讓熟人幫你簡(jiǎn)歷（精選18篇）

每天堅(jiān)持閱讀，會(huì)不斷提升我們的語(yǔ)文能力。如何使總結(jié)更富有啟發(fā)性，引發(fā)他人對(duì)你的工作或?qū)W習(xí)的關(guān)注？總結(jié)范文的內(nèi)容既有對(duì)成績(jī)的總結(jié)，也有對(duì)經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)，可以幫助我們更好地了解自己的長(zhǎng)處和不足。

讓熟人幫你簡(jiǎn)歷篇一

在職場(chǎng)中，充滿著世俗光鮮的體面和平步青云的誘惑;背后也充滿了人際的詭譎、攀爬的艱辛和競(jìng)爭(zhēng)的陷阱。辦公室作為一個(gè)由人組成的團(tuán)隊(duì)，每個(gè)人都有自己的優(yōu)先順序和利害關(guān)系。如果不學(xué)會(huì)協(xié)調(diào)人與人之間的關(guān)系，即便擁有一身過(guò)硬的專業(yè)本領(lǐng)，不懂得保護(hù)自己，不懂得適應(yīng)環(huán)境，更不懂如何和諧共存，就很難在辦公室的政治游戲中生存、嶄露頭角并得到應(yīng)有的發(fā)展。

因此，身處辦公室，進(jìn)退的分寸拿捏準(zhǔn)確，才能從競(jìng)爭(zhēng)(斗爭(zhēng))中脫穎而出，穩(wěn)穩(wěn)占有自己的一席之地。

1

學(xué)會(huì)自我保護(hù)。

很多人有著很強(qiáng)的學(xué)歷和技術(shù)背景，進(jìn)入企業(yè)后，認(rèn)為只要全心全意投入工作，平步青云只是時(shí)間的問(wèn)題。其實(shí)是大錯(cuò)特錯(cuò)，這類人往往不懂得保護(hù)自己，在拼命工作的同時(shí)，暴露了自己很多的弱點(diǎn)和問(wèn)題，就是這些看似細(xì)小的問(wèn)題，導(dǎo)致自己成為眾矢之的和背后攻擊的對(duì)象，要知道，辦公室里不光看工作表現(xiàn)，還要看其他很多方面，因此往往最后業(yè)績(jī)不錯(cuò)，但是自己得不到應(yīng)有的認(rèn)可。因此，努力工作的同時(shí)，必須懂得自我保護(hù)?？鬃诱f(shuō)過(guò)“敏于行，慎于言”。在辦公室里，有很強(qiáng)的實(shí)踐意義。建議在沒(méi)有成為高層的時(shí)候，學(xué)會(huì)低調(diào)做人，用功做事。

2

學(xué)會(huì)觀察。

福爾摩斯有一句話：“你們?cè)诳?，而我卻在觀察?！毕胍谵k公室中處于不敗之地，必須能夠掌握主宰你命運(yùn)的人的需求，必須學(xué)會(huì)觀察、聆聽(tīng)和分析。那些掌握你命運(yùn)的人可能是你的主管，你的部門(mén)經(jīng)理、總監(jiān)，甚至是大老板。每天和他們一起工作交流，很多有用的信息都擺在你的面前，這時(shí)候就需要通過(guò)對(duì)表面現(xiàn)象的觀察和分析，找出對(duì)自己有利的信息，幫助自己準(zhǔn)確定位。

3

學(xué)會(huì)變通和圓滑的解決問(wèn)題。

在辦公室里一味追求所謂的公平和原則，往往不會(huì)有好結(jié)果，反而常常容易討人嫌。面臨挑戰(zhàn)，沒(méi)有必要去追求絕對(duì)的公平和原則，而是應(yīng)該找到一個(gè)變通和所有人都能接受的工作方法，有的放矢和游刃有余地處理和控制。升職加薪的確需要努力工作，真實(shí)才干的確是重要因素，但是辦公室生存如果不懂得變通和適應(yīng)環(huán)境，再能干再努力也仍舊會(huì)原地踏步，難上青云。

讓熟人幫你簡(jiǎn)歷篇二

3，具有可持續(xù)發(fā)展性。

那你就具備核心競(jìng)爭(zhēng)力。因此，當(dāng)設(shè)計(jì)自己的發(fā)展路線時(shí)，應(yīng)當(dāng)最大限度地加強(qiáng)和發(fā)揮自己獨(dú)特的組合，而不是尋求單項(xiàng)的超越。而構(gòu)建自己獨(dú)特組合的方式，主要是通過(guò)實(shí)踐，其次是要有意識(shí)地構(gòu)造?！?/p>

這里給出的方法顯然很籠統(tǒng)，大家是怎樣提升自己個(gè)人的“核心競(jìng)爭(zhēng)力”的呢?(非公司的)希望各個(gè)領(lǐng)域的人都能談?wù)劇?/p>

讓熟人幫你簡(jiǎn)歷篇三

市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)質(zhì)上是差異化的競(jìng)爭(zhēng)，產(chǎn)品、價(jià)格、渠道、促銷、服務(wù)、人事、形象等各個(gè)競(jìng)爭(zhēng)要素都是差異化競(jìng)爭(zhēng)的載體，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)就體現(xiàn)在各個(gè)競(jìng)爭(zhēng)要素在顧客面前的表現(xiàn)和由此給顧客帶來(lái)的感受差異。

簡(jiǎn)歷是求職競(jìng)爭(zhēng)的重要部分，在許多情況下，它是求職競(jìng)爭(zhēng)打響的第一仗。因?yàn)樵谡衅腹傺壑?，?jiǎn)歷就是求職者的化身，代表求職者本人。但令人遺憾的是，許多求職者尚未意識(shí)到簡(jiǎn)歷在求職中的意義和作用，或者認(rèn)識(shí)不夠，或者認(rèn)識(shí)到了，但不知如何在簡(jiǎn)歷競(jìng)爭(zhēng)這一環(huán)節(jié)中展開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)。大多數(shù)的求職者都只能提供相差無(wú)幾的簡(jiǎn)歷，雖然形式、風(fēng)格有所差異，但這種差異對(duì)招聘官而言，就如同你叫張三、他叫李四一樣，沒(méi)有任何實(shí)際意義。在求職競(jìng)爭(zhēng)中，我們一直強(qiáng)調(diào)的一點(diǎn)就是差異，就是要與眾不同，做到與眾不同是在競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出的基礎(chǔ)。在招聘官眼中，簡(jiǎn)歷就是你，你的簡(jiǎn)歷如果同別人的簡(jiǎn)歷沒(méi)有什么分別，那你就真的同其他人沒(méi)有什么區(qū)別了。

在求職中，個(gè)性突出、特征鮮明的求職者更容易在競(jìng)爭(zhēng)中取勝。簡(jiǎn)歷也需要個(gè)性突出、特征鮮明，個(gè)性化的.簡(jiǎn)歷會(huì)從眾多簡(jiǎn)歷中折射出光芒，吸引招聘官的目光。各種簡(jiǎn)歷模板、寫(xiě)作規(guī)則、注意事項(xiàng)等，使許多求職者迷失了自我，簡(jiǎn)歷失去了個(gè)性，把簡(jiǎn)歷當(dāng)成了自我吹捧的抒情散文，過(guò)于專注自己取得的每一項(xiàng)成就。這些八股文式的簡(jiǎn)歷在求職競(jìng)爭(zhēng)中不僅不能給求職者帶來(lái)幫助，反而會(huì)將原本有個(gè)性的求職者淹沒(méi)在求職的人海之中。

