讓熟人幫你簡歷（熱門16篇）

通過總結，我們可以更好地發(fā)現(xiàn)問題、總結經(jīng)驗、提升能力。在寫總結時，要注意簡明扼要，突出事實和效果，避免泛泛而談?？偨Y是一個反思和總結的過程，我們要通過總結來發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，進一步提高自己的能力和水平。

讓熟人幫你簡歷篇一

經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)是我國各地政府承載企業(yè)、安排就業(yè)、技術升級和增加稅收的重要區(qū)域.但是,中國”入世“以來,關于區(qū)域公平的`呼聲加劇,外資”超國民“待遇的好日子也似乎臨近終結,地方政府爭奪投資資源的行為日趨白熱化,經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)難以持續(xù)投入巨資開發(fā)基礎設施.在這種新形勢下,如何提升經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)的核心競爭力,已成為當前我國經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)必須要面對的課題.

作者：黎志成丁福浩作者單位：刊名：科學咨詢英文刊名：kexuezixun年，卷(期)：”"(21)分類號：f12關鍵詞：

讓熟人幫你簡歷篇二

當你找工作的時候，有沒有想過尋求什么樣的幫助是正確的，而什么樣的幫助對你又毫無意義呢?在最近的這段時間，我一直在思考這個問題，我跟三個正處在這個階段的熟人聊了聊，但是比較諷刺的是，他們全是職業(yè)網(wǎng)民。然而他們還是跟我分享了他們的專業(yè)見解，告訴我們求職過程中什么是一定要做的，而什么又是必須要避免地。下面的這三招對你絕對意義非凡。

1.盡早并時常通報自己的情況。

多年前，我遇到了史蒂夫，他那時在我客戶參與的一個特遣部隊任職。后來他離開了這份工作，并且做出了離職后很重要的一個舉動：給我，并給在他數(shù)據(jù)庫中的每個人通發(fā)了郵件，告訴我們他正在找工作并詢問我們能否幫他轉發(fā)簡歷。這是個絕對低強度高效率的完美辦法，因為他并沒有花費太多腦筋去寫個性化的'郵件模板，也沒有給別人帶來什么不方便，這種做法可能在第一時間內就會引起正在招聘的人的注意，并很可能很快接到面試通知。

不足之處：沒有后續(xù)跟進，

我在一個月之內沒聽到他的新動向，這可能就意味著他已經(jīng)從大家的視線中消失了。他facebook的狀態(tài)顯示他仍然還在失業(yè)中。他應該每隔6至8周就登錄一下更改自己的最新狀態(tài)，并且提醒大家他仍然還在求職中。

2.要與朋友取得會面的機會。

在喬的事發(fā)生后不久，一位非營利組織的副總裁被公司裁掉了，他給我發(fā)了封郵件說想跟我見面。雖然與偶然相識的朋友通過電子郵件的方式保持聯(lián)系就已經(jīng)足夠了，但是當你想要聽聽他們的建議時，最好還是約在一起面談比較好。如果你們見面談，對于正處在失業(yè)狀態(tài)的朋友來說，你的建議會顯得非常彌足珍貴。由你決定會面的時間和地點，即使是由他來為你們的咖啡買單，他也會心甘情愿，畢竟是他希望傾聽你的建議，同時，因為你提供給他求職的建議，你也不會覺得因為讓他買單而有慚愧之感。

優(yōu)點所在：他要求跟我會面但是由我來提供見面的地點和時間，這樣對我來說很方便。

不足之處：結果由于他胃疼在我們約好見面的前一天突然取消了會面，并且發(fā)誓會另選機會跟我見面。結果可想而知：從此后我再也沒有他的任何消息，他也沒有從我這借鑒到任何有關求職的妙招。如果你真的很在乎這次面談，那就一定要非常珍惜，機不可失，失不再來，就是這個道理。

3.以退為進。

讓熟人幫你簡歷篇三

在職場中，充滿著世俗光鮮的體面和平步青云的誘惑;背后也充滿了人際的詭譎、攀爬的艱辛和競爭的陷阱。辦公室作為一個由人組成的團隊，每個人都有自己的優(yōu)先順序和利害關系。如果不學會協(xié)調人與人之間的關系，即便擁有一身過硬的專業(yè)本領，不懂得保護自己，不懂得適應環(huán)境，更不懂如何和諧共存，就很難在辦公室的政治游戲中生存、嶄露頭角并得到應有的發(fā)展。

因此，身處辦公室，進退的分寸拿捏準確，才能從競爭(斗爭)中脫穎而出，穩(wěn)穩(wěn)占有自己的一席之地。

1

學會自我保護。

很多人有著很強的學歷和技術背景，進入企業(yè)后，認為只要全心全意投入工作，平步青云只是時間的問題。其實是大錯特錯，這類人往往不懂得保護自己，在拼命工作的同時，暴露了自己很多的弱點和問題，就是這些看似細小的問題，導致自己成為眾矢之的和背后攻擊的對象，要知道，辦公室里不光看工作表現(xiàn)，還要看其他很多方面，因此往往最后業(yè)績不錯，但是自己得不到應有的認可。因此，努力工作的同時，必須懂得自我保護?？鬃诱f過“敏于行，慎于言”。在辦公室里，有很強的實踐意義。建議在沒有成為高層的時候，學會低調做人，用功做事。

2

學會觀察。

福爾摩斯有一句話：“你們在看，而我卻在觀察。”想要在辦公室中處于不敗之地，必須能夠掌握主宰你命運的人的需求，必須學會觀察、聆聽和分析。那些掌握你命運的人可能是你的主管，你的部門經(jīng)理、總監(jiān)，甚至是大老板。每天和他們一起工作交流，很多有用的信息都擺在你的面前，這時候就需要通過對表面現(xiàn)象的觀察和分析，找出對自己有利的信息，幫助自己準確定位。

