學(xué)會(huì)管理時(shí)間，合理安排學(xué)習(xí)和休息的時(shí)間。積極用專業(yè)術(shù)語語言，以提高總結(jié)的準(zhǔn)確性和專業(yè)度。這里是一些總結(jié)的規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，希望能給大家提供一些幫助。
紀(jì)委函詢通知書篇一
(申請人姓名或名稱)：
經(jīng)審查，你(單位)于年月日提出的(行政許可事項(xiàng)名稱)申請，符合受理?xiàng)l件，本機(jī)關(guān)決定予以受理。辦理期限為個(gè)工作日，將于年月日前依法作出行政許可決定(依法需要聽證、招標(biāo)、拍賣、檢驗(yàn)、檢測、檢疫、鑒定和專家評審的，或者經(jīng)批準(zhǔn)延長的，所需期限將另行告知)。
特此通知。
聯(lián)系人(經(jīng)手人/經(jīng)辦人)：
聯(lián)系電話：
(機(jī)關(guān)印章)。
紀(jì)委函詢通知書篇二
__：
經(jīng)__省紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)同志批準(zhǔn)，現(xiàn)將反映你的有關(guān)問題摘要轉(zhuǎn)去，請你按照書面說明的有關(guān)要求如實(shí)作出說明。根據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第67條之規(guī)定，在組織進(jìn)行談話函詢時(shí)，不如實(shí)向組織說明問題的'，可視情節(jié)輕重，給予警告或者嚴(yán)重警告處分。但對函詢主動(dòng)交代違紀(jì)問題的，可從輕處理。在收到函件15個(gè)工作日內(nèi)，將說明材料（含電子版）經(jīng)所在單位黨委（黨組）書記簽署意見后，送至__省紀(jì)委__收。
聯(lián)系電話：
__省紀(jì)委辦公廳。
_年_月_日。
紀(jì)委函詢通知書篇三
___：
根據(jù)《關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢的實(shí)施細(xì)則（試行）》的有關(guān)規(guī)定，請你對以下____情況做出書面說明，表明態(tài)度，并將及反饋表等有關(guān)材料于_年_月_日前報(bào)送我委。
___委員會(huì)。
_年_月_日。
紀(jì)委函詢通知書篇四
南京市政府采購中心受金陵科技學(xué)院(采購人)委托，對下列貨物和相關(guān)服務(wù)進(jìn)行詢價(jià)，歡迎符合資格要求的供應(yīng)商根據(jù)詢價(jià)通知書要求一次報(bào)出不得更改的價(jià)格及服務(wù)承諾，并于2007年8月9日上午09：00-09：30之間將《報(bào)價(jià)單》一式一份(正本)密封送達(dá)南京市政府采購中心報(bào)價(jià)文件接收人。
1、請報(bào)價(jià)人注明所供貨物詳細(xì)規(guī)格、品牌、生產(chǎn)廠家、配置，并按標(biāo)準(zhǔn)配置報(bào)價(jià)，一個(gè)分包中的項(xiàng)目必須全部填報(bào)。如有幾個(gè)分包，可任選一個(gè)或幾個(gè)填報(bào)，本次采購只有一個(gè)分包。(請列明配置清單包括贈(zèng)品，若有不含在報(bào)價(jià)內(nèi)的選配件請?jiān)敿?xì)注明)該報(bào)價(jià)必須是最終成交價(jià)。貨物的總價(jià)應(yīng)包括交貨前的所有費(fèi)用：即總價(jià)須包括全部進(jìn)口環(huán)節(jié)的關(guān)稅、代理費(fèi)、運(yùn)輸、安裝、調(diào)試、培訓(xùn)、技術(shù)服務(wù)、必不可少的部件、配件。
2、提供的貨物應(yīng)是全新、未使用過的原裝合格正品，質(zhì)保期限如果沒有明確要求的應(yīng)不低于原廠家的承諾，產(chǎn)品應(yīng)至少提供1年以上的免費(fèi)質(zhì)保期，終身維修服務(wù)，若能提供其他更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，可在服務(wù)承諾中自行提供，該承諾將做為確定成交的參考依據(jù)(最佳技術(shù)支持和售后服務(wù)附報(bào)價(jià)單后)。并保證所提供貨物的開箱合格率為100%，外觀和內(nèi)在質(zhì)量都不得有任何問題。
3、供應(yīng)商如果不是本中心網(wǎng)員或初次向本中心報(bào)價(jià)的單位，報(bào)價(jià)時(shí)應(yīng)附營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證復(fù)印件、開戶銀行和帳號(hào)等相關(guān)資格證明文件。本次采購要求報(bào)價(jià)單位的注冊資金不低于500萬元人民幣。
4、貨物經(jīng)使用單位驗(yàn)收合格后，由合同雙方根據(jù)合同進(jìn)行結(jié)算。即：無預(yù)付款，所有采購貨物驗(yàn)收合格并正常使用7天后付合同價(jià)的90%，余款10%(質(zhì)保金)在采購人正常使用滿一年付清。
5、詢價(jià)采購結(jié)果請?jiān)谠儍r(jià)截止日后2日以后從本中心網(wǎng)站的中標(biāo)結(jié)果中查詢。得知中標(biāo)后，請及時(shí)與報(bào)價(jià)單接收人聯(lián)系簽訂合同事宜。
6、提供相關(guān)技術(shù)手冊、使用說明書，免費(fèi)進(jìn)行師資培訓(xùn)。
7、如詢價(jià)通知書有變更，將在本中心網(wǎng)站發(fā)布信息更正公告，請報(bào)價(jià)人留意。
8、交貨安裝完畢時(shí)間：2007年9月20日交貨,9月25日前安裝調(diào)試完畢。交貨地點(diǎn)：采購人指定。聯(lián)系人：談老師;聯(lián)系電話：84557793。
成交原則：符合采購需求、質(zhì)量和服務(wù)相等且報(bào)價(jià)最低的原則。
地址：南京市北京西路2-1號(hào)。
郵政編碼：2100xx。
開戶行：建行地鐵大廈分理處。
紀(jì)委函詢通知書篇五
同志：
根據(jù)《關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢的實(shí)施細(xì)則（試行）》的有關(guān)規(guī)定，請你對以下情況做出書面說明，表明態(tài)度，并將及反饋表等有關(guān)材料于_年_月_日前報(bào)送我委。
中共蕭縣紀(jì)律檢查委員會(huì)。
xxx。
20xx年xx月xx日。
紀(jì)委函詢通知書篇六
需向＿＿＿＿單位（同志），函詢以下事項(xiàng)和問題：
請將函詢事項(xiàng)于＿＿＿年＿＿月＿＿日前書面回復(fù)鎮(zhèn)紀(jì)委。
中國大唐集團(tuán)公司。
紀(jì)檢監(jiān)察部門談話函詢工作管理辦法。
第一條為進(jìn)一步實(shí)踐好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，規(guī)范集團(tuán)公司系統(tǒng)各企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察部門談話函詢工作，依據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》、《關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢的暫行辦法》等規(guī)定，按照中央紀(jì)委、中央紀(jì)委駐國務(wù)院國資委紀(jì)檢組相關(guān)工作要求，結(jié)合集團(tuán)公司工作實(shí)際，制定本辦法。
第二條談話函詢是貫徹落實(shí)中央“全面從嚴(yán)治黨”、“把紀(jì)律挺在前面”等要求，對企業(yè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部及員工開展教育管理的主要方法，是各級紀(jì)檢監(jiān)察部門對問題線索進(jìn)行處置的重要方式。
第三條本辦法適用于集團(tuán)公司系統(tǒng)各企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察部門開展談話函詢工作。
第四條本辦法所稱的談話，包括預(yù)防提醒談話、詢問警示談話、糾錯(cuò)誡勉談話、問責(zé)處分談話等類型；談話可以通過任職談話、日常談話、集體談話或個(gè)別約談等形式進(jìn)行。
第五條有下列情形之一的，可以對相關(guān)企業(yè)主要負(fù)責(zé)人或被反映人進(jìn)行談話：
（1）出現(xiàn)苗頭性、傾向性問題的；
（2）有輕微違紀(jì)行為、不需要給予紀(jì)律處分的；
（3）反映問題過于籠統(tǒng)、沒有實(shí)質(zhì)性內(nèi)容的，或者年代久遠(yuǎn)、難以查證的；
（4）反映問題事出有因、查無實(shí)據(jù)的；
（5）履行“兩個(gè)責(zé)任”和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制結(jié)果較差的；
（6）巡視、巡察反饋問題整改不力的；
（7）擬提拔干部財(cái)產(chǎn)公示過程中未如實(shí)申報(bào)，情節(jié)較輕的；
（8）履職過程中失職、瀆職等情節(jié)較輕的；
（9）其他需要提醒警示的。
第六條適用本辦法進(jìn)行談話的，按照干部管理權(quán)限確定主談話人。談話人不得少于二人。
檢組長（紀(jì)委書記）主談。
（2）與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員談話，一般由上級企業(yè)紀(jì)檢組長、副組長（紀(jì)委書記、副書記）主談；上級企業(yè)也可以委托被談話對象所在企業(yè)黨組（黨委）書記主談。
（3）與企業(yè)本部部門負(fù)責(zé)人談話，一般由黨組（黨委）書記主談，紀(jì)檢組長（紀(jì)委書記）陪同；黨組（黨委）書記也可以委托紀(jì)檢組長（紀(jì)委書記）主談。
（4）與企業(yè)本部其他中層干部談話，一般由紀(jì)檢組長、副組長（紀(jì)委書記、副書記）主談，紀(jì)檢監(jiān)察部門有關(guān)負(fù)責(zé)人陪同。
（5）與企業(yè)其他人員談話，由紀(jì)檢監(jiān)察部門確定適當(dāng)?shù)恼勗捜恕?/p>
第七條適用本辦法進(jìn)行談話，應(yīng)當(dāng)制作《談話登記表》（見附件1），載明談話對象的基本情況、談話的主要原因、談話人情況、談話的時(shí)間、地點(diǎn)、談話的主要內(nèi)容、談話對象的意見等內(nèi)容。
第八條有下列情形之一的問題線索，除可對被反映人談話外，也可以采用書面形式對被反映人進(jìn)行函詢：
（2）反映問題籠統(tǒng)，多為道聽途說或主觀臆測，難以查證核實(shí)的。
第九條適用本辦法進(jìn)行函詢的，應(yīng)當(dāng)向函詢對象發(fā)送《函詢通知書》（見附件2）。函詢對象在收到函詢通知書后十五個(gè)工作日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是地作出書面回復(fù)，如有特殊情況不能如期回復(fù)，應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)說明理由。
第十條對問題線索談話函詢后，紀(jì)檢監(jiān)察部門區(qū)別不同情況作出處理：
（1）談話函詢對象說明的問題涉嫌構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)的，可以初步核實(shí)或立案調(diào)查；
（4）經(jīng)談話函詢，尚不能完全排除問題存在的可能性，但在現(xiàn)有條件下難以進(jìn)一步開展工作的，可以暫存。
第十一條談話函詢對象要充分認(rèn)識(shí)到談話函詢是對黨員干部和企業(yè)職工的關(guān)心愛護(hù)和嚴(yán)格要求，正確對待談話函詢決定，按要求如實(shí)說明問題，不得隱瞞、編造、歪曲事實(shí)和回避問題。不如實(shí)向組織說明情況的，視情節(jié)給予組織處理或者紀(jì)律處分。
第十二條本辦法由集團(tuán)公司黨組紀(jì)檢組、監(jiān)察部負(fù)責(zé)解釋。第十三條本辦法自印發(fā)之日起施行。
附件：1.談話登記表。
附件1。
填表人：年月日。
附件2。
××監(jiān)信函﹝20××﹞×號(hào)。
××同志：
根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)批示,現(xiàn)將來信反映××問題摘要轉(zhuǎn)去。請你收到函件后十五個(gè)工作日內(nèi),對所反映問題實(shí)事求是地作出書面解釋和說明。如不能如期回復(fù),應(yīng)提前作出說明。
××單位。
××年×月×日。
同志：
根據(jù)《關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢的實(shí)施細(xì)則(試行)》的有關(guān)規(guī)定，請你對以下情況做出書面說明，表明態(tài)度，并將函詢通知書及反饋表等有關(guān)材料于年月日前報(bào)送我xxxx。
xxxxxxx委員會(huì)。
2021年月日。
關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)人員和管理人員。
進(jìn)行廉潔從業(yè)談話和函詢的實(shí)施細(xì)則。
第一章總則。
第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)對黨員領(lǐng)導(dǎo)人員和管理人員的廉潔從業(yè)教育，注重預(yù)防，強(qiáng)化監(jiān)督，促進(jìn)企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實(shí)，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》和集團(tuán)公司《關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)人員和管理人員進(jìn)行廉潔談話和函詢的實(shí)施辦法（試行）》的要求，結(jié)合本公司實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。
第二條本實(shí)施細(xì)則適用于中國移動(dòng)通信集團(tuán)有限公司（以下簡稱“公司”）黨組管理的領(lǐng)導(dǎo)人員（簡稱“領(lǐng)導(dǎo)人員”）和所屬企業(yè)黨委管理的人員（簡稱“管理人員”）。
第二章廉潔從業(yè)談話。
第三條廉潔從業(yè)談話分為預(yù)防性談話、新任職前談話和提醒談話及誡勉談話。
提醒談話，就是對有群眾反映的領(lǐng)導(dǎo)人員和管理人員進(jìn)行談。
話，提醒其有則改之，無則加勉；
誡勉談話，主要針對有違紀(jì)苗頭、尚不需要給予黨紀(jì)處分的領(lǐng)導(dǎo)人員和管理人員進(jìn)行談話教育，提出警誡并限期改正，汲取教訓(xùn)，注意檢點(diǎn)自己言行。
第四條預(yù)防性談話的主要內(nèi)容：
1、與所屬企業(yè)黨委書記、總經(jīng)理談話的主要內(nèi)容：
（1）領(lǐng)導(dǎo)班子及本人執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，領(lǐng)導(dǎo)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作的做法、成效和基本經(jīng)驗(yàn)。
（2）領(lǐng)導(dǎo)班子及本人遵守黨紀(jì)國法，貫徹執(zhí)行中紀(jì)委、集團(tuán)公司、***公司有關(guān)廉潔從業(yè)規(guī)定的情況。
（3）本人執(zhí)行《若干規(guī)定》和落實(shí)“三重一大”事項(xiàng)集體決策制度的情況。
（4）本人執(zhí)行報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)規(guī)定的情況。
（5）本單位在一個(gè)時(shí)期出現(xiàn)苗頭性、傾向性的重點(diǎn)問題，需要提醒領(lǐng)導(dǎo)班子成員加以注意的情況。
（6）領(lǐng)導(dǎo)班子及本人貫徹民主集中制原則，接受組織和群眾監(jiān)督的情況。
（7）加強(qiáng)企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)，做好反腐倡廉工作的意見和建議。
2、與所屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員談話的主要內(nèi)容：
（1）本人及所分工范圍內(nèi)執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和反腐倡廉工作的做法、成效和基本經(jīng)驗(yàn)。
（2）本人遵守黨紀(jì)國法、上級企業(yè)和本企業(yè)有關(guān)廉潔從業(yè)規(guī)定的情況。
（3）本人貫徹民主集中制原則，接受組織和群眾監(jiān)督的情況。
（4）本人執(zhí)行《若干規(guī)定》和落實(shí)“三重一大”事項(xiàng)集體決策制度的情況。
（5）本人執(zhí)行報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)規(guī)定的情況。
（6）對本單位抓黨風(fēng)廉政建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)人員、管理人員廉潔從業(yè)工作的意見和建議。
3、與部門正副主任談話的主要內(nèi)容：
（1）本人及本部門或所分管范圍內(nèi)執(zhí)行企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的做法、成效和基本經(jīng)驗(yàn)。
（2）本人及本部門遵守黨紀(jì)國法和上級企業(yè)及本企業(yè)有關(guān)廉潔從業(yè)規(guī)定的執(zhí)行情況。
（3）本人發(fā)揚(yáng)民主，自覺接受監(jiān)督的情況。
（4）本人遵守廉潔從業(yè)規(guī)定，以身作則的情況。
（5）本人執(zhí)行報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)規(guī)定的情況。
（6）對本部門抓黨風(fēng)廉政建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)人員、管理人員廉潔從業(yè)工作的意見和建議。
4、與縣（市、區(qū)）分公司經(jīng)理人員和工程公司下屬單位經(jīng)理人員及***公司相關(guān)部室（含中心）下設(shè)的室正副主任談話的主要內(nèi)容：
（1）本人和本單位執(zhí)行企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的做法、成效和基本經(jīng)驗(yàn)。
（2）本人和本單位遵守黨紀(jì)國法和上級企業(yè)及本企業(yè)反腐倡廉規(guī)章制度的情況。
（3）本人民主作風(fēng)和接受組織、群眾監(jiān)督的情況。
（4）本人執(zhí)行廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，廉潔從業(yè)的情況。
（5）本人執(zhí)行報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)規(guī)定的情況。
（6）對本單位開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)工作的提出意見和建議。
第五條新任職前談話的主要內(nèi)容：
（1）正確對待和使用權(quán)力、改進(jìn)和轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。
（2）堅(jiān)持民主集中制，貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。
（3）遵紀(jì)守法，帶頭廉潔自律。要求上任時(shí)向組織和全體員工作出廉潔從業(yè)承諾，自覺接受監(jiān)督等。
第六條提醒談話的主要內(nèi)容：
（四）其它需要進(jìn)行提醒談話的。
第七條誡勉談話的主要內(nèi)容：
（二）不認(rèn)真執(zhí)行民主集中制原則，作風(fēng)專斷，或者在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無原則糾紛的；
（三）不認(rèn)真履行職責(zé)，給工作造成一定損失的；
（五）不嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用相關(guān)規(guī)定，用人失察失誤的；
（六）不嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，造成不良影響的；
（七）其他需要進(jìn)行誡勉談話的。
第八條談話的方式和程序：
（一）***公司紀(jì)檢組長負(fù)責(zé)與***公司各部門主任、所屬各企業(yè)黨委書記、總經(jīng)理進(jìn)行預(yù)防性談話和任職前談話，也可委托***公司紀(jì)檢組監(jiān)察室主任同其談話；必要時(shí)，可與各單位、各部門的班子成員集體談話。
（二）***公司紀(jì)檢組監(jiān)察室主任負(fù)責(zé)與***公司各部門副主任、所屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員進(jìn)行預(yù)防性談話和任職前談話，也可委托紀(jì)檢組監(jiān)察室副主任同其談話；必要時(shí)，可與各單位、各部門的班子成員集體談話。
同志：
根據(jù)《關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢的實(shí)施細(xì)則(試行)》的有關(guān)規(guī)定，請你對以下情況做出書面說明，表明態(tài)度，并將函詢通知書及反饋表等有關(guān)材料于年月日前報(bào)送我委。
中共蕭縣紀(jì)律檢查委員會(huì)。
同志：
