總結(jié)能夠增強(qiáng)我們對自身成長和發(fā)展的認(rèn)知，為未來的進(jìn)步提供指導(dǎo)。通過總結(jié)，我們可以發(fā)現(xiàn)自己的不足之處，從而為個(gè)人的成長找到突破口。以下是一些總結(jié)的示范范文，希望能給大家提供一些參考和借鑒。
如何在簡歷上彌補(bǔ)自己的不足篇一
如何使招聘人員對你的簡歷留下深刻的印象？至少給你一次機(jī)會(huì)？你的潛意識(shí)可能會(huì)想“修飾”一下你過去的經(jīng)歷，但也有許多其他的方法可以使你的簡歷在更吸引人的同時(shí)依然保持真實(shí)性。以下我們將對各種情況一一進(jìn)行分析：
gpa低。
成績的“好”與“不好”本身就是一個(gè)相對的概念，因?yàn)椴煌男袠I(yè)對于成績的要求也是不一樣的；在一個(gè)行業(yè)里面，不同的公司要求也是不一樣的；同時(shí)，一些專業(yè)性較強(qiáng)的公司，比如it行業(yè)的公司，會(huì)更看重相關(guān)課程的成績，而不是總的成績。
針對這種情況，我們認(rèn)為可以從以下幾個(gè)來著手：
突出相關(guān)的、高分的課程。將“相關(guān)的”、“相對高分的”課程寫到你的簡歷里面去，而將“不相關(guān)”、“相對低分的”的課程就從簡歷中刪除。
突出工作、實(shí)習(xí)、社團(tuán)經(jīng)歷。“理論”與“實(shí)踐”不可能總是“兩全其美”。如果你“理論”知識(shí)基礎(chǔ)不扎實(shí)、學(xué)習(xí)成績不高是因?yàn)槟愀嗟仃P(guān)注了“相關(guān)實(shí)踐活動(dòng)”的積累的話，那么一般情況下，hr會(huì)選擇原諒這位應(yīng)聘者的。
英語缺證。
通過相關(guān)活動(dòng)證明你的英語能力。盡管沒有證書來證明自己的英語能力，但在你的簡歷中強(qiáng)調(diào)曾經(jīng)參加過的英語演講比賽、英語辯論賽等，都是不錯(cuò)的選擇。這不僅可以作為你英語水平的證明，而且還可以向hr展示你豐富多彩的業(yè)余活動(dòng)。
強(qiáng)調(diào)英語工作環(huán)境。這時(shí)，又要求助于最重要的“professionalexperience”部分了，借工作經(jīng)驗(yàn)讓hr們推斷出你的相關(guān)能力。比如，你想證明自己英語口語能力強(qiáng)，如果在工作經(jīng)歷里面的某項(xiàng)中有一句話叫“工作語言為英語”，結(jié)論就很明白，而且說服力也很強(qiáng)。
非名校畢業(yè)。
展示你的課余活動(dòng)或交換生經(jīng)歷。作為剛離開大學(xué)的學(xué)生，畢業(yè)學(xué)校不好，可能會(huì)給你的求職帶來麻煩，但你可以展示你參加過學(xué)校范圍外的學(xué)術(shù)活動(dòng)，或者參加過這樣或那樣的培訓(xùn)計(jì)劃以彌補(bǔ)非名校畢業(yè)的尷尬。當(dāng)然，如果你在學(xué)校時(shí)有過去往著名大學(xué)的交換生經(jīng)歷，那一定要寫在簡歷上，這可能對你的求職非常有幫助。
強(qiáng)調(diào)你的工作經(jīng)歷。如果你沒有足夠高的學(xué)歷，但是卻從事過通常意義上高學(xué)歷者負(fù)責(zé)的工作。如果工作經(jīng)驗(yàn)非常豐富，你的簡歷甚至可以根本不包括教育經(jīng)歷這一部分。這樣做的好處是你可以隱去沒有相關(guān)受教育的證明，但是一個(gè)更好的建議是你可以寫出你的受教育和培訓(xùn)內(nèi)容但不必表明你具備或不具備相關(guān)的學(xué)位。
工作經(jīng)驗(yàn)不足。
突出實(shí)習(xí)和兼職經(jīng)歷。實(shí)際上，實(shí)習(xí)工作的性質(zhì)或內(nèi)容同許多工作相似，都需要自律以完成多項(xiàng)任務(wù)。你有可能早已學(xué)習(xí)過許多與你應(yīng)聘工作有直接關(guān)聯(lián)的事物。這些必須在技術(shù)欄目中體現(xiàn)出來，就如在工作經(jīng)歷欄目體現(xiàn)出相關(guān)的工作經(jīng)歷。
突出社團(tuán)活動(dòng)。比方說，在社團(tuán)中曾經(jīng)擔(dān)任過社長(或是創(chuàng)立社團(tuán))有時(shí)就代表著領(lǐng)導(dǎo)能力；獨(dú)立或經(jīng)由團(tuán)隊(duì)合作安排跨校聯(lián)誼等活動(dòng)可能代表著協(xié)調(diào)力、談判力、團(tuán)隊(duì)重視程度或是開發(fā)市場的能力，利用社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)的填寫方式，可以有效幫助主管猜測你的個(gè)人特質(zhì)與個(gè)性，也是另類彰顯能力與評估發(fā)展性的指針。
強(qiáng)調(diào)你的成就和快速學(xué)習(xí)能力。你應(yīng)該強(qiáng)調(diào)，你極強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力能夠有效地彌補(bǔ)你所欠缺的工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)輔佐以真實(shí)、詳細(xì)的例子作為補(bǔ)充。
勤能補(bǔ)“拙”。你應(yīng)該在簡歷中的工作技能部分強(qiáng)調(diào)“勤奮苦干”等。這樣就可以給你未來的雇主留下較深的印象。同時(shí)，你也必須考慮表達(dá)接受困難條件的意愿以實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)行和增加工作經(jīng)驗(yàn)的目的，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能夠出差或外派”，也許這樣就能為你獲取工作機(jī)會(huì)。
專業(yè)不相關(guān)。
找不要求專業(yè)背景的工作。在過去的應(yīng)屆畢業(yè)生校園招聘中，有70%的招聘職位無專業(yè)限制，應(yīng)聘畢業(yè)生們完全不必?fù)?dān)心“專業(yè)不對口”問題的發(fā)生，只要具備企業(yè)看重的素質(zhì)即有可能進(jìn)入心儀職位。
突出外語能力。這一點(diǎn)的重要性不言而喻。留在北京、上海等大城市工作，英語四級或六級證書是必備的，另外，中高級口譯證書和托福成績也是大熱門，是很多企業(yè)衡量求職者實(shí)際英語能力的標(biāo)準(zhǔn)之一。
強(qiáng)調(diào)雙學(xué)位/輔修專業(yè)/選修課程。學(xué)生專業(yè)課程以外的知識(shí)和能力也頗為重要。雖然有些職業(yè)對專業(yè)性要求不強(qiáng)，但如果學(xué)生具有一定的相關(guān)專業(yè)背景，自然在求職中能更勝一籌?，F(xiàn)在很多大學(xué)都開設(shè)了輔修專業(yè)課程，這對跨專業(yè)的學(xué)生應(yīng)聘是很有幫助的。所以，準(zhǔn)備跨專業(yè)求職的學(xué)生，有必要盡早規(guī)劃就業(yè)取向，在專業(yè)課以外選修或輔修相關(guān)課程。
突出個(gè)人技能。在跨專業(yè)求職中既然專業(yè)優(yōu)勢無存，工作能力就成為最重要的考量，這通常表現(xiàn)為溝通表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力。在具備了外語、電腦、輔修專業(yè)等綜合素質(zhì)之后，在短短的面試中如何體現(xiàn)自己的工作才能呢？沉默是最大的失敗，清楚、自信地侃侃而談，善于表達(dá)自己、展示自己才是致勝的關(guān)鍵。所以在平時(shí)，性格內(nèi)向的求職者有必要加強(qiáng)這方面的鍛煉。
太年輕。
如果有，就表現(xiàn)出來。年輕人需要意識(shí)到許多雇主更愿意使用那些與工作職位相關(guān)、更有經(jīng)驗(yàn)和工作能力的人。但同時(shí)，有效地、充分地表現(xiàn)自己長處的年輕人也易于被雇主接受。
工作歷史中有空缺怎么辦。
對于一些短期的空缺例如幾個(gè)月的待業(yè)，你無需給予說明。你可以在簡歷中跳過那些空缺的月份。例如，你可以僅僅提供工作過的年份“1993年至1994年”。對于長時(shí)期的工作經(jīng)歷中斷，你應(yīng)該在求職信中給出必要的解釋，但不必過于細(xì)致。
女性求職。
目前，在就業(yè)市場上，女性畢業(yè)生往往受到不盡公平的待遇。從最初的制作精美簡歷到如今的拍攝性感寫真，女生們可謂使出渾身解數(shù)，然而，伴隨著畢業(yè)人數(shù)的逐步增多，不少招聘方有了更多選擇余地，部分招聘單位還在招聘簡章上打出只招男性的字樣。不少女生求職時(shí)會(huì)由于種種原因而被招聘方婉拒，謀求一份工作顯得尤為艱難。
因此，女生就業(yè)之前應(yīng)該充分考量人才市場，了解哪些工作適合自己，不要死盯住一個(gè)行業(yè)或一個(gè)職業(yè)不放。通常，女性適于從事和比較容易進(jìn)入的，是教育、策劃、培訓(xùn)等技巧性比較強(qiáng)的行業(yè)，而那些流動(dòng)性大或高強(qiáng)度的體力勞動(dòng)的行業(yè)進(jìn)入起來則會(huì)相對比較困難。
除了行業(yè)外，初次求職選擇什么職業(yè)也是一門學(xué)問。從現(xiàn)在的職場情況來看，秘書、會(huì)計(jì)、教師、編輯等職業(yè)是女性比較集中的，這些行業(yè)也都認(rèn)可了女性在其中的出色表現(xiàn)，對女性求職者的需求數(shù)量也比較大。調(diào)查表明，在以計(jì)算機(jī)專業(yè)為主的高新技術(shù)領(lǐng)域，只有40%的用人單位強(qiáng)調(diào)招男生，60%的用人單位表示歡迎女性或性別不限。對營銷類人才的需求，有66%的用人單位表示性別不限，12%的用人單位要女性。在教育、特殊教育(如盲語、聾啞語等)領(lǐng)域，女性具有較大的就業(yè)優(yōu)勢，有76%的用人單位表示歡迎女性或性別不限。賓館、飯店、旅游業(yè)中有52%的用人單位需用女性，44%的用人單位表示男女不限。在物業(yè)保潔或物業(yè)管理公司中，有90%以上的用人單位表示歡迎女性或男女不限。
專家認(rèn)為，女性求職的關(guān)鍵在于如何發(fā)現(xiàn)、發(fā)揮自己的優(yōu)勢，展示自己的才華，把握機(jī)會(huì)，選擇適合自己的行業(yè)、地區(qū)和單位，從而獲得擇業(yè)成功，找準(zhǔn)自己的位置。在應(yīng)聘過程中，女性應(yīng)首先調(diào)整好自己的心態(tài)，充分分析自己的能力和優(yōu)勢所在，并善加利用。一個(gè)充滿自信的人也是一個(gè)有魅力的人，如果再具備廣博的專業(yè)學(xué)識(shí)和良好的工作業(yè)績，其在任何時(shí)候都會(huì)受到企業(yè)的歡迎。
女同學(xué)不僅要認(rèn)識(shí)到自己的優(yōu)勢，而且還要在找工作的過程中巧妙地發(fā)揮這些優(yōu)勢。很多單位之所以不愿意要女生，很重要的一個(gè)原因是認(rèn)為女孩子太嬌氣。所以，女生必須克服身上的驕嬌二氣，讓用人單位能夠很放心地把工作交給你。
應(yīng)屆畢業(yè)生。
如果你是一位剛剛走出校門的畢業(yè)生，那你面臨的很可能是和你有著相似的學(xué)歷但卻更富工作經(jīng)驗(yàn)的競爭對手。如果沒有足夠多與欲申請的工作相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，你應(yīng)該更著重強(qiáng)調(diào)最近的教育與培訓(xùn)，尤其是與正在申請的工作最直接相關(guān)的課程或?qū)嵺`活動(dòng)。剛畢業(yè)的學(xué)生應(yīng)該重視自己在學(xué)校里完成的畢業(yè)實(shí)踐和畢業(yè)設(shè)計(jì)，這些活動(dòng)也同樣要求高度自律的特性、完成不同任務(wù)的能力以及其他方面的個(gè)人素質(zhì)，而這些素質(zhì)也正是許多工作所需要的。
另外，如果可能，你也可以將你所了解和熟悉的這一工作領(lǐng)域的最新知識(shí)與工作技能寫入簡歷，這些知識(shí)和技能應(yīng)該對你未來的工作很有幫助，而且，因?yàn)槟銊倓傇趯W(xué)校里研究和學(xué)習(xí)了最新的知識(shí)與技能，在適應(yīng)新崗位的過程中也有不小的優(yōu)勢。
時(shí)序型簡歷羅列了求職人的種種工作經(jīng)歷，缺少工作經(jīng)歷的新畢業(yè)生不妨制作一份功能型簡歷。對于申請的工作職位要求的某些素質(zhì)，你可以羅列在你的功能簡歷中，就像在時(shí)序型簡歷中羅列工作經(jīng)驗(yàn)一樣。
功能型簡歷的好處還在于它能更有效地展示你在其他工作中所用的技能。雖然這些工作表面上看來與你正申請的職位沒有太大關(guān)系，但是這也是寶貴的經(jīng)驗(yàn)，它賦予你的是可以廣泛應(yīng)用的工作技巧。從某種角度上來看，這些經(jīng)驗(yàn)也可以成為你的簡歷的有力支持。
【畢業(yè)生求職簡歷硬傷多】。
遠(yuǎn)大集團(tuán)人力資源部經(jīng)理王志宇指出，簡歷太長、注水太多、過分謙虛、太過花哨已成為畢業(yè)生簡歷中的硬傷，往往使他們出師不利，失掉面試的機(jī)會(huì)。
簡歷應(yīng)寫多長？“我見過最長的簡歷，17頁。先介紹學(xué)校、院系、專業(yè)、課程，將4年里所學(xué)的30幾門課程一一列上，再把所有的作品、證書附在后面，甚至包括他的高中畢業(yè)證、健康證明等。太長了！”王志宇說，其實(shí)簡歷一頁就足夠，兩頁已經(jīng)太長了。
