總結(jié)是一種有益的思維訓(xùn)練，可以培養(yǎng)我們的邏輯思維和批判思維能力?？偨Y(jié)的語(yǔ)氣要積極、正面，鼓勵(lì)自己和他人進(jìn)步。雖然每個(gè)人的總結(jié)方式和風(fēng)格有所不同，但總結(jié)范文對(duì)于我們的寫(xiě)作仍有很大的幫助。
如何在簡(jiǎn)歷上彌補(bǔ)自己的不足篇一
學(xué)生的工作經(jīng)驗(yàn)少，寫(xiě)不出東西來(lái)，顯得頁(yè)面不夠豐滿。要按我們?cè)谇懊嬷v的格式，也很尷尬。因此我們?cè)谶@里非凡介紹一些彌補(bǔ)的技巧：
1.教育背景中寫(xiě)相關(guān)課程。但千萬(wàn)不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫(xiě)上。
2.獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行。許多學(xué)生每年都有獎(jiǎng)學(xué)金，這樣一來(lái)，也可寫(xiě)出三四行，甚至更多。
3.拉長(zhǎng)句子。每個(gè)句子都可加入一些詞拉長(zhǎng)一些。其實(shí)拉長(zhǎng)并不難，難的是縮短。
4.自然地多換行，多寫(xiě)點(diǎn)句。
5.加大字號(hào)?？蓪?0號(hào)，小五改成12號(hào)，小四。
6.社會(huì)工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中。這樣會(huì)填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷，例如，您在做團(tuán)支書(shū)、學(xué)生會(huì)主席等社會(huì)工作時(shí)組織過(guò)什么，聯(lián)系過(guò)什么，參與過(guò)什么都可以一一羅列。假如只做過(guò)一件事，那就應(yīng)該盡量把它掰開(kāi)了寫(xiě)，如領(lǐng)導(dǎo)過(guò)多少人，完成了什么事，起到了什么作用。這樣一來(lái)，起碼就有了三行。假如做了更多的事，一件一行就可以了。行文簡(jiǎn)潔的原則還是要遵守的。
7.暑期工作。作為大學(xué)生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會(huì)有什么驚天動(dòng)地的成就。當(dāng)然假如您有就更好了。不過(guò)即使實(shí)在沒(méi)有，就算是在父母的單位呆過(guò)幾天，也不妨寫(xiě)上。這樣也算是顯得接觸過(guò)社會(huì)，了解了些行業(yè)，做過(guò)了些工作。但您一定要能說(shuō)上幾句才寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上。否則將來(lái)面試時(shí)，您恐怕會(huì)被問(wèn)得張口結(jié)舌，顯得很尷尬。
8.中學(xué)情況。不過(guò)這方面的內(nèi)容不要寫(xiě)太多。有的人中學(xué)經(jīng)歷特輝煌，做過(guò)學(xué)生會(huì)主席、當(dāng)過(guò)團(tuán)支部書(shū)記，學(xué)習(xí)成績(jī)也名列前茅，但一般作用不大。當(dāng)然，假如您在中學(xué)時(shí)得過(guò)國(guó)際奧林匹克比賽大獎(jiǎng)或全國(guó)性的大獎(jiǎng)，不妨提上一筆。
注重。
否則雇主會(huì)覺(jué)得您連最基本的東西都不去做。因此這是完全不能容許的錯(cuò)誤。
2.小心相近字。這是拼寫(xiě)檢查查不出的錯(cuò)誤，要尤為小心。
3.避免明顯的語(yǔ)法錯(cuò)誤。這并不是說(shuō)一點(diǎn)兒語(yǔ)法錯(cuò)誤都沒(méi)有，因?yàn)橛⒄Z(yǔ)究竟不是母語(yǔ)，稍微有一點(diǎn)小錯(cuò)，別人也是能夠諒解的。
4.請(qǐng)友人幫忙看一下。這是非常有效的一個(gè)方法，一是從拼寫(xiě)、語(yǔ)法、句式等方面來(lái)看，有無(wú)錯(cuò)誤;二是從構(gòu)思的角度上來(lái)看，有沒(méi)有更合適、更恰當(dāng)?shù)谋磉_(dá)。旁觀者清，換一個(gè)角度，別人經(jīng)常能提出一些非凡好的建議來(lái)。
ive寫(xiě)不寫(xiě)?有人寫(xiě)，有人不寫(xiě)。其實(shí)寫(xiě)和不寫(xiě)各有利弊。假如寫(xiě)上，當(dāng)然顯得目標(biāo)明確，非這個(gè)行業(yè)、這個(gè)部門(mén)不可，但同時(shí)也就限制了您在別的行業(yè)發(fā)展的可能性。比如，畢業(yè)生在申請(qǐng)象“誠(chéng)迅”一類(lèi)的公司時(shí)明確寫(xiě)上了所選部門(mén)，那么萬(wàn)一這個(gè)部門(mén)沒(méi)有錄用您，而您又好象非這個(gè)部門(mén)不可，您就很可能失去了在“誠(chéng)迅”其他部門(mén)工作的機(jī)會(huì)。
但假如您什么都不寫(xiě)，雇主參照您的'背景和一些測(cè)試的結(jié)果也許認(rèn)為您更適合別的部門(mén)，這樣您就可能獲得新的機(jī)會(huì)。通常美式簡(jiǎn)歷的規(guī)范寫(xiě)法都是不寫(xiě)objective的。
紙與字體。
1.紙質(zhì)，紙的顏色和質(zhì)地在求職中都是至關(guān)重要的，可以選擇簡(jiǎn)歷專(zhuān)用的如高級(jí)米黃色鋼古紙等。
2.規(guī)格，至少80克，或100克左右。在北京許多地方都用60、70克的紙，這類(lèi)紙往往顯得輕飄飄的，質(zhì)感很差，這是會(huì)丟分的。
3.尺寸，a4，即29.7厘米長(zhǎng)，21厘米寬。
4.字體，建議用timesnewroman或palatino.
5.字號(hào)，一般最好用10號(hào)，即小五。不過(guò)，就象剛才講的那樣，在學(xué)生簡(jiǎn)歷中也可用12號(hào)字，即小四。
6.激光打印，這無(wú)非是稍微貴一些。另外，還要注重盡量要提前一點(diǎn)打好。因?yàn)樵诠鉂嵉拇蛴〖埳蠙z查文字會(huì)比在屏幕中搜索更能找到簡(jiǎn)歷中細(xì)微的錯(cuò)誤。一旦發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，再回過(guò)頭去訂正就難免手忙腳亂。因?yàn)檎l(shuí)知道打印機(jī)會(huì)不會(huì)塞了紙，缺了墨或出了什么別的差錯(cuò)，到時(shí)候再抓耳撓腮就來(lái)不及了。匆匆而就的簡(jiǎn)歷往往疏于斟酌而出現(xiàn)紕漏，專(zhuān)業(yè)人員一眼就能看出來(lái)。
7.間距，上下(天地頭)一樣，大約2-3厘米;左右一樣，大約1.2-2.5厘米;最左邊的bulletpoint到左頁(yè)邊的距離保持在3.8-5厘米。
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如何在簡(jiǎn)歷上彌補(bǔ)自己的不足篇二
學(xué)生的工作經(jīng)驗(yàn)少，寫(xiě)不出東西來(lái)，顯得頁(yè)面不夠豐滿。要按我們?cè)谇懊嬷v的格式，也很尷尬。因此我們?cè)谶@里非凡介紹一些彌補(bǔ)的技巧：
1.教育背景中寫(xiě)相關(guān)課程。但千萬(wàn)不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫(xiě)上。
2.獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行。許多學(xué)生每年都有獎(jiǎng)學(xué)金，這樣一來(lái)，也可寫(xiě)出三四行，甚至更多。
3.拉長(zhǎng)句子。每個(gè)句子都可加入一些詞拉長(zhǎng)一些。其實(shí)拉長(zhǎng)并不難，難的是縮短。
4.自然地多換行，多寫(xiě)點(diǎn)句。
5.加大字號(hào)。可將10號(hào)，小五改成12號(hào)，小四。
6.社會(huì)工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中。這樣會(huì)填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷，例如，您在做團(tuán)支書(shū)、學(xué)生會(huì)主席等社會(huì)工作時(shí)組織過(guò)什么，聯(lián)系過(guò)什么，參與過(guò)什么都可以一一羅列。假如只做過(guò)一件事，那就應(yīng)該盡量把它掰開(kāi)了寫(xiě)，如領(lǐng)導(dǎo)過(guò)多少人，完成了什么事，起到了什么作用。這樣一來(lái)，起碼就有了三行。假如做了更多的事，一件一行就可以了。行文簡(jiǎn)潔的原則還是要遵守的。
7.暑期工作。作為大學(xué)生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會(huì)有什么驚天動(dòng)地的成就。當(dāng)然假如您有就更好了。不過(guò)即使實(shí)在沒(méi)有，就算是在父母的單位呆過(guò)幾天，也不妨寫(xiě)上。這樣也算是顯得接觸過(guò)社會(huì)，了解了些行業(yè)，做過(guò)了些工作。但您一定要能說(shuō)上幾句才寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上。否則將來(lái)面試時(shí)，您恐怕會(huì)被問(wèn)得張口結(jié)舌，顯得很尷尬。
8.中學(xué)情況。不過(guò)這方面的內(nèi)容不要寫(xiě)太多。有的人中學(xué)經(jīng)歷特輝煌，做過(guò)學(xué)生會(huì)主席、當(dāng)過(guò)團(tuán)支部書(shū)記，學(xué)習(xí)成績(jī)也名列前茅，但一般作用不大。當(dāng)然，假如您在中學(xué)時(shí)得過(guò)國(guó)際奧林匹克比賽大獎(jiǎng)或全國(guó)性的大獎(jiǎng)，不妨提上一筆。
注重。
否則雇主會(huì)覺(jué)得您連最基本的東西都不去做。因此這是完全不能容許的錯(cuò)誤。
2.小心相近字。這是拼寫(xiě)檢查查不出的錯(cuò)誤，要尤為小心。
3.避免明顯的語(yǔ)法錯(cuò)誤。這并不是說(shuō)一點(diǎn)兒語(yǔ)法錯(cuò)誤都沒(méi)有，因?yàn)橛⒄Z(yǔ)究竟不是母語(yǔ)，稍微有一點(diǎn)小錯(cuò)，別人也是能夠諒解的。
4.請(qǐng)友人幫忙看一下。這是非常有效的一個(gè)方法，一是從拼寫(xiě)、語(yǔ)法、句式等方面來(lái)看，有無(wú)錯(cuò)誤;二是從構(gòu)思的角度上來(lái)看，有沒(méi)有更合適、更恰當(dāng)?shù)谋磉_(dá)。旁觀者清，換一個(gè)角度，別人經(jīng)常能提出一些非凡好的建議來(lái)。
ive寫(xiě)不寫(xiě)?有人寫(xiě)，有人不寫(xiě)。其實(shí)寫(xiě)和不寫(xiě)各有利弊。假如寫(xiě)上，當(dāng)然顯得目標(biāo)明確，非這個(gè)行業(yè)、這個(gè)部門(mén)不可，但同時(shí)也就限制了您在別的行業(yè)發(fā)展的可能性。比如，畢業(yè)生在申請(qǐng)象“誠(chéng)迅”一類(lèi)的公司時(shí)明確寫(xiě)上了所選部門(mén)，那么萬(wàn)一這個(gè)部門(mén)沒(méi)有錄用您，而您又好象非這個(gè)部門(mén)不可，您就很可能失去了在“誠(chéng)迅”其他部門(mén)工作的機(jī)會(huì)。
但假如您什么都不寫(xiě)，雇主參照您的背景和一些測(cè)試的結(jié)果也許認(rèn)為您更適合別的部門(mén)，這樣您就可能獲得新的機(jī)會(huì)。通常美式簡(jiǎn)歷的規(guī)范寫(xiě)法都是不寫(xiě)objective的。
紙與字體。
1.紙質(zhì)，紙的顏色和質(zhì)地在求職中都是至關(guān)重要的，可以選擇簡(jiǎn)歷專(zhuān)用的如高級(jí)米黃色鋼古紙等。
2.規(guī)格，至少80克，或100克左右。在北京許多地方都用60、70克的紙，這類(lèi)紙往往顯得輕飄飄的，質(zhì)感很差，這是會(huì)丟分的。
3.尺寸，a4，即29.7厘米長(zhǎng)，21厘米寬。
4.字體，建議用timesnewroman或palatino.