根據(jù)《關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢的實(shí)施細(xì)則(試行)》的有關(guān)規(guī)定，請你對以下情況做出書面說明，表明態(tài)度，并將函詢通知書及反饋表等有關(guān)材料于年月日前報(bào)送我委。
中共蕭縣紀(jì)律檢查委員會(huì)。
2021年月日。
[]第號(hào)同志：
我委。中共蕭縣紀(jì)律檢查委員會(huì)年月日函詢情況反饋表篇二：函詢通知書函詢通知書。
湘赤監(jiān)紀(jì)函詢[]第號(hào)同志：
對以下情況做出書面說明，表明態(tài)度，并將函詢通知書及反饋表等有關(guān)材料于年月。
年月日相公鎮(zhèn)紀(jì)委函詢通知書＿＿＿＿＿：單位（同志）根據(jù)有關(guān)規(guī)定，需向＿＿＿＿單位（同志），函詢以下事項(xiàng)和問題：請將函詢事項(xiàng)于＿＿＿年＿＿月＿＿日前書面回復(fù)鎮(zhèn)紀(jì)委。中共相公鎮(zhèn)紀(jì)委年月日中共相公鎮(zhèn)紀(jì)委質(zhì)詢登記表中共相公鎮(zhèn)紀(jì)委核詢登記表篇四：關(guān)于建立領(lǐng)導(dǎo)干部函詢談話、誡勉制度的實(shí)施細(xì)則(1)關(guān)于建立領(lǐng)導(dǎo)干部函詢、談話、誡勉制度的實(shí)施細(xì)則為了及時(shí)了解和澄清領(lǐng)導(dǎo)干部問題的真實(shí)情況，有針對性地做好干部教育、管理、監(jiān)督工作，努力建設(shè)高素質(zhì)隊(duì)伍，適應(yīng)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要，特制定本細(xì)則。
第一條本細(xì)則適用于黨政機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)以及社會(huì)團(tuán)體、群眾組織、企事業(yè)單位的副科級以上（含副科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）領(lǐng)導(dǎo)干部。
外），可采取組織函詢的形式，要求領(lǐng)導(dǎo)干部本人對所函詢的問題，書面如實(shí)向黨組織講清楚。對確實(shí)存在一定問題尚不夠追究黨紀(jì)政紀(jì)處分的，組織應(yīng)對其談話教育，勸其改正。凡領(lǐng)導(dǎo)干部存在下列問題，可直接給予誡勉：（1）對黨的路線、方針、政策以及上級的決定、決議貫徹不力，造成較大損失或不良影響的；（2）在工作和生活中，不能嚴(yán)格要求自己，違反上級有關(guān)廉潔勤政規(guī)定的；（3）不認(rèn)真履行民主集中制原則，在班子中制造矛盾，鬧不團(tuán)結(jié)，貽誤工作的；（4）缺乏事業(yè)心和進(jìn)取精神，工作不負(fù)責(zé)任，作風(fēng)漂浮，未完成崗位目標(biāo)的；（5）在干部考察和民主評議中，不稱職票達(dá)l/3的，經(jīng)組織考察確有問題的；（6）在選拔任用干部中，違反《條例》，不堅(jiān)持原則，不按標(biāo)準(zhǔn)，不遵守程序，造成不良影響的；（7）不服從組織調(diào)動(dòng)的。
第三條對領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行函詢、談話、誡勉由干部教育監(jiān)督科、干部科根據(jù)掌握的情況提出，函詢由部長或分管部長確定；談話由部長辦公會(huì)確定；誡勉由縣委、縣政府分管領(lǐng)導(dǎo)和縣委組織部研究確定。
第四條接到函詢通知書的領(lǐng)導(dǎo)干部，要認(rèn)真地實(shí)事求是地對函詢的問題寫出書面材料，并在15天內(nèi)回復(fù)。回復(fù)的內(nèi)容包括：說明事實(shí)真相、情節(jié)、經(jīng)過，分析存在問題的原因和改正措施。無故不按時(shí)回復(fù)的，應(yīng)對本人進(jìn)行批評教育，并責(zé)令盡快回復(fù)。
第五條接到談話通知的領(lǐng)導(dǎo)干部，要在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)接受談話，對無故不按時(shí)參加談話者，要進(jìn)行批評教育。談話由縣領(lǐng)導(dǎo)和縣委組織部負(fù)責(zé)。
第六條誡勉采取書面形式，接到誡勉通知書的領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)自覺反省，一周內(nèi)寫出整改措施，報(bào)縣委組織部。誡勉期為二年。每三個(gè)月寫一次思想?yún)R報(bào)，并于第三個(gè)月底前送縣委組織部，最后一次思想工作匯報(bào)應(yīng)寫全年的全部情況，并于到期前半個(gè)月送縣委組織部。誡勉期內(nèi)不得提拔重用，不予調(diào)整工作，不能評優(yōu)評先。誡勉期滿后，被誡勉者要寫出思想工作情況匯報(bào)，由縣委組織部進(jìn)行考核，根據(jù)表現(xiàn)情況，提出是否解除誡勉意見，按干部管理權(quán)限研究決定。表現(xiàn)實(shí)出的，可提前解除誡勉，提前時(shí)間不超過半年；表現(xiàn)較好、改正錯(cuò)誤的，誡勉期滿解除誡勉；表現(xiàn)較差、又出現(xiàn)新問題的，視情節(jié)輕重采取必要的組織措施，嚴(yán)重者移交執(zhí)紀(jì)執(zhí)法機(jī)關(guān)查處。
第七條對函詢或談話中故意隱瞞事實(shí)真相，欺騙組織的，一經(jīng)查實(shí)，要予以嚴(yán)肅處理。
第八條領(lǐng)導(dǎo)干部函詢回復(fù)材料、談話記錄材料、誡勉通知書、誡勉對象的考察情況、解除誡勉的決定等材料，由干部教育監(jiān)督科統(tǒng)一保管。
第九條本細(xì)則由縣委組織部具體組織實(shí)施并負(fù)責(zé)解釋。
《解除領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉通知書》中共*****縣委組織部。
興農(nóng)管紀(jì)函詢字（）號(hào)已于月日向同志就問題發(fā)出函詢通知書，要求于月日函復(fù)。興安盟農(nóng)牧場管理局紀(jì)律檢查委員會(huì)2015年1月15日領(lǐng)導(dǎo)干部回復(fù)組織函詢通知書興農(nóng)管紀(jì)函詢字（）號(hào)同志：
第一章總則。
公司實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。
第二條本實(shí)施細(xì)則適用于中國移動(dòng)通信集團(tuán)有限公司（以下簡稱“公司”）黨組管理的。
領(lǐng)導(dǎo)人員（簡稱“領(lǐng)導(dǎo)人員”）和所屬企業(yè)黨委管理的人員（簡稱“管理人員”）。
第二章廉潔從業(yè)談話。
兩次；
任職前談話，就是對新聘任或崗位交流的領(lǐng)導(dǎo)人員和管理人員進(jìn)行任職前談話，要求其。
誡勉談話，主要針對有違紀(jì)苗頭、尚不需要給予黨紀(jì)處分的領(lǐng)導(dǎo)人員和管理人員進(jìn)行談。
話教育，提出警誡并限期改正，汲取教訓(xùn)，注意檢點(diǎn)自己言行。
第四條預(yù)防性談話的主要內(nèi)容：
1、與所屬企業(yè)黨委書記、總經(jīng)理談話的主要內(nèi)容：
法、成效和基本經(jīng)驗(yàn)。
業(yè)規(guī)定的情況。
（3）本人執(zhí)行《若干規(guī)定》和落實(shí)“三重一大”事項(xiàng)集體決策制度的情況。
（4）本人執(zhí)行報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)規(guī)定的情況。
意的情況。
（6）領(lǐng)導(dǎo)班子及本人貫徹民主集中制原則，接受組織和群眾監(jiān)督的情況。
（7）加強(qiáng)企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)，做好反腐倡廉工作的意見和建議。
2、與所屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員談話的主要內(nèi)容：
經(jīng)驗(yàn)。
（2）本人遵守黨紀(jì)國法、上級企業(yè)和本企業(yè)有關(guān)廉潔從業(yè)規(guī)定的情況。
（3）本人貫徹民主集中制原則，接受組織和群眾監(jiān)督的情況。
（4）本人執(zhí)行《若干規(guī)定》和落實(shí)“三重一大”事項(xiàng)集體決策制度的情況。
（5）本人執(zhí)行報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)規(guī)定的情況。
（6）對本單位抓黨風(fēng)廉政建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)人員、管理人員廉潔從業(yè)工作的意見和建議。
3、與部門正副主任談話的主要內(nèi)容：
驗(yàn)。
（2）本人及本部門遵守黨紀(jì)國法和上級企業(yè)及本企業(yè)有關(guān)廉潔從業(yè)規(guī)定的執(zhí)行情況。
（3）本人發(fā)揚(yáng)民主，自覺接受監(jiān)督的情況。
（4）本人遵守廉潔從業(yè)規(guī)定，以身作則的情況。
（5）本人執(zhí)行報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)規(guī)定的情況。
（6）對本部門抓黨風(fēng)廉政建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)人員、管理人員廉潔從業(yè)工作的意見和建議。
中心）下設(shè)的室正副主任談話的主要內(nèi)容：
（1）本人和本單位執(zhí)行企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的做法、成效和基本經(jīng)驗(yàn)。
（2）本人和本單位遵守黨紀(jì)國法和上級企業(yè)及本企業(yè)反腐倡廉規(guī)章制度的情況。
（3）本人民主作風(fēng)和接受組織、群眾監(jiān)督的情況。
（4）本人執(zhí)行廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，廉潔從業(yè)的情況。
（5）本人執(zhí)行報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)規(guī)定的情況。
（6）對本單位開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)工作的提出意見和建議。
第五條新任職前談話的主要內(nèi)容：
（1）正確對待和使用權(quán)力、改進(jìn)和轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。
（2）堅(jiān)持民主集中制，貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。
接受監(jiān)督等。
第六條提醒談話的主要內(nèi)容：
（一）群眾反映有違反廉潔從業(yè)規(guī)定的行為，雖經(jīng)調(diào)查核實(shí)沒有查出問題，但需要提醒。
其加以注意的；
（二）負(fù)責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)或參與本單位“三重一大”事項(xiàng)，或在管理人、財(cái)、物等關(guān)鍵崗位。
工作時(shí)間較長，需要提醒其增強(qiáng)廉潔自律意識(shí)的；
（三）所在單位在一個(gè)時(shí)期出現(xiàn)了苗頭性、傾向性的重點(diǎn)問題，需要提醒領(lǐng)導(dǎo)班子加以。
注意的；
（四）其它需要進(jìn)行提醒談話的。
第七條誡勉談話的主要內(nèi)容：
（一）不能嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律，貫徹落實(shí)黨的路線方針政策和上級黨組織決議、決。
定以及工作部署不力的；
（二）不認(rèn)真執(zhí)行民主集中制原則，作風(fēng)專斷，或者在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無原則糾紛的；
（三）不認(rèn)真履行職責(zé)，給工作造成一定損失的；
（五）不嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用相關(guān)規(guī)定，用人失察失誤的；
（六）不嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，造成不良影響的；
（七）其他需要進(jìn)行誡勉談話的。
第八條談話的方式和程序：
位、各部門的班子成員集體談話。
各單位、各部門的班子成員集體談話。
一、誡勉談話和函詢制度是貫徹落實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的日常教育和管理的重要舉措。
二、分管紀(jì)檢工作領(lǐng)導(dǎo)可按照干部管理權(quán)限，對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢。對領(lǐng)導(dǎo)班子成員，根據(jù)具體情況，由黨組書記進(jìn)行誡勉談話。
三、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)誡勉談話：
2、不認(rèn)真執(zhí)行民主集中制，作風(fēng)專斷，或者在領(lǐng)導(dǎo)班子中故意引發(fā)無原則糾紛；
3、不認(rèn)真履行崗位職責(zé)，給工作造成一定損失或不良影響；
4、搞“形象工程”、“政績工程”，鋪張浪費(fèi)，造成不良影響；
5、不嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，用人失察失誤；
6、不嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律若干規(guī)定，造成不良影響；
7、其他需要進(jìn)行誡勉談話的情況。
四、誡勉談話時(shí)，應(yīng)當(dāng)向談話對象說明談話原因和目的，認(rèn)真聽取其對有關(guān)問題的解釋和說明，指出需要注意的問題，并責(zé)其提出改正措施。
五、誡勉談話之后可采取適當(dāng)方式，了解干部誡勉談話主要問題的改正情況。對于沒有改正或者改正不明顯的，應(yīng)由誡勉機(jī)關(guān)予以批評教育并督促改正，或作出組織處理直至處分。
六、針對群眾反映的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部政治思想、黨性品質(zhì)、廉潔勤政、內(nèi)部管理和經(jīng)費(fèi)開支等方面的問題，也可以采用書面形式對被反映的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行函詢。
七、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在收到函詢的十五個(gè)工作日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是地作出書面回復(fù)。對函詢問題未說明清楚的，可再次對其進(jìn)行函詢或者采取其他方式進(jìn)行了解。對無故不回復(fù)的，可按黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核要求實(shí)行年度一票否決。
八、對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢，要嚴(yán)格履行審批程序。一般應(yīng)按照干部管理權(quán)限，由地區(qū)紀(jì)委批準(zhǔn)后進(jìn)入程序。
九、接受誡勉談話和函詢的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)如實(shí)坦誠回答問題，不隱瞞、編造、歪曲事實(shí)和回避問題。任何人無權(quán)追查舉報(bào)和打擊報(bào)復(fù)猜想對象。違者應(yīng)批評教育，情節(jié)嚴(yán)重的給予組織處理或紀(jì)律處分。
十、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的誡勉談話記錄（需經(jīng)本人核實(shí)）和回復(fù)組織函詢的簽名材料，由誡勉談話和函詢的主體機(jī)關(guān)歸入干部個(gè)人廉政檔案留存?zhèn)洳椤?/p>
十一、凡參與工作人員對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行的誡勉談話和函詢內(nèi)容要嚴(yán)格保密。對失密、泄密者，按照有關(guān)規(guī)定處理。
十二、需要進(jìn)行誡勉談話和函詢的非中共黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，適用本辦法。
[]第號(hào)。
xxx同志：
根據(jù)《關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢的實(shí)施細(xì)則（試行）》的有關(guān)規(guī)定，請你對以下xxxx情況做出書面說明，表明態(tài)度，并將函詢通知書及反饋表等有關(guān)材料于x年x月x日前報(bào)送我委。
xxx委員會(huì)。
x年x月x日。
同志：
根據(jù)《關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢的實(shí)施細(xì)則(試行)》的有關(guān)規(guī)定，請你對以下情況做出書面說明，表明態(tài)度，并將函詢通知書及反饋表等有關(guān)材料于年月日前報(bào)送我委。
中共蕭縣紀(jì)律檢查委員會(huì)。
2021年月日。
紀(jì)委函詢通知書篇七
__：
經(jīng)__省紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)同志批準(zhǔn)，現(xiàn)將反映你的有關(guān)問題摘要轉(zhuǎn)去，請你按照書面說明的有關(guān)要求如實(shí)作出說明。根據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第67條之規(guī)定，在組織進(jìn)行談話函詢時(shí)，不如實(shí)向組織說明問題的，可視情節(jié)輕重，給予警告或者嚴(yán)重警告處分。但對函詢主動(dòng)交代違紀(jì)問題的'，可從輕處理。在收到函件15個(gè)工作日內(nèi)，將說明材料（含電子版）經(jīng)所在單位黨委（黨組）書記簽署意見后，送至__省紀(jì)委__收。
聯(lián)系電話：
__省紀(jì)委辦公廳。
_年_月_日。
紀(jì)委函詢通知書篇八
任職于中國社會(huì)科學(xué)院農(nóng)村所的于建嶸教授，因關(guān)注中國社會(huì)問題、屢屢直言獲高層重視而廣受關(guān)注。兩年前，他因?yàn)榻ㄗh“撤銷各部門的信訪機(jī)構(gòu)，把信訪全部集中到各級人民代表大會(huì)，通過人民代表來監(jiān)督一府兩院的工作”而引發(fā)了有關(guān)信訪改革的論爭。此時(shí)恰逢新《信訪條例》頒布實(shí)施兩周年，2008北京奧運(yùn)會(huì)也進(jìn)入倒計(jì)時(shí)，溫家寶總理表示將民主、開放、文明、友好、和諧的中國展現(xiàn)給世界。本刊記者特此就《信訪條例》實(shí)施情況、如何化解進(jìn)京信訪高峰等問題專訪了于建嶸教授。
信訪誘發(fā)信訪。
于建嶸(以下簡稱于)：這次調(diào)研包括進(jìn)駐北京“上訪村”對大量進(jìn)京上訪人員的訪談和問卷，與部分地市和中央機(jī)關(guān)信訪工作人員座談及對相關(guān)專家的訪談。通過調(diào)研，課題組認(rèn)為，新修訂的《信訪條例》自從2005年5月1日實(shí)施以來，在確保民情、民意、民智順暢上達(dá)，切實(shí)維護(hù)群眾的合法權(quán)益等方面做了大量的工作，取得了一定的成績。但是，少數(shù)地區(qū)和部門以強(qiáng)制手段妨礙群眾行使正當(dāng)信訪權(quán)利，甚至打擊迫害信訪群眾的情況還不同程度地存在。
據(jù)對560名進(jìn)京上訪群眾的問卷調(diào)查，有71.05%的人認(rèn)為，新《信訪條例》實(shí)施以來，某些地方政府對上訪人的打擊迫害依然嚴(yán)重。這些信訪群眾進(jìn)京上訪的主要目的，就是要中央對他們因上訪遭受打擊迫害給說法。
于：的確如此。新條例把“任何組織和個(gè)人不得打擊報(bào)復(fù)信訪人”提到了總則，但問題是，新條例同時(shí)規(guī)定了許多所謂“規(guī)范”信訪行為的條款，比如，第18條規(guī)定“多人采用走訪形式提出共同的信訪事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)推選代表，代表人數(shù)不得超過5人”，可條例中并沒有對如何推選代表等問題進(jìn)行相應(yīng)的規(guī)定。而在現(xiàn)實(shí)中，要推選代表就要開會(huì)，有的地方政府就會(huì)定一個(gè)“非法聚會(huì)”或“煽動(dòng)、串聯(lián)、脅迫、以財(cái)物誘使、幕后操縱他人信訪”的罪名；要選代表就得要支付一定的上訪費(fèi)用，就可以定一個(gè)“以信訪為名借機(jī)斂財(cái)”的罪名。再比如，第20條規(guī)定，信訪人不得“在國家機(jī)關(guān)辦公場所周圍、公共場所非法聚集”，不得“在信訪接待場所滯留”。否則，按條例第47條規(guī)定，要受到有關(guān)國家機(jī)關(guān)工作人員的勸阻、批評或者教育。經(jīng)勸阻、批評和教育無效的，由公安機(jī)關(guān)予以警告、訓(xùn)誡或者制止；違反集會(huì)游行示威的法律、行政法規(guī)，或者構(gòu)成違反治安管理行為的，由公安機(jī)關(guān)依法采取必要的現(xiàn)場處置措施、給予治安管理處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任?？梢?，這些條款都可成為打擊迫害信訪人的理由和借口，已嚴(yán)重地侵害了公民的憲法權(quán)利。
《南》：我看您在此次“信訪條例實(shí)施情況調(diào)研”中，再次強(qiáng)調(diào)“要從制度上解決“截訪”和“銷賬”的做法，您指出上述做法不僅堵塞了群眾的信訪渠道，而且會(huì)直接腐敗國家的信訪隊(duì)伍。
