學會管理時間，合理安排學習和休息的時間。積極用專業(yè)術語語言，以提高總結的準確性和專業(yè)度。這里是一些總結的規(guī)范和標準，希望能給大家提供一些幫助。
紀委函詢通知書篇一
(申請人姓名或名稱)：
經(jīng)審查，你(單位)于年月日提出的(行政許可事項名稱)申請，符合受理條件，本機關決定予以受理。辦理期限為個工作日，將于年月日前依法作出行政許可決定(依法需要聽證、招標、拍賣、檢驗、檢測、檢疫、鑒定和專家評審的，或者經(jīng)批準延長的，所需期限將另行告知)。
特此通知。
聯(lián)系人(經(jīng)手人/經(jīng)辦人)：
聯(lián)系電話：
(機關印章)。
紀委函詢通知書篇二
__：
經(jīng)__省紀委領導同志批準，現(xiàn)將反映你的有關問題摘要轉(zhuǎn)去，請你按照書面說明的有關要求如實作出說明。根據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》第67條之規(guī)定，在組織進行談話函詢時，不如實向組織說明問題的'，可視情節(jié)輕重，給予警告或者嚴重警告處分。但對函詢主動交代違紀問題的，可從輕處理。在收到函件15個工作日內(nèi)，將說明材料（含電子版）經(jīng)所在單位黨委（黨組）書記簽署意見后，送至__省紀委__收。
聯(lián)系電話：
__省紀委辦公廳。
_年_月_日。
紀委函詢通知書篇三
___：
根據(jù)《關于對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢的實施細則（試行）》的有關規(guī)定，請你對以下____情況做出書面說明，表明態(tài)度，并將及反饋表等有關材料于_年_月_日前報送我委。
___委員會。
_年_月_日。
紀委函詢通知書篇四
南京市政府采購中心受金陵科技學院(采購人)委托，對下列貨物和相關服務進行詢價，歡迎符合資格要求的供應商根據(jù)詢價通知書要求一次報出不得更改的價格及服務承諾，并于2007年8月9日上午09：00-09：30之間將《報價單》一式一份(正本)密封送達南京市政府采購中心報價文件接收人。
1、請報價人注明所供貨物詳細規(guī)格、品牌、生產(chǎn)廠家、配置，并按標準配置報價，一個分包中的項目必須全部填報。如有幾個分包，可任選一個或幾個填報，本次采購只有一個分包。(請列明配置清單包括贈品，若有不含在報價內(nèi)的選配件請詳細注明)該報價必須是最終成交價。貨物的總價應包括交貨前的所有費用：即總價須包括全部進口環(huán)節(jié)的關稅、代理費、運輸、安裝、調(diào)試、培訓、技術服務、必不可少的部件、配件。
2、提供的貨物應是全新、未使用過的原裝合格正品，質(zhì)保期限如果沒有明確要求的應不低于原廠家的承諾，產(chǎn)品應至少提供1年以上的免費質(zhì)保期，終身維修服務，若能提供其他更優(yōu)質(zhì)的服務，可在服務承諾中自行提供，該承諾將做為確定成交的參考依據(jù)(最佳技術支持和售后服務附報價單后)。并保證所提供貨物的開箱合格率為100%，外觀和內(nèi)在質(zhì)量都不得有任何問題。
3、供應商如果不是本中心網(wǎng)員或初次向本中心報價的單位，報價時應附營業(yè)執(zhí)照、稅務登記證復印件、開戶銀行和帳號等相關資格證明文件。本次采購要求報價單位的注冊資金不低于500萬元人民幣。
4、貨物經(jīng)使用單位驗收合格后，由合同雙方根據(jù)合同進行結算。即：無預付款，所有采購貨物驗收合格并正常使用7天后付合同價的90%，余款10%(質(zhì)保金)在采購人正常使用滿一年付清。
5、詢價采購結果請在詢價截止日后2日以后從本中心網(wǎng)站的中標結果中查詢。得知中標后，請及時與報價單接收人聯(lián)系簽訂合同事宜。
6、提供相關技術手冊、使用說明書，免費進行師資培訓。
7、如詢價通知書有變更，將在本中心網(wǎng)站發(fā)布信息更正公告，請報價人留意。
8、交貨安裝完畢時間：2007年9月20日交貨,9月25日前安裝調(diào)試完畢。交貨地點：采購人指定。聯(lián)系人：談老師;聯(lián)系電話：84557793。
成交原則：符合采購需求、質(zhì)量和服務相等且報價最低的原則。
地址：南京市北京西路2-1號。
郵政編碼：2100xx。
開戶行：建行地鐵大廈分理處。
紀委函詢通知書篇五
同志：
根據(jù)《關于對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢的實施細則（試行）》的有關規(guī)定，請你對以下情況做出書面說明，表明態(tài)度，并將及反饋表等有關材料于_年_月_日前報送我委。
中共蕭縣紀律檢查委員會。
xxx。
20xx年xx月xx日。
紀委函詢通知書篇六
需向＿＿＿＿單位（同志），函詢以下事項和問題：
請將函詢事項于＿＿＿年＿＿月＿＿日前書面回復鎮(zhèn)紀委。
中國大唐集團公司。
紀檢監(jiān)察部門談話函詢工作管理辦法。
第一條為進一步實踐好監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，規(guī)范集團公司系統(tǒng)各企業(yè)紀檢監(jiān)察部門談話函詢工作，依據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》、《關于對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法》等規(guī)定，按照中央紀委、中央紀委駐國務院國資委紀檢組相關工作要求，結合集團公司工作實際，制定本辦法。
第二條談話函詢是貫徹落實中央“全面從嚴治黨”、“把紀律挺在前面”等要求，對企業(yè)黨員領導干部及員工開展教育管理的主要方法，是各級紀檢監(jiān)察部門對問題線索進行處置的重要方式。
第三條本辦法適用于集團公司系統(tǒng)各企業(yè)紀檢監(jiān)察部門開展談話函詢工作。
第四條本辦法所稱的談話，包括預防提醒談話、詢問警示談話、糾錯誡勉談話、問責處分談話等類型；談話可以通過任職談話、日常談話、集體談話或個別約談等形式進行。
第五條有下列情形之一的，可以對相關企業(yè)主要負責人或被反映人進行談話：
（1）出現(xiàn)苗頭性、傾向性問題的；
（2）有輕微違紀行為、不需要給予紀律處分的；
（3）反映問題過于籠統(tǒng)、沒有實質(zhì)性內(nèi)容的，或者年代久遠、難以查證的；
（4）反映問題事出有因、查無實據(jù)的；
（5）履行“兩個責任”和黨風廉政建設責任制結果較差的；
（6）巡視、巡察反饋問題整改不力的；
（7）擬提拔干部財產(chǎn)公示過程中未如實申報，情節(jié)較輕的；
（8）履職過程中失職、瀆職等情節(jié)較輕的；
（9）其他需要提醒警示的。
第六條適用本辦法進行談話的，按照干部管理權限確定主談話人。談話人不得少于二人。
檢組長（紀委書記）主談。
（2）與企業(yè)領導班子其他成員談話，一般由上級企業(yè)紀檢組長、副組長（紀委書記、副書記）主談；上級企業(yè)也可以委托被談話對象所在企業(yè)黨組（黨委）書記主談。
（3）與企業(yè)本部部門負責人談話，一般由黨組（黨委）書記主談，紀檢組長（紀委書記）陪同；黨組（黨委）書記也可以委托紀檢組長（紀委書記）主談。
（4）與企業(yè)本部其他中層干部談話，一般由紀檢組長、副組長（紀委書記、副書記）主談，紀檢監(jiān)察部門有關負責人陪同。
（5）與企業(yè)其他人員談話，由紀檢監(jiān)察部門確定適當?shù)恼勗捜恕?/p>
第七條適用本辦法進行談話，應當制作《談話登記表》（見附件1），載明談話對象的基本情況、談話的主要原因、談話人情況、談話的時間、地點、談話的主要內(nèi)容、談話對象的意見等內(nèi)容。
第八條有下列情形之一的問題線索，除可對被反映人談話外，也可以采用書面形式對被反映人進行函詢：
（2）反映問題籠統(tǒng)，多為道聽途說或主觀臆測，難以查證核實的。
第九條適用本辦法進行函詢的，應當向函詢對象發(fā)送《函詢通知書》（見附件2）。函詢對象在收到函詢通知書后十五個工作日內(nèi)，應當實事求是地作出書面回復，如有特殊情況不能如期回復，應在規(guī)定期限內(nèi)說明理由。
第十條對問題線索談話函詢后，紀檢監(jiān)察部門區(qū)別不同情況作出處理：
（1）談話函詢對象說明的問題涉嫌構成嚴重違紀的，可以初步核實或立案調(diào)查；
（4）經(jīng)談話函詢，尚不能完全排除問題存在的可能性，但在現(xiàn)有條件下難以進一步開展工作的，可以暫存。
第十一條談話函詢對象要充分認識到談話函詢是對黨員干部和企業(yè)職工的關心愛護和嚴格要求，正確對待談話函詢決定，按要求如實說明問題，不得隱瞞、編造、歪曲事實和回避問題。不如實向組織說明情況的，視情節(jié)給予組織處理或者紀律處分。
第十二條本辦法由集團公司黨組紀檢組、監(jiān)察部負責解釋。第十三條本辦法自印發(fā)之日起施行。
附件：1.談話登記表。
附件1。
填表人：年月日。
附件2。
××監(jiān)信函﹝20××﹞×號。
××同志：
根據(jù)領導批示,現(xiàn)將來信反映××問題摘要轉(zhuǎn)去。請你收到函件后十五個工作日內(nèi),對所反映問題實事求是地作出書面解釋和說明。如不能如期回復,應提前作出說明。
××單位。
××年×月×日。
同志：
根據(jù)《關于對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢的實施細則(試行)》的有關規(guī)定，請你對以下情況做出書面說明，表明態(tài)度，并將函詢通知書及反饋表等有關材料于年月日前報送我xxxx。
xxxxxxx委員會。
2021年月日。
關于對黨員領導人員和管理人員。
進行廉潔從業(yè)談話和函詢的實施細則。
第一章總則。
第一條為進一步加強對黨員領導人員和管理人員的廉潔從業(yè)教育，注重預防，強化監(jiān)督，促進企業(yè)黨風廉政建設責任制的落實，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》和集團公司《關于對黨員領導人員和管理人員進行廉潔談話和函詢的實施辦法（試行）》的要求，結合本公司實際，制定本實施細則。
第二條本實施細則適用于中國移動通信集團有限公司（以下簡稱“公司”）黨組管理的領導人員（簡稱“領導人員”）和所屬企業(yè)黨委管理的人員（簡稱“管理人員”）。
第二章廉潔從業(yè)談話。
第三條廉潔從業(yè)談話分為預防性談話、新任職前談話和提醒談話及誡勉談話。
提醒談話，就是對有群眾反映的領導人員和管理人員進行談。
話，提醒其有則改之，無則加勉；
誡勉談話，主要針對有違紀苗頭、尚不需要給予黨紀處分的領導人員和管理人員進行談話教育，提出警誡并限期改正，汲取教訓，注意檢點自己言行。
第四條預防性談話的主要內(nèi)容：
1、與所屬企業(yè)黨委書記、總經(jīng)理談話的主要內(nèi)容：
（1）領導班子及本人執(zhí)行黨風廉政建設責任制，領導黨風廉政建設和反腐倡廉工作的做法、成效和基本經(jīng)驗。
（2）領導班子及本人遵守黨紀國法，貫徹執(zhí)行中紀委、集團公司、***公司有關廉潔從業(yè)規(guī)定的情況。
（3）本人執(zhí)行《若干規(guī)定》和落實“三重一大”事項集體決策制度的情況。
（4）本人執(zhí)行報告?zhèn)€人有關事項規(guī)定的情況。
（5）本單位在一個時期出現(xiàn)苗頭性、傾向性的重點問題，需要提醒領導班子成員加以注意的情況。
（6）領導班子及本人貫徹民主集中制原則，接受組織和群眾監(jiān)督的情況。
（7）加強企業(yè)黨風廉政建設，做好反腐倡廉工作的意見和建議。
2、與所屬企業(yè)領導班子其他成員談話的主要內(nèi)容：
（1）本人及所分工范圍內(nèi)執(zhí)行黨風廉政建設責任制和反腐倡廉工作的做法、成效和基本經(jīng)驗。
（2）本人遵守黨紀國法、上級企業(yè)和本企業(yè)有關廉潔從業(yè)規(guī)定的情況。
（3）本人貫徹民主集中制原則，接受組織和群眾監(jiān)督的情況。
（4）本人執(zhí)行《若干規(guī)定》和落實“三重一大”事項集體決策制度的情況。
（5）本人執(zhí)行報告?zhèn)€人有關事項規(guī)定的情況。
（6）對本單位抓黨風廉政建設和領導人員、管理人員廉潔從業(yè)工作的意見和建議。
3、與部門正副主任談話的主要內(nèi)容：
（1）本人及本部門或所分管范圍內(nèi)執(zhí)行企業(yè)黨風廉政建設責任制的做法、成效和基本經(jīng)驗。
（2）本人及本部門遵守黨紀國法和上級企業(yè)及本企業(yè)有關廉潔從業(yè)規(guī)定的執(zhí)行情況。
（3）本人發(fā)揚民主，自覺接受監(jiān)督的情況。
（4）本人遵守廉潔從業(yè)規(guī)定，以身作則的情況。
（5）本人執(zhí)行報告?zhèn)€人有關事項規(guī)定的情況。
（6）對本部門抓黨風廉政建設和領導人員、管理人員廉潔從業(yè)工作的意見和建議。
4、與縣（市、區(qū)）分公司經(jīng)理人員和工程公司下屬單位經(jīng)理人員及***公司相關部室（含中心）下設的室正副主任談話的主要內(nèi)容：
（1）本人和本單位執(zhí)行企業(yè)黨風廉政建設責任制的做法、成效和基本經(jīng)驗。
（2）本人和本單位遵守黨紀國法和上級企業(yè)及本企業(yè)反腐倡廉規(guī)章制度的情況。
（3）本人民主作風和接受組織、群眾監(jiān)督的情況。
（4）本人執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定，廉潔從業(yè)的情況。
（5）本人執(zhí)行報告?zhèn)€人有關事項規(guī)定的情況。
（6）對本單位開展黨風廉政建設和領導人員廉潔從業(yè)工作的提出意見和建議。
第五條新任職前談話的主要內(nèi)容：
（1）正確對待和使用權力、改進和轉(zhuǎn)變工作作風。
（2）堅持民主集中制，貫徹落實黨風廉政建設責任制。
（3）遵紀守法，帶頭廉潔自律。要求上任時向組織和全體員工作出廉潔從業(yè)承諾，自覺接受監(jiān)督等。
第六條提醒談話的主要內(nèi)容：
（四）其它需要進行提醒談話的。
第七條誡勉談話的主要內(nèi)容：
（二）不認真執(zhí)行民主集中制原則，作風專斷，或者在領導班子中鬧無原則糾紛的；
（三）不認真履行職責，給工作造成一定損失的；
（五）不嚴格執(zhí)行領導人員選拔任用相關規(guī)定，用人失察失誤的；
（六）不嚴格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，造成不良影響的；
（七）其他需要進行誡勉談話的。
第八條談話的方式和程序：
（一）***公司紀檢組長負責與***公司各部門主任、所屬各企業(yè)黨委書記、總經(jīng)理進行預防性談話和任職前談話，也可委托***公司紀檢組監(jiān)察室主任同其談話；必要時，可與各單位、各部門的班子成員集體談話。
（二）***公司紀檢組監(jiān)察室主任負責與***公司各部門副主任、所屬企業(yè)領導班子其他成員進行預防性談話和任職前談話，也可委托紀檢組監(jiān)察室副主任同其談話；必要時，可與各單位、各部門的班子成員集體談話。
同志：