3

學會變通和圓滑的解決問題。

在辦公室里一味追求所謂的公平和原則，往往不會有好結果，反而常常容易討人嫌。面臨挑戰(zhàn)，沒有必要去追求絕對的公平和原則，而是應該找到一個變通和所有人都能接受的工作方法，有的放矢和游刃有余地處理和控制。升職加薪的確需要努力工作，真實才干的確是重要因素，但是辦公室生存如果不懂得變通和適應環(huán)境，再能干再努力也仍舊會原地踏步，難上青云。

讓熟人幫你簡歷篇四

在招聘者的挑選過程中，履歷表是你唯一能夠全權控制的部份，至于寫出來的履歷表如何，則與你所做的準備功夫成正比。你會發(fā)現(xiàn)若要寫出“致勝”文件需要意見和指導，不過讓我們先來看看幾項基本原則：

1.避免咬文嚼字以及令人難以理解的措詞。

2.內容資料要簡單扼要。

3.用第三人稱的立場寫作(彷佛描述另一個人)，如此你便可以強調自己的成就，又不會顯得自吹自擂。這是最標準的引薦方式，也能增加內容的權威性。

4.不要只列出過去的職責——要強調你如何做出成果，例如拉到新的生意、控制預算、節(jié)省開支、引進新理念-要顯示出你的與眾不同。用精準的事實和數(shù)據(jù)把成就量列清楚。

譬如說，“行銷量提高了25%”遠比“大大提高行銷量”好得多，

5.采用效果良好的打印機，如果你給的是影印本，效果要很好。這點絕對不要隨便將就，必要的話，可以找家印刷公司。

6.采用質優(yōu)白紙——色紙影印的效果很差(履歷表經(jīng)常會被影印成許多副本，在公司里流傳)?；谕瑯永碛?，也不要把履歷表釘成一份。

7.采用文字處理機創(chuàng)造專業(yè)形象，并設計一份文件格式，可以適用于特定的申請之用。

8.需要強調的部份采用粗體字，但是不要用太多花稍的字體或斜體字，因為會分散對方對于重點訊息的注意力。

9..最多以兩頁為限，并且一定要把重點寫在第一頁。

10.版面設計必須吸引人而且容易閱讀，包括一般內文以及特別框示起來的文字。

11采用強而有力的字眼顯示你如何取得成果，例如：

獲得創(chuàng)造發(fā)動。

貫徹增加堅決。

重建革新管理。

凌駕促成解決。

12.要積極爭取，但不要撒謊——萬一你獲準面試或者需要接受測試，很容易露出馬腳。

雇主對于個人簡歷上的不實宣言大多具有慧眼，所以無法當面自圓其說的，絕對不要出現(xiàn)在履歷表上。有些組織甚至會采用你前任雇主所委托的人力公司，這種公司專門負責過濾詐欺者和華而不實的吹噓者。

讓熟人幫你簡歷篇五

首先，你需要你明確自己的就業(yè)方向。這個方向可以完全根據(jù)自己的專業(yè)來決定，當然了，也可以根據(jù)自己的興趣，前提是你必需要了解自己是不是能夠真正的適應這樣的一份工作。大學生在畢業(yè)之后，很多的人都想要找一份高薪又體面的工作，在人才市場上挑挑揀揀，最后也只能夠敗興而歸。對于一個初出茅廬的大學生而言，對于工作的要求不應該那么高，應該明確自己是個沒有什么社會經(jīng)驗的新手，應該適應的是怎樣的工作環(huán)境，認清自己，同時也必須要認清形勢。

其次，在找工作前，我們都會向企業(yè)投遞個人簡歷，這個直接關乎到你是否會有面試的資格，所以，對于個人簡歷的設定，是一點都馬虎不得的，將自己好的一方面表現(xiàn)出來，在個人簡歷的遣詞上，要盡可能的表現(xiàn)出自信的一面。所以在這里中國人才網(wǎng)給你推薦一份優(yōu)秀的簡歷模板。

讓熟人幫你簡歷篇六

市場競爭實質上是差異化的競爭，產品、價格、渠道、促銷、服務、人事、形象等各個競爭要素都是差異化競爭的載體，市場競爭就體現(xiàn)在各個競爭要素在顧客面前的表現(xiàn)和由此給顧客帶來的感受差異。

簡歷是求職競爭的重要部分，在許多情況下，它是求職競爭打響的第一仗。因為在招聘官眼中，簡歷就是求職者的化身，代表求職者本人。但令人遺憾的是，許多求職者尚未意識到簡歷在求職中的意義和作用，或者認識不夠，或者認識到了，但不知如何在簡歷競爭這一環(huán)節(jié)中展開競爭。大多數(shù)的求職者都只能提供相差無幾的簡歷，雖然形式、風格有所差異，但這種差異對招聘官而言，就如同你叫張三、他叫李四一樣，沒有任何實際意義。在求職競爭中，我們一直強調的一點就是差異，就是要與眾不同，做到與眾不同是在競爭中脫穎而出的基礎。在招聘官眼中，簡歷就是你，你的簡歷如果同別人的簡歷沒有什么分別，那你就真的同其他人沒有什么區(qū)別了。

在求職中，個性突出、特征鮮明的求職者更容易在競爭中取勝。簡歷也需要個性突出、特征鮮明，個性化的.簡歷會從眾多簡歷中折射出光芒，吸引招聘官的目光。各種簡歷模板、寫作規(guī)則、注意事項等，使許多求職者迷失了自我，簡歷失去了個性，把簡歷當成了自我吹捧的抒情散文，過于專注自己取得的每一項成就。這些八股文式的簡歷在求職競爭中不僅不能給求職者帶來幫助，反而會將原本有個性的求職者淹沒在求職的人海之中。