于：從這次調(diào)研的結(jié)果看來，近兩年來，許多地方派人到各級信訪接待場所攔截正常上訪群眾的“截訪”現(xiàn)象仍然十分嚴(yán)重。造成這種現(xiàn)象的原因主要有兩個(gè)方面：其一，由于各級信訪部門特別是中央信訪部門對信訪數(shù)量有統(tǒng)計(jì)和通報(bào)制度，對地方主要領(lǐng)導(dǎo)的政績有一定的影響；其二，有59.77%的信訪群眾表示，進(jìn)京上訪的主要目的就是要給地方政府施加壓力，以求問題的解決。
信訪洪峰無法緩解的關(guān)鍵在于，信訪制度中的壓力體制仍然沒有改變，反而因賦予了政府信訪機(jī)構(gòu)的調(diào)查、直接移交和督辦權(quán)而有所加強(qiáng)，這種自上而下的壓力體制有可能誘發(fā)更多問題，造成更大的信訪洪峰。我國現(xiàn)行信訪制度的基本特點(diǎn)是權(quán)力壓力型，其主要表現(xiàn)為兩個(gè)方面：其一是首長的壓力，即某某領(lǐng)導(dǎo)批示，這主要針對個(gè)案而言的；其二是上級排名的壓力，即各級政府都有關(guān)于各地上訪的數(shù)量和規(guī)模的排名并與政績掛鉤。
各級信訪部門雖然可以依靠這兩種壓力來促使具體工作部門解決一些問題，但是在中央的高壓下，有的地方政府為了息訪，對于信訪公民不是收買或欺騙，就是打擊迫害，從而誘發(fā)更多的信訪案件。修訂后的《信訪條例》第7條規(guī)定，各級人民政府應(yīng)當(dāng)建立健全信訪工作責(zé)任制，對信訪工作中的失職、瀆職行為，嚴(yán)格依照有關(guān)法律、行政法規(guī)和條例的規(guī)定，追究有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任，并在一定范圍內(nèi)予以通報(bào)；各級人民政府應(yīng)當(dāng)將信訪工作績效納入公務(wù)員考核體系。這實(shí)際上就把息訪制度化了，地方政府息訪壓力很大。
改變之道。
于：據(jù)調(diào)查，“上訪村”平時(shí)大約有2000多進(jìn)京信訪的群眾，“兩會(huì)”或國家有重大活動(dòng)前后，人員更會(huì)大量增加。信訪群眾之所以聚集在這里，主要是由于“中共中央辦公廳和國務(wù)院辦公廳人民來訪接待室”、“全國人大常委會(huì)辦公廳人民來訪接待室”及“最高人民法院人民來訪接待室”都在這附近地區(qū)。
上訪人員聚居，也就形成了“上訪文化”，他們互相鼓勵(lì)、互相影響，各種歌謠和傳言流行一時(shí)——長期居住在“上訪村”的三四百名上訪種子，常常在全國范圍內(nèi)呼朋引伴，因此上訪已經(jīng)成為一種生活方式，到北京上訪就像走親戚?！吧显L文化”的形成使得“上訪”群眾很有凝聚力，他們甚至經(jīng)常自發(fā)組織到敏感地帶上訪的“集體行動(dòng)”。為了防范信訪群眾進(jìn)行所謂的“集體活動(dòng)”，有關(guān)部門經(jīng)常對“上訪村”進(jìn)行清理，難免發(fā)生一些暴力沖突，這些事件又成為了國內(nèi)外各種媒體報(bào)道的焦點(diǎn)，這些都造成很嚴(yán)重的政治影響。
《南》：所以，您認(rèn)為解決上訪村的問題刻不容緩，是嗎？有什么可行的方案嗎？
于：要解決“上訪村”的問題，一個(gè)比較現(xiàn)實(shí)和有效的做法就是改變目前國家有關(guān)部門來訪接待部門較為集中的問題。根據(jù)各部門接待場所建設(shè)和“上訪村”信訪群眾分類等情況，我建議把“最高人民法院群眾來信來訪接待室”遷出北京永定門地區(qū)。這樣就可分散約60%以上的進(jìn)京信訪群眾。
于：沒有去過上訪村的人，不知道上訪的群眾有多苦。我在上訪村調(diào)查期間，拍了一個(gè)片子，前不久在社科院的一個(gè)會(huì)議上，我放了這個(gè)片子，當(dāng)時(shí)在場很多人都哭了。很多人一生的時(shí)間就耗費(fèi)在漫長的上訪之路上，他們以為有用，其實(shí)沒有用。既然如此，就應(yīng)該幫他們把這塊遮羞布扯掉。
于：當(dāng)然可以做一些事情。比如我自己，在上訪村調(diào)查期間，給一些上訪戶提供了咨詢，也化解了不少矛盾。上訪群眾都相信知識(shí)權(quán)威，也相信政府以外的一些機(jī)構(gòu)。
我們的調(diào)查顯示，接受問卷調(diào)查的560人，平均來京上訪14.63次，最近一次平均在京292.07天，平均共跑了3.65個(gè)部門和機(jī)關(guān)。有些人進(jìn)京上訪已數(shù)十年，他們在北京的生活狀況十分差，有些在路邊街頭露天居住，靠拾垃圾或乞討為生。根據(jù)我們的研究，這些人滯京原因不一，較為復(fù)雜：其中，近半數(shù)以上的信訪群眾表示，因?yàn)楹ε碌胤秸拇驌魣?bào)復(fù)不敢回鄉(xiāng)；另一部分當(dāng)事人，并非案件的判決本身有問題，而是由于對地方各級司法機(jī)關(guān)不信任，才長期滯京上訪，需要有獨(dú)立的中介機(jī)關(guān)幫助他們進(jìn)行分析和把握；有些長期滯京人員的精神狀況已存在不同程度的問題，需要進(jìn)行心理輔導(dǎo)。
根據(jù)這些情況，我建議由有關(guān)部門組織律師事務(wù)所、公證處、
會(huì)計(jì)師事務(wù)所、法醫(yī)鑒定中心等社會(huì)中介機(jī)構(gòu)及社會(huì)知名人士、心理分析師等對較典型的信訪案件提供法律咨詢，幫助信訪群眾分清信訪案件的性質(zhì)，加強(qiáng)司法機(jī)構(gòu)在處理信訪群眾權(quán)利救濟(jì)時(shí)的主導(dǎo)作用。對某些長期滯京具有典型意義的案例，可以考慮由中介機(jī)構(gòu)陪送回鄉(xiāng)。
紀(jì)委函詢通知書篇九
因您不能勝任崗位，經(jīng)公司研究并與您協(xié)商決定，現(xiàn)調(diào)您從_______崗位往_______崗位報(bào)到，調(diào)崗從______年______月________日起開始執(zhí)行，調(diào)崗后工資及其他待遇按照新崗位的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
請您自收到通知之日起________天內(nèi)將工作交接完畢后至新崗位報(bào)到。如超期未報(bào)到者，視為曠工；曠工達(dá)________日以上者（含___日），將視為自動(dòng)離職，公司將按自動(dòng)離職相關(guān)規(guī)定處理！
特此通知！
xxx。
20xx年xx月xx日。
紀(jì)委函詢通知書篇十
作為士官生，要把服從命令，聽從指揮作為首要職責(zé)，班長作為一個(gè)團(tuán)體的將尾兵首，更要做好表率。
?作為班長，要付出加倍的努力和心血，以身示范，鼓舞士氣。
?溝通在一個(gè)班級很重要，一個(gè)班長是一個(gè)班的領(lǐng)頭羊，也是和隊(duì)員的平行線，作為班長，要時(shí)時(shí)刻刻發(fā)現(xiàn)問題，并解決問題，達(dá)到溝通的最好效果。
班長是一個(gè)團(tuán)隊(duì)的核心，要根據(jù)以下幾個(gè)方面進(jìn)行工作：
帶隊(duì)，組織訓(xùn)練，定目標(biāo)。
1、帶隊(duì)。
??要想帶好隊(duì)，首先要從三個(gè)方面下手，口令要響，精氣神要飽滿，值班員要靈活跑位，注意隊(duì)伍情況，下達(dá)指定口令。
2、組織訓(xùn)練。
??作為一名士官生，訓(xùn)練貫穿于日常生活之中，所以最為重要的便是安全，避免一切可能出現(xiàn)的非戰(zhàn)斗減員，骨干要做的更多是在其基礎(chǔ)上團(tuán)結(jié)戰(zhàn)友，增強(qiáng)隊(duì)伍的凝聚力，并且增加訓(xùn)練的趣味性，讓訓(xùn)練不在枯燥，可以全身心投入，更快的提升自己的身體素質(zhì)。
3、定目標(biāo)。
??一名優(yōu)秀的班長，首先要有遠(yuǎn)大的抱負(fù)，還要有明確的目標(biāo)。不能好高騖遠(yuǎn)，應(yīng)當(dāng)心懷大目標(biāo)，制定小目標(biāo)，逐步實(shí)現(xiàn)。充實(shí)的過好每一天，離目標(biāo)更近一點(diǎn)。
身為班長，沒有”兩把刷子”怎么讓戰(zhàn)友聽你管教，細(xì)微之處見真章。班長在日常的工作與生活中應(yīng)該做到用心要細(xì)。
紀(jì)委函詢通知書篇十一
通知,適用于批轉(zhuǎn)下級機(jī)關(guān)的公文，轉(zhuǎn)發(fā)上級機(jī)關(guān)和不相隸屬機(jī)關(guān)的公文，傳達(dá)要求下級機(jī)關(guān)辦理和需要有關(guān)單位周知或執(zhí)行的事項(xiàng)，任免人員。關(guān)于紀(jì)委函詢。
通知書。
是怎樣的呢？下面本站小編給大家?guī)砑o(jì)委函詢通知書，供大家參考!
同志：
根據(jù)《關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢的實(shí)施細(xì)則(試行)》的有關(guān)規(guī)定，請你對以下情況做出書面說明，表明態(tài)度，并將函詢通知書及反饋表等有關(guān)材料于年月日前報(bào)送我委。
中共蕭縣紀(jì)律檢查委員會(huì)。
函詢情況反饋表。
同志：
根據(jù)《關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢的實(shí)施細(xì)則(試行)》的有關(guān)規(guī)定，請你對以下情況做出書面說明，表明態(tài)度，并將函詢通知書及反饋表等有關(guān)材料于年月日前報(bào)送我委。
中共蕭縣紀(jì)律檢查委員會(huì)。
函詢情況反饋表。
同志：
根據(jù)《關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢的實(shí)施細(xì)則(試行)》的有關(guān)規(guī)定，請你對以下情況做出書面說明，表明態(tài)度，并將函詢通知書及反饋表等有關(guān)材料于年月日前報(bào)送我。
委員會(huì)。
紀(jì)委函詢通知書篇十二
第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)對黨員領(lǐng)導(dǎo)人員和管理人員的廉潔從業(yè)教育，注重預(yù)防，強(qiáng)化監(jiān)督，促進(jìn)企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實(shí)，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》和集團(tuán)公司《關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)人員和管理人員進(jìn)行廉潔談話和函詢的實(shí)施辦法（試行）》的要求，結(jié)合本公司實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。
第二條本實(shí)施細(xì)則適用于中國移動(dòng)通信集團(tuán)有限公司（以下簡稱“公司”）黨組管理的領(lǐng)導(dǎo)人員（簡稱“領(lǐng)導(dǎo)人員”）和所屬企業(yè)黨委管理的人員（簡稱“管理人員”）。
第三條廉潔從業(yè)談話分為預(yù)防性談話、新任職前談話和提醒談話及誡勉談話。
誡勉談話，主要針對有違紀(jì)苗頭、尚不需要給予黨紀(jì)處分的領(lǐng)導(dǎo)人員和管理人員進(jìn)行談話教育，提出警誡并限期改正，汲取教訓(xùn)，注意檢點(diǎn)自己言行。
第四條預(yù)防性談話的主要內(nèi)容：
1、與所屬企業(yè)黨委書記、總經(jīng)理談話的主要內(nèi)容：
（1）領(lǐng)導(dǎo)班子及本人執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，領(lǐng)導(dǎo)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作的做法、成效和基本經(jīng)驗(yàn)。
（2）領(lǐng)導(dǎo)班子及本人遵守黨紀(jì)國法，貫徹執(zhí)行中紀(jì)委、集團(tuán)公司、***公司有關(guān)廉潔從業(yè)規(guī)定的情況。
（3）本人執(zhí)行《若干規(guī)定》和落實(shí)“三重一大”事項(xiàng)集體決策制度的情況。
（4）本人執(zhí)行報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)規(guī)定的情況。
（5）本單位在一個(gè)時(shí)期出現(xiàn)苗頭性、傾向性的重點(diǎn)問題，需要提醒領(lǐng)導(dǎo)班子成員加以注意的情況。
（6）領(lǐng)導(dǎo)班子及本人貫徹民主集中制原則，接受組織和群眾監(jiān)督的情況。
（7）加強(qiáng)企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)，做好反腐倡廉工作的意見和建議。
2、與所屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員談話的主要內(nèi)容：
（1）本人及所分工范圍內(nèi)執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和反腐倡廉工作的做法、成效和基本經(jīng)驗(yàn)。
（2）本人遵守黨紀(jì)國法、上級企業(yè)和本企業(yè)有關(guān)廉潔從業(yè)規(guī)定的情況。
（3）本人貫徹民主集中制原則，接受組織和群眾監(jiān)督的情況。
（4）本人執(zhí)行《若干規(guī)定》和落實(shí)“三重一大”事項(xiàng)集體決策制度的情況。
（5）本人執(zhí)行報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)規(guī)定的情況。
（6）對本單位抓黨風(fēng)廉政建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)人員、管理人員廉潔從業(yè)工作的意見和建議。
3、與部門正副主任談話的主要內(nèi)容：
（1）本人及本部門或所分管范圍內(nèi)執(zhí)行企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的做法、成效和基本經(jīng)驗(yàn)。
（2）本人及本部門遵守黨紀(jì)國法和上級企業(yè)及本企業(yè)有關(guān)廉潔從業(yè)規(guī)定的執(zhí)行情況。
（3）本人發(fā)揚(yáng)民主，自覺接受監(jiān)督的情況。
（4）本人遵守廉潔從業(yè)規(guī)定，以身作則的情況。
（5）本人執(zhí)行報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)規(guī)定的情況。
（6）對本部門抓黨風(fēng)廉政建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)人員、管理人員廉潔從業(yè)工作的意見和建議。
4、與縣（市、區(qū)）分公司經(jīng)理人員和工程公司下屬單位經(jīng)理人員及***公司相關(guān)部室（含中心）下設(shè)的室正副主任談話的主要內(nèi)容：
（1）本人和本單位執(zhí)行企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的做法、成效和基本經(jīng)驗(yàn)。
（2）本人和本單位遵守黨紀(jì)國法和上級企業(yè)及本企業(yè)反腐倡廉規(guī)章制度的情況。
（3）本人民主作風(fēng)和接受組織、群眾監(jiān)督的情況。
（4）本人執(zhí)行廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，廉潔從業(yè)的情況。
（5）本人執(zhí)行報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)規(guī)定的情況。
（6）對本單位開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)工作的提出意見和建議。
第五條新任職前談話的主要內(nèi)容：
（1）正確對待和使用權(quán)力、改進(jìn)和轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。
（2）堅(jiān)持民主集中制，貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。
（3）遵紀(jì)守法，帶頭廉潔自律。要求上任時(shí)向組織和全體員工作出廉潔從業(yè)承諾，自覺接受監(jiān)督等。
第六條提醒談話的主要內(nèi)容：
（四）其它需要進(jìn)行提醒談話的。
第七條誡勉談話的主要內(nèi)容：
（二）不認(rèn)真執(zhí)行民主集中制原則，作風(fēng)專斷，或者在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無原則糾紛的；
（三）不認(rèn)真履行職責(zé)，給工作造成一定損失的；
（五）不嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用相關(guān)規(guī)定，用人失察失誤的；
（六）不嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，造成不良影響的；
（七）其他需要進(jìn)行誡勉談話的。
第八條談話的方式和程序：
（一）***公司紀(jì)檢組長負(fù)責(zé)與***公司各部門主任、所屬各企業(yè)黨委書記、總經(jīng)理進(jìn)行預(yù)防性談話和任職前談話，也可委托***公司紀(jì)檢組監(jiān)察室主任同其談話；必要時(shí)，可與各單位、各部門的班子成員集體談話。
（二）***公司紀(jì)檢組監(jiān)察室主任負(fù)責(zé)與***公司各部門副主任、所屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員進(jìn)行預(yù)防性談話和任職前談話，也可委托紀(jì)檢組監(jiān)察室副主任同其談話；必要時(shí)，可與各單位、各部門的班子成員集體談話。
＿＿＿＿＿：單位（同志）根據(jù)有關(guān)規(guī)定，
需向＿＿＿＿單位（同志），函詢以下事項(xiàng)和問題：
請將函詢事項(xiàng)于＿＿＿年＿＿月＿＿日前書面回復(fù)鎮(zhèn)紀(jì)委。
_________單位(同志):。
是
正，并將整改情況上報(bào)。黨委（黨組）或紀(jì)委監(jiān)察局（紀(jì)檢組監(jiān)察室）年月日參加領(lǐng)導(dǎo)：談話人：記錄人：談話對象：工作單位：
職務(wù)：政治面貌：談話時(shí)間：談話地點(diǎn)：警示訓(xùn)誡類型：談話內(nèi)容：
談話對象簽字：參加領(lǐng)導(dǎo)：談話人：記錄人：談話對象：工作單位：
職務(wù)：政治面貌：談話時(shí)間：談話地點(diǎn)：警示訓(xùn)誡類型：談話內(nèi)容：
談話對象簽字：
中國大唐集團(tuán)公司。
紀(jì)檢監(jiān)察部門談話函詢工作管理辦法。
第一條為進(jìn)一步實(shí)踐好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，規(guī)范集團(tuán)公司系統(tǒng)各企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察部門談話函詢工作，依據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》、《關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢的暫行辦法》等規(guī)定，按照中央紀(jì)委、中央紀(jì)委駐國務(wù)院國資委紀(jì)檢組相關(guān)工作要求，結(jié)合集團(tuán)公司工作實(shí)際，制定本辦法。
第二條談話函詢是貫徹落實(shí)中央“全面從嚴(yán)治黨”、“把紀(jì)律挺在前面”等要求，對企業(yè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部及員工開展教育管理的主要方法，是各級紀(jì)檢監(jiān)察部門對問題線索進(jìn)行處置的重要方式。
第三條本辦法適用于集團(tuán)公司系統(tǒng)各企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察部門開展談話函詢工作。
第四條本辦法所稱的談話，包括預(yù)防提醒談話、詢問警示談話、糾錯(cuò)誡勉談話、問責(zé)處分談話等類型；談話可以通過任職談話、日常談話、集體談話或個(gè)別約談等形式進(jìn)行。
第五條有下列情形之一的，可以對相關(guān)企業(yè)主要負(fù)責(zé)人或被反映人進(jìn)行談話：
（1）出現(xiàn)苗頭性、傾向性問題的；
（2）有輕微違紀(jì)行為、不需要給予紀(jì)律處分的；
（3）反映問題過于籠統(tǒng)、沒有實(shí)質(zhì)性內(nèi)容的，或者年代久遠(yuǎn)、難以查證的；
（4）反映問題事出有因、查無實(shí)據(jù)的；
（5）履行“兩個(gè)責(zé)任”和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制結(jié)果較差的；
（6）巡視、巡察反饋問題整改不力的；
（7）擬提拔干部財(cái)產(chǎn)公示過程中未如實(shí)申報(bào)，情節(jié)較輕的；
（8）履職過程中失職、瀆職等情節(jié)較輕的；
（9）其他需要提醒警示的。
第六條適用本辦法進(jìn)行談話的，按照干部管理權(quán)限確定主談話人。談話人不得少于二人。
檢組長（紀(jì)委書記）主談。
（2）與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員談話，一般由上級企業(yè)紀(jì)檢組長、副組長（紀(jì)委書記、副書記）主談；上級企業(yè)也可以委托被談話對象所在企業(yè)黨組（黨委）書記主談。
（3）與企業(yè)本部部門負(fù)責(zé)人談話，一般由黨組（黨委）書記主談，紀(jì)檢組長（紀(jì)委書記）陪同；黨組（黨委）書記也可以委托紀(jì)檢組長（紀(jì)委書記）主談。
（4）與企業(yè)本部其他中層干部談話，一般由紀(jì)檢組長、副組長（紀(jì)委書記、副書記）主談，紀(jì)檢監(jiān)察部門有關(guān)負(fù)責(zé)人陪同。
