我們應該積極參與公益事業(yè)，為社會做出自己的貢獻，共同構(gòu)建一個和諧的社會環(huán)境。在寫總結(jié)時，我們可以結(jié)合實際例子，具體描述我們在學習過程中的收獲和成長。以下是小編為大家整理的感恩總結(jié)，希望能夠引起大家對身邊一切的關(guān)注和感激。
讓熟人幫你簡歷篇一
當你找工作的時候，有沒有想過尋求什么樣的幫助是正確的，而什么樣的幫助對你又毫無意義呢?在最近的這段時間，我一直在思考這個問題，我跟三個正處在這個階段的熟人聊了聊，但是比較諷刺的是，他們?nèi)锹殬I(yè)網(wǎng)民。然而他們還是跟我分享了他們的專業(yè)見解，告訴我們求職過程中什么是一定要做的，而什么又是必須要避免地。下面的這三招對你絕對意義非凡。
1.盡早并時常通報自己的情況。
多年前，我遇到了史蒂夫，他那時在我客戶參與的一個特遣部隊任職。后來他離開了這份工作，并且做出了離職后很重要的一個舉動：給我，并給在他數(shù)據(jù)庫中的每個人通發(fā)了郵件，告訴我們他正在找工作并詢問我們能否幫他轉(zhuǎn)發(fā)簡歷。這是個絕對低強度高效率的完美辦法，因為他并沒有花費太多腦筋去寫個性化的'郵件模板，也沒有給別人帶來什么不方便，這種做法可能在第一時間內(nèi)就會引起正在招聘的人的注意，并很可能很快接到面試通知。
不足之處：沒有后續(xù)跟進，
我在一個月之內(nèi)沒聽到他的新動向，這可能就意味著他已經(jīng)從大家的視線中消失了。他facebook的狀態(tài)顯示他仍然還在失業(yè)中。他應該每隔6至8周就登錄一下更改自己的最新狀態(tài)，并且提醒大家他仍然還在求職中。
2.要與朋友取得會面的機會。
在喬的事發(fā)生后不久，一位非營利組織的副總裁被公司裁掉了，他給我發(fā)了封郵件說想跟我見面。雖然與偶然相識的朋友通過電子郵件的方式保持聯(lián)系就已經(jīng)足夠了，但是當你想要聽聽他們的建議時，最好還是約在一起面談比較好。如果你們見面談，對于正處在失業(yè)狀態(tài)的朋友來說，你的建議會顯得非常彌足珍貴。由你決定會面的時間和地點，即使是由他來為你們的咖啡買單，他也會心甘情愿，畢竟是他希望傾聽你的建議，同時，因為你提供給他求職的建議，你也不會覺得因為讓他買單而有慚愧之感。
優(yōu)點所在：他要求跟我會面但是由我來提供見面的地點和時間，這樣對我來說很方便。
不足之處：結(jié)果由于他胃疼在我們約好見面的前一天突然取消了會面，并且發(fā)誓會另選機會跟我見面。結(jié)果可想而知：從此后我再也沒有他的任何消息，他也沒有從我這借鑒到任何有關(guān)求職的妙招。如果你真的很在乎這次面談，那就一定要非常珍惜，機不可失，失不再來，就是這個道理。
3.以退為進。
讓熟人幫你簡歷篇二
何謂職業(yè)定位？職業(yè)定位是通過職業(yè)取向系統(tǒng)、商業(yè)價值系統(tǒng)、職業(yè)機會系統(tǒng)三大因素來確定你的最佳職業(yè)選擇，即你最喜歡做的是什么工作？你最擅長的是什么工作？你認為最有價值的工作是什么？找到了這三個問題的答案，那么你的職業(yè)定位將會有個大體方向。人生定位是否準確，將直接制約著個人核心競爭力的發(fā)展。
2、優(yōu)秀的綜合能力。
一般來說，職場人士的綜合能力包括語言表達能力、信息處理能力、解決問題能力、人際交往能力、組織管理能力、領(lǐng)導能力、公眾演說能力等。其中還有資源問題，即個人所掌握的知識和信息總量，達到的學歷水平，以及人脈存折，即個人所擁有社會人際關(guān)系。資源越豐富，能力越強，個人核心競爭力相應也將越加強大。
3、超強的執(zhí)行能力。