也許有的求職者會(huì)說(shuō)，在參加招聘會(huì)之前，我并不知道哪個(gè)企業(yè)要招聘，況且我也要隨時(shí)準(zhǔn)備好幾份簡(jiǎn)歷，以供不時(shí)之需，因此，只能將簡(jiǎn)歷做得沒(méi)有針對(duì)性，可以適用于各種情況。正如許多求職者指望封面的一匹奔馬可以讓簡(jiǎn)歷的閱讀者把自己當(dāng)成千里馬一樣，有這類想法的求職者也在指望他的通用型、大眾型簡(jiǎn)歷被閱讀者理解，并發(fā)現(xiàn)其潛在價(jià)值，然后得到電話通知：請(qǐng)于某月某日某時(shí)到某公司面試。最好是閱讀完簡(jiǎn)歷后，被你的才華和能力所打動(dòng)，直接將你錄用。其實(shí)，這種事情永遠(yuǎn)不會(huì)發(fā)生。

要想接到面試通知，還是認(rèn)真思考，為你心中的理想對(duì)象量身定做一份有個(gè)性的創(chuàng)意簡(jiǎn)歷吧！

讓熟人幫你簡(jiǎn)歷篇四

當(dāng)你找工作的時(shí)候，有沒(méi)有想過(guò)尋求什么樣的幫助是正確的，而什么樣的幫助對(duì)你又毫無(wú)意義呢?在最近的這段時(shí)間，我一直在思考這個(gè)問(wèn)題，我跟三個(gè)正處在這個(gè)階段的熟人聊了聊，但是比較諷刺的是，他們?nèi)锹殬I(yè)網(wǎng)民。然而他們還是跟我分享了他們的專業(yè)見(jiàn)解，告訴我們求職過(guò)程中什么是一定要做的，而什么又是必須要避免地。下面的這三招對(duì)你絕對(duì)意義非凡。

1.盡早并時(shí)常通報(bào)自己的情況。

多年前，我遇到了史蒂夫，他那時(shí)在我客戶參與的一個(gè)特遣部隊(duì)任職。后來(lái)他離開(kāi)了這份工作，并且做出了離職后很重要的一個(gè)舉動(dòng)：給我，并給在他數(shù)據(jù)庫(kù)中的每個(gè)人通發(fā)了郵件，告訴我們他正在找工作并詢問(wèn)我們能否幫他轉(zhuǎn)發(fā)簡(jiǎn)歷。這是個(gè)絕對(duì)低強(qiáng)度高效率的完美辦法，因?yàn)樗](méi)有花費(fèi)太多腦筋去寫(xiě)個(gè)性化的'郵件模板，也沒(méi)有給別人帶來(lái)什么不方便，這種做法可能在第一時(shí)間內(nèi)就會(huì)引起正在招聘的人的注意，并很可能很快接到面試通知。

不足之處：沒(méi)有后續(xù)跟進(jìn)，

我在一個(gè)月之內(nèi)沒(méi)聽(tīng)到他的新動(dòng)向，這可能就意味著他已經(jīng)從大家的視線中消失了。他facebook的狀態(tài)顯示他仍然還在失業(yè)中。他應(yīng)該每隔6至8周就登錄一下更改自己的最新?tīng)顟B(tài)，并且提醒大家他仍然還在求職中。

2.要與朋友取得會(huì)面的機(jī)會(huì)。

在喬的事發(fā)生后不久，一位非營(yíng)利組織的副總裁被公司裁掉了，他給我發(fā)了封郵件說(shuō)想跟我見(jiàn)面。雖然與偶然相識(shí)的朋友通過(guò)電子郵件的方式保持聯(lián)系就已經(jīng)足夠了，但是當(dāng)你想要聽(tīng)聽(tīng)他們的建議時(shí)，最好還是約在一起面談比較好。如果你們見(jiàn)面談，對(duì)于正處在失業(yè)狀態(tài)的朋友來(lái)說(shuō)，你的建議會(huì)顯得非常彌足珍貴。由你決定會(huì)面的時(shí)間和地點(diǎn)，即使是由他來(lái)為你們的咖啡買單，他也會(huì)心甘情愿，畢竟是他希望傾聽(tīng)你的建議，同時(shí)，因?yàn)槟闾峁┙o他求職的建議，你也不會(huì)覺(jué)得因?yàn)樽屗I單而有慚愧之感。

優(yōu)點(diǎn)所在：他要求跟我會(huì)面但是由我來(lái)提供見(jiàn)面的地點(diǎn)和時(shí)間，這樣對(duì)我來(lái)說(shuō)很方便。

不足之處：結(jié)果由于他胃疼在我們約好見(jiàn)面的前一天突然取消了會(huì)面，并且發(fā)誓會(huì)另選機(jī)會(huì)跟我見(jiàn)面。結(jié)果可想而知：從此后我再也沒(méi)有他的任何消息，他也沒(méi)有從我這借鑒到任何有關(guān)求職的妙招。如果你真的很在乎這次面談，那就一定要非常珍惜，機(jī)不可失，失不再來(lái)，就是這個(gè)道理。

3.以退為進(jìn)。

讓熟人幫你簡(jiǎn)歷篇五

何謂職業(yè)定位？職業(yè)定位是通過(guò)職業(yè)取向系統(tǒng)、商業(yè)價(jià)值系統(tǒng)、職業(yè)機(jī)會(huì)系統(tǒng)三大因素來(lái)確定你的最佳職業(yè)選擇，即你最喜歡做的是什么工作？你最擅長(zhǎng)的是什么工作？你認(rèn)為最有價(jià)值的工作是什么？找到了這三個(gè)問(wèn)題的答案，那么你的職業(yè)定位將會(huì)有個(gè)大體方向。人生定位是否準(zhǔn)確，將直接制約著個(gè)人核心競(jìng)爭(zhēng)力的發(fā)展。

2、優(yōu)秀的綜合能力。

一般來(lái)說(shuō)，職場(chǎng)人士的綜合能力包括語(yǔ)言表達(dá)能力、信息處理能力、解決問(wèn)題能力、人際交往能力、組織管理能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、公眾演說(shuō)能力等。其中還有資源問(wèn)題，即個(gè)人所掌握的知識(shí)和信息總量，達(dá)到的學(xué)歷水平，以及人脈存折，即個(gè)人所擁有社會(huì)人際關(guān)系。資源越豐富，能力越強(qiáng)，個(gè)人核心競(jìng)爭(zhēng)力相應(yīng)也將越加強(qiáng)大。

3、超強(qiáng)的執(zhí)行能力。

讓自己做一個(gè)時(shí)間管理的高手，看好了想好了就立即行動(dòng)，不錯(cuò)失良機(jī)，不浪費(fèi)過(guò)多考慮的時(shí)間，在最短時(shí)間投入大量的有效行動(dòng)，出色完成本職工作，主動(dòng)分擔(dān)同事的工作，及時(shí)解決困擾老板的問(wèn)題，為公司創(chuàng)造最大的財(cái)富。通過(guò)打造不可被取代的能力，相信你的個(gè)人核心競(jìng)爭(zhēng)力必將不斷得到提升。