（5）與企業(yè)其他人員談話，由紀(jì)檢監(jiān)察部門確定適當(dāng)?shù)恼勗捜恕?/p>
第七條適用本辦法進(jìn)行談話，應(yīng)當(dāng)制作《談話登記表》（見附件1），載明談話對象的基本情況、談話的主要原因、談話人情況、談話的時(shí)間、地點(diǎn)、談話的主要內(nèi)容、談話對象的意見等內(nèi)容。
第八條有下列情形之一的問題線索，除可對被反映人談話外，也可以采用書面形式對被反映人進(jìn)行函詢：
（2）反映問題籠統(tǒng)，多為道聽途說或主觀臆測，難以查證核實(shí)的。
第九條適用本辦法進(jìn)行函詢的，應(yīng)當(dāng)向函詢對象發(fā)送《函詢通知書》（見附件2）。函詢對象在收到函詢通知書后十五個(gè)工作日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是地作出書面回復(fù)，如有特殊情況不能如期回復(fù)，應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)說明理由。
第十條對問題線索談話函詢后，紀(jì)檢監(jiān)察部門區(qū)別不同情況作出處理：
（1）談話函詢對象說明的問題涉嫌構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)的，可以初步核實(shí)或立案調(diào)查；
（4）經(jīng)談話函詢，尚不能完全排除問題存在的可能性，但在現(xiàn)有條件下難以進(jìn)一步開展工作的，可以暫存。
第十一條談話函詢對象要充分認(rèn)識(shí)到談話函詢是對黨員干部和企業(yè)職工的關(guān)心愛護(hù)和嚴(yán)格要求，正確對待談話函詢決定，按要求如實(shí)說明問題，不得隱瞞、編造、歪曲事實(shí)和回避問題。不如實(shí)向組織說明情況的，視情節(jié)給予組織處理或者紀(jì)律處分。
第十二條本辦法由集團(tuán)公司黨組紀(jì)檢組、監(jiān)察部負(fù)責(zé)解釋。第十三條本辦法自印發(fā)之日起施行。
附件：1.談話登記表。
附件1。
填表人：年月日。
附件2。
××監(jiān)信函﹝20××﹞×號(hào)。
××同志：
根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)批示,現(xiàn)將來信反映××問題摘要轉(zhuǎn)去。請你收到函件后十五個(gè)工作日內(nèi),對所反映問題實(shí)事求是地作出書面解釋和說明。如不能如期回復(fù),應(yīng)提前作出說明。
××單位。
××年×月×日。
同志：
根據(jù)《關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢的實(shí)施細(xì)則(試行)》的有關(guān)規(guī)定，請你對以下情況做出書面說明，表明態(tài)度，并將函詢通知書及反饋表等有關(guān)材料于年月日前報(bào)送我委。
中共蕭縣紀(jì)律檢查委員會(huì)。
函詢情況反饋表。
[]第號(hào)同志：
我委。中共蕭縣紀(jì)律檢查委員會(huì)年月日函詢情況反饋表篇二：函詢通知書函詢通知書。
湘赤監(jiān)紀(jì)函詢[]第號(hào)同志：
對以下情況做出書面說明，表明態(tài)度，并將函詢通知書及反饋表等有關(guān)材料于年月。
年月日相公鎮(zhèn)紀(jì)委函詢通知書＿＿＿＿＿：單位（同志）根據(jù)有關(guān)規(guī)定，需向＿＿＿＿單位（同志），函詢以下事項(xiàng)和問題：請將函詢事項(xiàng)于＿＿＿年＿＿月＿＿日前書面回復(fù)鎮(zhèn)紀(jì)委。中共相公鎮(zhèn)紀(jì)委年月日中共相公鎮(zhèn)紀(jì)委質(zhì)詢登記表中共相公鎮(zhèn)紀(jì)委核詢登記表篇四：關(guān)于建立領(lǐng)導(dǎo)干部函詢談話、誡勉制度的實(shí)施細(xì)則(1)關(guān)于建立領(lǐng)導(dǎo)干部函詢、談話、誡勉制度的實(shí)施細(xì)則為了及時(shí)了解和澄清領(lǐng)導(dǎo)干部問題的真實(shí)情況，有針對性地做好干部教育、管理、監(jiān)督工作，努力建設(shè)高素質(zhì)隊(duì)伍，適應(yīng)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要，特制定本細(xì)則。
第一條本細(xì)則適用于黨政機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)以及社會(huì)團(tuán)體、群眾組織、企事業(yè)單位的副科級以上（含副科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）領(lǐng)導(dǎo)干部。
外），可采取組織函詢的形式，要求領(lǐng)導(dǎo)干部本人對所函詢的問題，書面如實(shí)向黨組織講清楚。對確實(shí)存在一定問題尚不夠追究黨紀(jì)政紀(jì)處分的，組織應(yīng)對其談話教育，勸其改正。凡領(lǐng)導(dǎo)干部存在下列問題，可直接給予誡勉：（1）對黨的路線、方針、政策以及上級的決定、決議貫徹不力，造成較大損失或不良影響的；（2）在工作和生活中，不能嚴(yán)格要求自己，違反上級有關(guān)廉潔勤政規(guī)定的；（3）不認(rèn)真履行民主集中制原則，在班子中制造矛盾，鬧不團(tuán)結(jié)，貽誤工作的；（4）缺乏事業(yè)心和進(jìn)取精神，工作不負(fù)責(zé)任，作風(fēng)漂浮，未完成崗位目標(biāo)的；（5）在干部考察和民主評議中，不稱職票達(dá)l/3的，經(jīng)組織考察確有問題的；（6）在選拔任用干部中，違反《條例》，不堅(jiān)持原則，不按標(biāo)準(zhǔn)，不遵守程序，造成不良影響的；（7）不服從組織調(diào)動(dòng)的。
第三條對領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行函詢、談話、誡勉由干部教育監(jiān)督科、干部科根據(jù)掌握的情況提出，函詢由部長或分管部長確定；談話由部長辦公會(huì)確定；誡勉由縣委、縣政府分管領(lǐng)導(dǎo)和縣委組織部研究確定。
第四條接到函詢通知書的領(lǐng)導(dǎo)干部，要認(rèn)真地實(shí)事求是地對函詢的問題寫出書面材料，并在15天內(nèi)回復(fù)。回復(fù)的內(nèi)容包括：說明事實(shí)真相、情節(jié)、經(jīng)過，分析存在問題的原因和改正措施。無故不按時(shí)回復(fù)的，應(yīng)對本人進(jìn)行批評教育，并責(zé)令盡快回復(fù)。
第五條接到談話通知的領(lǐng)導(dǎo)干部，要在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)接受談話，對無故不按時(shí)參加談話者，要進(jìn)行批評教育。談話由縣領(lǐng)導(dǎo)和縣委組織部負(fù)責(zé)。
第六條誡勉采取書面形式，接到誡勉通知書的領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)自覺反省，一周內(nèi)寫出整改措施，報(bào)縣委組織部。誡勉期為二年。每三個(gè)月寫一次思想?yún)R報(bào)，并于第三個(gè)月底前送縣委組織部，最后一次思想工作匯報(bào)應(yīng)寫全年的全部情況，并于到期前半個(gè)月送縣委組織部。誡勉期內(nèi)不得提拔重用，不予調(diào)整工作，不能評優(yōu)評先。誡勉期滿后，被誡勉者要寫出思想工作情況匯報(bào)，由縣委組織部進(jìn)行考核，根據(jù)表現(xiàn)情況，提出是否解除誡勉意見，按干部管理權(quán)限研究決定。表現(xiàn)實(shí)出的，可提前解除誡勉，提前時(shí)間不超過半年；表現(xiàn)較好、改正錯(cuò)誤的，誡勉期滿解除誡勉；表現(xiàn)較差、又出現(xiàn)新問題的，視情節(jié)輕重采取必要的組織措施，嚴(yán)重者移交執(zhí)紀(jì)執(zhí)法機(jī)關(guān)查處。
第七條對函詢或談話中故意隱瞞事實(shí)真相，欺騙組織的，一經(jīng)查實(shí)，要予以嚴(yán)肅處理。
第八條領(lǐng)導(dǎo)干部函詢回復(fù)材料、談話記錄材料、誡勉通知書、誡勉對象的考察情況、解除誡勉的決定等材料，由干部教育監(jiān)督科統(tǒng)一保管。
第九條本細(xì)則由縣委組織部具體組織實(shí)施并負(fù)責(zé)解釋。
《解除領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉通知書》中共*****縣委組織部。
興農(nóng)管紀(jì)函詢字（）號(hào)已于月日向同志就問題發(fā)出函詢通知書，要求于月日函復(fù)。興安盟農(nóng)牧場管理局紀(jì)律檢查委員會(huì)2015年1月15日領(lǐng)導(dǎo)干部回復(fù)組織函詢通知書興農(nóng)管紀(jì)函詢字（）號(hào)同志：
第一章總則。
公司實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。
第二條本實(shí)施細(xì)則適用于中國移動(dòng)通信集團(tuán)有限公司（以下簡稱“公司”）黨組管理的。
領(lǐng)導(dǎo)人員（簡稱“領(lǐng)導(dǎo)人員”）和所屬企業(yè)黨委管理的人員（簡稱“管理人員”）。
第二章廉潔從業(yè)談話。
兩次；
任職前談話，就是對新聘任或崗位交流的領(lǐng)導(dǎo)人員和管理人員進(jìn)行任職前談話，要求其。
誡勉談話，主要針對有違紀(jì)苗頭、尚不需要給予黨紀(jì)處分的領(lǐng)導(dǎo)人員和管理人員進(jìn)行談。
話教育，提出警誡并限期改正，汲取教訓(xùn)，注意檢點(diǎn)自己言行。
第四條預(yù)防性談話的主要內(nèi)容：
1、與所屬企業(yè)黨委書記、總經(jīng)理談話的主要內(nèi)容：
法、成效和基本經(jīng)驗(yàn)。
業(yè)規(guī)定的情況。
（3）本人執(zhí)行《若干規(guī)定》和落實(shí)“三重一大”事項(xiàng)集體決策制度的情況。
（4）本人執(zhí)行報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)規(guī)定的情況。
意的情況。
（6）領(lǐng)導(dǎo)班子及本人貫徹民主集中制原則，接受組織和群眾監(jiān)督的情況。
（7）加強(qiáng)企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)，做好反腐倡廉工作的意見和建議。
2、與所屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員談話的主要內(nèi)容：
經(jīng)驗(yàn)。
（2）本人遵守黨紀(jì)國法、上級企業(yè)和本企業(yè)有關(guān)廉潔從業(yè)規(guī)定的情況。
（3）本人貫徹民主集中制原則，接受組織和群眾監(jiān)督的情況。
（4）本人執(zhí)行《若干規(guī)定》和落實(shí)“三重一大”事項(xiàng)集體決策制度的情況。
（5）本人執(zhí)行報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)規(guī)定的情況。
（6）對本單位抓黨風(fēng)廉政建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)人員、管理人員廉潔從業(yè)工作的意見和建議。
3、與部門正副主任談話的主要內(nèi)容：
驗(yàn)。
（2）本人及本部門遵守黨紀(jì)國法和上級企業(yè)及本企業(yè)有關(guān)廉潔從業(yè)規(guī)定的執(zhí)行情況。
（3）本人發(fā)揚(yáng)民主，自覺接受監(jiān)督的情況。
（4）本人遵守廉潔從業(yè)規(guī)定，以身作則的情況。
（5）本人執(zhí)行報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)規(guī)定的情況。
（6）對本部門抓黨風(fēng)廉政建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)人員、管理人員廉潔從業(yè)工作的意見和建議。
中心）下設(shè)的室正副主任談話的主要內(nèi)容：
（1）本人和本單位執(zhí)行企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的做法、成效和基本經(jīng)驗(yàn)。
（2）本人和本單位遵守黨紀(jì)國法和上級企業(yè)及本企業(yè)反腐倡廉規(guī)章制度的情況。
（3）本人民主作風(fēng)和接受組織、群眾監(jiān)督的情況。
（4）本人執(zhí)行廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，廉潔從業(yè)的情況。
（5）本人執(zhí)行報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)規(guī)定的情況。
（6）對本單位開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)工作的提出意見和建議。
第五條新任職前談話的主要內(nèi)容：
（1）正確對待和使用權(quán)力、改進(jìn)和轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。
（2）堅(jiān)持民主集中制，貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。
接受監(jiān)督等。
第六條提醒談話的主要內(nèi)容：
（一）群眾反映有違反廉潔從業(yè)規(guī)定的行為，雖經(jīng)調(diào)查核實(shí)沒有查出問題，但需要提醒。
其加以注意的；
（二）負(fù)責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)或參與本單位“三重一大”事項(xiàng)，或在管理人、財(cái)、物等關(guān)鍵崗位。
工作時(shí)間較長，需要提醒其增強(qiáng)廉潔自律意識(shí)的；
（三）所在單位在一個(gè)時(shí)期出現(xiàn)了苗頭性、傾向性的重點(diǎn)問題，需要提醒領(lǐng)導(dǎo)班子加以。
注意的；
（四）其它需要進(jìn)行提醒談話的。
第七條誡勉談話的主要內(nèi)容：
（一）不能嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律，貫徹落實(shí)黨的路線方針政策和上級黨組織決議、決。
定以及工作部署不力的；
（二）不認(rèn)真執(zhí)行民主集中制原則，作風(fēng)專斷，或者在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無原則糾紛的；
（三）不認(rèn)真履行職責(zé)，給工作造成一定損失的；
（五）不嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用相關(guān)規(guī)定，用人失察失誤的；
（六）不嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，造成不良影響的；
（七）其他需要進(jìn)行誡勉談話的。
第八條談話的方式和程序：
位、各部門的班子成員集體談話。
各單位、各部門的班子成員集體談話。
[]第號(hào)。
同志：
根據(jù)《關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢的實(shí)施細(xì)則（試行）》的有關(guān)規(guī)定，請你對以下情況做出書面說明，表明態(tài)度，并將函詢通知書及反饋表等有關(guān)材料于年月日前報(bào)送我委。
中共蕭縣紀(jì)律檢查委員會(huì)。
函詢情況反饋表。
同志：
根據(jù)《關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢的實(shí)施細(xì)則(試行)》的有關(guān)規(guī)定，請你對以下情況做出書面說明，表明態(tài)度，并將函詢通知書及反饋表等有關(guān)材料于年月日前報(bào)送我委。
中共蕭縣紀(jì)律檢查委員會(huì)。
我委。中共蕭縣紀(jì)律檢查委員會(huì)年月日函詢情況反饋表篇二：函詢通知書函詢通知書。
湘赤監(jiān)紀(jì)函詢[]第號(hào)同志：
對以下情況做出書面說明，表明態(tài)度，并將函詢通知書及反饋表等有關(guān)材料于年月。
關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)人員和管理人員。
進(jìn)行廉潔從業(yè)談話和函詢的實(shí)施細(xì)則。
第一章總則。
第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)對黨員領(lǐng)導(dǎo)人員和管理人員的廉潔從業(yè)教育，注重預(yù)防，強(qiáng)化監(jiān)督，促進(jìn)企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實(shí)，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》和集團(tuán)公司《關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)人員和管理人員進(jìn)行廉潔談話和函詢的實(shí)施辦法（試行）》的要求，結(jié)合本公司實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。
第二條本實(shí)施細(xì)則適用于中國移動(dòng)通信集團(tuán)有限公司（以下簡稱“公司”）黨組管理的領(lǐng)導(dǎo)人員（簡稱“領(lǐng)導(dǎo)人員”）和所屬企業(yè)黨委管理的人員（簡稱“管理人員”）。
第二章廉潔從業(yè)談話。
第三條廉潔從業(yè)談話分為預(yù)防性談話、新任職前談話和提醒談話及誡勉談話。
提醒談話，就是對有群眾反映的領(lǐng)導(dǎo)人員和管理人員進(jìn)行談。
話，提醒其有則改之，無則加勉；
誡勉談話，主要針對有違紀(jì)苗頭、尚不需要給予黨紀(jì)處分的領(lǐng)導(dǎo)人員和管理人員進(jìn)行談話教育，提出警誡并限期改正，汲取教訓(xùn)，注意檢點(diǎn)自己言行。
第四條預(yù)防性談話的主要內(nèi)容：
1、與所屬企業(yè)黨委書記、總經(jīng)理談話的主要內(nèi)容：
（1）領(lǐng)導(dǎo)班子及本人執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，領(lǐng)導(dǎo)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作的做法、成效和基本經(jīng)驗(yàn)。
（2）領(lǐng)導(dǎo)班子及本人遵守黨紀(jì)國法，貫徹執(zhí)行中紀(jì)委、集團(tuán)公司、***公司有關(guān)廉潔從業(yè)規(guī)定的情況。
（3）本人執(zhí)行《若干規(guī)定》和落實(shí)“三重一大”事項(xiàng)集體決策制度的情況。
（4）本人執(zhí)行報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)規(guī)定的情況。
（5）本單位在一個(gè)時(shí)期出現(xiàn)苗頭性、傾向性的重點(diǎn)問題，需要提醒領(lǐng)導(dǎo)班子成員加以注意的情況。
（6）領(lǐng)導(dǎo)班子及本人貫徹民主集中制原則，接受組織和群眾監(jiān)督的情況。
（7）加強(qiáng)企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)，做好反腐倡廉工作的意見和建議。
2、與所屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員談話的主要內(nèi)容：
（1）本人及所分工范圍內(nèi)執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和反腐倡廉工作的做法、成效和基本經(jīng)驗(yàn)。
（2）本人遵守黨紀(jì)國法、上級企業(yè)和本企業(yè)有關(guān)廉潔從業(yè)規(guī)定的情況。
（3）本人貫徹民主集中制原則，接受組織和群眾監(jiān)督的情況。
（4）本人執(zhí)行《若干規(guī)定》和落實(shí)“三重一大”事項(xiàng)集體決策制度的情況。
（5）本人執(zhí)行報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)規(guī)定的情況。
（6）對本單位抓黨風(fēng)廉政建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)人員、管理人員廉潔從業(yè)工作的意見和建議。
3、與部門正副主任談話的主要內(nèi)容：
（1）本人及本部門或所分管范圍內(nèi)執(zhí)行企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的做法、成效和基本經(jīng)驗(yàn)。
（2）本人及本部門遵守黨紀(jì)國法和上級企業(yè)及本企業(yè)有關(guān)廉潔從業(yè)規(guī)定的執(zhí)行情況。
（3）本人發(fā)揚(yáng)民主，自覺接受監(jiān)督的情況。
（4）本人遵守廉潔從業(yè)規(guī)定，以身作則的情況。
（5）本人執(zhí)行報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)規(guī)定的情況。
（6）對本部門抓黨風(fēng)廉政建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)人員、管理人員廉潔從業(yè)工作的意見和建議。
4、與縣（市、區(qū)）分公司經(jīng)理人員和工程公司下屬單位經(jīng)理人員及***公司相關(guān)部室（含中心）下設(shè)的室正副主任談話的主要內(nèi)容：
（1）本人和本單位執(zhí)行企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的做法、成效和基本經(jīng)驗(yàn)。
