干部學(xué)習(xí)三項機(jī)制心得體會大全(22篇)

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干部學(xué)習(xí)三項機(jī)制心得體會大全(22篇)
時間:2023-12-04 03:57:32     小編:字海

心得體會是個人對某一事件、經(jīng)歷或?qū)W習(xí)過程中的收獲和思考的總結(jié)。寫心得體會時,要注重準(zhǔn)確的語言表達(dá)和思路的連貫性,以確保文章的邏輯性和可讀性。小編為大家準(zhǔn)備了一些心得體會的實(shí)例,希望可以給大家?guī)硪恍┧伎己蛦⑹尽?/p>

干部學(xué)習(xí)三項機(jī)制心得體會篇一

“干與不干不一樣、干好干壞不一樣、快干慢干不一樣。”近期省委出臺的對干部鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下的“三項機(jī)制”,傳遞的信號就是希望通過建立“三項機(jī)制”,最大限度地激發(fā)和保護(hù)全省干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、營造爭先創(chuàng)優(yōu)的好氛圍、凝聚追趕超越的精氣神。(7月12日,今日頭條)。

推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下,是落實(shí)全面從嚴(yán)治黨、營造良好政治生態(tài)的重要舉措,為進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)提供了基本遵循。能上能下,要點(diǎn)在“下”。要綜合用好“三個賬簿”,劃出“下”的硬杠杠,制定“下”的明規(guī)矩,杜絕尸位素餐。一是用好“統(tǒng)計賬”。統(tǒng)計是經(jīng)濟(jì)工作的“晴雨表”。堅持要看gdp,但不唯gdp。通過統(tǒng)計數(shù)據(jù)看待發(fā)展實(shí)效,建立以“事”為中心的360度履職盡責(zé)考核體系,對干部的“作為”和“擔(dān)當(dāng)”進(jìn)行細(xì)化量化具體化,讓不適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)、不適合追趕超越新要求、不適宜現(xiàn)任職務(wù)的干部“走下來”。二是用好“審計賬”。審計是權(quán)力運(yùn)行的“緊箍咒”。堅持既審公共資金、又審政策落地,發(fā)揮好審計的反腐“利劍”作用。通過對中省穩(wěn)增長重大決策部署的跟蹤審計,看權(quán)力運(yùn)行是否依法依規(guī)、重大決策是否科學(xué)民主、經(jīng)濟(jì)發(fā)展有無水分、生態(tài)環(huán)境有無破壞,把欺上瞞下、弄虛作假、為官亂為的干部“拿下來”。三是用好“督查賬”。督查是懶政怠政的“殺手锏”。堅持容錯免責(zé)與懶政追責(zé)“雙管齊下”,進(jìn)一步加大政務(wù)督查力度,健全和完善政策落實(shí)的責(zé)任機(jī)制、獎勤罰懶的激勵機(jī)制、常態(tài)化的督查問責(zé)機(jī)制,讓庸政懶政怠政者無處藏身,把不善為、不敢為、不會為的干部“揪下來”。

干部學(xué)習(xí)三項機(jī)制心得體會篇二

日前,印臺區(qū)四大班子、各鎮(zhèn)(街道辦)、區(qū)級各部門認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹省委“三項機(jī)制”文件精神,充分激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的激情,為實(shí)現(xiàn)印臺轉(zhuǎn)型發(fā)展、追趕突破而不懈奮斗。

認(rèn)真學(xué)習(xí),領(lǐng)會精神。印臺區(qū)各級把認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹“三項機(jī)制”作為當(dāng)前的一項重要任務(wù),區(qū)委召開會議傳達(dá)學(xué)習(xí)省委“三項機(jī)制”文件,并就貫徹落實(shí)工作作出安排。區(qū)級四大班子和各鎮(zhèn)(街道辦)、區(qū)級各部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員結(jié)合“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育,原原本本對“三項機(jī)制”進(jìn)行全文專題學(xué)習(xí)。各單位結(jié)合實(shí)際,組織干部積極開展學(xué)習(xí),同時認(rèn)真做好集體學(xué)習(xí)筆記、會議紀(jì)要。通過多層次的學(xué)習(xí),教育全區(qū)各級干部了解建立和實(shí)施“三項機(jī)制”的意義和作用,充分調(diào)動干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性,營造合理容錯的的良好環(huán)境和推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下的良好氛圍。

強(qiáng)化宣傳,營造氛圍。印臺區(qū)結(jié)合學(xué)習(xí)情況,認(rèn)真組織干部,圍繞對“三項機(jī)制”的認(rèn)識、理解和建議,撰寫心得體會和署名文章。區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)干部和鎮(zhèn)辦、部門主要負(fù)責(zé)同志積極撰寫署名文章。按照“三項機(jī)制”內(nèi)容,通過多種方式,加大宣傳力度,提高各級干部對“三項機(jī)制”的知曉率。通過“印臺黨建網(wǎng)”、《印臺報導(dǎo)》等區(qū)級媒體,對“三項機(jī)制”進(jìn)行原文宣傳,對好的'做法進(jìn)行報道,并計劃地刊載優(yōu)秀署名文章。同時充分利用網(wǎng)站、微信、微博等信息平臺加大“三項機(jī)制”宣傳力度,不斷提高基層干部的知曉率。

加強(qiáng)督查,確保實(shí)效。印臺區(qū)結(jié)合“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育的督導(dǎo)檢查,對學(xué)習(xí)貫徹情況進(jìn)行明察暗訪,隨機(jī)查閱各領(lǐng)導(dǎo)班子集體學(xué)習(xí)筆記、會議紀(jì)要、各級干部學(xué)習(xí)筆記,隨機(jī)訪談50%以上領(lǐng)導(dǎo)和干部,談話了解“三項機(jī)制”知曉情況,同時組織開展專題測試,以考促學(xué),提高學(xué)習(xí)質(zhì)量。對各鎮(zhèn)(街道辦)、各區(qū)級部門學(xué)習(xí)貫徹“三項機(jī)制”情況進(jìn)行得分、排名,結(jié)果納入年度目標(biāo)責(zé)任考核。充分激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)積極性,切實(shí)破解干部隊伍中存在的不想為、不敢為和不會為問題,為把印臺建設(shè)成為工業(yè)轉(zhuǎn)型創(chuàng)新區(qū)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范區(qū)和文化旅游特色區(qū)提供堅強(qiáng)保證。

干部學(xué)習(xí)三項機(jī)制心得體會篇三

激發(fā)黨員干部創(chuàng)新?lián)?dāng)熱情,以新理念追趕超越,建設(shè)最具幸福感城市的重要舉措。充分體現(xiàn)了全面從嚴(yán)治黨要求,符合市情實(shí)際,順應(yīng)廣大干部群眾意愿,是當(dāng)前和今后一個時期全市領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)的基本遵循,對于調(diào)動干部干事創(chuàng)業(yè)積極性、保持追趕超越精氣神、打贏全面小康決勝戰(zhàn),必將起到巨大的促進(jìn)作用。

干事是干部的天職,為官就應(yīng)想在前、干在先,謀發(fā)展夙興夜寐,促改革廢寢忘食。然而目前卻有一些黨員干部,往往以紀(jì)律要求高、廉政戒尺嚴(yán)為借口,不作為、慢作為、懶作為,干起事來縮手縮腳,不求有功,但求無過,甚至得過且過。針對這些問題,市委組織專門力量深入基層廣泛調(diào)研,緊密結(jié)合實(shí)際,積極探索建立常態(tài)化從嚴(yán)要求與制度化激勵保障相結(jié)合的新機(jī)制,最大限度激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情?!叭棛C(jī)制”的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)都突出激勵,從不同角度對激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)積極性作出制度安排,是相互銜接配套、系統(tǒng)科學(xué)的制度體系。激勵機(jī)制,重點(diǎn)解決干部干事創(chuàng)業(yè)內(nèi)在動力不足的問題,進(jìn)一步強(qiáng)化讓能干事、會干事、干成事的干部精神上受鼓舞、物質(zhì)上得褒獎、政治上獲重用的鮮明導(dǎo)向;容錯糾錯機(jī)制,全面落實(shí)提出的“三個區(qū)分開來”的要求,重點(diǎn)解決干部干事創(chuàng)業(yè)放不開手腳的問題,進(jìn)一步強(qiáng)化為創(chuàng)新者容、為擔(dān)當(dāng)者容、為實(shí)干者容的鮮明導(dǎo)向,讓敢探索、敢擔(dān)當(dāng)、敢創(chuàng)新的干部沒顧慮、有舞臺;能上能下機(jī)制,重點(diǎn)解決干部干事創(chuàng)業(yè)外壓力不夠的問題,讓不適應(yīng)、不作為的干部受懲戒、讓位子,進(jìn)一步強(qiáng)化平庸者下、失職者下、不適者下的鮮明導(dǎo)向。“三項機(jī)制”聚焦現(xiàn)實(shí)問題,針對性強(qiáng),極具人性化,具有較強(qiáng)的操作性,是創(chuàng)業(yè)進(jìn)取的保護(hù)傘、激情干事的定盤星。有其遮風(fēng)擋雨、保駕護(hù)航,可以確保干部心無旁騖抓發(fā)展、甩開膀子干大事、一心一意謀跨越,推動寶雞經(jīng)濟(jì)社會再鑄新輝煌。

事業(yè)是干出來的。干事創(chuàng)業(yè),離不開好機(jī)制、好導(dǎo)向、好環(huán)境?!叭棛C(jī)制”廓清了思想迷霧,十分有利于干部消除顧慮,放下包袱,挺直腰桿,輕裝上陣;十分有利于形成獎勤罰懶、優(yōu)勝劣汰、爭先創(chuàng)優(yōu)的競爭格局;十分有利于弘揚(yáng)敢想、敢干、敢擔(dān)當(dāng)?shù)恼芰?,凝聚人人都要有?dān)當(dāng)、個個都是擔(dān)當(dāng)者的共識,進(jìn)而營造想干事者有機(jī)會、能干事者有天地、干成事者有地位的良好風(fēng)尚,最大限度地釋放干部創(chuàng)新創(chuàng)造的無窮潛能,干出無愧于時代、無愧于人民的嶄新業(yè)績。

干部學(xué)習(xí)三項機(jī)制心得體會篇四

陜西正處于同步夠格全面建成小康社會的決勝階段、實(shí)現(xiàn)追趕超越的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)。建立干部激勵、容錯、能上能下三項機(jī)制,就是為了充分調(diào)動各級干部的積極性,給干事創(chuàng)業(yè)者撐腰,給改革創(chuàng)新者松綁,讓為官不為者讓位。“營造能者上、庸者下、劣者汰的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境,三項機(jī)制真是一劑良方,很及時,也非常有必要?!边B日來,我省各級干部對三項機(jī)制展開熱議。

“‘三項機(jī)制’是一個有機(jī)的制度體系,激勵機(jī)制是前提,容錯機(jī)制是保障,能上能下機(jī)制是根本,三者相輔相成、有機(jī)統(tǒng)一?!弊鳛槭∥ⅰ叭棛C(jī)制”座談會的參與者之一,延安市寶塔區(qū)委書記嚴(yán)漢平有著深刻的理解。他說,激勵機(jī)制既能激發(fā)干部工作熱情,又能提高干部工作效能;容錯機(jī)制既能讓干部無后顧之憂、“輕裝上陣”,又能敢闖敢試、創(chuàng)造性地開展工作;能上能下機(jī)制既能彌補(bǔ)干部管理中退出機(jī)制的缺位,又能最大限度地激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動力?!斑@是我省全面落實(shí)‘五個扎實(shí)’、實(shí)現(xiàn)追趕超越目標(biāo)的制度保障?!?/p>

當(dāng)前一些干部對全面從嚴(yán)治黨的理解不夠全面,不作為、慢作為、不敢為的消極心態(tài)在干部隊伍中依舊存在,并呈現(xiàn)蔓延之勢,更有甚者奉行“多做多錯、少做少錯、不做不錯”,不求有功、但求無過。對此,省民政廳副廳長王曉江說,“工作中人人都會犯錯,黨員領(lǐng)導(dǎo)干部也不例外,但我們卻不能怕在創(chuàng)新的過程中因出錯而被抓‘辮子’、扣‘帽子’而畏首畏尾。建立三項機(jī)制,就是要鼓勵干部創(chuàng)新、解除干部后顧之憂、提振干部士氣,為大膽創(chuàng)新者松綁、為銳意改革者護(hù)航、為敢想敢干者撐腰,形成奮勇爭先干事創(chuàng)業(yè)氛圍?!?/p>

在基層一線工作多年的鎮(zhèn)坪縣曾家鎮(zhèn)黨委書記陳德鈞看來,基層工作千頭萬緒,人員少、事情多、責(zé)任大,精力容易分散。他希望“三項機(jī)制”把選人用人的聚焦點(diǎn)投向基層,通過多種途徑選拔基層一線的優(yōu)秀干部和人才,著力解決年輕干部不敢、不愿去基層和基層干部流不動、不愿留、不安心的問題。

“加強(qiáng)激勵關(guān)愛,是讓想干事的有激情;要合理容錯糾錯,是讓敢干事的有底氣;推動能上能下,就是讓不干事的騰位子。”安康市副市長孫礦玲談及自己的體會時說,很重要的一點(diǎn),就是要把“三個區(qū)分開來”與具體問題結(jié)合起來分析研究,有容錯的范圍、有科學(xué)評估機(jī)制、有糾錯配套辦法,真正保護(hù)那些作風(fēng)正派又敢作敢為、銳意改革創(chuàng)新的干部。“非常期待‘三項機(jī)制’的實(shí)施細(xì)則很快出臺,讓廣大干部真正入腦入心,形成干事創(chuàng)業(yè)、推動發(fā)展的強(qiáng)大武器?!?/p>

干部學(xué)習(xí)三項機(jī)制心得體會篇五

日前,我區(qū)四大班子、各鎮(zhèn)(街道辦)、區(qū)級各部門認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹省委“三項機(jī)制”文件精神,充分激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的激情,為實(shí)現(xiàn)印臺轉(zhuǎn)型發(fā)展、追趕突破而不懈奮斗。

認(rèn)真學(xué)習(xí),領(lǐng)會精神。我區(qū)各級把認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹“三項機(jī)制”作為當(dāng)前的一項重要任務(wù),區(qū)委召開常委會議傳達(dá)學(xué)習(xí)省委“三項機(jī)制”文件,并就貫徹落實(shí)工作作出安排。區(qū)級四大班子和各鎮(zhèn)(街道辦)、區(qū)級各部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員結(jié)合“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育,原原本本對“三項機(jī)制”進(jìn)行全文專題學(xué)習(xí)。各單位結(jié)合實(shí)際,組織干部積極開展學(xué)習(xí),同時認(rèn)真做好集體學(xué)習(xí)筆記、會議紀(jì)要。通過多層次的學(xué)習(xí),教育全區(qū)各級干部了解建立和實(shí)施“三項機(jī)制”的意義和作用,充分調(diào)動干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性,營造合理容錯的的良好環(huán)境和推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下的良好氛圍。

強(qiáng)化宣傳,營造氛圍。我區(qū)結(jié)合學(xué)習(xí)情況,認(rèn)真組織干部,圍繞對“三項機(jī)制”的認(rèn)識、理解和建議,撰寫心得體會和署名文章。區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)干部和鎮(zhèn)辦、部門主要負(fù)責(zé)同志積極撰寫署名文章。按照“三項機(jī)制”內(nèi)容,通過多種方式,加大宣傳力度,提高各級干部對“三項機(jī)制”的知曉率。通過“印臺黨建網(wǎng)”、《印臺報導(dǎo)》等區(qū)級媒體,對“三項機(jī)制”進(jìn)行原文宣傳,對好的做法進(jìn)行報道,并計劃地刊載優(yōu)秀署名文章。同時充分利用網(wǎng)站、微信、微博等信息平臺加大“三項機(jī)制”宣傳力度,不斷提高基層干部的知曉率。

加強(qiáng)督查,確保實(shí)效。我區(qū)結(jié)合“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育的督導(dǎo)檢查,對學(xué)習(xí)貫徹情況進(jìn)行明察暗訪,隨機(jī)查閱各領(lǐng)導(dǎo)班子集體學(xué)習(xí)筆記、會議紀(jì)要、各級干部學(xué)習(xí)筆記,隨機(jī)訪談50%以上領(lǐng)導(dǎo)和干部,談話了解“三項機(jī)制”知曉情況,同時組織開展專題測試,以考促學(xué),提高學(xué)習(xí)質(zhì)量。對各鎮(zhèn)(街道辦)、各區(qū)級部門學(xué)習(xí)貫徹“三項機(jī)制”情況進(jìn)行得分、排名,結(jié)果納入年度目標(biāo)責(zé)任考核。充分激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)積極性,切實(shí)破解干部隊伍中存在的不想為、不敢為和不會為問題,為把印臺建設(shè)成為工業(yè)轉(zhuǎn)型創(chuàng)新區(qū)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范區(qū)和文化旅游特色區(qū)提供堅強(qiáng)保證。

干部學(xué)習(xí)三項機(jī)制心得體會篇六

日前,陜西省委出臺干部鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下“三項機(jī)制”,傳遞的信號是嚴(yán)中有愛、寬嚴(yán)相濟(jì)、剛?cè)岵⒅氐睦砟詈蛯?dǎo)向。這是對我省黨建制度改革的一次再深化,也是激發(fā)全省各級各類干部謀發(fā)展促發(fā)展的新動能新活力。

推行鼓勵激勵機(jī)制,提振干部工作積極性。堅持導(dǎo)向激勵,對完成任務(wù)的單位和個人綜合運(yùn)用精神、物質(zhì)雙重激勵措施。突出表彰激勵,讓先進(jìn)典型有榮譽(yù)感、自豪感、幸福感,讓廣大黨員干部對標(biāo)爭先、奮發(fā)有為。探索容錯糾錯路徑,營造干事創(chuàng)業(yè)的好環(huán)境。

