寫總結(jié)是一個思想整理和反思的過程，可以讓我們更加成熟和進步。寫總結(jié)時要注意語言簡練、準確，避免使用太多的廢話和修辭手法。接下來是幾篇優(yōu)秀總結(jié)的寫作技巧和要點，希望能對大家有所幫助。
三項工作總結(jié)篇一
為了認真踐行“三個代表”重要思想，堅持學習實踐科學發(fā)展觀，我校黨支部高度重視“三項制度”工作，成立了以黨支部書記吳健為組長的“三項制度”工作領(lǐng)導小組，負責落實學?！叭椫贫取钡慕M織領(lǐng)導，定期研究“三項制度”工作；領(lǐng)導小組下設辦公室，由曹廷福任辦公室主任，具體負責群眾意見的收集、轉(zhuǎn)辦、反饋、公示協(xié)調(diào)等日常工作。按照“三項制度”實施細則要求，明確了接待走訪的主體、對象、形式、工作內(nèi)容。
二、完善載體，營造氛圍。
務群眾“三項制度”實施細則（試行）》的通知福委發(fā)20xx號文件精神，明確了開展“三項制度”目的、工作目標和要求，并對學校“三項制度”工作進行了精心安排。同時，組織廣大教職工傳達學習了福委發(fā)20xx號和福委發(fā)20xx號文件精神，辦“三項制度”宣傳板報2次，向廣大教職工宣傳建立和落實“三項制度”的重要意義、基本內(nèi)容和要求。
三、認真落實“三項制度”，及時化解矛盾，構(gòu)建和諧社會。
1、我校黨組織建立并堅持了書記接待日制度，黨支部書記吳健堅持每周星期三接待學校教職工及家長，共接待教職工及家長10余次，收集群眾反映問題10余條，對教職工及家長反映的年度考核、教學績效考核、績效工資分配方案、辦公設備、學生出入證辦理等事項，與他們進行了交心談心，耐心細致解釋，廣泛征求他們對這項工作的意見或建議，并認真做好了記錄，安排“三項制度”辦公室人員逐一落實。同時，堅持書記接待日與日常接待有機結(jié)合，除星期三外，教職工及家長到學校反映問題，黨支部書記和“三項制度”辦公室人員做到了隨時接待，共接待10多人次，收集意見或建議10多條，電子信件4封。
2、建立并堅持了黨組織班子成員走訪制度，采取了入戶專訪、活動隨訪、個別談話、郵件溝通等靈活走訪的方式，掌握教職工家庭的基本情況，了解職工家庭經(jīng)濟收入、家庭成員就業(yè)、子女就學、就醫(yī)、養(yǎng)老等方面的現(xiàn)實困難，關(guān)心離退休老同志的身體健康，征求職工對單位的意見和建議，掌握職工及家庭成員的思想狀況，及時發(fā)現(xiàn)和報告普遍性、傾向性問題。今年我校黨組織對本單位全體職工入戶專訪2次，重大節(jié)日、特殊時期、重點對象開展了隨時走訪，隨訪42人次，通過走訪，了解到學校譚春賢、王斯德幾位教師家屬無職業(yè)，家屬多病，經(jīng)濟特別困難，了解到教師對崗位競聘、績效考核方案、績效工資分配方案的意見和建議，了解到退休教師對績效工資改革后他們福利待遇的要求等。同時，建立了群眾走訪日志，認真填寫了璧山縣城鄉(xiāng)居民家庭情況表65份，對走訪對象家庭的人員構(gòu)成、基本信息、經(jīng)濟來源、身體狀況、從事職業(yè)以及反映的問題和情況進行了詳細記錄。
3、建立了情況反饋制度。學?！叭椫贫取鞭k公室對在接待群眾、走訪群眾中收集到的問題，定期召開專題會議研究，對認定不符合政策或上級組織無法解決的，及時做好了解釋疏導工作，解釋疏導4人次；對能夠辦結(jié)的，由接待、走訪人在15個工作日內(nèi)辦結(jié)，并做好了記錄，辦結(jié)群眾反映問題10余件；對在走訪過程中收集到的教師對崗位競聘、績效考核方案、績效工資分配方案等合理的意見和建議，及時調(diào)整、完善方案，以滿足大多數(shù)群眾的要求。
三項工作總結(jié)篇二
總結(jié)是在一段時間內(nèi)對學習和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書面材料，它可以明確下一步的工作方向，少走彎路，少犯錯誤，提高工作效益，因此我們需要回頭歸納，寫一份總結(jié)了。那么總結(jié)要注意有什么內(nèi)容呢？下面是小編為大家整理的三項學習教育工作總結(jié)，歡迎大家分享。
在新聞戰(zhàn)線廣泛深入地開展“三項學習教育”活動，是黨中央為加強宣傳思想工作隊伍建設采取的一項重要舉措。對此，××局高度重視，統(tǒng)籌兼顧、積極謀劃。為了將學習教育活動引向深入，自9月初開展“三項學習教育”活動以來，我局始終堅持把“三項學習教育”活動與做好黨的新聞宣傳工作緊密結(jié)合起來，緊緊圍繞增強政治素質(zhì)，提高理論宣傳水平，提升職業(yè)道德，提高隊伍素質(zhì)這一主題，在全系統(tǒng)中廣泛開展學習教育活動，通過第一階段學習教育活動的開展，取得了較好的成效。
為認真貫徹落實中宣部關(guān)于在新聞宣傳戰(zhàn)線深入開展“三項學習教育”活動的精神，切實開展好我局“三項學習教育”活動，經(jīng)局務會研究決定，于20xx年9月10日以永廣發(fā)[20xx]19號文成立了“三項學習教育”活動領(lǐng)導小組。局長劉和朝同志任組長，副局長曾達云、劉春梅同志為副組長，下設領(lǐng)導小組辦公室，趙曉海同志任辦公室主任，電臺、電視臺總編室、支部組織委員、相關(guān)股室負責人為成員。領(lǐng)導小組成立以來，在局的領(lǐng)導下，結(jié)合廣播電視新聞宣傳工作的實際，對全局的學習教育活動進行了全面的組織策劃，為我局“三項學習教育”活動的開展提供了有力的組織保障。
為切實抓好“三項學習教育”活動的開展，××縣廣播電視局“三項學習教育”活動領(lǐng)導小組結(jié)合××廣播電視局新聞宣傳工作的實際，經(jīng)充分的醞釀，認真的討論，形成了《××縣廣播電視局開展“三項學習教育”活動實施方案》?！秾嵤┓桨浮访鞔_了三項學習教育活動的指導思想、目標任務、活動主題、方法步驟。
在學習方法上，堅持正面教育為主，自我教育為主，自我糾正為主。采取邊工作、邊學習、邊整改，邊提高，做到日常工作與教育活動兩不誤，兩促進。
9月20日，廣電局“三項學習教育”活動領(lǐng)導小組組織召開了全局職工“三項學習教育”活動動員大會，對我局學習實踐活動進行了周密安排部署，黨支部書記、局長劉和朝作了動員講話，要求全局干部職工，特別是新聞工作者要正確認識和準確把握此次“三項學習教育”活動的指導思想、目的意義、方法步驟;充分認識開展好、組織好、落實好三項學習教育活動對于推動全縣廣播電視新聞宣傳工作的重大意義;統(tǒng)籌協(xié)調(diào)好各方面工作，并結(jié)合自身工作實際，以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，全面、深入、準確、系統(tǒng)地把握中國特色社會主義理論體系、馬克思主義新聞觀的科學內(nèi)涵和精神實質(zhì)，進一步增強三項學習教育活動的自覺性、緊迫性和使命感;積極投入，真正把“三項學習”教育活動作為增強政治素質(zhì)，提高理論宣傳水平，提升職業(yè)道德，提高隊伍素質(zhì)的重要保證。
開展好“三項學習教育”活動，學習是基礎。對于從事黨的新聞宣傳工作的廣播電視工作者而言，學習尤其重要，必須常抓不懈?！叭齻€代表”重要思想和《江澤民文選》是黨的.理論創(chuàng)新的偉大成果，學習《江澤民文選》是全黨的一項重要任務，也是我局理論學習的重要內(nèi)容。為了保證學習富有成效，我局采取集中學習和個人學習相結(jié)合的方式，通過學習交流，加深了大家對“三個代表”重要思想的認識，加深了對以“三個代表”重要思想統(tǒng)領(lǐng)宣傳思想工作重要性的認識，進一步把科學的理論逐漸轉(zhuǎn)化為“人才強臺、形象樹臺、精品立臺、創(chuàng)新興臺”的不竭動力。
科學發(fā)展觀是對鄧小平理論和“三個代表”重要思想的豐富和發(fā)展，是統(tǒng)領(lǐng)經(jīng)濟社會發(fā)展全局、推進社會主義現(xiàn)代化建設必須長期堅持的重要指導思想。堅持用黨的理論創(chuàng)新的成果武裝頭腦，就要完整、準確地理解和把握科學發(fā)展觀的豐富內(nèi)涵，并用以指導新聞工作實踐。為此，我們?yōu)槿指刹柯毠べ徺I了《科學發(fā)展觀學習讀本》、《加強黨的執(zhí)政能力建設》等學習教材，圍繞重大理論問題，組織專題研究，通過這一系列活動，使科學發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會等一系列戰(zhàn)略思想進入頭腦，融入工作，成為廣播電視新聞工作者重要的理論素養(yǎng)。
與此同時，領(lǐng)導小組還組織全體新聞從業(yè)人員認真學習了市委二屆七次全會及縣委十屆七次全會精神。
黨的宣傳思想工作的根本任務就是要用馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝全黨，教育人民。完成這一任務，首先要求我們的宣傳思想工作者具有較高的思想政治素質(zhì)，具有較強的黨性意識，能夠堅定理想信念，把握正確的導向，善于運用馬克思主義的立場、觀點、方法去認識世界，研究問題，做到在大是大非面前立場堅定，觀點鮮明。為此，我們主要抓了以下幾個方面的工作：一是在建國60周年前夕，開展了“學習黨章、貫徹黨章、遵守黨章、維護黨章”活動。由黨支部書記、局長劉和朝同志主持召開了“學習黨章、貫徹黨章、遵守黨章、維護黨章”報告會，并邀請黨校劉儒成老師進行“黨的知識”專題講座，專題講座聯(lián)系我縣新聞宣傳工作實際，就學習貫徹黨章問題進行了重點講述，對我們增強學習、貫徹、遵守、維護黨章的自覺性，做好黨章宣傳工作，具有較大的啟示和幫助作用。二是針對社會上出現(xiàn)的一些熱點問題，領(lǐng)導小組決定，由黨支部書記劉和朝同志為全局黨員上黨課，幫助大家端正思想，正確認識改革開放，堅定改革開放的決心和信心，在新聞宣傳工作中堅決做到在思想上、行動上、宣傳方針上與黨中央保持高度一致，絕不給錯誤言論以可乘之機。三是積極發(fā)揮黨組織的作用，圍繞加強黨的紀律觀念、堅定理想信念開展有關(guān)活動。我們先后參與了由紀委組織的黨的紀律知識競賽答卷活動;新黨員集體宣誓活動，使干部群眾在活動中受到教育。
主要抓好四個環(huán)節(jié)的工作：
一是廣泛征求意見。采取設置意見箱、發(fā)放征求意見表、召開座談會、電子政務辦公網(wǎng)、廣播電視局政府信息公開網(wǎng)、個別談話等多種形式，廣泛征求社會各界、相關(guān)部門及廣大群眾的意見和建議。領(lǐng)導小組辦公室將對收集到的意見和建議進行歸納梳理，形成明確意見和建議，如實向領(lǐng)導小組反饋。10月下旬，領(lǐng)導小組將牽頭組織一次離退休老干部及社會各界知名人士座談會，征求對新聞宣傳工作的意見和建議。
二是認真開展自我剖析。在廣泛征求意見建議的基礎上，局領(lǐng)導班子成員將根據(jù)社會各界及干部群眾的意見和建議，查找本單位和個人在思想、工作和作風方面存在的主要問題和不足，找準突出問題，分析產(chǎn)生原因，研究改進措施，形成書面材料。
三是開展交心談心活動。局班子領(lǐng)導及成員主動同每位新聞工作人員開展交心談心活動，要通過交心談心活動，進一步征求意見，溝通思想，共同查找問題，找準問題。
三項工作總結(jié)篇三
20農(nóng)業(yè)部等7部委決定，對適合農(nóng)民專業(yè)合作社承擔的涉農(nóng)項目，將農(nóng)民專業(yè)合作社納入申報范圍;尚未明確將農(nóng)民專業(yè)合作社納入申報范圍的，應盡快納入并明確申報條件;今后新增的涉農(nóng)項目，只要適合農(nóng)民專業(yè)合作社承擔的，都應將農(nóng)民專業(yè)合作社納入申報范圍，明確申報條件。
目前，農(nóng)業(yè)部蔬菜園藝作物標準園創(chuàng)建、畜禽規(guī)?；B(yǎng)殖場(小區(qū))、水產(chǎn)健康養(yǎng)殖示范場創(chuàng)建、新一輪“菜藍子”工程、糧食高產(chǎn)創(chuàng)建、標準化示范項目、國家農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)項目等相關(guān)涉農(nóng)項目，均已開始委托有條件的有關(guān)農(nóng)民專業(yè)合作社承擔。，合作社將承擔更多申報項目功能。
三項工作總結(jié)篇四
為促使全局工作人員依法行使職權(quán)，正確履行法定的職責，提高行政效能，推動局黨組統(tǒng)籌部署的各項工作落到實處，確保政令暢通，根據(jù)《_行政許可法》、《_公務法》、_《全面推進依法行政實施綱要》等法律、法規(guī)，結(jié)合本局實際，制定了一系列相關(guān)制度?，F(xiàn)將我局落實三項制度工作情況匯報如下：
三項制度在我局的貫徹落實，有力的促進了各項環(huán)保重點工作的順利開展。
一是污染源普查動態(tài)更新工作順利取得驗收；
二是污染減排工作有序向前推進。
三是圍繞發(fā)展強化服務，環(huán)保職能作用得到充分體現(xiàn)。
