通過總結(jié)，我們可以更好地認識自己的優(yōu)勢和不足，從而有針對性地改進自己?？偨Y(jié)既要注意精煉，又要兼顧全面。在這里，我們?yōu)榇蠹覝蕚淞艘恍﹥?yōu)秀的總結(jié)范文，歡迎大家閱讀。
三項工作總結(jié)篇一
楊村礦資源匱乏，條件不如大礦，多年來“引不進、留不住”人才的問題，嚴重束縛和制約著礦井的快速發(fā)展。為扭轉(zhuǎn)這種不利局面，我們堅持以求真務(wù)實、與時俱進的精神，深刻實踐“不求最大，只求更好”的核心理念，以“三項制度”改革為突破口,建立優(yōu)勝劣汰機制，創(chuàng)新績效分配模式，激活內(nèi)部勞動力資源，為礦井的快速發(fā)展提供了用之不竭的源動力。
我們的主要做法是：
一、解放思想，更新觀念，努力營造推進礦井改革的良好氛圍。
在“三項制度”改革初期，雖然大多數(shù)職工都能認識到改革的必要性，但對于改革緊迫性的認識不足，仍然感覺改革步子大、速度快、勢頭猛，一時難以理解和承受。在有些干部職工的心目中，礦井還沒有到不改不能生存的地步，對“三項制度”改革的政策只是盲目的順從。針對這種情況,我們從抓職工的思想教育、觀念更新入手，切實采取多種行之有效的宣傳教育方式，增強干部職工對推行“三項制度”改革重要性、必要性和緊迫性的認識，大力營造深化改革、加快發(fā)展的濃厚氛圍。一是組織全礦干部職工全面學(xué)習(xí)貫徹上級一系列改革工作會議精神和相關(guān)政策。二是分批組織相關(guān)職能部門人員赴先進企業(yè)進行實地學(xué)習(xí)考察。三是以開展促“三轉(zhuǎn)”、樹“三觀”主題教育為契機，組織職工進行各種形式的座談會和大討論，切實采取有效措施，把座談、討論的過程變成職工思想大解放、觀念大更新的過程，進而把思想統(tǒng)一到“早改早受益、晚改就被動”的認識上來，為深入推進“三項制度”改革打下了堅實的思想基礎(chǔ)，同時也為礦井各方面改革工作營造了良好的工作氛圍。
二、立足創(chuàng)新，科學(xué)運作，努力形成加快礦井發(fā)展的新機制。
我們堅持“多創(chuàng)效益是能人，真抓實干是好人，無所作為是庸人，違法亂紀是壞人”的衡量人才標準，立足自身實際，在學(xué)習(xí)借鑒先進企業(yè)改革經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，以創(chuàng)新進取的精神，著眼于營造公平競爭氛圍，構(gòu)建崗位競爭機制，大力推進“三項制度”改革。
（一）建立科學(xué)的業(yè)績考核評價機制。
我們分別制訂出臺了《楊村煤礦勞動力資源優(yōu)化組合、競爭上崗實施辦法》和《楊村煤礦管理人員動態(tài)考核實施意見》，在全礦干部職工中大力推行末位淘汰制。在對職工考核方面，把勞動用工權(quán)下放到基層，基層單位可隨時對達不到考核標準的職工，按照本單位職工總數(shù)4％的比例實行末位淘汰。由各單位領(lǐng)導(dǎo)、車間工會主席和職工代表等組成的民主評議小組負責對每位職工按工作業(yè)績、技術(shù)水平、遵紀守法、團結(jié)協(xié)作等8項內(nèi)容進行百分制量化打分，打分最低者，進入礦教培中心轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。培訓(xùn)期滿一個月后，經(jīng)考核合格者，可根據(jù)實際崗位需要，按照“雙向選擇，擇優(yōu)錄用”的原則競爭上崗。轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)期間，培訓(xùn)人員1-3個月內(nèi)執(zhí)行每人每月600元的培訓(xùn)工資,4-6個月內(nèi)執(zhí)行每人每月500元的培訓(xùn)工資,6個月后仍未上崗的，由礦統(tǒng)一安置，既激發(fā)了職工工作的積極性和主觀能動性，又保持了職工隊伍的穩(wěn)定和活力。我們堅持一以貫之，持之以恒，僅20__年就有178名職工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，形成了“淘汰—待崗—培訓(xùn)—提高—上崗”的流動機制，徹底破除了“一崗定終身”的僵化機制，使礦井待崗率始終保持在4左右，有效促進了職工綜合素質(zhì)和工作技能得到進一步提升。在對管理人員考核方面，變年度考核為季度動態(tài)考核，堅持以德、能、勤、績四個方面11個要素為考評內(nèi)容，區(qū)分出優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個檔次，把每季度考核結(jié)果直接與下個季度、月度綜合獎勵掛鉤，并作為年終末位淘汰的重要依據(jù)。20__年年初，我們又進一步完善了《管理人員考核辦法》，在考核方式上，把主管和分管領(lǐng)導(dǎo)評議、職工群眾民主評議、部門、同事之間相互評議與平時工作業(yè)績四個方面緊密結(jié)合，既提高了考核過程的科學(xué)性和可操作性，又保證了考核結(jié)果的客觀公正性。在考核內(nèi)容上，把考核重點由重結(jié)果向既重過程又重結(jié)果轉(zhuǎn)變，由重學(xué)歷等客觀基礎(chǔ)條件向重業(yè)務(wù)技能、工作質(zhì)量和實績轉(zhuǎn)變，做到了“平時嚴考核，分配靠實績”。全年分別對43名優(yōu)秀管理人員進行了獎勵，對21名人員進行了處罰。兩年來，我們堅持先是不稱職的被淘汰下崗，后是雖基本稱職但缺乏改革意識和創(chuàng)新能力的也被淘汰下崗，先后共有62名管理人員和21名中層干部被淘汰下崗或降職使用。一年一度的比例淘汰，給礦井每一個管理人員以挑戰(zhàn)、考驗、鍛煉和壓力，從而形成了“不改革、不提高、不發(fā)展就等于自我淘汰”和“無功便是過”的觀念，在競爭中管理人員隊伍不斷優(yōu)化、素質(zhì)不斷提高。
（二）營造拴心留人的良好環(huán)境。
我們大膽創(chuàng)新分配形式，堅持效益優(yōu)先和兼顧公平的原則，以按勞分配為基礎(chǔ)，淡化工資、獎金概念，實行規(guī)范化的經(jīng)營責任制考核，不論是管理崗位還是生產(chǎn)崗位，均打破工資、獎金界限，實行捆綁浮動考核，建立了集浮動性、激勵性、自主性于一體的分配新機制。對生產(chǎn)單位實行定額管理，以分計酬；輔助單位與一線掛鉤，實行聯(lián)產(chǎn)計酬；對生產(chǎn)輔助單位的管理人員實行職務(wù)工資制，考核方式與安全生產(chǎn)、質(zhì)量效益等多項指標復(fù)合掛鉤，支付方式與單位職工收入脫鉤，做到封頂保底不保低，實現(xiàn)了責、權(quán)、利的統(tǒng)一；對機關(guān)科室、后勤單位實行工資包干、自主績效分配；對安全、質(zhì)量監(jiān)督和檢查科室人員，工資與生產(chǎn)效益脫鉤，只與安全、質(zhì)量掛鉤。新的分配制度徹底打破了分配差距不大、固定工資占大數(shù)的格局，20__年，生產(chǎn)輔助單位管理人員最高收入達到萬元，最低收入為萬元。通過調(diào)整職工收入分配結(jié)構(gòu)，充分體現(xiàn)能者多勞、多勞多得的原則；適當拉大收入差距，以崗定薪，崗變薪變，使員工的勞動報酬與崗位職責、崗位貢獻、崗位責任緊密聯(lián)系起來；合理拉開職工收入中基本工資部分與直接同貢獻掛鉤的浮動工資部分的比例，這種分配結(jié)構(gòu)既容易被廣大職工特別是工齡長的職工所接受，更體現(xiàn)了向?qū)嶋H能力和貢獻傾斜的改革精神，使分配制度改革得以順利進行。同時，針對大中專畢業(yè)生這一特殊群體，我們制定了《楊村煤礦關(guān)于大中專畢業(yè)生上崗工作的規(guī)定》，明確規(guī)定，全日制大學(xué)本科生見習(xí)期滿后可直接上一般管理崗；全日制大學(xué)專科生見習(xí)期滿后可上后備管理崗。靈活多樣的分配形式，尊重知識、尊重人才的良好氛圍，為吸引人才、留住人才創(chuàng)造出良好的內(nèi)部環(huán)境。
（三）形成人盡其才的工作局面。
人才是企業(yè)得以快速持續(xù)發(fā)展的根本動力。在實踐過程中，我們大力培育“人人是才，人盡其才”的人才觀，結(jié)合礦井自身實際，按照改革發(fā)展新形勢的要求，研究制訂了《楊村煤礦管理人員競爭上崗實施辦法》，對全礦所有管理崗位制定崗位工作標準、技能要求、上崗條件，符合條件的.職工均可報名競爭。做到不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯身份、不唯資歷。同時，進一步做好各級管理人員的人才儲備工作，建立了在工作能力強、政治素質(zhì)高、德才兼?zhèn)涞穆毠ぶ羞x拔培養(yǎng)后備管理人才的制度，在工作中給他們壓擔子，適時鼓勵他們競爭領(lǐng)導(dǎo)崗位。近年來，在競聘上崗的中層管理人員中，有27名是從后備人才中產(chǎn)生的。在新的競爭機制和激勵機制的約束下，形成了人盡其才的工作新局面，工作效率顯著提高，經(jīng)濟效益明顯改善。
三、上下聯(lián)動，整體推進，礦井改革發(fā)展取得新成效。
由于“三項制度”改革工作是自上而下推進的，改革從干部人事制度入手，不稱職的中層干部和管理人員首先要下崗，一般職工有能力的也可以競爭管理崗位，這種改革的次序使職工容易理解和接受，職工對改革的承受能力大大增強。通過近幾年來的精心運作，切實取得了顯著的效果：
一是思想觀念明顯轉(zhuǎn)變。經(jīng)過幾年不斷深化、完善“三項制度”改革，建立了就業(yè)崗位靠競爭、管理人員上下靠業(yè)績、收入分配多少靠貢獻的新機制，形成了“有為才有位，有位須有為”的崗位觀。職工的思想觀念從根本上得到轉(zhuǎn)變，增強了職工的危機意識和競爭向上的意識，力爭上游成為每個職工自覺的行動，真正從過去的“要我干”變成了“我要干”，使礦井充滿了生機，始終保持著進取的精神和旺盛的活力。
二是職工素質(zhì)明顯提高。通過每年不斷的末位淘汰和競爭上崗，對每一個干部職工都是一個極大的鞭策，促進每個人加緊學(xué)習(xí)，不斷超越自我，全體干部職工的思想素質(zhì)和專業(yè)素質(zhì)在競爭中不斷攀登新的臺階，為礦井的改革發(fā)展奠定了重要基礎(chǔ)。
三是形成良好發(fā)展環(huán)境。礦井“三項制度”改革工作的強有力推動，促使領(lǐng)導(dǎo)干部市場觀念、競爭觀念和創(chuàng)新意識明顯增強，管理水平不斷提高。那些存有“等靠要”思想、觀念落后、不思進取、無所作為的管理者很快會被調(diào)整，而想干事、能干事、會干事的管理者隨時隨地都能感受到督促、支持和激勵，可以放心大膽地開展工作。
四是礦井經(jīng)濟效益增長?！叭椫贫取备母餅榈V井快速發(fā)展提供了源動力。20__年，礦井生產(chǎn)煤炭萬噸，完成掘進進尺8286米，實現(xiàn)了產(chǎn)銷平衡，銷售收入億元，實現(xiàn)利潤4560萬元。截止到今年4月13日，已實現(xiàn)安全生產(chǎn)1061天。
三項工作總結(jié)篇二
