在撰寫心得體會(huì)時(shí)，個(gè)人需要真實(shí)客觀地反映自己的思考和感受，具體詳細(xì)地描述所經(jīng)歷的事物，結(jié)合自身的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)進(jìn)行分析和評(píng)價(jià)，注意語(yǔ)言的準(zhǔn)確性和流暢性。記錄心得體會(huì)對(duì)于我們的成長(zhǎng)和發(fā)展具有重要的意義。那么下面我就給大家講一講心得體會(huì)怎么寫才比較好，我們一起來(lái)看一看吧。
遵守考勤心得體會(huì)篇一
作為普通高校畢業(yè)生赴浙江省培養(yǎng)的一名學(xué)員，加強(qiáng)對(duì)規(guī)章制度的學(xué)習(xí)是至關(guān)重要的，認(rèn)真學(xué)習(xí)和理解規(guī)章制度的內(nèi)在本質(zhì)和深刻內(nèi)涵，對(duì)我們的學(xué)習(xí)生活具有重要的指導(dǎo)意義和現(xiàn)實(shí)意義。?通過(guò)學(xué)習(xí)《阿克蘇地區(qū)普通高校畢業(yè)生赴浙江省培養(yǎng)工作管理辦法》提高了思想認(rèn)識(shí)，使我認(rèn)識(shí)到嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度的迫切性和重要性，增強(qiáng)了遵守規(guī)章制度的自覺(jué)性。
規(guī)章制度是我們學(xué)習(xí)，生活當(dāng)中不可缺少的必要條件。俗話說(shuō)：“不以規(guī)矩，不能成方圓”?。任何一個(gè)家庭，一個(gè)集體，要想做到成功，有一套完善，嚴(yán)格，健全，獨(dú)特的管理制度，一定是很重要的。一個(gè)團(tuán)隊(duì)中，每個(gè)人都有不同的'生活習(xí)慣和作息習(xí)慣，而怎樣才能讓這些不同的人變得和-諧，團(tuán)結(jié)，有凝聚力，增強(qiáng)執(zhí)行力是非常重要的。以往我們平時(shí)疏于學(xué)習(xí)，對(duì)規(guī)章制度學(xué)習(xí)不深，?理解不夠全面，對(duì)各項(xiàng)規(guī)章制度理解不夠透徹，執(zhí)行不夠細(xì)致，思想上存在麻痹大意，久而久之，就會(huì)有些自由散漫的思想，違規(guī)違紀(jì)的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。
各規(guī)章制度規(guī)范和約束了生活中的各種行為，指導(dǎo)我們?cè)趯W(xué)習(xí)生活中的方式和態(tài)度，我們?cè)谌粘W(xué)習(xí)中不斷強(qiáng)化規(guī)章制度學(xué)習(xí)增強(qiáng)遵紀(jì)守規(guī)自覺(jué)性，才能加深理解，并能在生活學(xué)習(xí)中自覺(jué)做到不違章，不違紀(jì)。?在不斷深入學(xué)習(xí)規(guī)章制度后，對(duì)我的內(nèi)心觸動(dòng)很大，紀(jì)律的制定是為了提高個(gè)人的執(zhí)行力，讓每個(gè)人有一個(gè)積極心態(tài)，樹(shù)立起強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)和進(jìn)取精神，沒(méi)有個(gè)人優(yōu)秀，只有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，個(gè)人力量再?gòu)?qiáng)大也是有限的。如果不能熟悉掌握規(guī)章制度，不按照規(guī)章制度執(zhí)行，就可能犯錯(cuò)誤。??針對(duì)本人存在的一些問(wèn)題，結(jié)合規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定，我將采取以下改進(jìn)措施：一是加強(qiáng)規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，熟悉和掌握規(guī)章制度的要求，提高自身的綜合素質(zhì)和分析能力。