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簡歷發(fā)揮的作用篇一
共產(chǎn)黨員首先是政治成員，其先鋒模范作用必須建立在政治領(lǐng)先的基礎(chǔ)之上。下面是做到發(fā)揮作用合格范文，也許對你有幫助哦。
一、黨員發(fā)揮模范作用存在的問題和制約因素。
在改革和社會主義建設(shè)實踐中，全旗黨員隊伍始終保持先進性，體現(xiàn)了“三個代表”。但是，農(nóng)村個別黨員先鋒模范作用發(fā)揮不好、模范作用發(fā)揮不到位甚至不能發(fā)揮作用的現(xiàn)象依然存在，具體表現(xiàn)為以下幾番點：
一是個別黨員的先進性意識、黨員意識淡薄，責任感、使命感不強，把自已等同于一般群眾，缺乏發(fā)揮作用的勇氣和動力。
二是個別黨員思想認識水平有待于進一步提高，思想保守，觀念陳舊，跟不上時代發(fā)展的步伐，不知道如何發(fā)揮作用。
三是個別黨員不但不能發(fā)揮先鋒模范作用，反而帶頭違反黨組織的決定，與黨組織離心離德，陽奉陰違，拉幫結(jié)派，在群眾中造成了極壞的影響。
四是極個別黨員自律意識不強，受腐朽思想影響，崇尚拜金主義，信奉利己主義，以權(quán)謀私。腐化墮落，走上了背離根本宗旨，背離人民利益的道路。
產(chǎn)生上述這些問題原因很多，有黨員自身主觀方面的原因，同時又受客觀因素的影響，綜合起來有以下幾個方面：
一是黨員平均年齡偏大，黨員文化素質(zhì)偏低，造成一些地方的黨員發(fā)揮模范作用的片面性、局限性。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，全旗桿農(nóng)村黨員中，55歲以上黨員的比例達到了30。3%，35歲以下的年輕黨員的比例不足25。2%。農(nóng)村黨員中初中以下文化水平的黨員占黨員總數(shù)的59。2%，青年黨員，尤其是高素質(zhì)青年黨員比較少。這與建設(shè)高素質(zhì)的黨員干部隊伍存在一定的差距，與旗委提出的“兩超兩翻”目標任務(wù)不相適應(yīng)。一些基層黨組織，特別是經(jīng)濟發(fā)展比較落后的村，長期不發(fā)展黨員，忽視對青年人才的教育培訓(xùn)，影響了年輕人追求進步的積極性。一方面，支部老黨員受年齡、文化以及觀念的影響，既不能身先士卒，帶頭發(fā)展經(jīng)濟、富裕一方百姓；又不能高瞻遠矚，當好基層組織的助手和參謀，老黨員自身所具有的一些威望和經(jīng)驗又得不到重視，在發(fā)揮模范作用過程中，心有余而力不足，更多地當起了“舉手黨員”。另一方面，一些文化水平比較低的黨員，文化科學知識學習不夠，思想認識水平不高，接受新事物的能力差，缺乏創(chuàng)新的精神和動力，“扒堆守業(yè)”有一套，加快發(fā)展沒辦法。平均年齡大，文化水平低，不僅影響了黨員先鋒模范作用的發(fā)揮，同時更影響了基層黨組織了戰(zhàn)斗力、凝聚力，制約了當兵地的全面發(fā)展。
二是一些基層黨組織黨員教育管理缺乏針對性，黨員發(fā)揮模范作用缺乏有效的引導(dǎo)。應(yīng)當肯定的是，全旗的黨員教育管理工作取得了一定成績，積累了一些新鮮經(jīng)驗，對發(fā)揮黨員的先鋒模范作用起到了巨大的推動作用。但也應(yīng)當看到，黨員管理工作同深化改革、加速發(fā)展的新形勢存在一定的反差，還存在很多不適應(yīng)。首先是觀念不適應(yīng)，對新形勢、新矛盾、新問題缺乏足夠的理論和思想準備，粗放管理，忽視對個性的研究，創(chuàng)新意識不足。其次是從嚴的力度不適應(yīng)，管理上存在畏難情緒，不愿管、不敢管、不會管或管理不到位的現(xiàn)象時有發(fā)生。第三是管理的方式不適應(yīng)。黨員管理缺乏針對性和吸引力，不能從本鎮(zhèn)、本村的實際出發(fā)，用舊的管理模式和方法，對新形勢下黨員思想變化、從業(yè)結(jié)構(gòu)、生活方式的研究思考不夠，黨員教育管理的方式方法重復(fù)、單調(diào)，影響了黨員發(fā)揮模范作用的積極性和主動性。目前，一些基層黨組織對本單位外出務(wù)工黨員、從事個體經(jīng)濟的黨員、到私營企業(yè)務(wù)工的黨員以及社區(qū)內(nèi)在職黨員還沒有比較好的管理辦法，“口袋”黨員、“掛名”黨員依然在很大范圍內(nèi)存在。
三是思想政治工作相對薄弱，降低了黨員發(fā)揮先鋒模范作用的自覺性。一些基層黨組織片面強調(diào)經(jīng)濟發(fā)展，對思想政治工作的重要性、必要性認識不夠，在選拔基層支部的帶頭人，往往又偏重于對發(fā)展經(jīng)濟能力的考核，忽視了對他們抓思想政治工作能力的培養(yǎng)，造成思想政治工作缺乏深度，停留在表面文章。我們的一些村黨支部書記談經(jīng)濟發(fā)展思想清晰，頭頭是道，一說到黨的建設(shè)就支支吾吾、不知所云。個別基層黨組織把思想政治工作當成是可有可無的事情，認為思想政治工作是表面文章，抓不抓無所謂。面對黨員思想上出現(xiàn)的問題，基層黨員干部主動談心的少、聽之任之的多，個別教育的少、普遍教育的多。黨員的思想不能夠很好地統(tǒng)一到黨的路線、方針政策上，不能始終保持昂揚的精神狀態(tài)，不能與支部同心同德，共謀發(fā)展，黨員發(fā)揮模范作用的自覺性不斷降低，在一些涉及到村級發(fā)展的重大問題，不能形成一致意見也是情理之中的事情。
四是民主評議工作流于形式、對不合格黨員處置不力，影響了黨員發(fā)揮模范作用的積極性。長期以來，正是由于我們堅持標準，把好入口，嚴格評議黨員，疏通出口，全旗基層黨組織的`戰(zhàn)斗力、凝聚力才不斷增加，發(fā)揮先鋒模范作用才能夠成為黨員的自覺行動。但是，個別基層黨組織的黨員評議工作流于形式，民主生活會質(zhì)量不高，批評與自我批評不能深入開展，往往是輕描淡寫的自我批評多、誠心誠意的相互批評少。特別是在評議過程中，基層黨組織對不合格黨員的認定缺乏統(tǒng)一的標準，把紀律處分等同于組織處理，沒有違法亂紀就認為是合格黨員，標準過寬，使一些本來不合格的黨員蒙混過關(guān)。不合格黨員長期滯留黨內(nèi)不但侵害了黨的健康肌體，而且對那些合格黨員、優(yōu)秀黨員發(fā)揮模范作用的積極性也是一種打擊。
二、具體措施與方法。
一是強化農(nóng)村黨員的思想教育，增強基層黨員的先進性意識。解決好黨員隊伍當中存在的突出問題，消除制約黨員發(fā)揮模范作用的制約因素，關(guān)鍵在于加強黨員教育管理，核心是增強黨員的先進性意識。必須要不斷加強黨員的理論學習，用“三個代表”重要思想武裝黨員思想，增強黨員理想信念、宗旨觀念和先進性意識。要進一步拓寬農(nóng)村黨員的視野，解放思想，更新觀念，始終保持共產(chǎn)黨員的昂揚銳氣，蓬勃朝氣和浩然正氣，努力提高農(nóng)村黨員的整體素質(zhì)，激發(fā)黨員發(fā)揮模范作用的動力，切實保證農(nóng)村黨員在推進農(nóng)村改革、促進農(nóng)村發(fā)展、維護農(nóng)村穩(wěn)定的大局中始終走在前列，真正成為具有共產(chǎn)主義覺悟的先鋒戰(zhàn)士。二是強化黨員分類管理，豐富管理方法，提高黨員管理水平。按照“黨要管黨”、“從嚴治黨”的方針，加強黨員的管理工作，逐步探索新時期黨員管理的新方法。黨員模范作用的發(fā)揮，除了黨員自身因素外，關(guān)鍵是基層組織能否提高管理水平，合理引導(dǎo)黨員發(fā)揮作用，應(yīng)充分考慮目前全區(qū)農(nóng)村黨員從業(yè)形式、生活水平、思想狀況上的差異，對不同層面、不同領(lǐng)域的黨員提出不同的要求，強化分類指導(dǎo)。對那些鎮(zhèn)、村現(xiàn)擔任一定職務(wù)的干部黨員，要求他們樹立全心全意為人民服務(wù)的觀念，當好人民的勤務(wù)員；對離退休回村的退休黨員，要求他們樹立愛家鄉(xiāng)、愛人民的觀念，當好支部的助手和參謀；對有一技之長的技能黨員，要求他們樹立勇于創(chuàng)新、勇于奉獻的觀念，當好群眾致富的帶頭人；對那些在村內(nèi)從事一般性生產(chǎn)勞動的在職黨員，要求他們樹立全局和長遠的觀念，當好愛崗敬業(yè)的榜樣；對那些外出務(wù)工的流動黨員，要求他們樹立離土不離鄉(xiāng)的觀念，當好先進信息的傳遞者；對本村的老黨員，要求他們樹立扶上馬、送一程的觀念，當好支部的堅強后盾。要繼續(xù)堅持“黨員致富帶頭人”、“黨員志愿者”、“黨員家庭”、“黨員聯(lián)系戶”等有效形式，創(chuàng)造發(fā)揮模范作用的有利條件，積極引導(dǎo)黨員在不同領(lǐng)域，不同崗位上發(fā)揮模范作用。
三是加強監(jiān)督考核，完善黨員發(fā)揮模范作用的考核評價體系。一方面，不斷豐富考核的方式方法，推行黨員發(fā)揮先鋒模范作用公示制度，把黨員至于廣大群眾的監(jiān)督之下，增加民主評議的透明度，提高考核的準確性。另一方面，逐步完善黨員發(fā)揮作用的評價標準，加強對農(nóng)村黨員參加基層民主政治建設(shè)情況的考核，提高農(nóng)村黨員貫徹黨組織決定，主動作好群眾工作的自覺性。同時，不斷強化對從事個體經(jīng)營的黨員、外出務(wù)工黨員以及無職黨員的監(jiān)督考核，既要保護好黨員發(fā)家致富的積極性，又要引導(dǎo)他們關(guān)心村里的發(fā)展，積極參加村政建設(shè)，努力消除黨員管理的“空白點”。
四是嚴把入口，疏通出口，改善農(nóng)村黨員隊伍結(jié)構(gòu)，純潔黨的隊伍，增強黨員發(fā)揮作用的合力。必須嚴格貫徹“堅持標準、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的方針，敞開大門，把農(nóng)村先進分子吸納到黨內(nèi)來，同時注意發(fā)展農(nóng)村青年農(nóng)民入黨。在培養(yǎng)積極分子過程中，要開拓視野，注意從長期外出務(wù)工經(jīng)商的人員、致富能人、個體私營者返鄉(xiāng)務(wù)農(nóng)的大中專案生中培養(yǎng)入黨積極分子，逐步改善農(nóng)村黨員隊伍的年齡、文化結(jié)構(gòu)，提高黨員隊伍的整體素質(zhì)。與此同時，疏通出口，嚴肅處置不合格黨員，要進一步明確不合格黨員的標準，研究確定處置不合格黨員的程序，堅決把那些思想上已經(jīng)退黨、不符合黨員標準、不愿意發(fā)揮模范作用的人“請出去”。
總之，黨員發(fā)揮先鋒模范作用，是衡量黨員是否合格的重要標準，也是黨員教育管理工作的目標要求，是一個長期的任務(wù)。只有始終堅持和貫徹“三個代表”重要思想，始終保持與時俱進的精神狀態(tài)，提高黨員教育管理的水平，提高農(nóng)村黨員隊伍的整體素質(zhì)，黨員先進性才能體現(xiàn)，先鋒模范作用也才能更充分地發(fā)揮，農(nóng)村各項事業(yè)的健康發(fā)展才能獲得堅強、有效的組織保證。