5.字號(hào)，一般最好用10號(hào)，即小五。不過(guò)，就象剛才講的那樣，在學(xué)生簡(jiǎn)歷中也可用12號(hào)字，即小四。
6.激光打印，這無(wú)非是稍微貴一些。另外，還要注重盡量要提前一點(diǎn)打好。因?yàn)樵诠鉂嵉拇蛴〖埳蠙z查文字會(huì)比在屏幕中搜索更能找到簡(jiǎn)歷中細(xì)微的錯(cuò)誤。一旦發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，再回過(guò)頭去訂正就難免手忙腳亂。因?yàn)檎l(shuí)知道打印機(jī)會(huì)不會(huì)塞了紙，缺了墨或出了什么別的差錯(cuò)，到時(shí)候再抓耳撓腮就來(lái)不及了。匆匆而就的簡(jiǎn)歷往往疏于斟酌而出現(xiàn)紕漏，專(zhuān)業(yè)人員一眼就能看出來(lái)。
7.間距，上下(天地頭)一樣，大約2-3厘米;左右一樣，大約1.2-2.5厘米;最左邊的bulletpoint到左頁(yè)邊的距離保持在3.8-5厘米。
如何在簡(jiǎn)歷上彌補(bǔ)自己的不足篇三
首先明確一定，大多數(shù)公司在招聘應(yīng)屆生的時(shí)候，學(xué)習(xí)成績(jī)固然是一個(gè)很重要的考核指標(biāo)，但不是決定性的。因?yàn)槎鄶?shù)公司更看重的是應(yīng)屆生的綜合素質(zhì)及能力，學(xué)習(xí)成績(jī)好只能說(shuō)明在學(xué)習(xí)課堂知識(shí)方面有獨(dú)特的方法，并不能說(shuō)明一切，高分低能的大有人在。
學(xué)習(xí)成績(jī)的“好”與“不好”實(shí)際上是一個(gè)相對(duì)的概念，因?yàn)椴煌男袠I(yè)、不同的公司對(duì)于成績(jī)的要求也是不一樣的，如果是應(yīng)聘google、瑪氏、波士頓咨詢(xún)公司等這樣的知名外企，在學(xué)習(xí)成績(jī)方面是一定要突出的，而制造業(yè)內(nèi)的公司則相對(duì)沒(méi)有那么高。另外，一些專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的公司，例如it類(lèi)公司，更看重相關(guān)課程的成績(jī)，而不是總的成績(jī)。
如果你的學(xué)習(xí)成績(jī)一般，建議可以從以下兩個(gè)方面來(lái)準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷：
(1)突出相關(guān)的、高分的課程：建議將“相關(guān)的”、“相對(duì)高分的”課程寫(xiě)到你的簡(jiǎn)歷里面去，而“不相關(guān)”、“相對(duì)低分的”的課程從簡(jiǎn)歷中刪除。例如：某管理學(xué)專(zhuān)業(yè)本科生應(yīng)聘財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)類(lèi)職位，其總成績(jī)并不突出，在教育背景中選擇列出相關(guān)的高分課程。
(2)突出兼職、社團(tuán)或?qū)W生會(huì)經(jīng)歷：如果學(xué)習(xí)成績(jī)不是很好，那么建議突出相關(guān)的實(shí)踐活動(dòng)。因?yàn)椤袄碚摗迸c“實(shí)踐”通常不可能總是“兩全其美”的。而通過(guò)實(shí)踐來(lái)證明綜合素質(zhì)的方式，大多數(shù)情況下比突出成績(jī)更有優(yōu)勢(shì)。
2、缺少公司實(shí)習(xí)經(jīng)歷。
對(duì)于一些同學(xué)來(lái)說(shuō)，不缺少公司實(shí)習(xí)經(jīng)歷，缺少的是與應(yīng)聘職位或行業(yè)相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn);而對(duì)于大多數(shù)同學(xué)來(lái)說(shuō)，除了學(xué)校的經(jīng)歷以外，沒(méi)有任何公司的實(shí)習(xí)經(jīng)歷。在這種情況下，我們應(yīng)該從以下方面來(lái)彌補(bǔ)沒(méi)有公司實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的劣勢(shì)：
(1)突出社團(tuán)、學(xué)生會(huì)等實(shí)踐活動(dòng)：我們可以將在學(xué)校參加的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)作為工作經(jīng)歷、實(shí)習(xí)經(jīng)歷來(lái)描述。因?yàn)槿绻趯W(xué)校擔(dān)任過(guò)社團(tuán)、學(xué)生會(huì)等干部，有獨(dú)立或帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)合作安排社團(tuán)活動(dòng)的經(jīng)歷的話，從某種程度上來(lái)說(shuō)，同樣代表了溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作能力等企業(yè)看重的能力。不過(guò)特別值得一提的是，并不是每項(xiàng)社團(tuán)經(jīng)歷對(duì)求職者都有幫助，也不是每一次的校內(nèi)活動(dòng)都有正面的意義，建議大家在處理這個(gè)部分的時(shí)候要根據(jù)應(yīng)聘的職位和公司慎重選擇和調(diào)整。
(2)強(qiáng)調(diào)個(gè)人技能、培訓(xùn)經(jīng)歷、快速學(xué)習(xí)能力：你應(yīng)該強(qiáng)調(diào)你已掌握的知識(shí)、工具，或參加的培訓(xùn)經(jīng)歷，并同時(shí)以真實(shí)、詳細(xì)的例子來(lái)證明自己具有的極強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，能夠有效地彌補(bǔ)你所欠缺的工作、實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。例如：你可以將論文中應(yīng)用的研究方法、所使用的軟件等作為個(gè)人技能及經(jīng)驗(yàn)的證明，如之前介紹的項(xiàng)目經(jīng)歷的寫(xiě)法;如果有與應(yīng)聘職位相關(guān)的培訓(xùn)經(jīng)歷，更要強(qiáng)調(diào)顯示。
(3)勤能補(bǔ)“拙”。你可以在簡(jiǎn)歷的工作技能部分強(qiáng)調(diào)“勤奮苦干”，同時(shí)，你也可以考慮表達(dá)接受困難條件的意愿以實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)行和增加工作經(jīng)驗(yàn)的目的，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能夠出差或外派”，也許這樣就能為你獲取工作的機(jī)會(huì)。
3、應(yīng)聘的職位與專(zhuān)業(yè)不相關(guān)。
也許你是一個(gè)學(xué)機(jī)械專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，但是你的計(jì)算機(jī)編程能力很強(qiáng)，在讀期間做了很多編程相關(guān)的項(xiàng)目或者實(shí)習(xí);也許你學(xué)的是電子商務(wù)專(zhuān)業(yè)，但是卻自學(xué)了財(cái)務(wù)管理的課程……實(shí)際上，現(xiàn)在越來(lái)越多的應(yīng)屆生所找的工作與自己所讀的專(zhuān)業(yè)并不相關(guān)。因?yàn)樵絹?lái)越多的企業(yè)開(kāi)始放寬了對(duì)專(zhuān)業(yè)限制，甚至不限專(zhuān)業(yè)。但是一般it技術(shù)類(lèi)的崗位還是要求專(zhuān)業(yè)對(duì)口的。如果是跨專(zhuān)業(yè)求職，那么簡(jiǎn)歷中該如何寫(xiě)?建議大家從以下方面來(lái)考慮：
(1)突出雙學(xué)位/輔修專(zhuān)業(yè)/選修課程：雖然有些職業(yè)對(duì)專(zhuān)業(yè)性要求不強(qiáng)，但如果學(xué)生具有一定的相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景，自然在求職中能更勝一籌。現(xiàn)在很多大學(xué)都開(kāi)設(shè)了輔修專(zhuān)業(yè)課程，這對(duì)跨專(zhuān)業(yè)的學(xué)生應(yīng)聘是很有幫助的。所以，準(zhǔn)備跨專(zhuān)業(yè)求職的同學(xué)，有必要盡早規(guī)劃就業(yè)取向，在專(zhuān)業(yè)課以外選修或輔修相關(guān)課程。
(2)突出外語(yǔ)能力、個(gè)人技能：在跨專(zhuān)業(yè)求職中，工作能力是最重要的考量，外語(yǔ)能力、計(jì)算機(jī)能力、職位相關(guān)的專(zhuān)業(yè)技能、溝通表達(dá)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神等等都是簡(jiǎn)歷中應(yīng)該突出的亮點(diǎn)。
(3)突出實(shí)習(xí)、社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷：如果能夠及早洞察自己未來(lái)求職要面臨跨專(zhuān)業(yè)的問(wèn)題，那么平時(shí)就應(yīng)該多參與相關(guān)的實(shí)習(xí)及社會(huì)實(shí)踐，用實(shí)踐經(jīng)歷來(lái)說(shuō)話。
4、英語(yǔ)缺少證書(shū)。
大多數(shù)企業(yè)招聘應(yīng)屆生，對(duì)于英語(yǔ)的要求至少為英語(yǔ)四級(jí)通過(guò)。有些企業(yè)要求更高一些，要求通過(guò)英語(yǔ)六級(jí)。對(duì)于外企來(lái)說(shuō)，英語(yǔ)是工作環(huán)境中可能經(jīng)常要用到的語(yǔ)言，所以如果你是應(yīng)聘外企，起碼的英語(yǔ)證書(shū)是需要的。但如果你只有一張四級(jí)證，而實(shí)際的英文口語(yǔ)水平還不錯(cuò)的話，這個(gè)時(shí)候你可以借實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)讓hr們推斷出你的相關(guān)能力。比如，你想說(shuō)自己英語(yǔ)口語(yǔ)能力強(qiáng)，如果在實(shí)習(xí)經(jīng)歷里面的某項(xiàng)中有一句話叫“工作語(yǔ)言為英語(yǔ)”，說(shuō)服力也很強(qiáng)。
如果你四級(jí)未通過(guò)，那么應(yīng)該抓緊時(shí)間復(fù)習(xí)，爭(zhēng)取早日通過(guò)。在此之前也不應(yīng)沮喪，應(yīng)該比別人更加積極去尋找就業(yè)機(jī)會(huì)，因?yàn)檫€是有很多企業(yè)的職位對(duì)于英語(yǔ)水平并不嚴(yán)格要求，更關(guān)注的是你的實(shí)際處理問(wèn)題及動(dòng)手能力。
