)信貸工作人員,但是我肩負(fù)的責(zé)任同樣重大,所以在工作中,只有清廉之風(fēng),才能得以光明前行。
三年來,在上級的支持和領(lǐng)導(dǎo)下,我行的文化建設(shè)和。
管理建設(shè)都取得了前所未有的成就,而在這樣優(yōu)良的環(huán)境下,我更應(yīng)該對自己嚴(yán)格要求,不斷豐富自己,充實(shí)自己,盡最大努力為我行創(chuàng)造價(jià)值,在信貸工作上付之以全力。只有這樣才能為我行明天的發(fā)展添磚加瓦,才能為我行明天的輝煌推波助瀾。
范文二?合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)是信合信用風(fēng)險(xiǎn)、道德風(fēng)險(xiǎn)、操作風(fēng)險(xiǎn)的首要配伍。合規(guī)是信合穩(wěn)健運(yùn)行的內(nèi)在要求。大多銀行為減少違規(guī)主要采取了兩個(gè)努力方向。一個(gè)是改造流程與強(qiáng)化管理的方向,另一個(gè)是建立全員合規(guī)文化的方向,使合規(guī)行為成為全員的自覺行動(dòng)?近年來,xx在發(fā)展業(yè)務(wù)的同時(shí),全力推進(jìn)以員工為主體和核心、面向業(yè)務(wù)、面向管理、面向操作的“合規(guī)文化”建設(shè),通過強(qiáng)化教育培訓(xùn)、組織風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)的成因分析,搭建防控體系、優(yōu)化流程、規(guī)范管理,保證業(yè)務(wù)發(fā)展質(zhì)量等系列活動(dòng)的深入開展,“合規(guī)人人有責(zé)、合規(guī)創(chuàng)造價(jià)值”的觀念已深入人心;“依法決策、合規(guī)經(jīng)營與管理,按章辦事、合規(guī)操作”在全行上下蔚然成風(fēng);有章不循、違規(guī)操作、屢查屢犯的頑癥得到整治;基礎(chǔ)管理工作存在的隱患得到及時(shí)消除;防范風(fēng)險(xiǎn)的能力得到增強(qiáng),為業(yè)務(wù)持續(xù)健康地發(fā)展創(chuàng)造了良好的內(nèi)部環(huán)境。
員工需要制度的約束固然重要,但僅此是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,因?yàn)樵俸玫闹贫茸罱K要靠全體員工去執(zhí)行。只有真正以廣大員工為本,堅(jiān)持不懈地構(gòu)筑合規(guī)文化,制度才能合規(guī)徹底地執(zhí)行?;谶@種理念,xx支行召開了各種形式的員工座談會(huì)、廣泛開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動(dòng),樹立員工身邊看得見的模范,并出臺(tái)了“合規(guī)培訓(xùn)計(jì)劃”,分別對信貸、會(huì)計(jì)、國際業(yè)務(wù)、電子銀行等幾大系列出臺(tái)了詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃并注重領(lǐng)導(dǎo)干部和一般員工兩個(gè)層面,實(shí)行全員培訓(xùn)。目前已舉辦了三期培訓(xùn),分別為:信貸規(guī)范化管理知識培訓(xùn)、會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)、外匯業(yè)務(wù)合規(guī)和營銷知識講座,培訓(xùn)范圍廣,參加人數(shù)達(dá)300多人次。為了能使培訓(xùn)達(dá)到最佳效果,該行業(yè)務(wù)部門一改以往你說我聽,照本宣科,課后考試的傳統(tǒng)模式,通過案例分析、現(xiàn)場指導(dǎo)、角色扮演、互動(dòng)交流等“多元化”培訓(xùn)方式,把理論和實(shí)踐很好地整合在一起,激發(fā)了員工學(xué)習(xí)的主動(dòng)性,通過思考、討論和反饋加深理解,使培訓(xùn)達(dá)到了預(yù)期的效果。為了鞏固基礎(chǔ)管理月活動(dòng)中開展的各項(xiàng)合規(guī)培訓(xùn)效果,該行還將在5月中旬舉辦一場知識競賽,各部門根據(jù)支行業(yè)務(wù)存在的薄弱環(huán)節(jié)精心設(shè)計(jì)了考試題庫,內(nèi)容涉及到信貸、會(huì)計(jì)、中間業(yè)務(wù)、國際業(yè)務(wù)等全面性的知識,并已在支行網(wǎng)站上發(fā)給員工學(xué)習(xí)。
今年以來,該行通過對內(nèi)外部檢查中發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行分析,并從合規(guī)管理入手,繼續(xù)推進(jìn)制度建設(shè),重點(diǎn)在營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)、前臺(tái)部門、后臺(tái)監(jiān)督等三個(gè)環(huán)節(jié)強(qiáng)化內(nèi)部控制力度。