根據(jù)《關于對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢的實施細則(試行)》的有關規(guī)定，請你對以下情況做出書面說明，表明態(tài)度，并將函詢通知書及反饋表等有關材料于年月日前報送我委。
中共蕭縣紀律檢查委員會。
同志：
根據(jù)《關于對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢的實施細則(試行)》的有關規(guī)定，請你對以下情況做出書面說明，表明態(tài)度，并將函詢通知書及反饋表等有關材料于年月日前報送我委。
中共蕭縣紀律檢查委員會。
2021年月日。
[]第號同志：
我委。中共蕭縣紀律檢查委員會年月日函詢情況反饋表篇二：函詢通知書函詢通知書。
湘赤監(jiān)紀函詢[]第號同志：
對以下情況做出書面說明，表明態(tài)度，并將函詢通知書及反饋表等有關材料于年月。
年月日相公鎮(zhèn)紀委函詢通知書＿＿＿＿＿：單位（同志）根據(jù)有關規(guī)定，需向＿＿＿＿單位（同志），函詢以下事項和問題：請將函詢事項于＿＿＿年＿＿月＿＿日前書面回復鎮(zhèn)紀委。中共相公鎮(zhèn)紀委年月日中共相公鎮(zhèn)紀委質(zhì)詢登記表中共相公鎮(zhèn)紀委核詢登記表篇四：關于建立領導干部函詢談話、誡勉制度的實施細則(1)關于建立領導干部函詢、談話、誡勉制度的實施細則為了及時了解和澄清領導干部問題的真實情況，有針對性地做好干部教育、管理、監(jiān)督工作，努力建設高素質(zhì)隊伍，適應我縣經(jīng)濟社會發(fā)展的需要，特制定本細則。
第一條本細則適用于黨政機關、人大機關、政協(xié)機關、審判機關、檢察機關以及社會團體、群眾組織、企事業(yè)單位的副科級以上（含副科級非領導職務）領導干部。
外），可采取組織函詢的形式，要求領導干部本人對所函詢的問題，書面如實向黨組織講清楚。對確實存在一定問題尚不夠追究黨紀政紀處分的，組織應對其談話教育，勸其改正。凡領導干部存在下列問題，可直接給予誡勉：（1）對黨的路線、方針、政策以及上級的決定、決議貫徹不力，造成較大損失或不良影響的；（2）在工作和生活中，不能嚴格要求自己，違反上級有關廉潔勤政規(guī)定的；（3）不認真履行民主集中制原則，在班子中制造矛盾，鬧不團結，貽誤工作的；（4）缺乏事業(yè)心和進取精神，工作不負責任，作風漂浮，未完成崗位目標的；（5）在干部考察和民主評議中，不稱職票達l/3的，經(jīng)組織考察確有問題的；（6）在選拔任用干部中，違反《條例》，不堅持原則，不按標準，不遵守程序，造成不良影響的；（7）不服從組織調(diào)動的。
第三條對領導干部實行函詢、談話、誡勉由干部教育監(jiān)督科、干部科根據(jù)掌握的情況提出，函詢由部長或分管部長確定；談話由部長辦公會確定；誡勉由縣委、縣政府分管領導和縣委組織部研究確定。
第四條接到函詢通知書的領導干部，要認真地實事求是地對函詢的問題寫出書面材料，并在15天內(nèi)回復?；貜偷膬?nèi)容包括：說明事實真相、情節(jié)、經(jīng)過，分析存在問題的原因和改正措施。無故不按時回復的，應對本人進行批評教育，并責令盡快回復。
第五條接到談話通知的領導干部，要在規(guī)定的時間、地點接受談話，對無故不按時參加談話者，要進行批評教育。談話由縣領導和縣委組織部負責。
第六條誡勉采取書面形式，接到誡勉通知書的領導干部，應自覺反省，一周內(nèi)寫出整改措施，報縣委組織部。誡勉期為二年。每三個月寫一次思想?yún)R報，并于第三個月底前送縣委組織部，最后一次思想工作匯報應寫全年的全部情況，并于到期前半個月送縣委組織部。誡勉期內(nèi)不得提拔重用，不予調(diào)整工作，不能評優(yōu)評先。誡勉期滿后，被誡勉者要寫出思想工作情況匯報，由縣委組織部進行考核，根據(jù)表現(xiàn)情況，提出是否解除誡勉意見，按干部管理權限研究決定。表現(xiàn)實出的，可提前解除誡勉，提前時間不超過半年；表現(xiàn)較好、改正錯誤的，誡勉期滿解除誡勉；表現(xiàn)較差、又出現(xiàn)新問題的，視情節(jié)輕重采取必要的組織措施，嚴重者移交執(zhí)紀執(zhí)法機關查處。
第七條對函詢或談話中故意隱瞞事實真相，欺騙組織的，一經(jīng)查實，要予以嚴肅處理。
第八條領導干部函詢回復材料、談話記錄材料、誡勉通知書、誡勉對象的考察情況、解除誡勉的決定等材料，由干部教育監(jiān)督科統(tǒng)一保管。
第九條本細則由縣委組織部具體組織實施并負責解釋。
《解除領導干部誡勉通知書》中共*****縣委組織部。
興農(nóng)管紀函詢字（）號已于月日向同志就問題發(fā)出函詢通知書，要求于月日函復。興安盟農(nóng)牧場管理局紀律檢查委員會2015年1月15日領導干部回復組織函詢通知書興農(nóng)管紀函詢字（）號同志：
第一章總則。
公司實際，制定本實施細則。
第二條本實施細則適用于中國移動通信集團有限公司（以下簡稱“公司”）黨組管理的。
領導人員（簡稱“領導人員”）和所屬企業(yè)黨委管理的人員（簡稱“管理人員”）。
第二章廉潔從業(yè)談話。
兩次；
任職前談話，就是對新聘任或崗位交流的領導人員和管理人員進行任職前談話，要求其。
誡勉談話，主要針對有違紀苗頭、尚不需要給予黨紀處分的領導人員和管理人員進行談。
話教育，提出警誡并限期改正，汲取教訓，注意檢點自己言行。
第四條預防性談話的主要內(nèi)容：
1、與所屬企業(yè)黨委書記、總經(jīng)理談話的主要內(nèi)容：
法、成效和基本經(jīng)驗。
業(yè)規(guī)定的情況。
（3）本人執(zhí)行《若干規(guī)定》和落實“三重一大”事項集體決策制度的情況。
（4）本人執(zhí)行報告?zhèn)€人有關事項規(guī)定的情況。
意的情況。
（6）領導班子及本人貫徹民主集中制原則，接受組織和群眾監(jiān)督的情況。
（7）加強企業(yè)黨風廉政建設，做好反腐倡廉工作的意見和建議。
2、與所屬企業(yè)領導班子其他成員談話的主要內(nèi)容：
經(jīng)驗。
（2）本人遵守黨紀國法、上級企業(yè)和本企業(yè)有關廉潔從業(yè)規(guī)定的情況。
（3）本人貫徹民主集中制原則，接受組織和群眾監(jiān)督的情況。
（4）本人執(zhí)行《若干規(guī)定》和落實“三重一大”事項集體決策制度的情況。
（5）本人執(zhí)行報告?zhèn)€人有關事項規(guī)定的情況。
（6）對本單位抓黨風廉政建設和領導人員、管理人員廉潔從業(yè)工作的意見和建議。
3、與部門正副主任談話的主要內(nèi)容：
驗。
（2）本人及本部門遵守黨紀國法和上級企業(yè)及本企業(yè)有關廉潔從業(yè)規(guī)定的執(zhí)行情況。
（3）本人發(fā)揚民主，自覺接受監(jiān)督的情況。
（4）本人遵守廉潔從業(yè)規(guī)定，以身作則的情況。
（5）本人執(zhí)行報告?zhèn)€人有關事項規(guī)定的情況。
（6）對本部門抓黨風廉政建設和領導人員、管理人員廉潔從業(yè)工作的意見和建議。
中心）下設的室正副主任談話的主要內(nèi)容：
（1）本人和本單位執(zhí)行企業(yè)黨風廉政建設責任制的做法、成效和基本經(jīng)驗。
（2）本人和本單位遵守黨紀國法和上級企業(yè)及本企業(yè)反腐倡廉規(guī)章制度的情況。
（3）本人民主作風和接受組織、群眾監(jiān)督的情況。
（4）本人執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定，廉潔從業(yè)的情況。
（5）本人執(zhí)行報告?zhèn)€人有關事項規(guī)定的情況。
（6）對本單位開展黨風廉政建設和領導人員廉潔從業(yè)工作的提出意見和建議。
第五條新任職前談話的主要內(nèi)容：
（1）正確對待和使用權力、改進和轉(zhuǎn)變工作作風。
（2）堅持民主集中制，貫徹落實黨風廉政建設責任制。
接受監(jiān)督等。
第六條提醒談話的主要內(nèi)容：
（一）群眾反映有違反廉潔從業(yè)規(guī)定的行為，雖經(jīng)調(diào)查核實沒有查出問題，但需要提醒。
其加以注意的；
（二）負責組織領導或參與本單位“三重一大”事項，或在管理人、財、物等關鍵崗位。
工作時間較長，需要提醒其增強廉潔自律意識的；
（三）所在單位在一個時期出現(xiàn)了苗頭性、傾向性的重點問題，需要提醒領導班子加以。
注意的；
（四）其它需要進行提醒談話的。
第七條誡勉談話的主要內(nèi)容：
（一）不能嚴格遵守黨的政治紀律，貫徹落實黨的路線方針政策和上級黨組織決議、決。
定以及工作部署不力的；
（二）不認真執(zhí)行民主集中制原則，作風專斷，或者在領導班子中鬧無原則糾紛的；
（三）不認真履行職責，給工作造成一定損失的；
（五）不嚴格執(zhí)行領導人員選拔任用相關規(guī)定，用人失察失誤的；
（六）不嚴格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，造成不良影響的；
（七）其他需要進行誡勉談話的。
第八條談話的方式和程序：
位、各部門的班子成員集體談話。
各單位、各部門的班子成員集體談話。
一、誡勉談話和函詢制度是貫徹落實加強和改進對黨員領導干部的日常教育和管理的重要舉措。
二、分管紀檢工作領導可按照干部管理權限，對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢。對領導班子成員，根據(jù)具體情況，由黨組書記進行誡勉談話。
三、黨員領導干部有下列情況之一的，應當及時誡勉談話：
2、不認真執(zhí)行民主集中制，作風專斷，或者在領導班子中故意引發(fā)無原則糾紛；
3、不認真履行崗位職責，給工作造成一定損失或不良影響；
4、搞“形象工程”、“政績工程”，鋪張浪費，造成不良影響；
5、不嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，用人失察失誤；
6、不嚴格執(zhí)行領導干部廉潔自律若干規(guī)定，造成不良影響；
7、其他需要進行誡勉談話的情況。
四、誡勉談話時，應當向談話對象說明談話原因和目的，認真聽取其對有關問題的解釋和說明，指出需要注意的問題，并責其提出改正措施。
五、誡勉談話之后可采取適當方式，了解干部誡勉談話主要問題的改正情況。對于沒有改正或者改正不明顯的，應由誡勉機關予以批評教育并督促改正，或作出組織處理直至處分。
六、針對群眾反映的黨員領導干部政治思想、黨性品質(zhì)、廉潔勤政、內(nèi)部管理和經(jīng)費開支等方面的問題，也可以采用書面形式對被反映的黨員領導干部進行函詢。
七、黨員領導干部在收到函詢的十五個工作日內(nèi)，應當實事求是地作出書面回復。對函詢問題未說明清楚的，可再次對其進行函詢或者采取其他方式進行了解。對無故不回復的，可按黨風廉政建設責任制考核要求實行年度一票否決。
八、對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢，要嚴格履行審批程序。一般應按照干部管理權限，由地區(qū)紀委批準后進入程序。
九、接受誡勉談話和函詢的黨員領導干部，應如實坦誠回答問題，不隱瞞、編造、歪曲事實和回避問題。任何人無權追查舉報和打擊報復猜想對象。違者應批評教育，情節(jié)嚴重的給予組織處理或紀律處分。
十、黨員領導干部的誡勉談話記錄（需經(jīng)本人核實）和回復組織函詢的簽名材料，由誡勉談話和函詢的主體機關歸入干部個人廉政檔案留存?zhèn)洳椤?/p>
十一、凡參與工作人員對黨員領導干部進行的誡勉談話和函詢內(nèi)容要嚴格保密。對失密、泄密者，按照有關規(guī)定處理。
十二、需要進行誡勉談話和函詢的非中共黨員領導干部，適用本辦法。
[]第號。
xxx同志：
根據(jù)《關于對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢的實施細則（試行）》的有關規(guī)定，請你對以下xxxx情況做出書面說明，表明態(tài)度，并將函詢通知書及反饋表等有關材料于x年x月x日前報送我委。
xxx委員會。
x年x月x日。
同志：
根據(jù)《關于對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢的實施細則(試行)》的有關規(guī)定，請你對以下情況做出書面說明，表明態(tài)度，并將函詢通知書及反饋表等有關材料于年月日前報送我委。
中共蕭縣紀律檢查委員會。
2021年月日。
紀委函詢通知書篇七
__：
經(jīng)__省紀委領導同志批準，現(xiàn)將反映你的有關問題摘要轉(zhuǎn)去，請你按照書面說明的有關要求如實作出說明。根據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》第67條之規(guī)定，在組織進行談話函詢時，不如實向組織說明問題的，可視情節(jié)輕重，給予警告或者嚴重警告處分。但對函詢主動交代違紀問題的'，可從輕處理。在收到函件15個工作日內(nèi)，將說明材料（含電子版）經(jīng)所在單位黨委（黨組）書記簽署意見后，送至__省紀委__收。
聯(lián)系電話：
__省紀委辦公廳。
_年_月_日。
紀委函詢通知書篇八
任職于中國社會科學院農(nóng)村所的于建嶸教授，因關注中國社會問題、屢屢直言獲高層重視而廣受關注。兩年前，他因為建議“撤銷各部門的信訪機構，把信訪全部集中到各級人民代表大會，通過人民代表來監(jiān)督一府兩院的工作”而引發(fā)了有關信訪改革的論爭。此時恰逢新《信訪條例》頒布實施兩周年，2008北京奧運會也進入倒計時，溫家寶總理表示將民主、開放、文明、友好、和諧的中國展現(xiàn)給世界。本刊記者特此就《信訪條例》實施情況、如何化解進京信訪高峰等問題專訪了于建嶸教授。
信訪誘發(fā)信訪。
于建嶸(以下簡稱于)：這次調(diào)研包括進駐北京“上訪村”對大量進京上訪人員的訪談和問卷，與部分地市和中央機關信訪工作人員座談及對相關專家的訪談。通過調(diào)研，課題組認為，新修訂的《信訪條例》自從2005年5月1日實施以來，在確保民情、民意、民智順暢上達，切實維護群眾的合法權益等方面做了大量的工作，取得了一定的成績。但是，少數(shù)地區(qū)和部門以強制手段妨礙群眾行使正當信訪權利，甚至打擊迫害信訪群眾的情況還不同程度地存在。
據(jù)對560名進京上訪群眾的問卷調(diào)查，有71.05%的人認為，新《信訪條例》實施以來，某些地方政府對上訪人的打擊迫害依然嚴重。這些信訪群眾進京上訪的主要目的，就是要中央對他們因上訪遭受打擊迫害給說法。
于：的確如此。新條例把“任何組織和個人不得打擊報復信訪人”提到了總則，但問題是，新條例同時規(guī)定了許多所謂“規(guī)范”信訪行為的條款，比如，第18條規(guī)定“多人采用走訪形式提出共同的信訪事項的，應當推選代表，代表人數(shù)不得超過5人”，可條例中并沒有對如何推選代表等問題進行相應的規(guī)定。而在現(xiàn)實中，要推選代表就要開會，有的地方政府就會定一個“非法聚會”或“煽動、串聯(lián)、脅迫、以財物誘使、幕后操縱他人信訪”的罪名；要選代表就得要支付一定的上訪費用，就可以定一個“以信訪為名借機斂財”的罪名。再比如，第20條規(guī)定，信訪人不得“在國家機關辦公場所周圍、公共場所非法聚集”，不得“在信訪接待場所滯留”。否則，按條例第47條規(guī)定，要受到有關國家機關工作人員的勸阻、批評或者教育。經(jīng)勸阻、批評和教育無效的，由公安機關予以警告、訓誡或者制止；違反集會游行示威的法律、行政法規(guī)，或者構成違反治安管理行為的，由公安機關依法采取必要的現(xiàn)場處置措施、給予治安管理處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任?？梢?，這些條款都可成為打擊迫害信訪人的理由和借口，已嚴重地侵害了公民的憲法權利。