5、學(xué)校沒(méi)有名氣。
如果你是畢業(yè)于非985、非211的普通高校，那么在簡(jiǎn)歷中你可以強(qiáng)調(diào)你參加的校內(nèi)、校外的實(shí)踐活動(dòng)及實(shí)習(xí)經(jīng)歷，或者參加過(guò)這樣那樣的培訓(xùn)計(jì)劃，或者擁有的技能、證書(shū)等，不要因?yàn)槭瞧胀▽W(xué)校就自卑、懷疑自己，找準(zhǔn)自己的職業(yè)定位，積極去爭(zhēng)取屬于自己的職位。
在每年招聘應(yīng)屆生的所有企業(yè)中，只傾向招聘名校畢業(yè)生的企業(yè)占少數(shù)，大多數(shù)企業(yè)看重的是求職者個(gè)人的綜合素質(zhì)及能力。因?yàn)榫退忝．厴I(yè)的也有庸才，非名校畢業(yè)的也有精英。所以，在求職戰(zhàn)場(chǎng)中，你不能輸在自信心上。
如何在簡(jiǎn)歷上彌補(bǔ)自己的不足篇四
太少的工作經(jīng)歷：
年輕人，包括新的畢業(yè)生，通常在找工作中會(huì)遇到麻煩，因?yàn)楣椭魍ǔＯＭ蛡蛞恍┯懈鄬?shí)際經(jīng)驗(yàn)的人。在這種情況下，可以強(qiáng)調(diào)你的可適應(yīng)的技術(shù)來(lái)彌補(bǔ)你所欠缺的工作經(jīng)驗(yàn)，再次，可把簡(jiǎn)歷中的工作技能部分強(qiáng)調(diào)“勤奮苦干”“迅速掌握新技能”，這樣就可以給你未來(lái)的雇主留下較深的印象。同時(shí)，你也必須考慮表達(dá)接受困難條件的意愿以實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)行和增加工作經(jīng)驗(yàn)的目的，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能夠出差或外派”，也許這樣就能為你獲取工作的機(jī)會(huì)。
工作歷史空缺：
許多人在工作歷史中有空缺，如果有一個(gè)合理的理由，例如上學(xué)或休產(chǎn)假,只需陳述事實(shí)即可。也可以在某些條件下選擇其它活動(dòng)補(bǔ)充進(jìn)你的簡(jiǎn)歷，注意請(qǐng)附上時(shí)間。
對(duì)于一些短期的空缺例如幾個(gè)月的時(shí)間，無(wú)需給予說(shuō)明?？梢栽诤?jiǎn)歷中跳過(guò)那些空缺的月份。例如，可以?xún)H僅提供工作過(guò)的年份“1993至此1994”。
改換行業(yè)：
這個(gè)情況與上述情況可能相關(guān)。職業(yè)的改換需要在這個(gè)部份進(jìn)行一些說(shuō)明，使雇主能夠產(chǎn)生認(rèn)同感。這樣做的目的就意味著必須具備展現(xiàn)或準(zhǔn)備在一個(gè)完全不同的職業(yè)領(lǐng)域成功工作的能力。
畢業(yè)生：
如果只是剛畢業(yè)的學(xué)生，就可能正在與那些有相同學(xué)歷但是有更多工作經(jīng)歷的人競(jìng)爭(zhēng)。如果沒(méi)有相關(guān)職業(yè)的豐富工作經(jīng)歷，需要強(qiáng)調(diào)你最近的教育或培訓(xùn)情況。這可以包括那些與應(yīng)聘工作最有直接關(guān)系的特別的課程或活動(dòng)。畢業(yè)生們需要把實(shí)習(xí)工作作為相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)。實(shí)際上，這些工作性質(zhì)或內(nèi)容同許多工作相似，它們都需要自律以完成多項(xiàng)任務(wù)。
超過(guò)招聘標(biāo)準(zhǔn)：
許多人或許會(huì)在“沉寂”一段時(shí)間之后，會(huì)降低期望值。如果愿意接受那些低于你的個(gè)人條件的工作，請(qǐng)考慮不要把你的那些超過(guò)要求的受教育情況或工作成績(jī)寫(xiě)上簡(jiǎn)歷---盡管不極力推薦這種做法。同時(shí)準(zhǔn)備好去向雇主解釋?zhuān)瑸槭裁茨阆氆@得這份工作以及你的寶貴經(jīng)驗(yàn)對(duì)工作來(lái)說(shuō)是會(huì)帶來(lái)積極的而非消極的作用。
無(wú)學(xué)位或低于職位要求：
如果你具備所需工作要求的經(jīng)歷和技術(shù)，但有更多的人會(huì)有比你更良好的教育背景，你必須在準(zhǔn)備你的教育和經(jīng)歷部分時(shí)格外小心。當(dāng)你有足夠豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，很簡(jiǎn)單的做法---你根本就可在教育欄目中省去。這樣做的好處是你可以隱去沒(méi)有相關(guān)受教育的證明，但是一個(gè)更好的建議是你可以寫(xiě)出你的受教育和培訓(xùn)內(nèi)容但不必表明你具備或不具備相關(guān)的學(xué)位。例如，你可以列出你上過(guò)“xx”和“xx”大學(xué)，參加過(guò)“xx”、“xx”課程，但不要提及你未完成過(guò)它。這樣做可以使你不會(huì)被過(guò)早的排除在視線之外，使你能有面試的機(jī)會(huì)。
太年輕：
年輕人需要展示他們的年輕，以此作為優(yōu)勢(shì)而非劣勢(shì)。認(rèn)真考慮你的哪些年輕特點(diǎn)會(huì)被視為優(yōu)勢(shì)。例如，可能你愿意接受較低的薪水，不起眼的工作任務(wù)，長(zhǎng)時(shí)間或在常規(guī)工作時(shí)間外工作，或者能夠勝任那些更有經(jīng)驗(yàn)的人不能做的事。如果有，就表現(xiàn)出來(lái)。年輕人需要意識(shí)到許多雇主更愿意使用那些與工作職位相關(guān)，更有經(jīng)驗(yàn)和工作能力的人。但同時(shí)，有效地，充分地表現(xiàn)自己長(zhǎng)處的年輕人也易于被雇主接受。
因此，只要你全方位地考慮到被雇主挑剔的目光可能抓住的弱項(xiàng)，按照以上的提示巧妙的彌補(bǔ)，就會(huì)邁出成功的第一步。
如何在簡(jiǎn)歷上彌補(bǔ)自己的不足篇五
《中華人民共和國(guó)證券法》已由中華人民共和國(guó)第九屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第六次會(huì)議于12月29日通過(guò)，自7月1日施行。《證券法》的頒布和施行，對(duì)于規(guī)范證券發(fā)行和交易行為，保護(hù)投資者的合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，將起到重要的作用。毫無(wú)疑問(wèn)，《證券法》的出臺(tái)，對(duì)證券市場(chǎng)長(zhǎng)期健康有序發(fā)展有著十分重要的意義。但是仔細(xì)研究《證券法》條文和相關(guān)法規(guī)時(shí)，感到《證券法》存在著如下立法上的不足，存在著一些不易操作的情形：
一、《證券法》與《股票發(fā)行與交易管理暫行條例》的相互關(guān)系問(wèn)題。
1、《證券法》頒布前，證券行業(yè)適用的依據(jù)是國(guó)務(wù)院頒布的行政法規(guī)股票發(fā)行與交易管理暫行條例?！蹲C券法》作為立法機(jī)關(guān)人大常委會(huì)頒布的法律，與國(guó)務(wù)院規(guī)定的行政法規(guī)《股票發(fā)行與交易管理暫行條例》不是同一法津體系層次，既非母法與子法的關(guān)系，又非普通法和特殊法的關(guān)系，二者如何銜接、配套，在立法中應(yīng)予以明確。
2、在《證券法》實(shí)施后，國(guó)務(wù)院有關(guān)部門(mén)是否應(yīng)廢除，《股票發(fā)行與交易管理暫行條例》，因?yàn)閺牧⒎ǖ捏w例和技術(shù)上來(lái)看，同是規(guī)范股票發(fā)行與交易的一部法律和行政法規(guī)，在同時(shí)具有法律效力的情況下，存在著互相抵觸的規(guī)定，這種情況在實(shí)踐中難以操作，如《證券法》和《股票發(fā)行與交易管理暫行條例》在對(duì)律師的處罰幅度上就不同。
二、《證券法》與《公司法》的銜接不夠。
《公司法》第143條規(guī)定，股東持有的股份可以依法轉(zhuǎn)讓。第144條規(guī)定，股東轉(zhuǎn)讓其股份，必須在依法設(shè)立的證券交易所進(jìn)行。而綜觀《證券法》，其僅是規(guī)定了流通股的交易，而大量的非流通股及其未上市的股份公司的股份轉(zhuǎn)讓問(wèn)題仍未得到解決、要實(shí)現(xiàn)證券市場(chǎng)的資本優(yōu)化配置的.功能，必須解決公司股份的流通問(wèn)題。
三、關(guān)于《證券法》所涉及到的有關(guān)證券及其交易機(jī)構(gòu)的外延問(wèn)題。
l．《證券法》雖名為“證券法”，但實(shí)際只是規(guī)定了債券與股票二個(gè)證券品種，其對(duì)證券市場(chǎng)的覆蓋面不可避免地顯得窄了一些，對(duì)今后證券市場(chǎng)的發(fā)展缺少前瞻性。如未能規(guī)范國(guó)外證券法和實(shí)務(wù)中常見(jiàn)的我國(guó)外資股發(fā)行中已經(jīng)涉及的概念和行為。如公募和私幕，二次發(fā)行等。對(duì)已有的投資基金，國(guó)債回購(gòu)等未加規(guī)定，對(duì)今后隨著證券市場(chǎng)發(fā)展必然會(huì)產(chǎn)生的金融衍生工具，股指期權(quán)及資產(chǎn)的證券化等新的證券交易品種方面更未任何涉及，使得這部法律呈現(xiàn)出階段性的局限。
2、《證券法》對(duì)證券交易市場(chǎng)的理解是局限于證券交易所，使證券市場(chǎng)被限于一個(gè)很小的證券交易所范圍。因而《證券法》不可能對(duì)柜臺(tái)交易、店頭市場(chǎng)等作出規(guī)定，而一個(gè)完善的證券市場(chǎng)應(yīng)當(dāng)包括各種交易手段與場(chǎng)所，當(dāng)出現(xiàn)一些新的證券交易品種時(shí)可能會(huì)出現(xiàn)監(jiān)管的真空，或者投機(jī)者會(huì)利用法律的漏洞來(lái)?yè)p壞證券市場(chǎng)。
[1][2]。
如何在簡(jiǎn)歷上彌補(bǔ)自己的不足篇六
如何使招聘人員在看你的個(gè)人個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)留下深刻的印象？至少給你一次機(jī)會(huì)？你的潛意識(shí)可能會(huì)想“修飾”一下你過(guò)去的經(jīng)歷，但有許多其它的方法使你的個(gè)人個(gè)人簡(jiǎn)歷更吸引人并保持真實(shí)性。
工作歷史空缺：許多人在工作歷史中有空缺，如果你有一個(gè)合理的理由，例如上學(xué)或生孩子,你只需陳述事實(shí)即可。你也可以在某些條件下選擇其它活動(dòng)補(bǔ)充進(jìn)你的個(gè)人個(gè)人簡(jiǎn)歷，注意請(qǐng)附上時(shí)間。對(duì)于一些短期的空缺例如幾個(gè)月的時(shí)間，你無(wú)需給予說(shuō)明。你可以在個(gè)人個(gè)人簡(jiǎn)歷中跳過(guò)那些空缺的月份。例如，你可以?xún)H僅提供工作過(guò)的年份“1993年至1994年”。