上半年，我局共服務了17個行政審批項目。其中市級審批14個，縣級審批3個。及時對已經(jīng)竣工投產(chǎn)的新項目進行環(huán)?？⒐を炇?，共驗收項目3個，從源頭上杜絕污染。五是加強環(huán)境安全監(jiān)管維護社會和諧與穩(wěn)定。上半年，我局共受理人大、政協(xié)建議提案和各類群眾信訪案件共計52件，做到了“件件有著落，事事有回音”。對威脅飲用水源地安全的各類排污行為，群眾關(guān)心、領(lǐng)導批示，長期得不到有效解決的環(huán)境問題，超期服役、不符合建設要求，存在潰壩、泄漏隱患的尾礦庫，危險化學品在生產(chǎn)、貯存、運輸、處置或利用等環(huán)節(jié)的環(huán)境事故隱患，開展了排查工作確保各環(huán)節(jié)風險防范措施的落實。
二、認真學習、廣泛宣傳。
根據(jù)縣政府的統(tǒng)一部署和安排，我局召開專題會議進行研究，成立了以局主要領(lǐng)導為組長，局黨組成員和各股室站、隊主要負責人為成員的組織領(lǐng)導機構(gòu)，制定上報了貫徹實施意見，形成了主要領(lǐng)導親自抓，分管領(lǐng)導具體抓，全局職工共同參與的的工作機制，利用各種形式認真學習，廣泛宣傳。
一是在全局職工大會上，傳達學習了省政府部門及市行政負責人問責辦法和全省行政機關(guān)推行服務承諾制、首問責任制、限時辦結(jié)制，要求每一個職工利用自學和在工作中體會的方式，知曉三項制度的每一項規(guī)定和內(nèi)容，做到自覺遵守，在工作過程中體現(xiàn)出來。
二是充分認識貫徹落實三項制度的重大意義。實施首問責任制等三項制度，有利于強化和明確行政責任；有利于進一步強化行政機關(guān)及其工作人員依法行政意識，規(guī)范行_力；有利于促進干部轉(zhuǎn)變作風，正確履職；有利于加強對行_力的監(jiān)督制約，對于深入貫徹黨的_精神，推進我縣行政管理體制改革，促進各級領(lǐng)導干部認真、全面、正確履行職責，全心全意為人民服務，推動富裕民主文明開放和諧普洱的建設進程，均具有十分重要的意義。
要求全局干部職工，不僅在思想上要充分認識實施首問責任制等三項制度的重要意義，更要在工作成效上得到體現(xiàn)，增強執(zhí)行行政問責辦法等三項制度的責任感和緊迫感；要把群眾滿意不滿意作為衡量工作成效的根本標準，從解決群眾反映最集中、最強烈的問題入手，從提高環(huán)保工作透明度和行政效率入手，突出重點部位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)加大監(jiān)督檢查和問責力度，為人民群眾提供方便、快捷、優(yōu)質(zhì)、高效的服務；要將行政問責辦法等三項制度落實到每一名干部和工作人員，做到?jīng)]有空白，要讓每一項工作做到實實在在，取信于民。以嚴肅的紀律確保這三項制度在我局的貫徹落實。三是通過利用各種形式的學習，全局職工對四頂制度的知曉率在不斷提高。
三、制定和完善配套制度及措施。
三項制度出臺后，我局緊緊圍繞縣委、縣政府中心工作，從基本工作職能和具體業(yè)務事項出發(fā)，以規(guī)范化、標準化、科學化為目標，制定了一系列制度和規(guī)范性文件，如目標考核制、崗位責任制，服務承諾制、限時辦結(jié)制、重大事項審批制、首問責任制等制度，形成了比較完善的局機關(guān)效能制度體系，實現(xiàn)以制度管人、以制度管事，著力打造服務型、透明型政府工作部門。向社會作出公開承諾：
一是辦事原則。按照“當天的事情當天辦、緊急的。事情立即辦、復雜的事情協(xié)調(diào)辦、份外的事情協(xié)助辦、所有的事情依法辦”的原則，嚴格依照環(huán)保法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)范性文件規(guī)定，規(guī)范辦理行政審批事項。
二是依法行政。嚴格執(zhí)行_《依法行政實施綱要》、《_行政許可法》、《公務員》、《環(huán)保系統(tǒng)六條禁令》等有關(guān)法律法規(guī)，建立完善各項制度，嚴格依法依章辦事，做事公平、公正、公開，廉潔自律。
三是秉公執(zhí)法。對環(huán)境污染糾紛的處理：做到堅持原則，實事求是。及時受理當事人請求處理的污染事故糾紛，認真調(diào)查研究，進行現(xiàn)場勘察和監(jiān)測，確定污染責任，在15日內(nèi)作出立案調(diào)解的決定。
四是限時辦結(jié)。辦事不拖遢、不推諉，不壓事、不誤事，及時辦理業(yè)務范圍內(nèi)的各項事務。環(huán)保項目辦事時限與服務：環(huán)境影響報告表6個工作日；環(huán)境影響評價登記表1個工作日。
五是熱情服務。堅持群眾路線，建立完善領(lǐng)導干部聯(lián)系群眾的機制；維護群眾合法權(quán)益，認真解決反映的突出問題，妥善處理群眾來信來訪、舉報、投訴等問題。在工作日內(nèi)開通環(huán)保舉報熱線電話，有專人值班，熱情接待來訪人員，耐心聽取申訴，認真做好記錄，做到接待熱情、態(tài)度和藹、語言文明，接到舉報及時查處，遵循以事實為依據(jù)，法律為準繩的原則，做到事實清楚，定性準確，處理恰當。
六是隊伍建設。重視機關(guān)單位作風建設、努力轉(zhuǎn)變工作作風；明確責任，加強干部和工作人員政治及業(yè)務素質(zhì)學習培訓，提高機關(guān)和單位工作效率。開拓進取，大膽創(chuàng)新，服從大局，忠誠守信，為我縣環(huán)保事業(yè)的改革與發(fā)展做出貢獻。
四、存在的主要問題和下一步打算。
環(huán)保工作成效表明，三項制度實施以來，我局各項制度和措施的制定和落實是到位的，到目前為止，沒有出現(xiàn)因違反三項制度的規(guī)定出現(xiàn)被投訴的情況，總體執(zhí)行情況良好。存在的主要問題是：干部職工從思想認識上的緊迫感和深度不夠，自覺履行各自工作職責的創(chuàng)新意識不強，在工作要求上，僅滿足于做好工作，不被問責的層面。
在下一階段的工作中，針對存在的問題：
一是繼續(xù)加強學習，鞏固學習成果。
二采取各種措施，不斷提高廣大職工執(zhí)行三項制度的自覺性。利用發(fā)生在身邊的人和事，開展警示教育。
三是把三項制度的貫徹實施作為促進環(huán)保各項工作的有力武器，加大問責工作力度，促進環(huán)保各項工作再上新臺階。
三項工作總結(jié)篇五
1、開展援建新農(nóng)村圖書室活動。
為豐富廣大農(nóng)村群眾文化生活，提高農(nóng)民科學文化水平和綜合素質(zhì)，加快致富奔小康進程，推進社會主義新農(nóng)村建設。市局積極籌措資金，在全市援建了68個新農(nóng)村圖書室，我縣的11個新農(nóng)村試點也位列其中。春節(jié)假期剛過，我局就將省下?lián)艿?32箱、8000余冊圖書及統(tǒng)一制作的援建圖書室牌子發(fā)到了全縣的11個試點村，平均每個村700多冊。為了管理好這批圖書，發(fā)揮在農(nóng)村生產(chǎn)、生活中的重要作用，我局已督促各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村屯要完善制度，加強管理，還將定期對其進行監(jiān)督檢查。
2、開展我縣社區(qū)居委會史料征集工作。
按照黑市社辦發(fā)[]2號，《關(guān)于開展社區(qū)居委會史料征集活動的通知》要求，我們迅速行動起來，組織召開了宣傳會，組成由主管局長為組長、街道主任為副組長的征集小組，全面開展此項工作，并安排專人走訪了縣宣傳部、婦聯(lián)、團委、縣志辦、檔案局、廣播電視局等10余家縣直各單位，尋找到了有關(guān)反映我縣居委會社區(qū)發(fā)展和建設歷程的重要資料、文件、照片、視頻影音資料和街道辦事處在各社區(qū)征集到的有關(guān)資料總計60余份，使此次史料征集工作圓滿的完成了。
3、對社區(qū)基礎工作規(guī)范化建設進行了考評。
我局于5月5日與縣組織部共同組成考評組，對我縣各社區(qū)20基礎工作規(guī)范化建設進行了考評。按照《黑河市2010年社區(qū)基礎工作規(guī)范化建設考評表》的內(nèi)容，本著公平、公正、公開的原則，嚴格標準，逐項打分。最后確定光明社區(qū)為優(yōu)秀、商茂、新華社區(qū)為良好、其它3個社區(qū)為達標(這只是在我縣內(nèi)相對比較而言)。
4、加強社區(qū)宣傳工作。
一是加強了信息上報工作。將信息上報工作列入2010年社區(qū)工作目標考評加分項目，充分調(diào)動廣大社區(qū)干部的積極性，實行全員上報信息。每個社區(qū)每個月至少向縣民政局上報一篇信息。也可直接向《黑河日報》、《黑龍江省日報》等報刊或《黑河社區(qū)博客網(wǎng)》、《黑河民政信息網(wǎng)》、《黑龍江省民政信息網(wǎng)》、《黑河市政府門戶網(wǎng)站》等網(wǎng)站投稿。
二是建立社區(qū)博客網(wǎng)站。為了使我縣基層政權(quán)和社區(qū)建設工作各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各社區(qū)在工作中有一個能夠互相交流、互相學習的平臺，也能夠使縣委、縣政府到最基層的群眾都能非常清楚的了解到我縣的基層政權(quán)和社區(qū)建設工作的開展情況我局建立了“基層政權(quán)和社區(qū)建設工作博客”。按照上級部門要求，每個社區(qū)也在6月20日前組織創(chuàng)建了“社區(qū)博客”，使“社區(qū)博客”成為了我縣社區(qū)與居民最便捷的溝通交流平臺，成為我縣社區(qū)重要的宣傳陣地。居民也將通過“社區(qū)博客”更加了解社區(qū)、認識社區(qū)、主動參與到社區(qū)建設中來。
三是建立我縣各社區(qū)與縣民政局的“信息通報”制度。民政部門作為城市社區(qū)建設工作的牽頭部門，要隨時掌握社區(qū)工作動態(tài)。根據(jù)市局要求，各社區(qū)要把各種類型主題活動，群眾文化活動，面向弱勢群體的愛心活動，面向老年人的熱心活動、面向失業(yè)下崗人員的關(guān)心活動、面向駐區(qū)單位和不同層次居民需求的誠信活動作為主要工作信息來源。社區(qū)服務、社區(qū)文化、社區(qū)保障、社區(qū)計生、民政、黨建、綜合、婦聯(lián)等工作，在每月月末前向縣民政局上報一篇時效性強并且質(zhì)量高的社區(qū)工作信息，使我局能夠及時掌握我縣各社區(qū)工作動態(tài)。
5、開展社區(qū)為老服務工作。
按照黑市民字[2010]30號《黑河市民政局關(guān)于在全市深入開展社區(qū)為老服務工作的意見》要求，組織各社區(qū)開展“為老服務”工作。一是要進行了廣泛細致的調(diào)查摸底，掌握老人迫切需要的服務項目和有效形式，有針對性的開展服務工作。二是掌握轄區(qū)范圍內(nèi)所有60歲以上老年人的基本情況。對已經(jīng)建立的60歲以上老年人檔案進行細化，建立孤寡老人、空巢老人、80歲以上高齡老人、不能自理或半自理老人和經(jīng)濟困難老人5種分類檔案，并實行分類管理。三是各社區(qū)制定了本社區(qū)的為老服務方案，提出工作目標措施。四是我局將結(jié)合各社區(qū)實際，確定我縣商茂社區(qū)為“為老服務”試點社區(qū)，制定試點社區(qū)為老服務實施方案。
6、進一步推進我縣農(nóng)村社區(qū)建設試點工作。
開展農(nóng)村社區(qū)建設是今后推進農(nóng)村經(jīng)濟社會快速協(xié)調(diào)發(fā)展的又一重要內(nèi)容和努力方向。按照黑市社建字[2010]6號《關(guān)于進一步推進農(nóng)村社區(qū)建設試點工作的通知》精神，我縣制定了《農(nóng)村社區(qū)建設試點工作實施方案》和《實施細則》，確定市級試點村4個：奮斗鄉(xiāng)小架子村、阿象山村;臥牛河鄉(xiāng)臥牛河村、趙地營子村?？h級試點村16個：沿江鄉(xiāng)四季屯村、勝利屯村;辰清鎮(zhèn)辰清村、核心村;西興鄉(xiāng)平度村、興南村;孫吳鎮(zhèn)永勝村、興川村;腰屯鄉(xiāng)紅光村、紅躍村;奮斗鄉(xiāng)奮斗村;紅旗鄉(xiāng)紅旗村;清溪鄉(xiāng)清溪村;臥牛河鄉(xiāng)新發(fā)村;正陽山鄉(xiāng)泉山村;群山鄉(xiāng)富山村。
7、認真開展村務公開民主管理“難點村”治理工作。
為落實好《黑河市村務公開民主管理“難點村”治理工作實施方案》，我局要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)按照《黑龍江省村務公開民主管理“難點村”參考標準》認真進行自查，確定1個“難點村”，形成自查情況和“難點村”基本情況報告，我局將根據(jù)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的自查情況，認真做好排查，摸清我縣“難點村”的具體情況，并對其進行綜合分析。制定了《孫吳縣村務公開民主管理“難點村”治理工作實施方案》，全面有序的推進了此項工作。
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三項工作總結(jié)篇六
楊村礦資源匱乏，條件不如大礦，多年來“引不進、留不住”人才的問題，嚴重束縛和制約著礦井的快速發(fā)展。為扭轉(zhuǎn)這種不利局面，我們堅持以求真務實、與時俱進的精神，深刻實踐“不求最大，只求更好”的核心理念，以“三項制度”改革為突破口,建立優(yōu)勝劣汰機制，創(chuàng)新績效分配模式，激活內(nèi)部勞動力資源，為礦井的快速發(fā)展提供了用之不竭的源動力。