《南》：我看您在此次“信訪條例實施情況調(diào)研”中，再次強調(diào)“要從制度上解決“截訪”和“銷賬”的做法，您指出上述做法不僅堵塞了群眾的信訪渠道，而且會直接腐敗國家的信訪隊伍。
于：從這次調(diào)研的結果看來，近兩年來，許多地方派人到各級信訪接待場所攔截正常上訪群眾的“截訪”現(xiàn)象仍然十分嚴重。造成這種現(xiàn)象的原因主要有兩個方面：其一，由于各級信訪部門特別是中央信訪部門對信訪數(shù)量有統(tǒng)計和通報制度，對地方主要領導的政績有一定的影響；其二，有59.77%的信訪群眾表示，進京上訪的主要目的就是要給地方政府施加壓力，以求問題的解決。
信訪洪峰無法緩解的關鍵在于，信訪制度中的壓力體制仍然沒有改變，反而因賦予了政府信訪機構的調(diào)查、直接移交和督辦權而有所加強，這種自上而下的壓力體制有可能誘發(fā)更多問題，造成更大的信訪洪峰。我國現(xiàn)行信訪制度的基本特點是權力壓力型，其主要表現(xiàn)為兩個方面：其一是首長的壓力，即某某領導批示，這主要針對個案而言的；其二是上級排名的壓力，即各級政府都有關于各地上訪的數(shù)量和規(guī)模的排名并與政績掛鉤。
各級信訪部門雖然可以依靠這兩種壓力來促使具體工作部門解決一些問題，但是在中央的高壓下，有的地方政府為了息訪，對于信訪公民不是收買或欺騙，就是打擊迫害，從而誘發(fā)更多的信訪案件。修訂后的《信訪條例》第7條規(guī)定，各級人民政府應當建立健全信訪工作責任制，對信訪工作中的失職、瀆職行為，嚴格依照有關法律、行政法規(guī)和條例的規(guī)定，追究有關責任人員的責任，并在一定范圍內(nèi)予以通報；各級人民政府應當將信訪工作績效納入公務員考核體系。這實際上就把息訪制度化了，地方政府息訪壓力很大。
改變之道。
于：據(jù)調(diào)查，“上訪村”平時大約有2000多進京信訪的群眾，“兩會”或國家有重大活動前后，人員更會大量增加。信訪群眾之所以聚集在這里，主要是由于“中共中央辦公廳和國務院辦公廳人民來訪接待室”、“全國人大常委會辦公廳人民來訪接待室”及“最高人民法院人民來訪接待室”都在這附近地區(qū)。
上訪人員聚居，也就形成了“上訪文化”，他們互相鼓勵、互相影響，各種歌謠和傳言流行一時——長期居住在“上訪村”的三四百名上訪種子，常常在全國范圍內(nèi)呼朋引伴，因此上訪已經(jīng)成為一種生活方式，到北京上訪就像走親戚?！吧显L文化”的形成使得“上訪”群眾很有凝聚力，他們甚至經(jīng)常自發(fā)組織到敏感地帶上訪的“集體行動”。為了防范信訪群眾進行所謂的“集體活動”，有關部門經(jīng)常對“上訪村”進行清理，難免發(fā)生一些暴力沖突，這些事件又成為了國內(nèi)外各種媒體報道的焦點，這些都造成很嚴重的政治影響。
《南》：所以，您認為解決上訪村的問題刻不容緩，是嗎？有什么可行的方案嗎？
于：要解決“上訪村”的問題，一個比較現(xiàn)實和有效的做法就是改變目前國家有關部門來訪接待部門較為集中的問題。根據(jù)各部門接待場所建設和“上訪村”信訪群眾分類等情況，我建議把“最高人民法院群眾來信來訪接待室”遷出北京永定門地區(qū)。這樣就可分散約60%以上的進京信訪群眾。
于：沒有去過上訪村的人，不知道上訪的群眾有多苦。我在上訪村調(diào)查期間，拍了一個片子，前不久在社科院的一個會議上，我放了這個片子，當時在場很多人都哭了。很多人一生的時間就耗費在漫長的上訪之路上，他們以為有用，其實沒有用。既然如此，就應該幫他們把這塊遮羞布扯掉。
于：當然可以做一些事情。比如我自己，在上訪村調(diào)查期間，給一些上訪戶提供了咨詢，也化解了不少矛盾。上訪群眾都相信知識權威，也相信政府以外的一些機構。
我們的調(diào)查顯示，接受問卷調(diào)查的560人，平均來京上訪14.63次，最近一次平均在京292.07天，平均共跑了3.65個部門和機關。有些人進京上訪已數(shù)十年，他們在北京的生活狀況十分差，有些在路邊街頭露天居住，靠拾垃圾或乞討為生。根據(jù)我們的研究，這些人滯京原因不一，較為復雜：其中，近半數(shù)以上的信訪群眾表示，因為害怕地方政府的打擊報復不敢回鄉(xiāng)；另一部分當事人，并非案件的判決本身有問題，而是由于對地方各級司法機關不信任，才長期滯京上訪，需要有獨立的中介機關幫助他們進行分析和把握；有些長期滯京人員的精神狀況已存在不同程度的問題，需要進行心理輔導。
根據(jù)這些情況，我建議由有關部門組織律師事務所、公證處、
會計師事務所、法醫(yī)鑒定中心等社會中介機構及社會知名人士、心理分析師等對較典型的信訪案件提供法律咨詢，幫助信訪群眾分清信訪案件的性質(zhì)，加強司法機構在處理信訪群眾權利救濟時的主導作用。對某些長期滯京具有典型意義的案例，可以考慮由中介機構陪送回鄉(xiāng)。
紀委函詢通知書篇九
因您不能勝任崗位，經(jīng)公司研究并與您協(xié)商決定，現(xiàn)調(diào)您從_______崗位往_______崗位報到，調(diào)崗從______年______月________日起開始執(zhí)行，調(diào)崗后工資及其他待遇按照新崗位的標準執(zhí)行。
請您自收到通知之日起________天內(nèi)將工作交接完畢后至新崗位報到。如超期未報到者，視為曠工；曠工達________日以上者（含___日），將視為自動離職，公司將按自動離職相關規(guī)定處理！
特此通知！
xxx。
20xx年xx月xx日。
紀委函詢通知書篇十
作為士官生，要把服從命令，聽從指揮作為首要職責，班長作為一個團體的將尾兵首，更要做好表率。
?作為班長，要付出加倍的努力和心血，以身示范，鼓舞士氣。
?溝通在一個班級很重要，一個班長是一個班的領頭羊，也是和隊員的平行線，作為班長，要時時刻刻發(fā)現(xiàn)問題，并解決問題，達到溝通的最好效果。
班長是一個團隊的核心，要根據(jù)以下幾個方面進行工作：
帶隊，組織訓練，定目標。
1、帶隊。
??要想帶好隊，首先要從三個方面下手，口令要響，精氣神要飽滿，值班員要靈活跑位，注意隊伍情況，下達指定口令。
2、組織訓練。
??作為一名士官生，訓練貫穿于日常生活之中，所以最為重要的便是安全，避免一切可能出現(xiàn)的非戰(zhàn)斗減員，骨干要做的更多是在其基礎上團結戰(zhàn)友，增強隊伍的凝聚力，并且增加訓練的趣味性，讓訓練不在枯燥，可以全身心投入，更快的提升自己的身體素質(zhì)。
3、定目標。
??一名優(yōu)秀的班長，首先要有遠大的抱負，還要有明確的目標。不能好高騖遠，應當心懷大目標，制定小目標，逐步實現(xiàn)。充實的過好每一天，離目標更近一點。
身為班長，沒有”兩把刷子”怎么讓戰(zhàn)友聽你管教，細微之處見真章。班長在日常的工作與生活中應該做到用心要細。
紀委函詢通知書篇十一
通知,適用于批轉(zhuǎn)下級機關的公文，轉(zhuǎn)發(fā)上級機關和不相隸屬機關的公文，傳達要求下級機關辦理和需要有關單位周知或執(zhí)行的事項，任免人員。關于紀委函詢。
通知書。
是怎樣的呢？下面本站小編給大家?guī)砑o委函詢通知書，供大家參考!
同志：
根據(jù)《關于對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢的實施細則(試行)》的有關規(guī)定，請你對以下情況做出書面說明，表明態(tài)度，并將函詢通知書及反饋表等有關材料于年月日前報送我委。
中共蕭縣紀律檢查委員會。
函詢情況反饋表。
同志：
根據(jù)《關于對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢的實施細則(試行)》的有關規(guī)定，請你對以下情況做出書面說明，表明態(tài)度，并將函詢通知書及反饋表等有關材料于年月日前報送我委。
中共蕭縣紀律檢查委員會。
函詢情況反饋表。
同志：
根據(jù)《關于對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢的實施細則(試行)》的有關規(guī)定，請你對以下情況做出書面說明，表明態(tài)度，并將函詢通知書及反饋表等有關材料于年月日前報送我。
委員會。
紀委函詢通知書篇十二
第一條為進一步加強對黨員領導人員和管理人員的廉潔從業(yè)教育，注重預防，強化監(jiān)督，促進企業(yè)黨風廉政建設責任制的落實，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》和集團公司《關于對黨員領導人員和管理人員進行廉潔談話和函詢的實施辦法（試行）》的要求，結合本公司實際，制定本實施細則。
第二條本實施細則適用于中國移動通信集團有限公司（以下簡稱“公司”）黨組管理的領導人員（簡稱“領導人員”）和所屬企業(yè)黨委管理的人員（簡稱“管理人員”）。
第三條廉潔從業(yè)談話分為預防性談話、新任職前談話和提醒談話及誡勉談話。
誡勉談話，主要針對有違紀苗頭、尚不需要給予黨紀處分的領導人員和管理人員進行談話教育，提出警誡并限期改正，汲取教訓，注意檢點自己言行。
第四條預防性談話的主要內(nèi)容：
1、與所屬企業(yè)黨委書記、總經(jīng)理談話的主要內(nèi)容：
（1）領導班子及本人執(zhí)行黨風廉政建設責任制，領導黨風廉政建設和反腐倡廉工作的做法、成效和基本經(jīng)驗。
（2）領導班子及本人遵守黨紀國法，貫徹執(zhí)行中紀委、集團公司、***公司有關廉潔從業(yè)規(guī)定的情況。
（3）本人執(zhí)行《若干規(guī)定》和落實“三重一大”事項集體決策制度的情況。
（4）本人執(zhí)行報告?zhèn)€人有關事項規(guī)定的情況。
（5）本單位在一個時期出現(xiàn)苗頭性、傾向性的重點問題，需要提醒領導班子成員加以注意的情況。
（6）領導班子及本人貫徹民主集中制原則，接受組織和群眾監(jiān)督的情況。
（7）加強企業(yè)黨風廉政建設，做好反腐倡廉工作的意見和建議。
2、與所屬企業(yè)領導班子其他成員談話的主要內(nèi)容：
（1）本人及所分工范圍內(nèi)執(zhí)行黨風廉政建設責任制和反腐倡廉工作的做法、成效和基本經(jīng)驗。
（2）本人遵守黨紀國法、上級企業(yè)和本企業(yè)有關廉潔從業(yè)規(guī)定的情況。
（3）本人貫徹民主集中制原則，接受組織和群眾監(jiān)督的情況。
（4）本人執(zhí)行《若干規(guī)定》和落實“三重一大”事項集體決策制度的情況。
（5）本人執(zhí)行報告?zhèn)€人有關事項規(guī)定的情況。
（6）對本單位抓黨風廉政建設和領導人員、管理人員廉潔從業(yè)工作的意見和建議。
3、與部門正副主任談話的主要內(nèi)容：
（1）本人及本部門或所分管范圍內(nèi)執(zhí)行企業(yè)黨風廉政建設責任制的做法、成效和基本經(jīng)驗。
（2）本人及本部門遵守黨紀國法和上級企業(yè)及本企業(yè)有關廉潔從業(yè)規(guī)定的執(zhí)行情況。
（3）本人發(fā)揚民主，自覺接受監(jiān)督的情況。
（4）本人遵守廉潔從業(yè)規(guī)定，以身作則的情況。
（5）本人執(zhí)行報告?zhèn)€人有關事項規(guī)定的情況。
（6）對本部門抓黨風廉政建設和領導人員、管理人員廉潔從業(yè)工作的意見和建議。
4、與縣（市、區(qū)）分公司經(jīng)理人員和工程公司下屬單位經(jīng)理人員及***公司相關部室（含中心）下設的室正副主任談話的主要內(nèi)容：
（1）本人和本單位執(zhí)行企業(yè)黨風廉政建設責任制的做法、成效和基本經(jīng)驗。
（2）本人和本單位遵守黨紀國法和上級企業(yè)及本企業(yè)反腐倡廉規(guī)章制度的情況。
（3）本人民主作風和接受組織、群眾監(jiān)督的情況。
（4）本人執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定，廉潔從業(yè)的情況。
（5）本人執(zhí)行報告?zhèn)€人有關事項規(guī)定的情況。
（6）對本單位開展黨風廉政建設和領導人員廉潔從業(yè)工作的提出意見和建議。
第五條新任職前談話的主要內(nèi)容：
（1）正確對待和使用權力、改進和轉(zhuǎn)變工作作風。
（2）堅持民主集中制，貫徹落實黨風廉政建設責任制。
（3）遵紀守法，帶頭廉潔自律。要求上任時向組織和全體員工作出廉潔從業(yè)承諾，自覺接受監(jiān)督等。
第六條提醒談話的主要內(nèi)容：
（四）其它需要進行提醒談話的。
第七條誡勉談話的主要內(nèi)容：
（二）不認真執(zhí)行民主集中制原則，作風專斷，或者在領導班子中鬧無原則糾紛的；
（三）不認真履行職責，給工作造成一定損失的；
（五）不嚴格執(zhí)行領導人員選拔任用相關規(guī)定，用人失察失誤的；
（六）不嚴格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，造成不良影響的；
（七）其他需要進行誡勉談話的。
第八條談話的方式和程序：
（一）***公司紀檢組長負責與***公司各部門主任、所屬各企業(yè)黨委書記、總經(jīng)理進行預防性談話和任職前談話，也可委托***公司紀檢組監(jiān)察室主任同其談話；必要時，可與各單位、各部門的班子成員集體談話。
（二）***公司紀檢組監(jiān)察室主任負責與***公司各部門副主任、所屬企業(yè)領導班子其他成員進行預防性談話和任職前談話，也可委托紀檢組監(jiān)察室副主任同其談話；必要時，可與各單位、各部門的班子成員集體談話。
＿＿＿＿＿：單位（同志）根據(jù)有關規(guī)定，
需向＿＿＿＿單位（同志），函詢以下事項和問題：
請將函詢事項于＿＿＿年＿＿月＿＿日前書面回復鎮(zhèn)紀委。
_________單位(同志):。
是
正，并將整改情況上報。黨委（黨組）或紀委監(jiān)察局（紀檢組監(jiān)察室）年月日參加領導：談話人：記錄人：談話對象：工作單位：
職務：政治面貌：談話時間：談話地點：警示訓誡類型：談話內(nèi)容：
談話對象簽字：參加領導：談話人：記錄人：談話對象：工作單位：
職務：政治面貌：談話時間：談話地點：警示訓誡類型：談話內(nèi)容：
談話對象簽字：
中國大唐集團公司。
紀檢監(jiān)察部門談話函詢工作管理辦法。
第一條為進一步實踐好監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，規(guī)范集團公司系統(tǒng)各企業(yè)紀檢監(jiān)察部門談話函詢工作，依據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》、《關于對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法》等規(guī)定，按照中央紀委、中央紀委駐國務院國資委紀檢組相關工作要求，結合集團公司工作實際，制定本辦法。