容錯糾錯機(jī)制的應(yīng)用對象定位在愿干事、敢干事、干成事的這批生力軍上。明確容錯界限,全方位、多角度地宣講黨的紀(jì)律規(guī)矩、廉zd規(guī)、方針政策,讓所有干部知曉哪些是高壓紅線碰不得、哪些是能夠先行先試可容錯、哪些是無意過失可糾正的行為。實(shí)際工作中,應(yīng)將容錯與提醒、函詢和誡勉相結(jié)合,對于符合容錯糾錯條件的,啟動約談、函詢、提醒或誡勉程序,不做問責(zé)處理,全力為先行先試、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)娜恕岸底〉住薄H「刹筷犖榈闹髁魇呛玫?,但是,少?shù)干部特權(quán)被清零、違規(guī)福利被取消后有些干部干工作做事情動力不足、積極性不高,出現(xiàn)了廉而不為、廉而不勤、懶政怠政等問題。面對這些問題,不能僅靠思想政治教育,更要建立一套行之有效的制度和機(jī)制。只有堅持用創(chuàng)新理論最新成果武裝黨員干部頭腦,把歷次學(xué)習(xí)教育中的成熟做法固定化、零星探索系統(tǒng)化、成功實(shí)踐制度化,教育管理黨員干部的制度體系才會更加嚴(yán)密成熟。

好機(jī)制關(guān)鍵在落實(shí)。全省各級黨政干部要帶頭學(xué)機(jī)制并自覺用在工作中,真正讓有能力、肯干事、作風(fēng)硬的干部脫穎而出,更好帶動群眾脫貧致富?!叭棛C(jī)制”以年度目標(biāo)責(zé)任制考核為基本依據(jù),讓干部能上能下有了標(biāo)尺,為干部干事創(chuàng)業(yè)指明了方向。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作的廣大黨員干部,由于長期在一線默默奉獻(xiàn),相對來說晉升渠道比較窄,三項機(jī)制的提出,更加激發(fā)了他們服務(wù)基層的熱情?!叭棛C(jī)制”傳遞出的強(qiáng)大正能量意義將更深遠(yuǎn)。

日前,省委制定出臺的黨政干部鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下“三項機(jī)制”,充分體現(xiàn)了全面從嚴(yán)治黨要求,順應(yīng)了廣大干部群眾意愿,有利于幫助干部消除干事創(chuàng)業(yè)的顧慮,形成能者上、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向,營造風(fēng)清氣正、人心思進(jìn)的政治生態(tài)。

“三項機(jī)制”是干事創(chuàng)業(yè)的護(hù)航艦。當(dāng)前一些干部對全面從嚴(yán)治黨的理解不夠全面,不敢為、不愿為,怕在創(chuàng)新中出錯,怕追究個人責(zé)任,有了“不求無功,但求無過,做一天和尚撞一天鐘”的混日子心態(tài),更有甚者奉行“多做多錯、少做少錯、不做不錯”消極思想?!叭棛C(jī)制”的建立讓干部沒有后顧之憂,讓干事的干部“輕裝上陣”,從而極大地提振了干部精氣神,成為激活干部干事創(chuàng)業(yè)的新動力?!叭棛C(jī)制”為大膽創(chuàng)新者松綁、為銳意改革者護(hù)航、為敢想敢干者撐腰,樹立了為創(chuàng)新者容、為擔(dān)當(dāng)者容、為實(shí)干者容的鮮明導(dǎo)向,必定形成奮勇爭先干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。

“三項機(jī)制”是激情干事的定盤星。定盤星是緊挨毫繩的第一顆星,他不計量,是用來監(jiān)測稱的平衡度是非標(biāo)準(zhǔn)的一顆星?!叭棛C(jī)制”的建立,就是定出了一個衡量干部標(biāo)準(zhǔn)的一個界點(diǎn),將那些不愿干事、不會干事,渾渾噩噩、碌碌無為的干部與勇謀善為,敢啃‘硬骨頭’,有所作為的干部區(qū)分開來。將那些投機(jī)取巧、論資歷、講關(guān)系的干部與踏實(shí)苦干、論績效、講業(yè)績的干部區(qū)分開來。真正讓干事的人、老實(shí)人不吃虧、得褒獎、獲重用。對平庸者、失職者下,不會為、不善為、不敢為的干部進(jìn)行調(diào)整。從而使年度目標(biāo)責(zé)任制考核有了基本依據(jù),讓干部能上能下有了標(biāo)尺,為干部干事創(chuàng)業(yè)指明了方向?!叭棛C(jī)制”讓我們這個社會更加公平,也讓我們在進(jìn)步的道路上更加堅定,更好的帶動群眾脫貧致富。

“三項機(jī)制”是提振精神的強(qiáng)心劑。能者上、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向和從政環(huán)境,是提振黨政干部精氣神、助推發(fā)展的強(qiáng)大動力。省委“三項機(jī)制”出臺后,寧陜縣委立即召開縣委常委會、縣委中心組學(xué)習(xí)會進(jìn)行傳達(dá)學(xué)習(xí)。會議要求,要切實(shí)增強(qiáng)貫徹“三項機(jī)制”的思想自覺和行動自覺,把常態(tài)化從嚴(yán)要求與制度化激勵保障相結(jié)合,有效解決黨員干部不為慢為、慵懶懈怠等問題,最大限度激發(fā)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)激情和熱情,凝聚追趕超越的精氣神,營造爭先創(chuàng)優(yōu)的好氛圍,讓干部個個重任在肩,為寧陜縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供強(qiáng)大動力?!叭棛C(jī)制”的出臺,有效提振了黨員干部的精氣神,激活了干事創(chuàng)業(yè)的新動力和勇于作為、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)木?。讓?chuàng)新創(chuàng)業(yè)者打消顧慮、輕裝上陣,為敢闖敢干者打上“強(qiáng)心劑”、吃上“定心丸”,最大限度地激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動力。

當(dāng)前,關(guān)鍵是抓好“三項機(jī)制”的貫徹落實(shí),要結(jié)合實(shí)際,大膽探索,勇于實(shí)踐,制定切實(shí)可行的實(shí)施方案,完善制度配套、在實(shí)際操作中不折不扣地落實(shí)省委要求,從而真正形成良好的用人導(dǎo)向和干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。

干部學(xué)習(xí)三項機(jī)制心得體會篇七

隨著社會一步步向前發(fā)展,人們運(yùn)用到制度的場合不斷增多,好的制度可使各項工作按計劃按要求達(dá)到預(yù)計目標(biāo)。擬起制度來就毫無頭緒?下面是小編收集整理的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部三項制度學(xué)習(xí)心得體會,僅供參考,大家一起來看看吧。

自治區(qū)制定了《廣西壯族自治區(qū)行政機(jī)關(guān)首問負(fù)責(zé)制度》、《廣西壯族自治區(qū)行政機(jī)關(guān)限時辦結(jié)制度》、《廣西壯族自治區(qū)行政機(jī)關(guān)責(zé)任追究制度》,這三項制度的頒布實(shí)施,是為轉(zhuǎn)變干部作風(fēng),加強(qiáng)機(jī)關(guān)行政效能,搞好制度建設(shè),建立健全加強(qiáng)行政效能建設(shè)長效機(jī)制的關(guān)鍵。為使三項制度在我鎮(zhèn)全面貫徹實(shí)施,確實(shí)轉(zhuǎn)變干部作風(fēng),加強(qiáng)機(jī)關(guān)行政效能,近日,鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)人民政府組織全鎮(zhèn)干部職工集中學(xué)習(xí)了這三項制度,通過學(xué)習(xí),使我受益非淺。

一、首問負(fù)責(zé)制是開始,限時辦結(jié)制是核心,責(zé)任追究制是保障,這三項制度是一個有機(jī)的整體,環(huán)環(huán)相扣。建立和嚴(yán)格執(zhí)行這三項制度及行政效能建設(shè)的其他配套制度,將形成強(qiáng)有力的約束機(jī)制,促使各部門特別是具有審批職能的部門和工作崗位的工作人員改進(jìn)服務(wù)態(tài)度,優(yōu)化審批流程,壓縮審批時間,嚴(yán)格辦結(jié)時限,提高辦事效率,從而建立起加強(qiáng)機(jī)關(guān)行政效能的長效機(jī)制。

二、建立健全首問負(fù)責(zé)制。實(shí)行首問負(fù)責(zé)制,切實(shí)轉(zhuǎn)變干部作風(fēng),是密切聯(lián)系群眾,全心全意為人民服務(wù),樹立良好的政府機(jī)關(guān)形象的客觀要求。機(jī)關(guān)工作人員要認(rèn)真履行職責(zé),對基層和群眾要求辦理事項的.,第一個接待群眾來電、來訪者(即首問者),要熱情接待,周到服務(wù)。接聽電話應(yīng)文明、禮貌、熱情,做好記錄,并負(fù)責(zé)落實(shí)所問、所辦之事。熱情為到訪者、來電者提供準(zhǔn)確的信息。對到政府辦事的人要熱情、主動,屬在本人職責(zé)內(nèi)的事要及時處理,首先接受辦理的人員要負(fù)責(zé)到底,能當(dāng)場辦結(jié)的要當(dāng)場辦結(jié),不能當(dāng)場辦結(jié)的要告知辦結(jié)時間,并負(fù)責(zé)該事項的跟蹤督辦,對申辦材料不符合要求的,必須當(dāng)場驗明和明確告知申辦者,并進(jìn)行詳細(xì)指導(dǎo)和說明。

對不屬于本部門職責(zé)范圍受理的事項,應(yīng)當(dāng)向當(dāng)事人說明理由,并告知該事項的具體承辦部門的有關(guān)聯(lián)系電話,必要時親自引領(lǐng)前往,引導(dǎo)其找到相關(guān)部門或個人辦理,直到讓群眾滿意為止。對把握不準(zhǔn)的事宜或者特別重大和緊急的事項,及時請示領(lǐng)導(dǎo)。要求首問責(zé)任人熟悉業(yè)務(wù)、精通技能,否則就必須換崗。要實(shí)行掛牌上崗,以便企業(yè)和群眾監(jiān)督。

三、全面推行限時辦結(jié)制。指各級機(jī)關(guān)和具有行政管理職能的單位,依據(jù)法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定,對其行政單位和管理服務(wù)項目必須在規(guī)定時間內(nèi)予以辦結(jié)的制度。限時辦結(jié)制是防止辦事拖拉,進(jìn)一步縮短辦事時間,提高工作效率的一項基本制度,服務(wù)部門要理順內(nèi)部職能關(guān)系,優(yōu)化工作流程,科學(xué)設(shè)置程序,規(guī)定辦結(jié)時間,杜絕久拖不辦、辦而不結(jié)的現(xiàn)象。行政機(jī)關(guān)所有向社會辦理行政許可或非行政許可審批及其它申報事項,必須在法定期限或者本機(jī)關(guān)承諾的期限內(nèi)辦結(jié)。對特別緊急的事項要急事急辦,隨到隨辦。情況特殊需超過辦事時限的,要經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并事先告知審批對象。

凡沒有正當(dāng)理由超出法定或本部門承諾時限的,要依規(guī)依紀(jì)追究責(zé)任人的行政不作為責(zé)任。具備條件的行政管理事項要實(shí)行超時默認(rèn)制,行政機(jī)關(guān)超過規(guī)定期限未做出決定的,一律視為同意。

四、嚴(yán)格實(shí)行責(zé)任追究制。責(zé)任追究制度是指對行政機(jī)關(guān)及其工作人員違反首問負(fù)責(zé)制度、《限時辦結(jié)制度》,不履行或者不正確履行職責(zé),以致影響執(zhí)行力和公信力,貽誤行政管理工作或者損害行政管理相對人合法權(quán)益等行為予以責(zé)任追究的制度。

重點(diǎn)抓三方面: 、實(shí)行部門首長問責(zé)制。實(shí)行部門首長對本部門的工作全面負(fù)責(zé),并對其行使職權(quán)引起的后果承擔(dān)責(zé)任。各政府部門對所屬工作部門不履行或者不正確履行行政職責(zé)造成重大失誤或不良影響的行為,要追究部門行政首長的責(zé)任。2、實(shí)行行政過錯追究制。行政機(jī)關(guān)及其工作人員不履行或不正確履行規(guī)定的職責(zé),影響行政秩序和行政效率,怠誤行政管理工作或損害行政管理相對人合法權(quán)益,造成不良影響或后果的,要追究該行政機(jī)關(guān)及其工作人員的責(zé)任。3、加強(qiáng)行政效能監(jiān)察。要設(shè)立效能監(jiān)督機(jī)構(gòu),健全效能投訴網(wǎng)絡(luò),完善效能投訴受理機(jī)制,努力做到投訴有門、辦理有效、有訴必查、查明必處。

監(jiān)察重點(diǎn)要放在與對外開放、招商引資以及發(fā)展民營經(jīng)濟(jì)密切相關(guān)的行政部門和執(zhí)法管理部門,以及行政審批中的不規(guī)范行為、違反服務(wù)承諾的行為、濫用行政執(zhí)法權(quán)的行為、行政不作為、工作作風(fēng)等方面。堅決追究違反有關(guān)制度,破壞投資環(huán)境的單位和個人,做到發(fā)現(xiàn)一起查處一起,決不姑息。

營造干部作風(fēng)和機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)的濃厚氣氛。要加強(qiáng)行政過錯責(zé)任追究落實(shí)情況的監(jiān)督檢查,對責(zé)任追究落實(shí)不到位的,要追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。對需要立案調(diào)查的,嚴(yán)格按案件檢查的規(guī)定程序辦理。要公開曝光影響惡劣的典型案件。

通過學(xué)習(xí)我認(rèn)為,將“三項制度”具體化、制度化,并實(shí)行三項制度情況作為干部年度考核的依據(jù)。這對于加強(qiáng)干部建設(shè),提高干部素質(zhì),提高機(jī)關(guān)行政效能,更好地踐行“三個代表”重要思想,為全面建設(shè)小康社會,具有重要的作用。

有了制度,就有行動的依據(jù)。關(guān)鍵在怎么落實(shí)在具體操作中,這是最為關(guān)鍵的問題。大家相信,有黨中央的正確領(lǐng)導(dǎo),有區(qū)黨委的高度重視,我區(qū)的干部作風(fēng)將得到切實(shí)的轉(zhuǎn)變。全區(qū)干部隊伍一定成為全心全意為人民服務(wù)的辛勤公仆。干部的良好形象在人民心目中得到提升。

干部學(xué)習(xí)三項機(jī)制心得體會篇八

據(jù)悉,陜西日前出臺《陜西省黨政干部鼓勵激勵辦法(試行)》《陜西省黨政干部容錯糾錯辦法(試行)》《陜西省推進(jìn)省管黨政領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下辦法(試行)》。建立干部鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下三項機(jī)制,是激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)積極性的制度安排。三項機(jī)制銜接配套是培養(yǎng)干部健康成長的新方法,各級部門應(yīng)急時準(zhǔn)確的運(yùn)用到工作中去。

建立鼓勵激勵辦法是干部成長的一劑良藥,這一政策的出臺在很多程度上調(diào)動了干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性,讓能干事、干成事的干部得褒獎、獲重用。在辦法中,黨政干部鼓勵激勵工作以年度目標(biāo)責(zé)任考核、縣域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展監(jiān)測考評、貧困縣扶貧績效考核結(jié)果為主要依據(jù),充分運(yùn)用領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部平時考核、綜合研判等結(jié)果。來推動干部對于工作的積極性和主動性。

建立容錯糾錯機(jī)制是干部成長的心理雞湯。常在河邊走,濕了鞋怎么辦?記者了解到,《陜西省黨政干部容錯糾錯辦法(試行)》日前出臺,就是為了讓干部沒有后顧之憂,愿干事、想干事、敢干事,在改革深水區(qū),買了份“涉水意外險”。法律、法規(guī)沒有明令禁止,因政策界限不明確或不可預(yù)知的因素,在創(chuàng)造性開展工作中出現(xiàn)失誤或造成影響和損失的;在推動重大項目和重點(diǎn)工作中,因大膽履職、大力推進(jìn)出現(xiàn)一定失誤或引發(fā)矛盾的;在服務(wù)企業(yè)、服務(wù)群眾中,因著眼于提高效率進(jìn)行容缺受理、容缺審查容錯認(rèn)定按照提出申請、調(diào)查核實(shí)和認(rèn)定反饋的程序進(jìn)行。

建立“能上能下”機(jī)制是干部成長的最終歸宿。綜合運(yùn)用縣域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展監(jiān)測考評、扶貧績效考核及生態(tài)環(huán)境、安全生產(chǎn)、綜治、黨的建設(shè)等方面工作不力的責(zé)任認(rèn)定結(jié)果進(jìn)行調(diào)整。履職不力領(lǐng)導(dǎo)干部就得下能者上、庸者下、劣者汰,這樣的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境才有精氣神。日前,《陜西省推進(jìn)省管黨政領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下辦法(試行)》出臺,這不僅可以彌補(bǔ)干部管理中退出機(jī)制的缺位,又能最大限度地激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動力?!掇k法》重點(diǎn)解決省管黨政領(lǐng)導(dǎo)干部能下問題,建立健全不適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài),履職不力、工作平庸,不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)整退出機(jī)制。明確省管黨政領(lǐng)導(dǎo)干部下的調(diào)整方式主要有:調(diào)離崗位、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、引咎辭職、責(zé)令辭職等,視情節(jié)輕重予以確定。