改換行業(yè)：這個(gè)情況與上述情況可能相關(guān)。職業(yè)的改換你需要在著個(gè)部份進(jìn)行一些說(shuō)明，使雇主能夠產(chǎn)生認(rèn)同感。這樣做的目的就意味著你必須具備展現(xiàn)或準(zhǔn)備在一個(gè)完全不同的職業(yè)領(lǐng)域成功工作的能力。
畢業(yè)生：如果你只是一個(gè)剛畢業(yè)的學(xué)生，你就可能正在與那些有相同學(xué)歷但是有更多工作經(jīng)歷的人競(jìng)爭(zhēng)。如果你沒(méi)有相關(guān)職業(yè)的豐富工作經(jīng)歷，很明顯，你需要強(qiáng)調(diào)你最近的教育或培訓(xùn)情況。這可以包括那些與應(yīng)聘工作最有直接關(guān)系的特別的課程或活動(dòng)。畢業(yè)生們需要把他們的實(shí)習(xí)工作做為相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)。實(shí)際上，這些工作性質(zhì)或內(nèi)容同許多工作相似，它們都需要自律以完成多項(xiàng)任務(wù)。
超過(guò)招聘標(biāo)準(zhǔn)：許多人或許會(huì)在“沉寂”一段時(shí)間之后，會(huì)降低他們的期望值。如果你愿意接受那些低于你的個(gè)人條件的工作，請(qǐng)考慮不要把你的那些超過(guò)要求的授教育情況或工作成績(jī)寫(xiě)上個(gè)人個(gè)人簡(jiǎn)歷dd盡管不極力推薦這種做法。同時(shí)準(zhǔn)備好去向雇主解釋?zhuān)瑸槭裁茨阆氆@得這份工作以及你的寶貴經(jīng)驗(yàn)對(duì)工作來(lái)說(shuō)是會(huì)帶來(lái)積極的而非消極的作用。
無(wú)學(xué)位或低于職位要求：如果你具備所需工作要求的經(jīng)歷和技術(shù)，但有更多的人會(huì)有比你更良好的教育背景，你必須在準(zhǔn)備你的教育和經(jīng)歷部分時(shí)格外小心。當(dāng)你有足夠豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，很簡(jiǎn)單的做法dd你根本就可在教育欄目中省去。這樣做的好處是你可以隱去沒(méi)有相關(guān)授教育的證明，但是一個(gè)更好的建議是你可以寫(xiě)出你的授教育和培訓(xùn)內(nèi)容但不必表明你具備或不具備相關(guān)的學(xué)位。例如，你可以列出你上過(guò)“xx”和“xx”大學(xué)，參加過(guò)“xx”、“xx”課程，但不要提及你未完成過(guò)它。這樣做可以使你不會(huì)被過(guò)早的排除在視線之外，使你能有面試的機(jī)會(huì)。
太年輕：年輕人需要展示他們的年輕，以此作為優(yōu)勢(shì)而非劣勢(shì)。認(rèn)真考慮你的哪些年輕特點(diǎn)會(huì)被視為優(yōu)勢(shì)。例如，可能你愿意接受較低的薪水，不起眼的工作任務(wù)，長(zhǎng)時(shí)間或在常規(guī)工作時(shí)間外工作，或者能夠勝任那些更有經(jīng)驗(yàn)的人不能做的事。如果有，就表現(xiàn)出來(lái)。年輕人需要意識(shí)到許多雇主更愿意使用那些與工作職位相關(guān)，更有經(jīng)驗(yàn)和工作能力的人。但同時(shí)，有效地，充分地表現(xiàn)自己長(zhǎng)處的年輕人也易于被雇主接受。
因此，只要你全方位地考慮到被雇主挑剔的目光可能抓住的弱項(xiàng)，按照以上的提示巧妙的彌補(bǔ)，你就會(huì)邁出成功的第一步。
如何在簡(jiǎn)歷上彌補(bǔ)自己的不足篇七
如何使招聘人員對(duì)你的簡(jiǎn)歷留下深刻的印象？至少給你一次機(jī)會(huì)？你的潛意識(shí)可能會(huì)想“修飾”一下你過(guò)去的經(jīng)歷，但也有許多其他的方法可以使你的簡(jiǎn)歷在更吸引人的同時(shí)依然保持真實(shí)性。以下我們將對(duì)各種情況一一進(jìn)行分析：
gpa低。
成績(jī)的“好”與“不好”本身就是一個(gè)相對(duì)的概念，因?yàn)椴煌男袠I(yè)對(duì)于成績(jī)的要求也是不一樣的；在一個(gè)行業(yè)里面，不同的公司要求也是不一樣的；同時(shí)，一些專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的公司，比如it行業(yè)的公司，會(huì)更看重相關(guān)課程的成績(jī)，而不是總的成績(jī)。
針對(duì)這種情況，我們認(rèn)為可以從以下幾個(gè)來(lái)著手：
突出相關(guān)的、高分的課程。將“相關(guān)的”、“相對(duì)高分的”課程寫(xiě)到你的簡(jiǎn)歷里面去，而將“不相關(guān)”、“相對(duì)低分的”的課程就從簡(jiǎn)歷中刪除。
突出工作、實(shí)習(xí)、社團(tuán)經(jīng)歷?！袄碚摗迸c“實(shí)踐”不可能總是“兩全其美”。如果你“理論”知識(shí)基礎(chǔ)不扎實(shí)、學(xué)習(xí)成績(jī)不高是因?yàn)槟愀嗟仃P(guān)注了“相關(guān)實(shí)踐活動(dòng)”的積累的話，那么一般情況下，hr會(huì)選擇原諒這位應(yīng)聘者的。
英語(yǔ)缺證。
通過(guò)相關(guān)活動(dòng)證明你的英語(yǔ)能力。盡管沒(méi)有證書(shū)來(lái)證明自己的英語(yǔ)能力，但在你的簡(jiǎn)歷中強(qiáng)調(diào)曾經(jīng)參加過(guò)的英語(yǔ)演講比賽、英語(yǔ)辯論賽等，都是不錯(cuò)的選擇。這不僅可以作為你英語(yǔ)水平的證明，而且還可以向hr展示你豐富多彩的業(yè)余活動(dòng)。
強(qiáng)調(diào)英語(yǔ)工作環(huán)境。這時(shí)，又要求助于最重要的“professionalexperience”部分了，借工作經(jīng)驗(yàn)讓hr們推斷出你的相關(guān)能力。比如，你想證明自己英語(yǔ)口語(yǔ)能力強(qiáng)，如果在工作經(jīng)歷里面的某項(xiàng)中有一句話叫“工作語(yǔ)言為英語(yǔ)”，結(jié)論就很明白，而且說(shuō)服力也很強(qiáng)。
非名校畢業(yè)。
展示你的課余活動(dòng)或交換生經(jīng)歷。作為剛離開(kāi)大學(xué)的學(xué)生，畢業(yè)學(xué)校不好，可能會(huì)給你的求職帶來(lái)麻煩，但你可以展示你參加過(guò)學(xué)校范圍外的學(xué)術(shù)活動(dòng)，或者參加過(guò)這樣或那樣的培訓(xùn)計(jì)劃以彌補(bǔ)非名校畢業(yè)的尷尬。當(dāng)然，如果你在學(xué)校時(shí)有過(guò)去往著名大學(xué)的交換生經(jīng)歷，那一定要寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上，這可能對(duì)你的求職非常有幫助。
強(qiáng)調(diào)你的工作經(jīng)歷。如果你沒(méi)有足夠高的學(xué)歷，但是卻從事過(guò)通常意義上高學(xué)歷者負(fù)責(zé)的工作。如果工作經(jīng)驗(yàn)非常豐富，你的簡(jiǎn)歷甚至可以根本不包括教育經(jīng)歷這一部分。這樣做的好處是你可以隱去沒(méi)有相關(guān)受教育的證明，但是一個(gè)更好的建議是你可以寫(xiě)出你的受教育和培訓(xùn)內(nèi)容但不必表明你具備或不具備相關(guān)的學(xué)位。
工作經(jīng)驗(yàn)不足。
突出實(shí)習(xí)和兼職經(jīng)歷。實(shí)際上，實(shí)習(xí)工作的性質(zhì)或內(nèi)容同許多工作相似，都需要自律以完成多項(xiàng)任務(wù)。你有可能早已學(xué)習(xí)過(guò)許多與你應(yīng)聘工作有直接關(guān)聯(lián)的事物。這些必須在技術(shù)欄目中體現(xiàn)出來(lái)，就如在工作經(jīng)歷欄目體現(xiàn)出相關(guān)的工作經(jīng)歷。
突出社團(tuán)活動(dòng)。比方說(shuō)，在社團(tuán)中曾經(jīng)擔(dān)任過(guò)社長(zhǎng)(或是創(chuàng)立社團(tuán))有時(shí)就代表著領(lǐng)導(dǎo)能力；獨(dú)立或經(jīng)由團(tuán)隊(duì)合作安排跨校聯(lián)誼等活動(dòng)可能代表著協(xié)調(diào)力、談判力、團(tuán)隊(duì)重視程度或是開(kāi)發(fā)市場(chǎng)的能力，利用社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)的填寫(xiě)方式，可以有效幫助主管猜測(cè)你的個(gè)人特質(zhì)與個(gè)性，也是另類(lèi)彰顯能力與評(píng)估發(fā)展性的指針。
強(qiáng)調(diào)你的成就和快速學(xué)習(xí)能力。你應(yīng)該強(qiáng)調(diào)，你極強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力能夠有效地彌補(bǔ)你所欠缺的工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)輔佐以真實(shí)、詳細(xì)的例子作為補(bǔ)充。
勤能補(bǔ)“拙”。你應(yīng)該在簡(jiǎn)歷中的工作技能部分強(qiáng)調(diào)“勤奮苦干”等。這樣就可以給你未來(lái)的雇主留下較深的印象。同時(shí)，你也必須考慮表達(dá)接受困難條件的意愿以實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)行和增加工作經(jīng)驗(yàn)的目的，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能夠出差或外派”，也許這樣就能為你獲取工作機(jī)會(huì)。
專(zhuān)業(yè)不相關(guān)。
找不要求專(zhuān)業(yè)背景的工作。在過(guò)去的應(yīng)屆畢業(yè)生校園招聘中，有70%的招聘職位無(wú)專(zhuān)業(yè)限制，應(yīng)聘畢業(yè)生們完全不必?fù)?dān)心“專(zhuān)業(yè)不對(duì)口”問(wèn)題的發(fā)生，只要具備企業(yè)看重的素質(zhì)即有可能進(jìn)入心儀職位。
突出外語(yǔ)能力。這一點(diǎn)的重要性不言而喻。留在北京、上海等大城市工作，英語(yǔ)四級(jí)或六級(jí)證書(shū)是必備的，另外，中高級(jí)口譯證書(shū)和托福成績(jī)也是大熱門(mén)，是很多企業(yè)衡量求職者實(shí)際英語(yǔ)能力的標(biāo)準(zhǔn)之一。