歸納出了會(huì)計(jì)、信貸、電子銀行、國際業(yè)務(wù)、中間業(yè)務(wù)等5個(gè)專業(yè)近百個(gè)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),這些風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)主要集中在會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)重點(diǎn)環(huán)節(jié)控制制度執(zhí)行不到位、限制性條款落實(shí)、賬務(wù)核對,開戶資料不全、政策執(zhí)行上存在一定出入等方面。針對普遍存在的薄弱環(huán)節(jié)支行制定了培訓(xùn)方案,通過合規(guī)培訓(xùn),為員工分析基礎(chǔ)管理中存在的問題,剖析問題產(chǎn)生的原因,明確整改措施,切實(shí)做到了“提示在前,預(yù)警在先”,使每一位員工對內(nèi)控管理中存在的問題和形成風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)的原因有了更深刻的了解,執(zhí)行制度的觀念有了明顯增強(qiáng),使之明白了自己在工作中“應(yīng)該做什么,怎么做、做到什么程度”,對違反制度的事“不敢為、不能為、不想為”。該行還把這些風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)作為各個(gè)崗位后續(xù)跟蹤檢查、培訓(xùn)考試的重點(diǎn),制定了各部門的檢查實(shí)施方案、考評方案、學(xué)習(xí)方案。在xx年度縣級支行內(nèi)部控制綜合評價(jià)后續(xù)跟蹤檢查中,xx支行是受罰款金額最少的單位。
場競爭需要和產(chǎn)品創(chuàng)新需要,該行及時(shí)制定更為行之有效的考評制度。從開展基礎(chǔ)管理工作前后的兩種結(jié)果來看,帶來的不僅僅是業(yè)務(wù)操作的規(guī)范化和資產(chǎn)質(zhì)量的提高,它已經(jīng)從深層次上改變了員工的行為習(xí)慣、思維方式和價(jià)值理念。
對于基層網(wǎng)點(diǎn)來說,接受各種業(yè)務(wù)檢查是不可避免的事。面對檢查,過去有的網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人雖然嘴上說歡迎、配合,實(shí)際上心里是無奈和消極應(yīng)付,甚至還有抵觸情緒。而現(xiàn)在檢查,大部分態(tài)度是積極配合,對檢查的結(jié)果基本都能正確對待,認(rèn)真整改。這種變化,一方面是因?yàn)榫W(wǎng)點(diǎn)依法合規(guī)經(jīng)營,違規(guī)行為基本杜絕,經(jīng)得起檢查;另一方面,在支行對違規(guī)操作的嚴(yán)厲處罰下,基層網(wǎng)點(diǎn)深刻認(rèn)識到,檢查不是挑刺找茬,檢查是一種更高層次的愛護(hù),是對網(wǎng)點(diǎn)、對員工負(fù)責(zé),早發(fā)現(xiàn)早糾正就會(huì)避免發(fā)生大問題。
上述種種變化雖然剛剛開始,但歸根到底是合規(guī)文化理念在員工思維和行為方式上的表現(xiàn)。從合規(guī)文化的層面來說,合規(guī)只是給大家提供了一個(gè)共同的規(guī)則,只有在執(zhí)行中形成共同的習(xí)慣并上升為穩(wěn)定的價(jià)值理念和行為取向,影響才能更加深遠(yuǎn)。從發(fā)生在基層網(wǎng)點(diǎn)和員工身上這些變化,我們可以感受到合規(guī)文化的悄然形成,感受到合規(guī)文化正以春風(fēng)化雨般的滲透力作用于xx支行經(jīng)營管理的全程。
篇三:
為進(jìn)一步提高全行會(huì)計(jì)管理及操作人員合規(guī)意識,建。
立良好的道德誠信標(biāo)準(zhǔn),增強(qiáng)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制及風(fēng)險(xiǎn)防范能力,創(chuàng)建農(nóng)業(yè)銀行良好的合規(guī)文化。農(nóng)行山東泰安分行按照農(nóng)總行、省行的統(tǒng)一部署,結(jié)合本行實(shí)際情況,從七月份至九月份,在全行范圍內(nèi)開展“從我做起,合規(guī)操作”專題教育學(xué)習(xí)活動(dòng)。
開展這次教育學(xué)習(xí)活動(dòng)的目的,就是要幫助員工樹立正確的價(jià)值觀,找準(zhǔn)工作立足點(diǎn),增強(qiáng)合規(guī)管理、合規(guī)經(jīng)營意識;切實(shí)提高員工業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)行制度的自覺性,增強(qiáng)識別風(fēng)險(xiǎn)和控制會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的能力,切實(shí)規(guī)范操作行為,有效遏制違規(guī)違紀(jì)問題和案件的發(fā)生;樹立農(nóng)業(yè)銀行改革發(fā)展的信心,增強(qiáng)維護(hù)農(nóng)業(yè)銀行利益的責(zé)任心和使命感,建立良好的合規(guī)文化。