（2）本人和本單位遵守黨紀(jì)國法和上級企業(yè)及本企業(yè)反腐倡廉規(guī)章制度的情況。
（3）本人民主作風(fēng)和接受組織、群眾監(jiān)督的情況。
（4）本人執(zhí)行廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，廉潔從業(yè)的情況。
（5）本人執(zhí)行報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)規(guī)定的情況。
（6）對本單位開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)工作的提出意見和建議。
第五條新任職前談話的主要內(nèi)容：
（1）正確對待和使用權(quán)力、改進(jìn)和轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。
（2）堅(jiān)持民主集中制，貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。
（3）遵紀(jì)守法，帶頭廉潔自律。要求上任時(shí)向組織和全體員工作出廉潔從業(yè)承諾，自覺接受監(jiān)督等。
第六條提醒談話的主要內(nèi)容：
（四）其它需要進(jìn)行提醒談話的。
第七條誡勉談話的主要內(nèi)容：
（二）不認(rèn)真執(zhí)行民主集中制原則，作風(fēng)專斷，或者在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無原則糾紛的；
（三）不認(rèn)真履行職責(zé)，給工作造成一定損失的；
（五）不嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用相關(guān)規(guī)定，用人失察失誤的；
（六）不嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，造成不良影響的；
（七）其他需要進(jìn)行誡勉談話的。
第八條談話的方式和程序：
（一）***公司紀(jì)檢組長負(fù)責(zé)與***公司各部門主任、所屬各企業(yè)黨委書記、總經(jīng)理進(jìn)行預(yù)防性談話和任職前談話，也可委托***公司紀(jì)檢組監(jiān)察室主任同其談話；必要時(shí)，可與各單位、各部門的班子成員集體談話。
（二）***公司紀(jì)檢組監(jiān)察室主任負(fù)責(zé)與***公司各部門副主任、所屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員進(jìn)行預(yù)防性談話和任職前談話，也可委托紀(jì)檢組監(jiān)察室副主任同其談話；必要時(shí)，可與各單位、各部門的班子成員集體談話。
中共___省紀(jì)律檢查委員會(huì)。
函（2017）第號(hào)。
關(guān)于對××作出書面說明的函。
××同志：
經(jīng)××省紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)同志批準(zhǔn)，現(xiàn)將反映你的有關(guān)問題摘要轉(zhuǎn)去，請你按照書面說明的有關(guān)要求如實(shí)作出說明。根據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第67條之規(guī)定，在組織進(jìn)行談話函詢時(shí)，不如實(shí)向組織說明問題的，可視情節(jié)輕重，給予警告或者嚴(yán)重警告處分。但對函詢主動(dòng)交代違紀(jì)問題的，可從輕處理。在收到函件15個(gè)工作日內(nèi)，將說明材料（含電子版）經(jīng)所在單位黨委（黨組）書記簽署意見后，送至××省紀(jì)委××同志收。
聯(lián)系電話：
××省紀(jì)委辦公廳。
2021年×月×日。
[]第號(hào)同志：
我委。中共蕭縣紀(jì)律檢查委員會(huì)年月日函詢情況反饋表篇二：函詢通知書函詢通知書。
湘赤監(jiān)紀(jì)函詢[]第號(hào)同志：
對以下情況做出書面說明，表明態(tài)度，并將函詢通知書及反饋表等有關(guān)材料于年月。
紀(jì)委函詢通知書篇十三
第一條為加強(qiáng)和改進(jìn)對領(lǐng)導(dǎo)干部的教育、監(jiān)督和管理，進(jìn)一步嚴(yán)格和規(guī)范函詢工作，根據(jù)《中國^v^黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》、《^v^行政監(jiān)察法》以及《中央紀(jì)委中央組織部關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢的暫行辦法》等制度規(guī)定，制定本辦法。
第二條各級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)對群眾反映或者執(zhí)紀(jì)監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部有關(guān)違紀(jì)問題線索，可以用發(fā)函的形式由本人作出解釋說明的，適用本辦法。
第三條紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)按照干部管理權(quán)限對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行函詢。對省管干部、省備案管理干部的函詢由省紀(jì)委、省監(jiān)察廳統(tǒng)一進(jìn)行。對其他縣（處）級以下干部的函詢由同級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)。上級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)可以根據(jù)具體情況，委托下級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)對有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行函詢。
第四條對領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)施函詢，按照下列程序進(jìn)行：
（一）紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)相關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)對反映領(lǐng)導(dǎo)干部有關(guān)違紀(jì)問題的線索進(jìn)行分析研究，對須由領(lǐng)導(dǎo)干部本人作出說明或解釋的，報(bào)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)和主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，向被反映領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)出函詢通知（見附件）。
（二）函詢對象在收到函詢通知的十五個(gè)工作日內(nèi)，應(yīng)。
當(dāng)就函詢問題實(shí)事求是地逐一作出書面回復(fù)，包括對問題的解釋說明、具體整改措施等。對確因特殊情況不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回復(fù)的，函詢對象應(yīng)當(dāng)報(bào)經(jīng)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)函詢的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)同意，適當(dāng)延長回復(fù)時(shí)間。對未經(jīng)請示批準(zhǔn)，無故不按時(shí)回復(fù)的，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)函詢的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)責(zé)令其及時(shí)回復(fù)。
（三）函詢對象對函詢問題的書面回復(fù)應(yīng)當(dāng)經(jīng)本級黨委（黨組）以及紀(jì)委（紀(jì)檢組）主要負(fù)責(zé)人審簽后，報(bào)送紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)函詢的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)。函詢對象為黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)人的，對函詢問題的書面回復(fù)應(yīng)當(dāng)經(jīng)本級紀(jì)委（紀(jì)檢組）主要負(fù)責(zé)人簽署意見后，報(bào)送紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)函詢的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)。
（四）函詢對象應(yīng)當(dāng)根據(jù)發(fā)函紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的要求就函詢情況在本單位黨組織年度民主生活會(huì)上進(jìn)行報(bào)告。
第五條紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)函詢的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)對函詢對象回復(fù)內(nèi)容具體清楚的，提出同意函詢對象回復(fù)意見、進(jìn)一步調(diào)查了解等處理意見；對回復(fù)內(nèi)容模糊，問題解釋不清楚，或者整改措施不具體的，可以再次發(fā)函詢問；對回復(fù)內(nèi)容與紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)掌握情況不一致的，可以進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。
第六條回復(fù)函詢問題存在隱瞞、編造、回避、歪曲事實(shí)等欺騙行為的，由發(fā)函紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)按照有關(guān)規(guī)定，視情節(jié)給予函詢對象批評教育、組織處理或者紀(jì)律處分。
第七條對群眾實(shí)名舉報(bào)的，發(fā)函紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)將函詢結(jié)果回告舉報(bào)人；對上級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)交辦的，發(fā)函紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)將函詢結(jié)果按照規(guī)定程序上報(bào)。
第八條紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)函詢的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時(shí)將函詢及有關(guān)回復(fù)情況整理歸檔，一式三份，分別由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)函詢的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)留存，由負(fù)責(zé)案件監(jiān)督管理、信訪的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)備案。
第九條函詢結(jié)束后，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限將函詢對象基本情況及函詢主要問題通報(bào)相關(guān)組織（人事）部門。
第十條有關(guān)工作人員應(yīng)當(dāng)遵守保密紀(jì)律。對失密、泄密者，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定處理。
第十一條本辦法由^v^湖北省紀(jì)律檢查委員會(huì)、湖北省監(jiān)察廳負(fù)責(zé)解釋。
第十二條本辦法自發(fā)布之日起施行。
紀(jì)委函詢通知書篇十四
第二條談話函詢是貫徹落實(shí)中央“全面從嚴(yán)治黨”、“把紀(jì)律挺在前面”等要求，對企業(yè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部及員工開展教育管理的主要方法，是各級紀(jì)檢監(jiān)察部門對問題線索進(jìn)行處置的重要方式。
第三條本辦法適用于集團(tuán)公司系統(tǒng)各企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察部門開展談話函詢工作。
第四條本辦法所稱的談話，包括預(yù)防提醒談話、詢問警示談話、糾錯(cuò)誡勉談話、問責(zé)處分談話等類型；談話可以通過任職談話、日常談話、集體談話或個(gè)別約談等形式進(jìn)行。
第五條有下列情形之一的，可以對相關(guān)企業(yè)主要負(fù)責(zé)人或被反映人進(jìn)行談話：
（1）出現(xiàn)苗頭性、傾向性問題的；
（2）有輕微違紀(jì)行為、不需要給予紀(jì)律處分的；
（3）反映問題過于籠統(tǒng)、沒有實(shí)質(zhì)性內(nèi)容的，或者年代久遠(yuǎn)、難以查證的；
（4）反映問題事出有因、查無實(shí)據(jù)的；
（5）履行“兩個(gè)責(zé)任”和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制結(jié)果較差的；
（6）巡視、巡察反饋問題整改不力的；
（7）擬提拔干部財(cái)產(chǎn)公示過程中未如實(shí)申報(bào)，情節(jié)較輕的；
（8）履職過程中失職、瀆職等情節(jié)較輕的；
（9）其他需要提醒警示的。
第六條適用本辦法進(jìn)行談話的，按照干部管理權(quán)限確定主談話人。談話人不得少于二人。
檢組長（紀(jì)委書記）主談。
（2）與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員談話，一般由上級企業(yè)紀(jì)檢組長、副組長（紀(jì)委書記、副書記）主談；上級企業(yè)也可以委托被談話對象所在企業(yè)黨組（黨委）書記主談。
（3）與企業(yè)本部部門負(fù)責(zé)人談話，一般由黨組（黨委）書記主談，紀(jì)檢組長（紀(jì)委書記）陪同；黨組（黨委）書記也可以委托紀(jì)檢組長（紀(jì)委書記）主談。
（4）與企業(yè)本部其他中層干部談話，一般由紀(jì)檢組長、副組長（紀(jì)委書記、副書記）主談，紀(jì)檢監(jiān)察部門有關(guān)負(fù)責(zé)人陪同。
（5）與企業(yè)其他人員談話，由紀(jì)檢監(jiān)察部門確定適當(dāng)?shù)恼勗捜恕?/p>
第七條適用本辦法進(jìn)行談話，應(yīng)當(dāng)制作《談話登記表》（見附件1），載明談話對象的基本情況、談話的主要原因、談話人情況、談話的時(shí)間、地點(diǎn)、談話的主要內(nèi)容、談話對象的意見等內(nèi)容。
第八條有下列情形之一的問題線索，除可對被反映人談話外，也可以采用書面形式對被反映人進(jìn)行函詢：
（2）反映問題籠統(tǒng)，多為道聽途說或主觀臆測，難以查證核實(shí)的。
第九條適用本辦法進(jìn)行函詢的，應(yīng)當(dāng)向函詢對象發(fā)送《函詢通知書》（見附件2）。函詢對象在收到函詢通知書后十五個(gè)工作日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是地作出書面回復(fù)，如有特殊情況不能如期回復(fù)，應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)說明理由。
第十條對問題線索談話函詢后，紀(jì)檢監(jiān)察部門區(qū)別不同情況作出處理：
（1）談話函詢對象說明的問題涉嫌構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)的，可以初步核實(shí)或立案調(diào)查；
（4）經(jīng)談話函詢，尚不能完全排除問題存在的可能性，但在現(xiàn)有條件下難以進(jìn)一步開展工作的，可以暫存。
第十一條談話函詢對象要充分認(rèn)識(shí)到談話函詢是對黨員干部和企業(yè)職工的關(guān)心愛護(hù)和嚴(yán)格要求，正確對待談話函詢決定，按要求如實(shí)說明問題，不得隱瞞、編造、歪曲事實(shí)和回避問題。不如實(shí)向組織說明情況的，視情節(jié)給予組織處理或者紀(jì)律處分。
第十二條本辦法由集團(tuán)公司黨組紀(jì)檢組、監(jiān)察部負(fù)責(zé)解釋。第十三條本辦法自印發(fā)之日起施行。
怎么回復(fù)紀(jì)檢委函詢。
個(gè)人對函詢回復(fù)例文。
紀(jì)委函詢通知書篇十五
本條是關(guān)于紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)談話函詢后處理方式程序的規(guī)定。
本條分三款。第一款規(guī)定了兩方面內(nèi)容，一是承辦部門寫出情況報(bào)告和處置意見的時(shí)限及報(bào)批程序，二是四類情形的處理方式。其中，前三項(xiàng)是針對被反映人的。第（一）項(xiàng)依據(jù)的是《中國^v^黨內(nèi)監(jiān)督條例》第三十一條“談話記錄和函詢回復(fù)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真核實(shí)，存檔備查。沒有發(fā)現(xiàn)問題的應(yīng)當(dāng)了結(jié)澄清”的規(guī)定。對函詢回復(fù)采信了結(jié)的，了結(jié)情況應(yīng)當(dāng)向被函詢?nèi)税l(fā)函反饋，體現(xiàn)了對干部的信任和關(guān)心，有利于幫助其放下包袱輕裝上陣。第（二）項(xiàng)依據(jù)的是黨章第四十條“堅(jiān)持懲前毖后、治病救人，執(zhí)紀(jì)必嚴(yán)、違紀(jì)必究，抓早抓小、防微杜漸，按照錯(cuò)誤性質(zhì)和情節(jié)輕重，給以批評教育直至紀(jì)律處分”的精神，以及《中國^v^紀(jì)律處分條例》第十九條“對于黨員違犯黨紀(jì)應(yīng)當(dāng)給予警告或者嚴(yán)重警告處分，但是具有本條例第十七條規(guī)定的情形之一或者本條例分則中另有規(guī)定的，可以給予批評教育、責(zé)令檢查、誡勉或者組織處理，免予黨紀(jì)處分”等規(guī)定。對問題輕微，不需要追究紀(jì)律責(zé)任的，采取談話提醒、批評教育、責(zé)令檢查、誡勉談話等方式處理，體現(xiàn)了懲前毖后、治病救人的方針。第（三）項(xiàng)規(guī)定的是再次談話函詢的情形，以及談話函詢過程中發(fā)現(xiàn)存在涉嫌違紀(jì)或者職務(wù)違法、職務(wù)犯罪問題需要追究紀(jì)律和法律責(zé)任的，轉(zhuǎn)入初步核實(shí)階段。第（四）項(xiàng)是針對舉報(bào)人誣告陷害行為的規(guī)定，這樣規(guī)定不僅是依據(jù)《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》《中國^v^紀(jì)律處分條例》《中國^v^黨員權(quán)利保障條例》《中國^v^紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)控告申訴工作條例》《中國^v^黨內(nèi)關(guān)懷幫扶辦法》等黨內(nèi)法規(guī)，也是針對實(shí)踐中存在的誣告陷害行為。誣告陷害行為，污染政治生態(tài)，嚴(yán)重影響黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，查處誣告陷害行為是組織關(guān)心厚愛黨員干部的具體表現(xiàn)，也有利于形成依規(guī)依紀(jì)依法進(jìn)行檢舉控告的正確導(dǎo)向。
第二款對談話函詢說明情況進(jìn)行抽查核實(shí)作了規(guī)定。這一規(guī)定是在總結(jié)實(shí)踐做法和經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上提煉出來的。抽查核實(shí)有利于提高談話函詢質(zhì)量，防止一函了之，對監(jiān)督對象是一種有效監(jiān)督和約束。實(shí)踐中，應(yīng)在履行審批手續(xù)后，對存在疑點(diǎn)的開展抽查核實(shí)。
第三款規(guī)定談話函詢材料應(yīng)當(dāng)存入廉政檔案，目的是為了留檔備查，全面掌握干部的廉政情況。
（摘自中央紀(jì)委國家監(jiān)委法規(guī)室編寫、中國方正出版社出版的《釋義》）。
紀(jì)委函詢通知書篇十六
第一條為貫徹落實(shí)《^v^中央組織部關(guān)于加強(qiáng)組織部門干部監(jiān)督工作若干意見(試行)》，切實(shí)加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督管理，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部自重、自省、自警、自勵(lì)的意識(shí)，進(jìn)一步促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)，特制定本制度。
第二條函詢回復(fù)制度是指信訪反映有關(guān)單位部門或領(lǐng)導(dǎo)干部問題，組織部門認(rèn)為該單位部門或干部有必要就所反映的問題向組織加以說明，以函詢方式要求其回復(fù)的一種信訪調(diào)查核實(shí)辦法。
第三條實(shí)行信訪函詢回復(fù)制度必須堅(jiān)持“三為主”的原則，即正面教育為主、預(yù)防為主、事前監(jiān)督為主，努力把干部監(jiān)督管理貫穿于干部教育、培養(yǎng)、選拔、使用的全過程。