不要太謙虛。有的同學(xué)總要在簡歷里寫上，“因?yàn)橐恢弊x書，沒有工作經(jīng)驗(yàn)，愿意從公司的最底層做起”云云。這就是過分謙虛。沒有經(jīng)驗(yàn)其實(shí)是畢業(yè)生的優(yōu)勢，用人單位看中的是畢業(yè)生的潛力，當(dāng)然要從最基本的職位做起。太過謙虛，會(huì)讓人事經(jīng)理覺得你的自信心有問題。
花哨是禍。大學(xué)生希望簡歷做得有創(chuàng)意，能夠在雪片似的簡歷中讓招聘人員印象深刻，其用心良苦，可惜容易適得其反。王志宇經(jīng)理介紹說，簡歷花哨主要表現(xiàn)在幾個(gè)方面，如給簡歷設(shè)置封面，既浪費(fèi)人事經(jīng)理的時(shí)間，又浪費(fèi)紙張。有的創(chuàng)意過于離譜和夸張，比如有一份簡歷，在第一頁上赫然寫著4個(gè)大字：通緝伯樂！令人好氣又好笑；還有的同學(xué)在簡歷里面配上各種卡通圖案；還有的同學(xué)把簡歷搞得過于詩化，將長短詩句寫進(jìn)簡歷，讓人不知所云。
簡歷是用來傳遞個(gè)人信息的，應(yīng)該像公司的文稿一樣簡潔。不要有主語，最好是用電報(bào)式語言。簡歷中不要出現(xiàn)大段文字，每個(gè)段落不要超過3行。字體不必太大，小4號(hào)即可。不要用帶有名頭的紙。
王志宇建議，如果想引起人事經(jīng)理的注意，寫一封應(yīng)聘信比較好。一定要手寫的，不要復(fù)印。內(nèi)容包括從哪里看到招聘廣告、你對哪個(gè)職位比較感興趣，千萬不要寫長。
如何在簡歷上彌補(bǔ)自己的不足篇二
每個(gè)人在競爭中都具有自己的優(yōu)勢以及劣勢，在個(gè)人簡歷上所體現(xiàn)出來的基本上都是其優(yōu)勢部分。不過，在編寫個(gè)人簡歷上對技巧的運(yùn)用程度不同，能夠?qū)⒆约旱膬?yōu)勢特長來全面的凸顯出來，其個(gè)人簡歷必然也可以脫穎而出。簡歷不足之處如何彌補(bǔ)?一起來看一下吧。
求職也是一個(gè)競爭的過程，眾所周知的在求職中你所具有的優(yōu)勢越多，則同類率就越高。而其優(yōu)勢則就在個(gè)人簡歷中來體現(xiàn)出來。于是很多人在編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候，就非常重視其質(zhì)量，力求完美的個(gè)人簡歷。
在求職中工作經(jīng)驗(yàn)不足是最常見的一種，畢竟在求職的大軍中，是以應(yīng)屆畢業(yè)生為主。而這些求職者在工作經(jīng)驗(yàn)上，往往只有實(shí)習(xí)的經(jīng)驗(yàn)。在編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候，如果經(jīng)驗(yàn)不足可以采用實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、社會(huì)活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)，以及突出在校期間的個(gè)人表現(xiàn)以及學(xué)習(xí)成就等方面。也可以通過個(gè)人的科研成就，以及個(gè)人專業(yè)學(xué)歷方面的優(yōu)勢來彌補(bǔ)。
在當(dāng)今社會(huì)環(huán)境下，學(xué)歷不足是一個(gè)致命弱點(diǎn)，在個(gè)人簡歷上要來彌補(bǔ)其不足之處，一來可以通過豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。二來，也可以通過自身的專業(yè)技能來彌補(bǔ)學(xué)力不足情況。
硬實(shí)力也就是求職者的硬技能，像是英語能力、計(jì)算機(jī)能力等等。在時(shí)間充足的情況下，可以通過自學(xué)的方式來提高硬實(shí)力。當(dāng)然，很多人在求職上，通過學(xué)習(xí)來彌補(bǔ)不足時(shí)間上來不以及，在個(gè)人簡歷中可以適當(dāng)?shù)?多些一些軟實(shí)力來目標(biāo)硬實(shí)力的不足。
信息的調(diào)查是編寫個(gè)人簡歷的前提準(zhǔn)備，俗話說機(jī)會(huì)是給有準(zhǔn)備的人，想要寫出優(yōu)秀的個(gè)人簡歷來提高求職的成功率，則就需要針對求職的目標(biāo)全面的了解相關(guān)的信息。在編寫個(gè)人簡歷的前提準(zhǔn)備中，企業(yè)的信息就是其中最為重要的一個(gè)關(guān)節(jié)，那么前期準(zhǔn)備中需要了解企業(yè)哪些信息呢?下面就來簡單的介紹一些。
其一，要知道企業(yè)的招聘信息。
求職者編寫個(gè)人簡歷是要將其投遞出去，而如何投遞出去呢?要選擇一個(gè)適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)，必須是在對方招聘期間才能投遞。因此在了解企業(yè)的信息上，首先就要知道招聘的時(shí)間。另外，關(guān)于企業(yè)的招聘信息，還包括有招聘的職位有哪些，對職位招聘的要求有哪些等等。在接下來編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候，就像需要根據(jù)企業(yè)的招聘信息來有針對性的寫。
其二，要知道企業(yè)的基本發(fā)展信息。
求職不僅僅是要找一份工作，還是要找一份適合的工作，什么樣的工作是適合的呢?除了對職位的要求之外，還需要考慮工作的環(huán)境，也就是企業(yè)本身的環(huán)境。你所處于的工作環(huán)境，也就是企業(yè)自身的發(fā)展上，企業(yè)的發(fā)展有前途則員工才會(huì)有前途。那么，有針對的編寫個(gè)人簡歷同樣也需要了解企業(yè)的在發(fā)展上的信息。
其三，企業(yè)的文化信息。
在編寫個(gè)人簡歷上一般都是迎合用人單位的喜好來編寫，那么對方喜歡什么樣的個(gè)人簡歷，必然會(huì)胡受其企業(yè)文化的影響。掌握企業(yè)的文化信息，則就可以投其所好的編寫的個(gè)人簡歷。
在求職中很多求職者們都在努力的編寫優(yōu)秀的個(gè)人簡歷，他們知道個(gè)人簡歷是求職的第一步驟，也是最為重要的環(huán)節(jié)，想要求職成功也必須要先通過個(gè)人簡歷。通過編寫出優(yōu)秀的個(gè)人簡歷，則就是能夠提高其成功率。
那么什么樣個(gè)人簡歷才是優(yōu)秀的呢?能夠巧妙的結(jié)合個(gè)人能力，就能夠鑄就優(yōu)秀簡歷，而在編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候，也需要知道其決定因素有哪些。
其一，個(gè)人的自身優(yōu)勢。
個(gè)人簡歷實(shí)際上也是一份求職的廣告，能夠讓對方接受你，其廣告要起到包裝的作用，能夠讓用人單位來認(rèn)可你的能力才行。在求職中競爭非常激烈，而要想脫穎而出，還需要有自身的優(yōu)勢所在。如果你本身的能力不足，在求職中的要求又高，那么個(gè)人簡歷寫的再完美，也不能起到作用。要知道，個(gè)人簡歷的篩選首先就是從基本的條件限制開始的。
其二，編寫個(gè)人簡歷的語言使用。
編寫個(gè)人簡歷的也是一種寫作方式，優(yōu)秀的個(gè)人簡歷在語言的使用上也非常講究，比如說同樣的工作經(jīng)歷，不同語言方式在描述中的效果不同，最后給招聘官流下來的印象也不同。那么，個(gè)人簡歷在效果上就會(huì)有很大的區(qū)別。
其三，在編寫個(gè)人簡歷之前的準(zhǔn)備上。
影響個(gè)人簡歷的質(zhì)量因素之一，也在于編寫前的準(zhǔn)備上，什么樣的個(gè)人簡歷更受歡迎，如果來編寫個(gè)人簡歷的結(jié)構(gòu)、個(gè)人簡歷的技巧運(yùn)用等等，這些都是其前提準(zhǔn)備。
如何在簡歷上彌補(bǔ)自己的不足篇三
在求職過程中，最讓人痛苦的還不是面試之后收到一封rejectionletter，而是根本連面試的機(jī)會(huì)都沒有，其原因往往是你的簡歷中存在一些弱項(xiàng)，很快被挑剔的雇主識(shí)別，使你不再有機(jī)會(huì)說明你即使欠缺某些條件，也一樣能勝任工作。如何使招聘人員在看你的簡歷時(shí)留下深刻的印象？至少給你一次機(jī)會(huì)？你的潛意識(shí)可能會(huì)想“修飾”一下你過去的經(jīng)歷，但有許多其它的方法使你的簡歷更吸引人并保持真實(shí)性。
工作歷史空缺：許多人在工作歷史中有空缺，如果你有一個(gè)合理的理由，例如上學(xué)或生孩子，你只需陳述事實(shí)即可。你也可以在某些條件下選擇其它活動(dòng)補(bǔ)充進(jìn)你的簡歷，注意請附上時(shí)間。
對于一些短期的空缺例如幾個(gè)月的時(shí)間，你無需給予說明。你可以在簡歷中跳過那些空缺的月份。例如，你可以僅僅提供工作過的年份“1993年至1994年”。
改換行業(yè)：這個(gè)情況與上述情況可能相關(guān)。職業(yè)的改換你需要在著個(gè)部份進(jìn)行一些說明，使雇主能夠產(chǎn)生認(rèn)同感。這樣做的目的就意味著你必須具備展現(xiàn)或準(zhǔn)備在一個(gè)完全不同的職業(yè)領(lǐng)域成功工作的.能力。
畢業(yè)生：如果你只是一個(gè)剛畢業(yè)的學(xué)生，你就可能正在與那些有相同學(xué)歷但是有更多工作經(jīng)歷的人競爭。如果你沒有相關(guān)職業(yè)的豐富工作經(jīng)歷，很明顯，你需要強(qiáng)調(diào)你最近的教育或培訓(xùn)情況。這可以包括那些與應(yīng)聘工作最有直接關(guān)系的特別的課程或活動(dòng)。畢業(yè)生們需要把他們的實(shí)習(xí)工作做為相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)。實(shí)際上，這些工作性質(zhì)或內(nèi)容同許多工作相似，它們都需要自律以完成多項(xiàng)任務(wù)。
你也有可能早已學(xué)習(xí)過許多與你應(yīng)聘工作有直接關(guān)聯(lián)的事物。這些事物必須在技術(shù)欄目中體現(xiàn)出來，就如你在工作經(jīng)歷欄目體現(xiàn)出相關(guān)的工作經(jīng)歷。你也可以陳述(如果你能夠的話)，你熟悉最新的趨勢與技術(shù)，并且能夠?qū)懮线\(yùn)用到新工作中。而且，既然你有學(xué)習(xí)、研究新事物的能力，你有能力更好地更快地學(xué)習(xí)新工作所要求的技術(shù)欄目簡歷也同樣允許你有效地陳述那些你其它行業(yè)的工作技巧，盡管看上去與你應(yīng)聘的工作沒有直接的關(guān)系，那些工作經(jīng)驗(yàn)同樣提供可適用，可轉(zhuǎn)移運(yùn)用技術(shù)來支持你應(yīng)聘的工作。
太少的工作經(jīng)歷：年輕人，包括新的畢業(yè)生，通常早找工作中會(huì)遇到麻煩，因?yàn)楣椭魍ǔＯＭ蛡蛞恍┯懈鄬?shí)際經(jīng)驗(yàn)的人。在這種情況下，你可以強(qiáng)調(diào)你的可適應(yīng)的技術(shù)來彌補(bǔ)你所欠缺的工作經(jīng)驗(yàn)，再次，可以簡歷中的工作技能部分強(qiáng)調(diào)“勤奮苦干……迅速掌握新技能”，這樣就可以給你未來的雇主留下較深的印象。同時(shí)，你也必須考慮表達(dá)接受困難條件的意愿以實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)行和增加工作經(jīng)驗(yàn)的目的，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能夠出差或外派”，也許這樣就能為你獲取工作的機(jī)會(huì)。
超過招聘標(biāo)準(zhǔn)：許多人或許會(huì)在“沉寂”一段時(shí)間之后，會(huì)降低他們的期望值。如果你愿意接受那些低于你的個(gè)人條件的工作，請考慮不要把你的那些超過要求的授教育情況或工作成績寫上簡歷，盡管不極力推薦這種做法。同時(shí)準(zhǔn)備好去向雇主解釋，為什么你想獲得這份工作以及你的寶貴經(jīng)驗(yàn)對工作來說是會(huì)帶來積極的而非消極的作用。
無學(xué)位或低于職位要求：如果你具備所需工作要求的經(jīng)歷和技術(shù)，但有更多的人會(huì)有比你更良好的教育背景，你必須在準(zhǔn)備你的教育和經(jīng)歷部分時(shí)格外小心。當(dāng)你有足夠豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，很簡單的做法——你根本就可在教育欄目中省去。這樣做的好處是你可以隱去沒有相關(guān)授教育的證明，但是一個(gè)更好的建議是你可以寫出你的授教育和培訓(xùn)內(nèi)容但不必表明你具備或不具備相關(guān)的學(xué)位。例如，你可以列出你上過“xx”和“xx”大學(xué)，參加過“xx”、“xx”課程，但不要提及你未完成過它。這樣做可以使你不會(huì)被過早的排除在視線之外，使你能有面試的機(jī)會(huì)。
太年輕：年輕人需要展示他們的年輕，以此作為優(yōu)勢而非劣勢。認(rèn)真考慮你的哪些年輕特點(diǎn)會(huì)被視為優(yōu)勢。例如，可能你愿意接受較低的薪水，不起眼的工作任務(wù)，長時(shí)間或在常規(guī)工作時(shí)間外工作，或者能夠勝任那些更有經(jīng)驗(yàn)的人不能做的事。如果有，就表現(xiàn)出來。年輕人需要意識(shí)到許多雇主更愿意使用那些與工作職位相關(guān)，更有經(jīng)驗(yàn)和工作能力的人。但同時(shí)，有效地，充分地表現(xiàn)自己長處的年輕人也易于被雇主接受。
因此，只要你全方位地考慮到被雇主挑剔的目光可能抓住的弱項(xiàng)，按照以上的提示巧妙的彌補(bǔ)，你就會(huì)邁出成功的第一步。
如何在簡歷上彌補(bǔ)自己的不足篇四