該行此次教育學(xué)習(xí)活動(dòng)分為學(xué)習(xí)自查和鞏固驗(yàn)收兩個(gè)階段進(jìn)行。學(xué)習(xí)自查階段的活動(dòng)內(nèi)容包括:一是學(xué)習(xí)相關(guān)制度。組織員工采取集中學(xué)習(xí)和自學(xué)相結(jié)合的方式,對相關(guān)文件、制度、規(guī)章進(jìn)行學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)內(nèi)容以業(yè)務(wù)操作規(guī)范為主,做好學(xué)習(xí)記錄和筆記,學(xué)習(xí)面達(dá)到100%。每名會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)管理和操作人員至少撰寫1篇以“從我做起,合規(guī)操作”為主題的學(xué)習(xí)心得。
題并落實(shí)整改。三是組織召開制度研討會(huì)。在八月底組織一次關(guān)于業(yè)務(wù)系統(tǒng)管理和會(huì)計(jì)制度方面的研討會(huì),包括:對現(xiàn)行的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)生產(chǎn)系統(tǒng)和管理系統(tǒng)的內(nèi)部控制進(jìn)行探討和研究,提出完善系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)控制的意見;對現(xiàn)行的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)規(guī)章制度進(jìn)行認(rèn)真梳理,查找分析現(xiàn)行制度中存在與業(yè)務(wù)發(fā)展不相適應(yīng)或存在漏洞、不銜接、不一致的問題,研究解決辦法,提出完善意見。四是開展會(huì)計(jì)操作風(fēng)險(xiǎn)案例巡回宣講工作。
抽調(diào)業(yè)務(wù)骨干,組成宣講組,根據(jù)《中國農(nóng)業(yè)銀行防范案件工作指引》中有關(guān)會(huì)計(jì)操作的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),以實(shí)際案例,進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)分析和警示。鞏固驗(yàn)收階段活動(dòng)內(nèi)容包括:一是組織集中考試。圍繞本次活動(dòng)的學(xué)習(xí)內(nèi)容,組織全行會(huì)計(jì)管理人員和操作人員進(jìn)行集中考試。二是檢查驗(yàn)收。制定詳細(xì)檢查驗(yàn)收方案,組織各單位對“從我做起,合規(guī)操作”活動(dòng)進(jìn)行檢查驗(yàn)收。三是鞏固學(xué)習(xí)成果。修訂和完善會(huì)計(jì)結(jié)算專業(yè)的相關(guān)業(yè)務(wù)操作規(guī)范,建立崗位風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)提示制度,把合規(guī)管理、合規(guī)經(jīng)營、合規(guī)操作的理念深入到每一個(gè)員工。安全檢查合規(guī)回頭看心得體會(huì)合規(guī)心得體會(huì)3篇|返回目錄?為打造農(nóng)業(yè)銀行成為優(yōu)秀大型上市銀行,總行在全行開展“合規(guī)文化建設(shè)大討論”活動(dòng),堅(jiān)持以合規(guī)管理促經(jīng)營、以改革創(chuàng)新促發(fā)展,圍繞影響全行管理過程中得質(zhì)量、水平、效能的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重點(diǎn)領(lǐng)域,長短結(jié)合,標(biāo)本兼治,持續(xù)優(yōu)化制度流程,創(chuàng)新管理工具,完善管理機(jī)制,強(qiáng)化信息支撐,提高全行員工素質(zhì),提升管理科學(xué)化、精細(xì)化和信息化水平,進(jìn)一步增強(qiáng)農(nóng)業(yè)銀行市場競爭力、風(fēng)險(xiǎn)控制力和價(jià)值創(chuàng)造力,為打造優(yōu)秀大型上市銀行提供堅(jiān)強(qiáng)的保障。
合規(guī)文化大討論,是落實(shí)“基礎(chǔ)管理提升年”活動(dòng),不斷增強(qiáng)合規(guī)管理基礎(chǔ)的重要環(huán)節(jié)。開展合規(guī)文化大討論,就是針對合規(guī)管理中影響農(nóng)行基本面最直觀、最突出的問題進(jìn)行深刻的討論分析,讓新型的合規(guī)文化理念深入人心,是我們真正明白只有深入開展合規(guī)文化大討論,將合規(guī)管理理念滲透到業(yè)務(wù)經(jīng)營全過程,努力做到時(shí)時(shí)合規(guī)、事事合規(guī)、處處合規(guī),才能有限防控風(fēng)險(xiǎn),降低案件發(fā)生;只有深入開展合規(guī)大討論,引導(dǎo)我們樹立全新的合規(guī)文化理念,才能深入推進(jìn)合規(guī)文化建設(shè),進(jìn)而將“基礎(chǔ)管理提升年”活到落到實(shí)處,從肯本上增強(qiáng)合規(guī)管理基礎(chǔ),確保農(nóng)行穩(wěn)健經(jīng)營、長治久安和科學(xué)發(fā)展。