讓自己做一個時間管理的高手，看好了想好了就立即行動，不錯失良機，不浪費過多考慮的時間，在最短時間投入大量的有效行動，出色完成本職工作，主動分擔同事的工作，及時解決困擾老板的問題，為公司創(chuàng)造最大的財富。通過打造不可被取代的能力，相信你的個人核心競爭力必將不斷得到提升。
1、永保熱誠，全心投入工作。
對工作一直保持熱誠，在職場上展現(xiàn)活力和企圖心，甚至在團體里能激起同事、下屬工作斗志的人，是企業(yè)最想留住或網(wǎng)羅的對象，精英人力資源公司總經(jīng)理專家說。
并且，讓老板認為你總是全心投入工作，不計較多做一些事，更且是自動自發(fā)多做一點，而不是每天上班、下班，只把份內(nèi)工作做好。
2、發(fā)展多職能力。
只擁有一種專業(yè)能力已經(jīng)過時，現(xiàn)在職場需要“七十二變”的孫悟空。
過去認為，只要不斷精進自己的核心專業(yè)能力，就能牢牢捧住飯碗，但現(xiàn)在這種想法可能讓你在職場上升遷受阻，甚至被淘汰出局。
專家指出，外界環(huán)境變化太快，企業(yè)為求生存，必須不斷調(diào)整經(jīng)營方向，因此，今天企業(yè)重視的某些專業(yè)能力，明天可能變得不重要。這種情況下，只固守一種專業(yè)職能的人，如果無法符合企業(yè)未來的發(fā)展需求，當組織重整，精簡人力時，很可能就被裁掉。
3、培養(yǎng)領(lǐng)導能力。
領(lǐng)導能力好，不僅可抱牢工作，也助你在職場更上一層樓。
領(lǐng)導能力分為兩方面，一方面是對內(nèi)整合公司的人力資源，適才適所，安置每個下屬在最適合他的職位，整合團隊一起達成公司訂定的目標；另一方面則是對外整合客戶的能力，和客戶建立良好關(guān)系，為公司創(chuàng)造最大利益。
4、確實的執(zhí)行力。
訂出一個好策略固然重要，但是光有策略不夠，更重要是能執(zhí)行出成效，專家認為。執(zhí)行力好的人能將策略馬上赴諸執(zhí)行，并且過程中不斷追蹤確認，如果發(fā)現(xiàn)偏離了企業(yè)訂定的目標，就盡快調(diào)整修正執(zhí)行內(nèi)容，以避免離目標愈來愈遠，浪費公司資源。
5、良好的溝通力。
不論什么職務(wù)和職位，都需要良好的溝通能力，而且藉由溝通表達，提高你在職場的能見度，讓你的工作能力和績效容易被主管和其他人看見，溝通能力的重要性絕不亞于其他專業(yè)能力，尤其關(guān)系升遷機會。
6、持續(xù)不斷學習。
所有企業(yè)領(lǐng)導人、趨勢大師都會認同，優(yōu)秀人才必備的條件之一，就是擁有不斷學習的能力。尤其大環(huán)境不停變動，現(xiàn)有知識很快就不足以應付明日的工作挑戰(zhàn)，所以，不斷重新學習絕對是必要的。
讓熟人幫你簡歷篇三
3，具有可持續(xù)發(fā)展性。
那你就具備核心競爭力。因此，當設(shè)計自己的發(fā)展路線時，應當最大限度地加強和發(fā)揮自己獨特的組合，而不是尋求單項的超越。而構(gòu)建自己獨特組合的方式，主要是通過實踐，其次是要有意識地構(gòu)造?！?/p>
這里給出的方法顯然很籠統(tǒng)，大家是怎樣提升自己個人的“核心競爭力”的呢?(非公司的)希望各個領(lǐng)域的人都能談?wù)劇?/p>
讓熟人幫你簡歷篇四
我國船公司經(jīng)營現(xiàn)狀我國船公司在改革開放后取得了長足發(fā)展,但目前在經(jīng)營中存在的主要問題是資本缺乏,這已成為制約公司持續(xù)發(fā)展的主要”瓶頸“.由于缺乏資本,導致船公司規(guī)模普遍較小,難以發(fā)揮規(guī)模優(yōu)勢,缺乏國際競爭力.中國船公司欲想在經(jīng)濟全球化進程中求生存、謀發(fā)展,必須突破資本缺乏狀態(tài)以及由此造成的”瓶頸“效應,探索適合國情的'多種經(jīng)營方式,而船公司聯(lián)合經(jīng)營的策略選擇即是其中之一.