二是認(rèn)真履行學(xué)員職責(zé)，嚴(yán)格恪守各項(xiàng)管理制度，將各項(xiàng)制度落實(shí)到實(shí)習(xí)中去。三是強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，要求自己愛(ài)團(tuán)隊(duì)，勤奮學(xué)習(xí)，深思慎行，體現(xiàn)于行動(dòng)，伴隨于身邊，有一分熱，發(fā)一分光，做一個(gè)實(shí)實(shí)在在的人。
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遵守考勤心得體會(huì)篇二
在學(xué)習(xí)中，?努力學(xué)習(xí)，提高自己的學(xué)習(xí)成績(jī)，做同學(xué)學(xué)習(xí)的表率，努力提高自身綜合素質(zhì)。
協(xié)助任課老師課間整理作業(yè)，找出未交者，報(bào)出名單。
課后能起到橋梁作用，向任課老師反映同學(xué)們學(xué)習(xí)中的難點(diǎn)，向同學(xué)們傳達(dá)老師的回復(fù)。
定期向班主任及任課老師反映同學(xué)的意見(jiàn)和要求。
溝通任課老師與同學(xué)之間的信息聯(lián)系，把任課老師對(duì)同學(xué)的意見(jiàn)和要求及時(shí)傳達(dá)給班級(jí)同學(xué)，把同學(xué)對(duì)課程及任課老師的意見(jiàn)和建議及時(shí)地反映給任課老師或有關(guān)部門。
在特殊情況下，如老師生病或上課地點(diǎn)改動(dòng)等，學(xué)習(xí)委員應(yīng)起到聯(lián)絡(luò)員的作用，靈活處理而又不失原則。
協(xié)助班級(jí)執(zhí)勤人員參與課堂考勤，及時(shí)掌握無(wú)故缺席者的名單，并向老師說(shuō)明。
組織檢查、監(jiān)督班級(jí)同學(xué)晚自習(xí)情況。?主動(dòng)關(guān)心學(xué)習(xí)有困難的同學(xué)，開(kāi)展互幫互學(xué)活動(dòng)。?努力提高班級(jí)的學(xué)習(xí)、學(xué)術(shù)氛圍，組織開(kāi)展有利于提高同學(xué)學(xué)習(xí)能力、專業(yè)能力、英語(yǔ)能力的各項(xiàng)活動(dòng)。
根據(jù)同學(xué)求知成才的需要，計(jì)劃并組織有關(guān)學(xué)習(xí)的活動(dòng)，安排各學(xué)科學(xué)習(xí)活動(dòng)（如學(xué)科講座、學(xué)習(xí)討論會(huì)、讀書活動(dòng)、調(diào)查、競(jìng)賽、經(jīng)驗(yàn)交流等），檢查本班同學(xué)參加課外活動(dòng)情況，發(fā)動(dòng)和組織同學(xué)撰寫科技論文、各類征文等?期中、期末考試后，對(duì)班級(jí)成績(jī)進(jìn)行可行性分析，針對(duì)不足及時(shí)調(diào)整下階段的工作。
認(rèn)真填好教學(xué)日志和教學(xué)反饋表，及時(shí)的反映為題，解決問(wèn)題。
我知道：學(xué)習(xí)委員學(xué)習(xí)不一定是最好的，但一定要勤奮踏實(shí)，積極向上，努力的走在同學(xué)的前面，能起到帶頭作用。要記得“笨鳥(niǎo)先飛”的這句話。我相信，只要肯付出，一步一個(gè)腳印的向前走。
辛苦就有收獲，付出就有回報(bào)。在學(xué)習(xí)、工作中，肯定會(huì)有這樣或那樣問(wèn)題，會(huì)遇上許多困難，我們一定不要放棄，一定要減少浮躁。任何困難都有解決的時(shí)候，有時(shí)候我們會(huì)發(fā)現(xiàn)：有些當(dāng)時(shí)認(rèn)為很難跨越的困難，當(dāng)回頭想想時(shí)，應(yīng)經(jīng)很簡(jiǎn)單了，原因是我們要堅(jiān)強(qiáng)。工作中對(duì)同學(xué)一定要有足夠的耐心，要不厭其煩的服務(wù)于他們。主動(dòng)找自己的問(wèn)題。