業(yè)務(wù)、法律法規(guī)等各方面的知識,不斷更新知識結(jié)構(gòu),努力提高綜合素質(zhì),更好地適應(yīng)全行業(yè)務(wù)提速發(fā)展的需要。認(rèn)真履行崗位職責(zé),要注重加強(qiáng)對政治理論、經(jīng)濟(jì)金融、法律法規(guī)等方方面面知識的學(xué)習(xí),不斷提高自身的綜合素質(zhì),增強(qiáng)明辯事非和拒腐防變的能力,做到在大是大非面前立場堅(jiān)定、頭腦清醒。同時(shí),要進(jìn)一步端正經(jīng)營指導(dǎo)思想,增強(qiáng)依法合規(guī)審慎經(jīng)營意識,把我行各項(xiàng)經(jīng)營活動(dòng)引向正確軌道,推進(jìn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)健康有效發(fā)展。
要在我行內(nèi)部大興求真務(wù)實(shí)之風(fēng),形成講實(shí)話,報(bào)實(shí)情,出實(shí)招,辦實(shí)事,務(wù)實(shí)效的經(jīng)營作風(fēng),營造良好的經(jīng)營環(huán)境,提升治理水平,嚴(yán)明紀(jì)律,嚴(yán)格責(zé)任,狠抓落實(shí),嚴(yán)格控制各類道德風(fēng)險(xiǎn)、經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)和治理風(fēng)險(xiǎn),維護(hù)和提升農(nóng)行形象。一方面,要提高全體員工對加強(qiáng)企業(yè)合規(guī)文化教育的熟悉,員工是企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)的主體,又是企業(yè)合規(guī)文化的實(shí)踐者和創(chuàng)造者,沒有廣大員工的積極參與,就不可能建設(shè)好優(yōu)良的合規(guī)文化企業(yè),更談不上讓員工遵紀(jì)守法。要集中精力做好業(yè)務(wù)的指導(dǎo)和培訓(xùn),力求達(dá)到綜合性、系統(tǒng)性、專業(yè)性、實(shí)用性、提升性,使農(nóng)行員工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)在原有基礎(chǔ)上再上一個(gè)等級。通過系列活動(dòng),使全體員工正確把握企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)的真正科學(xué)內(nèi)涵,自覺地融入到企業(yè)的合規(guī)文化建設(shè)中去,增強(qiáng)內(nèi)控治理意識,狠抓基礎(chǔ)治理,促進(jìn)依法合規(guī)經(jīng)營。
專項(xiàng)學(xué)習(xí)。對當(dāng)前的業(yè)務(wù)經(jīng)營和柜臺(tái)服務(wù)形勢,認(rèn)真。
總結(jié)。
和細(xì)分客戶群體和業(yè)務(wù)需要,整合有限資源,對存在較大矛盾和服務(wù)困難的服務(wù)焦點(diǎn)要集思廣益,打開思路,不斷創(chuàng)新服務(wù)方式,以最大的限度滿足客戶需要,提升企業(yè)合規(guī)文化精華。
三、
加強(qiáng)合規(guī)文化教育,是提高農(nóng)業(yè)銀行經(jīng)濟(jì)效益的需要。加強(qiáng)合規(guī)文化教育的主要目的,是通過提高企業(yè)的凝聚力、向心力,降低文化經(jīng)濟(jì)資本占用,實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益的最大化。工作中,要掌握各項(xiàng)規(guī)章制度。要始終把制度掌握放在突出位置,注重用制度來約束自己的操作,用制度規(guī)范日常自己的行為。結(jié)合工作實(shí)際,熟悉掌握一系列規(guī)章制度,堅(jiān)持用制度來規(guī)范業(yè)務(wù)經(jīng)營過程,確保有章可循,切實(shí)堵住各種漏洞,防止違規(guī)行為的發(fā)生,確保每一個(gè)環(huán)節(jié)都不出現(xiàn)問題。
“合規(guī)文化大討論”的學(xué)習(xí),是我更加認(rèn)識到“建設(shè)島城一流現(xiàn)代商業(yè)銀行”的重要意義,深入開展“合規(guī)文化建設(shè)大討論”,引導(dǎo)我樹立全新的合規(guī)文化理念,為促進(jìn)農(nóng)業(yè)銀行發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
為大力推行我行的合規(guī)管理工作,提升人員自我管理能力,加強(qiáng)我行服務(wù)體系,營造“人人合規(guī),事事合規(guī),時(shí)時(shí)合規(guī)”的工作環(huán)境,以此來提高郵政儲(chǔ)蓄工作的高質(zhì)、高效,全行人員在09-xx年開展了“合規(guī)管理年”和“業(yè)務(wù)行為規(guī)范年”等主題活動(dòng),均取得了良好的效果。今年為了進(jìn)一步提高合規(guī)工作在我行的施行,我們開展了“合規(guī)管理回頭看”學(xué)習(xí)活動(dòng)。通過這次活動(dòng)的參與和學(xué)習(xí),對我來說可謂受益匪淺。參加這次活動(dòng)的心得體會(huì)如下:
1、響應(yīng)大局、要求發(fā)展?“合規(guī)管理回頭看活動(dòng)“的參與不僅僅是一個(gè)自我審查的機(jī)會(huì),更是一個(gè)自我升華的機(jī)會(huì),在活動(dòng)過程中,我學(xué)習(xí)了很多關(guān)于職員應(yīng)該如何定位發(fā)展的知識,作為儲(chǔ)蓄銀行的一員,在著眼未來發(fā)展的時(shí)候,要和我行的發(fā)展方向保持一致,時(shí)時(shí)響應(yīng)大局發(fā)展需求,進(jìn)而付諸于全力,所以這就要在前行的道路上不斷的豐富自己,發(fā)展自己,充實(shí)自己,讓自己成為一名子彈上膛的士兵,隨時(shí)等待被呼喚沖上戰(zhàn)場。在這個(gè)自我升華的過程中,合規(guī)管理是無比重要的,它是樹立我們踏上正確工作軌道的準(zhǔn)則,更是嚴(yán)格規(guī)范我們工作道德的標(biāo)桿,正所謂:“無規(guī)矩不成方圓”只有合規(guī)管理人人化,才能真正達(dá)到全員職工發(fā)展化。
資料的真實(shí)性以及調(diào)查意見負(fù)責(zé);最為主要的是,嚴(yán)格把守信貸業(yè)務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)掌控,專注信貸業(yè)務(wù)的服務(wù)質(zhì)量,為我行的效益發(fā)展做好信貸業(yè)務(wù)的支撐,這是我必須完成的責(zé)任。所以在工作中我要做到“以責(zé)為標(biāo),以任為尺”,盡自己最大的努力為我行創(chuàng)造價(jià)值。
3、清正廉風(fēng)、光明前行?對警示教育活動(dòng)的學(xué)習(xí),給我心靈的觸動(dòng)是巨大的,看著一幅幅圖文,看著一位位落馬的貪官,看著一個(gè)個(gè)活生生的教訓(xùn),我不禁深思,在我的工作崗位中,我該持有的心態(tài)。作為企業(yè)的一員,作為信貸的一員,我更應(yīng)該堅(jiān)持內(nèi)心最深處的聲音,認(rèn)真貫徹落實(shí)“三重一大”決策制度,嚴(yán)格執(zhí)行工作中的“五十個(gè)嚴(yán)禁”,以“高標(biāo)準(zhǔn)、高要求、高謹(jǐn)慎”的態(tài)度對待工作,牢記信貸人員“八不準(zhǔn)”,嚴(yán)格遵守我行規(guī)章制度,以道德規(guī)范自己,以責(zé)任衡量自身,抵制引導(dǎo)誘惑,堅(jiān)持清正廉風(fēng)。雖然我只是個(gè)信貸工作人員,但是我肩負(fù)的責(zé)任同樣重大,所以在工作中,只有清廉之風(fēng),才能得以光明前行。
三年來,在上級的支持和領(lǐng)導(dǎo)下,我行的文化建設(shè)和管理建設(shè)都取得了前所未有的成就,而在這樣優(yōu)良的環(huán)境下,我更應(yīng)該對自己嚴(yán)格要求,不斷豐富自己,充實(shí)自己,盡最大努力為我行創(chuàng)造價(jià)值,在信貸工作上付之以全力。只有這樣才能為我行明天的發(fā)展添磚加瓦,才能為我行明天的輝煌推波助瀾。
近期,我行開展了“合規(guī)建設(shè)回頭看”主題活動(dòng),在學(xué)習(xí)活動(dòng)期間,我依照支行下發(fā)的有關(guān)活動(dòng)意見,并結(jié)合我平時(shí)在工作中實(shí)際情況,對職業(yè)道德誠信、合規(guī)操作意識和監(jiān)督防范意識有了更深一層的認(rèn)識?,F(xiàn)就此次學(xué)習(xí)活動(dòng)的心得總結(jié)出幾點(diǎn)體會(huì),也是我對此次教育學(xué)習(xí)活動(dòng)的一個(gè)理性的認(rèn)識。
一、愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn):在平凡中奉獻(xiàn),愛崗敬業(yè)是各行各業(yè)中最為普遍的奉獻(xiàn)精神,它看似平凡,實(shí)則偉大。從大的方面來說,一份職業(yè),一個(gè)工作崗位,都是一個(gè)人賴以生存和發(fā)展的基礎(chǔ)保障。從小的方面講,比如我們中行,每一個(gè)人所從事的工作崗位都是個(gè)人生存和發(fā)展的保障,也是中行存在和發(fā)展的必需。中行要發(fā)展,要在這個(gè)競爭激烈的金融業(yè)中不斷強(qiáng)大,立于不敗之地,沒有我們每一位同志的無私奉獻(xiàn)精神是不行的。作為中行人,為了中行的前途,為了中行的榮譽(yù),做一名愛崗敬業(yè)的人,是職業(yè)道德對我們最引為用以規(guī)范行為品質(zhì),評價(jià)善惡的行為規(guī)則。
了人身存在的社會(huì)價(jià)值。我現(xiàn)在正在從事中行工作,這是我的職業(yè),也是我唯一的職業(yè),自我參加工作以來,我一直從事這項(xiàng)職業(yè),也一直熱愛這個(gè)職業(yè),對中行工作有濃厚的興趣和深厚的感情,所以我一直是愛崗敬業(yè)的。只有愛崗敬業(yè)才是我為人民服務(wù)的精神的具體體現(xiàn)。