第四條按照干部管理權(quán)限，縣委組織部對群眾來信來訪反映本級管理的領(lǐng)導(dǎo)干部有以下七個(gè)方面的問題，經(jīng)認(rèn)真分析研究，除執(zhí)紀(jì)執(zhí)法機(jī)關(guān)已經(jīng)核實(shí)處理的之外，對需要本人向組織說明情況的，可采取函詢回復(fù)的方式進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。
1、理想信念、政治立場、貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策方面的問題;。
2、違反班子議事規(guī)則和決策程序，造成工作失誤方面的問題;。
4、違反民主集中制原則方面的問題;。
5、思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)及道德品質(zhì)等方面的問題;。
6、違反領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律規(guī)定方面的問題;。
7、其它需要向組織說明的問題。
第五條對于署名來信或來人反映領(lǐng)導(dǎo)干部上述問題的，縣委組織部領(lǐng)導(dǎo)或干部室受理后，要及時(shí)整理并提出初步處理意見，根據(jù)部長批示或部長辦公會(huì)決定，由組織部干部室向被反映領(lǐng)導(dǎo)干部正式發(fā)出函詢通知;對于匿名來信反映領(lǐng)導(dǎo)干部上述問題的，要對問題的性質(zhì)、內(nèi)容和嚴(yán)重程度等進(jìn)行分析鑒別，視其具體情況，決定是否對其進(jìn)行函詢。
第六條函詢通知一般可直接向被反映領(lǐng)導(dǎo)干部本人發(fā)出，明確提出復(fù)函要求;特殊情況也可通過被反映領(lǐng)導(dǎo)干部所在單位黨委(黨組)向本人傳達(dá)函詢通知。發(fā)函詢通知只轉(zhuǎn)抄件不轉(zhuǎn)原件，并刪去來信來訪人的姓名。
第七條被反映領(lǐng)導(dǎo)干部接到函詢通知后，必須在半個(gè)月內(nèi)回復(fù)書面材料，按要求實(shí)事求是地說明問題的情節(jié)、經(jīng)過和解決處理的辦法等;本人認(rèn)為以復(fù)函形式難以表達(dá)清楚的，可以在復(fù)函的同時(shí)，在規(guī)定期限內(nèi)直接到縣委組織部當(dāng)面進(jìn)行補(bǔ)充說明;因特殊情況不能按時(shí)復(fù)函的，應(yīng)及時(shí)向縣委組織部說明理由，并作出回復(fù)承諾;無故不回復(fù)或拒不回復(fù)的，組織上將對本人進(jìn)行批評教育，責(zé)成其盡快回復(fù)或給予嚴(yán)肅處理。
第八條被反映領(lǐng)導(dǎo)干部在復(fù)函中，如不實(shí)事求是，故意避重就輕、弄虛作假、隱瞞事實(shí)真相，一經(jīng)查實(shí)，將從重處理。
第九條縣委組織部干部室要將回復(fù)情況及時(shí)向部長或部長辦公會(huì)匯報(bào)。由部長或部長辦公會(huì)根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)干部本人向組織回復(fù)說明的情況以及組織上了解掌握的情況，做出批示或處理決定，并及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部或所在單位黨委(黨組)反饋處理結(jié)果。
1、凡被反映領(lǐng)導(dǎo)干部在復(fù)函中就所函詢的問題如實(shí)陳述情況，而且事實(shí)清楚的，由干部室拿出處理建議，并向部領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后，將有關(guān)材料存檔。
2、對存在問題，但情節(jié)較輕、不能夠成紀(jì)律處分的，由部領(lǐng)導(dǎo)督促當(dāng)事人采取措施，及時(shí)補(bǔ)救，改正錯(cuò)誤;或由部領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行誡勉談話。
3、對情節(jié)嚴(yán)重，已構(gòu)成違紀(jì)違法的，要及時(shí)與縣紀(jì)檢^v^門、司法機(jī)關(guān)溝通情況，向縣委匯報(bào)，并移交執(zhí)紀(jì)執(zhí)法機(jī)關(guān)查處。
4、對于被反映領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為要求復(fù)函的問題與事實(shí)不符且組織、紀(jì)檢監(jiān)察等部門又一時(shí)難以核實(shí)清楚的，復(fù)函材料暫由組織部干部室存檔備查。
第十條注意維護(hù)群眾依法享有的民主權(quán)利。對正當(dāng)向組織反映領(lǐng)導(dǎo)干部問題的個(gè)人或單位，不得以任何借口進(jìn)行追查或者打擊報(bào)復(fù);對捏造事實(shí)，誣陷他人造成后果的，一經(jīng)查明，要按有關(guān)規(guī)定追究其黨紀(jì)、政紀(jì)和法律責(zé)任。
第十一條領(lǐng)導(dǎo)干部函復(fù)制度由縣委組織部組織實(shí)施，組織部干部室具體負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、函復(fù)件登記、結(jié)果反饋、材料歸檔等工作(復(fù)函材料不歸入干部個(gè)人檔案)，并按季度將函復(fù)制度落實(shí)情況，以書面形式向縣委主管書記匯報(bào)或在部長辦公會(huì)上通報(bào)。有關(guān)工作人員必須嚴(yán)格執(zhí)行信訪保密規(guī)定。
第十二條本制度由縣委組織部負(fù)責(zé)解釋，并自下發(fā)之日起實(shí)行。
紀(jì)委函詢通知書篇十七
任職以來，在縣委、縣紀(jì)委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持以^v^理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，根據(jù)委局領(lǐng)導(dǎo)和組長的要求，認(rèn)真履行職責(zé)，積極開展各項(xiàng)工作?，F(xiàn)將工作匯報(bào)如下：
能嚴(yán)格遵守黨紀(jì)國法，認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干規(guī)定，牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，盡心盡力為群眾做好事，切實(shí)做到立黨為公、執(zhí)政為民。能高標(biāo)準(zhǔn)要求自己，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，不斷提高自身的精神境界，培養(yǎng)良好的生活情趣。能自覺接受監(jiān)督，做到光明磊落，胸懷坦蕩，時(shí)刻保持紀(jì)檢干部的應(yīng)有形象。能嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，切實(shí)加強(qiáng)自我教育、自我管理和自我監(jiān)督，堅(jiān)守人生底線。
一年來，本人能認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、^v^思想和^v^理論和“三個(gè)代表”重要思想，不斷加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，認(rèn)真貫徹黨的路線、方針、政策，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀。能認(rèn)真學(xué)習(xí)鉆研紀(jì)檢監(jiān)察有關(guān)政策法規(guī)和業(yè)務(wù)知識(shí)，積極參加各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng)，自覺提高業(yè)務(wù)能力和辦案水平。能牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，強(qiáng)化黨性修養(yǎng)，恪守黨性原則，深入學(xué)習(xí)落實(shí)《廉政準(zhǔn)則》等廉潔從政規(guī)定，思想政治素質(zhì)得到較大的提高。在工作中，能腳踏實(shí)地，堅(jiān)持原則，服從和服務(wù)大局。在日常生活中艱苦樸素，廉潔自律。
一是監(jiān)督檢查所轄單位及系統(tǒng)黨組織和領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策、決議和國家法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度的情況，實(shí)施《黨章》和《行政監(jiān)察法》規(guī)定范圍內(nèi)的監(jiān)督檢查。二是督促檢查所轄單位及系統(tǒng)抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實(shí)，對涉及重大決策、重要人事任免、重大項(xiàng)目和大額度資金使用等情況實(shí)施監(jiān)督，對黨組織及領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹執(zhí)行民主集中制情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。三是受理所轄單位及系統(tǒng)黨組織、黨員和行政監(jiān)察對象違^v^紀(jì)政紀(jì)行為的檢舉、控告;按照縣紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的要求查辦所轄單位及系統(tǒng)黨組織、黨員和監(jiān)察對象的違紀(jì)違法案件。今年來，本人參與調(diào)查處理信訪案件8宗，查處違紀(jì)黨員3人，其中黨內(nèi)嚴(yán)重警告1人，黨內(nèi)警告2人;建議辭*員干部1名。四是在所轄單位及系統(tǒng)組織開展糾正部門和行業(yè)不正之風(fēng)工作，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，切實(shí)解決損害群眾利益的突出問題。五是履行組織協(xié)調(diào)職能，指導(dǎo)所轄單位及系統(tǒng)黨組織加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，督促建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗的機(jī)制和體制。組織各有關(guān)單位開展紀(jì)律教育學(xué)習(xí)月活動(dòng)和《廉政準(zhǔn)則》學(xué)習(xí)貫徹活動(dòng)等工作。
同時(shí)，在履行紀(jì)檢監(jiān)察組有關(guān)職責(zé)的基礎(chǔ)上，能服從大局，圍繞中心，做好縣委、縣政府和委局機(jī)關(guān)交辦的其他工作：一是協(xié)助支持西部五鎮(zhèn)的計(jì)育工作。二是支持配合省道335線的擴(kuò)建拆遷工作。三是做好xx機(jī)場紀(jì)律監(jiān)督組有關(guān)工作。四是完成好縣紀(jì)委監(jiān)察局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
一年來，雖然取得了一定的成效，但仍存在業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不夠扎實(shí)、調(diào)查研究不夠深入等問題，新的一年，我將繼續(xù)在縣紀(jì)委常委會(huì)和組長的領(lǐng)導(dǎo)下，努力提高業(yè)務(wù)水平和辦案能力，切實(shí)抓好自身思想建設(shè)、政治建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)和業(yè)務(wù)建設(shè)，為xx縣反腐倡廉建設(shè)和xxxx大崛起做出自己的貢獻(xiàn)。
紀(jì)委函詢通知書篇十八
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紀(jì)委函詢通知書篇十九
xxxxxxxx規(guī)劃局：
經(jīng)我公司/單位認(rèn)真考慮，愿意參加xx市規(guī)劃局舉辦的《xxxxx設(shè)計(jì)及重點(diǎn)地區(qū)詳細(xì)城市設(shè)計(jì)》方案征集項(xiàng)目，接受征集文書提出的各項(xiàng)要求，保證遵從各條事項(xiàng)。無異議。
項(xiàng)目組成員如下：
xxxxxxxx。
xxxxxxxx。
xxxxxxxx。
我公司相關(guān)的城市設(shè)計(jì)業(yè)績有：
1、(僅列名稱、規(guī)模、設(shè)計(jì)時(shí)間)。
2、
特此復(fù)函。
第一條為進(jìn)一步實(shí)踐好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，規(guī)范集團(tuán)公司系統(tǒng)各企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察部門談話函詢工作，依據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》、《關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢的暫行辦法》等規(guī)定，按照中央紀(jì)委、中央紀(jì)委駐國務(wù)院國資委紀(jì)檢組相關(guān)工作要求，結(jié)合集團(tuán)公司工作實(shí)際，制定本辦法。
第二條談話函詢是貫徹落實(shí)中央“全面從嚴(yán)治黨”、“把紀(jì)律挺在前面”等要求，對企業(yè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部及員工開展教育管理的主要方法，是各級紀(jì)檢監(jiān)察部門對問題線索進(jìn)行處置的重要方式。
第三條本辦法適用于集團(tuán)公司系統(tǒng)各企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察部門開展談話函詢工作。
第四條本辦法所稱的談話，包括預(yù)防提醒談話、詢問警示談話、糾錯(cuò)誡勉談話、問責(zé)處分談話等類型；談話可以通過任職談話、日常談話、集體談話或個(gè)別約談等形式進(jìn)行。
第五條有下列情形之一的，可以對相關(guān)企業(yè)主要負(fù)責(zé)人或被反映人進(jìn)行談話：
（1）出現(xiàn)苗頭性、傾向性問題的；
（2）有輕微違紀(jì)行為、不需要給予紀(jì)律處分的；
（3）反映問題過于籠統(tǒng)、沒有實(shí)質(zhì)性內(nèi)容的，或者年代久遠(yuǎn)、難以查證的；
（4）反映問題事出有因、查無實(shí)據(jù)的；
（5）履行“兩個(gè)責(zé)任”和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制結(jié)果較差的；
（6）巡視、巡察反饋問題整改不力的；
（7）擬提拔干部財(cái)產(chǎn)公示過程中未如實(shí)申報(bào)，情節(jié)較輕的；
（8）履職過程中失職、瀆職等情節(jié)較輕的；
（9）其他需要提醒警示的。
第六條適用本辦法進(jìn)行談話的，按照干部管理權(quán)限確定主談話人。談話人不得少于二人。
檢組長（紀(jì)委書記）主談。
（2）與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員談話，一般由上級企業(yè)紀(jì)檢組長、副組長（紀(jì)委書記、副書記）主談；上級企業(yè)也可以委托被談話對象所在企業(yè)黨組（黨委）書記主談。
（3）與企業(yè)本部部門負(fù)責(zé)人談話，一般由黨組（黨委）書記主談，紀(jì)檢組長（紀(jì)委書記）陪同；黨組（黨委）書記也可以委托紀(jì)檢組長（紀(jì)委書記）主談。
（4）與企業(yè)本部其他中層干部談話，一般由紀(jì)檢組長、副組長（紀(jì)委書記、副書記）主談，紀(jì)檢監(jiān)察部門有關(guān)負(fù)責(zé)人陪同。
（5）與企業(yè)其他人員談話，由紀(jì)檢監(jiān)察部門確定適當(dāng)?shù)恼勗捜恕?/p>
第七條適用本辦法進(jìn)行談話，應(yīng)當(dāng)制作《談話登記表》（見附件1），載明談話對象的基本情況、談話的主要原因、談話人情況、談話的時(shí)間、地點(diǎn)、談話的主要內(nèi)容、談話對象的意見等內(nèi)容。
第八條有下列情形之一的問題線索，除可對被反映人談話外，也可以采用書面形式對被反映人進(jìn)行函詢：
（2）反映問題籠統(tǒng)，多為道聽途說或主觀臆測，難以查證核實(shí)的。
第九條適用本辦法進(jìn)行函詢的，應(yīng)當(dāng)向函詢對象發(fā)送《函詢通知書》（見附件2）。函詢對象在收到函詢通知書后十五個(gè)工作日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是地作出書面回復(fù)，如有特殊情況不能如期回復(fù)，應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)說明理由。
第十條對問題線索談話函詢后，紀(jì)檢監(jiān)察部門區(qū)別不同情況作出處理：
（1）談話函詢對象說明的問題涉嫌構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)的，可以初步核實(shí)或立案調(diào)查；
（4）經(jīng)談話函詢，尚不能完全排除問題存在的可能性，但在現(xiàn)有條件下難以進(jìn)一步開展工作的，可以暫存。
第十一條談話函詢對象要充分認(rèn)識(shí)到談話函詢是對黨員干部和企業(yè)職工的關(guān)心愛護(hù)和嚴(yán)格要求，正確對待談話函詢決定，按要求如實(shí)說明問題，不得隱瞞、編造、歪曲事實(shí)和回避問題。不如實(shí)向組織說明情況的，視情節(jié)給予組織處理或者紀(jì)律處分。
第十二條本辦法由集團(tuán)公司黨組紀(jì)檢組、監(jiān)察部負(fù)責(zé)解釋。第十三條本辦法自印發(fā)之日起施行。
首先確認(rèn)該函詢是否合法，例如是否加蓋公章等。
如果該函詢確實(shí)是依法作出，則按照該函詢要求，實(shí)事求是的進(jìn)行書面答復(fù)。具體如下：領(lǐng)導(dǎo)干部在收到紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)發(fā)出的函詢通知后，應(yīng)在十五個(gè)工作日內(nèi)就函詢問題實(shí)事求是地作出書面回復(fù)，包括對問題的解釋說明、具體整改措施等。對確因特殊情況不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回復(fù)的，領(lǐng)導(dǎo)干部須報(bào)經(jīng)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)函詢的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)同意后，方可適當(dāng)延長回復(fù)時(shí)間。同時(shí)，《黨內(nèi)監(jiān)督條例》規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)在民主生活會(huì)上把組織函詢的問題說清楚、講透徹，接受組織監(jiān)督。
需要注意的是，對不按規(guī)定對待組織函詢的行為，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)將給予嚴(yán)肅處理，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部將承擔(dān)產(chǎn)生的后果。而且，對回復(fù)問題模糊，問題解釋不清楚，綜合整改措施不具體的，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)將再次發(fā)函詢問。對不如實(shí)回復(fù)函詢問題的欺騙組織行為，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)將視情節(jié)輕重給予被函詢領(lǐng)導(dǎo)干部批評教育、組織處理或者紀(jì)律處分。不如實(shí)向組織說明問題、情節(jié)較重的，給予警告或者嚴(yán)重警告處分。對函詢后不知止、不收斂，打擊報(bào)復(fù)等違紀(jì)行為，依照相關(guān)黨紀(jì)規(guī)定予以從重處理。
[]第號(hào)同志：
我委。中共蕭縣紀(jì)律檢查委員會(huì)年月日函詢情況反饋表篇二：函詢通知書函詢通知書。
湘赤監(jiān)紀(jì)函詢[]第號(hào)同志：
對以下情況做出書面說明，表明態(tài)度，并將函詢通知書及反饋表等有關(guān)材料于年月。
[]第號(hào)。
同志：
根據(jù)《關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢的實(shí)施細(xì)則（試行）》的有關(guān)規(guī)定，請你對以下情況做出書面說明，表明態(tài)度，并將函詢通知書及反饋表等有關(guān)材料于年月日前報(bào)送我委。
中共蕭縣紀(jì)律檢查委員會(huì)。
函詢通知書。
[]第號(hào)。
同志:。
根據(jù)《關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢的實(shí)施細(xì)則(試行)》的有關(guān)規(guī)定，請你對以下情況做出書面說明，表明態(tài)度，并將函詢通知書及反饋表等有關(guān)材料于年月日前報(bào)送我委。
中共蕭縣紀(jì)律檢查委員會(huì)。
函詢情況反饋表。
[]第號(hào)同志：
我委。中共蕭縣紀(jì)律檢查委員會(huì)年月日函詢情況反饋表篇二：函詢通知書函詢通知書。
湘赤監(jiān)紀(jì)函詢[]第號(hào)同志：
對以下情況做出書面說明，表明態(tài)度，并將函詢通知書及反饋表等有關(guān)材料于年月。
函詢通知書。
[]第號(hào)。
同志：
根據(jù)《關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢的實(shí)施細(xì)則（試行）》的有關(guān)規(guī)定，請你對以下情況做出書面說明，表明態(tài)度，并將函詢通知書及反饋表等有關(guān)材料于年月日前報(bào)送我委。