我們的主要做法是：
一、解放思想，更新觀念，努力營造推進礦井改革的良好氛圍。
在“三項制度”改革初期，雖然大多數(shù)職工都能認識到改革的必要性，但對于改革緊迫性的認識不足，仍然感覺改革步子大、速度快、勢頭猛，一時難以理解和承受。在有些干部職工的心目中，礦井還沒有到不改不能生存的地步，對“三項制度”改革的政策只是盲目的順從。針對這種情況,我們從抓職工的思想教育、觀念更新入手，切實采取多種行之有效的宣傳教育方式，增強干部職工對推行“三項制度”改革重要性、必要性和緊迫性的認識，大力營造深化改革、加快發(fā)展的濃厚氛圍。一是組織全礦干部職工全面學習貫徹上級一系列改革工作會議精神和相關(guān)政策。二是分批組織相關(guān)職能部門人員赴先進企業(yè)進行實地學習考察。三是以開展促“三轉(zhuǎn)”、樹“三觀”主題教育為契機，組織職工進行各種形式的座談會和大討論，切實采取有效措施，把座談、討論的過程變成職工思想大解放、觀念大更新的過程，進而把思想統(tǒng)一到“早改早受益、晚改就被動”的認識上來，為深入推進“三項制度”改革打下了堅實的思想基礎，同時也為礦井各方面改革工作營造了良好的工作氛圍。
二、立足創(chuàng)新，科學運作，努力形成加快礦井發(fā)展的新機制。
我們堅持“多創(chuàng)效益是能人，真抓實干是好人，無所作為是庸人，違法亂紀是壞人”的衡量人才標準，立足自身實際，在學習借鑒先進企業(yè)改革經(jīng)驗的基礎上，以創(chuàng)新進取的精神，著眼于營造公平競爭氛圍，構(gòu)建崗位競爭機制，大力推進“三項制度”改革。
（一）建立科學的業(yè)績考核評價機制。
我們分別制訂出臺了《楊村煤礦勞動力資源優(yōu)化組合、競爭上崗實施辦法》和《楊村煤礦管理人員動態(tài)考核實施意見》，在全礦干部職工中大力推行末位淘汰制。在對職工考核方面，把勞動用工權(quán)下放到基層，基層單位可隨時對達不到考核標準的職工，按照本單位職工總數(shù)4％的比例實行末位淘汰。由各單位領(lǐng)導、車間工會主席和職工代表等組成的民主評議小組負責對每位職工按工作業(yè)績、技術(shù)水平、遵紀守法、團結(jié)協(xié)作等8項內(nèi)容進行百分制量化打分，打分最低者，進入礦教培中心轉(zhuǎn)崗培訓。培訓期滿一個月后，經(jīng)考核合格者，可根據(jù)實際崗位需要，按照“雙向選擇，擇優(yōu)錄用”的原則競爭上崗。轉(zhuǎn)崗培訓期間，培訓人員1-3個月內(nèi)執(zhí)行每人每月600元的培訓工資,4-6個月內(nèi)執(zhí)行每人每月500元的培訓工資,6個月后仍未上崗的，由礦統(tǒng)一安置，既激發(fā)了職工工作的積極性和主觀能動性，又保持了職工隊伍的穩(wěn)定和活力。我們堅持一以貫之，持之以恒，僅20__年就有178名職工轉(zhuǎn)崗培訓，形成了“淘汰—待崗—培訓—提高—上崗”的流動機制，徹底破除了“一崗定終身”的僵化機制，使礦井待崗率始終保持在4左右，有效促進了職工綜合素質(zhì)和工作技能得到進一步提升。在對管理人員考核方面，變年度考核為季度動態(tài)考核，堅持以德、能、勤、績四個方面11個要素為考評內(nèi)容，區(qū)分出優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個檔次，把每季度考核結(jié)果直接與下個季度、月度綜合獎勵掛鉤，并作為年終末位淘汰的重要依據(jù)。20__年年初，我們又進一步完善了《管理人員考核辦法》，在考核方式上，把主管和分管領(lǐng)導評議、職工群眾民主評議、部門、同事之間相互評議與平時工作業(yè)績四個方面緊密結(jié)合，既提高了考核過程的科學性和可操作性，又保證了考核結(jié)果的客觀公正性。在考核內(nèi)容上，把考核重點由重結(jié)果向既重過程又重結(jié)果轉(zhuǎn)變，由重學歷等客觀基礎條件向重業(yè)務技能、工作質(zhì)量和實績轉(zhuǎn)變，做到了“平時嚴考核，分配靠實績”。全年分別對43名優(yōu)秀管理人員進行了獎勵，對21名人員進行了處罰。兩年來，我們堅持先是不稱職的被淘汰下崗，后是雖基本稱職但缺乏改革意識和創(chuàng)新能力的也被淘汰下崗，先后共有62名管理人員和21名中層干部被淘汰下崗或降職使用。一年一度的比例淘汰，給礦井每一個管理人員以挑戰(zhàn)、考驗、鍛煉和壓力，從而形成了“不改革、不提高、不發(fā)展就等于自我淘汰”和“無功便是過”的觀念，在競爭中管理人員隊伍不斷優(yōu)化、素質(zhì)不斷提高。
（二）營造拴心留人的良好環(huán)境。
我們大膽創(chuàng)新分配形式，堅持效益優(yōu)先和兼顧公平的原則，以按勞分配為基礎，淡化工資、獎金概念，實行規(guī)范化的經(jīng)營責任制考核，不論是管理崗位還是生產(chǎn)崗位，均打破工資、獎金界限，實行捆綁浮動考核，建立了集浮動性、激勵性、自主性于一體的分配新機制。對生產(chǎn)單位實行定額管理，以分計酬；輔助單位與一線掛鉤，實行聯(lián)產(chǎn)計酬；對生產(chǎn)輔助單位的管理人員實行職務工資制，考核方式與安全生產(chǎn)、質(zhì)量效益等多項指標復合掛鉤，支付方式與單位職工收入脫鉤，做到封頂保底不保低，實現(xiàn)了責、權(quán)、利的統(tǒng)一；對機關(guān)科室、后勤單位實行工資包干、自主績效分配；對安全、質(zhì)量監(jiān)督和檢查科室人員，工資與生產(chǎn)效益脫鉤，只與安全、質(zhì)量掛鉤。新的分配制度徹底打破了分配差距不大、固定工資占大數(shù)的格局，20__年，生產(chǎn)輔助單位管理人員最高收入達到萬元，最低收入為萬元。通過調(diào)整職工收入分配結(jié)構(gòu)，充分體現(xiàn)能者多勞、多勞多得的原則；適當拉大收入差距，以崗定薪，崗變薪變，使員工的勞動報酬與崗位職責、崗位貢獻、崗位責任緊密聯(lián)系起來；合理拉開職工收入中基本工資部分與直接同貢獻掛鉤的浮動工資部分的比例，這種分配結(jié)構(gòu)既容易被廣大職工特別是工齡長的職工所接受，更體現(xiàn)了向?qū)嶋H能力和貢獻傾斜的改革精神，使分配制度改革得以順利進行。同時，針對大中專畢業(yè)生這一特殊群體，我們制定了《楊村煤礦關(guān)于大中專畢業(yè)生上崗工作的規(guī)定》，明確規(guī)定，全日制大學本科生見習期滿后可直接上一般管理崗；全日制大學?？粕娏暺跐M后可上后備管理崗。靈活多樣的分配形式，尊重知識、尊重人才的良好氛圍，為吸引人才、留住人才創(chuàng)造出良好的內(nèi)部環(huán)境。
（三）形成人盡其才的工作局面。
人才是企業(yè)得以快速持續(xù)發(fā)展的根本動力。在實踐過程中，我們大力培育“人人是才，人盡其才”的人才觀，結(jié)合礦井自身實際，按照改革發(fā)展新形勢的要求，研究制訂了《楊村煤礦管理人員競爭上崗實施辦法》，對全礦所有管理崗位制定崗位工作標準、技能要求、上崗條件，符合條件的.職工均可報名競爭。做到不唯學歷、不唯職稱、不唯身份、不唯資歷。同時，進一步做好各級管理人員的人才儲備工作，建立了在工作能力強、政治素質(zhì)高、德才兼?zhèn)涞穆毠ぶ羞x拔培養(yǎng)后備管理人才的制度，在工作中給他們壓擔子，適時鼓勵他們競爭領(lǐng)導崗位。近年來，在競聘上崗的中層管理人員中，有27名是從后備人才中產(chǎn)生的。在新的競爭機制和激勵機制的約束下，形成了人盡其才的工作新局面，工作效率顯著提高，經(jīng)濟效益明顯改善。
三、上下聯(lián)動，整體推進，礦井改革發(fā)展取得新成效。
由于“三項制度”改革工作是自上而下推進的，改革從干部人事制度入手，不稱職的中層干部和管理人員首先要下崗，一般職工有能力的也可以競爭管理崗位，這種改革的次序使職工容易理解和接受，職工對改革的承受能力大大增強。通過近幾年來的精心運作，切實取得了顯著的效果：
一是思想觀念明顯轉(zhuǎn)變。經(jīng)過幾年不斷深化、完善“三項制度”改革，建立了就業(yè)崗位靠競爭、管理人員上下靠業(yè)績、收入分配多少靠貢獻的新機制，形成了“有為才有位，有位須有為”的崗位觀。職工的思想觀念從根本上得到轉(zhuǎn)變，增強了職工的危機意識和競爭向上的意識，力爭上游成為每個職工自覺的行動，真正從過去的“要我干”變成了“我要干”，使礦井充滿了生機，始終保持著進取的精神和旺盛的活力。
二是職工素質(zhì)明顯提高。通過每年不斷的末位淘汰和競爭上崗，對每一個干部職工都是一個極大的鞭策，促進每個人加緊學習，不斷超越自我，全體干部職工的思想素質(zhì)和專業(yè)素質(zhì)在競爭中不斷攀登新的臺階，為礦井的改革發(fā)展奠定了重要基礎。
三是形成良好發(fā)展環(huán)境。礦井“三項制度”改革工作的強有力推動，促使領(lǐng)導干部市場觀念、競爭觀念和創(chuàng)新意識明顯增強，管理水平不斷提高。那些存有“等靠要”思想、觀念落后、不思進取、無所作為的管理者很快會被調(diào)整，而想干事、能干事、會干事的管理者隨時隨地都能感受到督促、支持和激勵，可以放心大膽地開展工作。
四是礦井經(jīng)濟效益增長?！叭椫贫取备母餅榈V井快速發(fā)展提供了源動力。20__年，礦井生產(chǎn)煤炭萬噸，完成掘進進尺8286米，實現(xiàn)了產(chǎn)銷平衡，銷售收入億元，實現(xiàn)利潤4560萬元。截止到今年4月13日，已實現(xiàn)安全生產(chǎn)1061天。
三項工作總結(jié)篇七
根據(jù)省、市、區(qū)機關(guān)行政效能建設辦公室貫徹落實“問責任制、限時辦結(jié)制、責任追究制”首（以下簡稱“三項制度”）的有關(guān)精神和要求，我局高度重視，切實把貫徹落實“三項制度”工作作為首要的政治任務和推動當前各項工作、提高工作效能的重大事項來抓，做到了領(lǐng)導重視，認識到位，措施有力，使“三項制度”的實施工作取得明顯的成效，有力地推進了我局轉(zhuǎn)變干部作風，提高了機關(guān)行政效能，各項工作得以順利開展，現(xiàn)將我局“三項制度”落實情況總結(jié)如下：
一、主要做法和成效。
（一）加強領(lǐng)導，強化組織保障。為保證“三項制度”的實施，我局把該項工作列入重要議事日程，并召開專題會議進行研究，制定了實施方案。同時明確了“三項制度”實施工作由局效能建設工作領(lǐng)導小組負責，領(lǐng)導小組由黨組書記、局長任組長，分管副局長任副組長，由各股室負責人為成員，切實加強對落實工作的組織領(lǐng)導。下設辦公室，負責“三項制度”貫徹落實工作的具體組織、協(xié)調(diào)和推進工作。形成了以黨組為指導中心，以各股室為執(zhí)行單位，在各崗位具體落實的層層負責機制，把“三項制度”工作統(tǒng)一到黨組的工作上來，充分發(fā)揮領(lǐng)導組織的保障作用。
（四）加強監(jiān)督，建立長效機制。為確保“三項制度”的順利實施，成立了以紀檢組、辦公室為主的督查組，定期或不定期開展行政效能建設情況督查。主要職責為檢查督促包括“三項制度”工作實施的各項局效能建設活動工作，把“三項制度”作為衡量當前工作質(zhì)量的一把尺度，并堅持使之制度化、常規(guī)化，建立長效機制，確保“三項制度”的落實。
二、存在問題及下階段打算。
我局貫徹落實“三項制度”工作雖然取得一定成效，但也存在一些不足：一是思想認識還有待深化，對實施“三項制度”的重要性、緊迫性認識還不足；二是落實“三項制度”工作的各項保障措施和長效機制有待健全和完善；三是對實施“三項制度”的總結(jié)不夠及時，信息報送不夠，宣傳力度不夠。
三項工作總結(jié)篇八
公安分局“一二三”措施強推“三項重點工作”（一季度）。
今年以來，我們的分局認真貫徹落實中央政法委、省廳、市局關(guān)于深入推進“三項重點工作”的指示精神，早安排、早部署、早落實，制定出臺了推進重點工作的實施意見，采取有力措施強推“三項重點工作”，取得了一定的成效。主要做法是：
一、狠。
抓社區(qū)新警務實施，積極推進轄區(qū)社會管理創(chuàng)新。
提高認識，統(tǒng)一思想。年初，分局黨委就將加強社區(qū)警務工作納入全年目標考核重點，局領(lǐng)導多次深入轄區(qū)派出所、社區(qū)警務室實地調(diào)研，多方聽取基層民警、社區(qū)居委會、轄區(qū)群眾的意見，全面掌握社區(qū)警務工作現(xiàn)狀。同時，為推進社區(qū)警務工作開展，分局多次召開專題會議，統(tǒng)一民警的思想認識，積極探索、加快推進社區(qū)警務新模式。3月19日，分局召開全局社區(qū)警務工作推進會，提出了“務必深化認識，在推進社區(qū)警務工作上下功夫；務必突出重點，在推行社區(qū)警務長制上下功夫；務必加強領(lǐng)導，在嚴格落實責任上下功夫；務必求真務實，在抓好落實上下功夫；務必做好統(tǒng)籌，在協(xié)調(diào)好四種關(guān)系上下功夫”的工作要求，進一步統(tǒng)一了民警思想，指明了社區(qū)警務工作的方向。