講求職業(yè)道德還必須誠實(shí)守信,所謂誠實(shí)就是忠心耿耿,忠誠老實(shí)。所謂守信就是說話算數(shù),講信譽(yù)重信用,履行自己應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。所以通過對這次的學(xué)習(xí),使我更深地了解到作為一個(gè)中行職工的根本、為人、言行和責(zé)任,就是自己在工作中不斷地加強(qiáng)學(xué)習(xí),時(shí)刻按照職業(yè)規(guī)范去要求自己,努力工作,才能使自己立于不敗之地。
線員工有高度的思想覺悟。
加強(qiáng)合規(guī)操作意識,并不是一句掛在嘴邊的空話。有時(shí),總是覺得有的規(guī)章制度在束縛著我們業(yè)務(wù)的辦理,在制約著我們的業(yè)務(wù)發(fā)展,細(xì)細(xì)想來,其實(shí)不然,各項(xiàng)規(guī)章制度的建立,不是憑空想象出來產(chǎn)物,而是在經(jīng)歷過許許多多實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)總結(jié)出來的,只有按照各項(xiàng)規(guī)章制度辦事,我們才有保護(hù)自已的權(quán)益和維護(hù)廣大客戶的權(quán)益能力。我們的各項(xiàng)規(guī)章制度正如一架龐大的機(jī)器,每一項(xiàng)制度都是一個(gè)機(jī)器零件,如果我們不按程序去操作維護(hù)它,哪怕是少了一顆鑼絲釘,也會(huì)造成不可估量的損失,各項(xiàng)制度的維護(hù)和貫徹是要我們廣大的員工嚴(yán)格執(zhí)行。
得于實(shí)施,我們的資金安全防范才有保障。再好的制度,如果不能得到好的執(zhí)行,那也將走向它的反面。
近年來,金融系統(tǒng)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)案件,不僅干擾破壞了經(jīng)濟(jì)金融秩序,而且嚴(yán)重地?fù)p害了銀行的社會(huì)信譽(yù)。采取相應(yīng)措施,從源頭上加強(qiáng)預(yù)防,是新時(shí)期防范金融犯罪的一道重要防線。這幾年銀行職業(yè)犯罪之所以呈上升趨勢,其中重要一條是忽視了思想方面的教育,平時(shí)只強(qiáng)調(diào)業(yè)務(wù)工作的重要性,忽視了干部職工的思想建設(shè),沒有正確處理好思想政治工作與業(yè)務(wù)工作的關(guān)系,限于既要進(jìn)行正面教育,又要堅(jiān)持經(jīng)常性的案例警示教育,使干部職工加固思想防線,經(jīng)常警示自己“莫伸手,伸手必被捉”,從而為消除金融犯罪打下良好的群眾基礎(chǔ)和思想基礎(chǔ),自覺做到常在河邊走,就是不濕鞋。健全規(guī)章制度,嚴(yán)格內(nèi)部管理,是預(yù)防經(jīng)濟(jì)案件的保證。為此要認(rèn)真抓好制度建設(shè),一方面要根據(jù)我們一線柜員工作的特點(diǎn),組織學(xué)習(xí),通過學(xué)習(xí),使各崗位人員真正做到明職責(zé)、細(xì)制度、嚴(yán)操作。有效的事前防范與監(jiān)督是預(yù)防經(jīng)濟(jì)案件的重要環(huán)節(jié),本崗位的自我檢查與自我免疫是第一位的;其次可采取定期或不定期的自檢自查、上級檢查、交*互查等方法,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正工作中的偏差。對業(yè)務(wù)工作的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行有效的內(nèi)控與制約。
營意識,通過對相關(guān)制度的深入學(xué)習(xí),對提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)行制度的自覺性有了更高的要求,為識別和控制業(yè)務(wù)上的各種風(fēng)險(xiǎn)增強(qiáng)能力,積極規(guī)范操作行為和消除風(fēng)險(xiǎn)隱患,樹立對中行改革的信心,增強(qiáng)維護(hù)中行利益的責(zé)任心和使命感及建立良好的合規(guī)文化都起到了極大的幫助。銀行網(wǎng)點(diǎn)合規(guī)回頭看心得體會(huì)范文合規(guī)心得體會(huì)4篇|返回目錄?為進(jìn)一步提高全行會(huì)計(jì)管理及操作人員合規(guī)意識,建立良好的道德誠信標(biāo)準(zhǔn),增強(qiáng)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制及風(fēng)險(xiǎn)防范能力,創(chuàng)建農(nóng)業(yè)銀行良好的合規(guī)文化。農(nóng)行山東泰安分行按照農(nóng)總行、省行的統(tǒng)一部署,結(jié)合本行實(shí)際情況,從七月份至九月份,在全行范圍內(nèi)開展“從我做起,合規(guī)操作”專題教育學(xué)習(xí)活動(dòng)。