簡歷發(fā)揮的作用篇二
xx鎮(zhèn)總面積75平方公里，人口5.6萬人，耕地面積3畝，其中水田19000畝，旱地13000畝，是個人多地少的鄉(xiāng)鎮(zhèn)。全鎮(zhèn)15個村民委員會，1個社區(qū)居委會。有市、縣、鎮(zhèn)人大代表85人，分布于各條戰(zhàn)線。多年以來，xx鎮(zhèn)的各級人大代表在鎮(zhèn)人大主席團的帶領(lǐng)下，認真履行職務(wù)，做了大量卓有成效的工作，為全鎮(zhèn)經(jīng)濟和社會的發(fā)展作出了積極的貢獻。
根據(jù)我鎮(zhèn)開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動第一階段工作安排，我鎮(zhèn)人大正副主席和部分人大代表組成調(diào)研組，于20xx年2月10日至20日分別到鎮(zhèn)直單位、村委（社區(qū)）、學校等走訪人大代表、干部群眾，通過召開座談會，發(fā)放調(diào)查問卷等形式，專題對人大代表在鄉(xiāng)鎮(zhèn)如何發(fā)揮作用進行了調(diào)研，現(xiàn)將調(diào)研情況進行報告。
一、多年以來，我鎮(zhèn)各級人大代表履行職務(wù)的主要做法。
（一）我鎮(zhèn)各級人大代表在鎮(zhèn)人大主席團的帶領(lǐng)下，堅持和依靠黨的領(lǐng)導(dǎo)，服從和服務(wù)于鎮(zhèn)黨委的工作大局。
我鎮(zhèn)各級人大代表形成共識，就是始終不渝地堅持和依靠黨的領(lǐng)導(dǎo)是做好人大工作的基本前提和根本保證。在履行職務(wù)過程中，我鎮(zhèn)各級人大代表自覺維護黨的領(lǐng)導(dǎo)地位，圍繞鎮(zhèn)黨委工作大局，把黨的主張、決策，通過法定的程序，形成決議、決定，動員和組織廣大選民群眾認真貫徹實施。
（二）貫徹《監(jiān)督法》，積極支持政府工作，為我鎮(zhèn)經(jīng)濟和社會發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境。
我鎮(zhèn)各級人大代表認真貫徹《監(jiān)督法》，對政府工作力求做到監(jiān)督到位不越位，支持配合不代辦。
1、堅持以經(jīng)濟建設(shè)為中心，抓大事，議大事。各級人大代表緊緊圍繞全鎮(zhèn)改革開放和經(jīng)濟發(fā)展這一主題，對城鎮(zhèn)建設(shè)、村級道路建設(shè)、農(nóng)田基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等在全鎮(zhèn)帶有全局性和長遠性的重大事項和工作中的重點、難點和熱點問題進行審議，適時作出決議和審議意見。
2、切實增強監(jiān)督實效，積極推進依法治鎮(zhèn)進程。近年來，我鎮(zhèn)各級人大代表把全面貫徹《監(jiān)督法》作為健全社會主義民主、完善人民代表大會制度的一種重要手段，以促進政府機關(guān)依法行政，維護廣大人民的根本利益。今年以來，強化了對“五項工程”建設(shè)和“項目建設(shè)年”、“服務(wù)企業(yè)年”以及擴大內(nèi)需等活動的監(jiān)督，加快了我鎮(zhèn)發(fā)展的步伐。
（三）人大會期間，積極反映選民意愿，提出議案、意見和建議。每年人大例會，代表們積極提交的議案、意見和建議10至30個不等，內(nèi)容多為農(nóng)田基礎(chǔ)設(shè)施、村屯公路建設(shè)、社會治安、人飲、教育衛(wèi)生等惠及民生方面，對促進地方各項事業(yè)發(fā)展起到了積極的作用。例如：20xx年縣人大例會上，表彰的全縣6條好建議中，就有2條是xx鎮(zhèn)人大代表團提出來的。
（四）各級人大代表積極發(fā)揮作用，密切與人民群眾的聯(lián)系。
1、人大代表發(fā)揮主體作用。各級人大代表充分借助各種活動方式，在人大會閉會期間廣泛參與重大事項的審議和決策，積極參加視察、檢查、調(diào)查、工作評議等活動，參加有組織的持證視察，參與對建議、批評和意見的督辦活動。
2、密切聯(lián)系人民群眾，做好人大代表工作。
密切聯(lián)系人民群眾，是做好人大代表工作的基礎(chǔ)。我鎮(zhèn)各級人大代表努力當好人民利益的代言人，積極做好聯(lián)系政府和群眾的橋梁，積極聽取人民群眾的意見和建議，定期不定期地走訪選民，認真回答選區(qū)選民對代表工作和代表活動的詢問，與各選區(qū)的人民群眾保持著密切的聯(lián)系，并及時將問題和意見帶回來向鎮(zhèn)人大機關(guān)報告，將解答情況反饋給選區(qū)人民群眾，促進了工作。
二、我鎮(zhèn)各級人大代表在履職中存在的主要問題。
通過這次調(diào)研，我們發(fā)現(xiàn)隨著社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，我鎮(zhèn)各級人大代表在履職中存在一些與新形勢不相適應(yīng)，與科學發(fā)展不符合的問題。這些問題在一定程度上影響和制約了人大代表履行職責的能力，如果不引起重視并認真加以解決，人大代表的作用將會大大削弱。這些問題主要是：
（一）部分人大代表服從和服務(wù)鎮(zhèn)黨委工作大局意識和能力不強。一是部分人大代表文化程度偏低，對新事物、新知識接受能力差，加上平時疏于學習，對黨在農(nóng)村的方針、政策和地方黨委的工作要求領(lǐng)會不深、理解不透，執(zhí)行政策意識和能力不強。二是部分人大代表年齡偏大，思想觀念守舊，缺乏創(chuàng)新意識，責任心不強，得過且過不思進取，缺乏主動性，服務(wù)意識不強。
代表，履行監(jiān)督權(quán)時顧慮影響與政府部門的關(guān)系，不敢真監(jiān)督，甚至不想監(jiān)督。履職和行使權(quán)利積極性不高表現(xiàn)在一些群眾和政府部門對人大代表監(jiān)督的重要性認識不足，支持不夠，配合不力，致使監(jiān)督事項沒有得到很好的落實，部分人大代表認為履職和行使權(quán)力可為可不為。
（三）一些代表雖然履職熱情很高，但經(jīng)驗不足，方法單一。經(jīng)驗不足、方法單一主要表現(xiàn)在，這部分人大代表每次會議都積極參加，踴躍發(fā)言，講客套話多，提實質(zhì)性、建設(shè)性意見建議少，參加視察、執(zhí)法檢查志在參與，流于形式，效果不佳。
（四）一些人大代表帶頭作用不夠，履職信心不足。這部分人大代表帶頭作用不夠主要表現(xiàn)在看問題缺乏長遠眼光，做事情只顧眼前利益，參與公益事情少，致富技能少，在選民群眾中帶頭能力不強。履職信心不足主要表現(xiàn)在，這部分人大代表認為建議、意見年年提，年年落實不了，或者落實情況沒有達到預(yù)期的目的，加上有的部門為人大代表提供的服務(wù)的主動性不夠，挫傷了人大代表積極性，所以，對做好人大代表工作信心不足。
三、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)做好人大代表工作的思路和對策。
在鄉(xiāng)鎮(zhèn)做好人大代表工作，發(fā)揮人大的應(yīng)有作用，讓各級人大代表依法履行職務(wù)，對充分發(fā)揚社會主義民主政治，推進依法治鎮(zhèn)，促進當?shù)亟?jīng)濟和社會全面發(fā)展具有十分重要的意義。
黨的路線、方針、政策基本精神，學習中央領(lǐng)導(dǎo)和自治區(qū)、市、縣各級黨委領(lǐng)導(dǎo)重要講話精神，使人大代表從思想上統(tǒng)一到黨的要求上來，只有這樣，人大代表的工作才能自覺地服從和服務(wù)于黨委的工作大局。二是要學習和掌握《代表法》、《監(jiān)督法》等相關(guān)的法律法規(guī)，通過學習了解人大代表的地位、權(quán)利和義務(wù)，掌握人大履職的方式和方法，只有這樣，才能利用合法的途徑，做人民利益的代言人，維護人民群眾的利益。
（二）要強化“人民代表為人民”的意識，采取有效措施，提高人大代表履職和行使權(quán)利的積極性。
人大代表來自于人民，理應(yīng)對人民負責、受人民監(jiān)督、為人民造福。要鼓勵和引導(dǎo)人民代表深入選區(qū)，廣泛聯(lián)系人民群眾，增進與人民群眾的感情。通過訪民情、納良策，采取多種方式聽取人民群眾意見、建議，感受人民群眾所思所想，激發(fā)人民代表參與“人民選我當代表，我當代表為人民”的積極性。
同時，要想方設(shè)法抓好人大活動，增強人大代表在閉會期間活動實效，提高人大代表履職和行使權(quán)利的積極性。一是健全活動制度，組織活動邀請人大代表參加，給人大代表提供學習機會；二是突出活動實效，特別是讓人大代表有機會感受政府部門解決突出問題、抓大事等重大活動過程，增強人大代表履職和行使權(quán)利的自豪感；三是創(chuàng)新人大代表活動方式，方便人大代表參與監(jiān)督和支持好政府部門工作；四是選準時機，積極組織人大代表開展活動，充分發(fā)揮人大代表作用，不斷促進中心工作。讓人大代表感受到做代表工作大有可為。
簡歷發(fā)揮的作用篇三
然而，眼睛畢竟僅僅是一個視覺感受器，它所產(chǎn)生的審美效果，還要取決于一個人的心理狀態(tài)、情感和審美觀。
有詩云：春風得意馬蹄疾。心情好的時候，丑陋的東西也不覺得那么丑陋;心情低劣的時候，再美麗元比的事物，也沒有興趣。這是一種正常的心理反映。同時，視覺的審美效果還與每個人的情感有關(guān)，俗話說，情人眼里出西施。因此說，戀人之間的美感，不僅僅是視覺的直接反映，而且還是受情感支配的高級意識。此外，審美效果還同人們的文化背景有關(guān)。例如，世界上某些民族以女性肥大的臀部為美，非洲黑人以乳房下垂為美，而我們卻恰恰認為這是丑陋之處。
眼睛在戀愛中的作用，遠超過了它的本身。一對水汪汪的大眼睛，當然令人羨慕，但是，不是每雙漂亮的眼睛都能流露出溫情和善意，都能夠使人感到美的存在。只有美的心靈、高尚的情操，才能放出美麗的光環(huán);也只有美的心靈，才能夠感受到他人的美。眼睛細小難看，并且近視，的確有些不盡人意。但是，細想想，這又有什么關(guān)系呢7只要是會發(fā)亮的眼睛，都能夠傳遞自己的情感。近視配上眼鏡，同樣是一種風度，常言道：眼睛是心靈的窗戶。問題在于，人們通過你的眼睛，能否看到你美麗的心靈。
“企業(yè)標語口號，但是，這只是對文字的堆砌，這有用嗎，恐怕企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人本人，以及起草這些口號的人，都無法記憶得起自己究竟寫了些什么，而這竟然也就堂而惶之地成了貼在墻上的標語、發(fā)放的宣傳單，并且列在了企業(yè)廣告冊頁上。除了多浪費點筆墨錢、印刷費，多讓幾個人瞎忙呼一下，起到什么作用了嗎?沒有，什么也沒有。