主動匯報，爭取支持。社區(qū)警務工作是公安工作的基礎，加強社區(qū)警務工作離不開黨委政府的領(lǐng)導，離不開街道、社區(qū)的支持。今年以來，分局多次向區(qū)委、區(qū)政府匯報社區(qū)警務工作開展情況，積極爭取黨委政府的支持。3月份，區(qū)委、區(qū)政府在街道辦事處會議室召開了深化社區(qū)平安建設工作現(xiàn)場會。以區(qū)“兩辦”的名義下發(fā)了進一步加強社區(qū)警務工作的意見，真正將社區(qū)警務工作上升到區(qū)委、區(qū)政府的高度加以保障和支持，推動了社區(qū)警務工作的新發(fā)展。
積極探索，完善機制。打破陳規(guī)舊俗、創(chuàng)新工作機制、服務現(xiàn)實需要是分局今年深入發(fā)展社區(qū)警務戰(zhàn)略的總體思路。分局緊密結(jié)合轄區(qū)實際，制定出臺了《進一步加強和改進社區(qū)警務工作的意見》、《派出所社區(qū)警務工作考評辦法》、《優(yōu)秀社區(qū)民警評選辦法》、《關(guān)于實行社區(qū)警務長工作機制的意見》等一系列社區(qū)警務工作的制度、辦法，在全局實行社區(qū)警務長制度，聘任了社區(qū)警務長，社區(qū)副警務長，并全面推開工作。同時，為配合新的社區(qū)警務運行模式，該局在多次收集征求意見和分析研究的基礎上，反復修改和完善社區(qū)民警考核辦法，出臺了新的《社區(qū)民警崗位業(yè)務目標及考核標準》，使之更具操作性。
二、強化兩手措施，深入推進社會矛盾糾紛化解。
一是強化矛盾糾紛信息排查，從源頭上消除不安定因素。一是強化信息搜集排查掌握。近年來，各類信訪、群體事件不斷增長，反映的大多是因利益訴求而引起的人民內(nèi)部矛盾，公安分局高度重視源頭治理，從掌握最初的信息入手，主動出擊抓源頭，未雨綢繆抓排查，大力強化矛盾糾紛信息搜集排查，及時掌握轄區(qū)可能影響穩(wěn)定的苗頭性、傾向性問題，為黨委、政府準確及時化解矛盾糾紛提供了可靠的依據(jù)。今年以來，共進行專項矛盾糾紛排查5次，搜集上報重大情報信息？？條，對不穩(wěn)定群體、事件預警率達100％，較好地實現(xiàn)了把矛盾化解在基層、把問題解決在當?shù)?、把隱患消除在萌芽狀態(tài)。二是強化重點人員穩(wěn)控。今年以來，按照上級的安排部署，東區(qū)公安分局針對全國、省市“兩會”、“上海世博會”和“廣州亞運會”，全面加強了對重點人員的穩(wěn)控工作，及時開展了非正常上訪人員穩(wěn)控專項治理，落實了“四幫一”監(jiān)控，確保了重要時期轄區(qū)“三零”。三是強化群體性事件的有效處置。
今年以來，公安分局根據(jù)轄區(qū)實際情況，先后對涉及工業(yè)污染、房地產(chǎn)、高校領(lǐng)域、倮果村民、退休職工的利益訴求群體進行了專項調(diào)查，及時發(fā)現(xiàn)、上報了一批新情況、新問題，在維穩(wěn)處突中堅持平和解決原則，在黨委政府領(lǐng)導下，積極協(xié)助相關(guān)部門妥善處置群體性事件，有力地維護了轄區(qū)社會穩(wěn)定。
二是深化矛盾糾紛基層調(diào)解，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的轄區(qū)環(huán)境。一是發(fā)揮社區(qū)調(diào)解功能。社區(qū)是與居民天天打交道的地方，最能掌握轄區(qū)內(nèi)的矛盾糾紛和不穩(wěn)定因素，在第一時間開展調(diào)解和化解工作，及時將各種不安定因素消除在萌芽狀態(tài)。公安分局將調(diào)解作為社區(qū)警務室的一項重要工作，積極與社區(qū)居委會、司法所聯(lián)系配合，緊緊抓住影響社會和諧穩(wěn)定的源頭性、根本性、基礎性問題，綜合運用多種措施開展調(diào)解工作。社區(qū)民警每周定期深入群眾中了解情況，積極主動地為群眾服務，及時化民怨、解民憂，切實做好矛盾糾紛的預防和化解工作，積極構(gòu)建和諧社區(qū)。二是發(fā)揮信訪化解功能。
公安分局不斷完善落實信訪工作長效機制，成立了以副區(qū)長為組長的“矛盾糾紛化解”領(lǐng)導小組，針對不同類別信訪案件定人員、定措施、定期限，逐一落實領(lǐng)導責任制，確保了信訪案件及時辦結(jié)。在辦理信訪案件中，注重對信訪人員進行釋法明理宣傳教育，推行實施了“責任、措施、穩(wěn)控、信息”四個到位的辦法，充分運用“大調(diào)解”平臺，發(fā)動、協(xié)助各方開展矛盾糾紛調(diào)處工作。今年以來，公安分局接待各類群眾來訪、來信訴求事項人次，均在規(guī)定時限內(nèi)辦結(jié)，確保了重大節(jié)日、重要會議期間社會政治穩(wěn)定。
三、搞好執(zhí)法規(guī)范化建設，強力推進警隊公正廉潔執(zhí)法。
一是完善制度，規(guī)范執(zhí)法行為。沒有規(guī)矩不成方圓，執(zhí)法制度是公安民警的行動準則，是衡量民警執(zhí)法行為好壞的標尺，是公安機關(guān)提高執(zhí)法水平的治本之策。公安分局堅持從工作實際出發(fā)，以貫徹實施《公安機關(guān)執(zhí)法細則》為契機，不斷強化執(zhí)法工作的規(guī)范化建設，明確崗位職責、執(zhí)法標準、執(zhí)法流程、崗位技能等，把警務活動特別是執(zhí)法活動納入制度化、規(guī)范化、法制化的軌道，推動和促進執(zhí)法水平的提高。一是堅持落實執(zhí)法責任制，年初從局長到民警簽定執(zhí)法責任書，層層落實責任；二是以實施_制定的《公安機關(guān)執(zhí)法細則》為契機，不斷完善分各種執(zhí)法制度，今年一季度又制定下發(fā)了《取證工作規(guī)范》，轉(zhuǎn)發(fā)了《公安機關(guān)人民警察現(xiàn)場制止違法犯罪行為操作規(guī)程》，進一步明確和細化了基層民警在處警p處突中的具體執(zhí)法操作規(guī)程；三是進一步推行法制工作信息報告制度，及時反映全局執(zhí)法辦案動態(tài)，及時總結(jié)基層民警日常執(zhí)法活動中的問題、經(jīng)驗、教訓，不斷健全執(zhí)法制度，嚴密執(zhí)法程序，規(guī)范執(zhí)法環(huán)節(jié)，服務中心工作。
三項工作總結(jié)篇九
第一步：召開市電臺人事制度改革動員大會，全面部署市電臺人事制度改革工作，成立改革領(lǐng)導小組和考核監(jiān)督小組，制定電臺人事制度改革方案，提交職工大會充分討論和通過，上報市廣播電視局黨委審批。
第二步：制定“三定”方案。
根據(jù)內(nèi)部機構(gòu)設置，確定部門編制、人員崗位、崗位職責。
原班子職數(shù)和中層干部職數(shù)不變，56個事業(yè)編制數(shù)不變。
第三步：實行中層干部的競爭上崗和職工雙向選擇。
中層干部競爭上崗程序：
指導思想：堅持黨管干部的原則，采取公開、公平、公正的方式，競爭上崗、擇優(yōu)錄用。全過程進行“陽光作業(yè)”，杜絕“暗箱操作”，堅持民主集中制，集體研究，做到人盡其才，才盡其用。
步驟：
1、制定并公布中層干部任職條件。
2、對競聘者進行資格審查，對條件合格的競聘者進行公示。
3、競聘演講。
采取競聘者演講時其他競爭同崗位的相關(guān)人員回避的方式進行。全臺職工對競聘者在德、能、勤、績、廉以及專業(yè)技能、組織協(xié)調(diào)、應變、表達能力等多方面進行考核，通過無記名方式進行民主推薦，推薦結(jié)果將作為改革領(lǐng)導小組決策的重要依據(jù)，并在適當時候向職工公布。
4、組織考察。
對各部門主任、副主任人選，按《干部任用條例》報市_黨委考察、審批。
5、公示任命。
按照干部管理權(quán)限及規(guī)定，對最終確定的各部門主任、副主任進行公示，在公示期滿后，按有關(guān)規(guī)定辦理任職手續(xù)。
職工雙向選擇：
雙向選擇是指各部門負責人與一般員工在選擇部門和崗位時所采用的一種互選方式，部門負責人選員工，員工也可以選擇部門。
目的`：實行雙向選擇是為了達到人員的優(yōu)化組合，充分調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，使每一位職工都能通過雙向選擇找到自己的最佳工作崗位，充分發(fā)揮每個職工的優(yōu)勢和長處，各得其所，各盡所能。
職工權(quán)益：充分發(fā)揮改革領(lǐng)導小組、考核監(jiān)督小組及工會的作用，充分體現(xiàn)職工的參與權(quán)、知情權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
步驟：
1、公布部門崗位設置及工資待遇。
2、填報《攀枝花人民廣播電臺雙向選擇志愿表》。原則上填報的崗位數(shù)不超過兩個崗位。
3、召開改革考核監(jiān)督小組會，邀請新產(chǎn)生的各部門主任參加，會上各部門主任提交部門所選人員名單，兩份名單對比，首先滿足第一志愿，如部門在填報第一志愿的人員中不能選夠所需人員，再從第二志愿中選取。對在雙向選擇中出現(xiàn)的個別情況，由臺改革領(lǐng)導小組集體研究并通過與當事人協(xié)商決定。
4、公布雙選結(jié)果。
5、未聘人員管理。
第四步：制定崗位職責和崗位考核細及完善相關(guān)規(guī)章制度。
二、主要成果。
1、改變了單位與職工之間的用工關(guān)系，通過全面實行聘用制，一改過去身份終身制為現(xiàn)在的聘用合同制，變身份管理為崗位管理，唯才是舉，任人唯賢。
2、積極探索分配制度改革。通過實行變身份付酬為崗位和業(yè)績付酬，實現(xiàn)了崗變薪變、績優(yōu)薪優(yōu)。同時，將績效獎與全年工作目標任務相結(jié)合，在臺廣告經(jīng)營創(chuàng)收任務完成良好的前提下，適當提高績效工資，一定程度上調(diào)動了部分相關(guān)職工的積極性。
3、對機構(gòu)進行了調(diào)整，理順了管理體制，實現(xiàn)了相對優(yōu)化的人員組合。如合并了節(jié)目部和廣告部，使節(jié)目的制作和廣告的播出在效率上和安排的合理性上都有了很大的提高，同時也增強了媒體的綜合競爭力。
經(jīng)營收入較過去有了較大幅度的增長。
三、存在的問題。
1、通過這次人事制度改革，在一定程度上增強了職工的危機意識、責任意識，調(diào)動了職工的積極性，但是，由于體制性障礙，改革尚不徹底，難以真正做到單位自主用人，職工自主擇業(yè)。
2、在這次人事制度改革中，特別是在工資改革方面，還存在一些不全面、不合理的因素，職工反映強烈，需要進一步探索和完善。
3、改革后，我臺節(jié)目的可聽性、娛樂性、服務性較以往有較大的改善，但精品節(jié)目相對過少，節(jié)目策劃、制作等方面的工作需要進一步加強。
四、下一步打算。
1、遵循客觀規(guī)律，堅持循序漸進和以人為本。推進干部人事制度改革是一項復雜的系統(tǒng)工程，既要積極，又要穩(wěn)妥。要從職工隊伍的現(xiàn)狀和工作的實際出發(fā)，按照先易后難、從點到面、由淺入深、分步實施、循序漸進的思路，把改革的力度、推進的速度同職工及社會的承受程度有機地聯(lián)系起來。要堅持以人為本，從尊重人、關(guān)心人、調(diào)動人、激發(fā)各方面積極性的角度，思考問題，解決矛盾，逐步調(diào)整和完善改革中存在的不合理的東西。
2、立足持續(xù)深化，注重制度創(chuàng)新。制度建設更具有長期性和根本性。為保證改革能夠持續(xù)深化，要對一些好制度、好做法，在認真總結(jié)的基礎上發(fā)展、創(chuàng)新，逐步實現(xiàn)有章可循，有章必循的管理體制。通過健全完善一套有效的考核、管理、激勵機制，使新的人事制度管理工作轉(zhuǎn)向日?；⒄；?、制度化、規(guī)范化。
三項工作總結(jié)篇十
今年以來，我鎮(zhèn)安全工作在縣委，縣政府的領(lǐng)導下，以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹執(zhí)行“安全第一，預防為主”的方針，腳踏實地，本著對黨和人民的高度負責的態(tài)度，切實加強對安全工作的領(lǐng)導，狠抓縣委、縣政府部署的“三項行動”工作，把安全工作與經(jīng)濟發(fā)展，社會穩(wěn)定的關(guān)系擺上重要的議事日程。通過全鎮(zhèn)上下共同努力，齊抓共管，取得了明顯的成效，為加強我鎮(zhèn)全面實現(xiàn)小康目標奠定了堅實的基礎。主要抓好了以下四個方面的工作。
鎮(zhèn)黨委、政府高度重視做好安全工作，把“三項行動”工作作為領(lǐng)導班子任期目標責任制的一項重要內(nèi)容，列入黨委、政府的一項重要議事日程，堅持每季度至少召開一次具體開展情況通報工作會議，及時分析安全生產(chǎn)狀況，對防范重特大安全事故做出部署，提出相應對策，做到安全工作與生產(chǎn)任務同計劃，同部署、同檢查、同總結(jié)、同評比。明確了鎮(zhèn)政府主要領(lǐng)導作為安全工作第一責任人，成立了以鎮(zhèn)長為組長，分管副鎮(zhèn)長為副組長，政府辦、綜治辦、企業(yè)服務中心、司法辦等人員為成員的鎮(zhèn)安全工作領(lǐng)導小組。按照“單位負責、行業(yè)管理、國家監(jiān)察、群眾監(jiān)督和勞動者遵章守紀”的總要求以及“誰主管、誰負責，管生產(chǎn)必須管安全”的原則，建立健全安全生產(chǎn)責任制，制訂和實行嚴格的目標管理。我們與19個行政村居、11家企業(yè)和10個部門單位簽訂了安全工作目標管理責任制，并經(jīng)常性地對責任制執(zhí)行情況進行檢查、考評，行成一級抓一級，層層抓落實的局面。促進了我鎮(zhèn)安全工作的開展。