首先明確一定，大多數(shù)公司在招聘應(yīng)屆生的時(shí)候，學(xué)習(xí)成績固然是一個(gè)很重要的考核指標(biāo)，但不是決定性的。因?yàn)槎鄶?shù)公司更看重的是應(yīng)屆生的綜合素質(zhì)及能力，學(xué)習(xí)成績好只能說明在學(xué)習(xí)課堂知識(shí)方面有獨(dú)特的方法，并不能說明一切，高分低能的大有人在。
學(xué)習(xí)成績的“好”與“不好”實(shí)際上是一個(gè)相對的概念，因?yàn)椴煌男袠I(yè)、不同的公司對于成績的要求也是不一樣的，如果是應(yīng)聘google、瑪氏、波士頓咨詢公司等這樣的知名外企，在學(xué)習(xí)成績方面是一定要突出的，而制造業(yè)內(nèi)的公司則相對沒有那么高。另外，一些專業(yè)性較強(qiáng)的公司，例如it類公司，更看重相關(guān)課程的成績，而不是總的成績。
如果你的學(xué)習(xí)成績一般，建議可以從以下兩個(gè)方面來準(zhǔn)備簡歷：
(1)突出相關(guān)的、高分的課程：建議將“相關(guān)的”、“相對高分的”課程寫到你的簡歷里面去，而“不相關(guān)”、“相對低分的”的課程從簡歷中刪除。例如：某管理學(xué)專業(yè)本科生應(yīng)聘財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)類職位，其總成績并不突出，在教育背景中選擇列出相關(guān)的高分課程。
(2)突出兼職、社團(tuán)或?qū)W生會(huì)經(jīng)歷：如果學(xué)習(xí)成績不是很好，那么建議突出相關(guān)的實(shí)踐活動(dòng)。因?yàn)椤袄碚摗迸c“實(shí)踐”通常不可能總是“兩全其美”的。而通過實(shí)踐來證明綜合素質(zhì)的方式，大多數(shù)情況下比突出成績更有優(yōu)勢。
2、缺少公司實(shí)習(xí)經(jīng)歷。
對于一些同學(xué)來說，不缺少公司實(shí)習(xí)經(jīng)歷，缺少的是與應(yīng)聘職位或行業(yè)相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn);而對于大多數(shù)同學(xué)來說，除了學(xué)校的經(jīng)歷以外，沒有任何公司的實(shí)習(xí)經(jīng)歷。在這種情況下，我們應(yīng)該從以下方面來彌補(bǔ)沒有公司實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的劣勢：
(1)突出社團(tuán)、學(xué)生會(huì)等實(shí)踐活動(dòng)：我們可以將在學(xué)校參加的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)作為工作經(jīng)歷、實(shí)習(xí)經(jīng)歷來描述。因?yàn)槿绻趯W(xué)校擔(dān)任過社團(tuán)、學(xué)生會(huì)等干部，有獨(dú)立或帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)合作安排社團(tuán)活動(dòng)的經(jīng)歷的話，從某種程度上來說，同樣代表了溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作能力等企業(yè)看重的能力。不過特別值得一提的是，并不是每項(xiàng)社團(tuán)經(jīng)歷對求職者都有幫助，也不是每一次的校內(nèi)活動(dòng)都有正面的意義，建議大家在處理這個(gè)部分的時(shí)候要根據(jù)應(yīng)聘的職位和公司慎重選擇和調(diào)整。
(2)強(qiáng)調(diào)個(gè)人技能、培訓(xùn)經(jīng)歷、快速學(xué)習(xí)能力：你應(yīng)該強(qiáng)調(diào)你已掌握的知識(shí)、工具，或參加的培訓(xùn)經(jīng)歷，并同時(shí)以真實(shí)、詳細(xì)的例子來證明自己具有的極強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，能夠有效地彌補(bǔ)你所欠缺的工作、實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。例如：你可以將論文中應(yīng)用的研究方法、所使用的軟件等作為個(gè)人技能及經(jīng)驗(yàn)的證明，如之前介紹的項(xiàng)目經(jīng)歷的寫法;如果有與應(yīng)聘職位相關(guān)的培訓(xùn)經(jīng)歷，更要強(qiáng)調(diào)顯示。
(3)勤能補(bǔ)“拙”。你可以在簡歷的工作技能部分強(qiáng)調(diào)“勤奮苦干”，同時(shí)，你也可以考慮表達(dá)接受困難條件的意愿以實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)行和增加工作經(jīng)驗(yàn)的目的，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能夠出差或外派”，也許這樣就能為你獲取工作的機(jī)會(huì)。
3、應(yīng)聘的職位與專業(yè)不相關(guān)。
也許你是一個(gè)學(xué)機(jī)械專業(yè)的學(xué)生，但是你的計(jì)算機(jī)編程能力很強(qiáng)，在讀期間做了很多編程相關(guān)的項(xiàng)目或者實(shí)習(xí);也許你學(xué)的是電子商務(wù)專業(yè)，但是卻自學(xué)了財(cái)務(wù)管理的課程……實(shí)際上，現(xiàn)在越來越多的應(yīng)屆生所找的工作與自己所讀的專業(yè)并不相關(guān)。因?yàn)樵絹碓蕉嗟钠髽I(yè)開始放寬了對專業(yè)限制，甚至不限專業(yè)。但是一般it技術(shù)類的崗位還是要求專業(yè)對口的。如果是跨專業(yè)求職，那么簡歷中該如何寫?建議大家從以下方面來考慮：
(1)突出雙學(xué)位/輔修專業(yè)/選修課程：雖然有些職業(yè)對專業(yè)性要求不強(qiáng)，但如果學(xué)生具有一定的相關(guān)專業(yè)背景，自然在求職中能更勝一籌?，F(xiàn)在很多大學(xué)都開設(shè)了輔修專業(yè)課程，這對跨專業(yè)的學(xué)生應(yīng)聘是很有幫助的。所以，準(zhǔn)備跨專業(yè)求職的同學(xué)，有必要盡早規(guī)劃就業(yè)取向，在專業(yè)課以外選修或輔修相關(guān)課程。
(2)突出外語能力、個(gè)人技能：在跨專業(yè)求職中，工作能力是最重要的考量，外語能力、計(jì)算機(jī)能力、職位相關(guān)的專業(yè)技能、溝通表達(dá)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神等等都是簡歷中應(yīng)該突出的亮點(diǎn)。
(3)突出實(shí)習(xí)、社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷：如果能夠及早洞察自己未來求職要面臨跨專業(yè)的問題，那么平時(shí)就應(yīng)該多參與相關(guān)的實(shí)習(xí)及社會(huì)實(shí)踐，用實(shí)踐經(jīng)歷來說話。
4、英語缺少證書。
大多數(shù)企業(yè)招聘應(yīng)屆生，對于英語的要求至少為英語四級通過。有些企業(yè)要求更高一些，要求通過英語六級。對于外企來說，英語是工作環(huán)境中可能經(jīng)常要用到的語言，所以如果你是應(yīng)聘外企，起碼的英語證書是需要的。但如果你只有一張四級證，而實(shí)際的英文口語水平還不錯(cuò)的話，這個(gè)時(shí)候你可以借實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)讓hr們推斷出你的相關(guān)能力。比如，你想說自己英語口語能力強(qiáng)，如果在實(shí)習(xí)經(jīng)歷里面的某項(xiàng)中有一句話叫“工作語言為英語”，說服力也很強(qiáng)。
如果你四級未通過，那么應(yīng)該抓緊時(shí)間復(fù)習(xí)，爭取早日通過。在此之前也不應(yīng)沮喪，應(yīng)該比別人更加積極去尋找就業(yè)機(jī)會(huì)，因?yàn)檫€是有很多企業(yè)的職位對于英語水平并不嚴(yán)格要求，更關(guān)注的是你的實(shí)際處理問題及動(dòng)手能力。
5、學(xué)校沒有名氣。
如果你是畢業(yè)于非985、非211的普通高校，那么在簡歷中你可以強(qiáng)調(diào)你參加的校內(nèi)、校外的實(shí)踐活動(dòng)及實(shí)習(xí)經(jīng)歷，或者參加過這樣那樣的培訓(xùn)計(jì)劃，或者擁有的技能、證書等，不要因?yàn)槭瞧胀▽W(xué)校就自卑、懷疑自己，找準(zhǔn)自己的職業(yè)定位，積極去爭取屬于自己的職位。
在每年招聘應(yīng)屆生的所有企業(yè)中，只傾向招聘名校畢業(yè)生的企業(yè)占少數(shù)，大多數(shù)企業(yè)看重的是求職者個(gè)人的綜合素質(zhì)及能力。因?yàn)榫退忝．厴I(yè)的也有庸才，非名校畢業(yè)的也有精英。所以，在求職戰(zhàn)場中，你不能輸在自信心上。
如何在簡歷上彌補(bǔ)自己的不足篇五
學(xué)生的工作經(jīng)驗(yàn)少，寫不出東西來，顯得頁面不夠豐滿。要按我們在前面講的格式，也很尷尬。因此我們在這里非凡介紹一些彌補(bǔ)的技巧：
1.教育背景中寫相關(guān)課程。但千萬不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上。
2.獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行。許多學(xué)生每年都有獎(jiǎng)學(xué)金，這樣一來，也可寫出三四行，甚至更多。
3.拉長句子。每個(gè)句子都可加入一些詞拉長一些。其實(shí)拉長并不難，難的是縮短。
4.自然地多換行，多寫點(diǎn)句。
5.加大字號(hào)。可將10號(hào)，小五改成12號(hào)，小四。
6.社會(huì)工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中。這樣會(huì)填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷，例如，您在做團(tuán)支書、學(xué)生會(huì)主席等社會(huì)工作時(shí)組織過什么，聯(lián)系過什么，參與過什么都可以一一羅列。假如只做過一件事，那就應(yīng)該盡量把它掰開了寫，如領(lǐng)導(dǎo)過多少人，完成了什么事，起到了什么作用。這樣一來，起碼就有了三行。假如做了更多的事，一件一行就可以了。行文簡潔的原則還是要遵守的。
7.暑期工作。作為大學(xué)生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會(huì)有什么驚天動(dòng)地的成就。當(dāng)然假如您有就更好了。不過即使實(shí)在沒有，就算是在父母的單位呆過幾天，也不妨寫上。這樣也算是顯得接觸過社會(huì)，了解了些行業(yè)，做過了些工作。但您一定要能說上幾句才寫在簡歷上。否則將來面試時(shí)，您恐怕會(huì)被問得張口結(jié)舌，顯得很尷尬。
8.中學(xué)情況。不過這方面的內(nèi)容不要寫太多。有的人中學(xué)經(jīng)歷特輝煌，做過學(xué)生會(huì)主席、當(dāng)過團(tuán)支部書記，學(xué)習(xí)成績也名列前茅，但一般作用不大。當(dāng)然，假如您在中學(xué)時(shí)得過國際奧林匹克比賽大獎(jiǎng)或全國性的大獎(jiǎng)，不妨提上一筆。
注重。
否則雇主會(huì)覺得您連最基本的東西都不去做。因此這是完全不能容許的錯(cuò)誤。
2.小心相近字。這是拼寫檢查查不出的錯(cuò)誤，要尤為小心。
3.避免明顯的語法錯(cuò)誤。這并不是說一點(diǎn)兒語法錯(cuò)誤都沒有，因?yàn)橛⒄Z究竟不是母語，稍微有一點(diǎn)小錯(cuò)，別人也是能夠諒解的。
4.請友人幫忙看一下。這是非常有效的一個(gè)方法，一是從拼寫、語法、句式等方面來看，有無錯(cuò)誤;二是從構(gòu)思的角度上來看，有沒有更合適、更恰當(dāng)?shù)谋磉_(dá)。旁觀者清，換一個(gè)角度，別人經(jīng)常能提出一些非凡好的建議來。
ive寫不寫?有人寫，有人不寫。其實(shí)寫和不寫各有利弊。假如寫上，當(dāng)然顯得目標(biāo)明確，非這個(gè)行業(yè)、這個(gè)部門不可，但同時(shí)也就限制了您在別的行業(yè)發(fā)展的可能性。比如，畢業(yè)生在申請象“誠迅”一類的公司時(shí)明確寫上了所選部門，那么萬一這個(gè)部門沒有錄用您，而您又好象非這個(gè)部門不可，您就很可能失去了在“誠迅”其他部門工作的機(jī)會(huì)。
但假如您什么都不寫，雇主參照您的背景和一些測試的結(jié)果也許認(rèn)為您更適合別的部門，這樣您就可能獲得新的機(jī)會(huì)。通常美式簡歷的規(guī)范寫法都是不寫objective的。
紙與字體。
1.紙質(zhì)，紙的顏色和質(zhì)地在求職中都是至關(guān)重要的，可以選擇簡歷專用的如高級米黃色鋼古紙等。
2.規(guī)格，至少80克，或100克左右。在北京許多地方都用60、70克的紙，這類紙往往顯得輕飄飄的，質(zhì)感很差，這是會(huì)丟分的。
3.尺寸，a4，即29.7厘米長，21厘米寬。
4.字體，建議用timesnewroman或palatino.