總結(jié)是在一段時間內(nèi)對學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書面材料，它可以明確下一步的工作方向，少走彎路，少犯錯誤，提高工作效益，因此我們需要回頭歸納，寫一份總結(jié)了。那么總結(jié)要注意有什么內(nèi)容呢？下面是小編為大家整理的三項學(xué)習(xí)教育工作總結(jié)，歡迎大家分享。
在新聞戰(zhàn)線廣泛深入地開展“三項學(xué)習(xí)教育”活動，是黨中央為加強宣傳思想工作隊伍建設(shè)采取的一項重要舉措。對此，××局高度重視，統(tǒng)籌兼顧、積極謀劃。為了將學(xué)習(xí)教育活動引向深入，自9月初開展“三項學(xué)習(xí)教育”活動以來，我局始終堅持把“三項學(xué)習(xí)教育”活動與做好黨的新聞宣傳工作緊密結(jié)合起來，緊緊圍繞增強政治素質(zhì)，提高理論宣傳水平，提升職業(yè)道德，提高隊伍素質(zhì)這一主題，在全系統(tǒng)中廣泛開展學(xué)習(xí)教育活動，通過第一階段學(xué)習(xí)教育活動的開展，取得了較好的成效。
為認真貫徹落實中宣部關(guān)于在新聞宣傳戰(zhàn)線深入開展“三項學(xué)習(xí)教育”活動的精神，切實開展好我局“三項學(xué)習(xí)教育”活動，經(jīng)局務(wù)會研究決定，于20xx年9月10日以永廣發(fā)[20xx]19號文成立了“三項學(xué)習(xí)教育”活動領(lǐng)導(dǎo)小組。局長劉和朝同志任組長，副局長曾達云、劉春梅同志為副組長，下設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，趙曉海同志任辦公室主任，電臺、電視臺總編室、支部組織委員、相關(guān)股室負責人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組成立以來，在局的領(lǐng)導(dǎo)下，結(jié)合廣播電視新聞宣傳工作的實際，對全局的學(xué)習(xí)教育活動進行了全面的組織策劃，為我局“三項學(xué)習(xí)教育”活動的開展提供了有力的組織保障。
為切實抓好“三項學(xué)習(xí)教育”活動的開展，××縣廣播電視局“三項學(xué)習(xí)教育”活動領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)合××廣播電視局新聞宣傳工作的實際，經(jīng)充分的醞釀，認真的討論，形成了《××縣廣播電視局開展“三項學(xué)習(xí)教育”活動實施方案》。《實施方案》明確了三項學(xué)習(xí)教育活動的指導(dǎo)思想、目標任務(wù)、活動主題、方法步驟。
在學(xué)習(xí)方法上，堅持正面教育為主，自我教育為主，自我糾正為主。采取邊工作、邊學(xué)習(xí)、邊整改，邊提高，做到日常工作與教育活動兩不誤，兩促進。
9月20日，廣電局“三項學(xué)習(xí)教育”活動領(lǐng)導(dǎo)小組組織召開了全局職工“三項學(xué)習(xí)教育”活動動員大會，對我局學(xué)習(xí)實踐活動進行了周密安排部署，黨支部書記、局長劉和朝作了動員講話，要求全局干部職工，特別是新聞工作者要正確認識和準確把握此次“三項學(xué)習(xí)教育”活動的指導(dǎo)思想、目的意義、方法步驟;充分認識開展好、組織好、落實好三項學(xué)習(xí)教育活動對于推動全縣廣播電視新聞宣傳工作的重大意義;統(tǒng)籌協(xié)調(diào)好各方面工作，并結(jié)合自身工作實際，以“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，全面、深入、準確、系統(tǒng)地把握中國特色社會主義理論體系、馬克思主義新聞觀的科學(xué)內(nèi)涵和精神實質(zhì)，進一步增強三項學(xué)習(xí)教育活動的自覺性、緊迫性和使命感;積極投入，真正把“三項學(xué)習(xí)”教育活動作為增強政治素質(zhì)，提高理論宣傳水平，提升職業(yè)道德，提高隊伍素質(zhì)的重要保證。
開展好“三項學(xué)習(xí)教育”活動，學(xué)習(xí)是基礎(chǔ)。對于從事黨的新聞宣傳工作的廣播電視工作者而言，學(xué)習(xí)尤其重要，必須常抓不懈?！叭齻€代表”重要思想和《江澤民文選》是黨的.理論創(chuàng)新的偉大成果，學(xué)習(xí)《江澤民文選》是全黨的一項重要任務(wù)，也是我局理論學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容。為了保證學(xué)習(xí)富有成效，我局采取集中學(xué)習(xí)和個人學(xué)習(xí)相結(jié)合的方式，通過學(xué)習(xí)交流，加深了大家對“三個代表”重要思想的認識，加深了對以“三個代表”重要思想統(tǒng)領(lǐng)宣傳思想工作重要性的認識，進一步把科學(xué)的理論逐漸轉(zhuǎn)化為“人才強臺、形象樹臺、精品立臺、創(chuàng)新興臺”的不竭動力。
科學(xué)發(fā)展觀是對鄧小平理論和“三個代表”重要思想的豐富和發(fā)展，是統(tǒng)領(lǐng)經(jīng)濟社會發(fā)展全局、推進社會主義現(xiàn)代化建設(shè)必須長期堅持的重要指導(dǎo)思想。堅持用黨的理論創(chuàng)新的成果武裝頭腦，就要完整、準確地理解和把握科學(xué)發(fā)展觀的豐富內(nèi)涵，并用以指導(dǎo)新聞工作實踐。為此，我們?yōu)槿指刹柯毠べ徺I了《科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)讀本》、《加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)》等學(xué)習(xí)教材，圍繞重大理論問題，組織專題研究，通過這一系列活動，使科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會等一系列戰(zhàn)略思想進入頭腦，融入工作，成為廣播電視新聞工作者重要的理論素養(yǎng)。
與此同時，領(lǐng)導(dǎo)小組還組織全體新聞從業(yè)人員認真學(xué)習(xí)了市委二屆七次全會及縣委十屆七次全會精神。
黨的宣傳思想工作的根本任務(wù)就是要用馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝全黨，教育人民。完成這一任務(wù)，首先要求我們的宣傳思想工作者具有較高的思想政治素質(zhì)，具有較強的黨性意識，能夠堅定理想信念，把握正確的導(dǎo)向，善于運用馬克思主義的立場、觀點、方法去認識世界，研究問題，做到在大是大非面前立場堅定，觀點鮮明。為此，我們主要抓了以下幾個方面的工作：一是在建國60周年前夕，開展了“學(xué)習(xí)黨章、貫徹黨章、遵守黨章、維護黨章”活動。由黨支部書記、局長劉和朝同志主持召開了“學(xué)習(xí)黨章、貫徹黨章、遵守黨章、維護黨章”報告會，并邀請黨校劉儒成老師進行“黨的知識”專題講座，專題講座聯(lián)系我縣新聞宣傳工作實際，就學(xué)習(xí)貫徹黨章問題進行了重點講述，對我們增強學(xué)習(xí)、貫徹、遵守、維護黨章的自覺性，做好黨章宣傳工作，具有較大的啟示和幫助作用。二是針對社會上出現(xiàn)的一些熱點問題，領(lǐng)導(dǎo)小組決定，由黨支部書記劉和朝同志為全局黨員上黨課，幫助大家端正思想，正確認識改革開放，堅定改革開放的決心和信心，在新聞宣傳工作中堅決做到在思想上、行動上、宣傳方針上與黨中央保持高度一致，絕不給錯誤言論以可乘之機。三是積極發(fā)揮黨組織的作用，圍繞加強黨的紀律觀念、堅定理想信念開展有關(guān)活動。我們先后參與了由紀委組織的黨的紀律知識競賽答卷活動;新黨員集體宣誓活動，使干部群眾在活動中受到教育。
主要抓好四個環(huán)節(jié)的工作：
一是廣泛征求意見。采取設(shè)置意見箱、發(fā)放征求意見表、召開座談會、電子政務(wù)辦公網(wǎng)、廣播電視局政府信息公開網(wǎng)、個別談話等多種形式，廣泛征求社會各界、相關(guān)部門及廣大群眾的意見和建議。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將對收集到的意見和建議進行歸納梳理，形成明確意見和建議，如實向領(lǐng)導(dǎo)小組反饋。10月下旬，領(lǐng)導(dǎo)小組將牽頭組織一次離退休老干部及社會各界知名人士座談會，征求對新聞宣傳工作的意見和建議。
二是認真開展自我剖析。在廣泛征求意見建議的基礎(chǔ)上，局領(lǐng)導(dǎo)班子成員將根據(jù)社會各界及干部群眾的意見和建議，查找本單位和個人在思想、工作和作風方面存在的主要問題和不足，找準突出問題，分析產(chǎn)生原因，研究改進措施，形成書面材料。
三是開展交心談心活動。局班子領(lǐng)導(dǎo)及成員主動同每位新聞工作人員開展交心談心活動，要通過交心談心活動，進一步征求意見，溝通思想，共同查找問題，找準問題。
三項工作總結(jié)篇三
1、開展援建新農(nóng)村圖書室活動。
為豐富廣大農(nóng)村群眾文化生活，提高農(nóng)民科學(xué)文化水平和綜合素質(zhì)，加快致富奔小康進程，推進社會主義新農(nóng)村建設(shè)。市局積極籌措資金，在全市援建了68個新農(nóng)村圖書室，我縣的11個新農(nóng)村試點也位列其中。春節(jié)假期剛過，我局就將省下?lián)艿?32箱、8000余冊圖書及統(tǒng)一制作的援建圖書室牌子發(fā)到了全縣的11個試點村，平均每個村700多冊。為了管理好這批圖書，發(fā)揮在農(nóng)村生產(chǎn)、生活中的重要作用，我局已督促各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村屯要完善制度，加強管理，還將定期對其進行監(jiān)督檢查。
2、開展我縣社區(qū)居委會史料征集工作。
按照黑市社辦發(fā)[]2號，《關(guān)于開展社區(qū)居委會史料征集活動的通知》要求，我們迅速行動起來，組織召開了宣傳會，組成由主管局長為組長、街道主任為副組長的征集小組，全面開展此項工作，并安排專人走訪了縣宣傳部、婦聯(lián)、團委、縣志辦、檔案局、廣播電視局等10余家縣直各單位，尋找到了有關(guān)反映我縣居委會社區(qū)發(fā)展和建設(shè)歷程的重要資料、文件、照片、視頻影音資料和街道辦事處在各社區(qū)征集到的有關(guān)資料總計60余份，使此次史料征集工作圓滿的完成了。
3、對社區(qū)基礎(chǔ)工作規(guī)范化建設(shè)進行了考評。
我局于5月5日與縣組織部共同組成考評組，對我縣各社區(qū)20基礎(chǔ)工作規(guī)范化建設(shè)進行了考評。按照《黑河市2010年社區(qū)基礎(chǔ)工作規(guī)范化建設(shè)考評表》的內(nèi)容，本著公平、公正、公開的原則，嚴格標準，逐項打分。最后確定光明社區(qū)為優(yōu)秀、商茂、新華社區(qū)為良好、其它3個社區(qū)為達標(這只是在我縣內(nèi)相對比較而言)。