因為這些標語口號沒有力量!它們絕不可隨意出現(xiàn)在那里，絕不能憑著我們腦子里的想象，隨便規(guī)定出來的，當它不能真正代表企業(yè)員工的心聲，當它無法激勵起企業(yè)中一致性的昂揚斗志，是無力的，是根本不起作用的，是根本不可能號召人們的。注意“號召”這兩個字，換言之，就是多么具有一呼百應(yīng)的號召性、鼓舞性、戰(zhàn)斗性，把人們的思想與行動統(tǒng)一起來。
管理學者指出：標語口號本身是一種情緒化的東西，它必須隨時著不同的時期進行分解，演變成每一個時期的行動指令，這是宣傳的口號、鼓動的口號、行動的口號，而行動的口號實質(zhì)上就變成了給人們心中所下達的指令，在企業(yè)外部，口號也往往能夠在市場上產(chǎn)生巨大推動力。“打土豪，分田地”、“打倒美帝國義”、“只生一個孩子好”、“新北京、新奧運”、“同一個世界，同一個夢想”，這都不是憑空想象出來的，而是廣泛思考、千思百慮、深入研究，最終所確定的“精神實質(zhì)”，它們所表達的是思想上、行動上的統(tǒng)一方向。
在企業(yè)中，比如“大干一百天”、“一舉實現(xiàn)效益翻番”、“沖向夢想”等等口號，必須盡可能地簡潔、簡單、簡化，以及用口語來表達，它是為了完成一定目標的任務(wù)鼓舞，一個時期只能確定一個或幾個簡單的口號，絕對不能多，要讓口號變成行動的力，要讓人們堅定而忠實地執(zhí)行這些口號。在口號宣布以前，要配合任務(wù)實施宣傳動員，讓人們堅定不移地圍繞目標實施沖刺，堅決而徹底地去執(zhí)行這些口號。
了解到了企業(yè)標語口號的力量，正確確定了自己的企業(yè)標語口號以后，接下來重點就是發(fā)揮企業(yè)標語口號的力量了。思銘文化作為國內(nèi)首家專注于企業(yè)文化傳播的公司，通過其資深專家團隊的構(gòu)思策劃將管理熱點和管理精髓，用圖面方式表達出來，把員工教育重點，如愛崗敬業(yè)和團隊合作等用圖面把正確的方向和要求表達出來。
但是，要正確發(fā)揮企業(yè)標語口號的力量，關(guān)鍵是執(zhí)行力！只有領(lǐng)悟了企業(yè)標語口號的含義、精髓，從而在工作中去指導(dǎo)自己的行為。這樣才能真正發(fā)揮了標語口號的力量，對企業(yè)文化的建設(shè)起到積極正面的作用！
簡歷發(fā)揮的作用篇四
很少有人會關(guān)注
個人簡歷
的想象力，大多數(shù)求職者依循的創(chuàng)作方式無疑便是怎樣才能將最真實的個人信息盡數(shù)填寫入內(nèi)，只有這樣才可以確保求職者以最小的代價，塑造出最優(yōu)質(zhì)的個人簡歷
出來。想象力能夠發(fā)揮出怎樣的作用呢?我們通過對諸多人書寫出來的
個人簡歷
進行觀察，若求職者并未突出簡歷應(yīng)有的色彩，那么最終受到影響的也只有求職者自身而已。想象力的施加需著重各方面因素
我們可以運用想象，在創(chuàng)作簡歷時，盡可能的將其妝點的更具表達能力，在很多情況下，簡歷正是因為并不具備色彩的顯現(xiàn)，所以才會導(dǎo)致求職者很難從中有所收獲。尤其針對招聘方而言，他們也想要看到一份別具特色，但卻不會顯現(xiàn)出極大差異的
個人簡歷
。且不論求職者是否擁有較強的工作經(jīng)驗以及個人能力，他們都可通過這般敘述來表現(xiàn)出想象力的因素。本文信息來源于大學生個人簡歷網(wǎng)，轉(zhuǎn)載請注明。之所以很多人并不會使用想象力進行簡歷的書寫，原因非常的簡單，因為簡歷的方向本身便限制了人們創(chuàng)作的可行性，故而由此來看，求職者無法有層次性的進行想象力的.添加，也是有相應(yīng)原因的。
站在求職者的角度來看，他們需要做的只有兩點而已，一是對簡歷的外在色彩進行相應(yīng)的粉飾，即便只是一點的改變，也能夠凸顯出極大的區(qū)別來。第二便是言辭的運用，每一句話求職者都需要斟酌再三才可書寫。
簡歷發(fā)揮的作用篇五
舉一個簡單的例子來說，比如說學校需要組建一個足球隊，但是自己正是在前鋒上面是比較的擅長的，這個時候，找到好的工作的可能性就會大大的增加，并且可以給招聘的人員留下更好的印象。所以可以這么說，在制作
個人簡歷
的時候，突出重點還是十分的必要的，因為這樣簡潔的個人簡歷
往往在找工作的時候，發(fā)揮了重要的作用。在現(xiàn)實的生活中，我們經(jīng)?？梢钥吹竭@樣的簡歷，為了在找工作的時候更好的顯現(xiàn)自己的能力，所以在能力展現(xiàn)上面列舉的能力方面還是比較的多。比如說，很多人在能力的展現(xiàn)上面列舉了五六點，甚至更多的情況，主要的目的就是為了突出自己。
但是需要知道的就是這樣導(dǎo)致的結(jié)果往往不是十分的好，因為即便是我們列舉這么多，也是非常難以讓求職者留下一個比較深刻的印象的，一般說來，求職者留下比較深刻的印象往往就是兩點左右，所以我們在進行求職的時候，在自己的能力的展現(xiàn)上面最好還是不要超過三點的。在進行填寫的時候也是需要把自己最主要的能力寫上，這樣招聘者留下的印象往往是更加的深刻的。
簡歷發(fā)揮的作用篇六
正如近些年來比較火熱的相親類節(jié)目一般，職場也相當于一種間接的相親方式，唯一不同的是，求職者所處的環(huán)境更加被動。雖說職場的競爭壓力自很久以來便非常大，但只要求職人員可以確保個人簡歷/的優(yōu)異性，也是可以借助簡歷力量被招聘方‘帶走’的。
一旦簡歷被招聘方認可，那么求職者便相當于有了就職的把握，對于那些渴望獲得心儀工作，且始終應(yīng)對職場競爭壓力的人而言，無疑是最令他們振奮的`消息。
做到有把握的書寫簡歷，求職者才可獲得心儀工作，話雖如此，但想要確保自己書寫的
被招聘方喜愛，簡歷必須要具備一定的運用優(yōu)勢，只有如此才可確保簡歷的使用能力。與眾不同
雖然很多人書寫的簡歷大都相同，但從本質(zhì)上來看，
能否發(fā)揮出相應(yīng)作用，還需要顯現(xiàn)出與眾不同的色彩。但凡有內(nèi)涵的簡歷，必須要在一些特殊的方向上吸引到招聘方，才能的展現(xiàn)無疑使簡歷書寫最大的依仗。尋常人正是不知道應(yīng)該怎樣去書寫簡歷，所以個人簡歷表現(xiàn)出來的運用價值才會顯得非常薄弱。能力才是第一書寫方向
能力的展現(xiàn)可對求職者帶來怎樣影響?有能力的求職者不僅在工作經(jīng)驗上比較豐富，而且他們對于簡歷的創(chuàng)作問題也是能夠盡力把握的，眾所周知一份合格的簡歷必須要擁有可以打動招聘方的特色，而我們?nèi)魶]有其他方面的優(yōu)勢，那么能力的敘述便可當做第一運用方向。
簡歷發(fā)揮的作用篇七
對求職者來說選用
簡歷模板
是不是要花費時間?看到那么多的簡歷模板你也會猶豫了，選哪個才更有利于自己了?而簡歷模板上的條條框框也過多，此時讓你在制作簡歷時反而有些放不開了，注意力無法集中將導(dǎo)致內(nèi)容質(zhì)量下降。不少招聘者表示簡歷模板用處不大，求職者能夠隨心所欲去展現(xiàn)自己才是最重要的方面，招聘者也希望看到自由發(fā)揮的簡歷。簡歷發(fā)揮的作用篇八
簡歷技巧在一般求職者的眼里就是一些比較專業(yè)性的東西，比如說會ps或者cad輔助設(shè)計等，這類都屬于工作方面的技能，其實所謂技能并不是局限在工作方面而已，你的其他技能也可以拿出來說說，就算是一些娛樂方面的技能照樣能夠表現(xiàn)出來，不過在技能的表達上還是需要遵循一個相關(guān)性原則，也就是說和工作關(guān)聯(lián)大的技能可以重點描述并且在數(shù)量上盡可能多的展示出來，而和工作無關(guān)的技能則少提及一些并且注意數(shù)量上不要過多。
不過凡事都必須依照實際情況去布置，對于大學生而言在技能方面可以更加全面廣泛，因為大學生屬于可塑性的求職者，因此多展示各個方面的技能有利于招聘單位對你有一個更加仔細的分析。而對于已經(jīng)工作了幾年的'求職者來說應(yīng)該多說說專業(yè)性的技能，畢竟這個時候用人單位可不是想培養(yǎng)你而是直接使用你的。
簡歷技巧可以和生活方面掛鉤，比如應(yīng)聘設(shè)計單位的時候可以說說自己平常的一些藝術(shù)方面的優(yōu)勢，擅于畫建筑物當中的宮殿類、城堡類、庭院內(nèi)等，從而展示出自己在某個具體方面的優(yōu)勢。另外求職者還能夠通過自己的一些獨立見解去打動招聘者，但是這種見解只能控制在少量字數(shù)之類。
簡歷發(fā)揮的作用篇九
通過對諸多求職者書寫出來的
來看，大多數(shù)人在進行制作時，可能會因為求職單位所制定的發(fā)展思路與方向比較單一，所以簡歷中闡述出來的言辭多少也會表現(xiàn)出單一的一面。如一位從事會計專業(yè)的畢業(yè)生，在找到一家要求會計學歷的招聘企業(yè)后，會欣然前往求職，但在應(yīng)聘過程中，招聘方卻突然問了一句‘你會不會打籃球’?面對突然提出的問題，很少有求職者能夠理解打籃球與會計之間具體存在怎樣的聯(lián)系。
乍一看，兩者似乎沒有任何的牽連，但以職場那極具變換力的體現(xiàn)來看，我們唯有做出多方面的準備，才可以更好的迎合它所呈現(xiàn)出來的變化效果。
一些企業(yè)為豐富內(nèi)部氛圍，會經(jīng)常舉辦一些活動，如歌唱比賽，籃球，足球比賽等等。畢竟每一個企業(yè)都不希望自己錄用到的人才只知道工作而不知道與團隊溝通，所以準備一些與工作無關(guān)的答案，也是可以發(fā)揮出令求職者難以想象的.作用，這里我們可以結(jié)合實際情況進行分析，爾后在書寫簡歷時才能夠多一份把握。
其次、吸引力才是重點
其實良好的第一印象才是求職成功的重要依仗，怎樣才能夠創(chuàng)作出高質(zhì)量的個人簡歷，如何才可以達到吸引的效果，吸引力比較出色的簡歷一般情況下，它所闡述出來的內(nèi)容大都可以對招聘企業(yè)帶來比較大的感觸，能不能，也是檢驗一位求職者能力是否出色的標準。
簡歷發(fā)揮的作用篇十
可發(fā)揮出充足影響力的
個人簡歷
無論從哪一角度來看，都可被稱之為最優(yōu)質(zhì)的存在，它的作用也非常明顯，除了能夠吸引到招聘方眼球的效果之外，簡歷的作用也可對求職者的能力學識起到加分效果。在運用效果的.影響下，簡歷的使用也并不沒有人們想象中的那么不堪，但求職者在進行簡歷制作之前，必須要對它能夠發(fā)揮影響力以及實用性的支撐因素進行分析。
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首先、實用性的增幅
其次、影響力的描繪
對求職來說適當添加新鮮詞匯，可使簡歷更具魅力!除實用性之外，影響力也是我們衡量簡歷是否實用的一大因素，能夠發(fā)揮出色影響的簡歷無論遞交至哪一領(lǐng)域使用，都能夠由內(nèi)而外的彰顯出一份簡歷能夠達到的運用效果。即便求職者的自身能力不足以支撐他們帶來就職的幫助，但在其他因素的干擾下，這般書寫也會對簡歷的影響力帶來較強的效果，把握了簡歷能夠凸顯出來的影響力，則說明了個人簡歷的制作能夠通過這般思維顯現(xiàn)出來。