根據(jù)我鎮(zhèn)生產(chǎn)點多面廣，行業(yè)復雜的特點，堅持“群防、群治的工作方法，做到安全工作人人有責，加強安全生產(chǎn)宣傳力度，充分利用各種會議，?？?、標語、培訓等向全鎮(zhèn)人民宣傳《消防法》、《勞動法》、《礦山安全法》、《道路交通管理條例》等法律法規(guī)，普及安全生產(chǎn)知識，形成人人講安全，人人要安全的局面，增強了安全的防范意識，今年以來，我鎮(zhèn)共召開安全生產(chǎn)專題會議3場，通報全省事故典型1次。特別對我市今年1月31日長樂市發(fā)生火災事故進行案例通報和教育。通過各種形式的教育和宣傳，極大地提高了我鎮(zhèn)公民的安全意識，確保了我鎮(zhèn)的安全生產(chǎn)和社會的安定穩(wěn)定。五月份我們成立了“安全生產(chǎn)月”活動的領(lǐng)導小組，積極開展、精心組織“安全月活動”。
我鎮(zhèn)把開展安全生產(chǎn)三項專項行動作為安全工作的一項重要內(nèi)容來抓，建立健全安全檢查工作機制，重點對企業(yè)，礦山、公共娛樂場所，加油站點、液化氣點和建筑安全等進行監(jiān)督檢查，每次檢查鎮(zhèn)領(lǐng)導，安全工作領(lǐng)導小組成員及相關(guān)的技術(shù)人員親臨現(xiàn)場仔細檢查，發(fā)現(xiàn)隱患，及時提出，當場制訂整改方案和措施。今年我們共組織了10次的大檢查，共檢查15個村，3個娛樂場和聚眾場所，21個企業(yè)單位，進行一次食品安全和化學危險品摸底大檢查。共查處“三合一”廠房4處。企業(yè)老化線路5處，易燃產(chǎn)品消防措施不到位企業(yè)1家，針對檢查的不安全隱患，我們立即做出整改通知，提出整改方案，及時責令整改并跟蹤落實。目前停止3家娛樂場所營業(yè)，停止“三合一”廠房生產(chǎn)1家。預防滑坡組織撤離2處，停止破舊鍋爐生產(chǎn)1臺，整改老化線路；責令企業(yè)停產(chǎn)整改2家。通過檢查整改，把隱患消除在萌芽狀態(tài)，杜絕了不安全事故的發(fā)生。今年我鎮(zhèn)無發(fā)生較大的安全生產(chǎn)事故。保障了人民群眾的生命財產(chǎn)安全。
今年，我們抓安全檢查監(jiān)督主要注重八項專項整治，有力地推動我鎮(zhèn)安全工作的順利開展，取得了可喜成績。
1、加強煙花爆竹安全管理工作。對轄區(qū)內(nèi)的.非法生產(chǎn)，經(jīng)營煙花爆竹的廠點進行查封、取締。目前我鎮(zhèn)無生產(chǎn)煙花爆竹的廠點。共取締無證經(jīng)營煙花爆竹商店2家，對合法的經(jīng)營點嚴把進貨關(guān)，確保人民財產(chǎn)的安全。
2、開展公共場所的消防安全整治工作。本著對國家和人民生命財產(chǎn)高度負責的精神，按照“不發(fā)生大火，堅決遏制群死群傷惡性火災事故”的總要求，定期不定期地進行檢查。督促整改，消除隱患，該停就停決不手軟。
3、開展礦山行業(yè)安全整治工作。重點開展打擊礦山無證開采。同時，加強對爆破人員進行檢查，及時發(fā)現(xiàn)和杜絕爆炸物進出倉的登記漏洞和無證專業(yè)人員的操作，確保安全生產(chǎn)。
4、開展液化氣市場的綜合整治。重點整治無證經(jīng)營點，超期未檢鋼瓶，違章存放鋼瓶等行為。今年，我們查處取締1家無證經(jīng)營點，整改液氣存放點1處。同時，杜絕外地散裝沖氣，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，堅決予以沒收，收到良好效果。
5、開展中小學安全專項整治工作。我們以安全日、周、月活動為契機，積極開展教育和預防工作，圍繞“校園安全”這個主題，在全鎮(zhèn)一所中學、七所小學開展安全教育活動，并以學校為主與學生家長簽訂安全責任書。有效遏制了事故的發(fā)生。充分發(fā)揮鎮(zhèn)停車場的作用，制止車輛亂停亂放，同時查糾了各種無證無牌，報廢車的上路行駛，非法營運行為，確保行車安全。
7、開展木屋，毗連區(qū)的整治工作。今年我們對全鎮(zhèn)木屋毗連區(qū)進行了調(diào)查摸底，登記造冊，教育居民時刻注意消防安全，防止木料稻草等易燃物亂堆放，電線亂接拉的不良現(xiàn)象并指定專人負責，確保居民平安。
8、開展工業(yè)衛(wèi)生專項整治工作。重點放在整治接觸有毒有害的工業(yè)企業(yè)，檢查從事對人體有危害的企業(yè)工段，對企業(yè)主進行安全教育，責令其提供符合標準的個人防護用品，添置必要的防護設施，確保從業(yè)人員的身心健康。
半年來，我鎮(zhèn)安全生產(chǎn)工作在全鎮(zhèn)干群共同努力下，抓出了一定成績。為促進我鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展創(chuàng)造了良好的社會環(huán)境，但也存在一些不盡人意的問題，也發(fā)生一些不安全事故。這些有待于今后加強管理，結(jié)合年終進行綜合檢查評比考核，嚴厲獎懲，對不合格單位和還沒有消除隱患的單位進行跟蹤監(jiān)督檢查，限期整改，做到萬無一失，確保一方平安，做到廣大群眾滿意，干部放心。
xx鎮(zhèn)人民政府。
20xx年6月23日。
三項工作總結(jié)篇十一
為貫徹落實20××年“安全生產(chǎn)年”各項工作，扎實開展好安全生產(chǎn)執(zhí)法、安全生產(chǎn)治理和安全生產(chǎn)宣傳教育行動（以下簡稱“三項行動“），推動全鎮(zhèn)安全生產(chǎn)形勢的持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)，根據(jù)《貴州省人民*辦公廳關(guān)于印發(fā)貴州省安全生產(chǎn)“三項行動”具體實施方案的通知》（黔府辦發(fā)20××39號）、《遵義市人民*關(guān)于印發(fā)安全生產(chǎn)“三項行動”工作實施方案的通知》（遵府辦發(fā)20××57號）和《仁懷市人民*辦公室關(guān)于印發(fā)安全生產(chǎn)三項行動工作實施方案的通知》（仁府辦發(fā)20××111號）精神，我鎮(zhèn)結(jié)合實際，認真組織，從4月下旬開始在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)扎實開展了安全生產(chǎn)宣傳行動、安全生產(chǎn)執(zhí)法行動和安全生產(chǎn)治理行動，及時查處、取締了一批違法違規(guī)行為，有效保障了生產(chǎn)安全。現(xiàn)將工作情況總結(jié)如下：
二是于4月22日召集鎮(zhèn)安委會各成員單位負責人、各村黨支部*、各駐村工作組組長召開了一次安全生產(chǎn)聯(lián)席會議，及時傳達學習了上級有關(guān)文件和安全工作會議的精神，并結(jié)合實際對我鎮(zhèn)安全生產(chǎn)“三項行動”工作進行了詳細的安排和部署。為具體活動的順利開展提供了前提和保障。
各單位、各部門嚴格按照鎮(zhèn)*的安排和部署，認真開展了自查自糾工作，對安全生產(chǎn)制度建設、安全監(jiān)管和宣傳教育等各方面進行了全面深入的檢查整治。具體工作中，全鎮(zhèn)共排查各類隱患31條，其中規(guī)章制度建設方面存在的隱患20條，各生產(chǎn)經(jīng)營存在的安全隱患11條。針對自查自糾中發(fā)現(xiàn)的問題，鎮(zhèn)*及時督促相關(guān)責任人進行了整改。
三是及時調(diào)整充實了鎮(zhèn)安全生產(chǎn)委員會和各專業(yè)辦公室組*員，解決了有人辦事的.問題；
四是結(jié)合干部人事調(diào)整，對干部安全生產(chǎn)“包保”情況進行了調(diào)整和完善,有力促進了個向工作順利開展。
五是由鎮(zhèn)安委辦牽頭，相關(guān)部門負責人參與，修訂完善了各行業(yè)安全事故應急救援預案；
六是由鎮(zhèn)安監(jiān)站牽頭，對煙花爆竹、非煤礦山等行業(yè)排查出來的安全隱患，督促企業(yè)負責人及時進行了整改，防止了生產(chǎn)安全事故放生。
另一方面，我鎮(zhèn)根據(jù)工作需要，取消了農(nóng)機站負責人徐啟龍同志的計劃生育等中心工作任務，專職負責農(nóng)機安全管理工作，同時在財政經(jīng)費緊張的情況下，撥款8500余元為農(nóng)機站配備了專用摩托車，配備了計算機等辦公設備，完善了農(nóng)機安全管理的各項規(guī)章制度，切實解決了有人辦事、有條件辦事的問題。
為進一步增強人民群眾的安全意識和自護自救能力，我鎮(zhèn)結(jié)合五月“綜治宣傳月”、六月“安全生產(chǎn)月”、“中小學生交通安全月”、“11〃9”消防宣傳等活動的開展，采取廣播宣傳、印發(fā)宣傳資料、辦宣傳?？?、書寫宣傳標語、編發(fā)工作簡報、專開專題會議、張貼宣傳標志、舉辦安全知識講座等形式，對《安全生產(chǎn)法》、《貴州省安全生產(chǎn)條例》、《貴州省道路交通安全條例》、《消防法》以及省人民*“兩個規(guī)定”等相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章進行了廣泛的宣傳。具體工作中，全鎮(zhèn)共印發(fā)各類宣傳資料20000余份，辦安全宣傳?？?期，書寫宣傳標語180余條，開展廣播宣傳10場次，張貼煙花爆竹禁放標志35份，編發(fā)工作簡報21期，舉辦建筑施工安全培訓班1期，舉辦農(nóng)機安全聯(lián)組學習活動4期，舉辦安全知識進校園活動4期。經(jīng)過宣傳，全鎮(zhèn)干部群眾和廣大從業(yè)人員的安全意識得到了進一步增強，全鎮(zhèn)上下初步形成了“人人講安全、人人重視安全”的良好氛圍。
為了嚴厲打擊一切非法違法生產(chǎn)經(jīng)營行為，建立規(guī)范的安全生產(chǎn)執(zhí)法環(huán)境，我鎮(zhèn)嚴格按照《_安全生產(chǎn)法》、《貴州省安全生產(chǎn)條例》和《安全生產(chǎn)違法行為行政處罰辦法》的有關(guān)精神，認真組織開展了安全生產(chǎn)執(zhí)法活動。具體工作中，全鎮(zhèn)共下達安全生產(chǎn)行政執(zhí)法文書257份，其中填寫安全生產(chǎn)現(xiàn)場檢查記錄155份、安全隱患整改指令書95份、現(xiàn)場處罰決定書7份；查處拒不執(zhí)行安全監(jiān)管監(jiān)察指令事件2起；查出取締非法采石點2個；查出并取締非法建房事件7起；查處違反安全生產(chǎn)“三同時“規(guī)定的建設項目2個；查處無證非法駕駛行為10起，處治安拘留8人；收繳執(zhí)行處罰罰款15000余元。
根據(jù)*安委會《關(guān)于集中開展安全生產(chǎn)隱患排查治理和督促檢查的通知》（安委明電20××1號）和省*辦公廳《關(guān)于深化安全生產(chǎn)事故隱患排查治理和開展督促檢查的通知》要求及省、遵義市、仁懷市有關(guān)會議精神，我鎮(zhèn)結(jié)合實際，按照安全隱患排查管理制度的要求，認真組織，扎實開展了安全隱患排查治理活動。具體工作中：全鎮(zhèn)共書寫安全宣傳標語52條，檢查生產(chǎn)經(jīng)營單位295個次；上路查車1156輛臺次；查出各類安全隱患203條，其中已整改到位的195條，正在整改的8條，隱患整改率達96％；有效遏制了各類事故發(fā)生。
在今后的工作中，我們將繼續(xù)堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，繼續(xù)抓好各項工作：
三是積極爭取資金對各類隱患進行整改，預防事故發(fā)生，確保轄區(qū)安全生產(chǎn)形勢的持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)。
三項工作總結(jié)篇十二
本學期，我們政教處以學校活動初期確定的學校工作思路與目標為重點。認真學習縣文體局、教育局相關(guān)精神。結(jié)合深入開展“億萬青少年體育健身活動”的要求和目標。豐富學生課余體育生活，促進學生德智體全面發(fā)展，使學生有一個強健的體魄，有更充足的精力用于學習、生活。根據(jù)此精神我政教處要求體育組教師人人合作、個個參與，在增強學生體質(zhì)，發(fā)展體育運動，提高學生運動能力，學習鍛煉身體的方法，培養(yǎng)學生健身意識，養(yǎng)成終身鍛煉的習慣等方面，齊心協(xié)力、群策群力。在加強體育課堂教學的同時，認真貫徹開展學校冬鍛活動，并能以縣文體局、教育局有開關(guān)開展中小學生“冬季三項”鍛煉活動的相關(guān)文件精神，來認真落實2011年冬鍛的有關(guān)工作。做到基本上全校學生人人參與，人人受益，并在此基礎上確保鍛煉活動的安全有序、圓滿的進行。
二、以校一把手為主的領(lǐng)導小組的指導進行工作。