4、加強社區(qū)宣傳工作。
一是加強了信息上報工作。將信息上報工作列入2010年社區(qū)工作目標考評加分項目，充分調(diào)動廣大社區(qū)干部的積極性，實行全員上報信息。每個社區(qū)每個月至少向縣民政局上報一篇信息。也可直接向《黑河日報》、《黑龍江省日報》等報刊或《黑河社區(qū)博客網(wǎng)》、《黑河民政信息網(wǎng)》、《黑龍江省民政信息網(wǎng)》、《黑河市政府門戶網(wǎng)站》等網(wǎng)站投稿。
二是建立社區(qū)博客網(wǎng)站。為了使我縣基層政權(quán)和社區(qū)建設(shè)工作各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各社區(qū)在工作中有一個能夠互相交流、互相學(xué)習(xí)的平臺，也能夠使縣委、縣政府到最基層的群眾都能非常清楚的了解到我縣的基層政權(quán)和社區(qū)建設(shè)工作的開展情況我局建立了“基層政權(quán)和社區(qū)建設(shè)工作博客”。按照上級部門要求，每個社區(qū)也在6月20日前組織創(chuàng)建了“社區(qū)博客”，使“社區(qū)博客”成為了我縣社區(qū)與居民最便捷的溝通交流平臺，成為我縣社區(qū)重要的宣傳陣地。居民也將通過“社區(qū)博客”更加了解社區(qū)、認識社區(qū)、主動參與到社區(qū)建設(shè)中來。
三是建立我縣各社區(qū)與縣民政局的“信息通報”制度。民政部門作為城市社區(qū)建設(shè)工作的牽頭部門，要隨時掌握社區(qū)工作動態(tài)。根據(jù)市局要求，各社區(qū)要把各種類型主題活動，群眾文化活動，面向弱勢群體的愛心活動，面向老年人的熱心活動、面向失業(yè)下崗人員的關(guān)心活動、面向駐區(qū)單位和不同層次居民需求的誠信活動作為主要工作信息來源。社區(qū)服務(wù)、社區(qū)文化、社區(qū)保障、社區(qū)計生、民政、黨建、綜合、婦聯(lián)等工作，在每月月末前向縣民政局上報一篇時效性強并且質(zhì)量高的社區(qū)工作信息，使我局能夠及時掌握我縣各社區(qū)工作動態(tài)。
5、開展社區(qū)為老服務(wù)工作。
按照黑市民字[2010]30號《黑河市民政局關(guān)于在全市深入開展社區(qū)為老服務(wù)工作的意見》要求，組織各社區(qū)開展“為老服務(wù)”工作。一是要進行了廣泛細致的調(diào)查摸底，掌握老人迫切需要的服務(wù)項目和有效形式，有針對性的開展服務(wù)工作。二是掌握轄區(qū)范圍內(nèi)所有60歲以上老年人的基本情況。對已經(jīng)建立的60歲以上老年人檔案進行細化，建立孤寡老人、空巢老人、80歲以上高齡老人、不能自理或半自理老人和經(jīng)濟困難老人5種分類檔案，并實行分類管理。三是各社區(qū)制定了本社區(qū)的為老服務(wù)方案，提出工作目標措施。四是我局將結(jié)合各社區(qū)實際，確定我縣商茂社區(qū)為“為老服務(wù)”試點社區(qū)，制定試點社區(qū)為老服務(wù)實施方案。
6、進一步推進我縣農(nóng)村社區(qū)建設(shè)試點工作。
開展農(nóng)村社區(qū)建設(shè)是今后推進農(nóng)村經(jīng)濟社會快速協(xié)調(diào)發(fā)展的又一重要內(nèi)容和努力方向。按照黑市社建字[2010]6號《關(guān)于進一步推進農(nóng)村社區(qū)建設(shè)試點工作的通知》精神，我縣制定了《農(nóng)村社區(qū)建設(shè)試點工作實施方案》和《實施細則》，確定市級試點村4個：奮斗鄉(xiāng)小架子村、阿象山村;臥牛河鄉(xiāng)臥牛河村、趙地營子村?？h級試點村16個：沿江鄉(xiāng)四季屯村、勝利屯村;辰清鎮(zhèn)辰清村、核心村;西興鄉(xiāng)平度村、興南村;孫吳鎮(zhèn)永勝村、興川村;腰屯鄉(xiāng)紅光村、紅躍村;奮斗鄉(xiāng)奮斗村;紅旗鄉(xiāng)紅旗村;清溪鄉(xiāng)清溪村;臥牛河鄉(xiāng)新發(fā)村;正陽山鄉(xiāng)泉山村;群山鄉(xiāng)富山村。
7、認真開展村務(wù)公開民主管理“難點村”治理工作。
為落實好《黑河市村務(wù)公開民主管理“難點村”治理工作實施方案》，我局要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)按照《黑龍江省村務(wù)公開民主管理“難點村”參考標準》認真進行自查，確定1個“難點村”，形成自查情況和“難點村”基本情況報告，我局將根據(jù)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的自查情況，認真做好排查，摸清我縣“難點村”的具體情況，并對其進行綜合分析。制定了《孫吳縣村務(wù)公開民主管理“難點村”治理工作實施方案》，全面有序的推進了此項工作。
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三項工作總結(jié)篇四
20農(nóng)業(yè)部等7部委決定，對適合農(nóng)民專業(yè)合作社承擔的涉農(nóng)項目，將農(nóng)民專業(yè)合作社納入申報范圍;尚未明確將農(nóng)民專業(yè)合作社納入申報范圍的，應(yīng)盡快納入并明確申報條件;今后新增的涉農(nóng)項目，只要適合農(nóng)民專業(yè)合作社承擔的，都應(yīng)將農(nóng)民專業(yè)合作社納入申報范圍，明確申報條件。
目前，農(nóng)業(yè)部蔬菜園藝作物標準園創(chuàng)建、畜禽規(guī)?；B(yǎng)殖場(小區(qū))、水產(chǎn)健康養(yǎng)殖示范場創(chuàng)建、新一輪“菜藍子”工程、糧食高產(chǎn)創(chuàng)建、標準化示范項目、國家農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)項目等相關(guān)涉農(nóng)項目，均已開始委托有條件的有關(guān)農(nóng)民專業(yè)合作社承擔。，合作社將承擔更多申報項目功能。
三項工作總結(jié)篇五
第一步：召開市電臺人事制度改革動員大會，全面部署市電臺人事制度改革工作，成立改革領(lǐng)導(dǎo)小組和考核監(jiān)督小組，制定電臺人事制度改革方案，提交職工大會充分討論和通過，上報市廣播電視局黨委審批。
第二步：制定“三定”方案。
根據(jù)內(nèi)部機構(gòu)設(shè)置，確定部門編制、人員崗位、崗位職責。
原班子職數(shù)和中層干部職數(shù)不變，56個事業(yè)編制數(shù)不變。
第三步：實行中層干部的競爭上崗和職工雙向選擇。
中層干部競爭上崗程序：
指導(dǎo)思想：堅持黨管干部的原則，采取公開、公平、公正的方式，競爭上崗、擇優(yōu)錄用。全過程進行“陽光作業(yè)”，杜絕“暗箱操作”，堅持民主集中制，集體研究，做到人盡其才，才盡其用。
步驟：
1、制定并公布中層干部任職條件。
2、對競聘者進行資格審查，對條件合格的競聘者進行公示。
3、競聘演講。
采取競聘者演講時其他競爭同崗位的相關(guān)人員回避的方式進行。全臺職工對競聘者在德、能、勤、績、廉以及專業(yè)技能、組織協(xié)調(diào)、應(yīng)變、表達能力等多方面進行考核，通過無記名方式進行民主推薦，推薦結(jié)果將作為改革領(lǐng)導(dǎo)小組決策的重要依據(jù)，并在適當時候向職工公布。
4、組織考察。
對各部門主任、副主任人選，按《干部任用條例》報市_黨委考察、審批。
5、公示任命。
按照干部管理權(quán)限及規(guī)定，對最終確定的各部門主任、副主任進行公示，在公示期滿后，按有關(guān)規(guī)定辦理任職手續(xù)。
職工雙向選擇：
雙向選擇是指各部門負責人與一般員工在選擇部門和崗位時所采用的一種互選方式，部門負責人選員工，員工也可以選擇部門。
目的`：實行雙向選擇是為了達到人員的優(yōu)化組合，充分調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，使每一位職工都能通過雙向選擇找到自己的最佳工作崗位，充分發(fā)揮每個職工的優(yōu)勢和長處，各得其所，各盡所能。
職工權(quán)益：充分發(fā)揮改革領(lǐng)導(dǎo)小組、考核監(jiān)督小組及工會的作用，充分體現(xiàn)職工的參與權(quán)、知情權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
步驟：
1、公布部門崗位設(shè)置及工資待遇。
2、填報《攀枝花人民廣播電臺雙向選擇志愿表》。原則上填報的崗位數(shù)不超過兩個崗位。
3、召開改革考核監(jiān)督小組會，邀請新產(chǎn)生的各部門主任參加，會上各部門主任提交部門所選人員名單，兩份名單對比，首先滿足第一志愿，如部門在填報第一志愿的人員中不能選夠所需人員，再從第二志愿中選取。對在雙向選擇中出現(xiàn)的個別情況，由臺改革領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究并通過與當事人協(xié)商決定。
4、公布雙選結(jié)果。
5、未聘人員管理。
第四步：制定崗位職責和崗位考核細及完善相關(guān)規(guī)章制度。
二、主要成果。
1、改變了單位與職工之間的用工關(guān)系，通過全面實行聘用制，一改過去身份終身制為現(xiàn)在的聘用合同制，變身份管理為崗位管理，唯才是舉，任人唯賢。
2、積極探索分配制度改革。通過實行變身份付酬為崗位和業(yè)績付酬，實現(xiàn)了崗變薪變、績優(yōu)薪優(yōu)。同時，將績效獎與全年工作目標任務(wù)相結(jié)合，在臺廣告經(jīng)營創(chuàng)收任務(wù)完成良好的前提下，適當提高績效工資，一定程度上調(diào)動了部分相關(guān)職工的積極性。
3、對機構(gòu)進行了調(diào)整，理順了管理體制，實現(xiàn)了相對優(yōu)化的人員組合。如合并了節(jié)目部和廣告部，使節(jié)目的制作和廣告的播出在效率上和安排的合理性上都有了很大的提高，同時也增強了媒體的綜合競爭力。
經(jīng)營收入較過去有了較大幅度的增長。
三、存在的問題。
1、通過這次人事制度改革，在一定程度上增強了職工的危機意識、責任意識，調(diào)動了職工的積極性，但是，由于體制性障礙，改革尚不徹底，難以真正做到單位自主用人，職工自主擇業(yè)。
2、在這次人事制度改革中，特別是在工資改革方面，還存在一些不全面、不合理的因素，職工反映強烈，需要進一步探索和完善。
3、改革后，我臺節(jié)目的可聽性、娛樂性、服務(wù)性較以往有較大的改善，但精品節(jié)目相對過少，節(jié)目策劃、制作等方面的工作需要進一步加強。
四、下一步打算。