中共蕭縣紀(jì)律檢查委員會(huì)。
2021年月日。
函詢情況反饋表。
關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢的實(shí)施細(xì)則（試行）。
為加強(qiáng)對公司（集團(tuán)）各級黨員領(lǐng)導(dǎo)人員和管理人員的日常教育和管理，根據(jù)中央紀(jì)委、中央組織部制定的《關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢的暫行辦法》、省委辦公廳和公司（集團(tuán)）有的實(shí)施意見，結(jié)合工作實(shí)際，特制定本實(shí)施細(xì)則。
第一條實(shí)行誡勉談話和函詢的對象及范圍：公司（集團(tuán)）及所屬各單位管理的中層管理人員。
第二條誡勉談話和函詢的管理權(quán)限：
2、公司（集團(tuán)）管理的副處級以上干部和公司機(jī)關(guān)副科級以上管理人員的誡勉談話和函詢由公司（集團(tuán)）紀(jì)委、組織（人事）部門進(jìn)行；根據(jù)具體情況，上級紀(jì)委或組織（人事）部門可委托其所在黨委的主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉談話或委托下級紀(jì)委、組織（人事）部門進(jìn)行函詢。
3、公司（集團(tuán)）各單位管理的副科級以上（含隊(duì)級）管理人員的誡勉談話或函詢由各單位黨委（黨總支、黨支部）、紀(jì)委（紀(jì)檢員）、組織（人事）部門進(jìn)行。
第三條對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行誡勉談話和函詢，要嚴(yán)格履行審批程序。應(yīng)當(dāng)由紀(jì)委、組織（人事）部門提出書面意見，說明談話、函詢的事由，按干部管理權(quán)限報(bào)黨委負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。
第四條各級領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)對其進(jìn)行誡勉談話：
（六）其他需要進(jìn)行誡勉談話的情況。
第五條誡勉談話時(shí)，應(yīng)當(dāng)向談話對象說明談話原因，認(rèn)真聽取其對有關(guān)問題的解釋和說明，指出需要注意的問題，并要求其提出改正措施。
第六條對各級領(lǐng)導(dǎo)干部的誡勉一般以誡勉談話為主。對誡勉談話后改進(jìn)不明顯，或又出現(xiàn)新的需誡勉的問題，可以進(jìn)行書面誡勉。書面誡勉期為6個(gè)月。紀(jì)委和組織（人事）部門應(yīng)當(dāng)采取適當(dāng)方式，對誡勉對象存在的主要問題的改正情況進(jìn)行了解。對于沒有改正或者改正不明顯的，根據(jù)黨委的意見，應(yīng)當(dāng)予以批評教育并督促改正、延長誡勉期（不超過6個(gè)月）、或者免職等組織處理。對及時(shí)改正存在問題的可以解除誡勉。
（三）未認(rèn)真履行職責(zé)，作風(fēng)飄浮，給工作造成一定損失的；
（四）不嚴(yán)格執(zhí)行上級和本單位各項(xiàng)規(guī)章制度，不顧全大局，對工作造成不良影響的；
（五）不嚴(yán)格執(zhí)行《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定（試行）》及公司（集團(tuán)）有關(guān)廉潔經(jīng)營、廉潔自律的規(guī)定，不能廉潔自律的。
第七條紀(jì)委、組織（人事）部門針對群眾反映的各級領(lǐng)導(dǎo)干部政治思想、道德品質(zhì)、廉潔從業(yè)、選人用人等方面的問題，也可以用書面形式向被反映的對象進(jìn)行函詢。被函詢?nèi)藛T在收到函詢的十五個(gè)工作日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是地作出書面回復(fù)。如有特殊情況不能如期回復(fù)的，應(yīng)當(dāng)在收到函詢的5日內(nèi)說明理由。對函詢問題未講清楚的，可以再次對其進(jìn)行函詢或者采取其他方式進(jìn)行了解。對無故不回復(fù)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令其盡快回復(fù)。
第八條各級領(lǐng)導(dǎo)干部接受組織誡勉談話和函詢，要如實(shí)回答問題，不得隱瞞、編造、歪曲事實(shí)和回避問題，不得無故拒絕或拖延回復(fù)組織的函詢，不得對反映問題的人進(jìn)行追查，更不得打擊報(bào)復(fù)。對違反者，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行批評教育，情節(jié)嚴(yán)重的給予組織處理或者紀(jì)律處分。
第九條誡勉談話記錄（需經(jīng)本人核實(shí)并簽字）和回復(fù)組織函詢的材料，由承辦組織或部門留存，裝入各級領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔檔案，承辦組織或部門同時(shí)相互抄送。
第十條紀(jì)委、組織（人事）部門對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行的誡勉談話和函詢內(nèi)容要嚴(yán)格保密。對失密、泄密者，按照有關(guān)規(guī)定處理。
第十一條對非中共黨員的各級領(lǐng)導(dǎo)干部，需要進(jìn)行誡勉談話和函詢的，適用本實(shí)施細(xì)則。
第十二條本實(shí)施細(xì)則由公司（集團(tuán)）黨委負(fù)責(zé)解釋。
第十三條本實(shí)施細(xì)則自發(fā)文之日起施行。
函詢通知書。
[]第號(hào)。
同志:。
根據(jù)《關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢的實(shí)施細(xì)則(試行)》的有關(guān)規(guī)定，請你對以下情況做出書面說明，表明態(tài)度，并將函詢通知書及反饋表等有關(guān)材料于年月日前報(bào)送我委。
中共蕭縣紀(jì)律檢查委員會(huì)。
函詢情況反饋表。
[]第號(hào)同志：
赤監(jiān)紀(jì)函詢[]第號(hào)同志：
根據(jù)《關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢的實(shí)施細(xì)則（試行）》的有關(guān)規(guī)定，請你對以下情況做出書面說明，表明態(tài)度，并將函詢通知書及反饋表等有關(guān)材料于年月日前報(bào)送我委。
1、標(biāo)題。寫成關(guān)于xxx的回函。
2、主送機(jī)關(guān)。
3、原由。
4、函告的事項(xiàng)。
5、結(jié)語。
6、落款。
7、回復(fù)函是機(jī)關(guān)、單位在日常的公務(wù)聯(lián)系中經(jīng)常使用的一種公文函件?；貜?fù)函是機(jī)關(guān)、單位為答復(fù)來函一方面商洽、詢問或聯(lián)系事宜而使用的一種公文，既可用于上級機(jī)關(guān)對下級單位的答復(fù)之用，也可用于平行機(jī)關(guān)或不相隸屬機(jī)關(guān)的答復(fù)?；貜?fù)函如屬上級機(jī)關(guān)對下級機(jī)關(guān)所要求事項(xiàng)的答復(fù)，同時(shí)具有某種批復(fù)、批示的性質(zhì)。
xx函〔****〕x號(hào)。
xxx關(guān)于對《xxx實(shí)施方案》無修改意見的復(fù)函。
xxxx：
《xxx實(shí)施方案》(征求意見稿)收悉，經(jīng)研究，我辦對該方案無修改意見。
xxxx。
[]第號(hào)。
同志：
根據(jù)《關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢的實(shí)施細(xì)則（試行）》的有關(guān)規(guī)定，請你對以下情況做出書面說明，表明態(tài)度，并將函詢通知書及反饋表等有關(guān)材料于年月日前報(bào)送我委。
中共蕭縣紀(jì)律檢查委員會(huì)。
意思是:紀(jì)委要先拉人去調(diào)查，調(diào)查后再通知下達(dá)處分給本人。
收到紀(jì)委函詢領(lǐng)導(dǎo)干部該怎么做：
1、首先確認(rèn)該函詢是否合法，例如是否加蓋公章等。
2、如果該函詢確實(shí)是依法作出，則按照該函詢要求，實(shí)事求是的進(jìn)行書面答復(fù)。
具體如下：領(lǐng)導(dǎo)干部在收到紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)發(fā)出的函詢通知后，應(yīng)在十五個(gè)工作日內(nèi)就函詢問題實(shí)事求是地作出書面回復(fù)，包括對問題的解釋說明、具體整改措施等。對確因特殊情況不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回復(fù)的，領(lǐng)導(dǎo)干部須報(bào)經(jīng)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)函詢的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)同意后，方可適當(dāng)延長回復(fù)時(shí)間。同時(shí)，《黨內(nèi)監(jiān)督條例》規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)在民主生活會(huì)上把組織函詢的問題說清楚、講透徹，接受組織監(jiān)督。
3、需要注意的是，對不按規(guī)定對待組織函詢的行為，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)將給予嚴(yán)肅處理，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部將承擔(dān)產(chǎn)生的后果。而且，對回復(fù)問題模糊，問題解釋不清楚，綜合整改措施不具體的，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)將再次發(fā)函詢問。
對不如實(shí)回復(fù)函詢問題的欺騙組織行為，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)將視情節(jié)輕重給予被函詢領(lǐng)導(dǎo)干部批評教育、組織處理或者紀(jì)律處分。不如實(shí)向組織說明問題、情節(jié)較重的，給予警告或者嚴(yán)重警告處分。對函詢后不知止、不收斂，打擊報(bào)復(fù)等違紀(jì)行為，依照相關(guān)黨紀(jì)規(guī)定予以從重處理。
第一條為加強(qiáng)和改進(jìn)對委廳機(jī)關(guān)和直屬高校黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的日常教育和管理，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》，中央紀(jì)委、中央組織部《關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡免談話和函詢的暫行辦法》和省紀(jì)委、省委組織部《關(guān)于認(rèn)真貫徹落實(shí)中辦發(fā)?2005?30號(hào)文件精神的通知》，制定本規(guī)定。
第二條省紀(jì)委駐教育廳紀(jì)檢組、省教育紀(jì)工委對委廳機(jī)關(guān)、直屬事業(yè)單位、直屬高校的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢。對直屬高校處級以下黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，根據(jù)具體情況，也可以委托給其所在高校紀(jì)委的主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉談話。
第三條黨員領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情況之一的，都要對其進(jìn)行誡勉談話：
（二）不認(rèn)真執(zhí)行民主集中制，作風(fēng)專斷，或者在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無原則糾紛；
（三）不認(rèn)真履行職責(zé)，給工作造成一定損失；
（五）不嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，用人失察失誤；
（六）不嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，造成不良影響；
（七）其他需要進(jìn)行誡勉談話的情況。
第四條誡勉談話時(shí)，應(yīng)當(dāng)向談話對象說明談話原因，認(rèn)真聽取其對有關(guān)問題的解釋和說明，指出需要注意的問題，并要求其提出改正措施。
對其進(jìn)行批評教育并督促改正，或者做出組織處理。
第六條省紀(jì)委駐教育廳紀(jì)檢組、省教育紀(jì)工委針對群眾反映的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部政治思想、道德品質(zhì)、廉政勘政、選人用人等方面的問題，可用書面形式對被反映的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行函詢。
第七條黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在收到函詢的十五個(gè)工作日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是地作出書面回復(fù)。如有特殊情況不能如期回復(fù)的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)說明理由。對函詢問題未講清楚的，可再次對其進(jìn)行函詢或者采取其他方式進(jìn)行了解。對無故不回復(fù)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令其盡快回復(fù)。
第八條對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話和函詢，要嚴(yán)格履行審批程序。對省委教育工委、教育廳領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)行誡勉談話和函詢，由省紀(jì)委駐教育廳紀(jì)檢組提出建議，報(bào)省紀(jì)委批準(zhǔn)；對直屬高校校級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部和廳機(jī)關(guān)、直屬事業(yè)單位處級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢，由省紀(jì)委駐教育廳紀(jì)檢組負(fù)責(zé)案件工作的人員提出意見，經(jīng)紀(jì)檢組副組長審核后，報(bào)紀(jì)檢組組長、省教育紀(jì)工委書記批準(zhǔn)。
第十條誡勉談話的實(shí)施。受省紀(jì)委委托，省紀(jì)委駐教育廳紀(jì)檢組組長對省委教育工委、教育廳領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)行誡勉談話；對直屬高校校級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部和廳機(jī)關(guān)、直屬事業(yè)單位處級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話，由省紀(jì)委駐教育廳紀(jì)檢組組長、省教育紀(jì)工委書記負(fù)責(zé)；對直屬高校其他黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的誡勉談話，由省紀(jì)委駐教育廳紀(jì)檢組副組長或負(fù)責(zé)案件工作的人員負(fù)責(zé)。
第十一條黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的誡勉談話記錄(需經(jīng)本人核實(shí))和回復(fù)組織函詢的材料，由進(jìn)行試勉談話和函詢的機(jī)關(guān)或者部門留存。
第十二條有關(guān)工作人員對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行的誡勉談話和函詢內(nèi)容要嚴(yán)格保密。對失密、泄密者，按照有關(guān)規(guī)定處理。
第十三條非中共黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，需要進(jìn)行誡勉談話和函詢的，適用本規(guī)定。
第十四條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。
紀(jì)委函詢通知書篇二十
同志：
根據(jù)《關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢的實(shí)施細(xì)則(試行)》的有關(guān)規(guī)定，請你對以下情況做出書面說明，表明態(tài)度，并將函詢通知書及反饋表等有關(guān)材料于年月日前報(bào)送我委。
中共蕭縣紀(jì)律檢查委員會(huì)。
[]第號(hào)同志：
我委。中共蕭縣紀(jì)律檢查委員會(huì)年月日函詢情況反饋表篇二：函詢通知書函詢通知書。
湘赤監(jiān)紀(jì)函詢[]第號(hào)同志：
對以下情況做出書面說明，表明態(tài)度，并將函詢通知書及反饋表等有關(guān)材料于年月。
函（2017）第號(hào)。
關(guān)于對××作出書面說明的函。
××同志：
經(jīng)××省紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)同志批準(zhǔn)，現(xiàn)將反映你的有關(guān)問題摘要轉(zhuǎn)去，請你按照書面說明的有關(guān)要求如實(shí)作出說明。根據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第67條之規(guī)定，在組織進(jìn)行談話函詢時(shí)，不如實(shí)向組織說明問題的，可視情節(jié)輕重，給予警告或者嚴(yán)重警告處分。但對函詢主動(dòng)交代違紀(jì)問題的，可從輕處理。在收到函件15個(gè)工作日內(nèi)，將說明材料（含電子版）經(jīng)所在單位黨委（黨組）書記簽署意見后，送至××省紀(jì)委××同志收。
聯(lián)系電話：
××省紀(jì)委辦公廳。
×年×月×日。
附件：
1.反映_____同志問題線索摘要。
中共___省紀(jì)律檢查委員會(huì)。
函（2017）第號(hào)。
關(guān)于對××作出書面說明的函。
××同志：
經(jīng)××省紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)同志批準(zhǔn)，現(xiàn)將反映你的有關(guān)問題摘要轉(zhuǎn)去，請你按照書面說明的有關(guān)要求如實(shí)作出說明。根據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第67條之規(guī)定，在組織進(jìn)行談話函詢時(shí)，不如實(shí)向組織說明問題的，可視情節(jié)輕重，給予警告或者嚴(yán)重警告處分。但對函詢主動(dòng)交代違紀(jì)問題的，可從輕處理。在收到函件15個(gè)工作日內(nèi)，將說明材料（含電子版）經(jīng)所在單位黨委（黨組）書記簽署意見后，送至××省紀(jì)委××同志收。
聯(lián)系電話：
××省紀(jì)委辦公廳。
2021年×月×日。
[]第號(hào)同志：
我委。中共蕭縣紀(jì)律檢查委員會(huì)年月日函詢情況反饋表篇二：函詢通知書函詢通知書。
湘赤監(jiān)紀(jì)函詢[]第號(hào)同志：
對以下情況做出書面說明，表明態(tài)度，并將函詢通知書及反饋表等有關(guān)材料于年月。
年月日相公鎮(zhèn)紀(jì)委函詢通知書＿＿＿＿＿：單位（同志）根據(jù)有關(guān)規(guī)定，需向＿＿＿＿單位（同志），函詢以下事項(xiàng)和問題：請將函詢事項(xiàng)于＿＿＿年＿＿月＿＿日前書面回復(fù)鎮(zhèn)紀(jì)委。中共相公鎮(zhèn)紀(jì)委年月日中共相公鎮(zhèn)紀(jì)委質(zhì)詢登記表中共相公鎮(zhèn)紀(jì)委核詢登記表篇四：關(guān)于建立領(lǐng)導(dǎo)干部函詢談話、誡勉制度的實(shí)施細(xì)則(1)關(guān)于建立領(lǐng)導(dǎo)干部函詢、談話、誡勉制度的實(shí)施細(xì)則為了及時(shí)了解和澄清領(lǐng)導(dǎo)干部問題的真實(shí)情況，有針對性地做好干部教育、管理、監(jiān)督工作，努力建設(shè)高素質(zhì)隊(duì)伍，適應(yīng)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要，特制定本細(xì)則。
第一條本細(xì)則適用于黨政機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)以及社會(huì)團(tuán)體、群眾組織、企事業(yè)單位的副科級以上（含副科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）領(lǐng)導(dǎo)干部。
外），可采取組織函詢的形式，要求領(lǐng)導(dǎo)干部本人對所函詢的問題，書面如實(shí)向黨組織講清楚。對確實(shí)存在一定問題尚不夠追究黨紀(jì)政紀(jì)處分的，組織應(yīng)對其談話教育，勸其改正。凡領(lǐng)導(dǎo)干部存在下列問題，可直接給予誡勉：（1）對黨的路線、方針、政策以及上級的決定、決議貫徹不力，造成較大損失或不良影響的；（2）在工作和生活中，不能嚴(yán)格要求自己，違反上級有關(guān)廉潔勤政規(guī)定的；（3）不認(rèn)真履行民主集中制原則，在班子中制造矛盾，鬧不團(tuán)結(jié)，貽誤工作的；（4）缺乏事業(yè)心和進(jìn)取精神，工作不負(fù)責(zé)任，作風(fēng)漂浮，未完成崗位目標(biāo)的；（5）在干部考察和民主評議中，不稱職票達(dá)l/3的，經(jīng)組織考察確有問題的；（6）在選拔任用干部中，違反《條例》，不堅(jiān)持原則，不按標(biāo)準(zhǔn)，不遵守程序，造成不良影響的；（7）不服從組織調(diào)動(dòng)的。