簡歷發(fā)揮的作用篇十一
總是在職場中出現(xiàn)各種各樣的小錯誤，絕對會嚴重干擾求職者的正常就職規(guī)劃，小錯誤固然可以出現(xiàn)，但若是頻繁出現(xiàn)小錯誤，求職者多少也會感到難以接受。尤其是越來越多的人在關(guān)注到
個人簡歷
能夠發(fā)揮出來的作用后，怎么樣才能夠使簡歷在發(fā)揮作用后，產(chǎn)生足夠的影響力。絕大多數(shù)的人在進行簡歷創(chuàng)作后，都會在沒有檢測的情況下迫不及待的將其遞交，似乎經(jīng)過設(shè)計過的簡歷一定可以吸引到招聘企業(yè)關(guān)注一般。即便自己用心創(chuàng)作，也難以使簡歷的使用效果達到一種比較高效的作用。
其實感染力的存在，也是可以對簡歷起到增幅效果的，一般人很少會考慮到簡歷中情緒的.表現(xiàn)，這也是為何越來越多的人求職失利的主要原因。
1、必須要自信
2、創(chuàng)作的效應(yīng)
能否利用簡單的簡歷打動招聘方求才的心理，也是求職者需要關(guān)注的問題，之所以屢次在職場中失利，最主要的原因不是他們并不能夠勝任這一工作，而是在沒有足夠了解的情況下，無法令招聘方動容，就算有足夠的實力支撐，求職的成功率依舊無法有效的提升。
簡歷發(fā)揮的作用篇十二
我們分局在認真收聽了全路學習貫徹溫家寶總理重要講話精神的電視電話會議后，立即召開專題會議研究，在深刻領(lǐng)會溫總理重要講話精神的基礎(chǔ)上，結(jié)合本分局位于山區(qū)、全部是電氣化鐵路且全單線運行的實際，決定在貫徹落實溫總理講話精神中，緊密圍繞跨越式發(fā)展戰(zhàn)略，堅持科學發(fā)展觀，樹立“安全責任重于泰山”觀念，發(fā)揮四大優(yōu)勢，全力以赴確保山區(qū)鐵路安全暢通。
首先，發(fā)揮輿論優(yōu)勢，提供思想組織保證。截至8月3日，我們分局實現(xiàn)安全生產(chǎn)4217天，安全形勢相對穩(wěn)定。但通過學習溫總理的重要講話，我們深感差距不小，責任重大，必須站在國民經(jīng)濟大局的高度和人民利益的立場上，深刻認識搞好運輸安全是落實科學發(fā)展觀、實現(xiàn)鐵路跨越式發(fā)展的必然要求和前提條件。為牢牢把握安全穩(wěn)定的主動權(quán)，我們強化輿論引導(dǎo)，組織開展了“安全巡講千里行、萬人責任大簽名”活動，在管內(nèi)各片區(qū)進行事故教訓(xùn)巡回演講，引導(dǎo)廣大職工牢固樹立“安全第一、預(yù)防為主”的觀念。同時，我們聚全分局之力，集全分局之智，以深化運輸一線黨支部“安全屏障”工程為龍頭，充分調(diào)動黨政工團各級組織的力量，為安全生產(chǎn)提供組織保證。
其次，發(fā)揮管理優(yōu)勢，處理好四個辯證關(guān)系。我們結(jié)合實際，重新明確了以“六基”為主要內(nèi)容的安全工作指導(dǎo)思想。即基本途徑為貫徹落實《安全生產(chǎn)法》，堅持依法管理；基本方法為強化基層、基礎(chǔ)、基本功，落實“四個負責制”；基本原則為“嚴格要求、精細管理”；基本觀念為“細節(jié)決定成敗”；基本措施為“關(guān)口前移、超前防范”；基本策略是“團結(jié)協(xié)作、群策群力”。在實踐中，我們著重處理好法治安全與誠信安全、宏觀安全與微觀安全、日常安全與季節(jié)安全、主動安全與被動安全的辯證關(guān)系，并于近期相繼出臺了《安全生產(chǎn)責任制實施辦法》、《運輸站段黨政正職安全生產(chǎn)百分制考核辦法》、《路外傷亡事故考核辦法》三項制度，通過層層落實責任、績效激勵與責任追究并舉，使安全管理更加科學規(guī)范。
第三，發(fā)揮基礎(chǔ)優(yōu)勢，提高設(shè)備保安全的能力。設(shè)備是安全生產(chǎn)的基本要素之一。為保持和發(fā)展目前相對穩(wěn)定的安全態(tài)勢，我們繼續(xù)加大建線力度，完善安全生產(chǎn)整治方案，以確保旅客列車特別是提速客車安全為核心，以營業(yè)線施工安全、車輛防溜安全、非正常情況下行車安全、特種設(shè)備運輸安全、道口安全、危險品運輸安全、貨物裝載加固及超限貨物運輸安全、消防安全、鐵路建設(shè)安全、道路交通安全和站車治安秩序等影響安全生產(chǎn)的傾向性、關(guān)鍵性問題為重點，標本兼治，全力攻堅，消滅死角，根除隱患，全面提高設(shè)備質(zhì)量。同時，我們充分考慮季節(jié)因素對設(shè)備的影響，制定有效的.措施。當前，我們根據(jù)防洪防汛工作規(guī)律，細化防洪應(yīng)急預(yù)案，加快防洪復(fù)舊工程建設(shè)，加大線路巡檢力度，加強安全動態(tài)監(jiān)控，提高安全生產(chǎn)的針對性和科學性，取得了明顯效果。
第四，發(fā)揮主體優(yōu)勢，強化安全責任意識。人是確保安全生產(chǎn)的主體，只有堅持不懈地強化這一安全主體的責任意識和能力，才能實現(xiàn)長治久安。在思想定位上，我們堅持嚴格管理與以人為本并重，著力解決職工生產(chǎn)、生活中的現(xiàn)實困難，尊重人的發(fā)展權(quán)，調(diào)動職工在安全生產(chǎn)中的積極性和創(chuàng)造性。如今年6月，我們組建了“勞動者風采”藝術(shù)團，送文化藝術(shù)到一線班組，極大地增強了職工的安全責任心和使命感。在具體實踐中，我們以開展創(chuàng)建自控型班組活動為載體，提高職工隊伍整體素質(zhì)，實現(xiàn)全員、全過程、全方位自控。在方式方法上，我們統(tǒng)籌兼顧，全面推進，從環(huán)境上加強治安綜合治理，加大打擊犯罪活動的力度，增強干部職工法制意識，為安全生產(chǎn)創(chuàng)造良好的法制環(huán)境和治安環(huán)境，從而促進了安全生產(chǎn)的協(xié)調(diào)發(fā)展。
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簡歷發(fā)揮的作用篇十三
九年義務(wù)教育初中化學教材（人教版，以下簡稱“新教材”）編輯思想明確，充分體現(xiàn)了教學大綱的基本精神和要求，符合大多數(shù)學校、大多數(shù)學生的實際，充分顯示了它的思想性、科學性、啟發(fā)性、可讀性、趣味性和實用性。我市經(jīng)過幾年的試用，師生對教材的總體反映良好，普遍認為新教材有利于實施九年義務(wù)教育，有利于教學改革，有利于全面提高學生的素質(zhì)和大面積提高教學質(zhì)量。教師通過認真鉆研教材，正確領(lǐng)會教材的編寫思想，更新教育觀念，大膽結(jié)合教材優(yōu)勢改進教學方法，收到較滿意的效果，下面談?wù)勎业囊恍w會。
九年義務(wù)教育教材的推廣使用是教育改革的一個重要方面，而正確的教育觀是我們教好新教材的基矗傳統(tǒng)觀念認為，人的素質(zhì)主要是知識素質(zhì)，教師把學科知識作為一堆現(xiàn)成的成果來教，對學生的要求僅僅是接受、記憶、再現(xiàn)這些知識。由于科學技術(shù)的發(fā)展要求開發(fā)人們的智力，以及當前變“應(yīng)試教育”為“素質(zhì)教育”的形勢，使教育質(zhì)量觀發(fā)生了改變。在此情況下誕生的新教材有新的內(nèi)容與新的結(jié)構(gòu)。義務(wù)教育教材以九年義務(wù)教育初中化學教學大綱的精神和要求為基礎(chǔ)，以全面提高學生素質(zhì)和大面積提高的“素質(zhì)教育”理論為指導(dǎo)。它吸收了國內(nèi)外先進的教育思想，注入了先進的教育理論和教學經(jīng)驗，是初中化學諸多版本中最好的，它有如下特點和優(yōu)勢。
1．拓寬了知識面，降低了難度，精簡了許多次要的概念，降低了習題難度，縮小了計算范圍，注意了化學與生活、生產(chǎn)、科技、社會等的聯(lián)系，注重化學在實際中的應(yīng)用。它有利于培養(yǎng)學生運用化學基本概念和基本理論解決生活和生產(chǎn)中常見的化學問題的能力，有利于減輕學生學習負擔。
2．教育內(nèi)容編排科學合理，重視學生的認知規(guī)律和教材的知識結(jié)構(gòu)間的合理結(jié)合，有利于使學習循序漸進，生動活潑。
3．教材各章篇幅較短，重點易于突出，易總結(jié)復(fù)習；有利于發(fā)展學生的思維，提高學生的綜合概括能力。
4．重視學生的智力開發(fā)和能力的培養(yǎng)，重視對學生進行思想教育和科學方法教育。
5．教材語言生動有趣、通俗易懂，圖文并茂，易于培養(yǎng)學生的閱讀能力和自學能力，激發(fā)學生的學習興趣。
6．重視實驗教學，趣味性強。它有利于激發(fā)學生的學習興趣，有利于幫助學生掌握、理解概念及元素化合物知識，有利于培養(yǎng)學生的觀察能力和實驗?zāi)芰Α?/p>
7．教材印制精良。教材每頁都留有空白，易于學生記筆記和寫學習心得，有利于培養(yǎng)學生自學能力和科學的學習方法。
如何把握教材特點、充分發(fā)揮新教材的優(yōu)勢、提高學生的素質(zhì)？我們認為首先必須轉(zhuǎn)變教育思想、更新觀念。學生掌握知識的深度可以分為三種程度：第一是掌握信息，第二是具有運用知識的技能和技巧，第三是善于創(chuàng)造性運用。傳統(tǒng)的教學方法多半只能達到第一、第二程度，要在新教材的教學過程中提高學生的素質(zhì)，必須改變傳統(tǒng)的教學方法。
在課堂教學中要通過學生眼、耳、腦、手、口的全身心活動，才能使學生處于探索求知的狀態(tài)，才能在求知的過程中促進學生思維、想象和創(chuàng)造性的發(fā)展。義務(wù)教育以“素質(zhì)教育”理論為指導(dǎo)，它要求教師在傳授知識的同時，花更多精力去精心設(shè)計教學過程，設(shè)計問題情景，設(shè)計研究途徑，樹立假說，誘導(dǎo)推理，在以學生為主體的師生共同活動中，引導(dǎo)學生利用已有的知識和技能去探索結(jié)論。這樣的講授方法有望使學生發(fā)現(xiàn)、理解、掌握科學形成的過程，而不僅僅是一個科學成果。
實驗教學中，在培養(yǎng)學生實驗操作技能的同時，必須注意培養(yǎng)學生的實驗智力技能。教學中，通過一個個實驗及實驗的組合，引導(dǎo)學生進行比較、分析，使學生發(fā)現(xiàn)、了解學科的實驗方法和原理，試探著用一些基本操作和初學的實驗技能去做新的組合，去探究解決簡單問題，初步了解一些研究自然的方法。
習題的處理上，避免題海戰(zhàn)術(shù)，因為從題海中求得好成績也未必是能力素質(zhì)的反映。