開展這次教育學(xué)習(xí)活動(dòng)的目的,就是要幫助員工樹立正確的價(jià)值觀,找準(zhǔn)工作立足點(diǎn),增強(qiáng)合規(guī)管理、合規(guī)經(jīng)營意識;切實(shí)提高員工業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)行制度的自覺性,增強(qiáng)識別風(fēng)險(xiǎn)和控制會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的能力,切實(shí)規(guī)范操作行為,有效遏制違規(guī)違紀(jì)問題和案件的發(fā)生;樹立農(nóng)業(yè)銀行改革發(fā)展的信心,增強(qiáng)維護(hù)農(nóng)業(yè)銀行利益的責(zé)任心和使命感,建立良好的合規(guī)文化。
件、制度、規(guī)章進(jìn)行學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)內(nèi)容以業(yè)務(wù)操作規(guī)范為主,做好學(xué)習(xí)記錄和筆記,學(xué)習(xí)面達(dá)到100%。每名會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)管理和操作人員至少撰寫1篇以“從我做起,合規(guī)操作”為主題的學(xué)習(xí)心得。
二是對照制度進(jìn)行自查整改。通過組織學(xué)習(xí),結(jié)合“內(nèi)控管理規(guī)范年”和案件治理“回頭看”檢查、合規(guī)文化教育活動(dòng),深入排查會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),查找合規(guī)操作方面存在的問題并落實(shí)整改。三是組織召開制度研討會(huì)。在八月底組織一次關(guān)于業(yè)務(wù)系統(tǒng)管理和會(huì)計(jì)制度方面的研討會(huì),包括:對現(xiàn)行的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)生產(chǎn)系統(tǒng)和管理系統(tǒng)的內(nèi)部控制進(jìn)行探討和研究,提出完善系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)控制的意見;對現(xiàn)行的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)規(guī)章制度進(jìn)行認(rèn)真梳理,查找分析現(xiàn)行制度中存在與業(yè)務(wù)發(fā)展不相適應(yīng)或存在漏洞、不銜接、不一致的問題,研究解決辦法,提出完善意見。四是開展會(huì)計(jì)操作風(fēng)險(xiǎn)案例巡回宣講工作。
抽調(diào)業(yè)務(wù)骨干,組成宣講組,根據(jù)《中國農(nóng)業(yè)銀行防范案件工作指引》中有關(guān)會(huì)計(jì)操作的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),以實(shí)際案例,進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)分析和警示。鞏固驗(yàn)收階段活動(dòng)內(nèi)容包括:一是組織集中考試。圍繞本次活動(dòng)的學(xué)習(xí)內(nèi)容,組織全行會(huì)計(jì)管理人員和操作人員進(jìn)行集中考試。二是檢查驗(yàn)收。制定詳細(xì)檢查驗(yàn)收方案,組織各單位對“從我做起,合規(guī)操作”活動(dòng)進(jìn)行檢查驗(yàn)收。三是鞏固學(xué)習(xí)成果。修訂和完善會(huì)計(jì)結(jié)算專業(yè)的相關(guān)業(yè)務(wù)操作規(guī)范,建立崗位風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)提示制度,把合規(guī)管理、合規(guī)經(jīng)營、合規(guī)操作的理念深入到每一個(gè)員工。
近期,我行開展了“合規(guī)建設(shè)回頭看”主題活動(dòng),在學(xué)習(xí)活動(dòng)期間,我依照支行下發(fā)的有關(guān)活動(dòng)意見,并結(jié)合我平時(shí)在工作中實(shí)際情況,對職業(yè)道德誠信、合規(guī)操作意識和監(jiān)督防范意識有了更深一層的認(rèn)識?,F(xiàn)就此次學(xué)習(xí)活動(dòng)的心得總結(jié)出幾點(diǎn)體會(huì),也是我對此次教育學(xué)習(xí)活動(dòng)的一個(gè)理性的認(rèn)識。
一、愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn):在平凡中奉獻(xiàn),愛崗敬業(yè)是各行各業(yè)中最為普遍的奉獻(xiàn)精神,它看似平凡,實(shí)則偉大。從大的方面來說,一份職業(yè),一個(gè)工作崗位,都是一個(gè)人賴以生存和發(fā)展的基礎(chǔ)保障。從小的方面講,比如我們中行,每一個(gè)人所從事的工作崗位都是個(gè)人生存和發(fā)展的保障,也是中行存在和發(fā)展的必需。中行要發(fā)展,要在這個(gè)競爭激烈的金融業(yè)中不斷強(qiáng)大,立于不敗之地,沒有我們每一位同志的無私奉獻(xiàn)精神是不行的。作為中行人,為了中行的前途,為了中行的榮譽(yù),做一名愛崗敬業(yè)的人,是職業(yè)道德對我們最引為用以規(guī)范行為品質(zhì),評價(jià)善惡的行為規(guī)則。