強(qiáng)調(diào)雙學(xué)位/輔修專(zhuān)業(yè)/選修課程。學(xué)生專(zhuān)業(yè)課程以外的知識(shí)和能力也頗為重要。雖然有些職業(yè)對(duì)專(zhuān)業(yè)性要求不強(qiáng)，但如果學(xué)生具有一定的相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景，自然在求職中能更勝一籌?，F(xiàn)在很多大學(xué)都開(kāi)設(shè)了輔修專(zhuān)業(yè)課程，這對(duì)跨專(zhuān)業(yè)的學(xué)生應(yīng)聘是很有幫助的。所以，準(zhǔn)備跨專(zhuān)業(yè)求職的學(xué)生，有必要盡早規(guī)劃就業(yè)取向，在專(zhuān)業(yè)課以外選修或輔修相關(guān)課程。
突出個(gè)人技能。在跨專(zhuān)業(yè)求職中既然專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)無(wú)存，工作能力就成為最重要的考量，這通常表現(xiàn)為溝通表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力。在具備了外語(yǔ)、電腦、輔修專(zhuān)業(yè)等綜合素質(zhì)之后，在短短的面試中如何體現(xiàn)自己的工作才能呢？沉默是最大的失敗，清楚、自信地侃侃而談，善于表達(dá)自己、展示自己才是致勝的關(guān)鍵。所以在平時(shí)，性格內(nèi)向的求職者有必要加強(qiáng)這方面的鍛煉。
太年輕。
如果有，就表現(xiàn)出來(lái)。年輕人需要意識(shí)到許多雇主更愿意使用那些與工作職位相關(guān)、更有經(jīng)驗(yàn)和工作能力的人。但同時(shí)，有效地、充分地表現(xiàn)自己長(zhǎng)處的年輕人也易于被雇主接受。
工作歷史中有空缺怎么辦。
對(duì)于一些短期的空缺例如幾個(gè)月的待業(yè)，你無(wú)需給予說(shuō)明。你可以在簡(jiǎn)歷中跳過(guò)那些空缺的月份。例如，你可以?xún)H僅提供工作過(guò)的年份“1993年至1994年”。對(duì)于長(zhǎng)時(shí)期的工作經(jīng)歷中斷，你應(yīng)該在求職信中給出必要的解釋?zhuān)槐剡^(guò)于細(xì)致。
女性求職。
目前，在就業(yè)市場(chǎng)上，女性畢業(yè)生往往受到不盡公平的待遇。從最初的制作精美簡(jiǎn)歷到如今的拍攝性感寫(xiě)真，女生們可謂使出渾身解數(shù)，然而，伴隨著畢業(yè)人數(shù)的逐步增多，不少招聘方有了更多選擇余地，部分招聘單位還在招聘簡(jiǎn)章上打出只招男性的字樣。不少女生求職時(shí)會(huì)由于種種原因而被招聘方婉拒，謀求一份工作顯得尤為艱難。
因此，女生就業(yè)之前應(yīng)該充分考量人才市場(chǎng)，了解哪些工作適合自己，不要死盯住一個(gè)行業(yè)或一個(gè)職業(yè)不放。通常，女性適于從事和比較容易進(jìn)入的，是教育、策劃、培訓(xùn)等技巧性比較強(qiáng)的行業(yè)，而那些流動(dòng)性大或高強(qiáng)度的體力勞動(dòng)的行業(yè)進(jìn)入起來(lái)則會(huì)相對(duì)比較困難。
除了行業(yè)外，初次求職選擇什么職業(yè)也是一門(mén)學(xué)問(wèn)。從現(xiàn)在的職場(chǎng)情況來(lái)看，秘書(shū)、會(huì)計(jì)、教師、編輯等職業(yè)是女性比較集中的，這些行業(yè)也都認(rèn)可了女性在其中的出色表現(xiàn)，對(duì)女性求職者的需求數(shù)量也比較大。調(diào)查表明，在以計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)為主的高新技術(shù)領(lǐng)域，只有40%的用人單位強(qiáng)調(diào)招男生，60%的用人單位表示歡迎女性或性別不限。對(duì)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)人才的需求，有66%的用人單位表示性別不限，12%的用人單位要女性。在教育、特殊教育(如盲語(yǔ)、聾啞語(yǔ)等)領(lǐng)域，女性具有較大的就業(yè)優(yōu)勢(shì)，有76%的用人單位表示歡迎女性或性別不限。賓館、飯店、旅游業(yè)中有52%的用人單位需用女性，44%的用人單位表示男女不限。在物業(yè)保潔或物業(yè)管理公司中，有90%以上的用人單位表示歡迎女性或男女不限。
專(zhuān)家認(rèn)為，女性求職的關(guān)鍵在于如何發(fā)現(xiàn)、發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，展示自己的才華，把握機(jī)會(huì)，選擇適合自己的行業(yè)、地區(qū)和單位，從而獲得擇業(yè)成功，找準(zhǔn)自己的位置。在應(yīng)聘過(guò)程中，女性應(yīng)首先調(diào)整好自己的心態(tài)，充分分析自己的能力和優(yōu)勢(shì)所在，并善加利用。一個(gè)充滿自信的人也是一個(gè)有魅力的人，如果再具備廣博的專(zhuān)業(yè)學(xué)識(shí)和良好的工作業(yè)績(jī)，其在任何時(shí)候都會(huì)受到企業(yè)的歡迎。
女同學(xué)不僅要認(rèn)識(shí)到自己的優(yōu)勢(shì)，而且還要在找工作的過(guò)程中巧妙地發(fā)揮這些優(yōu)勢(shì)。很多單位之所以不愿意要女生，很重要的一個(gè)原因是認(rèn)為女孩子太嬌氣。所以，女生必須克服身上的驕嬌二氣，讓用人單位能夠很放心地把工作交給你。
應(yīng)屆畢業(yè)生。
如果你是一位剛剛走出校門(mén)的畢業(yè)生，那你面臨的很可能是和你有著相似的學(xué)歷但卻更富工作經(jīng)驗(yàn)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。如果沒(méi)有足夠多與欲申請(qǐng)的工作相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，你應(yīng)該更著重強(qiáng)調(diào)最近的教育與培訓(xùn)，尤其是與正在申請(qǐng)的工作最直接相關(guān)的課程或?qū)嵺`活動(dòng)。剛畢業(yè)的學(xué)生應(yīng)該重視自己在學(xué)校里完成的畢業(yè)實(shí)踐和畢業(yè)設(shè)計(jì)，這些活動(dòng)也同樣要求高度自律的特性、完成不同任務(wù)的能力以及其他方面的個(gè)人素質(zhì)，而這些素質(zhì)也正是許多工作所需要的。
另外，如果可能，你也可以將你所了解和熟悉的這一工作領(lǐng)域的最新知識(shí)與工作技能寫(xiě)入簡(jiǎn)歷，這些知識(shí)和技能應(yīng)該對(duì)你未來(lái)的工作很有幫助，而且，因?yàn)槟銊倓傇趯W(xué)校里研究和學(xué)習(xí)了最新的知識(shí)與技能，在適應(yīng)新崗位的過(guò)程中也有不小的優(yōu)勢(shì)。
時(shí)序型簡(jiǎn)歷羅列了求職人的種種工作經(jīng)歷，缺少工作經(jīng)歷的新畢業(yè)生不妨制作一份功能型簡(jiǎn)歷。對(duì)于申請(qǐng)的工作職位要求的某些素質(zhì)，你可以羅列在你的功能簡(jiǎn)歷中，就像在時(shí)序型簡(jiǎn)歷中羅列工作經(jīng)驗(yàn)一樣。
功能型簡(jiǎn)歷的好處還在于它能更有效地展示你在其他工作中所用的技能。雖然這些工作表面上看來(lái)與你正申請(qǐng)的職位沒(méi)有太大關(guān)系，但是這也是寶貴的經(jīng)驗(yàn)，它賦予你的是可以廣泛應(yīng)用的工作技巧。從某種角度上來(lái)看，這些經(jīng)驗(yàn)也可以成為你的簡(jiǎn)歷的有力支持。
【畢業(yè)生求職簡(jiǎn)歷硬傷多】。
遠(yuǎn)大集團(tuán)人力資源部經(jīng)理王志宇指出，簡(jiǎn)歷太長(zhǎng)、注水太多、過(guò)分謙虛、太過(guò)花哨已成為畢業(yè)生簡(jiǎn)歷中的硬傷，往往使他們出師不利，失掉面試的機(jī)會(huì)。
簡(jiǎn)歷應(yīng)寫(xiě)多長(zhǎng)？“我見(jiàn)過(guò)最長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷，17頁(yè)。先介紹學(xué)校、院系、專(zhuān)業(yè)、課程，將4年里所學(xué)的30幾門(mén)課程一一列上，再把所有的作品、證書(shū)附在后面，甚至包括他的高中畢業(yè)證、健康證明等。太長(zhǎng)了！”王志宇說(shuō)，其實(shí)簡(jiǎn)歷一頁(yè)就足夠，兩頁(yè)已經(jīng)太長(zhǎng)了。
不要太謙虛。有的同學(xué)總要在簡(jiǎn)歷里寫(xiě)上，“因?yàn)橐恢弊x書(shū)，沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，愿意從公司的最底層做起”云云。這就是過(guò)分謙虛。沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)其實(shí)是畢業(yè)生的優(yōu)勢(shì)，用人單位看中的是畢業(yè)生的潛力，當(dāng)然要從最基本的職位做起。太過(guò)謙虛，會(huì)讓人事經(jīng)理覺(jué)得你的自信心有問(wèn)題。
花哨是禍。大學(xué)生希望簡(jiǎn)歷做得有創(chuàng)意，能夠在雪片似的簡(jiǎn)歷中讓招聘人員印象深刻，其用心良苦，可惜容易適得其反。王志宇經(jīng)理介紹說(shuō)，簡(jiǎn)歷花哨主要表現(xiàn)在幾個(gè)方面，如給簡(jiǎn)歷設(shè)置封面，既浪費(fèi)人事經(jīng)理的時(shí)間，又浪費(fèi)紙張。有的創(chuàng)意過(guò)于離譜和夸張，比如有一份簡(jiǎn)歷，在第一頁(yè)上赫然寫(xiě)著4個(gè)大字：通緝伯樂(lè)！令人好氣又好笑；還有的同學(xué)在簡(jiǎn)歷里面配上各種卡通圖案；還有的同學(xué)把簡(jiǎn)歷搞得過(guò)于詩(shī)化，將長(zhǎng)短詩(shī)句寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷，讓人不知所云。
簡(jiǎn)歷是用來(lái)傳遞個(gè)人信息的，應(yīng)該像公司的文稿一樣簡(jiǎn)潔。不要有主語(yǔ)，最好是用電報(bào)式語(yǔ)言。簡(jiǎn)歷中不要出現(xiàn)大段文字，每個(gè)段落不要超過(guò)3行。字體不必太大，小4號(hào)即可。不要用帶有名頭的紙。
王志宇建議，如果想引起人事經(jīng)理的注意，寫(xiě)一封應(yīng)聘信比較好。一定要手寫(xiě)的，不要復(fù)印。內(nèi)容包括從哪里看到招聘廣告、你對(duì)哪個(gè)職位比較感興趣，千萬(wàn)不要寫(xiě)長(zhǎng)。