第二條談話函詢是貫徹落實中央“全面從嚴治黨”、“把紀律挺在前面”等要求，對企業(yè)黨員領導干部及員工開展教育管理的主要方法，是各級紀檢監(jiān)察部門對問題線索進行處置的重要方式。
第三條本辦法適用于集團公司系統(tǒng)各企業(yè)紀檢監(jiān)察部門開展談話函詢工作。
第四條本辦法所稱的談話，包括預防提醒談話、詢問警示談話、糾錯誡勉談話、問責處分談話等類型；談話可以通過任職談話、日常談話、集體談話或個別約談等形式進行。
第五條有下列情形之一的，可以對相關企業(yè)主要負責人或被反映人進行談話：
（1）出現(xiàn)苗頭性、傾向性問題的；
（2）有輕微違紀行為、不需要給予紀律處分的；
（3）反映問題過于籠統(tǒng)、沒有實質(zhì)性內(nèi)容的，或者年代久遠、難以查證的；
（4）反映問題事出有因、查無實據(jù)的；
（5）履行“兩個責任”和黨風廉政建設責任制結果較差的；
（6）巡視、巡察反饋問題整改不力的；
（7）擬提拔干部財產(chǎn)公示過程中未如實申報，情節(jié)較輕的；
（8）履職過程中失職、瀆職等情節(jié)較輕的；
（9）其他需要提醒警示的。
第六條適用本辦法進行談話的，按照干部管理權限確定主談話人。談話人不得少于二人。
檢組長（紀委書記）主談。
（2）與企業(yè)領導班子其他成員談話，一般由上級企業(yè)紀檢組長、副組長（紀委書記、副書記）主談；上級企業(yè)也可以委托被談話對象所在企業(yè)黨組（黨委）書記主談。
（3）與企業(yè)本部部門負責人談話，一般由黨組（黨委）書記主談，紀檢組長（紀委書記）陪同；黨組（黨委）書記也可以委托紀檢組長（紀委書記）主談。
（4）與企業(yè)本部其他中層干部談話，一般由紀檢組長、副組長（紀委書記、副書記）主談，紀檢監(jiān)察部門有關負責人陪同。
（5）與企業(yè)其他人員談話，由紀檢監(jiān)察部門確定適當?shù)恼勗捜恕?/p>
第七條適用本辦法進行談話，應當制作《談話登記表》（見附件1），載明談話對象的基本情況、談話的主要原因、談話人情況、談話的時間、地點、談話的主要內(nèi)容、談話對象的意見等內(nèi)容。
第八條有下列情形之一的問題線索，除可對被反映人談話外，也可以采用書面形式對被反映人進行函詢：
（2）反映問題籠統(tǒng)，多為道聽途說或主觀臆測，難以查證核實的。
第九條適用本辦法進行函詢的，應當向函詢對象發(fā)送《函詢通知書》（見附件2）。函詢對象在收到函詢通知書后十五個工作日內(nèi)，應當實事求是地作出書面回復，如有特殊情況不能如期回復，應在規(guī)定期限內(nèi)說明理由。
第十條對問題線索談話函詢后，紀檢監(jiān)察部門區(qū)別不同情況作出處理：
（1）談話函詢對象說明的問題涉嫌構成嚴重違紀的，可以初步核實或立案調(diào)查；
（4）經(jīng)談話函詢，尚不能完全排除問題存在的可能性，但在現(xiàn)有條件下難以進一步開展工作的，可以暫存。
第十一條談話函詢對象要充分認識到談話函詢是對黨員干部和企業(yè)職工的關心愛護和嚴格要求，正確對待談話函詢決定，按要求如實說明問題，不得隱瞞、編造、歪曲事實和回避問題。不如實向組織說明情況的，視情節(jié)給予組織處理或者紀律處分。
第十二條本辦法由集團公司黨組紀檢組、監(jiān)察部負責解釋。第十三條本辦法自印發(fā)之日起施行。
附件：1.談話登記表。
附件1。
填表人：年月日。
附件2。
××監(jiān)信函﹝20××﹞×號。
××同志：
根據(jù)領導批示,現(xiàn)將來信反映××問題摘要轉(zhuǎn)去。請你收到函件后十五個工作日內(nèi),對所反映問題實事求是地作出書面解釋和說明。如不能如期回復,應提前作出說明。
××單位。
××年×月×日。
同志：
根據(jù)《關于對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢的實施細則(試行)》的有關規(guī)定，請你對以下情況做出書面說明，表明態(tài)度，并將函詢通知書及反饋表等有關材料于年月日前報送我委。
中共蕭縣紀律檢查委員會。
函詢情況反饋表。
[]第號同志：
我委。中共蕭縣紀律檢查委員會年月日函詢情況反饋表篇二：函詢通知書函詢通知書。
湘赤監(jiān)紀函詢[]第號同志：
對以下情況做出書面說明，表明態(tài)度，并將函詢通知書及反饋表等有關材料于年月。
年月日相公鎮(zhèn)紀委函詢通知書＿＿＿＿＿：單位（同志）根據(jù)有關規(guī)定，需向＿＿＿＿單位（同志），函詢以下事項和問題：請將函詢事項于＿＿＿年＿＿月＿＿日前書面回復鎮(zhèn)紀委。中共相公鎮(zhèn)紀委年月日中共相公鎮(zhèn)紀委質(zhì)詢登記表中共相公鎮(zhèn)紀委核詢登記表篇四：關于建立領導干部函詢談話、誡勉制度的實施細則(1)關于建立領導干部函詢、談話、誡勉制度的實施細則為了及時了解和澄清領導干部問題的真實情況，有針對性地做好干部教育、管理、監(jiān)督工作，努力建設高素質(zhì)隊伍，適應我縣經(jīng)濟社會發(fā)展的需要，特制定本細則。
第一條本細則適用于黨政機關、人大機關、政協(xié)機關、審判機關、檢察機關以及社會團體、群眾組織、企事業(yè)單位的副科級以上（含副科級非領導職務）領導干部。
外），可采取組織函詢的形式，要求領導干部本人對所函詢的問題，書面如實向黨組織講清楚。對確實存在一定問題尚不夠追究黨紀政紀處分的，組織應對其談話教育，勸其改正。凡領導干部存在下列問題，可直接給予誡勉：（1）對黨的路線、方針、政策以及上級的決定、決議貫徹不力，造成較大損失或不良影響的；（2）在工作和生活中，不能嚴格要求自己，違反上級有關廉潔勤政規(guī)定的；（3）不認真履行民主集中制原則，在班子中制造矛盾，鬧不團結，貽誤工作的；（4）缺乏事業(yè)心和進取精神，工作不負責任，作風漂浮，未完成崗位目標的；（5）在干部考察和民主評議中，不稱職票達l/3的，經(jīng)組織考察確有問題的；（6）在選拔任用干部中，違反《條例》，不堅持原則，不按標準，不遵守程序，造成不良影響的；（7）不服從組織調(diào)動的。
第三條對領導干部實行函詢、談話、誡勉由干部教育監(jiān)督科、干部科根據(jù)掌握的情況提出，函詢由部長或分管部長確定；談話由部長辦公會確定；誡勉由縣委、縣政府分管領導和縣委組織部研究確定。
第四條接到函詢通知書的領導干部，要認真地實事求是地對函詢的問題寫出書面材料，并在15天內(nèi)回復?；貜偷膬?nèi)容包括：說明事實真相、情節(jié)、經(jīng)過，分析存在問題的原因和改正措施。無故不按時回復的，應對本人進行批評教育，并責令盡快回復。
第五條接到談話通知的領導干部，要在規(guī)定的時間、地點接受談話，對無故不按時參加談話者，要進行批評教育。談話由縣領導和縣委組織部負責。
第六條誡勉采取書面形式，接到誡勉通知書的領導干部，應自覺反省，一周內(nèi)寫出整改措施，報縣委組織部。誡勉期為二年。每三個月寫一次思想?yún)R報，并于第三個月底前送縣委組織部，最后一次思想工作匯報應寫全年的全部情況，并于到期前半個月送縣委組織部。誡勉期內(nèi)不得提拔重用，不予調(diào)整工作，不能評優(yōu)評先。誡勉期滿后，被誡勉者要寫出思想工作情況匯報，由縣委組織部進行考核，根據(jù)表現(xiàn)情況，提出是否解除誡勉意見，按干部管理權限研究決定。表現(xiàn)實出的，可提前解除誡勉，提前時間不超過半年；表現(xiàn)較好、改正錯誤的，誡勉期滿解除誡勉；表現(xiàn)較差、又出現(xiàn)新問題的，視情節(jié)輕重采取必要的組織措施，嚴重者移交執(zhí)紀執(zhí)法機關查處。
第七條對函詢或談話中故意隱瞞事實真相，欺騙組織的，一經(jīng)查實，要予以嚴肅處理。
第八條領導干部函詢回復材料、談話記錄材料、誡勉通知書、誡勉對象的考察情況、解除誡勉的決定等材料，由干部教育監(jiān)督科統(tǒng)一保管。
第九條本細則由縣委組織部具體組織實施并負責解釋。
《解除領導干部誡勉通知書》中共*****縣委組織部。
興農(nóng)管紀函詢字（）號已于月日向同志就問題發(fā)出函詢通知書，要求于月日函復。興安盟農(nóng)牧場管理局紀律檢查委員會2015年1月15日領導干部回復組織函詢通知書興農(nóng)管紀函詢字（）號同志：
第一章總則。
公司實際，制定本實施細則。
第二條本實施細則適用于中國移動通信集團有限公司（以下簡稱“公司”）黨組管理的。
領導人員（簡稱“領導人員”）和所屬企業(yè)黨委管理的人員（簡稱“管理人員”）。
第二章廉潔從業(yè)談話。
兩次；
任職前談話，就是對新聘任或崗位交流的領導人員和管理人員進行任職前談話，要求其。
誡勉談話，主要針對有違紀苗頭、尚不需要給予黨紀處分的領導人員和管理人員進行談。
話教育，提出警誡并限期改正，汲取教訓，注意檢點自己言行。
第四條預防性談話的主要內(nèi)容：
1、與所屬企業(yè)黨委書記、總經(jīng)理談話的主要內(nèi)容：
法、成效和基本經(jīng)驗。
業(yè)規(guī)定的情況。
（3）本人執(zhí)行《若干規(guī)定》和落實“三重一大”事項集體決策制度的情況。
（4）本人執(zhí)行報告?zhèn)€人有關事項規(guī)定的情況。
意的情況。
（6）領導班子及本人貫徹民主集中制原則，接受組織和群眾監(jiān)督的情況。
（7）加強企業(yè)黨風廉政建設，做好反腐倡廉工作的意見和建議。
2、與所屬企業(yè)領導班子其他成員談話的主要內(nèi)容：
經(jīng)驗。
（2）本人遵守黨紀國法、上級企業(yè)和本企業(yè)有關廉潔從業(yè)規(guī)定的情況。
（3）本人貫徹民主集中制原則，接受組織和群眾監(jiān)督的情況。
（4）本人執(zhí)行《若干規(guī)定》和落實“三重一大”事項集體決策制度的情況。
（5）本人執(zhí)行報告?zhèn)€人有關事項規(guī)定的情況。
（6）對本單位抓黨風廉政建設和領導人員、管理人員廉潔從業(yè)工作的意見和建議。
3、與部門正副主任談話的主要內(nèi)容：
驗。
（2）本人及本部門遵守黨紀國法和上級企業(yè)及本企業(yè)有關廉潔從業(yè)規(guī)定的執(zhí)行情況。
（3）本人發(fā)揚民主，自覺接受監(jiān)督的情況。
（4）本人遵守廉潔從業(yè)規(guī)定，以身作則的情況。
（5）本人執(zhí)行報告?zhèn)€人有關事項規(guī)定的情況。
（6）對本部門抓黨風廉政建設和領導人員、管理人員廉潔從業(yè)工作的意見和建議。
中心）下設的室正副主任談話的主要內(nèi)容：
（1）本人和本單位執(zhí)行企業(yè)黨風廉政建設責任制的做法、成效和基本經(jīng)驗。
（2）本人和本單位遵守黨紀國法和上級企業(yè)及本企業(yè)反腐倡廉規(guī)章制度的情況。
（3）本人民主作風和接受組織、群眾監(jiān)督的情況。
（4）本人執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定，廉潔從業(yè)的情況。
（5）本人執(zhí)行報告?zhèn)€人有關事項規(guī)定的情況。
（6）對本單位開展黨風廉政建設和領導人員廉潔從業(yè)工作的提出意見和建議。
第五條新任職前談話的主要內(nèi)容：
（1）正確對待和使用權力、改進和轉(zhuǎn)變工作作風。
（2）堅持民主集中制，貫徹落實黨風廉政建設責任制。
接受監(jiān)督等。
第六條提醒談話的主要內(nèi)容：
（一）群眾反映有違反廉潔從業(yè)規(guī)定的行為，雖經(jīng)調(diào)查核實沒有查出問題，但需要提醒。
其加以注意的；
（二）負責組織領導或參與本單位“三重一大”事項，或在管理人、財、物等關鍵崗位。
工作時間較長，需要提醒其增強廉潔自律意識的；
（三）所在單位在一個時期出現(xiàn)了苗頭性、傾向性的重點問題，需要提醒領導班子加以。
注意的；
（四）其它需要進行提醒談話的。
第七條誡勉談話的主要內(nèi)容：
（一）不能嚴格遵守黨的政治紀律，貫徹落實黨的路線方針政策和上級黨組織決議、決。
定以及工作部署不力的；
（二）不認真執(zhí)行民主集中制原則，作風專斷，或者在領導班子中鬧無原則糾紛的；
（三）不認真履行職責，給工作造成一定損失的；
（五）不嚴格執(zhí)行領導人員選拔任用相關規(guī)定，用人失察失誤的；
（六）不嚴格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，造成不良影響的；
（七）其他需要進行誡勉談話的。
第八條談話的方式和程序：
位、各部門的班子成員集體談話。
各單位、各部門的班子成員集體談話。
[]第號。
同志：
根據(jù)《關于對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢的實施細則（試行）》的有關規(guī)定，請你對以下情況做出書面說明，表明態(tài)度，并將函詢通知書及反饋表等有關材料于年月日前報送我委。
中共蕭縣紀律檢查委員會。
函詢情況反饋表。
同志：
根據(jù)《關于對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢的實施細則(試行)》的有關規(guī)定，請你對以下情況做出書面說明，表明態(tài)度，并將函詢通知書及反饋表等有關材料于年月日前報送我委。
中共蕭縣紀律檢查委員會。
我委。中共蕭縣紀律檢查委員會年月日函詢情況反饋表篇二：函詢通知書函詢通知書。
湘赤監(jiān)紀函詢[]第號同志：
對以下情況做出書面說明，表明態(tài)度，并將函詢通知書及反饋表等有關材料于年月。
關于對黨員領導人員和管理人員。
進行廉潔從業(yè)談話和函詢的實施細則。
第一章總則。
第一條為進一步加強對黨員領導人員和管理人員的廉潔從業(yè)教育，注重預防，強化監(jiān)督，促進企業(yè)黨風廉政建設責任制的落實，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》和集團公司《關于對黨員領導人員和管理人員進行廉潔談話和函詢的實施辦法（試行）》的要求，結合本公司實際，制定本實施細則。
第二條本實施細則適用于中國移動通信集團有限公司（以下簡稱“公司”）黨組管理的領導人員（簡稱“領導人員”）和所屬企業(yè)黨委管理的人員（簡稱“管理人員”）。
第二章廉潔從業(yè)談話。
第三條廉潔從業(yè)談話分為預防性談話、新任職前談話和提醒談話及誡勉談話。
提醒談話，就是對有群眾反映的領導人員和管理人員進行談。
話，提醒其有則改之，無則加勉；
誡勉談話，主要針對有違紀苗頭、尚不需要給予黨紀處分的領導人員和管理人員進行談話教育，提出警誡并限期改正，汲取教訓，注意檢點自己言行。
第四條預防性談話的主要內(nèi)容：
1、與所屬企業(yè)黨委書記、總經(jīng)理談話的主要內(nèi)容：
（1）領導班子及本人執(zhí)行黨風廉政建設責任制，領導黨風廉政建設和反腐倡廉工作的做法、成效和基本經(jīng)驗。
（2）領導班子及本人遵守黨紀國法，貫徹執(zhí)行中紀委、集團公司、***公司有關廉潔從業(yè)規(guī)定的情況。
（3）本人執(zhí)行《若干規(guī)定》和落實“三重一大”事項集體決策制度的情況。
（4）本人執(zhí)行報告?zhèn)€人有關事項規(guī)定的情況。