合規(guī)活動(dòng)心得體會(huì)篇十八
企業(yè)如今的經(jīng)營環(huán)境越來越復(fù)雜,涉及到的法律法規(guī)及合規(guī)要求也愈加繁瑣,如何在遵守法律規(guī)定的同時(shí)做好企業(yè)的經(jīng)營成為每一個(gè)企業(yè)的大問題。為此,要貫徹合規(guī)理念和思想,在企業(yè)經(jīng)營管理的各個(gè)環(huán)節(jié)中全面推行合規(guī)管理,以提高企業(yè)競爭力,確保其長久的發(fā)展。下面就結(jié)合個(gè)人實(shí)踐與工作經(jīng)驗(yàn),談?wù)剬Α昂虾弦?guī)心得體會(huì)”的認(rèn)識。
一、合規(guī)概念應(yīng)從管理全過程關(guān)注。
企業(yè)合規(guī)管理不僅僅是知道某項(xiàng)法規(guī)或合規(guī)要求,還應(yīng)該關(guān)注企業(yè)的合規(guī)管理全過程。合規(guī)管理與企業(yè)的經(jīng)營管理相輔相成,涉及到前端的政策規(guī)劃、中端的流程設(shè)計(jì)和后端的風(fēng)險(xiǎn)控制。因此,在實(shí)施合規(guī)管理時(shí),必須保證從細(xì)胞層面貫穿整個(gè)機(jī)構(gòu),落實(shí)在企業(yè)的各個(gè)方面。
二、合規(guī)管理應(yīng)注重制度規(guī)范。
合規(guī)管理不僅要求我們了解業(yè)界總的政策法規(guī),還應(yīng)該針對企業(yè)實(shí)際制定內(nèi)部的制度和規(guī)范,明確、清晰地規(guī)定公司內(nèi)部各部門的職責(zé)、合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)及工作流程。實(shí)施合規(guī)管理不能僅僅是口號,而應(yīng)該從制度的完善入手,不斷加強(qiáng)內(nèi)部的系統(tǒng)性、科學(xué)性和可操作性,從而規(guī)范管理、提升效率。
三、注重科技手段的應(yīng)用與數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)。
科技是企業(yè)執(zhí)行合規(guī)管理的手段之一。在實(shí)施合規(guī)管理的過程中,科技手段的應(yīng)用可以為企業(yè)解決許多問題。例如,采用AI人工智能技術(shù),自動(dòng)識別、收集、分類和分析合規(guī)數(shù)據(jù),并通過數(shù)據(jù)分析和監(jiān)測技術(shù),發(fā)現(xiàn)企業(yè)可能存在的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。以此為基礎(chǔ),制定和完善內(nèi)部控制制度,建立風(fēng)險(xiǎn)管理框架,打造科技驅(qū)動(dòng)的合規(guī)管理。
四、合規(guī)管理需加強(qiáng)人才培養(yǎng)。
企業(yè)執(zhí)行合規(guī)管理需要具備一定的專業(yè)知識、管理經(jīng)驗(yàn)、風(fēng)險(xiǎn)意識等素質(zhì)和能力。因此,企業(yè)應(yīng)在人才培養(yǎng)上注重培養(yǎng)合規(guī)管理的人才。從公司的管理人員到執(zhí)行人員,每個(gè)環(huán)節(jié)都要進(jìn)行培訓(xùn)和認(rèn)證,確保在執(zhí)行合規(guī)管理中每個(gè)人都有清晰的知識體系和標(biāo)準(zhǔn)操作流程。
五、落實(shí)責(zé)任,推動(dòng)合規(guī)管理不斷深化。
企業(yè)需要將合規(guī)管理貫穿于整個(gè)企業(yè)運(yùn)營過程中,通過完善制度與規(guī)范、建立合規(guī)監(jiān)管機(jī)制以及人才培養(yǎng)等方案,推動(dòng)公司管理標(biāo)準(zhǔn)化,從而使得所有員工在工作中均遵循公司的合規(guī)標(biāo)準(zhǔn),落實(shí)公司的合規(guī)責(zé)任,最終推動(dòng)合規(guī)管理工作的不斷深化與完善,提升公司的競爭力和戰(zhàn)略持續(xù)發(fā)展能力。
綜上所述,“合合規(guī)心得體會(huì)”不僅是一種理念,更是一種管理方法。只有企業(yè)在經(jīng)營管理中貫徹合規(guī)管理思想,將管理過程和制度設(shè)計(jì)與執(zhí)行、員工素質(zhì)和拓展、科技應(yīng)用與數(shù)據(jù)分析結(jié)合起來,不斷探索實(shí)踐中的優(yōu)化和創(chuàng)新,方能使企業(yè)真正做到在遵守法律規(guī)定的同時(shí)做好經(jīng)營,走向成功。
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