也許有的求職者會說，在參加招聘會之前，我并不知道哪個企業(yè)要招聘，況且我也要隨時準備好幾份簡歷，以供不時之需，因此，只能將簡歷做得沒有針對性，可以適用于各種情況。正如許多求職者指望封面的一匹奔馬可以讓簡歷的閱讀者把自己當成千里馬一樣，有這類想法的求職者也在指望他的通用型、大眾型簡歷被閱讀者理解，并發(fā)現(xiàn)其潛在價值，然后得到電話通知：請于某月某日某時到某公司面試。最好是閱讀完簡歷后，被你的才華和能力所打動，直接將你錄用。其實，這種事情永遠不會發(fā)生。

要想接到面試通知，還是認真思考，為你心中的理想對象量身定做一份有個性的創(chuàng)意簡歷吧！

讓熟人幫你簡歷篇七

考研不難，只要堅持下來?？佳杏趾茈y，因為要堅持那么多苦逼的日子。別因為學校不是太難考就放松自己的要求，別相信三天打魚兩天曬網(wǎng)的人能考上研究生，就算上了也是走運而已。

2.基礎。

數(shù)學：今年的數(shù)學不簡單，但沒有那種計算量超大，思路超復雜的。只要基礎抓好，什么都是浮云。重視線代和概率的復習倒是應該提醒。

英語：這是最不能考前突擊的科目了，注重平時單詞的`積累，盡量早點做真題。9月份左右，每一份都自己獨立完成，一次做一點點。日積月累，肯定會有收獲。

政治：紅寶書一本，一些習題冊?？磩e的書的大部分都是嫌煩的，但它確實是權威，考點都在里面。小草很好，但是不全面，適合突擊而不適合打基礎。紅寶書看個幾遍你政治肯定沒問題了（別擔心時間不夠，第一遍有點慢，到后面你知道重點了一本書要不了幾天就結束了）我就是這么復習的，最后幾天刻意背背大題（其實心中已有印象，只是鞏固一下而已）。

3.平時多模擬。

我數(shù)一真題每一套都計時間在沒人的地方，做完就計分。所以最終到考上我一點都不緊張，也確實有些題不太會做，而且去掉自己不會做的很快就做完了。英語考前做個一兩套就夠了，政治多做選擇題。

4.輔導班。

個人認為昂貴的面授輔導班都是花錢買安慰的，如果你基礎不是那么差，自制力還可以，完全可以選擇一個適合自己的網(wǎng)絡輔導班。（我選的考研教育網(wǎng)的，老師講課好的沒說，手機看課，在沖刺階段為我節(jié)約了大量時間）。尤其是準備選vip、鉆石的同學，勸你們慎重考慮。

5.排除干擾。

考研過程中會有很多事情的干擾。因為決定考研，所以你應該去想是不是要放棄一些選修課，甚至專業(yè)課、獎學金、游戲、逛街等一系列的活動。

6.研友真的很重要。

找個跟自己作息，狀態(tài)相仿的人一起看書。你的生活就不會那么無趣了。

7.堅持。

讓熟人幫你簡歷篇八

在招聘者的挑選過程中，簡歷是你唯一能夠全權控制的部份，至于寫出來的簡歷如何，則與你所做的準備功夫成正比。你會發(fā)現(xiàn)若要寫出“致勝”文件需要意見和指導，不過讓我們先來看看幾項基本原則：

1.內容資料要簡單扼要。

2.避免咬文嚼字以及令人難以理解的措詞。

3.用第三人稱的立場寫作(彷佛描述另一個人)，

如此你便可以強調自己的成就，又不會顯得自吹自擂。這是最標準的引薦方式，也能增加內容的權威性。

4.不要只列出過去的職責--要強調你如何做出成果，例如拉到新的生意、控制預算、節(jié)省開支、引進新理念-要顯示出你的與眾不同。用精準的事實和數(shù)據(jù)把成就量列清楚。

譬如說，“行銷量提高了25%”遠比“大大提高行銷量”好得多。

5.采用文字處理機創(chuàng)造專業(yè)形象，并設計一份文件格式，可以適用于特定的申請之用。

6.采用質優(yōu)白紙--色紙影印的效果很差(履歷表經(jīng)常會被影印成許多副本，在公司里流傳)?；谕瑯永碛桑膊灰崖臍v表釘成一份。

7.采用效果良好的打印機，如果你給的'是影印本，效果要很好。這點絕對不要隨便將就，必要的話，可以找家印刷公司。

8.需要強調的部份采用粗體字，但是不要用太多花稍的字體或斜體字，因為會分散對方對于重點訊息的注意力。

9.版面設計必須吸引人而且容易閱讀，包括一般內文以及特別框示起來的文字。

10.采用強而有力的字眼顯示你如何取得成果，例如：

獲得創(chuàng)造發(fā)動。

貫徹增加堅決。

重建革新管理。

凌駕促成解決。

11.最多以兩頁為限，并且一定要把重點寫在第一頁。

12.要積極爭取，但不要撒謊--萬一你獲準面試或者需要接受測試，很容易露出馬腳。

雇主對于履歷表上的不實宣言大多具有慧眼，所以無法當面自圓其說的，絕對不要出現(xiàn)在履歷表上。有些組織甚至會采用你前任雇主所委托的人力公司，這種公司專門負責過濾詐欺者和華而不實的吹噓者。

讓熟人幫你簡歷篇九

他肯繞道來接你，不是不知道你自己也能單獨出發(fā)，而是想讓你和家人知道，他對你多有誠意和有多么重視。

事實上，他這樣做也不是往返徒勞，而是達到了他預期的效果了。

戀愛中主動出擊的一方，大多會做出這樣看似畫蛇添足的橋段，取得的效果都證明這不是多此一舉的敗筆。這一點，你在接受他提議時的愉悅心情已經(jīng)證明了，是吧？你羞澀的笑和言不由衷的“誰讓他來了”，已經(jīng)泄漏了這個秘密。

他抵達你的城市，你讓他順便與你一起陪家人吃一頓送別的飯，他答應了，也說明他的誠意，而且，他對以這樣的方式見你的家人不免感覺緊張的情況下，依然沒有退縮，就能夠說明他是一個誠懇而自信的人，如果對自己沒有信心，他是不敢貿然露面在你眾多主要家人的`面前的。

