在現代社會中，我們需要學會平衡工作與生活的需要。在寫一篇完美的總結時，我們首先得明確總結的目的和意義。以下是小編為大家收集的總結范文，希望對大家寫總結有所啟發(fā)和幫助。
簡歷發(fā)揮的作用篇一
共產黨員首先是政治成員，其先鋒模范作用必須建立在政治領先的基礎之上。下面是做到發(fā)揮作用合格范文，也許對你有幫助哦。
一、黨員發(fā)揮模范作用存在的問題和制約因素。
在改革和社會主義建設實踐中，全旗黨員隊伍始終保持先進性，體現了“三個代表”。但是，農村個別黨員先鋒模范作用發(fā)揮不好、模范作用發(fā)揮不到位甚至不能發(fā)揮作用的現象依然存在，具體表現為以下幾番點：
一是個別黨員的先進性意識、黨員意識淡薄，責任感、使命感不強，把自已等同于一般群眾，缺乏發(fā)揮作用的勇氣和動力。
二是個別黨員思想認識水平有待于進一步提高，思想保守，觀念陳舊，跟不上時代發(fā)展的步伐，不知道如何發(fā)揮作用。
三是個別黨員不但不能發(fā)揮先鋒模范作用，反而帶頭違反黨組織的決定，與黨組織離心離德，陽奉陰違，拉幫結派，在群眾中造成了極壞的影響。
四是極個別黨員自律意識不強，受腐朽思想影響，崇尚拜金主義，信奉利己主義，以權謀私。腐化墮落，走上了背離根本宗旨，背離人民利益的道路。
產生上述這些問題原因很多，有黨員自身主觀方面的原因，同時又受客觀因素的影響，綜合起來有以下幾個方面：
一是黨員平均年齡偏大，黨員文化素質偏低，造成一些地方的黨員發(fā)揮模范作用的片面性、局限性。調查發(fā)現，全旗桿農村黨員中，55歲以上黨員的比例達到了30。3%，35歲以下的年輕黨員的比例不足25。2%。農村黨員中初中以下文化水平的黨員占黨員總數的59。2%，青年黨員，尤其是高素質青年黨員比較少。這與建設高素質的黨員干部隊伍存在一定的差距，與旗委提出的“兩超兩翻”目標任務不相適應。一些基層黨組織，特別是經濟發(fā)展比較落后的村，長期不發(fā)展黨員，忽視對青年人才的教育培訓，影響了年輕人追求進步的積極性。一方面，支部老黨員受年齡、文化以及觀念的影響，既不能身先士卒，帶頭發(fā)展經濟、富裕一方百姓；又不能高瞻遠矚，當好基層組織的助手和參謀，老黨員自身所具有的一些威望和經驗又得不到重視，在發(fā)揮模范作用過程中，心有余而力不足，更多地當起了“舉手黨員”。另一方面，一些文化水平比較低的黨員，文化科學知識學習不夠，思想認識水平不高，接受新事物的能力差，缺乏創(chuàng)新的精神和動力，“扒堆守業(yè)”有一套，加快發(fā)展沒辦法。平均年齡大，文化水平低，不僅影響了黨員先鋒模范作用的發(fā)揮，同時更影響了基層黨組織了戰(zhàn)斗力、凝聚力，制約了當兵地的全面發(fā)展。
二是一些基層黨組織黨員教育管理缺乏針對性，黨員發(fā)揮模范作用缺乏有效的引導。應當肯定的是，全旗的黨員教育管理工作取得了一定成績，積累了一些新鮮經驗，對發(fā)揮黨員的先鋒模范作用起到了巨大的推動作用。但也應當看到，黨員管理工作同深化改革、加速發(fā)展的新形勢存在一定的反差，還存在很多不適應。首先是觀念不適應，對新形勢、新矛盾、新問題缺乏足夠的理論和思想準備，粗放管理，忽視對個性的研究，創(chuàng)新意識不足。其次是從嚴的力度不適應，管理上存在畏難情緒，不愿管、不敢管、不會管或管理不到位的現象時有發(fā)生。第三是管理的方式不適應。黨員管理缺乏針對性和吸引力，不能從本鎮(zhèn)、本村的實際出發(fā)，用舊的管理模式和方法，對新形勢下黨員思想變化、從業(yè)結構、生活方式的研究思考不夠，黨員教育管理的方式方法重復、單調，影響了黨員發(fā)揮模范作用的積極性和主動性。目前，一些基層黨組織對本單位外出務工黨員、從事個體經濟的黨員、到私營企業(yè)務工的黨員以及社區(qū)內在職黨員還沒有比較好的管理辦法，“口袋”黨員、“掛名”黨員依然在很大范圍內存在。
三是思想政治工作相對薄弱，降低了黨員發(fā)揮先鋒模范作用的自覺性。一些基層黨組織片面強調經濟發(fā)展，對思想政治工作的重要性、必要性認識不夠，在選拔基層支部的帶頭人，往往又偏重于對發(fā)展經濟能力的考核，忽視了對他們抓思想政治工作能力的培養(yǎng)，造成思想政治工作缺乏深度，停留在表面文章。我們的一些村黨支部書記談經濟發(fā)展思想清晰，頭頭是道，一說到黨的建設就支支吾吾、不知所云。個別基層黨組織把思想政治工作當成是可有可無的事情，認為思想政治工作是表面文章，抓不抓無所謂。面對黨員思想上出現的問題，基層黨員干部主動談心的少、聽之任之的多，個別教育的少、普遍教育的多。黨員的思想不能夠很好地統(tǒng)一到黨的路線、方針政策上，不能始終保持昂揚的精神狀態(tài)，不能與支部同心同德，共謀發(fā)展，黨員發(fā)揮模范作用的自覺性不斷降低，在一些涉及到村級發(fā)展的重大問題，不能形成一致意見也是情理之中的事情。
四是民主評議工作流于形式、對不合格黨員處置不力，影響了黨員發(fā)揮模范作用的積極性。長期以來，正是由于我們堅持標準，把好入口，嚴格評議黨員，疏通出口，全旗基層黨組織的`戰(zhàn)斗力、凝聚力才不斷增加，發(fā)揮先鋒模范作用才能夠成為黨員的自覺行動。但是，個別基層黨組織的黨員評議工作流于形式，民主生活會質量不高，批評與自我批評不能深入開展，往往是輕描淡寫的自我批評多、誠心誠意的相互批評少。特別是在評議過程中，基層黨組織對不合格黨員的認定缺乏統(tǒng)一的標準，把紀律處分等同于組織處理，沒有違法亂紀就認為是合格黨員，標準過寬，使一些本來不合格的黨員蒙混過關。不合格黨員長期滯留黨內不但侵害了黨的健康肌體，而且對那些合格黨員、優(yōu)秀黨員發(fā)揮模范作用的積極性也是一種打擊。
二、具體措施與方法。
一是強化農村黨員的思想教育，增強基層黨員的先進性意識。解決好黨員隊伍當中存在的突出問題，消除制約黨員發(fā)揮模范作用的制約因素，關鍵在于加強黨員教育管理，核心是增強黨員的先進性意識。必須要不斷加強黨員的理論學習，用“三個代表”重要思想武裝黨員思想，增強黨員理想信念、宗旨觀念和先進性意識。要進一步拓寬農村黨員的視野，解放思想，更新觀念，始終保持共產黨員的昂揚銳氣，蓬勃朝氣和浩然正氣，努力提高農村黨員的整體素質，激發(fā)黨員發(fā)揮模范作用的動力，切實保證農村黨員在推進農村改革、促進農村發(fā)展、維護農村穩(wěn)定的大局中始終走在前列，真正成為具有共產主義覺悟的先鋒戰(zhàn)士。二是強化黨員分類管理，豐富管理方法，提高黨員管理水平。按照“黨要管黨”、“從嚴治黨”的方針，加強黨員的管理工作，逐步探索新時期黨員管理的新方法。黨員模范作用的發(fā)揮，除了黨員自身因素外，關鍵是基層組織能否提高管理水平，合理引導黨員發(fā)揮作用，應充分考慮目前全區(qū)農村黨員從業(yè)形式、生活水平、思想狀況上的差異，對不同層面、不同領域的黨員提出不同的要求，強化分類指導。對那些鎮(zhèn)、村現擔任一定職務的干部黨員，要求他們樹立全心全意為人民服務的觀念，當好人民的勤務員；對離退休回村的退休黨員，要求他們樹立愛家鄉(xiāng)、愛人民的觀念，當好支部的助手和參謀；對有一技之長的技能黨員，要求他們樹立勇于創(chuàng)新、勇于奉獻的觀念，當好群眾致富的帶頭人；對那些在村內從事一般性生產勞動的在職黨員，要求他們樹立全局和長遠的觀念，當好愛崗敬業(yè)的榜樣；對那些外出務工的流動黨員，要求他們樹立離土不離鄉(xiāng)的觀念，當好先進信息的傳遞者；對本村的老黨員，要求他們樹立扶上馬、送一程的觀念，當好支部的堅強后盾。要繼續(xù)堅持“黨員致富帶頭人”、“黨員志愿者”、“黨員家庭”、“黨員聯系戶”等有效形式，創(chuàng)造發(fā)揮模范作用的有利條件，積極引導黨員在不同領域，不同崗位上發(fā)揮模范作用。
三是加強監(jiān)督考核，完善黨員發(fā)揮模范作用的考核評價體系。一方面，不斷豐富考核的方式方法，推行黨員發(fā)揮先鋒模范作用公示制度，把黨員至于廣大群眾的監(jiān)督之下，增加民主評議的透明度，提高考核的準確性。另一方面，逐步完善黨員發(fā)揮作用的評價標準，加強對農村黨員參加基層民主政治建設情況的考核，提高農村黨員貫徹黨組織決定，主動作好群眾工作的自覺性。同時，不斷強化對從事個體經營的黨員、外出務工黨員以及無職黨員的監(jiān)督考核，既要保護好黨員發(fā)家致富的積極性，又要引導他們關心村里的發(fā)展，積極參加村政建設，努力消除黨員管理的“空白點”。
四是嚴把入口，疏通出口，改善農村黨員隊伍結構，純潔黨的隊伍，增強黨員發(fā)揮作用的合力。必須嚴格貫徹“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發(fā)展”的方針，敞開大門，把農村先進分子吸納到黨內來，同時注意發(fā)展農村青年農民入黨。在培養(yǎng)積極分子過程中，要開拓視野，注意從長期外出務工經商的人員、致富能人、個體私營者返鄉(xiāng)務農的大中專案生中培養(yǎng)入黨積極分子，逐步改善農村黨員隊伍的年齡、文化結構，提高黨員隊伍的整體素質。與此同時，疏通出口，嚴肅處置不合格黨員，要進一步明確不合格黨員的標準，研究確定處置不合格黨員的程序，堅決把那些思想上已經退黨、不符合黨員標準、不愿意發(fā)揮模范作用的人“請出去”。
總之，黨員發(fā)揮先鋒模范作用，是衡量黨員是否合格的重要標準，也是黨員教育管理工作的目標要求，是一個長期的任務。只有始終堅持和貫徹“三個代表”重要思想，始終保持與時俱進的精神狀態(tài)，提高黨員教育管理的水平，提高農村黨員隊伍的整體素質，黨員先進性才能體現，先鋒模范作用也才能更充分地發(fā)揮，農村各項事業(yè)的健康發(fā)展才能獲得堅強、有效的組織保證。
簡歷發(fā)揮的作用篇二
在求職中個人簡歷的作用是很多人都能夠看出來的，個人簡歷的通過率高則求職的成功率就很高。于是很多人也開始重視個人簡歷的作用，在編寫個人簡歷的時候都希望從質量有所提高，如此一來就能夠充分發(fā)揮個人簡歷的作用了。
一，在寫的時候能夠有意識的避免錯誤
在寫文章的時候經常會有一些錯別字，這也是很難避免的，寫個人簡歷也是如此，需要文字敘述的內容非常多，像是個人的教育經歷、工作經歷、個人的能力還有興趣愛好等等。一旦有這種大面積的語言描述就好很容易出錯，于是在寫的.時候一定要注意有意識的必滿錯誤，尤其是一些語言用詞的使用上。
二，學習寫個人簡歷的技巧
在個人簡歷中出現錯誤并不是很可怕，畢竟個人簡歷大多數都是提前些的，還有更改的機會。可怕的是有些人在寫個人簡歷的時候出現錯誤也不知道，像是一些專業(yè)用詞的使用，還有語言技巧上的使用，以及邏輯詞語的使用上。避免這種錯誤可以在編寫個人簡歷之前先學習寫作的技巧，尤其是在語言用詞方面的要點。
三，注意錯誤的排查
之前也提到了在個人簡歷中出現錯誤是很正常的，提前寫的個人簡歷也是有更改的機會。在寫完個人簡歷之后，尤其要注意進行檢查，不僅是要自己檢查，最好能找他人檢查。
簡歷發(fā)揮的作用篇三
如題，怎樣發(fā)揮會計工作能力的作用？unjs網為您帶來相關內容。
從古到今，會計這一職業(yè)隨著社會的發(fā)展而不斷發(fā)展，它的產生和發(fā)展是以經濟的發(fā)展和經濟管理的客觀要求為基礎的，作用和地位在經濟工作中越來越發(fā)揮出其重要性，是經濟管理活動的重要組成部分，它是決策者管理和科學決策的重要依據，也是國民經濟進行宏觀和微觀管理的重要信息來源，在當今的社會經濟發(fā)展中取到不可忽視作用。其作用主要表現在以下幾個方面。