1、遵循客觀規(guī)律，堅持循序漸進和以人為本。推進干部人事制度改革是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程，既要積極，又要穩(wěn)妥。要從職工隊伍的現(xiàn)狀和工作的實際出發(fā)，按照先易后難、從點到面、由淺入深、分步實施、循序漸進的思路，把改革的力度、推進的速度同職工及社會的承受程度有機地聯(lián)系起來。要堅持以人為本，從尊重人、關(guān)心人、調(diào)動人、激發(fā)各方面積極性的角度，思考問題，解決矛盾，逐步調(diào)整和完善改革中存在的不合理的東西。
2、立足持續(xù)深化，注重制度創(chuàng)新。制度建設(shè)更具有長期性和根本性。為保證改革能夠持續(xù)深化，要對一些好制度、好做法，在認真總結(jié)的基礎(chǔ)上發(fā)展、創(chuàng)新，逐步實現(xiàn)有章可循，有章必循的管理體制。通過健全完善一套有效的考核、管理、激勵機制，使新的人事制度管理工作轉(zhuǎn)向日?；⒄；?、制度化、規(guī)范化。
三項工作總結(jié)篇六
1.樹立大局意識，做到心領(lǐng)神會?！叭椪巍被顒樱鞘形y(tǒng)攬全局、著眼長遠、與時俱進作出的重大決策，是一項彰顯呂梁形象、惠及全市人民的正確路線。為此，我首先擺正自己的位置，明確自己的職責，做到和同事協(xié)調(diào)配合，不相互推諉、相互扯皮，做到有令必行，有禁必止。
2.增強法制意識，做到依法執(zhí)法。我認真學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀和相關(guān)法律法規(guī)，增強法制觀念和依法辦事能力，努力使自己成為自覺學(xué)法、知法、守法的公職辦事人員。
1、辦公室日常工作。我主要從事的工作有文書處理、檔案管理、填寫報表等。雖然面對繁雜瑣碎的大量事務(wù)性工作，但我力求周全、準確、適度，避免疏漏和差錯，至今基本做到了事事有著落。
2.拆遷工作。作為一名城建執(zhí)法人員，三項整治中拆遷是工作中的難點。我和我的隊友向各個單位和個人，發(fā)放拆遷通知書，積極和有關(guān)人員交流、溝通，及時將所了解的拆遷信息、工作進度、問題，進行統(tǒng)計和匯報，方便單位對拆遷工作的進展的了解。
4、統(tǒng)計數(shù)據(jù)，匯總表格。我將各項調(diào)查結(jié)果和四隊下發(fā)的通知書按各街、路分別匯總，制作了(呂梁市城區(qū)臨街建筑物調(diào)查表)和(四隊拆除通知書匯總表)等一系列表格打印裝訂成冊。為了完成這項工作，我經(jīng)常加班加點。最終我制作的各類表格成了全隊的模板，并且得到了領(lǐng)導(dǎo)的肯定和贊賞，辛苦的工作體現(xiàn)了自身的價值，我的內(nèi)心深感欣慰。
5、答復(fù)*熱線工作。開通呂梁市市委**熱線電話以來，因為執(zhí)法隊在“三項整治”活動中的特殊工作性質(zhì)，接到的`電話單接連不斷。我和隊友實地調(diào)查處理后，按實際情況認真并及時的逐一回復(fù)。確保每一位打電話的市民都可以得到最合理的答復(fù)。
6、照相攝像，記錄拆遷改造實況。從我接手這項工作以來，每當需要攝像取證的時候，我都及時趕到現(xiàn)場，以最能反映問題的角度來記錄現(xiàn)場的真實情況。一旦發(fā)生糾紛，這些照相攝像資料可以做為有利證據(jù)。
經(jīng)過不斷學(xué)習(xí)、不斷積累，已具備了不少的工作經(jīng)驗，能夠比較從容地處理日常工作中出現(xiàn)的各類問題。經(jīng)過半年來“三項整治”工作的鍛煉，我在組織管理能力、綜合分析能力、協(xié)調(diào)辦事能力和文字言語表達能力等方面，都有了很大的提高。
半年來，我取得了一些成績，但也存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)在：第一，因為我性格相對內(nèi)向，在人際交往方面還不是很擅長，這個不足主要體現(xiàn)在與拆遷對象的溝通和同事的交流中；第二，由于我接手照相攝像工作不是太久，許多攝影專業(yè)知識與實際取證攝像的要求存在著一定的差距。第三，相關(guān)法律法規(guī)水*不能完全滿足現(xiàn)在法規(guī)科工作的理論要求。第四，電腦設(shè)施的缺少以及照攝像設(shè)備的不完善，使得許多資料無法存儲和整理，給我的工作帶來一些不便。
在接下來的工作中，我決心充分展現(xiàn)自己的能力，貢獻的自己的力量。我想我應(yīng)努力做到：第一，加強學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)的知識，并且把學(xué)到的知識應(yīng)用到執(zhí)法工作中。第二，本著實事求是的原則，真正做好領(lǐng)導(dǎo)的助手；第三，注重本部門的工作作風建設(shè)，與隊友團結(jié)一致，勤奮工作，形成良好的部門工作氛圍。第四，在與人交流和溝通方面多下功夫，方便工作的開展和順利進行。
現(xiàn)在，我將積極提高自身各項業(yè)務(wù)素質(zhì)，爭取工作的主動性，具備較強的專業(yè)心，責任心，努力提高工作效率和工作質(zhì)量，為呂梁市的城市建設(shè)貢獻自己的一份綿力。
三項工作總結(jié)篇七
近兩年來，面對世界經(jīng)濟復(fù)蘇明顯放緩和國內(nèi)經(jīng)濟下行壓力加劇的嚴峻形勢，加上企業(yè)內(nèi)部矛盾的日益凸現(xiàn)，國有企業(yè)面臨著企業(yè)生存的重大挑戰(zhàn)，發(fā)展不可持續(xù)的問題十分突出。為完善國有企業(yè)現(xiàn)代企業(yè)制度，健全人力資源管理機制，增強公司競爭力，只有深化三項制度改革。本文以某大型國有企業(yè)為例，就深化國有企業(yè)三項制度改革作如下探討。
以轉(zhuǎn)換用人用工機制和分配制度為核心，以健全績效考核制度和聘用制度為重點，通過勞動合同管理與動態(tài)聘用管理的有機結(jié)合，通過建立全員聘用制度、公開招聘和擇優(yōu)上崗制度，通過建立與效益、價值創(chuàng)造相聯(lián)動、與勞動力市場價位相聯(lián)動的分配制度，建立和形成人員能上能下、員工能進能出、收入能增能減的與市場規(guī)律相適應(yīng)的、靈活的人力資源管理機制。
1.用人用工制度。
（1）改革用人用工形式。靈活實行勞動合同、勞務(wù)派遣、實習(xí)等三種用人用工形式。針對關(guān)鍵崗位的核心人才（如公司引進的高級專業(yè)技術(shù)人才、技能人才和職業(yè)管理人才；985或211院校理工科專業(yè)本科及以上學(xué)歷的畢業(yè)生）直接與公司簽訂勞動合同；針對臨時性、輔助性和可替代性崗位的人員實行勞務(wù)派遣，勞務(wù)派遣達到一定條件可擇優(yōu)錄用為勞動合同用工；部分輔助性的操作類崗位可以實習(xí)的形式招聘在校的高職院校學(xué)生，實習(xí)生畢業(yè)后擇優(yōu)轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣用工。
（3）實行崗位準入制度。明確公司各類崗位人員的聘用條件，把好人員入口關(guān)。如工程技術(shù)類崗位要求全日制二本以上學(xué)歷，相應(yīng)專業(yè)的理工科畢業(yè)生，具備較強的專業(yè)知識背景，能熟練使用設(shè)計軟件，有較強的創(chuàng)新意識和能力；公司職能部室崗位要求碩士以上學(xué)歷，專業(yè)知識扎實，有一年以上管理工作經(jīng)驗；或全日制重點本科以上學(xué)歷，專業(yè)知識扎實，有三年以上管理工作經(jīng)驗，有較強的寫作分析能力和創(chuàng)新能力；基層單位職能管理崗位要求本科以上學(xué)歷，專業(yè)知識扎實，能熟練操作辦公軟件，有良好的溝通交流能力和寫作分析能力；技能操作類要求高職院校大專以上學(xué)歷，具備崗位要求的專業(yè)知識，中級以上技能等級。
（4）推行全員聘用制。建立員工勞動合同與聘用上崗相分離的用人用工機制。簽訂《勞動合同》表明與用人用工建立了勞動關(guān)系，但是否上崗工作，仍須與用人用工單位簽訂《上崗合同》。凡與公司簽訂了《勞動合同》、試用期合格且具備應(yīng)聘崗位任職資格條件的員工，可申請應(yīng)聘到相應(yīng)崗位工作。員工聘用實行逐級聘用、職數(shù)控制、聘用公開、雙向選擇、平等競爭、約定管理的原則。公司在《勞動合同》的基礎(chǔ)上與員工簽訂《上崗合同》，中、高層管理人員按任期聘任，一般員工原則上一年一聘。用人單位對聘期內(nèi)員工的績效實施年度考核，根據(jù)績效考核結(jié)果決定員工的續(xù)聘和解聘。
（5）建立員工退出制度。一是對聘期內(nèi)績效考核結(jié)果為待提高的人員，將留崗考察或退出原崗位。二是對留崗考察不合格、不服從轉(zhuǎn)崗分配或經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任工作的員工，公司可依法與其解除勞動合同。三是對勞動合同到期的績效考核為待提高員工，不再續(xù)簽勞動合同。
（6）加強敏感崗位管理。建議公司將財務(wù)、營銷、人事、供應(yīng)、投資、工程建設(shè)、招投標等相關(guān)崗位確定為敏感崗位，逐步建立此類崗位的回避制和輪換制。實施敏感崗位人員親屬回避制度，公司該類崗位的負責人和相關(guān)核心業(yè)務(wù)人員，原則上不得聘用公司高層管理人員的`近親屬。建立敏感崗位輪換制度，對從事該類崗位工作的人員定期進行必要的崗位輪換，原則上負責人三年一輪換，核心業(yè)務(wù)人員一年一輪換。
（7）建立內(nèi)部人力資源統(tǒng)一調(diào)配制度。一是因負荷不足、有相對富余人員的單位，在其他單位有相應(yīng)人員需求時，經(jīng)與單位溝通和單位富余人員本人同意后，人力資源部門有權(quán)直接調(diào)配，相關(guān)單位必須積極配合；二是因公司某項重點專業(yè)工作需要，經(jīng)與單位溝通和單位人員本人同意后，人力資源部門有權(quán)直接調(diào)動所需人員；三是參加公司內(nèi)部的公開招聘，經(jīng)單位同意參加和考、面試考核合格的人員，可直接調(diào)入需求單位。
（8）健全全員績效管理。建立健全以目標管理為重點，以崗位職責為基礎(chǔ)，以定量考核與定性評價相結(jié)合的績效評價體系，建立和完善員工的業(yè)績檔案。通過實施設(shè)定績效目標，進行績效溝通，實施績效考核和運用績效結(jié)果的完整績效考核循環(huán)，實現(xiàn)績效考核的閉環(huán)管理。將績效考核與各類人才的選拔任用、崗位調(diào)整、薪酬分配和職業(yè)發(fā)展相結(jié)合，通過收入分配與績效考核掛鉤實現(xiàn)工資能增能減。重點加強對中層管理人員、專業(yè)管理人員、新進人員的績效管理。其中，中層管理人員采用目標管理和關(guān)鍵業(yè)績指標相結(jié)合的方法進行績效管理，專業(yè)管理人員以崗位職責為依據(jù)著重對其履職情況進行績效管理，新進人員通過360度評價法進行績效管理。
三項工作總結(jié)篇八