基本題型是有階段性、局限性的，而知識的應(yīng)用、思維的發(fā)展是無限的，充分利用教學中的一切因素，注意在平時教學過程中訓(xùn)練學生思維，才是提高學生應(yīng)用知識能力的根本途徑。總之，發(fā)展學生智力，提高學生素質(zhì)，用好新教材，教好新教材，教師教育觀念的改變是關(guān)鍵。
二、結(jié)合教材內(nèi)容，改革教學方法。
1．提倡以實驗為主的“引導(dǎo)發(fā)現(xiàn)法”或“邊講邊實驗法”進行概念、理論知識的教學。新教材中的一些概念、理論一般編排在元素化合物知識的內(nèi)容之中，是以鮮明的實驗事實引入揭示的。對于這樣的教材內(nèi)容，課堂上一般以實驗創(chuàng)設(shè)問題，培養(yǎng)學生的探究問題意識，以問題來激發(fā)學生學習興趣，學生以探究問題為學習動力，在老師的引導(dǎo)啟發(fā)下進行分析問題、揭示問題、解決問題，學生通過對實驗現(xiàn)象和事實的分析、比較、抽象、概括，從而發(fā)現(xiàn)、形成概念。
例如，在學習質(zhì)量守恒定律時，首先由教師演示測定白磷燃燒前后質(zhì)量變化的實驗，然后由學生分組測定白磷燃燒前后質(zhì)量的變化。通過多組學生的實驗事實導(dǎo)出質(zhì)量守恒定律的內(nèi)容。教師還可以借助現(xiàn)代化教學技術(shù)和手段，從微觀去分析化學反應(yīng)，揭示質(zhì)量守恒定律的原理。這樣，從宏觀到微觀，從實踐到理論，自然形成，學生學習起來興趣高，學習內(nèi)動力大，對理論問題認識清楚。再如，在學習燃燒的條件時，教師做白磷燃燒的實驗前，首先對學生提出觀察要求，當銅片上的白磷開始燃燒時，及時提出問題，為什么水中的白磷和銅片上的紅磷沒有燃燒？引導(dǎo)學生分析、對比，得出結(jié)論。教師還可以進行強化鞏固概念，如向熱水中的白磷通入氧氣，使水中的白磷燃燒，也可增加一些有趣的實驗。如白磷溶解在cs2中并用其浸泡的濾紙、甘油滴在kmno4晶體上著火等。這種方法教師要有意識創(chuàng)設(shè)問題情景，培養(yǎng)學生的問題意識，要以學生為主體，教師引導(dǎo)學生去分析對比，概括形成概念。使學生動手、動腦、動口，在實踐中認識概念，理解概念，從直觀感知到理性認識，確信理論概念的正確。
2．提倡采用“邊講邊實驗法”及“對比遷移法”進行元素化合物知識的教學。九年義務(wù)教育化學教學大綱指出：“為了使學生學好元素化合物知識，在教學中要注意緊密聯(lián)系實際，加強直觀教學、實驗教學和電化教學，讓學生多接觸實物，多做實驗，以增加感性認識”。新教材重視實驗教學，全書安排84個演示實驗、10個學生實驗及9個選做實驗。還有一些家庭小實驗，并改進了一些實驗，這些實驗在大多數(shù)學校都有條件能使學生親自做。因此，在教學中教師盡可能把一些實驗引入課堂中，采用“邊講邊實驗法”進行元素化合物知識的教學。這種方法是教師在傳授某種物質(zhì)的性質(zhì)時都要盡可能多地讓學生接觸實物，教師演示實驗時，要求學生注意觀察，提出問題，啟發(fā)學生自覺觀察的積極性，并要求觀察時認真細致，逐步培養(yǎng)觀察能力。
有條件的要在演示實驗后，再讓學生親自做一遍實驗。學生通過在實驗中觀察到的大量生動、有趣的化學反應(yīng)現(xiàn)象，從而了解物質(zhì)變化的事實，掌握物質(zhì)的性質(zhì)，加深對所學知識的理解。例如在“氧氣的性質(zhì)”的教學中，教師做好c，s，p和fe在氧氣中燃燒的實驗，是學生認識氧氣化學性質(zhì)的關(guān)鍵。當教師演示實驗后，可讓學生把學生實驗“氧氣的性質(zhì)”放在課堂上做，以增強感性認識。當學生逐步掌握了一定的元素化合物知識以后，教師可用“對比遷移法”引導(dǎo)學生理解元素化合物知識的內(nèi)在聯(lián)系，理解元素化合物的性質(zhì)、制法和用途間的聯(lián)系。例如，在第五章的教學中，教師在引入新知識的時候，可在學生原有知識的`基礎(chǔ)上通過對比遷移衍生發(fā)展到新知識。
3．提倡用“講練結(jié)合法”進行化學用語、化學計算等的教學?；瘜W用語是學生學習化學的重要工具。化學用語和化學計算是初中的難點，教材在編排上注重難點的分散。因此對這些難點的教學適宜采用分散教學，宜采用教師精講、學生勤練的“講練結(jié)合法”，這種教學法避免教師“滿堂灌”的“注入式”教學，強調(diào)以教師為主導(dǎo)，學生為主體的雙邊教學活動。有教師的精講，也有充分的時間讓學生勤練，并強調(diào)教師要把化學用語、化學計算的內(nèi)容分散到平時的教學中，對這些知識進行有計劃地復(fù)習、鞏固，不斷強化記憶。在化學用語的教學中，教師精講，提出練習任務(wù)，說明練習的目的和要求，并經(jīng)常地讓學生寫每一個元素符號或化學方程式時要會聯(lián)想相應(yīng)的實物和化學反應(yīng)現(xiàn)象。在化學計算的教學中，教師要講明練習的方法并作出必要的示范，由學生獨立練習，教師進行分別輔導(dǎo)，練習之后學生相互交流或討論，相互啟發(fā)，相互學習，共同提高。最后教師要在檢查練習的基礎(chǔ)上進行分析糾正和講解。另外化學計算的練習還要目的明確，題目由淺入深，由單一到綜合，使學生的基礎(chǔ)知識得到鞏固，技能逐步完善。
4．提倡用以自學為主的“導(dǎo)讀法”、“討論法”進行敘述性內(nèi)容的教學。新教材中有相當一部分內(nèi)容，文字表述生動活潑，通俗易懂，且圖文并茂，學生在已有的知識基礎(chǔ)上可以自己學懂，對于這種類型的教材內(nèi)容，采用以自學為主、閱讀、討論、演講相結(jié)合的方法。在教學中教師要事先編制自學提綱，學生在教師的指導(dǎo)下根據(jù)自學提綱自行閱讀，讀后解答自學提綱中提出的問題、練習題，然后學生互相討論矯正，教師在學生自學時巡回輔導(dǎo)、重點指導(dǎo)、釋疑解難、收集信息。在學生相互矯正后，教師要有針對性地對共性問題進行點拔、啟發(fā)或講解，最后也可讓學生演講、小結(jié)。這種方法，教師要教給學生閱讀方法，進行閱讀訓(xùn)練。通過不斷地培養(yǎng)訓(xùn)練，學生的自學能力可得到逐步提高。
5．靈活處理“家庭小實驗”和“選做實驗”、“常識性介紹”和“選學內(nèi)容”等內(nèi)容。新教材中設(shè)置了17個家庭小實驗、9個選做實驗，這些實驗簡單易做，現(xiàn)象明顯，既能增強學生學習化學的興趣，又能使學生鞏固復(fù)習課堂所學知識，使學生既動手又動腦，增強學生用化學知識解決實際問題的能力。但是，由于學校及家庭的實際條件限制，使一些“家庭小實驗”學生在家做時會產(chǎn)生困難。在教學中應(yīng)根據(jù)實際情況靈活處理，采取課內(nèi)、學生與家庭相結(jié)合的方法，克服了困難，充分發(fā)揮“家庭小實驗”及“選做實驗”的優(yōu)勢，又發(fā)揮了學生的獨立性和創(chuàng)造性。
新教材編入的“常識性介紹”及“選學”內(nèi)容，語言敘述豐富有趣，學生愿讀、易懂，且常常以形象逼真科學的圖表描繪。這些內(nèi)容可激發(fā)學生的興趣，調(diào)動學生的學習積極性，又可豐富學生的知識。如果把這些內(nèi)容同以往教學一樣放在課堂上由教師講，既造成教學課時上的緊張，又發(fā)揮不了教材特點，因此，在教學上也要靈活處理，采用詳講與學生自學，課內(nèi)課外相結(jié)合的方法，既能解決課時緊張的矛盾，又能培養(yǎng)學生的自學能力。
簡歷發(fā)揮的作用篇十四
首先，在進行檢查的時候，需要檢查的就是里面出現(xiàn)的錯別字和標點符號的錯誤。因為在我們自己的個人簡歷中，假如出現(xiàn)了這些方面的低級的錯誤，這些招聘的人員往往不會對于我們留下比較好的印象。比如說，很多人在書寫簡歷的時候，往往是比較的喜歡簡體字等等的情況，對于這樣的情況，需要我們及時的.避免。因為這些字也是往往被認為是錯別字。
在找工作的時候，還是十分的重要的。這份簡歷可以讓招聘的人員更好的了解我們。所以為了給他們留下一個比較好的印象，在制作簡歷的過程中是需要一定的細心的，這樣可以防止出現(xiàn)一些比較低級的錯誤。比如說，我們在制作完成簡歷之后，需要及時的進行檢查，這樣可以起到防止出現(xiàn)一些低級錯誤的情況。
所以在進行填寫的時候，需要自己的檢查，防止在這些方面出現(xiàn)一些不必要的錯誤。其次，在檢查我們的簡歷的時候，一些語法方面的錯誤，也是需要我們重點的進行檢查。因為在出現(xiàn)語法的錯誤的時候，往往在閱讀的時候是十分的不方便的。在進行檢查的過程中在發(fā)現(xiàn)之后需要及時的進行改正。但是這些方面的錯誤我們往往不容易發(fā)現(xiàn)，這個時候，我們可以請周圍的人幫助看一看，這樣在檢查問題的時候更加容易。
在制作好簡歷之后就可以進行投遞了。這份簡歷在我們找工作的時候還是發(fā)揮了十分重要的作用的。
簡歷發(fā)揮的作用篇十五
我們都知道，在求職前，你首先需要為制作的是一份個人簡歷，
個人簡歷
對于我們求職找工作的意義和價值其實是很大的，現(xiàn)代社會中，想要為自己找到一個滿意的工作，首先你應(yīng)該要有一份像樣的個人簡歷
才可以。個人簡歷是你求職的竅門磚，企業(yè)通過個人簡歷認識你， 了解你，從而判斷你是不是具有求職的能力。個人資料的填寫要盡可能的詳細，將自己在專業(yè)方面的技能盡可能多的表現(xiàn)出來，能夠從某種意義上提高你的求職成功率，所以這個也同樣是不能被忽視的一個重要的問題。求職的過程中，
個人簡歷
的作用是不能夠被忽視的，正是因為如此，我們在求職的.時候才應(yīng)該要了解個人簡歷含金量高低的重要性，對于我們普通人而言，個人簡歷的含金量是非常重要的，如果你的個人簡歷中附帶的有足夠多的證書，那么，你個人簡歷的含金量也會變得更高，求職的成功幾率自然也就變得更大了。現(xiàn)代社會中，想要為自己找到一份好的工作，其實也并不是一件簡單的事情，其中需要注意到的問題其實也是有很多的。如果你想要為自己找到一個更好的工作，那么就要懂得提到自身的職業(yè)技能，這個是非常必要的，如果你想要從事一些專業(yè)性比較強的工作，那么就必須要提高自己的職業(yè)技能，這個才是最為重要的，想要得到一個好的工作機會，
個人簡歷
發(fā)揮著舉足輕重的作用。簡歷發(fā)揮的作用篇十六
實施管護經(jīng)營責任制條件下林場所黨組織發(fā)揮作用的問題研究。
**區(qū)于初開始實施森林資源管護經(jīng)營責任制試點工作，底在林場所全面推開。森林資源管護經(jīng)營責任制有效解決了實施“天?！惫こ毯螅謪^(qū)“資源如何管、人向何處去、錢從哪里來”的問題。管護經(jīng)營責任制的全面推行，為林業(yè)生產(chǎn)力發(fā)展開辟了廣闊空間，為職工群眾增收致富開辟了新的渠道，給林場所注入了新的活力，促進了森林資源增長、林場所振興和職工致富三大目標的同步實現(xiàn)。然而，在實施管護經(jīng)營條件下林場所黨組織的作用是如何發(fā)揮的，有哪些新鮮的作法，有哪些值得探討的問題，帶著這個問題，我們對西林區(qū)實施管護經(jīng)營責任制條件下林場所黨組織發(fā)揮作用的情況進行了調(diào)查。
一、基本情況。