為確?；顒佑薪M織有序、安全的進行，提高冬鍛的實效性。我校成立以校一把手為組長的冬鍛領(lǐng)導小組，在領(lǐng)導小組的統(tǒng)一指導下進行全校性的冬鍛活動。做到活動有領(lǐng)導、有組織、有時間。從而使冬鍛活動能有序、安全、正常的進行，起到冬鍛活動應有的實效性。
三、以班主任、體育教師的督促為主，進行冬鍛活動。
確指導，從而使學生能夠得到有效的指導。學生利用課間，課外活動等時間進行“冬季三項”鍛煉時，班主任、體育教師經(jīng)常到場進行督促指導，以確保活動有序、安全的進行。同時學校教師主動參與到學生的練習中去，如許多教師課間進行跳繩、踢鍵的鍛煉活動，體現(xiàn)了師生同練同樂。同時對班內(nèi)學生練習情況進行有效監(jiān)督，從而了解學生活動情況，及時發(fā)現(xiàn)苗子加以指導，使其在教師指導下能迅速提高練習質(zhì)量，為班級選材參賽做好準備。
四、充分利用體育骨干進行指導。
以班內(nèi)體育骨干為主，各班分成若干練習小組、體育骨干為小組長，以組為單位進行冬鍛活動、班主任、體育教師，平時對學生加以指導以外，可以從體育骨干那里了解學生情況，從而起到以點帶片，全面發(fā)展，這樣學生練習，活動熱情較高，且活動氣氛較濃。同時體育骨干可以起到班主任、體育教師的得力助手作用，對組內(nèi)學生加以指導。這樣對全體學生指導也較為全面，從而能提高全體學生的活動能力和練習熱情。本學期，我校抓住“冬季三項”鍛煉活動這一時機，針對我校學生的實際情況，分階段進行冬季鍛煉活動。把冬鍛活動搞得有聲有色、紅紅火火。在“冬季三項”基礎上又開展了迎元旦冬鍛比賽活動，如分年組進行的盤毽，分年組進行的雙搖跳繩等各項冬鍛活動，取得了較為理想的效果。具體活動如下：
也積極參與其中。體現(xiàn)了師生同煉、師生同樂等場面。課間操跑步時班主任教師在班級的排頭跑科任教師跟在班級后面跑，學生看到教師的這種行動，學生跑步的積極性也充分調(diào)動起來，每個學生都能堅持跑完1000米，取到了良好的鍛煉效果。經(jīng)過一個階段的練習，學生的體質(zhì)有了明顯提高，學生練習的積極性又有了進一步的提高。我校在充分進行發(fā)動、提高倆個階段后又組織了“冬季三項”的各年級男女組別的比賽、三天時間進行全校的跳繩、踢毽、長跑的分組分年級比賽，對獲獎的班級，年級給予物質(zhì)和精神獎勵，從而提高了學生鍛煉的興趣，使學生鍛煉更加主動積極。通過幾個階段的練習，比賽使學生的體質(zhì)有了明顯改觀。
2、根據(jù)校期初制定的體鍛活動、工作目標，我校在廣泛開展“冬季三項”鍛煉活動的基礎上，又開展了一系列體育鍛煉活動如在2012年3月15日下午舉行的1分鐘踢毽，3月22日三分鐘跳繩等比賽活動。在賽場上，學生積極性很高，上場選手摩拳擦掌，場外吶喊聲、助威聲此起彼伏，把冬鍛活動又推上了一個新的高潮。體現(xiàn)了班級學生間的凝聚力。取得了冬鍛應有的效果。（比賽成績另附）（活動照片另附）。
3、參加跳繩、踢毽、長跑、拔河等比賽的選手都能認真對待，積極參與比賽并取得了優(yōu)良的成績。作為裁判員教師，都能認真履行職責，認真做好裁判工作，做到公平、公正、公開，使比賽能夠圓滿完勝利的完成。
4、在開展“冬季三項”鍛煉活動中，我們也發(fā)現(xiàn)不管在課間、課外活動中，跳長繩是學生比較感興趣的活動，為此我校成立了花繩隊來充分調(diào)動學生練習的積極性和主動性，從多方面來提高學生的體質(zhì)，達到鍛煉應有的效果。使學生能夠真正的得到鍛煉的實效，起到冬鍛應有的效果。
三項工作總結(jié)篇十三
根據(jù)延邊林業(yè)集團安全監(jiān)察部的文件精神，結(jié)合安全生產(chǎn)“三項行動”工作，我局以科學發(fā)展觀為指導，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，認真開展安全大檢查，促進林區(qū)安全生產(chǎn)責任制的落實，確保林業(yè)安全生產(chǎn)的順利進行?，F(xiàn)將開展情況總結(jié)如下：
一、組織領(lǐng)導。
林業(yè)局領(lǐng)導對安全工作十分重視，及時成立了以局長為組長，分管局長為副組長，安全動力處、局工會、黨委工作部、公安消防大隊、電力部門負責人為的安全生產(chǎn)大檢查工作領(lǐng)導小組。落實安全生產(chǎn)責任制，強化安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察，結(jié)合實際情況，突出重點，認真開展安全生產(chǎn)大檢查，對排查出來的隱患及時整改，查漏補缺，確保不發(fā)生安全問題。
二、工作開展情況。
結(jié)合我局實際情況，制定檢查范圍，按照文件規(guī)定的時間積極開展安全生產(chǎn)大檢查。
1、積極宣傳，提高意識。加強對《安全生產(chǎn)法》《工傷保險條例》等法律法規(guī)宣傳，進一步普及安全法律法規(guī)知識，牢固樹立安全意識，增強安全生產(chǎn)的自覺性。
2、制定預防，強化演練。結(jié)合實際制定了《大興溝林業(yè)局生產(chǎn)事故應急救援預案》《大興溝林業(yè)局安全生產(chǎn)管理辦法》并加強預案的培訓和演練工作，同時在林業(yè)子弟小學進行了消防演練，通過演練使全體師生對消防工作的'重視和自救能力。此次演練共出動消防車三輛、運兵車二輛、指揮車一輛演練取得了圓滿成功。
3、加強安全生產(chǎn)的管理，開展安全專項治理。
領(lǐng)導重視，充分認識安全生產(chǎn)大檢查的重大意義，我局棚戶區(qū)改造工程4萬多平方米，承建單位有兩個施工隊。我局安全處不定期的對施工單位進行安全檢查，使施工人員對安全工作提高了重視，也增加了安全意識，施工中能夠按照施工安全操作規(guī)程進行逐步加強安全防護措施。
4、對車輛狀況進行了檢查，防止車況不良的車輛上路，強化駕駛?cè)藛T的安全教育，堅決杜絕超載、超速、酒后駕車等違章現(xiàn)象，防止交通安全事故的發(fā)生。
總之，我們將進一步加強安全生產(chǎn)的政策法規(guī)學習宣傳和貫徹;強化安全生產(chǎn)的監(jiān)督檢查，狠抓安全生產(chǎn)防范措施的落實，強化安全生產(chǎn)目標管理、增加安全生產(chǎn)的基礎設施，全局干部職工將一如既往，發(fā)揚齊抓共管的作風，努力營造我局安全生產(chǎn)良好形勢。
三項工作總結(jié)篇十四
近兩年來，面對世界經(jīng)濟復蘇明顯放緩和國內(nèi)經(jīng)濟下行壓力加劇的嚴峻形勢，加上企業(yè)內(nèi)部矛盾的日益凸現(xiàn)，國有企業(yè)面臨著企業(yè)生存的重大挑戰(zhàn)，發(fā)展不可持續(xù)的問題十分突出。為完善國有企業(yè)現(xiàn)代企業(yè)制度，健全人力資源管理機制，增強公司競爭力，只有深化三項制度改革。本文以某大型國有企業(yè)為例，就深化國有企業(yè)三項制度改革作如下探討。
以轉(zhuǎn)換用人用工機制和分配制度為核心，以健全績效考核制度和聘用制度為重點，通過勞動合同管理與動態(tài)聘用管理的有機結(jié)合，通過建立全員聘用制度、公開招聘和擇優(yōu)上崗制度，通過建立與效益、價值創(chuàng)造相聯(lián)動、與勞動力市場價位相聯(lián)動的分配制度，建立和形成人員能上能下、員工能進能出、收入能增能減的與市場規(guī)律相適應的、靈活的人力資源管理機制。
1.用人用工制度。
（1）改革用人用工形式。靈活實行勞動合同、勞務派遣、實習等三種用人用工形式。針對關(guān)鍵崗位的核心人才（如公司引進的高級專業(yè)技術(shù)人才、技能人才和職業(yè)管理人才；985或211院校理工科專業(yè)本科及以上學歷的畢業(yè)生）直接與公司簽訂勞動合同；針對臨時性、輔助性和可替代性崗位的人員實行勞務派遣，勞務派遣達到一定條件可擇優(yōu)錄用為勞動合同用工；部分輔助性的操作類崗位可以實習的形式招聘在校的高職院校學生，實習生畢業(yè)后擇優(yōu)轉(zhuǎn)為勞務派遣用工。
（3）實行崗位準入制度。明確公司各類崗位人員的聘用條件，把好人員入口關(guān)。如工程技術(shù)類崗位要求全日制二本以上學歷，相應專業(yè)的理工科畢業(yè)生，具備較強的專業(yè)知識背景，能熟練使用設計軟件，有較強的創(chuàng)新意識和能力；公司職能部室崗位要求碩士以上學歷，專業(yè)知識扎實，有一年以上管理工作經(jīng)驗；或全日制重點本科以上學歷，專業(yè)知識扎實，有三年以上管理工作經(jīng)驗，有較強的寫作分析能力和創(chuàng)新能力；基層單位職能管理崗位要求本科以上學歷，專業(yè)知識扎實，能熟練操作辦公軟件，有良好的溝通交流能力和寫作分析能力；技能操作類要求高職院校大專以上學歷，具備崗位要求的專業(yè)知識，中級以上技能等級。
（4）推行全員聘用制。建立員工勞動合同與聘用上崗相分離的用人用工機制。簽訂《勞動合同》表明與用人用工建立了勞動關(guān)系，但是否上崗工作，仍須與用人用工單位簽訂《上崗合同》。凡與公司簽訂了《勞動合同》、試用期合格且具備應聘崗位任職資格條件的員工，可申請應聘到相應崗位工作。員工聘用實行逐級聘用、職數(shù)控制、聘用公開、雙向選擇、平等競爭、約定管理的原則。公司在《勞動合同》的基礎上與員工簽訂《上崗合同》，中、高層管理人員按任期聘任，一般員工原則上一年一聘。用人單位對聘期內(nèi)員工的績效實施年度考核，根據(jù)績效考核結(jié)果決定員工的續(xù)聘和解聘。
（5）建立員工退出制度。一是對聘期內(nèi)績效考核結(jié)果為待提高的人員，將留崗考察或退出原崗位。二是對留崗考察不合格、不服從轉(zhuǎn)崗分配或經(jīng)培訓仍不能勝任工作的員工，公司可依法與其解除勞動合同。三是對勞動合同到期的績效考核為待提高員工，不再續(xù)簽勞動合同。
（6）加強敏感崗位管理。建議公司將財務、營銷、人事、供應、投資、工程建設、招投標等相關(guān)崗位確定為敏感崗位，逐步建立此類崗位的回避制和輪換制。實施敏感崗位人員親屬回避制度，公司該類崗位的負責人和相關(guān)核心業(yè)務人員，原則上不得聘用公司高層管理人員的`近親屬。建立敏感崗位輪換制度，對從事該類崗位工作的人員定期進行必要的崗位輪換，原則上負責人三年一輪換，核心業(yè)務人員一年一輪換。
（7）建立內(nèi)部人力資源統(tǒng)一調(diào)配制度。一是因負荷不足、有相對富余人員的單位，在其他單位有相應人員需求時，經(jīng)與單位溝通和單位富余人員本人同意后，人力資源部門有權(quán)直接調(diào)配，相關(guān)單位必須積極配合；二是因公司某項重點專業(yè)工作需要，經(jīng)與單位溝通和單位人員本人同意后，人力資源部門有權(quán)直接調(diào)動所需人員；三是參加公司內(nèi)部的公開招聘，經(jīng)單位同意參加和考、面試考核合格的人員，可直接調(diào)入需求單位。
（8）健全全員績效管理。建立健全以目標管理為重點，以崗位職責為基礎，以定量考核與定性評價相結(jié)合的績效評價體系，建立和完善員工的業(yè)績檔案。通過實施設定績效目標，進行績效溝通，實施績效考核和運用績效結(jié)果的完整績效考核循環(huán)，實現(xiàn)績效考核的閉環(huán)管理。將績效考核與各類人才的選拔任用、崗位調(diào)整、薪酬分配和職業(yè)發(fā)展相結(jié)合，通過收入分配與績效考核掛鉤實現(xiàn)工資能增能減。重點加強對中層管理人員、專業(yè)管理人員、新進人員的績效管理。其中，中層管理人員采用目標管理和關(guān)鍵業(yè)績指標相結(jié)合的方法進行績效管理，專業(yè)管理人員以崗位職責為依據(jù)著重對其履職情況進行績效管理，新進人員通過360度評價法進行績效管理。
三項工作總結(jié)篇十五
根據(jù)《xx市城鎮(zhèn)三項集中整治工作方案》（永政辦發(fā)〔20xx〕49號）文件要求，張營鎮(zhèn)結(jié)合實際認真貫徹執(zhí)行，取得了一定成效。現(xiàn)將我鎮(zhèn)“三項整治”工作開展情況總結(jié)匯報如下：
永政辦發(fā)[20xx]49號文件下發(fā)后，張營鎮(zhèn)黨委、政府對此項工作十分重視，立即研究部署。一是成立組織機構(gòu)。為了切實加強對“三項整治”活動的領(lǐng)導，鎮(zhèn)政府成立了由黨委副書記、鎮(zhèn)長楊杏為組長，副鎮(zhèn)長閆凡梅、尋立波、王月為副組長，各相關(guān)單位一把手為成員的張營鎮(zhèn)“三項整治”工作領(lǐng)導小組，領(lǐng)導小組下設辦公室；各村、單位也成立相應領(lǐng)導組。二是召開三級會議。召開班子會議進行研究部署；召開各村主干、各相關(guān)職能單位和全體機關(guān)人員參加的三項整治專題會議，詳細安排“三項整治”工作；召開村組干部會議，傳達貫徹落實。三是制定方案，明確責任。按照市文件要求，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，制訂《張營鎮(zhèn)城鎮(zhèn)三項集中整治工作實施方案》，印發(fā)至各村、有關(guān)單位；明確職責分工，落實到各相關(guān)責任人。