在經濟工作中發(fā)揮兩大基本的核算和監(jiān)督職能作用。在經濟管理活動中會計是一個特殊的職能崗位，對其行使基本的核算和監(jiān)督作用，客觀的反映著經濟活動，對提高經濟效益，維護經濟秩序取到了不可忽視作用，影響著整個經濟的運行，對整個經濟活動進行著有效的控制，確保整個經濟活動的合理性、合法性。如果是會計信息失真，監(jiān)督不力，慮假的會計信息給經濟帶來的危害是極其嚴重的。加強會計工作，依法進行核算與監(jiān)督，是維護社會主義市場經濟秩序正常運行的根本保障。
會計參與經濟決策的職能。在經濟活動中，會計工作為單位領導或者管理者提供依據，當好參謀，助手，最終為經濟的管理與發(fā)展拿出科學決策。在現代社會里，尤其是在市場經濟條件下，不論是宏觀的經濟管理還是微觀的經濟管理，決策的正確與否往往關系到事業(yè)的興衰存亡。就對一個經濟單位來說，會計為領導提供準確依據，制定正確的決策常常可以在一個較短的時期內得到很大的經濟效益，如果是重大問題上的決策失誤往往會造成“一失足成千古恨”的局面。因此，要保證經濟決策的正確性，就必須對經濟情況進行全面、及時的客觀預測，對經濟的前景預測分析做出判斷，會計參與經濟決策的職能將愈益顯露，在經濟管理中發(fā)揮出更直接更有效的職能作用。
會計工作關系到人民的切身利益，
會計人員素質制約著經濟管理和財務管理，進而影響國家經濟的進步和發(fā)展。會計行業(yè)作為市場經濟活動的一個重要領域，其服務質量的好壞直接影響著經營者、投資者、和社會公眾的利益，進而影響著整個社會經濟秩序。一個企業(yè)如果會計工作做得不好，其財務控制差，不能為企業(yè)決策者提供一個真實、合理的依據以及意見和建議，決策者是不能作出正確經營決策和管理決策，最終是影響到經濟的發(fā)展和企業(yè)的生存?？梢姇嫻ぷ魇巧鐣髁x市場經濟大廈的一塊重要基石。要進一步促進社會主義市場經濟健康發(fā)展，全面提高會計職業(yè)素養(yǎng)和執(zhí)業(yè)質量，己成為當務之急。
會計是一門不斷發(fā)展變化，專業(yè)性很強的學科，它與經濟發(fā)展有密切的聯系，近年來，隨著市場經濟的發(fā)展和經濟全球化進程的加快，特別是我國加入世界貿易組織后，會計改革不斷深入，會計專業(yè)性和技術性日趨復雜，對會計人員應具備的職業(yè)技能要求也越來越高，同時也給會計服務工作提出了更高的要求。
當前的經濟工作中，力求做好幾方面的會計工件，會計始終為經濟發(fā)展做好服務。一是認真貫徹執(zhí)行《會計法》，加強會計管理，規(guī)范會行為，保證會計資料的合法、真實、完整，維護社會主義市場經濟秩序，為經濟發(fā)展保駕護航;二是隨著市場經濟不斷改革與發(fā)展，會計這一特殊服務職能在積極的參與經濟管理和決策的同時，其職能作用在經濟發(fā)展中要進一步得到拓展。三是加強會計職業(yè)培訓，適應經濟發(fā)展的需要。從業(yè)人員的職業(yè)道德、業(yè)務水平關系到會計工作的質量問題，最終主個單位、企業(yè)、國家的健康發(fā)展。
簡歷發(fā)揮的作用篇四
要知道走入誤區(qū)的求職者，想要創(chuàng)作出優(yōu)質簡歷無異癡人說夢。有含義的書寫簡歷，且注重對一些關鍵詞匯的刻繪，唯有這般，才能夠使原本并不多么出眾的簡歷陡然間發(fā)揮出色的作用。
無論是尋找工作，亦或者在生活工作中的交流，任何話語中都需要有著重性的描述，就如同我們常常可以接觸到的【
】一般，如今的求職形式之所以會用簡歷表達出來，原因便與在書寫時表達的重點相仿，唯有突出重點的表達，才能夠使簡歷更具運用效應。想要有重點的表達出簡歷中的相關含義，我們不僅需要對簡歷進行進行精心的.創(chuàng)作與觀察，同時求職者還需掌握一些可突出重點以及精髓言論的表達技巧。
關鍵性詞匯突出
即便只是一個字，一句話的重點突出，也可以幫助求職者書寫出來后的簡歷能夠贏得招聘方的喜愛。很多人之所以難以書寫出令招聘方心儀的簡歷，有很大的一部分原因在于他們并不知道如何類型的簡歷才可吸引到他們的目光，其實求職者僅需對簡歷中的一些關鍵性詞匯進行描述，如此即可確保最終顯現出來的簡歷風格能夠對自己的求職之路帶來相應的幫助。本文信息來源于
大學生個人簡歷網，轉載請注明。有層次的梳理
站在招聘方的角度來看，他們最為希望見到的簡歷是那些有層次性的存在，一般情況下，求職者若不知道自己在書寫簡歷時需要表達怎樣的含義，那么簡歷最終能夠顯現出來的作用也將沒有求職者想象中的那么明顯。
簡歷發(fā)揮的作用篇五
很少有人會關注
個人簡歷
的想象力，大多數求職者依循的創(chuàng)作方式無疑便是怎樣才能將最真實的個人信息盡數填寫入內，只有這樣才可以確保求職者以最小的代價，塑造出最優(yōu)質的個人簡歷
出來。想象力能夠發(fā)揮出怎樣的作用呢?我們通過對諸多人書寫出來的
個人簡歷
進行觀察，若求職者并未突出簡歷應有的色彩，那么最終受到影響的也只有求職者自身而已。想象力的施加需著重各方面因素
我們可以運用想象，在創(chuàng)作簡歷時，盡可能的將其妝點的更具表達能力，在很多情況下，簡歷正是因為并不具備色彩的顯現，所以才會導致求職者很難從中有所收獲。尤其針對招聘方而言，他們也想要看到一份別具特色，但卻不會顯現出極大差異的
個人簡歷
。且不論求職者是否擁有較強的工作經驗以及個人能力，他們都可通過這般敘述來表現出想象力的因素。本文信息來源于大學生個人簡歷網，轉載請注明。之所以很多人并不會使用想象力進行簡歷的書寫，原因非常的簡單，因為簡歷的方向本身便限制了人們創(chuàng)作的可行性，故而由此來看，求職者無法有層次性的進行想象力的.添加，也是有相應原因的。
站在求職者的角度來看，他們需要做的只有兩點而已，一是對簡歷的外在色彩進行相應的粉飾，即便只是一點的改變，也能夠凸顯出極大的區(qū)別來。第二便是言辭的運用，每一句話求職者都需要斟酌再三才可書寫。
簡歷發(fā)揮的作用篇六
近年來，**公路管理局黨總支在上級黨委的正確領導下，認真學習貫徹十八屆三中、四中精神和中紀委十八屆三次、四次會議精神，努力實踐科學發(fā)展觀，緊緊圍繞局中心工作，以發(fā)揮“黨組織的政治核心作用和政治引領作用”，創(chuàng)建人民滿意的公路行業(yè)為出發(fā)點和落腳點，堅持從嚴治黨，從嚴治局，以加強自身建設為基礎，以思想建設為主線，以推動精神文明建設為目的，解放思想，轉變觀念，不斷加強黨員隊伍建設，努力提高全體黨員的綜合素質，調動黨員的積極性和創(chuàng)造性，倡導干部職工在崗位上創(chuàng)優(yōu)、在落實工作目標任務上體現先進，促進了各項工作上水平、創(chuàng)特色。黨總支現有黨員40名，設有總支委員7名;總支下轄兩個支部：養(yǎng)護管理支部和路政執(zhí)法大隊管理支部。
我總支黨員隊伍建設的基本情況：
設的具體行動。我們堅持以正面教育和自我教育為主，有計劃、有步驟地組織黨員學習黨章、十八屆三中、四中會議公報和系列重要講話的有關內容，并通過上黨課、討論、參觀、座談、征求群眾意見等形式，讓黨員在活動中深入思考入黨為什么、為黨做什么，進一步明確努力方向。通過教育引導，使廣大黨員自覺地實踐“三個代表”重要思想，把共產黨員的先進性在建設中國特色社會主義過程中充分體現出來。二是形勢政策教育。教育引導黨員牢牢抓住發(fā)展這一要務，緊跟時代步伐，用科學的世界觀、方法論去分析和解決面臨的問題，使自己的思想認識不斷得到更新和提高。三是科學知識教育。根據不同科室的特點及需求，開展有針對性的教育培訓。
二、加強廉政建設，構筑監(jiān)督網絡，增強黨組織的純潔性。我局始終把黨風連著政建設放在各項工作的首位，防微杜漸，在教育、制度、預防等各方面狠下功夫，保證了各項工作的健康順利發(fā)展。一是加強了黨員廉政建設等方面的培訓教育，增強黨員遵紀守法意識、廉潔自律意識、責任意識和防范意識，樹立行業(yè)正氣。
二是防微杜漸，抓好源頭管理。對工程、財務、路政等敏感部門加強了監(jiān)管的力度。四是加強內外部的監(jiān)督工作。三是加強了制度建設，完善內部監(jiān)督機制。分局今年專門制定下發(fā)了《黨風廉政建設和反腐敗工作意見》、《黨建工作目標》，建立健全了民主生活會制度;簽訂了廉政建設責任狀，把黨員監(jiān)督與黨員廉政自律結合起來，要求黨員自重、自省、自警、自勵，使黨風廉政建設層層有責任、有人抓。
三、加強班子建設，夯實黨建基礎，增強黨組織的戰(zhàn)斗力。為適應新時期黨建工作需要，充分發(fā)揮黨建工作在建、養(yǎng)、管等方面的促進作用，我局特別強調“班子”成員的模范帶頭作用，牢固樹立“管理就是服務、權力就是責任、公仆就是奉獻”的觀念，黨總支成員實行“一崗雙職”責任制，要求每個成員既要完成本職工作和分工的工作，又要完成支部分工的黨務工作。
學習中，“班子”成員先當學員后當教員，帶頭講黨課，帶頭做學習筆記，帶頭寫學習心得;工作中既當指揮員又當戰(zhàn)斗員，要求職工做到的自己首先做到，深入到工作、職工思想的每一個環(huán)節(jié);在黨內生活中，班子成員自覺地做普通黨員，參加支部活動，主動地剖析自己、開展批評與自我批評。領導的行動是無聲的命令，從而增強了全體黨員的凝聚力，化成了干好工作的強大動力。至11月底，局黨總支共組織開展中心理論專題黨課及廉政專題講座4次，并堅持落實三會一課制度。
四、增強“兩個覆蓋”，提高黨組織的影響力。即增強黨組織的覆蓋面和黨建工作的覆蓋面。一是加強入黨積極分子隊伍建設，不斷壯大后備力量，是黨總支的一項重要職責。我局歷來重視入黨積極分子的培養(yǎng)，每年制定黨員發(fā)展計劃，注意廣泛征求黨員職工意見，對各界反映較好的，有文化、有事業(yè)心和責任感的，通過加強教育培訓，有意識地派往重要崗位鍛煉，經常對其進行培訓教育，提高政治思想素質，端正入黨動機，增強光榮感和迫切感，同時按照成熟一個、發(fā)展一個的原則，及時吸收到黨組織。幾年來，我局黨員隊伍不斷壯大，到目前為止已有黨員40名，要求加入黨組織的中青年職工及一線生產職工也越來越多。
二是制定總支委掛點工作制度，做到每個站點都有領導指導黨建工作，把黨建工作與業(yè)務生產工作結合開展。三是創(chuàng)先爭優(yōu)活動與日常生產工作相結合。并制定了具體的活動方案，重點強化干部職工在崗位上創(chuàng)優(yōu)、在落實工作目標任務上體現先進。
五、維護職工權益，熱心公益事業(yè)，增強黨組織的號召力。人民群眾是黨的力量源泉、勝利之本。加強和改進黨的作風建設，核心問題是保持黨同人民群眾的血肉聯系。局黨總支和各支部牢固樹立宗旨觀念，深入黨員群眾之中，耐心細致作好教育和疏通疏導工作，為他們盡可能解決實際困難和工作中的實際問題，盡最大限度在工作中為他們創(chuàng)造便利條件，保證了各項工作的順利開展。一是給職工提供良好的工作環(huán)境。對各站點進行了全面的修繕。二是積極開展愛心捐助活動。組織廣大黨員職工進行捐資助學、捐資救難活動，在全局范圍內倡導了一種關心社會、濟困助學的良好風尚。三是努力保證職工的正常收入。爭取按時足額發(fā)放職工工資和各種補貼。