（5）本單位在一個時期出現(xiàn)苗頭性、傾向性的重點問題，需要提醒領導班子成員加以注意的情況。
（6）領導班子及本人貫徹民主集中制原則，接受組織和群眾監(jiān)督的情況。
（7）加強企業(yè)黨風廉政建設，做好反腐倡廉工作的意見和建議。
2、與所屬企業(yè)領導班子其他成員談話的主要內(nèi)容：
（1）本人及所分工范圍內(nèi)執(zhí)行黨風廉政建設責任制和反腐倡廉工作的做法、成效和基本經(jīng)驗。
（2）本人遵守黨紀國法、上級企業(yè)和本企業(yè)有關廉潔從業(yè)規(guī)定的情況。
（3）本人貫徹民主集中制原則，接受組織和群眾監(jiān)督的情況。
（4）本人執(zhí)行《若干規(guī)定》和落實“三重一大”事項集體決策制度的情況。
（5）本人執(zhí)行報告?zhèn)€人有關事項規(guī)定的情況。
（6）對本單位抓黨風廉政建設和領導人員、管理人員廉潔從業(yè)工作的意見和建議。
3、與部門正副主任談話的主要內(nèi)容：
（1）本人及本部門或所分管范圍內(nèi)執(zhí)行企業(yè)黨風廉政建設責任制的做法、成效和基本經(jīng)驗。
（2）本人及本部門遵守黨紀國法和上級企業(yè)及本企業(yè)有關廉潔從業(yè)規(guī)定的執(zhí)行情況。
（3）本人發(fā)揚民主，自覺接受監(jiān)督的情況。
（4）本人遵守廉潔從業(yè)規(guī)定，以身作則的情況。
（5）本人執(zhí)行報告?zhèn)€人有關事項規(guī)定的情況。
（6）對本部門抓黨風廉政建設和領導人員、管理人員廉潔從業(yè)工作的意見和建議。
4、與縣（市、區(qū)）分公司經(jīng)理人員和工程公司下屬單位經(jīng)理人員及***公司相關部室（含中心）下設的室正副主任談話的主要內(nèi)容：
（1）本人和本單位執(zhí)行企業(yè)黨風廉政建設責任制的做法、成效和基本經(jīng)驗。
（2）本人和本單位遵守黨紀國法和上級企業(yè)及本企業(yè)反腐倡廉規(guī)章制度的情況。
（3）本人民主作風和接受組織、群眾監(jiān)督的情況。
（4）本人執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定，廉潔從業(yè)的情況。
（5）本人執(zhí)行報告?zhèn)€人有關事項規(guī)定的情況。
（6）對本單位開展黨風廉政建設和領導人員廉潔從業(yè)工作的提出意見和建議。
第五條新任職前談話的主要內(nèi)容：
（1）正確對待和使用權力、改進和轉(zhuǎn)變工作作風。
（2）堅持民主集中制，貫徹落實黨風廉政建設責任制。
（3）遵紀守法，帶頭廉潔自律。要求上任時向組織和全體員工作出廉潔從業(yè)承諾，自覺接受監(jiān)督等。
第六條提醒談話的主要內(nèi)容：
（四）其它需要進行提醒談話的。
第七條誡勉談話的主要內(nèi)容：
（二）不認真執(zhí)行民主集中制原則，作風專斷，或者在領導班子中鬧無原則糾紛的；
（三）不認真履行職責，給工作造成一定損失的；
（五）不嚴格執(zhí)行領導人員選拔任用相關規(guī)定，用人失察失誤的；
（六）不嚴格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，造成不良影響的；
（七）其他需要進行誡勉談話的。
第八條談話的方式和程序：
（一）***公司紀檢組長負責與***公司各部門主任、所屬各企業(yè)黨委書記、總經(jīng)理進行預防性談話和任職前談話，也可委托***公司紀檢組監(jiān)察室主任同其談話；必要時，可與各單位、各部門的班子成員集體談話。
（二）***公司紀檢組監(jiān)察室主任負責與***公司各部門副主任、所屬企業(yè)領導班子其他成員進行預防性談話和任職前談話，也可委托紀檢組監(jiān)察室副主任同其談話；必要時，可與各單位、各部門的班子成員集體談話。
中共___省紀律檢查委員會。
函（2017）第號。
關于對××作出書面說明的函。
××同志：
經(jīng)××省紀委領導同志批準，現(xiàn)將反映你的有關問題摘要轉(zhuǎn)去，請你按照書面說明的有關要求如實作出說明。根據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》第67條之規(guī)定，在組織進行談話函詢時，不如實向組織說明問題的，可視情節(jié)輕重，給予警告或者嚴重警告處分。但對函詢主動交代違紀問題的，可從輕處理。在收到函件15個工作日內(nèi)，將說明材料（含電子版）經(jīng)所在單位黨委（黨組）書記簽署意見后，送至××省紀委××同志收。
聯(lián)系電話：
××省紀委辦公廳。
2021年×月×日。
[]第號同志：
我委。中共蕭縣紀律檢查委員會年月日函詢情況反饋表篇二：函詢通知書函詢通知書。
湘赤監(jiān)紀函詢[]第號同志：
對以下情況做出書面說明，表明態(tài)度，并將函詢通知書及反饋表等有關材料于年月。
紀委函詢通知書篇十三
第一條為加強和改進對領導干部的教育、監(jiān)督和管理，進一步嚴格和規(guī)范函詢工作，根據(jù)《中國^v^黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》、《^v^行政監(jiān)察法》以及《中央紀委中央組織部關于對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法》等制度規(guī)定，制定本辦法。
第二條各級紀檢監(jiān)察機關對群眾反映或者執(zhí)紀監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)領導干部有關違紀問題線索，可以用發(fā)函的形式由本人作出解釋說明的，適用本辦法。
第三條紀檢監(jiān)察機關按照干部管理權限對領導干部進行函詢。對省管干部、省備案管理干部的函詢由省紀委、省監(jiān)察廳統(tǒng)一進行。對其他縣（處）級以下干部的函詢由同級紀檢監(jiān)察機關負責。上級紀檢監(jiān)察機關可以根據(jù)具體情況，委托下級紀檢監(jiān)察機關對有關領導干部進行函詢。
第四條對領導干部實施函詢，按照下列程序進行：
（一）紀檢監(jiān)察機關相關內(nèi)設機構對反映領導干部有關違紀問題的線索進行分析研究，對須由領導干部本人作出說明或解釋的，報經(jīng)分管領導和主要負責人批準后，向被反映領導干部發(fā)出函詢通知（見附件）。
（二）函詢對象在收到函詢通知的十五個工作日內(nèi)，應。
當就函詢問題實事求是地逐一作出書面回復，包括對問題的解釋說明、具體整改措施等。對確因特殊情況不能在規(guī)定時間內(nèi)回復的，函詢對象應當報經(jīng)紀檢監(jiān)察機關負責函詢的內(nèi)設機構同意，適當延長回復時間。對未經(jīng)請示批準，無故不按時回復的，紀檢監(jiān)察機關負責函詢的內(nèi)設機構應當責令其及時回復。
（三）函詢對象對函詢問題的書面回復應當經(jīng)本級黨委（黨組）以及紀委（紀檢組）主要負責人審簽后，報送紀檢監(jiān)察機關負責函詢的內(nèi)設機構。函詢對象為黨委（黨組）主要負責人的，對函詢問題的書面回復應當經(jīng)本級紀委（紀檢組）主要負責人簽署意見后，報送紀檢監(jiān)察機關負責函詢的內(nèi)設機構。
（四）函詢對象應當根據(jù)發(fā)函紀檢監(jiān)察機關的要求就函詢情況在本單位黨組織年度民主生活會上進行報告。
第五條紀檢監(jiān)察機關負責函詢的內(nèi)設機構對函詢對象回復內(nèi)容具體清楚的，提出同意函詢對象回復意見、進一步調(diào)查了解等處理意見；對回復內(nèi)容模糊，問題解釋不清楚，或者整改措施不具體的，可以再次發(fā)函詢問；對回復內(nèi)容與紀檢監(jiān)察機關掌握情況不一致的，可以進行調(diào)查核實。
第六條回復函詢問題存在隱瞞、編造、回避、歪曲事實等欺騙行為的，由發(fā)函紀檢監(jiān)察機關按照有關規(guī)定，視情節(jié)給予函詢對象批評教育、組織處理或者紀律處分。
第七條對群眾實名舉報的，發(fā)函紀檢監(jiān)察機關負責將函詢結果回告舉報人；對上級紀檢監(jiān)察機關交辦的，發(fā)函紀檢監(jiān)察機關負責將函詢結果按照規(guī)定程序上報。
第八條紀檢監(jiān)察機關負責函詢的內(nèi)設機構應當及時將函詢及有關回復情況整理歸檔，一式三份，分別由紀檢監(jiān)察機關負責函詢的內(nèi)設機構留存，由負責案件監(jiān)督管理、信訪的內(nèi)設機構備案。
第九條函詢結束后，紀檢監(jiān)察機關應當按照干部管理權限將函詢對象基本情況及函詢主要問題通報相關組織（人事）部門。
第十條有關工作人員應當遵守保密紀律。對失密、泄密者，嚴格按照有關規(guī)定處理。
第十一條本辦法由^v^湖北省紀律檢查委員會、湖北省監(jiān)察廳負責解釋。
第十二條本辦法自發(fā)布之日起施行。
紀委函詢通知書篇十四
第二條談話函詢是貫徹落實中央“全面從嚴治黨”、“把紀律挺在前面”等要求，對企業(yè)黨員領導干部及員工開展教育管理的主要方法，是各級紀檢監(jiān)察部門對問題線索進行處置的重要方式。
第三條本辦法適用于集團公司系統(tǒng)各企業(yè)紀檢監(jiān)察部門開展談話函詢工作。
第四條本辦法所稱的談話，包括預防提醒談話、詢問警示談話、糾錯誡勉談話、問責處分談話等類型；談話可以通過任職談話、日常談話、集體談話或個別約談等形式進行。
第五條有下列情形之一的，可以對相關企業(yè)主要負責人或被反映人進行談話：
（1）出現(xiàn)苗頭性、傾向性問題的；
（2）有輕微違紀行為、不需要給予紀律處分的；
（3）反映問題過于籠統(tǒng)、沒有實質(zhì)性內(nèi)容的，或者年代久遠、難以查證的；
（4）反映問題事出有因、查無實據(jù)的；
（5）履行“兩個責任”和黨風廉政建設責任制結果較差的；
（6）巡視、巡察反饋問題整改不力的；
（7）擬提拔干部財產(chǎn)公示過程中未如實申報，情節(jié)較輕的；
（8）履職過程中失職、瀆職等情節(jié)較輕的；
（9）其他需要提醒警示的。
第六條適用本辦法進行談話的，按照干部管理權限確定主談話人。談話人不得少于二人。
檢組長（紀委書記）主談。
（2）與企業(yè)領導班子其他成員談話，一般由上級企業(yè)紀檢組長、副組長（紀委書記、副書記）主談；上級企業(yè)也可以委托被談話對象所在企業(yè)黨組（黨委）書記主談。
（3）與企業(yè)本部部門負責人談話，一般由黨組（黨委）書記主談，紀檢組長（紀委書記）陪同；黨組（黨委）書記也可以委托紀檢組長（紀委書記）主談。
（4）與企業(yè)本部其他中層干部談話，一般由紀檢組長、副組長（紀委書記、副書記）主談，紀檢監(jiān)察部門有關負責人陪同。
（5）與企業(yè)其他人員談話，由紀檢監(jiān)察部門確定適當?shù)恼勗捜恕?/p>
第七條適用本辦法進行談話，應當制作《談話登記表》（見附件1），載明談話對象的基本情況、談話的主要原因、談話人情況、談話的時間、地點、談話的主要內(nèi)容、談話對象的意見等內(nèi)容。
第八條有下列情形之一的問題線索，除可對被反映人談話外，也可以采用書面形式對被反映人進行函詢：
（2）反映問題籠統(tǒng)，多為道聽途說或主觀臆測，難以查證核實的。
第九條適用本辦法進行函詢的，應當向函詢對象發(fā)送《函詢通知書》（見附件2）。函詢對象在收到函詢通知書后十五個工作日內(nèi)，應當實事求是地作出書面回復，如有特殊情況不能如期回復，應在規(guī)定期限內(nèi)說明理由。
第十條對問題線索談話函詢后，紀檢監(jiān)察部門區(qū)別不同情況作出處理：
（1）談話函詢對象說明的問題涉嫌構成嚴重違紀的，可以初步核實或立案調(diào)查；
（4）經(jīng)談話函詢，尚不能完全排除問題存在的可能性，但在現(xiàn)有條件下難以進一步開展工作的，可以暫存。
第十一條談話函詢對象要充分認識到談話函詢是對黨員干部和企業(yè)職工的關心愛護和嚴格要求，正確對待談話函詢決定，按要求如實說明問題，不得隱瞞、編造、歪曲事實和回避問題。不如實向組織說明情況的，視情節(jié)給予組織處理或者紀律處分。
第十二條本辦法由集團公司黨組紀檢組、監(jiān)察部負責解釋。第十三條本辦法自印發(fā)之日起施行。
怎么回復紀檢委函詢。
個人對函詢回復例文。
紀委函詢通知書篇十五
本條是關于紀檢監(jiān)察機關談話函詢后處理方式程序的規(guī)定。
本條分三款。第一款規(guī)定了兩方面內(nèi)容，一是承辦部門寫出情況報告和處置意見的時限及報批程序，二是四類情形的處理方式。其中，前三項是針對被反映人的。第（一）項依據(jù)的是《中國^v^黨內(nèi)監(jiān)督條例》第三十一條“談話記錄和函詢回復應當認真核實，存檔備查。沒有發(fā)現(xiàn)問題的應當了結澄清”的規(guī)定。對函詢回復采信了結的，了結情況應當向被函詢?nèi)税l(fā)函反饋，體現(xiàn)了對干部的信任和關心，有利于幫助其放下包袱輕裝上陣。第（二）項依據(jù)的是黨章第四十條“堅持懲前毖后、治病救人，執(zhí)紀必嚴、違紀必究，抓早抓小、防微杜漸，按照錯誤性質(zhì)和情節(jié)輕重，給以批評教育直至紀律處分”的精神，以及《中國^v^紀律處分條例》第十九條“對于黨員違犯黨紀應當給予警告或者嚴重警告處分，但是具有本條例第十七條規(guī)定的情形之一或者本條例分則中另有規(guī)定的，可以給予批評教育、責令檢查、誡勉或者組織處理，免予黨紀處分”等規(guī)定。對問題輕微，不需要追究紀律責任的，采取談話提醒、批評教育、責令檢查、誡勉談話等方式處理，體現(xiàn)了懲前毖后、治病救人的方針。第（三）項規(guī)定的是再次談話函詢的情形，以及談話函詢過程中發(fā)現(xiàn)存在涉嫌違紀或者職務違法、職務犯罪問題需要追究紀律和法律責任的，轉(zhuǎn)入初步核實階段。第（四）項是針對舉報人誣告陷害行為的規(guī)定，這樣規(guī)定不僅是依據(jù)《關于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》《中國^v^紀律處分條例》《中國^v^黨員權利保障條例》《中國^v^紀律檢查機關控告申訴工作條例》《中國^v^黨內(nèi)關懷幫扶辦法》等黨內(nèi)法規(guī)，也是針對實踐中存在的誣告陷害行為。誣告陷害行為，污染政治生態(tài)，嚴重影響黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，查處誣告陷害行為是組織關心厚愛黨員干部的具體表現(xiàn)，也有利于形成依規(guī)依紀依法進行檢舉控告的正確導向。
第二款對談話函詢說明情況進行抽查核實作了規(guī)定。這一規(guī)定是在總結實踐做法和經(jīng)驗基礎上提煉出來的。抽查核實有利于提高談話函詢質(zhì)量，防止一函了之，對監(jiān)督對象是一種有效監(jiān)督和約束。實踐中，應在履行審批手續(xù)后，對存在疑點的開展抽查核實。
第三款規(guī)定談話函詢材料應當存入廉政檔案，目的是為了留檔備查，全面掌握干部的廉政情況。
（摘自中央紀委國家監(jiān)委法規(guī)室編寫、中國方正出版社出版的《釋義》）。
紀委函詢通知書篇十六