他能做到既來之則安之，說明不是他不成熟的冒昧，而是很坦然的成熟表現(xiàn)。

發(fā)昏當不了死，早晚得過這一關口，行就是行，不行也早見分曉，說白了，就是那句“丑媳婦總免不了見公婆”的俗語包含的道理。

他根本沒有想跟你相處久了再見你的家人，不是不擔心遭到阻止或反對，可是他卻敢于面對，說明他又擔當，而且，不拖泥帶水。

這是一種開誠布公，我覺得做人就該這樣，掖掖藏藏的早晚露陷兒，反倒不好。

他在連跟你都是相識不久而對你的全部家人更是素昧平生的情況下，單槍匹馬地在飯店門口等你和你的家人，要說他不忐忑，是不現(xiàn)實的，難得的卻是，他雖然內心四海翻騰了，外表卻是那么安之若素的，這是一種能夠管住自己表情的城府，能沉得住氣的人總是比喜怒哀樂溢于言表的人略勝一籌。

你在車里遠遠看見他站在路旁時，告訴你的父母說就是他，而你父親下車時，那么大年紀的人了，都不知道跟他說什么，而急忙去后背箱去拿你的行李掩飾局促，他卻能及時地恰到好處地過去說了句叔叔，就接過箱子，這既說明他懂禮節(jié)，更說明他善于找機會化解自己和別人的尷尬。

不多言不多語，但該說的話，又說得很得體到位，舉動也很自然，在所有目光都聚焦在他身上時，他依然能夠表現(xiàn)得很穩(wěn)重大方。

本來他是客人，他卻很隨意很自然地涮杯子倒茶的，而且，先給你的爺爺奶奶倒好了茶，然后又依次給其他人倒。

在吃飯的過程中，他一直在照顧身邊的你，卻也沒忘記照顧你的其他家人。他應該是希望讓你的家人感覺到，他會很好地照顧你，也會尊重你的家人，即便這樣做，難逃刻意表現(xiàn)的嫌疑，但是至少說明他知道如何做才能贏得別人的認可，而且，如果他不具備善于關心體貼別人和尊重別人的習慣，暫時也可以裝出來，卻不會做得那樣天衣無縫。也就是說，他骨子里就是這樣一個細心勤快周到的人。

不接納他，除非你不希望得到呵護。

朋友，可以什么樣的性格的都有，而一起過日子的對象，一定得是可靠的讓人有安全感的，不然，心里不踏實地過日子，那是一種折磨。

吃飯的時候，他表現(xiàn)得也很實在，沒有假假咕咕的現(xiàn)象，這是贏得你家人好感的要件：既然實實在在地來了，就應當實實在在地面對。當然，盡管實在很簡單，如果不是有實在誠懇的品格的人，是難做到的，他卻做到了。

整個吃飯期間，你說他只主動說過一番話，是在大家都陸續(xù)跟他說過之后，吃飯快結束的時候，他舉起一杯啤酒，說的一番從你的祖輩一直到平輩分層祝福的話。

這又畫龍點睛地將他的素質表現(xiàn)出來。

如果你說的這些關于他的情形，都是屬實的，那么，我覺得他跟你很配，不論性格有沒有差異，你們都是有教養(yǎng)的。

如果彼此性格能夠相容，那么，將來組建一個幸福的家庭，是太有希望了。

不用感謝我說了這么多，其實，我還得感謝你對我的信任。分析到這里，我覺得他真的不錯，好好把握吧。

祝你幸福！

讓熟人幫你簡歷篇十

循環(huán)模糊記憶原則是指對要記的單詞采用先記大概意思，日后反復記憶的態(tài)度。有的同學有一種似乎很可貴的精神，就是希望一遍就把大綱詞匯全部記牢記死，口號是――“一遍過后，生詞熟透)。事實上，這種希望一遍就完成任務，一勞永逸的思想是極其錯誤的。這好比我們記幾個朋友的電話號碼，如果你連續(xù)記憶幾個小時，但以后就不撥打這些電話了(即不復習了)，那么也許一個禮拜之后你就把這些電話號碼給忘了，但是要是如果能以后能時而不時撥打這些電話(即日后復習)，就很可能在很長的時間里都不會忘記這些電話號碼。這樣一來，第一遍記大綱詞匯會很難，會很難記得精確，這沒有關系，只要先讓自己的大腦有一個模糊的大概的意思就可以了。因為在日后必須做的練習(如閱讀，翻譯，等)中，單詞的意思就會逐漸精確明朗起來。

人的記憶和一時的毅力或瘋狂程度不是總成正比的?；ㄎ宸昼姷谋骋粋€單詞的功效和花一個小時背一個單詞的功效差別不大。因為根據(jù)遺忘規(guī)律，人的遺忘從記憶開始時便開始，這對于背了兩分鐘的單詞和背了十分鐘的單詞是一樣的，如果日后都不復習，或復習的次數(shù)都很少，那么都會在一兩個月后在見到這個單詞感到陌生，在閱讀中一旦碰到就會有一種似曾相識，卻很陌生的感覺。正常人的大腦就好比是一個漏斗，有input就有output，有記憶就有遺忘，不用擔心是不是自己的記憶有問題，大家都是正常人。我們要做的工作就是把遺忘漏出的單詞重新放回大腦漏斗中去，使大腦保持一個相對動態(tài)穩(wěn)定的詞匯量。只有這樣不斷的重復才能讓單詞在大腦中記憶逐漸牢固。大腦好比一塊巖石，用刀在石頭上刻字，刻一刀，不重復多刻幾遍，石頭上的痕跡就會被雨打風吹去，如果反復多刻幾遍，那么就能經(jīng)得起時間的考驗。