5.字號(hào)，一般最好用10號(hào)，即小五。不過，就象剛才講的那樣，在學(xué)生簡歷中也可用12號(hào)字，即小四。
6.激光打印，這無非是稍微貴一些。另外，還要注重盡量要提前一點(diǎn)打好。因?yàn)樵诠鉂嵉拇蛴〖埳蠙z查文字會(huì)比在屏幕中搜索更能找到簡歷中細(xì)微的錯(cuò)誤。一旦發(fā)現(xiàn)問題，再回過頭去訂正就難免手忙腳亂。因?yàn)檎l知道打印機(jī)會(huì)不會(huì)塞了紙，缺了墨或出了什么別的差錯(cuò)，到時(shí)候再抓耳撓腮就來不及了。匆匆而就的簡歷往往疏于斟酌而出現(xiàn)紕漏，專業(yè)人員一眼就能看出來。
7.間距，上下(天地頭)一樣，大約2-3厘米;左右一樣，大約1.2-2.5厘米;最左邊的bulletpoint到左頁邊的距離保持在3.8-5厘米。
如何在簡歷上彌補(bǔ)自己的不足篇六
太少的工作經(jīng)歷：
年輕人，包括應(yīng)屆畢業(yè)生，通常很難找到工作，因?yàn)楣椭魍ǔＯＭ陀酶袑?shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人。在這種情況下，強(qiáng)調(diào)你的適應(yīng)能力，以彌補(bǔ)你缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，并再次強(qiáng)調(diào)你的簡歷中的“努力工作”部分，以“迅速獲得新的技能”，以打動(dòng)你的未來雇主。同時(shí)，你還必須考慮表達(dá)愿意接受困難條件，以期改變職業(yè)，增加工作經(jīng)驗(yàn)，如“周末和晚上愿意加班”或“出國旅游或工作的能力”，也許這樣才能獲得工作機(jī)會(huì)。
工作歷史空缺：
很多人都在工作歷史上的空缺，如果有正當(dāng)理由，如產(chǎn)假或上學(xué)，只是陳述事實(shí)即可。您也可以選擇在一定條件下其他活動(dòng)能增進(jìn)你的簡歷，請附上紙條的時(shí)間。
對于一些短期的職位空缺，例如幾個(gè)月，無需解釋。你可以在簡歷里跳過這幾個(gè)月。例如，你可以提供你工作的年份“1993年至1994年”。
改換行業(yè)：
這種情況可能與上述情況有關(guān)。職業(yè)的變化需要在本節(jié)中解釋，以使雇主能夠形成認(rèn)同感。這樣做的目的是指有能力證明或準(zhǔn)備在一個(gè)完全不同的職業(yè)領(lǐng)域成功地工作。
畢業(yè)生：
如果只有應(yīng)屆畢業(yè)生，這可能與誰具有相同的學(xué)歷，但是有更多工作經(jīng)歷的人競爭。如果沒有相關(guān)專業(yè)豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，需要強(qiáng)調(diào)你最近的教育或培訓(xùn)的情況。這可能包括那些最直接相關(guān)的候選人的工作特別節(jié)目或活動(dòng)。畢業(yè)生需要實(shí)習(xí)適當(dāng)?shù)墓ぷ鹘?jīng)驗(yàn)。事實(shí)上，性質(zhì)或工作的內(nèi)容有很多類似的工作，廉潔自律，他們需要完成多項(xiàng)任務(wù)。
超過招聘標(biāo)準(zhǔn)：
許多人可能會(huì)降低他們的期望，在一段“平靜”時(shí)期之后。如果你愿意接受一份低于你資歷的工作，可以考慮在簡歷中不要包括你的學(xué)歷和表現(xiàn)——盡管不是強(qiáng)烈推薦的。還要準(zhǔn)備向雇主解釋為什么你想要這份工作，以及為什么你寶貴的經(jīng)驗(yàn)對這份工作會(huì)有積極的影響而不是消極的影響。
無學(xué)位或低于工作要求：
如果你有豐富的經(jīng)驗(yàn)和需要工作的技術(shù)要求，但也有更多的人會(huì)有比你更好的教育，你必須準(zhǔn)備你的教育和經(jīng)驗(yàn)部分時(shí)要格外小心。當(dāng)你足夠豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，很簡單的做法---你可以簡單地從edu省略。這樣做的好處是，你不能有隱瞞相關(guān)證據(jù)，以教育，但更好的建議是，你可以寫你的教育和培訓(xùn)，但沒有表明你有或沒有相關(guān)的學(xué)位。例如，你可以列出你一直以“__”和“__”大學(xué)，參加了“__”，“__”當(dāng)然，但不要提及你還沒有完成它。這樣，你就不會(huì)過早地從視線中排除，這樣就可以有個(gè)面試。
太年輕：
年輕人需要把他們的青春作為一種優(yōu)勢而不是劣勢來展示。仔細(xì)想想你年輕時(shí)的哪些特點(diǎn)會(huì)成為你的優(yōu)勢。例如，你可能愿意接受較低的薪水，要求較少的工作任務(wù)，長時(shí)間工作或在正常工作時(shí)間之外工作，或者能夠做一些經(jīng)驗(yàn)豐富的人做不到的事情。如果有的話，展示出來。年輕人需要意識(shí)到，許多雇主更喜歡聘用相關(guān)性更強(qiáng)、經(jīng)驗(yàn)更豐富、更有能力的人。但與此同時(shí)，那些能夠充分有效地展示自己能力的年輕人也很容易被雇主所接受。
所以，只要你全方位考慮雇主的眼光可能會(huì)抓住弱點(diǎn)，根據(jù)上面的提示巧妙彌補(bǔ)，就會(huì)邁出成功的第一步。
簡歷上哪些內(nèi)容不能體現(xiàn)。
一、誤導(dǎo)的工作頭銜。
誤導(dǎo)的工作頭銜也會(huì)讓你看起來像個(gè)失敗者。請參考以下“職業(yè)模式”：當(dāng)前工作：營銷經(jīng)理;前工作：營銷總經(jīng)理;前工作：營銷經(jīng)理。你為什么從市場經(jīng)理搬回市場經(jīng)理?你可能有很好的理由這樣做，但進(jìn)入求職信是不合適的，但如果你不關(guān)心它，這是很自然的，人們會(huì)誤以為你缺乏能力，被“降級”。
事實(shí)上，在不同的公司同職稱將代表不同的含義，如果你覺得以前的工作頭銜可能會(huì)給出錯(cuò)誤的印象，不要猶豫去改變它換成了另一個(gè)名字，如有必要，然后在采訪中解釋在這樣做的原因。
二、薪水。
1.老板們會(huì)知道你目前的薪水比他們愿意支付的要高。
即使你可能自愿降低工資，你也不會(huì)有機(jī)會(huì)采訪那些通常不愿意雇用他們收入越少的人，他們覺得你在用他們來“填補(bǔ)空白”。否則他們會(huì)認(rèn)為給你面試只是浪費(fèi)你的時(shí)間。
2.老板會(huì)知道你現(xiàn)在的薪水比他們愿意支付較低。
你們可能會(huì)面對面，但是你們的薪水份額已經(jīng)大大減少了。如果薪水可以商量，他們會(huì)用你現(xiàn)在的薪水作為起薪。另一方面，他們甚至可能不會(huì)給你面對面的面試，因?yàn)樗麄冋J(rèn)為你太“小”，做不了這份工作。
3。你可能會(huì)提供非常誤導(dǎo)的信息。
您目前的工資并不能準(zhǔn)確反映這個(gè)工作對你的價(jià)值，你可能有很多其他好處，如健康保險(xiǎn)，養(yǎng)老保險(xiǎn)，免費(fèi)午餐等---所有這些好處都將被添加到您的“總補(bǔ)償量”的魚。目前高薪，也許比你的工資支付其他業(yè)主，但“補(bǔ)償總額”另一個(gè)報(bào)價(jià)可能會(huì)更高。相反，你的薪水似乎要低得多。在廣告的老板，通常不解釋，他們愿意支付的總賠償金額是多少，但他們會(huì)問你要說出你的補(bǔ)償總額，以及你現(xiàn)在的老板商量怎么治療是你們之間的私事，如果你說你的薪水，然后把它寫在申請書---從來沒有抽入簡歷。
三、離婚。
由于簡歷上的一些疏忽的字眼，比如“婚姻狀況:離婚”(甚至在簡歷的開頭)，即使是最合適的應(yīng)聘者也無法得到面試機(jī)會(huì)，這種結(jié)果往往很有意思。原因是候選人沒能在簡歷上留下深刻印象。這是求職過程中的一個(gè)被忽視的領(lǐng)域。
無論你對離婚有何看法，都要把它寫在簡歷上，并立即標(biāo)記為失敗者。如果你結(jié)婚了，沒關(guān)系;如果你離婚了，說你還單身;如果你分居了，說你還結(jié)婚了。
假設(shè)員工任命老板為了實(shí)現(xiàn)特定的結(jié)果，那么，標(biāo)志著你的失敗上一份簡歷，自然是非常對你不好。失意的記錄，幾乎人人都有，所以失敗并不奇怪，但問題的規(guī)模和程度，如果你能平衡。例如，考試失敗做世界并不意味著結(jié)束，只要你回來再通過考試，你甚至可能從中受益。但簡歷的這些觀點(diǎn)不恰當(dāng)?shù)谋砬椋诮邮懿稍L時(shí)說，可能更合適。
好簡歷，15秒抓住hr的心。
那么什么樣的簡歷是有吸引力的簡歷?什么樣的簡歷是最糟糕的?較長的書面好簡歷呢?在簡歷制作過程中，除了要考慮自己的敘事的需要，而且要考慮什么呢?就這些問題，我們采訪了招聘經(jīng)理徐大有跨國公司斯倫貝謝，徐先生提出了許多建議認(rèn)真，我們希望給我的朋友正在找工作，激發(fā)更多或更少。
斯倫貝謝每年都會(huì)招募大量的應(yīng)屆畢業(yè)生。你能給畢業(yè)生一些簡歷寫作的建議嗎?
許大佑：從審稿人的角度寫簡歷非常重要，但很多人忽略了。因?yàn)槲覀兠看握衅付紩?huì)收到幾百份簡歷，所以我們不會(huì)花太多時(shí)間在每份簡歷上。
記者：在一段很短的時(shí)間主要看什么?
許大有:其實(shí)這取決于簡歷在這么短的時(shí)間里能傳達(dá)什么。你在15秒內(nèi)給人留下的印象至關(guān)重要。測試簡歷是否有吸引力的一個(gè)簡單方法是，把簡歷給一個(gè)人，在15秒鐘內(nèi)拿回來，然后問他對簡歷了解多少，以及他從中獲得了多少關(guān)鍵信息。
記者：什么樣的簡歷才是好簡歷?