如何在簡(jiǎn)歷上彌補(bǔ)自己的不足篇八
每個(gè)人在競(jìng)爭(zhēng)中都具有自己的優(yōu)勢(shì)以及劣勢(shì)，在個(gè)人簡(jiǎn)歷上所體現(xiàn)出來(lái)的基本上都是其優(yōu)勢(shì)部分。不過(guò)，在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷上對(duì)技巧的運(yùn)用程度不同，能夠?qū)⒆约旱膬?yōu)勢(shì)特長(zhǎng)來(lái)全面的凸顯出來(lái)，其個(gè)人簡(jiǎn)歷必然也可以脫穎而出。簡(jiǎn)歷不足之處如何彌補(bǔ)?一起來(lái)看一下吧。
求職也是一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)的過(guò)程，眾所周知的在求職中你所具有的優(yōu)勢(shì)越多，則同類(lèi)率就越高。而其優(yōu)勢(shì)則就在個(gè)人簡(jiǎn)歷中來(lái)體現(xiàn)出來(lái)。于是很多人在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，就非常重視其質(zhì)量，力求完美的個(gè)人簡(jiǎn)歷。
在求職中工作經(jīng)驗(yàn)不足是最常見(jiàn)的一種，畢竟在求職的大軍中，是以應(yīng)屆畢業(yè)生為主。而這些求職者在工作經(jīng)驗(yàn)上，往往只有實(shí)習(xí)的經(jīng)驗(yàn)。在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，如果經(jīng)驗(yàn)不足可以采用實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、社會(huì)活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)，以及突出在校期間的個(gè)人表現(xiàn)以及學(xué)習(xí)成就等方面。也可以通過(guò)個(gè)人的科研成就，以及個(gè)人專(zhuān)業(yè)學(xué)歷方面的優(yōu)勢(shì)來(lái)彌補(bǔ)。
在當(dāng)今社會(huì)環(huán)境下，學(xué)歷不足是一個(gè)致命弱點(diǎn)，在個(gè)人簡(jiǎn)歷上要來(lái)彌補(bǔ)其不足之處，一來(lái)可以通過(guò)豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。二來(lái)，也可以通過(guò)自身的專(zhuān)業(yè)技能來(lái)彌補(bǔ)學(xué)力不足情況。
硬實(shí)力也就是求職者的硬技能，像是英語(yǔ)能力、計(jì)算機(jī)能力等等。在時(shí)間充足的情況下，可以通過(guò)自學(xué)的方式來(lái)提高硬實(shí)力。當(dāng)然，很多人在求職上，通過(guò)學(xué)習(xí)來(lái)彌補(bǔ)不足時(shí)間上來(lái)不以及，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中可以適當(dāng)?shù)?多些一些軟實(shí)力來(lái)目標(biāo)硬實(shí)力的不足。
信息的調(diào)查是編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的前提準(zhǔn)備，俗話說(shuō)機(jī)會(huì)是給有準(zhǔn)備的人，想要寫(xiě)出優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)提高求職的成功率，則就需要針對(duì)求職的目標(biāo)全面的了解相關(guān)的信息。在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的前提準(zhǔn)備中，企業(yè)的信息就是其中最為重要的一個(gè)關(guān)節(jié)，那么前期準(zhǔn)備中需要了解企業(yè)哪些信息呢?下面就來(lái)簡(jiǎn)單的介紹一些。
其一，要知道企業(yè)的招聘信息。
求職者編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷是要將其投遞出去，而如何投遞出去呢?要選擇一個(gè)適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)，必須是在對(duì)方招聘期間才能投遞。因此在了解企業(yè)的信息上，首先就要知道招聘的時(shí)間。另外，關(guān)于企業(yè)的招聘信息，還包括有招聘的職位有哪些，對(duì)職位招聘的要求有哪些等等。在接下來(lái)編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，就像需要根據(jù)企業(yè)的招聘信息來(lái)有針對(duì)性的寫(xiě)。
其二，要知道企業(yè)的基本發(fā)展信息。
求職不僅僅是要找一份工作，還是要找一份適合的工作，什么樣的工作是適合的呢?除了對(duì)職位的要求之外，還需要考慮工作的環(huán)境，也就是企業(yè)本身的環(huán)境。你所處于的工作環(huán)境，也就是企業(yè)自身的發(fā)展上，企業(yè)的發(fā)展有前途則員工才會(huì)有前途。那么，有針對(duì)的編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷同樣也需要了解企業(yè)的在發(fā)展上的信息。
其三，企業(yè)的文化信息。
在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷上一般都是迎合用人單位的喜好來(lái)編寫(xiě)，那么對(duì)方喜歡什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷，必然會(huì)胡受其企業(yè)文化的影響。掌握企業(yè)的文化信息，則就可以投其所好的編寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷。
在求職中很多求職者們都在努力的編寫(xiě)優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷，他們知道個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職的第一步驟，也是最為重要的環(huán)節(jié)，想要求職成功也必須要先通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷。通過(guò)編寫(xiě)出優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷，則就是能夠提高其成功率。
那么什么樣個(gè)人簡(jiǎn)歷才是優(yōu)秀的呢?能夠巧妙的結(jié)合個(gè)人能力，就能夠鑄就優(yōu)秀簡(jiǎn)歷，而在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，也需要知道其決定因素有哪些。
其一，個(gè)人的自身優(yōu)勢(shì)。
個(gè)人簡(jiǎn)歷實(shí)際上也是一份求職的廣告，能夠讓對(duì)方接受你，其廣告要起到包裝的作用，能夠讓用人單位來(lái)認(rèn)可你的能力才行。在求職中競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，而要想脫穎而出，還需要有自身的優(yōu)勢(shì)所在。如果你本身的能力不足，在求職中的要求又高，那么個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)的再完美，也不能起到作用。要知道，個(gè)人簡(jiǎn)歷的篩選首先就是從基本的條件限制開(kāi)始的。
其二，編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的語(yǔ)言使用。
編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的也是一種寫(xiě)作方式，優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷在語(yǔ)言的使用上也非常講究，比如說(shuō)同樣的工作經(jīng)歷，不同語(yǔ)言方式在描述中的效果不同，最后給招聘官流下來(lái)的印象也不同。那么，個(gè)人簡(jiǎn)歷在效果上就會(huì)有很大的區(qū)別。
其三，在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷之前的準(zhǔn)備上。
影響個(gè)人簡(jiǎn)歷的質(zhì)量因素之一，也在于編寫(xiě)前的準(zhǔn)備上，什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷更受歡迎，如果來(lái)編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu)、個(gè)人簡(jiǎn)歷的技巧運(yùn)用等等，這些都是其前提準(zhǔn)備。
如何在簡(jiǎn)歷上彌補(bǔ)自己的不足篇九
每個(gè)人的時(shí)間都是有限的，所以要做重要的事，即你覺(jué)得有價(jià)值并對(duì)你的生命價(jià)值、最高目標(biāo)具有貢獻(xiàn)的事情;要少做緊急的事，也就是你或別人認(rèn)為需要立刻解決的事。消防隊(duì)的最大貢獻(xiàn)應(yīng)是做好防火工作，而不只是忙于到處救火。因此，“要事第一”是自我管理的原則。
有效能的人只會(huì)有少量非常重要且需立即處理的緊急、危機(jī)事件，他們將工作焦點(diǎn)放在重要但不緊急的事情上，來(lái)保持效益與效率的平衡。
“有效管理”是把最重要的事放在第一位的重點(diǎn)管理。先由領(lǐng)導(dǎo)決定什么是重點(diǎn)后，自己掌握住重點(diǎn)并時(shí)刻把它放在第一位，以免被感覺(jué)、情緒或沖動(dòng)左右。要想集中精力于當(dāng)前的要?jiǎng)?wù);就必須先排除次要事情的牽絆，要勇于說(shuō)“不”。
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如何在簡(jiǎn)歷上彌補(bǔ)自己的不足篇十
地點(diǎn)選擇:就近就“熟”與客戶(hù)共進(jìn)商務(wù)餐,形式上無(wú)非是客戶(hù)過(guò)來(lái),或者是去客戶(hù)那邊,但作為“買(mǎi)單者”,在地點(diǎn)的選擇上卻大有講究.但無(wú)論處于哪種形式,就近都是一條不變的.原則.商務(wù)餐的主要目的就是溝通業(yè)務(wù)事宜,所以盡量選擇離辦公室較近的餐廳,最好步行不要超過(guò)5分鐘,這將能讓你們有更多的溝通、交流時(shí)間.