省管黨政領(lǐng)導(dǎo)干部因上述情形進(jìn)行組織調(diào)整或問責(zé)追責(zé),一般按照報告、審核、報批、決定、談話等程序進(jìn)行。調(diào)整后的領(lǐng)導(dǎo)干部,德才表現(xiàn)和工作實(shí)績突出,因工作需要經(jīng)考察符合任職條件的,可以提拔任職。

干部學(xué)習(xí)三項機(jī)制心得體會篇九

近日,陜西省出臺《陜西省黨政干部鼓勵激勵辦法(試行)》《陜西省黨政干部容錯糾錯辦法(試行)》《陜西省黨政干部能上能下辦法(試行)》。這一制度創(chuàng)新舉措不僅在陜西黨政干部中引發(fā)強(qiáng)烈反響,也引發(fā)各方熱議。

黨的以來,黨中央堅持全面從嚴(yán)治黨,嚴(yán)字當(dāng)頭、一嚴(yán)到底,干部隊伍“亂作為”被管住了。

但同時,少數(shù)干部出現(xiàn)了做工作干事情動力不足、積極性不高,廉而不為、廉而不勤、懶政怠政等問題,表現(xiàn)為能力不足“不善為”、動力不足“不想為”、擔(dān)當(dāng)不足“不敢為”,成為制約各項工作推進(jìn)的重要因素。

而陜西推出“三項機(jī)制”,傳遞的信號就是希望最大限度地激發(fā)和保護(hù)全省干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、營造爭先創(chuàng)優(yōu)的好氛圍、凝聚追趕超越的精氣神。

中國共產(chǎn)黨人是開拓創(chuàng)新的典范。在革命戰(zhàn)爭年代,以毛澤東同志為代表的共產(chǎn)黨人,開辟了農(nóng)村包圍城市的獨(dú)特道路,創(chuàng)造性地發(fā)展了馬克思主義。

在改革開放時期,鄧小平同志強(qiáng)調(diào),改革開放膽子要大一些,敢于試驗,不能像小腳女人一樣。看準(zhǔn)了的,就大膽地試,大膽地闖。

在新世紀(jì)新階段,指出,越是偉大的事業(yè),往往越是充滿艱難險阻,越是需要開拓創(chuàng)新。

建設(shè)中國特色社會主義,實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢,是前無古人的偉大事業(yè),須發(fā)揮各地方各部門的主動性創(chuàng)造性。

在這一歷史進(jìn)程中,我們要按照所強(qiáng)調(diào)的,把干部在推進(jìn)改革中因缺乏經(jīng)驗、先行先試出現(xiàn)的失誤和錯誤,同明知故犯的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來;把上級尚無明確限制的探索性試驗中的失誤和錯誤,同上級明令禁止后依然我行我素的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來;把為推動發(fā)展的無意過失,同為謀取私利的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來。只有這樣,我們才能把中央和地方兩個積極性都充分發(fā)揮好,我們的事業(yè)才能無往而不勝。

陜西已經(jīng)對解決干部“不善為”、“不想為”、“不敢為”的問題進(jìn)行了大膽嘗試,其他地方也應(yīng)開拓創(chuàng)新,在用制度管人管事上進(jìn)行新的探索,支持和保護(hù)那些作風(fēng)正派又敢作敢為、銳意進(jìn)取的干部,最大限度調(diào)動廣大干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性,激勵他們更好帶領(lǐng)群眾干事創(chuàng)業(yè)。

干部學(xué)習(xí)三項機(jī)制心得體會篇十

自治區(qū)制定了《廣西壯族自治區(qū)行政機(jī)關(guān)首問負(fù)責(zé)制度》、《廣西壯族自治區(qū)行政機(jī)關(guān)限時辦結(jié)制度》、《廣西壯族自治區(qū)行政機(jī)關(guān)責(zé)任追究制度》,這三項制度的頒布實(shí)施,是為轉(zhuǎn)變干部作風(fēng),加強(qiáng)機(jī)關(guān)行政效能,搞好制度建設(shè),建立健全加強(qiáng)行政效能建設(shè)長效機(jī)制的關(guān)鍵。為使三項制度在我鎮(zhèn)全面貫徹實(shí)施,確實(shí)轉(zhuǎn)變干部作風(fēng),加強(qiáng)機(jī)關(guān)行政效能,近日,鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)人民政府組織全鎮(zhèn)干部職工集中學(xué)習(xí)了這三項制度,通過學(xué)習(xí),使我受益非淺。

一、首問負(fù)責(zé)制是開始,限時辦結(jié)制是核心,責(zé)任追究制是保障,這三項制度是一個有機(jī)的整體,環(huán)環(huán)相扣。建立和嚴(yán)格執(zhí)行這三項制度及行政效能建設(shè)的其他配套制度,將形成強(qiáng)有力的約束機(jī)制,促使各部門特別是具有審批職能的部門和工作崗位的工作人員改進(jìn)服務(wù)態(tài)度,優(yōu)化審批流程,壓縮審批時間,嚴(yán)格辦結(jié)時限,提高辦事效率,從而建立起加強(qiáng)機(jī)關(guān)行政效能的長效機(jī)制。

二、建立健全首問負(fù)責(zé)制。實(shí)行首問負(fù)責(zé)制,切實(shí)轉(zhuǎn)變干部作風(fēng),是密切聯(lián)系群眾,全心全意為人民服務(wù),樹立良好的政府機(jī)關(guān)形象的客觀要求。機(jī)關(guān)工作人員要認(rèn)真履行職責(zé),對基層和群眾要求辦理事項的,第一個接待群眾來電、來訪者(即首問者),要熱情接待,周到服務(wù)。接聽電話應(yīng)文明、禮貌、熱情,做好記錄,并負(fù)責(zé)落實(shí)所問、所辦之事。熱情為到訪者、來電者提供準(zhǔn)確的信息。對到政府辦事的人要熱情、主動,屬在本人職責(zé)內(nèi)的事要及時處理,首先接受辦理的人員要負(fù)責(zé)到底,能當(dāng)場辦結(jié)的要當(dāng)場辦結(jié),不能當(dāng)場辦結(jié)的要告知辦結(jié)時間,并負(fù)責(zé)該事項的跟蹤督辦,對申辦材料不符合要求的,必須當(dāng)場驗明和明確告知申辦者,并進(jìn)行詳細(xì)指導(dǎo)和說明。對不屬于本部門職責(zé)范圍受理的事項,應(yīng)當(dāng)向當(dāng)事人說明理由,并告知該事項的具體承辦部門的有關(guān)聯(lián)系電話,必要時親自引領(lǐng)前往,引導(dǎo)其找到相關(guān)部門或個人辦理,直到讓群眾滿意為止。對把握不準(zhǔn)的事宜或者特別重大和緊急的事項,及時請示領(lǐng)導(dǎo)。要求首問責(zé)任人熟悉業(yè)務(wù)、精通技能,否則就必須換崗。要實(shí)行掛牌上崗,以便企業(yè)和群眾監(jiān)督。

三、全面推行限時辦結(jié)制。指各級機(jī)關(guān)和具有行政管理職能的單位,依據(jù)法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定,對其行政單位和管理服務(wù)項目必須在規(guī)定時間內(nèi)予以辦結(jié)的制度。限時辦結(jié)制是防止辦事拖拉,進(jìn)一步縮短辦事時間,提高工作效率的一項基本制度,服務(wù)部門要理順內(nèi)部職能關(guān)系,優(yōu)化工作流程,科學(xué)設(shè)置程序,規(guī)定辦結(jié)時間,杜絕久拖不辦、辦而不結(jié)的現(xiàn)象。行政機(jī)關(guān)所有向社會辦理行政許可或非行政許可審批及其它申報事項,必須在法定期限或者本機(jī)關(guān)承諾的期限內(nèi)辦結(jié)。對特別緊急的事項要急事急辦,隨到隨辦。情況特殊需超過辦事時限的,要經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并事先告知審批對象。凡沒有正當(dāng)理由超出法定或本部門承諾時限的,要依規(guī)依紀(jì)追究責(zé)任人的行政不作為責(zé)任。具備條件的行政管理事項要實(shí)行超時默認(rèn)制,行政機(jī)關(guān)超過規(guī)定期限未做出決定的,一律視為同意。

四、嚴(yán)格實(shí)行責(zé)任追究制。責(zé)任追究制度是指對行政機(jī)關(guān)及其工作人員違反首問負(fù)責(zé)制度、《限時辦結(jié)制度》,不履行或者不正確履行職責(zé),以致影響執(zhí)行力和公信力,貽誤行政管理工作或者損害行政管理相對人合法權(quán)益等行為予以責(zé)任追究的制度。重點(diǎn)抓三方面:1、實(shí)行部門首長問責(zé)制。實(shí)行部門首長對本部門的工作全面負(fù)責(zé),并對其行使職權(quán)引起的后果承擔(dān)責(zé)任。各政府部門對所屬工作部門不履行或者不正確履行行政職責(zé)造成重大失誤或不良影響的行為,要追究部門行政首長的責(zé)任。2、實(shí)行行政過錯追究制。行政機(jī)關(guān)及其工作人員不履行或不正確履行規(guī)定的職責(zé),影響行政秩序和行政效率,怠誤行政管理工作或損害行政管理相對人合法權(quán)益,造成不良影響或后果的,要追究該行政機(jī)關(guān)及其工作人員的責(zé)任。3、加強(qiáng)行政效能監(jiān)察。要設(shè)立效能監(jiān)督機(jī)構(gòu),健全效能投訴網(wǎng)絡(luò),完善效能投訴受理機(jī)制,努力做到投訴有門、辦理有效、有訴必查、查明必處。監(jiān)察重點(diǎn)要放在與對外開放、招商引資以及發(fā)展民營經(jīng)濟(jì)密切相關(guān)的行政部門和執(zhí)法管理部門,以及行政審批中的不規(guī)范行為、違反服務(wù)承諾的行為、濫用行政執(zhí)法權(quán)的行為、行政不作為、工作作風(fēng)等方面。堅決追究違反有關(guān)制度,破壞投資環(huán)境的單位和個人,做到發(fā)現(xiàn)一起查處一起,決不姑息。營造干部作風(fēng)和機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)的濃厚氣氛。要加強(qiáng)行政過錯責(zé)任追究落實(shí)情況的監(jiān)督檢查,對責(zé)任追究落實(shí)不到位的,要追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。對需要立案調(diào)查的,嚴(yán)格按案件檢查的規(guī)定程序辦理。要公開曝光影響惡劣的典型案件。

通過學(xué)習(xí)我認(rèn)為,將“三項制度”具體化、制度化,并實(shí)行三項制度情況作為干部年度考核的依據(jù)。這對于加強(qiáng)干部建設(shè),提高干部素質(zhì),提高機(jī)關(guān)行政效能,更好地踐行“三個代表”重要思想,為全面建設(shè)小康社會,具有重要的作用。

畫一個圓的時候,能不能畫圓,在于圓心的掌握;確定某一物體的具體位置,在于建立合理的坐標(biāo)系;而“三項機(jī)制”的提出,即為干部干事創(chuàng)業(yè)指明了新的坐標(biāo)。何為“三項機(jī)制”?那就是干部鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下。

習(xí)近平總書記在“七一”講話中告誡全黨,“面向未來,面對挑戰(zhàn),一定要不忘初心,繼續(xù)前行”,并圍繞這個主題對全黨明確提出了八點(diǎn)要求。學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記“七一”講話精神,關(guān)鍵就是要深刻理解“不忘初心,繼續(xù)前行”的要求,牢固樹立黨的意識、黨員意識,全力以赴做好本職工作,努力為黨的事業(yè)發(fā)展添磚加瓦。當(dāng)前和今后一個時期,打贏脫貧攻堅戰(zhàn)是我們共同的任務(wù)。我們將認(rèn)真貫徹落實(shí)省委建立的干部鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下“三項機(jī)制”,切實(shí)解決不想為、不能為、不敢為、不作為等懶政怠政問題。

第一,采取行之有效的措施,鼓勵激勵干部。在我們黨員干部隊伍中,存在一部分消極的觀點(diǎn),在他們看來自己在崗位上干多干少一個樣,多干少干工資都是一樣的,那么這樣的話,偷偷懶,少干的活,還能少好多“麻煩”。針對這一類干部,我們必須要采取行之有效的措施,進(jìn)行鼓勵激勵。首先,要積極引導(dǎo)干部轉(zhuǎn)變固有觀念。意識是行為的先導(dǎo),只有思想意識到,行為才會有所改觀。其次,對工作上積極主動、任勞任怨、兢兢業(yè)業(yè)的干部,應(yīng)采取“榮譽(yù)+獎金”的鼓勵政策,讓好的榜樣帶動全局。最后,每半年公開評選一次工作等級鑒定,可劃分出優(yōu)秀、稱職、不合格三類標(biāo)準(zhǔn)。要求各位干部公平公正的作出評選。使好的榜樣發(fā)揮帶頭作用,“落后”的同志再接再厲。

第二,實(shí)事求是,容錯糾錯。一切從實(shí)際出發(fā),要求我們實(shí)事求是。偉大領(lǐng)袖毛澤東同志曾經(jīng)說過“有錯就改且知錯能改的就是好同志”。允許人犯錯誤,也要允許人改正錯誤,這是人民內(nèi)部矛盾性質(zhì),但是,如果有錯不改,知錯不糾,則是政治犯罪性質(zhì),要從質(zhì)上作區(qū)別對待問題的處理。新政班子們要活學(xué)活用。俗話說:常在河邊走,那有不濕鞋。干多了總有干錯的時候,不干永遠(yuǎn)就不存在錯誤。激勵干部踏踏實(shí)實(shí)的干工作,就要秉著一顆“寬大”的“心”包容其錯,只要不影響大局,及時糾正,那么依然是好干部。

第三,培養(yǎng)干部的各項工作能力,能上能下。我們常常對一個家庭主婦的高大上的評價莫非就是“出得廳堂,入得廚房”,相比較而言,我們對一個黨員干部的基本要求就是“活學(xué)活用,能上能下”。怎樣使我們的干部能上能下?“打仗還需技術(shù)硬”的道理在這里依然符合。黨員干部的各項工作能力要加強(qiáng)培養(yǎng)。就具體某項工作而言,涉及的工作能力是全面的。黨員干部必須認(rèn)清事實(shí),培養(yǎng)各方工作能力,才能使自己在崗位上能上能下。干了最小的事情,也能拿得下最復(fù)雜的“工程”。

“三項機(jī)制”是我省深化黨的建設(shè)制度改革的創(chuàng)新實(shí)踐,是鞏固“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育成果的重要舉措,也是激發(fā)干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)活力的迫切需要。我們將把貫徹落實(shí)“三項機(jī)制”與抓好當(dāng)前各項重點(diǎn)工作緊密結(jié)合,以奮發(fā)有為的精氣神堅決打贏脫貧攻堅戰(zhàn)、實(shí)現(xiàn)“四個全面”。從而著力打造“經(jīng)濟(jì)強(qiáng)百姓富環(huán)境美”的新陜西。

“四群”教育啟動以來,安寧市緊緊圍繞群眾得實(shí)惠、干部受教育、作風(fēng)有改進(jìn)、發(fā)展上水平、社會更和諧的總體要求,抓好“三項機(jī)制”、解好“三大難題”、做好“一篇文章”,形成了民生實(shí)事全面落實(shí)、干部教育扎實(shí)推進(jìn)、廣大群眾支持參與、社會和諧更加鞏固的良好態(tài)勢,為安寧建設(shè)滇中城市經(jīng)濟(jì)圈產(chǎn)業(yè)中心城市夯實(shí)了群眾基礎(chǔ),創(chuàng)造了良好環(huán)境。

建立“三項機(jī)制”,抓好民生實(shí)事,強(qiáng)化“四群”教育支撐力。

堅持把建立健全“三項機(jī)制”作為解決群眾最關(guān)心、最迫切的問題,支撐教育活動常態(tài)化、長效化開展的重要措施,讓群眾得到實(shí)實(shí)在在的實(shí)惠。

一是實(shí)施“五全覆蓋”,全方位推進(jìn)聯(lián)系工作。實(shí)施市級領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系村(社區(qū))、機(jī)關(guān)單位聯(lián)系村(社區(qū))、科級干部聯(lián)系村(居民小組)、機(jī)關(guān)干部聯(lián)系群眾、科級干部聯(lián)系規(guī)模企業(yè)“全覆蓋”,做到了全市各級干部、各個市級機(jī)關(guān)聯(lián)系市域內(nèi)97個村(社區(qū))、496個村(居民)小組、438戶大中型企業(yè)和4.5萬戶群眾。

二是實(shí)行“四個一”機(jī)制,無條件完成惠民任務(wù)。要求機(jī)關(guān)單位每年為所聯(lián)系的村(社區(qū))做1件以上實(shí)事、解決1萬元以上資金、資助1名以上困難群眾、扶持1戶以上致富帶頭人;機(jī)關(guān)干部每年為所聯(lián)系的村(社區(qū))上好1堂以上黨課、辦好1件以上惠民實(shí)事、選好1條發(fā)展路子、寫好1篇民情分析報告。

解好“三大難題”,抓好教育引導(dǎo),提升“四群”教育內(nèi)驅(qū)力。

全力抓好教育引導(dǎo),將問題化解在萌芽狀態(tài),讓廣大干部在接地氣中增進(jìn)對群眾的感情,形成重民之識、重民之情、重民之舉,增強(qiáng)上下一心謀發(fā)展、真心實(shí)意惠民生的動力。

一是強(qiáng)化學(xué)習(xí)培訓(xùn)、加強(qiáng)宣傳引導(dǎo),解決干部認(rèn)識模糊的問題。將“四群”工作理論和政策列入各級黨委中心組學(xué)習(xí)計劃和干部培訓(xùn)課程,并以點(diǎn)帶面宣傳,讓干部全面、正確把握教育活動實(shí)質(zhì)、“三大工程”實(shí)施要點(diǎn)。