六、爭創(chuàng)文明單位，帶動工作進展，增強黨組織的向心力。近幾年以來，全區(qū)開展了創(chuàng)建全國交通系統(tǒng)文明公路行業(yè)活動，我局充分把黨員思想作風建設與文明行業(yè)創(chuàng)建相結合，始終注重把握黨員建設著力于最大限度的調動黨員的積極性，把為人民群眾多辦實事、辦難事、辦好事、辦新事作為一切工作的出發(fā)點。一是堅持做到了文明服務。讓黨員和職工的良好形象傳播了公路的文明，帶動了行風的好轉;二是做好示范帶動工作。為充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，在局路政執(zhí)法大隊設立了“黨員示范崗”，用榜樣的力量教育職工、激勵職工，鼓舞職工，轉變機關工作作風，并提高了黨員的責任心。
看了黨員隊伍發(fā)揮作用情況工作匯報還看了：
1.黨員個人工作總結。
簡歷發(fā)揮的作用篇七
正如近些年來比較火熱的相親類節(jié)目一般，職場也相當于一種間接的相親方式，唯一不同的是，求職者所處的環(huán)境更加被動。雖說職場的競爭壓力自很久以來便非常大，但只要求職人員可以確保個人簡歷/的優(yōu)異性，也是可以借助簡歷力量被招聘方‘帶走’的。
一旦簡歷被招聘方認可，那么求職者便相當于有了就職的把握，對于那些渴望獲得心儀工作，且始終應對職場競爭壓力的人而言，無疑是最令他們振奮的`消息。
做到有把握的書寫簡歷，求職者才可獲得心儀工作，話雖如此，但想要確保自己書寫的
被招聘方喜愛，簡歷必須要具備一定的運用優(yōu)勢，只有如此才可確保簡歷的使用能力。與眾不同
雖然很多人書寫的簡歷大都相同，但從本質上來看，
能否發(fā)揮出相應作用，還需要顯現出與眾不同的色彩。但凡有內涵的簡歷，必須要在一些特殊的方向上吸引到招聘方，才能的展現無疑使簡歷書寫最大的依仗。尋常人正是不知道應該怎樣去書寫簡歷，所以個人簡歷表現出來的運用價值才會顯得非常薄弱。能力才是第一書寫方向
能力的展現可對求職者帶來怎樣影響?有能力的求職者不僅在工作經驗上比較豐富，而且他們對于簡歷的創(chuàng)作問題也是能夠盡力把握的，眾所周知一份合格的簡歷必須要擁有可以打動招聘方的特色，而我們若沒有其他方面的優(yōu)勢，那么能力的敘述便可當做第一運用方向。
簡歷發(fā)揮的作用篇八
然而，眼睛畢竟僅僅是一個視覺感受器，它所產生的審美效果，還要取決于一個人的心理狀態(tài)、情感和審美觀。
有詩云：春風得意馬蹄疾。心情好的時候，丑陋的東西也不覺得那么丑陋;心情低劣的時候，再美麗元比的事物，也沒有興趣。這是一種正常的心理反映。同時，視覺的審美效果還與每個人的情感有關，俗話說，情人眼里出西施。因此說，戀人之間的美感，不僅僅是視覺的直接反映，而且還是受情感支配的高級意識。此外，審美效果還同人們的文化背景有關。例如，世界上某些民族以女性肥大的臀部為美，非洲黑人以乳房下垂為美，而我們卻恰恰認為這是丑陋之處。
眼睛在戀愛中的作用，遠超過了它的本身。一對水汪汪的大眼睛，當然令人羨慕，但是，不是每雙漂亮的眼睛都能流露出溫情和善意，都能夠使人感到美的存在。只有美的心靈、高尚的情操，才能放出美麗的光環(huán);也只有美的心靈，才能夠感受到他人的美。眼睛細小難看，并且近視，的確有些不盡人意。但是，細想想，這又有什么關系呢7只要是會發(fā)亮的眼睛，都能夠傳遞自己的情感。近視配上眼鏡，同樣是一種風度，常言道：眼睛是心靈的窗戶。問題在于，人們通過你的眼睛，能否看到你美麗的心靈。
“企業(yè)標語口號，但是，這只是對文字的堆砌，這有用嗎，恐怕企業(yè)領導人本人，以及起草這些口號的人，都無法記憶得起自己究竟寫了些什么，而這竟然也就堂而惶之地成了貼在墻上的標語、發(fā)放的宣傳單，并且列在了企業(yè)廣告冊頁上。除了多浪費點筆墨錢、印刷費，多讓幾個人瞎忙呼一下，起到什么作用了嗎?沒有，什么也沒有。
因為這些標語口號沒有力量!它們絕不可隨意出現在那里，絕不能憑著我們腦子里的想象，隨便規(guī)定出來的，當它不能真正代表企業(yè)員工的心聲，當它無法激勵起企業(yè)中一致性的昂揚斗志，是無力的，是根本不起作用的，是根本不可能號召人們的。注意“號召”這兩個字，換言之，就是多么具有一呼百應的號召性、鼓舞性、戰(zhàn)斗性，把人們的思想與行動統(tǒng)一起來。
管理學者指出：標語口號本身是一種情緒化的東西，它必須隨時著不同的時期進行分解，演變成每一個時期的行動指令，這是宣傳的口號、鼓動的口號、行動的口號，而行動的口號實質上就變成了給人們心中所下達的指令，在企業(yè)外部，口號也往往能夠在市場上產生巨大推動力。“打土豪，分田地”、“打倒美帝國義”、“只生一個孩子好”、“新北京、新奧運”、“同一個世界，同一個夢想”，這都不是憑空想象出來的，而是廣泛思考、千思百慮、深入研究，最終所確定的“精神實質”，它們所表達的是思想上、行動上的統(tǒng)一方向。
在企業(yè)中，比如“大干一百天”、“一舉實現效益翻番”、“沖向夢想”等等口號，必須盡可能地簡潔、簡單、簡化，以及用口語來表達，它是為了完成一定目標的任務鼓舞，一個時期只能確定一個或幾個簡單的口號，絕對不能多，要讓口號變成行動的力，要讓人們堅定而忠實地執(zhí)行這些口號。在口號宣布以前，要配合任務實施宣傳動員，讓人們堅定不移地圍繞目標實施沖刺，堅決而徹底地去執(zhí)行這些口號。
了解到了企業(yè)標語口號的力量，正確確定了自己的企業(yè)標語口號以后，接下來重點就是發(fā)揮企業(yè)標語口號的力量了。思銘文化作為國內首家專注于企業(yè)文化傳播的公司，通過其資深專家團隊的構思策劃將管理熱點和管理精髓，用圖面方式表達出來，把員工教育重點，如愛崗敬業(yè)和團隊合作等用圖面把正確的方向和要求表達出來。
但是，要正確發(fā)揮企業(yè)標語口號的力量，關鍵是執(zhí)行力！只有領悟了企業(yè)標語口號的含義、精髓，從而在工作中去指導自己的行為。這樣才能真正發(fā)揮了標語口號的力量，對企業(yè)文化的建設起到積極正面的作用！
簡歷發(fā)揮的作用篇九
縱觀企業(yè)的興與衰，除了種種因素外，我們也應該看到，在目前的企業(yè)管理中，企業(yè)領導個人的素質、能力、品德在企業(yè)興衰中往往發(fā)揮著極為重要的作用。企業(yè)管理者個人嚴格管理、正直做人、刻苦鉆研、勤于思考，就能夠帶動企業(yè)發(fā)展、興盛起來。如果企業(yè)管理者個人道德敗壞，不懂業(yè)務，不善管理，那么,再有發(fā)展前途的企業(yè)也可能出現倒閉、職工下崗現象。
一、管理者應當對自己所承擔的角色有明確的定位。
理論上講，企業(yè)管理者的職責無非是計劃、組織、協(xié)調、人事、控制，管理者的工作就是通過“管理”所屬員工實現組織目標。但更多的實踐證明，管理者的成功關鍵在于“領導”。以人為本，激勵士氣，營造氛圍，以有效實現組織和員工雙贏的目標，這才是管理者應擔當的角色。
二、管理者應優(yōu)化自身的管理風格。
每個管理者具有不同的管理風格，有的傾向于集權、專權，要求下屬絕對聽命、服從;有的愿意傾聽下屬意見，愿意員工參與管理;有的以專業(yè)或知識樹立權威，對員工施加影響;有的更主動地與員工溝通，輔導員工心理或專業(yè)知識、技能。優(yōu)秀管理者的管理風格通常表現為親和、民主、輔導、權威等特征，而不是命令、強制等。管理者的管理風格直接影響到一個部門或團隊的氛圍，不同的管理者會形成截然不同的組織氛圍，或沉悶、松散;或活躍、凝聚;或士氣低落、消極;或士氣高昂、積極向上。而最終則決定了組織的績效和目標實現。因此，管理者應不斷提高自身綜合素質，優(yōu)化自身管理風格，以利于建設和營造良好的組織氛圍。
三、管理者應善于使用員工。
每個公司、每類職位對員工任職要求的素質類型和標準是不同的。管理者首先要了解自己企業(yè)職工職位的素質類型和標準，以此作為評估員工的根據。除了要求員工根據實際工作需要掌握基本的專業(yè)知識、技能和經驗外，更重要的是提高員工的主動性、創(chuàng)新進取思維、靈活應變能力等。企業(yè)能否提高運轉速度，很大程度上取決于員工的素質類型和特點是否與職位要求相一致。不適合的員工，即使投入再多的精力加以培訓和輔導，恐怕也無濟于事。管理者應該要甄別出“松鼠”和“袋鼠”，懂得“讓松鼠爬樹、讓袋鼠跳遠”的道理，這樣各自才能發(fā)揮所長、樂得其所。
簡歷發(fā)揮的作用篇十
11月8日，黨的在京如期舉行。盛會上主題鮮明的從十二個方面作了報告，這份報告是回顧成就、總結經驗的報告，是高舉旗幟、科學發(fā)展的報告，是解放思想、推進改革的報告，是制定藍圖、引領未來的報告，是凝聚力量、增強信心的報告。它對鼓舞和動員全黨全國各族人民在新的歷史條件下奪取中國特色社會主義勝利，確保實現全面建成小康社會宏偉目標，具有重大戰(zhàn)略意義。我以收看黨的直播、學習輔導讀本等形式，認真領會大會精神，牢牢把握大會主題，不斷提升自己的理論素養(yǎng)和加強對黨的知識的理論武裝。
報告開篇就提到：“經過九十多年艱苦奮斗，我們黨團結帶領全國各族人民，把貧窮落后的舊中國變成日益走向繁榮的新中國，中華民族偉大歷史復興展現出光明前景”，回顧這九十多年的奮斗歷程，我們黨自從誕生之日起，就肩負起實現中華民族的偉大歷史復興的艱巨任務。黨領導和帶領全國各族人民先后實現了民族獨立、民主解放，完成了新民主主義革命，進行了社會主義改造，確立了社會主義根本制度，成功地開辟了中國特色社會主義道路。在這段奮斗歷程的漫漫征途中，以毛澤東同志為核心的黨的第一代中央領導集體，帶領全黨全國各族人民，成實現了中國歷史上最深刻最偉大的社會變革，為新的歷史時期開創(chuàng)中國特色社會主義提供了寶貴經驗、理論準備、物質基礎。以鄧小平同志為核心的黨的第二代中央領導集體，帶領全國各族人民，成功的開辟了中國特色社會主義道路。黨的十一屆三中全會果斷擯棄“以階級斗爭為綱”的錯誤理論和實踐，重新確立了馬克思主義的思想路線，作出了把黨和國家工作中心轉移到經濟建設上來、實行改革開放的歷史性決策。
這是中國共產黨人在當時歷史條件下一個了不起的偉大覺醒。以為核心的的黨的第三代中央領導集體，帶領全黨全國各族人民，成功把中國特色社會主義推行21世紀。20世紀80年代末90年代初，國內發(fā)生嚴重政治**，世界社會主義出現嚴重曲折，我國社會主義事業(yè)發(fā)展面臨空前巨大的困難和壓力。以為代表的中國共產黨人，準確把握時代特征，科學判斷我們黨所處的歷史地位，集中全黨智慧，創(chuàng)立了“三個代表”重要思想，用一些列緊密聯系、相互貫通的新思想、新觀點、新論斷，深化了我們黨對新的時代條件下推進中國特色社會主義事業(yè)和加強黨的建設規(guī)律的認識。新世紀新階段，以為的的黨中央，帶領全黨全國各族人民，成功在新的歷史起點上堅持和發(fā)展了中國特色社會主義進入新世紀新階段，國際局勢風云變換，綜合國力競爭空前激烈，以為代表的中國共產黨人，緊緊抓住和用好我國發(fā)展的重要戰(zhàn)略機遇期，深化改革開放，加快發(fā)展步伐，勇于推進實踐基礎上的理論創(chuàng)新，形成了和發(fā)展了科學發(fā)展觀。科學發(fā)展觀的形成豐富了中國特色社會主義理論體系，是中國特色社會主義理論體系的重要組成部分。在中國特色社論體系的指引下，中國共產黨人帶領著全國各族人民在中國特色社會主義道路上奮勇前進。
回顧歷史，征途坎坷崎嶇。90多年來，黨的幾代領導人不畏艱難險阻，嘔心瀝血，站在歷史發(fā)展的前沿，領導和帶領全國各族人民，實現了中華民族的偉大歷史變革，取得了歷史性的進步。報告總結回顧了十年來各個方面建設取得的歷史成就。20xx年間，我國經濟總量實現由第六位到第二位的歷史性跨越，我國社會生產力、經濟實力、科技實力邁上一個大臺階，人民生活水平、居民生活水平、社會保障水平邁上一個大臺階，綜合國力、國際競爭力、國際影響力邁上一個大臺階，為全面建成小康社會打下了堅實的基礎。國家面貌發(fā)生了歷史性變化，中國特色社會主義展現出光明美好的發(fā)展前景。