作者：張良作者單位：武漢理工大學經(jīng)濟學院,湖北,430063刊名：中國水運英文刊名：chinawatertransport年，卷(期)：”“(4)分類號：f5關(guān)鍵詞：
讓熟人幫你簡歷篇五
首先，在工作中，在你考慮如何做一件事之前，你要先弄明白你做的是什么。
我們總是一步就跳到思慮該如何執(zhí)行工作，這種傾向產(chǎn)生了幾個問題：我們也許并不明確我們要做的是什么，為什么我們要執(zhí)行它或者完成有多大的可能性。跳過細節(jié)，直接就開始去做是行不通的，并且可能會束縛我們。新的一年，記得要先明確每一個你想要實現(xiàn)的想法，并確定這個想法背后更大的目標是什么，然后再開始著手去做。重要的不是你要做什么，而是為什么你要去做。
第二，要有目標，每天至少花一刻鐘的時間去想想比你的“待辦事項”更長遠的目標。
世界上最好的工作環(huán)境有一些共同之處，那就是同事們共享集體的發(fā)展前景，他們會為彼此做任何事。相比于弱肉強食的殘酷競爭環(huán)境，我更偏愛的是這種環(huán)境，因為它對于我和我的組織來說都更有益。試著去建立這種友愛的環(huán)境，找出你和同事們都想要的東西是什么。在這個過程中，建立信任，及時肯定他人的成績，為了集體更大的利益犧牲一些個人的小利。
如果你是管理者，你需要在你的上下級之間傳達信息，用無私的態(tài)度面對這件事，不要試圖搶占別人的功勞。最后，這是讓每個人都收獲成就和快樂的最快的方法。
學歷。
所謂學歷，包括學校、科系、學位。若本身學歷不好，一個補救方法是出國留學或報考國內(nèi)碩士班，用最高學歷“勾銷”先前較差的學歷。
尤其現(xiàn)在國內(nèi)研究院所廣開大門，從“碩士在職班”到“產(chǎn)業(yè)碩士班”，想要拿個好學校熱門科系的碩士學位，各種渠道多元暢通。
另一個補救方法是選擇學歷門坎較寬的工作，例如部分服務(wù)業(yè)、成熟期的科技公司、或西北的地方企業(yè)，由于在人才競爭上處于劣勢，對學歷也不敢要求太高，不妨先在這類工作累積一定的資歷，因為“資歷“要比“學歷”更管用。
證照。
除了法律、會計、醫(yī)療等行業(yè)要有證照才能執(zhí)業(yè)，目前包括金融業(yè)、信息業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、美容業(yè)、餐飲業(yè)、健身業(yè)這7個行業(yè)，以及制造業(yè)的環(huán)衛(wèi)部門，也都逐漸走向“證照化”。如果你的學歷條件較差，專業(yè)證照可彌補學歷的不足。
專業(yè)技能在校期間所培養(yǎng)的專業(yè)，只是你踏上專業(yè)之路的第一步，許多行業(yè)所特有的專業(yè)技能，學校無法提供，只能在工作實踐中學習。所以，在最初的“學徒期”，薪水待遇是其次，學習機會才最重要，要把工作當成學校的延伸，把主管和資深同事當成良師，像海綿般虛心學習，專業(yè)技術(shù)的“馬步”才扎得穩(wěn)。過去所謂“一技之長”，現(xiàn)在成了“一技之短”，因為單一技能的人才過剩，如果能跨領(lǐng)域培養(yǎng)多重專長，將可拉開你的領(lǐng)先距離。
聽說讀寫算。
在日本，教導上班族如何培養(yǎng)“作文力”、“語學力”、“算術(shù)力”的書籍，這幾年大行其道；而傳授上班族“得體的話術(shù)”、以及教你使用敬語和打電話的書籍，也成為暢銷書。甚至搭地鐵時，也可看到上班族埋頭在讀一些類似兒童智力測驗的圖冊，據(jù)說有助于大腦活性化，可提升邏輯思考力與數(shù)字運算力。
聽說讀寫算，是每個人從小就要培養(yǎng)的基礎(chǔ)能力，從生活到工作都離不開這5種能力，但新生代這方面卻有“退化”的現(xiàn)象。很多主管抱怨新進員工的電子郵件詞不達意、不知所云；行銷主管也發(fā)現(xiàn)年輕一代雖然創(chuàng)意十足，但連象樣的文案都寫不出來。此外，做事情“無厘頭“沒有邏輯，談吐應對粗俗無禮，也讓主管為之傻眼。