汾西縣地處臨汾市西北部，轄5鎮(zhèn)3鄉(xiāng)1區(qū)、萬人口?？h文化館現(xiàn)有管理人員和專業(yè)人員4名，其中，館長1名，副館長1名，專業(yè)人員2名。
近年來，我館在各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和支持下，以深化改革為動力，在隊伍建設(shè)、公共服務(wù)和行政管理方面進行了積極的探索，走出了一條適應(yīng)文化市場競爭機制的新路子，有力地增強了縣文化館管理、指導(dǎo)、服務(wù)全縣文化工作的生機和活力。
一、隊伍建設(shè)不斷強化，全館人員的綜合素質(zhì)和工作能力不斷得到新的提高。
20xx年以來，縣文化館一班人始終堅持把提升全館人員的學(xué)歷職稱水平和管理、指導(dǎo)、服務(wù)公共文化的能力作為推動全縣文化事業(yè)發(fā)展和繁榮的中心環(huán)節(jié)來抓，使隊伍建設(shè)不斷取得新成效。一是堅持不懈地狠抓職工培訓(xùn)教育，極大地促進了全員素質(zhì)和能力的提高。全面實施了職工自學(xué)與集體培訓(xùn)輔導(dǎo)相結(jié)合，學(xué)歷進修與崗位培訓(xùn)相結(jié)全，繼續(xù)教育與專業(yè)化培訓(xùn)相結(jié)合，專項技能培訓(xùn)與全面素質(zhì)提升相結(jié)合等舉措，使全員參加學(xué)歷進修和崗位培訓(xùn)時間每年均達到48學(xué)時以上，業(yè)務(wù)人員完成國家規(guī)定1的繼續(xù)教育時間每年均達72學(xué)時以上。二是全員學(xué)歷水平和專業(yè)技術(shù)職稱水平顯著提高。通過堅持不懈地自學(xué)和培訓(xùn)進修，全館4名管理人員和業(yè)務(wù)人員的學(xué)歷均達到中專以上水平，均取得助理館員以上專業(yè)技術(shù)職稱。三是各門類人員配備齊全，分工嚴密，使各項群眾性文化活動均有專人管理，專人指導(dǎo)。我館明確規(guī)定：館長郭小英專管非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護傳承，兼管舞蹈、文學(xué)、美術(shù)三個藝術(shù)門類的'指導(dǎo)；副館長杜文珍專管音樂，兼管戲劇、攝影和群文理論的指導(dǎo)；業(yè)務(wù)人員張三燕專管演出設(shè)備，兼管數(shù)字化服務(wù)設(shè)備。四是全員工作業(yè)績顯著，多次榮獲上級領(lǐng)導(dǎo)部門表彰。20xx年5月，由館長郭小英指揮、副館長杜文珍領(lǐng)唱、代表縣人行表演的大合唱，榮獲臨汾市人行系統(tǒng)文藝匯演二等獎。20xx年8月，由副館長杜文珍獨唱、代表縣煙草公司表演的歌伴舞，榮獲臨汾市煙草公司文藝匯演三等獎。20xx年10月，由副館長杜文珍獨唱、代表縣城建局表演的歌伴舞，榮獲臨汾市城建系統(tǒng)文藝匯演三等獎。20xx年，縣文化館自排自演兩個文藝節(jié)目參加全市“愛、樹、建”活動文藝調(diào)演，榮獲市委宣傳部表彰，其中，歌伴舞節(jié)目榮獲一等獎，音樂快板節(jié)目榮獲二等獎。
三、全面加強文化館領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，全面優(yōu)化全縣文化事業(yè)的行政管理。一是狠抓全館領(lǐng)導(dǎo)班子的思想理論建設(shè)，努力提高班子成員的政治素質(zhì)和管理能力。二是堅持不懈地狠抓民主集中制建設(shè)，努力提高班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。三是全面加強制度建設(shè)，堅持用制度管人，用制度管事，用制度規(guī)范全館各項管理工作和業(yè)務(wù)工作。20xx年以來，縣文化館先后建立健全了《理論學(xué)習(xí)制度》、《會議制度》、《工作制度》、《財務(wù)管理制度》、《考核管理制度》。對管理人員和業(yè)務(wù)人員全部實行了崗位責任制管理，制定了嚴格的《汾西縣文化館崗位管理制度》和全館人員《考勤、請銷假制度》，嚴格規(guī)定了《館長職責》、《副館長職責》、《業(yè)務(wù)人員工作職責》。全面規(guī)范了全館人員的服務(wù)行為，制定了嚴格的《舞蹈室管理制度》、《器樂室管理制度》、《美術(shù)室管理制度》、《聲樂室管理制度》、《資料室管理制度》。四是狠抓制度的考核落實。對全館人員實行了嚴格的上下班考勤制度和請銷假制度，使全館始終保持了良好的工作秩序。對全館人員實行了嚴格的考績制度。對全館管理人員和業(yè)務(wù)人員全部實行了目標責任制管4理，堅持做到各類人員年初目標任務(wù)明確，年終嚴格考核，獎懲兌現(xiàn)。
特此報告。
三項工作總結(jié)篇九
財政部從1999年開始，推行以部門預(yù)算為主要內(nèi)容的財政管理體制改革，成立了國庫支付司，選擇國務(wù)院六個部門作為國庫集中支付試點，標志著這項改革即將進入全面實施階段。我國現(xiàn)行的財政資金繳庫和撥付方式，是通過征收機關(guān)和預(yù)算單位設(shè)立多重帳戶分散進行的，這種在傳統(tǒng)體制下形成的運作方式，越來越不適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟體制下公共財政的發(fā)展要求。主要弊端是：重復(fù)和分散設(shè)置帳戶，導(dǎo)致財政資金活動透明度不高，不利于對其實施有效管理和全面監(jiān)督；財政資金收支信息反饋遲緩，難以及時為預(yù)算編制、執(zhí)行分析和宏觀經(jīng)濟提供準確依據(jù)；大量資金經(jīng)常滯留在預(yù)算單位，降低了使用效率；財政資金使用缺乏事前監(jiān)督，截留、擠占、挪用等問題時有發(fā)生，甚至出現(xiàn)腐敗現(xiàn)象。因此，必須對現(xiàn)行財政管理體制進行改革，逐步建立起以部門預(yù)算為基礎(chǔ)財政管理制度。
財政三項制度改革的指導(dǎo)思想是：按照社會主義市場經(jīng)濟體制下公共財政的發(fā)展要求，借鑒國際通行做法和成功經(jīng)驗，結(jié)合我國具體國情，建立和完善以部門預(yù)算為基礎(chǔ)，國庫支付和政府采購為主要形式的財政管理制度，進一步加強財政監(jiān)督，提高資金使用效益，更好地發(fā)揮財政在宏觀調(diào)控中的作用。其原則是：有利于規(guī)范操作，有利于管理監(jiān)督，有利于方便用款，有利于分步實施。
1、部門預(yù)算，是指將原來各類不同性質(zhì)的資金統(tǒng)一編制到使用這些資金的部門，成為一個覆蓋部門所有公共資源的完整預(yù)算,一個部門一本預(yù)算。實行部門預(yù)算以后，預(yù)算編制直接細化到單位和項目，公開透明，按照法定程序經(jīng)過人大審議批準后執(zhí)行，不得隨意改變，增強了預(yù)算惡毒嚴肅性，有利于預(yù)算的執(zhí)行和監(jiān)督。
由于改革開放以來，我國財政體制改革的重點集中在財政收入方面，財政支出管理改革相對滯后，預(yù)算管理制度基本上沿用舊的做法，采用“基數(shù)增長”的方法，預(yù)算編制較粗，支出額只能增不能減，預(yù)算分配透明度不高，脫離監(jiān)督，預(yù)算約束軟化，預(yù)算資金分散支付和儲存，單位預(yù)算內(nèi)、外資金不能統(tǒng)籌安排使用，資金使用效益不高，這些問題已經(jīng)不能適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的要求，制約著事業(yè)單位的改革和發(fā)展，采用市場經(jīng)濟國家普遍采用的預(yù)算編制方法已是勢在必行。
對預(yù)算單位實行部門預(yù)算，是社會主義市場經(jīng)濟體制下公共財政的發(fā)展要求，是我國財政管理體制的一項重大改革，對規(guī)范部門預(yù)算管理，與國際通行做法接軌，構(gòu)建社會主義市場經(jīng)濟秩序具有重要意義。
3、政府采購，是指各級國家機關(guān)、事業(yè)單位和團體組織，使用財政性資金采購依法制訂的集中采購目錄以內(nèi)的或者采購限額標準以上的貨物、工程和服務(wù)的行為。
改革各個環(huán)節(jié)配套連貫，并不斷深化完善，使財政資金發(fā)揮出最佳使用效益。
實行部門預(yù)算以后，作為基層預(yù)算單位所有的收支都要在一本預(yù)算中體現(xiàn)出來，這有利于單位全盤考慮、統(tǒng)籌安排使用各類資金集中解決事業(yè)發(fā)展中的重大問題。避免部門內(nèi)部各管一塊，造成家底不清。
實行部門預(yù)算以后，為國庫集中支付和政府采購提供基礎(chǔ)條件和依據(jù)，可使財政改革各個環(huán)節(jié)配套連貫，并不斷深化完善，使財政資金發(fā)揮出最佳使用效益。
實行部門預(yù)算，使財政分配與部門和單位職能更好地結(jié)合起來，有利于發(fā)揮財務(wù)部門的宏觀調(diào)控作用和財務(wù)監(jiān)督職能。就必須：
1、建立國庫單一帳戶體系；
2、規(guī)范收入收繳程序；
3、規(guī)范支出撥付程序；
4、購買性支出、轉(zhuǎn)移性支出、工資支出、購買支出、零星支出。
由于流域機構(gòu)受長期計劃經(jīng)濟的影響，思想觀念亟待更新。管理方式落后，資金使用上缺少經(jīng)濟效益和成本概念，一些無效投資和浪費現(xiàn)象都被社會效益所掩蓋；歷史形成的沉重負擔，機構(gòu)設(shè)置重疊，臃腫，部門職能交叉，人員超編；單位經(jīng)濟基礎(chǔ)薄弱，經(jīng)濟收入少，并且不穩(wěn)定，流域機構(gòu)單位存在的這些問題直接影響部門預(yù)算改革與單位的實施。為使部門預(yù)算能夠順利實施，把預(yù)算改革與單位的體制改革有機的結(jié)合起來，并借實行部門預(yù)算之機把單位的改革推向深入，必須作好以下幾項工作：
1、界定清楚單位應(yīng)承擔的各項職能，圍繞單位職能編制預(yù)算。
2、對基層單位進行認真清理。
3、部門預(yù)算的重點要轉(zhuǎn)向基層。
4、加強收入管理。
5、提高認識，搞好預(yù)算管理制度改革：部門預(yù)算改革與國庫集中支付配套實施，財政資金在國庫單一帳戶中封閉運行，預(yù)算單位基本上見不到實撥資金，有效的防止了財政資金被層層截留、擠占挪用，財政監(jiān)督由事后監(jiān)督變?yōu)槭虑氨O(jiān)督。部門預(yù)算一旦批復(fù)執(zhí)行，不允許隨意改變。
針對改革帶來的新的變化和影響，作為這項改革的試點部門，單位的領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員，要認真學(xué)習(xí)國家財政管理體制改革的文件和政策，提高認識，盡快適應(yīng)新形式的要求，研究制訂相關(guān)的實施辦法和政策，提高財政資金使用管理水平。
1、要認識到部門預(yù)算的嚴肅性，提高執(zhí)行預(yù)算的自覺性，克服辦事、花錢的隨意性和長官意志、先斬后奏等，真正作到無預(yù)算不支出，無計劃不辦事，有多少錢辦多少事。