歷史的的事實已經證明，只有中國共產黨才能領導中國，只有中國共產黨才能帶領人民建設繁榮富強民主和諧的美好家園，也只有中國共產黨才能帶領全國各族人民實現中華民族的偉大歷史復興。作為中華民族偉大歷史復興的后繼者，我們要緊緊跟隨以為的中央領導集體的前進步伐，學深悟透精神，高舉旗幟、堅定信念、立足崗位，努力提升自己的業(yè)務技能，老老實實、扎扎實實、求真務實地推進本本職工作邁向一個新的臺階。加強對馬克思主義的理論學習，領悟馬克思主義的人生觀價值觀，堅定服務于社會、服務于國家、服務于人民的價值追求，努力爭做社會主義“四有”新人，以高尚美好的情操培育品德、以銳意進取的精神投身實踐、以扎實的奮斗成就人生。
簡歷發(fā)揮的作用篇十一
根據《**市供銷社關于開展在新農村建設中發(fā)揮供銷合作社重要作用調研工作的通知》要求，我社抽調業(yè)務熟悉，具有調研經驗的同志，對供銷社改革改制工作和參與社會主義新農村建設和現代農業(yè)發(fā)展中發(fā)揮的重要作用作了認真細致的調研、匯總，現將調研情況報告如下：
一、調研范圍和對象。
1、現存企業(yè)：日雜公司。
2、退休干部：2人，安置職工2人，享受低保職工2人，下崗后購買供銷社門店仍然經營農資、日雜、百貨的職工3人。
3、“兩社一會”創(chuàng)辦中，吸納為綜合服務社的社員及部份協(xié)會、專業(yè)合作社負責人。
4、開展新農村建設工作的部分村委會及個別農戶。
5、目前我社現代流通網絡產業(yè)協(xié)會輻射的部分鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村。
6、區(qū)社財務、報表、債權、債務、固定資產、有關檔案資料。
7、勞動社會保障局查閱供銷系統(tǒng)相關人員的醫(yī)療保險等情況。
二、區(qū)社基本情況。
**區(qū)供銷社機關現有干部職工8人，其中正科1人，副科1人，副主任科員1人，事業(yè)推公人員3人，工勤人員1人，合同制工人1人(駕駛員)，工資全部納入財政全額撥款。
三、改革改制情況。
我社認真貫徹區(qū)人民政府審批的改革方案，“以社有資產退出，職工身份置換，債務不懸空，按照保留牌子，人員分流安置，向個體私營經濟轉化”的總體思路，于開始進行企業(yè)改革改制。改革前全系統(tǒng)有12個企業(yè)，干部職工597人，根據改革和發(fā)展的需要，保留了農資公司和日雜公司兩塊牌子，其中，日雜公司仍進行經營活動，在區(qū)社的指導支持下，將原資產進行改造建設成茶葉市場，管理人員3人。其余基層社、購銷店、廠、公司、營業(yè)執(zhí)照全部到工商注銷。一次性安置職工192人，內退18人，其它124人(調動、死亡等)，支付安置職工補償金總額192萬元，分流職工參加社保192人，醫(yī)保192人。
四、離休人員情況。
離休人數2人，離休人員由區(qū)老干局統(tǒng)一管理，醫(yī)療費全額報銷，退休人員247人，參加醫(yī)療保險人數247人，年上交醫(yī)療保險費82萬元，參加大病醫(yī)療保險247人，年上交醫(yī)療保險費25萬元，247名退休人員向社會化管理過渡，支付社會化管理費用20萬元，33名退休黨員向社區(qū)過渡。社區(qū)管理費、社保費、醫(yī)療保險費、喪葬撫恤費都按標準要求解決，不存在大的困難和問題。
五、“兩社一會”的發(fā)展情況。
至6月底共發(fā)展“兩社一會”46個，其中：協(xié)會11個，專業(yè)合作社2個，綜合服務社27個，市場4個，協(xié)會帶動農戶1259戶，專業(yè)合作社帶動農戶227戶，201—6月份幫助農民實現收入2377萬元，綜合服務社銷售化肥11200噸，日用消費品購銷總額35萬元，經營總額4084.58萬元。
六、農村現代流通服務體系建設情況。
1、現狀：目前已發(fā)展的農資流通網絡輻射全區(qū)7個鄉(xiāng)(鎮(zhèn))20個村，還有3個鄉(xiāng)(鎮(zhèn))80個村的農民沒有享受到供銷社農資流通網絡給他們帶來的好處。全區(qū)共102個村委會，33個市場，其中區(qū)級7個，鄉(xiāng)級10個，村級16個，有75%的村沒有集貿市場。
2、構想：“十一五”期間，新建和改造4個農村集貿市場，新建忙畔街道文偉村集貿市場，改造鳳翔街道復合村街、圈內鄉(xiāng)寧安街、螞蟻堆鄉(xiāng)螞蟻堆街集貿市場，建設1個區(qū)級農資配送中心，年配送能力1000萬元，建設博尚、那招片區(qū)，圈內、平村片區(qū)，鳳翔、忙畔、邦東、馬臺、南美片區(qū)的區(qū)域性配送中心。發(fā)展100個“兩社一會”其中專業(yè)合作社15個，綜合服務社70個，行業(yè)協(xié)會15個，結合“萬村千鄉(xiāng)”市場工程和“四進村”、“五個有”工作的開展，鞏固和發(fā)展好**區(qū)農村現代流通服務體系。
3、政府出臺有關扶持政策：從起，“十一五”期間市財政每年給改造和新建一個農村集貿市場建設給予5萬元的.資金扶持，區(qū)政府配套5萬元;市政府副市長和市供銷社領導對重點市場實行掛鉤聯系，以確保市場建設按質、按期完成，每年安排10萬元資金專項用于配送中心建設，繼續(xù)安排5萬元的化肥儲備貼息資金、專項用于配送中心建設，農藥倉儲設施建設和3萬噸化肥儲備。
簡歷發(fā)揮的作用篇十二
我們分局在認真收聽了全路學習貫徹溫家寶總理重要講話精神的電視電話會議后，立即召開專題會議研究，在深刻領會溫總理重要講話精神的基礎上，結合本分局位于山區(qū)、全部是電氣化鐵路且全單線運行的實際，決定在貫徹落實溫總理講話精神中，緊密圍繞跨越式發(fā)展戰(zhàn)略，堅持科學發(fā)展觀，樹立“安全責任重于泰山”觀念，發(fā)揮四大優(yōu)勢，全力以赴確保山區(qū)鐵路安全暢通。
首先，發(fā)揮輿論優(yōu)勢，提供思想組織保證。截至8月3日，我們分局實現安全生產4217天，安全形勢相對穩(wěn)定。但通過學習溫總理的重要講話，我們深感差距不小，責任重大，必須站在國民經濟大局的高度和人民利益的立場上，深刻認識搞好運輸安全是落實科學發(fā)展觀、實現鐵路跨越式發(fā)展的必然要求和前提條件。為牢牢把握安全穩(wěn)定的主動權，我們強化輿論引導，組織開展了“安全巡講千里行、萬人責任大簽名”活動，在管內各片區(qū)進行事故教訓巡回演講，引導廣大職工牢固樹立“安全第一、預防為主”的觀念。同時，我們聚全分局之力，集全分局之智，以深化運輸一線黨支部“安全屏障”工程為龍頭，充分調動黨政工團各級組織的力量，為安全生產提供組織保證。
其次，發(fā)揮管理優(yōu)勢，處理好四個辯證關系。我們結合實際，重新明確了以“六基”為主要內容的安全工作指導思想。即基本途徑為貫徹落實《安全生產法》，堅持依法管理；基本方法為強化基層、基礎、基本功，落實“四個負責制”；基本原則為“嚴格要求、精細管理”；基本觀念為“細節(jié)決定成敗”；基本措施為“關口前移、超前防范”；基本策略是“團結協(xié)作、群策群力”。在實踐中，我們著重處理好法治安全與誠信安全、宏觀安全與微觀安全、日常安全與季節(jié)安全、主動安全與被動安全的辯證關系，并于近期相繼出臺了《安全生產責任制實施辦法》、《運輸站段黨政正職安全生產百分制考核辦法》、《路外傷亡事故考核辦法》三項制度，通過層層落實責任、績效激勵與責任追究并舉，使安全管理更加科學規(guī)范。
第三，發(fā)揮基礎優(yōu)勢，提高設備保安全的能力。設備是安全生產的基本要素之一。為保持和發(fā)展目前相對穩(wěn)定的安全態(tài)勢，我們繼續(xù)加大建線力度，完善安全生產整治方案，以確保旅客列車特別是提速客車安全為核心，以營業(yè)線施工安全、車輛防溜安全、非正常情況下行車安全、特種設備運輸安全、道口安全、危險品運輸安全、貨物裝載加固及超限貨物運輸安全、消防安全、鐵路建設安全、道路交通安全和站車治安秩序等影響安全生產的傾向性、關鍵性問題為重點，標本兼治，全力攻堅，消滅死角，根除隱患，全面提高設備質量。同時，我們充分考慮季節(jié)因素對設備的影響，制定有效的.措施。當前，我們根據防洪防汛工作規(guī)律，細化防洪應急預案，加快防洪復舊工程建設，加大線路巡檢力度，加強安全動態(tài)監(jiān)控，提高安全生產的針對性和科學性，取得了明顯效果。
第四，發(fā)揮主體優(yōu)勢，強化安全責任意識。人是確保安全生產的主體，只有堅持不懈地強化這一安全主體的責任意識和能力，才能實現長治久安。在思想定位上，我們堅持嚴格管理與以人為本并重，著力解決職工生產、生活中的現實困難，尊重人的發(fā)展權，調動職工在安全生產中的積極性和創(chuàng)造性。如今年6月，我們組建了“勞動者風采”藝術團，送文化藝術到一線班組，極大地增強了職工的安全責任心和使命感。在具體實踐中，我們以開展創(chuàng)建自控型班組活動為載體，提高職工隊伍整體素質，實現全員、全過程、全方位自控。在方式方法上，我們統(tǒng)籌兼顧，全面推進，從環(huán)境上加強治安綜合治理，加大打擊犯罪活動的力度，增強干部職工法制意識，為安全生產創(chuàng)造良好的法制環(huán)境和治安環(huán)境，從而促進了安全生產的協(xié)調發(fā)展。
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簡歷發(fā)揮的作用篇十三
3、構建多途徑激勵體系。所謂激勵就是順應人的需求，借助一系列手段激發(fā)個人做事動力及潛在能力的有效途徑。要解決黨員干部隊伍精神懈怠問題，需要強化正反激勵機制。一方面，強化正面激勵，促使黨員干部不愿懈怠。一是建立健全有效的績效考核評價制度。引入iso質量管理、標桿管理等現代企業(yè)管理理念，科學設置績效考核評價標準，引入“第三方”評價機制，對黨員干部個人素質、工作作風、工作績效等進行全方位評估，并強化考核結果運用，作為干部任用、評先評優(yōu)、獎金發(fā)放的重要依據。同時，深化機關廉效風險防控機制建設，明確黨員干部個人的工作職責、工作目標、完成標準、限定時間等內容，做到人人有職責、事事有標桿、時時有目標，進度全程“倒逼”，質量全程控制，促使每位黨員干部閑不住、慢不起、怠不得。二是建立健全科學的選人用人機制。堅持“能者上、平者讓、庸者下”原則，破除人情、關系等因素干擾，積極拓展干部“上”的空間，促使那些真正用心謀事、用心干事的優(yōu)秀人才脫穎而出;疏通干部“下”的渠道，健全完善干部輪崗交流、換崗淘汰等機制，逐步實現調整不適宜擔任現職干部工作的常態(tài)化、制度化，激發(fā)干部隊伍的生機和活力。另一方面，強化反面激勵，促使黨員干部不敢懈怠。深化機關作風效能建設，通過嚴格問責、嚴肅懲戒，形成對黨員干部潛在惰性的強大威懾。要建立指向明確、措施剛性、反應迅速的行政問責體系，對工作不在狀態(tài)、慵懶散等懈怠問題碰硬較真，對造成危害后果的堅決予以問責，通過采取責令公開檢討、誡勉談話、扣發(fā)獎金、降級降職等多種方式，切實發(fā)揮問責制度的懲戒和警示作用。