二是聚焦惠民實(shí)事、狠抓落實(shí)結(jié)果,解決干部作風(fēng)不實(shí)的問題。要求干部作為聯(lián)系群眾的第一責(zé)任人,在一線服務(wù)群眾、在一線培養(yǎng)感情、在一線解決問題,并將結(jié)果列入干部考核內(nèi)容。半年來共收集群眾和企業(yè)反映各類問題1749條,解決實(shí)際困難和問題679個,群眾滿意度達(dá)96%以上,密切了干部與群眾的血肉聯(lián)系,促進(jìn)了干部作風(fēng)的轉(zhuǎn)變。

三是重視群眾利益、增強(qiáng)宗旨意識,解決干部群眾觀念淡漠的問題。把是否重視群眾利益、是否維護(hù)群眾利益作為干部考核和選拔任用的重要標(biāo)準(zhǔn),使高度重視群眾利益、自覺維護(hù)群眾利益成為干部的自覺行動。半年來,已完成社會主義新農(nóng)村省級重點(diǎn)建設(shè)村項目241個,村級公益事業(yè)項目75個,推動16戶中小企業(yè)躋身規(guī)模以上企業(yè)行列。

做好“一篇文章”,激發(fā)群眾力量,增強(qiáng)“四群”教育生命力。

開展“四群”教育,不僅要讓群眾受得實(shí)惠、干部受教育,更要激發(fā)群眾參與,讓蘊(yùn)藏在人民群眾中的創(chuàng)造力得到充分發(fā)揮,才能使“四群”教育形成和保持旺盛的生命力。

一是教育活動尊重群眾意愿。要求干部進(jìn)村入戶前要掌握群眾的生產(chǎn)生活習(xí)慣與規(guī)律,尊重少數(shù)民族群眾風(fēng)俗習(xí)慣,輕車簡從、自行前往、直達(dá)村組;嚴(yán)禁接受土特產(chǎn)、吃吃喝喝、鋪張浪費(fèi),增加群眾負(fù)擔(dān)。二是涉民決策聽取群眾意見。規(guī)定凡是關(guān)系群眾切身利益的重大事項,都必須通過黨員、聯(lián)系干部、村(居)民代表入戶征求意見,召集村(居)民代表進(jìn)行民主決策,真正讓群眾“知道、參與、作主、監(jiān)督、滿意”。三是教育過程邀請群眾監(jiān)督。組織以各街道推選的群眾代表為主的5個聯(lián)合督查組,深入村組對黨員干部駐村入戶、幫扶解困等情況進(jìn)行明察暗訪,并將結(jié)果直接向市“四群”辦反饋。四是工作成效交由群眾評判。向聯(lián)系群眾及企業(yè)發(fā)放《測評表》,每半年以村(社區(qū))為單位召開一次群眾為主體的評測大會,群眾測評結(jié)果作為“四群”教育考核的主要依據(jù)。

通過做好“群眾主體”這篇文章,充分激發(fā)了群眾參與“四群”教育的熱情。聯(lián)系八街辦事處五岳村的干部與省紀(jì)委“四群”教育工作隊員,堅持群眾主體、依靠群眾工作,認(rèn)真抓好群眾決定的引水灌溉溝渠工程建設(shè),通過省級機(jī)關(guān)、市級部門、街道工委、村委會的四級聯(lián)動,多方協(xié)調(diào)資金推進(jìn)項目;廣大群眾主動投資投勞,充當(dāng)建設(shè)主角,短短半個月內(nèi)就修建灌溉水渠1500米,建成后將為周邊600多畝田地提供灌溉水源,群眾力量得到了充分的發(fā)揮與彰顯。

日前,省委印發(fā)了黨政干部鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下“三項機(jī)制”,其核心要義是“讓能者上、對錯者容、使庸者下。”這是省委落實(shí)習(xí)近平總書記提出的“三個區(qū)分開來”要求,激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)積極性、主動性、創(chuàng)造性的重要制度安排。我通過認(rèn)真學(xué)習(xí),深切感受到,作為縣級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人,落實(shí)“三項機(jī)制”,就要在學(xué)深悟透上深人一層,在全面執(zhí)行上快人一步,始終堅持“三個區(qū)分”,踐行監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”,在正風(fēng)肅紀(jì)中激勵廣大干部敢于擔(dān)當(dāng)、創(chuàng)造新業(yè)績。

一、深入學(xué)習(xí),把握理解“三項機(jī)制”的重大意義。

省委出臺“三項機(jī)制”,我理解,具有以下三個方面的重大意義:一是激勵改革者。黨的十八大以來,隨著全面從嚴(yán)治黨不斷走向深入,黨員干部隊伍中出現(xiàn)了工作畏難、不敢擔(dān)當(dāng)、求穩(wěn)怕亂等“為官不為”“為官怕為”的現(xiàn)象。“鼓勵激勵”機(jī)制,就是重點(diǎn)解決干部干事創(chuàng)業(yè)動力不強(qiáng)的問題,樹立的是讓能干事、會干事、干成事的干部精神上受鼓舞、物質(zhì)上得獎勵、政治上有提升的鮮明導(dǎo)向。二是保護(hù)擔(dān)當(dāng)者。改革創(chuàng)新就意味著要走前人沒有走過的路,冒因循守舊者不需要冒的風(fēng)險?!叭蒎e糾錯”機(jī)制,就是重點(diǎn)解決干部干事創(chuàng)業(yè)活力不足的問題,樹立的是為創(chuàng)新者容、為擔(dān)當(dāng)者容、為實(shí)干者容的鮮明導(dǎo)向。三是鞭策無為者。實(shí)現(xiàn)陜西的追趕超越,各級黨員干部就要勇于擔(dān)當(dāng)、敢闖敢試,就要把責(zé)任高高舉過頭頂,把壓力真正扛在肩上?!澳苌夏芟隆睓C(jī)制,就是重點(diǎn)解決干部干事創(chuàng)業(yè)壓力不夠的問題,樹立的是讓平庸者下、讓失職者下、讓不適應(yīng)者下的鮮明導(dǎo)向。要學(xué)深悟透“三項機(jī)制”,把紀(jì)律規(guī)矩立起來、挺在前,讓廣大干部放開手腳履職盡責(zé),甩開膀子真抓實(shí)干,讓上的干部更有激情、下的干部心服口服。

二、強(qiáng)化教育,引導(dǎo)干部形成擔(dān)當(dāng)有為的思想自覺。

全面執(zhí)行“三項機(jī)制”,首先要引導(dǎo)廣大干部正確認(rèn)識干事創(chuàng)業(yè)和遵紀(jì)守法之間的辯證關(guān)系,自覺在思想上想干愿干積極干,在行動上能干會干善于干。一是用正確的理念堅定“有為”。不擔(dān)當(dāng)、不作為的根子是黨性不強(qiáng)、動力不足。補(bǔ)足精神之鈣、尋找力量之源至關(guān)重要。要深入開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育,讓廣大干部用堅定理想信念,把全部心思和精力用到干事創(chuàng)業(yè)上。二是用嚴(yán)明的紀(jì)律界定“有為”。鼓勵和支持干事創(chuàng)業(yè)者,必須以黨紀(jì)黨規(guī)為準(zhǔn)繩,用“嚴(yán)”的戒尺規(guī)范干部權(quán)力行使。要深入開展黨章黨紀(jì)黨規(guī)教育,引導(dǎo)廣大干部自覺在紀(jì)律約束下,依規(guī)依紀(jì)抓發(fā)展、抓改革,求突破、求創(chuàng)新。三是用嚴(yán)格的法律規(guī)范“有為”。依法行政是正氣充盈之源、萬心歸聚之泉。要加強(qiáng)法治教育,督促廣大干部想問題、作決策堅持于法有據(jù),抓工作、辦事情運(yùn)用法律手段,切實(shí)做到法定職責(zé)必須為、法無授權(quán)不可為。四是用先進(jìn)的典型激勵“有為”。要強(qiáng)化正面宣傳,用“有為”的文化塑造人,讓勇于擔(dān)當(dāng),勤政務(wù)實(shí)的要求在厚重的文化土壤中生根發(fā)芽、開花結(jié)果。要深入宣傳干事創(chuàng)業(yè)的先進(jìn)典型,讓干部學(xué)有坐標(biāo)、改有方向、追有榜樣,凝心聚力,提振精神。

三、挺紀(jì)在前,綜合運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)的“四種形態(tài)”

全面執(zhí)行“三項機(jī)制”,要始終堅持“三個區(qū)分”,綜合運(yùn)用好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”,樹立遏制腐敗、鼓勵干事的執(zhí)紀(jì)導(dǎo)向,使廣大干部放下包袱,輕裝上陣。一是堅持抓早抓小。要進(jìn)一步強(qiáng)化監(jiān)督檢查,開啟全天候“探照燈”,緊扣“六大紀(jì)律”及時有效發(fā)現(xiàn)、糾正和查處干部在工作中出現(xiàn)的問題。對屬于在改革探索中的苗頭性、傾向性問題,通過咬耳扯袖、紅臉出汗,在民主生活會上開展批評與自我批評,幫助絕大多數(shù)有問題的干部糾正錯誤。綜合運(yùn)用約談提醒、誡勉談話、函詢等方式,做到早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早教育、早糾正,防止小問題變成大錯誤,違紀(jì)演變成違法。二是準(zhǔn)確定性量紀(jì)。要堅持依紀(jì)依法、不枉不縱,將“三項機(jī)制”貫穿紀(jì)律審查的初核、調(diào)查、審理等每個環(huán)節(jié),真正把工作失誤與個人腐敗、缺乏經(jīng)驗與明知故犯、出于公心與以權(quán)謀私區(qū)分開來。對于一心為公、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹?,如果不是主觀故意,要允許試錯;對于工作中出現(xiàn)瑕疵但可以彌補(bǔ)的,也應(yīng)當(dāng)給予寬容,根據(jù)問題性質(zhì)和情節(jié)輕重,免予責(zé)任追究或者從輕、減輕處理,保護(hù)好廣大黨員干部的干事熱情。三是做好澄清反饋。堅持查處違紀(jì)是成績、澄清問題也是成績。對因深化改革、加快發(fā)展得罪人而受到誣告、錯告的黨員干部,及時澄清事實(shí),消除負(fù)面影響。對惡意誹謗中傷他人的,嚴(yán)肅查處,還干部清白、正社會視聽。對一心為公但偶有失誤的黨員干部,給予全面客觀公正評價,不能讓干事者流汗又流淚。四是嚴(yán)守紀(jì)律底線。堅持以紀(jì)律為尺子衡量黨員干部的改革動機(jī)和具體行為,對有禁不止、有規(guī)不依的;打著改革創(chuàng)新和為民服務(wù)等旗號謀取私利的;嚴(yán)重阻礙改革發(fā)展和損害群眾利益,造成惡劣社會影響的;不作為、慢作為、亂作為的干部,以“零容忍”態(tài)度嚴(yán)肅查處,絕不姑息。對典型案件要點(diǎn)名道姓通報曝光,形成震懾。

建立了相互配套、緊密銜接的黨政干部鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下“三項機(jī)制”,共同構(gòu)成了一個系統(tǒng)、完整、理性的干部管理制度體系,極具創(chuàng)新性、科學(xué)性、導(dǎo)向性和操作性,是當(dāng)前和今后一個時期全省領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)的基本遵循,更是新形勢下加強(qiáng)和改進(jìn)意識形態(tài)工作的有力抓手。

宣傳思想文化戰(zhàn)線是意識形態(tài)工作的主力軍,應(yīng)通過新聞宣傳、典型引導(dǎo)等形式,抓好宣傳解讀,營造濃厚氛圍,推動“三項機(jī)制”在商洛落地生根,為干部干事創(chuàng)業(yè)提供堅強(qiáng)的思想保障、輿論支撐和文化條件。

一、增強(qiáng)使命意識,做到鼓勵激勵有目標(biāo)。當(dāng)前,我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入矛盾凸顯的“拐點(diǎn)”,社會轉(zhuǎn)型進(jìn)入“深水區(qū)”,反腐敗斗爭進(jìn)入“常態(tài)化”。這一系列重大變革,給改革開放以來30多年的傳統(tǒng)思維、傳統(tǒng)方式帶來了深刻影響,或多或少在領(lǐng)導(dǎo)干部、關(guān)鍵少數(shù)中形成了干得多了容易出問題、干少點(diǎn)求穩(wěn)點(diǎn)的畸形從政心態(tài),甚至是為了不出事、寧可少干事的懶政心理。

建立黨政干部鼓勵激勵機(jī)制重在解決干部使命意識不強(qiáng)、干事創(chuàng)業(yè)內(nèi)動力不足的問題,堅持精神激勵、物質(zhì)激勵、政治激勵“三管齊下”,讓能干事、干成事的干部動起來、干起來,得褒獎、獲重用,最大限度地調(diào)動廣大干部攻堅克難的積極性。對于宣傳思想文化系統(tǒng)來說,就是要著力提升能力素質(zhì),解決本領(lǐng)恐慌問題,培養(yǎng)造就一支政治堅定、業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)優(yōu)良、黨和人民放心的宣傳思想文化工作隊伍,創(chuàng)造更加寬容寬松的工作環(huán)境,鼓勵激勵宣傳戰(zhàn)線始終保持一團(tuán)活水。

二、增強(qiáng)法紀(jì)意識,做到容錯糾錯有底線。依法治國、依規(guī)治黨是歷史大勢,也是保護(hù)干凈干事、勇于擔(dān)當(dāng)者的基本指向。增強(qiáng)法紀(jì)意識,既是保證各項工作有序開展的現(xiàn)實(shí)需要,更是保護(hù)干事創(chuàng)業(yè)者的必然要求。

容錯糾錯機(jī)制是依法治國在黨政干部管理領(lǐng)域的具體化,是用制度規(guī)定鼓勵探索、寬容失誤,讓敢擔(dān)當(dāng)、敢創(chuàng)新的干部沒顧慮、有舞臺,但絕不是亂作為的“避風(fēng)港”。對宣傳思想文化系統(tǒng)而言,就是要堅持容錯不容罪、容錯不容貪、容錯不容偏的原則,把先行先試的失誤與明知故犯的錯誤、“非禁即入”的探索創(chuàng)新與有禁不止的頂風(fēng)作案、推動改革的無意過失與牟取私利的肆意妄為等行為區(qū)分開來,在不突破法律、紀(jì)律、政策、道德“四條底線”的前提下,對改革創(chuàng)新過程中的失誤或失敗,既從精神層面給予人文關(guān)懷,又從制度層面為其撐腰壯膽。

三、增強(qiáng)人本意識,做到能上能下有規(guī)矩。黨中央提出科教興國、人才強(qiáng)國戰(zhàn)略,習(xí)近平總書記也提出了謀事要實(shí)、創(chuàng)業(yè)要實(shí)的明確要求,體現(xiàn)了我們黨一貫重視識人選人用人的正確導(dǎo)向?;鶎狱h政干部直接面對群眾,既要完成上級分配的任務(wù),又要面對面解決實(shí)際問題,客觀上形成了矛盾交織、壓力山大。

能上能下機(jī)制就是兌現(xiàn)對干部的獎懲,以形成正向傳導(dǎo),解決干部外部壓力過大的問題。要把為能干事、會干事、干成事、不出事的干部搭建晉升平臺,作為評判各級領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)政水平的重要標(biāo)尺,有效防止評價失準(zhǔn)、用人失誤。既要把有為干部配置在崗位,也要鼓勵那些需要“下去”的干部再加歷練不氣餒,在其他崗位上發(fā)光發(fā)熱、各展其長,讓干部流動調(diào)整成為常態(tài)。但對于在管轄范圍內(nèi)意識形態(tài)方面出現(xiàn)嚴(yán)重錯誤導(dǎo)向、造成惡劣影響、受到省市委通報批評的市縣區(qū)及其部門黨委(黨組)書記和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部,嚴(yán)格按辦法要求堅決進(jìn)行調(diào)整。同時,要堅決杜絕、嚴(yán)肅懲處那些論資排輩、搞團(tuán)伙圈子的黨政干部,從根子上清理歪風(fēng)邪氣,確保政治生態(tài)風(fēng)清氣正。只有這樣,才能確保整個干部隊伍有熱情、有生機(jī)、有活力。

領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下是符合時代的發(fā)展,也是讓我們黨內(nèi)干部能更加純潔的有力保障。這可以完善干部隊伍的管理,是為建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍的堅實(shí)后盾。干部能上能下,只是口上說說,但從來沒有落實(shí)到實(shí)處,根本沒有任何的威懾力,因為沒有制度保證?,F(xiàn)如今,《規(guī)定》的頒布實(shí)施,那些為官不正、為官不為、為官亂為等干部隊伍中的亂象可以得到改善和清理。哪有不為干部“能上能下”有新規(guī)鼓掌叫好之理!