2、按部門預(yù)算要求，水利基金、基本建設(shè)資金的使用必須實行項目管理。所以要抓好項目儲備庫建設(shè)，結(jié)合單位近期和長遠規(guī)劃，根據(jù)輕重緩急，篩選出單位的建設(shè)、發(fā)展項目，認真進行必要性、預(yù)期效果分析，在作好項目前期準備工作的基礎(chǔ)上，編制出高質(zhì)量的項目預(yù)算。
3、要加強預(yù)算執(zhí)行中的分析總結(jié)，特別是支出定額方面的問題，要結(jié)合實際提出修訂建議，及時向上級反映，不斷提高預(yù)算的編制水平。
4、建立和加強預(yù)算管理機構(gòu)，配備較強的財務(wù)、工程專業(yè)人員負責單位的預(yù)算編制、上報、調(diào)整和監(jiān)督執(zhí)行。加強信息網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)和投入，縮短預(yù)算編制審批的時間，提高辦公自動化水平和工作效率。
三項工作總結(jié)篇十
各股、室、隊、所、協(xié)會：
今年，省工商局提出繼續(xù)在全省工商行政管理系統(tǒng)開展爭創(chuàng)“人民滿意工商局、人民滿意工商所（隊）”和“人民滿意紅盾衛(wèi)士”即“三滿意”活動，市工商局按照市工商局的有關(guān)要求，以_理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀精神為指導(dǎo)，認真貫徹執(zhí)行黨的十七屆五中全會精神，以“依法行政、服務(wù)人民、奉獻社會”為宗旨，以“人民滿意不滿意”為標準，并結(jié)合我局實際，有計劃、分步驟地開展爭創(chuàng)活動，進一步轉(zhuǎn)變工作作風，增強全體職工的服務(wù)意識、大局意識、法制意識，不斷提升工商部門服務(wù)地方經(jīng)濟的能力和水平，樹立良好的公仆形象，讓黨委政府放心，讓人民群眾滿意，更好地服務(wù)于經(jīng)濟社會發(fā)展新跨越。爭創(chuàng)工作得到了上級組織、市委、市政府和人民群眾的好評。
一、統(tǒng)一思想，提高認識，明確爭創(chuàng)目標。
爭創(chuàng)“三滿意”活動，是全市工商系統(tǒng)深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，履職盡責，維護市場經(jīng)濟秩序，立足工商職能，服務(wù)經(jīng)濟社會加快發(fā)展的一項重要舉措；是服務(wù)“兩個加快”，實現(xiàn)“四個只有”、“五個第一”要求的必要部署；是將工作主線統(tǒng)一到省局提出的“鞏固回升、加快發(fā)展、工商助力”工作安排上來不可或缺的步驟。爭創(chuàng)“三滿意”活動開展8年來，人民群眾對工商部門和工商工作滿意率不斷上升的同時，我們也清醒地看到了，我們的工作與市委、市政府和省市局的更高要求還有差距，與時代賦予工商部門的要求還有差距，與適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展的要求還有差距，與人民群眾的要求還有差距。所以，我們要在大力促進經(jīng)濟發(fā)展、整頓規(guī)范市場秩序、維護和解決群眾切身利益、創(chuàng)新監(jiān)管體制機制和手段、加強干部隊伍建設(shè)等方面鼓實勁、出實招、求實效，努力創(chuàng)造一流的工作業(yè)績、建設(shè)一流的工商隊伍、塑造一流的公眾形象，把爭創(chuàng)“三滿意”活動不斷推向深入。
二、加強領(lǐng)導(dǎo)，狠抓動員，精心組織。
在開展深化“三滿意”活動時，我局高度重視，迅速召開會議進行動員和人員安排，學(xué)習(xí)分工，討論和研究，專門成立了以黨組書記、局長為組長、其他黨組成員、副局長、紀檢組長為副組長的領(lǐng)導(dǎo)小組,充分認識活動的重要意義，掌握重點，難點和方法步驟，確保整個活動的每個階段有人抓有人管。
三、認真開展好大學(xué)習(xí)、大比武活動。
三項工作總結(jié)篇十一
以“人民滿意不滿意”為標準，并結(jié)合我局實際，有計劃、分步驟地開展爭創(chuàng)活動，進一步轉(zhuǎn)變工作作風，增強全體職工的服務(wù)意識、大局意識、法制意識，不斷提升工商部門服務(wù)地方經(jīng)濟的能力和水平，樹立良好的公仆形象，讓黨委政府放心，讓人民群眾滿意，更好地服務(wù)于經(jīng)濟社會發(fā)展新跨越。爭創(chuàng)工作得到了上級組織、市委、市政府和人民群眾的好評。
一、統(tǒng)一思想，提高認識，明確爭創(chuàng)目標。
爭創(chuàng)“三滿意”活動，是全市工商系統(tǒng)深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，履職盡責，維護市場經(jīng)濟秩序，立足工商職能，服務(wù)經(jīng)濟社會加快發(fā)展的一項重要舉措；是服務(wù)“兩個加快”，實現(xiàn)“四個只有”、“五個第一”要求的必要部署；是將工作主線統(tǒng)一到省局提出的“鞏固回升、加快發(fā)展、工商助力”工作安排上來不可或缺的步驟。爭創(chuàng)“三滿意”活動開展8年來，人民群眾對工商部門和工商工作滿意率不斷上升的同時，我們也清醒地看到了，我們的工作與市委、市政府和省市局的更高要求還有差距，與時代賦予工商部門的要求還有差距，與適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展的要求還有差距，與人民群眾的要求還有差距。所以，我們要在大力促進經(jīng)濟發(fā)展、整頓規(guī)范市場秩序、維護和解決群眾切身利益、創(chuàng)新監(jiān)管體制機制和手段、加強干部隊伍建設(shè)等方面鼓實勁、出實招、求實效，努力創(chuàng)造一流的工作業(yè)績、建設(shè)一流的工商隊伍、塑造一流的公眾形象，把爭創(chuàng)“三滿意”活動不斷推向深入。
二、加強領(lǐng)導(dǎo)，狠抓動員，精心組織。
在開展深化“三滿意”活動時，我局高度重視，迅速召開會議進行動員和人員安排，學(xué)習(xí)分工，討論和研究，專門成立了以黨組書記、局長為組長、其他黨組成員、副局長、紀檢組長為副組長的領(lǐng)導(dǎo)小組,充分認識活動的重要意義，掌握重點，難點和方法步驟，確保整個活動的每個階段有人抓有人管。
三、認真開展好大學(xué)習(xí)、大比武活動。
三項工作總結(jié)篇十二
根據(jù)《xx市城鎮(zhèn)三項集中整治工作方案》（永政辦發(fā)〔20xx〕49號）文件要求，張營鎮(zhèn)結(jié)合實際認真貫徹執(zhí)行，取得了一定成效?，F(xiàn)將我鎮(zhèn)“三項整治”工作開展情況總結(jié)匯報如下：
永政辦發(fā)[20xx]49號文件下發(fā)后，張營鎮(zhèn)黨委、政府對此項工作十分重視，立即研究部署。一是成立組織機構(gòu)。為了切實加強對“三項整治”活動的領(lǐng)導(dǎo)，鎮(zhèn)政府成立了由黨委副書記、鎮(zhèn)長楊杏為組長，副鎮(zhèn)長閆凡梅、尋立波、王月為副組長，各相關(guān)單位一把手為成員的張營鎮(zhèn)“三項整治”工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室；各村、單位也成立相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)組。二是召開三級會議。召開班子會議進行研究部署；召開各村主干、各相關(guān)職能單位和全體機關(guān)人員參加的三項整治專題會議，詳細安排“三項整治”工作；召開村組干部會議，傳達貫徹落實。三是制定方案，明確責任。按照市文件要求，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，制訂《張營鎮(zhèn)城鎮(zhèn)三項集中整治工作實施方案》，印發(fā)至各村、有關(guān)單位；明確職責分工，落實到各相關(guān)責任人。
一是廣泛宣傳發(fā)動。我鎮(zhèn)充分利用廣播、網(wǎng)絡(luò)、板報等媒介，結(jié)合食品安全宣傳周活動，采取懸掛條幅、張貼標語、發(fā)放傳單等方式深入宣傳農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全法、食品安全及實施條例、交通安全知識等法律法規(guī)和相關(guān)管理制度。同時，積極開展“三項整治”進農(nóng)村、進社區(qū)、進機關(guān)、進學(xué)校、進企業(yè)的“五進”活動，營造濃厚的宣傳氛圍。二是建立監(jiān)督舉報機制。在宣傳教育的基礎(chǔ)上，鼓勵群眾發(fā)現(xiàn)食品交通安全問題及時向鎮(zhèn)政府反映或向有關(guān)執(zhí)法部門舉報，扎實有效地推進了“三項整治”活動的開展。
我鎮(zhèn)整治工作開展以來，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，群策群力，既有分工，又協(xié)同合作，以環(huán)境衛(wèi)生、食品安全、交通秩序三項集中整治為重點，認真排查、集中整治，效果明顯。
1、環(huán)境衛(wèi)生。
為了更好地改善我鎮(zhèn)環(huán)境衛(wèi)生面貌，切實提高人民群眾的生活質(zhì)量。我們以市“三項整治”工作為契機，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)開展環(huán)境衛(wèi)生大整治活動。一是加強小城鎮(zhèn)環(huán)境衛(wèi)生整治。二是開展各村、鎮(zhèn)直機關(guān)環(huán)境衛(wèi)生整治。大力開展愛國衛(wèi)生運動，在全鎮(zhèn)形成環(huán)境衛(wèi)生齊動員，人人搞衛(wèi)生的良好氛圍。三是組織檢查評比。成立了由副鎮(zhèn)長牽頭的環(huán)境衛(wèi)生督查小組，每日對進度進行通報督促。對各村、單位環(huán)境衛(wèi)生進行檢查分類。通過整治，我鎮(zhèn)環(huán)境衛(wèi)生面貌大有改觀。
2、食品安全。
為了杜絕食品安全事件發(fā)生，確保人民群眾飲食安全放心。一是責成工商所、衛(wèi)生監(jiān)督所等職能部門聯(lián)合執(zhí)法，對全鎮(zhèn)范圍內(nèi)商店、食品加工企業(yè)、食品加工小作坊、飯店、學(xué)校幼兒園食堂進行了全面細致的檢查，對發(fā)現(xiàn)問題以書面材料上報歸檔，責令其限時整改。二是設(shè)立舉報電話。對群眾舉報問題，一經(jīng)核實立即查處。三是建立農(nóng)村紅白理事會宴席申報、監(jiān)管制度。
3、交通秩序。
交通秩序整治以小城鎮(zhèn)逢集會為重點，城建所逢集會時配合做好交通管理和疏導(dǎo)。通過整治，逢集會堵塞、亂停亂放現(xiàn)象得到了有效治理。