作者：樂(lè)天作者單位：刊名：新前程英文刊名：xinqiancheng年，卷(期)：“”(4)分類(lèi)號(hào)：關(guān)鍵詞：
如何在簡(jiǎn)歷上彌補(bǔ)自己的不足篇十一
在求職過(guò)程中，最讓人痛苦的還不是面試之后收到一封rejectionletter，而是根本連面試的機(jī)會(huì)都沒(méi)有，其原因往往是你的簡(jiǎn)歷中存在一些弱項(xiàng)，很快被挑剔的雇主識(shí)別，使你不再有機(jī)會(huì)說(shuō)明你即使欠缺某些條件，也一樣能勝任工作。如何使招聘人員在看你的簡(jiǎn)歷時(shí)留下深刻的印象？至少給你一次機(jī)會(huì)？你的潛意識(shí)可能會(huì)想“修飾”一下你過(guò)去的經(jīng)歷，但有許多其它的方法使你的簡(jiǎn)歷更吸引人并保持真實(shí)性。
工作歷史空缺：許多人在工作歷史中有空缺，如果你有一個(gè)合理的理由，例如上學(xué)或生孩子，你只需陳述事實(shí)即可。你也可以在某些條件下選擇其它活動(dòng)補(bǔ)充進(jìn)你的簡(jiǎn)歷，注意請(qǐng)附上時(shí)間。
對(duì)于一些短期的空缺例如幾個(gè)月的時(shí)間，你無(wú)需給予說(shuō)明。你可以在簡(jiǎn)歷中跳過(guò)那些空缺的月份。例如，你可以?xún)H僅提供工作過(guò)的年份“1993年至1994年”。
改換行業(yè)：這個(gè)情況與上述情況可能相關(guān)。職業(yè)的改換你需要在著個(gè)部份進(jìn)行一些說(shuō)明，使雇主能夠產(chǎn)生認(rèn)同感。這樣做的目的就意味著你必須具備展現(xiàn)或準(zhǔn)備在一個(gè)完全不同的職業(yè)領(lǐng)域成功工作的.能力。
畢業(yè)生：如果你只是一個(gè)剛畢業(yè)的學(xué)生，你就可能正在與那些有相同學(xué)歷但是有更多工作經(jīng)歷的人競(jìng)爭(zhēng)。如果你沒(méi)有相關(guān)職業(yè)的豐富工作經(jīng)歷，很明顯，你需要強(qiáng)調(diào)你最近的教育或培訓(xùn)情況。這可以包括那些與應(yīng)聘工作最有直接關(guān)系的特別的課程或活動(dòng)。畢業(yè)生們需要把他們的實(shí)習(xí)工作做為相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)。實(shí)際上，這些工作性質(zhì)或內(nèi)容同許多工作相似，它們都需要自律以完成多項(xiàng)任務(wù)。
你也有可能早已學(xué)習(xí)過(guò)許多與你應(yīng)聘工作有直接關(guān)聯(lián)的事物。這些事物必須在技術(shù)欄目中體現(xiàn)出來(lái)，就如你在工作經(jīng)歷欄目體現(xiàn)出相關(guān)的工作經(jīng)歷。你也可以陳述(如果你能夠的話)，你熟悉最新的趨勢(shì)與技術(shù)，并且能夠?qū)懮线\(yùn)用到新工作中。而且，既然你有學(xué)習(xí)、研究新事物的能力，你有能力更好地更快地學(xué)習(xí)新工作所要求的技術(shù)欄目簡(jiǎn)歷也同樣允許你有效地陳述那些你其它行業(yè)的工作技巧，盡管看上去與你應(yīng)聘的工作沒(méi)有直接的關(guān)系，那些工作經(jīng)驗(yàn)同樣提供可適用，可轉(zhuǎn)移運(yùn)用技術(shù)來(lái)支持你應(yīng)聘的工作。
太少的工作經(jīng)歷：年輕人，包括新的畢業(yè)生，通常早找工作中會(huì)遇到麻煩，因?yàn)楣椭魍ǔＯＭ蛡蛞恍┯懈鄬?shí)際經(jīng)驗(yàn)的人。在這種情況下，你可以強(qiáng)調(diào)你的可適應(yīng)的技術(shù)來(lái)彌補(bǔ)你所欠缺的工作經(jīng)驗(yàn)，再次，可以簡(jiǎn)歷中的工作技能部分強(qiáng)調(diào)“勤奮苦干……迅速掌握新技能”，這樣就可以給你未來(lái)的雇主留下較深的印象。同時(shí)，你也必須考慮表達(dá)接受困難條件的意愿以實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)行和增加工作經(jīng)驗(yàn)的目的，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能夠出差或外派”，也許這樣就能為你獲取工作的機(jī)會(huì)。
超過(guò)招聘標(biāo)準(zhǔn)：許多人或許會(huì)在“沉寂”一段時(shí)間之后，會(huì)降低他們的期望值。如果你愿意接受那些低于你的個(gè)人條件的工作，請(qǐng)考慮不要把你的那些超過(guò)要求的授教育情況或工作成績(jī)寫(xiě)上簡(jiǎn)歷，盡管不極力推薦這種做法。同時(shí)準(zhǔn)備好去向雇主解釋?zhuān)瑸槭裁茨阆氆@得這份工作以及你的寶貴經(jīng)驗(yàn)對(duì)工作來(lái)說(shuō)是會(huì)帶來(lái)積極的而非消極的作用。
無(wú)學(xué)位或低于職位要求：如果你具備所需工作要求的經(jīng)歷和技術(shù)，但有更多的人會(huì)有比你更良好的教育背景，你必須在準(zhǔn)備你的教育和經(jīng)歷部分時(shí)格外小心。當(dāng)你有足夠豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，很簡(jiǎn)單的做法——你根本就可在教育欄目中省去。這樣做的好處是你可以隱去沒(méi)有相關(guān)授教育的證明，但是一個(gè)更好的建議是你可以寫(xiě)出你的授教育和培訓(xùn)內(nèi)容但不必表明你具備或不具備相關(guān)的學(xué)位。例如，你可以列出你上過(guò)“xx”和“xx”大學(xué)，參加過(guò)“xx”、“xx”課程，但不要提及你未完成過(guò)它。這樣做可以使你不會(huì)被過(guò)早的排除在視線之外，使你能有面試的機(jī)會(huì)。
太年輕：年輕人需要展示他們的年輕，以此作為優(yōu)勢(shì)而非劣勢(shì)。認(rèn)真考慮你的哪些年輕特點(diǎn)會(huì)被視為優(yōu)勢(shì)。例如，可能你愿意接受較低的薪水，不起眼的工作任務(wù)，長(zhǎng)時(shí)間或在常規(guī)工作時(shí)間外工作，或者能夠勝任那些更有經(jīng)驗(yàn)的人不能做的事。如果有，就表現(xiàn)出來(lái)。年輕人需要意識(shí)到許多雇主更愿意使用那些與工作職位相關(guān)，更有經(jīng)驗(yàn)和工作能力的人。但同時(shí)，有效地，充分地表現(xiàn)自己長(zhǎng)處的年輕人也易于被雇主接受。
因此，只要你全方位地考慮到被雇主挑剔的目光可能抓住的弱項(xiàng)，按照以上的提示巧妙的彌補(bǔ)，你就會(huì)邁出成功的第一步。
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如何在簡(jiǎn)歷上彌補(bǔ)自己的不足篇十二
年輕人應(yīng)將年輕表述為一種有利條件，所以想想哪些方面會(huì)覺(jué)得它有利。如你愿意少得些薪金，接受困難的任務(wù)，加班加點(diǎn)，做其它有經(jīng)驗(yàn)的職工不愿意做的事。如果你愿意，就說(shuō)出來(lái)。你需要了解到，很多雇主愿意雇傭那些已有經(jīng)驗(yàn)和表現(xiàn)出技能的員工。不過(guò)，能有效表現(xiàn)自己的年輕人仍有機(jī)會(huì)勝過(guò)那些有更多證書(shū)的人。
犯罪記錄。
履歷中無(wú)須包含任何不利信息，所以如果你犯過(guò)法，也無(wú)須將這點(diǎn)寫(xiě)進(jìn)履歷。甚至有些新法律嚴(yán)禁雇主提“你被捕過(guò)嗎？”和“你被判過(guò)重罪嗎？”
被捕和犯罪是兩回事。因?yàn)橐恍┬∵^(guò)錯(cuò)被捕，也不應(yīng)成為招聘選擇的考慮。重罪就兩回事了。雇主可以以此來(lái)做決定。如很少有人會(huì)雇傭一個(gè)偷過(guò)以前公司錢(qián)的會(huì)計(jì)。
如果你有這樣的記錄，我建議你不要去找那些跟你記錄有關(guān)的工作，上面例子中的會(huì)計(jì)應(yīng)該考慮換個(gè)職業(yè)。我的建議是避免尋找那些可以輕易犯同樣的錯(cuò)誤的工作，因?yàn)楹苌儆腥嗽敢夤蛡蛩麄儭＜词雇ㄟ^(guò)隱瞞事實(shí)，得到了工作，也會(huì)在將來(lái)哪天因被知情而開(kāi)除。所以建議他可以去賣(mài)會(huì)計(jì)軟件，或自己經(jīng)營(yíng)，或徹底換個(gè)跟會(huì)計(jì)無(wú)關(guān)的行業(yè)。
通常，一個(gè)人的'履歷要反映能做什么，而不是不能做什么。如果你理智的選擇了你的職業(yè)方向，并能提供有說(shuō)服力的論據(jù)，來(lái)表明你能做好這工作，很多雇主最終會(huì)原諒你以前的錯(cuò)誤。如果你能證明自己的能干，并獲得好的工作經(jīng)歷，那過(guò)去就變得不這么重要了。所以犯罪記錄更本不應(yīng)寫(xiě)進(jìn)履歷，而應(yīng)寫(xiě)職業(yè)計(jì)劃、擇業(yè)和面試。
如何在簡(jiǎn)歷上彌補(bǔ)自己的不足篇十三
id=“1713248”在求職過(guò)程中，最讓人痛苦的還不是面試之后收到一封rejectionletter,而是根本連面試的機(jī)會(huì)都沒(méi)有，其原因往往是你的簡(jiǎn)歷中存在一些弱項(xiàng)，很快被挑剔的雇主識(shí)別，使你不再有機(jī)會(huì)說(shuō)明你即使欠缺某些條件，也一樣能勝任工作。如何使招聘人員在看你的簡(jiǎn)歷時(shí)留下深刻的印象？至少給你一次機(jī)會(huì)？你的潛意識(shí)可能會(huì)想“修飾”一下你過(guò)去的經(jīng)歷，但有許多其它的方法使你的簡(jiǎn)歷更吸引人并保持真實(shí)性。
工作歷史空缺：