1、永保熱誠(chéng)，全心投入工作。

對(duì)工作一直保持熱誠(chéng)，在職場(chǎng)上展現(xiàn)活力和企圖心，甚至在團(tuán)體里能激起同事、下屬工作斗志的人，是企業(yè)最想留住或網(wǎng)羅的對(duì)象，精英人力資源公司總經(jīng)理專家說(shuō)。

并且，讓老板認(rèn)為你總是全心投入工作，不計(jì)較多做一些事，更且是自動(dòng)自發(fā)多做一點(diǎn)，而不是每天上班、下班，只把份內(nèi)工作做好。

2、發(fā)展多職能力。

只擁有一種專業(yè)能力已經(jīng)過(guò)時(shí)，現(xiàn)在職場(chǎng)需要“七十二變”的孫悟空。

過(guò)去認(rèn)為，只要不斷精進(jìn)自己的核心專業(yè)能力，就能牢牢捧住飯碗，但現(xiàn)在這種想法可能讓你在職場(chǎng)上升遷受阻，甚至被淘汰出局。

專家指出，外界環(huán)境變化太快，企業(yè)為求生存，必須不斷調(diào)整經(jīng)營(yíng)方向，因此，今天企業(yè)重視的某些專業(yè)能力，明天可能變得不重要。這種情況下，只固守一種專業(yè)職能的人，如果無(wú)法符合企業(yè)未來(lái)的發(fā)展需求，當(dāng)組織重整，精簡(jiǎn)人力時(shí)，很可能就被裁掉。

3、培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)能力。

領(lǐng)導(dǎo)能力好，不僅可抱牢工作，也助你在職場(chǎng)更上一層樓。

領(lǐng)導(dǎo)能力分為兩方面，一方面是對(duì)內(nèi)整合公司的人力資源，適才適所，安置每個(gè)下屬在最適合他的職位，整合團(tuán)隊(duì)一起達(dá)成公司訂定的目標(biāo)；另一方面則是對(duì)外整合客戶的能力，和客戶建立良好關(guān)系，為公司創(chuàng)造最大利益。

4、確實(shí)的執(zhí)行力。

訂出一個(gè)好策略固然重要，但是光有策略不夠，更重要是能執(zhí)行出成效，專家認(rèn)為。執(zhí)行力好的人能將策略馬上赴諸執(zhí)行，并且過(guò)程中不斷追蹤確認(rèn)，如果發(fā)現(xiàn)偏離了企業(yè)訂定的目標(biāo)，就盡快調(diào)整修正執(zhí)行內(nèi)容，以避免離目標(biāo)愈來(lái)愈遠(yuǎn)，浪費(fèi)公司資源。

5、良好的溝通力。

不論什么職務(wù)和職位，都需要良好的溝通能力，而且藉由溝通表達(dá)，提高你在職場(chǎng)的能見(jiàn)度，讓你的工作能力和績(jī)效容易被主管和其他人看見(jiàn)，溝通能力的重要性絕不亞于其他專業(yè)能力，尤其關(guān)系升遷機(jī)會(huì)。

6、持續(xù)不斷學(xué)習(xí)。

所有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人、趨勢(shì)大師都會(huì)認(rèn)同，優(yōu)秀人才必備的條件之一，就是擁有不斷學(xué)習(xí)的能力。尤其大環(huán)境不停變動(dòng)，現(xiàn)有知識(shí)很快就不足以應(yīng)付明日的工作挑戰(zhàn)，所以，不斷重新學(xué)習(xí)絕對(duì)是必要的。

讓熟人幫你簡(jiǎn)歷篇六

首先，在工作中，在你考慮如何做一件事之前，你要先弄明白你做的是什么。

我們總是一步就跳到思慮該如何執(zhí)行工作，這種傾向產(chǎn)生了幾個(gè)問(wèn)題：我們也許并不明確我們要做的是什么，為什么我們要執(zhí)行它或者完成有多大的可能性。跳過(guò)細(xì)節(jié)，直接就開(kāi)始去做是行不通的，并且可能會(huì)束縛我們。新的一年，記得要先明確每一個(gè)你想要實(shí)現(xiàn)的想法，并確定這個(gè)想法背后更大的目標(biāo)是什么，然后再開(kāi)始著手去做。重要的不是你要做什么，而是為什么你要去做。

第二，要有目標(biāo)，每天至少花一刻鐘的時(shí)間去想想比你的“待辦事項(xiàng)”更長(zhǎng)遠(yuǎn)的目標(biāo)。

世界上最好的工作環(huán)境有一些共同之處，那就是同事們共享集體的發(fā)展前景，他們會(huì)為彼此做任何事。相比于弱肉強(qiáng)食的殘酷競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，我更偏愛(ài)的是這種環(huán)境，因?yàn)樗鼘?duì)于我和我的組織來(lái)說(shuō)都更有益。試著去建立這種友愛(ài)的環(huán)境，找出你和同事們都想要的東西是什么。在這個(gè)過(guò)程中，建立信任，及時(shí)肯定他人的成績(jī)，為了集體更大的利益犧牲一些個(gè)人的小利。

如果你是管理者，你需要在你的上下級(jí)之間傳達(dá)信息，用無(wú)私的態(tài)度面對(duì)這件事，不要試圖搶占別人的功勞。最后，這是讓每個(gè)人都收獲成就和快樂(lè)的最快的方法。

學(xué)歷。

所謂學(xué)歷，包括學(xué)校、科系、學(xué)位。若本身學(xué)歷不好，一個(gè)補(bǔ)救方法是出國(guó)留學(xué)或報(bào)考國(guó)內(nèi)碩士班，用最高學(xué)歷“勾銷”先前較差的學(xué)歷。

尤其現(xiàn)在國(guó)內(nèi)研究院所廣開(kāi)大門(mén)，從“碩士在職班”到“產(chǎn)業(yè)碩士班”，想要拿個(gè)好學(xué)校熱門(mén)科系的碩士學(xué)位，各種渠道多元暢通。

另一個(gè)補(bǔ)救方法是選擇學(xué)歷門(mén)坎較寬的工作，例如部分服務(wù)業(yè)、成熟期的科技公司、或西北的地方企業(yè)，由于在人才競(jìng)爭(zhēng)上處于劣勢(shì)，對(duì)學(xué)歷也不敢要求太高，不妨先在這類工作累積一定的資歷，因?yàn)椤百Y歷“要比“學(xué)歷”更管用。

證照。

除了法律、會(huì)計(jì)、醫(yī)療等行業(yè)要有證照才能執(zhí)業(yè)，目前包括金融業(yè)、信息業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、美容業(yè)、餐飲業(yè)、健身業(yè)這7個(gè)行業(yè)，以及制造業(yè)的環(huán)衛(wèi)部門(mén)，也都逐漸走向“證照化”。如果你的學(xué)歷條件較差，專業(yè)證照可彌補(bǔ)學(xué)歷的不足。

專業(yè)技能在校期間所培養(yǎng)的專業(yè)，只是你踏上專業(yè)之路的第一步，許多行業(yè)所特有的專業(yè)技能，學(xué)校無(wú)法提供，只能在工作實(shí)踐中學(xué)習(xí)。所以，在最初的“學(xué)徒期”，薪水待遇是其次，學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)才最重要，要把工作當(dāng)成學(xué)校的延伸，把主管和資深同事當(dāng)成良師，像海綿般虛心學(xué)習(xí)，專業(yè)技術(shù)的“馬步”才扎得穩(wěn)。過(guò)去所謂“一技之長(zhǎng)”，現(xiàn)在成了“一技之短”，因?yàn)閱我患寄艿娜瞬胚^(guò)剩，如果能跨領(lǐng)域培養(yǎng)多重專長(zhǎng)，將可拉開(kāi)你的領(lǐng)先距離。

聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)算。

在日本，教導(dǎo)上班族如何培養(yǎng)“作文力”、“語(yǔ)學(xué)力”、“算術(shù)力”的書(shū)籍，這幾年大行其道；而傳授上班族“得體的話術(shù)”、以及教你使用敬語(yǔ)和打電話的書(shū)籍，也成為暢銷書(shū)。甚至搭地鐵時(shí)，也可看到上班族埋頭在讀一些類似兒童智力測(cè)驗(yàn)的圖冊(cè)，據(jù)說(shuō)有助于大腦活性化，可提升邏輯思考力與數(shù)字運(yùn)算力。

聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)算，是每個(gè)人從小就要培養(yǎng)的基礎(chǔ)能力，從生活到工作都離不開(kāi)這5種能力，但新生代這方面卻有“退化”的現(xiàn)象。很多主管抱怨新進(jìn)員工的電子郵件詞不達(dá)意、不知所云；行銷主管也發(fā)現(xiàn)年輕一代雖然創(chuàng)意十足，但連象樣的文案都寫(xiě)不出來(lái)。此外，做事情“無(wú)厘頭“沒(méi)有邏輯，談吐應(yīng)對(duì)粗俗無(wú)禮，也讓主管為之傻眼。

除了傳統(tǒng)的聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)算，辦公室文書(shū)軟件的運(yùn)用，也成為新的基礎(chǔ)能力要求。很多企業(yè)以為新生代是計(jì)算機(jī)時(shí)代，征才條件通常不會(huì)注明要熟悉辦公軟件，等到錄用后才發(fā)現(xiàn)不懂powerpoint、excel的新人，竟然為數(shù)還不少，有人甚至用word繪制簡(jiǎn)單的圖表都不會(huì)。

總之，文字表達(dá)能力、溝通表達(dá)能力、外語(yǔ)能力、數(shù)字能力、邏輯思考力、辦公室文書(shū)軟件運(yùn)用能力，是你不可小看的職場(chǎng)基礎(chǔ)能力。

讓熟人幫你簡(jiǎn)歷篇七

在招聘者的挑選過(guò)程中，履歷表是你唯一能夠全權(quán)控制的部份，至于寫(xiě)出來(lái)的履歷表如何，則與你所做的準(zhǔn)備功夫成正比。你會(huì)發(fā)現(xiàn)若要寫(xiě)出“致勝”文件需要意見(jiàn)和指導(dǎo)，不過(guò)讓我們先來(lái)看看幾項(xiàng)基本原則：

1.避免咬文嚼字以及令人難以理解的措詞。

2.內(nèi)容資料要簡(jiǎn)單扼要。

3.用第三人稱的立場(chǎng)寫(xiě)作(彷佛描述另一個(gè)人)，如此你便可以強(qiáng)調(diào)自己的成就，又不會(huì)顯得自吹自擂。這是最標(biāo)準(zhǔn)的引薦方式，也能增加內(nèi)容的權(quán)威性。

4.不要只列出過(guò)去的職責(zé)——要強(qiáng)調(diào)你如何做出成果，例如拉到新的生意、控制預(yù)算、節(jié)省開(kāi)支、引進(jìn)新理念-要顯示出你的與眾不同。用精準(zhǔn)的事實(shí)和數(shù)據(jù)把成就量列清楚。

譬如說(shuō)，“行銷量提高了25%”遠(yuǎn)比“大大提高行銷量”好得多，

5.采用效果良好的打印機(jī)，如果你給的是影印本，效果要很好。這點(diǎn)絕對(duì)不要隨便將就，必要的話，可以找家印刷公司。

6.采用質(zhì)優(yōu)白紙——色紙影印的效果很差(履歷表經(jīng)常會(huì)被影印成許多副本，在公司里流傳)?；谕瑯永碛桑膊灰崖臍v表釘成一份。

7.采用文字處理機(jī)創(chuàng)造專業(yè)形象，并設(shè)計(jì)一份文件格式，可以適用于特定的申請(qǐng)之用。

8.需要強(qiáng)調(diào)的部份采用粗體字，但是不要用太多花稍的字體或斜體字，因?yàn)闀?huì)分散對(duì)方對(duì)于重點(diǎn)訊息的注意力。

9..最多以兩頁(yè)為限，并且一定要把重點(diǎn)寫(xiě)在第一頁(yè)。

10.版面設(shè)計(jì)必須吸引人而且容易閱讀，包括一般內(nèi)文以及特別框示起來(lái)的文字。

11采用強(qiáng)而有力的字眼顯示你如何取得成果，例如：

獲得創(chuàng)造發(fā)動(dòng)。

貫徹增加堅(jiān)決。

重建革新管理。

凌駕促成解決。

12.要積極爭(zhēng)取，但不要撒謊——萬(wàn)一你獲準(zhǔn)面試或者需要接受測(cè)試，很容易露出馬腳。

雇主對(duì)于個(gè)人簡(jiǎn)歷上的不實(shí)宣言大多具有慧眼，所以無(wú)法當(dāng)面自圓其說(shuō)的，絕對(duì)不要出現(xiàn)在履歷表上。有些組織甚至?xí)捎媚闱叭喂椭魉械娜肆?，這種公司專門(mén)負(fù)責(zé)過(guò)濾詐欺者和華而不實(shí)的吹噓者。

讓熟人幫你簡(jiǎn)歷篇八

要贏得商戰(zhàn)，既要有雄才大略，又要有精兵強(qiáng)將，在市場(chǎng)利益驅(qū)動(dòng)和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力下，眾多企業(yè)共同面臨來(lái)自市場(chǎng)各個(gè)層面的挑戰(zhàn)。在不留情的戰(zhàn)爭(zhēng)中，有的企業(yè)活下來(lái)了，而有的卻成了過(guò)眼云煙。而決定戰(zhàn)爭(zhēng)勝負(fù)的因素很多，生產(chǎn)效率這個(gè)因素絕對(duì)不能被忽視。權(quán)威的質(zhì)量獎(jiǎng)項(xiàng)――鮑德里奇獎(jiǎng)的獲得者馬克?格拉漢姆，就企業(yè)如何提高生產(chǎn)效率、增加產(chǎn)量提出5點(diǎn)建議：

1、提高生產(chǎn)，制度先行。首先，企業(yè)必須建立完善的生產(chǎn)制度，以確保生產(chǎn)有章可循。同時(shí)，還應(yīng)要求企業(yè)每一名員工對(duì)制度都了然于心。

3、對(duì)人對(duì)事，獎(jiǎng)罰分明。俗話說(shuō)“一分耕耘，一分收獲”，生產(chǎn)效率高的員工理應(yīng)獲得應(yīng)有的獎(jiǎng)勵(lì)。“在一些公司存在這樣的現(xiàn)象，業(yè)績(jī)好的員工要承擔(dān)更多的工作，而業(yè)績(jī)差的員工反而承擔(dān)較少工作或較容易的工作”，馬克?格拉漢姆說(shuō)，“這樣肯定會(huì)打擊優(yōu)秀員工的工作積極性，鼓勵(lì)惰性的產(chǎn)生?！?/p>