除了傳統(tǒng)的聽說讀寫算，辦公室文書軟件的運用，也成為新的基礎(chǔ)能力要求。很多企業(yè)以為新生代是計算機時代，征才條件通常不會注明要熟悉辦公軟件，等到錄用后才發(fā)現(xiàn)不懂powerpoint、excel的新人，竟然為數(shù)還不少，有人甚至用word繪制簡單的圖表都不會。
總之，文字表達能力、溝通表達能力、外語能力、數(shù)字能力、邏輯思考力、辦公室文書軟件運用能力，是你不可小看的職場基礎(chǔ)能力。
讓熟人幫你簡歷篇六
首先，你需要你明確自己的就業(yè)方向。這個方向可以完全根據(jù)自己的專業(yè)來決定，當然了，也可以根據(jù)自己的興趣，前提是你必需要了解自己是不是能夠真正的適應這樣的一份工作。大學生在畢業(yè)之后，很多的人都想要找一份高薪又體面的工作，在人才市場上挑挑揀揀，最后也只能夠敗興而歸。對于一個初出茅廬的大學生而言，對于工作的要求不應該那么高，應該明確自己是個沒有什么社會經(jīng)驗的新手，應該適應的是怎樣的工作環(huán)境，認清自己，同時也必須要認清形勢。
其次，在找工作前，我們都會向企業(yè)投遞個人簡歷，這個直接關(guān)乎到你是否會有面試的資格，所以，對于個人簡歷的設(shè)定，是一點都馬虎不得的，將自己好的一方面表現(xiàn)出來，在個人簡歷的遣詞上，要盡可能的表現(xiàn)出自信的一面。所以在這里中國人才網(wǎng)給你推薦一份優(yōu)秀的簡歷模板。
讓熟人幫你簡歷篇七
在職場中，充滿著世俗光鮮的體面和平步青云的誘惑;背后也充滿了人際的詭譎、攀爬的艱辛和競爭的陷阱。辦公室作為一個由人組成的團隊，每個人都有自己的優(yōu)先順序和利害關(guān)系。如果不學會協(xié)調(diào)人與人之間的關(guān)系，即便擁有一身過硬的專業(yè)本領(lǐng)，不懂得保護自己，不懂得適應環(huán)境，更不懂如何和諧共存，就很難在辦公室的政治游戲中生存、嶄露頭角并得到應有的發(fā)展。
因此，身處辦公室，進退的分寸拿捏準確，才能從競爭(斗爭)中脫穎而出，穩(wěn)穩(wěn)占有自己的一席之地。
1
學會自我保護。
很多人有著很強的學歷和技術(shù)背景，進入企業(yè)后，認為只要全心全意投入工作，平步青云只是時間的問題。其實是大錯特錯，這類人往往不懂得保護自己，在拼命工作的同時，暴露了自己很多的弱點和問題，就是這些看似細小的問題，導致自己成為眾矢之的和背后攻擊的對象，要知道，辦公室里不光看工作表現(xiàn)，還要看其他很多方面，因此往往最后業(yè)績不錯，但是自己得不到應有的認可。因此，努力工作的同時，必須懂得自我保護?？鬃诱f過“敏于行，慎于言”。在辦公室里，有很強的實踐意義。建議在沒有成為高層的時候，學會低調(diào)做人，用功做事。
2
學會觀察。
福爾摩斯有一句話：“你們在看，而我卻在觀察?！毕胍谵k公室中處于不敗之地，必須能夠掌握主宰你命運的人的需求，必須學會觀察、聆聽和分析。那些掌握你命運的人可能是你的主管，你的部門經(jīng)理、總監(jiān)，甚至是大老板。每天和他們一起工作交流，很多有用的信息都擺在你的面前，這時候就需要通過對表面現(xiàn)象的觀察和分析，找出對自己有利的信息，幫助自己準確定位。
3
學會變通和圓滑的解決問題。
在辦公室里一味追求所謂的公平和原則，往往不會有好結(jié)果，反而常常容易討人嫌。面臨挑戰(zhàn)，沒有必要去追求絕對的公平和原則，而是應該找到一個變通和所有人都能接受的工作方法，有的放矢和游刃有余地處理和控制。升職加薪的確需要努力工作，真實才干的確是重要因素，但是辦公室生存如果不懂得變通和適應環(huán)境，再能干再努力也仍舊會原地踏步，難上青云。
讓熟人幫你簡歷篇八
要贏得商戰(zhàn)，既要有雄才大略，又要有精兵強將，在市場利益驅(qū)動和市場競爭壓力下，眾多企業(yè)共同面臨來自市場各個層面的挑戰(zhàn)。在不留情的戰(zhàn)爭中，有的企業(yè)活下來了，而有的卻成了過眼云煙。而決定戰(zhàn)爭勝負的因素很多，生產(chǎn)效率這個因素絕對不能被忽視。權(quán)威的質(zhì)量獎項――鮑德里奇獎的獲得者馬克?格拉漢姆，就企業(yè)如何提高生產(chǎn)效率、增加產(chǎn)量提出5點建議：