對于我們考研的`同學來說，大綱詞匯至少要循環(huán)完整的背5遍，才能達到考研對詞匯要求的熟悉程度。這不是危言聳聽，這是至少的，這還不包括平常閱讀查閱單詞時順便復習的次數(shù)。前兩遍是初背，時間相對比較長，也要艱苦一些，因為自己在找感覺。第一遍大概要花一個半月，第二遍稍稍短一些，一個月左右的時間。前兩遍相當于上山，后兩遍相當于下山，要相對輕松一些。第五遍就是查漏補缺，一些特別頑固的單詞(即屢背屢忘的單詞)在這個時候一定要拿下。另外，人的遺忘規(guī)律是先快后慢。因此，什么時候復習，這個時間間隔就應該是先短后長，如果每天背80個單詞，那么第二天、第四天、一個禮拜、兩個禮拜、一個月后都應復習一次，這樣間隔反復循環(huán)才能形成長時間的記憶。絕大多數(shù)單詞需要以這種循環(huán)模糊記憶原則去記憶。

對比記憶原則。

這是任何一個下過功夫背單詞的人都會因為單詞量的增加而迫不得已，也是自然而然會想到去用的方法。比如記過contribute,又記了distribute,我們可能不會搞混淆了，但如果閱讀中出現(xiàn)attribute就會既熟悉又陌生;再比如背了attitude,latitude,aptitude,longitude;就很可能就會看到altitude就認為是latitude的意思?？吹絘dopt，就會想到自己似曾背過這個單詞，仔細回想查閱過后，才發(fā)現(xiàn)其實原來背的是adapt。所以為了提高單詞在閱讀中再認知的準確率，只能把這些詞型相近，容易混淆的單詞放到一起對比記憶。這就象到記憶的海邊去撿海螺，如果只撿幾個海螺，我們就能輕而易舉辨認出來，但要是我們要撿6500個海螺，想一一辨認出來就要下番苦功夫去反復對比一些很難區(qū)別的海螺。單詞也一樣，一個基礎差，詞匯量小的人往往認為單詞好背，因為他不了解隨著單詞量的增大所帶來的困惑和區(qū)分的困難。考試大綱中近型異意長得類似的單詞有很多，它們好比孿生姊妹，不加以對比區(qū)別，就會認錯對象，就會在閱讀翻譯的時候，讓自己思緒越走越遠，影響理解速度。因此，在背大綱詞匯的過程中，不能偷懶，要自覺的把那些似曾見過，熟悉而陌生，容易產生混淆的形近、或者音近、或者義近詞匯放在一起對比記憶，從而把他們真正記住，否則永遠別想把單詞記精確。

聯(lián)想原則。

這種原則適合那些屢記屢忘，屢忘屢記仍然很容易遺忘的單詞。有些聯(lián)想是比較合情理的，有的聯(lián)想是比較怪誕的。比如通過詞中詞、分解、組合、詞綴、等方法把已學過的單詞和生詞聯(lián)想起來是一種比較合情理的辦法。其實我們上面講的對比原則就是建立在聯(lián)想的基礎上的。先端詳生詞，然后聯(lián)想到自己似曾背過的單詞，這樣才能找出來加以對比記憶。另外，聯(lián)想相關領域的知識也是一種途徑。有的同學老把ifonly和onlyif搞混淆了。其實稍加聯(lián)想就不會記錯。聯(lián)想到if開頭是虛擬語氣的象征，所以ifonly一定是虛擬的，那么onlyif是表條件的就自然記住了。大綱中有個好單詞不少同學寫作都想用它來代替important,但每次都寫成indispensible，其實正確寫法為indispensable。這個單詞是以able結尾的，可以聯(lián)想記為有能力的人才是“不可缺少的,絕對必要的,重要的”就不會寫錯了。比較怪誕的聯(lián)想因人而異，比如compliment和complement兩個詞，差別是前者中間是字母“i”而后者是字母“e”，有的人就聯(lián)想得很有意思，把“i”聯(lián)想為漢字的“愛”字，只有愛一個人才會對他“恭維;稱贊”。有的同學就聯(lián)想complement是由complete變來的，所以是“補助,補足”的意思。還有adopt,adept,adapt，有的同學把它們的意思串成一句話來背，“我們要采納專家的改編意見”。別的邪門的例子還有，比如有個學美術的同學，把blend記為b(諧音是“不”),lend(借),聯(lián)想為“不借”自己的彩色顏料，因為自己要“混合;調配”。所以由于每個人思維習慣，周邊環(huán)境的不同，就自然會有不同的聯(lián)想。這似乎有點無厘頭，但能在背單詞的苦海中找到點背單詞的樂趣作為調劑何樂不為呢?不管聯(lián)想是否合理，不管聯(lián)想是否健康，不管黑貓白貓只要背住記牢大綱詞匯，做到一個也漏不了就算達到了我們的目標。

總結一下說，記單詞其實沒有什么秘訣，若非要找出一個秘訣，那就是“重復重復再重復!”因為重復中自然就會產生對比，就會產生聯(lián)想。從這個角度來講，以上三個原則是相輔相成，不是孤立存在的。還有要提醒同學們的是背誦大綱單詞要和做練習(閱讀，翻譯)結合起來，一個單詞孤立的記住了和在閱讀中又能認出這個詞是兩個過程。所以，要practice,要在練習中經(jīng)常接觸它們，從生疏到熟悉就是要勤翻閱大綱詞匯、勤做練習，勤復習。

讓熟人幫你簡歷篇十一

企業(yè)進行網(wǎng)上招聘，一般通過兩種渠道，一種是企業(yè)在網(wǎng)上登招聘廣告，應聘者通過發(fā)送電子郵件來讓企業(yè)認識自己;另一種則是企業(yè)查閱網(wǎng)絡的人才簡歷庫，通過對人員簡歷的篩選來獲得需要的人才。