徐大有：cv沒有固定的格式，但在寫這篇簡歷考慮人的過程中會(huì)看到什么樣的印象別人的簡歷可以區(qū)分一種感覺，并突出在簡歷中的內(nèi)容。
簡歷要簡明扼要，而不是越寫越長。如果一份簡歷有五頁那么長，我們可能每頁只花兩到三秒鐘。我們通常會(huì)看到簡歷頂部有一個(gè)大標(biāo)題，簡歷旁邊有一個(gè)比它小五倍的名字，然后是一堆其他的東西，這不是一份很好的簡歷。閱讀簡歷的人浪費(fèi)兩秒鐘看標(biāo)題，然后奮力在密集的字體中尋找有用的信息。
總結(jié)需要事實(shí)和真相，欺詐是最重要的。簡歷中的重復(fù)現(xiàn)象很嚴(yán)重，特別是英文簡歷，很多人用同一句話，同一個(gè)coverrletter，寫得很漂亮，但通常不會(huì)得到好的第一印象，因?yàn)檫@是一件共同的事情，通過英語對話我們很快就能知道這份簡歷是不是他寫的。如果他的英語沒有達(dá)到這個(gè)水平，但他寫了一件很好的事情，我們認(rèn)為這個(gè)人是不誠實(shí)的。我們寫得不好，即使句子和錯(cuò)誤的簡歷混在一起，也可能比這份簡歷的印象更好。
記者：你遇到欺詐的簡歷很多人嗎?
許大有:去!有趣的是，在某些方面，每個(gè)人都寫了很多相同的東西，比如性格，很多人會(huì)寫”樂觀””創(chuàng)造性”等等，語言技能就是”流利”.如果是好的，就寫下來。但是當(dāng)涉及到具體的問題時(shí)，我們總能看出區(qū)別。就像是個(gè)幌子。記住，你寫得越多，被問的問題就越多，就越容易被抓。你的簡歷必須如實(shí)填寫。
記者：你覺得簡歷上為什么會(huì)有這么多虛假、浮夸的東西?
徐大有：許多學(xué)生在職業(yè)目標(biāo)含糊其辭，候選人和他們在公司的位置并不十分了解，不知道是不是自己的，盲目去嘗試，這是最重要的原因。使得很多適合每一個(gè)公司，沒有個(gè)性和針對性，如果他們是很好的，他們都寫上了，一看就知道他在四個(gè)通用網(wǎng)提供的簡歷。有些人只是來公司后做了什么，要問了，看上去有些不恰當(dāng)?shù)?，他只是運(yùn)氣。我想告訴你，這不僅是對考生本人圖像不好，形象不好的學(xué)校，他的時(shí)間浪費(fèi)，也浪費(fèi)我的時(shí)間，有可能真的錯(cuò)過機(jī)會(huì)合適的人選。
如何在簡歷上彌補(bǔ)自己的不足篇七
太少的工作經(jīng)歷：
年輕人，包括新的畢業(yè)生，通常在找工作中會(huì)遇到麻煩，因?yàn)楣椭魍ǔＯＭ蛡蛞恍┯懈鄬?shí)際經(jīng)驗(yàn)的人。在這種情況下，可以強(qiáng)調(diào)你的可適應(yīng)的技術(shù)來彌補(bǔ)你所欠缺的工作經(jīng)驗(yàn)，再次，可把簡歷中的工作技能部分強(qiáng)調(diào)“勤奮苦干”“迅速掌握新技能”，這樣就可以給你未來的雇主留下較深的印象。同時(shí)，你也必須考慮表達(dá)接受困難條件的意愿以實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)行和增加工作經(jīng)驗(yàn)的目的，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能夠出差或外派”，也許這樣就能為你獲取工作的機(jī)會(huì)。
工作歷史空缺：
許多人在工作歷史中有空缺，如果有一個(gè)合理的理由，例如上學(xué)或休產(chǎn)假,只需陳述事實(shí)即可。也可以在某些條件下選擇其它活動(dòng)補(bǔ)充進(jìn)你的簡歷，注意請附上時(shí)間。
對于一些短期的空缺例如幾個(gè)月的時(shí)間，無需給予說明?？梢栽诤啔v中跳過那些空缺的月份。例如，可以僅僅提供工作過的年份“1993至此1994”。
改換行業(yè)：
這個(gè)情況與上述情況可能相關(guān)。職業(yè)的改換需要在這個(gè)部份進(jìn)行一些說明，使雇主能夠產(chǎn)生認(rèn)同感。這樣做的目的就意味著必須具備展現(xiàn)或準(zhǔn)備在一個(gè)完全不同的職業(yè)領(lǐng)域成功工作的能力。
畢業(yè)生：
如果只是剛畢業(yè)的學(xué)生，就可能正在與那些有相同學(xué)歷但是有更多工作經(jīng)歷的人競爭。如果沒有相關(guān)職業(yè)的豐富工作經(jīng)歷，需要強(qiáng)調(diào)你最近的教育或培訓(xùn)情況。這可以包括那些與應(yīng)聘工作最有直接關(guān)系的特別的課程或活動(dòng)。畢業(yè)生們需要把實(shí)習(xí)工作作為相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)。實(shí)際上，這些工作性質(zhì)或內(nèi)容同許多工作相似，它們都需要自律以完成多項(xiàng)任務(wù)。
超過招聘標(biāo)準(zhǔn)：
許多人或許會(huì)在“沉寂”一段時(shí)間之后，會(huì)降低期望值。如果愿意接受那些低于你的個(gè)人條件的工作，請考慮不要把你的那些超過要求的受教育情況或工作成績寫上簡歷---盡管不極力推薦這種做法。同時(shí)準(zhǔn)備好去向雇主解釋，為什么你想獲得這份工作以及你的寶貴經(jīng)驗(yàn)對工作來說是會(huì)帶來積極的而非消極的作用。
無學(xué)位或低于職位要求：
如果你具備所需工作要求的經(jīng)歷和技術(shù)，但有更多的人會(huì)有比你更良好的教育背景，你必須在準(zhǔn)備你的教育和經(jīng)歷部分時(shí)格外小心。當(dāng)你有足夠豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，很簡單的做法---你根本就可在教育欄目中省去。這樣做的好處是你可以隱去沒有相關(guān)受教育的證明，但是一個(gè)更好的建議是你可以寫出你的受教育和培訓(xùn)內(nèi)容但不必表明你具備或不具備相關(guān)的學(xué)位。例如，你可以列出你上過“xx”和“xx”大學(xué)，參加過“xx”、“xx”課程，但不要提及你未完成過它。這樣做可以使你不會(huì)被過早的排除在視線之外，使你能有面試的機(jī)會(huì)。
太年輕：
年輕人需要展示他們的年輕，以此作為優(yōu)勢而非劣勢。認(rèn)真考慮你的哪些年輕特點(diǎn)會(huì)被視為優(yōu)勢。例如，可能你愿意接受較低的薪水，不起眼的工作任務(wù)，長時(shí)間或在常規(guī)工作時(shí)間外工作，或者能夠勝任那些更有經(jīng)驗(yàn)的人不能做的事。如果有，就表現(xiàn)出來。年輕人需要意識(shí)到許多雇主更愿意使用那些與工作職位相關(guān)，更有經(jīng)驗(yàn)和工作能力的人。但同時(shí)，有效地，充分地表現(xiàn)自己長處的年輕人也易于被雇主接受。
因此，只要你全方位地考慮到被雇主挑剔的目光可能抓住的弱項(xiàng)，按照以上的提示巧妙的彌補(bǔ)，就會(huì)邁出成功的第一步。
如何在簡歷上彌補(bǔ)自己的不足篇八
如何使招聘人員在看你的個(gè)人個(gè)人簡歷時(shí)留下深刻的印象？至少給你一次機(jī)會(huì)？你的潛意識(shí)可能會(huì)想“修飾”一下你過去的經(jīng)歷，但有許多其它的方法使你的個(gè)人個(gè)人簡歷更吸引人并保持真實(shí)性。
工作歷史空缺：許多人在工作歷史中有空缺，如果你有一個(gè)合理的理由，例如上學(xué)或生孩子,你只需陳述事實(shí)即可。你也可以在某些條件下選擇其它活動(dòng)補(bǔ)充進(jìn)你的個(gè)人個(gè)人簡歷，注意請附上時(shí)間。對于一些短期的空缺例如幾個(gè)月的時(shí)間，你無需給予說明。你可以在個(gè)人個(gè)人簡歷中跳過那些空缺的月份。例如，你可以僅僅提供工作過的年份“1993年至1994年”。
改換行業(yè)：這個(gè)情況與上述情況可能相關(guān)。職業(yè)的改換你需要在著個(gè)部份進(jìn)行一些說明，使雇主能夠產(chǎn)生認(rèn)同感。這樣做的目的就意味著你必須具備展現(xiàn)或準(zhǔn)備在一個(gè)完全不同的職業(yè)領(lǐng)域成功工作的能力。
畢業(yè)生：如果你只是一個(gè)剛畢業(yè)的學(xué)生，你就可能正在與那些有相同學(xué)歷但是有更多工作經(jīng)歷的人競爭。如果你沒有相關(guān)職業(yè)的豐富工作經(jīng)歷，很明顯，你需要強(qiáng)調(diào)你最近的教育或培訓(xùn)情況。這可以包括那些與應(yīng)聘工作最有直接關(guān)系的特別的課程或活動(dòng)。畢業(yè)生們需要把他們的實(shí)習(xí)工作做為相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)。實(shí)際上，這些工作性質(zhì)或內(nèi)容同許多工作相似，它們都需要自律以完成多項(xiàng)任務(wù)。
超過招聘標(biāo)準(zhǔn)：許多人或許會(huì)在“沉寂”一段時(shí)間之后，會(huì)降低他們的期望值。如果你愿意接受那些低于你的個(gè)人條件的工作，請考慮不要把你的那些超過要求的授教育情況或工作成績寫上個(gè)人個(gè)人簡歷dd盡管不極力推薦這種做法。同時(shí)準(zhǔn)備好去向雇主解釋，為什么你想獲得這份工作以及你的寶貴經(jīng)驗(yàn)對工作來說是會(huì)帶來積極的而非消極的作用。
無學(xué)位或低于職位要求：如果你具備所需工作要求的經(jīng)歷和技術(shù)，但有更多的人會(huì)有比你更良好的教育背景，你必須在準(zhǔn)備你的教育和經(jīng)歷部分時(shí)格外小心。當(dāng)你有足夠豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，很簡單的做法dd你根本就可在教育欄目中省去。這樣做的好處是你可以隱去沒有相關(guān)授教育的證明，但是一個(gè)更好的建議是你可以寫出你的授教育和培訓(xùn)內(nèi)容但不必表明你具備或不具備相關(guān)的學(xué)位。例如，你可以列出你上過“xx”和“xx”大學(xué)，參加過“xx”、“xx”課程，但不要提及你未完成過它。這樣做可以使你不會(huì)被過早的排除在視線之外，使你能有面試的機(jī)會(huì)。
太年輕：年輕人需要展示他們的年輕，以此作為優(yōu)勢而非劣勢。認(rèn)真考慮你的哪些年輕特點(diǎn)會(huì)被視為優(yōu)勢。例如，可能你愿意接受較低的薪水，不起眼的工作任務(wù)，長時(shí)間或在常規(guī)工作時(shí)間外工作，或者能夠勝任那些更有經(jīng)驗(yàn)的人不能做的事。如果有，就表現(xiàn)出來。年輕人需要意識(shí)到許多雇主更愿意使用那些與工作職位相關(guān)，更有經(jīng)驗(yàn)和工作能力的人。但同時(shí)，有效地，充分地表現(xiàn)自己長處的年輕人也易于被雇主接受。
因此，只要你全方位地考慮到被雇主挑剔的目光可能抓住的弱項(xiàng)，按照以上的提示巧妙的彌補(bǔ)，你就會(huì)邁出成功的第一步。
如何在簡歷上彌補(bǔ)自己的不足篇九
id=“1713248”????在求職過程中，最讓人痛苦的還不是面試之后收到一封rejection?letter,?而是根本連面試的機(jī)會(huì)都沒有，其原因往往是你的簡歷中存在一些弱項(xiàng)，很快被挑剔的雇主識(shí)別，使你不再有機(jī)會(huì)說明你即使欠缺某些條件，也一樣能勝任工作。如何使招聘人員在看你的簡歷時(shí)留下深刻的印象？至少給你一次機(jī)會(huì)？你的潛意識(shí)可能會(huì)想“修飾”一下你過去的經(jīng)歷，但有許多其它的方法使你的簡歷更吸引人并保持真實(shí)性。
工作歷史空缺：
許多人在工作歷史中有空缺，如果你有一個(gè)合理的理由，例如上學(xué)或生孩子,你只需陳述事實(shí)即可。你也可以在某些條件下選擇其它活動(dòng)補(bǔ)充進(jìn)你的簡歷，注意請附上時(shí)間。
對于一些短期的空缺例如幾個(gè)月的時(shí)間，你無需給予說明。你可以在簡歷中跳過那些空缺的月份。例如，你可以僅僅提供工作過的年份“1993至此1994”。
改換行業(yè)：