不要站在一個(gè)立場(chǎng)上想問(wèn)題，往往會(huì)偏差，就會(huì)有矛盾。不要害怕，勇敢的面對(duì)，積極的解決，主動(dòng)的溝通調(diào)節(jié)。?個(gè)人要想取得大的成就，必須依靠團(tuán)隊(duì)的力量。當(dāng)一個(gè)人把自己的人生目標(biāo)和團(tuán)隊(duì)聯(lián)系在一起時(shí)，才能超越個(gè)人的局限，發(fā)揮集體的協(xié)同作用，進(jìn)而產(chǎn)生?1+12?的效果。團(tuán)結(jié)協(xié)作、互幫互助就是不僅使自己受益也讓別人受益，團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)該為了一個(gè)共同的目標(biāo)，自覺(jué)地?fù)?dān)負(fù)起自己的責(zé)任，并甘愿為了團(tuán)隊(duì)利益而犧牲個(gè)人利益。
現(xiàn)在，不少公司是把人力資源作為一個(gè)獨(dú)立的部門（即人力資源部）設(shè)立的，可也有相當(dāng)一部分公司特別是中小企業(yè)仍然叫人事部，甚至有的將人事并入行政部來(lái)管理，但不管以什么部門出現(xiàn)在員工面前，但人事工作是基礎(chǔ)，是開(kāi)展人力資源工作的前提，通俗來(lái)說(shuō)，人事人事，就是對(duì)企業(yè)的每個(gè)“人”所作的“事”進(jìn)行處理，經(jīng)過(guò)近?20?年的人事到人力的過(guò)程，深感員工考勤是比較復(fù)雜卻始終不太容易做好的基礎(chǔ)人事工作。
從考勤的源頭來(lái)看，不管是計(jì)件還是計(jì)時(shí)工資都會(huì)涉及考勤，要么是計(jì)薪的依據(jù)，要么是扣款的理由，不管是采用手工打鉤、紙卡、指紋卡、磁卡、臉卡還是其中之一二的綜合運(yùn)用，公司都會(huì)在成立之初建立員工考勤管理制度，從考勤的目的、意義、職責(zé)、定義、流程、遲到早退曠工請(qǐng)假扣款給薪、考勤權(quán)限、申訴等各環(huán)節(jié)進(jìn)行詳細(xì)規(guī)定，期望規(guī)范公司考勤行為，甚至工會(huì)、職工代表、公司各部門領(lǐng)導(dǎo)、公司領(lǐng)導(dǎo)三番五次開(kāi)會(huì)討論，因?yàn)檫@涉及員工收入，是關(guān)乎員工工作積極性和滿意度的事，而且按照《勞動(dòng)合同法》的要求，其制定程序、內(nèi)容、培訓(xùn)簽字等合法，否則將給公司帶來(lái)違法可能。
經(jīng)過(guò)三年五年的運(yùn)行和修改，考勤制度相對(duì)比較成熟和完善，但一定存在讓你頭大心煩的考勤小細(xì)節(jié)，下面我列舉一下，看看制度以外的考勤事兒：
1、?補(bǔ)簽卡：我們都十分清楚，公司業(yè)務(wù)、銷售、市場(chǎng)，甚至出納、海關(guān)、人事招聘辦保險(xiǎn)、司機(jī)，還有就是公司部分領(lǐng)導(dǎo)，他們都會(huì)根據(jù)工作實(shí)際情況會(huì)經(jīng)常外出辦事的，或者出差，或者要辦事導(dǎo)致上班下班打不了卡，甚至其他員工因?yàn)榧依镉惺?、?qǐng)其他短暫假打不了卡的情形可謂千差萬(wàn)別，只怕你想不到，反正人人都有理由，而且其老大都會(huì)簽卡到人事來(lái)補(bǔ)。憑心而論，有多少老大是真實(shí)核實(shí)過(guò)的，面對(duì)它們，難道人事考勤專員要一單單核實(shí)嗎？如果你核實(shí)到是虛假的能改變部門老大的初衷嗎？那些趁機(jī)“溜號(hào)”的人受到應(yīng)有的處理了嗎？如果被其他員工了解到一些不公平的處理，人事部門能說(shuō)什么呀？只能被指著鼻子指著后背被罵的份兒，只能忍一時(shí)小氣背不少黑鍋了啊，但這樣的小氣小鍋相信不背也不行，但人事部門確實(shí)可以控制在一定的程度內(nèi)，不會(huì)讓其泛濫的，這就是為什么有人說(shuō)“人事人事”，盡干些不是“人”做的“事”。