第一條為貫徹落實《^v^中央組織部關于加強組織部門干部監(jiān)督工作若干意見(試行)》，切實加強對領導班子和領導干部的監(jiān)督管理，增強領導干部自重、自省、自警、自勵的意識，進一步促進領導班子、領導干部思想政治建設和黨風廉政建設，特制定本制度。
第二條函詢回復制度是指信訪反映有關單位部門或領導干部問題，組織部門認為該單位部門或干部有必要就所反映的問題向組織加以說明，以函詢方式要求其回復的一種信訪調(diào)查核實辦法。
第三條實行信訪函詢回復制度必須堅持“三為主”的原則，即正面教育為主、預防為主、事前監(jiān)督為主，努力把干部監(jiān)督管理貫穿于干部教育、培養(yǎng)、選拔、使用的全過程。
第四條按照干部管理權限，縣委組織部對群眾來信來訪反映本級管理的領導干部有以下七個方面的問題，經(jīng)認真分析研究，除執(zhí)紀執(zhí)法機關已經(jīng)核實處理的之外，對需要本人向組織說明情況的，可采取函詢回復的方式進行調(diào)查核實。
1、理想信念、政治立場、貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策方面的問題;。
2、違反班子議事規(guī)則和決策程序，造成工作失誤方面的問題;。
4、違反民主集中制原則方面的問題;。
5、思想作風、工作作風、生活作風及道德品質(zhì)等方面的問題;。
6、違反領導干部廉潔自律規(guī)定方面的問題;。
7、其它需要向組織說明的問題。
第五條對于署名來信或來人反映領導干部上述問題的，縣委組織部領導或干部室受理后，要及時整理并提出初步處理意見，根據(jù)部長批示或部長辦公會決定，由組織部干部室向被反映領導干部正式發(fā)出函詢通知;對于匿名來信反映領導干部上述問題的，要對問題的性質(zhì)、內(nèi)容和嚴重程度等進行分析鑒別，視其具體情況，決定是否對其進行函詢。
第六條函詢通知一般可直接向被反映領導干部本人發(fā)出，明確提出復函要求;特殊情況也可通過被反映領導干部所在單位黨委(黨組)向本人傳達函詢通知。發(fā)函詢通知只轉(zhuǎn)抄件不轉(zhuǎn)原件，并刪去來信來訪人的姓名。
第七條被反映領導干部接到函詢通知后，必須在半個月內(nèi)回復書面材料，按要求實事求是地說明問題的情節(jié)、經(jīng)過和解決處理的辦法等;本人認為以復函形式難以表達清楚的，可以在復函的同時，在規(guī)定期限內(nèi)直接到縣委組織部當面進行補充說明;因特殊情況不能按時復函的，應及時向縣委組織部說明理由，并作出回復承諾;無故不回復或拒不回復的，組織上將對本人進行批評教育，責成其盡快回復或給予嚴肅處理。
第八條被反映領導干部在復函中，如不實事求是，故意避重就輕、弄虛作假、隱瞞事實真相，一經(jīng)查實，將從重處理。
第九條縣委組織部干部室要將回復情況及時向部長或部長辦公會匯報。由部長或部長辦公會根據(jù)領導干部本人向組織回復說明的情況以及組織上了解掌握的情況，做出批示或處理決定，并及時向有關領導干部或所在單位黨委(黨組)反饋處理結果。
1、凡被反映領導干部在復函中就所函詢的問題如實陳述情況，而且事實清楚的，由干部室拿出處理建議，并向部領導匯報，經(jīng)領導同意后，將有關材料存檔。
2、對存在問題，但情節(jié)較輕、不能夠成紀律處分的，由部領導督促當事人采取措施，及時補救，改正錯誤;或由部領導進行誡勉談話。
3、對情節(jié)嚴重，已構成違紀違法的，要及時與縣紀檢^v^門、司法機關溝通情況，向縣委匯報，并移交執(zhí)紀執(zhí)法機關查處。
4、對于被反映領導干部認為要求復函的問題與事實不符且組織、紀檢監(jiān)察等部門又一時難以核實清楚的，復函材料暫由組織部干部室存檔備查。
第十條注意維護群眾依法享有的民主權利。對正當向組織反映領導干部問題的個人或單位，不得以任何借口進行追查或者打擊報復;對捏造事實，誣陷他人造成后果的，一經(jīng)查明，要按有關規(guī)定追究其黨紀、政紀和法律責任。
第十一條領導干部函復制度由縣委組織部組織實施，組織部干部室具體負責協(xié)調(diào)、函復件登記、結果反饋、材料歸檔等工作(復函材料不歸入干部個人檔案)，并按季度將函復制度落實情況，以書面形式向縣委主管書記匯報或在部長辦公會上通報。有關工作人員必須嚴格執(zhí)行信訪保密規(guī)定。
第十二條本制度由縣委組織部負責解釋，并自下發(fā)之日起實行。
紀委函詢通知書篇十七
任職以來，在縣委、縣紀委的正確領導下，堅持以^v^理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，根據(jù)委局領導和組長的要求，認真履行職責，積極開展各項工作?，F(xiàn)將工作匯報如下：
能嚴格遵守黨紀國法，認真學習領導干部廉潔從政若干規(guī)定，牢記全心全意為人民服務的宗旨，盡心盡力為群眾做好事，切實做到立黨為公、執(zhí)政為民。能高標準要求自己，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，不斷提高自身的精神境界，培養(yǎng)良好的生活情趣。能自覺接受監(jiān)督，做到光明磊落，胸懷坦蕩，時刻保持紀檢干部的應有形象。能嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制，切實加強自我教育、自我管理和自我監(jiān)督，堅守人生底線。
一年來，本人能認真學習馬列主義、^v^思想和^v^理論和“三個代表”重要思想，不斷加強黨性修養(yǎng)，認真貫徹黨的路線、方針、政策，深入貫徹落實科學發(fā)展觀。能認真學習鉆研紀檢監(jiān)察有關政策法規(guī)和業(yè)務知識，積極參加各類學習培訓活動，自覺提高業(yè)務能力和辦案水平。能牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，強化黨性修養(yǎng)，恪守黨性原則，深入學習落實《廉政準則》等廉潔從政規(guī)定，思想政治素質(zhì)得到較大的提高。在工作中，能腳踏實地，堅持原則，服從和服務大局。在日常生活中艱苦樸素，廉潔自律。
一是監(jiān)督檢查所轄單位及系統(tǒng)黨組織和領導干部貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策、決議和國家法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度的情況，實施《黨章》和《行政監(jiān)察法》規(guī)定范圍內(nèi)的監(jiān)督檢查。二是督促檢查所轄單位及系統(tǒng)抓好黨風廉政建設責任制的落實，對涉及重大決策、重要人事任免、重大項目和大額度資金使用等情況實施監(jiān)督，對黨組織及領導干部貫徹執(zhí)行民主集中制情況進行監(jiān)督檢查。三是受理所轄單位及系統(tǒng)黨組織、黨員和行政監(jiān)察對象違^v^紀政紀行為的檢舉、控告;按照縣紀檢監(jiān)察機關的要求查辦所轄單位及系統(tǒng)黨組織、黨員和監(jiān)察對象的違紀違法案件。今年來，本人參與調(diào)查處理信訪案件8宗，查處違紀黨員3人，其中黨內(nèi)嚴重警告1人，黨內(nèi)警告2人;建議辭*員干部1名。四是在所轄單位及系統(tǒng)組織開展糾正部門和行業(yè)不正之風工作，加強監(jiān)督檢查，切實解決損害群眾利益的突出問題。五是履行組織協(xié)調(diào)職能，指導所轄單位及系統(tǒng)黨組織加強黨風廉政建設，督促建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗的機制和體制。組織各有關單位開展紀律教育學習月活動和《廉政準則》學習貫徹活動等工作。
同時，在履行紀檢監(jiān)察組有關職責的基礎上，能服從大局，圍繞中心，做好縣委、縣政府和委局機關交辦的其他工作：一是協(xié)助支持西部五鎮(zhèn)的計育工作。二是支持配合省道335線的擴建拆遷工作。三是做好xx機場紀律監(jiān)督組有關工作。四是完成好縣紀委監(jiān)察局領導交辦的其他事項。
一年來，雖然取得了一定的成效，但仍存在業(yè)務學習不夠扎實、調(diào)查研究不夠深入等問題，新的一年，我將繼續(xù)在縣紀委常委會和組長的領導下，努力提高業(yè)務水平和辦案能力，切實抓好自身思想建設、政治建設、作風建設和業(yè)務建設，為xx縣反腐倡廉建設和xxxx大崛起做出自己的貢獻。
紀委函詢通知書篇十八
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紀委函詢通知書篇十九
xxxxxxxx規(guī)劃局：
經(jīng)我公司/單位認真考慮，愿意參加xx市規(guī)劃局舉辦的《xxxxx設計及重點地區(qū)詳細城市設計》方案征集項目，接受征集文書提出的各項要求，保證遵從各條事項。無異議。
項目組成員如下：
xxxxxxxx。
xxxxxxxx。
xxxxxxxx。
我公司相關的城市設計業(yè)績有：
1、(僅列名稱、規(guī)模、設計時間)。
2、
特此復函。
第一條為進一步實踐好監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，規(guī)范集團公司系統(tǒng)各企業(yè)紀檢監(jiān)察部門談話函詢工作，依據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》、《關于對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法》等規(guī)定，按照中央紀委、中央紀委駐國務院國資委紀檢組相關工作要求，結合集團公司工作實際，制定本辦法。
第二條談話函詢是貫徹落實中央“全面從嚴治黨”、“把紀律挺在前面”等要求，對企業(yè)黨員領導干部及員工開展教育管理的主要方法，是各級紀檢監(jiān)察部門對問題線索進行處置的重要方式。
第三條本辦法適用于集團公司系統(tǒng)各企業(yè)紀檢監(jiān)察部門開展談話函詢工作。
第四條本辦法所稱的談話，包括預防提醒談話、詢問警示談話、糾錯誡勉談話、問責處分談話等類型；談話可以通過任職談話、日常談話、集體談話或個別約談等形式進行。
第五條有下列情形之一的，可以對相關企業(yè)主要負責人或被反映人進行談話：
（1）出現(xiàn)苗頭性、傾向性問題的；
（2）有輕微違紀行為、不需要給予紀律處分的；
（3）反映問題過于籠統(tǒng)、沒有實質(zhì)性內(nèi)容的，或者年代久遠、難以查證的；
（4）反映問題事出有因、查無實據(jù)的；
（5）履行“兩個責任”和黨風廉政建設責任制結果較差的；
（6）巡視、巡察反饋問題整改不力的；
（7）擬提拔干部財產(chǎn)公示過程中未如實申報，情節(jié)較輕的；
（8）履職過程中失職、瀆職等情節(jié)較輕的；
（9）其他需要提醒警示的。
第六條適用本辦法進行談話的，按照干部管理權限確定主談話人。談話人不得少于二人。
檢組長（紀委書記）主談。
（2）與企業(yè)領導班子其他成員談話，一般由上級企業(yè)紀檢組長、副組長（紀委書記、副書記）主談；上級企業(yè)也可以委托被談話對象所在企業(yè)黨組（黨委）書記主談。
（3）與企業(yè)本部部門負責人談話，一般由黨組（黨委）書記主談，紀檢組長（紀委書記）陪同；黨組（黨委）書記也可以委托紀檢組長（紀委書記）主談。
（4）與企業(yè)本部其他中層干部談話，一般由紀檢組長、副組長（紀委書記、副書記）主談，紀檢監(jiān)察部門有關負責人陪同。
（5）與企業(yè)其他人員談話，由紀檢監(jiān)察部門確定適當?shù)恼勗捜恕?/p>
第七條適用本辦法進行談話，應當制作《談話登記表》（見附件1），載明談話對象的基本情況、談話的主要原因、談話人情況、談話的時間、地點、談話的主要內(nèi)容、談話對象的意見等內(nèi)容。
第八條有下列情形之一的問題線索，除可對被反映人談話外，也可以采用書面形式對被反映人進行函詢：
（2）反映問題籠統(tǒng)，多為道聽途說或主觀臆測，難以查證核實的。
第九條適用本辦法進行函詢的，應當向函詢對象發(fā)送《函詢通知書》（見附件2）。函詢對象在收到函詢通知書后十五個工作日內(nèi)，應當實事求是地作出書面回復，如有特殊情況不能如期回復，應在規(guī)定期限內(nèi)說明理由。
第十條對問題線索談話函詢后，紀檢監(jiān)察部門區(qū)別不同情況作出處理：
（1）談話函詢對象說明的問題涉嫌構成嚴重違紀的，可以初步核實或立案調(diào)查；
（4）經(jīng)談話函詢，尚不能完全排除問題存在的可能性，但在現(xiàn)有條件下難以進一步開展工作的，可以暫存。
第十一條談話函詢對象要充分認識到談話函詢是對黨員干部和企業(yè)職工的關心愛護和嚴格要求，正確對待談話函詢決定，按要求如實說明問題，不得隱瞞、編造、歪曲事實和回避問題。不如實向組織說明情況的，視情節(jié)給予組織處理或者紀律處分。
第十二條本辦法由集團公司黨組紀檢組、監(jiān)察部負責解釋。第十三條本辦法自印發(fā)之日起施行。
首先確認該函詢是否合法，例如是否加蓋公章等。
如果該函詢確實是依法作出，則按照該函詢要求，實事求是的進行書面答復。具體如下：領導干部在收到紀檢監(jiān)察機關發(fā)出的函詢通知后，應在十五個工作日內(nèi)就函詢問題實事求是地作出書面回復，包括對問題的解釋說明、具體整改措施等。對確因特殊情況不能在規(guī)定時間內(nèi)回復的，領導干部須報經(jīng)紀檢監(jiān)察機關負責函詢的內(nèi)設機構同意后，方可適當延長回復時間。同時，《黨內(nèi)監(jiān)督條例》規(guī)定，領導干部應當在民主生活會上把組織函詢的問題說清楚、講透徹，接受組織監(jiān)督。
需要注意的是，對不按規(guī)定對待組織函詢的行為，紀檢監(jiān)察機關將給予嚴肅處理，相關領導干部將承擔產(chǎn)生的后果。而且，對回復問題模糊，問題解釋不清楚，綜合整改措施不具體的，紀檢監(jiān)察機關將再次發(fā)函詢問。對不如實回復函詢問題的欺騙組織行為，紀檢監(jiān)察機關將視情節(jié)輕重給予被函詢領導干部批評教育、組織處理或者紀律處分。不如實向組織說明問題、情節(jié)較重的，給予警告或者嚴重警告處分。對函詢后不知止、不收斂，打擊報復等違紀行為，依照相關黨紀規(guī)定予以從重處理。
[]第號同志：
我委。中共蕭縣紀律檢查委員會年月日函詢情況反饋表篇二：函詢通知書函詢通知書。
湘赤監(jiān)紀函詢[]第號同志：
對以下情況做出書面說明，表明態(tài)度，并將函詢通知書及反饋表等有關材料于年月。
[]第號。
同志：
根據(jù)《關于對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢的實施細則（試行）》的有關規(guī)定，請你對以下情況做出書面說明，表明態(tài)度，并將函詢通知書及反饋表等有關材料于年月日前報送我委。
中共蕭縣紀律檢查委員會。
函詢通知書。
[]第號。
同志:。
根據(jù)《關于對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢的實施細則(試行)》的有關規(guī)定，請你對以下情況做出書面說明，表明態(tài)度，并將函詢通知書及反饋表等有關材料于年月日前報送我委。
中共蕭縣紀律檢查委員會。
函詢情況反饋表。
[]第號同志：