干部“能上不能下”成普遍存在的現(xiàn)實(shí)頑癥不知已經(jīng)多少年。不否認(rèn)以前那些干部曾經(jīng)在現(xiàn)任的領(lǐng)導(dǎo)崗位上辛苦過,努力奮斗過,也著實(shí)為民辦了實(shí)事??墒菚r間長了,就滋生了官僚主義、拜金主義等問題。他們在工作中不再吃苦在前,沖鋒在前,輕則原地踏步毫無建樹重則貪圖享樂,生活糜爛。這樣的干部阻礙了干部隊伍的新陳代謝。但干部沒有監(jiān)管部門,一旦當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo),好象沒有下的可能了,因為只能上不能下呀!于是,德才兼?zhèn)涞哪昵喔刹可喜涣藣彑o用武之地,一定程度上打擊了年輕干部的積極性;同時這樣的用人環(huán)境也使有為的年青干部的思想變得僵化,不思進(jìn)取,工作上得過且過、不求有功但求無過的固化思想。

“流水不腐、戶樞不蠹”的道理大家都明白,但在干部的管理中卻堵塞,干部隊伍上下流動性差,墨守成規(guī)是現(xiàn)在干部隊伍中的一種工作現(xiàn)象。因為各部門負(fù)責(zé)人不進(jìn)取,而下面的年青干部肯定更不敢越雷池一步。而現(xiàn)試行的《規(guī)定》讓有為年青干部看到了希望,希望各級黨委(黨組)都能把推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下納入全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部的重要內(nèi)容,形成“能者上,庸者下”的常態(tài)。使得每一個領(lǐng)導(dǎo)干部在位只能一門心思謀在位的事,否則將被有為之士取而代之。如此一來,就會在體制內(nèi)形成良好的用人導(dǎo)向。

“黎明即起,灑掃庭除”。個人認(rèn)為對于干部隊伍的管理和監(jiān)督一定要早做安排才有可能把干部隊伍中的庯者,劣者盡可能清掃出去。不要只是口頭上說而不在實(shí)踐中踐行,一定要執(zhí)行,勇于把不作為,不廉潔、不干凈、不擔(dān)當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)整打掃出去,使我們的干部隊伍永保青春活力,永遠(yuǎn)純潔從而營造一派正氣的用人環(huán)境。

建立干部鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下三項機(jī)制,是省委落實(shí)習(xí)近平總書記“五個扎實(shí)”要求、實(shí)現(xiàn)追趕超越發(fā)展的重要舉措,是激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)積極性的制度安排?!叭棛C(jī)制”出臺后,駝峰路街道辦事處金華路社區(qū)迅速組織學(xué)習(xí)貫徹。

社區(qū)黨支部及時召開社區(qū)黨員干部會議,專題學(xué)習(xí)“三項機(jī)制”,準(zhǔn)確把握內(nèi)涵、實(shí)質(zhì),并結(jié)合當(dāng)前實(shí)際,展開集中討論;研究部署社區(qū)學(xué)習(xí)貫徹工作,強(qiáng)化工作責(zé)任,夯實(shí)工作基礎(chǔ)。

會議強(qiáng)調(diào),社區(qū)黨支部應(yīng)當(dāng)把“三項機(jī)制”作為“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育的重要內(nèi)容,在集體學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)、學(xué)習(xí)系列講話的過程中,增加“三項機(jī)制”學(xué)習(xí)內(nèi)容;通過社區(qū)微信公眾平臺、電子屏、公示欄、社區(qū)今日頭條號等社區(qū)媒體資源,積極創(chuàng)造“三項機(jī)制”學(xué)習(xí)貫徹的良好氛圍;積極引導(dǎo)全體黨員利用網(wǎng)絡(luò)、手機(jī)、黨員遠(yuǎn)程教育平臺等媒體媒介開展自我學(xué)習(xí)。

社區(qū)全體工作人員通過深入學(xué)習(xí)“三項機(jī)制”重要文件精神,紛紛表示“三項機(jī)制”的學(xué)習(xí)貫徹必須同社區(qū)實(shí)際以及社區(qū)重點(diǎn)工作、基層黨建等工作深度結(jié)合,切實(shí)解決社區(qū)干部“不善為”、“不想為”、“不敢為”問題,著力打造作風(fēng)過硬、充滿激情、奮力拼搏的工作隊伍,凝心聚力,追趕超越。

干部學(xué)習(xí)三項機(jī)制心得體會篇十一

省委建立的鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下“三項機(jī)制”,是落實(shí)“五個扎實(shí)”要求、實(shí)現(xiàn)追趕超越發(fā)展的新舉措,是貫徹全面從嚴(yán)治黨要求、激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)積極性的最新制度成果,切中流弊、導(dǎo)向明確,為當(dāng)前和今后一個時期我們加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)提供了基本遵循。“三項機(jī)制”是一個有機(jī)整體,鼓勵激勵是前提、容錯糾錯是保障、能上能下是根本,三者相互補(bǔ)充、相輔相成。我市把認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹“三項機(jī)制”作為凝心聚力建“三市”、合力攻堅奔小康的動力之源,迅速召開市委中心組會議傳達(dá)學(xué)習(xí),組織開展專題討論,修訂完善貫徹落實(shí)具體細(xì)則,切實(shí)讓“三項機(jī)制”深入人心、付諸于行,使想干事、敢干事、能干事成為引領(lǐng)追趕超越、綠色循環(huán)、轉(zhuǎn)型升級的風(fēng)向標(biāo)。

一、打好“三個組合拳”,為想干事的干部添油加力。一個地方的發(fā)展關(guān)鍵在干部,只要每個干部動起來、干起來,我們的事業(yè)將無往而不勝。我們堅持精神激勵、物質(zhì)激勵、政治激勵三管齊下,最大限度調(diào)動廣大干部攻堅克難的積極性。一是精神鼓勵樹典型。按照35%的比例,每年評選一批年度目標(biāo)責(zé)任考核優(yōu)秀部門單位、行業(yè)扶貧優(yōu)秀單位、干部駐村聯(lián)戶先進(jìn)集體(個人)。每年評選4個發(fā)展進(jìn)位縣區(qū)、20個經(jīng)濟(jì)發(fā)展明星鎮(zhèn)辦、10個重點(diǎn)項目建設(shè)暨招商引資先進(jìn)集體,由市委、市政府命名表彰,在全市大力褒獎宣傳。二是物質(zhì)獎勵鼓干勁。凡受省委、省政府評優(yōu)評先、表彰獎勵的先進(jìn)集體,市財政按省級獎勵標(biāo)準(zhǔn),再次全額配套重獎。嚴(yán)格實(shí)行目標(biāo)責(zé)任考核,對考核優(yōu)良、進(jìn)位明顯的單位發(fā)放獎金,激勵大家爭先創(chuàng)優(yōu)、比學(xué)趕超。三是政治提升受重用。對每年評選的10名優(yōu)秀鎮(zhèn)辦黨委書記、30名優(yōu)秀科局長,優(yōu)先提拔重用。對連續(xù)三年獲得年度目標(biāo)責(zé)任考核優(yōu)秀等次的縣區(qū)和市直部門,在干部選拔任用時優(yōu)先考慮、提拔重用,堅決不讓干事創(chuàng)業(yè)的人吃虧。

二、把握“三個容”原則,為敢干事的干部撐腰壯膽。加快追趕超越亟須干部勇立潮頭、改革創(chuàng)新,我們堅持“三個區(qū)分開來”,認(rèn)真貫徹省委容錯糾錯機(jī)制,劃清失職與失誤、敢做與亂為、負(fù)責(zé)與懈怠的界線,為真改革者戴上“護(hù)身符”,為真干事者“兜住底”。一是為擔(dān)當(dāng)者容。堅持“五看”,看工作出發(fā)點(diǎn)、看工作方法、看工作成效、看問題原因、看法規(guī)依據(jù),以此判斷干部在改革發(fā)展中的失誤和偏差,完善澄清保護(hù)機(jī)制,讓干部大膽實(shí)干、放手改革。二是為創(chuàng)新者容。明確可以寬容失誤的11種情形,為立足全局,遵守重大決策程序、大膽探索的干部當(dāng)好后盾,鼓勵干部敢闖敢冒敢想敢試。三是為實(shí)干者容。細(xì)化容錯免責(zé)的條件、程序和范圍,對真干事、真改革的干部,即使出現(xiàn)一些失誤和偏差,在年度目標(biāo)責(zé)任考核、干部提拔使用、“兩代表一委員”推薦、個人評先評優(yōu)等方面不受影響,讓干事創(chuàng)業(yè)的干部打消顧慮、輕裝上陣。

三、暢通優(yōu)進(jìn)劣退雙通道,為能干事的干部騰位子。能者上、庸者下,是事關(guān)用人導(dǎo)向的源頭工程。我們進(jìn)一步細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范程序、疏通渠道,努力讓有為者有位、不為者失位。一是細(xì)化“下”的情形。綜合運(yùn)用年度目標(biāo)責(zé)任考核、縣域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展監(jiān)測考評、脫貧攻堅績效考核及生態(tài)環(huán)境、安全生產(chǎn)、維穩(wěn)綜治、黨的建設(shè)等方面考核結(jié)果,細(xì)化對黨政領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行調(diào)整的38種情形,最大限度地予以量化,劃出硬杠杠,讓干部下得心服口服。二是加大問責(zé)力度。市委明確不作為、慢作為、亂作為的36種表現(xiàn),讓那些渾渾噩噩、碌碌無為,干事勁頭不足、進(jìn)取意識不強(qiáng)的干部受懲處、受警戒。三是搭好“上”的階梯。堅持重品行講信念、重發(fā)展有實(shí)績、重實(shí)干能擔(dān)當(dāng)、重基層能吃苦、重自律口碑好的用人導(dǎo)向,嚴(yán)格遵循干部選拔任用條例,制定市委干部工作十條意見,確保把忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)母刹窟x出來、用起來。

四、推進(jìn)“三項機(jī)制”落地生根,讓干事創(chuàng)業(yè)蔚然成風(fēng)。制度的生命力在于執(zhí)行。我們將認(rèn)真履行主體責(zé)任,進(jìn)一步增強(qiáng)行動自覺,把落實(shí)“三項機(jī)制”與“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育、市縣換屆、年度考核、班子研判緊密結(jié)合,真正落細(xì)落實(shí)落到位。一是營造濃厚氛圍。采取黨委中心組、專題輔導(dǎo)、集中研討等方式,引導(dǎo)各級干部吃透精神實(shí)質(zhì)、把握核心要求。組織領(lǐng)導(dǎo)干部對“三項機(jī)制”進(jìn)行全面持續(xù)深入解讀。二是完善配套制度。按照省委文件精神,抓緊完善我市實(shí)施辦法和操作細(xì)則,對有關(guān)考評指標(biāo)進(jìn)一步細(xì)化量化、具體化,使制度更具漢中特色、更有操作性。把“三項機(jī)制”融入干部選拔全過程,進(jìn)一步完善領(lǐng)導(dǎo)干部評價模型,強(qiáng)化分析研判,提高干部選拔科學(xué)化水平。三是層層傳導(dǎo)壓力。市委班子堅持以身作則,帶頭學(xué)機(jī)制、帶頭建機(jī)制、帶頭用機(jī)制,身體力行抓好示范落實(shí)。下一步,我們將把貫徹落實(shí)“三項機(jī)制”情況納入全市各級各部門年度目標(biāo)責(zé)任考核和黨建述職評議范圍,加強(qiáng)督導(dǎo)檢查,倒逼制度落實(shí),全方位激活干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性,為譜寫追趕超越新篇章提供堅強(qiáng)組織保證。

干部學(xué)習(xí)三項機(jī)制心得體會篇十二

各級把認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹“三項機(jī)制”作為當(dāng)前的一項重要任務(wù),傳達(dá)學(xué)習(xí)省委“三項機(jī)制”文件,并就貫徹落實(shí)工作作出安排。關(guān)于xx年度目標(biāo)責(zé)任制考核為基本依據(jù),讓干部能上能下有了標(biāo)尺,為干部干事創(chuàng)業(yè)指明了方向。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作的廣大黨員干部,由于長期在一線默默奉獻(xiàn),相對來說晉升渠道比較窄,三項機(jī)制的提出,更加激發(fā)了他們服務(wù)基層的熱情。“三項機(jī)制”傳遞出的強(qiáng)大正能量意義將更深遠(yuǎn)。

三項機(jī)制”出臺后,在咸陽各界引起強(qiáng)烈反響。咸陽市改革辦有關(guān)負(fù)責(zé)人說,咸陽市委常委會第一時間組織了專題學(xué)習(xí)。市委組織部和市紀(jì)檢委共同研究制定出了具體實(shí)施辦法。咸陽市委要求,各級各單位要以“四個全面”戰(zhàn)略布局和五大發(fā)展理念為引領(lǐng),堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、注重?shí)績、群眾公認(rèn)的原則,理解好、執(zhí)行好、貫徹好、落實(shí)好“三項機(jī)制”。要全面落實(shí)“三個區(qū)分開來”的要求,鼓勵創(chuàng)新,寬容失誤,給干事者撐腰,為創(chuàng)新者松綁,使無為者讓位。要堅持目標(biāo)引領(lǐng)與問題導(dǎo)向相統(tǒng)一、全面推進(jìn)與重點(diǎn)突破相統(tǒng)一,按照成熟做法固定化、零星探索系統(tǒng)化、成功實(shí)踐制度化的要求,不斷加強(qiáng)配套制度體系建設(shè),推進(jìn)完善干部人事制度改革。

xx年度目標(biāo)責(zé)任考核、支部班子綜合研判等工作有機(jī)結(jié)合起來,確保“三項機(jī)制”落地生根,取得實(shí)效。

7月日,省殘聯(lián)召開黨組中心組學(xué)習(xí)會議,傳達(dá)學(xué)習(xí)省委日前制定出臺的“三項機(jī)制”文件,部署近期工作。會議強(qiáng)調(diào),要結(jié)合殘疾人工作實(shí)際,盡快制定機(jī)關(guān)管理辦法,切實(shí)把“三項機(jī)制”與機(jī)關(guān)建設(shè)結(jié)合起來,給想干事的人壯膽,給會干事的人撐腰,給干成事的人鼓勁;對個別行為散漫、是非不分、有失公道、不能勝任現(xiàn)職的人和事,該批評的批評,該通報的通報,該調(diào)整的調(diào)整,讓干多干少不一樣,讓能上能下成常態(tài),逐步樹立起講政治、講學(xué)習(xí),講工作、講奉獻(xiàn),講團(tuán)結(jié)、講品德,講法紀(jì)、講廉潔的新形象。

xx年度目標(biāo)責(zé)任考核。充分激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)積極性,切實(shí)破解干部隊伍中存在的不想為、不敢為和不會為問題,為把印臺建設(shè)成為工業(yè)轉(zhuǎn)型創(chuàng)新區(qū)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范區(qū)和文化旅游特色區(qū)提供堅強(qiáng)保證。

干部學(xué)習(xí)三項機(jī)制心得體會篇十三

“四群”教育啟動以來,安寧市緊緊圍繞群眾得實(shí)惠、干部受教育、作風(fēng)有改進(jìn)、發(fā)展上水平、社會更和諧的總體要求,抓好“三項機(jī)制”、解好“三大難題”、做好“一篇文章”,形成了民生實(shí)事全面落實(shí)、干部教育扎實(shí)推進(jìn)、廣大群眾支持參與、社會和諧更加鞏固的良好態(tài)勢,為安寧建設(shè)滇中城市經(jīng)濟(jì)圈產(chǎn)業(yè)中心城市夯實(shí)了群眾基礎(chǔ),創(chuàng)造了良好環(huán)境。

建立“三項機(jī)制”,抓好民生實(shí)事,強(qiáng)化“四群”教育支撐力。

堅持把建立健全“三項機(jī)制”作為解決群眾最關(guān)心、最迫切的問題,支撐教育活動常態(tài)化、長效化開展的重要措施,讓群眾得到實(shí)實(shí)在在的實(shí)惠。

一是實(shí)施“五全覆蓋”,全方位推進(jìn)聯(lián)系工作。實(shí)施市級領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系村(社區(qū))、機(jī)關(guān)單位聯(lián)系村(社區(qū))、科級干部聯(lián)系村(居民小組)、機(jī)關(guān)干部聯(lián)系群眾、科級干部聯(lián)系規(guī)模企業(yè)“全覆蓋”,做到了全市各級干部、各個市級機(jī)關(guān)聯(lián)系市域內(nèi)97個村(社區(qū))、496個村(居民)小組、438戶大中型企業(yè)和4.5萬戶群眾。

二是實(shí)行“四個一”機(jī)制,無條件完成惠民任務(wù)。要求機(jī)關(guān)單位每年為所聯(lián)系的村(社區(qū))做1件以上實(shí)事、解決1萬元以上資金、資助1名以上困難群眾、扶持1戶以上致富帶頭人;機(jī)關(guān)干部每年為所聯(lián)系的村(社區(qū))上好1堂以上黨課、辦好1件以上惠民實(shí)事、選好1條發(fā)展路子、寫好1篇民情分析報告。

解好“三大難題”,抓好教育引導(dǎo),提升“四群”教育內(nèi)驅(qū)力。

全力抓好教育引導(dǎo),將問題化解在萌芽狀態(tài),讓廣大干部在接地氣中增進(jìn)對群眾的感情,形成重民之識、重民之情、重民之舉,增強(qiáng)上下一心謀發(fā)展、真心實(shí)意惠民生的動力。

一是強(qiáng)化學(xué)習(xí)培訓(xùn)、加強(qiáng)宣傳引導(dǎo),解決干部認(rèn)識模糊的問題。將“四群”工作理論和政策列入各級黨委中心組學(xué)習(xí)計劃和干部培訓(xùn)課程,并以點(diǎn)帶面宣傳,讓干部全面、正確把握教育活動實(shí)質(zhì)、“三大工程”實(shí)施要點(diǎn)。

二是聚焦惠民實(shí)事、狠抓落實(shí)結(jié)果,解決干部作風(fēng)不實(shí)的問題。要求干部作為聯(lián)系群眾的第一責(zé)任人,在一線服務(wù)群眾、在一線培養(yǎng)感情、在一線解決問題,并將結(jié)果列入干部考核內(nèi)容。半年來共收集群眾和企業(yè)反映各類問題1749條,解決實(shí)際困難和問題679個,群眾滿意度達(dá)96%以上,密切了干部與群眾的血肉聯(lián)系,促進(jìn)了干部作風(fēng)的轉(zhuǎn)變。