一是廣泛宣傳發(fā)動。我鎮(zhèn)充分利用廣播、網(wǎng)絡、板報等媒介，結(jié)合食品安全宣傳周活動，采取懸掛條幅、張貼標語、發(fā)放傳單等方式深入宣傳農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全法、食品安全及實施條例、交通安全知識等法律法規(guī)和相關(guān)管理制度。同時，積極開展“三項整治”進農(nóng)村、進社區(qū)、進機關(guān)、進學校、進企業(yè)的“五進”活動，營造濃厚的宣傳氛圍。二是建立監(jiān)督舉報機制。在宣傳教育的基礎上，鼓勵群眾發(fā)現(xiàn)食品交通安全問題及時向鎮(zhèn)政府反映或向有關(guān)執(zhí)法部門舉報，扎實有效地推進了“三項整治”活動的開展。
我鎮(zhèn)整治工作開展以來，統(tǒng)一領(lǐng)導，群策群力，既有分工，又協(xié)同合作，以環(huán)境衛(wèi)生、食品安全、交通秩序三項集中整治為重點，認真排查、集中整治，效果明顯。
1、環(huán)境衛(wèi)生。
為了更好地改善我鎮(zhèn)環(huán)境衛(wèi)生面貌，切實提高人民群眾的生活質(zhì)量。我們以市“三項整治”工作為契機，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)開展環(huán)境衛(wèi)生大整治活動。一是加強小城鎮(zhèn)環(huán)境衛(wèi)生整治。二是開展各村、鎮(zhèn)直機關(guān)環(huán)境衛(wèi)生整治。大力開展愛國衛(wèi)生運動，在全鎮(zhèn)形成環(huán)境衛(wèi)生齊動員，人人搞衛(wèi)生的良好氛圍。三是組織檢查評比。成立了由副鎮(zhèn)長牽頭的環(huán)境衛(wèi)生督查小組，每日對進度進行通報督促。對各村、單位環(huán)境衛(wèi)生進行檢查分類。通過整治，我鎮(zhèn)環(huán)境衛(wèi)生面貌大有改觀。
2、食品安全。
為了杜絕食品安全事件發(fā)生，確保人民群眾飲食安全放心。一是責成工商所、衛(wèi)生監(jiān)督所等職能部門聯(lián)合執(zhí)法，對全鎮(zhèn)范圍內(nèi)商店、食品加工企業(yè)、食品加工小作坊、飯店、學校幼兒園食堂進行了全面細致的檢查，對發(fā)現(xiàn)問題以書面材料上報歸檔，責令其限時整改。二是設立舉報電話。對群眾舉報問題，一經(jīng)核實立即查處。三是建立農(nóng)村紅白理事會宴席申報、監(jiān)管制度。
3、交通秩序。
交通秩序整治以小城鎮(zhèn)逢集會為重點，城建所逢集會時配合做好交通管理和疏導。通過整治，逢集會堵塞、亂停亂放現(xiàn)象得到了有效治理。
我鎮(zhèn)開展的環(huán)境衛(wèi)生、食品安全、交通秩序三項集中整治工作雖然取得一定的成效，但是離市里的要求仍有一段差距?！叭椪巍惫ぷ麟m然已經(jīng)結(jié)束，但下一步，我們會將“三項整治”工作作為一項長期性的工作來抓，定期或不定期開展。不折不扣地完成專項整治各項任務，促進我鎮(zhèn)此項工作再上新臺階，推動張營經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展！
三項工作總結(jié)篇十六
為促使全局工作人員依法行使職權(quán)，正確履行法定的職責，提高行政效能，推動局黨組統(tǒng)籌部署的各項工作落到實處，確保政令暢通，根據(jù)《中華人民共和國行政許可法》、《中華人民共和國公務法》、國務院《全面推進依法行政實施綱要》等法律、法規(guī)，結(jié)合本局實際，制定了一系列相關(guān)制度?，F(xiàn)將我局落實三項制度工作情況匯報如下：
三項制度在我局的貫徹落實，有力的促進了各項環(huán)保重點工作的順利開展。
一是污染源普查動態(tài)更新工作順利取得驗收；
二是污染減排工作有序向前推進。
三是圍繞發(fā)展強化服務，環(huán)保職能作用得到充分體現(xiàn)。
上半年，我局共服務了17個行政審批項目。其中市級審批14個，縣級審批3個。及時對已經(jīng)竣工投產(chǎn)的新項目進行環(huán)保竣工驗收，共驗收項目3個，從源頭上杜絕污染。五是加強環(huán)境安全監(jiān)管維護社會和諧與穩(wěn)定。上半年，我局共受理人大、政協(xié)建議提案和各類群眾信訪案件共計52件，做到了“件件有著落，事事有回音”。對威脅飲用水源地安全的'各類排污行為，群眾關(guān)心、領(lǐng)導批示，長期得不到有效解決的環(huán)境問題，超期服役、不符合建設要求，存在潰壩、泄漏隱患的尾礦庫，危險化學品在生產(chǎn)、貯存、運輸、處置或利用等環(huán)節(jié)的環(huán)境事故隱患，開展了排查工作確保各環(huán)節(jié)風險防范措施的落實。
二、認真學習、廣泛宣傳。
根據(jù)縣政府的統(tǒng)一部署和安排，我局召開專題會議進行研究，成立了以局主要領(lǐng)導為組長，局黨組成員和各股室站、隊主要負責人為成員的組織領(lǐng)導機構(gòu)，制定上報了貫徹實施意見，形成了主要領(lǐng)導親自抓，分管領(lǐng)導具體抓，全局職工共同參與的的工作機制，利用各種形式認真學習，廣泛宣傳。
一是在全局職工大會上，傳達學習了省政府部門及市行政負責人問責辦法和全省行政機關(guān)推行服務承諾制、首問責任制、限時辦結(jié)制，要求每一個職工利用自學和在工作中體會的方式，知曉三項制度的每一項規(guī)定和內(nèi)容，做到自覺遵守，在工作過程中體現(xiàn)出來。
二是充分認識貫徹落實三項制度的重大意義。實施首問責任制等三項制度，有利于強化和明確行政責任；有利于進一步強化行政機關(guān)及其工作人員依法行政意識，規(guī)范行政權(quán)力；有利于促進干部轉(zhuǎn)變作風，正確履職；有利于加強對行政權(quán)力的監(jiān)督制約，對于深入貫徹黨的十七大精神，推進我縣行政管理體制改革，促進各級領(lǐng)導干部認真、全面、正確履行職責，全心全意為人民服務，推動富裕民主文明開放和諧普洱的建設進程，均具有十分重要的意義。
要求全局干部職工，不僅在思想上要充分認識實施首問責任制等三項制度的重要意義，更要在工作成效上得到體現(xiàn)，增強執(zhí)行行政問責辦法等三項制度的責任感和緊迫感；要把群眾滿意不滿意作為衡量工作成效的根本標準，從解決群眾反映最集中、最強烈的問題入手，從提高環(huán)保工作透明度和行政效率入手，突出重點部位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)加大監(jiān)督檢查和問責力度，為人民群眾提供方便、快捷、優(yōu)質(zhì)、高效的服務；要將行政問責辦法等三項制度落實到每一名干部和工作人員，做到?jīng)]有空白，要讓每一項工作做到實實在在，取信于民。以嚴肅的紀律確保這三項制度在我局的貫徹落實。三是通過利用各種形式的學習，全局職工對四頂制度的知曉率在不斷提高。
三、制定和完善配套制度及措施。
三項制度出臺后，我局緊緊圍繞縣委、縣政府中心工作，從基本工作職能和具體業(yè)務事項出發(fā)，以規(guī)范化、標準化、科學化為目標，制定了一系列制度和規(guī)范性文件，如目標考核制、崗位責任制，服務承諾制、限時辦結(jié)制、重大事項審批制、首問責任制等制度，形成了比較完善的局機關(guān)效能制度體系，實現(xiàn)以制度管人、以制度管事，著力打造服務型、透明型政府工作部門。向社會作出公開承諾：
一是辦事原則。按照“當天的事情當天辦、緊急的。事情立即辦、復雜的事情協(xié)調(diào)辦、份外的事情協(xié)助辦、所有的事情依法辦”的原則，嚴格依照環(huán)保法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)范性文件規(guī)定，規(guī)范辦理行政審批事項。
二是依法行政。嚴格執(zhí)行國務院《依法行政實施綱要》、《中華人民共和國行政許可法》、《公務員》、《環(huán)保系統(tǒng)六條禁令》等有關(guān)法律法規(guī)，建立完善各項制度，嚴格依法依章辦事，做事公平、公正、公開，廉潔自律。
三是秉公執(zhí)法。對環(huán)境污染糾紛的處理：做到堅持原則，實事求是。及時受理當事人請求處理的污染事故糾紛，認真調(diào)查研究，進行現(xiàn)場勘察和監(jiān)測，確定污染責任，在15日內(nèi)作出立案調(diào)解的決定。
四是限時辦結(jié)。辦事不拖遢、不推諉，不壓事、不誤事，及時辦理業(yè)務范圍內(nèi)的各項事務。環(huán)保項目辦事時限與服務：環(huán)境影響報告表6個工作日；環(huán)境影響評價登記表1個工作日。
五是熱情服務。堅持群眾路線，建立完善領(lǐng)導干部聯(lián)系群眾的機制；維護群眾合法權(quán)益，認真解決反映的突出問題，妥善處理群眾來信來訪、舉報、投訴等問題。在工作日內(nèi)開通環(huán)保舉報熱線電話，有專人值班，熱情接待來訪人員，耐心聽取申訴，認真做好記錄，做到接待熱情、態(tài)度和藹、語言文明，接到舉報及時查處，遵循以事實為依據(jù)，法律為準繩的原則，做到事實清楚，定性準確，處理恰當。
六是隊伍建設。重視機關(guān)單位作風建設、努力轉(zhuǎn)變工作作風；明確責任，加強干部和工作人員政治及業(yè)務素質(zhì)學習培訓，提高機關(guān)和單位工作效率。開拓進取，大膽創(chuàng)新，服從大局，忠誠守信，為我縣環(huán)保事業(yè)的改革與發(fā)展做出貢獻。
四、存在的主要問題和下一步打算。
環(huán)保工作成效表明，三項制度實施以來，我局各項制度和措施的制定和落實是到位的，到目前為止，沒有出現(xiàn)因違反三項制度的規(guī)定出現(xiàn)被投訴的情況，總體執(zhí)行情況良好。存在的主要問題是：干部職工從思想認識上的緊迫感和深度不夠，自覺履行各自工作職責的創(chuàng)新意識不強，在工作要求上，僅滿足于做好工作，不被問責的層面。
在下一階段的工作中，針對存在的問題：
一是繼續(xù)加強學習，鞏固學習成果。
二采取各種措施，不斷提高廣大職工執(zhí)行三項制度的自覺性。利用發(fā)生在身邊的人和事，開展警示教育。
三是把三項制度的貫徹實施作為促進環(huán)保各項工作的有力武器，加大問責工作力度，促進環(huán)保各項工作再上新臺階。
三項工作總結(jié)篇十七
根據(jù)文件通知要求，結(jié)合我局工作實際，對貫徹實施“三項制度”的情況進行了認真的檢查，現(xiàn)將我局貫徹落實“三項制度”情況總結(jié)如下：
一、提高認識，轉(zhuǎn)變觀念。
局機關(guān)廣大干部職工，通過實施“三項制度”，將過去科技管理的觀念逐漸向科技服務的理念轉(zhuǎn)變，形成了科技局的工作就是為基層單位服好務這樣的意識和工作氛圍，市科技局也因此在我市大專院校、科研院所和企事業(yè)單位中享有良好的口碑。
二、領(lǐng)導帶頭作表率，職工積極作響應。
由于局領(lǐng)導班子成員帶頭遵守“三項制度”，機關(guān)職工也積極響應。目前全局干部職工掛牌上崗、去向告之已逐步成為習慣。對來局里辦事的人員，都能主動詢問并為其引薦給相關(guān)職能科室，主動為基層單位出主意、想辦法，目的就是如何為企業(yè)、為服務對象更好地解決問題，而不是拘泥于條文，更沒有故意設置障礙的現(xiàn)象發(fā)生，大大提升了我局在社會各界的形象。
三、著力抓好政務公開，將科技局政務、事務置于公眾監(jiān)督之下。
為了搞好政務公開，我局不僅僅將政務信息的報送列為年度目標考核的內(nèi)容，也將各項業(yè)務工作信息公開制度化，同時也制訂了激勵措施，鼓勵各科室積極報送信息，這樣即抓好我局政務公開，又推進科技局工作的宣傳，社會各界也加深了對科技局工作的了解和認知。近兩年我局的.信息報送工作在市級各部門、省科技系統(tǒng)都位居前列。
四、創(chuàng)先爭優(yōu)切實搞好我局行政效能建設。
隨著爭先創(chuàng)優(yōu)活動的深入開展，局領(lǐng)導要求“3s”服務（單位工作人員在接待來人、來訪時，要做到see（注視）、stand（起立）和smile（微笑），深入到我們實際工作中，充分發(fā)揮和挖掘干部職工的潛能，調(diào)動廣大干部職工的工作熱情，將市科技局建設成高效、服務性和廉潔的機關(guān)。為切實搞好我局行政效能建設，今年我局將全面清理過去的規(guī)章制度，完善了《瀘州市科學技術(shù)局機關(guān)建設規(guī)章制度匯編》，使機關(guān)工作流程更加規(guī)范，著力優(yōu)化機關(guān)辦文、辦會、辦事工作流程，提高工作效率，減少工作失誤。
五、實施“三項制度”取得良好成效。
我局通過貫徹實施“三項制度”，取得了良好成效，主要體現(xiàn)在：機關(guān)的作風和形象有明顯好轉(zhuǎn)；為民服務的質(zhì)量和效率有明顯提高；內(nèi)部管理的制度和機制有明顯改進；依法行政、誠信服務的能力有較大提升；機關(guān)的凝聚力、執(zhí)行力和公信力有較大增強；人民群眾對我市科技局系統(tǒng)的滿意度有了較大提升，達到了預期效果。
三項工作總結(jié)篇十八