**區(qū)現(xiàn)有三個林場所黨組織，共有職工580名，其中黨員69名。林業(yè)施業(yè)區(qū)面積38,147公頃，有林地面積22,913公頃，其中管護經(jīng)營面積15,450公頃，占有林地面積的67.4%。從事管護經(jīng)營的職工156人，其中黨員19人。近年來，隨著林業(yè)改革的深入，管護經(jīng)營責任制的實施，林場所黨組織黨建工作的重點逐步轉(zhuǎn)移到管護經(jīng)營上來，通過卓有成效的工作，使黨組織在管護經(jīng)營條件下發(fā)揮了越來越重要的作用。
二、主要做法。
（一）黨組織積極參與，保證了管護經(jīng)營工作全過程的順利實施。
在推進森林資源管護經(jīng)營的工作中，各林場所黨組織強化了推進措施，加速了管護經(jīng)營工作進程。一是組成了以黨員為骨干的調(diào)查設(shè)計隊，嚴格責任區(qū)劃。通過實地踏查，準確地掌握了施業(yè)區(qū)內(nèi)的經(jīng)濟植物資源種類、數(shù)量及分布狀況。根據(jù)資源調(diào)查，黨組織通過召開班子會議和黨員大會，經(jīng)過幾上幾下的討論，反復(fù)征求職工群眾的意見，出臺了《森林資源管護經(jīng)營責任制承包揭榜方法》。管護承包工作以職工林班、小班為單位，結(jié)合管護難易程度，本著公開、公平、公正、合理的原則，將15,450公頃的有林地公開分配給156戶職工。二是依法定立合同，細化管護內(nèi)容。黨組織充分發(fā)揮保證監(jiān)督作用，規(guī)范合同雙方的經(jīng)營行為，使管護人簽訂了森林資源管護經(jīng)營合同書，管護期為，經(jīng)營者既要在管護區(qū)內(nèi)培育和保護森林資源，又可以發(fā)展林下多種經(jīng)營，做到小可養(yǎng)家糊口，大可發(fā)家致富，實現(xiàn)管護經(jīng)營和多種經(jīng)營共同發(fā)展。三是轉(zhuǎn)移重心，加強經(jīng)營管理。實施管護經(jīng)營責任制以后，林場所黨組織把抓生產(chǎn)要素管理轉(zhuǎn)移到管護責任人教育上來；把抓生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)節(jié)的管理轉(zhuǎn)移到為管護人搞好服務(wù)，科學地確立多種經(jīng)營項目上來；把單一的行政管理轉(zhuǎn)移到多元管理和服務(wù)的軌道上來；為156名職工制作發(fā)放了管護證，參與管護的職工配帶管護標志進行管護，調(diào)動了管護經(jīng)營人的積極性。四是建全規(guī)章制度,實行規(guī)范管護。為規(guī)范職工的管護行為，各林場所黨組織都建立了《天然林資源保護管理制度》、《國有生態(tài)公益林經(jīng)營管理制度》等5個規(guī)章制度。在封山的林班、職工的管護責任區(qū)共掛牌221塊，并設(shè)欄、建卡，做到了管護規(guī)范，科學合理，有力地保護了管護責任人的權(quán)益。
（二）適應(yīng)管護經(jīng)營的需要，活化黨組織活動形式，充分發(fā)揮黨員作用。
實施管護經(jīng)營責任制后，林場所黨組織為了更好地發(fā)揮保證監(jiān)督和政治核心作用，使黨建工作貼近管護經(jīng)營的工作實際，適時改變了過去傳統(tǒng)的黨建活動方式，結(jié)合管護經(jīng)營，采取多種形式開展黨建活動。一是按照黨員不同崗位，確定不同的目標任務(wù)。黨組織按照工作目標任務(wù)，結(jié)合每名黨員工作性質(zhì)和管護特點，制定出不同崗位黨員的目標管理任務(wù)，從事管護經(jīng)營的黨員以森林管護和林下經(jīng)營項目為目標管理內(nèi)容，做為檢驗黨員發(fā)揮先鋒模范作用的依據(jù)。二是按照不同的生產(chǎn)作業(yè)方式，劃塊分片開展組織活動。實行管護經(jīng)營后，根據(jù)黨員分散、難以集中的實際，在以黨支部、黨小組為單位的前提下，采取劃塊分片、小型分散、適當集中的辦法開展組織生活，保證了每名參與管護經(jīng)營的黨員都能及時參加黨的組織生活，經(jīng)常接受黨組織的教育、管理和監(jiān)督。同時層層劃定黨員責任區(qū)，實行了班子成員包點責任制，把目標管理內(nèi)容和責任層層落實到每名黨員、每一點和每一戶上。三是按照不同的生產(chǎn)季節(jié)，采取相應(yīng)的活動方式。夏秋兩季，針對多數(shù)黨員分散搞林下經(jīng)濟的實際情況，黨組織活動方式向管護經(jīng)營和營造林生產(chǎn)傾斜，由黨組織成員聯(lián)系黨員，深入到職工管護經(jīng)營責任區(qū)和林班小號組織小范圍活動。在冬春兩季，針對從事管護經(jīng)營和林下經(jīng)濟的大部分黨員都參與冬季撫育伐生產(chǎn)的實際，黨組織活動方式向采運生產(chǎn)一線傾斜，把黨組織活動著力點落實到山上林班工棚。通過活化黨組織活動形式，使黨員的帶頭作用得到了充分發(fā)揮。79%的黨員做到有多種經(jīng)營項目，承擔資源管護經(jīng)營任務(wù)19名黨員，在自己的管護經(jīng)營區(qū)內(nèi)分別增加了平貝、人參、五味子、黑木耳等經(jīng)營項目，并且涌現(xiàn)出了以平貝致富的省級勞動模范候樹庭，以養(yǎng)牛種地致富的市級勞動模范***等一批典型人物。
（三）適應(yīng)加強“三個文明”建設(shè)的需要，充分發(fā)揮黨組織的作用。
實施“天保”工程之后，林場所黨組織把搞好管護經(jīng)營，培育森林資源，發(fā)展多種經(jīng)營，建設(shè)文明場所，解決好職工的物質(zhì)文化生活問題作為主要工作，緊緊把握黨建工作與林場所重點工作的結(jié)合點，充分發(fā)揮了黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。一是發(fā)揮黨組織搞好管護經(jīng)營、壯大特色經(jīng)濟的'示范作用。林場所黨組織在黨員管護經(jīng)營區(qū)中建立了示范林，發(fā)揮引導(dǎo)示范作用，引導(dǎo)職工管護經(jīng)營好森林資源。二是發(fā)揮黨組織在活躍場所文化生活，提高文化素質(zhì)，加強精神文明建設(shè)中的帶頭作用。在工作中，林場所黨組織一方面多渠道籌措資金，加強文明場所硬件建設(shè)，一方面組織黨員利用業(yè)余時間和節(jié)假日開展義務(wù)勞動，使場容所貌實現(xiàn)了凈化、綠化、美化。同時，結(jié)合生產(chǎn)實際適時舉辦多種球賽和棋類比賽，組織職工開展聯(lián)歡活動，使職工群眾在工作之余，通過參與文化活動陶治了情操，增強了企業(yè)的吸引力。通過舉辦關(guān)于十六大輔導(dǎo)班精神、平貝種植、林蛙養(yǎng)殖等各種類型的培訓(xùn)、輔導(dǎo)班，提高黨員和職工的思想文化水平，掌握從事多種經(jīng)營的技能和本領(lǐng)，黨員文明戶、示范戶明顯增加，西林經(jīng)營所連續(xù)多年保持市級文明單位標兵榮譽稱號。三是發(fā)揮黨組織在解決職工群眾關(guān)心的熱點難點問題，幫助困難職工脫貧致富方面的帶領(lǐng)作用。各林場所黨組織在黨員領(lǐng)導(dǎo)干部中推行了關(guān)心職工生活的“三到場”和“三必訪”制度，即職工家有紅白事到場、職工有病住院到場、職工家庭出現(xiàn)重大矛盾到場和職工情緒不穩(wěn)定必訪、職工與干部出現(xiàn)矛盾必訪、重要節(jié)日對退休職工和困難職工必訪。通過堅持制度，使黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用得到有效發(fā)揮。9月份，西林經(jīng)營所有一名職工不慎摔傷，臥床不起，家中無錢治病，所長***立即拿出1,000元錢，送到這名職工家中，并跑前跑后，幫助聯(lián)系就醫(yī)，在他的幫助下，該職工得到及時治療；為扶持職工發(fā)展平貝經(jīng)濟，西林經(jīng)營所班子成員和部分黨員把價值2萬余元的平貝種子以低于市場價格賒給困難職工。一年來，林場所黨組織組織黨員義務(wù)修路3,400多延長米，提供生產(chǎn)技術(shù)服務(wù)45人次，扶貧幫困累計捐款捐物折合人民幣3萬多元，幫助職工銷售產(chǎn)品價值6萬多元，密切了黨群干群關(guān)系。四是善謀發(fā)展之策，充分發(fā)揮黨組織領(lǐng)頭雁作用。管護經(jīng)營責任制實施后，各林場所黨組織不是把林子分完后讓職工自己找出路，而是緊緊圍繞“率先致富奔小康”這個主題，就管護人在管好林、護好林、育好林的前提下，合理開發(fā)經(jīng)營林下資源，帶領(lǐng)職工群眾共同走上致富之路等問題進行了深入的思考。各林場所黨組織結(jié)合“三個帶頭人”活動，確定了“以平貝經(jīng)濟為龍頭，發(fā)展林下多種經(jīng)營，致富職工群眾”的經(jīng)濟發(fā)展思路，以此帶動相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。開展了林業(yè)職工爭創(chuàng)多種經(jīng)營萬元戶活動，有100多名職工當年的多種經(jīng)營收入就超過了萬元。為了擴大平貝的種植面積，各林場所黨組織班子成員和黨員逐戶幫助職工落實發(fā)展計劃和措施，在技術(shù)、信息、地塊等方面提供服務(wù)和支持，形成了向規(guī)模化發(fā)展的濃厚氛圍。，三個林場所平貝種植面積比增加了8萬平方米，有15個職工家庭的年收入超過了2萬元，林場所運輸業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)、個體加工業(yè)、飲食服務(wù)業(yè)發(fā)展迅速，形成了多業(yè)支撐的經(jīng)濟發(fā)展格局。三個林場所有280戶職工從事種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)、商飲服務(wù)業(yè)和加工業(yè)，共種植平貝94,700多平方米，種植柴胡、防風等中草藥12畝，年栽培木耳10萬袋，養(yǎng)雞3萬只，林蛙放養(yǎng)面積6,621公頃，養(yǎng)魚40,000尾，多種經(jīng)營產(chǎn)值從的240萬增長到20的456萬元，年均增長率達到13.7%。
三、存在的問題。
盡管在實施管護經(jīng)營責任制條件下林場所黨組織作用得到了較好的發(fā)揮，但通過調(diào)查，感到還存在以下幾個方面的問題：
（一）黨組織抓思想政治工作的力度還不夠大。