這個(gè)情況與上述情況可能相關(guān)。職業(yè)的改換你需要在著個(gè)部份進(jìn)行一些說明，使雇主能夠產(chǎn)生認(rèn)同感。這樣做的目的就意味著你必須具備展現(xiàn)或準(zhǔn)備在一個(gè)完全不同的職業(yè)領(lǐng)域成功工作的能力。
畢業(yè)生：
如果你只是一個(gè)剛畢業(yè)的學(xué)生，你就可能正在與那些有相同學(xué)歷但是有更多工作經(jīng)歷的人競爭。如果你沒有相關(guān)職業(yè)的豐富工作經(jīng)歷，很明顯，你需要強(qiáng)調(diào)你最近的教育或培訓(xùn)情況。這可以包括那些與應(yīng)聘工作最有直接關(guān)系的特別的課程或活動(dòng)。畢業(yè)生們需要把他們的實(shí)習(xí)工作做為相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)。實(shí)際上，這些工作性質(zhì)或內(nèi)容同許多工作相似，它們都需要自律以完成多項(xiàng)任務(wù)。
你也有可能早已學(xué)習(xí)過許多與你應(yīng)聘工作有直接關(guān)聯(lián)的事物。這些事物必須在技術(shù)欄目中體現(xiàn)出來，就如你在工作經(jīng)歷欄目體現(xiàn)出相關(guān)的工作經(jīng)歷。你也可以陳述（如果你能夠的話），你熟悉最新的趨勢與技術(shù)，并且能夠?qū)懮线\(yùn)用到新工作中。而且，既然你有學(xué)習(xí)、研究新事物的能力，你有能力更好地更快地學(xué)習(xí)新工作所要求的技術(shù)欄目簡歷也同樣允許你有效地陳述那些你其它行業(yè)的.工作技巧，盡管看上去與你應(yīng)聘的工作沒有直接的關(guān)系，那些工作經(jīng)驗(yàn)同樣提供可適用，可轉(zhuǎn)移運(yùn)用技術(shù)來支持你應(yīng)聘的工作。
太少的工作經(jīng)歷：
年輕人，包括新的畢業(yè)生，通常早找工作中會(huì)遇到麻煩，因?yàn)楣椭魍ǔＯＭ蛡蛞恍┯懈鄬?shí)際經(jīng)驗(yàn)的人。在這種情況下，你可以強(qiáng)調(diào)你的可適應(yīng)的技術(shù)來彌補(bǔ)你所欠缺的工作經(jīng)驗(yàn)，再次，可以簡歷中的工作技能部分強(qiáng)調(diào)“勤奮苦干”“迅速掌握新技能”，這樣就可以給你未來的雇主留下較深的印象。同時(shí)，你也必須考慮表達(dá)接受困難條件的意愿以實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)行和增加工作經(jīng)驗(yàn)的目的，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能夠出差或外派”，也許這樣就能為你獲取工作的機(jī)會(huì)。
超過招聘標(biāo)準(zhǔn)：
如何在簡歷上彌補(bǔ)自己的不足篇十
個(gè)人簡歷是的求職中不可缺少的一個(gè)步驟，在面試之前目標(biāo)公司以收取個(gè)人簡歷的方式，來篩選可以進(jìn)一步面試的人才，然后在面試中也需要參考個(gè)人簡歷上的信息，最后在錄取上同樣需要個(gè)人簡歷上的`檔案信息。
于是就有很多人問，什么樣的個(gè)人簡歷更有吸引力呢?從普遍的招聘信息上可以看到，基本上所有的用人單位都會(huì)提出“有工作經(jīng)驗(yàn)則優(yōu)先”，但是這對應(yīng)屆大學(xué)生來說確實(shí)難點(diǎn)兒了，那么畢業(yè)大學(xué)生，怎樣才能彌補(bǔ)經(jīng)驗(yàn)不足的劣勢呢?自我管理能就是很好的補(bǔ)充點(diǎn)。
一來，自我管理能力也是現(xiàn)在企業(yè)招聘所重視技能之一。
二來，自我管理能力在上學(xué)期間就能培養(yǎng)出來。
對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，工作經(jīng)驗(yàn)不足可以用其他的技能來補(bǔ)充，自我管理能力就是其中之一。個(gè)人呢的品質(zhì)以及特征受家庭、學(xué)校教育以及自身修養(yǎng)影響，在上學(xué)期間就能夠培養(yǎng)出來，也是應(yīng)屆畢業(yè)生可以具備的優(yōu)勢點(diǎn)。
自我管理在個(gè)人簡歷中要如何寫?可以在最后的自我評價(jià)中描述，也可以在實(shí)習(xí)經(jīng)歷中寫。用詞方面，是以形容詞或者副詞為主。
如何在簡歷上彌補(bǔ)自己的不足篇十一
學(xué)生的工作經(jīng)驗(yàn)少，寫不出東西來，顯得頁面不夠豐滿。要按我們在前面講的格式，也很尷尬。因此我們在這里非凡介紹一些彌補(bǔ)的技巧：
1.教育背景中寫相關(guān)課程。但千萬不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上。
2.獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行。許多學(xué)生每年都有獎(jiǎng)學(xué)金，這樣一來，也可寫出三四行，甚至更多。
3.拉長句子。每個(gè)句子都可加入一些詞拉長一些。其實(shí)拉長并不難，難的是縮短。
4.自然地多換行，多寫點(diǎn)句。
5.加大字號(hào)?？蓪?0號(hào)，小五改成12號(hào)，小四。
6.社會(huì)工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中。這樣會(huì)填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷，例如，您在做團(tuán)支書、學(xué)生會(huì)主席等社會(huì)工作時(shí)組織過什么，聯(lián)系過什么，參與過什么都可以一一羅列。假如只做過一件事，那就應(yīng)該盡量把它掰開了寫，如領(lǐng)導(dǎo)過多少人，完成了什么事，起到了什么作用。這樣一來，起碼就有了三行。假如做了更多的事，一件一行就可以了。行文簡潔的原則還是要遵守的。
7.暑期工作。作為大學(xué)生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會(huì)有什么驚天動(dòng)地的成就。當(dāng)然假如您有就更好了。不過即使實(shí)在沒有，就算是在父母的單位呆過幾天，也不妨寫上。這樣也算是顯得接觸過社會(huì)，了解了些行業(yè)，做過了些工作。但您一定要能說上幾句才寫在簡歷上。否則將來面試時(shí)，您恐怕會(huì)被問得張口結(jié)舌，顯得很尷尬。
8.中學(xué)情況。不過這方面的內(nèi)容不要寫太多。有的人中學(xué)經(jīng)歷特輝煌，做過學(xué)生會(huì)主席、當(dāng)過團(tuán)支部書記，學(xué)習(xí)成績也名列前茅，但一般作用不大。當(dāng)然，假如您在中學(xué)時(shí)得過國際奧林匹克比賽大獎(jiǎng)或全國性的大獎(jiǎng)，不妨提上一筆。
注重。
否則雇主會(huì)覺得您連最基本的東西都不去做。因此這是完全不能容許的錯(cuò)誤。
2.小心相近字。這是拼寫檢查查不出的錯(cuò)誤，要尤為小心。
3.避免明顯的語法錯(cuò)誤。這并不是說一點(diǎn)兒語法錯(cuò)誤都沒有，因?yàn)橛⒄Z究竟不是母語，稍微有一點(diǎn)小錯(cuò)，別人也是能夠諒解的。
4.請友人幫忙看一下。這是非常有效的一個(gè)方法，一是從拼寫、語法、句式等方面來看，有無錯(cuò)誤;二是從構(gòu)思的角度上來看，有沒有更合適、更恰當(dāng)?shù)谋磉_(dá)。旁觀者清，換一個(gè)角度，別人經(jīng)常能提出一些非凡好的建議來。
ive寫不寫?有人寫，有人不寫。其實(shí)寫和不寫各有利弊。假如寫上，當(dāng)然顯得目標(biāo)明確，非這個(gè)行業(yè)、這個(gè)部門不可，但同時(shí)也就限制了您在別的行業(yè)發(fā)展的可能性。比如，畢業(yè)生在申請象“誠迅”一類的公司時(shí)明確寫上了所選部門，那么萬一這個(gè)部門沒有錄用您，而您又好象非這個(gè)部門不可，您就很可能失去了在“誠迅”其他部門工作的機(jī)會(huì)。
但假如您什么都不寫，雇主參照您的'背景和一些測試的結(jié)果也許認(rèn)為您更適合別的部門，這樣您就可能獲得新的機(jī)會(huì)。通常美式簡歷的規(guī)范寫法都是不寫objective的。
紙與字體。
1.紙質(zhì)，紙的顏色和質(zhì)地在求職中都是至關(guān)重要的，可以選擇簡歷專用的如高級米黃色鋼古紙等。
2.規(guī)格，至少80克，或100克左右。在北京許多地方都用60、70克的紙，這類紙往往顯得輕飄飄的，質(zhì)感很差，這是會(huì)丟分的。
3.尺寸，a4，即29.7厘米長，21厘米寬。
4.字體，建議用timesnewroman或palatino.
5.字號(hào)，一般最好用10號(hào)，即小五。不過，就象剛才講的那樣，在學(xué)生簡歷中也可用12號(hào)字，即小四。
6.激光打印，這無非是稍微貴一些。另外，還要注重盡量要提前一點(diǎn)打好。因?yàn)樵诠鉂嵉拇蛴〖埳蠙z查文字會(huì)比在屏幕中搜索更能找到簡歷中細(xì)微的錯(cuò)誤。一旦發(fā)現(xiàn)問題，再回過頭去訂正就難免手忙腳亂。因?yàn)檎l知道打印機(jī)會(huì)不會(huì)塞了紙，缺了墨或出了什么別的差錯(cuò)，到時(shí)候再抓耳撓腮就來不及了。匆匆而就的簡歷往往疏于斟酌而出現(xiàn)紕漏，專業(yè)人員一眼就能看出來。
7.間距，上下(天地頭)一樣，大約2-3厘米;左右一樣，大約1.2-2.5厘米;最左邊的bulletpoint到左頁邊的距離保持在3.8-5厘米。
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如何在簡歷上彌補(bǔ)自己的不足篇十二
《中華人民共和國證券法》已由中華人民共和國第九屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第六次會(huì)議于12月29日通過，自7月1日施行?！蹲C券法》的頒布和施行，對于規(guī)范證券發(fā)行和交易行為，保護(hù)投資者的合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，將起到重要的作用。毫無疑問，《證券法》的出臺(tái)，對證券市場長期健康有序發(fā)展有著十分重要的意義。但是仔細(xì)研究《證券法》條文和相關(guān)法規(guī)時(shí)，感到《證券法》存在著如下立法上的不足，存在著一些不易操作的情形：
一、《證券法》與《股票發(fā)行與交易管理暫行條例》的相互關(guān)系問題。
1、《證券法》頒布前，證券行業(yè)適用的依據(jù)是國務(wù)院頒布的行政法規(guī)股票發(fā)行與交易管理暫行條例?！蹲C券法》作為立法機(jī)關(guān)人大常委會(huì)頒布的法律，與國務(wù)院規(guī)定的行政法規(guī)《股票發(fā)行與交易管理暫行條例》不是同一法津體系層次，既非母法與子法的關(guān)系，又非普通法和特殊法的關(guān)系，二者如何銜接、配套，在立法中應(yīng)予以明確。
2、在《證券法》實(shí)施后，國務(wù)院有關(guān)部門是否應(yīng)廢除，《股票發(fā)行與交易管理暫行條例》，因?yàn)閺牧⒎ǖ捏w例和技術(shù)上來看，同是規(guī)范股票發(fā)行與交易的一部法律和行政法規(guī)，在同時(shí)具有法律效力的情況下，存在著互相抵觸的規(guī)定，這種情況在實(shí)踐中難以操作，如《證券法》和《股票發(fā)行與交易管理暫行條例》在對律師的處罰幅度上就不同。
二、《證券法》與《公司法》的銜接不夠。
《公司法》第143條規(guī)定，股東持有的股份可以依法轉(zhuǎn)讓。第144條規(guī)定，股東轉(zhuǎn)讓其股份，必須在依法設(shè)立的證券交易所進(jìn)行。而綜觀《證券法》，其僅是規(guī)定了流通股的交易，而大量的非流通股及其未上市的股份公司的股份轉(zhuǎn)讓問題仍未得到解決、要實(shí)現(xiàn)證券市場的資本優(yōu)化配置的.功能，必須解決公司股份的流通問題。