網(wǎng)上招聘是企業(yè)招聘的核心渠道，我們不主張應聘者如天女散花似的投遞簡歷。選擇企業(yè)和職位一定要有針對性，分析自己的優(yōu)劣勢，確定下一步的職業(yè)取向，選擇與自己匹配度較高的企業(yè)發(fā)送簡歷。如果有特別想去的企業(yè)，要事先多做一些功課，對這個企業(yè)了解比較細致，對崗位要求理解透徹，才能在網(wǎng)上招聘環(huán)節(jié)勝出。如果應聘外企，建議應聘者的自我評價部分寫得精彩一些，最好能有讓人眼前一亮的.字段出現(xiàn)。

需要提醒應聘者注意的是，一定要經(jīng)常到注冊的網(wǎng)站將簡歷激活更新。很多應聘者在注冊之后會發(fā)現(xiàn)很長時間都沒有企業(yè)與自己取得聯(lián)系，原因是網(wǎng)站每天都有相當多的人注冊簡歷，網(wǎng)站會按照時間自動排列這些資料。只有不斷刷新，企業(yè)才能及時看到應聘者的個人簡歷。

網(wǎng)上求職三禁忌。

1.跳槽太頻繁。對于企業(yè)來說，頻繁換工作的個人經(jīng)歷并不是一個好信號。

2.過于重視薪水問題。不建議在這個環(huán)節(jié)提到薪水問題，也不要在網(wǎng)上簡歷中過多地注明所需要的薪金標準，這個問題可以在面試環(huán)節(jié)再去和企業(yè)交流。

3.在網(wǎng)上亂投簡歷，沒有針對性。這樣的表現(xiàn)在企業(yè)看來，是沒有責任心的一種表現(xiàn)，應聘的態(tài)度和方式在某種程度上體現(xiàn)了一個人工作的責任感和主動性，以及為人處事的態(tài)度。

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簡歷的關鍵要點。

簡歷寫作要點討論。

求職怎樣準備優(yōu)秀簡歷。

如何讓簡歷體現(xiàn)自身魅力。

紙質簡歷與電子簡歷。

專業(yè)人士怎樣寫簡歷。

怎么在招聘網(wǎng)站上投簡歷。

網(wǎng)上簡歷填寫的注意事項。

讓熟人幫你簡歷篇十二

一：學會沉默。

有時候，你被人誤解，你不想爭辯，所以選擇沈默，本來就不是所有的人都得了解你，因此你沒必要對全世界喊話。卻也有時候，你被最愛的人誤解，你難過到不想爭辯，也只有選擇沉默。全世界都可以不懂你，但他應該懂，若他竟然不能懂，還有什么話可說?生命中往往有連舒伯特都無言以對的時刻，畢竟不是所有的是非都能條列清楚，甚至可能根本沒有真正的是與非。那么，不想說話，就不說吧，在多說無益的時候，也許沉默就是最好的解釋。

二：至少平靜。

在你跌入人生谷底的時候，你身旁所有的人都告訴你：要堅強，而且要快樂。堅強是絕對需要的，但是快樂?在這種情形下，恐怕是太為難你了。畢竟，誰能在跌得頭破血流的時候還覺得高興？但是至少可以做到平靜。平靜地看待這件事，平靜地把其他該處理的事處理好。平靜，沒有快樂，也沒有不快樂。

三：學會彎腰，這是會有意外的收獲。

別再耿耿于懷了，回家去擦地板吧。拎一塊抹布，彎下腰，雙膝著地，把你面前這張地板的每個角落來回擦拭干凈。然后重新省思自己在那場沖突，所說過的每一句話?，F(xiàn)在，你發(fā)現(xiàn)自己其實也有不對的地方了，是不是?你漸漸心平氣和了，是不是?有時候你必須學習彎腰，因為這個動作可以讓你謙卑。勞動身體的同時，你也擦亮了自己的心緒。而且，你還擁有了一張光潔的地板呢，這是你的第二個收獲。

四：不要想如果當初。

你說，人生是一條有無限多岔口的長路，永遠在不停地做選擇。如果只是選擇吃炒面或炒飯，影響似乎不大，但選擇讀什么科系、做什么工作、結婚或不結婚、要不要有孩子，每一個選擇都影響深遠，而不同的選擇也必定造就完全不一樣的人生。你又說，生命中不可承受之情，就在于人生沒有重來的機會啊。如果當初如何如何，現(xiàn)在就不會怎樣怎樣，這種充滿悵然的`喃喃自語，還是別再多說了吧。每一個岔口的選擇其實沒有真正的好與壞，只要把人生看成是自己獨一無二的創(chuàng)作，就不會頻頻回首如果當初做了不一樣的選擇。

五：努力吧，不管成功與否，至少曾經(jīng)美麗。

漫步林間，你看見一株藤蔓附著樹干，柔軟與堅實相互交纏，你感動于這靜美的一幕。讓幸福與歸屬就此駐足吧。你想，不知未來會有怎樣一番風雨摧折？也許藤將斷、樹會倒，也許天會荒，地將老。你又想，那么，請時光停格在此刻吧，停格即是永恒。永恒里若有這靜美的一刻，未來可能遭遇的種種劫難，便已得到了安慰與報償。

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讓熟人幫你簡歷篇十三

當個人簡歷完成后，下一步就是投個人簡歷。那么，如何才能把個人簡歷順利提交到hr的面前呢？這個小小的細節(jié)在求職過程中也充滿了學問。寫電子郵件簡歷時，一般情況建議使用中文，即使很多外企使用英文作為招聘語言，但是閱讀求職電子郵件的都是中國人，使用漢語更加方便。但是，如果你申請的是一些相對高級的職位，對方的招聘啟事完全是英文的，則盡量使用英文寫電子郵件。發(fā)送簡歷時，最好直接將個人簡歷粘貼在正文中(粘貼后要重新排版)，不要以附件的形式發(fā)送(除非公司要求)。