3、?做系統(tǒng)：現(xiàn)在多數(shù)單位都在做人事系統(tǒng)，至少考勤是用系統(tǒng)在統(tǒng)計(jì)，大家都知道，系統(tǒng)是認(rèn)人的，一旦輸入數(shù)據(jù)，要想修改可就比較麻煩的，需要審批的紙質(zhì)依據(jù)不說(shuō)，還要保存這些紙質(zhì)資料一定期限，所以不少單位都會(huì)設(shè)一名專職的考勤專員，而且你仔細(xì)看他們的工作，每天都比較忙，到了月底都是忙得不可開(kāi)交，成天就是在輸入數(shù)據(jù)，接受不同員工的考勤咨詢和核對(duì)，每天都會(huì)有一大堆請(qǐng)假單、加班單、簽卡單堆在辦以桌上，所占用的資料柜都比其他人要多，必須能夠坐得住、耐性好、細(xì)心的性格才能夠勝任啊，其?6s?工作相對(duì)比較難做。
我是在好多年前做過(guò)考勤這個(gè)基礎(chǔ)性工作的，上面所列舉制度以外的考勤事兒只能是冰山一角，如果是考勤專員來(lái)寫，一定是三天三夜煩心事說(shuō)不完，甚至?xí)逕o(wú)淚啊，真一個(gè)“煩”字了得。
不要看到?hr?有招聘、考核、制定制度等生殺大權(quán)，那些為我們做無(wú)數(shù)基礎(chǔ)性工作的職員、文員、專員等才辛苦，他們每天做著重復(fù)、枯燥、費(fèi)神耗力的工作，往往不被人所知，且出點(diǎn)小問(wèn)題極易被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)，然而他們卻不離不棄，堅(jiān)守在這些一線崗位上，為的“不斷積累經(jīng)驗(yàn)，有朝一日，走上?hrm?或?hrd?也風(fēng)光風(fēng)光”。當(dāng)然，不少?zèng)]有耐性的年輕人就倒在了這些“枯燥和重復(fù)”上面，早早的離開(kāi)了公司或者離開(kāi)了人事工作。
想到這些，做為?hr?老大，是不是應(yīng)該好好回想一下自己的成長(zhǎng)史，是不是應(yīng)該對(duì)他們多些關(guān)懷。
遵守考勤心得體會(huì)篇三
考勤機(jī)是現(xiàn)代企業(yè)管理中不可缺少的工具之一，它可以有效地處理員工的考勤信息，對(duì)于企業(yè)的管理、工資支付和績(jī)效評(píng)估等方面有著很大的幫助。作為一名員工，使用考勤機(jī)也是我們每天必須進(jìn)行的事情之一。在使用考勤機(jī)的過(guò)程中，我深感考勤機(jī)的重要性，也深刻體會(huì)到了它的好處和不足之處。
第二段：優(yōu)點(diǎn)分析
考勤機(jī)最大的優(yōu)點(diǎn)就是減少管理人員的工作壓力和出現(xiàn)錯(cuò)誤的可能性?？记跈C(jī)在采集員工考勤信息的同時(shí)，能夠自動(dòng)計(jì)算出員工的工作時(shí)數(shù)和應(yīng)得薪酬，方便了財(cái)務(wù)部門的工作。另外，考勤機(jī)能夠避免員工“打卡假”等情況的發(fā)生，保證了考勤數(shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。同時(shí)，考勤機(jī)的數(shù)據(jù)可以被保存和備份，這對(duì)于企業(yè)的安全管理也很有幫助。
第三段：缺點(diǎn)分析
雖然考勤機(jī)有著很多優(yōu)點(diǎn)，但是也存在一些缺點(diǎn)。首先，考勤機(jī)使用過(guò)程中需要進(jìn)行維護(hù)和保養(yǎng)，如果出現(xiàn)故障需要及時(shí)維修，否則將會(huì)影響考勤數(shù)據(jù)的真實(shí)性。其次，考勤機(jī)需要電源支持，當(dāng)停電或電線短路等情況發(fā)生時(shí)，將影響使用。此外，有些員工可能會(huì)出現(xiàn)誤操作，如不同的員工誤打同一個(gè)考勤卡等情況。