4、工具技術(shù)，雙重優(yōu)化。為員工提高生產(chǎn)效率提供客觀條件。“功欲善其事，必先利其器?！奔幢闶且涣鞯膯T工，面對(duì)二流的設(shè)備想必也是“巧婦難為無(wú)米之炊”了。

5、激勵(lì)員工，講求技巧。通常的做法是將員工的工作績(jī)效作為激勵(lì)的選擇標(biāo)準(zhǔn)，但這樣的衡量指標(biāo)太過(guò)簡(jiǎn)單和片面?，F(xiàn)在很多企業(yè)開(kāi)始采取包括同事評(píng)價(jià)、顧客意見(jiàn)等因素的多指標(biāo)評(píng)價(jià)體系，客觀評(píng)價(jià)員工，科學(xué)激勵(lì)員工。

讓熟人幫你簡(jiǎn)歷篇九

首先，你需要你明確自己的就業(yè)方向。這個(gè)方向可以完全根據(jù)自己的專業(yè)來(lái)決定，當(dāng)然了，也可以根據(jù)自己的興趣，前提是你必需要了解自己是不是能夠真正的適應(yīng)這樣的一份工作。大學(xué)生在畢業(yè)之后，很多的人都想要找一份高薪又體面的工作，在人才市場(chǎng)上挑挑揀揀，最后也只能夠敗興而歸。對(duì)于一個(gè)初出茅廬的大學(xué)生而言，對(duì)于工作的要求不應(yīng)該那么高，應(yīng)該明確自己是個(gè)沒(méi)有什么社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的新手，應(yīng)該適應(yīng)的是怎樣的工作環(huán)境，認(rèn)清自己，同時(shí)也必須要認(rèn)清形勢(shì)。

其次，在找工作前，我們都會(huì)向企業(yè)投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷，這個(gè)直接關(guān)乎到你是否會(huì)有面試的資格，所以，對(duì)于個(gè)人簡(jiǎn)歷的設(shè)定，是一點(diǎn)都馬虎不得的，將自己好的一方面表現(xiàn)出來(lái)，在個(gè)人簡(jiǎn)歷的遣詞上，要盡可能的表現(xiàn)出自信的一面。所以在這里中國(guó)人才網(wǎng)給你推薦一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷模板。

讓熟人幫你簡(jiǎn)歷篇十

里更要減少或最好不出現(xiàn)代詞，如你講述某企業(yè)的情況就直接依據(jù)這段經(jīng)歷述說(shuō)，前面是企業(yè)的名稱那后面的內(nèi)容自然是針對(duì)這家企業(yè)的，又何必在后面內(nèi)容再插入一些代詞了？你完全可以改變表達(dá)方式使得語(yǔ)句里沒(méi)有代詞。另外，不要再在后面的`句子里出現(xiàn)企業(yè)名稱因?yàn)檫@不僅占用空間還顯得很多余。其三，在英文簡(jiǎn)歷里注重對(duì)實(shí)踐性內(nèi)容的描述，還有內(nèi)容方面要側(cè)重成果而不提過(guò)程，這不僅因?yàn)榻Y(jié)果的作用遠(yuǎn)高于過(guò)程還在于外國(guó)人講究直接性，他們不看中間那些復(fù)雜的環(huán)節(jié)而一步到位，就是看看結(jié)果取得了哪些東西為此要將過(guò)程省略掉。（本文由大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)小篇為大家收集）其四，雖然外國(guó)佬對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷內(nèi)容放得很寬但談到質(zhì)量問(wèn)題，自然不能以任意而為之的態(tài)度面對(duì)它。外國(guó)人喜歡重點(diǎn)內(nèi)容為此把非重點(diǎn)的東西省掉為好，如知識(shí)、性格、技能、學(xué)習(xí)經(jīng)歷等等，也包括一些份量過(guò)小的實(shí)踐經(jīng)歷也是不宜出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷里的。

讓熟人幫你簡(jiǎn)歷篇十一

經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)是我國(guó)各地政府承載企業(yè)、安排就業(yè)、技術(shù)升級(jí)和增加稅收的重要區(qū)域.但是,中國(guó)”入世“以來(lái),關(guān)于區(qū)域公平的`呼聲加劇,外資”超國(guó)民“待遇的好日子也似乎臨近終結(jié),地方政府爭(zhēng)奪投資資源的行為日趨白熱化,經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)難以持續(xù)投入巨資開(kāi)發(fā)基礎(chǔ)設(shè)施.在這種新形勢(shì)下,如何提升經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,已成為當(dāng)前我國(guó)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)必須要面對(duì)的課題.

作者：黎志成丁福浩作者單位：刊名：科學(xué)咨詢英文刊名：kexuezixun年，卷(期)：”"(21)分類號(hào)：f12關(guān)鍵詞：

讓熟人幫你簡(jiǎn)歷篇十二

我國(guó)船公司經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀我國(guó)船公司在改革開(kāi)放后取得了長(zhǎng)足發(fā)展,但目前在經(jīng)營(yíng)中存在的主要問(wèn)題是資本缺乏,這已成為制約公司持續(xù)發(fā)展的主要”瓶頸“.由于缺乏資本,導(dǎo)致船公司規(guī)模普遍較小,難以發(fā)揮規(guī)模優(yōu)勢(shì),缺乏國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力.中國(guó)船公司欲想在經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程中求生存、謀發(fā)展,必須突破資本缺乏狀態(tài)以及由此造成的”瓶頸“效應(yīng),探索適合國(guó)情的'多種經(jīng)營(yíng)方式,而船公司聯(lián)合經(jīng)營(yíng)的策略選擇即是其中之一.

作者：張良作者單位：武漢理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院,湖北,430063刊名：中國(guó)水運(yùn)英文刊名：chinawatertransport年，卷(期)：”“(4)分類號(hào)：f5關(guān)鍵詞：

讓熟人幫你簡(jiǎn)歷篇十三

循環(huán)模糊記憶原則是指對(duì)要記的單詞采用先記大概意思，日后反復(fù)記憶的態(tài)度。有的同學(xué)有一種似乎很可貴的精神，就是希望一遍就把大綱詞匯全部記牢記死，口號(hào)是――“一遍過(guò)后，生詞熟透)。事實(shí)上，這種希望一遍就完成任務(wù)，一勞永逸的思想是極其錯(cuò)誤的。這好比我們記幾個(gè)朋友的電話號(hào)碼，如果你連續(xù)記憶幾個(gè)小時(shí)，但以后就不撥打這些電話了(即不復(fù)習(xí)了)，那么也許一個(gè)禮拜之后你就把這些電話號(hào)碼給忘了，但是要是如果能以后能時(shí)而不時(shí)撥打這些電話(即日后復(fù)習(xí))，就很可能在很長(zhǎng)的時(shí)間里都不會(huì)忘記這些電話號(hào)碼。這樣一來(lái)，第一遍記大綱詞匯會(huì)很難，會(huì)很難記得精確，這沒(méi)有關(guān)系，只要先讓自己的大腦有一個(gè)模糊的大概的意思就可以了。因?yàn)樵谌蘸蟊仨氉龅木毩?xí)(如閱讀，翻譯，等)中，單詞的意思就會(huì)逐漸精確明朗起來(lái)。