1、提高生產(chǎn)，制度先行。首先，企業(yè)必須建立完善的生產(chǎn)制度，以確保生產(chǎn)有章可循。同時，還應要求企業(yè)每一名員工對制度都了然于心。
3、對人對事，獎罰分明。俗話說“一分耕耘，一分收獲”，生產(chǎn)效率高的員工理應獲得應有的獎勵?！霸谝恍┕敬嬖谶@樣的現(xiàn)象，業(yè)績好的員工要承擔更多的工作，而業(yè)績差的員工反而承擔較少工作或較容易的工作”，馬克?格拉漢姆說，“這樣肯定會打擊優(yōu)秀員工的工作積極性，鼓勵惰性的產(chǎn)生?！?/p>
4、工具技術(shù)，雙重優(yōu)化。為員工提高生產(chǎn)效率提供客觀條件。“功欲善其事，必先利其器?！奔幢闶且涣鞯膯T工，面對二流的設(shè)備想必也是“巧婦難為無米之炊”了。
5、激勵員工，講求技巧。通常的做法是將員工的工作績效作為激勵的選擇標準，但這樣的衡量指標太過簡單和片面?，F(xiàn)在很多企業(yè)開始采取包括同事評價、顧客意見等因素的多指標評價體系，客觀評價員工，科學激勵員工。
讓熟人幫你簡歷篇九
簡歷是打開求職之門的一把鑰匙，配對鑰匙才能順利求得職位，完整個人簡歷表格模板是什么樣的?怎樣巧做簡歷幫你搞定難纏的hr，大家可以閱讀本站整理的下文。
只需要介紹求職者的個人信息，如：姓名、性別、出生時間、學歷、畢業(yè)時間、聯(lián)系方式和個人郵箱。
專家指出，簡歷是求職者應對求職的第一道門檻，一定要提煉有效信息，與求職無關(guān)的內(nèi)容不要出現(xiàn)在簡歷上，特別是不要出現(xiàn)在“基礎(chǔ)信息”簡歷首個板塊上。
這是比較關(guān)鍵的一個板塊，主要介紹你未來職業(yè)的.目標定位，應聘單位會通過你的職業(yè)定位明確你的發(fā)展方向是否與公司招聘職位吻合。在語言組織上要提煉關(guān)鍵字，不要使用過多平淡語氣去描述。
主要是通過一些簡明扼要的概述，向招聘負責人展現(xiàn)自己的綜合素質(zhì)和特點。其包括技能專長總結(jié)、興趣愛好描述、溝通協(xié)調(diào)能力總結(jié)等等，要用簡練的語言說明你對于所應聘職位最大的優(yōu)勢是什么。
專家表示，在“自我評價”這一欄，經(jīng)?？梢钥吹健靶愿耖_朗、工作認真負責、具有團隊精神”等詞匯，千篇一律的詞匯無法突顯你的個性，這些詞匯沒有針對性。個人評價最忌空洞，建議求職者明確總結(jié)出自身特點，最好能結(jié)合職位要求及自己專業(yè)特點進行闡述。
為了使簡歷更加有條理，內(nèi)容更加豐富，建議求職者采用系統(tǒng)設(shè)定的格式來填寫自己的工作經(jīng)歷。
工作經(jīng)歷內(nèi)容的描述最好采用推薦格式，具體格式如下：
讓熟人幫你簡歷篇十
考研不難，只要堅持下來。考研又很難，因為要堅持那么多苦逼的日子。別因為學校不是太難考就放松自己的要求，別相信三天打魚兩天曬網(wǎng)的人能考上研究生，就算上了也是走運而已。
2.基礎(chǔ)。
數(shù)學：今年的數(shù)學不簡單，但沒有那種計算量超大，思路超復雜的。只要基礎(chǔ)抓好，什么都是浮云。重視線代和概率的復習倒是應該提醒。
英語：這是最不能考前突擊的科目了，注重平時單詞的`積累，盡量早點做真題。9月份左右，每一份都自己獨立完成，一次做一點點。日積月累，肯定會有收獲。
政治：紅寶書一本，一些習題冊。看別的書的大部分都是嫌煩的，但它確實是權(quán)威，考點都在里面。小草很好，但是不全面，適合突擊而不適合打基礎(chǔ)。紅寶書看個幾遍你政治肯定沒問題了（別擔心時間不夠，第一遍有點慢，到后面你知道重點了一本書要不了幾天就結(jié)束了）我就是這么復習的，最后幾天刻意背背大題（其實心中已有印象，只是鞏固一下而已）。
3.平時多模擬。
我數(shù)一真題每一套都計時間在沒人的地方，做完就計分。所以最終到考上我一點都不緊張，也確實有些題不太會做，而且去掉自己不會做的很快就做完了。英語考前做個一兩套就夠了，政治多做選擇題。