4、構建多渠道監(jiān)督體系。要解決黨員干部隊伍精神懈怠問題，強化監(jiān)督是重要保障。一是黨內監(jiān)督。要著力提高黨員干部民主監(jiān)督的意識和素質，拓寬參與監(jiān)督的渠道和途徑，調動參與監(jiān)督的積極性和主動性，把黨員干部是否主動參與黨內監(jiān)督，作為黨性強弱及是否履行黨員權利和義務的重要依據，切實增強黨員干部監(jiān)督和接受監(jiān)督的自覺性。二是群眾監(jiān)督。全面推進黨務、政務、事務公開，使黨員干部從事公務活動的信息全方位置于陽光底下。暢通信訪舉報和民意表達渠道，建立群眾參與決策和監(jiān)督執(zhí)行的工作機制，充分發(fā)揮群眾監(jiān)督員隊伍作用，通過行風評議、問卷調查、明查暗訪、調研詢問等途徑，對國家工作人員遵紀守法、依法行政、辦事效率、服務質量等情況進行全面監(jiān)督。注重發(fā)揮主流媒體輿論監(jiān)督作用，積極回應社會關切和群眾質詢。三是網絡監(jiān)督。充分發(fā)揮互聯網高效便捷、開放自由、參與性和互動性強的優(yōu)勢，加強網絡監(jiān)督平臺建設，對黨員干部工作狀態(tài)和辦事效率實行過程控制、實時監(jiān)督和在線投訴，形成對精神懈怠者的強大輿論壓力和監(jiān)督實效。
事業(yè)興衰，關鍵在黨，關鍵在人，關鍵在干部。建設中國特色社會主義，實現中華民族偉大復興的中國夢，關鍵在于建設一支高素質、敢擔當、有作為的干部隊伍。近日，我們對干部不擔當、不作為問題進行了一次深入細致的調查研究，提出了一些建設性的對策思考。
一、問題表現。
擔當體現的是履職責任，作為體現的是精神狀態(tài)。履行責任不到位就是難以擔當，精神狀態(tài)不佳就無法有作為。干部隊伍不擔當、不作為的問題主要體現在以下三個方面：
1、“怕”字當頭不干事。一些干部感到身上的擔子越來越重，肩負的責任越來越大，“刷碗怕打碗”，害怕所在的地方、部門或單位“出事”，表現在工作中和行動上就是不干事。一是“怕困難”。從基層實際看，發(fā)展任務一年比一年重，完成任務指標越來越難，從而造成了干部的心理壓力過大，甚至吃不好飯，睡不著覺。這就好像立在干部面前的一道難關，放在干部面前的一道難題。特別是中央八項規(guī)定出臺后，有些干部不能正確估價當前形勢，認為緊箍咒緊了，干事就容易出事，干脆就等著看，慢著干。城市拆遷動遷涉及千家萬戶，堅持原則容易得罪人落埋怨，不堅持原則容易出問題擔責任，干脆就離遠點，靠邊站。二是“怕吃苦”。有的干部“從泥里上岸”沒幾天就淡忘了艱苦奮斗的作風，喪失了過緊日子、苦日子的思想，貪圖享受，喜歡大辦公室，坐好車，八項規(guī)定出臺前這股風尤其厲害。有的干部工作上拈輕怕重，不想上前線，不敢上火線，外出招商、抗洪搶險、下鄉(xiāng)包村等累一點、苦一點的工作都不愿意干。特別是個別蜜罐里長大的年輕干部，磨煉不足，業(yè)務不精，工作忙一點就喊苦，任務多一些就叫累，到邊遠地區(qū)、落后地區(qū)調研就感到艱苦，崎嶇的山路、泥濘的土路走的多一點就感覺辛苦，到村民的炕頭坐一坐、在百姓的家里吃點粗茶淡飯就感覺清苦。三是“怕問責”。有的干部以“不出事”為宗旨，遇事就“打太極”，充當“老好人”。有的害怕工作上出問題、丟位子，有風險的事不敢干，有難度的事不愿干，沒有先例的事不肯干，瞻前顧后，拖拖拉拉，啥好機會都跑了;有的干部怕被問責，出了問題想方設法掩蓋，蓋不住了推脫責任，推不掉了強調客觀原因，一推六二五，把自己擇清就行。信訪維穩(wěn)工作千頭萬緒，解決起來費時費力，有的干部甚至認為群眾上訪就是來搗亂、添麻煩的，干脆推出去，躲清靜。
2、推諉扯皮不擔當。一些干部作風飄忽，工作不深入、不扎實，看事不干事，干活不出活，相互推諉，各自扯皮，造成工作效率低下、工作質量不高。一是“躲”。遇到矛盾繞道走，碰到難題往后退，前怕狼后怕虎，左躲右閃，不直面矛盾和問題，實在繞不過去、退不回來，就把矛盾和問題往上交。二是“推”。只想出成績、不愿負責任，一旦出現問題，誰都不想負責任、擔風險，領導看不到的工作、不容易出成績的工作更不想做，甚至把本職工作作為一個“皮球”推來推去。三是“拖”。凡事能明天干就絕不今天干，對群眾來辦事，奉行的是放放再說，等等再辦，拖拖再看，總是以各種借口推托搪塞，至于什么時候辦、辦不辦看心情，看關系，看底牌。四是“擇”。事情沒干好或者沒干成，就想方設法把自己的責任先擇出去，只講客觀原因、不講主觀原因，多講他人原因、少講自己原因，能讓別人承擔責任的，自己就一推六二五;能為自己開脫責任的，保證一個不落。
3、精神懈怠不作為。一些干部目標迷失、隨遇而安，無所作為。一是“守攤子”。有的認為當前形勢下當官風險系數大，干事創(chuàng)業(yè)更需謹慎，為了不出事，寧可不干事。所以有風險的事不敢干，有難度的事不愿干，沒有先例的事不肯干。二是“降調子”。有的認為工作爭一流太累，事情干得越多，出的毛病越多，受問責的幾率就越高，正所謂“槍打出頭鳥”，“出頭的椽子先爛”，工作順得過眼兒、看得過去、交得了差就行，一般一般，宛若神仙;不慢不快，自由自在。三是“混日子”。少數干部在任何時候都是“南郭先生”，辦事磨磨蹭蹭，慢慢騰騰，“當一天和尚撞一天鐘甚至不撞鐘”，拼勁不足，闖勁不夠，鉆勁不強，韌勁不大，只想成天混日子、無所事事，當“逍遙官”、“太平官”，“一杯茶、一支煙、一張報紙看半天”。四是“摞挑子”。一些年齡稍大一點的干部，有船到碼頭、車到站的思想，只想安全著陸，把工作都交給別人干;有的干部剛出一點成績，就和組織上提條件、要待遇，滿足不了自己的意愿就鬧情緒，消極怠工;還有個別干部被批評或者被問責后，不知恥而后勇，干脆豬八戒摔耙子，不玩活兒了。少數單位中沒事的人緊盯著干事的人，橫挑鼻子豎挑眼，干事的人一邊干事，一邊提防沒事的人，弄得精疲力竭，心灰意冷，形成了多干不如少干，少干不如不干的認識“怪圈”。
二、原因分析。
領導干部不擔當、不作為、精神狀態(tài)不佳的原因既有主觀方面的，也有客觀方面的，但更多的是主觀原因，一些干部放棄了理論武裝，放松了對世界觀、價值觀、人生觀的改造，導致利己主義、拜金主義、享樂主義盛行，出現私利第一，公利第二;個人第一，事業(yè)第二;享受第一，奮斗第二的不良現象。
1、理想信念滑坡。有的領導干部放松了思想政治學習，很少加強黨性鍛煉，更不注重筑牢思想防線，工作時間迎來送往，業(yè)余時間貪圖享樂，把自己暴露在“滾滾紅塵”之中，結果導致信念不牢，思想滑坡，私心過重，功利主義盛行，不顧大局，不謀大事，不敢擔責，享受在前，吃苦在后，為人處事，滑不溜手四面光，不講原則講面子，不講黨性講關系，不講規(guī)矩講實惠，不講紀律講變通，該說不該說的話亂說，該干不該干的事瞎干，工作上拈輕怕重，喊口號時上前，掄大錘時靠后;有好處時上前，擔責任時靠后;吃果子時上前，抱刀時靠后，失去了黨員領導干部的基本素養(yǎng)。
2、工作動力不足。有的干部缺乏“老黃?！本?，時間長了，年紀大了，少干勁，沒闖勁，思想變“油”了，人也變“皮”了，不想在事業(yè)和工作上下力氣，只圖看攤守業(yè)，不想改革創(chuàng)新，只求過得去，不求過得硬，工作熱情消退，惰性思想抬頭，進取意識淡化，求穩(wěn)心態(tài)滋長。有的放松了職業(yè)修養(yǎng)，懈怠了精神追求，奉行多干多錯，少干少錯，不干不錯的庸俗哲學，精神上畏首畏尾，士氣不振;工作上不求有功，但求無過，一門心思混日子，熬資歷，等提拔。有的整天忙于事務，撒不下心來，不加強學習，不提升能力，想干事兩眼一抹黑，想管事心里沒有數，當著和尚也撞不響鐘，撞墻幾次后，就縮了回來，只享受不干活。
3、體制機制欠缺。過去，一些基層干部在招商引資上項目、社會管理等工作上敢于摸著石頭過河，敢于紅燈繞著走，黃燈搶著走，在一些大項目的推進上存在先上車后補票的行為，做法雖然不值得提倡，但干勁可嘉、拼勁可獎。但是現在上級政策越來越嚴，一票否決的事項越來越多，工作程序越來越規(guī)范，所以有的人認為石頭摸多了，沒準就掉進河里;黃燈搶多了，沒準就闖了紅燈，于是項目抓得也不那么緊了，跑部進省也不那么勤了，凡事悠著來，以不出問題、不犯毛病為遵循。加之，當前干部選拔任用工作還有薄弱環(huán)節(jié)，存在著能進不能出、能上不能下的現象，也沒有完全形成以實績論英雄的格局，干好了不一定獎，干差了不一定罰，所以在一些人中間存在明哲保身，安全第一的思想。
三、對策建議。
針對不擔當、不作為等問題，必須對準號、下猛藥、見成效。結合黨的群眾路線教育實踐活動，大力開展“四風”突出問題專項整治工作，用正確的導向、有效的獎懲、科學的機制建設好班子、打造好隊伍、帶出好風氣、創(chuàng)造好業(yè)績。
1、堅持正確的用人導向，讓干部敢擔當、敢作為。一是政治上選人看擔當。要把敢擔當作為衡量干部政治品質的試金石。看干部面對大是大非是否敢于亮劍戰(zhàn)斗，面對矛盾問題是否敢于迎難而上，面對危機艱險是否敢于挺身而出，面對失誤過錯是否敢于承擔責任，面對歪風邪氣是否敢于堅決斗爭。二是崗位上取人看作為。要把敢作為當作檢驗干部工作作風的晴雨表?？锤刹吭诠ぷ鲘徫簧鲜欠窀矣诼男新氊煛⒏矣谡孀嵏伞⒏矣趫猿衷瓌t。在改革發(fā)展的主戰(zhàn)場、維護穩(wěn)定的第一線、服務群眾的最前沿，看政治思想上立場堅定，永葆本色;看履行職責時清正廉潔，作風正派;看服務社會中文明守紀，形象良好。三是民意上評人看本質。要把重民意看成評價干部綜合表現的反光鏡?？茖W看待“群眾公認”，理性看待“反對票”，防止簡單“以票取人”，去偽存真，實事求是，客觀公正，大膽提拔使用一些敢擔當、敢作為的干部，讓干部在能進能出交流中“走活”，在能上能下調整中“激活”。
2、明確有效的獎懲導向，讓干部愿擔當、愿作為。一是職務能上能下。建立能上能下的干部選拔任用工作機制，真正實現“優(yōu)者上”正面引導干部、“劣者下”反面教育干部、“平者讓”對面審視干部，激發(fā)干部勇于擔當、敢于作為的主動性。二是收入能多能少。按照“以崗定薪、能者高薪”的分配原則，建立以績效工資制為主體的薪酬分配形式，做到按勞、按績、按效分配相結合，實現多干多得、少干少得、不干不得。三是人員能進能出。建立健全科學的目標管理績效考評體系，對年度考評排名末位的干部亮黃牌，連續(xù)兩年排名末位的亮紅牌，讓能干事的有地位、不干事的沒席位。
3、樹立科學的機制導向，讓干部會擔當、會作為。一是引入競爭機制。將干部每年的工作業(yè)績、考察情況、社會公德等方面量化成若干指標，每個指標賦予不同分值，最終得分情況錄入微機數據庫，創(chuàng)建《干部綜合評價模型》，利用自動計算、數據分析、分類排名等功能，形象、直觀掌握干部的業(yè)績排序。二是植入約談機制。建立“部門黨政主要領導定期約談一般干部，縣委常委和人大、政協(xié)主要領導隨機約談科級干部，縣委書記、副書記、紀委書記、組織部長重點約談群眾有反映的干部”的“三約談”制度，通過“扯扯衣袖”、“拍拍后背”、“吹吹涼風”、“鼓鼓干勁”，讓每名干部政治清醒、工作清正、為官清廉。三是注入優(yōu)化機制。根據干部的年齡特點、文化程度、素質能力等不同特征，合理設置工作崗位，實現因人定崗、人崗相適，讓他們有崗位、有職責、有作為。同時，有計劃地抽調和選派年輕干部到招商引資、城建談遷、信訪接待等一線崗位進行實踐鍛煉，提高他們解決復雜問題的能力。
1.個人落實全面從嚴治黨責任方面存在的問題。
2.黨的組織生活方面存在的問題及整改措施。
3.個人擔當作為方面存在的問題。
4.黨員個人理想信念方面剖析材料。
5.個人在遵守政治紀律+政治規(guī)矩方面存在的問題。
6.執(zhí)行紀律合格方面對照檢查材料。
7.落實全面從嚴治黨方面存在的問題。
8.個人在組織生活方面存在的問題。
9.在落實全面從嚴治黨責任方面存在的問題。