我委。中共蕭縣紀律檢查委員會年月日函詢情況反饋表篇二：函詢通知書函詢通知書。
湘赤監(jiān)紀函詢[]第號同志：
對以下情況做出書面說明，表明態(tài)度，并將函詢通知書及反饋表等有關材料于年月。
函詢通知書。
[]第號。
同志：
根據(jù)《關于對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢的實施細則（試行）》的有關規(guī)定，請你對以下情況做出書面說明，表明態(tài)度，并將函詢通知書及反饋表等有關材料于年月日前報送我委。
中共蕭縣紀律檢查委員會。
2021年月日。
函詢情況反饋表。
關于對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢的實施細則（試行）。
為加強對公司（集團）各級黨員領導人員和管理人員的日常教育和管理，根據(jù)中央紀委、中央組織部制定的《關于對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法》、省委辦公廳和公司（集團）有的實施意見，結合工作實際，特制定本實施細則。
第一條實行誡勉談話和函詢的對象及范圍：公司（集團）及所屬各單位管理的中層管理人員。
第二條誡勉談話和函詢的管理權限：
2、公司（集團）管理的副處級以上干部和公司機關副科級以上管理人員的誡勉談話和函詢由公司（集團）紀委、組織（人事）部門進行；根據(jù)具體情況，上級紀委或組織（人事）部門可委托其所在黨委的主要負責人進行誡勉談話或委托下級紀委、組織（人事）部門進行函詢。
3、公司（集團）各單位管理的副科級以上（含隊級）管理人員的誡勉談話或函詢由各單位黨委（黨總支、黨支部）、紀委（紀檢員）、組織（人事）部門進行。
第三條對企業(yè)領導人員進行誡勉談話和函詢，要嚴格履行審批程序。應當由紀委、組織（人事）部門提出書面意見，說明談話、函詢的事由，按干部管理權限報黨委負責人批準。
第四條各級領導干部有下列情況之一的，應當對其進行誡勉談話：
（六）其他需要進行誡勉談話的情況。
第五條誡勉談話時，應當向談話對象說明談話原因，認真聽取其對有關問題的解釋和說明，指出需要注意的問題，并要求其提出改正措施。
第六條對各級領導干部的誡勉一般以誡勉談話為主。對誡勉談話后改進不明顯，或又出現(xiàn)新的需誡勉的問題，可以進行書面誡勉。書面誡勉期為6個月。紀委和組織（人事）部門應當采取適當方式，對誡勉對象存在的主要問題的改正情況進行了解。對于沒有改正或者改正不明顯的，根據(jù)黨委的意見，應當予以批評教育并督促改正、延長誡勉期（不超過6個月）、或者免職等組織處理。對及時改正存在問題的可以解除誡勉。
（三）未認真履行職責，作風飄浮，給工作造成一定損失的；
（四）不嚴格執(zhí)行上級和本單位各項規(guī)章制度，不顧全大局，對工作造成不良影響的；
（五）不嚴格執(zhí)行《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定（試行）》及公司（集團）有關廉潔經(jīng)營、廉潔自律的規(guī)定，不能廉潔自律的。
第七條紀委、組織（人事）部門針對群眾反映的各級領導干部政治思想、道德品質(zhì)、廉潔從業(yè)、選人用人等方面的問題，也可以用書面形式向被反映的對象進行函詢。被函詢?nèi)藛T在收到函詢的十五個工作日內(nèi)，應當實事求是地作出書面回復。如有特殊情況不能如期回復的，應當在收到函詢的5日內(nèi)說明理由。對函詢問題未講清楚的，可以再次對其進行函詢或者采取其他方式進行了解。對無故不回復的，應當責令其盡快回復。
第八條各級領導干部接受組織誡勉談話和函詢，要如實回答問題，不得隱瞞、編造、歪曲事實和回避問題，不得無故拒絕或拖延回復組織的函詢，不得對反映問題的人進行追查，更不得打擊報復。對違反者，應當進行批評教育，情節(jié)嚴重的給予組織處理或者紀律處分。
第九條誡勉談話記錄（需經(jīng)本人核實并簽字）和回復組織函詢的材料，由承辦組織或部門留存，裝入各級領導干部廉潔檔案，承辦組織或部門同時相互抄送。
第十條紀委、組織（人事）部門對企業(yè)領導人員進行的誡勉談話和函詢內(nèi)容要嚴格保密。對失密、泄密者，按照有關規(guī)定處理。
第十一條對非中共黨員的各級領導干部，需要進行誡勉談話和函詢的，適用本實施細則。
第十二條本實施細則由公司（集團）黨委負責解釋。
第十三條本實施細則自發(fā)文之日起施行。
函詢通知書。
[]第號。
同志:。
根據(jù)《關于對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢的實施細則(試行)》的有關規(guī)定，請你對以下情況做出書面說明，表明態(tài)度，并將函詢通知書及反饋表等有關材料于年月日前報送我委。
中共蕭縣紀律檢查委員會。
函詢情況反饋表。
[]第號同志：
赤監(jiān)紀函詢[]第號同志：
根據(jù)《關于對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢的實施細則（試行）》的有關規(guī)定，請你對以下情況做出書面說明，表明態(tài)度，并將函詢通知書及反饋表等有關材料于年月日前報送我委。
1、標題。寫成關于xxx的回函。
2、主送機關。
3、原由。
4、函告的事項。
5、結語。
6、落款。
7、回復函是機關、單位在日常的公務聯(lián)系中經(jīng)常使用的一種公文函件。回復函是機關、單位為答復來函一方面商洽、詢問或聯(lián)系事宜而使用的一種公文，既可用于上級機關對下級單位的答復之用，也可用于平行機關或不相隸屬機關的答復?；貜秃鐚偕霞墮C關對下級機關所要求事項的答復，同時具有某種批復、批示的性質(zhì)。
xx函〔****〕x號。
xxx關于對《xxx實施方案》無修改意見的復函。
xxxx：
《xxx實施方案》(征求意見稿)收悉，經(jīng)研究，我辦對該方案無修改意見。
xxxx。
[]第號。
同志：
根據(jù)《關于對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢的實施細則（試行）》的有關規(guī)定，請你對以下情況做出書面說明，表明態(tài)度，并將函詢通知書及反饋表等有關材料于年月日前報送我委。
中共蕭縣紀律檢查委員會。
意思是:紀委要先拉人去調(diào)查，調(diào)查后再通知下達處分給本人。
收到紀委函詢領導干部該怎么做：
1、首先確認該函詢是否合法，例如是否加蓋公章等。
2、如果該函詢確實是依法作出，則按照該函詢要求，實事求是的進行書面答復。
具體如下：領導干部在收到紀檢監(jiān)察機關發(fā)出的函詢通知后，應在十五個工作日內(nèi)就函詢問題實事求是地作出書面回復，包括對問題的解釋說明、具體整改措施等。對確因特殊情況不能在規(guī)定時間內(nèi)回復的，領導干部須報經(jīng)紀檢監(jiān)察機關負責函詢的內(nèi)設機構同意后，方可適當延長回復時間。同時，《黨內(nèi)監(jiān)督條例》規(guī)定，領導干部應當在民主生活會上把組織函詢的問題說清楚、講透徹，接受組織監(jiān)督。
3、需要注意的是，對不按規(guī)定對待組織函詢的行為，紀檢監(jiān)察機關將給予嚴肅處理，相關領導干部將承擔產(chǎn)生的后果。而且，對回復問題模糊，問題解釋不清楚，綜合整改措施不具體的，紀檢監(jiān)察機關將再次發(fā)函詢問。
對不如實回復函詢問題的欺騙組織行為，紀檢監(jiān)察機關將視情節(jié)輕重給予被函詢領導干部批評教育、組織處理或者紀律處分。不如實向組織說明問題、情節(jié)較重的，給予警告或者嚴重警告處分。對函詢后不知止、不收斂，打擊報復等違紀行為，依照相關黨紀規(guī)定予以從重處理。
第一條為加強和改進對委廳機關和直屬高校黨員領導干部的日常教育和管理，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》，中央紀委、中央組織部《關于對黨員領導干部進行誡免談話和函詢的暫行辦法》和省紀委、省委組織部《關于認真貫徹落實中辦發(fā)?2005?30號文件精神的通知》，制定本規(guī)定。
第二條省紀委駐教育廳紀檢組、省教育紀工委對委廳機關、直屬事業(yè)單位、直屬高校的黨員領導干部進行誡勉談話和函詢。對直屬高校處級以下黨員領導干部，根據(jù)具體情況，也可以委托給其所在高校紀委的主要負責人進行誡勉談話。
第三條黨員領導干部有下列情況之一的，都要對其進行誡勉談話：
（二）不認真執(zhí)行民主集中制，作風專斷，或者在領導班子中鬧無原則糾紛；
（三）不認真履行職責，給工作造成一定損失；
（五）不嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，用人失察失誤；
（六）不嚴格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，造成不良影響；
（七）其他需要進行誡勉談話的情況。
第四條誡勉談話時，應當向談話對象說明談話原因，認真聽取其對有關問題的解釋和說明，指出需要注意的問題，并要求其提出改正措施。
對其進行批評教育并督促改正，或者做出組織處理。
第六條省紀委駐教育廳紀檢組、省教育紀工委針對群眾反映的黨員領導干部政治思想、道德品質(zhì)、廉政勘政、選人用人等方面的問題，可用書面形式對被反映的黨員領導干部進行函詢。
第七條黨員領導干部在收到函詢的十五個工作日內(nèi)，應當實事求是地作出書面回復。如有特殊情況不能如期回復的，應當在規(guī)定期限內(nèi)說明理由。對函詢問題未講清楚的，可再次對其進行函詢或者采取其他方式進行了解。對無故不回復的，應當責令其盡快回復。
第八條對黨員領導干部誡勉談話和函詢，要嚴格履行審批程序。對省委教育工委、教育廳領導班子成員進行誡勉談話和函詢，由省紀委駐教育廳紀檢組提出建議，報省紀委批準；對直屬高校校級黨員領導干部和廳機關、直屬事業(yè)單位處級黨員領導干部進行誡勉談話和函詢，由省紀委駐教育廳紀檢組負責案件工作的人員提出意見，經(jīng)紀檢組副組長審核后，報紀檢組組長、省教育紀工委書記批準。
第十條誡勉談話的實施。受省紀委委托，省紀委駐教育廳紀檢組組長對省委教育工委、教育廳領導班子成員進行誡勉談話；對直屬高校校級黨員領導干部和廳機關、直屬事業(yè)單位處級黨員領導干部進行誡勉談話，由省紀委駐教育廳紀檢組組長、省教育紀工委書記負責；對直屬高校其他黨員領導干部的誡勉談話，由省紀委駐教育廳紀檢組副組長或負責案件工作的人員負責。
第十一條黨員領導干部的誡勉談話記錄(需經(jīng)本人核實)和回復組織函詢的材料，由進行試勉談話和函詢的機關或者部門留存。
第十二條有關工作人員對黨員領導干部進行的誡勉談話和函詢內(nèi)容要嚴格保密。對失密、泄密者，按照有關規(guī)定處理。
第十三條非中共黨員領導干部，需要進行誡勉談話和函詢的，適用本規(guī)定。
第十四條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。
紀委函詢通知書篇二十
同志：
根據(jù)《關于對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢的實施細則(試行)》的有關規(guī)定，請你對以下情況做出書面說明，表明態(tài)度，并將函詢通知書及反饋表等有關材料于年月日前報送我委。
中共蕭縣紀律檢查委員會。
[]第號同志：
我委。中共蕭縣紀律檢查委員會年月日函詢情況反饋表篇二：函詢通知書函詢通知書。
湘赤監(jiān)紀函詢[]第號同志：
對以下情況做出書面說明，表明態(tài)度，并將函詢通知書及反饋表等有關材料于年月。
函（2017）第號。
關于對××作出書面說明的函。
××同志：
經(jīng)××省紀委領導同志批準，現(xiàn)將反映你的有關問題摘要轉(zhuǎn)去，請你按照書面說明的有關要求如實作出說明。根據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》第67條之規(guī)定，在組織進行談話函詢時，不如實向組織說明問題的，可視情節(jié)輕重，給予警告或者嚴重警告處分。但對函詢主動交代違紀問題的，可從輕處理。在收到函件15個工作日內(nèi)，將說明材料（含電子版）經(jīng)所在單位黨委（黨組）書記簽署意見后，送至××省紀委××同志收。
聯(lián)系電話：
××省紀委辦公廳。
×年×月×日。
附件：
1.反映_____同志問題線索摘要。
中共___省紀律檢查委員會。
函（2017）第號。
關于對××作出書面說明的函。
××同志：
經(jīng)××省紀委領導同志批準，現(xiàn)將反映你的有關問題摘要轉(zhuǎn)去，請你按照書面說明的有關要求如實作出說明。根據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》第67條之規(guī)定，在組織進行談話函詢時，不如實向組織說明問題的，可視情節(jié)輕重，給予警告或者嚴重警告處分。但對函詢主動交代違紀問題的，可從輕處理。在收到函件15個工作日內(nèi)，將說明材料（含電子版）經(jīng)所在單位黨委（黨組）書記簽署意見后，送至××省紀委××同志收。
聯(lián)系電話：
××省紀委辦公廳。
2021年×月×日。
[]第號同志：
我委。中共蕭縣紀律檢查委員會年月日函詢情況反饋表篇二：函詢通知書函詢通知書。
湘赤監(jiān)紀函詢[]第號同志：
對以下情況做出書面說明，表明態(tài)度，并將函詢通知書及反饋表等有關材料于年月。
年月日相公鎮(zhèn)紀委函詢通知書＿＿＿＿＿：單位（同志）根據(jù)有關規(guī)定，需向＿＿＿＿單位（同志），函詢以下事項和問題：請將函詢事項于＿＿＿年＿＿月＿＿日前書面回復鎮(zhèn)紀委。中共相公鎮(zhèn)紀委年月日中共相公鎮(zhèn)紀委質(zhì)詢登記表中共相公鎮(zhèn)紀委核詢登記表篇四：關于建立領導干部函詢談話、誡勉制度的實施細則(1)關于建立領導干部函詢、談話、誡勉制度的實施細則為了及時了解和澄清領導干部問題的真實情況，有針對性地做好干部教育、管理、監(jiān)督工作，努力建設高素質(zhì)隊伍，適應我縣經(jīng)濟社會發(fā)展的需要，特制定本細則。
第一條本細則適用于黨政機關、人大機關、政協(xié)機關、審判機關、檢察機關以及社會團體、群眾組織、企事業(yè)單位的副科級以上（含副科級非領導職務）領導干部。
外），可采取組織函詢的形式，要求領導干部本人對所函詢的問題，書面如實向黨組織講清楚。對確實存在一定問題尚不夠追究黨紀政紀處分的，組織應對其談話教育，勸其改正。凡領導干部存在下列問題，可直接給予誡勉：（1）對黨的路線、方針、政策以及上級的決定、決議貫徹不力，造成較大損失或不良影響的；（2）在工作和生活中，不能嚴格要求自己，違反上級有關廉潔勤政規(guī)定的；（3）不認真履行民主集中制原則，在班子中制造矛盾，鬧不團結，貽誤工作的；（4）缺乏事業(yè)心和進取精神，工作不負責任，作風漂浮，未完成崗位目標的；（5）在干部考察和民主評議中，不稱職票達l/3的，經(jīng)組織考察確有問題的；（6）在選拔任用干部中，違反《條例》，不堅持原則，不按標準，不遵守程序，造成不良影響的；（7）不服從組織調(diào)動的。
第三條對領導干部實行函詢、談話、誡勉由干部教育監(jiān)督科、干部科根據(jù)掌握的情況提出，函詢由部長或分管部長確定；談話由部長辦公會確定；誡勉由縣委、縣政府分管領導和縣委組織部研究確定。