三是重視群眾利益、增強(qiáng)宗旨意識,解決干部群眾觀念淡漠的問題。把是否重視群眾利益、是否維護(hù)群眾利益作為干部考核和選拔任用的重要標(biāo)準(zhǔn),使高度重視群眾利益、自覺維護(hù)群眾利益成為干部的自覺行動。半年來,已完成社會主義新農(nóng)村省級重點(diǎn)建設(shè)村項目241個,村級公益事業(yè)項目75個,推動16戶中小企業(yè)躋身規(guī)模以上企業(yè)行列。

做好“一篇文章”,激發(fā)群眾力量,增強(qiáng)“四群”教育生命力。

開展“四群”教育,不僅要讓群眾受得實(shí)惠、干部受教育,更要激發(fā)群眾參與,讓蘊(yùn)藏在人民群眾中的創(chuàng)造力得到充分發(fā)揮,才能使“四群”教育形成和保持旺盛的生命力。

一是教育活動尊重群眾意愿。要求干部進(jìn)村入戶前要掌握群眾的生產(chǎn)生活習(xí)慣與規(guī)律,尊重少數(shù)民族群眾風(fēng)俗習(xí)慣,輕車簡從、自行前往、直達(dá)村組;嚴(yán)禁接受土特產(chǎn)、吃吃喝喝、鋪張浪費(fèi),增加群眾負(fù)擔(dān)。二是涉民決策聽取群眾意見。規(guī)定凡是關(guān)系群眾切身利益的重大事項,都必須通過黨員、聯(lián)系干部、村(居)民代表入戶征求意見,召集村(居)民代表進(jìn)行民主決策,真正讓群眾“知道、參與、作主、監(jiān)督、滿意”。三是教育過程邀請群眾監(jiān)督。組織以各街道推選的群眾代表為主的5個聯(lián)合督查組,深入村組對黨員干部駐村入戶、幫扶解困等情況進(jìn)行明察暗訪,并將結(jié)果直接向市“四群”辦反饋。四是工作成效交由群眾評判。向聯(lián)系群眾及企業(yè)發(fā)放《測評表》,每半年以村(社區(qū))為單位召開一次群眾為主體的評測大會,群眾測評結(jié)果作為“四群”教育考核的主要依據(jù)。

通過做好“群眾主體”這篇文章,充分激發(fā)了群眾參與“四群”教育的熱情。聯(lián)系八街辦事處五岳村的干部與省紀(jì)委“四群”教育工作隊員,堅持群眾主體、依靠群眾工作,認(rèn)真抓好群眾決定的引水灌溉溝渠工程建設(shè),通過省級機(jī)關(guān)、市級部門、街道工委、村委會的四級聯(lián)動,多方協(xié)調(diào)資金推進(jìn)項目;廣大群眾主動投資投勞,充當(dāng)建設(shè)主角,短短半個月內(nèi)就修建灌溉水渠1500米,建成后將為周邊600多畝田地提供灌溉水源,群眾力量得到了充分的發(fā)揮與彰顯。

干部學(xué)習(xí)三項機(jī)制心得體會篇十四

"救急難"工作是國務(wù)院、民政部在社會救助方面的重大創(chuàng)新創(chuàng)制,對于有效緩解群眾各類突發(fā)性、緊迫性急難問題有著十分重要的意義。國家選擇有特點(diǎn)、有代表性的區(qū)域開展"救急難"試點(diǎn)工作,旨在鼓勵各地進(jìn)行探索創(chuàng)新,先行先試,為不斷完善社會救助各項制度,全面開展"救急難"工作提供經(jīng)驗,打牢基礎(chǔ)。自2014年以來,芝罘區(qū)作為全國首批"救急難"工作試點(diǎn)地區(qū)積極建立相關(guān)工作機(jī)制,堅持以"托底線、救急難、保民生"為目標(biāo),形成了政府各部門高效聯(lián)動以及政府救助與慈善救助緊密銜接的工作新格局,穩(wěn)步推動"救急難"工作創(chuàng)新發(fā)展,試點(diǎn)工作取得了一定的成績和經(jīng)驗,得到了民政部領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定。

自"救急難"工作開展以來,芝罘區(qū)共受理各項救助申請1.3萬余次,實(shí)施救助1.2萬余次,累計發(fā)放救助金2770余萬元。

一、提供三大保障,奠定托底救助的工作基礎(chǔ)。

(一)強(qiáng)化救助政策體系完善。貫徹落實(shí)國務(wù)院《社會救助暫行辦法》和山東省《社會救助辦法》,并結(jié)合芝罘區(qū)實(shí)際,先后出臺了《芝罘區(qū)醫(yī)療救助辦法》、《芝罘區(qū)臨時救助辦法》和《芝罘區(qū)支出型貧困家庭基本生活救助辦法》等政策,在煙臺市率先實(shí)現(xiàn)了最低生活保障、各類救助城鄉(xiāng)一體化。醫(yī)療救助取消救助起付線,提高救助比例和封頂線,將重特大疾病救助住院費(fèi)救助比例由原來的60%提高到80%,救助封頂線由原來的1萬元提高到3萬元,并將低保邊緣家庭和其他城市居民納入了重特大疾病救助范圍,對遭受意外事故、自然災(zāi)害、重大疾病等各種原因造成家庭生活暫時困難的城市居民家庭展開全面臨時救助。同時,將家庭年人均收入低于上年度城市居民人均消費(fèi)支出水平、家庭收入符合當(dāng)?shù)氐褪杖爰彝フJ(rèn)定標(biāo)準(zhǔn),共同生活的家庭成員因重大疾病、重大災(zāi)害等原因造成支出過大的,通過急難救助后,基本生活仍有困難的家庭全部納入低保救助范圍,有效的發(fā)揮急難救助"托底線"的強(qiáng)大功能。

(二)強(qiáng)化基層民政能力建設(shè)。為保障基層服務(wù)救助隊伍充實(shí)有力,芝罘區(qū)多措并舉配齊配強(qiáng)民政工作人員,全區(qū)13個街道現(xiàn)有民政工作人員54人,社區(qū)民政協(xié)管員146人,滿足了日常工作運(yùn)轉(zhuǎn)的需要。同時,定期組織街道及社區(qū)的社會救助工作人員開展社會救助政策培訓(xùn)、社會救助平臺培訓(xùn)等活動,進(jìn)一步提升工作人員的專業(yè)技能和業(yè)務(wù)服務(wù)水平。

(三)強(qiáng)化救助資金落實(shí)保障。完善以財政為主體、社會捐贈為補(bǔ)充的多渠道籌資機(jī)制,保障了托底救助制度的長效性和可持續(xù)性。每年區(qū)財政在足額撥付低保金的同時,還按照臨時救助資金300萬元、醫(yī)療救助資金300萬元、教育救助資金210萬元的標(biāo)準(zhǔn)設(shè)立專項補(bǔ)助資金。區(qū)慈善總會則多方鏈接社會資源,設(shè)立慈善救助專項賬戶,每年面向社會開展愛心捐助活動,年接收捐款1100余萬元,全部用于教育、醫(yī)療等救助,實(shí)現(xiàn)了救助資金的多元化保障渠道。

二、創(chuàng)新三項機(jī)制,確保救急救助規(guī)范運(yùn)作。

(一)創(chuàng)新"主動發(fā)現(xiàn)"機(jī)制,確保急難對象早發(fā)現(xiàn)。芝罘區(qū)依托社區(qū)基層黨組織、黨員干部,廣泛動員社區(qū)工作者、志愿者,及時了解、掌握、核實(shí)轄區(qū)居民遭遇突發(fā)事件、意外事故、罹患重病等特殊情況,主動發(fā)現(xiàn)其困難,幫助其提出救助申請。建立"急難"對象綠色通道,對于因緊急性、突發(fā)性事件造成生活困難或住院就醫(yī)確實(shí)有困難的群眾,實(shí)行"先發(fā)救助金、后補(bǔ)手續(xù)"的人性化制度,大力緩解了困難群眾"因貧棄醫(yī)"的現(xiàn)象。為保障"救急難"綠色通道運(yùn)轉(zhuǎn)高效,芝罘區(qū)設(shè)立了100萬元的"救急難"專項基金,迅速反應(yīng)、專項專用,有效地幫助困難群眾解燃眉之急,渡過難關(guān)。同時,芝罘區(qū)建設(shè)了"89000"民生服務(wù)中心,開通全區(qū)統(tǒng)一的"89000"民生服務(wù)熱線,暢通了困難群眾申請救助和報送困難情況的渠道,多維聯(lián)動,確保急難險情早發(fā)現(xiàn)、早申報、早核查、早救助。

程,積極構(gòu)建"政府主導(dǎo)、民政統(tǒng)籌、部門聯(lián)動"的區(qū)級救助運(yùn)作支撐支架,及時高效的接收辦理群眾遭遇的急難事項。所有受理窗口均安排專職的社會救助工作人員,專門負(fù)責(zé)"救急難"工作,對急需接收辦理的"急難"事項及時進(jìn)行受理、轉(zhuǎn)辦。同時,當(dāng)面對情況復(fù)雜覆蓋多部門業(yè)務(wù)的急難救助事項時,及時、主動聯(lián)合相關(guān)救助部門進(jìn)行協(xié)同辦理,確保困難群眾"求助有門"、"受助及時"。

(三)創(chuàng)新"多元參與"機(jī)制,匯聚解危助困新力量。一是推動慈善組織參與社會救助。大力提高慈善救助的針對性和時效性,設(shè)立慈善救助項目,降低慈善捐贈門檻。通過"腎友中心"、"愛心復(fù)明"、"讓你幸福走起來"等慈善項目,吸引社會各界參與社會救助。同時,設(shè)立個人和單位冠名基金,鼓勵愛心人士和企業(yè)參與救助活動。先后為30名符合條件的困難患者免除手術(shù)費(fèi)約123余萬元,設(shè)立個人冠名基金總金額近13萬元。二是推動"12349"平臺參與社會救助。根據(jù)受救助人員特點(diǎn),設(shè)置生活幫助和緊急救助服務(wù)"一鍵通",已成功實(shí)現(xiàn)救助案例279例。針對特殊困難群體老年人,采取政府購買服務(wù)的方式,提供生活照料、精神慰藉、臨終關(guān)懷等服務(wù)。三是推動社會組織參與社會救助。充分發(fā)揮社會組織自發(fā)性和廣泛性的優(yōu)勢,培育扶持了月亮姐姐公益發(fā)展中心,注冊義工4200余人,常態(tài)化開展走訪、慰問、幫扶等慈善活動,累計救助孤寡老人、孤殘老人、空巢老人、失獨(dú)老人16359人次,困難學(xué)生5317人次;揚(yáng)帆助學(xué)公益發(fā)展中心,深入了解困難家庭在讀學(xué)生的情況,5年來累計幫助750名學(xué)生;360公益愛心車社會組織隊,舉辦義賣募集善款,為白血病患兒捐助款項和物品,籌集資金60余萬,累計救助白血病患兒20余人,使幫扶對象們深切的感受到"弱勢群體有人助"、"臨危臨難有人幫"的和諧氛圍。

三、強(qiáng)化保障措施,推動急難救助持續(xù)發(fā)展。

(一)強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo),形成救難合力。為做好試點(diǎn)工作,芝罘區(qū)委、區(qū)政府成立了"救急難"工作領(lǐng)導(dǎo)小組,區(qū)委副書記任組長,區(qū)政府副區(qū)長任副組長作為總召集人,人社、教體、衛(wèi)計等相關(guān)部門和街道辦事處為成員單位,明確分工領(lǐng)導(dǎo)及聯(lián)絡(luò)人,落實(shí)各部門和街道人員職責(zé),加強(qiáng)社會救助的協(xié)調(diào)和溝通力度,建立"救急難"信息通報制度,進(jìn)一步加強(qiáng)對社會救助工作的統(tǒng)籌指導(dǎo),全面提升社會救助的力度和準(zhǔn)度。

(二)完善居民經(jīng)濟(jì)狀況核對體系,力求公平公正。居民家庭經(jīng)濟(jì)狀況核對是準(zhǔn)確認(rèn)定社會救助對象的關(guān)鍵環(huán)節(jié),是社會救助體系建設(shè)的基礎(chǔ)性工作,是社會救助工作科學(xué)化、精細(xì)化、規(guī)范化操作的重要前提。芝罘區(qū)于2010年成立了居民家庭經(jīng)濟(jì)狀況核對中心,研發(fā)了居民家庭經(jīng)濟(jì)狀況核對信息管理系統(tǒng),全面開展社會救助申請審批和集中復(fù)核財產(chǎn)收入信息核對的工作。同時,在推行救助對象全員長期公示的基礎(chǔ)上,還將每年的3月和9月定為集中復(fù)核月,定期對所有救助對象進(jìn)行全面評議和核對,從源頭上預(yù)防和治理"人情救助"、"關(guān)系救助"以及"優(yōu)親厚友"等問題,進(jìn)一步規(guī)范了救助制度實(shí)施,確保做到公平、公正。

(三)落實(shí)監(jiān)督和責(zé)任追究機(jī)制,實(shí)現(xiàn)陽光救助。研究建立了貫穿"救急難"工作始終的發(fā)現(xiàn)、報告、受理、審核、審批或轉(zhuǎn)辦、效果評估等各個環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查和責(zé)任追究體系。針對管理人員、經(jīng)辦人員,建立了跟蹤問效機(jī)制、責(zé)任追究機(jī)制,對責(zé)任人工作落實(shí)不力、相互推諉、辦事拖拉懈怠等造成救助不及時、不到位、并導(dǎo)致嚴(yán)重后果的部門、單位和個人給予嚴(yán)肅處理。針對救助過程,完善了申報、調(diào)查、資金使用、糾紛查處等監(jiān)督管理機(jī)制,并加大對影響較大或者帶有苗頭性的急難事項的督查督辦力度,進(jìn)一步堵塞漏洞,避免騙助、錯助等問題的發(fā)生,確保應(yīng)救盡救,陽光救助。

干部學(xué)習(xí)三項機(jī)制心得體會篇十五

新年伊始,由中央紀(jì)委宣傳部、中央電視臺聯(lián)合制作的電視專題片《打鐵還需自身硬》將于1月3日到5日在中央電視臺綜合頻道每晚8點(diǎn)震撼首播,新聞頻道每晚9點(diǎn)30分重播。專題片反映了黨的十八大以來,紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)認(rèn)真貫徹習(xí)近平總書記的指示要求,全面從嚴(yán)治黨把自己擺進(jìn)去,加強(qiáng)自身建設(shè)、完善內(nèi)控機(jī)制,堅決清理門戶,嚴(yán)防“燈下黑”,努力打造一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)募o(jì)檢監(jiān)察隊伍,體現(xiàn)“打鐵自身硬、永遠(yuǎn)在路上”的清醒和韌勁,回應(yīng)黨內(nèi)關(guān)切和人民群眾期盼。

今天看到中紀(jì)委制作的片子《打鐵還需自身硬》才反應(yīng)過來,以習(xí)近平同志為核心的黨中央著手從嚴(yán)治黨已四年有余。到今天還依稀記得,12月,在十八屆中央政治局常委記者見面會上習(xí)近平就全面從嚴(yán)治黨,懲治習(xí)近平說了直白有力的一段話:“我們黨面臨許多挑戰(zhàn),內(nèi)部存在著許多問題亟待解決,全黨必須警覺起來,打鐵還需自身硬啊!”。至此之后,全國上下掀起了嚴(yán)懲腐敗、改變作風(fēng)的一場運(yùn)動,時至今日,我們的國家在法制化、現(xiàn)代化的道路上,步伐邁得更加穩(wěn)健而有力,關(guān)于全面從嚴(yán)治黨的所有目標(biāo)都在慢慢變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)。

在全面從嚴(yán)治黨的背景下,黨的各級紀(jì)律檢查委員會作為黨內(nèi)監(jiān)督的專責(zé)機(jī)關(guān),肩負(fù)著黨的信任和人民的期盼,承擔(dān)著維護(hù)黨章、黨規(guī)、黨紀(jì)的重要職責(zé),自身更要過硬。如果監(jiān)督者不被監(jiān)督,就可能出現(xiàn)“燈下黑”的情況;紀(jì)檢監(jiān)察干部發(fā)生以案謀私、串通包庇、跑風(fēng)漏氣等問題,對黨和人民事業(yè)的傷害,將比一般干部更甚,無疑會對一個地方、一個部門的政治生態(tài)造成長期性破壞,需要花費(fèi)更大的精力來恢復(fù)。

一件件紀(jì)檢監(jiān)察干部違紀(jì)違法案件被嚴(yán)查的案例,彰顯出十八大以來,黨中央反腐的決心,中紀(jì)委面對自身干部隊中存在的問題,不回避敢于直面,清理門戶,有案必查,絕不姑息。信任不能代替監(jiān)督,正人必先正己,打鐵還需自身硬,堅決打造過硬紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍。

曾經(jīng)“工作應(yīng)該是比較勤懇努力的,然后形象也比較正面”的中央紀(jì)委第四紀(jì)檢監(jiān)察室原主任魏健,在目睹一些老板的生活方式之后,他的心態(tài)一步步失衡,最終從一名審查他人的執(zhí)紀(jì)監(jiān)督者,到因為貪腐成為被審查對象;廣東省政協(xié)原主席**在擔(dān)任多個職務(wù)期間,都曾經(jīng)利用職權(quán)和影響力謀取私利。曾經(jīng)身為執(zhí)紀(jì)執(zhí)法者的**,形容自己過的是兩面人生……事實(shí)證明,信任不能代替監(jiān)督,不受監(jiān)督的權(quán)力必然導(dǎo)致腐敗。