10.勇于擔當方面存在問題。
簡歷發(fā)揮的作用篇十四
通過對諸多求職者書寫出來的
來看，大多數人在進行制作時，可能會因為求職單位所制定的發(fā)展思路與方向比較單一，所以簡歷中闡述出來的言辭多少也會表現出單一的一面。如一位從事會計專業(yè)的畢業(yè)生，在找到一家要求會計學歷的招聘企業(yè)后，會欣然前往求職，但在應聘過程中，招聘方卻突然問了一句‘你會不會打籃球’?面對突然提出的問題，很少有求職者能夠理解打籃球與會計之間具體存在怎樣的聯系。
乍一看，兩者似乎沒有任何的牽連，但以職場那極具變換力的體現來看，我們唯有做出多方面的準備，才可以更好的迎合它所呈現出來的變化效果。
一些企業(yè)為豐富內部氛圍，會經常舉辦一些活動，如歌唱比賽，籃球，足球比賽等等。畢竟每一個企業(yè)都不希望自己錄用到的人才只知道工作而不知道與團隊溝通，所以準備一些與工作無關的答案，也是可以發(fā)揮出令求職者難以想象的.作用，這里我們可以結合實際情況進行分析，爾后在書寫簡歷時才能夠多一份把握。
其次、吸引力才是重點
其實良好的第一印象才是求職成功的重要依仗，怎樣才能夠創(chuàng)作出高質量的個人簡歷，如何才可以達到吸引的效果，吸引力比較出色的簡歷一般情況下，它所闡述出來的內容大都可以對招聘企業(yè)帶來比較大的感觸，能不能，也是檢驗一位求職者能力是否出色的標準。
簡歷發(fā)揮的作用篇十五
對求職者來說選用
簡歷模板
是不是要花費時間?看到那么多的簡歷模板你也會猶豫了，選哪個才更有利于自己了?而簡歷模板上的條條框框也過多，此時讓你在制作簡歷時反而有些放不開了，注意力無法集中將導致內容質量下降。不少招聘者表示簡歷模板用處不大，求職者能夠隨心所欲去展現自己才是最重要的方面，招聘者也希望看到自由發(fā)揮的簡歷。簡歷發(fā)揮的作用篇十六
實施管護經營責任制條件下林場所黨組織發(fā)揮作用的問題研究。
**區(qū)于初開始實施森林資源管護經營責任制試點工作，底在林場所全面推開。森林資源管護經營責任制有效解決了實施“天?！惫こ毯?，林區(qū)“資源如何管、人向何處去、錢從哪里來”的問題。管護經營責任制的全面推行，為林業(yè)生產力發(fā)展開辟了廣闊空間，為職工群眾增收致富開辟了新的渠道，給林場所注入了新的活力，促進了森林資源增長、林場所振興和職工致富三大目標的同步實現。然而，在實施管護經營條件下林場所黨組織的作用是如何發(fā)揮的，有哪些新鮮的作法，有哪些值得探討的問題，帶著這個問題，我們對西林區(qū)實施管護經營責任制條件下林場所黨組織發(fā)揮作用的情況進行了調查。
一、基本情況。
**區(qū)現有三個林場所黨組織，共有職工580名，其中黨員69名。林業(yè)施業(yè)區(qū)面積38,147公頃，有林地面積22,913公頃，其中管護經營面積15,450公頃，占有林地面積的67.4%。從事管護經營的職工156人，其中黨員19人。近年來，隨著林業(yè)改革的深入，管護經營責任制的實施，林場所黨組織黨建工作的重點逐步轉移到管護經營上來，通過卓有成效的工作，使黨組織在管護經營條件下發(fā)揮了越來越重要的作用。
二、主要做法。
（一）黨組織積極參與，保證了管護經營工作全過程的順利實施。
在推進森林資源管護經營的工作中，各林場所黨組織強化了推進措施，加速了管護經營工作進程。一是組成了以黨員為骨干的調查設計隊，嚴格責任區(qū)劃。通過實地踏查，準確地掌握了施業(yè)區(qū)內的經濟植物資源種類、數量及分布狀況。根據資源調查，黨組織通過召開班子會議和黨員大會，經過幾上幾下的討論，反復征求職工群眾的意見，出臺了《森林資源管護經營責任制承包揭榜方法》。管護承包工作以職工林班、小班為單位，結合管護難易程度，本著公開、公平、公正、合理的原則，將15,450公頃的有林地公開分配給156戶職工。二是依法定立合同，細化管護內容。黨組織充分發(fā)揮保證監(jiān)督作用，規(guī)范合同雙方的經營行為，使管護人簽訂了森林資源管護經營合同書，管護期為，經營者既要在管護區(qū)內培育和保護森林資源，又可以發(fā)展林下多種經營，做到小可養(yǎng)家糊口，大可發(fā)家致富，實現管護經營和多種經營共同發(fā)展。三是轉移重心，加強經營管理。實施管護經營責任制以后，林場所黨組織把抓生產要素管理轉移到管護責任人教育上來；把抓生產經營環(huán)節(jié)的管理轉移到為管護人搞好服務，科學地確立多種經營項目上來；把單一的行政管理轉移到多元管理和服務的軌道上來；為156名職工制作發(fā)放了管護證，參與管護的職工配帶管護標志進行管護，調動了管護經營人的積極性。四是建全規(guī)章制度,實行規(guī)范管護。為規(guī)范職工的管護行為，各林場所黨組織都建立了《天然林資源保護管理制度》、《國有生態(tài)公益林經營管理制度》等5個規(guī)章制度。在封山的林班、職工的管護責任區(qū)共掛牌221塊，并設欄、建卡，做到了管護規(guī)范，科學合理，有力地保護了管護責任人的權益。
（二）適應管護經營的需要，活化黨組織活動形式，充分發(fā)揮黨員作用。
實施管護經營責任制后，林場所黨組織為了更好地發(fā)揮保證監(jiān)督和政治核心作用，使黨建工作貼近管護經營的工作實際，適時改變了過去傳統(tǒng)的黨建活動方式，結合管護經營，采取多種形式開展黨建活動。一是按照黨員不同崗位，確定不同的目標任務。黨組織按照工作目標任務，結合每名黨員工作性質和管護特點，制定出不同崗位黨員的目標管理任務，從事管護經營的黨員以森林管護和林下經營項目為目標管理內容，做為檢驗黨員發(fā)揮先鋒模范作用的依據。二是按照不同的生產作業(yè)方式，劃塊分片開展組織活動。實行管護經營后，根據黨員分散、難以集中的實際，在以黨支部、黨小組為單位的前提下，采取劃塊分片、小型分散、適當集中的辦法開展組織生活，保證了每名參與管護經營的黨員都能及時參加黨的組織生活，經常接受黨組織的教育、管理和監(jiān)督。同時層層劃定黨員責任區(qū)，實行了班子成員包點責任制，把目標管理內容和責任層層落實到每名黨員、每一點和每一戶上。三是按照不同的生產季節(jié)，采取相應的活動方式。夏秋兩季，針對多數黨員分散搞林下經濟的實際情況，黨組織活動方式向管護經營和營造林生產傾斜，由黨組織成員聯系黨員，深入到職工管護經營責任區(qū)和林班小號組織小范圍活動。在冬春兩季，針對從事管護經營和林下經濟的大部分黨員都參與冬季撫育伐生產的實際，黨組織活動方式向采運生產一線傾斜，把黨組織活動著力點落實到山上林班工棚。通過活化黨組織活動形式，使黨員的帶頭作用得到了充分發(fā)揮。79%的黨員做到有多種經營項目，承擔資源管護經營任務19名黨員，在自己的管護經營區(qū)內分別增加了平貝、人參、五味子、黑木耳等經營項目，并且涌現出了以平貝致富的省級勞動模范候樹庭，以養(yǎng)牛種地致富的市級勞動模范***等一批典型人物。
（三）適應加強“三個文明”建設的需要，充分發(fā)揮黨組織的作用。
實施“天保”工程之后，林場所黨組織把搞好管護經營，培育森林資源，發(fā)展多種經營，建設文明場所，解決好職工的物質文化生活問題作為主要工作，緊緊把握黨建工作與林場所重點工作的結合點，充分發(fā)揮了黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。一是發(fā)揮黨組織搞好管護經營、壯大特色經濟的'示范作用。林場所黨組織在黨員管護經營區(qū)中建立了示范林，發(fā)揮引導示范作用，引導職工管護經營好森林資源。二是發(fā)揮黨組織在活躍場所文化生活，提高文化素質，加強精神文明建設中的帶頭作用。在工作中，林場所黨組織一方面多渠道籌措資金，加強文明場所硬件建設，一方面組織黨員利用業(yè)余時間和節(jié)假日開展義務勞動，使場容所貌實現了凈化、綠化、美化。同時，結合生產實際適時舉辦多種球賽和棋類比賽，組織職工開展聯歡活動，使職工群眾在工作之余，通過參與文化活動陶治了情操，增強了企業(yè)的吸引力。通過舉辦關于十六大輔導班精神、平貝種植、林蛙養(yǎng)殖等各種類型的培訓、輔導班，提高黨員和職工的思想文化水平，掌握從事多種經營的技能和本領，黨員文明戶、示范戶明顯增加，西林經營所連續(xù)多年保持市級文明單位標兵榮譽稱號。三是發(fā)揮黨組織在解決職工群眾關心的熱點難點問題，幫助困難職工脫貧致富方面的帶領作用。各林場所黨組織在黨員領導干部中推行了關心職工生活的“三到場”和“三必訪”制度，即職工家有紅白事到場、職工有病住院到場、職工家庭出現重大矛盾到場和職工情緒不穩(wěn)定必訪、職工與干部出現矛盾必訪、重要節(jié)日對退休職工和困難職工必訪。通過堅持制度，使黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用得到有效發(fā)揮。9月份，西林經營所有一名職工不慎摔傷，臥床不起，家中無錢治病，所長***立即拿出1,000元錢，送到這名職工家中，并跑前跑后，幫助聯系就醫(yī)，在他的幫助下，該職工得到及時治療；為扶持職工發(fā)展平貝經濟，西林經營所班子成員和部分黨員把價值2萬余元的平貝種子以低于市場價格賒給困難職工。一年來，林場所黨組織組織黨員義務修路3,400多延長米，提供生產技術服務45人次，扶貧幫困累計捐款捐物折合人民幣3萬多元，幫助職工銷售產品價值6萬多元，密切了黨群干群關系。四是善謀發(fā)展之策，充分發(fā)揮黨組織領頭雁作用。管護經營責任制實施后，各林場所黨組織不是把林子分完后讓職工自己找出路，而是緊緊圍繞“率先致富奔小康”這個主題，就管護人在管好林、護好林、育好林的前提下，合理開發(fā)經營林下資源，帶領職工群眾共同走上致富之路等問題進行了深入的思考。各林場所黨組織結合“三個帶頭人”活動，確定了“以平貝經濟為龍頭，發(fā)展林下多種經營，致富職工群眾”的經濟發(fā)展思路，以此帶動相關產業(yè)的發(fā)展。開展了林業(yè)職工爭創(chuàng)多種經營萬元戶活動，有100多名職工當年的多種經營收入就超過了萬元。為了擴大平貝的種植面積，各林場所黨組織班子成員和黨員逐戶幫助職工落實發(fā)展計劃和措施，在技術、信息、地塊等方面提供服務和支持，形成了向規(guī)模化發(fā)展的濃厚氛圍。，三個林場所平貝種植面積比增加了8萬平方米，有15個職工家庭的年收入超過了2萬元，林場所運輸業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)、個體加工業(yè)、飲食服務業(yè)發(fā)展迅速，形成了多業(yè)支撐的經濟發(fā)展格局。三個林場所有280戶職工從事種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)、商飲服務業(yè)和加工業(yè)，共種植平貝94,700多平方米，種植柴胡、防風等中草藥12畝，年栽培木耳10萬袋，養(yǎng)雞3萬只，林蛙放養(yǎng)面積6,621公頃，養(yǎng)魚40,000尾，多種經營產值從的240萬增長到20的456萬元，年均增長率達到13.7%。
三、存在的問題。
盡管在實施管護經營責任制條件下林場所黨組織作用得到了較好的發(fā)揮，但通過調查，感到還存在以下幾個方面的問題：
（一）黨組織抓思想政治工作的力度還不夠大。