4.輔導班。
個人認為昂貴的面授輔導班都是花錢買安慰的，如果你基礎(chǔ)不是那么差，自制力還可以，完全可以選擇一個適合自己的網(wǎng)絡(luò)輔導班。（我選的考研教育網(wǎng)的，老師講課好的沒說，手機看課，在沖刺階段為我節(jié)約了大量時間）。尤其是準備選vip、鉆石的同學，勸你們慎重考慮。
5.排除干擾。
考研過程中會有很多事情的干擾。因為決定考研，所以你應該去想是不是要放棄一些選修課，甚至專業(yè)課、獎學金、游戲、逛街等一系列的活動。
6.研友真的很重要。
找個跟自己作息，狀態(tài)相仿的人一起看書。你的生活就不會那么無趣了。
7.堅持。
讓熟人幫你簡歷篇十一
建議求職者將簡歷上方的“個人簡歷”四個字換成自己的姓名和聯(lián)系方式。
招聘者在挑選求職者進入下一輪筆試或面試時，經(jīng)常會遇到人數(shù)不夠的情況。他們不可能再重新從上千份簡歷中找出符合條件的求職者，他們一般只會憑第一遍看簡歷時的印象進行篩選。如果求職者的簡歷上最明顯的位置上寫的是自己的姓名和聯(lián)系方式而非毫無用處的“個人簡歷”四個字的話，人力資源主管就能輕松地記住該求職者的姓名，并找到他的簡歷。
二、簡歷有兩頁紙即可。
一般來說，簡歷有兩頁紙就足夠了，不僅可以節(jié)約求職成本，還方便hr翻閱。第一頁可以描述本人的基本概況，第二頁再具體介紹自己豐富的實踐經(jīng)驗及興趣、特長等內(nèi)容。簡歷既不需要封皮，也不要在后面附上大量的證書復印件，證書可以在面試時再給面試官看。
三、簡歷不宜過于花哨。
很多人的簡歷制作得不錯，但太花哨，全都是密密麻麻的粗體字、斜體字和藝術(shù)字，整體一看很粗糙。盡量少用這些東西。當然需要特別突出的重要的東西，可以稍微突出一下。
四、用優(yōu)質(zhì)紙張打印簡歷。
許多求職者為了節(jié)約成本，會選擇便宜而粗糙的紙張打印簡歷。專家提醒說，求職者的簡歷到了公司后，公司一般還會再將簡歷進行多次復印，以供多位不同的人力資源主管或公司上層領(lǐng)導查看。用粗糙的紙張打印出來的簡歷可能最初效果還不錯，但經(jīng)過多次復印后就會模糊不清了。所以，簡歷最好選用優(yōu)質(zhì)紙張打印。
五、用推薦信取代求職信。
針對求職者在簡歷中附加的求職信千篇一律，難以吸引人力資源主管眼光的現(xiàn)象，我們建議求職者干脆不寫求職信，而改用推薦信。不論是本科生還是碩士研究生，如果能讓自己的指導老師寫一封推薦信，特別是在自己的老師還是本行業(yè)知名專家的情況下，一封內(nèi)容簡單的推薦信往往能起到求職信所不能達到的良好效果。
六、寫求職意向最好不寫薪水要求。
許多求職者為了避免受職業(yè)限制，往往不在簡歷中寫求職意向。專家說，自己在做hr時，不含求職意向的簡歷，除非條件特別優(yōu)秀者，否則一般不予考慮。人力資源主管工作十分繁忙，一般沒有時間和精力去研究某位求職者適合哪個崗位。所以，求職者最好把求職意向?qū)懬宄?/p>
七、突出對求職有用的興趣特長。
無論行政機關(guān)還是民營企業(yè)的人力資源主管，都十分重視員工的興趣和特長，因為一個人的興趣和特長不僅能體現(xiàn)一個人的性格特點，而且在必要的時候，如單位舉辦的球賽、演出等活動中能起到重要作用。因此，求職者一定要重視該項內(nèi)容的填寫。同時，還應該注意突出對求職有利的興趣、特長，避免對求職不利的興趣、特長。
求職者簡歷該如何打造。
細節(jié)決定成敗。
簡歷中一些細枝末節(jié)的信息往往被我們所忽視，jessic認為這些細節(jié)不是構(gòu)成優(yōu)秀簡歷的絕對的因素，但是絕對會影響到面試機會。
基本信息：聯(lián)系電話應保持12小時暢通，如果電話發(fā)生“空號”、“忙碌”或“不在服務(wù)區(qū)”內(nèi)的現(xiàn)象，hr還會再撥打一次，但這并不是絕對的；家庭住址只要寫明具體方位即可，保護個人隱私可以選擇在此時充分體現(xiàn)；居住地應與目標企業(yè)所在地相吻合，減少企業(yè)對成本控制的憂慮。