人的記憶和一時(shí)的毅力或瘋狂程度不是總成正比的?；ㄎ宸昼姷谋骋粋€(gè)單詞的功效和花一個(gè)小時(shí)背一個(gè)單詞的功效差別不大。因?yàn)楦鶕?jù)遺忘規(guī)律，人的遺忘從記憶開(kāi)始時(shí)便開(kāi)始，這對(duì)于背了兩分鐘的單詞和背了十分鐘的單詞是一樣的，如果日后都不復(fù)習(xí)，或復(fù)習(xí)的次數(shù)都很少，那么都會(huì)在一兩個(gè)月后在見(jiàn)到這個(gè)單詞感到陌生，在閱讀中一旦碰到就會(huì)有一種似曾相識(shí)，卻很陌生的感覺(jué)。正常人的大腦就好比是一個(gè)漏斗，有input就有output，有記憶就有遺忘，不用擔(dān)心是不是自己的記憶有問(wèn)題，大家都是正常人。我們要做的工作就是把遺忘漏出的單詞重新放回大腦漏斗中去，使大腦保持一個(gè)相對(duì)動(dòng)態(tài)穩(wěn)定的詞匯量。只有這樣不斷的重復(fù)才能讓單詞在大腦中記憶逐漸牢固。大腦好比一塊巖石，用刀在石頭上刻字，刻一刀，不重復(fù)多刻幾遍，石頭上的痕跡就會(huì)被雨打風(fēng)吹去，如果反復(fù)多刻幾遍，那么就能經(jīng)得起時(shí)間的考驗(yàn)。

對(duì)于我們考研的`同學(xué)來(lái)說(shuō)，大綱詞匯至少要循環(huán)完整的背5遍，才能達(dá)到考研對(duì)詞匯要求的熟悉程度。這不是危言聳聽(tīng)，這是至少的，這還不包括平常閱讀查閱單詞時(shí)順便復(fù)習(xí)的次數(shù)。前兩遍是初背，時(shí)間相對(duì)比較長(zhǎng)，也要艱苦一些，因?yàn)樽约涸谡腋杏X(jué)。第一遍大概要花一個(gè)半月，第二遍稍稍短一些，一個(gè)月左右的時(shí)間。前兩遍相當(dāng)于上山，后兩遍相當(dāng)于下山，要相對(duì)輕松一些。第五遍就是查漏補(bǔ)缺，一些特別頑固的單詞(即屢背屢忘的單詞)在這個(gè)時(shí)候一定要拿下。另外，人的遺忘規(guī)律是先快后慢。因此，什么時(shí)候復(fù)習(xí)，這個(gè)時(shí)間間隔就應(yīng)該是先短后長(zhǎng)，如果每天背80個(gè)單詞，那么第二天、第四天、一個(gè)禮拜、兩個(gè)禮拜、一個(gè)月后都應(yīng)復(fù)習(xí)一次，這樣間隔反復(fù)循環(huán)才能形成長(zhǎng)時(shí)間的記憶。絕大多數(shù)單詞需要以這種循環(huán)模糊記憶原則去記憶。

對(duì)比記憶原則。

這是任何一個(gè)下過(guò)功夫背單詞的人都會(huì)因?yàn)閱卧~量的增加而迫不得已，也是自然而然會(huì)想到去用的方法。比如記過(guò)contribute,又記了distribute,我們可能不會(huì)搞混淆了，但如果閱讀中出現(xiàn)attribute就會(huì)既熟悉又陌生;再比如背了attitude,latitude,aptitude,longitude;就很可能就會(huì)看到altitude就認(rèn)為是latitude的意思?？吹絘dopt，就會(huì)想到自己似曾背過(guò)這個(gè)單詞，仔細(xì)回想查閱過(guò)后，才發(fā)現(xiàn)其實(shí)原來(lái)背的是adapt。所以為了提高單詞在閱讀中再認(rèn)知的準(zhǔn)確率，只能把這些詞型相近，容易混淆的單詞放到一起對(duì)比記憶。這就象到記憶的海邊去撿海螺，如果只撿幾個(gè)海螺，我們就能輕而易舉辨認(rèn)出來(lái)，但要是我們要撿6500個(gè)海螺，想一一辨認(rèn)出來(lái)就要下番苦功夫去反復(fù)對(duì)比一些很難區(qū)別的海螺。單詞也一樣，一個(gè)基礎(chǔ)差，詞匯量小的人往往認(rèn)為單詞好背，因?yàn)樗涣私怆S著單詞量的增大所帶來(lái)的困惑和區(qū)分的困難?？荚嚧缶V中近型異意長(zhǎng)得類似的單詞有很多，它們好比孿生姊妹，不加以對(duì)比區(qū)別，就會(huì)認(rèn)錯(cuò)對(duì)象，就會(huì)在閱讀翻譯的時(shí)候，讓自己思緒越走越遠(yuǎn)，影響理解速度。因此，在背大綱詞匯的過(guò)程中，不能偷懶，要自覺(jué)的把那些似曾見(jiàn)過(guò)，熟悉而陌生，容易產(chǎn)生混淆的形近、或者音近、或者義近詞匯放在一起對(duì)比記憶，從而把他們真正記住，否則永遠(yuǎn)別想把單詞記精確。

聯(lián)想原則。

這種原則適合那些屢記屢忘，屢忘屢記仍然很容易遺忘的單詞。有些聯(lián)想是比較合情理的，有的聯(lián)想是比較怪誕的。比如通過(guò)詞中詞、分解、組合、詞綴、等方法把已學(xué)過(guò)的單詞和生詞聯(lián)想起來(lái)是一種比較合情理的辦法。其實(shí)我們上面講的對(duì)比原則就是建立在聯(lián)想的基礎(chǔ)上的。先端詳生詞，然后聯(lián)想到自己似曾背過(guò)的單詞，這樣才能找出來(lái)加以對(duì)比記憶。另外，聯(lián)想相關(guān)領(lǐng)域的知識(shí)也是一種途徑。有的同學(xué)老把ifonly和onlyif搞混淆了。其實(shí)稍加聯(lián)想就不會(huì)記錯(cuò)。聯(lián)想到if開(kāi)頭是虛擬語(yǔ)氣的象征，所以ifonly一定是虛擬的，那么onlyif是表?xiàng)l件的就自然記住了。大綱中有個(gè)好單詞不少同學(xué)寫(xiě)作都想用它來(lái)代替important,但每次都寫(xiě)成indispensible，其實(shí)正確寫(xiě)法為indispensable。這個(gè)單詞是以able結(jié)尾的，可以聯(lián)想記為有能力的人才是“不可缺少的,絕對(duì)必要的,重要的”就不會(huì)寫(xiě)錯(cuò)了。比較怪誕的聯(lián)想因人而異，比如compliment和complement兩個(gè)詞，差別是前者中間是字母“i”而后者是字母“e”，有的人就聯(lián)想得很有意思，把“i”聯(lián)想為漢字的“愛(ài)”字，只有愛(ài)一個(gè)人才會(huì)對(duì)他“恭維;稱贊”。有的同學(xué)就聯(lián)想complement是由complete變來(lái)的，所以是“補(bǔ)助,補(bǔ)足”的意思。還有adopt,adept,adapt，有的同學(xué)把它們的意思串成一句話來(lái)背，“我們要采納專家的改編意見(jiàn)”。別的邪門(mén)的例子還有，比如有個(gè)學(xué)美術(shù)的同學(xué)，把blend記為b(諧音是“不”),lend(借),聯(lián)想為“不借”自己的彩色顏料，因?yàn)樽约阂盎旌?調(diào)配”。所以由于每個(gè)人思維習(xí)慣，周邊環(huán)境的不同，就自然會(huì)有不同的聯(lián)想。這似乎有點(diǎn)無(wú)厘頭，但能在背單詞的苦海中找到點(diǎn)背單詞的樂(lè)趣作為調(diào)劑何樂(lè)不為呢?不管聯(lián)想是否合理，不管聯(lián)想是否健康，不管黑貓白貓只要背住記牢大綱詞匯，做到一個(gè)也漏不了就算達(dá)到了我們的目標(biāo)。