從我們調(diào)查了解的情況看，大部分黨員干部和職工群眾能充分認識到實施管護經(jīng)營責任制是對傳統(tǒng)林業(yè)經(jīng)營機制的重大突破，是對林場所經(jīng)營機制的重大改革，是實現(xiàn)富民、興林、強企目標的最有效途徑，但仍有相當一部分職工群眾對管護經(jīng)營的重要性認識不足，發(fā)展林下經(jīng)濟的積極性不高，只管護，不經(jīng)營，林下經(jīng)濟一片空白的現(xiàn)象依然存在，必須進一步加大職工思想政治工作力度。
（二）黨組織解決部分貧困職工實際困難的能力還不夠強。
雖然黨組織在發(fā)揮作用方面作了大量行之有效的工作，但面對少部分貧困職工，在幫助他們致富上，顯得力不從心。主要是由于林業(yè)采伐量的銳減，林業(yè)生產(chǎn)任務(wù)減少，大部分職工收入偏低，企業(yè)沒有多余的資金用于發(fā)展林下經(jīng)濟，在這種情況下，黨組織在解決問題的能力上方法單一，缺少籌集更多的資金用于幫助職工從事多種經(jīng)營的能力。
（三）黨組織帶領(lǐng)職工走林下經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)化、規(guī)?；返牟椒ミ€不夠快。
隨著管護經(jīng)營責任制的推進落實，大部分職工在林下有自己的經(jīng)營項目，但產(chǎn)業(yè)零散、產(chǎn)品單一的現(xiàn)象比較突出，職工自營的隨意性較大，想搞什么就搞什么，對市場分析不準，黨組織在幫助職工選擇林下經(jīng)濟項目的主動性不夠，造成了職工發(fā)展林下經(jīng)濟的盲目性。20，由于對市場預(yù)測不準，銷路不暢，各林場的職工積壓了4,000多斤干木耳沒有銷路，給職工造成了近萬元的損失，影響了林下經(jīng)濟的發(fā)展進度。
四、方法與對策。
（一）加強思想政治工作，提高林場所黨組織的感召力。
林場所黨組織要通過各種行之有效的手段加強職工思想政治工作，開展一次實施管護經(jīng)營責任制的再宣傳、再教育、再發(fā)動，使職工群眾充分認識到實施“天保”工程是黨中央、國務(wù)院面向新世紀做出的一項重大戰(zhàn)略決策，是一項浩大而復(fù)雜的社會系統(tǒng)工程，影響深遠，意義重大，認識到實施管護經(jīng)營是林業(yè)職工致富奔小康的有效途徑。要向職工講清管護經(jīng)營責任制的利益是建立在保護森林資源的基礎(chǔ)上的，森林資源蘊藏著巨大的生產(chǎn)力，為職工的致富提供了廣闊的發(fā)展空間。要通過管護經(jīng)營責任區(qū)經(jīng)濟的投入和產(chǎn)出分析，讓職工明白管護經(jīng)營責任區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的巨大潛力。要通過政策的宣傳，讓職工理解實施管護經(jīng)營責任制既是加強森林資源管護的措施，也是發(fā)展經(jīng)濟和致富職工的有效途徑，是一項雙贏戰(zhàn)略。要通過細致的思想政治工作，使林場所廣大黨員和干部職工充分認識到，實施管護經(jīng)營，調(diào)整森林資源經(jīng)營方向，既要加大森林資源管護力度，又要加大林下經(jīng)濟的發(fā)展力度，最終實現(xiàn)經(jīng)濟效益和社會效益的雙豐收。
（二）認真解決實際問題，提高林場所黨組織的凝聚力。
要加強領(lǐng)導(dǎo)，落實責任，協(xié)調(diào)、指導(dǎo)管護經(jīng)營責任區(qū)內(nèi)的生產(chǎn)管理、技術(shù)方法、銷售渠道等各個環(huán)節(jié)，把管護經(jīng)營責任區(qū)經(jīng)濟發(fā)展列入三個文明建設(shè)考核體系，使管護經(jīng)營走上制度化、規(guī)范化的軌道。要積極籌集發(fā)展資金，開展借貸服務(wù)，建立簽訂合同保證償還工作程序，做好資金扶持工作。要建立激勵和約束機制，開展管護承包達標競賽和黨員干部溝系包扶活動，形成良好的發(fā)展氛圍。要建立產(chǎn)、加、銷服務(wù)體系，黨組織要積極組織有關(guān)人員外出考察市場，尋找項目，提供信息，幫助職工發(fā)展林下經(jīng)濟，特別是要針對責任區(qū)的生產(chǎn)狀況，籌建木耳加工、成立中草藥和山野菜收購站，加工、貯藏、銷售多種經(jīng)營產(chǎn)品，為提高管護經(jīng)營責任人的經(jīng)濟利益創(chuàng)造條件。
（三）抓龍頭帶基地，提高林場所黨組織的戰(zhàn)斗力。
要做好管護經(jīng)營這篇大文章，使管護經(jīng)營責任制在實現(xiàn)森林資源良性增長、林場所經(jīng)濟發(fā)展和職工脫貧致富奔小康等方面發(fā)揮巨大的推動作用，林場所黨組織就必須不斷提高戰(zhàn)斗力，努力保證管護經(jīng)營責任制在管護經(jīng)營責任人取得良好的經(jīng)濟效益的同時取得良好的社會效益；就必須努力把各個管護經(jīng)營責任區(qū)培養(yǎng)建設(shè)成林業(yè)多種經(jīng)營某一領(lǐng)域、某一項目的產(chǎn)業(yè)龍頭，在產(chǎn)業(yè)化發(fā)展上下功夫；就必須在建設(shè)龍頭企業(yè)的過程中，充分發(fā)揮林場所黨組織的組織、協(xié)調(diào)、服務(wù)及推動作用和黨員的帶頭、帶領(lǐng)、帶動及示范作用，向管護經(jīng)營戶提供信息、資金、技術(shù)等方面全方位的服務(wù)，保護職工管護經(jīng)營的積極性；就必須樹立市場意識和戰(zhàn)略思想，在實施管護經(jīng)營過程中引導(dǎo)管護經(jīng)營戶開發(fā)新的多種經(jīng)營項目，積極發(fā)展訂單林業(yè)，努力發(fā)展外向型林業(yè)經(jīng)濟，不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量，樹立品牌意識，爭取早日創(chuàng)出有自己特色的品牌，使管護經(jīng)營“火”起來，管護經(jīng)營責任人“紅”起來，龍頭企業(yè)“靚”起來，逐步形成“龍頭企業(yè)”+“基地建設(shè)”+“管護經(jīng)營戶”+“組織保障”的良好格局，使林場所黨組織真正成為帶領(lǐng)職工實施管護經(jīng)營致富奔小康的“火車頭”。
簡歷發(fā)揮的作用篇十七
3、構(gòu)建多途徑激勵體系。所謂激勵就是順應(yīng)人的需求，借助一系列手段激發(fā)個人做事動力及潛在能力的有效途徑。要解決黨員干部隊伍精神懈怠問題，需要強化正反激勵機制。一方面，強化正面激勵，促使黨員干部不愿懈怠。一是建立健全有效的績效考核評價制度。引入iso質(zhì)量管理、標桿管理等現(xiàn)代企業(yè)管理理念，科學設(shè)置績效考核評價標準，引入“第三方”評價機制，對黨員干部個人素質(zhì)、工作作風、工作績效等進行全方位評估，并強化考核結(jié)果運用，作為干部任用、評先評優(yōu)、獎金發(fā)放的重要依據(jù)。同時，深化機關(guān)廉效風險防控機制建設(shè)，明確黨員干部個人的工作職責、工作目標、完成標準、限定時間等內(nèi)容，做到人人有職責、事事有標桿、時時有目標，進度全程“倒逼”，質(zhì)量全程控制，促使每位黨員干部閑不住、慢不起、怠不得。二是建立健全科學的選人用人機制。堅持“能者上、平者讓、庸者下”原則，破除人情、關(guān)系等因素干擾，積極拓展干部“上”的空間，促使那些真正用心謀事、用心干事的優(yōu)秀人才脫穎而出;疏通干部“下”的渠道，健全完善干部輪崗交流、換崗淘汰等機制，逐步實現(xiàn)調(diào)整不適宜擔任現(xiàn)職干部工作的常態(tài)化、制度化，激發(fā)干部隊伍的生機和活力。另一方面，強化反面激勵，促使黨員干部不敢懈怠。深化機關(guān)作風效能建設(shè)，通過嚴格問責、嚴肅懲戒，形成對黨員干部潛在惰性的強大威懾。要建立指向明確、措施剛性、反應(yīng)迅速的行政問責體系，對工作不在狀態(tài)、慵懶散等懈怠問題碰硬較真，對造成危害后果的堅決予以問責，通過采取責令公開檢討、誡勉談話、扣發(fā)獎金、降級降職等多種方式，切實發(fā)揮問責制度的懲戒和警示作用。
4、構(gòu)建多渠道監(jiān)督體系。要解決黨員干部隊伍精神懈怠問題，強化監(jiān)督是重要保障。一是黨內(nèi)監(jiān)督。要著力提高黨員干部民主監(jiān)督的意識和素質(zhì)，拓寬參與監(jiān)督的渠道和途徑，調(diào)動參與監(jiān)督的積極性和主動性，把黨員干部是否主動參與黨內(nèi)監(jiān)督，作為黨性強弱及是否履行黨員權(quán)利和義務(wù)的重要依據(jù)，切實增強黨員干部監(jiān)督和接受監(jiān)督的自覺性。二是群眾監(jiān)督。全面推進黨務(wù)、政務(wù)、事務(wù)公開，使黨員干部從事公務(wù)活動的信息全方位置于陽光底下。暢通信訪舉報和民意表達渠道，建立群眾參與決策和監(jiān)督執(zhí)行的工作機制，充分發(fā)揮群眾監(jiān)督員隊伍作用，通過行風評議、問卷調(diào)查、明查暗訪、調(diào)研詢問等途徑，對國家工作人員遵紀守法、依法行政、辦事效率、服務(wù)質(zhì)量等情況進行全面監(jiān)督。注重發(fā)揮主流媒體輿論監(jiān)督作用，積極回應(yīng)社會關(guān)切和群眾質(zhì)詢。三是網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督。充分發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)高效便捷、開放自由、參與性和互動性強的優(yōu)勢，加強網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督平臺建設(shè)，對黨員干部工作狀態(tài)和辦事效率實行過程控制、實時監(jiān)督和在線投訴，形成對精神懈怠者的強大輿論壓力和監(jiān)督實效。
事業(yè)興衰，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在干部。建設(shè)中國特色社會主義，實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢，關(guān)鍵在于建設(shè)一支高素質(zhì)、敢擔當、有作為的干部隊伍。近日，我們對干部不擔當、不作為問題進行了一次深入細致的調(diào)查研究，提出了一些建設(shè)性的對策思考。
一、問題表現(xiàn)。
擔當體現(xiàn)的是履職責任，作為體現(xiàn)的是精神狀態(tài)。履行責任不到位就是難以擔當，精神狀態(tài)不佳就無法有作為。干部隊伍不擔當、不作為的問題主要體現(xiàn)在以下三個方面：