從我們調查了解的情況看，大部分黨員干部和職工群眾能充分認識到實施管護經營責任制是對傳統(tǒng)林業(yè)經營機制的重大突破，是對林場所經營機制的重大改革，是實現富民、興林、強企目標的最有效途徑，但仍有相當一部分職工群眾對管護經營的重要性認識不足，發(fā)展林下經濟的積極性不高，只管護，不經營，林下經濟一片空白的現象依然存在，必須進一步加大職工思想政治工作力度。
（二）黨組織解決部分貧困職工實際困難的能力還不夠強。
雖然黨組織在發(fā)揮作用方面作了大量行之有效的工作，但面對少部分貧困職工，在幫助他們致富上，顯得力不從心。主要是由于林業(yè)采伐量的銳減，林業(yè)生產任務減少，大部分職工收入偏低，企業(yè)沒有多余的資金用于發(fā)展林下經濟，在這種情況下，黨組織在解決問題的能力上方法單一，缺少籌集更多的資金用于幫助職工從事多種經營的能力。
（三）黨組織帶領職工走林下經濟產業(yè)化、規(guī)模化之路的步伐還不夠快。
隨著管護經營責任制的推進落實，大部分職工在林下有自己的經營項目，但產業(yè)零散、產品單一的現象比較突出，職工自營的隨意性較大，想搞什么就搞什么，對市場分析不準，黨組織在幫助職工選擇林下經濟項目的主動性不夠，造成了職工發(fā)展林下經濟的盲目性。20，由于對市場預測不準，銷路不暢，各林場的職工積壓了4,000多斤干木耳沒有銷路，給職工造成了近萬元的損失，影響了林下經濟的發(fā)展進度。
四、方法與對策。
（一）加強思想政治工作，提高林場所黨組織的感召力。
林場所黨組織要通過各種行之有效的手段加強職工思想政治工作，開展一次實施管護經營責任制的再宣傳、再教育、再發(fā)動，使職工群眾充分認識到實施“天?！惫こ淌屈h中央、國務院面向新世紀做出的一項重大戰(zhàn)略決策，是一項浩大而復雜的社會系統(tǒng)工程，影響深遠，意義重大，認識到實施管護經營是林業(yè)職工致富奔小康的有效途徑。要向職工講清管護經營責任制的利益是建立在保護森林資源的基礎上的，森林資源蘊藏著巨大的生產力，為職工的致富提供了廣闊的發(fā)展空間。要通過管護經營責任區(qū)經濟的投入和產出分析，讓職工明白管護經營責任區(qū)經濟發(fā)展的巨大潛力。要通過政策的宣傳，讓職工理解實施管護經營責任制既是加強森林資源管護的措施，也是發(fā)展經濟和致富職工的有效途徑，是一項雙贏戰(zhàn)略。要通過細致的思想政治工作，使林場所廣大黨員和干部職工充分認識到，實施管護經營，調整森林資源經營方向，既要加大森林資源管護力度，又要加大林下經濟的發(fā)展力度，最終實現經濟效益和社會效益的雙豐收。
（二）認真解決實際問題，提高林場所黨組織的凝聚力。
要加強領導，落實責任，協(xié)調、指導管護經營責任區(qū)內的生產管理、技術方法、銷售渠道等各個環(huán)節(jié)，把管護經營責任區(qū)經濟發(fā)展列入三個文明建設考核體系，使管護經營走上制度化、規(guī)范化的軌道。要積極籌集發(fā)展資金，開展借貸服務，建立簽訂合同保證償還工作程序，做好資金扶持工作。要建立激勵和約束機制，開展管護承包達標競賽和黨員干部溝系包扶活動，形成良好的發(fā)展氛圍。要建立產、加、銷服務體系，黨組織要積極組織有關人員外出考察市場，尋找項目，提供信息，幫助職工發(fā)展林下經濟，特別是要針對責任區(qū)的生產狀況，籌建木耳加工、成立中草藥和山野菜收購站，加工、貯藏、銷售多種經營產品，為提高管護經營責任人的經濟利益創(chuàng)造條件。
（三）抓龍頭帶基地，提高林場所黨組織的戰(zhàn)斗力。
要做好管護經營這篇大文章，使管護經營責任制在實現森林資源良性增長、林場所經濟發(fā)展和職工脫貧致富奔小康等方面發(fā)揮巨大的推動作用，林場所黨組織就必須不斷提高戰(zhàn)斗力，努力保證管護經營責任制在管護經營責任人取得良好的經濟效益的同時取得良好的社會效益；就必須努力把各個管護經營責任區(qū)培養(yǎng)建設成林業(yè)多種經營某一領域、某一項目的產業(yè)龍頭，在產業(yè)化發(fā)展上下功夫；就必須在建設龍頭企業(yè)的過程中，充分發(fā)揮林場所黨組織的組織、協(xié)調、服務及推動作用和黨員的帶頭、帶領、帶動及示范作用，向管護經營戶提供信息、資金、技術等方面全方位的服務，保護職工管護經營的積極性；就必須樹立市場意識和戰(zhàn)略思想，在實施管護經營過程中引導管護經營戶開發(fā)新的多種經營項目，積極發(fā)展訂單林業(yè)，努力發(fā)展外向型林業(yè)經濟，不斷提高產品質量，樹立品牌意識，爭取早日創(chuàng)出有自己特色的品牌，使管護經營“火”起來，管護經營責任人“紅”起來，龍頭企業(yè)“靚”起來，逐步形成“龍頭企業(yè)”+“基地建設”+“管護經營戶”+“組織保障”的良好格局，使林場所黨組織真正成為帶領職工實施管護經營致富奔小康的“火車頭”。
簡歷發(fā)揮的作用篇十七
我們都知道，在求職前，你首先需要為制作的是一份個人簡歷，
個人簡歷
對于我們求職找工作的意義和價值其實是很大的，現代社會中，想要為自己找到一個滿意的工作，首先你應該要有一份像樣的個人簡歷
才可以。個人簡歷是你求職的竅門磚，企業(yè)通過個人簡歷認識你， 了解你，從而判斷你是不是具有求職的能力。個人資料的填寫要盡可能的詳細，將自己在專業(yè)方面的技能盡可能多的表現出來，能夠從某種意義上提高你的求職成功率，所以這個也同樣是不能被忽視的一個重要的問題。求職的過程中，
個人簡歷
的作用是不能夠被忽視的，正是因為如此，我們在求職的.時候才應該要了解個人簡歷含金量高低的重要性，對于我們普通人而言，個人簡歷的含金量是非常重要的，如果你的個人簡歷中附帶的有足夠多的證書，那么，你個人簡歷的含金量也會變得更高，求職的成功幾率自然也就變得更大了?，F代社會中，想要為自己找到一份好的工作，其實也并不是一件簡單的事情，其中需要注意到的問題其實也是有很多的。如果你想要為自己找到一個更好的工作，那么就要懂得提到自身的職業(yè)技能，這個是非常必要的，如果你想要從事一些專業(yè)性比較強的工作，那么就必須要提高自己的職業(yè)技能，這個才是最為重要的，想要得到一個好的工作機會，
個人簡歷
發(fā)揮著舉足輕重的作用。簡歷發(fā)揮的作用篇十八
九年義務教育初中化學教材（人教版，以下簡稱“新教材”）編輯思想明確，充分體現了教學大綱的基本精神和要求，符合大多數學校、大多數學生的實際，充分顯示了它的思想性、科學性、啟發(fā)性、可讀性、趣味性和實用性。我市經過幾年的試用，師生對教材的總體反映良好，普遍認為新教材有利于實施九年義務教育，有利于教學改革，有利于全面提高學生的素質和大面積提高教學質量。教師通過認真鉆研教材，正確領會教材的編寫思想，更新教育觀念，大膽結合教材優(yōu)勢改進教學方法，收到較滿意的效果，下面談談我的一些體會。
九年義務教育教材的推廣使用是教育改革的一個重要方面，而正確的教育觀是我們教好新教材的基矗傳統(tǒng)觀念認為，人的素質主要是知識素質，教師把學科知識作為一堆現成的成果來教，對學生的要求僅僅是接受、記憶、再現這些知識。由于科學技術的發(fā)展要求開發(fā)人們的智力，以及當前變“應試教育”為“素質教育”的形勢，使教育質量觀發(fā)生了改變。在此情況下誕生的新教材有新的內容與新的結構。義務教育教材以九年義務教育初中化學教學大綱的精神和要求為基礎，以全面提高學生素質和大面積提高的“素質教育”理論為指導。它吸收了國內外先進的教育思想，注入了先進的教育理論和教學經驗，是初中化學諸多版本中最好的，它有如下特點和優(yōu)勢。
1．拓寬了知識面，降低了難度，精簡了許多次要的概念，降低了習題難度，縮小了計算范圍，注意了化學與生活、生產、科技、社會等的聯系，注重化學在實際中的應用。它有利于培養(yǎng)學生運用化學基本概念和基本理論解決生活和生產中常見的化學問題的能力，有利于減輕學生學習負擔。
2．教育內容編排科學合理，重視學生的認知規(guī)律和教材的知識結構間的合理結合，有利于使學習循序漸進，生動活潑。
3．教材各章篇幅較短，重點易于突出，易總結復習；有利于發(fā)展學生的思維，提高學生的綜合概括能力。
4．重視學生的智力開發(fā)和能力的培養(yǎng)，重視對學生進行思想教育和科學方法教育。
5．教材語言生動有趣、通俗易懂，圖文并茂，易于培養(yǎng)學生的閱讀能力和自學能力，激發(fā)學生的學習興趣。
6．重視實驗教學，趣味性強。它有利于激發(fā)學生的學習興趣，有利于幫助學生掌握、理解概念及元素化合物知識，有利于培養(yǎng)學生的觀察能力和實驗能力。
7．教材印制精良。教材每頁都留有空白，易于學生記筆記和寫學習心得，有利于培養(yǎng)學生自學能力和科學的學習方法。
如何把握教材特點、充分發(fā)揮新教材的優(yōu)勢、提高學生的素質？我們認為首先必須轉變教育思想、更新觀念。學生掌握知識的深度可以分為三種程度：第一是掌握信息，第二是具有運用知識的技能和技巧，第三是善于創(chuàng)造性運用。傳統(tǒng)的教學方法多半只能達到第一、第二程度，要在新教材的教學過程中提高學生的素質，必須改變傳統(tǒng)的教學方法。
在課堂教學中要通過學生眼、耳、腦、手、口的全身心活動，才能使學生處于探索求知的狀態(tài)，才能在求知的過程中促進學生思維、想象和創(chuàng)造性的發(fā)展。義務教育以“素質教育”理論為指導，它要求教師在傳授知識的同時，花更多精力去精心設計教學過程，設計問題情景，設計研究途徑，樹立假說，誘導推理，在以學生為主體的師生共同活動中，引導學生利用已有的知識和技能去探索結論。這樣的講授方法有望使學生發(fā)現、理解、掌握科學形成的過程，而不僅僅是一個科學成果。
實驗教學中，在培養(yǎng)學生實驗操作技能的同時，必須注意培養(yǎng)學生的實驗智力技能。教學中，通過一個個實驗及實驗的組合，引導學生進行比較、分析，使學生發(fā)現、了解學科的實驗方法和原理，試探著用一些基本操作和初學的實驗技能去做新的組合，去探究解決簡單問題，初步了解一些研究自然的方法。
習題的處理上，避免題海戰(zhàn)術，因為從題海中求得好成績也未必是能力素質的反映。
基本題型是有階段性、局限性的，而知識的應用、思維的發(fā)展是無限的，充分利用教學中的一切因素，注意在平時教學過程中訓練學生思維，才是提高學生應用知識能力的根本途徑?？傊l(fā)展學生智力，提高學生素質，用好新教材，教好新教材，教師教育觀念的改變是關鍵。
二、結合教材內容，改革教學方法。
1．提倡以實驗為主的“引導發(fā)現法”或“邊講邊實驗法”進行概念、理論知識的教學。新教材中的一些概念、理論一般編排在元素化合物知識的內容之中，是以鮮明的實驗事實引入揭示的。對于這樣的教材內容，課堂上一般以實驗創(chuàng)設問題，培養(yǎng)學生的探究問題意識，以問題來激發(fā)學生學習興趣，學生以探究問題為學習動力，在老師的引導啟發(fā)下進行分析問題、揭示問題、解決問題，學生通過對實驗現象和事實的分析、比較、抽象、概括，從而發(fā)現、形成概念。
例如，在學習質量守恒定律時，首先由教師演示測定白磷燃燒前后質量變化的實驗，然后由學生分組測定白磷燃燒前后質量的變化。通過多組學生的實驗事實導出質量守恒定律的內容。教師還可以借助現代化教學技術和手段，從微觀去分析化學反應，揭示質量守恒定律的原理。這樣，從宏觀到微觀，從實踐到理論，自然形成，學生學習起來興趣高，學習內動力大，對理論問題認識清楚。再如，在學習燃燒的條件時，教師做白磷燃燒的實驗前，首先對學生提出觀察要求，當銅片上的白磷開始燃燒時，及時提出問題，為什么水中的白磷和銅片上的紅磷沒有燃燒？引導學生分析、對比，得出結論。教師還可以進行強化鞏固概念，如向熱水中的白磷通入氧氣，使水中的白磷燃燒，也可增加一些有趣的實驗。如白磷溶解在cs2中并用其浸泡的濾紙、甘油滴在kmno4晶體上著火等。這種方法教師要有意識創(chuàng)設問題情景，培養(yǎng)學生的問題意識，要以學生為主體，教師引導學生去分析對比，概括形成概念。使學生動手、動腦、動口，在實踐中認識概念，理解概念，從直觀感知到理性認識，確信理論概念的正確。