三、關(guān)于《證券法》所涉及到的有關(guān)證券及其交易機(jī)構(gòu)的外延問題。
l．《證券法》雖名為“證券法”，但實(shí)際只是規(guī)定了債券與股票二個(gè)證券品種，其對證券市場的覆蓋面不可避免地顯得窄了一些，對今后證券市場的發(fā)展缺少前瞻性。如未能規(guī)范國外證券法和實(shí)務(wù)中常見的我國外資股發(fā)行中已經(jīng)涉及的概念和行為。如公募和私幕，二次發(fā)行等。對已有的投資基金，國債回購等未加規(guī)定，對今后隨著證券市場發(fā)展必然會(huì)產(chǎn)生的金融衍生工具，股指期權(quán)及資產(chǎn)的證券化等新的證券交易品種方面更未任何涉及，使得這部法律呈現(xiàn)出階段性的局限。
2、《證券法》對證券交易市場的理解是局限于證券交易所，使證券市場被限于一個(gè)很小的證券交易所范圍。因而《證券法》不可能對柜臺(tái)交易、店頭市場等作出規(guī)定，而一個(gè)完善的證券市場應(yīng)當(dāng)包括各種交易手段與場所，當(dāng)出現(xiàn)一些新的證券交易品種時(shí)可能會(huì)出現(xiàn)監(jiān)管的真空，或者投機(jī)者會(huì)利用法律的漏洞來損壞證券市場。
[1][2]。
如何在簡歷上彌補(bǔ)自己的不足篇十三
我出生于湖南省的一座山城，走出大山，我如愿以償?shù)奶と肓伺囵B(yǎng)白衣天使的殿堂。在益陽醫(yī)學(xué)高等?？茖W(xué)校的三年學(xué)習(xí)期間，我打下了堅(jiān)實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)，掌握并深入探求了各種醫(yī)學(xué)知識(shí)，為了適應(yīng)現(xiàn)代醫(yī)學(xué)，我自學(xué)了相關(guān)的醫(yī)學(xué)知識(shí)，現(xiàn)已基本掌握。并通過了計(jì)算機(jī)國家一級。十幾年的知識(shí)積累和三年的專業(yè)培養(yǎng)使我逐漸接近了一名合格的白衣天使的要求，實(shí)習(xí)的成績與實(shí)踐的成果也充分證明了我對醫(yī)生這個(gè)職業(yè)的勝任。我自信，在我結(jié)束學(xué)子生涯，踏上醫(yī)學(xué)道路的第一天，我就將會(huì)是一名合格的白衣天使。
久聞貴院醫(yī)師隊(duì)伍實(shí)力雄厚，對員工要求嚴(yán)格，但我深知這正是醫(yī)學(xué)質(zhì)量高的源頭，同樣也是我仰慕貴院的重要原因。一個(gè)管理體制合理，醫(yī)生素質(zhì)好的醫(yī)院正是我三年苦讀的向往，也正是我理想中的釋放熱情與施展才能的天空。我相信，進(jìn)入貴院將是我開始工作生涯的無悔抉擇。
如何在簡歷上彌補(bǔ)自己的不足篇十四
很多的畢業(yè)生在選擇個(gè)人簡歷的時(shí)候，都是選擇了簡歷模板。主要的目的就是制作出來的簡歷更加的規(guī)范，但是需要知道的就是在展現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)的時(shí)候也是需要注意一些方面的問題。首先，我們在制作簡歷的時(shí)候，都是需要強(qiáng)調(diào)自己獲得的成績，主要的目的就是為了起到更好的推銷自己的作用。
所以在個(gè)人簡歷中，這一個(gè)部分是十分重要的部分，所以需要放在一個(gè)醒目的位置，這樣可以讓主考官更加明顯的看到，起到更好的推銷的作用。并且在寫個(gè)人簡歷的時(shí)候，最好可以多寫自己的幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)，這樣可以讓自己的優(yōu)點(diǎn)看起來比較的全面。
并且在寫的時(shí)候，也是需要一定的邏輯的順序，這樣可以突出自己的最大的優(yōu)點(diǎn)。比如說在寫最大的優(yōu)點(diǎn)的時(shí)候，最好可以把最大的優(yōu)點(diǎn)寫在前面，讓招聘的人員可以更加醒目的看到。但是需要知道的就是在制作簡歷的時(shí)候，強(qiáng)調(diào)自己獲得的成績，最好可以有附頁等等，這樣可以把自己的證書的復(fù)印件附上，這樣是對于自己的獲得的成績的最好的說明。良好的個(gè)人簡歷是我們走向成功的第一步。
個(gè)人簡歷在制作的時(shí)候，基本情況需要突出重點(diǎn)。
找工作對于眾多的求職者來說是一件十分大的.事情，主要的原因就是為了在以后生活的更好，享受更好的生活。但是，需要知道的就是在找工作的時(shí)候，制作個(gè)人簡歷的時(shí)候，需要注意的事情是比較的多。其中個(gè)人的基本資料的介紹就是十分重要的一個(gè)組成部分。
在簡歷中，個(gè)人資料是十分的重要的，因?yàn)檫@是對于個(gè)人的基本的情況的基本概述，在這其中，就包含了個(gè)人的姓名，年齡已經(jīng)學(xué)歷等等的情況，所以可以這么說，其中的內(nèi)容還是十分的多，往往會(huì)讓招聘的人員出現(xiàn)了眼花繚亂的情況。所以在進(jìn)行概述的時(shí)候，需要突出一個(gè)重點(diǎn)，比如說，在進(jìn)行填寫的時(shí)候，除了包含自己的基本的信息之外，學(xué)歷等等需要重點(diǎn)的進(jìn)行突出，主要的原因就是因?yàn)槠髽I(yè)在進(jìn)行招聘的時(shí)候，對以學(xué)歷要求還是比較的高，這樣可以讓招聘的人員更好的查看我們是不是符合實(shí)際的情況。
另外需要知道的就是在基本的情況中，政治面貌也是十分重要的一個(gè)方面，很多的企業(yè)尤其是國企對于這個(gè)方面還是比較的關(guān)注。在日常生活中，很多的應(yīng)聘的人員在制作簡歷的時(shí)候，往往不能突出重點(diǎn)，這樣會(huì)讓招聘的人員對于我們自身的情況不是十分的重視，所以對于我們自身來說，在制作簡歷的時(shí)候還是需要及時(shí)的突出重點(diǎn)。
在制作簡歷的時(shí)候，個(gè)人才能需要重點(diǎn)概述。
對于很多剛剛找工作的人來說，制作簡歷是一件十分必要的事情，主要的目的就是為了起到更好的推銷自己的作用。但是，很多的畢業(yè)生在制作個(gè)人簡歷的時(shí)候往往沒有經(jīng)驗(yàn)，所以在進(jìn)行制作的時(shí)候，選擇使用簡歷模板幫助我們就是最好的選擇。
但是在選擇這些方面的模板的時(shí)候，也是需要注意一些方面的事情，比如說，個(gè)人的才能方面的展示在簡歷中就是非常重要的一個(gè)方面。很多企業(yè)在進(jìn)行招聘的時(shí)候，不僅對于學(xué)歷等等都是十分的重視，對于各個(gè)方面的能力都是十分的重視，所以在進(jìn)行展示的時(shí)候，對于各個(gè)方面的能力都是需要進(jìn)行比較好的展示。
我們在展示自己的能力的時(shí)候，往往需要展示自己在學(xué)術(shù)上面獲得的成績，這一點(diǎn)是個(gè)人展示自己在工作中的能力。但是其他的方面的能力也是需要展現(xiàn)，比如說，很多人對于運(yùn)動(dòng)或者音樂上面有著比較好的天賦，在書寫個(gè)人簡歷的時(shí)候，最好可以把這個(gè)方面的內(nèi)容及時(shí)的書寫上去，這樣可以讓企業(yè)的招聘人員對于我們自身有著更加深刻的印象。
但是，需要知道的就是在進(jìn)行填寫的時(shí)候，最好可以寫一部分比較擅長或者積極的運(yùn)動(dòng)，這樣才能起到更好的展現(xiàn)自己的能力的作用。在個(gè)人簡歷中，這些方面的能力需要重點(diǎn)的進(jìn)行敘述，起到更好的突出自己的重點(diǎn)的作用。一份良好的個(gè)人簡歷勢必會(huì)幫助我們在成功的道路上面越走越遠(yuǎn)。
拓展閱讀：方便閱讀對于自己的簡歷很是重要。
很多人在填寫自己個(gè)人簡歷的時(shí)候，都是會(huì)覺得只要是能夠讓自己將所有的經(jīng)歷和學(xué)歷。全部都包含在里面，實(shí)際上也就是差不多了，實(shí)際上并不是這樣。如果是在填寫簡歷的時(shí)候，并沒有很用心的話。對于自己的簡歷而言。一樣是一個(gè)很大的危害。很多人都是會(huì)在自我介紹上浪費(fèi)很多時(shí)間和紙張。
覺得這樣能夠讓招聘者注意到自己，這樣填寫并不對。人事部會(huì)收到很多簡歷，如果你的真的很冗雜的話。那么對于自己并不是一件好事，因?yàn)檎衅刚卟豢赡苡袝r(shí)間會(huì)看你的簡歷。所以說自己簡歷在制作的時(shí)候，必須是要能夠比較簡潔?？雌饋碚娴氖悄軌蜃寗e人一目了然。不要啰啰嗦嗦好幾張紙，用數(shù)據(jù)來說明自己以前的經(jīng)歷和成績也就行了。
然后就是在進(jìn)行填寫的時(shí)候，要用一個(gè)能夠方便閱讀的格式。這樣就能夠讓招聘者一眼就對你這個(gè)人有一個(gè)了解。是不是能夠獲得面試的機(jī)會(huì)，也就是在這一眼之中了，所以說在填寫簡歷的時(shí)候。一個(gè)是不要啰嗦，還有一個(gè)就是不能夠讓自己的簡歷閱讀起來相當(dāng)費(fèi)勁。這樣對于自己并沒有任何好處。
很有可能沒有面試的機(jī)會(huì)，這樣會(huì)讓自己錯(cuò)失不錯(cuò)的工作機(jī)會(huì)。簡歷對于一個(gè)人來說相當(dāng)重要。畢竟只要是在找工作的時(shí)候，就一定會(huì)用到簡歷。自己連簡歷都填寫不好。自然也是很難能夠讓自己找到一份不錯(cuò)的工作。所以說在進(jìn)行填寫的時(shí)候，很多事情都必須要能夠注重。
更多。
如何在簡歷上彌補(bǔ)自己的不足篇十五
3.個(gè)人能力品質(zhì)如何優(yōu)秀;。
4.品行端正;。
5.文字功底扎實(shí);。
6.業(yè)務(wù)能力強(qiáng);。
7.熟悉相關(guān)行業(yè)程序;。
8.獨(dú)立工作能力突出;。
9.較強(qiáng)的分析能力和駕馭全局的能力;。
10.形象氣質(zhì)佳,儀表端正,作風(fēng)正派;。
11.熟練運(yùn)用英語進(jìn)行書面和口頭翻譯,普通話標(biāo)準(zhǔn)流利;。
12.能承受較大工作壓力;。
13.熟練使用電腦;。
14.公關(guān)能力強(qiáng),優(yōu)秀的外交公關(guān)能力;。
15.出色的組織協(xié)調(diào)能力,豐富的外聯(lián)能力;。
16.優(yōu)秀的管理能力,領(lǐng)導(dǎo)力,推動(dòng)力,財(cái)務(wù)操作能力和市場開發(fā)能力;。
17.具有高度的責(zé)任感和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度;。
18.具有較強(qiáng)的合作與溝通技巧;。
19.極具創(chuàng)新與開拓精神;。
20.愛崗敬業(yè),創(chuàng)造性的開展工作,善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn);。
21.邏輯縝密;。
22.思維敏捷,清晰,考慮問題全面細(xì)致;。
23.敏銳的判斷能力;。
24.具備解決突發(fā)事件能力和對新領(lǐng)域的認(rèn)知能力;。
25.口頭表達(dá)能力優(yōu)異,熟悉禮儀基本規(guī)范;。
26.動(dòng)手能力強(qiáng),身體健康,吃苦耐勞;。
27.為人誠信,良好的職業(yè)道德,親和力強(qiáng);。
28.原則性強(qiáng),保密意識(shí)好.
這只是常見的寫法，具體可以根據(jù)自身的的條件以及你年要應(yīng)聘的崗位要求來寫，突出“關(guān)鍵字”。因?yàn)椋F(xiàn)在很多hr都是先在網(wǎng)上篩選簡歷，也有采用電腦先篩選的，這個(gè)時(shí)候，hr們往往先看的就是這些“關(guān)鍵字”。
如何在簡歷上彌補(bǔ)自己的不足篇十六
地點(diǎn)選擇:就近就“熟”與客戶共進(jìn)商務(wù)餐,形式上無非是客戶過來,或者是去客戶那邊,但作為“買單者”,在地點(diǎn)的選擇上卻大有講究.但無論處于哪種形式,就近都是一條不變的.原則.商務(wù)餐的主要目的就是溝通業(yè)務(wù)事宜,所以盡量選擇離辦公室較近的餐廳,最好步行不要超過5分鐘,這將能讓你們有更多的溝通、交流時(shí)間.