第四段：應(yīng)對(duì)措施
針對(duì)考勤機(jī)存在的缺點(diǎn)，我們可以采取一些有效的應(yīng)對(duì)措施。首先，對(duì)于考勤機(jī)的維護(hù)和保養(yǎng)需有專人負(fù)責(zé)，定期對(duì)考勤機(jī)進(jìn)行檢查和維修，保障考勤機(jī)的正常運(yùn)作。此外，為了防止停電等情況出現(xiàn)，可以設(shè)置備用電源，確?？记跈C(jī)正常運(yùn)行。最后，應(yīng)對(duì)于員工誤操作問(wèn)題，可以通過(guò)加強(qiáng)員工培訓(xùn)和提高員工考勤意識(shí)來(lái)降低誤操作的可能性。
第五段：結(jié)尾
總的來(lái)說(shuō)，考勤機(jī)有著很多的優(yōu)點(diǎn)和一些缺點(diǎn)。雖然存在缺點(diǎn)，但是只要我們針對(duì)這些問(wèn)題采取有效的應(yīng)對(duì)措施，就能夠更好的發(fā)揮考勤機(jī)在企業(yè)管理中的作用。在今后的工作中，我也將更加認(rèn)真地使用考勤機(jī)，減少不必要的誤操作和錯(cuò)誤，為企業(yè)的管理和發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
遵守考勤心得體會(huì)篇四
學(xué)過(guò)店鋪管理，其中一個(gè)就是制定店鋪的考勤制度，很有感觸。
第一，考勤制度的建立不是為了人，而是為了人，不是為了人。制作店鋪管理系統(tǒng)，考勤系統(tǒng)是最重要的內(nèi)容之一。每個(gè)人都必須遵守制度，包括管理者。只有一個(gè)完善的制度，在管理者缺席的情況下，才能有法可依，而不是一塌糊涂。完善的考勤制度也可以激發(fā)員工的工作熱情，約束員工的行為。只有這樣，門店工作人員才能統(tǒng)一，努力工作，保證門店的正常有序運(yùn)行。
第二，好的制度需要好的執(zhí)行力，執(zhí)行力來(lái)源于有效的監(jiān)督和明確的獎(jiǎng)懲措施。制度再好，也需要人去執(zhí)行。沒(méi)有人實(shí)行的制度只是一紙空文。人本身是惰性的，需要有人監(jiān)督，要輔以合理的獎(jiǎng)懲措施，才能表現(xiàn)好，才能獎(jiǎng)勵(lì)；違規(guī)重罰能說(shuō)服人心，調(diào)動(dòng)員工工作積極性。
第三，制度的實(shí)施要有一個(gè)放松，一個(gè)放松，軍民先行。對(duì)于一些特殊情況下違反規(guī)定的員工，處罰應(yīng)按照制度執(zhí)行。但是，經(jīng)理一定不能結(jié)束。他應(yīng)該主動(dòng)與員工私下溝通，讓他更好地為公司服務(wù)。
第四，管理的境界是讓制度成為習(xí)慣。當(dāng)制度成為一種生活習(xí)慣，所有員工都自覺(jué)遵守，不需要有人監(jiān)督。老板和老板一樣。只有做到這一點(diǎn)，管理才真的輕松，公司一定走上正軌。這家公司的戰(zhàn)斗力和凝聚力是前所未有的。
遵守考勤心得體會(huì)篇五
考勤員是公司管理層中一個(gè)非常重要的職位，負(fù)責(zé)對(duì)員工的考勤進(jìn)行記錄和管理。作為一名考勤員，我在從事這個(gè)職業(yè)的過(guò)程中積累了很多心得體會(huì)。這些體會(huì)涉及到自己的工作方法、人際溝通以及壓力管理等方面。在這篇文章中，我將分享我作為一名考勤員的心得體會(huì)。
【第一段：工作方法】
工作方法是每個(gè)考勤員都需要關(guān)注的重要問(wèn)題。對(duì)于我個(gè)人而言，我發(fā)現(xiàn)在日常工作中，嚴(yán)謹(jǐn)和細(xì)致是最重要的。每天開(kāi)始工作之前，我會(huì)認(rèn)真檢查考勤系統(tǒng)的運(yùn)行狀態(tài)，確保系統(tǒng)正常工作，防止出現(xiàn)問(wèn)題。在員工簽到時(shí)，我會(huì)確認(rèn)員工信息的準(zhǔn)確性，及時(shí)記錄考勤數(shù)據(jù)。同時(shí)，我還會(huì)及時(shí)處理員工的請(qǐng)假、加班等相關(guān)事宜，確保考勤數(shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。通過(guò)這樣的工作方法，我可以有效地管理公司的考勤工作，并提供及時(shí)有效的數(shù)據(jù)支持給上級(jí)。