2．提倡采用“邊講邊實驗法”及“對比遷移法”進行元素化合物知識的教學。九年義務教育化學教學大綱指出：“為了使學生學好元素化合物知識，在教學中要注意緊密聯系實際，加強直觀教學、實驗教學和電化教學，讓學生多接觸實物，多做實驗，以增加感性認識”。新教材重視實驗教學，全書安排84個演示實驗、10個學生實驗及9個選做實驗。還有一些家庭小實驗，并改進了一些實驗，這些實驗在大多數學校都有條件能使學生親自做。因此，在教學中教師盡可能把一些實驗引入課堂中，采用“邊講邊實驗法”進行元素化合物知識的教學。這種方法是教師在傳授某種物質的性質時都要盡可能多地讓學生接觸實物，教師演示實驗時，要求學生注意觀察，提出問題，啟發(fā)學生自覺觀察的積極性，并要求觀察時認真細致，逐步培養(yǎng)觀察能力。
有條件的要在演示實驗后，再讓學生親自做一遍實驗。學生通過在實驗中觀察到的大量生動、有趣的化學反應現象，從而了解物質變化的事實，掌握物質的性質，加深對所學知識的理解。例如在“氧氣的性質”的教學中，教師做好c，s，p和fe在氧氣中燃燒的實驗，是學生認識氧氣化學性質的關鍵。當教師演示實驗后，可讓學生把學生實驗“氧氣的性質”放在課堂上做，以增強感性認識。當學生逐步掌握了一定的元素化合物知識以后，教師可用“對比遷移法”引導學生理解元素化合物知識的內在聯系，理解元素化合物的性質、制法和用途間的聯系。例如，在第五章的教學中，教師在引入新知識的時候，可在學生原有知識的`基礎上通過對比遷移衍生發(fā)展到新知識。
3．提倡用“講練結合法”進行化學用語、化學計算等的教學。化學用語是學生學習化學的重要工具?；瘜W用語和化學計算是初中的難點，教材在編排上注重難點的分散。因此對這些難點的教學適宜采用分散教學，宜采用教師精講、學生勤練的“講練結合法”，這種教學法避免教師“滿堂灌”的“注入式”教學，強調以教師為主導，學生為主體的雙邊教學活動。有教師的精講，也有充分的時間讓學生勤練，并強調教師要把化學用語、化學計算的內容分散到平時的教學中，對這些知識進行有計劃地復習、鞏固，不斷強化記憶。在化學用語的教學中，教師精講，提出練習任務，說明練習的目的和要求，并經常地讓學生寫每一個元素符號或化學方程式時要會聯想相應的實物和化學反應現象。在化學計算的教學中，教師要講明練習的方法并作出必要的示范，由學生獨立練習，教師進行分別輔導，練習之后學生相互交流或討論，相互啟發(fā)，相互學習，共同提高。最后教師要在檢查練習的基礎上進行分析糾正和講解。另外化學計算的練習還要目的明確，題目由淺入深，由單一到綜合，使學生的基礎知識得到鞏固，技能逐步完善。
4．提倡用以自學為主的“導讀法”、“討論法”進行敘述性內容的教學。新教材中有相當一部分內容，文字表述生動活潑，通俗易懂，且圖文并茂，學生在已有的知識基礎上可以自己學懂，對于這種類型的教材內容，采用以自學為主、閱讀、討論、演講相結合的方法。在教學中教師要事先編制自學提綱，學生在教師的指導下根據自學提綱自行閱讀，讀后解答自學提綱中提出的問題、練習題，然后學生互相討論矯正，教師在學生自學時巡回輔導、重點指導、釋疑解難、收集信息。在學生相互矯正后，教師要有針對性地對共性問題進行點拔、啟發(fā)或講解，最后也可讓學生演講、小結。這種方法，教師要教給學生閱讀方法，進行閱讀訓練。通過不斷地培養(yǎng)訓練，學生的自學能力可得到逐步提高。
5．靈活處理“家庭小實驗”和“選做實驗”、“常識性介紹”和“選學內容”等內容。新教材中設置了17個家庭小實驗、9個選做實驗，這些實驗簡單易做，現象明顯，既能增強學生學習化學的興趣，又能使學生鞏固復習課堂所學知識，使學生既動手又動腦，增強學生用化學知識解決實際問題的能力。但是，由于學校及家庭的實際條件限制，使一些“家庭小實驗”學生在家做時會產生困難。在教學中應根據實際情況靈活處理，采取課內、學生與家庭相結合的方法，克服了困難，充分發(fā)揮“家庭小實驗”及“選做實驗”的優(yōu)勢，又發(fā)揮了學生的獨立性和創(chuàng)造性。
新教材編入的“常識性介紹”及“選學”內容，語言敘述豐富有趣，學生愿讀、易懂，且常常以形象逼真科學的圖表描繪。這些內容可激發(fā)學生的興趣，調動學生的學習積極性，又可豐富學生的知識。如果把這些內容同以往教學一樣放在課堂上由教師講，既造成教學課時上的緊張，又發(fā)揮不了教材特點，因此，在教學上也要靈活處理，采用詳講與學生自學，課內課外相結合的方法，既能解決課時緊張的矛盾，又能培養(yǎng)學生的自學能力。
簡歷發(fā)揮的作用篇十九
可發(fā)揮出充足影響力的
個人簡歷
無論從哪一角度來看，都可被稱之為最優(yōu)質的存在，它的作用也非常明顯，除了能夠吸引到招聘方眼球的效果之外，簡歷的作用也可對求職者的能力學識起到加分效果。在運用效果的.影響下，簡歷的使用也并不沒有人們想象中的那么不堪，但求職者在進行簡歷制作之前，必須要對它能夠發(fā)揮影響力以及實用性的支撐因素進行分析。
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首先、實用性的增幅
其次、影響力的描繪
對求職來說適當添加新鮮詞匯，可使簡歷更具魅力!除實用性之外，影響力也是我們衡量簡歷是否實用的一大因素，能夠發(fā)揮出色影響的簡歷無論遞交至哪一領域使用，都能夠由內而外的彰顯出一份簡歷能夠達到的運用效果。即便求職者的自身能力不足以支撐他們帶來就職的幫助，但在其他因素的干擾下，這般書寫也會對簡歷的影響力帶來較強的效果，把握了簡歷能夠凸顯出來的影響力，則說明了個人簡歷的制作能夠通過這般思維顯現出來。
簡歷發(fā)揮的作用篇二十
總是在職場中出現各種各樣的小錯誤，絕對會嚴重干擾求職者的正常就職規(guī)劃，小錯誤固然可以出現，但若是頻繁出現小錯誤，求職者多少也會感到難以接受。尤其是越來越多的人在關注到
個人簡歷
能夠發(fā)揮出來的作用后，怎么樣才能夠使簡歷在發(fā)揮作用后，產生足夠的影響力。絕大多數的人在進行簡歷創(chuàng)作后，都會在沒有檢測的情況下迫不及待的將其遞交，似乎經過設計過的簡歷一定可以吸引到招聘企業(yè)關注一般。即便自己用心創(chuàng)作，也難以使簡歷的使用效果達到一種比較高效的作用。
其實感染力的存在，也是可以對簡歷起到增幅效果的，一般人很少會考慮到簡歷中情緒的.表現，這也是為何越來越多的人求職失利的主要原因。
1、必須要自信
2、創(chuàng)作的效應
能否利用簡單的簡歷打動招聘方求才的心理，也是求職者需要關注的問題，之所以屢次在職場中失利，最主要的原因不是他們并不能夠勝任這一工作，而是在沒有足夠了解的情況下，無法令招聘方動容，就算有足夠的實力支撐，求職的成功率依舊無法有效的提升。
簡歷發(fā)揮的作用篇二十一
首先，在進行檢查的時候，需要檢查的就是里面出現的錯別字和標點符號的錯誤。因為在我們自己的個人簡歷中，假如出現了這些方面的低級的錯誤，這些招聘的人員往往不會對于我們留下比較好的印象。比如說，很多人在書寫簡歷的時候，往往是比較的喜歡簡體字等等的情況，對于這樣的情況，需要我們及時的.避免。因為這些字也是往往被認為是錯別字。
在找工作的時候，還是十分的重要的。這份簡歷可以讓招聘的人員更好的了解我們。所以為了給他們留下一個比較好的印象，在制作簡歷的過程中是需要一定的細心的，這樣可以防止出現一些比較低級的錯誤。比如說，我們在制作完成簡歷之后，需要及時的進行檢查，這樣可以起到防止出現一些低級錯誤的情況。
所以在進行填寫的時候，需要自己的檢查，防止在這些方面出現一些不必要的錯誤。其次，在檢查我們的簡歷的時候，一些語法方面的錯誤，也是需要我們重點的進行檢查。因為在出現語法的錯誤的時候，往往在閱讀的時候是十分的不方便的。在進行檢查的過程中在發(fā)現之后需要及時的進行改正。但是這些方面的錯誤我們往往不容易發(fā)現，這個時候，我們可以請周圍的人幫助看一看，這樣在檢查問題的時候更加容易。
在制作好簡歷之后就可以進行投遞了。這份簡歷在我們找工作的時候還是發(fā)揮了十分重要的作用的。
簡歷發(fā)揮的作用篇二十二
在
個人簡歷
中的工作經歷能夠發(fā)揮什么效果?簡歷具有豐富工作經歷是不是更有競爭力?一個人工作表現積極、認真、責任心強等那也很容易吸引招聘者，所以求職者也要學會利用工作表現去打動招聘者，特別是其工作成果并不占有什么優(yōu)勢時，怎么利用工作成果去打動招聘者成為關鍵。我們要思考下一個企業(yè)究竟喜歡什么類型的員工，
個人簡歷模板
，除了這個員工具有很強的工作能力那么其表現了?有能力但是工作很懶散又不守時，這樣的求職者并不受招聘者的賞識，為此懂得怎么表現自己在這些方面的特點顯得非常重要。首先，一定要知道招聘者會賞識哪些東西，如責任心、意志力等等，如果你體現的東西并不能符合招聘者的.胃口，那可不能輕易地打動招聘者;其次，就是表現手法顯得非常重要，如果只是嘴巴上說個人表現手法怎么樣那是無用的，你說你在工作當中表現好那么招聘者就會這樣認為嗎?你具體怎么個好應該讓人看看才行。怎么借助
個人簡歷
工作表現打動招聘者如你說明個人工作很有意志力那么最好舉個簡單的例子，如在遇到緊急事情的時候你兩天只睡了一個小時，把事情處理好了讓人看到你那堅強的意志。為了工作你可以只休息一點時間，不僅體現你的工作積極性還體現出你的意志力。這里建議大家使用最佳方式去打動招聘者，就是連續(xù)的工作因為這會讓人感到驚訝的，比如這個求職者居然連續(xù)三天工作，中間不過休息了五六個小時真是太厲害了，因為這是一種讓人最易留下深刻印象的方式。
大學生個人簡歷網提醒各位求職者：工作經歷中的工作績效是求職者的高貴財富，用人單位非常喜歡有經驗的人才，在簡歷中好好利用工作表現很容易打動招聘官，但是基礎條件是你的個人簡歷夠夠精彩。
簡歷發(fā)揮的作用篇二十三
簡歷技巧在一般求職者的眼里就是一些比較專業(yè)性的東西，比如說會ps或者cad輔助設計等，這類都屬于工作方面的技能，其實所謂技能并不是局限在工作方面而已，你的其他技能也可以拿出來說說，就算是一些娛樂方面的技能照樣能夠表現出來，不過在技能的表達上還是需要遵循一個相關性原則，也就是說和工作關聯大的技能可以重點描述并且在數量上盡可能多的展示出來，而和工作無關的技能則少提及一些并且注意數量上不要過多。
不過凡事都必須依照實際情況去布置，對于大學生而言在技能方面可以更加全面廣泛，因為大學生屬于可塑性的求職者，因此多展示各個方面的技能有利于招聘單位對你有一個更加仔細的分析。而對于已經工作了幾年的'求職者來說應該多說說專業(yè)性的技能，畢竟這個時候用人單位可不是想培養(yǎng)你而是直接使用你的。
簡歷技巧可以和生活方面掛鉤，比如應聘設計單位的時候可以說說自己平常的一些藝術方面的優(yōu)勢，擅于畫建筑物當中的宮殿類、城堡類、庭院內等，從而展示出自己在某個具體方面的優(yōu)勢。另外求職者還能夠通過自己的一些獨立見解去打動招聘者，但是這種見解只能控制在少量字數之類。
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