作者：樂天作者單位：刊名：新前程英文刊名：xinqiancheng年，卷(期)：“”(4)分類號(hào)：關(guān)鍵詞：
如何在簡歷上彌補(bǔ)自己的不足篇十七
如果一位眼科醫(yī)生為病人配眼鏡，他先摘下自己的眼鏡讓病人試戴，其理由是：“我已經(jīng)戴了10多年，效果很好，就給你吧，反正我家里還有一副?！蹦敲?，誰都知道這是行不通的。
如果醫(yī)生還說：“我戴得很好，你再試試，別心慌?！痹诓∪丝吹降臇|西都扭曲了的同時(shí)，醫(yī)生還反復(fù)說：“只要有信心，你一定能看得到。”那就真叫人哭笑不得了。我們常說遇事要將心比心。因此，“知彼解己”是交流的原則。
這位醫(yī)生尚未診斷就開處方，誰敢領(lǐng)教?但與人溝通時(shí)，我們常犯這種不分青紅皂白、妄下斷語的毛病。因此我必須強(qiáng)調(diào)：“了解他人”與“表達(dá)自我”是人際溝通不可缺少的要素。首先要了解對方，然后爭取讓對方了解自己，才是進(jìn)行有效人際交流的關(guān)鍵，要改變匆匆忙忙去建議或解決問題的傾向。
要培養(yǎng)設(shè)身處地的“換位”溝通習(xí)慣。欲求別人的理解，首先要理解對方。人人都希望被了解，也急于表達(dá)，但卻常常疏于傾聽。眾所周知，有效的傾聽不僅可以獲取廣泛的準(zhǔn)確信息，還有助于雙方情感的積累。當(dāng)我們的修養(yǎng)到了能把握自己、保持心態(tài)平和、能抵御外界干擾和博采眾家之言時(shí)，我們的人際關(guān)系也就上了一個(gè)臺(tái)階。
如何在簡歷上彌補(bǔ)自己的不足篇十八
在求職過程中，最讓人痛苦的還不是面試之后收到一封rejectionletter，而是根本連面試的機(jī)會(huì)都沒有，其原因往往是你的簡歷中存在一些弱項(xiàng)，很快被挑剔的雇主識(shí)別，使你不再有機(jī)會(huì)說明你即使欠缺某些條件，也一樣能勝任工作。如何使招聘人員在看你的簡歷時(shí)留下深刻的印象？至少給你一次機(jī)會(huì)？你的潛意識(shí)可能會(huì)想“修飾”一下你過去的經(jīng)歷，但有許多其它的方法使你的簡歷更吸引人并保持真實(shí)性。
工作歷史空缺：許多人在工作歷史中有空缺，如果你有一個(gè)合理的理由，例如上學(xué)或生孩子，你只需陳述事實(shí)即可。你也可以在某些條件下選擇其它活動(dòng)補(bǔ)充進(jìn)你的簡歷，注意請附上時(shí)間。
對于一些短期的空缺例如幾個(gè)月的時(shí)間，你無需給予說明。你可以在簡歷中跳過那些空缺的月份。例如，你可以僅僅提供工作過的年份“1993年至1994年”。
改換行業(yè)：這個(gè)情況與上述情況可能相關(guān)。職業(yè)的改換你需要在著個(gè)部份進(jìn)行一些說明，使雇主能夠產(chǎn)生認(rèn)同感。這樣做的目的就意味著你必須具備展現(xiàn)或準(zhǔn)備在一個(gè)完全不同的職業(yè)領(lǐng)域成功工作的.能力。
畢業(yè)生：如果你只是一個(gè)剛畢業(yè)的學(xué)生，你就可能正在與那些有相同學(xué)歷但是有更多工作經(jīng)歷的人競爭。如果你沒有相關(guān)職業(yè)的豐富工作經(jīng)歷，很明顯，你需要強(qiáng)調(diào)你最近的教育或培訓(xùn)情況。這可以包括那些與應(yīng)聘工作最有直接關(guān)系的特別的課程或活動(dòng)。畢業(yè)生們需要把他們的實(shí)習(xí)工作做為相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)。實(shí)際上，這些工作性質(zhì)或內(nèi)容同許多工作相似，它們都需要自律以完成多項(xiàng)任務(wù)。
你也有可能早已學(xué)習(xí)過許多與你應(yīng)聘工作有直接關(guān)聯(lián)的事物。這些事物必須在技術(shù)欄目中體現(xiàn)出來，就如你在工作經(jīng)歷欄目體現(xiàn)出相關(guān)的工作經(jīng)歷。你也可以陳述(如果你能夠的話)，你熟悉最新的趨勢與技術(shù)，并且能夠?qū)懮线\(yùn)用到新工作中。而且，既然你有學(xué)習(xí)、研究新事物的能力，你有能力更好地更快地學(xué)習(xí)新工作所要求的技術(shù)欄目簡歷也同樣允許你有效地陳述那些你其它行業(yè)的工作技巧，盡管看上去與你應(yīng)聘的工作沒有直接的關(guān)系，那些工作經(jīng)驗(yàn)同樣提供可適用，可轉(zhuǎn)移運(yùn)用技術(shù)來支持你應(yīng)聘的工作。
太少的工作經(jīng)歷：年輕人，包括新的畢業(yè)生，通常早找工作中會(huì)遇到麻煩，因?yàn)楣椭魍ǔＯＭ蛡蛞恍┯懈鄬?shí)際經(jīng)驗(yàn)的人。在這種情況下，你可以強(qiáng)調(diào)你的可適應(yīng)的技術(shù)來彌補(bǔ)你所欠缺的工作經(jīng)驗(yàn)，再次，可以簡歷中的工作技能部分強(qiáng)調(diào)“勤奮苦干……迅速掌握新技能”，這樣就可以給你未來的雇主留下較深的印象。同時(shí)，你也必須考慮表達(dá)接受困難條件的意愿以實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)行和增加工作經(jīng)驗(yàn)的目的，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能夠出差或外派”，也許這樣就能為你獲取工作的機(jī)會(huì)。
超過招聘標(biāo)準(zhǔn)：許多人或許會(huì)在“沉寂”一段時(shí)間之后，會(huì)降低他們的期望值。如果你愿意接受那些低于你的個(gè)人條件的工作，請考慮不要把你的那些超過要求的授教育情況或工作成績寫上簡歷，盡管不極力推薦這種做法。同時(shí)準(zhǔn)備好去向雇主解釋，為什么你想獲得這份工作以及你的寶貴經(jīng)驗(yàn)對工作來說是會(huì)帶來積極的而非消極的作用。
無學(xué)位或低于職位要求：如果你具備所需工作要求的經(jīng)歷和技術(shù)，但有更多的人會(huì)有比你更良好的教育背景，你必須在準(zhǔn)備你的教育和經(jīng)歷部分時(shí)格外小心。當(dāng)你有足夠豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，很簡單的做法——你根本就可在教育欄目中省去。這樣做的好處是你可以隱去沒有相關(guān)授教育的證明，但是一個(gè)更好的建議是你可以寫出你的授教育和培訓(xùn)內(nèi)容但不必表明你具備或不具備相關(guān)的學(xué)位。例如，你可以列出你上過“xx”和“xx”大學(xué)，參加過“xx”、“xx”課程，但不要提及你未完成過它。這樣做可以使你不會(huì)被過早的排除在視線之外，使你能有面試的機(jī)會(huì)。
太年輕：年輕人需要展示他們的年輕，以此作為優(yōu)勢而非劣勢。認(rèn)真考慮你的哪些年輕特點(diǎn)會(huì)被視為優(yōu)勢。例如，可能你愿意接受較低的薪水，不起眼的工作任務(wù)，長時(shí)間或在常規(guī)工作時(shí)間外工作，或者能夠勝任那些更有經(jīng)驗(yàn)的人不能做的事。如果有，就表現(xiàn)出來。年輕人需要意識(shí)到許多雇主更愿意使用那些與工作職位相關(guān)，更有經(jīng)驗(yàn)和工作能力的人。但同時(shí)，有效地，充分地表現(xiàn)自己長處的年輕人也易于被雇主接受。
因此，只要你全方位地考慮到被雇主挑剔的目光可能抓住的弱項(xiàng)，按照以上的提示巧妙的彌補(bǔ)，你就會(huì)邁出成功的第一步。
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如何在簡歷上彌補(bǔ)自己的不足篇十九
年輕人應(yīng)將年輕表述為一種有利條件，所以想想哪些方面會(huì)覺得它有利。如你愿意少得些薪金，接受困難的任務(wù)，加班加點(diǎn)，做其它有經(jīng)驗(yàn)的職工不愿意做的事。如果你愿意，就說出來。你需要了解到，很多雇主愿意雇傭那些已有經(jīng)驗(yàn)和表現(xiàn)出技能的員工。不過，能有效表現(xiàn)自己的年輕人仍有機(jī)會(huì)勝過那些有更多證書的人。
犯罪記錄。
履歷中無須包含任何不利信息，所以如果你犯過法，也無須將這點(diǎn)寫進(jìn)履歷。甚至有些新法律嚴(yán)禁雇主提“你被捕過嗎？”和“你被判過重罪嗎？”
被捕和犯罪是兩回事。因?yàn)橐恍┬∵^錯(cuò)被捕，也不應(yīng)成為招聘選擇的考慮。重罪就兩回事了。雇主可以以此來做決定。如很少有人會(huì)雇傭一個(gè)偷過以前公司錢的會(huì)計(jì)。
如果你有這樣的記錄，我建議你不要去找那些跟你記錄有關(guān)的工作，上面例子中的會(huì)計(jì)應(yīng)該考慮換個(gè)職業(yè)。我的建議是避免尋找那些可以輕易犯同樣的錯(cuò)誤的工作，因?yàn)楹苌儆腥嗽敢夤蛡蛩麄儭＜词雇ㄟ^隱瞞事實(shí)，得到了工作，也會(huì)在將來哪天因被知情而開除。所以建議他可以去賣會(huì)計(jì)軟件，或自己經(jīng)營，或徹底換個(gè)跟會(huì)計(jì)無關(guān)的行業(yè)。
通常，一個(gè)人的'履歷要反映能做什么，而不是不能做什么。如果你理智的選擇了你的職業(yè)方向，并能提供有說服力的論據(jù)，來表明你能做好這工作，很多雇主最終會(huì)原諒你以前的錯(cuò)誤。如果你能證明自己的能干，并獲得好的工作經(jīng)歷，那過去就變得不這么重要了。所以犯罪記錄更本不應(yīng)寫進(jìn)履歷，而應(yīng)寫職業(yè)計(jì)劃、擇業(yè)和面試。
如何在簡歷上彌補(bǔ)自己的不足篇二十
我們經(jīng)常在人生的道路上迷失方向，因徘徊和迷途消耗了生命。而高效能的人懂得設(shè)計(jì)自己的未來。他們認(rèn)真地計(jì)劃自己要成為什么人，想做些什么，要擁有什么，并且清晰明確地寫出，以此作為決策指導(dǎo)。因此，“以終為始”是實(shí)現(xiàn)自我領(lǐng)導(dǎo)的原則。這將確保自己的行為與目標(biāo)保持一致，并不受其他人或外界環(huán)境的影響。我們將這個(gè)書面計(jì)劃稱之為“使命宣言”。
任何一個(gè)存在的社會(huì)組織都需要“使命宣言”，任何一個(gè)企業(yè)或個(gè)人也不例外?！笆姑浴毙枰A段性地評估以及持續(xù)修正和改良。
確立目標(biāo)后全力以赴，就是我們所說的在正確的時(shí)間做正確的事，并把事情做對。
為什么很多人成功了反而感到失落?許多人在埋頭苦干時(shí)，尚未發(fā)掘人生的終極目標(biāo)，只是為忙碌而忙碌著，未曾洞悉自己心靈深處的所欲所求，也不曾審視過自己的人生信條：你到底要做什么?什么是你生命中最重要的?你生活的重心是什么?只有確立了符合價(jià)值觀的人生目標(biāo)，才能凝聚意志力，全力以赴且持之以恒地付諸實(shí)現(xiàn)，才有可能獲得內(nèi)心最大的滿足。
如何在簡歷上彌補(bǔ)自己的不足篇二十一
每個(gè)人的時(shí)間都是有限的，所以要做重要的事，即你覺得有價(jià)值并對你的生命價(jià)值、最高目標(biāo)具有貢獻(xiàn)的事情;要少做緊急的事，也就是你或別人認(rèn)為需要立刻解決的事。消防隊(duì)的最大貢獻(xiàn)應(yīng)是做好防火工作，而不只是忙于到處救火。因此，“要事第一”是自我管理的原則。
有效能的人只會(huì)有少量非常重要且需立即處理的緊急、危機(jī)事件，他們將工作焦點(diǎn)放在重要但不緊急的事情上，來保持效益與效率的平衡。
“有效管理”是把最重要的事放在第一位的重點(diǎn)管理。先由領(lǐng)導(dǎo)決定什么是重點(diǎn)后，自己掌握住重點(diǎn)并時(shí)刻把它放在第一位，以免被感覺、情緒或沖動(dòng)左右。要想集中精力于當(dāng)前的要?jiǎng)?wù);就必須先排除次要事情的牽絆，要勇于說“不”。
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如何在簡歷上彌補(bǔ)自己的不足篇二十二
*具有豐富的團(tuán)隊(duì)組建與擴(kuò)沖經(jīng)驗(yàn)和項(xiàng)目管理與協(xié)調(diào)能力。
*具有4年以上行政管理與人事管理經(jīng)驗(yàn)。熟悉kpi平分計(jì)量卡考核方案，具有iso工作經(jīng)驗(yàn)（總結(jié)自己的管理經(jīng)驗(yàn)。）。
*擅長與各類客戶交流、協(xié)調(diào)合作關(guān)系；
*性格開朗，工作積極、主動(dòng)，有安全防范意識(shí)，誠實(shí)及服從性強(qiáng)，樂于合作，能承受各種工作壓力。詳細(xì)個(gè)人自傳*本人是一個(gè)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極主動(dòng)、注重協(xié)作，善于團(tuán)隊(duì)工作，適應(yīng)能力強(qiáng)，能迅速掌握所需要的技術(shù)知識(shí)的人。
*我很自信、自強(qiáng)、自立！有強(qiáng)烈的上進(jìn)心、事業(yè)心和求知欲、有強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感，本人性格開朗活潑，樂觀誠信，為人真誠，富于想象力及創(chuàng)新精神，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，能吃苦耐勞。有較強(qiáng)的組織能力，實(shí)際動(dòng)手能力和團(tuán)體協(xié)人作精神，能迅速的適應(yīng)各種工作環(huán)境，并融合其中。
*擅長與各類客戶交流、協(xié)調(diào)合作關(guān)系。
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