第四條接到函詢通知書的領導干部，要認真地實事求是地對函詢的問題寫出書面材料，并在15天內(nèi)回復?；貜偷膬?nèi)容包括：說明事實真相、情節(jié)、經(jīng)過，分析存在問題的原因和改正措施。無故不按時回復的，應對本人進行批評教育，并責令盡快回復。
第五條接到談話通知的領導干部，要在規(guī)定的時間、地點接受談話，對無故不按時參加談話者，要進行批評教育。談話由縣領導和縣委組織部負責。
第六條誡勉采取書面形式，接到誡勉通知書的領導干部，應自覺反省，一周內(nèi)寫出整改措施，報縣委組織部。誡勉期為二年。每三個月寫一次思想?yún)R報，并于第三個月底前送縣委組織部，最后一次思想工作匯報應寫全年的全部情況，并于到期前半個月送縣委組織部。誡勉期內(nèi)不得提拔重用，不予調(diào)整工作，不能評優(yōu)評先。誡勉期滿后，被誡勉者要寫出思想工作情況匯報，由縣委組織部進行考核，根據(jù)表現(xiàn)情況，提出是否解除誡勉意見，按干部管理權限研究決定。表現(xiàn)實出的，可提前解除誡勉，提前時間不超過半年；表現(xiàn)較好、改正錯誤的，誡勉期滿解除誡勉；表現(xiàn)較差、又出現(xiàn)新問題的，視情節(jié)輕重采取必要的組織措施，嚴重者移交執(zhí)紀執(zhí)法機關查處。
第七條對函詢或談話中故意隱瞞事實真相，欺騙組織的，一經(jīng)查實，要予以嚴肅處理。
第八條領導干部函詢回復材料、談話記錄材料、誡勉通知書、誡勉對象的考察情況、解除誡勉的決定等材料，由干部教育監(jiān)督科統(tǒng)一保管。
第九條本細則由縣委組織部具體組織實施并負責解釋。
《解除領導干部誡勉通知書》中共*****縣委組織部。
中國大唐集團公司。
紀檢監(jiān)察部門談話函詢工作管理辦法。
第一條為進一步實踐好監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，規(guī)范集團公司系統(tǒng)各企業(yè)紀檢監(jiān)察部門談話函詢工作，依據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》、《關于對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法》等規(guī)定，按照中央紀委、中央紀委駐國務院國資委紀檢組相關工作要求，結合集團公司工作實際，制定本辦法。
第二條談話函詢是貫徹落實中央“全面從嚴治黨”、“把紀律挺在前面”等要求，對企業(yè)黨員領導干部及員工開展教育管理的主要方法，是各級紀檢監(jiān)察部門對問題線索進行處置的重要方式。
第三條本辦法適用于集團公司系統(tǒng)各企業(yè)紀檢監(jiān)察部門開展談話函詢工作。
第四條本辦法所稱的談話，包括預防提醒談話、詢問警示談話、糾錯誡勉談話、問責處分談話等類型；談話可以通過任職談話、日常談話、集體談話或個別約談等形式進行。
第五條有下列情形之一的，可以對相關企業(yè)主要負責人或被反映人進行談話：
（1）出現(xiàn)苗頭性、傾向性問題的；
（2）有輕微違紀行為、不需要給予紀律處分的；
（3）反映問題過于籠統(tǒng)、沒有實質(zhì)性內(nèi)容的，或者年代久遠、難以查證的；
（4）反映問題事出有因、查無實據(jù)的；
（5）履行“兩個責任”和黨風廉政建設責任制結果較差的；
（6）巡視、巡察反饋問題整改不力的；
（7）擬提拔干部財產(chǎn)公示過程中未如實申報，情節(jié)較輕的；
（8）履職過程中失職、瀆職等情節(jié)較輕的；
（9）其他需要提醒警示的。
第六條適用本辦法進行談話的，按照干部管理權限確定主談話人。談話人不得少于二人。
檢組長（紀委書記）主談。
（2）與企業(yè)領導班子其他成員談話，一般由上級企業(yè)紀檢組長、副組長（紀委書記、副書記）主談；上級企業(yè)也可以委托被談話對象所在企業(yè)黨組（黨委）書記主談。
（3）與企業(yè)本部部門負責人談話，一般由黨組（黨委）書記主談，紀檢組長（紀委書記）陪同；黨組（黨委）書記也可以委托紀檢組長（紀委書記）主談。
（4）與企業(yè)本部其他中層干部談話，一般由紀檢組長、副組長（紀委書記、副書記）主談，紀檢監(jiān)察部門有關負責人陪同。
（5）與企業(yè)其他人員談話，由紀檢監(jiān)察部門確定適當?shù)恼勗捜恕?/p>
第七條適用本辦法進行談話，應當制作《談話登記表》（見附件1），載明談話對象的基本情況、談話的主要原因、談話人情況、談話的時間、地點、談話的主要內(nèi)容、談話對象的意見等內(nèi)容。
第八條有下列情形之一的問題線索，除可對被反映人談話外，也可以采用書面形式對被反映人進行函詢：
（2）反映問題籠統(tǒng)，多為道聽途說或主觀臆測，難以查證核實的。
第九條適用本辦法進行函詢的，應當向函詢對象發(fā)送《函詢通知書》（見附件2）。函詢對象在收到函詢通知書后十五個工作日內(nèi)，應當實事求是地作出書面回復，如有特殊情況不能如期回復，應在規(guī)定期限內(nèi)說明理由。
第十條對問題線索談話函詢后，紀檢監(jiān)察部門區(qū)別不同情況作出處理：
（1）談話函詢對象說明的問題涉嫌構成嚴重違紀的，可以初步核實或立案調(diào)查；
（4）經(jīng)談話函詢，尚不能完全排除問題存在的可能性，但在現(xiàn)有條件下難以進一步開展工作的，可以暫存。
第十一條談話函詢對象要充分認識到談話函詢是對黨員干部和企業(yè)職工的關心愛護和嚴格要求，正確對待談話函詢決定，按要求如實說明問題，不得隱瞞、編造、歪曲事實和回避問題。不如實向組織說明情況的，視情節(jié)給予組織處理或者紀律處分。
第十二條本辦法由集團公司黨組紀檢組、監(jiān)察部負責解釋。第十三條本辦法自印發(fā)之日起施行。
附件：1.談話登記表。
附件1。
填表人：年月日。
附件2。
××監(jiān)信函﹝20××﹞×號。
××同志：
根據(jù)領導批示,現(xiàn)將來信反映××問題摘要轉(zhuǎn)去。請你收到函件后十五個工作日內(nèi),對所反映問題實事求是地作出書面解釋和說明。如不能如期回復,應提前作出說明。
××單位。
××年×月×日。
第一條為進一步加強對黨員領導人員和管理人員的廉潔從業(yè)教育，注重預防，強化監(jiān)督，促進企業(yè)黨風廉政建設責任制的落實，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》和集團公司《關于對黨員領導人員和管理人員進行廉潔談話和函詢的實施辦法（試行）》的要求，結合本公司實際，制定本實施細則。
第二條本實施細則適用于中國移動通信集團有限公司（以下簡稱“公司”）黨組管理的領導人員（簡稱“領導人員”）和所屬企業(yè)黨委管理的人員（簡稱“管理人員”）。
第三條廉潔從業(yè)談話分為預防性談話、新任職前談話和提醒談話及誡勉談話。
誡勉談話，主要針對有違紀苗頭、尚不需要給予黨紀處分的領導人員和管理人員進行談話教育，提出警誡并限期改正，汲取教訓，注意檢點自己言行。
第四條預防性談話的主要內(nèi)容：
1、與所屬企業(yè)黨委書記、總經(jīng)理談話的主要內(nèi)容：
（1）領導班子及本人執(zhí)行黨風廉政建設責任制，領導黨風廉政建設和反腐倡廉工作的做法、成效和基本經(jīng)驗。
（2）領導班子及本人遵守黨紀國法，貫徹執(zhí)行中紀委、集團公司、***公司有關廉潔從業(yè)規(guī)定的情況。
（3）本人執(zhí)行《若干規(guī)定》和落實“三重一大”事項集體決策制度的情況。
（4）本人執(zhí)行報告?zhèn)€人有關事項規(guī)定的情況。
（5）本單位在一個時期出現(xiàn)苗頭性、傾向性的重點問題，需要提醒領導班子成員加以注意的情況。
（6）領導班子及本人貫徹民主集中制原則，接受組織和群眾監(jiān)督的情況。
（7）加強企業(yè)黨風廉政建設，做好反腐倡廉工作的意見和建議。
2、與所屬企業(yè)領導班子其他成員談話的主要內(nèi)容：
（1）本人及所分工范圍內(nèi)執(zhí)行黨風廉政建設責任制和反腐倡廉工作的做法、成效和基本經(jīng)驗。
（2）本人遵守黨紀國法、上級企業(yè)和本企業(yè)有關廉潔從業(yè)規(guī)定的情況。
（3）本人貫徹民主集中制原則，接受組織和群眾監(jiān)督的情況。
（4）本人執(zhí)行《若干規(guī)定》和落實“三重一大”事項集體決策制度的情況。
（5）本人執(zhí)行報告?zhèn)€人有關事項規(guī)定的情況。
（6）對本單位抓黨風廉政建設和領導人員、管理人員廉潔從業(yè)工作的意見和建議。
3、與部門正副主任談話的主要內(nèi)容：
（1）本人及本部門或所分管范圍內(nèi)執(zhí)行企業(yè)黨風廉政建設責任制的做法、成效和基本經(jīng)驗。
（2）本人及本部門遵守黨紀國法和上級企業(yè)及本企業(yè)有關廉潔從業(yè)規(guī)定的執(zhí)行情況。
（3）本人發(fā)揚民主，自覺接受監(jiān)督的情況。
（4）本人遵守廉潔從業(yè)規(guī)定，以身作則的情況。
（5）本人執(zhí)行報告?zhèn)€人有關事項規(guī)定的情況。
（6）對本部門抓黨風廉政建設和領導人員、管理人員廉潔從業(yè)工作的意見和建議。
4、與縣（市、區(qū)）分公司經(jīng)理人員和工程公司下屬單位經(jīng)理人員及***公司相關部室（含中心）下設的室正副主任談話的主要內(nèi)容：
（1）本人和本單位執(zhí)行企業(yè)黨風廉政建設責任制的做法、成效和基本經(jīng)驗。
（2）本人和本單位遵守黨紀國法和上級企業(yè)及本企業(yè)反腐倡廉規(guī)章制度的情況。
（3）本人民主作風和接受組織、群眾監(jiān)督的情況。
（4）本人執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定，廉潔從業(yè)的情況。
（5）本人執(zhí)行報告?zhèn)€人有關事項規(guī)定的情況。
（6）對本單位開展黨風廉政建設和領導人員廉潔從業(yè)工作的提出意見和建議。
第五條新任職前談話的主要內(nèi)容：
（1）正確對待和使用權力、改進和轉(zhuǎn)變工作作風。
（2）堅持民主集中制，貫徹落實黨風廉政建設責任制。
（3）遵紀守法，帶頭廉潔自律。要求上任時向組織和全體員工作出廉潔從業(yè)承諾，自覺接受監(jiān)督等。
第六條提醒談話的主要內(nèi)容：
（四）其它需要進行提醒談話的。
第七條誡勉談話的主要內(nèi)容：
（二）不認真執(zhí)行民主集中制原則，作風專斷，或者在領導班子中鬧無原則糾紛的；
（三）不認真履行職責，給工作造成一定損失的；
（五）不嚴格執(zhí)行領導人員選拔任用相關規(guī)定，用人失察失誤的；
（六）不嚴格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，造成不良影響的；
（七）其他需要進行誡勉談話的。
第八條談話的方式和程序：
（一）***公司紀檢組長負責與***公司各部門主任、所屬各企業(yè)黨委書記、總經(jīng)理進行預防性談話和任職前談話，也可委托***公司紀檢組監(jiān)察室主任同其談話；必要時，可與各單位、各部門的班子成員集體談話。
（二）***公司紀檢組監(jiān)察室主任負責與***公司各部門副主任、所屬企業(yè)領導班子其他成員進行預防性談話和任職前談話，也可委托紀檢組監(jiān)察室副主任同其談話；必要時，可與各單位、各部門的班子成員集體談話。
紀委函詢通知書篇二十一
“明明覺得函詢回復不實，但還不能認定函詢對象‘不如實說明問題’?！辈稍L中，隋玉利提到了調(diào)研中遇到的“尷尬”問題。
又如，函詢問題：“有人反映你于2018年出訪某國期間收受他人禮品。”函詢回復：“我在出訪某國期間沒有收受他人禮品?！比欢髞斫?jīng)核查發(fā)現(xiàn)，他確實收受過他人禮品，只不過不是在出國期間收的。
實踐中的這些問題對紀檢監(jiān)察機關做實做細談話函詢工作提出了新挑戰(zhàn)?！皩Υ?，我們堅持首先從自身做起，從改進談話函詢工作細節(jié)入手，切實提高規(guī)范性?！彼逵窭硎尽?/p>
——規(guī)范函詢回復，制定回復標準。制作統(tǒng)一的回復樣本作為附件，與函詢問題、說明要求一并送達函詢對象，要求嚴格按照樣本書寫回復，提升回復質(zhì)量。同時，規(guī)范簽字背書，要求函詢對象所在黨組織負責人嚴格落實主體責任，在簽字前進行認真審核，督促函詢對象如實說明，對延遲回復的進行批評教育，不能簡單地簽名交差。
——注重函詢問題設計，提高針對性。函詢作用能否得到有效發(fā)揮，關鍵在于找準問題，設計問題。函詢前，摸清函詢對象及其所在單位的基本情況，把握“樹木”與“森林”的關系，同時，通過查看廉政檔案等方式，了解函詢對象家庭背景、任職經(jīng)歷等情況，確保問題設計因人而異、一針見血，使函詢對象不能僅以“存在”或“不存在”回復，還要說明事情經(jīng)過、本人在事件中發(fā)揮的作用等。
前不久，省紀委監(jiān)委第八監(jiān)督檢查室在對“反映某市委原書記在提拔任用陳某過程中收受禮品問題”進行函詢時，沒有機械套用反映問題，而是通過綜合分析，要求該書記就“在某市任職期間，在陳某提拔一事上，說明陳某提拔的相關情況和其本人所起的作用，是提名推薦還是同意等，是否存在違規(guī)情況，是否收受過陳某所送禮品，及對反映問題的認識”等情況進行說明。“此后，該書記按照函詢要求做了詳細的說明，我們也掌握了較為全面的情況，否則極有可能出現(xiàn)一句話就予以否認的問題?！彼逵窭硎?。
——嚴格審查函詢回復，增強權威性。審查時對函詢回復格式、內(nèi)容、邏輯等進行全面把握，提出明確審查意見，對避重就輕或模糊不清的再次函詢，責成函詢對象講清楚；有明顯疑點的即轉(zhuǎn)為初核，防止“函詢闖關”“函而無果”。同時，善于通過函詢調(diào)查發(fā)現(xiàn)函詢對象存在的苗頭性、傾向性問題，及時提出意見建議。
近期，省紀委監(jiān)委第八監(jiān)督檢查室對反映某縣委書記篡改棚戶區(qū)改造項目騙取銀行貸款問題的函詢回復進行審查中，沒有在審查后簡單予以了結。針對其在回復中承認獲取貸款存在問題、但不承認篡改項目騙取貸款，且這樣做是為了推動工作的辯解，該室認為，這反映出其在工作中存在執(zhí)行有關規(guī)定不嚴，紀律規(guī)矩意識不強的問題，建議責令該縣委書記對此作出書面檢查，以起到警醒作用。
——做好函詢結果運用，彰顯成效。對領導干部在民主生活會上說明函詢事項進行規(guī)范，明確說明內(nèi)容范圍等，督促其更好接受監(jiān)督。同時，建立問題通報制度，對函詢中發(fā)現(xiàn)的一個地區(qū)或單位存在的普遍性問題定期歸納梳理，及時向所在黨組織進行通報，要求予以關注、及時整改。
紀委函詢通知書篇二十二
同志：
根據(jù)《關于對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢的實施細則（試行）》的有關規(guī)定，請你對以下情況做出書面說明，表明態(tài)度，并將函詢通知書及反饋表等有關材料于年月日前報送我委。
中共蕭縣紀律檢查委員會。
2021年月日。
函詢情況反饋表。
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/16763754.html】