1、“怕”字當頭不干事。一些干部感到身上的擔子越來越重，肩負的責任越來越大，“刷碗怕打碗”，害怕所在的地方、部門或單位“出事”，表現(xiàn)在工作中和行動上就是不干事。一是“怕困難”。從基層實際看，發(fā)展任務(wù)一年比一年重，完成任務(wù)指標越來越難，從而造成了干部的心理壓力過大，甚至吃不好飯，睡不著覺。這就好像立在干部面前的一道難關(guān)，放在干部面前的一道難題。特別是中央八項規(guī)定出臺后，有些干部不能正確估價當前形勢，認為緊箍咒緊了，干事就容易出事，干脆就等著看，慢著干。城市拆遷動遷涉及千家萬戶，堅持原則容易得罪人落埋怨，不堅持原則容易出問題擔責任，干脆就離遠點，靠邊站。二是“怕吃苦”。有的干部“從泥里上岸”沒幾天就淡忘了艱苦奮斗的作風，喪失了過緊日子、苦日子的思想，貪圖享受，喜歡大辦公室，坐好車，八項規(guī)定出臺前這股風尤其厲害。有的干部工作上拈輕怕重，不想上前線，不敢上火線，外出招商、抗洪搶險、下鄉(xiāng)包村等累一點、苦一點的工作都不愿意干。特別是個別蜜罐里長大的年輕干部，磨煉不足，業(yè)務(wù)不精，工作忙一點就喊苦，任務(wù)多一些就叫累，到邊遠地區(qū)、落后地區(qū)調(diào)研就感到艱苦，崎嶇的山路、泥濘的土路走的多一點就感覺辛苦，到村民的炕頭坐一坐、在百姓的家里吃點粗茶淡飯就感覺清苦。三是“怕問責”。有的干部以“不出事”為宗旨，遇事就“打太極”，充當“老好人”。有的害怕工作上出問題、丟位子，有風險的事不敢干，有難度的事不愿干，沒有先例的事不肯干，瞻前顧后，拖拖拉拉，啥好機會都跑了;有的干部怕被問責，出了問題想方設(shè)法掩蓋，蓋不住了推脫責任，推不掉了強調(diào)客觀原因，一推六二五，把自己擇清就行。信訪維穩(wěn)工作千頭萬緒，解決起來費時費力，有的干部甚至認為群眾上訪就是來搗亂、添麻煩的，干脆推出去，躲清靜。
2、推諉扯皮不擔當。一些干部作風飄忽，工作不深入、不扎實，看事不干事，干活不出活，相互推諉，各自扯皮，造成工作效率低下、工作質(zhì)量不高。一是“躲”。遇到矛盾繞道走，碰到難題往后退，前怕狼后怕虎，左躲右閃，不直面矛盾和問題，實在繞不過去、退不回來，就把矛盾和問題往上交。二是“推”。只想出成績、不愿負責任，一旦出現(xiàn)問題，誰都不想負責任、擔風險，領(lǐng)導(dǎo)看不到的工作、不容易出成績的工作更不想做，甚至把本職工作作為一個“皮球”推來推去。三是“拖”。凡事能明天干就絕不今天干，對群眾來辦事，奉行的是放放再說，等等再辦，拖拖再看，總是以各種借口推托搪塞，至于什么時候辦、辦不辦看心情，看關(guān)系，看底牌。四是“擇”。事情沒干好或者沒干成，就想方設(shè)法把自己的責任先擇出去，只講客觀原因、不講主觀原因，多講他人原因、少講自己原因，能讓別人承擔責任的，自己就一推六二五;能為自己開脫責任的，保證一個不落。
3、精神懈怠不作為。一些干部目標迷失、隨遇而安，無所作為。一是“守攤子”。有的認為當前形勢下當官風險系數(shù)大，干事創(chuàng)業(yè)更需謹慎，為了不出事，寧可不干事。所以有風險的事不敢干，有難度的事不愿干，沒有先例的事不肯干。二是“降調(diào)子”。有的認為工作爭一流太累，事情干得越多，出的毛病越多，受問責的幾率就越高，正所謂“槍打出頭鳥”，“出頭的椽子先爛”，工作順得過眼兒、看得過去、交得了差就行，一般一般，宛若神仙;不慢不快，自由自在。三是“混日子”。少數(shù)干部在任何時候都是“南郭先生”，辦事磨磨蹭蹭，慢慢騰騰，“當一天和尚撞一天鐘甚至不撞鐘”，拼勁不足，闖勁不夠，鉆勁不強，韌勁不大，只想成天混日子、無所事事，當“逍遙官”、“太平官”，“一杯茶、一支煙、一張報紙看半天”。四是“摞挑子”。一些年齡稍大一點的干部，有船到碼頭、車到站的思想，只想安全著陸，把工作都交給別人干;有的干部剛出一點成績，就和組織上提條件、要待遇，滿足不了自己的意愿就鬧情緒，消極怠工;還有個別干部被批評或者被問責后，不知恥而后勇，干脆豬八戒摔耙子，不玩活兒了。少數(shù)單位中沒事的人緊盯著干事的人，橫挑鼻子豎挑眼，干事的人一邊干事，一邊提防沒事的人，弄得精疲力竭，心灰意冷，形成了多干不如少干，少干不如不干的認識“怪圈”。
二、原因分析。
領(lǐng)導(dǎo)干部不擔當、不作為、精神狀態(tài)不佳的原因既有主觀方面的，也有客觀方面的，但更多的是主觀原因，一些干部放棄了理論武裝，放松了對世界觀、價值觀、人生觀的改造，導(dǎo)致利己主義、拜金主義、享樂主義盛行，出現(xiàn)私利第一，公利第二;個人第一，事業(yè)第二;享受第一，奮斗第二的不良現(xiàn)象。
1、理想信念滑坡。有的領(lǐng)導(dǎo)干部放松了思想政治學習，很少加強黨性鍛煉，更不注重筑牢思想防線，工作時間迎來送往，業(yè)余時間貪圖享樂，把自己暴露在“滾滾紅塵”之中，結(jié)果導(dǎo)致信念不牢，思想滑坡，私心過重，功利主義盛行，不顧大局，不謀大事，不敢擔責，享受在前，吃苦在后，為人處事，滑不溜手四面光，不講原則講面子，不講黨性講關(guān)系，不講規(guī)矩講實惠，不講紀律講變通，該說不該說的話亂說，該干不該干的事瞎干，工作上拈輕怕重，喊口號時上前，掄大錘時靠后;有好處時上前，擔責任時靠后;吃果子時上前，抱刀時靠后，失去了黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的基本素養(yǎng)。
2、工作動力不足。有的干部缺乏“老黃?！本瘢瑫r間長了，年紀大了，少干勁，沒闖勁，思想變“油”了，人也變“皮”了，不想在事業(yè)和工作上下力氣，只圖看攤守業(yè)，不想改革創(chuàng)新，只求過得去，不求過得硬，工作熱情消退，惰性思想抬頭，進取意識淡化，求穩(wěn)心態(tài)滋長。有的放松了職業(yè)修養(yǎng)，懈怠了精神追求，奉行多干多錯，少干少錯，不干不錯的庸俗哲學，精神上畏首畏尾，士氣不振;工作上不求有功，但求無過，一門心思混日子，熬資歷，等提拔。有的整天忙于事務(wù)，撒不下心來，不加強學習，不提升能力，想干事兩眼一抹黑，想管事心里沒有數(shù)，當著和尚也撞不響鐘，撞墻幾次后，就縮了回來，只享受不干活。
3、體制機制欠缺。過去，一些基層干部在招商引資上項目、社會管理等工作上敢于摸著石頭過河，敢于紅燈繞著走，黃燈搶著走，在一些大項目的推進上存在先上車后補票的行為，做法雖然不值得提倡，但干勁可嘉、拼勁可獎。但是現(xiàn)在上級政策越來越嚴，一票否決的事項越來越多，工作程序越來越規(guī)范，所以有的人認為石頭摸多了，沒準就掉進河里;黃燈搶多了，沒準就闖了紅燈，于是項目抓得也不那么緊了，跑部進省也不那么勤了，凡事悠著來，以不出問題、不犯毛病為遵循。加之，當前干部選拔任用工作還有薄弱環(huán)節(jié)，存在著能進不能出、能上不能下的現(xiàn)象，也沒有完全形成以實績論英雄的格局，干好了不一定獎，干差了不一定罰，所以在一些人中間存在明哲保身，安全第一的思想。
三、對策建議。
針對不擔當、不作為等問題，必須對準號、下猛藥、見成效。結(jié)合黨的群眾路線教育實踐活動，大力開展“四風”突出問題專項整治工作，用正確的導(dǎo)向、有效的獎懲、科學的機制建設(shè)好班子、打造好隊伍、帶出好風氣、創(chuàng)造好業(yè)績。
1、堅持正確的用人導(dǎo)向，讓干部敢擔當、敢作為。一是政治上選人看擔當。要把敢擔當作為衡量干部政治品質(zhì)的試金石?？锤刹棵鎸Υ笫谴蠓鞘欠窀矣诹羷?zhàn)斗，面對矛盾問題是否敢于迎難而上，面對危機艱險是否敢于挺身而出，面對失誤過錯是否敢于承擔責任，面對歪風邪氣是否敢于堅決斗爭。二是崗位上取人看作為。要把敢作為當作檢驗干部工作作風的晴雨表?？锤刹吭诠ぷ鲘徫簧鲜欠窀矣诼男新氊?、敢于真抓實干、敢于堅持原則。在改革發(fā)展的主戰(zhàn)場、維護穩(wěn)定的第一線、服務(wù)群眾的最前沿，看政治思想上立場堅定，永葆本色;看履行職責時清正廉潔，作風正派;看服務(wù)社會中文明守紀，形象良好。三是民意上評人看本質(zhì)。要把重民意看成評價干部綜合表現(xiàn)的反光鏡?？茖W看待“群眾公認”，理性看待“反對票”，防止簡單“以票取人”，去偽存真，實事求是，客觀公正，大膽提拔使用一些敢擔當、敢作為的干部，讓干部在能進能出交流中“走活”，在能上能下調(diào)整中“激活”。
2、明確有效的獎懲導(dǎo)向，讓干部愿擔當、愿作為。一是職務(wù)能上能下。建立能上能下的干部選拔任用工作機制，真正實現(xiàn)“優(yōu)者上”正面引導(dǎo)干部、“劣者下”反面教育干部、“平者讓”對面審視干部，激發(fā)干部勇于擔當、敢于作為的主動性。二是收入能多能少。按照“以崗定薪、能者高薪”的分配原則，建立以績效工資制為主體的薪酬分配形式，做到按勞、按績、按效分配相結(jié)合，實現(xiàn)多干多得、少干少得、不干不得。三是人員能進能出。建立健全科學的目標管理績效考評體系，對年度考評排名末位的干部亮黃牌，連續(xù)兩年排名末位的亮紅牌，讓能干事的有地位、不干事的沒席位。
3、樹立科學的機制導(dǎo)向，讓干部會擔當、會作為。一是引入競爭機制。將干部每年的工作業(yè)績、考察情況、社會公德等方面量化成若干指標，每個指標賦予不同分值，最終得分情況錄入微機數(shù)據(jù)庫，創(chuàng)建《干部綜合評價模型》，利用自動計算、數(shù)據(jù)分析、分類排名等功能，形象、直觀掌握干部的業(yè)績排序。二是植入約談機制。建立“部門黨政主要領(lǐng)導(dǎo)定期約談一般干部，縣委常委和人大、政協(xié)主要領(lǐng)導(dǎo)隨機約談科級干部，縣委書記、副書記、紀委書記、組織部長重點約談群眾有反映的干部”的“三約談”制度，通過“扯扯衣袖”、“拍拍后背”、“吹吹涼風”、“鼓鼓干勁”，讓每名干部政治清醒、工作清正、為官清廉。三是注入優(yōu)化機制。根據(jù)干部的年齡特點、文化程度、素質(zhì)能力等不同特征，合理設(shè)置工作崗位，實現(xiàn)因人定崗、人崗相適，讓他們有崗位、有職責、有作為。同時，有計劃地抽調(diào)和選派年輕干部到招商引資、城建談遷、信訪接待等一線崗位進行實踐鍛煉，提高他們解決復(fù)雜問題的能力。
1.個人落實全面從嚴治黨責任方面存在的問題。
2.黨的組織生活方面存在的問題及整改措施。
3.個人擔當作為方面存在的問題。
4.黨員個人理想信念方面剖析材料。
5.個人在遵守政治紀律+政治規(guī)矩方面存在的問題。
6.執(zhí)行紀律合格方面對照檢查材料。
7.落實全面從嚴治黨方面存在的問題。
8.個人在組織生活方面存在的問題。
9.在落實全面從嚴治黨責任方面存在的問題。
10.勇于擔當方面存在問題。
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