打鐵自身硬,正人先正己。習(xí)近平總書記明確指出:各級紀(jì)委要解決好“燈下黑”問題,自覺遵守黨紀(jì)國法,你們是查人家的,誰查你們?這個問題要探索解決。王岐山多次強(qiáng)調(diào),“嚴(yán)管就是厚愛,信任不能代替監(jiān)督,要用嚴(yán)明的紀(jì)律管住自己,建設(shè)一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)募o(jì)檢監(jiān)察干部隊伍”。

要踐行“打鐵還需自身硬”,就要做到戒私心,去貪欲,經(jīng)常自省,提高道德修養(yǎng),堅定共產(chǎn)黨員的理想信念。要踐行“打鐵還需自身硬”,就要認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論知識,將《黨章》、《廉政手冊》、《論群眾路線》作為必修課,用豐富的知識來武裝自己的頭腦;要踐行“打鐵還需自身硬”,就要嚴(yán)以律已,以身作則,發(fā)揮黨員應(yīng)有的先鋒作用。

只有勤學(xué)苦練、以身作則,才能做到“打鐵能夠自身硬”,從而在居民群眾中產(chǎn)生強(qiáng)大的凝聚力,為創(chuàng)建文明和諧社會而奮斗。

干部學(xué)習(xí)三項機(jī)制心得體會篇十六

日前,省委印發(fā)了黨政干部鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下“三項機(jī)制”,其核心要義是“讓能者上、對錯者容、使庸者下?!边@是省委落實(shí)習(xí)近平總書記提出的“三個區(qū)分開來”要求,激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)積極性、主動性、創(chuàng)造性的重要制度安排。我通過認(rèn)真學(xué)習(xí),深切感受到,作為縣級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人,落實(shí)“三項機(jī)制”,就要在學(xué)深悟透上深人一層,在全面執(zhí)行上快人一步,始終堅持“三個區(qū)分”,踐行監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”,在正風(fēng)肅紀(jì)中激勵廣大干部敢于擔(dān)當(dāng)、創(chuàng)造新業(yè)績。

一、深入學(xué)習(xí),把握理解“三項機(jī)制”的重大意義。

省委出臺“三項機(jī)制”,我理解,具有以下三個方面的重大意義:一是激勵改革者。黨的十八大以來,隨著全面從嚴(yán)治黨不斷走向深入,黨員干部隊伍中出現(xiàn)了工作畏難、不敢擔(dān)當(dāng)、求穩(wěn)怕亂等“為官不為”“為官怕為”的現(xiàn)象?!肮膭罴睢睓C(jī)制,就是重點(diǎn)解決干部干事創(chuàng)業(yè)動力不強(qiáng)的問題,樹立的是讓能干事、會干事、干成事的干部精神上受鼓舞、物質(zhì)上得獎勵、政治上有提升的鮮明導(dǎo)向。二是保護(hù)擔(dān)當(dāng)者。改革創(chuàng)新就意味著要走前人沒有走過的路,冒因循守舊者不需要冒的風(fēng)險?!叭蒎e糾錯”機(jī)制,就是重點(diǎn)解決干部干事創(chuàng)業(yè)活力不足的問題,樹立的是為創(chuàng)新者容、為擔(dān)當(dāng)者容、為實(shí)干者容的鮮明導(dǎo)向。三是鞭策無為者。實(shí)現(xiàn)陜西的追趕超越,各級黨員干部就要勇于擔(dān)當(dāng)、敢闖敢試,就要把責(zé)任高高舉過頭頂,把壓力真正扛在肩上。“能上能下”機(jī)制,就是重點(diǎn)解決干部干事創(chuàng)業(yè)壓力不夠的問題,樹立的是讓平庸者下、讓失職者下、讓不適應(yīng)者下的鮮明導(dǎo)向。要學(xué)深悟透“三項機(jī)制”,把紀(jì)律規(guī)矩立起來、挺在前,讓廣大干部放開手腳履職盡責(zé),甩開膀子真抓實(shí)干,讓上的干部更有激情、下的干部心服口服。

二、強(qiáng)化教育,引導(dǎo)干部形成擔(dān)當(dāng)有為的思想自覺。

全面執(zhí)行“三項機(jī)制”,首先要引導(dǎo)廣大干部正確認(rèn)識干事創(chuàng)業(yè)和遵紀(jì)守法之間的辯證關(guān)系,自覺在思想上想干愿干積極干,在行動上能干會干善于干。一是用正確的理念堅定“有為”。不擔(dān)當(dāng)、不作為的根子是黨性不強(qiáng)、動力不足。補(bǔ)足精神之鈣、尋找力量之源至關(guān)重要。要深入開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育,讓廣大干部用堅定理想信念,把全部心思和精力用到干事創(chuàng)業(yè)上。二是用嚴(yán)明的紀(jì)律界定“有為”。鼓勵和支持干事創(chuàng)業(yè)者,必須以黨紀(jì)黨規(guī)為準(zhǔn)繩,用“嚴(yán)”的戒尺規(guī)范干部權(quán)力行使。要深入開展黨章黨紀(jì)黨規(guī)教育,引導(dǎo)廣大干部自覺在紀(jì)律約束下,依規(guī)依紀(jì)抓發(fā)展、抓改革,求突破、求創(chuàng)新。三是用嚴(yán)格的法律規(guī)范“有為”。依法行政是正氣充盈之源、萬心歸聚之泉。要加強(qiáng)法治教育,督促廣大干部想問題、作決策堅持于法有據(jù),抓工作、辦事情運(yùn)用法律手段,切實(shí)做到法定職責(zé)必須為、法無授權(quán)不可為。四是用先進(jìn)的典型激勵“有為”。要強(qiáng)化正面宣傳,用“有為”的文化塑造人,讓勇于擔(dān)當(dāng),勤政務(wù)實(shí)的要求在厚重的文化土壤中生根發(fā)芽、開花結(jié)果。要深入宣傳干事創(chuàng)業(yè)的先進(jìn)典型,讓干部學(xué)有坐標(biāo)、改有方向、追有榜樣,凝心聚力,提振精神。

三、挺紀(jì)在前,綜合運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)的“四種形態(tài)”

全面執(zhí)行“三項機(jī)制”,要始終堅持“三個區(qū)分”,綜合運(yùn)用好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”,樹立遏制腐敗、鼓勵干事的執(zhí)紀(jì)導(dǎo)向,使廣大干部放下包袱,輕裝上陣。一是堅持抓早抓小。要進(jìn)一步強(qiáng)化監(jiān)督檢查,開啟全天候“探照燈”,緊扣“六大紀(jì)律”及時有效發(fā)現(xiàn)、糾正和查處干部在工作中出現(xiàn)的問題。對屬于在改革探索中的苗頭性、傾向性問題,通過咬耳扯袖、紅臉出汗,在民主生活會上開展批評與自我批評,幫助絕大多數(shù)有問題的干部糾正錯誤。綜合運(yùn)用約談提醒、誡勉談話、函詢等方式,做到早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早教育、早糾正,防止小問題變成大錯誤,違紀(jì)演變成違法。二是準(zhǔn)確定性量紀(jì)。要堅持依紀(jì)依法、不枉不縱,將“三項機(jī)制”貫穿紀(jì)律審查的初核、調(diào)查、審理等每個環(huán)節(jié),真正把工作失誤與個人腐敗、缺乏經(jīng)驗與明知故犯、出于公心與以權(quán)謀私區(qū)分開來。對于一心為公、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹?,如果不是主觀故意,要允許試錯;對于工作中出現(xiàn)瑕疵但可以彌補(bǔ)的,也應(yīng)當(dāng)給予寬容,根據(jù)問題性質(zhì)和情節(jié)輕重,免予責(zé)任追究或者從輕、減輕處理,保護(hù)好廣大黨員干部的干事熱情。三是做好澄清反饋。堅持查處違紀(jì)是成績、澄清問題也是成績。對因深化改革、加快發(fā)展得罪人而受到誣告、錯告的黨員干部,及時澄清事實(shí),消除負(fù)面影響。對惡意誹謗中傷他人的,嚴(yán)肅查處,還干部清白、正社會視聽。對一心為公但偶有失誤的黨員干部,給予全面客觀公正評價,不能讓干事者流汗又流淚。四是嚴(yán)守紀(jì)律底線。堅持以紀(jì)律為尺子衡量黨員干部的改革動機(jī)和具體行為,對有禁不止、有規(guī)不依的;打著改革創(chuàng)新和為民服務(wù)等旗號謀取私利的;嚴(yán)重阻礙改革發(fā)展和損害群眾利益,造成惡劣社會影響的;不作為、慢作為、亂作為的干部,以“零容忍”態(tài)度嚴(yán)肅查處,絕不姑息。對典型案件要點(diǎn)名道姓通報曝光,形成震懾。

干部學(xué)習(xí)三項機(jī)制心得體會篇十七

領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下是符合時代的發(fā)展,也是讓我們黨內(nèi)干部能更加純潔的有力保障。這可以完善干部隊伍的管理,是為建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍的堅實(shí)后盾。干部能上能下,只是口上說說,但從來沒有落實(shí)到實(shí)處,根本沒有任何的威懾力,因為沒有制度保證?,F(xiàn)如今,《規(guī)定》的頒布實(shí)施,那些為官不正、為官不為、為官亂為等干部隊伍中的亂象可以得到改善和清理。哪有不為干部“能上能下”有新規(guī)鼓掌叫好之理!

干部“能上不能下”成普遍存在的現(xiàn)實(shí)頑癥不知已經(jīng)多少年。不否認(rèn)以前那些干部曾經(jīng)在現(xiàn)任的領(lǐng)導(dǎo)崗位上辛苦過,努力奮斗過,也著實(shí)為民辦了實(shí)事。可是時間長了,就滋生了官僚主義、拜金主義等問題。他們在工作中不再吃苦在前,沖鋒在前,輕則原地踏步毫無建樹重則貪圖享樂,生活糜爛。這樣的干部阻礙了干部隊伍的新陳代謝。但干部沒有監(jiān)管部門,一旦當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo),好象沒有下的可能了,因為只能上不能下呀!于是,德才兼?zhèn)涞哪昵喔刹可喜涣藣彑o用武之地,一定程度上打擊了年輕干部的積極性;同時這樣的用人環(huán)境也使有為的年青干部的思想變得僵化,不思進(jìn)取,工作上得過且過、不求有功但求無過的固化思想。

“流水不腐、戶樞不蠹”的道理大家都明白,但在干部的管理中卻堵塞,干部隊伍上下流動性差,墨守成規(guī)是現(xiàn)在干部隊伍中的一種工作現(xiàn)象。因為各部門負(fù)責(zé)人不進(jìn)取,而下面的年青干部肯定更不敢越雷池一步。而現(xiàn)試行的《規(guī)定》讓有為年青干部看到了希望,希望各級黨委(黨組)都能把推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下納入全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部的重要內(nèi)容,形成“能者上,庸者下”的常態(tài)。使得每一個領(lǐng)導(dǎo)干部在位只能一門心思謀在位的'事,否則將被有為之士取而代之。如此一來,就會在體制內(nèi)形成良好的用人導(dǎo)向。

“黎明即起,灑掃庭除”。個人認(rèn)為對于干部隊伍的管理和監(jiān)督一定要早做安排才有可能把干部隊伍中的庯者,劣者盡可能清掃出去。不要只是口頭上說而不在實(shí)踐中踐行,一定要執(zhí)行,勇于把不作為,不廉潔、不干凈、不擔(dān)當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)整打掃出去,使我們的干部隊伍永保青春活力,永遠(yuǎn)純潔從而營造一派正氣的用人環(huán)境。

干部學(xué)習(xí)三項機(jī)制心得體會篇十八

一、打好“三個組合拳”,為想干事的干部添油加力。一個地方的發(fā)展關(guān)鍵在干部,只要每個干部動起來、干起來,我們的事業(yè)將無往而不勝。我們堅持精神激勵、物質(zhì)激勵、政治激勵三管齊下,最大限度調(diào)動廣大干部攻堅克難的積極性。一是精神鼓勵樹典型。按照35%的比例,每年評選一批年度目標(biāo)責(zé)任考核優(yōu)秀部門單位、行業(yè)扶貧優(yōu)秀單位、干部駐村聯(lián)戶先進(jìn)集體(個人)。每年評選4個發(fā)展進(jìn)位縣區(qū)、20個經(jīng)濟(jì)發(fā)展明星鎮(zhèn)辦、10個重點(diǎn)項目建設(shè)暨招商引資先進(jìn)集體,由市委、市政府命名表彰,在全市大力褒獎宣傳。二是物質(zhì)獎勵鼓干勁。凡受省委、省政府評優(yōu)評先、表彰獎勵的先進(jìn)集體,市財政按省級獎勵標(biāo)準(zhǔn),再次全額配套重獎。嚴(yán)格實(shí)行目標(biāo)責(zé)任考核,對考核優(yōu)良、進(jìn)位明顯的單位發(fā)放獎金,激勵大家爭先創(chuàng)優(yōu)、比學(xué)趕超。三是政治提升受重用。對每年評選的10名優(yōu)秀鎮(zhèn)辦黨委書記、30名優(yōu)秀科局長,優(yōu)先提拔重用。對連續(xù)三年獲得年度目標(biāo)責(zé)任考核優(yōu)秀等次的縣區(qū)和市直部門,在干部選拔任用時優(yōu)先考慮、提拔重用,堅決不讓干事創(chuàng)業(yè)的人吃虧。

二、把握“三個容”原則,為敢干事的干部撐腰壯膽。加快追趕超越亟須干部勇立潮頭、改革創(chuàng)新,我們堅持“三個區(qū)分開來”,認(rèn)真貫徹省委容錯糾錯機(jī)制,劃清失職與失誤、敢做與亂為、負(fù)責(zé)與懈怠的界線,為真改革者戴上“護(hù)身符”,為真干事者“兜住底”。一是為擔(dān)當(dāng)者容。堅持“五看”,看工作出發(fā)點(diǎn)、看工作方法、看工作成效、看問題原因、看法規(guī)依據(jù),以此判斷干部在改革發(fā)展中的失誤和偏差,完善澄清保護(hù)機(jī)制,讓干部大膽實(shí)干、放手改革。二是為創(chuàng)新者容。明確可以寬容失誤的11種情形,為立足全局,遵守重大決策程序、大膽探索的干部當(dāng)好后盾,鼓勵干部敢闖敢冒敢想敢試。三是為實(shí)干者容。細(xì)化容錯免責(zé)的條件、程序和范圍,對真干事、真改革的干部,即使出現(xiàn)一些失誤和偏差,在年度目標(biāo)責(zé)任考核、干部提拔使用、“兩代表一委員”推薦、個人評先評優(yōu)等方面不受影響,讓干事創(chuàng)業(yè)的干部打消顧慮、輕裝上陣。

三、暢通優(yōu)進(jìn)劣退雙通道,為能干事的干部騰位子。能者上、庸者下,是事關(guān)用人導(dǎo)向的源頭工程。我們進(jìn)一步細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范程序、疏通渠道,努力讓有為者有位、不為者失位。一是細(xì)化“下”的情形。綜合運(yùn)用年度目標(biāo)責(zé)任考核、縣域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展監(jiān)測考評、脫貧攻堅績效考核及生態(tài)環(huán)境、安全生產(chǎn)、維穩(wěn)綜治、黨的建設(shè)等方面考核結(jié)果,細(xì)化對黨政領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行調(diào)整的38種情形,最大限度地予以量化,劃出硬杠杠,讓干部下得心服口服。二是加大問責(zé)力度。市委明確不作為、慢作為、亂作為的36種表現(xiàn),讓那些渾渾噩噩、碌碌無為,干事勁頭不足、進(jìn)取意識不強(qiáng)的干部受懲處、受警戒。三是搭好“上”的階梯。堅持重品行講信念、重發(fā)展有實(shí)績、重實(shí)干能擔(dān)當(dāng)、重基層能吃苦、重自律口碑好的用人導(dǎo)向,嚴(yán)格遵循干部選拔任用條例,制定市委干部工作十條意見,確保把忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)母刹窟x出來、用起來。

四、推進(jìn)“三項機(jī)制”落地生根,讓干事創(chuàng)業(yè)蔚然成風(fēng)。制度的生命力在于執(zhí)行。我們將認(rèn)真履行主體責(zé)任,進(jìn)一步增強(qiáng)行動自覺,把落實(shí)“三項機(jī)制”與“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育、市縣換屆、年度考核、班子研判緊密結(jié)合,真正落細(xì)落實(shí)落到位。一是營造濃厚氛圍。采取黨委中心組、專題輔導(dǎo)、集中研討等方式,引導(dǎo)各級干部吃透精神實(shí)質(zhì)、把握核心要求。組織領(lǐng)導(dǎo)干部對“三項機(jī)制”進(jìn)行全面持續(xù)深入解讀。二是完善配套制度。按照省委文件精神,抓緊完善我市實(shí)施辦法和操作細(xì)則,對有關(guān)考評指標(biāo)進(jìn)一步細(xì)化量化、具體化,使制度更具漢中特色、更有操作性。把“三項機(jī)制”融入干部選拔全過程,進(jìn)一步完善領(lǐng)導(dǎo)干部評價模型,強(qiáng)化分析研判,提高干部選拔科學(xué)化水平。三是層層傳導(dǎo)壓力。市委常委班子堅持以身作則,帶頭學(xué)機(jī)制、帶頭建機(jī)制、帶頭用機(jī)制,身體力行抓好示范落實(shí)。下一步,我們將把貫徹落實(shí)“三項機(jī)制”情況納入全市各級各部門年度目標(biāo)責(zé)任考核和黨建述職評議范圍,加強(qiáng)督導(dǎo)檢查,倒逼制度落實(shí),全方位激活干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性,為譜寫追趕超越新篇章提供堅強(qiáng)組織保證。