總結(jié)一下說(shuō)，記單詞其實(shí)沒(méi)有什么秘訣，若非要找出一個(gè)秘訣，那就是“重復(fù)重復(fù)再重復(fù)!”因?yàn)橹貜?fù)中自然就會(huì)產(chǎn)生對(duì)比，就會(huì)產(chǎn)生聯(lián)想。從這個(gè)角度來(lái)講，以上三個(gè)原則是相輔相成，不是孤立存在的。還有要提醒同學(xué)們的是背誦大綱單詞要和做練習(xí)(閱讀，翻譯)結(jié)合起來(lái)，一個(gè)單詞孤立的記住了和在閱讀中又能認(rèn)出這個(gè)詞是兩個(gè)過(guò)程。所以，要practice,要在練習(xí)中經(jīng)常接觸它們，從生疏到熟悉就是要勤翻閱大綱詞匯、勤做練習(xí)，勤復(fù)習(xí)。

讓熟人幫你簡(jiǎn)歷篇十四

一：學(xué)會(huì)沉默。

有時(shí)候，你被人誤解，你不想爭(zhēng)辯，所以選擇沈默，本來(lái)就不是所有的人都得了解你，因此你沒(méi)必要對(duì)全世界喊話。卻也有時(shí)候，你被最愛(ài)的人誤解，你難過(guò)到不想爭(zhēng)辯，也只有選擇沉默。全世界都可以不懂你，但他應(yīng)該懂，若他竟然不能懂，還有什么話可說(shuō)?生命中往往有連舒伯特都無(wú)言以對(duì)的時(shí)刻，畢竟不是所有的是非都能條列清楚，甚至可能根本沒(méi)有真正的是與非。那么，不想說(shuō)話，就不說(shuō)吧，在多說(shuō)無(wú)益的時(shí)候，也許沉默就是最好的解釋。

二：至少平靜。

在你跌入人生谷底的時(shí)候，你身旁所有的人都告訴你：要堅(jiān)強(qiáng)，而且要快樂(lè)。堅(jiān)強(qiáng)是絕對(duì)需要的，但是快樂(lè)?在這種情形下，恐怕是太為難你了。畢竟，誰(shuí)能在跌得頭破血流的時(shí)候還覺(jué)得高興？但是至少可以做到平靜。平靜地看待這件事，平靜地把其他該處理的事處理好。平靜，沒(méi)有快樂(lè)，也沒(méi)有不快樂(lè)。

三：學(xué)會(huì)彎腰，這是會(huì)有意外的收獲。

別再耿耿于懷了，回家去擦地板吧。拎一塊抹布，彎下腰，雙膝著地，把你面前這張地板的每個(gè)角落來(lái)回擦拭干凈。然后重新省思自己在那場(chǎng)沖突，所說(shuō)過(guò)的每一句話?，F(xiàn)在，你發(fā)現(xiàn)自己其實(shí)也有不對(duì)的地方了，是不是?你漸漸心平氣和了，是不是?有時(shí)候你必須學(xué)習(xí)彎腰，因?yàn)檫@個(gè)動(dòng)作可以讓你謙卑。勞動(dòng)身體的同時(shí)，你也擦亮了自己的心緒。而且，你還擁有了一張光潔的地板呢，這是你的第二個(gè)收獲。

四：不要想如果當(dāng)初。

你說(shuō)，人生是一條有無(wú)限多岔口的長(zhǎng)路，永遠(yuǎn)在不停地做選擇。如果只是選擇吃炒面或炒飯，影響似乎不大，但選擇讀什么科系、做什么工作、結(jié)婚或不結(jié)婚、要不要有孩子，每一個(gè)選擇都影響深遠(yuǎn)，而不同的選擇也必定造就完全不一樣的人生。你又說(shuō)，生命中不可承受之情，就在于人生沒(méi)有重來(lái)的機(jī)會(huì)啊。如果當(dāng)初如何如何，現(xiàn)在就不會(huì)怎樣怎樣，這種充滿悵然的`喃喃自語(yǔ)，還是別再多說(shuō)了吧。每一個(gè)岔口的選擇其實(shí)沒(méi)有真正的好與壞，只要把人生看成是自己獨(dú)一無(wú)二的創(chuàng)作，就不會(huì)頻頻回首如果當(dāng)初做了不一樣的選擇。

五：努力吧，不管成功與否，至少曾經(jīng)美麗。

漫步林間，你看見(jiàn)一株藤蔓附著樹(shù)干，柔軟與堅(jiān)實(shí)相互交纏，你感動(dòng)于這靜美的一幕。讓幸福與歸屬就此駐足吧。你想，不知未來(lái)會(huì)有怎樣一番風(fēng)雨摧折？也許藤將斷、樹(shù)會(huì)倒，也許天會(huì)荒，地將老。你又想，那么，請(qǐng)時(shí)光停格在此刻吧，停格即是永恒。永恒里若有這靜美的一刻，未來(lái)可能遭遇的種種劫難，便已得到了安慰與報(bào)償。

本文編輯：unjs。

讓熟人幫你簡(jiǎn)歷篇十五

我國(guó)就業(yè)市場(chǎng)供大于求的情況將進(jìn)一步加劇，企業(yè)對(duì)人才的要求也將隨之提高。怎樣才能讓自己在人才濟(jì)濟(jì)的市場(chǎng)中脫穎而出呢？筆者認(rèn)為，逆向思維簡(jiǎn)歷將使你與眾不同。

不少求職者為了吸引招聘方的.眼球，在簡(jiǎn)歷上列舉了許多榮譽(yù)和成績(jī)，結(jié)果啰里啰唆一大堆，能給招聘單位留下深刻印象的優(yōu)點(diǎn)反而湮沒(méi)其中，未能凸顯出來(lái)。筆者的一位朋友是個(gè)有心人，論學(xué)歷，他只是大專畢業(yè)，如何才能在本科生扎堆的不利情況下，讓對(duì)方看上自己呢？他使用逆向思維，在簡(jiǎn)歷的撰寫(xiě)上來(lái)了個(gè)“倒敘”。一般來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷總是從介紹自己的姓名、興趣、愛(ài)好等開(kāi)始的，他卻從用人單位都比較注重的“工作經(jīng)驗(yàn)”入手，先聲奪人，開(kāi)篇就牢牢吸引住了招聘方的注意力。