許多人在工作歷史中有空缺，如果你有一個(gè)合理的理由，例如上學(xué)或生孩子,你只需陳述事實(shí)即可。你也可以在某些條件下選擇其它活動(dòng)補(bǔ)充進(jìn)你的簡(jiǎn)歷，注意請(qǐng)附上時(shí)間。
對(duì)于一些短期的空缺例如幾個(gè)月的時(shí)間，你無(wú)需給予說(shuō)明。你可以在簡(jiǎn)歷中跳過(guò)那些空缺的月份。例如，你可以?xún)H僅提供工作過(guò)的年份“1993至此1994”。
改換行業(yè)：
這個(gè)情況與上述情況可能相關(guān)。職業(yè)的改換你需要在著個(gè)部份進(jìn)行一些說(shuō)明，使雇主能夠產(chǎn)生認(rèn)同感。這樣做的目的就意味著你必須具備展現(xiàn)或準(zhǔn)備在一個(gè)完全不同的職業(yè)領(lǐng)域成功工作的能力。
畢業(yè)生：
如果你只是一個(gè)剛畢業(yè)的學(xué)生，你就可能正在與那些有相同學(xué)歷但是有更多工作經(jīng)歷的人競(jìng)爭(zhēng)。如果你沒(méi)有相關(guān)職業(yè)的豐富工作經(jīng)歷，很明顯，你需要強(qiáng)調(diào)你最近的教育或培訓(xùn)情況。這可以包括那些與應(yīng)聘工作最有直接關(guān)系的特別的課程或活動(dòng)。畢業(yè)生們需要把他們的實(shí)習(xí)工作做為相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)。實(shí)際上，這些工作性質(zhì)或內(nèi)容同許多工作相似，它們都需要自律以完成多項(xiàng)任務(wù)。
你也有可能早已學(xué)習(xí)過(guò)許多與你應(yīng)聘工作有直接關(guān)聯(lián)的事物。這些事物必須在技術(shù)欄目中體現(xiàn)出來(lái)，就如你在工作經(jīng)歷欄目體現(xiàn)出相關(guān)的工作經(jīng)歷。你也可以陳述（如果你能夠的話），你熟悉最新的趨勢(shì)與技術(shù)，并且能夠?qū)懮线\(yùn)用到新工作中。而且，既然你有學(xué)習(xí)、研究新事物的能力，你有能力更好地更快地學(xué)習(xí)新工作所要求的技術(shù)欄目簡(jiǎn)歷也同樣允許你有效地陳述那些你其它行業(yè)的.工作技巧，盡管看上去與你應(yīng)聘的工作沒(méi)有直接的關(guān)系，那些工作經(jīng)驗(yàn)同樣提供可適用，可轉(zhuǎn)移運(yùn)用技術(shù)來(lái)支持你應(yīng)聘的工作。
太少的工作經(jīng)歷：
年輕人，包括新的畢業(yè)生，通常早找工作中會(huì)遇到麻煩，因?yàn)楣椭魍ǔＯＭ蛡蛞恍┯懈鄬?shí)際經(jīng)驗(yàn)的人。在這種情況下，你可以強(qiáng)調(diào)你的可適應(yīng)的技術(shù)來(lái)彌補(bǔ)你所欠缺的工作經(jīng)驗(yàn)，再次，可以簡(jiǎn)歷中的工作技能部分強(qiáng)調(diào)“勤奮苦干”“迅速掌握新技能”，這樣就可以給你未來(lái)的雇主留下較深的印象。同時(shí)，你也必須考慮表達(dá)接受困難條件的意愿以實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)行和增加工作經(jīng)驗(yàn)的目的，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能夠出差或外派”，也許這樣就能為你獲取工作的機(jī)會(huì)。
超過(guò)招聘標(biāo)準(zhǔn)：
如何在簡(jiǎn)歷上彌補(bǔ)自己的不足篇十四
我們常常會(huì)因?yàn)楣ぷ鹘?jīng)驗(yàn)不足而吃了企業(yè)的閉門(mén)羹，可生存的壓力卻又從不消停。在如今這個(gè)殘酷的競(jìng)爭(zhēng)年代，有人提出了對(duì)簡(jiǎn)歷注水的想法。對(duì)此，眾多hr表示十分不滿，并堅(jiān)稱(chēng)如果造假者被自己遇上將永不見(jiàn)天日。
有人提出：美化不等于虛化!面對(duì)經(jīng)驗(yàn)不足，資歷不夠的條件下，應(yīng)選擇“曲線救國(guó)”，用適當(dāng)?shù)氖址▉?lái)美化簡(jiǎn)歷。
如何在簡(jiǎn)歷上彌補(bǔ)自己的不足篇十五
我們常常會(huì)因?yàn)楣ぷ鹘?jīng)驗(yàn)不足而吃了企業(yè)的閉門(mén)羹，可生存的壓力卻又從不消停。在如今這個(gè)殘酷的競(jìng)爭(zhēng)年代，有人提出了對(duì)簡(jiǎn)歷注水的想法。對(duì)此，眾多hr表示十分不滿，并堅(jiān)稱(chēng)如果造假者被自己遇上將永不見(jiàn)天日。
有人提出：美化不等于虛化！面對(duì)經(jīng)驗(yàn)不足，資歷不夠的條件下，應(yīng)選擇“曲線救國(guó)”，用適當(dāng)?shù)氖址▉?lái)美化簡(jiǎn)歷。
第一招：補(bǔ)足職能范圍。
有著多年外企工作經(jīng)驗(yàn)的小王認(rèn)為：因?yàn)椴荒鼙ＷC其他的應(yīng)聘者中沒(méi)有虛張聲勢(shì)的，所以我們沒(méi)有理由放棄造假。但是，造假需要水平，要做到“假得很真”。其最佳尺度應(yīng)為：7分真3分假。如果背景夠厲害，半真半假也無(wú)妨?！凹佟笔恰澳：背鰜?lái)的，例如，做計(jì)劃生產(chǎn)的，其實(shí)只是排生產(chǎn)計(jì)劃表，那可以把庫(kù)存管理也算做一部分職責(zé)。
第二招：按能力延長(zhǎng)閱歷。
資深hr經(jīng)理也發(fā)表了自己的看法：1、有能力，但缺乏相應(yīng)的'閱歷，這個(gè)時(shí)候可以適當(dāng)夸大閱歷;2、有閱歷，但不夠長(zhǎng)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)閱歷時(shí)段;3、“造假”的關(guān)鍵其實(shí)是讓你的能力獲得被認(rèn)可的機(jī)會(huì)，尤其是那些僅僅憑閱歷而斷定的企業(yè)?？傊?，前提是要有能力。
hr經(jīng)理說(shuō)：造假，也是一種能力。憑空捏造簡(jiǎn)歷不可取，而心理素質(zhì)不過(guò)硬的人同樣不適合“曲線救國(guó)”的方式。在面試時(shí)表現(xiàn)出自信和能力是非常重要的，倘若自己有“做賊”的感覺(jué)，還是不要嘗試為好。
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如何在簡(jiǎn)歷上彌補(bǔ)自己的不足篇十六
我出生于湖南省的一座山城，走出大山，我如愿以?xún)數(shù)奶と肓伺囵B(yǎng)白衣天使的殿堂。在益陽(yáng)醫(yī)學(xué)高等專(zhuān)科學(xué)校的三年學(xué)習(xí)期間，我打下了堅(jiān)實(shí)的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)，掌握并深入探求了各種醫(yī)學(xué)知識(shí)，為了適應(yīng)現(xiàn)代醫(yī)學(xué)，我自學(xué)了相關(guān)的醫(yī)學(xué)知識(shí)，現(xiàn)已基本掌握。并通過(guò)了計(jì)算機(jī)國(guó)家一級(jí)。十幾年的知識(shí)積累和三年的專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)使我逐漸接近了一名合格的白衣天使的要求，實(shí)習(xí)的成績(jī)與實(shí)踐的成果也充分證明了我對(duì)醫(yī)生這個(gè)職業(yè)的勝任。我自信，在我結(jié)束學(xué)子生涯，踏上醫(yī)學(xué)道路的第一天，我就將會(huì)是一名合格的白衣天使。
久聞貴院醫(yī)師隊(duì)伍實(shí)力雄厚，對(duì)員工要求嚴(yán)格，但我深知這正是醫(yī)學(xué)質(zhì)量高的源頭，同樣也是我仰慕貴院的重要原因。一個(gè)管理體制合理，醫(yī)生素質(zhì)好的醫(yī)院正是我三年苦讀的向往，也正是我理想中的釋放熱情與施展才能的天空。我相信，進(jìn)入貴院將是我開(kāi)始工作生涯的無(wú)悔抉擇。
如何在簡(jiǎn)歷上彌補(bǔ)自己的不足篇十七
在求職過(guò)程中，最讓人痛苦的還不是面試之后收到一封rejectionletter,而是根本連面試的機(jī)會(huì)都沒(méi)有，其原因往往是你的簡(jiǎn)歷中存在一些弱項(xiàng)，很快被挑剔的雇主識(shí)別，使你不再有機(jī)會(huì)說(shuō)明你即使欠缺某些條件，也一樣能勝任工作。如何使招聘人員在看你的簡(jiǎn)歷時(shí)留下深刻的印象？至少給你一次機(jī)會(huì)？你的潛意識(shí)可能會(huì)想“修飾”一下你過(guò)去的經(jīng)歷，但有許多其它的方法使你的簡(jiǎn)歷更吸引人并保持真實(shí)性。
工作歷史空缺：許多人在工作歷史中有空缺，如果你有一個(gè)合理的理由，例如上學(xué)或生孩子,你只需陳述事實(shí)即可。你也可以在某些條件下選擇其它活動(dòng)補(bǔ)充進(jìn)你的簡(jiǎn)歷，注意請(qǐng)附上時(shí)間。
對(duì)于一些短期的空缺例如幾個(gè)月的時(shí)間，你無(wú)需給予說(shuō)明。你可以在簡(jiǎn)歷中跳過(guò)那些空缺的月份。例如，你可以?xún)H僅提供工作過(guò)的年份“1993年至1994年”。
改換行業(yè)：這個(gè)情況與上述情況可能相關(guān)。職業(yè)的改換你需要在著個(gè)部份進(jìn)行一些說(shuō)明，使雇主能夠產(chǎn)生認(rèn)同感。這樣做的目的就意味著你必須具備展現(xiàn)或準(zhǔn)備在一個(gè)完全不同的職業(yè)領(lǐng)域成功工作的能力。
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