我鎮(zhèn)開展的環(huán)境衛(wèi)生、食品安全、交通秩序三項集中整治工作雖然取得一定的成效，但是離市里的要求仍有一段差距?！叭椪巍惫ぷ麟m然已經(jīng)結(jié)束，但下一步，我們會將“三項整治”工作作為一項長期性的工作來抓，定期或不定期開展。不折不扣地完成專項整治各項任務(wù)，促進我鎮(zhèn)此項工作再上新臺階，推動張營經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展！
三項工作總結(jié)篇十三
根據(jù)延邊林業(yè)集團安全監(jiān)察部的文件精神，結(jié)合安全生產(chǎn)“三項行動”工作，我局以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，認真開展安全大檢查，促進林區(qū)安全生產(chǎn)責任制的落實，確保林業(yè)安全生產(chǎn)的順利進行。現(xiàn)將開展情況總結(jié)如下：
一、組織領(lǐng)導(dǎo)。
林業(yè)局領(lǐng)導(dǎo)對安全工作十分重視，及時成立了以局長為組長，分管局長為副組長，安全動力處、局工會、黨委工作部、公安消防大隊、電力部門負責人為的安全生產(chǎn)大檢查工作領(lǐng)導(dǎo)小組。落實安全生產(chǎn)責任制，強化安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察，結(jié)合實際情況，突出重點，認真開展安全生產(chǎn)大檢查，對排查出來的隱患及時整改，查漏補缺，確保不發(fā)生安全問題。
二、工作開展情況。
結(jié)合我局實際情況，制定檢查范圍，按照文件規(guī)定的時間積極開展安全生產(chǎn)大檢查。
1、積極宣傳，提高意識。加強對《安全生產(chǎn)法》《工傷保險條例》等法律法規(guī)宣傳，進一步普及安全法律法規(guī)知識，牢固樹立安全意識，增強安全生產(chǎn)的自覺性。
2、制定預(yù)防，強化演練。結(jié)合實際制定了《大興溝林業(yè)局生產(chǎn)事故應(yīng)急救援預(yù)案》《大興溝林業(yè)局安全生產(chǎn)管理辦法》并加強預(yù)案的培訓(xùn)和演練工作，同時在林業(yè)子弟小學(xué)進行了消防演練，通過演練使全體師生對消防工作的'重視和自救能力。此次演練共出動消防車三輛、運兵車二輛、指揮車一輛演練取得了圓滿成功。
3、加強安全生產(chǎn)的管理，開展安全專項治理。
領(lǐng)導(dǎo)重視，充分認識安全生產(chǎn)大檢查的重大意義，我局棚戶區(qū)改造工程4萬多平方米，承建單位有兩個施工隊。我局安全處不定期的對施工單位進行安全檢查，使施工人員對安全工作提高了重視，也增加了安全意識，施工中能夠按照施工安全操作規(guī)程進行逐步加強安全防護措施。
4、對車輛狀況進行了檢查，防止車況不良的車輛上路，強化駕駛?cè)藛T的安全教育，堅決杜絕超載、超速、酒后駕車等違章現(xiàn)象，防止交通安全事故的發(fā)生。
總之，我們將進一步加強安全生產(chǎn)的政策法規(guī)學(xué)習(xí)宣傳和貫徹;強化安全生產(chǎn)的監(jiān)督檢查，狠抓安全生產(chǎn)防范措施的落實，強化安全生產(chǎn)目標管理、增加安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)設(shè)施，全局干部職工將一如既往，發(fā)揚齊抓共管的作風，努力營造我局安全生產(chǎn)良好形勢。
三項工作總結(jié)篇十四
根據(jù)璧教工委[20xx]39號文件精神，自20xx年4月開始開展了治理收送“紅包”、超標準使用公務(wù)車、違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)工作（以下簡稱“三項治理”），現(xiàn)將情況總結(jié)如下：
一、加強了宣傳教育，營造了社會氛圍。我校利用qq、專欄、板報等媒體廣泛宣傳了《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準則》等黨紀法規(guī)和治理工作相關(guān)規(guī)定，教育引導(dǎo)黨員干部自覺抵制收送“紅包”、違規(guī)配備使用公務(wù)車、違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)行為，營造了良好的社會氛圍。通過節(jié)假日等重點時段的教育以及開展黨性黨風黨紀教育月活動，組織參觀廉政教育基地等形式，大力開展了廉潔從政教育，進一步強化了黨員干部的社會主義核心價值意識、宗旨意識和廉潔自律意識。
二、認真辦信辦案，嚴格執(zhí)行紀律。我校暢通了信訪舉報渠道，積極受理了群眾信訪舉報，加大了信訪核查力度，嚴肅查處了各種違紀行為。嚴格執(zhí)行了市委、市政府《關(guān)于收送“紅包”、超標準使用公務(wù)車、違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)的紀律規(guī)定》（渝委辦發(fā)［20xx］49號）等制度規(guī)定，積極進行了宣傳教育。一年來，未發(fā)現(xiàn)有收送紅包、違規(guī)使用公車，違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)的情況。
性，逐步建立管錢、管物、管人、管工程、管項目、管資源等重要崗位的分工調(diào)整辦法。嚴格執(zhí)行了政務(wù)公開有關(guān)規(guī)定，建立財務(wù)使用情況定期公開制度。
四、嚴格檢查考核，務(wù)求取得實效。我校把深化“三項治理”工作與落實黨風廉政建設(shè)責任制工作結(jié)合，對各部門工作情況進行“回頭看”，發(fā)現(xiàn)問題、及時糾正；與整治工程領(lǐng)域、基層資金監(jiān)管“三項行動”相結(jié)合，重心下移，進一步加強了對收送“紅包”等突出問題的督查；與開展“轉(zhuǎn)變作風、服務(wù)群眾”為主題的“人民好公仆”教育實踐活動相結(jié)合，加強了對收送“紅包”等突出問題的監(jiān)督檢查，堅決糾正“吃拿卡要”、奢侈浪費、與民爭利等不良風氣，進一步密切了黨群干群關(guān)系。把深化“三項治理”工作作為了今年領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會的內(nèi)容，積極開展對照檢查。將深化“三項治理”工作作為今年落實黨風廉政建設(shè)責任制、推進懲防體系建設(shè)的考核內(nèi)容，嚴格標準，嚴格考核。
五、加強了組織領(lǐng)導(dǎo)，強化了工作保障。我校堅持“以人為本、執(zhí)政為民”的理念，緊緊圍繞密切聯(lián)系群眾這個核心，高度重視深化“三項治理”工作，采取了有效措施抓好落實。
六、取得的成效。
今年以來，我校認真落實上級關(guān)于三項治理的有關(guān)規(guī)定，未發(fā)現(xiàn)一起收送“紅包”、違規(guī)使用超標公務(wù)車、領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)的現(xiàn)象，社會反映良好。
為深入貫徹中央和全省環(huán)保工作會議精神及環(huán)境保護總局制訂節(jié)能減排的主要任務(wù)，針對我市目前因鐵礦石及原材料價格上漲而引起的“五小”企業(yè)死灰復(fù)燃的形勢，市委、市政府決定加大“三項整治”工作力度，我鎮(zhèn)以“三項整治”專項行動和環(huán)境標準化建設(shè)為契機，以改善全鎮(zhèn)環(huán)境質(zhì)量為宗旨，依法管理，強化監(jiān)督，嚴格執(zhí)法等手段，努力實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展與環(huán)境保護協(xié)調(diào)并進。
工作不達標的單位取消一切評先創(chuàng)優(yōu)的資格。
2、定期研究環(huán)保工作，切實解決重點問題。制定了環(huán)保工作例會制度，定期研究各責任部門單位及相關(guān)責任企業(yè)環(huán)保工作例會和專題會議，專門聽取各單位環(huán)保工作匯報，專題研究和解決環(huán)保工作中出現(xiàn)的重點問題。
20xx年3月21日，我鎮(zhèn)組織了企業(yè)法人和相關(guān)村干部100多人參加了“三項整治”法律法規(guī)培訓(xùn)會，同時邀請了**市環(huán)保局領(lǐng)導(dǎo)參加會議，做培訓(xùn)指導(dǎo)。我鎮(zhèn)組織環(huán)境監(jiān)察工作人員走上街頭，通過宣傳車播放“三項整治”內(nèi)容，為貫徹落實國務(wù)院關(guān)于環(huán)境保護若干問題的決定，我鎮(zhèn)應(yīng)要求關(guān)閉“五小企業(yè)”，防止死灰復(fù)燃，并于3月26日組織環(huán)保、國土部門對未經(jīng)審批的5家小選廠進行全面的打擊和取締，同時成立了以鎮(zhèn)黨委書記李莉，黨委委員劉欣為組長，鎮(zhèn)長助理曹大祥為副鎮(zhèn)長，環(huán)保、經(jīng)貿(mào)辦、國土工作人員組成的。
應(yīng)急預(yù)案。
小組，長期在轄區(qū)內(nèi)進行巡查，堅持每周碰頭，發(fā)現(xiàn)一起，取締一起。我們依法整治“五小”企業(yè)，保護礦山生態(tài)環(huán)境，取締違法開采行為，嚴厲打擊掠奪國家礦產(chǎn)資源、污染環(huán)境、破壞耕地和毀壞森林的違法行為和不法分子。對未批先建的小選廠、小礦山堅決予以取締、關(guān)停。
20xx年，我鎮(zhèn)高度重視生態(tài)環(huán)境建設(shè)，把創(chuàng)建“生態(tài)鎮(zhèn)、
平安鎮(zhèn)、和諧鎮(zhèn)“作為發(fā)展的目標，圍繞這個目標制定的生態(tài)建設(shè)規(guī)劃。加強國土整治工程，加強對全鎮(zhèn)的土地整理和礦山等生態(tài)環(huán)境的綜合整治力度。按照“政府督辦、屬地負責、主體到位、部門配合”的原則，做到“四個堅持”，即：堅持治標與治本相結(jié)合；堅持自查自糾與集中重點整治相結(jié)合；堅持疏導(dǎo)與整合相結(jié)合；堅持屬地管理與“一把手”負責制相結(jié)。
在今年的“三項整治”中，各部門嚴格執(zhí)法，與鎮(zhèn)政府保持高度一致，共取締“五小”企業(yè)5家，在金山店地區(qū)形成了較好的成果，取得了一定的實效，防止了“五小”企業(yè)死灰復(fù)燃。
三項工作總結(jié)篇十五
為全面摸清我社貸款情況，化解潛在風險，堵塞管理漏洞，夯實案防基礎(chǔ)，根據(jù)縣聯(lián)社農(nóng)信聯(lián)發(fā)號文件要求，對基層信用社貸款進行全面排查。