同時(shí)，與眾多求職者不惜重金包裝自己、不惜筆墨吹噓自己相反，他有的放矢地介紹了自己的“缺點(diǎn)”。這里他玩了一點(diǎn)小花樣，因?yàn)檫@些所謂的“缺點(diǎn)”正好是用人單位比較看重的“特點(diǎn)”，結(jié)果他從眾多的競(jìng)爭(zhēng)者中勝出。

如今的用人單位，早已將用人觀念從尋找“最優(yōu)秀的人”，轉(zhuǎn)變?yōu)閷ふ摇白钣刑攸c(diǎn)的人”。用逆向思維寫(xiě)就的求職簡(jiǎn)歷，最容易顯現(xiàn)一個(gè)人的思維能力、工作風(fēng)格和發(fā)展?jié)摿?。求職者們不妨根?jù)自己的實(shí)際情況試一試，到時(shí)候，用人單位自然會(huì)對(duì)你格外留心。

讓熟人幫你簡(jiǎn)歷篇十六

簡(jiǎn)歷

簡(jiǎn)歷

招聘

制作簡(jiǎn)歷最基礎(chǔ)的工作就是先了解自己，知道自己的興趣愛(ài)好和職業(yè)特長(zhǎng)是什么，明確自己以后發(fā)展的方向是什么，以此作為依據(jù)來(lái)制作簡(jiǎn)歷。一份搶眼的簡(jiǎn)歷，大體分為以下6個(gè)模塊。

1、基礎(chǔ)信息：只需要介紹求職者的個(gè)人信息，如：姓名、性別、出生時(shí)間、學(xué)歷、畢業(yè)時(shí)間、聯(lián)系方式和個(gè)人郵箱。

專家指出，簡(jiǎn)歷是求職者應(yīng)對(duì)求職的第一道門(mén)檻，一定要提煉有效信息，與求職無(wú)關(guān)的內(nèi)容不要出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上，特別是不要出現(xiàn)在“基礎(chǔ)信息”簡(jiǎn)歷首個(gè)板塊上。

2、求職意向：這是比較關(guān)鍵的一個(gè)板塊，主要介紹你未來(lái)職業(yè)的目標(biāo)定位，應(yīng)聘單位會(huì)通過(guò)你的職業(yè)定位明確你的發(fā)展方向是否與公司

招聘

3、自我介紹：主要是通過(guò)一些簡(jiǎn)明扼要的概述，向

招聘

專家表示，在“自我評(píng)價(jià)”這一欄，經(jīng)常可以看到“性格開(kāi)朗、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、具有團(tuán)隊(duì)精神”等詞匯，千篇一律的詞匯無(wú)法突顯你的個(gè)性，這些詞匯沒(méi)有針對(duì)性。個(gè)人評(píng)價(jià)最忌空洞，建議求職者明確總結(jié)出自身特點(diǎn)，最好能結(jié)合職位要求及自己專業(yè)特點(diǎn)進(jìn)行闡述。

4、工作經(jīng)歷：為了使簡(jiǎn)歷更加有條理，內(nèi)容更加豐富，建議求職者采用系統(tǒng)設(shè)定的格式來(lái)填寫(xiě)自己的工作經(jīng)歷。

工作經(jīng)歷內(nèi)容的描述最好采用推薦格式，具體格式如下：

工作時(shí)間 公司名稱 所任職位

【公司介紹】：

【職責(zé)描述】：

讓熟人幫你簡(jiǎn)歷篇十七

企業(yè)進(jìn)行網(wǎng)上招聘，一般通過(guò)兩種渠道，一種是企業(yè)在網(wǎng)上登招聘廣告，應(yīng)聘者通過(guò)發(fā)送電子郵件來(lái)讓企業(yè)認(rèn)識(shí)自己;另一種則是企業(yè)查閱網(wǎng)絡(luò)的人才簡(jiǎn)歷庫(kù)，通過(guò)對(duì)人員簡(jiǎn)歷的篩選來(lái)獲得需要的人才。

網(wǎng)上招聘是企業(yè)招聘的核心渠道，我們不主張應(yīng)聘者如天女散花似的投遞簡(jiǎn)歷。選擇企業(yè)和職位一定要有針對(duì)性，分析自己的優(yōu)劣勢(shì)，確定下一步的職業(yè)取向，選擇與自己匹配度較高的企業(yè)發(fā)送簡(jiǎn)歷。如果有特別想去的企業(yè)，要事先多做一些功課，對(duì)這個(gè)企業(yè)了解比較細(xì)致，對(duì)崗位要求理解透徹，才能在網(wǎng)上招聘環(huán)節(jié)勝出。如果應(yīng)聘外企，建議應(yīng)聘者的自我評(píng)價(jià)部分寫(xiě)得精彩一些，最好能有讓人眼前一亮的.字段出現(xiàn)。

需要提醒應(yīng)聘者注意的是，一定要經(jīng)常到注冊(cè)的網(wǎng)站將簡(jiǎn)歷激活更新。很多應(yīng)聘者在注冊(cè)之后會(huì)發(fā)現(xiàn)很長(zhǎng)時(shí)間都沒(méi)有企業(yè)與自己取得聯(lián)系，原因是網(wǎng)站每天都有相當(dāng)多的人注冊(cè)簡(jiǎn)歷，網(wǎng)站會(huì)按照時(shí)間自動(dòng)排列這些資料。只有不斷刷新，企業(yè)才能及時(shí)看到應(yīng)聘者的個(gè)人簡(jiǎn)歷。

網(wǎng)上求職三禁忌。

1.跳槽太頻繁。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，頻繁換工作的個(gè)人經(jīng)歷并不是一個(gè)好信號(hào)。

2.過(guò)于重視薪水問(wèn)題。不建議在這個(gè)環(huán)節(jié)提到薪水問(wèn)題，也不要在網(wǎng)上簡(jiǎn)歷中過(guò)多地注明所需要的薪金標(biāo)準(zhǔn)，這個(gè)問(wèn)題可以在面試環(huán)節(jié)再去和企業(yè)交流。

3.在網(wǎng)上亂投簡(jiǎn)歷，沒(méi)有針對(duì)性。這樣的表現(xiàn)在企業(yè)看來(lái)，是沒(méi)有責(zé)任心的一種表現(xiàn)，應(yīng)聘的態(tài)度和方式在某種程度上體現(xiàn)了一個(gè)人工作的責(zé)任感和主動(dòng)性，以及為人處事的態(tài)度。

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簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵要點(diǎn)。

簡(jiǎn)歷寫(xiě)作要點(diǎn)討論。

求職怎樣準(zhǔn)備優(yōu)秀簡(jiǎn)歷。

如何讓簡(jiǎn)歷體現(xiàn)自身魅力。

紙質(zhì)簡(jiǎn)歷與電子簡(jiǎn)歷。

專業(yè)人士怎樣寫(xiě)簡(jiǎn)歷。

怎么在招聘網(wǎng)站上投簡(jiǎn)歷。

網(wǎng)上簡(jiǎn)歷填寫(xiě)的注意事項(xiàng)。

讓熟人幫你簡(jiǎn)歷篇十八

生肖豬的職場(chǎng)必勝法則做事情總是三分鐘熱度、虎頭蛇尾、沒(méi)有一定準(zhǔn)則的肖豬者。常常是工作推動(dòng)時(shí)的阻礙者。因此若是想要在職場(chǎng)中有所做為。一定要去改變自己目前的做事的態(tài)度。不斷增加、磨練自己的耐心。

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