電子郵件中的“subject”千萬不能空白，必須寫上自己的姓名以及應聘職位。同時還要寫下有針對性的附言，說明你符合hr最基本的幾點要求。在結尾時，可以適當寫上?！肮ぷ饔淇臁?、“心想事成”等祝福話語。另外，還要注意的是，招聘啟事上通常都要求“學歷證、學位證、身份證復印件、小一寸相片”，原則上只需發(fā)電子郵件簡歷和照片即可，并在個人簡歷上注明“為防止您下載過慢，本人將在面試時攜帶‘三證’以供查驗，謝謝！”hr會更喜歡這種做法。此外，除了電子郵件簡歷外，假如求職者對某職位非常感興趣，就可以選擇郵寄甚至親遞個人簡歷，成功率可能會更高。因為設計精美的打印個人簡歷更容易給hr留下好印象，而且減少信件遺失的可能性。

個人簡歷版面必須有條理。

個人簡歷的版面必須有條理、一目了然。因為hr喜歡的簡歷結構清晰、一眼就能找到相應的信息在哪里。而在描述個人信息時，必須像議論文一樣用數(shù)字與事實來說話。尤其是“自我介紹”這個環(huán)節(jié)，通過實例來說明自己的優(yōu)點，而不是一味只說“有責任感、組織能力強”這種空泛的表術。

為了吸引hr的`眼球，求職者還必須在個人簡歷中“秀”出自己與眾不同的亮點，即使它與應聘的職位沒有直接聯(lián)系，但這往往能體現(xiàn)出求職者的“可轉移能力”。

個人簡歷制作必須有針對性。

在制作個人簡歷時，求職者還必須對簡歷進行“客戶化”，也就是說個人簡歷必須有針對性，針對每一個公司和職位制作不同的個人簡歷。在個人簡歷中重點列舉與所申請公司及職位相關的信息，弱化甚至刪除對方可能并不重視的內容。尤其是把符合招聘啟事中明確列出的職位具體要求的信息點放在一個黃金位置(一般在a4紙的上1/3處)。在編排信息點時，要進行邏輯分類，從而體現(xiàn)出求職者的邏輯性思維能力。最后，個人簡歷的語言表達必須做到簡練，一頁為好。在完成個人簡歷之后，一定要找至少五個人讓他們圈出不明白的信息和感興趣的信息，對個人簡歷再次潤色，逐步完善自己的簡歷。

如今一份簡歷“闖江湖”的時代早已滿足不了各大公司的需求，因此求職者在寫簡歷的時候，一定要注意這一點，面對不同的公司不同的職位，應當寫一份與你面試崗位相關的簡歷，這樣通過率才會大大增加！

讓熟人幫你簡歷篇十四

簡歷

簡歷

招聘

制作簡歷最基礎的工作就是先了解自己，知道自己的興趣愛好和職業(yè)特長是什么，明確自己以后發(fā)展的方向是什么，以此作為依據(jù)來制作簡歷。一份搶眼的簡歷，大體分為以下6個模塊。

1、基礎信息：只需要介紹求職者的個人信息，如：姓名、性別、出生時間、學歷、畢業(yè)時間、聯(lián)系方式和個人郵箱。

專家指出，簡歷是求職者應對求職的第一道門檻，一定要提煉有效信息，與求職無關的內容不要出現(xiàn)在簡歷上，特別是不要出現(xiàn)在“基礎信息”簡歷首個板塊上。

2、求職意向：這是比較關鍵的一個板塊，主要介紹你未來職業(yè)的目標定位，應聘單位會通過你的職業(yè)定位明確你的發(fā)展方向是否與公司

招聘

3、自我介紹：主要是通過一些簡明扼要的概述，向

招聘

專家表示，在“自我評價”這一欄，經(jīng)?？梢钥吹健靶愿耖_朗、工作認真負責、具有團隊精神”等詞匯，千篇一律的詞匯無法突顯你的個性，這些詞匯沒有針對性。個人評價最忌空洞，建議求職者明確總結出自身特點，最好能結合職位要求及自己專業(yè)特點進行闡述。

4、工作經(jīng)歷：為了使簡歷更加有條理，內容更加豐富，建議求職者采用系統(tǒng)設定的格式來填寫自己的工作經(jīng)歷。

工作經(jīng)歷內容的描述最好采用推薦格式，具體格式如下：

工作時間 公司名稱 所任職位

【公司介紹】：

【職責描述】：

讓熟人幫你簡歷篇十五

很多公司在初選簡歷時，都是由不太懂業(yè)務的人事部門進行，目的是為了縮小面試的范圍，這難免會對合乎應聘要求，但沒有特色的簡歷“大開殺戒”——名氣越大的公司，越是如此。

簡歷“減肥”，這是今年大學生生求職的新趨勢。試試在簡歷的寫法上來一些花樣翻新吧，即使沒有了形式上的“重裝上陣”，內容上的“矩陣革命”也照樣可以讓你奪人眼球。

筆者憑著多年來做職業(yè)顧問的經(jīng)驗，為大家介紹兩招“險中求勝”的另類簡歷。

什么是廣告體簡歷？就是仿造平面廣告的格式(不是“豆腐干”式的分類廣告，更不是電線桿子上的“牛皮癬”，而是報刊雜志上大品牌的形象廣告)寫簡歷：用一句標題突出你的求職優(yōu)勢，占頁面的四分之三，其他諸如個人情況、學習實踐經(jīng)驗等等，一律小字排在后面——千萬別怕別人看不見，在用人單位看來，絕大部分新人沒什么分別，“以教取人”或者“以校取人”都是沒有理由的理由。只要你的標題能“抓人”，你就有可能得到面試的機會。

思維突破：求職就是把自己推銷給用人單位，寫簡歷就好像為自己做廣告。不要以為自己沒有名校背景、缺少實踐經(jīng)驗就一定“賣不出好價錢”。也不要擔心廣告式簡歷不被人信任，現(xiàn)行的廣告規(guī)范是數(shù)代行銷大師經(jīng)驗的結晶，只要用得妙，“賣個好價錢”是小菜一碟。