財政部從1999年開始，推行以部門預算為主要內(nèi)容的財政管理體制改革，成立了國庫支付司，選擇國務院六個部門作為國庫集中支付試點，標志著這項改革即將進入全面實施階段。我國現(xiàn)行的財政資金繳庫和撥付方式，是通過征收機關(guān)和預算單位設立多重帳戶分散進行的，這種在傳統(tǒng)體制下形成的運作方式，越來越不適應社會主義市場經(jīng)濟體制下公共財政的發(fā)展要求。主要弊端是：重復和分散設置帳戶，導致財政資金活動透明度不高，不利于對其實施有效管理和全面監(jiān)督；財政資金收支信息反饋遲緩，難以及時為預算編制、執(zhí)行分析和宏觀經(jīng)濟提供準確依據(jù)；大量資金經(jīng)常滯留在預算單位，降低了使用效率；財政資金使用缺乏事前監(jiān)督，截留、擠占、挪用等問題時有發(fā)生，甚至出現(xiàn)腐敗現(xiàn)象。因此，必須對現(xiàn)行財政管理體制進行改革，逐步建立起以部門預算為基礎財政管理制度。
財政三項制度改革的指導思想是：按照社會主義市場經(jīng)濟體制下公共財政的發(fā)展要求，借鑒國際通行做法和成功經(jīng)驗，結(jié)合我國具體國情，建立和完善以部門預算為基礎，國庫支付和政府采購為主要形式的財政管理制度，進一步加強財政監(jiān)督，提高資金使用效益，更好地發(fā)揮財政在宏觀調(diào)控中的作用。其原則是：有利于規(guī)范操作，有利于管理監(jiān)督，有利于方便用款，有利于分步實施。
1、部門預算，是指將原來各類不同性質(zhì)的資金統(tǒng)一編制到使用這些資金的部門，成為一個覆蓋部門所有公共資源的完整預算,一個部門一本預算。實行部門預算以后，預算編制直接細化到單位和項目，公開透明，按照法定程序經(jīng)過人大審議批準后執(zhí)行，不得隨意改變，增強了預算惡毒嚴肅性，有利于預算的執(zhí)行和監(jiān)督。
由于改革開放以來，我國財政體制改革的重點集中在財政收入方面，財政支出管理改革相對滯后，預算管理制度基本上沿用舊的做法，采用“基數(shù)增長”的方法，預算編制較粗，支出額只能增不能減，預算分配透明度不高，脫離監(jiān)督，預算約束軟化，預算資金分散支付和儲存，單位預算內(nèi)、外資金不能統(tǒng)籌安排使用，資金使用效益不高，這些問題已經(jīng)不能適應社會主義市場經(jīng)濟的要求，制約著事業(yè)單位的改革和發(fā)展，采用市場經(jīng)濟國家普遍采用的預算編制方法已是勢在必行。
對預算單位實行部門預算，是社會主義市場經(jīng)濟體制下公共財政的發(fā)展要求，是我國財政管理體制的一項重大改革，對規(guī)范部門預算管理，與國際通行做法接軌，構(gòu)建社會主義市場經(jīng)濟秩序具有重要意義。
3、政府采購，是指各級國家機關(guān)、事業(yè)單位和團體組織，使用財政性資金采購依法制訂的集中采購目錄以內(nèi)的或者采購限額標準以上的貨物、工程和服務的行為。
改革各個環(huán)節(jié)配套連貫，并不斷深化完善，使財政資金發(fā)揮出最佳使用效益。
實行部門預算以后，作為基層預算單位所有的收支都要在一本預算中體現(xiàn)出來，這有利于單位全盤考慮、統(tǒng)籌安排使用各類資金集中解決事業(yè)發(fā)展中的重大問題。避免部門內(nèi)部各管一塊，造成家底不清。
實行部門預算以后，為國庫集中支付和政府采購提供基礎條件和依據(jù)，可使財政改革各個環(huán)節(jié)配套連貫，并不斷深化完善，使財政資金發(fā)揮出最佳使用效益。
實行部門預算，使財政分配與部門和單位職能更好地結(jié)合起來，有利于發(fā)揮財務部門的宏觀調(diào)控作用和財務監(jiān)督職能。就必須：
1、建立國庫單一帳戶體系；
2、規(guī)范收入收繳程序；
3、規(guī)范支出撥付程序；
4、購買性支出、轉(zhuǎn)移性支出、工資支出、購買支出、零星支出。
由于流域機構(gòu)受長期計劃經(jīng)濟的影響，思想觀念亟待更新。管理方式落后，資金使用上缺少經(jīng)濟效益和成本概念，一些無效投資和浪費現(xiàn)象都被社會效益所掩蓋；歷史形成的沉重負擔，機構(gòu)設置重疊，臃腫，部門職能交叉，人員超編；單位經(jīng)濟基礎薄弱，經(jīng)濟收入少，并且不穩(wěn)定，流域機構(gòu)單位存在的這些問題直接影響部門預算改革與單位的實施。為使部門預算能夠順利實施，把預算改革與單位的體制改革有機的結(jié)合起來，并借實行部門預算之機把單位的改革推向深入，必須作好以下幾項工作：
1、界定清楚單位應承擔的各項職能，圍繞單位職能編制預算。
2、對基層單位進行認真清理。
3、部門預算的重點要轉(zhuǎn)向基層。
4、加強收入管理。
5、提高認識，搞好預算管理制度改革：部門預算改革與國庫集中支付配套實施，財政資金在國庫單一帳戶中封閉運行，預算單位基本上見不到實撥資金，有效的防止了財政資金被層層截留、擠占挪用，財政監(jiān)督由事后監(jiān)督變?yōu)槭虑氨O(jiān)督。部門預算一旦批復執(zhí)行，不允許隨意改變。
針對改革帶來的新的變化和影響，作為這項改革的試點部門，單位的領(lǐng)導和有關(guān)人員，要認真學習國家財政管理體制改革的文件和政策，提高認識，盡快適應新形式的要求，研究制訂相關(guān)的實施辦法和政策，提高財政資金使用管理水平。
1、要認識到部門預算的嚴肅性，提高執(zhí)行預算的自覺性，克服辦事、花錢的隨意性和長官意志、先斬后奏等，真正作到無預算不支出，無計劃不辦事，有多少錢辦多少事。
2、按部門預算要求，水利基金、基本建設資金的使用必須實行項目管理。所以要抓好項目儲備庫建設，結(jié)合單位近期和長遠規(guī)劃，根據(jù)輕重緩急，篩選出單位的建設、發(fā)展項目，認真進行必要性、預期效果分析，在作好項目前期準備工作的基礎上，編制出高質(zhì)量的項目預算。
3、要加強預算執(zhí)行中的分析總結(jié)，特別是支出定額方面的問題，要結(jié)合實際提出修訂建議，及時向上級反映，不斷提高預算的編制水平。
4、建立和加強預算管理機構(gòu)，配備較強的財務、工程專業(yè)人員負責單位的預算編制、上報、調(diào)整和監(jiān)督執(zhí)行。加強信息網(wǎng)絡的建設和投入，縮短預算編制審批的時間，提高辦公自動化水平和工作效率。
三項工作總結(jié)篇十九
各股、室、隊、所、協(xié)會：
今年，省工商局提出繼續(xù)在全省工商行政管理系統(tǒng)開展爭創(chuàng)“人民滿意工商局、人民滿意工商所（隊）”和“人民滿意紅盾衛(wèi)士”即“三滿意”活動，市工商局按照市工商局的有關(guān)要求，以_理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀精神為指導，認真貫徹執(zhí)行黨的十七屆五中全會精神，以“依法行政、服務人民、奉獻社會”為宗旨，以“人民滿意不滿意”為標準，并結(jié)合我局實際，有計劃、分步驟地開展爭創(chuàng)活動，進一步轉(zhuǎn)變工作作風，增強全體職工的服務意識、大局意識、法制意識，不斷提升工商部門服務地方經(jīng)濟的能力和水平，樹立良好的公仆形象，讓黨委政府放心，讓人民群眾滿意，更好地服務于經(jīng)濟社會發(fā)展新跨越。爭創(chuàng)工作得到了上級組織、市委、市政府和人民群眾的好評。
一、統(tǒng)一思想，提高認識，明確爭創(chuàng)目標。
爭創(chuàng)“三滿意”活動，是全市工商系統(tǒng)深入學習實踐科學發(fā)展觀，履職盡責，維護市場經(jīng)濟秩序，立足工商職能，服務經(jīng)濟社會加快發(fā)展的一項重要舉措；是服務“兩個加快”，實現(xiàn)“四個只有”、“五個第一”要求的必要部署；是將工作主線統(tǒng)一到省局提出的“鞏固回升、加快發(fā)展、工商助力”工作安排上來不可或缺的步驟。爭創(chuàng)“三滿意”活動開展8年來，人民群眾對工商部門和工商工作滿意率不斷上升的同時，我們也清醒地看到了，我們的工作與市委、市政府和省市局的更高要求還有差距，與時代賦予工商部門的要求還有差距，與適應經(jīng)濟社會發(fā)展的要求還有差距，與人民群眾的要求還有差距。所以，我們要在大力促進經(jīng)濟發(fā)展、整頓規(guī)范市場秩序、維護和解決群眾切身利益、創(chuàng)新監(jiān)管體制機制和手段、加強干部隊伍建設等方面鼓實勁、出實招、求實效，努力創(chuàng)造一流的工作業(yè)績、建設一流的工商隊伍、塑造一流的公眾形象，把爭創(chuàng)“三滿意”活動不斷推向深入。
二、加強領(lǐng)導，狠抓動員，精心組織。
在開展深化“三滿意”活動時，我局高度重視，迅速召開會議進行動員和人員安排，學習分工，討論和研究，專門成立了以黨組書記、局長為組長、其他黨組成員、副局長、紀檢組長為副組長的領(lǐng)導小組,充分認識活動的重要意義，掌握重點，難點和方法步驟，確保整個活動的每個階段有人抓有人管。
三、認真開展好大學習、大比武活動。
三項工作總結(jié)篇二十
汾西縣地處臨汾市西北部，轄5鎮(zhèn)3鄉(xiāng)1區(qū)、萬人口。縣文化館現(xiàn)有管理人員和專業(yè)人員4名，其中，館長1名，副館長1名，專業(yè)人員2名。
近年來，我館在各級領(lǐng)導的關(guān)懷和支持下，以深化改革為動力，在隊伍建設、公共服務和行政管理方面進行了積極的探索，走出了一條適應文化市場競爭機制的新路子，有力地增強了縣文化館管理、指導、服務全縣文化工作的生機和活力。
一、隊伍建設不斷強化，全館人員的綜合素質(zhì)和工作能力不斷得到新的提高。
20xx年以來，縣文化館一班人始終堅持把提升全館人員的學歷職稱水平和管理、指導、服務公共文化的能力作為推動全縣文化事業(yè)發(fā)展和繁榮的中心環(huán)節(jié)來抓，使隊伍建設不斷取得新成效。一是堅持不懈地狠抓職工培訓教育，極大地促進了全員素質(zhì)和能力的提高。全面實施了職工自學與集體培訓輔導相結(jié)合，學歷進修與崗位培訓相結(jié)全，繼續(xù)教育與專業(yè)化培訓相結(jié)合，專項技能培訓與全面素質(zhì)提升相結(jié)合等舉措，使全員參加學歷進修和崗位培訓時間每年均達到48學時以上，業(yè)務人員完成國家規(guī)定1的繼續(xù)教育時間每年均達72學時以上。二是全員學歷水平和專業(yè)技術(shù)職稱水平顯著提高。通過堅持不懈地自學和培訓進修，全館4名管理人員和業(yè)務人員的學歷均達到中專以上水平，均取得助理館員以上專業(yè)技術(shù)職稱。三是各門類人員配備齊全，分工嚴密，使各項群眾性文化活動均有專人管理，專人指導。我館明確規(guī)定：館長郭小英專管非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護傳承，兼管舞蹈、文學、美術(shù)三個藝術(shù)門類的'指導；副館長杜文珍專管音樂，兼管戲劇、攝影和群文理論的指導；業(yè)務人員張三燕專管演出設備，兼管數(shù)字化服務設備。四是全員工作業(yè)績顯著，多次榮獲上級領(lǐng)導部門表彰。20xx年5月，由館長郭小英指揮、副館長杜文珍領(lǐng)唱、代表縣人行表演的大合唱，榮獲臨汾市人行系統(tǒng)文藝匯演二等獎。20xx年8月，由副館長杜文珍獨唱、代表縣煙草公司表演的歌伴舞，榮獲臨汾市煙草公司文藝匯演三等獎。20xx年10月，由副館長杜文珍獨唱、代表縣城建局表演的歌伴舞，榮獲臨汾市城建系統(tǒng)文藝匯演三等獎。20xx年，縣文化館自排自演兩個文藝節(jié)目參加全市“愛、樹、建”活動文藝調(diào)演，榮獲市委宣傳部表彰，其中，歌伴舞節(jié)目榮獲一等獎，音樂快板節(jié)目榮獲二等獎。
三、全面加強文化館領(lǐng)導班子建設，全面優(yōu)化全縣文化事業(yè)的行政管理。一是狠抓全館領(lǐng)導班子的思想理論建設，努力提高班子成員的政治素質(zhì)和管理能力。二是堅持不懈地狠抓民主集中制建設，努力提高班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。三是全面加強制度建設，堅持用制度管人，用制度管事，用制度規(guī)范全館各項管理工作和業(yè)務工作。20xx年以來，縣文化館先后建立健全了《理論學習制度》、《會議制度》、《工作制度》、《財務管理制度》、《考核管理制度》。對管理人員和業(yè)務人員全部實行了崗位責任制管理，制定了嚴格的《汾西縣文化館崗位管理制度》和全館人員《考勤、請銷假制度》，嚴格規(guī)定了《館長職責》、《副館長職責》、《業(yè)務人員工作職責》。全面規(guī)范了全館人員的服務行為，制定了嚴格的《舞蹈室管理制度》、《器樂室管理制度》、《美術(shù)室管理制度》、《聲樂室管理制度》、《資料室管理制度》。四是狠抓制度的考核落實。對全館人員實行了嚴格的上下班考勤制度和請銷假制度，使全館始終保持了良好的工作秩序。對全館人員實行了嚴格的考績制度。對全館管理人員和業(yè)務人員全部實行了目標責任制管4理，堅持做到各類人員年初目標任務明確，年終嚴格考核，獎懲兌現(xiàn)。
特此報告。
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