在開展“三項整治”活動深挖案件風險和隱患，重點做好四個方面：一是做到常規(guī)工作與“三項整治”活動同安排、同部署、同檢查，保障按時完成各項工作任務(wù)。二是嚴格按“三項整治”活動方案成立各項排查工作組，將工作具體到崗、責任到人，做到“橫向到邊、縱向到底”。三是強化風險排查，排查到位，徹查到位，不留死角，充分暴露貸款方面的不規(guī)范問題，并逐一整改落實。四是認真剖析問題，查找原因，總結(jié)經(jīng)驗，進一步提高全員合規(guī)操作意識，推動信貸業(yè)務(wù)操作進一步規(guī)范、信貸資產(chǎn)質(zhì)量進一步提高、抗擊風險能力的進一步增強、經(jīng)營效益進一步提升。
此次“合規(guī)文化建設(shè)年”活動和三項整治工作，是認真貫徹落實銀監(jiān)會開展信貸案件風險排查整治，提升農(nóng)村信用社合規(guī)管理水平，降低經(jīng)營風險，提高員工隊伍素質(zhì)，促進業(yè)務(wù)發(fā)展的本質(zhì)要求。全轄干部員工要統(tǒng)一思想，提高認識，狠抓落實，形成全員知“規(guī)”、守“規(guī)”、行“規(guī)”的良好局面。一是要在宣傳、自查、整改完善、總結(jié)四個階段扎實開展工作，切實推進合規(guī)建設(shè)邁上新臺階；二是要加強三項建設(shè)，確保合規(guī)文化建設(shè)取得實效。即要加強組織管理體制建設(shè)、加強制度流程建設(shè)和加強重點領(lǐng)域合規(guī)建設(shè)；三是在三項整治活動中，要抓好抵質(zhì)押貸款、借名假冒名貸款、()置換核銷不良貸款的風險排查和專項整治活動，堵塞管理漏洞，消除風險隱患。
截至8月31日，信用社共排查貸款40筆，金額369.5萬元，抵押物1處，并及時建立各類臺賬，進行小結(jié)，排查工作取得了良好的.成效。
在排查過程中，采取“合規(guī)建設(shè)”與“三項整治”相結(jié)合；發(fā)現(xiàn)問題與現(xiàn)場整改相結(jié)合；堅持每筆貸款都要見到借款人和抵押人，并對核對現(xiàn)場與抵押物拍攝照片。借款人不在家的，核對人員親自打電話詢問，暫時找不到借款人的，也要核實抵押物，并記錄下來，以便日后繼續(xù)核對。通過排查，基本摸清了借款人、抵押人、抵押物的現(xiàn)狀。
三項工作總結(jié)篇十六
根據(jù)文件通知要求，結(jié)合我局工作實際，對貫徹實施“三項制度”的情況進行了認真的檢查，現(xiàn)將我局貫徹落實“三項制度”情況總結(jié)如下：
一、提高認識，轉(zhuǎn)變觀念。
局機關(guān)廣大干部職工，通過實施“三項制度”，將過去科技管理的觀念逐漸向科技服務(wù)的理念轉(zhuǎn)變，形成了科技局的工作就是為基層單位服好務(wù)這樣的意識和工作氛圍，市科技局也因此在我市大專院校、科研院所和企事業(yè)單位中享有良好的口碑。
二、領(lǐng)導(dǎo)帶頭作表率，職工積極作響應(yīng)。
由于局領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶頭遵守“三項制度”，機關(guān)職工也積極響應(yīng)。目前全局干部職工掛牌上崗、去向告之已逐步成為習(xí)慣。對來局里辦事的人員，都能主動詢問并為其引薦給相關(guān)職能科室，主動為基層單位出主意、想辦法，目的就是如何為企業(yè)、為服務(wù)對象更好地解決問題，而不是拘泥于條文，更沒有故意設(shè)置障礙的現(xiàn)象發(fā)生，大大提升了我局在社會各界的形象。
三、著力抓好政務(wù)公開，將科技局政務(wù)、事務(wù)置于公眾監(jiān)督之下。
為了搞好政務(wù)公開，我局不僅僅將政務(wù)信息的報送列為年度目標考核的內(nèi)容，也將各項業(yè)務(wù)工作信息公開制度化，同時也制訂了激勵措施，鼓勵各科室積極報送信息，這樣即抓好我局政務(wù)公開，又推進科技局工作的宣傳，社會各界也加深了對科技局工作的了解和認知。近兩年我局的.信息報送工作在市級各部門、省科技系統(tǒng)都位居前列。
四、創(chuàng)先爭優(yōu)切實搞好我局行政效能建設(shè)。
隨著爭先創(chuàng)優(yōu)活動的深入開展，局領(lǐng)導(dǎo)要求“3s”服務(wù)（單位工作人員在接待來人、來訪時，要做到see（注視）、stand（起立）和smile（微笑），深入到我們實際工作中，充分發(fā)揮和挖掘干部職工的潛能，調(diào)動廣大干部職工的工作熱情，將市科技局建設(shè)成高效、服務(wù)性和廉潔的機關(guān)。為切實搞好我局行政效能建設(shè)，今年我局將全面清理過去的規(guī)章制度，完善了《瀘州市科學(xué)技術(shù)局機關(guān)建設(shè)規(guī)章制度匯編》，使機關(guān)工作流程更加規(guī)范，著力優(yōu)化機關(guān)辦文、辦會、辦事工作流程，提高工作效率，減少工作失誤。
五、實施“三項制度”取得良好成效。
我局通過貫徹實施“三項制度”，取得了良好成效，主要體現(xiàn)在：機關(guān)的作風和形象有明顯好轉(zhuǎn)；為民服務(wù)的質(zhì)量和效率有明顯提高；內(nèi)部管理的制度和機制有明顯改進；依法行政、誠信服務(wù)的能力有較大提升；機關(guān)的凝聚力、執(zhí)行力和公信力有較大增強；人民群眾對我市科技局系統(tǒng)的滿意度有了較大提升，達到了預(yù)期效果。
三項工作總結(jié)篇十七
“恰同學(xué)少年，風華正茂;書生意氣，揮斥方遒”，青少年是支撐民族進步的希望，是祖國的未來，是社會發(fā)展的潛在動力，按照省關(guān)工委的部署，我校積極配合教育部門大力開展“感恩教育、中華詩文誦讀、才藝培養(yǎng)”三項活動，把三項活動的開展落實始終作為學(xué)校工作的重點，不斷提高我校師生的綜合素質(zhì)，促進學(xué)生的身心健康成長，取得顯著成效。
一、心懷感恩之心，用愛報得三春暉。
1、用愛之信傳遞心之情。
為了更好地培養(yǎng)學(xué)生感恩的情懷，讓孩子們更加深刻地理解父母的舐犢情深，學(xué)校自三項活動開展以來動員孩子們拿起自己手中的筆，帶上自己心中的愛，將對父母的愛、感激匯成親情的文字，譜寫愛的篇章。父母讀到孩子們的信后，倍感欣慰，或許孩子們沒有太多華麗的辭藻，沒有遒勁有力的筆跡，但他們在愛的天平上等價。
2、感恩教育進課堂。
課堂是開展德育教育的主陣地，是一株株幼苗茁壯成長的苗圃，因此學(xué)校因勢利導(dǎo)牢牢抓住課堂教育這一鎖鑰，將感恩教育搬進課堂，充分發(fā)揮課堂集體教育的優(yōu)勢，與文化知識學(xué)習(xí)能相得益彰，互相促進，使學(xué)生在潛移默化、耳濡目染下，將感恩鐫刻在心間，如二年級李慧老師的《我長大了》。
3、召開以感恩為主題的家長會。
家長會是家校聯(lián)系的橋梁和紐帶，對于學(xué)校順利開展具有舉足輕重的作用，因此學(xué)校把每學(xué)期的第一次家長會都以“感恩”為主題，讓家長注入更多感恩親情的元素，讓家長和孩子們零距離，敞開心扉地進行交流，讓孩子大膽說出自己的心里話，一句句樸實的話語的背后卻是愛的潮水在澎湃?！案卸鳌奔议L會可以說是一次集教學(xué)、感恩、溝通于一爐的有效嘗試。
二、沐浴書香，傳承經(jīng)典。
古詩文是我國傳統(tǒng)文化的瑰寶，在歷經(jīng)幾千年歷史長河的積淀下而愈久彌香，優(yōu)美的意境，深邃的語句，無不令人陶醉其中，開展古詩文的.誦讀，能學(xué)生的心靈，提高學(xué)生的文化涵養(yǎng)。
在四季中感悟經(jīng)典。輕叩古詩文的大門，我們眼前呈現(xiàn)一個五彩繽紛的世界，如果說唐詩宋詞是文化寶庫中的一顆燦爛明珠，那么詩中的春夏秋冬是中華文明的千年濃縮，是陪伴我們一生的財富。我校以四季為載體，分別開發(fā)四季主題的詩歌，設(shè)置相關(guān)的課程，師生圍繞四季在浩瀚的文學(xué)海洋中尋覓，如比如圍繞“冬天”這個主題，一至五年級分別開發(fā)了“冬眠小動物課程”、“雪花課程”、“冬天兒童詩課程”、“冬天古詩詞課程”、“梅花課程”等。
誦讀經(jīng)典，沉浸于古色古香之中。源遠流長的中華文明如長江黃河流淌千年，生生不息，博大精深的中華經(jīng)典如天上繁星奪目璀璨，星光熠熠，學(xué)校將誦讀經(jīng)典作為提高學(xué)生道德修養(yǎng)的重要途徑，組織學(xué)生誦讀《三字經(jīng)》、《弟子規(guī)》等經(jīng)典，感受中華文化的獨特魅力與迷人風采，做一個博學(xué)多才的人，做一個知書達理的人，做一個快樂幸福的人。
三、以質(zhì)實之心育多藝之才。
1、舉辦校園文化藝術(shù)節(jié)。
為了豐富我校師生的校園文化生活，給孩子們搭建一個自我展示、張揚個性的平臺，我校自20xx年成功舉辦第一屆校園文化藝術(shù)節(jié)以來，已陸續(xù)舉辦了三屆，在全校師生的精心籌備、積極參與下，整個活動開展順利，氣氛活躍，在前不久開展的第三屆校園文化藝術(shù)節(jié)中整齊有序的花樣跳繩、激情四射的嘩啦圈表演等受到了領(lǐng)導(dǎo)的高度贊賞和社會的一致好評。校園文化藝術(shù)節(jié)充分挖掘福山文化，對學(xué)生進行全方位的德育教育，在全面培養(yǎng)行為習(xí)慣的過程中，依托新教育實驗，堅定不移地實施精細化管理，以此創(chuàng)成績，提效益，促發(fā)展。
2、本班課程的研發(fā)。
學(xué)校根據(jù)師生的興趣和特長，梳理出十幾個活動項目：器樂、舞蹈、書法、五谷粘畫、武術(shù)、花樣跳繩、科技制作、剪紙、禮儀、課本劇編演等，然后相應(yīng)地把師生分成若干小組，利用每周二、周四大課間時間，按照“走班”形式組織項目活動演練。班本課程的研發(fā)是在新課改的`理念下進行的一次有益的探索，充分發(fā)揮孩子們的所長，讓孩子們在學(xué)習(xí)與成長中與快樂相伴，與興趣相隨，挖掘孩子身上的無限潛力，點燃孩子們興趣的火花，照亮前行的道路。
剪紙“手下生花”，剪紙是我國珍貴的文化遺產(chǎn)，學(xué)校影視傳承民間文化遺產(chǎn)的前沿陣地，為了培養(yǎng)孩子們的動手實踐能力，陶冶孩子的情操，增進孩子對祖國優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的熱愛，學(xué)校開展折、剪紙比賽，一張張彩紙、一把把剪刀，在一雙雙小手中穿梭，一個個生動、別致的形象躍然紙上，栩栩如生，在此次活動中涌現(xiàn)了如劉慧平等“剪紙”小明星，他們有的裁剪出了福山小學(xué)?；盏男螤睿械膶⒃酒掌胀ㄍǖ募垙?，折成惟妙惟肖的小動物精靈，讓老師和孩子們感到眼前一亮，給人一耳目一新的感覺。通過剪紙活動的深入開展，孩子們的動手操作日臻熟練，激發(fā)了他們的好奇心和求知欲，提高了孩子們的藝術(shù)素養(yǎng)。
回首過去的幾年，我校在三項活動中大膽突破，勇于創(chuàng)新，取得了一定的成績，但我們也要清醒地看到這其中存在的一些不足，在接下來的教育教學(xué)工作中，我們將繼續(xù)推進三項活動的開展落實，協(xié)調(diào)組織各方畫的力量，讓學(xué)生在感恩中體味真情，在詩文中傳承經(jīng)典，在才藝中收獲快樂，使師生真正過上一種幸福完整的教育生活。
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