【第二段：人際溝通】
作為一名考勤員，與員工和管理層之間的溝通是必不可少的。在與員工溝通時(shí)，我時(shí)刻保持耐心和友好態(tài)度。我盡量提供準(zhǔn)確且詳細(xì)的信息，解答員工的疑問(wèn)，并耐心幫助他們解決問(wèn)題。這樣，我能夠增強(qiáng)員工對(duì)我的信任感，改善工作氛圍，提高員工對(duì)考勤工作的配合度。與管理層的溝通也是非常重要的，我會(huì)及時(shí)向他們提供考勤數(shù)據(jù)和相關(guān)報(bào)告，為公司的決策提供有力支持。通過(guò)良好的人際溝通，我能夠更好地處理與員工和管理層之間的關(guān)系，提高工作效率。
【第三段：壓力管理】
作為考勤員，每日都面臨著許多復(fù)雜的情況和問(wèn)題，需要在有限時(shí)間內(nèi)高效處理。這就需要我具備良好的壓力管理能力。在工作中，我經(jīng)常面臨各種突發(fā)情況，如員工的請(qǐng)假、加班，打卡系統(tǒng)的故障等。面對(duì)這些問(wèn)題，我學(xué)會(huì)保持冷靜和沉著，并迅速采取行動(dòng)。同時(shí)，我會(huì)合理安排工作時(shí)間，確保能夠完成任務(wù)。我還常常參加相關(guān)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，為自己充電，提高自身的能力，以更好地應(yīng)對(duì)工作中的壓力。
【第四段：經(jīng)驗(yàn)總結(jié)】
作為一名考勤員，我在日常工作中不斷積累了經(jīng)驗(yàn)。我發(fā)現(xiàn)，每個(gè)員工的考勤記錄都有其獨(dú)特性，不能簡(jiǎn)單地套用一套固定的方法。我從過(guò)去的工作中總結(jié)出了一些經(jīng)驗(yàn)，例如，在員工的考勤數(shù)據(jù)錄入時(shí)盡量避免出現(xiàn)錯(cuò)誤，與員工建立良好的互信關(guān)系，靈活處理各種異常情況等。這些經(jīng)驗(yàn)總結(jié)為我提供了寶貴的參考，讓我能夠更好地應(yīng)對(duì)各種問(wèn)題，提高自身的工作效率。
【總結(jié)】
作為一名考勤員，我的工作經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)遠(yuǎn)不止以上幾點(diǎn)，但這些點(diǎn)都是我認(rèn)為最為重要的。通過(guò)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鞣椒?、良好的人際溝通和有效的壓力管理，我能夠更好地履行自己的職責(zé)，提供準(zhǔn)確可靠的考勤數(shù)據(jù)，并與員工和管理層保持良好的關(guān)系。這樣，我為公司的管理和決策提供了有力的支持，同時(shí)也促進(jìn)了公司內(nèi)部的和諧發(fā)展。
遵守考勤心得體會(huì)篇六
進(jìn)入公司至今，已有xxxx個(gè)多月的時(shí)間，回首xxxx年的工作表現(xiàn)，雖存在些許的不足之處，但總體的付出，還是獲得了不少收益，現(xiàn)就xxxx年的工作情況，做如下總結(jié)：
能夠較好地完成本職工作(如文件的錄入、存檔、打印、辦公用品發(fā)放等);懂得事情輕重緩急，做事較有條理;與同事相處融洽，能夠積極配合及協(xié)助其他部門完成工作;工作適應(yīng)力逐步增強(qiáng)，對(duì)后期安排的工作，現(xiàn)已得心應(yīng)手。
工作細(xì)心度仍有所欠缺;工作效率雖有所提高，但感覺(jué)有時(shí)各部門之間的配合仍有所欠缺，工作效率并非是最快的!