決勝一擊：標題要精，集中優(yōu)勢兵力，重拳出擊，單點突破。

戰(zhàn)術詳解：所謂標題“精”，是指要在用人單位的要求與你的優(yōu)勢之間，選擇一個最佳“賣點”，再用一句精煉的話表達出來。這句話可以文縐縐的，也可以是大白話，但一定要說到點子上，而且不能太長。

所謂“單點突破”，是指只能選擇一個點或面說，就好像海飛絲只說去頭屑，而潘婷只說滋養(yǎng)頭發(fā)一樣，切不可因為難以取舍而說得太多或說得太復雜，這樣只能使你在招聘人員的眼里變得面目模糊，缺少明確的利益點。

技術要點：仔細研究用人單位的要求，針對每一個職位做專門的簡歷，側重點要有所變化，把縮減頁數(shù)省下的錢花在打印上。

通關秘笈：廣告式簡歷的bug在于專業(yè)性強，一般的人難以把握。我提供的升級補?。簶祟}想出來后請中文系的同學潤色一下，整體完成后請廣告系或市場營銷系的同學提點建議。不過最終還是要相信自己，畢竟最了解你的人還是自己。

無事生非——解決問題式的簡歷。

我所看過的最精彩的簡歷，是一份申請某著名公司市場部企劃文案的“另類”簡歷。求職者只有大專學歷，沒有名校背景，工作經(jīng)驗不足一年，也不是廣告或市場營銷專業(yè)的畢業(yè)生生，但求職者最終憑借這份“另類”簡歷在眾多求職者中脫穎而出。

這是一份典型的解決問題式的簡歷。求職者憑借良好的文字功底和對市場部工作的了解，將這個職位所需要的能力素質、知識技能，所面對的問題和他自己的答案濃縮成十幾個成語，羅列在簡歷上，然后請美術設計把每一個字都去掉一筆，再在簡歷的最后寫上“來一筆”，取“筆”意思的一語雙關。整份簡歷只用了一頁a4的紙和另外寥寥幾句簡單的個人情況，卻表達了求職者對市場部企劃文案工作的了解和實際解決問題的能力，成為他致勝的關鍵。

思維突破：所有的職場新人，不管有無名校背景，是不是學生干部，對于用人單位而言，都是沒有經(jīng)驗的畢業(yè)生生，都需要一段時間的.培養(yǎng)。此時，如果求職者能突出自己實際操作能力，就能搶占求職的制高點。

決勝一擊：自問自答，一手挑起事端，一手力挽狂瀾。

戰(zhàn)術詳解：自己提出問題——這個問題必須是工作中經(jīng)常遇到、但對于新人而言卻是難以解決的。答案一是要具體，有實用價值，不要像寫論文那樣糾纏理論問題(新人通病)；二要簡潔明了，記住招聘者看一份簡歷的時間平均只有1分30秒，所以要控制在100個字之內；最重要的是獨辟蹊徑，以顯示與他人的不同(當然首先要言之有理)，一定不要有陳腐之見，否則反而顯得你解決實際問題能力的不足，起了反效果。

技術要點：問題和答案的選擇，一定要深思熟慮?？梢院陀泄ぷ鹘?jīng)驗的前輩商量，也可上網(wǎng)查一查目標企業(yè)在整個行業(yè)中的發(fā)展重點。此外，應屆生畢業(yè)生生在進行畢業(yè)生論文選題時不妨就開始考慮這一問題。

通關秘笈：對于學理工的新人，解決問題式的簡歷最大的bug在于問題可能過于專業(yè)，篩選簡歷的人事小姐“不感冒”。我提供的升級補?。合敕皆O法了解目標職位的主管或者總經(jīng)理，把簡歷直接寄給他。這個辦法好處多多，不但減少了中間環(huán)節(jié)，而且表示你有誠意，有辦法，有膽識。

招聘是一場用人單位與求職者之間的“博弈游戲”，招聘制度就是“游戲規(guī)則”。世界是沒有完美的規(guī)則，所有的規(guī)則都有漏洞，招聘也不例外?！傲眍悺焙啔v之所以會十分有效，正是因為在不違反“游戲規(guī)則”的前提下，巧妙地利用了規(guī)則漏洞。比如：很多公司在初選簡歷時，都是由不懂業(yè)務的人事部門進行，目的是為了縮小面試的范圍，這難免會對合乎應聘要求，但沒有特色的簡歷“大開殺戒”——名氣越大的公司，越是如此。廣告體簡歷針對這一特點，先聲奪人，爭取寶貴的“曝光率”。而“解決問題式的簡歷”則打破新人應聘“無實踐能力”的思維定式，效果更側重于面試時贏得部門主管的好感。(李剛)。

來源:21世紀人才報。

讓熟人幫你簡歷篇十六

如何撰寫自己的

簡歷

招聘

簡歷

一、確定求職方向。這是最艱難的一步，也是最至關重要的一步。不要寄希望于雇主會從你流水賬般的羅列中為你配最適合的工作，你必須明確地告訴雇主：你想找什么工作和你最適合干什么工作。

二、確定從事此項工作所必需的知識與技能。這也是關鍵的一步，如果不能明確這一點，你的簡歷就會因缺乏重點而平淡無味，失去吸引力。

三、列出所有與己相關的特長與技能。簡歷和工作申請表的差別就在于：工作申請表的重點是“工作”，而簡歷的重點是“你”。誠實、精練、有選擇地列出自己的技能。

四、想一想有哪些成績能體現(xiàn)自己的能力。閉上眼睛，好好想想，每個人都會有幾樁得意之舉，只要對求職有幫助，小事也能體現(xiàn)成績。

五、描述這些成績。用簡練、明確的語言描述這些成績（不要流于對事件或工作本身的`描述），重點是描述你自己干了些什么，起到了什么作用，取得了哪些成果等。

六、逆著時間順序。列出所有相關工作經(jīng)歷包括有償?shù)暮蜔o償?shù)?，全職的和兼職的，不要漏了在職時間、職務以及公司名址。

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