求職意向：希望行業(yè)、目標地點兩項最好與目標企業(yè)相同；目標職能數(shù)量不宜超過5個，且應有相關(guān)性，避免企業(yè)對簡歷產(chǎn)生“目標不明確”的想法。
教育經(jīng)歷：僅從最高學歷或大學學歷寫起即可。獲獎情況應根據(jù)目標職位的性質(zhì)有選擇的列入。如應聘軟件工程師，應避免“獲得高中跳高第三名”等描述出現(xiàn)。
培訓經(jīng)歷和證書：對于大學生來說，計算機證書和英語等級證書是加分值；對于有一定工作經(jīng)驗的職場人士，內(nèi)訓經(jīng)驗和注冊證書將直接影響晉升和加薪乃至跳槽機會。
工作經(jīng)驗描述把握三個點：關(guān)鍵詞？數(shù)字？結(jié)果。
毫不夸張的說，hr前15秒鐘的簡歷審查時間全給了工作經(jīng)驗欄。只有當工作經(jīng)驗符合職位要求，hr才會花100秒的時間去深入閱讀包括個人信息，自我評價，教育經(jīng)歷等在內(nèi)的個人相關(guān)資料。因此，工作經(jīng)驗描述的質(zhì)量決定獲得面試的幾率。
那么，怎樣能使“工作經(jīng)驗”看起來誘人？如何在有限的資源約束下，用最有效的信息展現(xiàn)出工作能力呢？無憂專家建議：要避免用直白的口吻來描述工作經(jīng)驗，而要遵循“用關(guān)鍵詞說話、用數(shù)字說話、用結(jié)果說話”的原則。
用關(guān)鍵詞說話：什么是關(guān)鍵詞？通用的關(guān)鍵詞有“團隊意識、創(chuàng)造力、抗壓力”等，這些關(guān)鍵詞可以從企業(yè)發(fā)布的'職位招聘信息中獲得。而某些職位有特定的關(guān)鍵詞，如銷售職位的關(guān)鍵詞有“營銷意識、加快”等。由于hr前15妙對簡歷的瀏覽實則是對關(guān)鍵詞的掃描，jessica建議可以多花一些時間去尋找職位潛在的關(guān)鍵詞。
用數(shù)字說話：大腦對數(shù)字信息的接受和傳遞更為敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述變得清晰起來。例如，我們可以嘗試將“卓越的書面表達和交流能力”改成“為1500個用戶寫了專業(yè)術(shù)語指南”.
用結(jié)果說話：結(jié)果就是業(yè)績，在簡歷中的結(jié)果描述中，我們應使其程度化。例如，我們可以嘗試將“在分析客戶需求上有過成功的案例”改成“創(chuàng)造和實施了一種全面的需求評估機制，來協(xié)助對服務(wù)和員工預測需求”.
應屆畢業(yè)生寫簡歷重點打造兩個點：實習？社團。
企業(yè)發(fā)布的職位信息中都要求求職者需要有或多或少的工作經(jīng)驗，這對于應屆畢業(yè)生來說無疑是一大軟肋。應屆畢業(yè)生的簡歷需要強調(diào)實習經(jīng)驗及社團活躍度，來突出自己的社會實踐能力。
用實習說話：jessica表示學生在大二階段便可以嘗試去實習一些崗位，相當多的知名企業(yè)都校園招聘活動，學生應當積極參與。實習企業(yè)知名度越高，則畢業(yè)后的就職起跳高度越高。在面對求職時，如果實習經(jīng)驗相當出色，科目平均分也可能變?yōu)橐粋€次要條件。
jessica回憶道：“在成都電子科大招收銷售實習崗位時，由于錄取者會直接安排到廈門工作半年，所以設(shè)下的起點要求很高――科目平均分要在85分以上，英語至少要過六級，還需要有相關(guān)的社會經(jīng)驗等等。我們一個晚上收到了大約兩千封簡歷，從中挑選了四五百封，其中有一封簡歷特別吸引我。這個學生科目平均分才80分，英語也只過四級。他的實習經(jīng)驗這樣描寫‘我曾在成都某電器城賣數(shù)碼相機，我當時采取了三條策略（具體的），超過指標的200%,打敗了同組賣sony的同學?！m然他有很多硬性條件都沒有達標，但是他非常有條理突出了自己的經(jīng)歷和成績。于是，我們給了這個男孩一個面試機會。最終，我們錄取了他，第二年，他成為了一個優(yōu)秀的銷售人員，我們將他選送去參加當時在迪拜的一個頂尖銷售俱樂部?！?/p>