會(huì)根據(jù)以上工作中存在的不足，不斷改進(jìn)，提高自我工作意識(shí)及工作效率，努力做好工作中的每一件事情!
總的來(lái)說(shuō)xxxx年的工作是盡職盡責(zé)的，雖然亦存在著些許的不足，工作的確也不夠飽和，時(shí)有不知道該干什么的感覺(jué)，但這一切的一切相信也會(huì)隨著xxxxxx年的到來(lái)而逝去。非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)及同事們對(duì)我工作的支持與肯定，相信xxxxxx年的我，在行政文員這個(gè)崗位上會(huì)做得更好，發(fā)揮得更加出色!
遵守考勤心得體會(huì)篇七
學(xué)習(xí)了店面經(jīng)營(yíng)管理，其中有一點(diǎn)是制訂店面的考勤制度，給我的感觸很大。
第一、制訂考勤制度是對(duì)事不對(duì)人，是以法制店，而不是以人制度。制訂店面管理制度，考勤制度是其中非常重要的一項(xiàng)內(nèi)容。制度是每個(gè)人都必須遵守的，包括管理者，只有完善的制度，管理者有事不在的時(shí)候，也能夠有法可依而不是亂成一鍋粥。完善的考勤制度也能夠激勵(lì)員工的工作積極性，約束員工的行為。只有這樣，店員工才能夠整齊劃一，勁往一處使，確保店面經(jīng)營(yíng)的正常有序。
第二、好的制度需要有好的執(zhí)行力，好的執(zhí)行力來(lái)源于有效的監(jiān)督和明確的獎(jiǎng)懲措施。再好的制度最終也需要人去執(zhí)行，沒(méi)人執(zhí)行的制度只是一紙空文。而人的本身是有惰性的，需要有人督促，并且還要輔以合理的獎(jiǎng)懲措施，執(zhí)行的好，獎(jiǎng)勵(lì)；違反規(guī)定的重罰，這樣才能服人心，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。
第三、制度的執(zhí)行要有張有弛，一張一弛，文武之首也。對(duì)于一些有特殊情況而違反規(guī)定的員工，該按制度來(lái)執(zhí)行的，懲罰沒(méi)得說(shuō)，但管理者切不可以為就些完結(jié)了，應(yīng)該私底下跟該員工的積極溝通后，讓他更好的為公司服務(wù)。
第四、管理的最高境界是讓制度成為一種習(xí)慣。當(dāng)制度成為一種生活習(xí)慣時(shí)，所有的員工都自覺(jué)的遵守它，再不需要有人在旁邊監(jiān)督了，老板在與不在都一個(gè)樣。只有做到這樣，管理才真正輕松了，公司也一定走上了正軌，這個(gè)公司的戰(zhàn)斗力和凝聚力是空前的。
搞店面管理，考勤制度是優(yōu)先要給員工灌輸?shù)?，也是店面維持正常經(jīng)營(yíng)的.基礎(chǔ)，想搞好店面管理，就要從考勤做起！
遵守考勤心得體會(huì)篇八
，嚴(yán)重?fù)p害了遵紀(jì)守規(guī)的員工利益。
評(píng)價(jià)一個(gè)人，我們向來(lái)注重：是否講誠(chéng)信、是否重責(zé)任。類似地，判斷一個(gè)員工的工作表現(xiàn)如何，從考勤上，便可見(jiàn)一斑。因?yàn)檫@是一種工作態(tài)度，態(tài)度又往往體現(xiàn)在行為上，而行為又是個(gè)人表現(xiàn)的最基本判斷指標(biāo)。