第三條對領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行函詢、談話、誡勉由干部教育監(jiān)督科、干部科根據(jù)掌握的情況提出，函詢由部長或分管部長確定；談話由部長辦公會(huì)確定；誡勉由縣委、縣政府分管領(lǐng)導(dǎo)和縣委組織部研究確定。
第四條接到函詢通知書的領(lǐng)導(dǎo)干部，要認(rèn)真地實(shí)事求是地對函詢的問題寫出書面材料，并在15天內(nèi)回復(fù)?；貜?fù)的內(nèi)容包括：說明事實(shí)真相、情節(jié)、經(jīng)過，分析存在問題的原因和改正措施。無故不按時(shí)回復(fù)的，應(yīng)對本人進(jìn)行批評教育，并責(zé)令盡快回復(fù)。
第五條接到談話通知的領(lǐng)導(dǎo)干部，要在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)接受談話，對無故不按時(shí)參加談話者，要進(jìn)行批評教育。談話由縣領(lǐng)導(dǎo)和縣委組織部負(fù)責(zé)。
第六條誡勉采取書面形式，接到誡勉通知書的領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)自覺反省，一周內(nèi)寫出整改措施，報(bào)縣委組織部。誡勉期為二年。每三個(gè)月寫一次思想?yún)R報(bào)，并于第三個(gè)月底前送縣委組織部，最后一次思想工作匯報(bào)應(yīng)寫全年的全部情況，并于到期前半個(gè)月送縣委組織部。誡勉期內(nèi)不得提拔重用，不予調(diào)整工作，不能評優(yōu)評先。誡勉期滿后，被誡勉者要寫出思想工作情況匯報(bào)，由縣委組織部進(jìn)行考核，根據(jù)表現(xiàn)情況，提出是否解除誡勉意見，按干部管理權(quán)限研究決定。表現(xiàn)實(shí)出的，可提前解除誡勉，提前時(shí)間不超過半年；表現(xiàn)較好、改正錯(cuò)誤的，誡勉期滿解除誡勉；表現(xiàn)較差、又出現(xiàn)新問題的，視情節(jié)輕重采取必要的組織措施，嚴(yán)重者移交執(zhí)紀(jì)執(zhí)法機(jī)關(guān)查處。
第七條對函詢或談話中故意隱瞞事實(shí)真相，欺騙組織的，一經(jīng)查實(shí)，要予以嚴(yán)肅處理。
第八條領(lǐng)導(dǎo)干部函詢回復(fù)材料、談話記錄材料、誡勉通知書、誡勉對象的考察情況、解除誡勉的決定等材料，由干部教育監(jiān)督科統(tǒng)一保管。
第九條本細(xì)則由縣委組織部具體組織實(shí)施并負(fù)責(zé)解釋。
《解除領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉通知書》中共*****縣委組織部。
中國大唐集團(tuán)公司。
紀(jì)檢監(jiān)察部門談話函詢工作管理辦法。
第一條為進(jìn)一步實(shí)踐好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，規(guī)范集團(tuán)公司系統(tǒng)各企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察部門談話函詢工作，依據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》、《關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢的暫行辦法》等規(guī)定，按照中央紀(jì)委、中央紀(jì)委駐國務(wù)院國資委紀(jì)檢組相關(guān)工作要求，結(jié)合集團(tuán)公司工作實(shí)際，制定本辦法。
第二條談話函詢是貫徹落實(shí)中央“全面從嚴(yán)治黨”、“把紀(jì)律挺在前面”等要求，對企業(yè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部及員工開展教育管理的主要方法，是各級紀(jì)檢監(jiān)察部門對問題線索進(jìn)行處置的重要方式。
第三條本辦法適用于集團(tuán)公司系統(tǒng)各企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察部門開展談話函詢工作。
第四條本辦法所稱的談話，包括預(yù)防提醒談話、詢問警示談話、糾錯(cuò)誡勉談話、問責(zé)處分談話等類型；談話可以通過任職談話、日常談話、集體談話或個(gè)別約談等形式進(jìn)行。
第五條有下列情形之一的，可以對相關(guān)企業(yè)主要負(fù)責(zé)人或被反映人進(jìn)行談話：
（1）出現(xiàn)苗頭性、傾向性問題的；
（2）有輕微違紀(jì)行為、不需要給予紀(jì)律處分的；
（3）反映問題過于籠統(tǒng)、沒有實(shí)質(zhì)性內(nèi)容的，或者年代久遠(yuǎn)、難以查證的；
（4）反映問題事出有因、查無實(shí)據(jù)的；
（5）履行“兩個(gè)責(zé)任”和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制結(jié)果較差的；
（6）巡視、巡察反饋問題整改不力的；
（7）擬提拔干部財(cái)產(chǎn)公示過程中未如實(shí)申報(bào)，情節(jié)較輕的；
（8）履職過程中失職、瀆職等情節(jié)較輕的；
（9）其他需要提醒警示的。
第六條適用本辦法進(jìn)行談話的，按照干部管理權(quán)限確定主談話人。談話人不得少于二人。
檢組長（紀(jì)委書記）主談。
（2）與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員談話，一般由上級企業(yè)紀(jì)檢組長、副組長（紀(jì)委書記、副書記）主談；上級企業(yè)也可以委托被談話對象所在企業(yè)黨組（黨委）書記主談。
（3）與企業(yè)本部部門負(fù)責(zé)人談話，一般由黨組（黨委）書記主談，紀(jì)檢組長（紀(jì)委書記）陪同；黨組（黨委）書記也可以委托紀(jì)檢組長（紀(jì)委書記）主談。
（4）與企業(yè)本部其他中層干部談話，一般由紀(jì)檢組長、副組長（紀(jì)委書記、副書記）主談，紀(jì)檢監(jiān)察部門有關(guān)負(fù)責(zé)人陪同。
（5）與企業(yè)其他人員談話，由紀(jì)檢監(jiān)察部門確定適當(dāng)?shù)恼勗捜恕?/p>
第七條適用本辦法進(jìn)行談話，應(yīng)當(dāng)制作《談話登記表》（見附件1），載明談話對象的基本情況、談話的主要原因、談話人情況、談話的時(shí)間、地點(diǎn)、談話的主要內(nèi)容、談話對象的意見等內(nèi)容。
第八條有下列情形之一的問題線索，除可對被反映人談話外，也可以采用書面形式對被反映人進(jìn)行函詢：
（2）反映問題籠統(tǒng)，多為道聽途說或主觀臆測，難以查證核實(shí)的。
第九條適用本辦法進(jìn)行函詢的，應(yīng)當(dāng)向函詢對象發(fā)送《函詢通知書》（見附件2）。函詢對象在收到函詢通知書后十五個(gè)工作日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是地作出書面回復(fù)，如有特殊情況不能如期回復(fù)，應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)說明理由。
第十條對問題線索談話函詢后，紀(jì)檢監(jiān)察部門區(qū)別不同情況作出處理：
（1）談話函詢對象說明的問題涉嫌構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)的，可以初步核實(shí)或立案調(diào)查；
（4）經(jīng)談話函詢，尚不能完全排除問題存在的可能性，但在現(xiàn)有條件下難以進(jìn)一步開展工作的，可以暫存。
第十一條談話函詢對象要充分認(rèn)識(shí)到談話函詢是對黨員干部和企業(yè)職工的關(guān)心愛護(hù)和嚴(yán)格要求，正確對待談話函詢決定，按要求如實(shí)說明問題，不得隱瞞、編造、歪曲事實(shí)和回避問題。不如實(shí)向組織說明情況的，視情節(jié)給予組織處理或者紀(jì)律處分。
第十二條本辦法由集團(tuán)公司黨組紀(jì)檢組、監(jiān)察部負(fù)責(zé)解釋。第十三條本辦法自印發(fā)之日起施行。
附件：1.談話登記表。
附件1。
填表人：年月日。
附件2。
××監(jiān)信函﹝20××﹞×號(hào)。
××同志：
根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)批示,現(xiàn)將來信反映××問題摘要轉(zhuǎn)去。請你收到函件后十五個(gè)工作日內(nèi),對所反映問題實(shí)事求是地作出書面解釋和說明。如不能如期回復(fù),應(yīng)提前作出說明。
××單位。
××年×月×日。
第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)對黨員領(lǐng)導(dǎo)人員和管理人員的廉潔從業(yè)教育，注重預(yù)防，強(qiáng)化監(jiān)督，促進(jìn)企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實(shí)，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》和集團(tuán)公司《關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)人員和管理人員進(jìn)行廉潔談話和函詢的實(shí)施辦法（試行）》的要求，結(jié)合本公司實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。
第二條本實(shí)施細(xì)則適用于中國移動(dòng)通信集團(tuán)有限公司（以下簡稱“公司”）黨組管理的領(lǐng)導(dǎo)人員（簡稱“領(lǐng)導(dǎo)人員”）和所屬企業(yè)黨委管理的人員（簡稱“管理人員”）。
第三條廉潔從業(yè)談話分為預(yù)防性談話、新任職前談話和提醒談話及誡勉談話。
誡勉談話，主要針對有違紀(jì)苗頭、尚不需要給予黨紀(jì)處分的領(lǐng)導(dǎo)人員和管理人員進(jìn)行談話教育，提出警誡并限期改正，汲取教訓(xùn)，注意檢點(diǎn)自己言行。
第四條預(yù)防性談話的主要內(nèi)容：
1、與所屬企業(yè)黨委書記、總經(jīng)理談話的主要內(nèi)容：
（1）領(lǐng)導(dǎo)班子及本人執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，領(lǐng)導(dǎo)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作的做法、成效和基本經(jīng)驗(yàn)。
（2）領(lǐng)導(dǎo)班子及本人遵守黨紀(jì)國法，貫徹執(zhí)行中紀(jì)委、集團(tuán)公司、***公司有關(guān)廉潔從業(yè)規(guī)定的情況。
（3）本人執(zhí)行《若干規(guī)定》和落實(shí)“三重一大”事項(xiàng)集體決策制度的情況。
（4）本人執(zhí)行報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)規(guī)定的情況。
（5）本單位在一個(gè)時(shí)期出現(xiàn)苗頭性、傾向性的重點(diǎn)問題，需要提醒領(lǐng)導(dǎo)班子成員加以注意的情況。
（6）領(lǐng)導(dǎo)班子及本人貫徹民主集中制原則，接受組織和群眾監(jiān)督的情況。
（7）加強(qiáng)企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)，做好反腐倡廉工作的意見和建議。
2、與所屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員談話的主要內(nèi)容：
（1）本人及所分工范圍內(nèi)執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和反腐倡廉工作的做法、成效和基本經(jīng)驗(yàn)。
（2）本人遵守黨紀(jì)國法、上級企業(yè)和本企業(yè)有關(guān)廉潔從業(yè)規(guī)定的情況。
（3）本人貫徹民主集中制原則，接受組織和群眾監(jiān)督的情況。
（4）本人執(zhí)行《若干規(guī)定》和落實(shí)“三重一大”事項(xiàng)集體決策制度的情況。
（5）本人執(zhí)行報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)規(guī)定的情況。
（6）對本單位抓黨風(fēng)廉政建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)人員、管理人員廉潔從業(yè)工作的意見和建議。
3、與部門正副主任談話的主要內(nèi)容：
（1）本人及本部門或所分管范圍內(nèi)執(zhí)行企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的做法、成效和基本經(jīng)驗(yàn)。
（2）本人及本部門遵守黨紀(jì)國法和上級企業(yè)及本企業(yè)有關(guān)廉潔從業(yè)規(guī)定的執(zhí)行情況。
（3）本人發(fā)揚(yáng)民主，自覺接受監(jiān)督的情況。
（4）本人遵守廉潔從業(yè)規(guī)定，以身作則的情況。
（5）本人執(zhí)行報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)規(guī)定的情況。
（6）對本部門抓黨風(fēng)廉政建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)人員、管理人員廉潔從業(yè)工作的意見和建議。
4、與縣（市、區(qū)）分公司經(jīng)理人員和工程公司下屬單位經(jīng)理人員及***公司相關(guān)部室（含中心）下設(shè)的室正副主任談話的主要內(nèi)容：
（1）本人和本單位執(zhí)行企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的做法、成效和基本經(jīng)驗(yàn)。
（2）本人和本單位遵守黨紀(jì)國法和上級企業(yè)及本企業(yè)反腐倡廉規(guī)章制度的情況。
（3）本人民主作風(fēng)和接受組織、群眾監(jiān)督的情況。
（4）本人執(zhí)行廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，廉潔從業(yè)的情況。
（5）本人執(zhí)行報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)規(guī)定的情況。
（6）對本單位開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)工作的提出意見和建議。
第五條新任職前談話的主要內(nèi)容：
（1）正確對待和使用權(quán)力、改進(jìn)和轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。
（2）堅(jiān)持民主集中制，貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。
（3）遵紀(jì)守法，帶頭廉潔自律。要求上任時(shí)向組織和全體員工作出廉潔從業(yè)承諾，自覺接受監(jiān)督等。
第六條提醒談話的主要內(nèi)容：
（四）其它需要進(jìn)行提醒談話的。
第七條誡勉談話的主要內(nèi)容：
（二）不認(rèn)真執(zhí)行民主集中制原則，作風(fēng)專斷，或者在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無原則糾紛的；
（三）不認(rèn)真履行職責(zé)，給工作造成一定損失的；
（五）不嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用相關(guān)規(guī)定，用人失察失誤的；
（六）不嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，造成不良影響的；
（七）其他需要進(jìn)行誡勉談話的。
第八條談話的方式和程序：
（一）***公司紀(jì)檢組長負(fù)責(zé)與***公司各部門主任、所屬各企業(yè)黨委書記、總經(jīng)理進(jìn)行預(yù)防性談話和任職前談話，也可委托***公司紀(jì)檢組監(jiān)察室主任同其談話；必要時(shí)，可與各單位、各部門的班子成員集體談話。
（二）***公司紀(jì)檢組監(jiān)察室主任負(fù)責(zé)與***公司各部門副主任、所屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員進(jìn)行預(yù)防性談話和任職前談話，也可委托紀(jì)檢組監(jiān)察室副主任同其談話；必要時(shí)，可與各單位、各部門的班子成員集體談話。
紀(jì)委函詢通知書篇二十一
“明明覺得函詢回復(fù)不實(shí)，但還不能認(rèn)定函詢對象‘不如實(shí)說明問題’?！辈稍L中，隋玉利提到了調(diào)研中遇到的“尷尬”問題。
又如，函詢問題：“有人反映你于2018年出訪某國期間收受他人禮品?！焙兓貜?fù)：“我在出訪某國期間沒有收受他人禮品?！比欢髞斫?jīng)核查發(fā)現(xiàn)，他確實(shí)收受過他人禮品，只不過不是在出國期間收的。
實(shí)踐中的這些問題對紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)做實(shí)做細(xì)談話函詢工作提出了新挑戰(zhàn)?！皩Υ耍覀儓?jiān)持首先從自身做起，從改進(jìn)談話函詢工作細(xì)節(jié)入手，切實(shí)提高規(guī)范性?！彼逵窭硎尽?/p>
——規(guī)范函詢回復(fù)，制定回復(fù)標(biāo)準(zhǔn)。制作統(tǒng)一的回復(fù)樣本作為附件，與函詢問題、說明要求一并送達(dá)函詢對象，要求嚴(yán)格按照樣本書寫回復(fù)，提升回復(fù)質(zhì)量。同時(shí)，規(guī)范簽字背書，要求函詢對象所在黨組織負(fù)責(zé)人嚴(yán)格落實(shí)主體責(zé)任，在簽字前進(jìn)行認(rèn)真審核，督促函詢對象如實(shí)說明，對延遲回復(fù)的進(jìn)行批評教育，不能簡單地簽名交差。
——注重函詢問題設(shè)計(jì)，提高針對性。函詢作用能否得到有效發(fā)揮，關(guān)鍵在于找準(zhǔn)問題，設(shè)計(jì)問題。函詢前，摸清函詢對象及其所在單位的基本情況，把握“樹木”與“森林”的關(guān)系，同時(shí)，通過查看廉政檔案等方式，了解函詢對象家庭背景、任職經(jīng)歷等情況，確保問題設(shè)計(jì)因人而異、一針見血，使函詢對象不能僅以“存在”或“不存在”回復(fù)，還要說明事情經(jīng)過、本人在事件中發(fā)揮的作用等。
前不久，省紀(jì)委監(jiān)委第八監(jiān)督檢查室在對“反映某市委原書記在提拔任用陳某過程中收受禮品問題”進(jìn)行函詢時(shí)，沒有機(jī)械套用反映問題，而是通過綜合分析，要求該書記就“在某市任職期間，在陳某提拔一事上，說明陳某提拔的相關(guān)情況和其本人所起的作用，是提名推薦還是同意等，是否存在違規(guī)情況，是否收受過陳某所送禮品，及對反映問題的認(rèn)識(shí)”等情況進(jìn)行說明?！按撕?，該書記按照函詢要求做了詳細(xì)的說明，我們也掌握了較為全面的情況，否則極有可能出現(xiàn)一句話就予以否認(rèn)的問題?！彼逵窭硎?。
——嚴(yán)格審查函詢回復(fù)，增強(qiáng)權(quán)威性。審查時(shí)對函詢回復(fù)格式、內(nèi)容、邏輯等進(jìn)行全面把握，提出明確審查意見，對避重就輕或模糊不清的再次函詢，責(zé)成函詢對象講清楚；有明顯疑點(diǎn)的即轉(zhuǎn)為初核，防止“函詢闖關(guān)”“函而無果”。同時(shí)，善于通過函詢調(diào)查發(fā)現(xiàn)函詢對象存在的苗頭性、傾向性問題，及時(shí)提出意見建議。
近期，省紀(jì)委監(jiān)委第八監(jiān)督檢查室對反映某縣委書記篡改棚戶區(qū)改造項(xiàng)目騙取銀行貸款問題的函詢回復(fù)進(jìn)行審查中，沒有在審查后簡單予以了結(jié)。針對其在回復(fù)中承認(rèn)獲取貸款存在問題、但不承認(rèn)篡改項(xiàng)目騙取貸款，且這樣做是為了推動(dòng)工作的辯解，該室認(rèn)為，這反映出其在工作中存在執(zhí)行有關(guān)規(guī)定不嚴(yán)，紀(jì)律規(guī)矩意識(shí)不強(qiáng)的問題，建議責(zé)令該縣委書記對此作出書面檢查，以起到警醒作用。
——做好函詢結(jié)果運(yùn)用，彰顯成效。對領(lǐng)導(dǎo)干部在民主生活會(huì)上說明函詢事項(xiàng)進(jìn)行規(guī)范，明確說明內(nèi)容范圍等，督促其更好接受監(jiān)督。同時(shí)，建立問題通報(bào)制度，對函詢中發(fā)現(xiàn)的一個(gè)地區(qū)或單位存在的普遍性問題定期歸納梳理，及時(shí)向所在黨組織進(jìn)行通報(bào)，要求予以關(guān)注、及時(shí)整改。
紀(jì)委函詢通知書篇二十二
同志：
根據(jù)《關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢的實(shí)施細(xì)則（試行）》的有關(guān)規(guī)定，請你對以下情況做出書面說明，表明態(tài)度，并將函詢通知書及反饋表等有關(guān)材料于年月日前報(bào)送我委。
中共蕭縣紀(jì)律檢查委員會(huì)。
2021年月日。
函詢情況反饋表。
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/16763754.html】