用社團活躍度說話：例如在社團中曾經(jīng)擔任過社長，有時就代表著有領(lǐng)導能力。曾舉辦過社團活動，有時就代表著具有組織力、協(xié)調(diào)力、談判力、團隊協(xié)作力等。hr往往把小社團映射成大企業(yè)，通過對環(huán)境的轉(zhuǎn)嫁，hr會認為學生在社團中的表現(xiàn)在企業(yè)中同樣成立。
所以，在大學里，我們除了不能錯過談戀愛，同樣不能錯過實習和社團活動。
讓熟人幫你簡歷篇十二
在招聘者的挑選過程中，簡歷是你唯一能夠全權(quán)控制的部份，至于寫出來的簡歷如何，則與你所做的準備功夫成正比。你會發(fā)現(xiàn)若要寫出“致勝”文件需要意見和指導，不過讓我們先來看看幾項基本原則：
1.內(nèi)容資料要簡單扼要。
2.避免咬文嚼字以及令人難以理解的措詞。
3.用第三人稱的立場寫作(彷佛描述另一個人)，
如此你便可以強調(diào)自己的成就，又不會顯得自吹自擂。這是最標準的引薦方式，也能增加內(nèi)容的權(quán)威性。
4.不要只列出過去的職責--要強調(diào)你如何做出成果，例如拉到新的生意、控制預算、節(jié)省開支、引進新理念-要顯示出你的與眾不同。用精準的事實和數(shù)據(jù)把成就量列清楚。
譬如說，“行銷量提高了25%”遠比“大大提高行銷量”好得多。
5.采用文字處理機創(chuàng)造專業(yè)形象，并設(shè)計一份文件格式，可以適用于特定的申請之用。
6.采用質(zhì)優(yōu)白紙--色紙影印的效果很差(履歷表經(jīng)常會被影印成許多副本，在公司里流傳)?；谕瑯永碛?，也不要把履歷表釘成一份。
7.采用效果良好的打印機，如果你給的'是影印本，效果要很好。這點絕對不要隨便將就，必要的話，可以找家印刷公司。
8.需要強調(diào)的部份采用粗體字，但是不要用太多花稍的字體或斜體字，因為會分散對方對于重點訊息的注意力。
9.版面設(shè)計必須吸引人而且容易閱讀，包括一般內(nèi)文以及特別框示起來的文字。
10.采用強而有力的字眼顯示你如何取得成果，例如：
獲得創(chuàng)造發(fā)動。
貫徹增加堅決。
重建革新管理。
凌駕促成解決。
11.最多以兩頁為限，并且一定要把重點寫在第一頁。
12.要積極爭取，但不要撒謊--萬一你獲準面試或者需要接受測試，很容易露出馬腳。
雇主對于履歷表上的不實宣言大多具有慧眼，所以無法當面自圓其說的，絕對不要出現(xiàn)在履歷表上。有些組織甚至會采用你前任雇主所委托的人力公司，這種公司專門負責過濾詐欺者和華而不實的吹噓者。
讓熟人幫你簡歷篇十三
生肖豬的職場必勝法則做事情總是三分鐘熱度、虎頭蛇尾、沒有一定準則的肖豬者。常常是工作推動時的阻礙者。因此若是想要在職場中有所做為。一定要去改變自己目前的做事的態(tài)度。不斷增加、磨練自己的耐心。
1.關(guān)于各生肖之職場必勝法范文參考。
2.關(guān)于職場的生存法則。
3.關(guān)于女性的職場生存法則。
4.關(guān)于職場生存法則推薦。
5.關(guān)于職場減壓法則。
6.關(guān)于職場那點事與職場吸引力法則。
7.職場生存法則。
8.職場法則大全。
職場生存的法則。
10.職場新人必學職場法則。
讓熟人幫你簡歷篇十四
10、采用強而有力的字眼顯示你如何取得成果，例如：
獲得創(chuàng)造發(fā)動。
貫徹增加堅決。
重建革新管理。
凌駕促成解決。
11、最多以兩頁為限，并且一定要把重點寫在第一頁。
12、要積極爭取，但不要撒謊--萬一你獲準面試或者需要接受測試，很容易露出馬腳。
雇主對于履歷表上的不實宣言大多具有慧眼，所以無法當面自圓其說的，絕對不要出現(xiàn)在履歷表上。有些組織甚至會采用你前任雇主所委托的人力公司，這種公司專門負責過濾詐欺者和華而不實的吹噓者。
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