公司考勤的根本目的不是為了罰款扣錢，真正的目的是為了提高企業(yè)員工工作的自覺(jué)性，進(jìn)而提高工作效率，提高公司的`經(jīng)濟(jì)效益，為員工創(chuàng)造更加有前景的發(fā)展空間，使所有員工能夠處在一種公正、公平的環(huán)境下工作。
罰款扣款不是目的，只是一種手段，更重要的是激勵(lì)，讓員工心中明白激勵(lì)的成分要比罰款的成分高。
沒(méi)有規(guī)矩，不成方圓。對(duì)于一個(gè)企業(yè)，只有切實(shí)貫徹并執(zhí)行了一套合理的制度，才有成功的保障。而考勤制度則直接關(guān)系到員工的工作態(tài)度，從出勤情況可以很快看出，誰(shuí)在努力工作，誰(shuí)在尋找理由混日子。
所以，考勤事雖小，態(tài)度決定成敗。
遵守考勤心得體會(huì)篇九
考勤機(jī)是現(xiàn)代辦公環(huán)境中必不可少的工具，它可以實(shí)現(xiàn)員工考勤、加班、休假等信息的自動(dòng)化記錄和處理。在我工作的公司里，最近剛剛使用了新的考勤機(jī)，讓我感受到了許多這個(gè)工具的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，促使我有了對(duì)考勤機(jī)進(jìn)行思考的機(jī)會(huì)。
第二段：優(yōu)點(diǎn)
首先，使用考勤機(jī)可以大大減輕管理人員的負(fù)擔(dān)，不再需要手動(dòng)進(jìn)行考勤和休假的記錄。其次，考勤機(jī)具有卓越的準(zhǔn)確性和可靠性，它不會(huì)像人類一樣會(huì)因?yàn)槠?、犯錯(cuò)等原因而出現(xiàn)錯(cuò)誤。最后，考勤機(jī)可以更好地維護(hù)公司的安全和安保機(jī)制，因?yàn)樗梢杂涗泦T工的出入情況，減小公司被盜竊或者損壞的風(fēng)險(xiǎn)。
第三段：缺點(diǎn)
但是，考勤機(jī)也有它的缺點(diǎn)。其中最明顯的一個(gè)就是數(shù)據(jù)的安全問(wèn)題。因?yàn)榭记跈C(jī)中存儲(chǔ)了許多員工的私人信息，所以它很容易成為黑客攻擊的目標(biāo)。此外，考勤機(jī)的使用也會(huì)帶來(lái)額外的成本，比如它需要接入網(wǎng)絡(luò)、維護(hù)硬件或者購(gòu)置相應(yīng)的軟件等。而這些成本會(huì)給公司帶來(lái)一定的負(fù)擔(dān)。
第四段：建議
然而，針對(duì)上述的缺點(diǎn)，我們也可以采取一些措施來(lái)降低其帶來(lái)的影響。首先，加強(qiáng)對(duì)考勤機(jī)的維護(hù)和保護(hù)，這樣就可以盡可能地避免黑客攻擊的風(fēng)險(xiǎn)。其次，適當(dāng)?shù)卣{(diào)整考勤機(jī)的使用策略，可以在最大程度上減少成本費(fèi)用的支出，比如根據(jù)公司的實(shí)際情況來(lái)選擇適合的硬件、軟件方案等。
第五段：結(jié)論
總的來(lái)說(shuō)，考勤機(jī)的優(yōu)點(diǎn)明顯大于缺點(diǎn)，因?yàn)樗梢源蟠蟮靥岣吖镜墓芾硇屎桶踩?。然而，我們也?yīng)該認(rèn)識(shí)到其缺點(diǎn)，并采取相應(yīng)的措施來(lái)應(yīng)對(duì)。正是這樣的思考和實(shí)踐，才可以讓考勤機(jī)在日常工作中更好地發(fā)揮作用，提高企業(yè)的管理水平和競(jìng)爭(zhēng)力。
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