干部學(xué)習(xí)三項機(jī)制心得體會篇十九

推進(jìn)“三項機(jī)制”,破除陳規(guī)陋習(xí),真正讓“想干事的有機(jī)會,能干事的有舞臺,干成事的待遇,決不讓老實(shí)人吃虧”。務(wù)必要有壯士斷腕的勇氣和刮骨療毒的決心。核心在曠日持久、關(guān)鍵在落地生根。

一是單位帶頭。在工作實(shí)踐中,要按照黨的群眾路線教育、“三嚴(yán)三實(shí)”和“兩學(xué)一做”的具體要求,在培養(yǎng)干部、選人用人上要本著對黨和對人民負(fù)責(zé)的態(tài)度,堅決把“三項機(jī)制”挺在前面,把這個相互銜接、密切配套,系統(tǒng)科學(xué)、便于操作的制度鏈條貫穿于干部培養(yǎng)、使用、管理的各個環(huán)節(jié),切實(shí)發(fā)揮機(jī)制的統(tǒng)籌、教育、制約、懲戒、規(guī)范、保障作用,用心營造干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍,徹底改變有些單位那種事前重壓、事中逃避、事后無關(guān)的管理格局,讓廣大干部始終有激情干事、有信心辦事、有動力成事。

二是領(lǐng)導(dǎo)示范?;疖嚺艿每?,全靠車頭帶。領(lǐng)導(dǎo)務(wù)必在推進(jìn)“三項機(jī)制”中發(fā)揮示范作用,干在實(shí)處、走在前列,帶頭干事、帶頭創(chuàng)新、帶頭攻堅、帶頭克難,用自己的行動和實(shí)績感染、培育干部構(gòu)成干事創(chuàng)新的行為習(xí)慣,為實(shí)現(xiàn)追趕超越持續(xù)發(fā)力。

三是干部實(shí)踐。政治路線確定之后,干部就是決定的因素。干部在黨言黨、在黨護(hù)黨、在黨為黨、在黨興黨,想人民之所想、憂人民之所憂、干人民之所干,在“兩學(xué)一做”中把自己擺進(jìn)去,愛黨愛國愛人民、俯首甘為孺子牛,就必須能夠在落實(shí)“三項機(jī)制”中奮發(fā)有為、實(shí)現(xiàn)價值。

四是社會監(jiān)督。推進(jìn)“三項機(jī)制”,說到底,就是要在嚴(yán)守法紀(jì)制度底線的前提下,發(fā)揮人民群眾、各個層面、各類媒體的社會監(jiān)督作用,讓能干的有市場、讓投機(jī)的靠邊站,讓創(chuàng)新的有舞臺、讓守舊的看熱鬧,讓成事的有位置、讓平庸的退出來,讓新制度帶來新自覺、新自覺帶來新變化、新變化帶來新發(fā)展。

7月25日,經(jīng)開區(qū)召開專題會議,學(xué)習(xí)傳達(dá)貫徹黨政干部鼓勵激勵、容錯糾錯和能上能下“三項機(jī)制”精神,就“三項機(jī)制”的學(xué)習(xí)貫徹進(jìn)行深入討論。區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)班子成員、兩鎮(zhèn)及各部門負(fù)責(zé)人參加。

會議首先專題學(xué)習(xí)了《渭南經(jīng)開區(qū)黨政干部鼓勵激勵辦法(征求意見稿)》、《渭南經(jīng)開區(qū)黨政干部容錯糾錯辦法(征求意見稿)》、《渭南經(jīng)開區(qū)推進(jìn)區(qū)管黨政領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下實(shí)施辦法(征求意見稿)》。隨后開展專題討論并構(gòu)成四點(diǎn)共識:一是“三項機(jī)制”是落實(shí)中央“三個區(qū)分開來”精神,激發(fā)干部踐行新發(fā)展理念用心性的重要舉措,是一個有機(jī)的制度體系。激勵機(jī)制是前提,容錯機(jī)制是保障,能上能下機(jī)制是根本,三者相輔相成、有機(jī)統(tǒng)一。二是“三項機(jī)制”的出臺鼓舞基層廣大干部的士氣,為干部大膽干事帶給了必須保障,受到大家一致認(rèn)可。三是將學(xué)習(xí)貫徹“三項機(jī)制”與當(dāng)前“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育、“七一”重要講話精神、區(qū)黨工委、管委會中心工作和重點(diǎn)工作結(jié)合起來,不越底線,不碰紀(jì)律,勇于擔(dān)當(dāng),敢于作為,確保三項機(jī)制不搞形式、不走過場、不打折扣。四是全體領(lǐng)導(dǎo)干部對照“三項機(jī)制”,查找不足,調(diào)整工作心態(tài),在全辦構(gòu)成干事創(chuàng)業(yè)、推動工作的強(qiáng)大動力。

最后,黨工委書記楊社盈指出,建立干部鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下三項機(jī)制,是協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個全面”戰(zhàn)略布局、貫徹五大發(fā)展理念的具體行動,是轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)的重要保障,辦法的出臺十分必要,也很及時。全體領(lǐng)導(dǎo)干部要認(rèn)真學(xué)習(xí),深刻領(lǐng)會“三項機(jī)制”。透過學(xué)習(xí)激發(fā)機(jī)關(guān)干部工作的用心性和主動性,營造出勇于擔(dān)當(dāng)、干事創(chuàng)業(yè)的良好工作氛圍。

干部學(xué)習(xí)三項機(jī)制心得體會篇二十

近日,陜西出臺政策,建立干部鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下三項機(jī)制,激發(fā)了干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。三項機(jī)制銜接配套,形成了系統(tǒng)科學(xué)的制度體系,是當(dāng)前和今后一個時期全省領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)的基本遵循。聽到這個消息,讓我們覺得這是特別可行的,尤其是在最基層的我們,確實(shí)深有體會。

三項機(jī)制是改革的關(guān)節(jié)點(diǎn)。

建立干部激勵、容錯、能上能下三項機(jī)制,就是為了充分調(diào)動各級干部的積極性,給干事創(chuàng)業(yè)者撐腰,給改革創(chuàng)新者松綁,讓為官不為者讓位?!盃I造能者上、庸者下、劣者汰的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境,三項機(jī)制真是一劑良方,很及時,也非常有必要?!奔顧C(jī)制既能激發(fā)干部工作熱情,又能提高干部工作效能;容錯機(jī)制既能讓干部無后顧之憂、“輕裝上陣”,又能敢闖敢試、創(chuàng)造性地開展工作;能上能下機(jī)制既能彌補(bǔ)干部管理中退出機(jī)制的缺位,又能最大限度地激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動力。

三項機(jī)制是創(chuàng)新的保障。

當(dāng)前一些干部對全面從嚴(yán)治黨的理解不夠全面,不作為、慢作為、不敢為的消極心態(tài)在干部隊伍中依舊存在,并呈現(xiàn)蔓延之勢,更有甚者奉行“多做多錯、少做少錯、不做不錯”,不求有功、但求無過。建立三項機(jī)制,就是要鼓勵干部創(chuàng)新、解除干部后顧之憂、提振干部士氣,為大膽創(chuàng)新者松綁、為銳意改革者護(hù)航、為敢想敢干者撐腰,形成奮勇爭先干事創(chuàng)業(yè)氛圍。”尤其對于基層的工作來說,基層工作千頭萬緒,人員少、事情多、責(zé)任大,精力容易分散?!叭棛C(jī)制”解決了年輕干部不敢、不愿去基層和基層干部流不動、不愿留、不安心的問題。

“加強(qiáng)激勵關(guān)愛,是讓想干事的有激情;要合理容錯糾錯,是讓敢干事的有底氣;推動能上能下,就是讓不干事的騰位子。”在基層更是如此?!叭棛C(jī)制”讓老實(shí)人不吃虧,他消除了干事的反而得不到重用,不干事的確不會犯錯的現(xiàn)象。它讓我們這個社會更加公平,也讓我們在進(jìn)步的道路上更加堅定?!叭棛C(jī)制”在村里也更是能用的上,它的實(shí)行,讓有人偷懶的現(xiàn)象逐漸減少,積極向上,你追我趕的現(xiàn)象逐漸增多。

干部學(xué)習(xí)三項機(jī)制心得體會篇二十一

近日,中央一套黃金時間正在播出的由中央紀(jì)委組織錄制的專題片《打鐵還需自身硬》,形象地再現(xiàn)了中央紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)如何加強(qiáng)自身建設(shè),完善內(nèi)控機(jī)制,堅決清理門戶,嚴(yán)防“燈下黑”,努力打造一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)募o(jì)檢監(jiān)察隊伍。

魯迅先生曾說過:“改造自己,總比禁止別人來得難”,這話說得實(shí)在。對于別人身上的問題我們總是能夠很快發(fā)現(xiàn),但放在自己身上卻未必容易發(fā)現(xiàn),這種情況必須引起所有領(lǐng)導(dǎo)干部的高度警覺。作為社會主義事業(yè)的“帶頭人”,唯有在自我警醒中善于發(fā)現(xiàn)問題,身先士卒,才不會走了彎路,才不會在思想迷茫中陷入誤區(qū),這才是真正的大智慧。

不能讓信任代替監(jiān)督。沒有規(guī)矩,不成方圓。在紀(jì)律面前,永遠(yuǎn)沒有“自己人”和“外人”之分?!案瘮∈屈h和人民的敵人?!庇懈胤?,必“一視同仁。只有一視同仁才能讓紀(jì)律沒有盲區(qū),才能防止“燈下黑”。

作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上,中央紀(jì)委從內(nèi)部抓起,及時清理作風(fēng)不正、行為不端的紀(jì)檢干部,讓他們無處藏身,這充分顯示了中央紀(jì)委自省的決心,從每一名紀(jì)檢干部抓起的態(tài)度。

如果要遏制住這“燈下黑”的現(xiàn)象,首先要做到的是要有完善的監(jiān)督機(jī)制,確保監(jiān)督權(quán)始終在制度的籠子里規(guī)范有序運(yùn)作;其次要加強(qiáng)社會輿論的監(jiān)督,對違紀(jì)行為主動曝光、公開曝光,最主要的,是要做到自我監(jiān)督、自我約束。

干部學(xué)習(xí)三項機(jī)制心得體會篇二十二

通過參加我院的“開展干部作風(fēng)集中整頓和建起設(shè)活動”,使我認(rèn)識到要想當(dāng)一個一心為患者服務(wù)的好護(hù)士,就必須認(rèn)真學(xué)習(xí)中共**州委《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)的決定》和中共**州委干部作風(fēng)集中整頓和建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于開展以“轉(zhuǎn)變作風(fēng)抓落實(shí)、服務(wù)群眾聚民心、創(chuàng)先爭優(yōu)促發(fā)展”為主題的干部作風(fēng)集中整頓和建設(shè)活動的實(shí)施意見》精神,切實(shí)加強(qiáng)作風(fēng)整頓和建設(shè)工作,從小事做起、從身邊的事做起、從自己做起,切切實(shí)實(shí)樹立以患者為中心、以全心全意服務(wù)患者為宗旨,轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),努力成為一名人民群眾滿意,患者歡迎,同事喜歡的優(yōu)秀護(hù)士?,F(xiàn)將我的學(xué)習(xí)心得體會總結(jié)如下:

一、要加強(qiáng)政治思想學(xué)習(xí),樹立正確人生觀。

一個優(yōu)秀的干部不是天生具備的,而是在不斷地學(xué)習(xí)、不斷地實(shí)踐的過程中,通過不斷地總結(jié)和提高自己的思想境界,才形成的。在這一過程中,認(rèn)真、系統(tǒng)地學(xué)習(xí),特別是學(xué)習(xí)政治理論起著極其重要的作用。只有通過努力學(xué)習(xí)文化,學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù),才能具備建設(shè)社會主義的業(yè)務(wù)能力;只有通過學(xué)習(xí)政治理論,用馬列主義、毛澤東思想以及鄧小平理論武裝自己的頭腦,才能具有正確的世界觀、人生觀、價值觀,具備卓越的領(lǐng)導(dǎo)能力,防腐拒變的能力。

只有不斷的學(xué)習(xí),才能在思想上保持高尚的境界。人總是要有點(diǎn)精神的,但精神境界不是天生的,而是在學(xué)習(xí)和實(shí)踐中培養(yǎng)和塑造的。講正氣,必須養(yǎng)正氣,這就要不斷的學(xué)習(xí)和讀書,知識多了,本領(lǐng)就會增大,精神境界就會提高。讀書使人高潔。在這方面,老一輩革命家為我們作出了光輝的榜樣。一個不讀書、不學(xué)習(xí)的人,必然會鼠目寸光。

二、要實(shí)踐全心全意為人民服務(wù)的宗旨。

全心全意為人民服務(wù)是我們的天職,將“一切為了病人,為了病人的一切,為了一切病人”的服務(wù)理念貫穿于臨床醫(yī)療服務(wù)工作的始終,樹立主動服務(wù)、親情服務(wù)、誠信服務(wù)、人道服務(wù)、病人至上的五種服務(wù)意識。

首先,要堅持不懈地學(xué)習(xí)馬列主義,毛澤東思想,特別是鄧小平理論,以基本理論作為我們行動的指南,要自覺地加強(qiáng)思想改造,清除頭腦中非無產(chǎn)階級思想,努力改造自己的主觀世界,真正理解我們黨全心全意為人民服務(wù)的宗旨,扎扎實(shí)實(shí)地樹立為人民服務(wù)的思想。

第二,要腳踏實(shí)地地做好本職工作,模范地履行一個護(hù)士的職責(zé)。最重要的是通過自己的實(shí)踐,體現(xiàn)在自己的日常工作和學(xué)習(xí)上“。無論自己從事什么工作,都要樹立高度的責(zé)任和敬業(yè)精神,盡心盡力把工作做好。一切都要以黨和人民利益為出發(fā)點(diǎn),不能急功近利,更不能計較個人得失;要克服華而不實(shí),飄浮虛榮的工作作風(fēng),要做老實(shí)人,辦老實(shí)事,老老實(shí)實(shí)做人,踏踏實(shí)實(shí)做事做到事,對工作勤勤懇懇,求真務(wù)實(shí)。

第三,要善于學(xué)習(xí),掌握工作的本領(lǐng)。我們所從事的工作,性命**關(guān),患者的生死有時撐握在我們的手中,有時可能因為自己的一點(diǎn)小小的過失,而造成患者永遠(yuǎn)無法挽回的損失,也許是生命。這就要求我們在,面臨許多新問題,新矛盾,新內(nèi)容時,沒有雄厚的技術(shù)功底和知識,是萬萬不能的。在任何時候都必須不斷地更新知識,豐富自己的工作技能和實(shí)踐本領(lǐng),善于在工作中開拓創(chuàng)新,提出新的思路和見解,這樣才能把良好的愿望和實(shí)際工作效果結(jié)合起來,讓患者通過自己的努力得到康復(fù),這才是醫(yī)務(wù)工作者最大的心愿。

三、加強(qiáng)自身作風(fēng)整頓和建設(shè),樹立良好的醫(yī)務(wù)工作者形象。

一要樹立全心全意為人民服務(wù)的形象,真正把患者的冷暖、安危放在心上,給患者一張笑臉、一句問候,也許是再簡單不過的`,時刻銘記自已是患者的天使,是患者生命中的一根”稻草“,把患者的事抓在手上,一件一件去落實(shí)。

二要樹立務(wù)實(shí)形象。要按照保持先進(jìn)性的要求,把時間和精力都放到工作的落實(shí)上去。在各項工作的落實(shí)中,發(fā)揮表率作用,要求護(hù)士做到的,護(hù)士長先做到,形成領(lǐng)導(dǎo)干給群眾看,領(lǐng)導(dǎo)干給職工看良好局面。

三要樹立清廉形象。這不僅是對領(lǐng)導(dǎo)干部的要求,也是對廣大普通職工的基本要求,要堅持”兩個務(wù)必“,進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)。

四、一個合格的護(hù)士長,不僅工作上要嚴(yán)要求,生活中也要克勤克儉。

古人有”先天下之憂而憂,后天下之樂而樂“的錚錚言詞,現(xiàn)代教育家陶行知也說過:”捧著一顆心來,不帶半根草去。"我們孜孜追求的是全國人民的共同富裕。()在物質(zhì)享受面前,每個干部要始終保持清醒的頭腦,正確處理好個人與集體、個人與國家的關(guān)系,用黨紀(jì)國法管好自己的頭腦,管好自己的手和嘴。

個人在生活中應(yīng)該做到:1、生活待遇上不攀比,要比貢獻(xiàn)、比業(yè)績;2、非分之想不可有。社會主義的分配原則是按勞分配,你拿了應(yīng)得的報酬,晚上睡覺也安穩(wěn)。3、艱苦奮斗的作風(fēng)不可丟。要提倡艱苦樸素,勤儉節(jié)約;4、遵紀(jì)守法,接受監(jiān)督,抵制腐朽思想的侵蝕。只有增強(qiáng)法制觀念,完善監(jiān)督機(jī)制,才能從組織上腐化墮落的通道。

通過干部作風(fēng)集中整頓和建設(shè)活動,使自已深刻領(lǐng)悟到,作為一名醫(yī)務(wù)工作者,一名年輕的護(hù)士長,自已肩負(fù)的生命的囑托、是人民期望,只有通自身不斷的學(xué)習(xí),不斷努力克服不足,一切以患者為中心,服從服務(wù)于患者,以患者的康復(fù)為已任才能成為一名患者喜愛、群眾樂見、組織認(rèn)可的優(yōu)秀護(hù)士長。

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